人员信息登记表
外来务工人员服务管理总结 外来务工人员服务管理总结 ,我局在县委、政府的领导下,以科学发展观、十七大精神为指导,认真贯彻落实县委对外来务工人员服务管理工作的一系列指示精神,从落实民工劳务合同、解决民工工资、提升民工综合素质、改善民工工作生活环境等方面入手,关爱民工,维护好民工的合法权益,为促进我县建筑业外来民工队伍的和谐稳定,做了大量工作。现将主要工作总结如下： 一、主要工作回顾 （一）全面落实民工合同制。为加强建筑企业与外来民工签订劳动合同管理,今年我局突出重点,抓好两项工作：一是突出政策宣传,充分利用安全交底、会议、培训、发放宣传资料等手段,引导、督促建筑企业学习新《劳动合同法》,主动与外来民工签订劳动合同,使外来民工劳动有保障。二是突出专项检查,积极与劳动部门合作,检查建筑企业是否与外来民工全面签订劳动合同,劳动合同是否有效、是否明确双方的权利和义务,特别是民工工资如何支付是否明确。 （二）完善制度,深化民工工资支付管理。民工工资是外来务工人员最为关心、最直接、最现实的利益问题。为强化监管,从源头上杜绝企业拖欠民工工资行为的发生,今年我局不断深化民工工资支付管理,采取主动防范的工作思路,严把“三个关口”：一是把好审批关,建立完善建筑企业人工工资支付担保制度,截止目前,县内共有30家建筑施工企业按规定办理了人工工资支付保函,担保金额为2105万元;县外有42家建筑施工企业按规定办理了人工工资支付保函,担保金额达4450万元,共统筹6555万元。同时对未办妥人工工资支付担保或欠薪保障金专户开设、资金存足手续的企业,不予在宁承揽工程业务。二是把好监督关,主要是开展民工工资支付情况专项检查, 。同时根据《宁海县建筑业企业人工工资支付担保统筹管理办法》,发现建筑企业或项目经理存在恶意拖欠、克扣民工工资行为的,作为不良行为记录予以公示,并列为安全重点监管对象。三是把好投诉关,在全县各建筑企业积极推行“民工权益保障公告牌”制度,要求每个工程项目在工地显著位置设立公告牌,公布企业、项目部工资管理责任人及联系方式,同时公布劳动部门、建筑业管理举报投诉电话和工会维权电话,方便外来民工了解自身的基本利益和维权途径,使工资拖欠问题早发现、早预防、早解决。今年我局共受理民工工资投诉案件起,涉及金额万元,为民工追回拖欠工资万元。 （三）强化教育培训服务,大力推进民工学校建设工作 由于外来民工普遍存在文化素质低、法律观念弱、文明卫生习惯差等问题,已远远不适应现代工程建设的需要和现代文明城市要求,因此加强外来民工教育培训工作显得尤为重要。今年以来,我局为进一步贯彻落实市建委《关于在全市建设工地推广建立民工学校指导意见》文件规定,并结合今年开展的三项行动要求,加强对民工的教育培训,积极推广民工学校建设工作。一是进一步引导、督促我县一、二级建筑企业建立民工总校,并要求县城区范围内凡建筑面积5000平方米以上或工程造价500万元以上的建筑工地均应建立民工学校;二是建立监督约束机制,将建筑工地创办民工学校情况与“标化工地”评选活动挂钩,对未建立民工学校或民工学校不达标的工地不得参加评选,大大促进了建筑企业创建民工学校的积极性和自觉性。三是注重办学的针对性、实效性,既要使外来民工学习建筑安全法律法规、职业操作技能、安全生产文明施工与环境卫生等知识,又要学习民工劳动权益保护、道德文明礼仪等内容,不断让我县外来民工的综合素质得到提升,法律维权意识得到增强,安全生产意识普遍得到提高,文明卫生习惯得到改观。到目前为止,我县已建立民工学校33家,参加民工学校的民工人数达5000余人次。
求职人员基本情况登记表
试用保证书 兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假 均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止 试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人： 年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。 第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。 第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章合同的订立 第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。 第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。 第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的 授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 2. 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的； 第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同 可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。 第十六条合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书 面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。 第十七条每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号，如不能一一注明，须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。 第十八条合同文本拟定完毕，凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。 第十九条公司经理对合同的订立具有最终决定权。 第二十条流程中各审核意见签署于合同流转单据及一份合同正本上，合同流转单据作为合同审核过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。 第二十一条对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章；如有例外 需要，须总经理特批。 第二十二条单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。 第二十三条合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。第二十四条合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公
外来务工人员管理规定 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
外来务工人员管理规定 为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。 第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。 第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。 第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。 第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。 第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。 第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。 第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。 第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订《劳务用工合同。和治安消防责任书》。
第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。 第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。 第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。共同履行合约确定的责任和义务。 第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。 第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。
员工登记表填写说明 一、范围：《员工登记表》适用于本公司技工、正副班长及工人。 二、填报时间：11月5日前填好上交。 三、填写方法： (一) 封面内容的填写 1．单位：填写所在车间、劳务科或部门。 2．班别：填写本人所在的班。 3．职务（工种）：有职务填写职务，无职务填写工种。 职务、工种包括：班长、副班长、造粒员、质保员、司炉工、投料工、运料工、擦筛工、包装工、清理工、劳务工、电脑计量员、钳工、电工、机修工、电焊工、木工、泥工、水电工、××车司机等。 （本人担任什么职务就填写什么职务；属于什么工种就填写什么工种。） 4．姓名：必须是本人真实姓名，并与身份证相符。 (二) 个人基本情况的填写 1．姓名：须与封面的填写一致。 2．曾用名：指本人曾经使用过的姓名，包括更正前使用过的假名。 3．工作部门：填写××车间××班。 4．职务(工种)：与封面的填写一致。 5．厂卡编号：指本人的厂牌编号，必须是以“BT”字母打头的编号（如BT0031）；以前的老号不得填写（如2458），不清楚的请到人事科来查号。 6．籍贯：应填写××省××市（县）。 7．身份证号码：由人事科填写（指本人身份证已放在公司保存的）。 8．户口所在地：指本人真实身份证上的地址。 (三) 个人简历的填写 “在何单位读书或做何工作”栏目内，应填写省、市（县）、乡、村，或省、市（县）××单位，填写单位时必须填写单位的全称。 (四) 家庭主要成员简况的填写： 1．关系：指本人家庭主要成员与填写人的关系，如：“爸爸”统称为“父亲”，“妈
妈”统称为“母亲”，“老婆”填“妻子”，小孩填“儿子”或“女儿”。 2．姓名：指父、母、妻、子女的姓名。 3．“现在何地何单位工作（任职或务农）”：应填写家庭住址或单位地址的全称。 (五) 自述本人的特长、爱好及奋斗目标 有何特长与爱好以及个人奋斗目标均可填在本栏目中，以便公司了解你的才能。 (六) 入厂前受过何种奖惩 指本人进芭田公司前曾获得何种奖励，或受过何种惩罚（包括政治错误、工作失误以及违纪、违规、违法行为等）。 (七) 在“填写声明”一栏须签上本人的姓名 (八) 入厂后变动情况 指本人厂内调动情况，如：“××年×月×日，进入公司劳务科××班做劳务工”，“××年×月×日调入BC车间任司炉工”等等。 四、填表规定 1．本表必须由本人亲自填写，不得由他人代填；一经发现由别人填写的，公司将追究当事人的责任。 2．填表前应事先拟好草稿；填写时要求字迹清晰、笔划工整，不得潦草。 3．所填写的内容务必符合真实情况，不得有虚假不实之处；否则一经发现，公司将作开除处理。 4．填写完后，需交本人相片两张，请在相片背后写上姓名；由班长统一交到人事科。 人力资源部
个人基本资料 身份证信息 一、姓名:此为重要信息，敬请反复核对，如名字中间有圆点的，用此字符 ,;二、身份证号:请填写18位身份证号，此为重要信息，敬请反复核对； 三、无曾用名或者无曾用身份证的，可不填写。 户口信息 一、迁出地登记机关:为公安机关入户参考信息，请自行录入现户口本上盖章的派出所名称; 二、迁入地行政区划和登记机关（派出所）:是指当事人打算在深圳哪个区、哪个派出所落户。（一）根据市公安局有关规定，拟入户人员根据自身实际情况按以下先后顺序依次选择入户地：1.配偶家庭户。2.本人或亲友的房产立户、挂靠亲友家庭户。3.本人单位集体户或配偶单位集体户。4.代理机构集体户。5.派出所代管户。（二）拟入户人员应当根据上述原则预先确定并填写拟入户地派出所，这两个信息是公安机关入户需采集的信息，委托我局提前采集。如后续更改实际落户区或派出所，无需修改申报信息。 综合信息 一、婚姻状况:未婚:从未有过婚姻历史，当前也无配偶；已婚:已经结婚，当前有配偶，但不包含再婚和复婚，即初次结婚选此项；再婚:已经结婚，当前有配偶，不是第一次结婚，但不包含复婚；复婚:已经结婚，当前有配偶，不是第一次结婚，与上次离婚的配偶再次结婚的选此项；丧偶:曾经结婚，当前无配偶，配偶在婚姻结束前死亡；离婚:曾经结婚，当前无配偶，配偶在婚姻结束后死亡的不算丧偶; 二、“子女数”栏，如属再婚家庭，按夫妻双方实际生育（含再婚前生育）的子女数之和填写。离异的，无论子女判给本人或配偶，均按本人实际生育子女数如实填报。 三、关于子女随迁。按照市公安和发改部门的规定，子女随迁应符合下述条件：①本人亲生（或办理合法收养手续的）且由现家庭抚养；②未满18周岁子女（大中专院校在校生除外）；③户籍地与拟引进人员在同一户口本上（具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职业等级资格的可办理异地随迁子女）； ④户籍类别与拟引进人员相同，即同为农业或同为非农业；⑤拟引进人员不存在超生情况。
文件编号：RHD-QB-K2847 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 外来务工人员管理制度 标准版本
外来务工人员管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。 一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。 二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。 三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、
涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区 四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。 五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。 六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定 的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。 七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当
日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。 这里写地址或者组织名称 Write Your Company Address Or Phone Number Here
（员工管理）论我市外来务工人员现状与管理
论我市对外来务工人员管理中存于的问题及如何管理 摘要：了解外来务工人员的现状、加强外来务工人员的管理是城市发展建设的壹个极其重要的环节。营造关爱外来务工人员的氛围，健全外来务工人员的管理体系，提高外来务工人员的思想文化基础，是解决外来务工人员管理问题的有效措施。 关键词：外来务工人员现状；问题；管理 外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和民工含义相近。壹般泛指建筑行业,搬运行业等等技术含量低,体力劳动为主的从业人员。有壹定的歧视成分于里面。现阶段，中国的各城市外来务工人员总数有上亿人，他们是中国工业化、市场化进程中出现的壹个特殊群体，是中国现代化建设的壹支重要力量。但同时我们也见到，外来务工人员主要来自内地农村，文化素质不高，流动性大，又居无定所，生活和工作没有相对稳定的保障，于就业、工资待遇、子女上学、医疗救治等方面存于许多需要解决的社会问题。外来务工人员管理难度大，权益受侵害维权难，已经对城市文明建设造成严重影响。作为城市生活中不可或缺的壹个群体，加强外来务工人员的管理，做好外来务工人员的工作，对促进经济的进壹步发展，构建和谐社会具有重要的意义。 一、我市外来务工人员现状 我市是珠江三角洲南端的壹个重要海滨城市。2008年，国务院颁布实施珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年），且明确我市为珠江口西岸的核心城市。我市是中国六个经济特区之壹，我市陆地面积有1701平方千米，人口156.02万人（2010年人口普查
统计）。随着国家国务院正式批准实施的《横琴新区总体发展规划》和港珠澳大桥的拟建，我市对劳动力的需求不断扩大，带动越来越多的外来务工人员陆续涌进我市,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。其中绝大部分外来的务工人员均是从事壹线产业,外来人口已成为我市现代化建设中壹支必不可少的队伍,为我市经济繁荣昌盛作出了巨大贡献。 （壹）从年龄结构上见 外来人口主要以青壮年劳动力为主。我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。 根据调查资料显示，我市141.43万人口中，0－14岁人口为22.99万人，占常住人口的16.26%，15－64岁人口为110.61万人，占78.21%，65岁之上人口7.83万人，占5.53%。和2000年第五次人口普查相比，0－14岁人口比重下降了1.12个百分点，65岁之上人口比重上升了1.61个百分点。我市是个新兴的移民城市，五普前0－14岁的人口增长速度较快，占常住人口比重达到20%之上，和我市的经济社会发展相吻合。随着城市逐渐扩大，人口控制和计划生育工作逐步加强，0－14岁人口所占比重于逐步下降。由“四普”时期的23.97%，下降到“五普”的17.31%，再下降到2005年1%人口抽样调查的16.26%。 和全省相比，我市于人口年龄结构方面的显著特征是俩头小，中间大。俩头小：壹是少儿人口比重较轻，比全省平均水平（21.32%）低5.6
论我市对外来务工人员管理中存在的问题 及如何管理 摘要：了解外来务工人员的现状、加强外来务工人员的管理是城市发展建设的一个极其重要的环节。营造关爱外来务工人员的氛围，健全外来务工人员的管理体系，提高外来务工人员的思想文化基础，是解决外来务工人员管理问题的有效措施。 关键词：外来务工人员现状；问题；管理 外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和民工含义相近。一般泛指建筑行业,搬运行业等等技术含量低,体力劳动为主的从业人员。有一定的歧视成分在里面。现阶段，中国的各城市外来务工人员总数有上亿人，他们是中国工业化、市场化进程中出现的一个特殊群体，是中国现代化建设的一支重要力量。但同时我们也看到，外来务工人员主要来自内地农村，文化素质不高，流动性大，又居无定所，生活和工作没有相对稳定的保障，在就业、工资待遇、子女上学、医疗救治等方面存在许多需要解决的社会问题。外来务工人员管理难度大，权益受侵害维权难，已经对城市文明建设造成严重影响。作为城市生活中不可或缺的一个群体，加强外来务工人员的管理，做好外来务工人员的工作，对促进经济的进一步发展，构建和谐社会具有重要的意义。
一、我市外来务工人员现状 我市是珠江三角洲南端的一个重要海滨城市。2008年，国务院颁布实施珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年），并明确我市为珠江口西岸的核心城市。我市是中国六个经济特区之一，我市陆地面积有1701平方千米，人口156.02万人（2010年人口普查统计）。随着国家国务院正式批准实施的《横琴新区总体发展规划》和港珠澳大桥的拟建，我市对劳动力的需求不断扩大，带动越来越多的外来务工人员陆续涌进我市,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。其中绝大部分外来的务工人员都是从事一线产业,外来人口已成为我市现代化建设中一支必不可少的队伍,为我市经济繁荣昌盛作出了巨大贡献。 （一）从年龄结构上看 外来人口主要以青壮年劳动力为主。我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。 根据调查资料显示，我市141.43万人口中，0－14岁人口为22.99万人，占常住人口的16.26%，15－64岁人口为110.61万人，占78.21%，65岁以上人口7.83万人，占5.53%。与2000年第五次人口普查相比，0－14岁人口比重下降了1.12个百分点，65岁以
外来务工人员管理规定 为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。 第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。 第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。 第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。 第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。 第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。 第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。 第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。 第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订
《劳务用工合同。和治安消防责任书》。 第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。 第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。 第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。共同履行合约确定的责任和义务。 第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。 第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。
婚姻案件当事人信息登 记表 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
当事人信息登记表 时间：年月日地点：。填写人：。 一、当事人基本情况部分 1、我叫，性别： ，出生日期：，民族：，户 籍。 住址是：邮编：。 工作单位：职务：。 我的手机是：，电话是：电子邮箱：，身份证号码：。 2、对方叫 ，民族：，出生日期，住址。 工作单位：，职务：。 对方手机是：，电话为?电子邮箱：，身份证号码。 二、当事人婚姻缔结信息
1、我们是年月左右，通过朋友介绍/自行相识，恋爱了年/月?左右，于年月在省市区婚姻登记机关领取结婚证书。 2、我们于年月日育有一?子/女，名叫：。 三、当事人感情发展演变情况 1、结婚初始，我们感情（较好/一般/不好），后来，由于 （双方性格不和/对方打骂/一方外遇/对方不良嗜好/长期两地分居/与父母关系不睦） ，致使夫妻关系淡漠。 2、对于离婚的事，我们曾（有/无?协商），协商时间分别为年月份，曾（有/无?书面协议书），双方签字情况为：。 3、关于夫妻感情破裂的责任，我认为责任在（我/对方/双方均有/说不清）。关于感情破裂，我有以下证据： 。四：当事人的财产状况 1、不动产，房屋情况：坐落。
该房屋面积平方米，价值约万元。房产取得时间为年月日，目前该房产登记在名下，该房屋贷款情况 为。出资情况为：。 2、其他重要财产情况： 银行存款：。 股票：。 有限公司股权：。 重要设施： 委托人意愿 我在离婚财产分割方面的意见是： 。 对离婚后孩子的抚养，我的意见是：。 五、起诉之前协商的条款 在起诉之前，我（同意/不同意）由律师中间协商，期限为左右，由律师中间沟通，我来最终决定条件。如果双方能够协议离婚，律师的代理工作即告完成。 六、起诉风险意识条款
编号：密地方外来人员政治考核登记表 考核单位： 被考核人： 考核时间： 海军政治部保卫部制
国防工程保密承诺书 我了解了有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人承诺坚决做到以下几点： 一、认真遵守国家和军队的保密法律法规和规章制度，履行保密义务。 二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查； 三、保证不违规使用照相机、录像机或带有照相、录像功能的手机拍摄与本工程有关的军事秘密； 四、不以任何方式泄露所接触和知悉的军事秘密； 五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述； 六、保证不再任何时候、任何地点向任何组织、任何个人泄露与“138任务“工程有关的任何信息； 七、接受部队和国家公安、安全机关的监督监察，若发生泄密事故，本单位愿承担一切责任； 违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。 承诺人签名： 年月日
填写说明 1.海军营内所有地方外来务工人员都应填写此表。在《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确“重要岗位人员”和“重大任务人员”中设计的地方人员可不填写此表。 2.此表是对被考核人员政治态度、思想品德和现实表现情况的考核记录，一律用钢笔或碳素笔（蓝黑或黑色墨水）填写，填写要规范、准确、详细、真是，不得隐瞒、涂改。 3.考核表第1、2页内容由本人填写，个人履历从参加工作开始填写，照片栏贴本人近期两寸免冠照片。 4.考核表第1页“婚恋情况”栏应从已婚、未婚、离异、丧偶、再婚、恋爱中选项填写。 5.考核表第1页“人员类别”栏应按照《关于进一步加强和改进政治考核工作的意见》明确的“外来务工人员”中选项填写，如部队聘（雇）用的文职人员，非现役公职人员和职工，部队聘（雇）用的后勤社会化保障人员，在营区内从事服务行业的地方外来人员，进入营区施工的民工，临时工等。 6.考核表第1页“工作岗位”也填写部队聘（雇）用其具体从事的工作岗位。如部队聘（雇）用地方人员从事务工岗位、地方人员在营区内从事的施工和各种服务行业等。 7.考核表第3页内容由政治考核各责任单位、人员填写，并逐级签字、盖章。地方公安部门、街道办事处、村（居）委会对考核对象的考核可不填写此表，但应出具相关书面证明材料。 8.考核情况应及时报上级政治机关备案，考核结论不公开，考核材料由主管部门存档备查。
外来务工人员管理规定 l 总则 1.1 为适应公司生产经营发展的需要，为维护正常的生产工作秩序，进一步加强对外来务工人员的管理，根据市劳务派遣企业管理规定和《无锡市外来劳动力管理暂行办法》，特制订本规定。 1.2 使用外来务工人员的基本前提是：用工部门必须严格定岗定员，基本员工必须满负荷工作。 1.3 使用外来务工人员的基本原则是：严格执行政策，严格控制人数，严格审批手续，严格日常管理。各用工部门、有关职能管理部门应切实负起责任，齐抓共管，对外来务工人员思想上严格要求，生产上指导传授，生活上关心帮助。 2 外来务工人员对象 2.1 劳务派遣人员 2.2 其他人员 3.劳务派遣人员 3.1劳务派遣人员的隶属：由劳务派遣公司负责与劳务派遣人员签订劳动合同、办理录用、解除合同手续；负责工资发放、缴纳社会保险等。公司负责使用和日常管理。 3.2 录用、进离公司的手续程序 3.2.1 部门确因生产能力不足需要补充劳务派遣人员，应事先提出申请计划，经劳资部门生产能力平衡、审批同意后方能进行。 3.2.2 劳务派遣人员的补充，必须通过合法的、具有相当担保能力的社会劳动服务部门进行。 3.2.3 劳务派遣人员必须持有“居民身份证”、“暂住证(或临时户口登记证)”、学历证书。进公司前必需由职工医院体检合格，进食堂的另需到市卫生防疫中心体检取得健康证。 3.2.4 劳务派遣人员进入公司，由公司劳资部门审核，然后办理进入公司的有关手续，并与劳务派遣单位签定劳动合同。 3.2.5 劳务派遣人员必须经过三级安全教育、法纪法规教育，方能上岗。
3.2.6 劳务派遣人员在公司内部跨部门工作调动，必须经劳资部门办理有关手续。 3.2.7 劳务派遣人员离开公司，应当提前一个月报告所在部门，所在部门必须在十五日之内上报劳资部门，并及时通知本人前往劳资部门办理离开公司手续。具体方式：由所在部门填报“外来务工人员离职通知书”，到相关部门盖章后方可离开公司。 4 管理 4.1 劳务派遣人员的归口职能管理 4.1.1 进出公司由劳资部门、保卫部门统一扎口办理有关手续。 4.1.2 生产安全部门负责安全生产教育和监督管理。 4.1.3 劳资部门负责劳动技能培训。 4.1.4 保卫部门负责治安保卫管理。 4.1.5 财务部门负责劳务费用管理。 4.1.6 后勤部门负责宿舍管理。 4.1.7 用工部门负责日常管理。 4.2 用工部门应从思想上、工作上、生活上对劳务派遣人员予以关心、教育、指导和帮助，并对劳务派遣人员发生下列情况承担管理责任(对公司造成经济损失的，同时承担相应的经济赔偿责任)： 4.2.1 违法犯罪； 4.2.2 违反公司规章制度，造成各种事故； 4.2.2 无理取闹，影响正常的生产工作秩序。 4.3 用工部门应严格执行本管理规定，建立健全相应的管理制度和人员台帐，并对本部门发生下列情形承担管理责任和经济责任： 4.3.1 私招乱雇人员； 4.3.2 人、帐不清，管理混乱； 4.3.3 弄虚作假，虚报工时； 4.3.4 发生事故不及时报告。 4.4 公司生产区域范围内严禁劳务派遣人员住宿(基建项目外来施工人员另行规定)。
2021外来务工人员消防安全管 理现状及对策 Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0767
2021外来务工人员消防安全管理现状及对 策 随着城市规模日益发展，越来越多的外来务工人员涌入，追寻他们的“淘金”梦想。他们的到来，一方面推动了城市的发展，但也带来了一个不容忽视的现实问题--消防安全。笔者以常州市武进区为例，据统计，目前登记在册并纳入实有人口管理的外来人口已达60．2万人，大都在小加工、小作坊、小纺织、小化工等“六小”场所务工，也有一部分人是在商业网点和私营企业打工。而相当一部分开展经营性活动的外来务工人员往往只注重经济效益，忽视消防安全，导致外来外来务工人员生活、工作场所火灾时有发生。纵观为数众多的外来人口火灾案例，反映出外来务工人员普遍存在的消防安全问题，其主要表现在以下几个方面：
一、文化水平低，消防安全意识淡薄。外来务工人员在城市的艰辛生活，使他们中的大多数人丧失了对生命的重视，从思想上便没有对消防安全给予充分认识，甚至对最常用的电器、液化石油气如何安全使用也不是很清楚。消防安全常识的无知或对火灾隐患的麻木，使得外来人口和场所及其居住区域被包裹在重重叠叠的火灾隐患中，稍有不慎，火魔即临。 二、人员素质低，自防自救能力差。一旦遇到火灾发生，外来务工人员大多不懂怎样报警，不懂得如何处置初期火灾，不懂得逃生自救，由此造成损失扩大乃至人员伤亡。 三、居住环境简陋，火灾隐患严重。外来务工人员绝大部分在城郊结合处租住，为了省钱，很多租住简易平房，甚至自行搭建简易棚，堆放货物、生活用品、吃和住都在一个小屋内。由于这里租房价格便宜，所以外来务工人员相对密集。房东只顾租房，根本不管房客用来做什么，有的楼上住人，底楼用来做车间、库房，甚至人物混杂；屋内有的放易燃易爆化学物品，有的堆放各种杂物，有的在院内私拉乱接电线，更有甚者在沿街两旁经营液化石油气，且
编号：SY-AQ-02492 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 外来务工人员管理制度 Management system of migrant workers
外来务工人员管理制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。 一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。 二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。 三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区 四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。 五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住
证》。 六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定 的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。 七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
婚姻案件当事人信息登记表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
当事人信息登记表 时间：年月日地点：。 填写人：。 一、当事人基本情况部分 1、我叫，性别：，出生日期：，民族：，户 籍。 住址是：邮编：。 工作单位：职务：。 我的手机是：，电话是：电子邮箱：，身份证号 码：。 2、对方叫，民族：，出生日期，住址。 工作单位：，职务：。 对方手机是：，电话为电子邮箱：，身份证号 码。 二、当事人婚姻缔结信息 1、我们是年月左右，通过朋友介绍 / 自行相识，恋爱了年/月左右，于年月在省市区婚姻登记机关领取结婚证书。 2、我们于年月日育有一子/女，名叫：。 三、当事人感情发展演变情况 1、结婚初始，我们感情（较好/一般/不好），后来，由于（双方性格不和/对方打骂/一方外遇/对方不良嗜好/长期两地分居/与父母关系不睦），致使夫妻关系淡漠。 2、对于离婚的事，我们曾（有/无协商），协商时间分别为年月份，曾（有/无书面协议书），双方签字情况为：。 3、关于夫妻感情破裂的责任，我认为责任在（我/对方/双方均有/说不清）。关于感情破裂，我有以下证据： 。 四：当事人的财产状况 1、不动产，房屋情况：坐落。 该房屋面积平方米，价值约万元。房产取得时间为年月日，目前该房产登记在名下，该房屋贷款情况为。出资情况 为：。 2、其他重要财产情况：
银行存款：。 股票：。 有限公司股权：。 重要设施： 委托人意愿 我在离婚财产分割方面的意见是： 。 对离婚后孩子的抚养，我的意见是：。 五、起诉之前协商的条款 在起诉之前，我（同意/不同意）由律师中间协商，期限为左右，由律师中间沟通，我来最终决定条件。如果双方能够协议离婚，律师的代理工作即告完成。 六、起诉风险意识条款 您已经阅读了律师提供的《风险提示》，离婚案件有其有别于普通民事案件的特殊性，其诉讼结果往往取决于对方当事人关于离婚的如果经律师中间沟通双方仍然无法协议离婚，则必须提起离婚诉讼。律师在诉讼过程中的主要工作是提起诉讼、调查取证、陈述案情、维护委托人的财产权益，离婚与否以及财产分割方案仍然由你自己最终作出决定。并且，在开庭时您需要亲自出庭。如您已认真阅读和填写了上述内容，请您签字确认。 签名：，日期。
编号：SM-ZD-95263 外来务工人员管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
外来务工人员管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。 一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。 二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。 三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区 四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。 五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。 六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，
外来务工人员安全管理规 定示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
外来务工人员安全管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、目的：为保障公司安全生产，维护公司利益，最大 限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。 3、职责 （1）安全设备处负责本制度的归口管理； (2)各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本 制度执行。 4、管理内容 （1）外来务工人员的安全教育管理制度： ①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同,并 由安全设备处进行安全施工前注意事项教育,经考试合格后
方允许上岗作业。 ②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。 ③各部门及生产车间在接受新务工人员时,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。 （2）外来务工人员监护制度 ①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员 1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。并把处理整个过程记录备案。如果因不公平使事态继续扩大，公司将召
关于外来务工人员随迁子女和外省户籍学籍迁入人员在广西参加普通高考 的实施细则 根据《广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区教育厅等部门关于外来务工人员随迁子女和外省户籍学籍迁入人员在广西参加升学考试意见的通知》（桂政办发〔2012 〕330 号）精神，现就外来务工人员随迁子女和外省户籍学籍迁入人员（以下简称外来人员）在广西参加普通高考提出以下实施细则。 一、报考条件 符合下列条件之一的外来人员，可在广西参加普通高考： （一）外来人员在我区初中学校就读三年（从考生初中毕业当年的9 月30 日往前推算满三年），取得我区初中毕业证书，具有我区高中阶段完整的学籍（从考生参加普通高考当年的9 月30 日往前推算满三年），在我区高中学校实际就读，参加我区高中学业水平考试（高中毕业会考）截止年度高考报名前开考的全部科目考试，其父母的其中一方（或法定监护人）在我区流入地具有合法稳定职业、合法稳定住所（含租赁）三年以上（含），不受户籍限制，可在我区参加普通高考。
（二）外来人员具有我区高中阶段完整的学籍（从考生参加普通高考当年的9 月30 日往前推算满三年），在我区高中学校实际就读，参加我区高中学业水平考试（高中毕业会考）截止年度高考报名前开考的全部科目考试，应届高中毕业，在我区年度普通高考报名截止之前将户籍迁入我区，其父母的其中一方（或法定监护人）在我区流入地具有合法稳定职业、合法稳定住所（含租赁）三年以上（含），可在我区参加普通高考。 （三）外来人员属于历届高中（中等职业学校）毕业生（以下简称历届生）或具有同等学力人员、作为社会考生报考的，历届生须提供本人的高中或中等职业学校毕业证书，同等学力人员须提供我区对同等学力人员报考条件要求的相关材料；其户籍迁入我区时间满三年（即自迁入之日起至参加普通高考当年的9 月30 日止，满三年），并能提供户籍迁入我区以来在我区学习或工作、生活的证明，其父母的其中一方（或法定监护人）在我区流入地具有合法稳定职业、合法稳定住所（含租赁）三年以上（含），可在我区参加普通高考。 以同等学力人员身份报考的应具备以下两个条件之一： 1. 初中毕业后满三年（取得初中毕业证书之日起至当年我区普通高考报名截止之日，满三年），须出具初中毕业证书原件。