hr劳动合同
一、合同主体
甲方：（公司名称）
统一社会信用代码：（统一社会信用代码）
法定代表人：（法定代表人姓名）
地址：（公司地址）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（员工住址）
二、合同签订目的
本合同是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权益和义务，建立和谐的劳动关系，维护企业稳定与员工发展，并依法约定双方的权利和义务。
三、合同期限和工作岗位
1. 合同期限：本劳动合同自（合同生效日期）起至（合同终止日期）。
2. 工作岗位：乙方将从事以下工作岗位：（工作岗位名称）。
四、薪酬福利
1. 乙方的基本薪资为（基本薪资金额），发放方式为（月薪/日薪/
时薪等）。
2. 乙方将按照国家相关规定享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 乙方如有加班工作，按照国家劳动法的相关规定支付相应的加班
工资或休假调休。
五、工作时间和休假
1. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由
甲方合理制定，并提前告知乙方。
2. 休假：乙方依法享有带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期和
附加假期。
六、劳动纪律和保密要求
1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规定，不得违规行为。
2. 乙方须对公司保密的商业秘密进行保护，不得私自泄露或利用商
业秘密牟利。
七、劳动纠纷处理
1. 双方如发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；如协商
不成，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。
2. 如因乙方违约或违法行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿
责任。
八、合同解除和终止
1. 合同解除：双方协商一致或符合法律规定的情况下，可以提前终
止或解除劳动合同。
2. 合同终止：合同期满、双方约定的终止条件达成或法律规定等情
况下，劳动合同自动终止。
九、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行达成书面协议作为补充。
十、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
（公司盖章） (员工签名)
日期：日期：
HR必知的《劳动合同法》50条基本常识 《劳动合同法》是HR必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50条基本常识，HR 一定要知道。 1.什么是试用期？试用期的工资如何计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等方面及正式劳动合同期间有所不同。
试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（不低于其中高者），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期的具体时间的相关规定？ 试用期的具体时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定 1）劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 2）劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 3）劳动合同在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 4）三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 试用期包括劳动合同期限中。同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法约定试用期或劳动合同期限及试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位在试用期内可随意解除劳动合同？ 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应有表明劳动者不符合录用条件的事实依据，不可随意解除。 4.什么是集体合同？ 所谓集体合同，又称团体协议、集体协议等，是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工及用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利等事项，在平等协商的基础上缔结的书面协议。 《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方及用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
hr劳动合同 一、合同主体 甲方：（公司名称） 统一社会信用代码：（统一社会信用代码） 法定代表人：（法定代表人姓名） 地址：（公司地址） 乙方：（员工姓名） 身份证号码：（身份证号码） 住址：（员工住址） 二、合同签订目的 本合同是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权益和义务，建立和谐的劳动关系，维护企业稳定与员工发展，并依法约定双方的权利和义务。 三、合同期限和工作岗位 1. 合同期限：本劳动合同自（合同生效日期）起至（合同终止日期）。 2. 工作岗位：乙方将从事以下工作岗位：（工作岗位名称）。 四、薪酬福利
1. 乙方的基本薪资为（基本薪资金额），发放方式为（月薪/日薪/ 时薪等）。 2. 乙方将按照国家相关规定享受社会保险和住房公积金等福利待遇。 3. 乙方如有加班工作，按照国家劳动法的相关规定支付相应的加班 工资或休假调休。 五、工作时间和休假 1. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由 甲方合理制定，并提前告知乙方。 2. 休假：乙方依法享有带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期和 附加假期。 六、劳动纪律和保密要求 1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规定，不得违规行为。 2. 乙方须对公司保密的商业秘密进行保护，不得私自泄露或利用商 业秘密牟利。 七、劳动纠纷处理 1. 双方如发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；如协商 不成，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。 2. 如因乙方违约或违法行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿 责任。
八、合同解除和终止 1. 合同解除：双方协商一致或符合法律规定的情况下，可以提前终 止或解除劳动合同。 2. 合同终止：合同期满、双方约定的终止条件达成或法律规定等情 况下，劳动合同自动终止。 九、其他事项 1. 本合同未尽事宜，双方可另行达成书面协议作为补充。 十、合同生效 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方：乙方： （公司盖章） (员工签名) 日期：日期：
劳动合同书 合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。合同期限。自年月日至年月日止，有效期为年岗位。 1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。薪金。 1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。甲方的责、权、利。为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；为员工提供提升业务能力的教育培训机会；要求乙方遵守国家法律法规；有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。乙方的责、权、利具有为甲方诚实、敬业工作的义务；遵守国家法律法规和公司各项规章制度；维护公司声誉及正当利益；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。公司规章制度的认可条款。甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；国家法律、法规、规章规定的其他情况。乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合：甲方不履行本合同的；甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；甲方未按规定支付报酬；乙方因参军、升学或经批准出国定居的；属正常工作调动的；乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。解除本合同的经济补偿。乙方违反梧合同经贸部定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月；甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；双方协商并由甲方解除本合，
劳动合同工号(Employee No.)： Labor Contract 甲方： Party A: 地址： Address: 法人代表： Legal Representative: 乙方：；性别：；身份证号码： Party B: ; Gender: ; ID Card No.: 户籍所在地址：邮编： The seat of the registered residence: Code: 上海市通讯地址：邮编： Mail Address of Shanghai: Code: 基于乙方完全理解其所应聘甲方的岗位/职位的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及其它相关中国现行法律法规的有关规定，双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。双方在此同意，公司雇佣员工为其全日制职工，且双方之间的劳动关系受劳动法律以及公司不时修订的在公司人力资源部门保存的公司员工手册和其他各项内部规章制度的约束（下称“公司内部规章”）。 Based on Party B fully understanding the occupation’s description, character and requirement provided by Party A, u nder the Labor Law of the People’s Republic of China and other relevant laws and regulations (together referred to as “Labor Laws”), Party A and Party B have reached this Contract of their free will on the basis of equal consultation, and agreed to comply with all provisions as stipulated in this Contract. Both parties confirm that, Party B is a full-time employee of Party A and obeys Labor Laws; Employee Handbooks signed by Party B and kept by HR department, any and all Party A’s other regulations (“together, referred to as “Company internal Regulation”). 1. 定义和解释 1. Definition and Explanation 1.1 甲方的关联企业：在本合同中指控制甲方或被甲方所控制的、或与甲方共同受控制于同一实体的任何企业。控制是指直接或间接拥有该企业百分之五十（50%）以上的股权、投票权或管理权。为明确起见，双方特此确认甲方关联企业包括但不限于[]。 1.1 Party A’s Affiliate(s): means any legal entity that directly or indirectly controls another entity via
HR必备的50条劳动合同法知识要点 01处分、解雇员工，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 02劳动者欺诈应聘被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该提前采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。 03对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何举证，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 04如何进行违纪员工的事实调查、证据固定?
答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 05对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》? 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。 《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 06怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
人力资源总监聘用合同（二）合同编号：HR-D-2021-002 甲方：公司名称 地址： 法定代表人： 联系方式： 乙方：（人力资源总监应聘者） 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方拟聘用乙方担任人力资源总监职务，经双方友好协商，达成如下合同： 第一条聘用岗位和职责 1.1 甲方聘用乙方担任人力资源总监职务，乙方应履行公司委派的管理职责，并负责拟定和执行人力资源管理策略，推动公司人力资源管理工作的提升。 1.2 乙方应依法、依规、依公司岗位要求履行职责，保证公司的利益和道德形象，积极配合公司其他部门的工作，提供专业的人力资源管理意见和建议。
1.3 乙方需对公司内的员工进行招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等方面的工作，并协助解决人力资源管理方面的问题和纠纷。 第二条试用期 2.1 乙方入职后将进行为期三个月的试用期，待试用期满后，双方经相互协商同意，乙方成为公司正式员工。 2.2 试用期期间，乙方享受与正式员工相同的工资和福利待遇，公司对乙方进行工作能力、工作态度、团队协作等方面进行评估。若乙方表现优秀，具备相应岗位要求，公司有权提前结束试用期。 第三条劳动报酬 3.1 乙方的劳动报酬由公司根据乙方的工作表现和市场行情来确定并支付。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇。 3.2 乙方的基本工资为人民币_____元/月，绩效工资根据公司绩效评估结果进行调整。 3.3 公司将按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例和金额按照国家和地方的政策执行。
3.4 乙方享受公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利、定期体检等。 第四条工作时间和休假 4.1 乙方工作时间根据公司规定执行，周一至周五，每天工作8小时。 4.2 乙方享受国家法定节假日、带薪年假和病假等休假制度，休假期间的工资按照乙方正常工资标准支付。 4.3 乙方有重大个人事务需要处理时，应提前向公司申请请假，待公司批准后方可休假。如乙方无故旷工、迟到早退等违反公司规定的行为，将影响相应工资待遇和绩效评定。 第五条保密义务 5.1 乙方在任职期间和离职后都应对甲方所掌握的与业务相关的商业秘密、技术信息、客户信息、财务数据等保密，并不得向任何第三方泄露，否则应承担相应法律责任。 5.2 乙方离职后，不得从事与甲方有竞争性质的工作，并在离职后一年内不得邀请本公司员工或从本公司员工中招揽人才。 第六条终止劳动合同 6.1 如乙方因个人原因或违反公司规定涉及到严重违纪、工作不符合岗位要求等情况，公司有权单方面解除合同。
HRSSC专员劳动合同（双休） 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限 (1)本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 (2)若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。2、工作内容和工作地点 (1)在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 (2)在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 3、工作时间和休息休假 (1)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 (2)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 (3)甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 (4)乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 4、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (1)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 (3)订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
与HR劳动合同有关 随着现代社会的不断发展，人力资源管理的重要性逐渐凸显。在 企业内部，HR部门是一支特殊的部队，他们主要负责职工的招聘、培训、福利、岗位晋升等一系列的职业发展问题。而在这些职业发展问 题中，劳动合同作为HR工作的基石，其重要性是显而易见的。 劳动合同的作用 劳动合同是劳动关系的合法基础，其目的是为了明确职工和用人 单位之间的权利和义务关系，使双方在未来的工作过程中能够有明确 的约束和规定。对于职工而言，劳动合同是一份保障自身职业权益的 文件，它规定着职工的工资、工作时间、工作内容等一系列的工作条件。对于用人单位而言，劳动合同是保障企业合法性和合规性的刚性 制度。 劳动合同的期限 在劳动合同的签订中，劳动合同期限是HR部门需要明确的重要内容之一。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同有固定期限、无固定 期限和以完成一定工作任务为期限的三种形式。 固定期限 固定期限是指在一定时间内，双方限定好了合同的期限。例如， 未来一年，两年等。在这种情况下，劳动合同的期限具有不可解除性，双方必须在合同到期前提前通知对方是否续签合同。
无固定期限 无固定期限是指以无限期为期限的劳动合同。在这种情况下，双 方不限定合同的期限，职工在企业中的工作时间可以一直持续下去。 需要注意的是，无固定期限的劳动合同，虽然没有固定期限的限制， 但它并不等同于终身制，是没有永久性的保障的。 工作任务完成 工作任务完成是指按照合同规定实行的，劳动合同在完成一定任 务后自动终止。这种形式的聘用比较适用于短期或项目性质明显的工作。 劳动合同的变更 随着企业经营发展的变化，劳动合同虽然有明确的约定，但是在 实际工作过程中，双方需要对劳动合同进行适当的调整和变更。但是，在变更期间，企业需要考虑到符合国家法律法规规定，合同变更后职 工权益是否得到保障等问题。 需要特别注意的是，变更劳动合同应当确保双方在信息透明和公 平性的原则下进行，遵循市场竞争规则，以确保职工群体的合法利益 得到保障。 滥用低保障合同，职工应该警惕 随着现代市场经济的逐步成熟，企业为了在市场上保持竞争优势，部分企业开始进行低保障合同的滥用。所谓低保障合同是指企业用人
劳动合同HR 劳动合同是雇主与员工之间签订的一种重要法律文件，规定了雇 主与员工双方的权利和义务。HR部门在组织和管理劳动合同方面起到 了关键的作用。本文将从劳动合同的定义、重要性以及HR在劳动合同 中的责任和作用等方面进行阐述。 一、劳动合同的定义和重要性 劳动合同是由雇主与员工之间在自愿、平等、互利的基础上签订的，约定劳动关系的一种书面协议。它是规范双方权益、保障劳动关 系稳定的法律依据。劳动合同的主要目的是明确雇主和员工的权利和 义务，保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。 劳动合同的重要性不可忽视。首先，劳动合同明确了雇主和员工 之间的权利和义务，防止双方在劳动关系中出现不必要的纠纷和误解。其次，劳动合同规定了工作时间、工作内容、工资和福利等重要事项，保障了员工的合法权益，确保劳动回报的公平和合理。此外，劳动合 同为双方提供了保护和救济的渠道，在劳动纠纷发生时，可作为解决 争议的法律依据。 二、HR在劳动合同中的责任和作用 作为企业人力资源管理的实施者和执行者，HR部门在劳动合同中承担着重要的责任和作用。 1.制定和管理劳动合同 HR部门负责制定和管理劳动合同。他们需要与雇主沟通，了解雇主的 需求和要求，并根据企业的政策和法律法规制定合适的劳动合同模板。同时，HR部门还需要负责与员工进行协商和签署劳动合同，并妥善保 管和管理相关文件，确保合同的合法有效性。 2.保障劳动关系的公平和合法 HR部门在制定劳动合同时，需严格遵守国家和地方的劳动法律法规， 确保劳动合同的合法性和公正性。他们需要了解和掌握劳动法律法规 的最新变化，并将其纳入劳动合同中，以保障员工的权益。
Sr.HRManager劳动合同协议书 甲方：_______________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_______________ 注册地址：_______________ 经营地址：_______________ 乙方性别：_______________ 居民身份证号码：_______________ 或者其他有效证件名称证件号码：__________ 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址：__________XX编码：_______________ 在临居住地址：__________XX编码：_______________ 户口所在地：_____省_____(市)_____区(县)_____街道(乡镇) 签订日期：_____年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_____种工时制。
HR劳动合同须知 1、员工拒签劳动合同，如何处理？ （1）对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 （2）通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我
企业来承担吧_____但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 hr劳动合同须知是不是你自己要找的呢？ HR劳动合同须知（二） 是指人力资源部门为了使员工更好地了解和理解劳动合同的内容，对劳动合同进行解释和说明的文件。下面将详细介绍HR劳动合同须知的内容，以帮助员工更好地了解劳动合同。 一、劳动合同的定义和作用 1. 定义：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系建立和维护的基础上，明确双方权利和义务的书面协议。 2. 作用：劳动合同是保障双方权益、规范劳动关系、维护劳动秩序的重要依据，具有法律效力。 二、劳动合同的基本要素 1. 合同主体：劳动合同一方为用人单位，即雇主，另一方为劳动者。 2. 劳动方式：劳动合同可以是全职、兼职、临时工等方式。 3. 工作内容：劳动合同应明确约定劳动者的具体工作内容和职责范围。
hr劳动合同 一、合同背景 人力资源（HR）劳动合同是用来规范雇主与雇员之间劳动关系的合同。它明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和公平。 二、合同要素 1. 合同双方：雇主和雇员 2. 合同目的：明确双方的劳动关系，约定工作条件和待遇 3. 合同期限：合同的生效日期和结束日期 4. 工作地点：确定雇员的工作场所 5. 工作内容：描述雇员的职责和任务 6. 工作时间：规定工作的起止时间和休息时间 7. 薪酬待遇：约定雇员的薪资、奖金、福利等 8. 保密义务：双方对于保密信息的保护责任 9. 违约责任：合同解除或违约时的责任和赔偿规定 10. 争议解决：约定争议解决的方式和途径 11. 其他附加条款：双方可根据具体情况增加其他约定条款 三、合同签订流程 1. 协商谈判：雇主与雇员进行协商谈判，明确双方的需求和期望
2. 资格审查：雇主对雇员进行背景调查和资格审查，确保雇员符合职位要求 3. 制定合同草案：雇主或雇主代表起草合同草案，并提交给雇员审核 4. 修改协商：双方就合同条款进行修改协商，直到达成一致 5. 正式签署：双方在合同上签字，并保留一份原件作为备份 6. 归档存档：正式签署的合同归档存档，以备日后参考和索引 四、合同期限 合同期限根据雇用方式和员工类型的不同而有所区别。 1. 固定期限合同：当雇佣关系有明确的起止日期时，可以签订固定期限合同。合同期限不得超过2年，但可以连续续签不超过两次，续签后的总期限不得超过3年。 2. 非固定期限合同：当雇佣关系无明确的起止日期时，可以签订非固定期限合同。合同无固定期限，但双方可以约定解除合同的条件和程序。 3. 以工代薪合同：适用于临时工、兼职员工等，根据小时工作量支付工资。 4. 实习协议：适用于实习生，约定实习期、实习内容和报酬等。 五、合同解除
智联招聘hr工会hr拟定协商解除劳动合同协议的12 个要点 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 智联招聘HR工会HR拟定协商解除劳动合同协议的12个要点 随着社会经济的不断发展，企业的员工流动性也愈发活跃，因此 解除劳动合同成为HR工作中常见的一项重要任务。在实际操作中，解除劳动合同不仅仅是HR工作的一部分，也是HR工作直接关系到员工权益和公司稳定发展的重要环节。为了保障双方的合法权益，HR在拟定协商解除劳动合同协议时，需要遵循一定的法律程序和操作流程。 下面将介绍关于智联招聘HR工会HR拟定协商解除劳动合同协议的12个要点。 第一，确认解除原因 在拟定协商解除劳动合同协议之前，HR需要明确员工离职的原因，包括自愿离职、违规解除、劳动争议等。只有明确原因，才能确定解 除的具体程序和条款。 第二，查明法律法规 HR在拟定协商解除劳动合同协议时，需了解相关的法律、法规和公司规章制度，确保操作符合法律规定，避免引发法律风险。
充分沟通 在协商解除劳动合同协议过程中，HR需要和员工进行充分的沟通和协商，诚信面对员工，保证双方权益得到充分保障。 第五，制定解除方案 在确定解除条件后，HR需要制定详细的解除方案，明确操作流程和时间节点，同时确保所有程序符合相关规定。 第六，妥善处理员工关系 在协商解除劳动合同协议过程中，HR需要平衡员工关系，保持沟通畅通，避免引发不必要的纠纷，保持公司的形象和声誉。 第七，签订协议书 在制定好解除方案后，HR需要为员工准备协商解除劳动合同的协议书，确保协议的合法性和有效性。 第八，遵循程序 在协商解除劳动合同协议的过程中，HR需要遵循相关程序，包括对员工权益的保障、提前通知、离职手续办理等流程。 第十一，处理纠纷 在协商解除劳动合同协议的过程中，如有纠纷发生，HR需要及时处理，采取有效措施，避免纠纷扩大，保障企业利益。 第十二，建立档案
hr劳动合同 甲方：_____________有限公司 乙方：________________ 居民身份证号码：________________ 出生日期：________________年_______________月_______________日 在甲方工作起始时间：_____________年__________月__________日 家庭住址：________________ 邮政编码：________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为________________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：_________________ 一、合同期限 第一条本合同于_____________年________________月________________日生效，期限_____________年，其中试用期至_______________年___________月_______________日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担________________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特
别规定(详见《岗位责任书》)的标准。 第四条乙方每周工作时间为_____________天，每天工作_____________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为________________元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。 甲乙双方对劳务报酬的其他约定___________________。 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：_________________1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。 四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
HRSSC专员劳动合同协议书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的 规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期 从年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用 品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元；熟练期(培 训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。 乙方月工资为元。 工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特
（HR必备）解除劳动合同协议书范本6篇 第1篇示例： 解除劳动合同协议书范本 协议书编号：___________ 甲方（公司全称）：__________________________（以下简称甲方） 法定代表人：__________________________ 地址：_________________________________ 电话：_________________________________ 鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜已经达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方自愿签订本协议书，共同遵守以下条款： 一、解除原因 1.1 由于____________________（具体原因），甲方与乙方就解除劳动合同事宜进行协商，经双方友好协商一致，决定解除乙方的劳动合同。 二、解除时间及程序
2.1 乙方的劳动合同自本协议签署之日起解除，甲方应当于解除劳动合同之日起15日内结清乙方的工资、加班工资、剩余年假工资等相关待遇。 2.2 乙方于解除劳动合同当日应当如实如期交接工作，并将公司资料、设备等归还给甲方。 2.3 在解除劳动合同后，乙方应当妥善保管公司的商业秘密及机密资料，并不得泄露给任何第三方，如有违反，应当承担相应的法律责任。 三、补偿及离职手续 3.1 甲方应当依法支付乙方相应的离职补偿金，并出具离职证明及相关离职手续，以便乙方正常办理离职后的相关事宜。 3.2 乙方放弃基本工资提前解除协议。 四、保密义务 4.1 甲乙双方在解除劳动合同后，对于公司的商业秘密及机密资料有保密义务，不得向他人泄露或利用公司资源从事竞争行为。 4.2 乙方应当依法保护甲方的商业秘密和知识产权，不得挪用公司资金、物资及其他财产。 五、其他约定 5.1 本协议签署后生效，并成为解除双方劳动合同的有效凭据。
劳动合同 （适用全日制用工） 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 地址性别 法定代表人身份证号码 联系部门联系电话 联系电话现住址 甲乙双方为了确立劳动关系，明确双方权利义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。（今后如双方签订的专业技术培训协议约定的服务期限长于本固定劳动合同期限，则本劳动合同期限自动延长至服务期满之日终止。） 2、无固定期限：从年月日起 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任 务的标志是。 （二）试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地 （一）甲方根据生产经营需要安排乙方任职岗位，在符合以下条件时甲方可自主调整乙方工作岗位，乙方必须服从： 1. 调整乙方工作岗位是甲方生产经营的需要，包括但不限于如下情形： 第一、在同一部门内的类似岗位，不同部门的通用岗位间进行岗位调换； 第二、甲方基于业务需要，临时性、短期性地指派乙方至本单位其他部门支援工作，或指派至甲方单位深圳地区4231 1关联企业工作；
2．调整工作岗位后乙方的工资水平与原岗位基本相当； 3. 不具有侮辱性和惩罚性； 4. 无其他违反法律法规的情形。 （二）当出现下列情况之一时，甲方有权调整乙方岗位： 1、乙方连续两个月未完成月任务业绩指标的； 2、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（包括但不限于项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化），导致不能安排原岗位工作的； 3、乙方不论何种原因连续15天以上未到岗上班，甲方已安排其它职工替换职工原岗位，乙方重新到岗上班的； 4、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，工作岗位存在利益冲突或者需要利益规避的； 5、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位依法必须进行调整的； 6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的； 7、乙方绩效考核不达标，不胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作的； 9、其他根据甲方的生产经营状况、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等甲方可以调整工作岗位的情形。 （三）乙方应按岗位要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）甲方因乙方不胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新的岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、薪随岗变原则。 （五）未经甲方允许，乙方不得与其他单位建立劳动关系或劳务关系或者自营网店、微商或开办企业等，否则，视为乙方严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。 （六）乙方同意在甲方安排的工作地点深圳地区以及甲方今后在深圳地区的关联单位和分支机构从事工作。在本合同约定的工作地点范围内，甲方根据工作需要适当调整乙方具体工作地点，不视为变更工作地点，乙方表示无条件接受。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定： 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。 二、名词解释： 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 三、案例分析： 案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务 【案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。 经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王
某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。 经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。 【评析】本案涉及两个关键问题： 一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。 二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺