劳动实践论文劳动教养论文
构建和谐劳动关系:大唐首阳山发电厂的实践
劳动合同法》实施两年多来，取得了一些实际进展，但仍有许多企业对该法理解不深，贯彻不力。如何正确理解、执行《劳动合同法》，是企业面对的新课题。电力企业人员身份来源复杂化、用工机制不灵活的特点，造成电力行业劳动用工管理仍存在诸多问题，为了进一步落实新的《劳动合同法》，改进、提升各基层单位开展劳动用工工作实际，本栏欢迎系统内各单位的劳动用工管理工作的干部员工积极交流典型经验、共同探讨，为进一步完善行业内劳动用工管理制度建言献策。
完善的企业规章制度能够在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。
于2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》要求企业用工管理法制化、规范化、精细化，对企业人力资源管理提出了更高要求。未来企业劳动用工的模式要从消极、被动的管理转变到积极、主动的管理，关键是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。
为了全面贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，2009年6月至9月，大唐集团公司在系统内开展了全方位的劳动用工大检查。通过认真的自查、自纠、迎检与总结，大唐洛阳首阳山发
电厂对新《劳动合同法》下如何制定企业规章制度进行了深刻思考，为构建更加和谐的劳动关系做了很多工作。
《劳动合同法》对企业规章制度的影响
企业规章制度的性质发生改变。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表协商确定。这表明企业在制定规章制度时已不能单方面决定了，规章制度制定已经由用人单位的“单决权”变成了与工会或职工代表的“共决权”。
对企业规章制度制定程序提出更高要求。《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其制定应经过平等协商程序和公示或告知程序。只有制定程序合乎法律规定的规章制度才是合法完善的，才能对劳动者产生约束力。
对企业规章制度实施增加了监督制约措施。《劳动合同法》中增加了对企业规章制度的“内部监督”和“外部监督”规定。“内部监督”即工会或职工有权监督用人单位规章制度的实施；“外部监督”即劳动行政部门可以对用人单位的规章制度及其执行情况进行监督，发现有不合法的，可以责令用人单位改正。
加大了对违法规章制度的处罚力度。其最明显的表现就是赋予了劳动者“随时解除权”，而且劳动者因为用人单位规章制度违法损害自身利益而解除劳动合同的，用人单位要支付劳动者经济补偿。用人
单位规章制度违反法律规定的还要承担行政责任和民事责任，即劳动行政部门可以责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损失的，还需要赔偿劳动者的损失。
《劳动合同法》对企业规章制度的重要作用
企业规章制度是国家法律法规政策的延伸和补充，是“企业内部的法律”。它贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范员工行为、行使管理权的重要依据，不完善的规章制度成为劳动争议的诱因。据不完全统计，在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中，企业由于其规章制度而导致败诉的案件，占所有败诉案件的20％～30％。完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理，反之则可能诱发劳动争议，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。
在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度是解除劳动合同的主要依据。《劳动合同法》为解决劳动合同短期化问题，大大放宽了无固定期限劳动合同成立的条件，因而我们国家的劳动合同将走向中长期甚至是无固定期限劳动合同为主、短期合同为补充的局势。
同时，《劳动合同法》可以预防劳动争议发生。企业通过规章制度对劳资双方的权利和义务加以明确、细化，可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。
此外，规章制度可作为审理劳动争议案件的依据。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。企业应将可能成为争议焦点的内容细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生劳动争议，完善的规章制度就能够维护企业合法权益。
制定完善的企业规章制度思考与实践
规章制度的制定主体要合法。尽管企业规章制度的大部分起草工作都是由用人单位某个部门来完成的，但是在对外发布时务必要以用人单位而不是某一部门的名义对外发表。否则，仅对发布部门的员工有约束力，对其他员工没有约束力。
规章制度的内容要合法合理。法律赋予了企业制定规章制度的权利，但是企业规章制度的内容不能违反法律、行政法规和地方性法规的强制性规定，这是最基本的要求。劳动合同法出台后，首阳山发电厂及时对厂《劳动合同管理办法》、《带薪年休假管理办法》、《员工奖惩条例》等规章制度进行了修订。并对劳动合同文本进行完善，删去了员工辞职一律按照岗位层级交纳违约金的条款，对以往骨干员工解除劳动合同提前通知期为3个月的条款统一修订为30日。
规章制度的制定程序要合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工
代表大会或全体职工讨论，提出意见和方案，然后由工会或职工代表与企业平等协商确定。如果未经历这些民主程序，规章制度就等于是一纸空文。首阳山发电厂非常重视制定规章制度的民主程序，修订《劳动合同管理办法》等直接涉及员工切身利益的规章制度时，都将制度草案提交职工代表组长联席会讨论，并注意保存职工代表参加讨论的签到表、工会出具的通过该制度的会议决议等表明经历过民主程序的资料。
充分履行向劳动者公示或告知义务。如果企业还抱有“刑不可知，则威不可测”的陈旧观念，就与法律规定的精神相违背了。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者，向劳动者公示过的企业规章制度可作为审判案件的依据，而未经公示的规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。首阳山发电厂在规章制度出台后经常使用的告知方式就是组织员工分级传阅学习签字、发放员工手册等。
规章制度内容要具体全面实用。首先，对法律赋予企业进一步做出规定的事项要在规章制度中细化、明确，做到条款完备。根据《劳动合同法》中规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同”，首阳山发电厂《劳动合同管理办法》中对“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形详细罗列了15条，并专门对员工方和企业方单方提出解除劳动合同办理手续的程序分别进行了明确规范，增强了规章制度的可操作性。
其次，制定规章制度应用词规范、逻
辑关系严密。规章制度制定就是在为企业立法，因此要使用法律术语，避免使用俗称。首阳山发电厂在修订规章制度时统一将“转正”修订为“试用期届满”，将“辞退”修订为“劳动合同解除”。还应杜绝如“员工私自涂改考勤记录或其他资料的，企业可以给予警告、记过或解除劳动合同处理”这样逻辑关系不够严密的规章制度条款，因为裁量权不在企业，一旦发生劳动争议，不仅达不到企业希望根据情况灵活处理的初衷，而且也起不到维护企业合法权益的作用。
第三，规章制度中要避免无责任的条款。如果只是简单的规定“禁止某行为”，没有对违纪情形如何考核的规定，那么这些条款就只具有宣示意义，缺乏可操作性。首阳山发电厂《劳动纪律管理制度》中既对违反劳动纪律的行为进行了界定，又明确了对该行为的考核方法与标准，起到了有效管理员工的作用。
另外对难以穷尽的事项要以防“智者千虑，必有一失”，应使用兜底条款概括规定。首阳山发电厂劳动合同管理办法中“严重违反规章制度的情形”最后一条即为“法律、法规、规章规定的其他情形”。而对一些根据国家政策变动比较频繁的事项，如最低工资数额、社保缴费比例等，首阳山发电厂就用“按照国家与地方法规政策执行”代替具体的数额，以免频繁修订制度。
规章制度内容不得与劳动合同和集体合同相冲突。由于三者都具有同等的法律效力，如果三者对同一问题做出相矛盾的规定时，劳动者具有选择权，当然劳动者会选择适用对自己比较有利的规定。因此，首阳山发电厂在制定规章制度时，特别注意确保三者内容衔接好，避免出现相冲突的情形。
规章制度的内容要清楚明了，减少劳动争议。大唐洛阳首阳山发电厂在劳动合同书中明确规定“乙方享有国家和企业规定的各类假期”，同时在厂《员工请假休假与考勤管理制度》中对各类假期的请假条件、请假手续、请假期间的待遇等进行了详细规定，避免了劳动争议的发生。对容易引发劳动争议的加班与加班费的问题，也专门制定了《值班加班与换休管理办法》和《加班费承包管理办法》，对加班的申请程序、加班费的发放办法等做了科学合理的规定。2009年，由于所依据的规章制度条款清楚明了，电厂与之解除劳动合同的两名员工在解除劳动合同通知书上签字并接收，未发生劳动争议。
初中学校管理论文 初中阶段,学校的管理运行对学生会产生重要的影响。对于学校来说,优质的学校管理必然是教学质量和人才培养的重要基础。下面是___为大家推荐的初中学校管理，供大家参考。 著名的教育学家巴特尔曾经说过：“爱是一种伟大而神奇的力量，老师承载着爱的目光，哪怕仅仅是投向学生的一瞥，孩子们幼小的心灵都会感光显影，映出美丽的图像??”今天我想说的是：孩子们需要班主任老师爱的目光。班主任是一个教学班的组织者和领导者,他们的工作,影响着每一个学生在德,智,体各方面的成长,影响着他们一生的生活道路。我作为众多班主任中的一员,既感到自豪又感到任务的艰巨。那么, ___做好班主任工作呢 ? 一、班级管理 (一)、认真负责,嘴勤脚勤是做好班主任工作的前提 作为一名年轻的班主任老师,我缺乏的是,可我认为“认真负责”、“嘴勤脚勤”是做好班主任工作的前提。这份责任感不仅我的对这份职业的执着,更我对孩子们的爱。因为我们学校是全封闭式的寄宿性学校,所以我不仅要管理他们的学习,同时还要照顾他们的生活。对于每一个孩子我尽量给予他们最大的帮助与呵护。俗话说:
十年树木,百年树人。这些孩子正处于人生的关键时期,无论是老师还是家长都有责任帮助他们完成人生的过渡。而在班级学习生活中,班主任与他们接触时间最长,最容易了解他们,更容易做他们的工作,所以我在平时时刻注意孩子们的变化,及时地帮助他们拨正人生的航向,驶向正确的人生港湾。 (二)、为人师表，率先垂范 班级是学校教育、教学工作最基层的组织单位，而班主任则是这个单位的领导者、组织者和管理者，班主任工作是塑造学生灵魂的工作，班主任对创设良好的班集体，全面提高学生素质，陶冶学生情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。在学校里，班主任接触学生的时间最长，开展的教育活动最多，对学生的影响最大，在学生面前自己就是一面镜子、一本书。因此，规范学生的行为，首先要规范自己的行为;提高学生的素质，首先要提高自身的素质。在教育工作中，真正做到为人师表，率先垂范。我作为一名班主任，在工作实践中，要求学生做到的，我首先带头做到;要求学生讲文明礼貌，我首先做到尊重每一位学生人格，从不挖苦讽刺他们;教育他们热爱劳动，我每天早上和学生一块打扫环境卫生和教室清洁卫生;教育学生搞好团结，我首先做到和各位教师搞好团结;和学生交知心朋友;在学习上，要求学生书写认真工整，我在板书时首先做到书写规范认真。这样自己的一言一行已经成了一种无
农村小学劳动课的分层次教学 小学劳动课是一门实践性很强的课程。实践活动是劳动教学的重要形式，只有结合实践开展教学，把学到的劳动知识与劳动制作融为一体，才能使学生做到知与行的统一，从而真正达到劳动课的教学目的。 就目前农村劳动课教学的实际情况来看，有的教师在劳动实践这一教学环节上，不是按学生年龄特点、知识水平和接受能力的差异进行劳动实践教学；部分教师在处理劳动知识和劳动实践的教学关系上，不是有所侧重，而是平均用力。这就违背了新形势下劳动课教学的自身特点，也就不能很好地完成劳动课教学的任务。鉴于此，笔者认为，要上好劳动课，除了依据劳动课的自身特点和宏观把握劳动课教学的原则外，还要依据学生的生理心理特点、年级层次、知识水平以及对实践项目的兴趣和了解程度等因材施教，这样才能使学生主动热情地参与学习和实践，达到事半功倍的教育效果。 一、低年级劳动课教学中的实践活动，应侧重于培养学生 “自我服务”的能力，对学生进行劳动兴趣教育。 农村小学一二年级学生，年龄一般在7-9岁，他们知识水平低、自制能力差，因此，在劳动课的实践环节上，需要围绕“自我服务”（自我服务不只是为自己服务，还包括为自己生活的班集体服务，为家庭成员服务，为伙伴服务）这一主题进行教学活动，从学生身边的小事中选择一些他们易于感兴趣的事开展活动，教育学生自己能做的事自己做，以培养、锻炼学生独立生活的能力。如学习《洗手帕》（《劳动》第二册）一课，可以设计出这样一些实践项目：“洗手帕比赛”、“穿一件自己动手洗的衣服”、“做一件让妈妈高兴的事”等。活动评比的原则是多鼓励、少指责。这样一来，既进行了劳动知识的教学，又对学生提出了劳动技能的启蒙要求，还能培养学生参与劳动的兴趣。 二、中年级劳动课教学中的实践活动，应侧重于培养学生 “自主”、“自制”的能力，加强对学生的劳动情感教育。 小学中年级学生由于已经接受了两年的学校教育，具备了一定的文化知识和自制能力，依赖性减少，许多事情都想“自己做”，这应该说是由低年级劳动教育培养成的“劳动兴趣”向中年级阶段形成“劳动情感”的一个平稳过渡。因此，我们应抓住这一良好契机，在指导劳动实践活动时加强劳动情感教育，寓情感教育于劳动中。但是，学生在由“自我服务”向“自主”、“自制”的转化过程中所表现出来的独立自主能力，应该说还是比较脆弱的。在这种情况下，对学生的劳动实践活动不能包办代替，不能束缚他们的劳动积极性和自主性，而应当大胆放手，真正发挥学生在劳动实践中自我教育的作用。为此，教师在指导学生的实践活动时，应侧重于引导：①教师应注意低、中年级层次的衔接，有的放矢地开展一些活动，让学生由“自我服务”劳动及时转到以“自主”、“自制”为实践主题的劳动制作上来。如开展“小小巧手赛”、“今天我当家”等主题活动，以此来提高学生自立的信心，进而培养学生自主、自制的能力。②教师的指导一定要留有余地，把握好尺度，尽可能多一些“悬念”，这样才能既给学生更多动脑、动手的机会，又避免“扶而不放”、“越俎代庖”的现象。③注意发挥每个学生的积极性，多鼓励学生动脑、动手，对一些哪怕是最粗糙的作品，教师也应给予肯定，决不允许用刺激性语言伤害学生制作的积极性。与此同时，教师还应注意通过劳动教育和实践教学开发学生的智力，使每个学生的各种能力都得到锻炼，进而达到全面发展的目标。 三、高年级劳动课教学中的实践活动，应侧重于培养学生 的“自强”、“创新”能力，对学生进行劳动责任感教育。 小学高年级学生已有了自己的独立的思想，在低、中年级段获得的各种能力正促使他们朝着“自强”的方面发展，他们已不愿听教师“多余”的“唠叨”，对教师过多的“指手划脚”表示厌
大学生劳动教育小结(劳育小结2000字)
劳 动 教 育 小 结 姓名： 班级： 学号：
劳动教育小结 革命的先驱——马克思、恩格斯认为：劳动是人的生活需要，人为生活而劳动；劳动创设了人的生命环境，人在劳动环境中生活；劳动给人以生命的真谛，人的劳动就是生活。马克思曾经说过：“蜘蛛的活动与织工的活动相似，蜜蜂建筑蜂房的本领使人间的许多建筑师感到惭愧。但是最蹩脚的建筑师从一开始就比最灵巧的蜜蜂高明的地方，是他在用蜂腊建筑蜂房以前，已经在自己的头脑中把它建成了，劳动过程结束时所要得到的结果，在这个过程开始时就已经在劳动者的表象中存在着，即已经观念地存在着。” 所以，我们学校展开了劳动教育，即劳育的活动。劳育就是从育人的生命意义上来展现的实践本质，劳动教育的目的性既要体现对我们的全面教育，又要有教育目标的具体层次。以下，是我在劳育期间的总结。 通过这一阶段的劳育，我认为劳动教育的主要内容是：1、树立学生正确的劳动观点，使他们懂得劳动的伟大意义。2、了解人类的历史，首先是生产发展的历史，是劳动人民创造的历史；懂得辛勤的劳动是建设社会主义和共产主义的根本保证；劳动是公民的神圣义务和权利；懂得轻视体力劳动和体力劳动者，是数千年来剥削阶级思想残余；懂得把脑力劳动同体力劳动相结合的重要意义。培养学生热爱劳动和劳动人民的情感。3、养成劳动的习惯，形成以劳动为荣，以懒惰为耻的品质。抵制好逸恶劳、贪图享受、不劳而获、奢侈浪费等恶习的影响。学习是学生的主要劳动，教育学生从小勤奋学习，将来担负起艰巨的建设任务。
并教育学生正确对待升学、就业和分配的问题。 学校开设劳育课让我懂得了劳动不仅仅是为了金钱，底层的劳动者并不让人瞧不起，他们每天都付出辛勤的劳动是有价值的，理应得到我们的尊重。劳育课改变了我的劳动观念，帮我树立正确做人生观、价值观及一个人对一份工作应有的态度。劳动教育能培养一个人的基本素培养一个人的生存本领，无论是在什么样的环境下，生存是人的第一需要，人要想活着就必须学会劳动，学会怎样干活。生物学家达尔文的进化论告诉我们适应环境者生存，不适应环境者被淘汰，要想适应环境人必须要有顽强的毅力，那股顽强的劲是从哪里来的呢? 是从劳动中锻炼出来的！人必须学会吃苦，如果他没有吃苦耐劳的精神将一事无成，从古自今无论哪一位取得成功的人，他都付出了辛勤的汗水，重大科技新成就的出现本身就离不开辛勤的体力劳动，所以劳育的展开是必须的。 经过劳育活动，我们有艰辛的付出，也有劳动后的回报，我们付出的是体力上的汗水，收获的是精神上的升华。欧文先生曾经说过这样一句话——“完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的”，恰是劳育活动，让我对这句话有了更真切与深入的理解。劳育期间，我们每天从事的都是整理书籍、打扫一类简单的劳动，在这些岗位做的事情都很小，也很琐碎，需要耐心和认真，可能很多同学不屑于做这样的小事，总想做一番轰轰烈烈的大事，其实做什么事都需要脚踏实地，需要把每个细节做好，没有在每件事情上的认真负责精
我对课堂教学管理方法的浅谈 所谓有效课堂教学管理，是指教师在遵循教学活动的客观规律下，运用科学的教学策略，采用灵活多样的教学方法，以尽可能少的时间、精力、物力投入，取得尽可能多的教学效果，以满足社会和个人的教育价值需求而组织实施的活动. 课堂教学管理必须紧张有序，管理过程应是师生之间信息、思维、情感、人格精神互动的过程，在这一过程中学生的个性得到充分的发展，教师的自我价值、创新精神和人格魅力得到充分展示。管理应努力做到科学性、教育性、艺术性的统一。 新课改课堂纪律课堂气氛有效 所为一个刚刚结束半年支教生活的师范生，通过自己的实践以及对当今教育形式的发展和现行状态的了解。同时也从一个仍未离开学校的学生的角度，我认为当前学校的教学管理方面仍存在一些不足之处。 随着课程改革的不断深入，各学校的电脑和课件制作也越来越普及，各个学科都开始广泛地使用课件上课，许多老师告别了一支粉笔、一块黑板的历史，这时我也开始有了一些困惑和不安：大量的流媒体，学生看得眼花缭乱，一节课下来，笔记本上却一个字也没记；为准备一节课，花上十天一个星期的，花了这么多精力，到底有没有用？喧喧闹闹的课堂，学生动也动了，做也做了，到底能留下多少东西？…因此，有效提高课堂教学管理
的实效性是提高教学质量的重要工作。下面就如何提高课堂教学管理的办法，谈谈我的看法。
． 一。强化课堂管理要在抓纪律上下功夫。 课堂气氛要和谐，并不等于放弃课堂管理，学生爱干什么就干什么，若是那样的话，就变成了放任自流。因此，任何一个班级要想有一个良好的课堂纪律，都要制定纪律规则，当然，规则也不能太多，要简明扼要，易于操作。有了规则就必须严格执行，让学生充分感受到：要是自己违反规则，就必须承担责任，就必须得接受批评和惩罚。 尤其是小学以及初中阶段的学生年龄小、天性活泼、爱动贪玩，自我约束遵守课堂纪律的能力差。各班都有严明的班风制度，，但仍有同学自控能力差，时不时的会乱发言,摆弄钢笔或铅笔转着玩的，交头接耳左顾右盼的，故意起哄喧哗的……。学生不良习惯，打断教师的上课思路，教师教学方案的实施，从而也就影响了课堂教学和教学质量。，教师上课时要强调课堂纪律，规范学生听课的坐姿、语言等，培养学生的课堂教学的学习习惯。对学生课堂上的种种不良习惯，教师视而不见、听之任之，那么课堂教学也就成了一句空话。 。如何对待这些不良行为，也许每个教师都有各自的办法，但无论是什么办法，最起码的是要遵循两个原则，即消退原则和相反替换原则。根据
浅谈劳动教育 □邓晶 长帮忙打扫一下吧！” “这个……” “邓老师，你们班什么都好，就是卫生这一项拖分，所以这周的流动红旗又……” “哦，呵呵。” 看到这里，您一定认为这位老师太不用心，太不负责任了。我就是这位邓老师，一位有8年教龄的班主任。在过去的8年里，这样的对白上演过无数次，尤其是我带一年级新生时，同事的调侃和建议常常让我汗颜，也会让我有压力，但作为一名班主任，同时也是一位母亲，在劳动教育方面，我有话说。 首先，要从观念上转变，把劳动也当作学校教育的一部分，要有方法、有计划。每次接手一年级新生时，我都会为孩子参与劳动预留一段过渡期。要知道，让那些还没有拖把高，几乎没碰过扫帚、抹布的新生突然间学会劳动，还要爱上劳动，未免强人所难。所以，在过渡期内，无论他们将教室“糟蹋”成什么样，无论我的谆谆教导有没有被他们充分吸收，无论我将收到怎样的评价，我都会耐心告诫自己：教育不是一蹴而就的，想要出效果，一定需要时间。但这并不意味着没有作为，身为班主任，我会引导学生掌握劳动技能，积极参与并爱上劳动。为此，在针对低年级学生的劳动教育方面，我总是干好这几项工作。己值日这天，学生就将自己的名片贴在相对应的劳动种类下面，这种打卡方式，既是对自己的督促，也是对公众的告知，更渲染了集体劳动氛围，学生都很喜欢。 为劳动增添趣味 我们班负责某项劳动的学生往往有固定称谓。例如擦黑板的学生称为“黑板美容师”，负责倒垃圾的学生称为“回收站站长”等。这些称谓对于低年级的孩子来说有着巨大的魔力，他们沉浸于角色扮演，努力做好相应工作。另外，对于那些积极劳动、劳动能力强的孩子，要适当奖励。我会写一封感谢信给家长，感谢孩子为班级卫生所作的贡献，我还会为学生制作奖章，让他体会到劳动的光荣。只有当学生真的感受到劳动带来的满足和愉悦时，他才会愿意积极劳动。 就这样，变化虽然缓慢却有目共睹。学生的劳动能力变强了，班级卫生明显改善，流动红旗也成了常客，这让许多质疑的声音都偃旗息鼓。我期待，在不久的将来，劳动能成为社会的一种自觉、一种习惯，这才是劳动教育的最高境界，亦是教育工作者的无上光荣。 （作者单位：湖北省武汉市东西湖区柏景湾小学） 责任编辑刘玉琴 12 PAGE
https://www.doczj.com/doc/6018796192.html, 中小学教育管理论文参考文献 一、中小学教育管理论文期刊参考文献 [1].代币制在中小学教育管理中的应用现状与展望. 《南昌师范学院学报》.2015年3期.杨欢.孙锦明. [2].谈中小学教育管理行政化问题. 《赤子》.2014年6期.远小红. [3].当前中小学教育管理中亟待关注的几个问题. 《教育探索》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2007年4期.丁龙. [4].中小学教育管理价值取向探析. 《亚太教育》.2015年4期.于博. [5].中小学教育管理中侵犯学生权利现象的思考和对策. 《亚太教育》.2015年14期.毛晶晶. [6].论乡村中小学教育管理存在问题及解决途径：新制度经济学视角. 《赤子》.2013年12期.徐桂华. [7].国内外中小学教育管理:比较及启示. 《东方教育》.2013年6期.谢达飞. [8].美国中小学教育管理权限与教师资格. 《宜春学院学报》.2009年5期.谢建罗. [9].关于加强中小学教育管理、预防未成年人犯罪的司法建议. 《山东审判》.2014年4期.泰安市中级人民法院. [10].论中小学校的教育管理现状及对策. 《试题与研究(教学论坛)》.2011年12期.范文君. 二、中小学教育管理论文参考文献学位论文类 [1].云南省文山州跨境民族地区中小学教育管理问题初探——与越南的比较研究.被引次数：1 作者：何艳.教育管理云南师范大学2006（学位年度）
https://www.doczj.com/doc/6018796192.html, [2].深圳市民办中小学教育管理研究. 作者：杨珺.教育史西南师范大学西南大学2003（学位年度） [3].我国民办中小学教育发展中的政府作为研究——以湖北省为表述对象. 作者：肖运红.行政管理华中师范大学2009（学位年度） [4].新课程背景下中小学教师评价研究.被引次数：2 作者：阎莉.教育管理天津师范大学2009（学位年度） [5].“启智”专家系统工具的设计及其教育应用.被引次数：2 作者：梁灵辉.教育管理浙江师范大学2007（学位年度） [6].中小学校新课程改革中的的教师评价问题初探.被引次数：2 作者：阮茜.教育管理广西师范大学2007（学位年度） [7].初中学生公民思想道德素养的调查研究——以天津市某中学为例. 作者：李力坤.中小学教育管理天津师范大学2013（学位年度） [8].盘锦市中职学校教师职业倦怠现状与分析.被引次数：5 作者：李琳琳.中小学教育管理辽宁师范大学2008（学位年度） [9].单亲家庭与完整家庭初中生父母教养方式的比较研究.被引次数：4 作者：万国强.中小学教育管理辽宁师范大学2006（学位年度） [10].措美县中小学教育管理现状分析与对策研究. 作者：廖海南.教育西藏大学2015（学位年度） 三、中小学教育管理论文专著参考文献 [1]学校发展策划提升管理水平的有效方式. 金东海，2009中国教育学会教育管理分会学科学术委员会第10次学术年会 [2]中小学教育科研管理现状研究综述. 龙娟娟，2013北京市区县教育科研人员第六届(2013)学术年会 [3]实施课堂教学评价，促进区域教育管理重心转移. 李永清，2009北京市区县科研人员第二届(2009)学术年会 [4]用心做实"交心教育"品牌倾力打造"水文化教育"特色乡镇关于农村中小学教育管理的思考与探索. 李绍超，2014全国教育管理学科专业委员会第13届学术年会
劳动中提高技术实践中提升素质 扬州市江都区真武镇杨庄小学王芳浩 素质教育的全面实施, 为中小学校的劳动技术教育提供了理论和实践的社会环境。劳动技术教育是贯彻落实我国社会主义教育方针的重要内容, 是小学教育的重要组成部分。《中国教育改革和发展纲要》指出: 加强劳动观点和劳动技能的教育, 是实现学校培养目标的重要途径和内容, 各级各类学校都要把劳动教育列入教学计划, 逐步做到制度化、系列化，社会各方面都要积极为学校劳动教育提供场所和条件。 以实践性为突出特点的小学劳动课,重在培养学生动手动脑,手脑并用能力,是小学阶段实施劳动教育,贯彻教育与生产劳动相结合方针的主要渠道,在培养学生劳动素质和综合素质方面有其它学科所不可替代的作用。我们认为在劳动课教学中,突出“以实践为主”的特点。注重实践教学与指导,能够有效地培养学生正确的劳动态度,提高学生的劳动能力,促进学生形成良好的劳动习惯,实现增强学生综合素质的目的。我们的主要做法和体会是： 一、激发劳动兴趣，让学生在劳动实践中学习知识与技能。 在《劳动与技术实施指南》中指出，要注重激发学生学习劳动与技术的兴趣，并使这种兴趣转化为持久的情感态度。劳动技术教育和社会实践教育是当前素质教育的薄弱环节，只有端正思想, 提高认识,从学校和学生的实际出发, 采用学生喜闻乐见的形式,采取切实的措施，才能落到实处。我们在实际工作中，作了一些尝试。 我们要挑选德、能、勤、绩较好的教师任班主任并担任劳动课的教学工作。组织他们学习九年义务教育《劳动课教学大纲》，明确了劳动技术教育和社会实践教育目标和任务——即培养习惯（劳动习惯）、能力（动手能力）、技能（基本技能）、感情（爱劳动爱人民的感情）、精神（勤俭节约和艰苦奋斗精神）、责任（关心国家和他人的责任）、方法（瓣证唯物地观察分析问题的方法）、认识（对国情、民情的认识）、观念（为民服务的人生观、价值观）。我们根据不同年级学生的年龄特点和身心发展规律，把“培养习惯、能力、技能、感情、精神、责任、方法、认识、观念等”目标和任务具体分解到各年段，从小学一年级开始，设计了自我服务劳动——家务劳动——公益劳动——劳动技能学习——社会实践活动等层次化、序列化的劳动技术教育和社会实践教育内容，分年级分阶段逐一落实到教育教学实践中，逐步形成自己的特色。 在劳动与技术课上，我们要用跟语数英一样的多媒体教学手段，或音乐、或歌曲《劳动最光荣》等刺激感官，调动兴趣的方式导入。 二、结合实际条件，寓劳动技术教育于多种社会实践中。
初中教师德育论文：以德服人，以爱育生 伟大的教育家陶行之先生曾经说过“没有爱就没有教育”。在担任几年的教师工作中，我总结出了以下几点经验。 一、以理解、尊重为基础，以爱心为出发点。 “理解万岁！”人与人之间的相互理解，往往是形成共识的基础。而教师对学生的理解，就更具有不同寻常的意义。作为教师就要理解学生的思想实际、心理实际和生活实际。班级德育工作的开展，学生德育素质的提高，必须遵守“一切从实际出发”这基本原则。 首先是要尊重学生----就是充分尊重学生的意见和要求、尊重学生的人格，平等对待每一位学生。现在的学生由于大多是独生子女，所以把人格看的尤为重要，而事实上尊重学生的人格确实是任何一位班主任开展德育工作的前提。 作为一个老师，即使学生犯了错误，对学生进行批评教育时，也应尊重学生的人格，谆谆教导，才能取得教育的效应。一味的训斥，只能使学生产生逆反心理；更不能用挖苦、讽刺的话语伤学生的心。教师对学生尊重，会使师生关系更为融洽。 其次，老师要有爱心，从爱心出发是对学生进行教育的基础。老师爱学生是必要的，也是必须的。但在爱的基础上要管教，不要把学生当作宠物，只求他听话，其余随他去。管要讲原则，严而有爱。教师要关心爱护班级的每一个学生，使学生感受到教师的批评教育----是“恨铁不成钢”，是真心希望学生个个都能健康成长，真心希望学生个个都能成材。老师有爱心，学生才能更加爱老师。师生感情不断
加深，才能充分发挥情感教育作用。如果你对学生的爱心还不够，那么你就得去培养自己的爱心----当教师不要光看到烦人的日常事务，而是要看到教室里几十个活泼的年轻生命。班主任这位学校里的“家长”还必須要贏得学生家长的支持和协助。但也有少数家长，每次接到班主任的电话、邀请，都绷紧神经，戒备重重；如果你能抽出一点时间，做一次家访，给家长捎去孩子最近在校做了些什么好事----微不足道的也无妨，这样不仅能溶解家庭和学校之间的“冰墙”，形成教育孩子的“合力”收到意想不到的效果。 而每到期中、期末家长会的光荣榜上多列表扬细目表，多表扬更多学生。试问，谁不盼望別人赞扬？谁会不肯亲近赞扬自己的人？如果班中的多数学生都因此亲近、尊敬教师，这样的班怎会带不好？当然，德育工作有时也要用到处罚的方法。不少人认为德育工作中只要有处罚，师生关系就必然处理不好，其实不然----只要你公平公正，罚得有分寸；只要你尊重学生，不侮辱他们的人格，学生就能感受到你的爱。当然你还必须要讲道理----不管是处罚前，还是处罚后，你一定要把道理说清楚。学生嘴里不说，但他是会知道你的爱的，这样师生间就有了互相信任，误会减少，感情加深。由于师生关系好，班里的气氛也会随之好起來，学的愉快，教的也愉快。 二、量化管理抓落实 量化管理原来是经济管理中的一种方法，用来提高学生的德育素质，其可行性和操作性也是很强的。叶圣陶说：“无论是改掉学生身上哪一个坏习惯，在一开始都要以一定的压力来强制。”量化管理就
劳动实践论文劳动教养论文 构建和谐劳动关系:大唐首阳山发电厂的实践 劳动合同法》实施两年多来，取得了一些实际进展，但仍有许多企业对该法理解不深，贯彻不力。如何正确理解、执行《劳动合同法》，是企业面对的新课题。电力企业人员身份来源复杂化、用工机制不灵活的特点，造成电力行业劳动用工管理仍存在诸多问题，为了进一步落实新的《劳动合同法》，改进、提升各基层单位开展劳动用工工作实际，本栏欢迎系统内各单位的劳动用工管理工作的干部员工积极交流典型经验、共同探讨，为进一步完善行业内劳动用工管理制度建言献策。 完善的企业规章制度能够在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。 于2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》要求企业用工管理法制化、规范化、精细化，对企业人力资源管理提出了更高要求。未来企业劳动用工的模式要从消极、被动的管理转变到积极、主动的管理，关键是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。 为了全面贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，2009年6月至9月，大唐集团公司在系统内开展了全方位的劳动用工大检查。通过认真的自查、自纠、迎检与总结，大唐洛阳首阳山发
电厂对新《劳动合同法》下如何制定企业规章制度进行了深刻思考，为构建更加和谐的劳动关系做了很多工作。 《劳动合同法》对企业规章制度的影响 企业规章制度的性质发生改变。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表协商确定。这表明企业在制定规章制度时已不能单方面决定了，规章制度制定已经由用人单位的“单决权”变成了与工会或职工代表的“共决权”。 对企业规章制度制定程序提出更高要求。《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其制定应经过平等协商程序和公示或告知程序。只有制定程序合乎法律规定的规章制度才是合法完善的，才能对劳动者产生约束力。 对企业规章制度实施增加了监督制约措施。《劳动合同法》中增加了对企业规章制度的“内部监督”和“外部监督”规定。“内部监督”即工会或职工有权监督用人单位规章制度的实施；“外部监督”即劳动行政部门可以对用人单位的规章制度及其执行情况进行监督，发现有不合法的，可以责令用人单位改正。 加大了对违法规章制度的处罚力度。其最明显的表现就是赋予了劳动者“随时解除权”，而且劳动者因为用人单位规章制度违法损害自身利益而解除劳动合同的，用人单位要支付劳动者经济补偿。用人
教育管理专业的论文 导读：摘要：随着高校教育管理改革的创新发展，高校教育管理队伍建设也备受关注。笔者通过分析当前高校教育管理队伍现状，明确指出了高校教育管理队伍建设的必要性，提出一些可行性对策供高校教育管理队伍建设研究进行交流和参考。 关键词：教育管理；队伍建设；高校 近年，随着高校教育管理体制改革的深入，高校教育管理机制正在创新进展中。高校教育管理队伍专业水平直接影响了高校教育管理质量。高校教育管理人员队伍作为高校教育管理工作的组织者，其建设一支高素质的、专业化的管理队伍是保障当前高校教育管理变革的必要条件。 一、高校教育管理队伍现状 教育管理人员是日常教育管理主体之一，在全校教育管理工作的运行当中起到服务和教育等作用。高等教育管理队伍设置目的就是要保障高等教育的发展。通过管理人员来执行和衔接教与学的'每日发展，管理人员是主要的执行者，是高校中负责制定、规划、指导、协调的核心组织者。以服务和教育为宗旨，在教与学相关活动中承担着教育者和管理者的双重角色,其职能现状主要体现在服务和教育上。 1.服务现状。当前高校中教育管理工作人员主要组织和协调各种教学管理规章制度的制定和实施、专业的发展规划、人才的培养方案，还包括学生、考务、教学、科研等诸多方面的管理工作。基于职业特点，
教育管理岗位工作人员的服务意识显得更强，不仅在观念上已经树立了以人为本的服务意识，更表现在实际生活中的服务实效。切实深入去感知师生需求，并及时给予解决、整理、反馈，有自主服务于社会学校、服务于师生这种意识，但管理队伍参差不齐，整体意识还需进一步提高。2.教育现状。高校教育管理工作人员日常工作内容紧贴师生的学习和生活，是亦师亦生的一个特殊群体。在对学生进行思想教育和辅助教师师德素养中突显出教育职能。这就需要教育管理工作人员，既要有正确的政治取向，也要有相关专业的教育教学能力。同时更要具备行政岗位管理素质，目前在管理队伍中达标比例尚且有待提高。 二、高校教育管理队伍建设的必要性 高校教育管理队伍是高校教育管理的重要组成部分。现状调查中，存在各类教育管理人员观念守旧、缺乏专业性、团队意识薄弱、待遇差距大以及整体素质提升缓慢等问题。教育管理工作作为高校的核心工作之一，是保障高校教育学质量的关键工作之一。为了能构建优质的教与学环境，保障教育管理工作有秩序的顺利实施，为了高校提高教学质量，为了高校转型发展，培养全面素质型人才，建立一支专业水平高、能力强的新型教育管理队伍迫在眉睫。 三、高校教育管理队伍建设的可行性对策 教育管理队伍建设就是要进行引导、激励、学习，提升等这些过程，是为实现管理目标服务的。
班主任管理论文题目精选 班主任管理是一门很值得研究的学问，它不是机械化的模式，还要考虑不同个体的学生的特点，对症下药才能起到良好效果。如果你要写作该方面的论文，不妨看看以下为你准备的班主任管理论文题目，或许对你有所启发。 班主任管理论文题目一： 1、高中班主任通过实践活动提升德育能力的研究 2、数据挖掘在中职德育管理中的应用 3、江门一职班主任工作管理系统的分析与设计 4、小学班主任专业成长的叙事研究 5、初中德育导师制的实施现状与改进策略 6、上海市D中学班主任工作室建设的研究 1
7、班主任专业发展培训现状及改进建议 8、初中新任班主任专业能力提升策略研究 9、新媒体时代下中职学校班主任德育工作探析 10、“生态取向”的小学班主任评价优化的实证研究 11、走班制背景下普通高中生管理问题研究 12、初中班主任领导力提升策略研究 13、小学班主任工作评价研究 14、中职学校班主任专业能力存在的问题及对策研究 15、中山翠亨小学学生德育评价管理系统的研究与分析 16、江门市新会机电职业技术学校学生德育奖惩管理系统的研究与分析 17、“特殊教师”的主体身份建构-中小学班主任制度的历史社会学分析 18、高中班主任期末评语及学生认同状况研究 19、中等职业学校班主任德育工作研究 20、全员德育理念下中职学校班级管理策略研究 21、论追求本色的学校德育 22、当前中学德育管理中存在的问题与对策研究 23、初中英语教师对教材中德育素材的利用问题研究 24、初中语文教学中的德育渗透研究 25、初中班主任德育功能的理论与实践研究 26、转型期中等职业学校班级文化建设策略的研究 27、通过班主任工作改善中职生行为习惯的行动研究 28、中职班主任专业能力发展现状及对策 29、论班主任是学校实施心理健康教育的主力军 30、攀枝花市中小学班主任队伍建设现状与对策探讨 31、论影响学校德育教育的潜在课程 32、论新时期中学班主任素质的培养 2
小学劳动教育与素质培养 劳动是素质教育的重要组成部分,因为劳动观念的培养、劳动技能的掌握,是学生成才的必要条件。劳动教育既是社会的需要,也是培养社会主义合格人才的需要,它理应成为我们学校素质教育的一项不可少的内容。 一、在小学开展劳动教育意义深远 《全日制小学劳动课教学大纲》指出:小学开设劳动课,对于培养学生热爱劳动,既能动脑,又能动手,在德智体美劳诸方面和谐发展,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民和有用人才,具有十分重要的意义。２１世纪将是全球激烈竞争的世纪,培养和造就能够迎接新世纪挑战的新一代,显得刻不容缓。近些年来,在独生子女占大多数的小学生中,因优越的社会和生活等条件,出现了不少娇男娇女,他们的心理素质较差,缺乏吃苦耐劳、奋发向上的素质,这不能不令人感到忧虑。因此,增强青少年一代吃苦耐劳、不怕困难、艰苦奋斗、自强自立、勇于拼搏、开拓进取、勇于创新的精神已成为当务之急,而要解决这一问题最有效的途径,只有从加强劳动教育入手,并切实地建立起这种教育的保障机制,使学校、家庭和社会形成共识,实现劳动教育化,才能真正收到实效。 二、小学劳动教育的具体实践及探索 （一）转变观念,切实重视劳动课的落实改变过去在应试教育中把劳动课看成是可有可无的副课的观点及把劳动课改上语、数等主课的做法,遵循《九年义务教育全日制小学课程计划》,开设劳动课,并把劳动课上升到同其他文化课同一高度来认识,配齐配好劳动课老师,积极抓好劳动课的教改和落实工作。建立劳动课的教师定时集中备课,定时检查,经常听课、观课、评课的教育制度。 （二）用好教材,优化劳动课课堂教学小学劳动教育的目的不仅在于培养学生生活的自理能力和创造物质文明所必备的一些简单的知识和技能,同时也培养他们创造社会主义精神文明所必备的思想观和劳动价值观。抓住劳动课主课堂,进行热爱劳动教育。而这种教育不是仅仅靠理论的说教,更多的是学生通过自身对劳动的体验而产生的。诸如懂得“劳动创造世界”,“劳动创造财富”,“劳动光荣,不劳动可耻”等道理,尊重各行各业的脑力劳动和体力劳动,珍惜所拥有的物品,尊重劳动果实等等。 １．在简单重复劳动中培养学生良好的行为习惯如教材第二册中《叠被子》、《洗手、洗脸》、《刷牙、漱口》,教材第三册中《洗补袜子》、《不随地乱扔垃圾》等课的内容,都是小学生在家庭生活中常遇到的较简单的小事,教材详细地介绍了这些小事的做法及注意事项。教师在教会学生学会这些小事的同时,还紧扣教材中的一些词:“应该”、“要”、“常”等对学生进行常做这些事的教育,使其持之以恒,形成良好的行为习惯。 ２．在复杂劳动中培养学生坚强意志是人们自觉地克服困难完成预定的任务的心理过程,是人的主观能动性的突出表现形式。复杂劳动一般比较繁琐和常遇到困难,而这正是培养锻炼学生坚强意志好机会。如《种蚕豆》、《萝卜玩具》等课中“学与做”都有一定的难度和深度,但又是小学生力所能及的。老师教这些课时,鼓励学生想方设法去完成,激励学生克服困难,
教育管理专业毕业论文参考题目 1、面向未来中国基础教育体制和适用机制选择 2、新经济、学习化社会、加入WTO“十五”发展规划与21世纪中国教育发展的战略和路径 3、学校管理机构和岗位的合理设定 4、适应新型教育教学的学校内部管理个性，特色化模式 5、校长的成长发展和21世纪校长成功的条件 6、校长的思维方法，知识结构和能力水平以对学校的影响 7、学校生源预测和投资决策 8、中小学校规模、质量和效益的关系 9、对现行中小学新课程方案的评价 10、21世纪教育方式、教育氛围、学习方式和教与学的关系 11、面向未来基础教育教学观念、内容体系、模式和方法的改革与创新 12、理论性教学和实践性教学的关系 13、主体化教与学方式探究 14、社会教育资源和校外教育网络的利用以及学校、社会和家庭教育的协调关系研究 15、中小学校人事制度和工资分配机制改革探讨 16、校长目标责任制的建立和完善 17、21世纪信息技术在教育教学和学校管理中的应用 18、中小学教学过程，适行的日常组织、调试、协调和控制的研究 19、教学事故的防范和处理 20、中小学校园文化建设对校风的影响、感召力 21、总务后勤管理的改革和创新 22、21世纪教育教学质量观 23、实施素质教育的理论和实践 24、中小学校教育教学考核评价体系的研究 25、构建区域性终身教育体系研究 26、以培养学生创新精神和实践能力为重点素质教育实践研究 27、新世纪中国道德人格及其培养研究 28、新世纪德育面临的挑战与对策研究 29、新形势下班集体建设研究 30、新时期师德建设研究 学生教育与管理部分： 幼儿良好品质（含爱清洁、守秩序、勇敢、诚实、友好、好学等）养成的行动研究 小学生学习行为（含预习、复习、练习、自习、阅读、默读等）习惯培养的行动研究 小学生问题行为（如迟到、旷课、不完成家庭作业、多动、纪律性差、撒谎、偷窃、剽窃、攻击行为）转化的行动研究 资优生（孤僻生、后进生）教育的个案研究 ⅹⅹ学校（班级）青春期性教育的个案研究 青少年厌学（考试作弊、上网成瘾、吸毒）问题的个案研究 对学生进行升学和就业指导的个案研究 农村小学、初中辍学生的个案研究 班级管理部分： 班级学生非正式群体教育的行动研究（或个案研究） 班风建设的行动研究 建立和谐师生关系的行动研究 与家长有效沟通的行动研究 学习型班级建设的行动研究 班会活动设计与组织的个案研究
初中学校管理的实践与思考 如何把班级管理与学校现状、社区经济环境、新课程实施等有机结合起来,谋求新的思路和对策,这是一个亟待解决的问题。现结合我校实际，就如何加强当前农村初中学校管理，提高管理效率，从以下几个方面作一个简单的探讨：策略一：确立学校管理的目的 学校管理的核心无疑是质量管理，质量是学校永恒的主题，需要校长永恒的思考。那么学校管理目的就应当是努力提高教学效率以实现教学质量的提升。为这一目的，我们从三个方面进行努力： 一是明确质量管理目标，构建教学质量管理的责任体系。 一所学校应该有一个明确、具体的质量管理目标。目标是一所学校期望达到的预期结果。它是师生奋斗的高标，行动的指南。作为管理者，应该学会用质量管理目标去鼓励师生追求成功，营造人人向上，天天向上的竞争氛围。 二是创新教学方式方法，探索教学质量管理的科学途径。 新课程理念的核心是合适的教育，即符合学生实际的教育。为了适应普及九年义务教育之后初中生成绩差异扩大的实际情况，学校推行了“分层教学模式”，最大限度地激励每一位学生在原有基础上提高自己。所谓分层教学，就是面向全班学生，根据学生学习基础、家庭背景、兴趣爱好，把学生分为ABC三层。在分层过程中，始终坚持学生自愿选择原则，家长写申请参加，动态分层，随时换层，分层不分班，不设快慢班，还学生学习自主权。对分层的学生，采取分层教学，因材施教。上课采用二段式教学方法，类似于以前的复式教学，大半节课面向全体讲授课本的基础知识，小半节课面向中上学生补充一些较高难度的兴趣题。分层辅导，利用每天晚自修时间安排教师对中上和中下学生分别进行集中辅导，长年坚持，从不间断。 三是关注教学的过程，建立教学质量管理的监控机制。 加强对管理过程的关注与监控，是确保管理活动有效运行的必要手段之一。这样能让管理者在管理过程中及时发现问题，并采取相应措施调整管理策略，提高管理效率。
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初中的班主任论文 班级作为学校教学活动的基础单位,其管理水平的高低,对学生健康全面的发展,对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。近年的班主任工作实践中,我觉得要搞好班级工作, 应该坚持“一个标准”调,动“两个积极性”依,靠“三个方面”的力量,发挥“四套班子”的作用。使学生受到严格的行为规范的约束,又能在宽松自如的氛围中充分发挥自己的个性特长。坚持“一个标准”即,是说在处理班级事务时,尤其是奖惩方面,对好学生和后进生应使用一个标准。通常好学生易受到偏爱,而后进生常使老师产生偏见,所以班主任执法,一定要公允,要一碗水端平,如处理偏颇,则会助长好学生的坏习惯,压抑后进生的上进心。这些年来,我坚持了一个标准,对好学生和后进生的错误和缺点一视同仁,赢得学生的尊敬和信任,扭转了班风。调动“两 个积极性”一是要尊重每个学生,在课余时间里要尽量多深入到学生中去,与他们一起交谈、游 戏、活动,使他们与你无拘无束地相处,他们必然会对你敬而近之,由此而产生一种“爱屋及乌” 的效应。二是发动大家参加班级管理的各项活动,让学生人人都有自己的发言权,都有展现自 己才能的机会。每期我们班的“八分钟自主活动”内容的安排、少先队活动计划以及班级评比标准,都采用征稿的形式,发动全班同学献计献策,再结合老师的见解,取得共识,大家共同制定和执行。学生愿意干的事,干起来热情高,干劲大,成效也好。三是要求全班同学参加日常管理形成轮值制度,每个人都有机会履行班级管理职责, 增强责任感和参与意识, 为管理好班级献 出自己的一份力量。四是在各项中尽量不冷落每一个人。凡大型活动必须做到各司其职,人 人有份,绝无局外之人。调动“三个方面”的力量,即是要充分调动和运用学校、家庭和社会三个方面力量参与班级管理,以提高班级管理工作的成效。学校的职能是毋庸置疑的,家庭的作用也是显而易见的。学生除了寒暑假,平时的生活基本是学校和家庭两部分的衔接。经常与 家长联系,尤其是借助于电话这一快捷的通讯工具, 可以及时交换学生的有关信息,让学生家长
初中教学管理论文范文2篇 初中教学管理论文范文一：浅谈农村中小学校教学的科学化管理 摘要：在农村中小学校，教学管理工作是学校管理的中心工作，教学质量是学校生存与发展的生命线。教学工作成效，取决于学校对教学工作的科学管理.在农村学校教学管理过程中,学校领导及相关职能部门要从学校实际出发,强化教学目标管理,打造一流师资队伍,完善教学评测制度,切实提高学校的教学质量 [1]。教学是一个动态过程，主要包括教师的教和学生的学两方面，要想对教和学这两方面实行有效控制，取得良好效益，就一定要对教和学进行科学化的管理. 关键词：农村学校;教学管理;科学化;教学质量;效益 discussion on the rural primary and middle school teaching scientific management abstract: in rural primary and secondary schools, teaching management is the center of the school management, the quality of teaching is the lifeblood of the school survival and development. teaching effectiveness, depending on the scientific management of the school teaching. rural schools teaching management process, school leaders and the
迎难而上当好农村初中班主任 金南中学徐载群 摘要:班主任作为班级的管理者、教育者和组织者,在班集体的发展和学生的健康成长中起着十分重要的作用,深刻影响着每个学生德、智、体、美、劳的全面发展。本文分析了农村初中班主任工作的主要难处,侧重阐述了迎难而上,做好农村班主任工作的八项策略。 关键词:农村初中班主任工作主要难处对应策略 班主任作为班级的管理者、教育者和组织者,在班集体的发展和学生的健康成长中起着十分重要的作用,深刻影响着每个学生德、智、体、美、劳的全面发展。笔者在农村初中十多年的班主任工作中迎难而上,探索前进。 一、农村初中班主任工作的主要难处 目前,尽管至上而下,各级教育行政部门都非常注重学生的德育工作,但由于受到市场经济和社会上各种不良因素的影响,学生的思想存在极大的差异,给班主任的工作带来相当的困难,尤其是农村,留守儿童大量增加,班主任工作更是难做。主要的困难集中体现为三点: 1、学生的思想工作难做 由于外界因素的影响和自身学习观念不强,一部分学生组织纪律观念差,经常迟到、旷课、抽烟、上网成瘾、过早谈恋爱。不讲热爱集体、热爱劳动,缺乏艰苦朴素的优良作风。有的学生上课不专心听讲,爱打瞌睡,作业不做,学习成绩差得不能再差。尽管学校规章制度十分严明,班主任苦口婆心地做了大量的工作,可是每个学期仍有一小部分学生累禁累犯。 2、学生厌学情绪严重 目前,有大量学生学习态度不端正,厌学情绪十分严重,这其中的原因主要是:这一小部分学生从小学一年级到六年级进入初中,几乎不能用分数来衡量,学习成绩好也罢,差也罢,全部录取初中学习。进入中学,课程增加,学习任务重,学习压力随之增加。这一部分学生由于日常不重视学习,到了初二、初三就跟不上好一点