埃摩森发布：《2017年人才招聘分析报告》 2017年人才争夺大战即将开始，在新的一年，招聘人数和招聘预算之间的缺口变大，企业如何才能更好地招聘人才?埃摩森发布最新2016年中国的人才招聘趋势,并对2016年的人才招聘趋势进行了深入的分析，同时也再次强调了关系的重要性,而这也正是企业招聘顶尖人才的关键因素之一。了解人才招聘趋势与企业HR的工作重心有何联系,为HR在人才招聘中做出明智决策提供参考。 报告从中国的人才招聘行业现状、招聘渠道、雇主品牌建设和未来招聘趋势等方面作出了详细分析。虽然这份报告主要是写给企业招聘人员和领导者看的，但求职者也能从中得到几点启示。 猎头公司的作用不容忽视 据调查指出，招聘员工的最主要渠道是求职网站，其占比为55%，其次是员工推荐占比为36%，然后是猎头公司占比为32%，最后是校招项目占比为21%。但是放眼全球，企业招聘顶尖人才的最主要渠道还是猎头公司。好好把握猎头公司的工作机会和信息，用心经营自己的求职页面。如果同时还能得到内部员工的推荐，那就如鱼得水了。 只要你有真本事，即使不主动，也会有猎头找上门 调查发现，在中国，职场中的主动型人才与被动型人才分别占24%和76%。国内人才与全球占比70%的被动人才相比，不喜欢变动，只利用个人关系网了解工作机会，而且求职时不会表现得特别积极。而幸运的是，从全球范围看，中国企业对被动型人才最积极最上心，其占比为82%，远高于全球平均水平63%。但这并不代表你就能在家里等着机会找上门。先决条件是，你得有能让企业折服的知识或技术资本。而且为什么要等呢，积极主动去争取总是好的。 调查显示，职场人士逐渐意识到善用员工人脉，招聘顶尖人才，内推是优秀人才的重要来源渠道，与员工及其人脉建立良好关系，有助于企业发掘与招聘顶尖人才。虽然中国的企业HR 非常重视人际关系,但他们尚未充分调动自身的员工队伍。在建设和开展员工内推计划方面,潜藏着大量机遇。令人鼓舞的是,大多数招聘团队在一定程度上都在招聘内部人才,但在这一方面仍有改善的空间。 调查发现，与2015年相比，2016年企业招聘人才的需求增长了4%，但企业在人才引进方面的预算同比增长仅有3%。由于招聘人数和预算增幅之间的缺口变大，各企业之间在招聘过程中的竞争将变得更加激烈，招聘负责人必须思考如何用更少的成本吸引更多的优秀人才。
2017年中国信息安全行业发展现状及未来发展趋势分析 （一）行业主管部门、监管体制以及主要法律法规和政策 1、行业主管部门和行业监管体制 信息安全行业主要受信息产业及安全主管部门的监管，具体如下： 数据来源：公开资料整理 2、行业主要法律法规及政策 （1）行业主要法律法规 信息安全行业，受到信息安全行业相关法律法规的管理。行业的主要法律法规如下：
数据来源：公开资料整理（2）行业主要发展政策
行业主要发展政策如下： 数据来源：公开资料整理（二）信息安全行业概况及未来发展趋势 1、信息安全的定义
信息安全是指对信息系统的硬件、软件、系统中的数据及依托其开展的业务进行保护，使得它们不会由于偶然的或者恶意的原因而遭到未经授权的访问、泄露、破坏、修改、审阅、检查、记录或销毁，保证信息系统连续可靠地正常运行。信息安全具有真实性、机密性、完整性、不可否认性、可用性、可核查性和可控性七个主要属性： 数据来源：公开资料整理 2、信息安全行业的技术、产品和服务 （1）信息安全技术 为了实现信息安全的七个核心属性，需要从信息系统的物理安全、运行安全、数据安全、内容安全、信息内容对抗等五个方面进行安全建设与安全防范。因而，目前信息安全的主流技术包括信息系统自身的安全技术（物理安全和运行安全技术）、信息自身的安全技术（数据安全与内容安全技术）、信息利用的安全技术（信息对抗技术），具体如下：
数据来源：公开资料整理（2）信息安全产品 信息安全产品按照功能分类主要包括：防火墙产品、入侵检测与入侵防御产品、统一威胁管理产品、身份管理类产品、加密类产品、电子签名类产品、安全审计类产品以及终端安全管理产品等。主要产品的情况如下：
2020年第一季度招聘趋势调研报告，招聘数量预 计上升 2018年四季度最火热话题 ◆全球“裁员潮” 国内的“裁员潮”从金融领域最先开始，自进入10月以来，房 地产、汽车、区块链等行业也陆续加入裁员行列。据称，欧美地区 一天内可能有多名员工将面临失业；然而与此同时，也有相关调研 表明：目前市场的人才依旧供不应求，且广告市场整体呈现上涨趋势，因此目前的经济形势在不同领域的体现还应具体问题具体分析。 ◆便利店入局医药 10月17日，政府发布通知：连锁便利店可按照有关标准，申请 零售经营乙类非处方药，申请二类医疗器械经营，意味着以后在北 京的连锁便利店，就可以买到原本只能去药店购买的非处方药，甚 至是一些医疗器械，这一政策的实施无疑是对专业药店的一种冲击。 ◆5G时代 近期，中国电信晒出了5G的网速，速度达到了2375Mbps，大概297MB/s，而移动也公布了即将面世的5G手机的价格，虽然只是体
验机的价格，并不是真正面对消费者的价格，却成功引来热议话题：5G是否会取代光纤，5G流量该如何资费，5G时代何时到来等等； 目前三大运营商已确定5G试点城市，据称，5G时代将实现万物互联。 2019一季度招聘数量变化趋势 区域对比 ◆预计2019年一季度招聘数量呈上升趋势，较2018年四季度有大幅度上升，调研结果显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量 企业占比为35.3%，减少招聘数量的企业占比为18.0%，净增量为17.3%； ◆华南区预计扩招的企业占比连续四个季度处于四大区之首。2019年一季度华南区预计扩招的企业占比为43.5%，预计减少招聘 数据的占比为14.1%，净增量为29.4%，整体发展最为乐观； ◆华东区预期招聘需求扩张，净增量23.5%，仅次于华南； ◆华西区净增量14.3%； ◆华北区预期招聘需求扩张不明显，净增量1.8%。 2019一季度招聘数变化趋势 城市对比
大数据在行业内的火爆程度，已经是互联网公司必不可少的一项技术配置，甚至受到了更大的重视。大数据工程师的薪资待遇和发展前景都是不可限量的！大数据这么火，2017年会是什么样的情形呢？ 1开放源码 Apache 、Hadoop、Spark等开源应用程序已经在大数据领域占据了主导地位。一项调查发现，预计到今年年底，近60%企业的Hadoop集群将投入生产。佛瑞斯特的研究显示，Hadoop的使用率正以每年32.9%的速度增长。专家表示，2017年许多企业将继续扩大他们的Hadoop和NoSQL技术应用，并寻找方法来提高处理大数据的速度。 2 内存技术 很多公司正试图加速大数据处理过程，它们采用的一项技术就是内存技术。在传统数据库中，数据存储在配备有硬盘驱动器或固态驱动器(SSD)的存储系统中。而现代内存技术将数据存储在RAM中，这样大大提高了数据存储的速度。佛瑞斯特研究的报告中预测，内存数据架构每年将增长29.2%。目前，有很多企业提供内存数据库技术，最著名的有SAP、IBM和Pivotal。
3机器学习 随着大数据分析能力的不断提高，很多企业开始投资机器学习(ML)。机器学习是人工智能的一项分支，允许计算机在没有明确编码的情况下学习新事物。换句话说，就是分析大数据以得出结论。机器学习是2017年十大战略技术趋势之一。它指出，当今最先进的机器学习和人工智能系统正在超越传统的基于规则的算法，创建出能够理解、学习、预测、适应，甚至可以自主操作的系统。 4预测分析 预测分析与机器学习密切相关，事实上ML系统通常为预测分析软件提供动力。在早期大数据分析中，企业通过审查他们的数据来发现过去发生了什么，后来他们开始使用分析工具来调查这些事情发生的原因。预测分析则更进一步，使用大数据分析预测未来会发生什么。普华永道(PwC)2016年调查显示，目前仅为29%的公司使用预测分析技术，这个数量并不
2017-2021年中国移动互联网行业发展趋势 （一）5G时代加速发展 2016年通信领域高速发展，同时也将5G写进了《中国制造2025》、“十三五”规划纲要和《“十三五”国家信息化规划》。而到2020年，5G将完成技术研发测试和商用使用。 5G网络的高速度、高可靠、低延时将很有可能更有欢迎，不仅在一秒的时间下载几十部电影，同时像VR、AR、云技术都可以完美实现，像无人驾驶、远程手术等等都有可能慢慢实现。 在接下来的一年里，将会更多的围绕5G标准研发多种设备，将更多的以概念性、实验性的5G设备让人们先睹为快。中投顾问发布的《2017-2021年中国移动互联网行业深度调研及投资前景预测报告》指出，虽然距离正式使用还有五年，但是在家电、交通、医疗、娱乐游戏等领域都陆续有对应的产品慢慢开发，随着5G技术的不断完善与发展，这些都会慢慢呈现到我们的眼前。 （二）自媒体行业的变革 2016年是自媒体发展最快的一年，这一年里自媒体行业发展快速，但同时也出现了恶意刷粉、刷量、数据作假等严重问题，2016年9月1日起，开始施行《互联网广告管理暂行办法》，自媒体的广告同样需要按照规定在显著位置标识广告，众多原本依靠广告营销获利的自媒体被迫断奶。 同时很多内容质量低下，同质化严重，像娱乐、生活资讯等行业比较明显一些，粗制内容严重过剩，而且也会率先淘汰这些内容质量低下、活跃度不高的。而真正能吸引用户的将会是优质内容。 中投顾问发布的《2017-2021年中国移动互联网行业深度调研及投资前景预测报告》指出，2017年针对自媒体行业的监管法律法规也将会不断的明确细化，同时也会将有效的让自媒体行得到净化，健康的发展。 （三）政务新媒向社群化发展 从2013年以来，政务微信公号一路持续发展，数量增长惊人，根据腾讯内部报告，我国政务微信公号已经超过10万了，各级的政务微信普及率达到30到60之间，出现大范围、多层级的发展趋势。 尽管发展如此，但是政务新媒仍然存在很多问题，以单向发布信息为主，互动较少，甚至有的将网民留言拒之门外，置之不理，所以尽管有意想引导公众舆论，但是效果明显不挂。所以针对这一情况，已经有不少的地区开始实施微信群管理，比如国资委的意见对话群，拉入社会各界人士群内交流。还有青海省西宁市公安局城中分局的“社区警务”“警风警纪监督”微信群等等，都在为百姓收集信息、解决问题。 （四）互联网慈善募捐进入监管元年 由于互联网慈善募捐的商业利益泛滥，同时第三方募捐信息平台也良莠不齐，受助人的信息事先审查和资金使用监管等机制都不到位，互联网慈善面临着无序，不够透明导致的信任危机，也很容易让一些不发分子成为生财门道。
2017 年SEO 的发展趋势 未来SEO 的发展会多种多样，包括搜索规则、搜索形式、排名因素等，要想在SEO 这条路上走得更远，就需要不断学习、提升视野、做好各种知识储备，用长远的眼光看清未来SEO 可能的发展趋势。 第一，网站的语义将成为关键。所谓的语义在搜索引擎领域是比较专业的技术概念，或许很难能理解清楚，但是我们可以从字面上理解就是这个网站能做什么，提供什么内容，从搜索引擎角度上说更多的是通过语义分析可以和以往传统的SEO 有更多的提升，传统的SEO 是根据关键词搜索排序结果而进行形式上的展示，而语义分析将会使搜索引擎更加智能，能够给用户提供更加智能、完善、高互动性的体验。也就是说，未来的搜索引擎服务会在更加复杂的海量数据中满足每一个用户的个性需求，而不是以前的传统的所有数据处理、建立数据库和排序问题，未来的SEO 对信息的处理程度会更加深入。 第二，用户行为在未来SEO 中将扮演更重要的角色。举个例子大家都能很容易理解，某个用户通过搜索引擎搜索，进入你的网站，但是点击后马上又返回到搜索结果，这就表明你的网站在一定程度上用户是不满意的，特别是大多数用户都有这个行为的时候，搜索引擎可能就会认为你的网站价值不高，可能会被降级。这个规律很多做SEO 的站长朋友都能理解，对搜索引擎来说，这些因素已经越来越被认为是衡量一个网站质量高低的因素。比如，用户页面停留时间、阅读数、点击数、跳出率等等，将会在未来的SEO 中至关重要，尽管目前搜索引擎早已经有开始关注这些用户行为的数据，但是在未来SEO 将会更加重视这些用户行为的分析，不是简单的搜索算法优化，更是往用户行为方式上的优化。在我们经常接触的百度和谷歌搜索引擎中，我们可以看到类似的信息，如百度的站长平台的关键词和流量，我们就发现网站的排
BOSS直聘：2019人才资本趋势报告 2019人才资本趋势报告！ BOSS直聘研究院和职业科学实验室始终致力于用跨学科的视角，基于平台 人才大数据，对就业市场进行深入观察与分析。 近期，BOSS直聘发布了《开源时代——2019人才资本趋势报告》，提出了九个值得关注的就业趋势。今天我们选取九大趋势中的亮点，为大家进行解读。 我们用“开源时代”作为报告的标题。在程序员的世界里，开源是一种信仰，代表开放、创新、自由和共享；在人才官的世界里，“sourcing”（人才寻猎）也是最核心的工作之一。二者结合，代表企业需要用更加开放的心态来构建人才生态系统。 2018年宏观经济承压，很多人认为寒冬已来。在我们看来，爬坡阶段刚刚 开始，对核心力量扎实的企业来说是巨大的机会。人才质量的提升，人才资本的储备，将成为2019年企业发展的主旋律之一。 JMPI = (职位总数/人才总数)x log(均衡价格) 如果从更通俗的角度来理解JMPI指数：职位总数与价格的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是企业愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是在这个行业或地区内每个求职者能够分享到的“蛋糕”大小。JMPI指数越高，这个就业市场就越繁荣，求职者获得的回报也更高。 这里单独解释两个问题： 我们使用价格弹性来衡量供求双方对价格的敏感度。具体说来，薪资的波动对于人才供应数量的影响可以用供应价格弹性(Wage Elasticity of Supply, WES)来表示: WES = 人才供应数量变化百分比/薪资变化百分比 企业应该重点参考WES值，WES值较低反映了人才对薪资不敏感。对于能够把握住的人才，企业一定要尽快抓住，因为还有大量薪资之外的因素会影响他们的决策。 WED = 人才需求数量变化百分比/薪资变化百分比 BOSS直聘研究院数据显示，企业为未来型技能人才所付出的薪酬总量正以 倍数级速率膨胀。
年it企业招聘趋势调研报告 篇一：2014年IT人才需求调研报告 第1章2014 IT人才需求调研报告 当整个IT行业的发展已经进入第三个十年的时候，物联网、云计算俨然已成为信息产业的主旋律，不管从政府大力扶持的力度来看，还是从产业变革的主流方向来说，这股潮流早已势不可挡，而嵌入式系统正是这些产业应用计算机技术中最核心、最关键的部分，正因为如此，随着嵌入式技术在整个信息产业的广泛应用和高速发展，IT行业的发展也势不可挡地进入了嵌入式时代。潜移默化中，嵌入式技术正在迅速改变着我们的生活方式和工作方式，嵌入式产品也以非常迅猛的速度不断渗透到我们周围的各个行业、各个领域，小到手
机、平板电脑、机顶盒、智能家居，大到通讯基站、航天卫星、现代化工业控制等，智能化嵌入式产品的广泛应用已经在其中扮演着不可替代的角色。据行业调研数据的不完全估计，2015年中国嵌入式软件市场规模将达到万亿规模，而这一增长趋势将在未来几年继续以成倍地速度发展，毋庸置疑，嵌入式行业已成为当前信息产业中最热门、最有发展前途的行业之一，而与此同时，掌握核心软件研发技术的嵌入式研发工程师更是日益成为IT职场的紧缺人才，那些掌握软硬件开发技能的嵌入式研发工程师早已成为众多企业招聘岗位中的热点和焦点，而且专业性岗位的含金量也使得其成为企业招聘的难点。 近一年的调研工作已结束，在期间，我们做了大量，细致的工作，对嵌入式软件开发行业高技能人才现状及需求、能力及技能要求有了比较深刻的认识及研究，下面就从以下几个方面对本次调研进行调研综述：
============================== ============================== == 一、调研范围 据我们制定的调研方案，我们通过email、电话、问卷等形式对25家大型企业、50家中型企业、35家小型企业及4家培训机构和4所职业院校等一百多家相关专家进行了调研。具体数字见下表： 二、计算机应用高技能人才现状和需求 电子行业从单片机到嵌入式，特别是近几年嵌入式技术日渐普及，嵌入式系统无疑成为当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。伴随着巨大的产业需求，我国嵌入式系统产业的人才需求量也一路高涨，嵌入式开发将成为未来几年最热门最受欢迎的职业之一。 随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，将带来更大的人才需求。在相当长的时间内，嵌入式软件人才都
2018年网络视频内容十大发展趋势 2017年网络视频平台竞争的硝烟还未散尽，2018年就已经如期而至。新年伊始，BAT寡头们就开始逐渐为大众呈现它们精心布局的内容资源，力求突破重围，登顶高峰。2017年下半年，BAT三家分别举行资源推介会，“优酷秋集”推介会一口气推出58部大剧，“腾讯视频2018V视界大会”发布内容版图，“爱奇艺iJOY悦享会”公布了200 的重磅内容项目，涵盖大剧、综艺、娱乐生态内容多领域。众多资源内容已经蓄势待发，新的一年，网络视频行业的内容生态趋势将会呈现什么新的特点？本文将结合2017年网络视频的内容资源，从题材IP到阵容制作进行全方位解读，纵览2018年网络视频前瞻行业生态。 关键词一：主流文化党的十八大报告提出了“扎实推进社会主义文化强国建设”的任务和要求。2017年，随着党的十九大的召开，培育和打造具有吸引力、感染力和传播力的文化产品，更是内容创作者要遵循的方向。所谓主流文化，是一个社会、一个时代所倡导的起着主要影响的文化，它反映着一个国家的主流意识形态，是国家精神、意识形态的承载者，是社会和谐与稳定的精神纽带。广播电视节目自诞生以来，就承载着宣传主流文化的重任，2017年资源内容已经表现明显。“反腐正能量”“文化有内涵”“科技创未来”，《人民的
名义》的火爆是对十八大以来反腐政策深入总结；弘扬中华古典文化，以文化信心打造一流文化节目；科技改变生活，科技引领生活，创新科技展现文化强国姿态。利用贴近生活的叙事感，以影视剧或者综艺的形式，将党的政策规章、深奥的文化、冰冷的科技赋予温度，更加深度地传递到受众心中。关键词二：人才转型2017年，随着爆款网剧网综《白夜追凶》《中国有嘻哈》的出现，可以说，涌向网络的第一批传统制作人交出了一份满意的答卷。毫无疑问，马东是整个传媒行业第一个敢吃螃蟹的人，早在2013年，马东离开了央视加盟了爱奇艺，以一档《奇葩说》带动年轻的亚文化潮流，以辩思理。随后，湖南卫视的易骅、谢涤葵，央视经济频道的郑蔚陈伟、哈文李咏夫妇等等，优秀的导演制片人纷纷转型，2017年，爆款《中国有嘻哈》《白夜追凶》的大火，更是加注了业内精英“转行”的决心。 关键词三：平台话语权从2017年视频网站买断大剧独播权的趋势来看，“大剧独播”已经成为改变视频网站竞争格局的利器。超级大剧的价值就在于，利用超强的卡司阵容和IP 效应，短期内能够聚积广泛用户，形成巨大的影响力。同时，随着近年来视频网站不断加注资本，进驻影视产业链的上游，参与到影视项目的立案拍摄制作当中，从最早的“先网后台”已经转变为“网台联动”,部分影视剧已经实现了“先网后台”的播出形式。
毕业论文(设计)开题报告题目：企业人员招聘现状及趋势
一、课题研究的目的、意义 招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为人才的入口，决定着未来 企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断深入，我 国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大 影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势 时，面临诸多挑战。 企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘工作是当前最首要的关键。随着人才 市场的竞争日益激烈，企业也出现了不少招聘新方式，引发了一场新的人才招聘革命。 何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道，目前基本上没有定论。企业只有根据自身的 情况及实际需要，才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。 所谓“知己知彼，百战不殆”。对企业招聘现状进行调查，分析企业招聘的新动态，是广大求职者或应届毕业生在求职前除了对自身情况做合理评估外不可或缺的一步，如此我们才能制定出周密的“战略部署”，保证求职成功。对于应届毕业生而言，了解企 业的招聘现状和趋势是非常重要。 二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标 企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障，人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础，是企业实现其绩效和目标的重要保证。而针对目前企业人力资源招 聘的发展，企业应建立起有效的人力资源招聘体系，应聘者也应根据招聘趋势来采取相 应的措施，来适应社会和经济的发展。这些都说明了对企业人员招聘的现状及趋势调查 分析的重要性。以下是国内、外学者对企业人员招聘问题研究的相关观点：陈国海（2004）在《广东省企业人才招聘的现状调查》中指出，招聘渠道使用较多 的依次是人才交流会、大专院校、在INTERNET网上做广告、在报纸上做广告、公司现有员工或熟人的推荐，且效果较好；使用较多的选拨方法是面试、求职简历、体检、专 业知识/技能考试，且效果较好；面试、案例分析、无领导小组讨论以及个人演讲被认 为是评价中心较多使用的方法，这些方法的效果都不错，特别是面试的效果很好；约有 1/5的企业采用了心理测试的方法，效果不错，因而值得推广。 贺红星，陈锡萍（2009）在《浅议企业招聘的问题及对策》中提出，目前我国企业 人才招聘工作中存在的问题有：人才概念模糊，在招聘中过分注重学历和工作经验，用 人求全，要求过高；招聘前期准备工作不足，无长远的人力资源规划，缺乏详细的工作 分析和职位说明书；招聘实施不合理，招聘渠道选择不当，招聘人员非专业化，没有采 取有效的初选步骤；招聘忽略企业文化理念和市场宣传，没有做好人才储备的工作。 林平，王英红在（2004）《企业人才招聘中的几个新趋势》中指出，随着企业对人 才的重视，越来越多的心理测评技术在员工招聘和选拔中进行使用。具体表现在从重经 验向重能力转变；关注对求职者的诚信测试；越来越关注团队合作能力；通过细节来观 察求职者的本质。随着求职者的求职技巧的提升，企业的人才测评能力也在不断提升。
2017年互联网行业发展趋势分析 摘要：日前，在全国工业和信息化工作会议上，工业和信息化部部长苗圩指出2016年，我国互联网行业收入增长超过40%，远超其他行业。业界人士分析，互联网之所以有此增速，一方面得益于移动互联网高速发展的红利；另一方面，轻资产运营的互联网企业尤其是平台企业，当用户数量突破关键临界点后，不仅规模效应十分显著，受宏观经济波动的影响也较小。那么在如此可观的数据之下，2017年的互联网行业将会如何发展呢？还会延续这个增速吗？ 日前，在全国工业和信息化工作会议上，工业和信息化部部长苗圩指出2016年，我国互联网行业收入增长超过40%，远超其他行业。业界人士分析，互联网之所以有此增速，一方面得益于移动互联网高速发展的红利；另一方面，轻资产运营的互联网企业尤其是平台企业，当用户数量突破关键临界点后，不仅规模效应十分显著，受宏观经济波动的影响也较小。那么在如此可观的数据之下，2017年的互联网行业将会如何发展呢？还会延续这个增速吗？以下是报告大厅 小编整理的2017年互联网行业发展趋势分析。 互联网行业发展现状：理性驱动和价值回归 2016年，是中国互联网理性驱动和价值回归之年。资本放缓，公司锐减，退出乏力；政策频繁出手，政府关注程度和监督力度增强，逐渐规范化；市场门槛提高，标准化服务平台再次聚合；新赛道极度稀缺，好项目遭市场哄抢；直播、AI等大量现象级关键词涌现；人是最重要的市场价值变量；用户付费意识的觉醒；市场追逐优质内容；应用行业日渐成熟，新技术盘活旧市场；开源节流正面应对自我造血难题。 2017年互联网行业发展趋势分析： （一）B2B向全程电子商务演进 1、B2B电子商务市场将保持快速增长势头 2017-2022年中国互联网应用行业专项调研及投资价值预测报告显示，2013年中国中小企业B2B电子商务市场营收规模为210.2亿元，增长率为25.8%。未来几年增速仍保持在20.0%以上，预计2017年营收规模将达到489.7亿元。 报告分析认为，未来3-4年内，中小企业B2B电子商务运营商将在平台交易、增值服务、平台大数据等领域继续深化发展，促进整体市场平稳发展。 2010-2018年中国B2B电子商务运营商营收规模及预测（单位：亿元，%）
2020-2021应届生春招求职趋势报告
2020应届?生春招 求职趋势报告 ?2020年年应届?生春招供需关系发?生重?大变化，活跃学?生增加56%，招聘需求下降22% ?企业招聘提?高学历要求，本科以上需求?比例例同?比增?长13% ??一线城市应届?生岗位规模占?比?首次跌破三成?二三线城市需求增?长 ?杭州、成都、南京、?长沙和?西安五个新?一线城市新增应届?生岗位最多 ?新?一线城市应届?生吸引?力力进?一步增强但需求规模尚未充分恢复 ?多数?行行业需求收缩机械制造业应届?生需求逆势增?长 ??人?工智能、5G等战略略新兴?行行业中的应届?生岗位机会增加 ?2020年年应届?生对求职期望的调整明显滞后于市场薪资期望普遍虚?高 ?制药/医疗?行行业应届?生平均期望薪酬?首进前五 ?“?金金三银四”成为2020年年应届?生求职主战场 ?上海?应届?生本地求职率跃居榜?首成都重庆杭州位列列新?一线城市三甲
PART 1 2020年应届生需求与薪酬特点
2020年年应届?生平均起薪5838元供需关系发?生重?大变化 2020应届?生岗位平均招聘薪资2020应届?生平均期望薪资2020年年应届?生平均期望薪资同?比增幅 5838元6139元16.3% ●研究院数据显示，截?至2020年年3?月31?日，在春招季（2?月3?日春节假期结束以来）活跃求职的2020年年应届?生较2019年年增加了了56%，但企业对 应届?生的招聘需求规模同?比下降22%，供需关系发?生重?大变化，2020年年应届?生?面临着?十分复杂?而严峻的求职形势。 ●2020年年春招季，应届?生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年年同期增?长4.1%。我们注意到，2020年年应届?生的薪资期望居?高不不下，平均期望薪资?高达6139元，较2019年年增?长16.3%。在?目前?高度激烈烈的应届?生求职市场上，学?生亟需在适当引导下明晰?自我认知，快速调整求职期望。
(此文档为word格式，可任意修改编辑！） 2017年4月
正文目录 一、企业数据中心进阶：3.0时代云数据中心来临 (5) 1.1、当前痛点：企业数据中心架构的虚拟化瓶颈已凸显 (5) 1.2、技术拐点：数据中心性能横向扩展成为关键，进入群雄并起的云计算时代 (6) 1.3、产业爆发点：“商品化”的超融合架构，引领“企业数据中心”架构升级 (8) 二、详解“超融合”产业趋势：从存储架构升级到软件定义数据中心，行业变迁彰显确定趋势 (10) 2.1、超融合之初：存储架构经历了分久必合、合久必分的过程 (11) 2.2、超融合现状：融合“计算+存储”，Server SAN成存储主流趋势 (13) 2.3、超融合未来发展：融合网络层之后，构建软件定义数据中心的最终目标 (15) 2.4、行业规模快速成长、市场空间巨大；产业拐点已经到来 (16) 三、产业各方积极布局，海外映射下看国内市场机遇 (18) 3.1、海外超融合领军企业：核心虚拟化公司、超融合新兴公司 (18) 3.2、国内主要参与者：服务器厂商、新兴技术型厂商 (22) 四、主要公司分析 (25) 4.1、中科曙光 (25) 4.2、天玑科技 (27) 4.3、创意信息 (28) 五、风险提示 (29)
图表目录 图1：当前2.0时代下数据中心的“计算虚拟化+集中存储”架构 (5) 图2：虚拟化数据中心性能瓶颈凸显 (6) 图3：互联网厂商优化数据中心架构，实现性能的线性扩张 (6) 图4：开源云平台：作为基础技术支撑推动云计算快速发展 (7) 图5：VmWare：打造自动化的企业就绪型云计算基础架构 (7) 图6：开源VS商业软件：各有优势，重点看企业业务需求 (8) 图7：超融合：实现云数据中心单元开箱即用的“商品化”特点，免去配置、扩容的复杂性 (9) 图8：数据中心架构发展历程：步入以超融合为基础的软件定义数据中心3.0时代 (10) 图9：超融合标杆厂商Nutanix：Server SAN架构，实现计算、存储的融合11 图10：存储架构演变：DAS、NAS/SAN (12) 图11：DAS、NAS/SAN、Server SAN的存储架构演变 (13) 图12：超融合构建新时代企业数据中心 (14) 图13：超融合架构将在企业数据中心市场中大有作为 (14) 图14：Wikibon 2016 预测：Server SAN势不可挡 (15) 图15：超融合最终形态：实现“计算、存储、网络”融合，实现软件定义数据中心 (16) 图16：超融合市场将飞速崛起：行业规模迅速扩大，天花板高 (17) 图17：超融合颠覆千亿企业数据中心架构实现 (18) 图18：HCI加速VmWare软件定义数据中心（SDDC）落地普及 (19) 图19：VmWare推进超融合架构的三种市场策略 (19) 图20：Nutanix：将独立的多层传统硬件通过软件融合并扩展 (20) 图21：Nutanix：性能线性扩展、打造新时代数据中心平台 (20) 图22：Nuntanix营收快速增长，掘金企业数据中心千亿美元市场（单位：百万美元） (21) 图23：Nutanix标杆客户持续确立 (22) 图24：软件定义数据中心趋势下，国内厂商获得弯道超车机遇 (22) 图25：中科曙光打造“DELL+EMC+VmWare”的中国版本 (23)
2017 中国人才趋势报告洞察中国人才就业观
平衡直觉与洞察 作为招聘人员，您有着敏锐的直觉。每一天，您都借助直觉，与候选人建立关系，吸引他们来到您的公司。但是，直觉的作用是有限的。要成为出众的招聘人员，您还需要洞察——从数据中提炼的洞察，可以揭示单凭直觉无法看到的候选人状况。只有基于数据的洞察，才能验证您对候选人的直觉是否正确、沟通策略是否周全。这份2017中国人才趋势报告恰好提供了您所需要的洞察。 在领英本年度的人才调研中，我们向333位中国职场人士(全球共有14,000位职场人士参与)提出了关于求职态度和习惯的问题。我们探求了他们的求职方法、跳槽主因，以及在求职各个阶段的需求。然后，将这些数据与我们对人类行为的研究结果结合起来，以求获得更深层面的理解。融合直觉与洞察，助您的招聘策略更上一层楼。我们现在就开始吧。 关于本报告
1 关系对于中国职场人意义重大主要发现 83%的中国职场人是全职工作者，他们认为公司的集体环境更能使自己发挥所长。同时，57%的职场人认为他们的工作归属感来源于拥有志同道合的同事。由此可见，稳定的职场关系对于中国职场人而言意义重大。2 用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器 51% 的中国职场人士表示，如果用人经理主 动联系，他们更有可能回复。另外，67% 的候选人认为，用人经理是了解公司文化的 最佳渠道。 3 社交网络是人才吸铁石 中国职场人在求职阶段，渴望得 到更充分而真实的信息，社交媒 体的兴起正好帮助了雇主传递信 息。48%的候选人表示，他们会 在社交媒体上关注心仪的公司、 留意新职位。因此，利用社交媒 体来传递信息，宣传雇主品牌， 可助力人才吸引。
领英：2020人才趋势报告 2020人才趋势报告 随着21世纪进入第三个十年，同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正在努力深入了解自己的人才，图达到超乎以往任何时候的认识水平，为的是更好地为人才服务。 许多企业早已开始这样的努力。2019年下半年，近200位CEO共同签署了一份《企业宗旨声明》，表示不应让股东价值凌驾于一切，投资于员工也应成为企业宗旨的一部分。 企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工一一因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。 今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心:员工体验浮出水面，要求企业用新的方式满足员工需求;人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性;内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展;几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个人的长处都应得到充分肯定。 2020开启新十年,\“以人为本”将成为这十年贯穿始终的主题。 员工体验 企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。HR团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。除了收集反馈，企业需要与员工积极合作，营造一种对大家都有利的体验。 人才数据分析 近十年来，人们一-直对数据分析弓|发招聘行业变革寄予厚望,但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企业。现在，我们正到达一一个所有人都可轻松获取数据的拐点。理解并利用数据分析，正在迅速成为HR的必备能力。 内部招聘 您很可能忽视了一个充满潜力的人才库:企业自身的员工队伍。目前大多数的内部招聘都是员工自发行动的结果。对于企业招聘团队而言，尽快正式建立起内部招聘计划，并和学习与发展团队合作，培养具备企业未来所需技能的员工。 几代人共存的职场 推迟退休和Z世代的到来，意味着企业正面临前所未有的员工年龄多元化程
人才趋势报告 改变人才吸引和保留的四大趋势
内容提要 这份报告综合了数据、场专家访谈内容，以及来自 个国家和地区多位职场人士的调查结果，旨在以数据分析为基础，就如何应对全球人才趋势提出建议。目录 引言 三分钟速览 员工体验 人才数据分析 内部招聘 几代人共存的职场 结语 方法论
改变人才吸引和 保留的四大趋势 人才专业人士中，认为以下趋势对未来人 才招聘和非常重要的人数比例 员工体验 人才数据 分析 内部招聘 几代人共 存的职场
引言 四大趋势，同一主题同理心 将人的体验放在和招聘的核心位置随着世纪进入第三个十年，同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正在努力深入了解自己的人才，力图达到超乎以往任何时候的认识水平，为的是更好地为人才服务。 许多企业早已开始这样的努力年下半年，近位共同签署了一份《企业宗旨声明》，表示不应让股东价 值凌驾于一切，投资于员工也应成为企业宗旨的一部分。 企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。 今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理员工体验浮出水面，要求企业用新的方式满足员工需求；人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性；内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展；几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个人的长处都应得到充分肯定。 开启新十年，“以人为本”将成为这十年贯穿始终的主题。
员工体验 企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。除了收集反馈，企业需要与员工积极合作，营造一种对大家都有利的体验。人才数据分析 近十年来，人们一直对数据分析引发招聘行业变革寄予厚望，但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企业。现在，我们正到达一个所有人都可轻松获取数据的拐点。理解并利用数据分析，正在迅速成为的必备能力。 的企业注重员工体验，旨在促进留任。近五年来，具备数据分析能力的专业人员的数量增长了。