劳动合同书
合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。合同期限。自年月日至年月日止，有效期为年岗位。 1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。薪金。 1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。甲方的责、权、利。为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；为员工提供提升业务能力的教育培训机会；要求乙方遵守国家法律法规；有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。乙方的责、权、利具有为甲方诚实、敬业工作的义务；遵守国家法律法规和公司各项规章制度；维护公司声誉及正当利益；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。公司规章制度的认可条款。甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；国家法律、法规、规章规定的其他情况。乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合：甲方不履行本合同的；甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；甲方未按规定支付报酬；乙方因参军、升学或经批准出国定居的；属正常工作调动的；乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。解除本合同的经济补偿。乙方违反梧合同经贸部定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月；甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；双方协商并由甲方解除本合，
按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。其他约定事项。 1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。违约责任。甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。合同的变更。在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。双方协商同事，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。双方协商不成的，本合继续有效。合同的顺延。对第十一条的情形，乙方可要求甲方顺延其劳动合同期，直到该情形消失。合同的终止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以输提前退休手续，劳动合同终止； 2. 本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
3. 任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。合同的有效性。本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。未列入本合同内容的其他事项，均按企业无意制度办理。凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人：签字：签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
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聘用人员劳动合同 聘用人员劳动合同（通用11篇） 聘用人员劳动合同篇1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同HR指引条款拟定与风险提示中的劳动 合同书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
_______________ 有限公司 劳动合同书 （固定期限适用） 甲方：__________________________________________________________ 法定代表人: _____________________________________________________ 委托代理人：____________________________________________________ 住所地：________________________________________________________ 联系电话：______________________________________________________ 乙方：__________________________________________________________ 证件类型：证件号码： 住址：__________________________________________________________ 联系电话：（固定电话）移动电话 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在合法、公平■、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，双方信守执行： 劳动合同期限 第一条合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至 年月日止。 第二条试用期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）： （一）无试用期。 （二）甲、乙双方协定试用期为—个月，自年月日起至 年—月—日止。乙方试用期的工资标准为元/月，试用期的工资不得低丁甲方相同岗位最低档工资或本合同第12条约定的工资标准的80%,并不得低丁甲方所在地的最低工资标准。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期满不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限被。劳动合同仅约定使用时的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。） 二、工作内容和工作地点 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作, 乙方的工作任务
劳动合同书 合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。合同期限。自年月日至年月日止，有效期为年岗位。 1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。薪金。 1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。甲方的责、权、利。为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；为员工提供提升业务能力的教育培训机会；要求乙方遵守国家法律法规；有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。乙方的责、权、利具有为甲方诚实、敬业工作的义务；遵守国家法律法规和公司各项规章制度；维护公司声誉及正当利益；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。公司规章制度的认可条款。甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；国家法律、法规、规章规定的其他情况。乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合：甲方不履行本合同的；甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；甲方未按规定支付报酬；乙方因参军、升学或经批准出国定居的；属正常工作调动的；乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。解除本合同的经济补偿。乙方违反梧合同经贸部定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个日的经济补偿，但最多不超过12个月；甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；双方协商并由甲方解除本合，
最新2023年劳动合同范本5篇 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的最新2023年劳动合同范本5篇_劳动合同通用版范本，欢迎大家查阅! 2023劳动合同范本1 甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________ 出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限: 无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。 2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
财务人员劳动合同范本 财务人员劳动合同范本 在不断进步的社会中，合同的类型越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的财务人员劳动合同范本（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 财务人员劳动合同1 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 地址： 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。 第二条乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询。 第三条合同期限及报酬：本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止；试用期为______年___月___日至______年___月___日；甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止，试用期工资为_____元；合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 甲方每年应支付资料费_____元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）
第四条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列条款： 实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。 第五条甲方权利和义务 1、甲方有权检查乙方的工作情况。 2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：A.应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时；B.应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德；C.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；D.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。 3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。 4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。 5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。 6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。 7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。 第六条乙方责任和义务 1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度
hr劳动合同 一、合同背景 人力资源（HR）劳动合同是用来规范雇主与雇员之间劳动关系的合同。它明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和公平。 二、合同要素 1. 合同双方：雇主和雇员 2. 合同目的：明确双方的劳动关系，约定工作条件和待遇 3. 合同期限：合同的生效日期和结束日期 4. 工作地点：确定雇员的工作场所 5. 工作内容：描述雇员的职责和任务 6. 工作时间：规定工作的起止时间和休息时间 7. 薪酬待遇：约定雇员的薪资、奖金、福利等 8. 保密义务：双方对于保密信息的保护责任 9. 违约责任：合同解除或违约时的责任和赔偿规定 10. 争议解决：约定争议解决的方式和途径 11. 其他附加条款：双方可根据具体情况增加其他约定条款 三、合同签订流程 1. 协商谈判：雇主与雇员进行协商谈判，明确双方的需求和期望
2. 资格审查：雇主对雇员进行背景调查和资格审查，确保雇员符合职位要求 3. 制定合同草案：雇主或雇主代表起草合同草案，并提交给雇员审核 4. 修改协商：双方就合同条款进行修改协商，直到达成一致 5. 正式签署：双方在合同上签字，并保留一份原件作为备份 6. 归档存档：正式签署的合同归档存档，以备日后参考和索引 四、合同期限 合同期限根据雇用方式和员工类型的不同而有所区别。 1. 固定期限合同：当雇佣关系有明确的起止日期时，可以签订固定期限合同。合同期限不得超过2年，但可以连续续签不超过两次，续签后的总期限不得超过3年。 2. 非固定期限合同：当雇佣关系无明确的起止日期时，可以签订非固定期限合同。合同无固定期限，但双方可以约定解除合同的条件和程序。 3. 以工代薪合同：适用于临时工、兼职员工等，根据小时工作量支付工资。 4. 实习协议：适用于实习生，约定实习期、实习内容和报酬等。 五、合同解除
（HR必备）解除劳动合同协议书范本6篇 第1篇示例： 解除劳动合同协议书范本 协议书编号：___________ 甲方（公司全称）：__________________________（以下简称甲方） 法定代表人：__________________________ 地址：_________________________________ 电话：_________________________________ 鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜已经达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方自愿签订本协议书，共同遵守以下条款： 一、解除原因 1.1 由于____________________（具体原因），甲方与乙方就解除劳动合同事宜进行协商，经双方友好协商一致，决定解除乙方的劳动合同。 二、解除时间及程序
2.1 乙方的劳动合同自本协议签署之日起解除，甲方应当于解除劳动合同之日起15日内结清乙方的工资、加班工资、剩余年假工资等相关待遇。 2.2 乙方于解除劳动合同当日应当如实如期交接工作，并将公司资料、设备等归还给甲方。 2.3 在解除劳动合同后，乙方应当妥善保管公司的商业秘密及机密资料，并不得泄露给任何第三方，如有违反，应当承担相应的法律责任。 三、补偿及离职手续 3.1 甲方应当依法支付乙方相应的离职补偿金，并出具离职证明及相关离职手续，以便乙方正常办理离职后的相关事宜。 3.2 乙方放弃基本工资提前解除协议。 四、保密义务 4.1 甲乙双方在解除劳动合同后，对于公司的商业秘密及机密资料有保密义务，不得向他人泄露或利用公司资源从事竞争行为。 4.2 乙方应当依法保护甲方的商业秘密和知识产权，不得挪用公司资金、物资及其他财产。 五、其他约定 5.1 本协议签署后生效，并成为解除双方劳动合同的有效凭据。
劳动合同模板7篇 劳动合同篇1 甲方：北京北大维信生物科技有限公司 住所：北京海淀南路30号航天精密大厦10层 乙方：住所： 户名： 帐号： 开户行： 甲方委托乙方组织安排有关20__高层专家会议(活动)，乙方接受委托。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，达成如下协议： 一、基本情况 1、会议(活动)时间：20__年月日月日 2、活动安排：由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。 3、活动人数：350人(具体人数按照实际人数计算)。
4、活动地点：济州岛 二、委托事项 甲方委托乙方组织和安排本次20__高层专家活动(会议)，包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，具体内容可由乙方向甲方提供方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。 三、费用 单人活动费为人民币元/人，甲方为本次服务须向乙方支付会议(活动)费合计人民币元(大写： )。费用明细见行程表。 本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元，20__年月日之前，甲方向乙方支付第二笔款项元人民币;本委托事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户。乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票。 会议(活动)期间，应甲方要求或客观情况变化，在不增加乙方损失的情况下，上述费用因会议(活动)有增加或减少时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方按照实际发生金额结算。如果该项变化要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项变化给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔偿。
人力资源总监聘用合同（二）合同编号：HR-D-2021-002 甲方：公司名称 地址： 法定代表人： 联系方式： 乙方：（人力资源总监应聘者） 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方拟聘用乙方担任人力资源总监职务，经双方友好协商，达成如下合同： 第一条聘用岗位和职责 1.1 甲方聘用乙方担任人力资源总监职务，乙方应履行公司委派的管理职责，并负责拟定和执行人力资源管理策略，推动公司人力资源管理工作的提升。 1.2 乙方应依法、依规、依公司岗位要求履行职责，保证公司的利益和道德形象，积极配合公司其他部门的工作，提供专业的人力资源管理意见和建议。
1.3 乙方需对公司内的员工进行招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等方面的工作，并协助解决人力资源管理方面的问题和纠纷。 第二条试用期 2.1 乙方入职后将进行为期三个月的试用期，待试用期满后，双方经相互协商同意，乙方成为公司正式员工。 2.2 试用期期间，乙方享受与正式员工相同的工资和福利待遇，公司对乙方进行工作能力、工作态度、团队协作等方面进行评估。若乙方表现优秀，具备相应岗位要求，公司有权提前结束试用期。 第三条劳动报酬 3.1 乙方的劳动报酬由公司根据乙方的工作表现和市场行情来确定并支付。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇。 3.2 乙方的基本工资为人民币_____元/月，绩效工资根据公司绩效评估结果进行调整。 3.3 公司将按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例和金额按照国家和地方的政策执行。
3.4 乙方享受公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利、定期体检等。 第四条工作时间和休假 4.1 乙方工作时间根据公司规定执行，周一至周五，每天工作8小时。 4.2 乙方享受国家法定节假日、带薪年假和病假等休假制度，休假期间的工资按照乙方正常工资标准支付。 4.3 乙方有重大个人事务需要处理时，应提前向公司申请请假，待公司批准后方可休假。如乙方无故旷工、迟到早退等违反公司规定的行为，将影响相应工资待遇和绩效评定。 第五条保密义务 5.1 乙方在任职期间和离职后都应对甲方所掌握的与业务相关的商业秘密、技术信息、客户信息、财务数据等保密，并不得向任何第三方泄露，否则应承担相应法律责任。 5.2 乙方离职后，不得从事与甲方有竞争性质的工作，并在离职后一年内不得邀请本公司员工或从本公司员工中招揽人才。 第六条终止劳动合同 6.1 如乙方因个人原因或违反公司规定涉及到严重违纪、工作不符合岗位要求等情况，公司有权单方面解除合同。
HR劳动合同须知 1、员工拒签劳动合同，如何处理？ （1）对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 （2）通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质。 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我
企业来承担吧_____但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 hr劳动合同须知是不是你自己要找的呢？ HR劳动合同须知（二） 是指人力资源部门为了使员工更好地了解和理解劳动合同的内容，对劳动合同进行解释和说明的文件。下面将详细介绍HR劳动合同须知的内容，以帮助员工更好地了解劳动合同。 一、劳动合同的定义和作用 1. 定义：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系建立和维护的基础上，明确双方权利和义务的书面协议。 2. 作用：劳动合同是保障双方权益、规范劳动关系、维护劳动秩序的重要依据，具有法律效力。 二、劳动合同的基本要素 1. 合同主体：劳动合同一方为用人单位，即雇主，另一方为劳动者。 2. 劳动方式：劳动合同可以是全职、兼职、临时工等方式。 3. 工作内容：劳动合同应明确约定劳动者的具体工作内容和职责范围。
劳动合同HR 劳动合同是雇主与员工之间签订的一种重要法律文件，规定了雇 主与员工双方的权利和义务。HR部门在组织和管理劳动合同方面起到 了关键的作用。本文将从劳动合同的定义、重要性以及HR在劳动合同 中的责任和作用等方面进行阐述。 一、劳动合同的定义和重要性 劳动合同是由雇主与员工之间在自愿、平等、互利的基础上签订的，约定劳动关系的一种书面协议。它是规范双方权益、保障劳动关 系稳定的法律依据。劳动合同的主要目的是明确雇主和员工的权利和 义务，保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。 劳动合同的重要性不可忽视。首先，劳动合同明确了雇主和员工 之间的权利和义务，防止双方在劳动关系中出现不必要的纠纷和误解。其次，劳动合同规定了工作时间、工作内容、工资和福利等重要事项，保障了员工的合法权益，确保劳动回报的公平和合理。此外，劳动合 同为双方提供了保护和救济的渠道，在劳动纠纷发生时，可作为解决 争议的法律依据。 二、HR在劳动合同中的责任和作用 作为企业人力资源管理的实施者和执行者，HR部门在劳动合同中承担着重要的责任和作用。 1.制定和管理劳动合同 HR部门负责制定和管理劳动合同。他们需要与雇主沟通，了解雇主的 需求和要求，并根据企业的政策和法律法规制定合适的劳动合同模板。同时，HR部门还需要负责与员工进行协商和签署劳动合同，并妥善保 管和管理相关文件，确保合同的合法有效性。 2.保障劳动关系的公平和合法 HR部门在制定劳动合同时，需严格遵守国家和地方的劳动法律法规， 确保劳动合同的合法性和公正性。他们需要了解和掌握劳动法律法规 的最新变化，并将其纳入劳动合同中，以保障员工的权益。
Sr.HRManager劳动合同协议书 甲方：_______________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_______________ 注册地址：_______________ 经营地址：_______________ 乙方性别：_______________ 居民身份证号码：_______________ 或者其他有效证件名称证件号码：__________ 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址：__________XX编码：_______________ 在临居住地址：__________XX编码：_______________ 户口所在地：_____省_____(市)_____区(县)_____街道(乡镇) 签订日期：_____年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 (三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_____种工时制。
劳动合同 （适用全日制用工） 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 地址性别 法定代表人身份证号码 联系部门联系电话 联系电话现住址 甲乙双方为了确立劳动关系，明确双方权利义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。（今后如双方签订的专业技术培训协议约定的服务期限长于本固定劳动合同期限，则本劳动合同期限自动延长至服务期满之日终止。） 2、无固定期限：从年月日起 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任 务的标志是。 （二）试用期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地 （一）甲方根据生产经营需要安排乙方任职岗位，在符合以下条件时甲方可自主调整乙方工作岗位，乙方必须服从： 1. 调整乙方工作岗位是甲方生产经营的需要，包括但不限于如下情形： 第一、在同一部门内的类似岗位，不同部门的通用岗位间进行岗位调换； 第二、甲方基于业务需要，临时性、短期性地指派乙方至本单位其他部门支援工作，或指派至甲方单位深圳地区4231 1关联企业工作；
2．调整工作岗位后乙方的工资水平与原岗位基本相当； 3. 不具有侮辱性和惩罚性； 4. 无其他违反法律法规的情形。 （二）当出现下列情况之一时，甲方有权调整乙方岗位： 1、乙方连续两个月未完成月任务业绩指标的； 2、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（包括但不限于项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化），导致不能安排原岗位工作的； 3、乙方不论何种原因连续15天以上未到岗上班，甲方已安排其它职工替换职工原岗位，乙方重新到岗上班的； 4、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，工作岗位存在利益冲突或者需要利益规避的； 5、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位依法必须进行调整的； 6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的； 7、乙方绩效考核不达标，不胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作的； 9、其他根据甲方的生产经营状况、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等甲方可以调整工作岗位的情形。 （三）乙方应按岗位要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）甲方因乙方不胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新的岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、薪随岗变原则。 （五）未经甲方允许，乙方不得与其他单位建立劳动关系或劳务关系或者自营网店、微商或开办企业等，否则，视为乙方严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。 （六）乙方同意在甲方安排的工作地点深圳地区以及甲方今后在深圳地区的关联单位和分支机构从事工作。在本合同约定的工作地点范围内，甲方根据工作需要适当调整乙方具体工作地点，不视为变更工作地点，乙方表示无条件接受。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
HR劳动合同须知 是指人力资源部门为了使员工更好地了解和理解劳动合同的内容，对劳动合同进行解释和说明的文件。下面将详细介绍HR劳动合同须知的内容，以帮助员工更好地了解劳动合同。 一、劳动合同的定义和作用 1. 定义：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系建立和维护的基础上，明确双方权利和义务的书面协议。 2. 作用：劳动合同是保障双方权益、规范劳动关系、维护劳动秩序的重要依据，具有法律效力。 二、劳动合同的基本要素 1. 合同主体：劳动合同一方为用人单位，即雇主，另一方为劳动者。 2. 劳动方式：劳动合同可以是全职、兼职、临时工等方式。 3. 工作内容：劳动合同应明确约定劳动者的具体工作内容和职责范围。 4. 工作地点和工作时间：劳动合同中应明确规定工作地点和工作时间，包括工作时间的安排、休息日及法定节假日的安排等。 5. 工资和福利待遇：劳动合同应明确约定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。 6. 劳动合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。
7. 解除劳动合同的程序和方式：劳动合同应明确约定解除合同的程序和方式，包括双方解除合同的条件、通知期限等。 三、劳动合同的签订程序 1. 协商：用人单位与劳动者应在平等、自愿的基础上进行协商，达成劳动合同的一致意见。 2. 补充协议：在劳动合同签订后，双方可以根据实际情况订立补充协议，明确双方权益和义务的具体内容。 3. 形式：劳动合同必须采用书面形式，且由双方签字或盖章确认。 四、劳动合同的变更和解除 1. 变更：劳动合同的变更应经双方协商一致，并签订书面的变更协议。 2. 解除：解除劳动合同必须经过合法程序，包括提前通知，支付相应的经济补偿等。 3. 解除责任：劳动合同解除的责任由违约方承担，违约方应承担相应的法律责任。 五、劳动合同的终止 1. 到期终止：固定期限劳动合同在合同期满时自动终止。 2. 解除终止：劳动合同可以因双方一致解除、双方协商解除、合同约定的情况下解除。 3. 辞退终止：用人单位可以根据法定解雇情况解除劳动合同，需支付相应的法定经济补偿。
劳动合同书 劳动合同 根据我国劳动法律、法规、规章地相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致地基础上签订本合同. （实用范围：本企业内企业编制员工签订本合同，事业编制员工另有相关规定） 甲方：长春光机医疗仪器有限公司法定代表人：宋志义 地址：经开区电子产业园区 乙方：证件类型及号码： 住址： 一、合同期限 第一条本合同期限类型为合同. 本合同生效期年月日，试用期. 本合同终止. 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作. 第三条乙方同意根据甲方地要求，按时完成规定地工作数量，达到规定地质量标准. 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行每周工作天小时，休息天工作制.甲方安排乙方加班地，应遵守劳动法关于加班时间地相关规定.第五条甲方安排乙方加班或延迟工作时间，应按老公房相关规定支付乙方工资报酬.
第六条甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要地劳动防护用品；甲方需为乙方提供符合国家规定地安全、卫生地工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害地环境条件下从事工作. 甲方应按照国家或吉林省有关部门地规定组织安排乙方进行健康检查. 四、劳动报酬 第七条乙方完成规定地工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期工资不低于元. 甲方应严格执行国家关于工资支付地规定. 第八条在合同存续期间内，由于甲方生产任务不足，是乙方停工待岗地，甲方保证乙方地月生活费不低于当地居民最低月生活费. 五、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应按国家和尽量少社会保险地有关规定参加社会保险.交纳社会保险费. 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》.双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移. 第十条乙方患职业病、因工负伤、因工死亡及患病、非因公负伤、非因公死亡地有关待遇，按国家级吉林省有关规定执行. 第十一条甲方应执行国家规定地应发给乙方地各种补贴. 六、劳动纪律 第十二条乙方应遵守甲方依法制定地各项规章制度；严格遵守劳动安全卫士、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方地财产，遵守职业道德；
试用期劳动合同 试用期劳动合同模板集锦8篇 试用期劳动合同篇1 一、试用期不签劳动合同是否合法 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。 二、试用期不签劳动合同如何处理 对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。 试用期劳动合同篇2 试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！ Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？
中国人保劳动合同5篇 中国人保劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 注册 乙方(劳动者)姓名： 联系电话： 身份证号码： 疽庭住址： 风险提示： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式： (一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。 (二)无固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 第二条乙方的工作区域或工作地点为______。 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行______工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
会计劳动合同15篇 会计劳动合同1 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 第一条劳动合同期限：自年月日起至年月日止。 第二条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘用乙方为兼职财务会计。 乙方的主要工作内容为： 1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会
计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等； 2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作； 3、为甲方提供会计、税务等方面的'咨询服务，使甲方在合法合理的前提下，享受 税务政策，提高经济利益； 4、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实 性，合法性和准确性。 第三条工作时间 甲方安排乙方执行不定时工作制。 乙方在一般情况下可自由安排工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司一次汇报工作情况，协助和处理财务方面的工作；每月至少一次出席公司会议。如遇特殊情况（如时间较为紧急等），甲方安排乙方工作，乙方应及时配合。 第四条甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内可行使以下权利： 1、为乙方安排财务会计工作，分配任务； 2、监督检查乙方工作情况； 3、在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时给予奖励；