XX股份有限公司员工手册
1. 【总经理致辞】亲爱的同事们：
海纳百川，汇聚英才，热烈欢迎你们加入XX这个大家庭，你们的到来为公司注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在公司工作舒心、生活开心。
公司作为顶级家居供应商，一直秉承以人为本、客户至上的经营理念，为客户提供了最优质的服务,也为大家提供了良好的发展平台。在公司你们会通过自己的努力，积累经验、施展才华。我真诚的期盼每一位员工用真心服务、用微笑生活、用智慧成长。
没有规矩不成方圆，公司的可持续发展需要专业人才，也需要有制度可依。公司特此向全体员工提供本手册，谨以此希望诸位通过本手册了解公司的基本规定，认真遵守。我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，齐心协力把工作做好。
最后，再次欢迎你们的加入，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结，用长远的目光投入新工作，与公司同呼吸、共命运，实现自己的梦想！
总经理：
1.2 【宗旨】本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
2. 聘用
2.1【提交材料】行政人事部是负责报到手续的职能部门。报到时您须呈交以下材料或复印件，出示证件原件：
●身份证、最高学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；
●免冠一寸彩色近照2张；
当以下个人资料有更改或补充时，请您在五个工作日内出示相关证明原件并留下复印件，以确保您的权益：
●姓名、身份证号码、住址、户籍；婚姻、生育情况；
●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；其他紧急情况。
您提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，公司将有权终止试用关系或解除劳动合同。2.2【报到程序】您在报到时在行政人事部领取《员工入职登记表》填写，然后与主管见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人。
2.3【入职指引】公司可指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关具体事务。
2.4【领用物品】行政人事部将及时安排您的座位、办公设备等。您到部门报到后，到总台申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。
2.5【就餐提示】公司备有电冰箱、微波炉、茶叶、咖啡等，并为您提供就餐补助，详见5.3【餐费津贴】。
2.6【试用期】您入职后一个月内，公司与您签订劳动合同。试用期以合同约定为准。您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示您的才能。如果您认为公司对您不合适，请您至少提前2个工作日提出辞职。
如您在试用期内出现下列情形之一，将被视为不符合录用条件而即时终止试用，并无任何经济补偿或赔偿：
●请假累积超过2周，或事假超过5天，或病假超过10天；或旷工一天；或迟到、早退累计3次
以上的；
●不能完成工作任务或工作要求的，或者不能达到面试时员工自行承诺之能力的：
●无正当理由而拒绝接受上级工作安排的；或工作失职，营私舞弊的；
●与其他同事不能和睦相处，经常与他人发生争执、引发纠纷的；
●患有不适合从事本岗位工作的疾病，或发现患有严重疾病的；
●不能在规定期限内补齐所欠证件、资料；或入职材料提供不真实、完全的，或在通知期限内不签
合同的。
2.7【转正申请】试用期满前一周内，请填写《转正申请表》并向上级主管提交。公司将对您试用期工作表现进行综合考核。在试用期间，如果您表现突出，经过部门主管提议，还可缩短试用期，提前转正。2.6【员工档案】公司为每位员工建立内部档案。公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任：
●真实地填写。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。
●除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
3.纪律和规范
3.1【员工守则】公司精神是诚信、协作、高效。您是公司的一员，应当遵守以下守则：
●热爱公司，尊重他人，诚实守信；
●用心做事，追求卓越；不断进步，完善自我；
●团队合作，坚持原则；
●爱护公司财产，提倡勤俭节约；
●严守公司机密；
●保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管以上的管理级别，您会享有更高的权力和更好的待遇，同时您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
●充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
●开拓创新、高度务实、诚实守信；不懈努力，精通本行业的知识；
●对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；积极培养，科学管理，果断决策；
●胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
3.2【工作纪律】公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
●办公期间，应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。需暂时离开时，应知会同事。
●客户在场时，不得在办公区域进食或大声喧哗。
●办公室是公司办公场所，存有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请
人引导陪同方可进入；接待来访、业务洽谈应尽量在会议室进行。
●上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
●员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声，以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。
●不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。
3.3【环境与卫生】为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：
●不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗。
●个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。
●保证个人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。
●及时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池。
●接水或泡茶等时应注意保持环境卫生，不污染，不积水。
●请爱护洗手间的公共设施，使用后冲水。
●会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。
●爱护会议室内的设施，保持会议室及洽谈室的公共卫生。
3.4【作息原则】作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
3.4.1 公司实行每周正常工作时间为40小时，每周至少1天的作息。
3.4.2 公司实行打卡制度。上下班打卡或临时安排加班打卡；午餐晚餐不打卡。不得代打卡。
3.4.3 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，或上班期间外出，或加班或请假，
●您应首先请示您的主管，并在结束前述情形后，次日上班时向行政人事部报备。
●书面审批可每次提供《各类事宜申请表》,上级主管签字（电邮回复）后交给行政人事部。
●请示也可以通过微信、QQ和短信等其他方式完成前述审批。
●您的上级主管安排加班、外出、出差、调休或休假的，由主管通知行政人事部备案即可。
3.4.4 下班时请关好门窗，切断除通讯设施外的电源、空调、水源或灯、电脑主机、显示器和打印机等电器。
3.4.5 公司提倡高效工作、劳逸结合。为保持您身心健康，请合理安排工作，使用各类可用假期。
如加班实属必要，请您晚餐后再加班。
3.5【具体作息】各部门可按作息原则，征求您的意见，向行政人事部报批后调整作息时间。
3.5.1【办公室人员】周一至周五9:30-18:00；其中包含午餐半小时；
●午餐12:00-14:00，晚餐18:00-19:00,自行安排各半小时，不打卡；
●加班时间扣除晚餐时间后，18:30起算，加班注明不晚餐，则18：00起算；
●加班时间以半小时为计算单位。超过15分钟，按半小时计算；不足15分钟的不计算；
●办公室人员到仓库上班，须在仓库打卡上下班；上班时间为10：00。
3.5.3【仓库人员】周一至周五，每天9:30-19:30，其中包含午休、晚餐各1小时；
●午休12:00-14:00，晚餐18:00-19:30，由仓库主管各安排1小时，不打卡；
●加班扣除就餐时间、超过8小时/工作日后起算，晚加班从19:30起算；
●仓库主管安排19:30前打卡下班、不晚餐的，则加班18:30起算；
●加班时间以半小时为单位，超过15分钟，按半小时计算；不足15分钟的不计算。
3.5.4 【周末调休】因工作需要，周末出差或加班的，部门主管应适时安排调休假。
3.6【异常处理】
3.6.1【迟到早退】迟到5分钟以内，或属于特大暴雨、交通事故、交通瘫痪等重大意外事件原则上不视为迟到；
●迟到/早退30分钟以内，每次减10%全勤奖；
●上班时间为9:30,但10点-10点半才打卡上班的，再减发1小时工资；
●超过10点半的，按旷工半天处理；
●超过2小时，按旷工一天处理；
●前一晚加班或出差返深超过晚8点，可推迟半小时上班；过10点的，推迟1小时；过12点的，推迟2
小时。
3.6.2【未打卡】未及时打卡或漏打卡的，每次减5%全勤奖。
●事前报备或可根据已有请假、订票等事宜确定不打卡；或突发事宜导致整体无法打卡的，不减发。
●如属于事后报备、确认的，每次减10%全勤奖；
●未打卡，如属于迟到早退的，还应按【3.6.1】处理；属于旷工的，还应按【3.6.3】处理。
3.6.3 【旷工】旷工是指，不履行审批程序，不来公司上班；或其他公司明文规定视为旷工的情形。
●旷工减发相应时间的3倍工资或公司明文规定的减发时间，
●旷工减发工资的计算基数为上一月的工资总额（工资条应发合计），不少于加班工资基数。
●合同期内连续旷工3日以上或累积旷工5日以上，减发同等时间3倍工资，视为自动离职，公司解除
合同。
3.6.4【全勤奖】公司设立全勤奖，鼓励您准时、完整地履行约定工作时间。以下情形，无全勤奖：
●当月有旷工或视为旷工累积1日以上（含1日）；
●当月迟到（视为迟到，9点半起算）/早退累积时间超过4小时；
●当月事假（无其他假抵扣，需扣工资的）超过4天；
●当月病假（非工伤、非全薪病假）10天；事假（无他假抵）累积5天；
工伤病假、全薪病假、婚丧假、调换休、年假、探亲假、陪产假、产检、哺乳假等，不影响全勤奖的减发。
其他情形，当月按比例｛（当月未出勤日）-（不影响减发日）/（当月应出勤日）*XX0｝减发。
3.6.5【递进减发】如在【3.6.1-3.6.4】，月度全勤奖减发至零后，还出现减发情形，则按1%/次减发绩效工资。
3.7【保密义务】公司的保密信息是指公司拥有或掌握，涉及公司经营产品、技术或服务，但不为公司所属行业通常知晓的各项信息、资料，包括（但不限于）下列各项：
●各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容；
●经营方针、经营管理情况、经营数据；
●客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料；
●所获得的或所提供的商品和服务的价格；
●有关销售、成本、清单、账款及其它任何方面的财务资料；
●所有培训资料；
●所有人事（包括工资）、档案资料；
●所有合同、协议、合作计划、意向书及其它类似文件；
●其它保密资料。
由于竞争的存在以及您对公司的责任，您有保守公司秘密的义务。这种义务，不仅限于您在公司服务的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。
●您务必保管好您持有的涉密文件；
●未经授权或批准，您不得对外提供涉密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据、产品情
况等；
●对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；
●发现有可能泄密的现象应立即向有关责任人或上级报告。
3.8 【商业道德】公司的持续健康的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工应谨记自己代表公司，在任何时间、地点都应注意维护公司的形象和声誉。
不论是销售公司的产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务作为决策的依据，不得给予或接受个别客户报酬、赠品或其他特殊待遇。
4.薪资
4.1 【薪资原则】为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时
在公司内部有科学公正的机制，让表现优秀的员工得到相应的回报。
4.2【薪资组成】
4.2.1【工资结构】在公司，您的薪金收入由月标准工资（基本工资+岗位工资）、绩效工资、项目奖励/提成、特别奖励、全勤奖、其它补贴组成。年薪人员或入职时有特别协定除外。
绩效工资在工作无
4.2.2【加班基数】标准工资是您扣事假、加班费的计算基础。
4.2.3【年度奖励】每年1月份仍然在职的员工，享有年度奖励，上年月均标准工资和绩效工资之和是参考基数，结合您上一年度工作表现和公司的业绩来确定。具体金额由总经理审批。
如上一年工作月份少于12个月，将按比例减少年度奖励，总经理特批除外。
4.3【工资支付】每月工资的发放日为次月5号，当月1-5号逢节假日则顺延。
●年度奖励在年农历春节之前发放。
●上一个月的考勤情况作为计发依据。
●应出勤天数是指当月除去周末和节日外的工作天数。
●实际出勤天数指员工实际打卡上下班和调换休的天数。
●按实际出勤天数/应出勤天数计发工资和各项补贴。
4.4【代扣代缴】公司依照政府规定在发工资前代扣代缴社保、公积金和所得税等。
4.5【薪资调整】公司坚持员工以自己的工作表现和公司效益获得增加收入的做法。
公司按月度和年度对员工的进行考核，也是客观地调整员工薪资的基础。
5.福利：如无特别注明，均在当月工资里发放。
5.1【通讯补贴】公司按您所被聘的职位给您提供相应的通讯费用津贴或配备专用通讯工具。
5.2【节日补贴】春节、妇女节、劳动节、中秋节、国庆、元旦等节日，相关员工会得此项津贴。
5.3【餐费津贴】员工按实际出勤天数享有午餐津贴，XX元/天；加班至晚7点后的，再加1个。
5.4【出差津贴】员工享有出差津贴（均已包含餐费津贴）。国内100元/天（主管及以上级别，150元/天），
国外XX0元/天（主管及以上级别，300元/天）。
5.4【高温津贴】每年六月份到十月份期间，员工享有防暑降温费150元/月或等值实物津贴。
5.5【新婚津贴】员工新婚可享受价值人民币500元的新婚贺金。
5.6【子女津贴】员工子女如有以下情况，可享有相应津贴：
●新生儿出生享有300元/位的贺金。
●十四岁以下者，“六一”儿童节可获得50元/位/年的贺金。
●毕业时可分获相应贺金/位：小学100元、中学XX0元、中专XX0元、大专300、大学400或大学以上
500。
5.7【生日津贴】员工生日可享受价值人民币100元/位的生日贺金。
5.8【住院津贴】员工如办理住院手续，可享受100元/位/次的慰问金。
5.9【探亲津贴】员工使用探亲假，可享有省内100元/次/年（省外150元），每年不超过3次的津贴。
发放途径为：实报实销，路程车费或购买探亲食品礼品营养费。
5.10【读书津贴】公司鼓励员工多读好书，提升自己，故给予员工每年XX0元的读书津贴。
发放途径为：实报实销，与岗位相关的专业书籍（包括非纸质书籍）。
5.11【统一体检】公司视情况为员工组织统一体检，以确保每位员工身体健康，拥有最佳的精神状态投入工作。
5.12【集体活动】为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司根据员工建议适时组织各种聚餐、娱乐、文体或郊游等活动。
6.保险公司按有关法规，参加政府规定的社保和公积金计划。
6.1【社保】非深户员工入职即参加二类医疗保险，入职满1年即转为一类医疗保险。
表现优异者，经总经理特批可提前转为一类医疗保险。
6.2【公积金】公积金比例为公司和个人各5%。
6.3【补充保险】公司为经常出差的员工办理其他人身意外保险。
7.假期公司员工有如下休假，您可适时申请，公司也会根据具体的情况安排假期。
7.1【法定节日】您每年享有共计11个国家法定节日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天和国庆节3天。
天）。如果当天未使用，则可调休半天，但如适逢周六周日，则不予调休补假；
7.3【亲子日】员工有不满14周岁的少年儿童，可在每年6月1日或儿童节当周，放假1天陪伴子女。
如果适逢周六、周日或法定节日或未使用，则不予调补。
7.4【年假】公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，您入职时符合规定（连续工作满12个月以上）的，即可申请休年假。
7.4.1【当年可休假天数】按在本公司剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享年休假。
折算方法：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
7.4.2【年假天数】按您参加工作年限（参加工作之日起，至入职本公司前一年12月31日止的连续工作时间）：
●连续工作满1-9年的，年假5天；
●工作满10-19年的，年假10天；
●工作满XX年及以上的，年假15天。
7.4.3【年假首次申请】请您提供相关证明（原单位证明或劳动合同或社保等），如无法提供或合理推算的，或以前未参加工作的，入职日为起算日，工作满一年后按前述条款计算工作年限。
7.4.4 【年假使用】为1年，可延长至次年春节正月十五的当月。前述时间段，未使用完，每年依法结算1次。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
●累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
●累计工作满10年不满XX年，请病假累计3个月以上的；
●累计工作满XX年以上，请病假累计4个月以上的。
年假最小使用单位为1小时，也可抵扣平常事假。
7.5【探亲假】如与父母、配偶或配偶父母的工作地址和居住地址均在异地，则在入职满1年之日起，
●您可享有7天/年（含路程假，不含周末、法定节日）的探亲假；
●异地，指不在同一城市。在郊区县算同一城市；
●探亲假最小使用单位为1天，可用之日起1年内，您最多可申请分三次使用；
7.6【婚假】如您属于初婚，享有婚假7天；如您属于再婚，享有婚假3天。
婚假最小使用单位为1天，含路程假，不含周末、法定节日，您最多可申请分两次使用。
婚假使用期为，您依法履行结婚注册手续前1个月至注册后的一年内。
7.7【产假】女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假工资按有关政府规定发放。
●难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
●难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），增加产假30天。
●符合计生政策，享受三十日的奖励假。
●怀孕未满4个月流产的，享受30天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7.8【陪产假】男员工在配偶生产的第一周内享有全薪陪产假，
●顺产3天，非顺产5天。
●符合计生政策，男员工则享受十五日的陪产假。
●陪产假，不影响福利待遇和全勤评奖。
7.9【哺乳假】如子女不满一周岁，休完产假后，女员工可享有全薪哺乳假。直至子女满一周岁为止。
●哺乳假为60分钟/每天，包括交通和哺乳所需时间。可合并使用。
●如使用有困难，员工因故不使用的，公司给予XX0元/月的补助。
●如发放补助，补助随工资发放，直至子女满一周岁为止。
7.10【全薪病假】试用期满，您可使用全薪病假。
●全薪病假用于体检、保健、和理疗等医疗保健用途。
●使用前按请假程序，使用后补充提供病例等相关复印件，不用提供医生出具的病假条。
●当年可用天数按在本公司剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享全薪病假。
●折算方法：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×5天/年
●最小使用单位为2小时。
7.10 【病假】
7.10.1【医疗期限】
●实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
●实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；
●10年以上15年以下的为12个月；15年以上XX年以下的为18个月；
●XX年以上的为24个月。
7.10.2【医疗期计算】若连续休医疗期，则应连续计算，直至期满；若间断休医疗期，则可累计医疗期时
●6个月的按12个月内累计病休时间计算；
●9个月的按15个月内累计病休时间计算；
●12个月的按18个月内累计病休时间计算；
●18个月的按24个月内累计病休时间计算；
●24个月的按30个月内累计病休时间计算。
7.10.3【病假工资】病假工资按本人标准工资的一定比例计发，且不低于当地最低工资标准的80%。
●为公司服务不满1年，60%；1年-2年；70%；4-5年80％；5年以上或无固定期限，90%；
●绩效工资如无特别约定，按此比例处理。
●伪造，骗取或涂改病历证明按旷工处理。未用之病假不以薪金形式补偿。
●属于工伤病假的，按工伤标准处理，原则上是全薪病假。
●您在病假后上班的第一天应完成请假手续，附相关病历证明复印件和医院假条原件。
●最小使用单位为半天。
7.11【丧假】如员工的父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，给予3天的假期。外省的，加2天路程假。
如祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故，给予1天的假期。外省的，加1天路程假。
7.12【事假】员工因私事必须亲自处理可请事假。事假获准后，您应在离开工作岗位前安排好工作
●事假为无薪假。但仍按实际工作日期计发绩效工资；
●在一个月之内，如果您的事假，可用假抵扣后，实际扣工资天数超过1天，当月绩效工资将按比例
扣减；
●可用假抵扣后，实际扣工资天数超过22天/年（非全年在职，平均每月超过2天）不能获得当年年
度奖励；
●事假期间，减发相应时间工资；但可用假抵扣的部分，不减发；
●事假超4小时/天的，取消当天餐补；超1天/月，当月固定津贴按比例减发。但可用假抵扣的，不
减发；
●最小申请单位为1小时。
7.13【请假程序】
●员工请假须事先经部门主管批准，审核后交行政人事部备案。
●须事前请假，情况紧急的，需电话请示上级主管，上级主管同意后还需报行政人事部备案，并在
下一个工作日上班当天补齐书面手续。次月2日前仍未办手续，视为旷工。
●病假紧急的，上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明，并补齐请假手续。
●员工如果在试用期内请假时间超过2周，将被视为自动离职。总经理特批除外。
7.14【特别说明】员工平常休息日加班的、该休未休或特别奖励的，可享受调休。
●上述假期，除本手册有特别说明外，均为全薪假期、一次性的、连续使用。
●探亲假、产假、陪产假、全薪病假、婚假，期满未用、未用完或离职，则自动失效，不调不补不
累积。
●探亲假、产假、陪产假期限均已包含法定节假日、部分公民的节日和公司特别节日。
●产假、陪产假，符合国家生育政策的，不影响福利待遇和全勤评奖。
8.出差
8.1【办理程序】
8.1.1 员工出差由部门主管核准或通知；部门主管由总经理核准或通知。
8.1.2 员工出差应在出发前向行政人事部备案。
8.1.2 员工可在出差前向公司借款。
8.2 【借款程序】
8.2.1 员工出差借款须事前填写《各类事宜申请表》，注明路线、事由、计划及费用预算，经部门主管同意，送行政人事部审核并呈报总经理批准后方可出差，此表由行政人事部留存。
8.2.2 员工出差借款应持经批准的《各类事宜申请表》、《借款审批单》到财务部申请借款。
8.2.3 员工返回后三个工作日之内完成报销手续，并结清余款。
●报销按日常费用报销程序填单报销，未经核准的出差，其费用不得报支。
●未按时报销者，财务部通知行政人事部在当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。
●出差除另有规定，一般不用打卡，不另计加班，不算餐补。
●休息日出差由部门主管安排次周补休。不能在返回公司1个月内安排补休的，应当付给加班工资。
●节日出差按不超过8小时/天依法结算节日加班工资，不另安排补休。
8.3 【报销标准】
8.3.1【交通费】
●出差至邻省不得搭乘飞机。乘坐汽车按实际票面价报销，火车以硬座价报销，轮船按三等舱报销；
●开通高铁的，一般用高铁二等座；
●机票及火车票由行政人事部负责代购，或总经理特批，员工自行订票。
●出差人员超过2人的，优先安排双人房，报销标准可适当提高。
●出差目的地提供住宿者，不得再报支。
●长期在某地出差的，可租赁当地房房间解决住宿。不另外报销住宿费用。公司可视当地具体情况，给予员工不超过4000元（普通员工）-6000元（主管以上员工）/月的住宿补贴，具体产生的费用员工自理。
参考标准如下：单人住宿标准：单身公寓或一房一厅；两人住宿标准：两房一厅。
采用此方式的，由该人员专题申请报告，总经理批准。
●以公司名义租赁的房屋，管理费网络费等每月固定费用公司承担，水电气根据情况每月定额（100-
900元/月），超过额度，费用自理。
●超过一房/人住宿标准的，或公司租赁的房屋，公司有权视情况安排短期出差员工暂住该处房屋，由
此增加的住宿相关的费用，由公司承担，短期出差人员附正式发票或单据报支。
8.4 【报销说明】
8.4.1【不得合并报销】差旅费报销范围包括出差期间的交通费、住宿费、餐费。
●招待费用应另以费用申请单分别报销，不能并入差旅费申请。
●经总经理事前批准或事后认可的，实报实销，并不超过批准的额度。
●除此之外，费用自理。招待期间不取消发放相应差旅费补贴。
8.4.2【私事不得报销】
●出差期间，事先经批准绕道回家省亲办事的，其绕道车船费扣除出差直线单程费，多开支的部分由
个人自理；
●因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人承担。
●不予发放报销绕道和在家期间及游览时的餐费、住宿费和市内交通费。
8.5【安全须知】请记住：在任何情况下，您的安全和健康是第一位的！
8.5.1【应急方案】
●遇各种紧急情况应立即请求帮助或报告。匪警? 110 火警? 119 紧急救护? 1XX
●遇灾害（如地震）、事故时应寻求安全地址，切记：跳楼是最危险的选择。
●离开窗户和外墙，离开有可能倒塌的家具、移动设备、远离电线（杆）。
●远离人流、车流，选择安全路线，撤出危险区域。
●学会一般急救技能、灭火技能。采取正确的行动，防止或最大程度减少危险的发生！
8.5.2【报告事故】
●及时和您的同事/家人取得联系，阐明您的处境、状况、地点等。
●任何事故都应在24小时内报告您的上级及行政人事部。
●严重伤害事故和损失、工作日事故应报总经理。伤害事故（包括未遂事件）都应调查，并制定预
防措施。
8.5.3【安全提示】
●准备一两份您的证件复印件，放入您所带的提包或需托运的行李中备查。
●请使用信用卡，必带的现金放于内衣口袋，外衣只放所需的零钱。
●切忌当众显示大额现金，贵重物品要随身带。
●不住私人旅店，不同陌生人同住；房间尽量选低些；对陌生人来访不轻易开门；不使自己身体直
对门口。
●进入房间，先熟悉布局，了解总台、保安部电话；熟悉环境、通道、疏散路线及应急出口等。
●遇火灾时千万不要乘电梯。
●不准搭乘非法经营的车辆。
●不同陌生人互赠饮料食品，不接受、不委托刚结识的人照看物品；
●严禁携带易燃易爆化学危险物品乘车、船、飞机。
●行李物品不脱离您的视线，按规定系好安全带，肢体不伸出交通工具之外。
●旅途中遇紧急事故，应保持镇静，服从乘务人员指挥。
9.借款与报销
9.1【借款】
●借款主要指各部门或个人为经营或管理需要，需垫支或对外支付的，尚无正规发票的款项。
●借款人应提前半天通知财务部门，将借款单经部门主管、分管经理和总经理签字后，根据金额大小分
别签字。
●现金借款应严格按现金使用范围借支。
●除必须支付现金的款项外，对外支付，原则上均应以公对公转账为常规。
●借款单注明借款事由，经部门主管审核后，由财务部核查，最后由总经理审批。
9.2【报销】
●公司各部门为经营或管理而取得正规单据后，需支付或应支付的各种款项，也包括借款冲账的款项。
●报销人应及时整理好各类单据，并进行分类，将同一事项的单据归集并编制报销单，经部门主管签字,
总经理审核后，再按金额大小分情况分别报销。
10.培训、考核与发展
公司把人视为第一资本，人才是公司最宝贵的财富。我们提倡以人为本的管理理念，重视人才并重视培养和发展人才，从而推动公司不断进步，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到必需的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。
10.1【培训】公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。与此同时，在不影响工作的前提下，公司积极提倡和鼓励员工在业余时间参加培训。培训的形式一般分为以下几种类型。
10.1.1【入职培训】为使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色，在您加入公司后，您所在的部门会为您指派一位入司指引人，帮助您了解公司并顺利开展工作。
●行政人事部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的性质、文化、经营方针、
组织构架、产品及服务、规章福利、行为规范等。
●新员工在入职的第一周内应参加入职培训。
●部门主管有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。
10.1.2 【部门业务培训】为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。您的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为您进行专业技术的培训。这些培训或是
在职的或是短期脱产的，与您的工作实践结合在一起，将会帮助您发展成为本部门或本领域的专家能手。
10.1.3【外派培训】公司视员工工作需要安排员工出外接受培训，员工在外出培训之前与公司签订培训协议。
●公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。
●员工应在培训结束后，回到甲方单位工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。
●员工如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合公司规定或约定，经公司同意后方可办理离职手续，
并向公司返培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。
10.1.4 【外出考察】为拓展视野，有效地借鉴学习，公司会适时组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察。
10.1.5【其他培训】公司根据实际情况邀请所代理品牌的技术人员、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。
员工参加属于岗位技能培训，经过部门主管和公司总经理批准的，可视情况报销40%-80%直接培训费用。
10.1.6【培训守则】
1)如员工因紧急事务不能参加培训，须至少提前半天通知行政人事部，并附有部门主管确认的请假
单。
2)员工遵守上课时间，应提前5分钟到达课堂。中间休息后按时回到座位上。
3)上课期间，将手机等通讯设备设为静音状态，不得随意出入课堂，影响课堂秩序。
4)在课程进行期间请勿谈论与课程无关的话题。积极思维，踊跃回答老师提出的问题。
5)积极参与小组讨论，提高课堂效率。真实完成课后评估问卷。
10.2【考核】公司将定期对您的工作进行回顾，同时您的负责人也会定期对您的工作表现进行评估。
●让您了解自己的工作业绩和需要改进地方。对您的最终评估将经过部门主管以上人员的审批，并以此
作为您加薪、调职的提升的直接依据。
●每位员工应出色完成本员工作，同时又能积极参与公司的整体发展。
●由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会给予您适当的奖励和荣誉。
11.劳动关系本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《劳动合同法》等一系列规定为依据的劳动合同.
11.1【劳动纠纷】合同过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向上级负责人或行政人事部申诉，公司会根据您的意愿安排行政人事部或您的部门主管与您进行面谈。
●您加入公司后，为了明确您和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与您签订劳
动合同；
●在劳动合同期限届满，公司根据合同期内考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同；
●续签的劳动合同一般以3-5年为期限。
11.3【终止合同】劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
除双方在劳动合同中有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：
●不符合录用条件，通过隐瞒实情获得转正，经发现核实者。
●政府规定须持证上岗的员工，其持证资格丧失者。
●合同期满后，考核不合格者；
●工作表现不能适应公司的发展或因人员调整者；
●因个人的意愿离开公司。
11.4【协商解聘】
●劳动合同有效期内，经双方协商一致，合同可提前解除。
●如果员工提出解除劳动合同，公司不予经济补偿；
●如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。
11.5【辞职】在下列任何情况下，员工可提出辞职并解除劳动合同：
●在试用期内的；
●员工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作；
●公司未按照薪酬政策支付员工薪金或劳动条件的。
员工应提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。离职手续见【11.6 辞退】。
员工有下列行为之一的，不得辞职和解除劳动合同：
●给公司造成经济损失尚未处理完毕的；
●在劳动合同中与公司就出资培训等有服务期的约定，且服务期未满的；
●被有关国家机关贪污审查尚未结案的。
未用完的年休假将依法折算成薪金，在结算工资中一并付清。迟于30天书面通知的，迟于30天的这部分时间，须用未休假抵扣后再折算。
11.6【辞退】严重违反公司规章制度的员工，经过调查核实，公司将予以辞退，【详见13.惩处】
辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
●应办未办及已办未了的事项；
●交接工作，并明确所经办业务项目的办事细则；
●交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；
●退还公司宿舍及房内公物；
●报销公司账目，归还公司欠款；
●如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；
●离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。
移交应由员工亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理，所有一切责任仍由原移交人负责。
逾期不移交或移交不清而导致公司财物缺少、损坏，致使公司蒙受其它损失的应负赔偿责任。
12.奖惩
12.1【奖励】公司设有“优秀员工”，“销售冠军”奖项。在每个工作年度结束后，公司可组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予各种形式的奖励，如奖金、晋升、培训、外出旅游等，以感谢他们对公司付出的热情和创造性的工作。您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并参加“优秀员工”的评选。
●品德端正，工作努力，有出色或超常表现能够胜任现职以上职务的；
●忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出；
●对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；
●为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率；
●对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的。
13.惩处我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是公司获得良好的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行惩处。
13.1【类型】惩处包括书面批评、一般违纪、不胜任工作，严重违纪四种。
13.1.1【书面批评】员工有下列情形（但不限于）之一，按书面批评处理：
●工作时间未经批准离岗或串岗闲谈；
●因个人过失发生工作错误，情节轻微，比如，给公司造成一般直接经济损失XX00元以下；
●妨碍工作或公司秩序，情节轻微；
●不按规定着装；
●对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；
●工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；
●月度全勤奖减发至零；
●违反保密规定。
13.1.2【一般违纪】员工有下列情形（但不限于）之一，按一般违纪处理：
●过失，或违反保密规定，如玩忽职守等给公司造成较大损失XX00元以上，5000元以下；
●代替他人打卡；
●考核不公正，经查明属实；
●连续2个月出现全勤奖减发至零。
●一年内累计有3个月出现全勤奖减发至零。
●故意不服从主管上级的工作安排；
●合同期内，每累计受书面批评三次；
●道德行为不合社会规范，影响公司声誉；
●妨碍办公秩序，情节严重；
●破坏办公室正常办公秩序；
●其他违反公司规定，情节严重。
13.1.3【不胜任工作】有下列情形（但不限于）之一，视为不胜任工作：
●连续两个月考核，或连续两次同性质考核；或年度考核列，位列考核评估等级的最末等的；
●不能完成劳动合同约定的工作内容或工作标准的；
●有较大工作失误，给公司造成重大损失的（直接经济损失5000元以上）；
●一年内一般违纪两次以上（含两次）；
●合同期内，任两年内累积的一般违纪三次以上（含三次）；
●依据员工签字确认过的、含有”不胜任工作“的认定标准的书面约定、规定。
不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司有权依法解除劳动合同。
13.1.4【严重违纪】员工有下列情形（但不限于）之一，予以辞退：
●连续旷工二日或累计旷工五日以上；
●盗窃公司或同事财物，经查明属实；
●无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；
●对同事暴力威胁，影响公司秩序；
●散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情；
●未经公司许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；
●一年中受“降级或降职”处分两次；
●向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；
●营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；
●利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；
●其他违反国家任何形式刑事法律、法规。
13.2【惩处程序】任何惩处都必须按规定的程序进行：
●批评、记过由所有部门主管决定。各部门应及时将所有的证据材料交至行政人事部审核。
●降级（降职）、辞退由总经理决定。同时各部亦提交相关证据材料至行政人事部审核。
●对本手册未作直接规定的其他违纪行为的惩处，应事先征求行政人事部的意见。
●由行政人事部通知员工本人并备案。
每项惩处都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对惩处提出意见。
●受处分的员工或他人对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，
但是员工不得以此为理由停止工作或停止履行职责。
●您应首先将意见及时告知您所在部门主管，部门主管应力争解决。
●如部门主管无法解决或您对其意见仍不满意，或未见有效措施，则您有权将问题直接提交至行政
人事部，行政人事部将协调各方解决。
14. 沟通公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。
14.1【管理层的期望】管理层期望员工认真、勤奋、积极地履行应尽职责。
工作中如遇疑难问题，应及时与主管或有关同事沟通。无论是同事之间及公司与员工之间，都应建立起畅所欲言的沟通渠道，使虚心倾听意见批评成为一种风尚。
14.2【员工的期望】管理阶层对员工有所期望，员工对管理阶层亦有所期待。员工的努力和贡献定会被公司承认。员工应努力尝试改进工作方法、提高工作效率，并积极为提高整个公司的服务质量和工作效率献计献策。
公司除了将为有突出贡献和出色表现的员工提供具有吸引力的报酬，还力求为员工提供良好的工作环境，工作的充实感和事业的成就感。
14.3【沟通】
14.3.1【员工会议】公司以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感，增强对员工的凝聚力。员工大会的目地是更好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进、部署计划。
14.3.2【座谈会】座谈会是工作伙伴和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会在管理层认为必要时召开，对工作伙伴来说这种座谈会是使他们的看法能让公司了解的机会。
14.3.3【提议】公司鼓励员工对公司提出批评或合理化建议，批评和建议是公司事业的成功的推动力。如果您对公司的发展、管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。
行政人事部负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。
14.3.4【开放政策】平时的及时沟通是解决问题的最佳办法。
●员工对工作内容或工作条件有任何异议，可通过合理途径向管理层反映。
●公司创造开放式的交流环境，欢迎员工与管理层个别交流。
●总经理亦鼓励员工有任何想法，均合理有效地运用此开放政策，开诚布公地解决存在的问题。
●如果您在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与您的上级沟通。
14.3.5【申诉】为确保劳动关系的公平，员工可就工作或劳动条件、其他员工关系、公司的经营管理措施或发现有违反公司各项规定的行为，表示不满或投诉及申诉，可以向相关当事人或部门提出投诉。
如果被投诉人或被投诉部门无法提供给您满意的解决意见，您的投诉会被逐级提交，以保证有明确的反馈。
14.3.5.1【内容】
●员工工作上出现疑虑或不可解决的问题；
●员工对工作评估或惩处有异议或觉职务安排不当；
●员工对公司的管理不满。
14.3.5.2【程序】
●员工应向其直接上级主管呈交一份书面投诉(说明时间，地点和他所面对的事件)；
●直接上级主管应在两个工作日内书面答复解释其立场和判断基础；
●如不能解决问题，应以书面转呈行政人事部主管，报告副本抄送总经理；
●行政人事部应在五个工作日内答复员工；
●如部门主管和行政人事部不能解决问题，最终由总经理裁定。
15附则
15.1 本手册的任何更改与修订均由行政人事部执行，欢迎对本手册提出合理建议或批评。
15.2 本手册没有规定的内容，请查阅公司相关公告。
15.3如本手册与公司依法制定的规章制度有不一致的，以公司依法制定并公布的规章制度为准。
15.4本手册是劳动合同的附件，员工签字即表示已承诺遵守手册的全部条款。
15.5 本手册自XX16年6月1日起正式施行。
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
********公司 员 工 手 册
目录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工管理
前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
《中铁二局集团员工手册》 第一部分 中铁二局集团理念 企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商 中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务；适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。 企业精神：开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列； “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路； “开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。 企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗 集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。 企业道德：公平竞争，双赢发展 遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。 企业环境：以真诚营造和谐 企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指
员工手册 （试行本） 二0××年七月 ××建设有限公司
目录 序言 (4) 公司组织架构图 (5) 第一章考勤管理 (6) 第二章行为规范 (9) 第一节职业准则 (9) 第二节行为准则 (10) 第三节奖惩制度 (12) 第三章薪酬福利制度 (15) 第一节薪酬制度 (15) 第二节福利制度 (16) 第四章培训、考核与发展 (18) 第一节培训管理 (18) 第二节绩效考评 (19) 第五章员工权益 (20) 结束语 (22)
申明 由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善，本手册中的部分内容可能会在后期有所改变，如有差异的地方以后期所制定的为准，对于本手册的疏漏之处，敬请各位同仁指正。
序言 欢迎您，我们的新伙伴！ 员工是公司以及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础，相促进。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长的舞台，我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败，我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，但是当我们清醒认识到自己的弱点后，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作，积极投入到工作中，成为工作的主人。
第一章考勤管理 一、工作时间 工作日：星期一至星期六 工作时间：员工每周工作时间为六天，每日正常工作时间为7.5 小时，每周星期六下午全司员工参加大扫除。 上午：9:00 － 12:00 下午： 13:30 － 17:30 午餐时间：12:00 － 13:00 休息日：星期日 二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，应在每天上午9:00以前，下午17:30以后亲自打卡（午休不打卡）。不允许委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按旷工1天处理。 2、迟到、早退、旷工
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.doczj.com/doc/764859353.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
房地产开发公司员工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
目录 第一章总则 (1) 第一节欢迎词 (1) 第二节公司介绍 (2) 第三节公司价值观 (3) 第二章员工行为规范 (4) 第一节仪表仪容 (4) 第二节日常礼仪 (4) 第三章人事管理制度 (5) 第一节入、离职管理 (5) 第二节工时管理 (8) 第三节考勤管理 (8) 第四节加班管理 (9) 第五节给假管理 (10) 第六节薪酬福利 (12) 第七节员工培训 (17) 第八节员工考核 (21) 第九节奖惩制度 (23) 第四章办公管理制度 (31) 第一节出差管理 (31) 第二节办公用品管理 (32) 第三节办公环境管理 (33) 第四节车辆管理 (34) 第五节会议管理 (36) 第六节印章管理 (37) 第七节通讯管理 (39) 第八节办公钥匙管理 (40) 第九节合同管理 (40) 第十节固定资产管理 (42) 第十一节审批工作处罚规定 (46) 第五章附则 (47) 附件 (48) 第一章总则 第一节欢迎词 欢迎您加入招远市中庸房地产开发有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解东营市中庸房地产开发有限公司的发展历程、经营理念、企业精神和公司对员工的期望等有关情况，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您理解就职于东营市中庸房地产开发有限公司的各项条件及要求。 本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。 本手册的解释权归招远市中庸房地产开发有限公司行政人事部所有。 祝愿您在招远市中庸房地产开发有限公司工作期间事业有成！ 招远市中庸房地产开发有限公司 行政人事部 第二节公司介绍 企业概况 招远市中庸房地产开发有限公司成立于2010年，位于招远市体育中心，公司经过艰苦创业与不懈努力，逐步形成了现有的以房地产开发为核心产业、投资与综合贸易为主导的多元化的公司。现在中心地带拥有16万平方米的开发项目。 公司设总经办、监事会、工程管理中心、营销管理中心、财务中心、行政人事部等各职能中心。公司依托自身强大的资金、管理力量，确立了“走精品路线、创品牌物业”的发展战略，致力于建设和谐的人居环境，开发了十多个楼盘，产品涉及商用楼、写字楼、高层住宅等。 面对充满挑战和机遇的二十一世纪，市场经济全球化的浪潮，公司全体员工正满怀信心，积极开拓，全面提高管理水平，围绕房地产开发，不断增强企业的竞争力，使企业快速稳健发展。 企业文化 经营宗旨
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利酬一)薪 (薪酬理念1. 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。 1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激 励每位员工工作中的竞争、进取、上进。、薪金构成 2定薪说明： 2.1 ①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性公司给予一定的精神奖励和物资奖励。意见、方案等并被采纳的员工，薪金构成： 2.2
:公司每月支付的员工薪酬包括三部分 ;①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资 ②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工元。50龄每增加一年者工资则增加③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及;其他经公司认定的津贴或补助④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。、发薪日期：3 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，.逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放、加班制度4 ①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日……依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于 超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。 ⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月日随工资一起发放。10 ⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
某集团公司员工手册(doc 12页)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
员 工 手 册 G O L D E N P E A K H O T E L集团公司 女士（先生）： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！ 在这里 追求卓越是我们酒店永恒的目标 保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。 在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。
我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。 服务第一，是我们共同的理念 我们要永远保持世界第一！ 有你们的加入，我们更有信心。 欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！ 我们庄严宣誓： 信守公司理念维护企业形象 遵从员工手册执行规章制度 服从上级指挥完成工作任务 努力学习提高积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。 总经理XXX 1999年12月26日 GOLDEN PEAK HOTEL历史 1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。
1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。 1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。 1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。 1837年5月2日哈桑二世逝世。 1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。 1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。 1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。 1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。 1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。 1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。 1845年5月建赛马场。 1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。 1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。 1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。 1847年9月建欧洲赌场。