员工挂牌上岗管理制度
员工挂牌上岗管理制度
挂牌上岗制度
为进一步规范机关管理工作，提高工作人员的岗位意识，提升机关整体形象，方便外来人员办事、交往和交流，机关工作人员严格执行挂牌上岗制度。
1、按照机关工作人员的职责、分工实行挂牌上岗。
2、实行挂牌制度总的要求是：工作人员工作期间，办公桌上要摆放桌牌，桌牌要标明姓名、职务、工作职责；统一佩带胸牌，工作人员外出办事时，要将胸牌放在监督台处。
3、对不摆放桌牌、不佩带胸牌的工作人员将进行严肃批评、警告、通报。
4、工作人员下班后可以不再佩戴工作牌。
5、对所配发的桌牌、胸牌要妥善保存，不得随意转借，不准涂改、损坏；不准借给他人、送人或变卖。离岗前应将工作牌交回；如果丢失，要及时告知办公室并补牌。
6、年终考核时要把工作人员挂牌上岗纳入干部目标量化考核内容范围，严格标准，严格奖惩，切实落实工作人员挂牌上岗目标考核责任制。
社工挂牌上岗制度2015-04-30 15:49 | #2楼
1、按照社区工作人员的`身份、职责、分工实行挂牌上岗。
2、实行挂牌制度总的要求是：工作人员上班或者参加会议、入户时，应佩戴标有单位名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的工作牌。
3、胸牌要统一制作，必须做到规范得体、整齐划一，挂牌上岗后要注意文明礼貌，保持服装整洁，仪表大方，举止文明。
4、工作人员下班后可以不再佩戴工作牌。
5、对所配发的工作牌等证件要妥善保存，不得随意转借，不准涂改、损坏；不准借给他人、送人或变卖。如果丢失，要及时告知街道
办事处社区办。
××单位挂牌上岗制度2015-04-30 23:45 | #3楼
1、机关统一制作工作人员胸牌、桌牌和人员去向牌，胸牌、桌牌要标明姓名、职务并张贴本人照片。
2、工作人员在工作时间必须佩戴胸牌，在办公桌上放置桌牌。
3、工作人员不在工作岗位，应告知办公室，并随时注明人员去向。
4、遵守作息时间，有事请假。各科室工作人员一天以内请假由各科室负责人批准，两天以上（含两天）须经领导批准。领导有事不在岗位，通知办公室。各室负责人须向领导请假。
【员工挂牌上岗管理制度】
新入职员工管理制度 为了使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，做好员工入职培训工作，需要制定并实施相应的管理制度。WTT为你带来了员工入职培训管理制度范文，一起来看看吧。 员工入职培训管理制度范文篇一 一、目的： 1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。 2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。 二、适用范围 本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。 三、新员工入职培训的权责及内容 1.人力资源中心：
1.1入职当天：带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行《新员工入职培训》详见《附件1：新员工入职培训大纲》; 1.2入职15天后：进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需求; 1.3入职两个月内：组织《新员工培训班》，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。 2.用人部门： 2.1新员工入职前：按照新员工的岗位职责及工作规范：制定《附件2：新员工培训学习计划》; 2.2入职15天后：进行岗位学习评估，并记录在《附件2：新员工培训学习计划》上，交人力资源中心归档; 2.3入职3个月内：培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。 四、入职培训流程 1.用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定《附件2：新员工培训学习计划》，并发人力资源中心培训主管; 2.培训主管在新员工办理完入职手续后带领新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑
员工工牌管理制度 第一条、总则 1．为弘扬医院的企业文化、展示我院形象，规范员工工牌管理，特制订本制度。 2．工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件（工作证）。 3．本制度适用于我院全体员工。 第二条、工牌的办理 1.新员工在办理入职手续时，由党政办制作临时工牌，相关岗位信息资料必须以人力资源部提供为准；员工个人不得擅自提供或更改工牌内容。 2．党政办负责联系员工正式工牌的制作单位，并监督及时完成制作任务后，统一交由人力资源部发放。员工凭临时工牌到人力资源部换取正式工牌。 3．员工工牌的主要内容：医院名称、员工照片、姓名、工号、所在部门、岗位及职称等。 第三条、工牌的佩戴 1．工牌是医院员工的身份证明（即工作证），由员工本人保管。在工作期间，员工必须佩戴工牌，未佩戴工牌者不得上岗。 2．工牌仅限本人使用，不得转借他人，不得私自涂改、损坏。 3．医护人员工牌应置于工作服左侧口袋，忌在工牌上粘贴饰品，违者以未佩戴工牌处理。 4．如有员工未佩戴工牌上岗，一经发现，参照《浙江新安国际医院奖惩办法》第二十三条规定处理。
第四条、工牌的更换与补办 1．因职称聘任等原因发生的工牌批量更换，由人力资源部负责提供准确信息，党政办联系工牌制作单位统一办理及更换；因其他偶然性原因，需要更换工牌的，员工应在OA办公系统内填写《工牌制作申请单》，经人力资源部审核后，由党政办制作。 2.员工工牌不慎遗失或损坏，本人应及时报至人力资源部办理挂失手续；补办工牌时，员工需到财务部缴纳工本费40元，凭财务收据及《工牌制作申请单》到党政办办理。 3．故意损坏员工工牌者，一经发现将严肃处理。 4．员工在办理离职手续时，应将本人工牌交回人力资源部，遗失或不交的，按照扣款40元处理。 第五条、附则 1、本制度自下发之日起实施。
新员工入职管理制度 新员工入职管理制度【篇1】 一、目的 规范员工入职与试用管理工作。 二、职责 1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。 2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。 3、公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。 三、程序要点 1、新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门)。 2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。 (1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 (2)证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员)，一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。 (3)证件不真实者，取消入职资格并收回《入职通知书》，并通知用人部门。
3、证件检查合格后，公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。 (1)带领新员工到指定医院进行体检: a)体检合格者，签署聘用合同; b)体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门; (2)签署聘用合同:公司人事部文员准备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。 (3)员工签署后，公司人事部文员给入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡，并进行登记确认。 (4)公司人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、饭卡管理规定、餐厅位置。 (5)公司人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中，并将员工报到情况当日内反馈到用人部门。 (6)公司人事部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁)内容包括: (a)《面试记录表》; (b)《职位申请表》; (c)证件复印件; (d)《员工档案记录表》; (e)《转正/晋升/降级/调薪表》;
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例员工工牌是企业管理中的一项重要举措，它既是员工身份的象征，也是企业形象的一部分。为规范员工工牌的管理，制定员工工牌管理制度条例是必要的。以下是一份员工工牌管理制度条例的范文，供参考：第一章总则 第一条为规范员工工牌的管理，提高企业内部管理水平，建立统一的企业形象，制定本制度。 第二条本制度适用于本企业全体员工的工牌管理。 第二章工牌的管理 第四条工牌的设计由企业进行统一规划，包括工牌的样式、尺寸、材质等。 第五条工牌的制作由企业统一负责，并向员工发放。 第三章工牌的佩戴和使用 第六条所有员工必须佩戴工牌，任何人不得擅自更改、伪造、挂失或者私自使用他人工牌。 第七条员工在进入企业办公区域、参加会议、外出办公等场合时，必须佩戴工牌。 第八条在进行外出拜访或者公务活动时，员工为了本企业的形象及安全考虑，应该特别注重佩戴工牌。 第四章工牌的使用范围和权限
第九条不同职务的员工根据职务的不同，工牌的权限和使用范围也不尽相同，具体的权限和使用范围由企业进行规定，并告知员工。 第十条临时性工牌的使用范围和有效期限由企业根据实际情况进行规定，并告知员工。 第五章工牌的管理与维护 第十一条每个员工对其工牌应负有保管责任，不得私自借用或转借给他人。 第十二条工牌作为员工身份的象征，应妥善保管，防止丢失。 第十三条如工牌遗失、损坏或有变动，员工应立即向上级主管或人事部门报告，并办理相应的补办手续。 第六章工牌的处罚制度 第十四条对于私自更改工牌、伪造工牌、挂失他人工牌等违反工牌管理制度的行为，将依法予以严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。 第十五条工牌的丢失造成的后果由员工自行负责。 第七章附则 第十六条本制度由企业制定并实施，如有修改或补充，将按照程序进行调整。 第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于本企业全体员工。 以上是对员工工牌管理制度条例的一个范文，企业根据实际情况可以根据自身需要对制度进行相应的调整和补充。为了确保员工工牌管理的效果，企业应该积极宣传和培训员工，加强对员工工牌的管理和监督。
【新】员工佩戴工牌管理制度 员工佩戴工牌管理制度 你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。 员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。 第二条本管理制度适用于公司所有员工。 第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。 第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。 第五条 工牌的制作 （一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。 （二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。 （三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。 （四）新员工入职后一周内配发工牌。首次配发工牌外壳由公司免费提供。 （五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。 第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。 第七条 工牌的更换和补办 （一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。 （二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。 第八条 工牌的佩戴和检查 （一）员工工作期间及进出公司时必须佩戴工牌,否则处罚20元/次。有特殊岗位作业期间不适合佩戴工牌的,必须提前报请人力资源部同意并备案。 （二）工牌应统一佩戴于左胸或右胸前（挂带式工牌应挂于前胸）,要求佩戴整齐、牌面整洁,不得挂于腰际或以其外衣遮挡,违者以未佩戴工牌处理。 （三）员工工牌出现人为损坏的,处罚50元/次,并扣缴5元工本费补办新工牌。 第九条 离职员工工牌由所在单位自行管理。对未交回工牌或交回工牌损坏严重不宜继续使用的.,由本单位负责落实离职人员50元罚款后,方可为其办理离职手续。对因自动离职等原因造成工牌不能收回的,考核离职员工所在单位50元/个。 第十条公司各级领导干部要加强下属员工的工牌佩戴、使用情况的检查和管理,特别是对各窗口岗位,公司各职能管理部门要将检查员工工牌佩戴情况作为日常检查项,促进工牌佩戴规范化。 第十一条本管理办法由人力资源部负责解释。 第十二条本管理办法自20xx年9月26日起开始实施,公司20xx年5月8日印发的《窗
员工挂牌上岗管理制度 员工挂牌上岗管理制度 挂牌上岗制度 为进一步规范机关管理工作，提高工作人员的岗位意识，提升机关整体形象，方便外来人员办事、交往和交流，机关工作人员严格执行挂牌上岗制度。 1、按照机关工作人员的职责、分工实行挂牌上岗。 2、实行挂牌制度总的要求是：工作人员工作期间，办公桌上要摆放桌牌，桌牌要标明姓名、职务、工作职责；统一佩带胸牌，工作人员外出办事时，要将胸牌放在监督台处。 3、对不摆放桌牌、不佩带胸牌的工作人员将进行严肃批评、警告、通报。 4、工作人员下班后可以不再佩戴工作牌。 5、对所配发的桌牌、胸牌要妥善保存，不得随意转借，不准涂改、损坏；不准借给他人、送人或变卖。离岗前应将工作牌交回；如果丢失，要及时告知办公室并补牌。 6、年终考核时要把工作人员挂牌上岗纳入干部目标量化考核内容范围，严格标准，严格奖惩，切实落实工作人员挂牌上岗目标考核责任制。 社工挂牌上岗制度2015-04-30 15:49 | #2楼 1、按照社区工作人员的`身份、职责、分工实行挂牌上岗。 2、实行挂牌制度总的要求是：工作人员上班或者参加会议、入户时，应佩戴标有单位名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的工作牌。 3、胸牌要统一制作，必须做到规范得体、整齐划一，挂牌上岗后要注意文明礼貌，保持服装整洁，仪表大方，举止文明。 4、工作人员下班后可以不再佩戴工作牌。 5、对所配发的工作牌等证件要妥善保存，不得随意转借，不准涂改、损坏；不准借给他人、送人或变卖。如果丢失，要及时告知街道
办事处社区办。 ××单位挂牌上岗制度2015-04-30 23:45 | #3楼 1、机关统一制作工作人员胸牌、桌牌和人员去向牌，胸牌、桌牌要标明姓名、职务并张贴本人照片。 2、工作人员在工作时间必须佩戴胸牌，在办公桌上放置桌牌。 3、工作人员不在工作岗位，应告知办公室，并随时注明人员去向。 4、遵守作息时间，有事请假。各科室工作人员一天以内请假由各科室负责人批准，两天以上（含两天）须经领导批准。领导有事不在岗位，通知办公室。各室负责人须向领导请假。 【员工挂牌上岗管理制度】
挂牌上岗制度 一、引言 挂牌上岗制度被广泛应用于各个行业，旨在有效管理和监督从 业人员的工作状态和职业素养。在当前竞争激烈的劳动市场环境下，挂牌上岗制度的实施可以提高工作效率，确保工作质量，同时也保 障了从业人员的权益。本文将介绍挂牌上岗制度的概念、实施的意 义以及如何有效执行。 二、挂牌上岗制度的概念 挂牌上岗制度是一种管理措施，要求从业人员在开展工作前必 须在指定的地点放置个人工作证明。这个工作证明一般是一张放在 显眼位置、包含从业人员基本信息的卡片或标牌。通过挂牌上岗制度，企业能够确保从业人员的工作合规性和专业能力，提高从业人 员的工作质量和服务水平。 三、挂牌上岗制度的实施意义 1. 提高工作效率 挂牌上岗制度的实施可以迅速核验从业人员的身份，减少工作 中的等待时间。当客户需要服务时，能够迅速找到合适的从业人员，提高工作效率，减少客户的等待时间，提升客户满意度。
2. 确保工作质量 通过挂牌上岗制度，企业能够对从业人员的技能和资质进行评估，确保他们具备相关的专业知识和培训。这有助于提高工作质量，降低差错率，减少事故和投诉的风险。 3. 保障从业人员的权益 挂牌上岗制度为从业人员提供了一个公正、公开的环境，能够 确保他们的权益不受侵犯。通过显示个人信息，从业人员能够得到 他人的认可和尊重，提升他们的职业自尊心和荣誉感。 四、挂牌上岗制度的有效执行 1. 明确制度要求 在实施挂牌上岗制度前，企业应明确制度的具体要求和流程， 并将其告知从业人员。从业人员应了解何时、何地以及如何挂牌上岗，以及需要遵守的相关规定。 2. 提供培训和指导 为了顺利执行挂牌上岗制度，企业应提供相关的培训和指导。 从业人员要了解挂牌上岗的目的和重要性，以及如何正确使用和展 示工作证明。此外，还应提醒从业人员注意个人信息的保护，防止 信息泄露和身份盗用。
厂牌管理制度 厂牌管理制度(4篇) 在社会发展不断提速的今天，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的'顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的厂牌管理制度(4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。 厂牌管理制度(4篇)1 目的:为建立企业形象,提高员工荣誉感,并配合人事管理需要,增进员工互相了解,由行政部人事组制发员工厂牌。 一、员工厂牌为员工出入办公处所、车间及厂区识别之用,不作为其他身份之证明。 二、员工出入办公处所、车间及厂区或在办公处所及厂区范围内,应按规定佩戴厂牌以资识别。 三、员工出入办公处所、车间及厂区未按规定佩戴厂牌者,禁止出入。 四、厂牌一律挂在上衣左胸指定位置上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未佩厂牌处理。 五、厂牌若有遗失或损坏,应通知行政部人事组补发,每个扣缴工本费10元。如为故意损坏,罚款20元。因公损坏时应报请单位主管签证后,交行政部人事组补发。 六、员工厂牌不得转借他人使用,违者罚款10元。 七、员工于离职时,应将厂牌交还人事部注销。 八、各部门主管应督促所属员工正确佩戴厂牌,并由行政部负责追踪考核工作,未挂者每次罚款10元,一个月累计违反3次以上者,扣发当月奖金,并通报批评一次。 九、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数10%的,该负责人亦
应罚50元。 十、凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办。 (1)用厂牌在外作不正当的事情者。 (2)将厂牌借给非本公司同仁,而在外破坏本公司名誉或肇事者。 十一、本制度解释权为公司行政部。 厂牌管理制度(4篇)2 1 、目的 规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求,明确办理程序和规定 2 、厂牌办理规定 2.1 新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌。 2.2 新入职员工经部门试用合格,办理入职手续时办理正式厂牌。 2.3 员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元,无旧厂牌不予更换。 2.4 员工如有厂牌丢失申请补办者,本人申请组长签字,主任审批后交人事部补办,补办厂牌每个扣款10元。 2.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理,员工不得私自办理,人事部除拒绝办理外,并做罚款10元处理。 2.6 人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。 2.7 凡未按规定程序,规定时间办理者,一律不予受理。 3、饭卡办理规定 3.1 公司人员可自由选择,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人员,在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。 3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。 3.3 就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者,按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。 3.4 离职人员离厂时应交回饭卡,按就餐天数从薪金中扣除费用,若不交回饭卡者,按整月扣款。
员工佩挂工作牌管理制度 第一章总则 为加强对企业员工的管理和监督，提高安全生产和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。 第二章适用范围 本管理制度适用于所有企业员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。 第三章工作牌的制作和配发 1. 工作牌的制作：工作牌由企业规定的专门部门或指定的制作单位进行制作，采用统一的规格和标准，包括员工姓名、工号、岗位、照片等信息。 2. 工作牌的配发：新入职员工在正式入职后由企业人力资源部门统一发放工作牌，如果工作牌遗失或损坏，可向人力资源部门申请补办。 第四章佩戴要求 1. 佩戴地点：在企业工作期间，员工必须佩戴工作牌，包括但不限于办公楼、生产车间、仓库等工作场所。 2. 佩戴规定：工作牌必须佩戴在胸前可见的位置，不得随意更改、遮挡或损坏。 3. 佩戴时机：员工在上班期间必须佩戴工作牌，下班后可将工作牌摘下。 第五章工作牌的管理和监督 1. 工作牌的管理：企业人力资源部门负责对工作牌的管理和监督，定期进行盘点核对，确保每名员工都有工作牌并且佩戴正确。 2. 工作牌的监督：各部门负责人要定期对员工的工作牌进行检查，确保员工都按规定佩戴工作牌。 3. 工作牌的丢失和挂失：发现工作牌丢失或者发现有人冒用他人工作牌的行为，应及时向人力资源部门或者领导汇报，立即挂失并补办。 第六章违规处理 1. 未佩戴工作牌的处理：对于未佩戴工作牌的员工，首次给予口头警告，再次发生的，将会受到相应的处罚。 2. 伪造或冒用工作牌的处理：对于伪造或冒用他人工作牌的员工，一经核实，立即停止工作并进行严肃处理，情节严重者将给予开除。
第七章宣传教育 企业要定期组织员工进行工作牌使用和管理的宣传教育，使员工了解工作牌的重要性和正确的佩戴方式，增强员工的安全意识和法纪意识。 第八章附则 1. 本管理制度由企业人力资源部门负责解释。 2. 本管理制度自颁布之日起生效。 3. 本管理制度的最终解释权归企业所有。 以上就是关于员工佩挂工作牌管理制度的相关内容，通过严格的管理和监督，可以有效提高员工的安全意识和法纪意识，保障企业的正常运转。希望所有员工能够严格遵守相关规定，共同维护企业的正常秩序。
公司员工工牌制度管理 关于公司员工工牌制度管理 员工工牌是我公司职工的身份证件，由公司统一制发。为加强对工牌的管理，特制定本制度: 一、公司所有职工必须办理员工工牌，上班时间必须佩戴。 二、公司职工的工牌只得本人使用，不得转借他人，不得私自涂改，如违反本规定处罚50元。 三、公司职工对本人的工牌应妥善保管，佩戴端正，防止遗失，如有遗失，需由部门主管申请，领导审批后，方可补办并交纳补办费20元。 四、各部门职工在进行各项服务及上门访问时，须佩戴工牌，证明身份。 五、因个人信息变动等情况需更换工牌的职工，由部门主管交回原工牌并在人事处登记，经审核后予以办理。 六、职工离职时，需将本人员工工牌交至部门主管处，由部门主管交回公司办公室后，方可办理离职手续。 七、员工工牌的办理，集中每年进行一次，具体时间在每年12月1日—31日。 工牌制度管理2015-04-28 11:39 | #2楼 一、目的：树立企业形象，增强员工荣誉感，展示中绣员工精神风采，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。 二、适用范围：全公司 三、工作牌的分类及佩戴人员 1、红色绳子工作牌：管理层佩戴，无须特别授权即可自由进出厂内任何区域。 2、蓝色绳子工作牌：非重点区域部门中层及所有员工佩戴。 3、黄色绳子工作牌：重点区域（保安、司机、仓库、包装区）中层及员工佩戴。 4、蓝色绳子访客牌：来访客人佩戴。
四、佩戴工作牌 1、工作牌竖挂于脖子上，正面外露。 2、所有公司人员（除总经理、副总经理）进出公司门口及上班期间（包括外出）必须佩戴工作牌。 3、每个员工的工牌都有自己的`照片和固定号码，不准串带，不准转借。 4、员工在装卸货时佩戴工作牌可夹于工作服襟内。 5、经特别授权，非重点区域的佩戴蓝色绳子工作牌的员工方可进入重点区域。 五、入职、离职、异动工作牌的管理 1、工作牌由办公室统一发放 2、新员工入职手续办理后，立即发给工作牌，工作牌中员工编号由办公室依据工序与员工编号编制。 3、员工在离职时必须上交工作牌。六、关于员工佩戴工作牌的管理和监督 1、公司员工佩戴工作牌的管理、监督工作由办公室负责，办公室会不定期做检查和通告。 2、公司员工进出大门必须佩戴工作牌，由保安负责检查，对未佩戴工作牌人员，保安人员有权阻止其进入公司内。 3、公司员工必须爱护公司的工作牌，不能在工作牌上随意安置、粘贴其它装饰物品，内页不得手写、图画，平时须妥善保管，如有损坏、丢失或污浊需在3个工作日内向办公室申请办理补充和更换手续。 4、对上班期间未佩戴工作牌、随意挪用他人工作牌等行为，由办公室和保安进行监督检查，并向全公司通报批评。 5、员工在离职时必须将工作牌上交至办公室，方可办理离职手续。工牌损坏（以旧换新）或丢失需要到办公室登记，经过办公室注销并通知保安人员后方可补办，补办需交成本费5元。如因公损坏需报部门主管批准后申请补办。 【关于公司员工工牌制度管理】
工牌管理制度 一、目的： 为统一塑造公司形象，增加员工荣誉感，展示公司员工精神面貌，公司实行全员佩戴工牌，为规范工牌的佩戴与管理，特制定本制度； 二、适用范围： 公司全体员工。 三、职责 公司人事行政部负责工牌的设计、制作、更换、补办等，人事文员负责工牌的发放、登记、回收、管理； 四、工牌的类别 1、工作证（蓝色） 2、来访证（黄色） 3、贵宾证（红色） 4、装卸工（绿色） 五、工牌佩戴管理 1、工牌是公司员工身份的标志和象征，公司所有员工进出园区和办公场必须佩戴工牌，员工就餐时无须佩戴工牌。
2、佩戴工牌的员工应统一将工牌挂于胸前，不得挂于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未配工牌处理。 3、所有员工工牌必须附带本人1寸蓝底照片，对于一次不佩戴照片者给予口头警告一次，拒不整改者给予处罚20元/次。一次未佩戴工牌者给予20元/次的考核，一月累计出现3次者给予50元的考核；并给予其直接负责人50元/次的考核；人事行政部定期和不定期组织检查，并将检查情况给予通报。 4、员工工牌必须妥善保管，因不慎遗失或损坏须申请补办者，需支付10元/个的工本费。 5、员工工牌不得转借他人，否则给予处罚50元/次，因故造成损失的，公司将追究损失赔偿及法律责任。 6、进入园区必须佩戴好工牌，保安人员有权对进入园区的人员进行排查与监督，如进入园区有不按要求执行的情况，当班安保人员20元/次处罚，安保人员在检查员工工作牌时，出现拒不接受检查且态度恶劣者，给予处罚其当事人50元/次，并不得准许进入园区及办公场所。 7、公司召开各种会议时应严格佩戴工牌，不得以任何理由拒绝执行，否则一次给予处罚20元。 8、新员工入职10天后，给予配置工牌，人事行政部负责汇总制作，员工签字、下发，因人事行政部原因造成的未能及时配备工牌的，责任与新员工无关。 9、员工离职后需将工牌退还人事，不予以扣除10元工本费，未退还的，则按工本费10元/个的标准进行收取。 10、以上费用及扣款均在工资中扣除。 11、公司仓库装卸人员应凭装卸工证出入园区，否则保安有权给予禁止出入。
员工标识牌管理制度 一、背景与目的 为了保障公司内部安全管理，并提高员工工作效率，特制定本《员工标识牌管理制度》。本制度旨在规范员工标识牌的使用和管理，确保公司内部的安全与秩序。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、标识牌类型 公司员工标识牌分为三种类型： 1. 员工普通标识牌：用于区分不同部门的员工，并必须佩戴在显眼处，如胸前。 2. 访客标识牌：用于标识访客身份，由来访人员在进入公司时佩戴。
3. 高级管理人员标识牌：仅限公司高级管理人员佩戴，标识其 身份。 四、标识牌申领与归还 1. 新入职员工在入职时，需向人力资源部申领员工普通标识牌，并填写相应的申领登记表。 2. 普通标识牌归还：离职时，员工需将自己的普通标识牌归还 给人力资源部。 3. 访客标识牌领取：来访人员在来访登记处领取访客标识牌， 并于离开时归还。 4. 高级管理人员标识牌领取：公司高级管理人员需向行政部门 申请领取高级管理人员标识牌，并经批准后方可领取。 五、标识牌使用规范 1. 标识牌佩戴：员工普通标识牌必须佩戴在显眼处，如胸前。 访客标识牌在访问期间必须佩戴在衣服上的可视位置。
2. 禁止恶意转借：员工标识牌严禁转借他人使用，一经发现， 将受到相应的纪律处分。 3. 高级管理人员标识牌使用：高级管理人员标识牌仅限高级管 理人员佩戴，且在离开办公区域时需摘除。 4. 标识牌损坏或丢失：员工标识牌损坏或丢失需及时向人力资 源部申报，公司将及时为员工办理新的标识牌，但需员工自行承担 相应的费用。 六、处罚措施 1. 未佩戴员工标识牌的员工，应当接受相应的处罚，包括口头 警告、书面警告或其他纪律处分。 2. 恶意转借或私自更改标识牌的员工，将受到严厉的纪律处分，甚至面临解雇。 七、相关责任部门 1. 人力资源部负责员工标识牌的申领与归还。
员工上岗管理制度 一、引言 员工上岗管理制度是企业为了保障员工安全、提高工作效率和管理质量，规范员工上岗行为，实现企业整体运营的重要管理制度。本制度旨在明确员工上岗管理的目的、原则和要求，明确员工上岗的程序和要求，为企业员工提供一个良好的工作环境和条件。 二、目的和原则 1.目的：建立科学的员工上岗管理制度，提升员工的工作能力和业务水平，保障员工的安全和健康，实现企业持续稳定发展。 2.原则： （1）公平公正：员工上岗应根据岗位要求和个人能力进行评估，不得因性别、年龄、民族等个人因素进行歧视。 （2）合理适度：员工上岗应根据工作需要和员工个人特长进行合理安排，既满足员工发展需求，又满足企业运营需求。 （3）安全第一：员工上岗前应进行相关培训，掌握安全操作规程和应急措施，保障员工的生命安全和身体健康。 三、程序和要求 1.招聘录用 （1）根据企业所需岗位的具体要求和人员配置计划，制定招聘标准和流程，明确岗位职责和任职要求。
（2）进行面试和笔试等相关考核，综合评估应聘人员的专业能力和 岗位适应性。 （3）按照招聘流程，确定合适的人选，与应聘者签订劳动合同并进 行培训。 2.岗前培训 （1）在员工上岗前进行岗位培训，包括工作流程、操作规程、安全 措施、应急处理等内容。 （2）为员工提供相关培训材料和现场实操培训，确保员工熟悉岗位 工作和相关规定。 （3）进行培训考核，确保员工具备上岗所需的专业技能和知识背景。 3.岗位评估 （1）定期对员工的岗位岗前培训进行评估，包括工作表现、工作质量、服务态度和团队合作等。 （2）根据评估结果，对员工进行分类管理，对表现优秀的员工给予 奖励和晋升机会；对表现不佳的员工进行培训和改进。 4.岗位变动 （1）根据业务发展和员工能力变化，及时调整员工的工作岗位，以 提高员工的工作积极性和发展空间。 （2）岗位变动应由企业人力资源部门负责，与员工进行沟通和协商，签订相关协议和合同。 5.离职管理
员工车牌管理制度 第一章总则 为了规范员工车牌的颁发、管理和使用，保障企业车辆的安全运营，制定本制度。 第二章车牌的颁发 1. 公司应当在车辆管理部门设立专门的车牌管理岗位，负责车牌的颁发、管理和使用。 2. 公司应当根据车辆使用需求，合理设置员工车牌的颁发标准和数量限制。车牌的颁发标准应当包括车辆类型、车牌数量、使用范围等方面的要求。 3. 部门领导应当根据实际情况，提出员工车牌的使用申请，经车辆管理部门批准后方可颁发。 4. 公司颁发的员工车牌应当在规定的时间内进行年检，并经车辆管理部门认可后方可继续使用。 第三章车牌的管理 1. 公司应当建立健全的车牌管理制度，对车牌的颁发、使用、报废等各个环节进行严格管理。 2. 车牌管理岗位应当定期对员工车牌进行核对，确保车牌的数量与使用情况相符。 3. 公司应当建立车牌使用档案，对车牌的使用情况进行全面记录，并定期进行档案归档。 4. 车牌管理岗位应当定期组织员工车牌的检查和维护工作，确保车牌的清洁、完好、无损伤。 第四章车牌的使用 1. 员工车牌颁发后，应当严格按照规定的使用范围和时间使用，不得私自调换或转让。 2. 员工在使用车牌时，应当遵守交通法规，文明驾驶，保护车牌的完好和清洁。 3. 员工在使用车牌时，发生车辆损坏或遗失情况，应当及时报告车辆管理部门，协助调查处理。 第五章车牌的报废 1. 车牌达到使用年限或者损坏无法继续使用时，应当按照公司规定进行报废申请。 2. 车牌报废申请应当注明报废原因，并经车辆管理部门审核后方可进行报废处理。 3. 车牌报废后，应当及时进行记录，并进行销毁处理，以免被他人非法使用。
第六章监督管理 1. 公司领导应当加强对员工车牌管理工作的监督和检查，确保制度的有效执行。 2. 车辆管理部门应当定期对员工车牌的使用情况进行检查，发现问题及时处理。 3. 公司应当建立奖惩制度，对违反员工车牌管理规定的人员进行相应的处罚。 第七章附则 1. 本制度自发布之日起正式实施，如有需要修订，应当经过公司领导的批准后方可进行。 2. 公司应当加强对员工车牌管理制度的宣传和培训，确保全体员工理解并遵守制度规定。 3. 公司领导应当加强对员工车牌管理工作的指导和支持，确保制度能够得到有效的执行。 4. 公司内部部门之间应当加强沟通和合作，确保员工车牌管理制度的顺利执行。 本员工车牌管理制度经公司领导审定，自发布之日起正式实施。
员工工作牌管理制度 员工工作牌管理制度 1、发放范围： 在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。 2、类别和牌面标志： （1）酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注“山东金马大厦”，下边标注部门名称及工牌号。 （2）实习生佩戴“实习”名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。 3、工牌佩戴注意事项： （1）员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。 （2）凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。 （3）正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。 （4）凡属丢失不能使用的工牌，更换时不收费。 （5）凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。 4、发放程序： 新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。 酒店员工管理规章制度2015-04-30 12:55 | #2楼 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接-班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更-衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、
员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度) 员工工作服、工牌治理制度 为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、效劳水公平提升。依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象到达肯定要求，依据公司实际状况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服标准化治理，现对工作服治理作以下规定： 一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。依据工作服治理方式，作以下几种分类： （一）酒店类工作服 1、酒店类工作服由酒店依据实际状况，每年初对工作服进展盘点，依据各岗位编制及实际需要进展申购。 2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库治理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。 3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等治理工作，做到账物相符。 4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责担当赔偿。 5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店治
理人员负责与其他单位交接清洗工作。 6、清洗回来后的工作服要仔细清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。 7、酒店工作服每月进展一次盘点，准时将无法再使用的工作服进展报废 8、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进展赔偿。 （二）公卫部员工工作服 1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际状况，按每人夏装两套、冬装两套的标准赐予配备。依据各岗位编制及实际需要进展申购。 2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库治理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。 3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。 4、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进展赔偿。 （三）其他职员工作服 1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的全部员工，分为夏装与冬装两种。 2、男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套（保安员冬装加
眼镜店员工管理制度 本制度适用于本店的所有员工） 本店组织机构图 总店长 医学、技术部营业部服务部 营业员学生市场员 员工的工作技能要求：营业、验光、定配、售后(服务) 员工的职业道德要求：敬业、负责、诚实、守信 凡入店员工，研究期（七天）满即必须与本店签定劳动合同书 员工的形象 本店员工必须统一挂牌上岗，上岗牌（押金5元）为本店所有，谁用谁保管谁负责，在使用过程中的损失、损害、丢失由使用者负责修补和赔偿，员工离职、辞工时必须将上岗牌退回本店,本店统一着装，工服由本店为员工统一定制也可由员工按照本店的统一制服自制,员工离职、辞工时可将制服带走。 员工的考勤 例行请(休)假时间：星期一到星期四，其他时间不得请(休)假。
周五、六、日及法定的节假日不得请（休）假，严禁两人同时请（休）假。 请假者在停发该日工资的同时扣10元/天； 病假一天内工资照发，超一日者停发该日工资，病假必需有正规的医疗证明和药费凭条，病假后不回店上班者为主动离职，主动离职无当月工资和上月工资及别的报酬。 旷工：停发该日工资并扣15元/天，连续旷工3天者算自动离职！ 迟到、早退（5分钟为限）每次扣5分，5分扣1元。 工休：淡季4天，不月休者奖30元/月或可积累为一个季度休一个星期；旺季2天,不月休者奖30元/月或可或积累为一个季度休5天。奖励金随每个季度的最后一个月的月薪一起发放. 第1条店员行为规范 1、店员上班进入店内必需立即更换制服，穿戴整齐。时辰保持自己的制服平整、干净，仪容整洁。 2、店员在店内禁止聚众说笑、相互聊天、禁止在店堂内打逗、污言秽语。 3、店员在店内禁止互相议论其他同事或顾客的是非。
店员工管理制度600字5篇 店员工管理制度600字（精选篇1） 员工的形象 本店员工必须统一挂牌上岗，上岗牌（押金5元）为本店所有，谁用谁保管谁负责，在使用过程中的损失、损害、丢失由使用者负责修补和赔偿，员工离职、辞工时必须将上岗牌退回本店, 本店统一着装，工服由本店为员工统一定制也可由员工按照本店的统一制服自制, 员工离职、辞工时可将制服带走。 员工的考勤 例行请(休)假时间：星期一到星期四，其他时间不得请(休)假。 周五、六、日及法定的节假日不得请（休）假，严禁两人同时请（休）假。请假者在停发该日工资的同时扣10元/天； 病假一天内工资照发，超一日者停发该日工资，病假必须有正规的医疗证明和药费凭条，病假后不回店上班者为自动离职，自动离职无当月工资和上月工资及其它报酬。 旷工：停发该日工资并扣15元/天，连续旷工3天者算自动离职！ 迟到、早退（5分钟为限）每次扣5分，5分扣1元。 工休：淡季4天，不月休者奖30元/月或可积累为一个季度休一个星期；旺季2天,不月休者奖30元/月或可或积累为一个季度休5天。奖励金随每个季度的最后一个月的月薪一起发放。 第1条店员行为规范 1、店员上班进入店内必须立即更换制服，穿戴整齐。时刻保持自己的制服平整、干净，仪容整洁。 2、店员在店内禁止聚众谈笑、相互聊天、禁止在店堂内打逗、污言秽语。 3、店员在店内禁止互相议论其他同事或顾客的是非。 4、店员不能随意称呼同事，须直呼姓名，与分店主交谈必须称呼职位。 5、店员间必须营造和谐的气氛，精诚团结，相互合作。
6、店员禁止在店内营业区吃食物、喝水，用餐必须至指定地点。 7、接听电话要使用规范用语：“校友眼镜，你好１或“你好！校友眼镜。” 8、店员禁止用总店电话办私事、聊天，接听电话无事即挂（注：如果店员正在接待顾客，必须得到客人同意后，才可接听电话）。 9、禁止店员在内趴、靠柜台。迎接顾客必须起立，顾客没有坐下，店员不能坐。 10、禁止店员在门口吸烟、聊天。 11、店员必须时刻保持自己卫生责任区的清洁及店堂内的清洁整齐。 12、店员必须严格按照本店的各项作业流程进行操作。用完工具必须放回原位，各项器材必须放回初始位置。 13、店员必须熟知店内货物价格和各项活动方案，遇到特殊情况必须向分店长请示（注：如果分店长不在，必须向上一级主管请求），不能擅自做主。 14、店员必须听从分店长指示，分店长分配工作必须及时完成。如果店员有意见不能与分店长发生争执，但可以向上一级提出意见。 15、收款找零钱动作要麻利，准确无误。对顾客要有良好的服务态度，使用礼貌用语：“收您__元”，“找您__元”，“请您拿好钱”等。接、找顾客钱时要使用双手。 16、必须清楚整洁地记录当日的台帐，并保存好。 17、交接班时必须及时转交好当天的门市单据，每日下班必须核对当天收入，保证无误后，应向分店长汇报当日收支情况，同时将当日现金收入保险柜内或上交财务。协助分店长做好店内的一切财务工作，遇到问题及时向总店财务负责人汇报。 18、店员在下班后须收拾妥当店内一切物品。各种仪器设备复原，套好防尘罩，检查店内的水、电设施，确保无误后方可离店。 19、恪尽职守，保守秘密，违者按《校友眼镜店员工保密条例》处罚。 20、作好安全工作，因过失或故意使本店遭受损失时，应负赔偿责任。 第2条店长职责 1、负责本分店的人员聘用，安排好分店内员工的各项工作及休息时间，并作
店员工管理制度600字 店员工管理制度600字（精选篇1） 员工的形象 本店员工必须统一挂牌上岗，上岗牌（押金5元）为本店所有，谁用谁保管谁负责，在使用过程中的损失、损害、丢失由使用者负责修补和赔偿，员工离职、辞工时必须将上岗牌退回本店, 本店统一着装，工服由本店为员工统一定制也可由员工按照本店的统一制服自制, 员工离职、辞工时可将制服带走。 员工的考勤 例行请(休)假时间：星期一到星期四，其他时间不得请(休)假。 周五、六、日及法定的节假日不得请（休）假，严禁两人同时请（休）假。 请假者在停发该日工资的同时扣10元/天； 病假一天内工资照发，超一日者停发该日工资，病假必须有正规的医疗证明和药费凭条，病假后不回店上班者为自动离职，自动离职无当月工资和上月工资及其它报酬。 旷工：停发该日工资并扣15元/天，连续旷工3天者算自动离职！ 迟到、早退（5分钟为限）每次扣5分，5分扣1元。 工休：淡季4天，不月休者奖30元/月或可积累为一个季度休一个星期；旺季2天,不月休者奖30元/月或可或积累为一个季度休5天。奖励金随每个季度的最后一个月的月薪一起发放。
第1条店员行为规范 1、店员上班进入店内必须立即更换制服，穿戴整齐。时刻保持自己的制服平整、干净，仪容整洁。 2、店员在店内禁止聚众谈笑、相互聊天、禁止在店堂内打逗、污言秽语。 3、店员在店内禁止互相议论其他同事或顾客的是非。 4、店员不能随意称呼同事，须直呼姓名，与分店主交谈必须称呼职位。 5、店员间必须营造和谐的气氛，精诚团结，相互合作。 6、店员禁止在店内营业区吃食物、喝水，用餐必须至指定地点。 7、接听电话要使用规范用语：“校友眼镜，你好１或“你好！校友眼镜。” 8、店员禁止用总店电话办私事、聊天，接听电话无事即挂（注：如果店员正在接待顾客，必须得到客人同意后，才可接听电话）。 9、禁止店员在内趴、靠柜台。迎接顾客必须起立，顾客没有坐下，店员不能坐。 10、禁止店员在门口吸烟、聊天。 11、店员必须时刻保持自己卫生责任区的清洁及店堂内的清洁整齐。 12、店员必须严格按照本店的各项作业流程进行操作。用完工具必须放回原位，各项器材必须放回初始位置。 13、店员必须熟知店内货物价格和各项活动方案，遇到特殊情况必须向分店长请示（注：如果分店长不在，必须向上一级主管请求），不能擅自做主。 14、店员必须听从分店长指示，分店长分配工作必须及时完成。如果店员有意见不能与分店长发生争执，但可以向上一级提出意见。