(XX)机械公司员工手册
前言
欢迎你成为XX机械制造有限公司大家庭的一员。
从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。
第一章总则
第一条目的
《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释
2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求
本公司工会
或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘
第一条招聘原则
1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以XX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核
2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)
，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序
3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。
3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》；
·递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；
·交一寸半身正面照若干张；
·需要办理的其他手续。
3.4 公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同，劳务员工的合同与劳务公司签署，并落实新员工的岗位。
3.5 员工个人情况如：家庭住址、通讯联系方法、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应及时通知行政人事。如不及时通知公司，使公司信息无法传达给员工的，公司免除有关责任。
3.6未毕业的应届大学（专）生被公司录用，从录用的第一天至取得毕业证书
这段时间为实
习（见习）期，公司与其签署实习（见习）劳务协议，但不记载公司的工作年限。实习（见习）期可视作试用期。
第三章服务
第一条服务原则
1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成生产、工作任务。
1.2不仅从语言上，更要从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需
求就是我们工
作的出发点和立足点。
1.3同事之间、上下级之间诚意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的团队合
作关系，构建
和谐的团队精神。
1.4敢于负责，勇于开拓。钻研业务技能，开发自身潜力，积极进取健康向上。第二条遵循职业道德
2.1公司持续稳定的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每
位员工无论在
何时、何地，都代表公司，都要注意维护公司的形象和声誉。
第四章工时
第一条工时规定
1.1公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，不包用餐时
间和加班时间。
1.2 公司实行双休日制度。
第二条加班的规定
2.1加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工人
必须保质保量
地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资，（特殊情况除外）。
2.2加班的申请手续
确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写“加班申请、审批表”，报部门负责人审核，经
工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。
2.2.1管理人员在双休日及法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节等）因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班（以小时为单位）按国家规定计发加班费。
2.2.2因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告，统计
实际加班天
数经审批后有效。（只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计）。
2.3加班结算
公司根据《中华人民共和国劳动法》有关条款的规定，对加班的生产员工支付报酬（以小时为单位）：
·结算基数：月基本工资/20.92/8小时
·安排员工延长工作时间的，支付不低于工资（岗位工资）150%的工资报酬；·双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资（岗位工资）200%的工资报酬；
·法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资（岗位工资）300%的工资报酬。
第五章考核
第一条考核的类别
1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。
1.2 考绩分为：奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。
1.3 员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩处的依据。
第二条考勤制度
2.1 考勤办法
2.1.1 本公司员工（劳务工）正常上、下班及加班必须本人刷卡。
2.1.2 各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。
2.1.3 考勤记录作为计发工资（加班工资）、月奖、一次性分配等的重要依据。
2.1.4 对部分假期的批准规定如下：
适用于事假、年休假、探亲假、调休等
以上假期时间为3日以内（包括3日）的，须经部门负责人同意，行政人事批准。（管理人员须得到总经理的批准）。
2.1.4.3以上假期时间为4日以上（包括4日）的，须经部门负责人同意并得到
总经理或副总经理的批准。
2.1.4.4若因急事、急病确实不能来公司办理请假手续的，应事先电告或委托他
人转告，委托
所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准；员工正常上班后在当日上午（12时前）附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按
2.1.5员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按
规定经相关
批准程序办理请假手续。
2.1.6假期满后如需续假者，仍应事先办理请假手续。
2.1.7如未办妥手续而擅自不上班，按旷工处理。
2.1.8连续请病假满21天的，按全月缺勤统计。
2.2 迟到、早退的处理
2.2.1 上班时间已过无特殊情况未上岗的作迟到论处。
2.2.2 由于公认的自然因素、意外交通事故等因素引起的迟到，不作迟到论处。
2.2.3 未办理请假手续而早退的作旷工处理。
2.2.4上班后如因身体不适需要休息，根据公司规定获得相关批准后到指定场所内休息。
2.3 各类假期的审批权限
2.3.1病假
·员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。
·员工停工医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。
2.3.2工伤假
·员工因工伤请工伤假须凭就诊医院的证明及公司有关部门的认定。
·员工工伤医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。
2.3.3婚假
·员工结婚准假3天。以结婚证开出日期为准，一年内有效。初次结婚符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）可以增加晚婚假7天（包括节假日）。
·员工结婚对象的户口在外地的，需赴外地结婚的，可另给路程假，往返路费自理。
2.3.4丧假
·员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3天；员工的兄弟姐妹亡故准假1天；员工的祖父母、外祖父母亡故准假1天。
·员工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孙辈处理丧事的准假3天。·员工请丧假应到行政人事处办理手续。
2.3.5事假
·员工有事请假，须按
·员工如在事假期间生病，其假期仍作事假处理。如住院治疗，可凭住院证、出院证作病假处理。
2.3.6探亲假
·探亲假不得分期使用。
·员工申请探亲假应本人提出书面申请，部门领导同意后，由总经理（副）审批。
·探亲假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚员工探望父母每年一次，假期20天；已婚员工探望父母每四年一次，假期20天。
·属军属、侨属、台属的员工，探亲假期按有关规定办理。
·探亲路程假另加，往返路费按有关规定处理。
·新进员工工作满一年后方可享受探亲假。
·员工探亲假结束到部门销假，无故超假的按旷工处理。
·探亲假要抵冲年休假。
2.3.7生育假
·女性员工生育产假90天（产前15天，产后75天）；难产增加15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；符合晚育年龄（满24周岁，以婴儿出生日
期为准）的初产妇可增加产假15天（指生育一胎，领取独生子女证的女性员工）。·女性员工怀孕3个月以下的自然流产给产假30天；怀孕在3个月以上不满7个月的自然流产给产假45天。
·产假从请假的第一天起（包括节假日）连续计算。女员工享受产假凭医院证明。
·申请产假应到行政人事办理手续。
·女员工怀孕7个月以后，每天的工作时间可减少1小时，怀孕女员工选定一种方式：推迟上班1小时；提早下班1小时；午休1小时。照顾时间不能分开享受。如工作许可，本人申请，所在部门同意，公司批准，可请产前假两个半月。·女性员工产前假期满后经医生证明，仍不能工作的，应按规定办理病假手续。·领有独生子女证明并采取计划生育措施的可享受包括产假在内的哺乳假6个半月（含产前留休假两个半月）。
·哺乳假须经行政人事审核并经总经理(副总经理)批准。
·产假或哺乳假期满后上班的，可享受哺乳时间，每天1小时（从婴儿出生日起至十二个月）。
2.3.8公假
·已婚或无子女的再婚男性员工，并且女方符合晚育（满24周岁初育）条件，可以在子女出生之日起一个月内一次性享受3天陪产假。由行政人事开具公假单。
·员工的子女服兵役凭有效证明准假1天。由行政人事开具公假单。
·系回族等10个少数民族的员工，每年“开斋节”公假1天（逢节假日不再给假）。由行政人事开具公假单。
·女员工怀孕后的产前检查，凭“孕妇联系卡”上的医院预约日期，可享受半天公假。
·员工义务献血，休假按照上海市有关规定办理，假期包括节假日。由行政人事开具公假单。
·由公司组织安排学习、培训的员工，脱产日期作公假。非公司安排外出学习、培训的员工，就读期间的各类假期，一律不作公假处理。
·员工因计划生育休息，假期按上海市有关规定处理。
·其他社会活动凭有效证明，需得到部门领导同意签字后，经总经理（副）审批方可生效。
2.3.9 调休
·员工调休需事先办理手续，并经批准方可实施。
·调休以半天为一个结算单位。
年休假
·员工享受年休假，需事先办理手续，并经批准方可实施。
·工作满1—5年者，年休假3日；
·工作满5—15年者，年休假7日；
·工作满15—25年者，年休假10日；
·工作满25年以上者，年休假14日。
2.3.11法定休假
·元旦一天
·春节三天
·国际劳动节三天
·国庆节三天
2.4考勤规定
2.4.1全体员工应严格执行本考勤管理制度。各部门对严重违反考勤规定的员
工，将根据《员
工奖惩条例》进行处理。
2.4.2各种假单均不得涂改，若有变动须有准假权限的部门领导签字方可生效。
2.5假期计算
病假、事假不足半天按半天计算。
2.6假期类别
2.6.1 病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、公假、年休假、调休、歇工。
2.6.2 一个月内病假、事假、探亲假：请假休息一天，扣20%奖金，超过5日（包括5日）者不得奖金。
第三条考绩制度
3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。
3.1.1 奖金发放考核：每月由部门（班组）对所在员工进行考核，经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后，作为发放月奖金及嘉奖的依据。
3.1.2岗位变动考核：由调入部门对岗位变动人员进行变岗变薪考核，经评估合
格后，报行
政人事，按岗定级，报主管总经理审核，由总经理批准。
3.1.3年终考核：由部门通过对员工工作态度、工作能力、工作质量、遵纪情况
等进行综合
评价，由总经理审定，作为发放一次性奖金和评比先进的依据。
3.1考绩可分为：优秀、好、较好、一般、不合格。
3.2对优秀的员工，根据《员工奖惩条例》有关规定予以嘉奖或晋升工资。
第六章薪酬
第一条工资构成
1.1员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成，按相应比例发放。
1.2公司根据员工的职务、岗位性质，职责范围和个人的相关素质（学历等）确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92天为计算基数。
第二条工资支付
2.1公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2.2公司合同制工实行当月工资当月发放，劳务员工实行当月工资次月发放。
2.3公司的法定发薪日为每月10日。公司向员工提供一份本人的工资清单。2.4 公司应按国家（政府）规定支付员工的各类假期工资。
第三条工资代扣
3.1公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税；个人承担的各项社会保险费
用；法院判决、
裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
3.2员工因本人原因给公司造成经济损失或违反《员工奖惩条例》有关规定，
扣除的工资不
得超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
第七章福利
第一条社会保险
1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
1.2公司为本市户籍合同制工缴纳社会保险；为本市户籍劳务员工缴纳小城镇
社会保险；
为外省户籍合同制工（外省户籍劳务工）缴纳外来从业人员综合保险；为驻外劳务工缴纳当地社会保险。
第二条医疗福利
2.1员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死
亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2.2合同制工享受国家规定的医疗期待遇。
2.3女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
第三条其他福利
3.1公司实行带薪年休假制度。
3.2公司每年夏季（三个月）发放防暑降温费。
3.3公司实行家属劳保福利制度。
3.4公司每工作日（休息日加班）向员工提供工作餐。
3.5公司根据经济效益，调整员工的福利待遇。（但法定福利待遇不得调整），
行政提出调整
方案提交职工代表大会（或代表组长联席会议）讨论通过后执行。
第八章培训
第一条培训目的
1.1通过培训，员工达到本岗位的素质要求，提高自己的管理、业务、技能等
水平，适应和
胜任本职岗位的新要求。
第二条培训种类
2.1 入公司培训、全员培训、上（转）岗培训、专业（业务）培训、资历（证
书）培训、出国培训等。
2.1.1 入公司培训：新进员工在上岗前的培训。
2.1.2 全员培训：对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。2.1.3 上（转）岗培训：对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。
2.1.5 资历（证书）培训：各类上岗证书、特殊工种操作证、各类技术等级证书、学历证书等教育培训。
，由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。
第三条培训程序
3.1 根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请；
3.2 培训人员填写《培训申请表》，部门签署意见，行政人事部门审核，由分管总经理批准；
3.3 公司内部进行培训的，由职能部门提出办班申请，办好审批手续。
3.3属出国培训的，由行政人事统一办理、报批、实施。
第九章劳动保护
第一条目的
1.1公司依照国家的有关法律、法规，确保员工在劳动过程中的生命安全和身
体健康，促进
公司生产经营稳定、持续发展。
第二条内容、权利、义务
2.1内容：公司在劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工特殊保护等方
面要有制度和
各项措施。
2.2权利：员工有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接
受劳动安全卫
生技术培训的权利。
2.3义务：员工在生产工作中，应当自觉遵守劳动保护法律、法规，自觉遵守
安全操作规程
和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。
第三条劳动保护措施
3.1生产作业场所的劳动条件必须符合国家、本市劳动安全卫生规程和标准；
3.2从事特殊作业的员工必须经过专门培训，并取得特种作业资格；
3.3从事有毒有害作业的员工每年进行一次身体健康检查；
3.4公司为员工每两年进行一次健康普查，女员工每两年进行一次妇科检查；
3.5 公司必须为员工提供必要的劳防用品。
3.6 对从事有毒有害气体工种的员工按规定每月发放保健费。
第十章保密
第一条保密范围
1.1凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信
息，如有关公
司的产品价格、技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、质保体系文件、员工薪酬等；有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司保密范围。
第二条保密规则
2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：
2.1.1所有机密文件必须妥善保管；
2.1.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；
2.1.3客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题；
2.1.4应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域；
2.1.5员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资
料。不需要
的资料及时处理销毁；
2.1.6 任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效；
2.1.7 员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。
第十一章奖惩
第一条奖励
1.1 奖励方式
1.1.1 对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。
1.1.2 精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。
1.1.3 物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。
1.2 奖励条件
1.2.1 有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。
·在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的；
·在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；
·在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；·保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的；·长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的；
·一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
1.2.2 对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。
1.3 评比、奖励程序
1.3.1 公司先进生产（工作）者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。
第二条处罚
2.1对员工的处罚可分为：行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除），经济处罚，除名。
有下列行为之一的员工，给予警告处分：
·迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。（迟到是指主观原因）·叫人或替人刷考勤卡一次者；
·工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者；
·在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者；
·因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者；
·不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者；
·故意损坏树木花卉草坪者；
·其他违纪违规行为情节较轻者；
2.1.1.2有下列行为之一的员工，给予记过处分：
·旷工一天者；
·防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者；
·恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者；·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者；
·连续十二个月内受两次警告处分者；
·工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。
，给予记大过处分：
·在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者；·偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者；
·恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者；
·利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者；
·在上班时间内或在厂区内参与赌博者；
·旷工两天者；
·6个月内累计警告处分2次者
·其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。
，给予降级处分（行政职务及工资级别）：
·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者；
·利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者；
·受过记大过处分的有职务的管理人员；
·管理人员在上班时间参与赌博者；
·1个月内警告及以上处分2次者。
·其他违纪违规行为情节严重者；
，给予撤职处分（解除行政职务及降薪）：
·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果严重者；
·利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成一定不良影响者；
·管理人员在上班时间参与赌博，情节严重者；
·在受降级处分期间，又有违纪行为者；
·其他违纪违规行为情节严重者。
，给予留用察看处分：
·擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情
节严重者；
·叫人或替人刷考勤卡两次者；
·故意损毁公共财物或产品，情节恶劣者；
·上班时赌博或者为赌博提供条件，情节恶劣者；
·在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。
·其他违纪违规行为情节严重者。
，给予开除处分：
·在十二个月内，旷工累计三天者；
·擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者；
·在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序；
·未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大经济损失者；·利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据)。
·违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严重经济损失和不良社会影响者；
·在十二个月内累计受两次记过处分者；
·其他严重违纪违规行为，情节恶劣后果严重者。
2.1.2 经济处罚
·由于主观原因，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，给予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%；
·受警告处分者，一次性罚款30元至50元；
·受记过（含记过）以上处分同时不得月奖金；
·由于本人工作上的失误造成的质量不良，其经济处罚按质量奖惩制度处理。·经济处罚金由公司在本人的发放工资中扣除。
2.1.3 除名
·连续旷工3天者（含三天）。
第三条处分的撤消
3.1 解除行政处分的年限
3.1.1 警告的处分期为3个月；
3.1.2 记过的处分期为6个月；
3.1.3 记大过的处分期为12个月；
3.1.4 在处分期间，有突出事迹或特殊贡献的，可以提前撤销行政处分或缩短处分期限；
3.2 记过以上（含记过）处分者期满，本人提交思想小结，由所属部门提出建议，提交公司职能部门。
第四条处分的负责部门
4.1 各部门负责违纪员工的经济处罚处理，并报人事部门备案；
4.2 各部门负责提出记过以上（含记过）的违纪处理意见；
4.3 公司人事委员会负责对记过以上（含记过）违纪员工作出处理报告并下达处理决定。
第五条违纪处理程序
5.1 由所在部门根据汇集的现场违纪记录和本规定，对记过处分以上者（含记过），由行政人事填写《员工违纪的处理单》，经总经理批准后实施并保存管理。
5.2 记过以上（含记过）违纪员处分决定由公司人事委员会签署生效，行政人事负责实施；
5.3 警告处分由所在部门通知违纪员工，所在部门领导有责任对违纪员工加以批评教育。
5.4 行政人事在受理记过以上（含记过）违纪员处分时，听取本人申辩，由本人在处分决定书上签字。并归入个人人事档案。
第十二章解聘
第一条劳动合同的解除
1.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
1.3有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
1.3.1在试用期内；
1.3.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
1.3.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1.4有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面
形
式通知员工：
1.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司
另
行安排的工作的；
1.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1.5员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
1.5.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
1.5.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
1.5.4被依法追究刑事责任的；
1.5.5法律、法规规定的其他情形。
1.6员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
1.6.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
1.6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
1.6.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
1.6.4法律、法规规定的其他情形。
第二条劳动合同的终止
2.1 有下列情形之一的，劳动合同终止：
2.1.1劳动合同期满的；
2.1.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
2.1.3公司破产、解散或者被撤销的；
2.1.4员工退休、退职、死亡的。
2.2 员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。
2.3 员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残
就业补助金的，
劳动合同可以终止。
第三条退休规定
3.1 员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。
3.2从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。
第四条移交手续
4.1员工无论何种原因离职，须办理移交手续。
4.2员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。
4.3逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。
第十三章争议
第一条争议处理的原则
1.1员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以
解决。员工不
得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。
1.2如果员工以劳动争议为理由停止进行工作必须征求公司工会同意，未经同
意不履行职
责，将视为严重违纪。
1.3公司对员工以劳动争议为理由借故带头闹事或者破坏正常的工作秩序给予
辞退，
公司有权将其辞退。
第二条争议解决的途径
2.1发生劳动争议，员工通过正常途径，以口头或书面的形式向部门领导反映，
与公司行政沟通、协调。
2.2如果劳动争议通过上述方式不能得到解决，员工可以在争议发生的之日起
60天内向公
司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此《员工手册》经公司职代会讨论通过后生效。
某机械公司质量手册(doc 63页)
xx公司 WT/QM-A-2001 质量手册 （第A版） [依据GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000标准] 受控状态： 持有人： 分发号： 2001年7月25日发布2001年8月1日实施 xx公司发布
0.1 质量手册颁布令 (2) 0.2 管理者代表任命书 (3) 0.3 企业简介 (4) 0.4 质量方针与质量目标 (5) 0.5组织机构图与质量管理体系网络图.......................................6~7 0.6质量管理职责分配表 (8) 0.7质量手册版序控制 (9) 0.8质量手册管理规定 (10) 1 范围 (11) 2 引用标准 (12) 3 术语和定义 (13) 4 质量管理体系..................................................................14~17 4.1 总要求 (14) 4.2 文件的总要求 (15) 5 管理职责........................................................................18~27 5.1 管理承诺 (18) 5.2 以顾客为关注焦点 (18) 5.3 质量方针 (19) 5.4 策划 (19) 5.5 职责、权限、沟通 (20) 5.6 管理评审 (26) 6 资源管理........................................................................28~29 6.1 资源的提供 (28) 6.2 人力资源 (28) 6.3 基础设施 (28) 6.4 工作环境 (29) 7 产品实现........................................................................30~48 7.1 产品实现的策划 (30) 7.2 与顾客有关的过程 (31) 7.3 设计和开发 (33) 7.4 采购 (38) 7.5 生产和服务提供 (41) 7.6 测量和监控装置的控制 (46) 8 测量、分析和改进............................................................49~58 8.1 总则 (49) 8.2 监视和测量 (49) 8.3 不合格品控制 (53) 8.4 数据分析 (54)
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
质量控制手册根据IATF16949:2016编制 生效日期：XXXXX □受控本 □非控本 副本编号： XXXX有限公司 地址：XXXX 邮编：XXX 电话：XXXX 传真：XXXX
第1章目的和范围 1.1目的 本手册确定了公司的质量方针、质量目标及过程绩效指标，符合ISO9000：2015 及IATF16949：2016标准规定的要求。规定组织职责和资源投入要求，通过明确产品实现和实施监控措施要求，建立并实施有效的质量管理体系。 1.1认证范围 ISO 9001的认证范围：本手册适应于汽车铝合金件的生产。 1.2覆盖的区域: 位于江苏省苏州市高新区*****。 1.3覆盖的体系要求 本手册覆盖IATF 16949：2016标准除8.3条款产品设计外的所有内容。特别说明：本公司所生产的汽车产品均按照客户提供的图纸/规范要求，经打样给客户确认OK后，正式批量生产，故不存在“设计和开发”项目, 因此,“8.3 产品设计和开发”中删减产品的设计和开发，过程设计没有删除，在本手册中加以说明且保持文件化信息。 本公司外包过程包括: CNC加工/专用刀具/测量仪器的校准/运输。
第2章规范性引用文件和术语定义 2.1引用标准 IATF16949:2016质量管理体系—汽车生产件及相关服务件组织应用ISO9001:2015的特别要求；GB/T19000-2016 idt ISO9000：2015《质量管理体系基础和术语》； GB/T19001-2016 idt ISO9001：2015《质量管理体系要求》。 2.2通用术语和定义 本手册采用ISO9000：2015 及IATF16949：2016中的术语和定义。 2.3管理原则 公司以七项管理原则作为质量管理的指导思想和基本原则： 以顾客为关注重点； 领导作用； 全员参与； 过程方法； 持续改进； 基于事实的决策方法； 关系管理。 并在质量管理中倡导：以过程为中心、顾客满意为导向的管理思想！
XX机械制造有限公司员工手册 前言 欢迎你成为XX机械制造有限公司大家庭的一员。 从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。
第一章总则 第一条目的 《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条生效与解释 2.1 本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。 2.2 公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求 本公司工会 或职工代表的意见。 2.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章招聘
第一条招聘原则 1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。 1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。 1.3本公司的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以XX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。 2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。 2.3试用期满考核 2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外) 2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。 第三条录用程序 3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
员工工作手册
目录第一某些公司文化 第一章欢迎词 第二章公司LOGO 第三章公司简介 第四章公司文化与理念 第二某些公司组织架构及部门职责 第一章组织架构 第三某些人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理 第八章人事异动管理 第九章培训与教诲管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 第十四章奖惩制度
第四某些行政管理制度 第一章寻常行为规范 第二章名片管理 第三章邮递快件管理 第四章办公用品管理 第五章固定资产管理规定 第六章环境、卫生与绿化管理 第七章固定与移动电话管理 第八章办公设施、设备及物资使用与管理 第九章车辆管理 第十章印章管理 第十一章证照管理 第十二章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十三章公司VI广告宣传品管理 第十四章客户招待、公关与维护管理 第十五章接待管理及办法 第十六章客户公关维护 第十七章安全管理制度 第十八章 IT信息及设备管理 第五某些运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 第三章回答制度 第六某些财务管理制度
第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 第三章费用报销管理规定 第一某些公司文化 第一章欢迎词尊敬员工，你好：
欢迎你加入北京海会东方文化传播有限公司，同步感谢你对海会东方信任和支持。 员工是公司最重要财富，员工素质及专业知识水平提高就是公司财富增长。进入海会东方，但愿你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等。海会东方注重你才干，更注重你品行。但愿每名员工务必严格遵守公司各项规章制度，不断战胜自我，更新观念，改掉某些不良习惯；你要清晰懂得，自己一言一行都代表了海会东方形象。海会东方始终但愿每个员工能将个人意愿和公司目的最佳结合起来，以实现公司与个人双赢。海会东方深知员工成长对公司发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵财富；因此咱们非常注重员工发展，给每一种员工都提供了诸多培训和发展机会，为广大员工创造了良好自然环境和人文环境，并通过组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长平台。但愿你们通过不断学习，完善自我，变化自己职业生涯，实现自己人生梦想。 我坚信： 海会东方每一种员工都是乐意随着公司发展壮大而一同成长起来，直至成为海会东方将来事业中骨干和中坚力量。 为协助员工全面理解我司，保证员工权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面理解本手册并切实遵行。 再一次感谢人们选取北京海会东方文化传播有限公司，谢谢！ 最后，祝人们在海会东方工作、学习、生活高兴！
四平天阔换热设备有限公司质量管理体系文件 TK/SC-01-20XX 质 量 手 册 20XX-10-10发布 20XX-10-10实施 四平天阔换热设备有限公司发布 受 控 版本号：A 分发号： 001
企业简介 四平市天阔换热设备有限公司是国内生产换热设备的专业生产厂，有先进的科研、技术力量，为我国换热行业的发展做出了卓越的贡献。 企业聚集了多学科优秀科技人才，具有雄厚的技术力量，丰富的工程经验，面对市场根据市场的需求及反馈意见、建议、不断总结经验，采用新材料、新技术及国内先进的计算机辅助设计系统和制造检验系统，开发研制新产品，产品性能更优异、质量更可靠、运行维护更方便，深受广大使用单位的欢迎和信赖。企业的主要产品有： BR 、 BRB 、及 V 系列板式换热器、管壳式换热器、各种储罐容积式换热器、浮动盘管式换热器、螺旋板式换热器、空气冷却器、散热器、工业炉换热器、汽 - 水换热机组、除污器、过滤器、谷物烘干机、热力站换热机组、各种风机制造，营销服务网络遍布全国各地。 可靠的质量、卓越的性能、合理的价格和一流的服务为企业赢得了良好的信誉和好评。产品已广泛应用于矿山、冶金、石油、化工、机械、电力、医药、食品、轻纺、造纸、船舶、海洋开发、集中供热等各个领域。我厂的质量方针是“科学管理、精益求精、以人为本、顾客之上”。做到产品出厂合格率 100% ，严格工艺纪律，实行自检、互检、专检相结合，准确识别和有效实现顾客要求，我们坚信世上没有最好只有更好。 地址：吉林省四平市铁西区中央西路3126号 电话：0434-320XX99 传真：0434-320XX89 e-mail：tiankuotk@sohu 邮编：136000 章节:1.0
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
总则 目的： 为了加强项目部员工管理，规范项目部员工行为；更好的保证项 目的正常进行，特制定本手册。 适用范围： 项目部所有人员 实行有效日期： 本手册从2012年4 月9日起至本项目完工均有效 项目部管理细则 一、项目部作定纪律 1、项目部全体工作人员要热爱工地，树立以工地为家的主人翁思想，关心项目部的发展，团结 协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。 2、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。 3、项目部全体管理人员要坚守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私事， 一经发现，按旷工处理。 二、考勤制度 1、项目部每人每月安排三天休息日，具体排期由总施工编排轮休，或有特殊情况可报总施工调 整休息时间，在休息时间之外如需离开工地必须总施工批准后才能离开，如擅自离开工作岗位未造成损失的则视缺勤并会上警告处分，如对公司造成不良影响及损失的则视情况严重程度处罚款或辞退处理。 2、因公外出办事或去公司办事，必先告知项目负责人或总施工，所有人员请假 3 天以内须向总工提出申请；3 天以上须向项目经理申请，并填报请假条。否则一律按 旷工处理。 三、工作管理 1、在工作中既要做好分工，也要搞好协作，树立一盘棋思想，为工程着想，工作中不准推委 扯皮，要主动做好自己的本职工作，团结合作。
2、每个星期项目部视工程开展情况召开一次班组会议，要求各班负责人必须参加。 四、廉政纪律 1、管理人员不能刻意刁难施工班组，无论谁介绍过来的班组，均是做好项目为出发点，竭诚为 本公司服务，大家应抱着实事求是的原则对待工作。 2、施工管理人员不能出现拿班组回扣、要班组请吃饭、送礼等现象，一但出现视情节轻重给以 处罚或辞退处理。 五、员工岗位职责： 项目经理岗位职责 1、项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责。 2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。 3、组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。 4、主持制定项目的施工组织设计和质量保证体系，主持制定项目总体进度计划和季、月度施工进度计划。 5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、机械设备按时进场，做好材料供应工作。 6、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项目有关人员的收入分配方案。 7、深入施工现场，处理出现的重大施工事故，解决施工中出现的重大问题。 8、及时处理债权、债务，搞好资
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
受控状态：编号：CY.QMAO—2003 xxx专用车制造有限责任公司 质量手册 编制: 日期: 审核: 日期: 批准: 日期： 发放号: 持有人： xxx专用车制造有限责任公司 发布日期：2003-01-5 实施日期：2003-01-10 DOC版本
本手册是依据GB/T19001-2000《质量管理体系---要求》标准和《强制性产品认证工厂质量保证能力要求》制定的,它阐述了本企业的质量方针、质量目标，并对本企业的质量管理体系提出了具体要求。本手册适用于本企业生产的系列客车、底盘及厢式专用车产品的设计、开发、制造和服务。 本手册自2003年1月10日起正式实施。 本手册是本企业质量管理的基本法规，是质量管理体系运行的准则，也是本企业对所有顾客的承诺，本企业的所有员工自本手册实施之日起，必须遵照执行。 总经理： 日期 DOC版本
本企业的质量方针是：科技求发展、质量求生存、诚信求效益、服务求满意。 质量方针的涵是：以先进的技术不断开发新产品，以最好的质量和最高的效率保持企业的生命力，以顾客为关注焦点，实现我们对顾客及相关方的承诺。 望全体员工认真理解质量方针的涵，并以实际行动贯彻执行。 总经理： 日期： 管理者代表任命书 DOC版本
今任命礼安为我公司的管理者代表，任职三年，届满时重新任命，并授权其职责围的相应权限，其职责是： 1、确保质量管理体系所需要的过程得到建立、实施和保持； 2、向总经理报告质量管理体系的业绩和改进需求； 3、确保在整个本企业提高满足顾客要求的意识； 4、就质量管理体系有关事宜与有关各方联络； 5、组织部质量审核，批准审计划、审核报告和纠正/预防措施。 望本企业有关人员服从协调，共同履行质量职能，以确保质量管理体系有效运行。 总经理： 日期： 0.1本企业情况简介 xxx专用车制造有限责任公司是按照现代企业管理制度建立的大型高科技民营企业。公DOC版本
机械公司过程方法编制质量手册作业文件 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
莱州市金田机械有限公司作业文件文件编号：JT/C－－003A版号：A/0 设备日常保养规程和定期维护 保养规程 批准：吕春刚 审核：王春 编制：尹宝永 受控状态：分发号： 2006年11月15日发布2006年11月15日实施 莱州市金田机械有限公司设备的日常维护保养规 程和定期维护保养规程 使用部门:设备科文件编号： JT/C－－003A 作业文件版本：A/0 过程识别：S4共 10 页 / 第 1 页一、设备的日常维护保养规程 设备的日常维护包括每班维护和周未维护两种，由操作者负责的每班维护保养，要求操作工人在每班生产中必须做到：班前对设备各部位进行检查，并按规定加油润滑；规定的定检项目应在检查后记录到点检卡上，确认正常后才能使用设备。设备运行中要严格按操作规程，正确使用设备，注意观察其运行情况，发现异常要及时处理，操作者不能排除的故障应通知维修工人检修，并由维修工人填写“设备维修记录”单。下班前15分钟左右的时间操作者认真擦拭清扫设备，并记录设备的状况。 周末维护主要是要求在每周末和节假日前，用1~2小时对设备进行较彻底的清扫、擦拭和涂油，并达到设备维护“四项要求”的规定。 附：设备维护“四项要求”。
1整齐。工具、工件、附件放置整齐，设备零部件及安全防护装置齐全，线路、管道完整。 2清洁。设备清洁，无黄袍：各滑动面、丝杆、齿条等无黑油污，无碰伤；各部位不漏油、不漏水、不漏电；切削垃圾清扫干净。 3润滑。按时加油、换油，油质符合要求，油壶、油枪、油杯、油嘴齐全，油毡、油线清洁，油标明亮，油路畅通。 4安全。实行定人定机和故障记录规定，熟悉设备结构，遵守操作维护规程，合理使用，精心维护，监测异状，不出事故。 二、设备的定期维护保养规程： 设备定期维护保养按设备要求或说明书规定实施，其主要内容： 1拆卸指定的部件、箱盖及防护罩等，彻底清洗、擦拭设备； 2检查、调整各部件配合间隙，紧固松动部位； 3疏通油路，增添油量，清洗滤油器，油毡、油标，更换冷却箱液； 4清洗、检查、调整电器线路及装置（由维修电工负责）； 5通过定期维护必须达到：①内外清洁呈现本色；②油路畅通，油标明亮；③操作灵活，运转正常。 莱州市金田机械有限公司 设备的日常维护保养规程和定期维护保养规程 使用部门:设备科 文件编号： JT/C －－003A 作 业 文 件 版本：A/0 过程识别：S4 共 10 页 / 第 2 页 三、各类设备定期维护的具体内容要求： （一）数控车床维护保养规程
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
机械厂质量手册
发布令 本公司根据GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》建立质量管理体系，编制了质量手册QM/DXC-B-2013。 本质量手册阐明了我公司以“ 质量第一顾客至上持续改进力创一流” 为质量方针，并描述了我公司的质量管理体系。 本质量手册经过审核，证实该质量管理体系符合GB/T 19001-2008标准，符合国家有关质量政策、法规，适合本公司实际，现在我正式批准本质量手册于2013年3月15日起实施。 本质量手册是我公司质量管理体系运行的依据，质量管理体系法规性文件，是指导我公司建立并实施质量管理体系的纲领和行动准则。全体员工必须严格遵守执行。 为了贯彻执行GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》，加强对质量管理体系运作的领导，特任命同志为我公司的管理者代表。 管理者代表的职责是： 1 确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； 2 向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； 3 确保在整个本公司内提高满足顾客要求的意识； 4 与质量管理体系有关事宜的外部联络； 总经理： 年月日
1.0组织机构图
质量手册的管理 1 质量手册的内容 本质量手册依据GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》，结合本公司的实际编制而成的，包括： a）质量管理体系的范围，包括任何删减的细节与合理性； b）为质量管理体系编制的形成文件的程序的引用； c）质量管理体系过程之间相互作用的表述。 2 术语和定义 本质量手册采用GB/T19000-2008《质量管理体系基础和术语》的术语和定义。 3 质量手册的编制和审批 本质量手册由办公室组织编制，管理者代表审核，总经理批准，发布后实施。 4 质量手册的发放 a）本质量手册的发放范围为总经理、管理者代表、各部门负责人和经总经理批准的相应人员，如需要可提供给认证机构和顾客，手册的发放需经管理者代表批准； b）本质量手册分“受控”版本和“非受控”版本，本公司内发放的属“受控”版本，对“受控”版本的有效性作跟踪，并在质量手册封面上盖红色“受控”章作标记，一般对外发放的质量手册属“非受控”版本，当质量手册作修改或换版本时对其不作通知，发放时在其封面上盖上红色“非受控”章作标记。 c）质量手册由办公室负责发放，具体发放手续按《文件控制程序》有关规定执行。 5 质量手册的持有者对质量手册需妥善保管，不得复制、涂改、外传、外借丢失，工作调动或离开企业须归还办公室，并办理注销手续。 6 当质量管理体系发生较大变化时，或总经理认为需要时，可对手册进行修改或换版，新版本发放时，将旧版本作废、回收，具体按《文件控制程序》规定执行。 7 在质量手册使用期间如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到办公室，办公室应定期对质量手册的适用性、有效性进行评审，必要时应对质量手册予以修改，执行《文件控制程序》的有关规定。
湖北大洋车轮制造有限公司 员 工 手 册 二〇一五年八月
编制说明 一、为使全体同仁了解公司的有关规章制度，熟知与各位密切相关的事项，特编写这本《员工手册》，希望它能带给您方便，帮助您在公司高效地工作，愉快地生活。 二、《员工手册》若遇公司相关制度的修订，则以修订后的制度为准。 三、此外，若您还有什么不明白之处，可以向身边的同仁及各级主管予以了解，他们会给予您所需要的帮助。 二〇一五年八月
目录l、第一章总则…… 2、第二章聘用…… 3、第三章服务…… 4、第四章工资…… 5、笫五章出勤管理……… 6、第六章请假…… 7、第七章休假…… 8、第八章奖惩…… 9、第九章考绩…… 10、第十章调动…… 11、第十一章离（辞）职…… 12、第十二章解除劳动关系…． 13、第十三章附则……………
第一章总则 1．湖北大洋车轮制造有限公司（以下简称为本公司）为树立制度，健全组织与管理，并提高生产力，增进员工福利，特依据劳动合同法等有关法令制定规程，凡本公司所属员工的人事管理、除法令另有规定外，均悉依本规程行之。 2．本规程分为总则、聘用、服务、工资、出勤管理，请假，休假、奖惩、考绩，调动、离（辞）职、解除劳动关系、附则等十三个章节管理条例以施行之。 3本规程所称员工，系指本公司聘用的员工。 4本规程所称工资系指本公司一般性工资项目与特殊性工资项目及津贴而言。 4. 1一般性工资项目：系指本公司全体员工正常出勤享有的工资：4 .2奖励性工资项目：系指本公司全体员工正常享有奖励及补贴性工资。 4.3特殊性工资项目：系指本公司部份员工，依其管理能力或技术能力或特殊作业环境或作业目标达成的贡献下，方可享有的工资，包括特别津贴与绩效奖金等。
企业标准员工手册范本三篇 员工手册范本(一) 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
莱州市金田机械有限公司作业文件文件编号：JT/C-8.1.1J-003版号：A/0直方图使用指导书 批准：王春 审核：尹宝永 编制：吕春刚 受控状态：分发号： 2006年11月15日发布 2006年11月15日实施
直方图使用指导书 JT/C-8.1.1J-003 1.目的 规定直方图的使用办法，通过数据分析，保证过程的受控状态。 2.适用范围 适用于公司统计技术方法的应用。 3.直方图的基本概念 直方图法是从总体中随机抽取样本，将从样本中获得的数据进行整理后，用一系列等宽的矩形来表示数据。宽度表示数据范围的间隔，高度表示在给定间隔内的数据的数目，变化的高度表示数据分布的情况。通过对数据分布形态与公差的相对位置的研究，可以掌握过程的波动情况。 4.直方图的作图步骤 通过一个具体例子来说明。已知AAA 电池直径标准为10.00~10.35mm ，为调查直径的分布情况，从封口工序中取100支电池，测试尺寸为10+x(mm)的x 值如下表所示。 直方图的作图步骤如下： 第一步，收集数据，数据个数一般为50个以上，最少不得不于30个。 第二步，求极差Ｒ＝x max -x min （最大－最小）。[本例Ｒ＝29-0=29 (1/100mm)] 第三步，确定分组的组数和组距。可参考下表。 123456789101112131415161718192012319261120111716141519222071015147918216171417172420162715142114201615981614314179132021814179806910141613191842016111916271622161719911131913851413527 17 14 17 16 5 17 13 20 8 2731220132516132910 样本观测值 时间
韶关百世恒大机械铸造有限公司 质量手册 BSHD/SC01-2013 （第I版）
目录 页码更改标记0.1 质量手册颁布令------------------------------------------------- 2 ○ 0.2 管理者代表任命书------------------------------------------------ 3 ○ 0.3 质量方针、质量目标---------------------------------------------- 4 ○ 0.4 公司质量管理体系机构图----------------------------------------- 5 ○ 0.5 部门质量职责分配表--------------------------------------------- 6 ○ 1.0 质量管理体系范围----------------------------------------------- 7 ○ 2.0 引用标准------------------------------------------------------- 7 ○ 3.0 术语----------------------------------------------------------- 7 ○ 4.0 质量管理体系--------------------------------------------------- 8 ○ 4.1 总要求--------------------------------------------------------- 8 ○ 4.2 文件要求------------------------------------------------------- 8 ○ 4.2.1 总则--------------------------------------------------------- 8 ○ 4.2.2 质量手册----------------------------------------------------- 8 ○ 4.2.3 文件控制程序-------------------------------------------------10 ○
宁波中厚机械有限公司员工手册宁波中厚机械有限公司简介
第一章总则 第二章理念与目标第三章行为规范。第四章聘用 第五章考勤 第六章薪酬福利 第七章劳动合同解除第八章员工承诺
1、为规范员工行为，使员工熟悉公司规章制度，根据相关法规特制订本手册。 2、本手册适用于宁波中厚机械有限公司全体员工。 3、本守则是员工进行社会交往，参与商务活动，开展日常工作与管理，提升个人修养的行为准则。 4、本守则分总则，理念与目标，行为规范（包括职业道德规范，礼仪规范，工作规范，环境/职业健康安全规范，员工关系规范，保密规范，社交商务规范），聘用，考勤，薪酬福利，劳动合同解除，员工承诺共八部分。 5、员工需遵守手册中的规定，如有违反，需按相关规定予以处罚。 二、理念与目标 （一）员工信念 1、热情：以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。 2、勤勉：对于本职工作，应勤恳，主动，努力，负责，恪尽职守。 3、诚实：作风诚实，反对文过饰非，反对虚假和浮夸作风。 4、服从：员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 5、整洁：员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 （二）经营理念 1、客户：客户的满意是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 2、员工：员工是公司最重要的财富，员工素质及专业水平的提高是公司财富的增长。员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 3、产品：不断创新的产品及其技术是公司发展的基石。 4、质量：产品质量是公司发展的生命线。 5、品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜。 6、市场：寻找、开拓最适合我们的市场，并力争取得更高占有率。 7、服务：快捷，高效，细致是服务的宗旨。
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
莱州市金田机械有限公司作业文件文件编号：JT/C-6.3J-003A 版号:Ａ/0 设备日常保养规程和定期维护 保养规程 批准：吕春刚 审核：王春 编制: 尹宝永 受控状态：分发号: 200６年11月１5日发布20０６年11月15日实施
莱州市金田机械有限公司设备的日常维护保养规 程和定期维护保养规程 使用部门:设备科文件编号: JT/C－６．3J－００３A 作业文件版本:A/０ 过程识别：S４共10 页／第１页一、设备的日常维护保养规程 设备的日常维护包括每班维护和周未维护两种,由操作者负责的每班维护保养，要求操作工人在每班生产中必须做到:班前对设备各部位进行检查，并按规定加油润滑；规定的定检项目应在检查后记录到点检卡上，确认正常后才能使用设备。设备运行中要严格按操作规程,正确使用设备，注意观察其运行情况，发现异常要及时处理,操作者不能排除的故障应通知维修工人检修，并由维修工人填写“设备维修记录”单。下班前１5分钟左右的时间操作者认真擦拭清扫设备，并记录设备的状况。 周末维护主要是要求在每周末和节假日前,用１~２小时对设备进行较彻底的清扫、擦拭和涂油,并达到设备维护“四项要求”的规定。 附：设备维护“四项要求”。 1整齐。工具、工件、附件放置整齐，设备零部件及安全防护装置齐全，线路、管道完整。 2清洁。设备清洁,无黄袍:各滑动面、丝杆、齿条等无黑油污，无碰伤;各部位不漏油、不漏水、不漏电;切削垃圾清扫干净。 3润滑。按时加油、换油，油质符合要求，油壶、油枪、油杯、油嘴齐全,油毡、油线清洁,油标明亮，油路畅通。 ４安全。实行定人定机和故障记录规定,熟悉设备结构，遵守操作维护规程,合理使用,精心维护，监测异状,不出事故。 二、设备的定期维护保养规程: 设备定期维护保养按设备要求或说明书规定实施，其主要内容：1拆卸指定的部件、箱盖及防护罩等,彻底清洗、擦拭设备； 2检查、调整各部件配合间隙，紧固松动部位; 3疏通油路，增添油量,清洗滤油器,油毡、油标，更换冷却箱液; ４清洗、检查、调整电器线路及装置(由维修电工负责); 5通过定期维护必须达到：①内外清洁呈现本色；②油路畅通,油标明亮；③操作灵活，运转正常。