干部人事档案工作基本情况调查统计表
（各项数据截至２００８年２月）
管档单位：（盖章）
表一、2008年月日
表二、
2、管档单位如对我区或本单位干部人事档案工作有建议与要求的，可填写在表二“建议与要求”栏内。
3、各管档单位请于2008年3月26日前将该表报送区委组织部干部档案室。
XX县委组织部 干部人事档案工作情况汇报 近年来，XX县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度，强化干部人事档案规范管理，不断提高干部档案管理质量和水平，为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息，特别是在2010年以来的县、乡换届工作过程中，XX县委组织部以此为契机，把档案审查作为干部选拔任用的重要程序，对干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄；学历、工作经历；干部身份）严格按照政策进行认定，并将认定结果作为提拔使用的重要依据，充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用，进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平。 一、干部人事档案管理情况 干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最基础的部分，作为干部人事档案管理的主管部门，XX县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行办法》及省委、市委组织部干部档案工作精神，从实际出发，大力加强基础设施建设，建立健全规章制度，同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导，使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、规范化和科学化迈进，为实现目标化管理奠定了良好的基础。 从组织领导上说，成立了由组织、人事、教育有关人员组成
的干部人事档案管理工作领导组，定期研究干部人事档案管理工作中出现的问题，及时采取有效措施，着力提高干部人事档案管理水平。其次，在县直八大口和乡镇建立档案材料收集网络，由专人负责，层层落实了责任，确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室，为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的基础。 从基础建设上说，投入力度大，基础设施齐备，为档案管护奠定了良好基础。按照档案管理相关规定，基本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开，存放、阅览、办公属地明确，铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位。同时，更新了干部档案管理专用微机、添臵了打印机等设备，硬件设施基本能够满足档案管理工作需要。 从日常管理上说，档案管理实现制度化、流程化，使档案工作做到了有章可巡，有制可依。建立和完善了干部档案《收集制度》、《鉴别制度》、《检查核对制度》、《查（借）阅制度》、《归档制度》等档案管理八项制度，并将干部人事档案接收、转递等过程以流程图的方式固定下来，严格按照流程执行，同时规范了干部人事档案管理工作台帐，查借阅档案、转递档案、接收材料都严格按照规定审批并登记在册，做到“入有来源、出有去向，查有记录”，尤其是对重点环节加大管理力度，如在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案；对因审查、更
干部人事档案专项审核情况登记表填写说明（根据课件整理） 干部人事档案专项审核情况登记表填写说 明（根据·······课件整理） 具体审核办法： 首先，根据干部信息把表头部分填好； 然后，再从前往后逐个项目进行审核登记； 接下来，把最新《干部任免审批表》记载的“3个时间”填到相应栏中。 一、关于出生日期 如何审核登记——①先填“记载情况”栏 如实记录档案中的最早形成材料记载的干部出生日期，材料类号、名称和形成时间。然后比较最早形成材料中记载的干部出生日期与最新《干部任免审批表》中记载的干部出生日期是否一致。 问题一：怎样才能找到最早材料？ 干部档案中记载干部出生时间的最常见的最早形成材料一般有：第2类：自传；第4类：中学毕业登记表；第5类：早期政审材料；第6类：入团志愿书、入党申请书；第9类：应征入伍登记表、招工登记表；第10类：体检表。 问题二：如果最新《干部任免审批表》记载的出生日期与最早材料记载的出生时间一致，其他材料记载的出生时间与最早材料不一致，要不要在“否”前的方框内画“√”？ 在“是”前的方框内画“√”。 如何审核登记——②再填“真实性存疑”栏 一要看是否有涂改。主要是看是否涂改最早形成材料的出生时间，笔误排除在外。 二要看材料是否真实。可通过逻辑推算进行初步判断。 如何审核登记——③最后填“组织是否进行过认定”栏 首先查找5类材料中，是否有关于出生日期的组织认定材料，并对认定情况作出判断，看认定是否符合文件规定。
二、关于参加工作时间 一是怎么判断材料是否齐全、制作是否规范； 二是怎么判断参加工作时间“真实性存疑” 三、关于入党时间 （一）《入党志愿书》是判断党员身份和入党时间主要材料，缺少的要查看是否补填，补填的看是否符合要求。 （二）民主党派的入党时间和材料各不相同，要根据不同党派对材料的要求和入党时间规定来填写。 （三）对真实性存疑的问题，不可掉以轻心。 四、关于学历学位 一是填写学历学位材料记载情况，是根据第4类学历材料进行填写，并对照最新《干部任免审批表》，判断组织上填写的最新《干部任免审批表》是否准确。 二是在学历学位真实性存疑包括：一类是通过“刻章、办证”的不法机构，直接伪造学历学位材料；另一类是不符合报考资格条件，通过虚填更高学历等方式设法通过资格审查，报考并取得更高一级学历学位。 五、关于工作经历 注意事项：一是破格或越级提拔是否有组织审批材料； 二是判断真实性，要特别关注：“吃空饷”和伪造假工作经历。 六、关于干部身份 对于有相应的材料，要看材料是否真实；无材料的，要补材料；与“二历”结合，找不到材料或身份存疑的与文书档案结合。 七、关于民族 干部档案中是否存在变更民族成份，变更是否符合政策规定。 八、关于奖惩情况 一看干部在《干部履历表》中是否如实填写本人受处分情况； 二看组织上在《干部任免审批表》是否如实填写干部受处分情况。 九、关于家庭主要成员及重要社会关系 主要看家庭成员信息是否填写完整，前后填写是否有出入，干部
干部人事档案审核记录表 干部人事档案是组织管理和管理干部的重要工具和手段，其审核工作是人事工作的重要环节。为了规范干部人事档案审核工作，提高干部管理工作的效率和质量，各单位都会有一份“干部人事档案审核记录表”，下面就来详细介绍一下如何填写这份表格： 第一步：填写基本信息 在表格上部分的基本信息栏目中，填写待审核人员的姓名、性别、出生年月日、身份证号、学历及专业等信息。这些信息是审核干部人事档案的基本素材，一定要填写准确无误，以便后续的审核工作。 第二步：填写档案审查情况 在表格的第二部分，填写最近对该干部人员的档案审查情况，主要包括档案的存放位置、档案编号、档案的完备性、档案的保存期限与方式等内容。这些信息是审核干部人事档案的重要参考，可以反映出该干部对自己的人事档案是否重视及对组织信任程度。 第三步：填写个人材料审核情况 在表格的第三部分，填写对该干部个人材料的审核情况，主要包括以下方面：人员基本情况、职称任职情况、考核、奖惩、出入境证件等情况。这些信息是审核干部人事档案的主要内容，也是干部管理工作的重要参考。 第四步：填写审核结果 在表格的最后一部分，填写审核结果及审批人的签名和日期。如果审核情况符合要求，审核结果应填写“合格”，如果不符合要求，则填写“不合格”，并列出具体的不合格情况。 通过以上四个步骤的审核，可以准确地了解干部人事档案的情况，发现不合格的地方及时提出，保障干部管理工作的公正性和合规性，同时也为干部的工作和发展提供有力支撑。 总之，“干部人事档案审核记录表”是一份非常重要的文件，必须严格遵守规范操作。只有通过制定规范化的审核流程，提高审核工
作的科学性和有效性，才能更好地维护干部管理工作的权威性和公正性。
干部人事档案专项审核情况登记表是一种用于记录干部人事档案审核情况的工具，主要是为了规范管理和加强监督，确保干部人事档案的真实、准确、完整。下面将从以下几个方面介绍该表格的具体内容和使用方法。 一、表格格式 该表格一般为电子或纸质表格，按照时间顺序逐条记录干部人事档案的审核情况。表格通常包括以下几个方面的内容：审核时间、审核单位、审核人员、审核人员职务、审核人员联系电话、审核类型、审核结果、审核意见等等。
二、填写内容 1.审核时间：记录审核的具体时间，通常包 括年、月、日。 2.审核单位：记录审核的具体单位名称，可 以是人事部门、纪检部门、审计部门等。 3.审核人员：记录审核人员的具体姓名，确 保审核的真实性和准确性。 4.审核人员职务：记录审核人员的具体职务，以便了解审核人员的专业背景和工作职责。 5.审核人员联系电话：记录审核人员的联系
方式，方便后续联系和沟通。 6.审核类型：记录审核的具体类型，包括例行审核、专项审核、突击检查等。 7.审核结果：记录审核的具体结果，包括通过、不通过、需要补充等。 8.审核意见：记录审核人员的审核意见，以便后续改进和优化。 三、使用方法 该表格的使用方法主要包括以下几个方面：
1.每次审核时都要在表格中记录，确保审核 情况真实、准确、完整。 2.根据审核结果及时处理问题，及时进行补 充和修改。 3.汇总统计审核情况，及时反馈和改进工作。 四、注意事项 使用该表格时，需要注意以下几点： 1.记录审核情况时要确保真实、准确、完整。 2.审核人员要严格按照规定审核，不得有违
背职责和廉洁自律的行为。 3.审核结果要及时反馈和处理，确保井然有序的干部人事档案管理工作。
人事档案管理工作规范自查表 一、公司人事档案包含内容： （1）员工个人信息表：包括姓名、生日、民族、婚否、联系方式（含紧急联络电话）、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、家庭情况（父母及配偶、子女姓名、生日、联系方式）、资格证书、个人职业发展期望；由员工本人签字确认提供的信息属实（如不属实，公司可解除劳动合同）。 （2）员工入职审批材料：包括《员工应聘登记表》、《员工信息登记表》（表上需贴照片，审批内容含薪酬福利、正式入职时间等）、试用期岗位职责、面试评价表、离职证明（如有）、OA入职审批打印件、入职申请表（需填写入职申请表，表格内容需人事专员、综合部经理、总经理签字同意）。 （3）员工转正审批材料：包括个人申请及试用期总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利。打印的OA转正审批、转正申请表（需填写转正申请表，表格内容需人事专员、综合部经理、总经理签字同意）。（4）员工调岗、调薪、奖惩记录：需人事专员及时更新《员工信息登记表》表格内容。 （6）劳动合同。 （7）其他：包括员工入职后取得的资格证书等。 二、管理制度和操作流程： 1、人事档案管理基本要点： 保密管理：人事档案为公司机密，公司人事专员负责管理，无关人员不得查阅。 动态管理：随着员工在公司的变动情况和个人情况变更，例如结婚生育、岗位调动、薪酬调整、个人联系方式变更等。只要员工的信息有变更，员工档案就应该实时更新，否则就失去员工档案的意义，没法给公司工作提供价值。 2、人事档案管理主要规定： （1）保卫制度：设立专人管理档案柜钥匙和维护档案柜清洁等，档案柜保持清洁和干燥卫生，有相应的防火防潮措施，档案柜不准放无关物品。 （2）归档制度：员工入职一周内，人事专员必须完成建档工作，且一经建档，不得擅自销毁，即使员工离职，最少得再保存两年不得销毁，有竞业避止期限的则需保存更长。 入职新员工要新建档案袋，档案袋上写明：部门、职位、员工姓名，必须填写清楚档案内所有资料名称及件数、页数。 员工在职期间的奖惩、调薪、晋升、调动信息由人事专员及时在电子表格中更新登记信息，每年1月将所有变更信息打印归档。
人事档案核实情况表 1. 介绍 本文档主要用于记录和核实公司员工的人事档案情况。通过填写该表格，可以全面了解员工的个人信息、教育背景、工作经历、职称评定情况等重要信息，确保人事档案的准确性和完整性。 2. 填写说明 2.1 填写时间 请在每次对人事档案进行核实时，及时填写本表格，并在表格顶部注明填写的时间，以便追溯核实的时效性。 2.2 填写步骤 根据员工提供的相关资料和数据库记录，逐项填写本表格中的各个字段，并核实其准确性。对于可疑或不完整的信息，需要及时与员工沟通澄清或补充。
2.3 字段说明 在填写过程中，请务必按照以下字段说明填写相关信息： •员工姓名：填写员工的全名。 •工号：填写员工的唯一工号，该信息将用于标识员 工在公司的身份。 •联系电话：填写员工的可靠联系电话。 •入职日期：填写员工的入职日期，以年-月-日的格 式表示。 •离职日期：若员工已离职，请填写员工的离职日期，以年-月-日的格式表示；若员工仍在职，请保持该字段为空。 •身份证号码：填写员工的身份证号码。 •性别：填写员工的性别，可选择“男性”或“女性”。 •出生日期：填写员工的出生日期，以年-月-日的格 式表示。
•籍贯：填写员工的籍贯。 •民族：填写员工所属的民族。 •婚姻状况：填写员工的婚姻状况，可选择“已婚”或“未婚”。 •政治面貌：填写员工的政治面貌。 •学历：填写员工的最高学历。 •毕业院校：填写员工的最高学历所在的毕业院校。 •专业：填写员工所学专业。 •学位：填写员工的学位，若没有学位可填写“无”。 •职称：填写员工的职称，若没有职称可填写“无”。 3. 核实结果 按照上述填写说明，逐项核实员工人事档案信息，并在该 表格中记录核实结果。对于与员工提供的原始资料不符的情况，需要进一步核查，并记录核查结果。
领导干部廉政档案信息采集表 （本表须本人填写） 被采集人：（签名）单位： 采集日期：年月日 审核人：（签名）审核日期：年月日
填报说明 1.填报人及单位主要领导要对填报内容负责，应如实填报。 2.如填报内容较多，填写不下时可以另附页。 3.所列事项无填报内容的，请在填空处注明“无”或“无变动”，不得空白。 4.填报内容时间按照干部管理权限，从任副科、正科、副县、正县职务算起。 5.表（一）《领导干部基本情况登记表》中“照片”一栏，需将本人近期1寸彩色正面免冠照片贴于预留位置。 “奖惩情况”一栏，奖励指受县级单位以上的奖励或表彰，惩处指任职以来所受的党纪政务处分。 “任免情况”一栏，指最新的职务任免情况，并提供任免文件原件或复印件。 “人事档案审核情况”一栏，指组织部门对人事档案的审核情况，填写“正常”或异常具体情况。 “家庭主要成员及重要社会关系”，注：①需准确规范填写干部本人的配偶、子女、父母、配偶父母有关情况。配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。出生年月需精确到月。工作单位及职务要写实，各种机构要用规范名称“省、市、县、乡、村”不能省略；无工作单位的，在农村的表述为“农民”并具体到村，在城市的表述为“居民”并具体到县（市、区）街道（社区）。子女为在校学生的应注明校名，大学生、研究生应注明有关院系专业。②已去世、已退（离）休的，应在原工作单位及职务后加括号注明。③配偶及子女有在国（境）外学习、工作、定居和中外合资或外资企业工作的，其所在院校、定居地点、工作单位及职务，要如实填写，凡加入外国国籍或持有外国永久居留证的须注明。④亲属中现任或曾担任过副县处级（军队副团职）以上职务的人员以及重要海外关系要参照上述相应要求如实填写。
干部档案审核项目和审核情况表（20方面38项） 1. 项目背景 随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，干部队伍建设成为了关键的一环。干部的选拔任用必须严格依法依规、公开公正，其中干部档案审核是确保选拔任用程序正当性和干部个人品质的一项重要工作。本文档旨在介绍干部档案审核的项目和审核情况表，共涵盖20个方面、38个具体项目，以确保审核工作的全面、细 致和高效。 2. 干部档案审核项目 干部档案审核项目共涵盖如下20个方面的内容： 1.入党时间和党员身份； 2.学历及学位证书； 3.任职资格和职称证书； 4.在职教育培训情况； 5.个人履历和工作经历；
6.干部考核评价及成绩； 7.奖惩情况； 8.财产和收入情况； 9.家庭情况； 10.健康状况及体检报告； 11.组织关系和党员参加组织生活情况； 12.参加党内外活动情况； 13.进修学习情况； 14.学术研究及著作情况； 15.社会服务情况； 16.创新成果及专利情况； 17.经济责任清单； 18.干部廉政档案；
19.重大事项报告； 20.其他事项。 每个方面下又分为若干具体项目，共计38项。 3. 审核情况表示例 为了方便审核工作的记录和梳理，我们提供了审核情况表，示例如下： 方面项目审核状态备注 入党时间和党员身份入党时间审核通过 党员身份审核通过 学历及学位证书学历待审核需要提供学历证书原件 学位证书审核通过 任职资格和职称证书任职资格审核通过 职称证书待审核需要提供职称证书原件 在职教育培训情况职业培训审核通过 在职教育待审核需要提供在职教育培训证明………… 以上是审核情况表的一个示例，按照该表格填写审核状态和备注信息，有助于监控整个审核过程的进展和问题解决。
人事档案核实情况表 表格介绍 人事档案核实情况表》用于记录和确认人事档案的真实性和完整性。该表格的目的在于促进和管理人事档案的核实工作，确保档案信息的准确性，并提供便捷的记录和检索方式。 通过《人事档案核实情况表》，可以整理和维护员工的个人信息、任职资格以及劳动合同等相关文件的存档情况。该表格还可以记录人事调动、晋升、离职等与员工档案相关的重要事件。 核实人事档案对于组织和管理人力资源具有重要意义。通过核实，可以避免因档案信息不准确而引发的法律风险和劳动争议。此外，核实还有助于提高档案管理的质量，确保人事政策和规定的执行，并为人力资源决策提供可靠依据。 人事档案核实情况表是用于记录和核实员工人事档案信息的表格。它包含以下主要内容和字段： 姓名：员工的全名。 员工编号：每个员工在公司内的唯一标识符。
身份证号码：员工的身份证号码，用于身份验证和记录。 性别：员工的性别，通常分为男性和女性。 出生日期：员工的出生日期。 入职日期：员工加入公司的日期。 部门：员工所属的部门或单位。 职位：员工在公司内的职务或职位。 学历：员工的最高学历水平。 联系方式：员工的联系电话或电子邮件地址。 家庭地址：员工的家庭住址。 婚姻状况：员工的婚姻状况，如已婚或未婚。 劳动合同类型：员工与公司签订的劳动合同类型，如全职、兼职或实等。 人事档案完整性：用于记录员工人事档案的完整性，如是否包含所有必要文件和记录。 备注：额外的备注或其他相关信息。 以上是《人事档案核实情况表》中包含的主要内容和字段。该表格的目的是为了方便管理人事档案信息，并核实每个员工的基本信息和档案完整性。
本指南为您提供如何正确填写《人事档案核 实情况表》的指导和注意事项。 以下是填写《人事档案核实情况表》时的指导： 1.填写标题。在文档顶部中心位置填写标题：“人事档案核实情况表”。1.填写标题。在文档顶部中心位置填写标题：“人事档案核 实情况表”。1.填写标题。在文档顶部中心位置填写标题：“人事档 案核实情况表”。 2.填写基本信息。在表格的第一行填写被核实人的基本信息， 包括姓名、部门、职位等。2.填写基本信息。在表格的第一行填写 被核实人的基本信息，包括姓名、部门、职位等。2.填写基本信息。在表格的第一行填写被核实人的基本信息，包括姓名、部门、职位等。2.填写基本信息。在表格的第一行填写被核实人的基本信息， 包括姓名、部门、职位等。2.填写基本信息。在表格的第一行填写 被核实人的基本信息，包括姓名、部门、职位等。2.填写基本信息。在表格的第一行填写被核实人的基本信息，包括姓名、部门、职位等。2.填写基本信息。在表格的第一行填写被核实人的基本信息， 包括姓名、部门、职位等。2.填写基本信息。在表格的第一行填写
干部人事档案调研报告 【干部人事档案调研报告】 标题：干部人事档案调研报告 摘要：本报告通过对干部人事档案的调研和分析，旨在了解和评估干部人事档案管理的现状和存在的问题，并提出相关建议和改进措施。 1. 调研目的和方法： -目的：了解干部人事档案管理的实际情况，探索问题所在。 -方法：收集干部人事档案相关文献资料；实地调研单位的档案管理部门；开展面对面访谈调查。 2. 调研结果： -档案管理制度：某些单位存在档案管理制度不完善、执行不力的情况。 -档案保管条件：部分单位的干部人事档案保管条件不理想，存在保管环境问题。 -档案整理与归档：有些单位缺乏统一的档案整理和归档标准，
导致档案查阅和利用困难。 -档案电子化进程：部分单位在档案电子化方面进展缓慢，仍依赖传统纸质档案存储。 3. 存在的问题： -档案管理制度不健全，执行不到位，影响了档案管理的规范性和效率。 -档案保管条件不理想，存在档案安全和保存问题。 -缺乏统一的档案整理和归档标准，档案的查阅和利用难度较大。 -档案电子化进程滞后，对信息化管理的需求未得到满足。 -授权访问和权限管理需进一步加强，确保档案的安全和保密性。 4. 建议和改进措施： -完善干部人事档案管理制度，明确责任和流程，规范操作。 -加强档案保管条件的改善，优化存储环境，确保档案的安全和保存。 -制定统一的档案整理和归档标准，方便查阅和利用，提高工作效率。 -推动档案电子化进程，建立电子档案管理系统，提高信息化管理水平。 -强化档案访问权限的管理，确保档案的安全和保密，防止滥用和泄露。
5. 总结： -干部人事档案管理对于组织和管理干部具有重要意义。 -改进干部人事档案管理需要全面审视现状，确立改进目标和方向。 -提出的建议和改进措施有利于推动干部人事档案管理工作的规 范化和优化。 该报告基于实际调研结果，为干部人事档案管理提供了一些参考意见，旨在促进干部人事档案管理工作的改进和提高。然而，具体改进措施的实施需要根据具体单位的情况和需求进行细化和制定。
精选文档 附件 1 干 部 人 事 档 案 专 项、 审 核 情 况 登 记 表 姓名： 工作单位及职务： 级别： 项目 审查内容 档案记录 存在问题 基本状况 初步判断 类号 资料名称 形成时间 1.记录状况（能否一致） □是 □否 —— —————— ———— （1）最早形成资料记录 年 月 年 月 日 详细状况 年 月 干部任免审批表 年 月 日 出 （2）最新《任免表》记录 2.真切性存疑 生 □是 □否 年 月 日 时 （1）内容涂改（笔误除外） □是 □否 年 月 日 间 详细种类 □是 □否 年 月 日 （2）资料真切性存疑 3.组织能否进行过认定 □是 □否 年 月 日 认定能否切合政策规定 □是 □否 年 月 日 1.资料齐备、制作规范 □是 □否 —————— ———— 2.记录状况（能否一致） —— 参 □是 □否 加 （1）参加工作资料记录 年 月 年 月 日 工 详细状况 年 月 —— 干部任免审批表 ———— 作 （2）最新《任免表》记录 3.真切性存疑 时 □是 □否 年 月 日 间 4.组织能否进行过认定 □是 □否 年 月 日 认定能否切合政策规定 □是 □否 年 月 日 项目 审查内容 档案记录 存在问题
精选文档 基本状况 初步判断 类号 资料名称 形成时间 1.资料齐备、制作规范 □是 □否 能否补填《入党志愿书》 □是 □否 详细状况 （1）补填能否切合政策规定 □是 □否 —— —————— ———— （2）证明资料能否齐备完好 □是 □否 入 党 2.记录状况（能否一致） □是 □否 时 详细状况 （1）《入党志愿书》记录 年 月 入党志愿书 年 月 日 间 （2）最新《任免表》记录 年 月 —— 干部任免审批表 ———— 3.真切性存疑 □是 □否 年 月 日 4.组织能否进行过认定 □是 □否 年 月 日 认定能否切合政策规定 □是 □否 年 月 日 1.资料齐备、制作规范 □是 □否 2.记录状况（能否一致） □是 □否 学历 整日制 学历学位 学位 资料记录 学历 —— —————— ———— 学 任职 学位 历 （ 1）能否把培训经历填为学历 □是 □否 学 最新《任免 （ 2）能否把低学历填为高学历 □是 □否 位 表》填写是 （ 3）能否把任职填为整日制 □是 □否 否正确 （ 4）能否把无学位填为有学位 □是 □否 3.真切性存疑 □是 □否 年 月 日 4.组织能否进行过认定 □是 □否 年 月 日 认定能否切合政策规定 □是 □否 年 月 日 项目 审查内容 档案记录 存在问题
人事档案整理表格 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭 证、依据和参考的作用，以下是为你整理的人事档案整理表格，希望能帮到你。 人事档案整理表格第一章 干部档案材料的收集第一节 收集工作的依据、概念、意义、原 则及种类一、收集工作的政策法规依据一是《干部档案工作条例》，二是《干部人事档案材料 收集归档规定》。 中组部、国家档案局 1990 修订下发的《干部档案工作条例》是我们现在从事的干部人事 档案工作包括干部档案材料收集工作的总的指导性法规;而中组部 1996 年修订下发的《干部人 事档案材料收集归档规定》，则对干部人事档案材料的收集范围、收集方法、归档要求、监督 检查等都作了具体明确的规定， 是我们从事干部人事档案材料收集整理工作的具体法规依据和 行动指南。 二、收集工作的概念干部人事档案的收集工作，是干部人事档案管理部门，根据本单位干 部人事管理权限范围及干部人事档案材料的收集归档范围， 向有关部门收集所管理的干部人事 档案及形成的干部人事档案材料，集中起来，统一管理的工作。 概括起来说，就是干部人事档案管理部门取得干部人事档案及材料的工作。 包含三层含义：一是收集本部门管理干部的人事档案，有协管任务的单位，还要收集协管 干部的档案副本及材料，以保证干部人事工作的基本需求;二是收集形成的符合归档范围的档 案材料;三是只有干部人事档案管理部门才有权收集干部档案材料，非干部人事部门不得以任 何理由扣留和收集干部人事档案材料。 三、收集工作的意义收集干部档案材料，不断充实干部档案内容，为组织上历史地、全面 地考察、了解和正确使用干部提供依据，是干部档案工作的根本任务，因此，干部档案材料收 集工作在干部档案工作中处于特殊地位，它的意义可以从三方面来理解：1、收集工作是干部 档案工作的首要环节。 干部档案工作分为收集、鉴别、整理、保管、利用、转递工作等环节，收集工作是首要环 节。 干部档案材料不是由干部档案管理人员编写形成的， 而是产生于和干部有一定关系的各有 关组织的现实工作中。 将有关组织过去和新近形成的干部档案材料收集到干部档案管理部门， 既是干部档案工作 的起点，又是贯穿于干部档案工作始终的一项经常性工作，干部档案工作的其他各个环节都是 在收集工作的基础上进行的。 干部档案工作正是通过收集这个环节把干部的档案材料收集起来， 为整个干部档案管理和 建设工作提供客观物质对象的。 因此可以说，没有收集工作，便没有干部档案工作。 2、收集工作是干部档案工作的基础。