劳动法律知识问答
一、订立劳动合同能收取押金、扣留身份证吗？
案例：曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手
续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。人力
资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连
个招呼都不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才制定这样的规定。
曲某问酒店的做法合法吗？法律分析：酒店的做法是违法的，法律禁止用
人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。用
人单位如果担心发生员工给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的情况，应通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金的错误方式。二、用假学历签订的劳动合同有效吗？
案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应
聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元
安家费，并分配120平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现
刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，郑州航院向北京大学查询，发
现受骗遂向公安局报案。法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑
并处罚金4000元。在本案中，刘某签订的劳动合同有效吗？
法律分析：诚信是双方平等自愿、协商一致订立劳动合同的前提，刘
某以假学历应聘的行为，违反了诚实信用原则，属于欺诈行为，对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意
隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据《劳动
合同法》第二十六条第一款之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效，所以，刘某与学
院签订的劳动合同属于无效合同。同时刘某的行为触犯了刑法，构成诈骗罪，承担了相应的刑事责任。
三、无固定期=铁饭碗？
案例：小张和老王是上海某化工厂的职工，2022年1月5日工厂安
排小张和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，就回
到值班室打牌，
不巧，厂领导从此经过发现二人值班时间玩牌，按照厂里的规章制度，值班时间玩牌属严重违纪行为，完全可以解除劳动合同，第二天分别书面
通知小张和老王解除劳动合同，老王不服，找单位理论，小张是固定期限
合同可以解除，我是无固定期限劳动合同不可以解除，老王的理由成立吗？
法律分析：劳动合同的期限分为三种类型：固定期限劳动合同、无固
定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合
同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳
动合同的最大不同就是，无固定期限的劳动合同不能再通过期限届满、终
止劳动合同的理由来终止到期合同。固定期限劳动合同与无固定期限劳动
合同解除的条件是完全一致的，所以无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，
像本案中的老王犯了错，构成严重违纪，工厂有权依法解除，并不是像老
王理解的无固定期限劳动合同就不能解除。
四、规章制度可以规定严重违纪取消年终奖吗？
案例：年终之际，司机小张向企业索要年终奖未果，非但如此，还收
到企业的一纸解除劳动合同通知书，小张怒而诉至仲裁乃至法院处，称有
规章制度如下：“年终企业按照年资/及业绩给予年终奖”，年资业绩符
合条件，为何受到如此不公平待遇？企业亦有其事实和理由，原来小张偷
配单位公务用车钥匙，擅自用车，被发现并给予严重警告处分后又再犯，
事实确凿，企业根据其奖惩制度：“一年内受到两次严重警告者，予以解
除劳动合同，遇年终者并不予发放年终奖金”。人民法院判决小张败诉，
支持企业同小张解除劳动合同及不予发放年终奖金的行为。
法律分析：规章制度本身是用人单位的自留地，是用人单位的“内部法”，合理性由本单位根据自身的行业特点和实际情况自行确定，合理性
不是法律调整的范畴。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度具备以下三个要件就可以
作为人民法院审理劳动争议案件的依据：1、不违反国家法律、行政法规
及政策规定；2、通过民主程序制定，3、已经向劳动者公示。所以严重违
反用人单位规章制度的情形是用人单位可以单方行使解除权的法定情形之一，实体及程序合法的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中人民法院就是根据单位的规章制度最终驳回了
小张的诉讼请求。因此员工一定要遵守用人单位的规章制度，避免因
为违反了单位的规章制度而导致单方解除合同的后果。
五、“三期”女职工严重违纪可以解除劳动合同吗？
案例：2005年8月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签
订为期3年的劳动合同,从事销售工作，试用期为6个月。2006年10月
王某怀孕,请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成
销售任务。在此期间公司查出王某从客户那收了5000元货款，没有入公
司帐，该售出产品已按赠品销帐。按公司规章制度规定，私收货款给公司
造成1000元以上损失的行为属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。公司作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行
劳动合同。某公司是否有权单方解除劳动合同
法律分析：公司在王某严重违纪的情形下有权单方解除劳动合同。根
据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第
四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错（包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化
情形）及经济性裁员情况下对“三期”女职工有特别的保护，不得解除劳
动合同。但如果“三期”女职工出现严重违纪行为，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，公司完全可以据此解除与她的劳动合同。我国的《劳
动法》第二十九条亦有相同的规定。
六、事假可以不支付工资吗？
法律分析：根据《北京市工资支付规定》，劳动者在事假期间，用人
单位可以不支付其工资。所以该公司规章制度符合法律、法规的规定，事
假期间可以不
支付工资。
七、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，
这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动
合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，
用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的。2）严重违反用人单位的规
章制度的。
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6）被依法追究刑事责任的。
八、用人单位聘用退休人员是否属于劳动关系？
案例：张阿姨身体硬朗，退休前是一名注册会计师，从事会计工作多年，退休后在家无事。有一家公司想招聘一名工作经验丰富的财务主管，张阿姨前去应聘，一方面张阿姨看上去很年轻，另一方面具有丰富的财务工作经验，公司决定聘用张阿姨为财务主管，因张阿姨已经办理了退休手续，公司能与张阿姨签订劳动合同吗？
法律分析：
劳动合同对于签订合同的主体身份有特别要求。订立劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁（经过特别批准的可低于16周岁，如小演员、小运动员等），终于离休、退休等退出劳动岗位。在本案中，张阿姨达到法定年龄已经办理了退休手续，退出劳动岗位，已不具有劳动法意义上劳动者的主体资格，不能再建立劳动关系，
公司可以与张阿姨签订《退休人员反聘协议》，双方的权利义务由双方约定，双方的法律关系属于劳务关系，适用于《民法》、《合同法》，不属于劳动法律的调整范围。
九、用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？
案例：潘江是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作了9年，经
验丰富，2005年底与公司签了五年期限的劳动合同，约定岗位为业务主管。2007年底公司原法定代表人去美国定居，公司法定代表人变更为陈强，陈强素与潘江不和，新领导陈强上任后不同意潘江继续担任业务主管
的职务，因业务部是公司所有客户的服务中心，掌握公司的经济命脉，所
以决定新设立一个拓展部，提出让潘江做拓展部主管，负责开拓新客户。
潘江不同意称，我的合同还没到期呢，我要求按原劳动合同履行，继续担
任业务主管职务。而新领导称，你的劳动合同是原法定代表人签订的，法
定代表人变更后就没有法律效力了。双方产生争议，原劳动合同是否仍然
有效？法律分析：
根据《民法通则》的规定，法人是依法成立独立享有民事权利和承担
民事义务的组织，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，法定代表人
的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。原劳动部
1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，
企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需
因此重新签订劳动合同。《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，用人单位
必须履行原订立合同的全部义务。
十、什么是不定时工作制？需要支付加班费吗？
案例：王刚是安顺货运公司的司机，2006年3月王刚与公司签订了
两年的劳动合同，实行不定时工时制，王刚的长途运输工作一般是根据单
位的定单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去黑龙江较远的地方
往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费，王刚找
到了公司领导要求支付加班工
资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的
司机采用不定时工时，有时也存在几天没活的情况，拒绝了王刚的要求，
公司的做法符合法律规定吗？法律分析：
不定时工作制就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确
定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业中的长途运输人员，可以实行不定时工作制。本案中货运公
司经劳动行政部门的批准采用不定时工时制，王刚工作时间是不固定的，
不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算
加班加点，而是属于正常的工作时间。根据《工资支付暂行规定》第十三
条的规定，实行不定时工时制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费
的规定。公司的做法是符合法律的。
十一、无行为能力人在学校受到侵害的赔偿责任
案情简介：天天今年8岁零一个月，上小学二年级，同班的亮亮是天
天的好朋友。一节体育课上，老师组织自由活动，天天、亮亮和班上另外
四五名同学，以及大他们一届的三年级师哥一起踢足球。在抢球的过程中，亮亮不小心把对方队员的一个师哥绊了个跟斗，被绊倒的师哥不容分说爬
起来就要打亮亮，天天一见亮亮要吃亏，站出来帮亮亮，事情的结果是天
天和亮亮被三个三年级的师哥打了。亮亮和天天被送到医院包扎，医生诊
断轻伤。在上述案件中，侵权人三年级的师哥也刚刚九岁，那么这其中的
法律关系到底怎样呢？天天和亮亮的医疗费谁来负担？
法律分析：根据《侵权责任法》第三十二条：“无民事行为能力人、
限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽
到监护责任的，可以减轻其侵权责任。”在上述情况中，侵权者是三年级
的小学生，由于刚刚九岁，尚不满十周岁，依据法律的规定属于无民事行
为能力人，无民事行为能力人造成他人损害的，由其父母承担侵权责任。
根据《侵权责任法》第三十八条：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或
者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他
教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理
职责的，不承担责任。”天天和亮亮是在学校上体育课期间与人发生
争执，受到了人身伤害。学校在保证学生受到良好的教育的同时，还应当
做到维护其人身安全，尤其是对于中小学生，他们都是未成年人，非完全
行为能力人，在学校上课期间，脱离了家长的监护，学校有代履行监护职
责的义务。而且，学生是在体育课上发生的伤害，属于学校履行教育职责
的过程中的疏忽大意，按照法律的规定，此学校应当承担责任。具体的赔
偿数额赔偿方式得由受害者的法定代理人与学校和侵权人的父母协商处理，或者通过诉讼的程序由法院裁判。综上所述，双方当事人的监护人以及学
校都要承担相应的责任。
十二、邻居串门发生动物侵权，责任谁承担？
案例：2022年9月2日上午，曹某到邻居黄某家串门，刚进院门，
不小心碰响了立在门边的一个空油桶，结果惊动了黄某家买来不久的一只
大黑狗。狗闻声狂叫起来，并挣脱了铁链直扑曹某。黄某闻声出来喝止时，曹某的手臂、小腿、脚腕等多处已被狗咬伤。黄某急忙把曹某送往就近的
诊所包扎，注射狂犬疫苗，并支付了1200元的医药费。曹某在注射了一
个星期的消炎针后伤口任然肿胀，又到县医院住院治疗了11天才康复，
医疗费共计2300元。后来，曹某找到黄某，希望能够得到一些经济补偿，但是被黄某一口回绝。黄某告诉曹某，过错不能全赖在狗身上，曹某是自
己上门被狗咬伤的，作为成年人也有能力避免被咬伤，现在已经支付了上
千元的医药费，仁至义尽，不应再承担责任。
法律分析：该案是一起饲养动物致人损害的案件，我国《侵权责任法》规定，“饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权
责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承
担或者减轻责任。”该案中，黄某饲养的家犬将曹某咬伤的事实清楚，黄
某仅以曹某动了门口的油桶惊动了狗而致伤为由主张免责不能成立。黄某
在不能证明曹某有故意挑逗、招惹而致伤的行为的情况下，应对曹某承担
赔偿责任。
十三、借车发生交通事故，车主与使用人的责任是怎样划分的？
案例：金某和于某是同事，关系非常要好，二人经常到对方家里做客。某日，金某又到于某家做客，在于某家吃完晚饭后表示要回家。于某看天
色很晚，就将
自己的桑塔纳轿车借给金某，并让金某第二天上班的时候开到公司还
给他。金某驾车回家的路上，因为超速行驶，撞伤行人赵某，致使赵某遭
受各项损失共计20多万元。后经交警部门认定，金某负事故的全部责任，行人赵某无责，经检测赵某驾驶的桑塔纳车轿车制动不合格。后赵某将司
机金某、车主于某及保险公司告上法庭，要求他们共同赔偿其20多万元
的经济损失。于某认为，自己将车借给金某是出于好意，事故发生主要是
因为金某超速驾驶所致，因此不同意承担赔偿责任。
法律分析：《侵权责任法》第四十九条规定：因租赁、借用等情形机
动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责
任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承
担相应的赔偿责任。在借车发生交通事故的案件中，法院判决车主承担责
任的唯一标准就是车主对损害的发生是否具有过错。常见的车主具有过错
的情形有：车辆本身在某些方面不合格，将车借给饮酒的人、借给没有驾
驶资格的人等等。因此上述案例中，于某将制动不合格的轿车借给金某，
于某因对损害的发生具有过错，应承担相应的赔偿责任。因此法院最终判
决保险公司赔偿赵某12万元，余下损失由金某赔偿80%，于某赔偿20%。
十四、免费娱乐区受伤，商场该担多大责任？
案例：某周日，机关公务员小张趁着假期有空闲时间，领着5岁的孩
子来到一家设有淘气堡的商场买东西。进商场超市前，她让孩子脱掉鞋子，进入了淘气堡。看到孩子和其他孩子一起爬上滑梯玩耍，她就去超市购物了。没想到，从超市出来，看到孩子正在哭，管理人员说孩子玩耍时，不
慎从滑梯上掉下来摔伤了胳膊，她急忙打车把孩子送到了医院，花了1万
多元医药费。事后，她找商场要求赔偿，可商场说:娱乐区内设有的淘气
堡设施是免费的，置有“家长看护好自己孩子”警示。孩子受伤是由于家
长看护不力造成的，商场不承担责任。法律分析：商场设免费儿童娱乐区，目的是为了招揽顾客，以获得更多的经济效益。设置免费儿童娱乐区淘气
堡是经营者的商业策略，是整个商场经营的一部分。淘气堡属于商场提供
的服务项目之一。根据《侵权责任法》第三十七条:
“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众
性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权
责任。”商场未尽到安全管理和保障人身安全的义务，孩子在免费淘气堡
中受伤，依法应承担赔偿责任。但需注意的是，商场固然有“安全保障义
务”，但也不能完全免除小张对孩子的监护义务。按《民法通则》第十六条、第十八条的规定:未成年人的父母是未成年人的监护人。监护人应当
履行监护职责。作为监护人，未尽到监护职责，也应承担相应的责任。商
场可与张女士协商确定各自的赔偿比例，协商不成可再寻求法律救济途径。
十五、高空坠物侵权，责任谁承担？
案例：2022年7月12日上午9时许，赵某上完夜班回家，走到他所
住的小区的一幢大楼下时，突然遇到从楼上掉下来半截砖头，砸中左肩，
随即被送往附近医院治疗，用去医疗费7万余元，经鉴定为六级伤残。经
调查，未能查明系何人所为，赵某遂将出事楼栋二楼以上的14户居民告
到法院，要求他们共同赔偿他的医药费、残疾赔偿金等各种损失共计16
万元。其中，张某、王某等6户居民辩称自己不是加害人，并提出确切证
据证明出事时家中无人。周某、郑某虽然辩称不是自己的责任，但未能提
出自己不是加害人的证明。
法律分析：《侵权责任法》第87条规定，从建筑物上坠落物品造成
他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由
可能加害的建筑物使用人给予补偿。在本案中，经调查，未能查明向楼下
丢砖头的行为系何人所为。因此，楼中住户除能够证明自己不是侵权人外，其余的都要承担补偿责任。一楼住户明显不存在此种可能，赵某也没有对
他们提起诉讼，因此不承担责任。根据司法实践，住户可以通过证明损害
发生时，人不在该建筑物之中、虽在建筑物中却无法实施该特定行为、本
人根本无法完成该行为、没有致损之物等证明自己不是加害人。张某、王
某等6户居民提出确切证据，证明出事时家中无人，依法不承担民事责任。周某、郑某等8人未能提出自己不是加害人的证明，砖头又是每家每户都
可能存在的普通物品，因此依法应当承担补偿责任。
十六、公共道路堆放建材，造成事故责任谁承担？
案例：2022年1月18日23时50分，原告李庆驾驶无牌普通两轮摩
托车自东向西行驶至唐河县城关某路时，与被告堆放在路上的预制板相撞，致车辆损坏，原告受伤。原告的伤情经某临床司法鉴定所鉴定，右下肢损
伤伤残程度鉴定为九级，左上肢损伤伤残程度鉴定为十级。该事故经唐河
县公安交通警察大队现场勘查，认定原告负事故的主要责任，被告负事故
的次要责任。
法律分析：《中华人民共和国侵权责任法》规定，“在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，有关单位或者个人应当
承担侵权责任”。本案中，被告胡刚在路上堆放预制板妨碍通行，原告李
庆驾驶无牌普通两轮摩托，观察不周，造成交通事故，原告负事故的主要
责任，被告负事故的次要责任，事实清楚，双方应当按照各自过错承担相
应的事故责任。遂根据《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和
国道路交通安全法》等相关法律和司法解释规定作出判决，判决被告胡刚
赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等近30000元。
十七、钢板绊倒骑车人，施工单位是否承担责任？
法律分析：我国《民法通则》和《侵权责任法》相关条款都规定，在
公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标
志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权的民事责任。受
害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或
者免除侵权人的精神损害赔偿责任。公民享有生命健康权。侵害公民身体
造成损害的，应当承担赔偿责任。本案被告徐某为经营需要，在其所经营
的汽车修理部门口西侧的地平面以下挖掘修车地沟，没有设置明显标志和
采取安全措施，造成单某受伤，为此被告应承担
此次事故的主要责任；单某在行走中，没有注意观察路面状况导致损
害发生，应适当减轻被告的责任。最终法院判决徐某一次性赔偿原告单某
残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用共计106364.8元。
十八、见义勇为者的损害应由谁来承担责任？
在日常生活中，见义勇为而使自己的利益受到损害的情况为数不少。
为了弘扬社会主义良好风尚，鼓励和支持舍已为人的高尚行为，《侵权责
任法》二十三条规定：“因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到
损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请
求补偿的，受益人应当给予适当补偿。”
十九、受害人和行为人对损害的发生都没有过错的如何处理？
侵权责任的承担是以行为人有过错为基本构成要件的。行为人对损害
发生没有过错的，除法律规定承担无过错责任的外，一般不承担责任。但
在现实生活中，有些损害的发生尽管行为人无过错，但毕竟由其引起，如
果严格按无过错即无责任的原则处理，受害人就要自担损失，这不仅有失
公平，也不利于和谐人际关系的建立。为此，《侵权责任法》第二十四条
规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”
二十、什么叫产品责任？产品责任的责任主体应如何认定？
产品责任，是指产品存在缺陷发生侵权，造成他人损害，生产者、销
售者等应当承担的侵权责任。
《侵权责任法》对产品责任的责任主体的认定是：
1、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
2、
因销售者的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，销售者应当承担侵权
责任。销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担侵权责任。
3、因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求
赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售
者赔偿后，有
权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。因运输者、仓储者等第三人的过错使产品存在缺陷，
造成他人损害的，产品的生产者、销售者赔偿后，有权向第三人追偿。
二十一、医疗损害责任的归责原则是什么？
《侵权责任法》规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其
医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”这就是说，医疗损害责
任原则上适用过错责任，即由原告对医疗机构及其医务人员的过错承担举
证责任，医疗机构及其医务人员有过错的，才承担赔偿责任。
劳动法律知识问答 一、订立劳动合同能收取押金、扣留身份证吗？ 案例：曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手 续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。人力 资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连 个招呼都不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才制定这样的规定。 曲某问酒店的做法合法吗？法律分析：酒店的做法是违法的，法律禁止用 人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。用 人单位如果担心发生员工给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的情况，应通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金的错误方式。二、用假学历签订的劳动合同有效吗？ 案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应 聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元 安家费，并分配120平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现 刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，郑州航院向北京大学查询，发 现受骗遂向公安局报案。法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑 并处罚金4000元。在本案中，刘某签订的劳动合同有效吗？ 法律分析：诚信是双方平等自愿、协商一致订立劳动合同的前提，刘 某以假学历应聘的行为，违反了诚实信用原则，属于欺诈行为，对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意 隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据《劳动 合同法》第二十六条第一款之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
劳动保障权益法律知识问答 1、为什么要订立劳动合同？ 答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠 纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。 俗语“口说无凭”。因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。 因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在 平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。 2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？ 答：根据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类： （1）主体不合格的劳动合同； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同； （3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 （4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。 3、劳动合同的期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限'、"无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。 固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年。 无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。 为了更好地保护劳动者的劳动权益，法律规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40 条第一项、第二项规定的情形，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不用劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 4、签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？ 答：我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。 5、什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？ 答：劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳
《劳动法》知识试题及参考答案 一、选择题 （一）单选题 1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内， 李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表 述是正确的？ A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的 劳动行政部门批准？ A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害 ，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后
使用一 台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失 4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连 续工作几年以上的，享受带薪休假？ A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证 5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红 住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红 如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。 宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个 是正确的？
劳动法知识问答 新中国成立以来，我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识问答的内容，希望大家喜欢! 劳动法知识问答 一、劳动合同的重要性 签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。我们是这个企业的员工?我们的工资是多少?我们在企业工作了多长时间?在这时候，双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。 二、可是，有的单位根本不签劳动合同，我们怎么办? 1、在单位不与劳动者签订书面劳动合同时，就要注意保留相关的证据，以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。这些证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、登记表、报名表、收取押金的收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他工友的证言以及其他盖有单位印章的东西，我们要把这些东西尽可能的保存下来，一旦发生劳动纠纷，都能够用得上。 2、单位不签劳动合同时劳动者的权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、在建立劳动关系的时候应该注意的其他事项 1、用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押我们的身份证。 (1)万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位闹矛盾，那么就要他出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。 (2)处罚：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定
给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、试用期的限制。 (1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、签劳动合同或在工厂登记时，一定要用自己的真实身份证。有的时候我们可能用的是别人的身份证，或者工友把自己的名字写错了字，和身份证不符，在这样情况下，如果发生工伤，劳动保障部门还可以不给予工伤保险待遇，一旦和单位发生纠纷，可能明明是单位的错，但因为不是你本人的有效身份证，最后吃亏的反而是你自己。 4、在建筑工地干活的工友，一定要注意用工主体。工地都会有牌子，是什么项目部、什么公司。如果是包工头，一定注意保留个人的信息。包工头的全名是什么，身份信息是什么，在能够留意的地方一定要尽量留意。如果这些信息都不知道，维权的时候都不知道向谁主张。 四、劳动关系的解除 劳动关系的解除分几种情况，比如：包括单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动关系，就是老板把你辞退了;什么情况下不能与劳动者解除劳动关系;什么情况下劳动者可以与单位解除劳动关系，就是辞职。在这里主要讲一下咱们工友可以解除劳动关系的情形。
1、第十五条禁止用人单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个（）月。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。 5、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在（）的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。 7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过（）小时。 8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。用人单位应当建立职工名册备查。 10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 11、第十八条（）对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 12、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 13、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出（）。
劳动法知识竞赛试题及答案 最新劳动法学问竞赛试题及答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于（A）通过，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和看法，与（C）或者职工代表公正协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、公正自愿、协商全都、恳切信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公正 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门赐予用人单位惩处 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）
2023年劳动法知识题库及答案（通用版） —、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项） 1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同 B.必须在用工之前签订书面劳动合同 C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同 正确答案：B 2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（） A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动 B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间 C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司 D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动 正确答案：B 3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（） A.计件工作时间
B.综合计算工作时间 C.不定时工作时间 D.延长工作时间 正确答案：C 4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（） A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 B.已满10年不满20年的，年休假l0天 C.已满20年的，年休假l5天 D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日 工资收入的200％支付年休假工资报酬 正确答案：D 5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开 时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳 动关系无效。针对本案，下列说法错误的是 A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康 检查，是用人单位的法定义务 B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗 前的职业健康检查 C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
《劳动合同法》知识问答（劳动监察协管员培训材料） 营口市劳动监察局整理 2021年4月
一、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业单位、社会集体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：一、中国境内的企业；二、个体经济组织；3、与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业组织、社会集体。 二、事业单位在编制外招用劳动者，必需签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，常常不与招用的劳动者订立劳动合同或聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》保护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。 也确实是说，尔后，只要上述单位与劳动者成立了劳动关系，就得依照本法签定劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签劳动合同如何办？ 针对很多用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起不超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固按期限劳动合同吗，并应在此前的11个月中向劳动者每一个月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉惩罚方法，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更有效的操作性。 4、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予惩罚。另外，单位也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，如违法本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。 5、劳动合同必需具有什么条款？ 依照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具有以下大体条款：
1、劳动法是什么时候通过，什 么时候开始实施的？ 答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施 行。 2、劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。 3劳动者有哪些权利？ 答：劳动者享有平等就业和选择
职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 4、劳动者要承担什么义务？答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 5、参加工作有年龄限制吗？答：劳动法第十五条规定：禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 6、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 7、哪些劳动合同无效？ 答：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
认。 8、劳动合同应当具备哪些条款？ 答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 9、劳动合同期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 10、劳动合同是否有试用期？ 答：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。当然，也可以约定没有试用期。11、从事涉及秘密的工种，是否有为单位保密的
农民工劳动用工法律知识问答-V1 农民工作为我国建设事业的重要力量，保障其劳动权益的问题备受关注。下面对“农民工劳动用工法律知识”进行问答整理，希望能为广大农民工解决疑问。 一、劳动合同 1.农民工需要签劳动合同吗？ 答：需要。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。农民工作为劳动者之一，也应该签订书面劳动合同，以保护自己的权益。 2.劳动合同应该包括哪些内容？ 答：劳动合同应该包括用人单位和劳动者的基本信息、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件等方面的内容。劳动合同应当按规定留存备案。同时，应当保证劳动合同的真实性、合法性。
二、工资待遇 1.农民工应该按照什么标准支付工资？ 答：用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，严禁低于最低工资标准。此外，劳动者的工资应按月支付，并应当与用人单位签订书面劳动合同。 2.用人单位未按时支付工资，农民工该怎么办？ 答：农民工可向当地劳动保障监察部门、工会或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时还可以通过法律诉讼等方式维权。 三、社会保险 1.农民工是否享有社会保险？ 答：农民工与其他劳动者一样，也具有社会保险权利。用人单位应该为农民工缴纳社会保险费，并在规定的时间内办理相关手续，确保农民工的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等方面的权益得到保障。
2.用人单位未为农民工缴纳社会保险费用，农民工应该怎么做？ 答：农民工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费用，同时还可以向劳动关系仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。 以上是关于“农民工劳动用工法律知识”的相关问答整理。作为一名农民工，一定要了解自己的权益，并且要有勇气去维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该自觉遵守劳动法律法规，为农民工劳动权益保驾护航。
劳动法知识试题及答案 一、选择题 1.下列关于劳动合同的说法正确的是： A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。 B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。 C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。 D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。 答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。 2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是： A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。 B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。 C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。 D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。 答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。 3.下列关于劳动报酬的说法正确的是： A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。 B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。 D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。 答案：C. 劳动报酬应当按月支付。 4.下列关于劳动时间的说法正确的是： A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。 B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。 C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。 D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。 答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。 5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是： A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。 B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。 C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予 以曝光。 D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。 答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。 二、简答题 1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
职工普法知识竞赛试题 职工普法知识竞赛是一种促进职工法律意识和法律素养的比赛，其试题涵盖了劳动法、社会保障法、民法等多方面的法律知识。本篇文章将为大家提供职工普法知识竞赛试题的相关参考内容。 试题一、劳动合同法 1.关于劳动合同法的规定，下列哪项错误？ A、未成年人可以签订劳动合同； B、试用期不得超过六个月； C、限制劳动者解除劳动合同的条款无效； D、劳动者应当在劳动合同签订之日起一个月内办理社会保险 登记。 参考答案：A 2.劳动者提出辞职时，应当提前几日向用人单位书面报告？ A、三日 B、五日 C、七日 D、十日 参考答案：C 3.下列哪种情形不构成用人单位辞退劳动者的正当理由？ A、劳动者严重违法行为； B、劳动者决定回乡创业；
C、用人单位经营困难需要裁减人员； D、劳动者不能胜任工作但用人单位未进行培训或调整工作岗位。 参考答案：B 试题二、社会保障法 1.根据社会保障法的规定，下列哪项不属于城镇居民医保的保障范围？ A、常见病普遍药物、治疗方案和医疗服务； B、少儿健康、妇幼保健、重大疾病医疗服务； C、疾病预防、保健、健康促进等相关服务； D、住院医疗费用全额报销。 参考答案：D 2.下列哪项不属于社会保险经办机构的职责？ A、社会保险登记、核定、缴费和结转； B、社会保险基金管理和监督； C、社会保险基金投资和风险管理； D、社会保险待遇计算、发放和管理。 参考答案：C 3.企业应当为参加工伤保险的职工缴纳工伤保险费用，此费用应从企业的哪一项费用中安排？ A、人员工资福利费用；
B、管理费用； C、生产成本费用； D、办公费用。 参考答案：C 试题三、民法 1.侵权行为应当承担的民事责任包括哪些？ A、赔偿损失、承担民事责任； B、赔偿损失、消除危险、恢复原状、承担民事责任； C、赔偿损失、消除危险、恢复原状； D、赔偿损失、消除危险。 参考答案：B 2.下列哪种情形不符合民法的无效条款规定？ A、违反宪法和法律规定的； B、违背公序良俗的； C、损害他人利益的； D、当事人失误的。 参考答案：D 3.关于拒不履行生效判决、裁定的法律后果，下列哪项错误？ A、逾期不履行的，可以强制执行； B、履行后可以扣除财产损失折价； C、有利益偿还能力的拒不履行的，应当承担违约金；
劳动法知识问答 《劳动法》知识问答 1、《劳动法》调整对象是什么？ 答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等 2、《劳动法》的基本原则是什么？ 答：公民有劳动的权利和义务原则；劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；劳动者享有组织工会和*参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平等原则；提请处理劳动争议的权利的原则 3、什么是劳动争议？ 答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议 4、劳动争议处理的基本程序有哪些？ 答：双方自行协商解决；向本企业劳动争议 调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼 5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？ 答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请 6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？ 答：《劳动法》不调整这两类纠纷 7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？
答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理但当事人应当就存在劳动关系进行举证 8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁 ? 答：因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；因履行集体合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳动争议 9、企业强制要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否合法？答：不合法XX年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出：企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人 10、如何书写劳动争议仲裁申诉书？ 答：申请书应当写明如下事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址 11、对劳动争议争议仲裁裁决不服，怎么办？ 答：可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 12、企业必须与工作满XX年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？ 答：不是要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件：劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上；劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同；劳动者提出签订无固定期限合同 13、试用期内，劳动者单方解除劳动合同，是否要承担违约责任？ 答：不承担《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面 14、签订劳动合同时哪些内容是必备的条款？ 答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条例；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任 15、什么样的劳动合同无效？
劳动保护知识问答1、什么是劳动保护？ 答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。 2、劳动保护科学由哪些部份组成？ 答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。 3、什么是“劳动保护科学管理”？ 答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
4、什么是“安全技术”？ 答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。 5、什么是“职业卫生” 答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。 6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？ 答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。
7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？ 答：当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。 8、当前我国安全生产方针是什么？ 答：当前我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。 9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则”？ 答：“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。 10、什么叫“三同时”？
2021年劳动法知识竞赛题库及答案（精华版） 01. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。（单选题） A —百 B —百五十 C二百 D三百参考答案：D 02. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定, 通过职工大会、O或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。（单选题） A职工代表大会 B股东大会 C日常工作会议 D职工工作会议参考答案：A 03. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，O劳动行政部门主管全国劳动工作。（单选题）
A国务院 B人力资源社会保障部 C省级人力资源和社会保障厅 市级人力资源和社会保障局参考答案：A 04. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。（单选题） A半B-C两 D三 参考答案：B 05. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列O节日期间应当依法安排劳动者休假。（单选题） A元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 B元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。C元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 D元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 参考答案：A
06. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。（单选题） A —百 B -百二十 C 一百五十二百参考答案：C 07. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之O的工资报酬。（单选题） A —百 B —百二十 C —百五十 D二百参考答案：D 08. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作O以 上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（单选题） A 半年 B —年 C 一年半 D两年参考答案：B 09. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（单选题）
一、不定项选择题(每小题2分,共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:（ACD ) A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有：(ABCD ） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?（ A ） A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是( ABD ） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失，后经了解,张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( C ) A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( AD ) A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD ）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前,张某为自己投了人身保险.下列说法正确的是（AC ）
工会劳动法律知识竞赛试题及答案工会劳动法律学问竞赛试题及答案 1、工会是职工( A )的工人阶级的群众组织。 A.自愿结合 B.自愿组建 C.依法成立 D.依法组建 2、工会的基本职责是( A )。 A.维护职工合法权益 B.教育引导职工 C.全面提高职工队伍的整体素养 3、工会组织开展普法活动要以( C )法律为重点 A.刑法 B.经济法 C.劳动法律
4、依据《中国工会章程》,工会组织合并,其经费资产归合并后的工会全部;工会组织撤销或者解散,其经费资产由( A )处置。 A. 上级工会 B.当地政府 C.会员代表 5、工会会员没有正值理由,连续( B )不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,视为自动退会。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 6、工会应当依据( B )原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。 A.经费收支 B.经费独立 C.经费监督 D.经费使用
7、( B )是工会组织体系中最基本的单位,是整个工会的组织基础和工作基础。 A.县级工会组织 B.基层工会组织 C.基层工会特地工作委员会 8、企业、事业单位和机关工会中有( A )女会员时,应建立女职工委员会。 A.10名以上 B.20名以上 C.30名以上 10、实行工会会员代表大会制度,需要坚持会员代表( A )。 A.常任制 B.流淌制 C.终身制 11、在公正协商中,职工一方的首席代表由( A )担当。 A.本单位工会主席 B.职工民主推选的代表
C.党组织负责人 12、职工在本单位连续工作20年以上,患病或非因公负伤可享受( D )医疗期 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 13、劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳标准不得( A )集体合同规定的标准。 A.低于 B.高于 14、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( C )担当举证责任 A.职工或者其近亲属 B.社会保险行政部门 C.用人单位
新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题） 一、单选题 1.最新修订的《中华人民共和国工会法》将于（）日起正式施行。 A 2021年12月24日 B 2022年1月1日 C 2001年10月27日 D 1995年1月1日 正确答案:B 2.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。 A三年 B一年 C五年 D三年或者五年 正确答案:C 3.公民请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。 A赔偿义务机关所在地 B户籍所在地 C经常居住地 正确答案:C 4.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A国家机关 B事业单位 C企业、个体经济组织、民办非企业单位 D社会团体 正确答案:C 5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A责令改正，给予警告 B责令改正 C责令改正，情节严重的给予警告 D给子警告 正确答案:B 6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），用人单位给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A责令改正并给予警告 B责令改正 C责令改正，情节严重的给予警告 D给予警告 正确答案:B 7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），推护劳动者的合法权益。 A协调劳动关系三方机制
B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度 正确答案:B 8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。 A调解组织 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D人民检察院 正确答案:B 9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解 A调解组织 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D人民检察院 正确答案:A 10.国家保护工会的（）不受侵犯。 A权益 B职责权益 C合法权益 D合法利益 正确答案:C 11.法律援助是（）法律服务。 A有偿 B无偿 C半价 正确答案:B 12.下列哪一种情况不构成法律援助机构拒绝为申请人提供法律援助的理由（）。A申请代理的事项是主张因见义勇为行为产生的民事权益 B申请人提交的证明材料不齐全，又未按要求作出补充 C申请人提出申请后，自行委托了其他代理人 D申请人提出申请后，继承了一大笔遗产 正确答案:A 13.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。 A工会 B职工代表大会 C监事会 D股东代表大会 正确答案:A 14.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（）工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A.根本职责
劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛 试题及答案 劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案 1、对女职工的特殊劳动保护有（C）。 A、探亲期 B、休假期 C、经期、孕期 2、对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、6个月 B、7个月 C、8个月 3、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是（B）的重要内容之一。 A、保险制度 B、社会保障制度
C、计划生育制度 4、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。 A、哺乳期 B、事假 C、病假 5、在结婚、（B）、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。 A、妊娠 B、怀孕 C、离婚 6、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。 A、上岗前 B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时 7、女职工是（ C ）的统称。 A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人 8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（ B ）。 A、男女平等 B、同工同酬 C、利益平等 9、维护职工合法权益是工会的（ A ）。 A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利 10、基层工会委员会每届任期（ B ）。
A、3年 B、3年或者5年 C、5年 11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（ C ）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度 12、工会以（ A ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。 A、宪法 B、工会法 C、工会章程 13、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ C ）。 A、决策权、管理权