劳动合同法知识问答50题及答案
1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
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7、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支
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付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。18、《劳动合同法第五十条》劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。19、《劳动合同法第五十一条》集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
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20、《劳动合同法第五十四条》劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
21、《劳动合同法第五十四条》行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。22、《劳动合同法第五十五条》集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。23、《劳动合同法第五十六条》因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。24、《劳动合同法第五十七条》劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。25、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。26、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳
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动报酬。27、《劳动合同法第五十九条》劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。28、《劳动合同法第六十一条》劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。29、《劳动合同法第六十三条》被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。30、《劳动合同法第六十六条》劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。31、《劳动合同法第六十八条》非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。32、《劳动合同法第六十九条》非全日制用工双方当事人（）。
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33、《劳动合同法第六十九条》从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。34、《劳动合同法第七十条》非全日制用工双方当事人（）约定试用期。35、《劳动合同法第七十三条》国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。36、《劳动合同法第七十三条》县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。37、《劳动合同法第七十四条》县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。38、《劳动合同法第七十二条》非全日制用工小时计酬标准不得低于（）
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39、《劳动合同法第七十二条》非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。40、《劳动合同法第九十一条》用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。41、我国《继承法》第3条规定了遗产的范围主要包括哪些？（至少回答2个）42、根据我国《继承法》的规定，遗产继承的方式有哪几种？（至少回答1种）43、我国《继承法》把法定继承人分为两个顺序，第一顺序是、、，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。44、根据我国《继承法》的有关规定，遗嘱的形式主要有5种，分别是：。（至少讲出2种）45、根据我国《继承法》的规定，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额，继承份额由代为保管或行使有关权利。
7如果胎儿出生时是死体的，为其保留的份额按照法定继承办理。A、胎儿的父亲B、胎儿的母亲C、胎儿的父母双方46、根据我国《继承法》的规定，对夫妻共同所有财产，应当先将共同财产进行分割，其余的为被继承人的遗产。此说法是否正确？47、根据我国《继承法》的规定，遗产应先扣除被继承人生前所欠的债务或应交的税款。此说法是否正确？48、根据我国《继承法》的规定，遗产应先扣除继承人用合法有效的遗嘱方式赠给国家、集体和他人的财产。此说法是否正确？49、根据我国《继承法》的规定，继承人故意杀害被继承人，继承人是否已丧失继承权？50、根据我国《继承法》的规定，丧偶儿
媳对公、婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为的继承人。A、第一顺序B、第二顺序8
答案
1、劳动者
2、公平
3、用工之日
4、不得
5、一个月
6、终止
7、二个月
8、百分之八十
9、应当10、书面11、有效12、及时足额13、支付令14、不视为15、由用人单位和劳动者各执一份16、三十日17、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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18、十五日19、工会20、十五日21、用人单位和劳动者22、不得低于23、履行24、五十25、工作岗位26、二27、劳务派遣协议28、用工单位所在地29、同工同酬30、临时性31、四32、可以订立口头协议33、不得影响34、不得35、劳动36、工会37、劳动报酬38、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准39、十五10
40、连带41、公民的合法收入；公民的房屋，储蓄和生活用品；公民的林木，牲畜和家禽；公民的文物、图书资料；法律允许公民所有的生产资料；公民的著作权、专利权中的财产权利；公民的其他合法财产。42、法定继承、遗嘱继承、遗赠43、配偶、子女、父母44、公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱45、B胎儿的母亲46、正确47、正确48、错误，应该是先扣除被继承人49、是，继承人已丧失继承权50、A第一顺序11
奖品名称：500万U豆体验卡
卡号：50Dd4fea7001
everage D、stain
７、The words below equals to one another except（）.
A、the high season
B、the busy season
C、the peak season D. the offseason
A、热辣的
B、菜系
C、苦干的
D、大堂吧
10、The word
A、确认
B、算账
C、结账
D、算错账
11、
C、聚会
D、党员
12、“PC”is short for（）
A、potato chips
B、portable computer
C、personal computer
D、both B and C13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?Au? B、welcome to our hotel.
C、please come to our hotel
D、please
14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet Dbeverage
一、多选题：（每题2分，共20分。多选、少选、漏选均不得分）
1、What should be prepared for a private secretary ?（）
A、yoga
B、PC
C、copier
D、printer
2、In what ways can the guests make a reservation ?（）。
A、talking by person
B、by phone
C、by mail
D、by fax
3、Which can be ordered in a restaurant of a hotel?（）。
A、special spicy chicken
B、twice–cooked pork slices
C、bar bell
D、snooker
4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c
劳动合同法试题及答案 【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答 案】 class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益 c 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 a 、口头协议 b 、书面劳动合同 c 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（）内订立书面劳动合同。 a 、半个月 b、一个月 c、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） a 、工作内容和工作地点 b、试用期 c 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 a 、一个月 b 、二个月 c 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（）。 a 、60% b 、80%c、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用 人单位造成重大损失 c 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 a、高级管理人员 b、高级技工 c 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不 得超过（）。 a 、一年b、二年 c 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日
12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、三日 b 、五日 c、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 c、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 a 、用人单位与劳动者约定试用期的 b 、用人单位与劳动约定保密 事项的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 a 、一个月 b 、二个月 c 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 a 、全市上年度职工十二个月的平均工资 b 、全市上年度在岗职工 十二个月的平均工资 c、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在（）内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 a 、10日 b 、15日 c 、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 a 、劳动合同解除 b 、劳动合同终止 c 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 a、劳动合同 b 、集体合同 c 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订 立（）。 a 、集体合同 b 、专项集体合同 c 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a 、10日 b 、15日 c 、30日
劳动合同法知识问答 1、什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？ 根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。4、事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行？ 根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 5、《劳动合同法》自什么时候起施行？ 《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。 6、《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？ 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。 7、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？ 《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 8、工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？ 《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 9、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？ 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 10、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。 11、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项? 根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 12、劳动关系从何时建立? 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 13、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法简答题 篇一：劳动合同法试题--带答案 《劳动合同法》测试题 一．不定项选择题（每题2分） 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 b.口头劳动合同 c.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A.固定期限劳动合同 b.无固定期限劳动合同 c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分） 1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。【单选题】（2.0分） A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制 正确答案: C 答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。【单选题】（2.0分） A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女 职工刘某也不例外。 C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的 工作制。 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。 正确答案: D 答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。【单选题】（2.0分） A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则 可以仲裁 正确答案: A 答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁 4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分） A.调查权 B.决策权
劳动合同法试题--带答案 劳动合同法》测试题 一．不定项选择题（每题2分） 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A.固定限期劳动合同 B.无固定限期劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出大概赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定限期劳动合同外，该当订立无固定限期劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A.工作内容和工作地点
劳动合同法知识问答50题及答案 1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 1 7、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支 2 付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案 1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。答案解析：《劳动合同法》第10条 A、用工之日起10天内 B、用工之日起一个月内(正确答案) C、用工之日起两个月内 D、用工之日起半年内 2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。 A、一个月 B、二个月(正确答案) C、三个月 D、六个月 答案解析：《劳动合同法》第19条 3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（） A、一年 B、二年(正确答案) C、三年 D、四年 答案解析：《劳动合同法》第24条 4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。 A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。 B、劳动者违法公司保密规定时。 C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。(正确答案) 答案解析：《劳动合同法》第25条
5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？ A、影响 B、不影响(正确答案) C、不一定影响 D、法律未规定是否影响 答案解析：《劳动合同法》第33条 6.劳动合同变更的基本原则是（）。 A、双方经过协商。 B、双方协商一致。(正确答案) C、其中一方提出申请。 答案解析：《劳动合同法》第35条 7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案) D、以上皆是 答案解析：《劳动合同法》第38条 8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。 A、订立固定期限劳动合同的人员 B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案) C、女职工 D、距法定退休年龄不满5年的人员 答案解析：《劳动合同法》第41条 9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
2023年劳动法及劳动合同法考试题库及 答案（通用版） 一、单选题 1.下列争议适用《劳动法》的是()。 A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬问题发生争议 B、在校生陈某假期到公司勤工俭学,陈某与该公司就工资发生争执 C、某企业工会主席与该企业就年休问题发生争执 D、某有限责任公司股东与该分公司分红发生争执 参考答案：C 解析：A项错误,王某和李某之间属于劳务关系,并不属于劳动关系,所以并不适用于《劳动法》。B项错误,根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,所以不适用于《劳动法》。C项正确,根据该意见的第十条规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照《劳动法》的规定,与用人单位签订劳动合同。D项错误,股东与公司不构成劳动关系,不适用于《劳动法》。故正确答案为C。知识补充:用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以
从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳务关系,是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 2.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。() A、正确 B、错误 参考答案：A 解析：本题考查劳动法。根据《职业病防治法》第六十条规定:“职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”故表述正确。 3.根据我国职工休假条例的规定,劳动者连续工作()以上的,享有带薪年休假。 A、一年 B、两年 C、三年
劳动法考试试题及答案 劳动法考试试题及答案 劳动法是一门重要的法律学科，涉及到劳动者与雇主之间的权益关系，对于保 障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。在劳动法的学习和 实践中，考试是一种常见的评估方式。下面，我们将介绍一些常见的劳动法考 试试题及答案。 一、劳动合同 1. 什么是劳动合同？ 答：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，以劳动者为主体，以劳动为内容，以报酬为目的的民事协议。 2. 劳动合同的签订方式有哪些？ 答：劳动合同的签订方式包括书面形式、口头形式和默示形式。 3. 劳动合同的解除条件有哪些？ 答：劳动合同的解除条件包括双方协商一致、一方提前通知、一方违约等情况。 二、劳动报酬 1. 劳动者的报酬包括哪些方面？ 答：劳动者的报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。 2. 什么是最低工资标准？ 答：最低工资标准是国家根据劳动者基本生活需要和经济发展水平确定的最低 工资水平。 3. 用人单位支付劳动者报酬的时间和方式有哪些？ 答：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的报酬，一般为月
付、周付或日付。 三、劳动保护 1. 用人单位应当为劳动者提供哪些工作条件？ 答：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作条件，保证劳动者的合法权益。 2. 什么是劳动者的工伤？ 答：劳动者在工作中因工作原因受到的人身伤害，包括职业病和工伤事故。 3. 用人单位应当承担哪些责任？ 答：用人单位应当承担保障劳动者生命安全和身体健康的责任，提供必要的工伤保险和职业病防护措施。 四、劳动争议解决 1. 劳动争议解决的途径有哪些？ 答：劳动争议解决的途径包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。 2. 什么是劳动仲裁？ 答：劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。 3. 劳动争议诉讼的适用条件是什么？ 答：劳动争议诉讼的适用条件包括争议当事人之间存在劳动关系，争议发生后双方不能达成一致意见等。 以上是一些常见的劳动法考试试题及答案，通过对这些问题的了解和掌握，可以帮助我们更好地理解和应用劳动法，保护自己的合法权益。同时，也提醒我们在日常工作和生活中要遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动法的学习不仅仅是为了通过考试，更是为了提高自身的法律素养和维护劳动
《中华人民共和国劳动合同法》 知识问答 1、《劳动合同法》正式实施时间？ 答：于2008年1月1日起施行。 2、立法宗旨是怎么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、订立劳动合同应当遵循什么原则？ 答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么？ 答：劳动规章制度合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。 5、用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》的规定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。 6、劳动合同有哪几种类型？ 答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 7、什么样的合同称为无固定期限劳动合同？ 答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。在下列条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在本单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 8、劳动合同的必备条款有哪些？ 答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 9、试用期最长不得超过几个月？哪些情况下不得约定试用期？ 答：试用期最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工这三种情况均不得约定试用期。 10、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准吗？可以不缴纳社会保险吗？ 答：都不可以。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 11、用人单位可以将哪类人员列为竞业限制人员？竞业限制的期限不得超过几年？ 答：可将高级管理人员、高级枝术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员。
2023《劳动合同法》知识竞赛题库及答案（通用版） —、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项） 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行 B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 （A）通过，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日
《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案（通用版） —、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项） 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行 B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 （A）通过，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正
《劳动民法典》知识竞赛试题及答案 1、《劳动民法典》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动民法典》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，及（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动民法典》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系 7、用人单位自（A）起即及劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动民法典》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
1、劳动法是什么时候通过，什 么时候开始实施的？ 答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施 行。 2、劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。 3劳动者有哪些权利？ 答：劳动者享有平等就业和选择
职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 4、劳动者要承担什么义务？答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 5、参加工作有年龄限制吗？答：劳动法第十五条规定：禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 6、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 7、哪些劳动合同无效？ 答：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
认。 8、劳动合同应当具备哪些条款？ 答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 9、劳动合同期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 10、劳动合同是否有试用期？ 答：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。当然，也可以约定没有试用期。11、从事涉及秘密的工种，是否有为单位保密的
劳动法知识竞赛试题及答案 最新劳动法学问竞赛试题及答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于（A）通过，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和看法，与（C）或者职工代表公正协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、公正自愿、协商全都、恳切信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公正 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门赐予用人单位惩处 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）
劳动法试题及参考答案 根据劳动法，下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？ B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 解释：根据《劳动法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。ACD都属于用人单位应当支付经济补偿的情形，而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。 根据劳动法，下列哪一项属于无效的劳动合同？
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.恶意串通，损害国家、集体、第三人利益的劳动合同 解释：根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（三）以合法形式掩盖非法目的的。C选项中的“因重大误解订立的劳动合同”属于可撤销的劳动合同。 根据劳动法，下列哪一项属于劳动者的基本权利？ 解释：根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有以下权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）获得劳动安全卫生保护的权利；（四）享有休息的权利；（五）享有社会保险的福利的权利；（六）接受职业技能培训的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律规定的其他权利。因此，A、B、D 选项都属于劳动者的基本权利。而C选项“参加民主管理的权利”并不属于劳动者的基本权利。 答案：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳
2023年劳动法知识题库及答案（通用版） —、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项） 1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同 B.必须在用工之前签订书面劳动合同 C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同 正确答案：B 2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（） A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动 B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间 C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司 D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动 正确答案：B 3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（） A.计件工作时间
B.综合计算工作时间 C.不定时工作时间 D.延长工作时间 正确答案：C 4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（） A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 B.已满10年不满20年的，年休假l0天 C.已满20年的，年休假l5天 D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日 工资收入的200％支付年休假工资报酬 正确答案：D 5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开 时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳 动关系无效。针对本案，下列说法错误的是 A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康 检查，是用人单位的法定义务 B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗 前的职业健康检查 C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
2023年劳动合同法知识竞赛题库附答案 （精选50题） 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动合同期限内。(判断题) 正确答案：（错误） 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(判断题) 正确答案：（正确） 3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(判断题) 正确答案：（正确）
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(判断题) 正确答案：（正确） 5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(判断题) 正确答案：（正确） 6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(判断题) 正确答案：（正确） 7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。(判断题) 正确答案：（错误）
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(判断题) 正确答案：（正确） 9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。(判断题) 正确答案：（错误） 10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(判断题) 正确答案：（正确） 11. 个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动 者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。(判断题)
劳动合同法知识竞赛试题含答案 劳动合同法知识竞赛试题答案 1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过,将于什么时间施行,共几章几条, 答:《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过～2008年1月1日起施行,共8章98条。 2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么, 答:完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利与义务～保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么, 答:,1,制定《劳动合同法》是尊重劳动～保护劳动者的重要举措,,2,制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容,,3,制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。 4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么, 答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除 1 或者终止劳动合同～依照本法执行。 5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别, 答:,1,在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。,2,明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同～但允许其优先适用特别规
定。,3,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～执行本法。 6、订立劳动合同的原则是什么, 答:订立劳动合同～应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 7、劳动合同应具备哪些条款, 答:劳动合同应当具备以下条款:,1,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,,2,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,,3,劳动合同期限,,4,工作内容与工作地点,,5,工作时间和休息休假,,6,劳动报酬,,7,社会保险,,8,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,,9,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外～用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 8、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化, 2 答:一是增加了部分必备条款。增加了用人单位的名称、住所、或者主要负责人～劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。增加了工作地点条款。增加了工作时间和休息休假条款。增加了社会保险条款。增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。取消了劳动纪律条款。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。 9、劳动合同共分哪几类, 答:共分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 10、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起～多长时间内应当订立书面劳动合同,