考勤检查情况总结
篇一：××考勤管理专项检查自查报告(上传)
关于对××公司等单位员工
考勤及请销假管理落实执行情况检查汇报
为了贯彻落实《××公司员工考勤及请销假管理办法的
通知》(×煤人字[201×]6号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对××公司、××总厂、××公司、××服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。
现将本次检查情况汇报如下：
一、考勤制度
自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检
查结果后，各单位领导都能高度重视，对其重要性也有了新的认识。制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。
二、考勤管理
各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健
全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。
三、检查情况
（一）××公司
检查单位有：机关、地销部、××露天矿煤场、筛选厂、煤质中心、××筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下：
1.该公司本月出勤率98.08%，比上月出勤率94.9%增加
了3.18个百分点；
2.事假无假条6人；
3.因公外出8人，电话核实8人，无返回销假记录；
4.开会、培训不在岗4人，无外出记录；
5.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审
批。
（二）××总厂
检查单位有：机关、××电厂、××电厂、××电厂、
检修中心等，检查结果如下：
1.该厂本月出勤率98%，比上月出勤率97.2%增加了0.8
个百分点；
2.事假无假条2人；
3.因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；
4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审
批。
（三）××公司
检查单位有：机关、××水暖队、××水暖队、××水
暖队、××水暖队、稽查大队、××收费大厅等，检查结果如下：
1．该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点；
2.事假无假条1人；
3.因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；
4.个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后
审批。
（四）××服务中心
检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管
理班、××露天矿中队等，检查结果如下：
1.该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加
了1个百分点；
2.事假无假条3人；
3.女员工哺乳时间外出无记录；
4.个别单位有早退现象；
5.因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录；
四、经验总结
自《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发
后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及工作效率得到
了很大提高。按时上下班、爱岗敬业的员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率都达了97%以上。经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。
五、整改措施
虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情
况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下：
1．加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。
2．加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。
3．加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。
4．加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管
理第一责任人，应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假
制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期
不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。
5．进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工
作，按照《××公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第
×章第×××条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资
事件发生。
6．考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，
体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先
选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班
中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教
不改者应给予必要的经济处罚。
7.本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措
施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。
人力资源部
201×年×月××日
篇二：考勤部门总结
2021年幼儿园考勤部门工作总结
为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于2021年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：
一、考勤基本情况
幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩
（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。
（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题
1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景
幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的
最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
2021--12--29
篇三：单位考勤工作总结
篇一：06员工考勤管理制度心得总结
许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简单的一个问题。篇二：考勤部门总结
2021年幼儿园考勤部门工作总结
为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于2021年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：
一、考勤基本情况
幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩
（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效
率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题
1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景
幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
2021--12--29篇三：考勤工作总结附请假单出差申请单
公司2021年5月份考勤情况总结及
考勤管理制度补充
我公司自开始记录考勤至今，公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：
一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报，导致有时由我部门人员前去询问。
二、请假人员的《请假单》或《调休单》送不及时，部分员工无假条手续等现象严重以上条均已导致考勤报表中出现差错。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：
一、员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。
二、从即日起，如出现员工没签到并且未到综合办公室解释，一律按旷工处理。
三、对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信
息为准。四、5月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充规定从2021年6月1日开始执行。综合办公室将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，须29日下班之前到综合办公室说明情况，以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
以上为本人接手考勤后一个月内发现的问题，针对以上考勤中存在的这些问题，综合办公室
将采取相应的措施进行改善同时加强完善考勤管理制度，以免类似问题重复出现。使每一位员工能够对考勤管理无任何怨言和对考勤的重视。
附：
《请假单》、《调休单》《出差申请单》
信阳雄狮建材设备制造有限公司综合办公室2021年5月25日
信阳雄狮建材设备制造有限公司
员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司
员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司
出差申请单
注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；
3、员工出差5日（包
含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司
出差申请单
注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；
3、员工出差5日（包
含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
考勤情况（精选11篇） 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。以下是小编为大家收集的考勤情况，仅供参考，希望能够帮助到大家。 考勤情况篇1 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xx电子生产部 20xx年x月x日 考勤情况篇2 各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情景，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。 行政部 20xx年3月14日 考勤情况篇3 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标供给保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分
考勤自查报告 考勤自查报告4篇 在现在社会，报告与我们的生活紧密相连，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家收集的考勤自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。考勤自查报告1 为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进所效能建设，特对综合所考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况 综合所下设4个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员5人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。 二、考勤制度 考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。 三、考勤管理 所机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。 四、整改措施 根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为： 1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟
到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。 2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。 3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。 4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的`重要依据，对违反所规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。 考勤自查报告2 自查报告，为了贯彻落实《xx局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进xx 单位效能建设，特对xx单位考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况 xx下设x个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员x人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。 二、考勤制度 考勤、出勤管理是xx单位一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。 三、考勤管理 xx机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的.工作氛围。 四、整改措施
考勤工作自查报告（通用5篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、演讲发言、活动方案、条据文书、合同协议、心得体会、社交礼仪、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as report summaries, speeches, activity plans, written documents, contract agreements, personal experiences, social etiquette, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
工作考勤情况说明通用7篇 考勤工作总结篇一 班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。首先，应该从考勤做起。因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。一个班级，要想有和睦，考勤是第一。如果一个集体，连考勤都落实不到位，那又谈何学习？谈何良好？谈何感情？作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。 我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。主要表现在以下两个方面： 首先，完善的制度是基础。在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。 其次，得力的执行是保障。通过考勤班长，纪检班长，每日值日班干之间
考勤自检自查报告 尊敬的领导： 经过与团队成员共同努力，我们完成了一段时间的考勤自检自查工作。现将自查报告如下： 一、考勤记录准确性检查 我们对过去一个月的考勤记录进行了仔细检查，确保记录的真实性和准确性。经核实，所有考勤记录均无错误或遗漏，确保了员工考勤数据的可靠性。 二、打卡规范性检查 我们对员工打卡情况进行了检查，主要关注以下几个方面： 1. 打卡时间：员工大多数在规定的打卡时间内完成了打卡，只有个别情况存在早退或迟到现象。 2. 打卡地点：大部分员工准确选择了指定的打卡地点进行打卡，仅有个别员工打卡地点存在误差。 综上所述，我们认为员工打卡规范性整体较好，但个别员工还需加强对规定的打卡时间和地点的认知和执行。 三、考勤异常情况分析 我们对考勤异常情况进行了仔细分析，并提出了相应的整改建议：
1. 早退现象：个别员工在某些情况下存在早退现象，我们会与相关员工进行沟通，提醒他们准确执行工作时间。 2. 迟到现象：个别员工出现迟到情况，我们认为可能是交通等客观原因所致，建议员工提前安排出行时间，以确保按时到岗。 3. 缺勤情况：少数员工出现了无故缺勤的情况，我们会与相关员工进行沟通，了解原因并采取适当的纪律措施。 通过分析考勤异常情况，我们将加强与员工沟通和培训，确保员工明确考勤制度并按规定执行。 四、考勤管理制度建议 考虑到我们的自查结果和员工反馈，我们提出了以下建议来改进和完善考勤管理制度： 1. 清晰明确的考勤制度规定：制定详细的考勤制度，明确员工打卡时间、地点和规范，减少员工对于考勤制度的误解。 2. 系统化的考勤管理工具：引入先进的考勤管理系统，提高考勤管理的科学性和准确性，减少人工操作的疏漏和错误。 3. 培训与沟通：加强对员工的培训和沟通，提高员工对于考勤制度的认知度和执行力。 我们相信，通过以上建议的实施，我们能够进一步提高考勤管理的效率和准确性，为公司的正常运营做出贡献。
考勤纪律专项检查情况汇报 根据公司安排，我们于近期对全公司的考勤纪律进行了专项检查。通过此次检查，我们发现了一些问题，并采取了相应的整改措施。现将检查情况汇报如下： 一、检查范围。 此次考勤纪律专项检查范围涵盖了全公司所有部门及员工，旨在全面了解公司 内部考勤纪律执行情况，确保员工的出勤情况合规、准确。 二、检查方式。 我们采取了抽样检查的方式，对各部门的考勤记录进行了逐一核实。同时，还 对迟到、早退、未打卡等情况进行了统计和分析，以便更好地了解公司内部的考勤情况。 三、发现问题。 在此次检查中，我们发现了一些问题。首先，部分员工存在迟到、早退现象， 严重影响了公司的正常运转。其次，个别员工存在打卡记录不准确、漏卡等情况，导致考勤数据的准确性受到了影响。另外，部分员工对于考勤纪律的重要性认识不足，存在一定的散漫情况。 四、整改措施。 针对上述问题，我们已经采取了一系列的整改措施。首先，对于存在迟到、早 退现象的员工，我们进行了相应的警告和教育，要求他们严格遵守公司的考勤制度。其次，我们加强了对打卡记录的核实和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。另外，我们还加大了对员工的考勤纪律宣传力度，提高员工对考勤纪律的重视程度，确保公司的正常运转。 五、总结。
通过此次考勤纪律专项检查，我们不仅发现了问题，也及时采取了相应的整改措施。相信在全体员工的共同努力下，公司的考勤纪律将会得到有效的执行，为公司的稳定发展提供坚实的保障。 六、展望。 我们将继续加强对考勤纪律的管理和监督，不断完善考勤制度，确保公司内部的考勤情况合规、准确。同时，也希望全体员工能够自觉遵守公司的考勤制度，提高对考勤纪律的重视，共同营造良好的工作氛围。 以上就是此次考勤纪律专项检查情况的汇报，请领导和各位同事认真阅读，并共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢！
员工考勤检查情况汇报 尊敬的领导： 根据公司规定，我对员工考勤情况进行了全面的检查和汇报。以下是我对员工 考勤情况的详细汇报： 一、员工考勤总体情况。 经过统计，本月员工考勤情况总体良好。全公司员工出勤率达到了95%，迟到、早退、旷工等情况较少。大部分员工对工作时间和考勤纪律有着清晰的认识，能够按时到岗，保持良好的工作状态。 二、迟到、早退情况。 在考勤记录中，我们发现个别员工存在迟到、早退的情况。其中，迟到现象主 要集中在上午上班时间，而早退现象则主要出现在下午下班时间。这些情况虽然不多，但也需要引起我们的重视。我们将进一步加强对迟到、早退情况的管理和监督，确保员工能够严格遵守工作时间。 三、请假情况。 本月员工请假情况较为平稳，大部分员工按照规定提前请假并经过审批。但也 有个别员工存在未经批准擅自请假的情况，这种行为严重影响了工作秩序和效率。我们将加强对请假制度的宣传和培训，让员工充分了解请假规定，避免类似情况的再次发生。 四、加班情况。 在本月的考勤记录中，我们发现部分员工存在频繁加班的情况。虽然加班能够 提高工作效率，但过度加班也会影响员工的身心健康。我们将进一步优化工作流程，合理安排工作任务，减少不必要的加班，保障员工的休息时间。
五、考勤管理措施。 为了进一步规范员工的考勤行为，我们将采取以下措施： 1.加强对考勤制度的宣传和解释，让员工充分了解考勤规定的重要性和具体要求； 2.建立健全的考勤管理制度，加强对考勤数据的监控和分析，及时发现并纠正不规范的考勤行为； 3.加强对员工的考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识； 4.加强对迟到、早退、请假、加班等情况的管理和处理，确保考勤制度的严肃性和公平性。 总之，员工的考勤情况反映了公司的管理水平和员工的工作态度。我们将以更加严格的态度和更加细致的管理措施，进一步完善公司的考勤制度，促进员工的良好工作习惯，为公司的发展创造良好的工作环境。 谨此汇报。 此致。 敬礼。
人员考勤管理工作检查小结 在人力资源管理中，考勤管理是一个至关重要的环节。通过对员工 的考勤情况进行监管和管理，可以提高工作效率、确保员工出勤、维 护正常的工作秩序。本文将以检查的方式，总结人员考勤管理工作的 情况，提出问题和改进措施。 一、考勤数据的准确性 在对人员考勤管理工作进行检查时，首先需要关注的是考勤数据的 准确性。考勤数据的准确性直接关系到工资计算的准确性和对迟到、 早退等不良行为的处理。在检查中，我们发现了以下问题： 1. 考勤机器的使用不规范。有些员工没有按照规定的程序进行刷卡，导致考勤数据没有准确记录。 2. 考勤表填写不及时或存在错误。有些员工没有按时填写考勤表， 或者填写错误，导致考勤数据与实际情况不符。 针对以上问题，我们应采取以下改进措施： 1. 加强员工的培训和宣传，确保每位员工都了解正确的刷卡方式和 填写考勤表的要求。 2. 建立考勤数据审核制度，对考勤数据进行定期审查和核对，确保 数据的准确性。 二、迟到、早退等不良考勤行为的处理
除了考勤数据的准确性外，我们还需要关注对迟到、早退等不良考勤行为的处理。这对于维护工作纪律和提高员工的工作积极性十分重要。在检查中，我们发现了以下问题： 1. 处理不及时。对于迟到、早退等不良考勤行为，有些管理人员没有及时进行处理，导致问题的积累和影响的扩大。 2. 缺乏规范的处理程序。有些管理人员对于迟到、早退等不良考勤行为的处罚没有明确的规定，导致处理不公平或不一致。 为了解决以上问题，我们应采取以下改进措施： 1. 建立健全的考勤管理制度，明确对于迟到、早退等不良考勤行为的处罚措施和程序。 2. 提供管理培训，确保各级管理人员都能正确处理迟到、早退等不良考勤行为，并及时跟进、妥善处理。 三、加强对请假和加班情况的管理 请假和加班是员工工作中常见的情况，对于这些情况的管理也需要我们的关注。在检查中，我们发现了以下问题： 1. 请假手续不齐全。有些员工请假时手续不完备，或者没有按规定时间提前请假，给工作安排和考勤记录带来了困扰。 2. 加班管理不规范。有些员工没有按照规定程序申请加班，导致加班情况无法及时记录和核算。 为了解决以上问题，我们应采取以下改进措施：
考勤监督检查情况汇报材料 近期，我们对公司的考勤监督检查工作进行了全面的汇报和总结，现将情况汇 报如下： 一、考勤监督检查工作总体情况。 经过一段时间的考勤监督检查，我们对公司各部门的考勤情况有了更加清晰的 了解。通过监督检查，发现了一些问题，并及时提出了改进意见和措施，取得了一定的成效。同时，也对一些表现优秀的部门和个人给予了充分的肯定和表扬。 二、存在的问题及改进措施。 在考勤监督检查中，我们发现了一些普遍存在的问题，主要包括，迟到、早退、旷工等现象较为突出；部分员工对考勤制度不够重视，存在漏打卡、私自调整考勤记录等情况；部分部门对员工考勤情况管理不够严格，导致了一些不正常的考勤现象。针对这些问题，我们提出了以下改进措施，加强对员工的考勤制度宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度；加强对员工考勤情况的监督和管理，建立健全的考勤管理制度和流程；对于迟到、早退等行为，要及时进行纠正和处理，严格执行公司的考勤规定，确保员工的出勤情况合规、准确。 三、部门考勤情况分析。 通过考勤监督检查，我们对各部门的考勤情况进行了分析。其中，一些部门的 考勤情况较为稳定，员工出勤率较高，迟到早退等现象较少；而另一些部门的考勤情况则存在一定的问题，出现了一些迟到、早退、旷工等现象。针对不同部门的情况，我们将采取有针对性的改进措施，加强对部门的考勤监督和管理，确保公司整体的考勤情况得到有效控制和改善。 四、总结与展望。
通过考勤监督检查，我们对公司的考勤情况有了更加清晰的了解，发现了一些问题，并提出了一些改进措施。下一步，我们将继续加强对公司考勤情况的监督和管理工作，不断完善考勤制度和流程，促进公司各部门的正常运转和高效管理。希望全体员工能够共同努力，严格遵守公司的考勤规定，保持良好的出勤状态，为公司的发展贡献自己的力量。 以上就是我们对考勤监督检查情况的汇报，希望能够得到领导和各位同事的认可和支持，共同努力，推动公司的考勤管理工作不断向前发展。
考勤工作总结（通用5篇） 考勤工作总结（通用5篇） 不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。那么如何把工作总结写出新花样呢？以下是小编为大家收集的考勤工作总结（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 考勤工作总结1 我担任我们机械优创0701班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。 我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。 我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结： 班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。 二——对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。 三班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。 四——保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。 五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。
我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！ 由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。 考勤工作总结2 我班20xx下半学年的工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了重大的成就。 我班的考勤和纪律工作责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。 我班严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办，并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。 我班有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后12小时内补交请假条。 我班在严格落实大学考勤制度的同时，结合我班实际，人文管理，工作民主透明，获得了同学们的一致好评： 一、将班级考勤与纪律工作结合起来，即方便班级管理，又精简了班级管理组织提高了工作效率。 二、对有急事的同学允许其事后12小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于班级管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的
考勤纪律监督检查总结汇报 考勤纪律是一项十分重要的管理工作，它直接关系到组织的运转和员工的工作效率。为了确保全体员工能够严格遵守考勤纪律，本公司进行了一次考勤纪律监督检查。通过这次检查，我们发现了一些问题，并采取了相应的措施予以解决。本文将对这次检查的结果和解决措施进行总结汇报。 一、检查结果 1. 迟到现象普遍存在：在这次考勤纪律监督检查中，我们发现了一些员工经常存在迟到现象。有些员工的迟到时间还比较长，对工作产生了一定的影响。 2. 早退情况较为普遍：不少员工存在早退的情况，其中一部分员工早退的时间也比较长。早退现象会导致工作进度的落后，影响了全体员工的工作效率。 3. 加班问题不明，缺乏统计数据：虽然我们注意到一些员工经常加班，但我们没有明确的统计数据来评估加班现象的严重性和原因。这也给了一些员工滥用加班的机会。 二、解决措施 针对以上发现的问题，我们制定了以下解决措施： 1. 强化迟到惩罚措施：我们将加大对迟到现象的惩罚力度，对于经常迟到的员工，将进行相应处罚，包括扣除考勤分数、罚
款等，并在员工档案中做出相应记录。同时，我们也将对迟到情况进行公示，以形成对迟到行为的约束。 2. 增加早退惩罚措施：为了防止早退现象的发生，我们将制定更严格的早退惩罚措施。这将包括扣除工资、扣除绩效奖金等。同时，我们也将加强对早退现象的监督，确保员工能够按时完成工作。 3. 落实加班制度并建立统计记录：为了更好地管理加班问题，我们将制定明确的加班制度，并向员工解释加班的原因和目的。我们将建立加班统计记录，并对加班时间和原因进行统计和分析，以便更好地了解加班现象的情况，并采取相应措施来解决。 三、总结 通过这次考勤纪律监督检查，我们发现了一些问题，并制定了相应的解决措施。我们相信，通过这些措施的实施，我们能够加强对员工的考勤纪律管理，提高员工的工作效率和整体团队的配合度。我们也希望通过这次检查和总结，能够提醒全体员工要严格遵守考勤纪律，以更好地完成工作任务。同时，我们也会继续关注考勤纪律的执行情况，并进行长期的监督和管理，以确保公司的正常运转。
机关考勤检查行动总结汇报 机关考勤检查行动总结汇报 一．行动目标 为了加强机关单位的工作纪律和考勤管理，提高工作效率，本次机关考勤检查行动的目标是全面了解机关单位的考勤情况，发现问题并及时进行整改，进一步推动机关单位的精细化管理。 二．行动方案 根据机关单位的具体情况，行动筹备组做出了详细的行动方案： 1. 制定检查计划：确定检查时间、地点和检查人员，确保全面覆盖机关单位，避免漏项。 2. 确定检查标准：明确考勤制度、规范和要求，依据制度和规定进行检查，以确保检查结果的公正和准确。 3. 提前发通知：通过内部通知和会议等方式，提前向机关单位通报检查行动的内容和时间，让各单位有充分的准备。 4. 收集资料：事前向各单位索取考勤相关的材料和记录，对考勤表、请假单、迟到早退记录等进行核查。 5. 实地检查：组织考勤检查人员进驻各单位，实地观察并与职工进行交流，了解实际工作情况和具体问题。 6. 形成报告：总结检查结果，详细列出存在的问题，并提出整
改意见和建议。 三．行动过程 1. 制定计划：我们根据机关单位的规模和工作特点，确定了包括考勤表填写情况、请假流程、迟到早退记录等在内的核查项目，并分配了相应的检查人员。 2. 通知通报：提前两周，我们通过内部通知和会议等方式向机关单位发布了检查通知，告知行动的目标、方法和时间，并要求各单位配合检查。 3. 收集资料：在检查前一周，我们向各单位发函，要求提供考勤表格、请假记录和近期迟到早退情况的统计数据，以备检查之用。 4. 实地检查：按照计划，我们先后进驻了机关单位的不同部门和办公室，对考勤情况进行实地观察和交流。我们与职工沟通，了解他们对考勤制度的理解和遵守情况，听取他们的建议和意见。 5. 形成报告：根据实地检查的情况，我们汇总了一份详细的报告，列出了存在的问题，并对每个问题提出了相应的整改意见和建议。 四．行动成果 1. 问题发现：通过检查，我们发现了一些普遍存在的问题，如
单位考勤检查情况汇报 尊敬的领导： 根据公司要求，我对本单位的考勤情况进行了全面检查，并就此向您汇报如下： 一、考勤情况总体概况。 本次考勤检查覆盖了全单位所有员工，共计XXX人。经过统计分析，本单位 考勤情况总体良好，出勤率较高，迟到、早退、旷工等情况较为少见。但在个别部门仍存在一些考勤不规范的现象，需要引起重视。 二、存在的问题及原因分析。 1. 迟到现象较为突出的部门主要集中在生产一线和后勤保障部门。这主要是由 于部分员工对工作时间安排不够重视，或者存在交通、家庭等特殊原因造成迟到现象。 2. 早退情况主要出现在部分员工加班意识不强，工作效率不高，导致工作任务 无法按时完成，只能选择提前离开。 3. 个别员工存在旷工现象，主要原因是个人工作态度不端正，对公司规章制度 缺乏认识，或者存在个人问题影响工作状态。 三、整改措施建议。 1. 加强对员工的考勤教育，提高员工对考勤制度的重视程度，增强员工的自觉 性和纪律性。 2. 针对迟到、早退等现象，部门主管应加强对员工的管理，建立健全考勤管理 制度，加强对迟到、早退等行为的纠正和处罚力度。 3. 对于旷工现象，需要及时了解背后的原因，采取有效措施解决员工的实际困难，同时加强对员工的考勤监管，确保员工按时按规上班。
四、考勤管理工作的改进。 1. 加强对考勤数据的监控和分析，及时发现问题，做好预警和预防工作，确保考勤数据的真实性和准确性。 2. 建立健全考勤管理制度，规范各项考勤流程，加强对员工考勤记录的审核和核实，杜绝人为造假行为。 3. 不定期开展考勤情况的督查和检查，对于发现的问题及时进行整改和处理，形成长效机制，确保考勤管理工作的顺利进行。 以上是本次单位考勤检查情况的汇报，希望领导能够对相关问题给予重视，并提出宝贵意见和建议，共同促进单位考勤管理工作的持续改进和提升。 谨此汇报。 此致。 敬礼。
考勤督查情况汇报 尊敬的领导： 根据公司规定，我对本部门最近一段时间的考勤督查情况进行了汇报，具体情 况如下： 首先，我对本部门的考勤制度进行了全面的检查。在此次督查中，我发现大部 分员工对考勤制度有一定的了解，但仍有少部分员工存在对考勤制度的不够重视，导致迟到、早退等现象较为普遍。针对这一情况，我已要求部门主管加强对员工考勤制度的宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度，确保全员遵守考勤规定。 其次，我对员工的考勤记录进行了详细的分析。通过对考勤数据的统计和比对，我发现部分员工存在频繁迟到、早退的情况，严重影响了部门的正常运转和工作效率。针对这一问题，我已与相关员工进行了沟通，要求他们严格遵守考勤规定，提高工作纪律，确保工作时间的充分利用，提高工作效率。 再次，我对考勤异常情况进行了核实和处理。在考勤督查过程中，我发现部分 员工存在打卡异常、请假记录不清等情况。针对这些异常情况，我已要求相关员工提供详细的请假原因和证明材料，并对打卡异常的员工进行了严肃的批评教育，要求他们严格遵守考勤规定，杜绝类似情况的发生。 最后，我对部门考勤管理工作提出了改进建议。在此次督查中，我发现部门考 勤管理存在一些不足之处，如考勤记录不够及时、考勤异常处理不够规范等。针对这些问题，我已向领导提出了相关改进建议，希望能够加强部门考勤管理的规范化和制度化，提高考勤管理的效率和准确性。 总的来说，通过此次考勤督查，我对本部门的考勤情况有了更清晰的了解，也 发现了一些存在的问题和不足之处。我将继续加强对部门考勤管理工作的监督和指导，确保部门考勤工作的规范化和有效性。同时，我也将不断总结经验，改进工作方法，为部门的良好运转和发展做出更大的贡献。
单位考勤工作总结报告1 现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。 一、事情经过 4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的校园环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情况，认真听取了情况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情况及教师坐班情况，又带领大家一起来到八年级办公室调查情况。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，而且每个教师都坐在自己的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。 二、事情缘由 解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的原因。通过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。
还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。 针对这种情况，我们和这五位老师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后一定改正。 三、整改措施 我们针对以上情况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下： 1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视;另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。 2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务;一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度;另一方面我们还要认真及时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。