XXXX有限公司
关于公司廉政商业道德建设制度
一、目的
加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
公司全体员工。重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位。
三、管理职责
1、公司成立廉政建设领导小组。总经理兼组长，组员由副总级及以上人员组成，下设办公室设在行政楼。
2、廉政建设领导小组职责
（1）在公司总经理的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；
（2）听取公司廉政建设工作情况汇报，提出指导性意见；
（3）有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、指导及考核；
（4）对公司廉政建设落实情况进行总结，向上级汇报。
3、领导小组办公室职责
（1）了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向领导小组报告；
（2）负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；
（3）根据工作部署，就贯彻落实提出初步意见，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；（4）接收员工反馈，收集意见箱信息，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；
（5）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定
1、管理方针：着力源头预防，德治法治并举。
2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益。
3、廉政预防及管理
3.1廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不
准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
3.2公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不得缺席。
3.3不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
3.4对公司副总以上管理人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。
3.5廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。
4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚：
（1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
（2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；
（3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
（4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；
（5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
（7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；
（8）在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
（9）私自处理任何废旧物资。
5、处罚
（1）调离岗位；
（2）索贿受贿或非法牟利，责令退回违规所得；
（3）造成公司经济损失的，予以赔偿，并按《职工奖惩管理办法》给予相应罚款及行政处分；（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，按《职工奖惩管理办法》罚款后除名；同时劝退公司内工作的直系亲属，担保人负连带赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门处理。
&公司倡导相互监督，鼓励举报。为方便举报，公司设立“意见箱”，员工可以以署名书面材料投递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司
为举报人保密。举报事件或线索一经查实，公司按《职工奖惩管理办法》给予
奖励。相关人员主动报告自己确有违规行为的，酌情处理。
五、未尽条款，按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行
六、本制度自发布之日起实施。
发布日期：2013年11月12日
公司党风廉政责任制实施办法_规章制度 公司党风廉政建设责任制实施办法 第一章总则 第一条为加强公司党风廉政建设,明确党政领导班子和各级领导干部在党风廉政建设方面的责任,根据中国共产党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和国资委《关于实行党风廉政建设责任制实施办法》及有关规定,结合公司的实际，制定本实施办法。 第二条实施党风廉政建设责任制要坚持以邓小平理论为指导，坚持贯彻江泽民同志”三个代表”的重要思想，坚持两手抓两手都要硬的方针。强化监督制约机制，保证党的路线、方针和政策的贯彻落实，促进公司精神文明建设和物质文明建设。 第三条实施党风廉政建设责任制，要坚持党委（党总支、党支部）统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的积极参与和支持；坚持谁主管谁负责，逐级负责，一级抓一级，层层抓落实。为改革、发展、稳定的大局服务。 第四条实施党风廉政建设责任制，要以党员领导干部为重点。要坚持从严治党，从严治企；坚持立足教育，着眼防范；坚持标本兼治，综合治理；坚持严格考核，认真追究。 第二章责任内容 第五条党组(党委) 一、贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设的规定和要求，分析本单位党风廉政建设状况，制定党风廉政建设的工作计划，并组织实施。 二、组织领导班子成员、广大党员干部认真学习邓小平
关于党风廉政建设的理论，学习江泽民同志”三个代表”的重要思想，学习党中央、国务院关于廉政建设的法规，抓好党性、党风和党纪教育，增强廉政勤政意识，树立为人民服务的思想。 三、贯彻落实党和国家的廉政法规和制度，结合本单位的实际情况，制定、完善本单位党风廉政建设的规章制度和各项管理规定，并组织实施。 四、对本单位领导班子和领导干部廉洁自律的情况及本单位的党风廉政建设情况进行监督、检查和考核。 五、认真执行党的民主集中制，对企业的重大决策、重要干部任免、重要投资项目及大额度资金的使用，要严格执行集体研究讨论的制度；加强企业管理，根据企业的发展，不断充实、修改和完善有关的规章制度，堵塞漏洞。 六、加强对纪检监察工作的领导，积极组织对重大案件的查处，对纪检监察工作中遇到的困难给以热情及时的帮助。 第六条行政 一、把党风廉政建设纳入本单位的经营与管理的总体目标，做到党风廉政建设与生产经营和企业管理等项工作同部署、同检查、同落实。 二、研究制定强化企业管理的制度和措施，堵塞生产经营和管理中的漏洞，保证党风廉政建设各项制度的落实。 三、针对生产经营与各项业务工作中暴露出来的违反党风廉政规定的问题，提出整改意见，制定具体措施，并组织实施，必要时进行专项执法监察。 四、加强对行政监察工作的领导，支持纪检监察工作，充分发挥其在廉政建设中的作用。 第七条纪检组、纪委
企业（公司）党风廉政建设制度汇编（13篇） 1.党风廉政建设制度概述 本公司坚持党风廉政建设制度，旨在落实党风廉政建设常态化、制度化、长效化。公司整合资源，发挥党组织的作用，通过制度建设、宣传教育、监督检查等手段，全面加强党风廉政建设，不断推进全体员工带头遵守法律法规，自觉接受监督，努力营造风清气正的工作环境。 2.倡导廉洁自律制度 公司倡导“廉洁自律，清正廉明”的工作风气，制定了相关制度，规范公司员工的行为，鼓励员工积极发挥主观能动性，认真履行职责，遵守规章制度。 3.党组织建设制度 公司积极发挥党组织在企业管理和发展中的作用，制定了有关党委委员选拔、组织建设、领导班子成员换届等相关制度，不断完善党组织建设工作，为公司发展提供坚实的组织保障。 4.干部选拔任用制度 公司始终坚持“能者上、庸者下”的用人原则，制定了科学、公正、公开的干部选拔任用制度，确保干部队伍的素质和能力不断提高，为企业的发展提供有力的干部队伍支撑。 5.工作纪律制度 公司制定了严格的工作纪律制度，鼓励员工诚实守信、勤奋工作，严禁违规操作、贪污腐败等行为，建立健全举报制度，将各种违规行为及时制止，保障企业的正常运营和发展。
6.监察执纪工作制度 公司制定了监察执纪工作制度，加强对企业党委、班子成员、员工的监督，构建防范和惩治腐败的体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围，确保公司廉政建设工作不断深入。 7.规章制度宣传教育制度 公司制定了多种规章制度宣传教育制度，加强员工对公司制度的了解和认识，提高员工法律意识和廉洁意识，增强员工反腐倡廉的能力和自觉性，使员工始终保持正确的工作态度和行为习惯。 8.财务管理制度 公司制定了科学严格的财务管理制度，确保企业各项财务活动合规、可靠、准确。代理记账公司做财务出入，经审计机构审核，行业内良心口碑差。公司建立专门的财务管理机构，实行“三重审核”制度，防止财务作假、违规操作等行为的发生。 9.企业文化建设制度 公司牢固树立“文化是企业灵魂”的理念，制定了企业文化建设制度，倡导全体员工积极参与企业文化建设活动，不断提升企业文化品位和内涵，增强员工的自豪感和集体荣誉感。 10.信息安全管理制度 公司加强信息安全管理，制定了完善的信息安全管理制度，加强员工的信息安全知识和意识教育，预测、发现和防范企业信息风险，严禁泄露、篡改、窃取、滥用企业信息等行为。
公司廉洁管理制度 一、目的 加强公司廉洁文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，保持员工队伍的清正廉洁。 二、适用范围 重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售、项目外包、财务付款等相关工作过程。 三、管理职责 1、公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件表决处理。 2、总经理办公会议或董事会对其它人员的廉洁事件决定处理。 3、由董事会信箱和总经理信箱分别接受对相关人员非廉洁事实的举报。功能包括： 1）接收员工反馈，收集意见； 2）严格保密举报人，落实奖惩政策。 四、管理规定 1、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。 3、严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。 4、与供应商及业务合作方签定阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务供应商需签定阳光合作协议，未签者处承办人1000元罚金/次。 5、总经理组织不定期对供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。并对公司高管人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。 6、员工有下列情形之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以1000～5000元罚款，并记大过一次： 1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益； 2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息； 3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动； 4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不
公司员工廉洁自律管理制度1 为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。 第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。 第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。 第三条公司员工不准擅自决定下列事项 （一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项； （二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项； （三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金； （四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。 第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为 （一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止； （二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品； （三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证； （四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；
公司廉洁管理制度 公司廉洁管理制度 一、总则 为规范公司内部管理，加强廉洁作风建设，防范和纠正违法违 规行为，保护公司和员工的合法权益，制定本《公司廉洁管理制度》。 二、廉洁职责 所有公司管理人员、职工都应该做好廉洁管理责任，如发现公 司内有违规行为，必须立即向上级反映。 三、严防违规行为 公司内部禁止一切形式的贿赂与行贿，禁止私下设定款待费支出，禁止开展违反国家法律法规的业务，禁止有关工作流程中的各 种形式的附加收费行为。 四、资产管理 公司采取加强资产管理的措施，对于证券、股票、债券等大宗 资产的管理实施严格的控制，将相关流程和资金分离，确保资产保 值增值的工作能够得到有效执行，自然地降低了各种违规事件的发生。 五、费用管理 公司内部实行费用计划管理，管理层对各部门的费用进行统计、分析，并设置额定控制点，确保费用支出合理、透明。
六、风险管理 公司管理层定期进行风险评估分析，并及时制定预防措施，控制企业风险；要坚决拒绝一切违法违规行为，并对参与的人员进行处理。 七、廉洁考核 公司管理层针对员工的廉洁行为进行年度考核，并计入个人绩效评估，对于违反公司廉洁管理规定的员工进行纪律处分，甚至开除。 八、违规举报 公司内部设立违规举报渠道，员工可通过此渠道向管理层举报违规行为，公司保证保护举报人的个人隐私和合法权益。 九、追究责任 如果公司发现任何违规行为，将依法依规处理责任人，并采取其他必要措施，避免公司声誉受到负面影响。 十、维护声誉 公司高度关注外部公众对公司的印象，并采取各种措施，加强内部廉政建设，保护公司声誉，增强公司国际竞争力。 以上是本公司廉洁管理制度，将共同推进管理规范化，合法经营，负责任，遵纪守法和长远发展。
廉政建设管理制度 为加强公司的党风廉政建设和反腐倡廉工作，特制定以下规定： 一、所有工作人员必须认真研究并自觉遵守国家的法律、法规及相关的规章制度，依法按章规范行事。强化法律意识，保持清醒头脑、廉洁奉公，以国家利益为重，争当廉洁模范。 二、签订工程合同或协议时，必须与劳务分包公司同时签订廉政协议书。 三、工作人员在与合作方的业务交往中，不得索要和接受任何单位礼品、礼金、有价证券或回扣等钱物，如无法拒绝，必须上缴纪委、监察处，统一登记处理。 四、工作人员不得向合作方报销任何应由个人支付的费用。 五、工作人员不得参加可能有碍公正执行公务的宴请和娱乐活动。
六、办公制度公开化、办事程序透明化，自觉接受公众监督。 七、负责工程项目的人员应当遵守国家和上海市关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。 八、工作人员在洽谈业务或采购工程设备、设施时，必须有两人以上共同参加。 九、自觉遵守工作纪律、工作程序、办事流程，严格按章办事。 十、对劳务分包队伍在工作中提出的问题和报告，在两天内必须予以答复和解决，不得以任何方式进行难或拖着不办，因此原因延误工期者，将予以严肃党纪政纪处分。 十一、对执行工程建设廉政规定的情况，进行阶段性的检查。
第二章廉政警示制度： 一、工作作风：廉洁、务实、团结、拼搏。 二、学校与参加工程建设的工作人员签订廉洁承诺书。 三、认真开展廉政文化教育，积极参加学校组织的政治研究和党风廉洁活动，研究廉洁规定，做到教育常抓，警钟长鸣。 四、按照工程建设制定的各种有关工程、设备、财务等规章制度和操作流程办理。对不按规定办事，玩忽职守、弄虚作假、贪污受贿、挤占挪用建设资金，违反有关党风廉政规定行为，都要严格按照有关规定给予严肃查处，视所犯错误情节情重，由学校分别给予相应的组织处理和纪律处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。 五、全体参建工作人员，增强责任感和使命感，工作尽心尽力、尽职，不计个人得失，克服困难，团结协作，确保工程顺利完工。
公司廉政建设纪律管理制度 1. 引言 公司廉政建设纪律管理制度的制定旨在规范公司内部行为，提 升廉洁意识，维护公司的声誉和利益。本制度适用于公司全体员工 及相关个人和机构。 2. 廉洁行为准则 2.1 以诚信为基础，恪守职业道德，积极推动廉洁行为。 2.2 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不从事任何违法 违规行为。 2.3 禁止利用职权谋取私利，接受贿赂或行为不端，对违反廉 洁行为准则的行为将严肃处理。 3. 申报制度 3.1 员工应及时向上级主管层申报与其工作相关的财产、利益 关系等情况。 3.2 公司将建立健全的申报制度并保护申报人的合法权益，并 严格保密申报人的个人信息。 3.3 申报人不得因申报廉洁事项而受到任何不公正待遇或报复。
4. 内部监督与处罚 4.1 公司将建立严格的内部监督机制，定期进行自查自纠，及 时发现和解决廉洁方面的问题。 4.2 对于违反廉洁行为准则的人员，公司将依法依规进行处罚，并报告相关部门。 4.3 公司鼓励员工积极参与监督，提供举报渠道，并保护举报 人的权益。 5. 奖励与激励机制 5.1 公司将建立奖励制度，对于表现出色的员工和团队进行嘉 奖和激励。 5.2 奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激发员工保 持廉洁行为的积极性。 6. 廉洁宣传教育 6.1 公司将定期举行廉洁宣传教育活动，提高员工廉洁意识和 自律意识。 6.2 公司可以邀请专家学者进行讲座，组织员工参加廉洁知识 培训，促进公司文化的廉洁建设。
7. 违规处理程序 7.1 对于违反廉洁行为准则的人员，将依照公司规定的违规处理程序进行处理。 7.2 处理程序应公正、公平、透明，并符合法律法规的要求。 8. 结束语 公司廉政建设纪律管理制度的制定，是公司重视廉洁建设的体现，旨在构建良好的内部治理机制，推动公司的可持续发展和增强市场竞争力。 注：本文档仅为范例，实际应根据公司情况进行适当的修改与完善。
廉政建设管理制度 廉政建设管理制度目的： 该制度的目的是为了加强企业内部廉政建设，提高员工的廉洁意识，防止腐败行为的发生，维护企业的形象和信誉，促进企业健康发展。 制度适用范围： 本制度适用于公司内所有员工，包括行政人员、管理人员、普通员工等。 制度制定程序： 1.制度草案的编写：企业管理人员牵头编写制度，征求有 关部门和员工的意见。 2.审批程序：制度经过企业管理层讨论审批后生效。同时，法律法规部门也要进行审查确认。 3.制度宣传：制度的宣传和落实应与员工工作交接贯通， 通过内部培训、会议等途径宣传制度要求，使员工充分了解和认识本制度的内容和意义。 4.执行监督：制定本制度的主管部门对本制度的执行效果 进行监督，并根据实际情况进行调整修改。 制度内容： 1.制定《廉政建设管理规章制度》。
2.规定企业员工发展道德要求。 3.制度主体：设置专门的廉政管理机构，对企业内部的廉 政建设顶层设计和实施进行整体协调和管理。 4.制定对企业内部业务的审核、监督、评估制度。 5.制定对涉及高风险领域行为的限制、纪律处分和制度完善。 6.建立举报投诉制度，鼓励员工发扬实名举报精神，做到 追求实效和信息可靠的一致。 7.建立企业内部可行性纠纷处理机制。 制度执行程序： 1.审核制度规定的执行效果。 2.定期监督检查员工的执行和廉洁情况。 3.对不遵守制度规定或违反法律法规的人员依法追究责 任。 责任追究： 对于不遵守制度规定和违反法律法规的人员，依据公司的规章制度和相应法律法规，进行追究责任。具体处罚措施包括责令改正、通报批评、罚款等，情节严重者将给予停职、解聘、严重违法者将给予起诉等处理。
公司廉洁管理制度 公司廉洁管理制度1 1.总则 1.1目的： 为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。 1.2适用范围： 本制度适用于公司所有在职员工。 1.3定义： 廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。 业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。 1.4职责权限 3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。 3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。 3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。 2．主要内容： 2.1成立廉洁自律监督委员会 组长：总经理 成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员 2.2廉洁自律监督委员会工作程序 2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。 2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。 2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。 2.3廉洁自律规范 2.3.1不准收受任何业务单位的个人现金、购物卡券、有价证券和支付凭证。 2.3.2因各种原因未能拒收业务单位的，必须及时向公司行政部申报统一处理。具体需申报的情况如下：
公司廉洁管理制度模板范文 公司廉洁管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司的廉政建设和防范腐败，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。 第二条公司廉洁管理制度的执行对象为全体公司员工，包括公司领导班子和各级管理人员。 第三条公司廉洁管理制度的基本要求是：坚决拒绝和反对一切形式的腐败行为，加强公司内部监督和外部监督，保障公司良好的营商环境。 第四条公司廉洁管理的原则是：廉洁奉公、公正廉明、依法行政、廉洁从业、诚实守信、服务至上。 第五条公司要将廉洁从业要求融入公司文化建设，通过加强员工廉政教育、完善内部控制机制、严格执行内部规章制度等方式，建设廉洁高效的公司机构。 第二章员工廉政教育 第六条公司要加强对员工的廉政教育，提高员工廉洁意识和法律法规意识，树立正确的价值观和职业道德。 第七条公司要定期组织廉政教育活动，包括组织员工进行廉政知识培训、举办廉洁从业讲座等。
第八条公司要完善廉政教育内容和形式，注重实际案例分析，让员工深入了解腐败行为的危害和后果，并引导员工在工作中秉持廉洁从业原则。 第九条公司要建立廉洁从业宣誓制度，要求员工在就职时进 行廉洁宣誓，并定期进行廉洁从业知识的考核。 第三章内部控制机制 第十条公司要建立健全内部控制机制，实现对公司各项活动 的规范管理和有效监督。 第十一条公司要对各级管理人员进行严格考核，包括考核其 廉政从业情况，确保管理人员廉洁从业，做到守土有责、守土尽责。 第十二条公司要加强内部审计工作，定期对各项经济活动进 行审计，发现问题及时整改。 第十三条公司要建立健全投诉举报机制，为员工和外部人士 提供公正、便捷的举报渠道，对举报内容进行认真核实和处理。 第四章外部监督机制 第十四条公司要接受上级主管部门和社会公众的监督，主动 向上级主管部门报告工作情况，及时接受审计、检查等各项监督。 第十五条公司要积极参与行业自律，遵守行业准则和规范，
XXXX有限公司 关于公司廉政商业道德建设制度 一、目的 加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。 二、适用范围 公司全体员工。重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位。 三、管理职责 1、公司成立廉政建设领导小组。总经理兼组长，组员由副总级及以上人员组成，下设办公室设在行政楼。 2、廉政建设领导小组职责 （1）在公司总经理的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议； （2）听取公司廉政建设工作情况汇报，提出指导性意见； （3）有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、指导及考核； （4）对公司廉政建设落实情况进行总结，向上级汇报。 3、领导小组办公室职责 （1）了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向领导小组报告； （2）负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改； （3）根据工作部署，就贯彻落实提出初步意见，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；（4）接收员工反馈，收集意见箱信息，及时上报，报道公司廉政建设开展情况； （5）严格保密举报人，落实奖惩政策。 四、管理规定 1、管理方针：着力源头预防，德治法治并举。 2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益。 3、廉政预防及管理 3.1廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不
准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。 3.2公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不得缺席。 3.3不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。 3.4对公司副总以上管理人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。 3.5廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。 4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚： （1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益； （2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息； （3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动； （4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等； （5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件； （6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送； （7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用； （8）在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平； （9）私自处理任何废旧物资。 5、处罚 （1）调离岗位； （2）索贿受贿或非法牟利，责令退回违规所得； （3）造成公司经济损失的，予以赔偿，并按《职工奖惩管理办法》给予相应罚款及行政处分；（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，按《职工奖惩管理办法》罚款后除名；同时劝退公司内工作的直系亲属，担保人负连带赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门处理。 &公司倡导相互监督，鼓励举报。为方便举报，公司设立“意见箱”，员工可以以署名书面材料投递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司 为举报人保密。举报事件或线索一经查实，公司按《职工奖惩管理办法》给予 奖励。相关人员主动报告自己确有违规行为的，酌情处理。 五、未尽条款，按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行 六、本制度自发布之日起实施。
企业廉政管理制度汇编范文 企业廉政管理制度汇编 第一章总则 第一条为加强企业廉政管理，构建廉洁诚信的企业文化，健 全企业内部廉政机制，促进企业健康、稳定、可持续发展，根据《中华人民共和国企业廉政条例》等相关法律法规，制定本制度。 第二条本制度适用于本企业所有员工，包括高层管理人员、 中层干部、一线员工等。 第三条企业廉政管理的基本原则是廉洁、公正、诚信、规范。廉政管理的核心任务是预防腐败、反腐败、惩治腐败。 第四条企业廉政管理实行全员参与、全程管理、全方位监督 的原则，形成上下联动、层层抓落实的工作格局。 第五条企业廉政管理工作由公司党委（党组）全面负责，具 体落实由廉政工作部门组织实施。 第二章廉政教育和培训 第六条企业每年组织廉政教育和培训，包括党风廉政教育、 廉洁文化教育、职业道德培训等内容，为员工提供廉政知识和道德规范。
第七条新员工入职前，应进行廉政教育培训，了解企业廉政 管理的基本要求、反腐败法律法规等。 第八条高层管理人员、中层干部应每年接受不低于2次的廉 政培训，督促其廉政意识、廉洁自律能力的提高。 第九条企业可以委托第三方机构开展廉政教育和培训工作， 提供专业、实用的培训内容。 第三章廉政建设和监督机制 第十条公司设立廉政工作部门，负责企业廉政建设和监督工作，直接向公司党委（党组）负责。 第十一条公司党委（党组）对廉政工作部门的工作进行监督 和考核，确保廉政工作的顺利进行。 第十二条公司内设廉政监察室，负责开展内部监督工作，监 督各项廉政制度的执行情况，查处违反廉政纪律的行为。 第十三条公司党员、领导干部应主动作为，经常组织会议、 座谈、座谈等形式，听取员工的意见和建议，为员工提供反腐败的渠道。 第四章廉洁招标和采购管理 第十四条公司采用公开、公平、公正的方式进行招标和采购，
廉政建设管理条例 一、亲属规避管理规定 1、管理人员的家庭企业或参股企业经营与本公司存在相同业务或存在关联材料的，应主动规避离开公司。 2、管理人员的亲属，包括同班同学、知交朋友等经营与本公司相同业务和关联材料的，如在经营活动中产生直接或简接与本公司竞争的，应当遵守企业报告制度，向公司总裁办报告并讲清关系，如在工作上直接参与投标活动的要主动回避。 3、管理人员的直系亲属原则上不得进本公司（一线除外）工作，如确因企业专业技术需要的，要履行招聘程序，并遵守企业报告制度，如在工作上直接参与招聘活动的要主动回避。 4、管理人员的亲属，包括同班同学、知交朋友等通过正常渠道应聘进本公司的（一线除外），应当遵守企业报告制度，如在工作上直接参与招聘活动的要主动回避。 5、管理人员的直系亲属，不得作为外包老板进本公司分包业务，也不得以参股形式或改头换面请他人出面进本公司承揽业务。 6、管理人员的旁系亲属，包括同学、知心朋友作为外包老板通过正当渠道进本公司承揽工程业务的，应当遵守企业报告制度，如在工作上直接参与招投标活动的要主动回避。 考核：违者，根据情节，处予50—500元／次的罚款，严重者，按制度中的相关规定处理。
（1）管理人员亲属规避存在不执行报告制度的，处予300元∕次的罚款。 （2）管理人员亲属规避存在不主动回避的，处予500元∕次的罚款。 （3）管理人员不执行亲属规避制度，暗中操作或直接参与招聘和招投标活动的，对照“行政奖惩管理制度”中的相关规定处理。 二、廉洁自律管理规定 企业廉政建设“十不准”： 1、不准违规操作一切企业经营业务活动； 2、不准参加客户的宴请、脚疗、洗浴和旅游等活动； 3、不准参与客户的赌博、美容和ＫＴＶ等娱乐活动； 4、不准接受客户的现金、礼券、礼品和馈赠； 5、不准利用职务之便和业务关系向客户索要金钱和物品； 6、不准擅自处置对外协作物资和对外无偿劳力协作； 7、不准擅自出借、出租、出售各种物资、设备和设施； 8、不准私自对外承接设计、预决算和财务带账等业务； 9、不准擅自公车、公物私用，上级不收受下级礼品，下级不向上级送礼； 10、不准对外泄漏公司的各种商业机密和核定机密的各种信息资料。 考核：违者，根据情节，处予50—500元／次的罚款。严重者，
公司廉政制度 公司廉政管理制度适用于所有员工，旨在营造廉洁高效的工作氛围，加强公司防腐倡廉建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体工作人员行为。主要内容包括以下几点： 1.公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利 用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂以及行贿或介绍贿络。 2.公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反 规定公款吃喝；不准用公款接待与公务无关活动的人员。 3.公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的， 一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游。 4.公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计 等单位赠送的礼金、有价证券、通讯工作、笔记本电脑等贵重物品，不得在施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。
5.所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和 娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报公司批准，私自接受宴请作违纪处理。 6.公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情 关系”。不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和安排个人 施工队伍。 7.严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品 充优品，以高价采购低价产品。 8.公司员工不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设 计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。 9.公司员工不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设 计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。
10.严格遵守工程设计变更制度，对重大设计变更应充分论证，按规定程序对工程变更进行审查、审批，防止因工程变更产生腐败行为。 11.严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付或故意延后支付，确有需要提前支或延后支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。 12.公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动。 13.落实反腐倡廉建设责任制，实行反腐倡廉建设领导负责制，责任追究制。凡违反公司反腐倡廉建设有关规定或对违反反腐倡廉建设规定的行为知情不报、纵容包庇违规违纪责任人造成严重后果，影响极坏的，按规定从严追究有关当事人及领导的责任。 公司廉政管理规定 第一章总则
党风廉政建设管理办法 为全面落实____、____、铁路总公司和黑龙江省关于党风廉政建设的各项工作要求，进一步加强和促进公司的党风廉政建设，不断规范干部员工纪律行为，始终保持队伍的清正廉洁，高标准、高质量地推进工程建设及其他各项工作，根据相关规定，特制定公司党风廉政建设管理办法。 一、结合实际，建立健全党风廉政建设责任制。 实行党风廉政建设责任制，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；坚持集体领导与个人分工相结合；各司其职，谁主管谁负责；一级抓一级，层层抓落实；奖优罚劣，严肃责任追究等原则。要明确分工，落实责任，搞好配合，公司党支部对公司的党风廉政建设负全面领导责任，党支部书记对党风廉政建设负总责，履行第一责任人的责任，分管领导负直接领导责任，各部门担负相应的党风廉政建设责任；由公司领导班子成员任纪检监察员，指定专人负责具体工作，切实形成“党政齐抓共管，纪检监察机构组织协调，部门各负其责，干部员工积极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制。 二、建立机制，落实领导干部廉政预警监督工作。 领导班子要以身作则，带头加强党风廉政建设，严格执行党和国家的法律法规、方针政策，严格遵守党风廉政建设有关规定，严格执行工程建设的廉政要求，以自己的模范行为，带动和影响企业的党风廉政建设，促进企业的健康发展。对因领导干部落实廉政建设有关制度不严格、不到位产生的从业不廉洁、工作不作为、政令不畅通、情趣不健康等尚未构成违纪的行为，实行预警监督机制。 三、积极组织，认真落实述职述廉制度。
公司实行领导干部述职述廉制度，在每年年初的全体员工大会上，领导班子成员要按照德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行公开述职，并由党支部书记代表班子向员工作出廉政承诺；其他班子成员要结合分管工作，围绕有关领导干部廉洁自律规定，向员工作出廉政承诺，接受全体员工的监督。 四、强化管理，建立廉政建设融入日常工作的长效机制。 切实把党风廉政建设和反腐败工作与工程建设、管理、运营等各项工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设和反腐败工作同公司各项工作相互促进、协调发展。定期研究部署纪检监察工作，检查各部门落实党风廉政建设责任制情况。定期向局纪委、监察处报告党风廉政建设工作情况，主动接受监督检查。 五、坚持原则，严格执行重大问题决策制度。 重大问题的决策必须坚持民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的方针，做到民主发表意见，充分发挥班子成员智慧；广泛听取建议，充分发挥基层单位智慧；科学考察论证，充分发挥专家智慧，确保决策的科学性、民主性、合法性。 六、加强教育，建立健全廉政谈话制度。 加强员工的思想教育，利用多种有效载体，积极宣传党风廉政建设的各项规定，运用正面典型和典型案例，进行示范教育和警示教育，引导员工树立正确的价值观和人生观，筑牢拒腐防变的思想防线。组织相关政策、法律、法规的学习活动，增强全体干部员工的法律意识和廉洁自律意识。在公司内部实行党风廉政谈话教育制度，重点加强对关键岗位人员的教育，发现苗头性问题，及时提醒，搞好预防，超前防范不廉洁行为的发生。 七、依法办事，严格规范招投标行为。
廉政建设管理制度 廉政建设管理制度 一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度; 二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批; 三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督; 四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方; 五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行; 六、勤政廉政，严禁利用职权"索、拿、卡、要"，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理; 七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用; 八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价
证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。 篇2：市政园林系统党风廉政建设责任追究办法 市政园林系统党风廉政建设责任追究办法 为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强局领导班子建设，规范党员领导干部从政行为，结合本系统实际，制定本责任追究办法。 一、责任追究对象 党风廉政建设责任追究对象为局系统各单位领导班子成员，局机关副科级以上干部。 二、责任追究范围 党风廉政建设责任追究范围为：在市政园林工程建设、行政审批、行政执法、安全生产管理、干部人事工作、财务工作中违反党风廉政建设规定造成损失和不良影响的均为党风廉政建设责任追究范围。 三、责任追究原则 坚持按照“预防为主、教育处罚并重”、“谁主管、谁负责”的原则，严格追究领导干部责任。 四、责任追究形式 根据违反党风廉政建设的情节轻重，分别给予通报批评、责令辞职、实施党纪政纪处分等形式追究责任。 五、主要情形
公司廉政建设管理制度3篇 【第1篇】某房地产公司廉政建设管理制度 房地产开发公司廉政建设管理制度 一、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度; 二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反~工作的实施意见》,严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关 规章制度办事,严禁不按规定程序操作或越权审批; 三、坚持公开办事制度,公开办事程序、办事结果,自觉接受监督; 四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标,择优选择施工单位和供货方; 五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,反对讲排尝摆阔气,搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行; 六、勤政廉政,严禁利用职权"索、拿、卡、要",不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬,一律交公司办公室由 公司领导酌情处理; 七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利,未经批准不得公车私用; 八、公务活动中,不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以 及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的,礼金礼物必须如 数交财务部登记,并按有关规定酌情处理。
【第2篇】企业公司廉政建设管理制度 企业(公司)廉政建设管理制度 一、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度; 二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市委党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作 的实施意见》,严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司 有关规章制度办事,严禁不按规定程序操作或越权审批; 三、坚持公开办事制度,公开办事程序、办事结果,自觉接受监督; 四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标,择优选择施工单位和供货方; 五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,反对讲排场、摆阔气,搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行; 六、勤政廉政,严禁利用职权“索、拿、卡、要”,不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬,一律交公司办公室 由公司领导酌情处理; 七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利,未经批准不得公车私用; 八、公务活动中,不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以 及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的,礼金礼物必须如 数交财务部登记,并按有关规定酌情处理。
公司廉政建设管理制度 一、总则 为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关岗位人员依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本制度。 二、管理程序 （一）公司由总经办、人事行政部、总经理组成预防商业贿赂的监督管理小组，其主要职责是： 1、遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作； 2、依法行使纪检监察的职责； 3、加强对重要部门、重要环节人员廉洁从业的监督与管理； 4、贯彻落实国家有关反商业贿赂条文，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部门、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录； 5、负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。 （二）在开展治理商业贿赂工作中，公司管理小组与相关部门应加强信息沟通、互相配合。开展反贿赂/反腐败活动主要做好以下工作： 1、建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；
2、设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话； 3、开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题； 4、及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理； 5、对公司重要岗位的人员违反本程序的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的处理； 6、公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，检举的受理、调查等各个环节，必须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。 三、附则 （一）本制度由公司人事行政部起草、修订和解析，经由总经理审批后发布。（二）本制度自发布之日起施行。 Page 2
廉政建设管理制度 为了加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，公司旳工作人员，自律、自爱、廉洁奉公，避免多种不合法行为旳发生，特制定本规定： 一、所有工作人员在实行职务行为时，必须认真学习并自觉遵守国家旳法律、法规及有关旳规章制度，依法按章规范行事。必须强化法律意识，保持苏醒头脑、廉洁奉公。以国家利益为重，为学校办好实事，争当廉洁模范。 二、签订工程合同或合同时，必须与劳务分包公司同步签订廉政合同书。 三、工作人员与合伙方旳正常业务交往中，不得索要和接受任何单位礼物、礼金、有价证券或回扣等钱物，如无法回绝，必须上缴纪委、监察处，统一登记解决。 四、工作人员不得向合伙方报销任何应由个人支付旳费用。 五、工作人员不得参与也许有碍公正执行公务旳宴请和娱乐活动。 六、办公制度公开化、办事程序透明化，自觉接受公众监督。 七、负责工程项目旳人员应当遵守国家和上海市有关建设工程发包工作规则以及有关廉政建设旳各项规定。 八、工作人员不得单独擅自与合伙方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、设施，必须有两人以上共同参与。 九、自觉遵守工作纪律、工作程序、办事流程，严格按章办事。 十、对劳务分包队伍在工作中提出旳问题和报告，在两天内必须予以答复和解决，不得以任何方式进行刁难或拖着不办，因此因素延误工期者，将予以严肃党纪政纪处分。 十一、对执行工程建设廉政规定旳状况，进行阶段性旳检查。 第二章廉政警示制度 一、工作作风：廉洁、务实、团结、拼搏。 二、学校与参与工程建设所有旳工作人员签定廉洁承诺书。 三、认真开展廉政文化教育，积极参与学校组织旳政治学习和党风廉洁活动，学习廉洁规定，做到教育常抓，警钟长鸣。
公司廉政建设绩效管理制度 一、背景 随着社会的不断发展，公司廉政建设变得日益重要。为了确保 公司的廉政建设能够有效进行和持续改进，制定绩效管理制度是必 要的。 二、目的 本绩效管理制度的目的是评估和监督公司廉政建设工作的成效，促进廉政文化的培育和维护。 三、评估指标 1. 廉政宣传教育：评估公司的廉政宣传教育活动的覆盖范围和 效果。廉政宣传教育：评估公司的廉政宣传教育活动的覆盖范围和 效果。 2. 廉政规章制度：评估公司的廉政规章制度的健全性和执行情况。廉政规章制度：评估公司的廉政规章制度的健全性和执行情况。
3. 廉政风险防控：评估公司对廉政风险的识别、分析和防控措 施的效果。廉政风险防控：评估公司对廉政风险的识别、分析和防 控措施的效果。 4. 廉政考核激励：评估公司为违反廉政规定的行为实施的惩处 和奖励措施的公正性和有效性。廉政考核激励：评估公司为违反廉 政规定的行为实施的惩处和奖励措施的公正性和有效性。 5. 廉政合规监督：评估公司的廉政合规监督机制的操作情况和 效果。廉政合规监督：评估公司的廉政合规监督机制的操作情况和 效果。 四、评估流程 1. 指定评估负责人及小组：由公司领导任命评估负责人，并组 建专门的评估小组负责具体的评估工作。 2. 制定评估计划：评估负责人和小组制定年度评估计划，明确 评估的时间节点、评估指标和评估方法。 3. 收集评估数据：评估小组通过调研、访谈、问卷调查等方式，收集相关的评估数据。 4. 评估数据分析：评估小组对收集到的数据进行分析和综合， 得出评估结果。
5. 编制评估报告：评估负责人和小组编制评估报告，将评估结果和改进建议进行详细描述。 6. 提交评估报告：评估报告提交给公司领导层，并与相关部门进行沟通和反馈。 五、改进措施 根据评估结果和建议，公司应采取以下措施促进廉政建设绩效的改进： 1. 完善公司的廉政宣传教育计划，提升员工的廉政意识和道德素质。 2. 更新并完善公司的廉政规章制度，确保规章制度的适用性和可行性。 3. 加强对廉政风险的监测和预警，及时采取相应的防控措施。 4. 审慎设定和执行廉政考核激励机制，确保公平公正。 5. 加强廉政合规监督力度，定期进行审核和检查。 六、总结