人力资源管理信息系统计算机物理配置方案在人力资源管理中，信息化已经成为一种趋势和必然。人力资源管
理信息系统（HRMIS）作为一种先进的工具，旨在提高人力资源管理
的效率和准确性。然而，要实现这一目标，合适的计算机物理配置方
案也是至关重要的。本文将介绍一个适用于人力资源管理信息系统的
计算机物理配置方案，从硬件、网络和安全等方面来探讨其具体要求。
首先，对于人力资源管理信息系统的硬件配置，主要需要考虑计算
机的性能和存储容量。首先，服务器的选择非常重要。需要选择高性
能的服务器，以应对数据处理和存储的需求。此外，需要选择高速、
大容量的硬盘和充足的内存。这样可以保证系统的稳定性和运行效率。
其次，网络的配置也是人力资源管理信息系统的重要组成部分。由
于HRMIS需要提供即时的数据查询和交互功能，因此需要一个稳定、
高速的网络环境。在人力资源管理部门的办公室内，可以采用局域网（LAN）来建立内部通信网络。而对于跨部门或远程办公的情况，可
以考虑建立虚拟专用网络（VPN）来实现远程访问。此外，使用防火
墙和数据加密技术，确保系统的安全性和保密性。
此外，对于人力资源管理信息系统的安全要求，需要采取一系列措
施来保护系统的数据和操作。首先，需要为系统设置各种权限和访问
控制，以确保只有授权的人员才能访问和修改敏感数据。其次，可以
考虑使用双因素身份验证或指纹识别等先进的安全技术，增加系统的
安全性。
另外，备份和恢复也是关键步骤，以确保数据的安全性和可靠性。定期进行数据备份，并将备份数据存储在不同的地点，以防止数据丢失或损坏。此外，可以建立灾难恢复计划，以确保在出现系统故障或灾难时能够快速恢复系统运行。
最后，人力资源管理信息系统的监控和维护也是必不可少的。监控系统的运行状态和性能表现，及时发现并解决问题。同时，定期进行系统维护，包括软件升级、安全补丁的安装和系统优化等工作。这样可以保证系统的稳定性和可靠性。
总之，人力资源管理信息系统的计算机物理配置方案至关重要，对于提高人力资源管理效率和准确性具有重要意义。在选择硬件、配置网络和确保系统安全的同时，还需要进行数据备份和恢复，以及监控和维护系统。只有综合考虑这些因素，才能实现人力资源管理信息系统的顺利运行和优化。
人力资源管理系统系统需求说明书 人力资源管理系统系统需求说明书 一、引言 随着企业的不断扩大，人力资源管理面临着越来越多的挑战。为了提高人力资源管理的效率和精度，本文将详细阐述人力资源管理系统的主要需求，包括功能模块、技术要求、性能要求等。本需求说明书旨在为后续的系统设计、开发、测试和维护提供明确的指导。 二、总体需求 人力资源管理系统应具备以下总体需求： 1、功能模块：系统应包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪 酬管理、绩效考核、员工关系管理等模块。 2、技术要求：系统应采用先进的技术平台，具有良好的可扩展性和 可维护性。同时，应确保数据的安全性和稳定性。 3、性能要求：系统应具有较高的处理速度和响应时间，确保数据的 实时更新和处理。 三、用户需求 通过对用户的调查和分析，以下是人力资源管理系统的主要用户需求：
1、信息化程度：用户希望系统能够实现高度信息化，减少手工操作，提高工作效率。 2、操作便捷性：系统应具有简单易用的界面设计，方便用户进行各项操作。 3、数据安全性：用户对数据的安全性有较高要求，系统应具备完善的数据保护措施。 4、报表和分析功能：用户希望系统能够提供丰富的报表和分析功能，帮助他们更好地了解公司人力资源状况。 四、系统设计 基于以上需求分析，以下是人力资源管理系统的主要设计思路： 1、总体架构：采用B/S架构，支持多种操作系统和浏览器。 2、功能模块设计：将系统分为员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等模块，各模块之间相互独立又相互关联。 3、技术选型：采用Java语言开发，使用Spring、Hibernate等主流框架，数据库选用MySQL。 4、界面设计：采用简洁明了的风格，以蓝色为主色调，体现系统的专业性和亲和力。
人力资源管理信息系统的设计与开发 随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息系统（HRMIS） 在企业中的作用越来越重要。人力资源管理信息系统是指通过计算机技术 和信息管理方法，对企业的人力资源进行全面管理，实现对人力资源的优 化配置和有效利用。本文将就人力资源管理信息系统的设计与开发进行探讨。 1.需求分析 在设计与开发人力资源管理信息系统之前，首先需要进行需求分析。 通过与企业相关部门以及人力资源管理部门的沟通和访谈，了解各个部门 对人力资源管理的需求和期望，在此基础上建立系统的需求文档。 2.系统架构设计 在进行系统架构设计时，需要考虑到系统的可扩展性和灵活性。人力 资源管理信息系统通常包括招聘管理、员工信息管理、考核管理、培训管 理等模块。因此，可以考虑采用分布式架构，将各个模块进行分离设计， 以提高系统的稳定性和可靠性。 3.数据库设计 数据库设计是人力资源管理信息系统中的重要一环。数据库需要存储 企业员工的基本信息、薪资福利、培训记录、绩效考核等数据。在数据库 设计过程中，需要考虑数据表的关系、索引的设计、数据的安全性等因素。 4.用户界面设计 用户界面是人力资源管理信息系统与用户交互的桥梁，因此需要注重 用户的使用体验。用户界面设计应简洁明了，布局合理，能够提供良好的
用户操作体验。另外，需要考虑不同用户角色之间的权限设置，确保安全性和保密性。 5.系统功能开发 在进行系统功能开发时，需要按照需求文档和系统架构设计进行开发工作。根据不同模块的功能需求，逐步开发各个功能模块，并进行集成测试以确保系统的正常运行。 6.系统测试和上线 系统开发完成后，需要进行系统测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，以确保系统的质量和稳定性。在经过测试之后，系统可以进行上线，并对相关人员进行培训，确保其使用系统的能力和技巧。 7.系统运维和升级 总结： 人力资源管理信息系统的设计与开发是一个复杂而庞大的工作，需要综合考虑各种因素。仅以上述的几个方面进行论述是远远不够的，但相信通过这些方面的设计与开发，可以为企业提供一个高效、可靠和安全的人力资源管理信息系统，从而提升企业的管理效率和竞争力。
人力资源管理信息系统设计方案 1. 简介 人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种将信息技术与人力资源管理相结合的管理方法。本文将通过对人力资源管理信息系统的设计方案进行详细分析和讨论，从系统目标、功能需求、系统架构、数据管理、安全性、培训和支持、实施计划、成本效益以及评估等方面展开阐述。 2. 系统目标 HRMIS的目标是优化人力资源管理流程，提高工作效率和管理水平。通过采集、分析和处理员工数据，系统能够帮助企业雇员更好地了解员工需求，从而提供更有效的人力资源决策支持。 3. 功能需求 在HRMIS中，应包括员工个人信息管理、招聘和选用、绩效管理、薪酬和福 利管理、培训和开发、员工离职管理等功能模块。每个模块都应具备相应的功能和数据输入、输出的界面设计。 4. 系统架构 HRMIS的系统架构应该采用客户端/服务器模式。服务器端负责数据存储和处理，客户端提供用户界面。同时，系统应具备良好的扩展性和稳定性，以适应企业的发展需求。 5. 数据管理 HRMIS的数据管理应该遵循数据库管理规范，包括数据的收集、存储、验证、安全性和备份等方面的要求。同时，还应保证数据的一致性和准确性，以确保系统的可靠性和可用性。
6. 安全性 由于人力资源数据的敏感性，系统的安全性是十分重要的。HRMIS应该采用密码、访问控制、数据加密等措施来保护数据的安全性，避免未经授权的人员访问和篡改数据。 7. 培训和支持 系统的成功实施离不开员工的积极参与和合理培训。因此，需要制定培训计划和提供培训材料，帮助员工熟悉和掌握系统的使用方法。此外，还应提供7x24小时的技术支持，及时解决用户在使用过程中遇到的问题。 8. 实施计划 HRMIS的实施计划应该合理安排时间和资源，确保系统能够按时上线并正常运行。在实施过程中，需要制定详细的任务分配和进度计划，并进行必要的风险管理，以应对可能出现的问题和延误。 9. 成本效益 引入HRMIS需要相应的投资，因此，必须评估系统实施后的成本效益。通过预测系统带来的效益和减少的成本，包括人力成本、运营成本和培训成本等，判断系统是否具备投入价值。 10. 评估 实施HRMIS后，应定期进行系统的评估和改进。可以通过用户满意度调查、绩效指标的监测等方式，了解系统的使用情况和改进的需求，以不断优化和提升HRMIS的效果和运行质量。 总结： 人力资源管理信息系统设计方案是一项为企业提供高效、便捷的人力资源管理工具的重要工作。通过制定明确的目标、满足功能需求、合理安排系统架构、规范
人力资源管理信息系统建设方案 一、需求分析： 1.员工信息管理：包括基本信息、工作经历、合同信息、薪资信息、 考核信息等。 2.招聘管理：包括招聘需求、招聘流程、简历管理、面试评估等。 3.考勤管理：包括考勤规则、考勤记录、考勤统计等。 4.绩效管理：包括绩效目标制定、考评流程、绩效评价等。 5.培训管理：包括培训需求、培训计划、培训记录等。 二、系统架构设计： 1.前端界面设计：设计用户友好的界面，包括主页、菜单、各模块的 界面等。 2.后端数据库设计：建立员工信息、招聘信息、考勤信息、绩效信息、培训信息等多个表。 3.系统集成设计：与其他相关系统集成，如财务系统、薪酬系统等。 4.权限管理设计：设置各用户角色及权限，保证数据安全性和信息的 隐私保密。 三、系统开发与测试： 1.选择适当的开发工具和技术，如JAVA、C#、Python等，并根据需 求进行系统开发。 2.进行功能性测试、性能测试、兼容性测试等，确保系统正常运行。
四、系统实施与培训： 1.根据具体情况，制定系统实施计划，并逐步将系统应用到各部门中。 2.培训管理员和用户，使其熟悉系统的功能和操作。 五、系统上线与运行： 1.将系统正式上线，并进行运行监控，及时解决问题。 2.对系统进行定期维护和升级，确保系统性能和安全。 六、系统评估与改进： 1.定期评估系统的使用情况，收集用户的反馈意见，并根据需求进行 系统改进。 2.不断优化系统功能，提升用户体验。 总之，人力资源管理信息系统的建设是为了提高人力资源管理的效率 和质量，实现人力资源的优化配置和有效管理。通过科学的规划和合理的 设计，能够为组织提供更好的人力资源管理支持，实现人力资源的协调与 发展。
人力资源管理信息系统计算机物理配置方案 1.服务器选择：HRMIS主要用于存储、处理和管理大量的人力资源相 关数据，所以服务器的性能和可靠性非常重要。建议使用高性能的服务器，配置至少2个物理CPU和大内存容量，以支持系统的高并发访问和快速响应。 2.存储选择：HRMIS系统需要处理大量的人力资源数据，包括员工基 本信息、薪资福利、培训记录等。建议使用大容量的硬盘阵列作为主存储 设备，以确保数据的安全和可靠性。同时，可以考虑使用闪存存储来提高 数据的读写速度。 3.网络连接：HRMIS系统需要与各个部门、分支机构之间进行数据交 换和共享。因此，建议使用高速、稳定的网络连接方式，例如千兆以太网，以确保数据传输的快速和稳定。 4.终端设备选择：HRMIS系统需要支持多种终端设备，包括PC、笔记 本电脑、平板电脑和智能手机等。为了保证用户的使用体验，建议选择性 能良好、稳定可靠的终端设备，并根据不同设备的特性，优化和适配系统 界面和功能。 5.数据备份与恢复：人力资源管理信息系统中的数据非常重要，因此 需要定期进行数据备份，并制定相应的数据恢复策略。建议使用高效可靠 的数据备份方案，如增量备份、差异备份和定时自动备份等。 6.安全措施：人力资源管理信息系统中包含大量敏感信息，如员工的 个人隐私数据和薪资福利信息等。因此，必须确保系统的安全性。建议采 用身份验证、权限控制、加密传输等措施保护数据的安全。
总之，人力资源管理信息系统的计算机物理配置方案需要考虑服务器 选择、存储选择、网络连接、终端设备选择、数据备份与恢复以及安全措 施等因素。通过合理的配置方案，可以确保系统的性能、可靠性和安全性，提高人力资源管理的效率和质量。
人力资源管理信息系统计算机物理配置方案 人力资源管理信息系统计算机物理配置方案 1. 概述 •本方案旨在提供一套适合人力资源管理信息系统运行的计算机物理配置方案，以保障系统的稳定性和性能。 •人力资源管理信息系统是企业的核心管理工具之一，需要充分考虑计算机的配置以满足系统运行的需求。 2. 服务器配置 •操作系统：选择稳定可靠的服务器操作系统，如Windows Server、Linux等。 •处理器：选择高性能的多核处理器，以提供足够的计算能力。 •内存：配置足够的内存，以支持并发操作和大数据量的处理。 •存储：选择高速、容量大的硬盘或固态硬盘，以提供快速的数据读写和存储空间。 •网络：配置高速网络接口，以确保系统与其他子系统的通信畅通。 3. 客户端设备配置 •操作系统：为客户端设备选择主流的操作系统，如Windows、macOS、iOS、Android等。
•处理器：选择高性能的处理器，以提供快速响应和流畅的用户体验。 •内存：配置足够的内存，以支持多任务处理和大规模数据操作。•存储：为设备选择大容量的硬盘或固态硬盘，以提供充足的存储空间。 •显示器：选择高分辨率、色彩准确度高的显示器，以优化用户界面的显示效果。 4. 网络设备配置 •路由器：选择高性能、有线和无线网络均可支持的路由器，以提供稳定的网络连接。 •交换机：配置高速、可靠的交换机，以满足局域网内设备的连接需求。 •防火墙：采用专业的防火墙设备，以确保系统和数据的安全。•网络存储设备：配置高容量的网络存储设备，以提供灵活的数据存储和备份解决方案。 5. 数据库配置 •数据库管理系统：选择成熟、稳定的关系型数据库管理系统，如MySQL、Oracle等。 •存储空间：为数据库分配足够的存储空间，以支持大规模数据存储和高效数据检索。
人力外包管理信息系统解决方案 人力外包管理信息系统解决方案 随着企业业务的不断发展，人力外包已成为许多企业采用的一种重要的人力资源管理策略。然而，人力外包管理也面临着诸多挑战，如信息不透明、沟通不畅、管理效率低下等。为了解决这些问题，越来越多的企业开始寻求人力外包管理信息系统解决方案。 一、系统功能 1、业务管理：包括外包团队的信息管理、业务合同管理、业务进度管理等功能。 2、人员管理：包括员工信息管理、员工薪酬管理、员工绩效管理等功能。 3、流程管理：包括业务流程管理、工作任务管理、审批流程管理等功能。 4、数据分析：对外包业务的数据进行分析和挖掘，为企业决策提供数据支持。 二、系统优势 1、提高管理效率：通过自动化、智能化的管理，减少人力成本，提高管理效率。
2、信息透明化：通过数据共享和信息公开，使管理者能够更好地了解和掌握人力外包团队的运营情况。 3、流程规范化：通过流程规范化，减少人为干预和操作失误，提高业务的稳定性和可靠性。 4、数据分析支持：通过数据分析，发现业务问题和机会，为企业决策提供数据支持。 三、系统实施 1、系统规划：明确系统的目标、范围、时间等。 2、系统设计：根据业务需求，进行系统架构设计、数据库设计、界面设计等。 3、系统开发：按照系统设计的要求进行系统开发。 4、系统测试：对开发完成的系统进行测试，确保系统的稳定性和可靠性。 5、系统上线：将系统正式投入使用，并进行相关的培训和支持。 四、总结 人力外包管理信息系统解决方案可以有效提高企业的管理效率、信息透明度和决策支持能力，是现代企业人力资源管理的重要工具之一。
然而，系统的实施需要企业具备一定的技术和管理能力，因此，企业需要充分准备和配合，以确保系统的成功实施。
企业人力资源管理系统设计方案 一、设计目标 1.系统化管理：实现人力资源管理的全面系统化，将各类人力资源管 理活动集中于一体，提供全面的数据统计和分析功能，帮助企业进行战略 人力资源规划。 2.信息化处理：将人力资源管理的各个环节进行信息化处理，包括招聘、绩效考核、培训、福利待遇等，方便管理人员进行统一的信息管理和 查看。 3.自动化操作：实现人力资源管理流程的自动化，减少繁琐的人工操作，降低管理人员的工作负担，提高工作效率。 4.数据分析与决策支持：提供全面的数据统计和分析功能，辅助管理 人员制定科学的决策，优化人力资源配置，提高企业整体竞争力。 二、系统模块 根据企业内部的人力资源管理需求，将系统划分为以下几个模块： 1.招聘模块：提供招聘需求发布、简历筛选、面试安排和录用等功能，实现整个招聘流程的信息化管理。 2.培训模块：提供培训需求发布、培训计划制定、培训资源管理和培 训成果评估等功能，帮助企业进行员工培训管理。 3.绩效管理模块：提供目标设定、绩效考核指标制定、绩效评估和奖 惩管理等功能，帮助企业进行绩效管理和激励。
4.薪资福利模块：提供薪资结构管理、薪资核算、福利待遇管理和员 工报销等功能，实现薪资福利的自动化管理。 5.人事档案模块：提供员工信息录入、档案查询和变更管理等功能， 实现员工档案的统一管理。 6.员工自助模块：提供员工入职离职申请、请假申请和加班申请等功能，便于员工进行自主管理。 7.数据统计与分析模块：提供各类报表和统计功能，辅助管理人员进 行决策分析和人力资源优化。 三、技术方案 1.系统架构：采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，便于用户远程 访问和使用。 2. 开发语言：选择主流的开发语言和技术，如Java、C#或Python 等，根据实际情况进行选择。 3. 数据库：选择稳定可靠的数据库系统，如MySQL或Oracle等，保 证数据的安全性和稳定性。 4.前端界面设计：设计简洁、直观的前端界面，便于用户操作和理解，增加用户体验。 5.数据传输加密：采用SSL加密技术，确保数据传输的安全性，防止 数据被恶意窃取。 6.备份和容灾：进行定期的数据备份，并设计容灾方案，确保系统数 据的完整性和可用性。
人力资源信息系统方案 一、引言 随着企业发展的步伐加快，人力资源管理变得日益重要。为了提高 人力资源管理的效率和准确性，并满足企业日益复杂的需求，引入人 力资源信息系统已成为许多企业的关键举措。本文将探讨人力资源信 息系统方案的设计与实施，以帮助企业充分利用信息技术来提升人力 资源管理水平。 二、需求分析 在设计人力资源信息系统方案之前，我们首先需要进行需求分析。 这包括以下几个方面： 1. 人力资源管理流程：了解企业的人力资源管理流程是至关重要的。这包括招聘、入职、员工培训、绩效评估、离职等环节。通过对流程 的深入理解，可以为系统的设计提供基础。 2. 数据管理需求：明确需要收集、存储和管理的数据类型。这包括 员工个人信息、岗位信息、绩效数据、薪资数据等。确保系统能够满 足数据的准确性、安全性和可靠性。 3. 报表和分析需求：了解企业在人力资源管理方面需要的报表和分 析功能。这包括各种统计报表、绩效分析、薪资分析等。确保系统能 够提供所需的数据分析功能，为决策提供支持。 三、系统设计
在进行系统设计时，需要考虑以下几个方面： 1. 数据架构：确定数据库的结构和关系，建立不同数据表之间的连接，以确保数据的一致性和完整性。 2. 功能模块：根据需求分析的结果，设计系统的各个功能模块。这包括员工管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。每个功能模块应具备相应的操作界面和功能，方便用户实现相关操作。 3. 权限控制：设置不同角色的权限，确保不同岗位的员工只能访问其拥有权限的数据和功能。这有助于提高数据的安全性和保密性。 4. 用户界面设计：设计用户友好的界面，使用户能够方便地操作系统。界面应简洁、直观，并提供必要的帮助文档和提示信息，提高系统的易用性。 四、系统实施 在系统实施过程中，应注意以下几个关键点： 1. 系统集成：确保人力资源信息系统能够与企业现有的IT系统进行集成。这包括与薪资系统、考勤系统等的数据对接，以实现数据的及时更新和共享。 2. 数据迁移：将原有的人力资源数据迁移到新系统中，并进行数据清洗和校对，确保数据的准确性和完整性。
人力资源管理系统需求及技术要求 一、总体功能框架 人力资源管理系统是在医院信息化建设工作的基础上，结合人事科的工作职能，利用先进的信息化手段和工具，实现对全院职工基本信息的数字化、网络化管理，并在此基础上提供工资、津贴结算，规范管理过程，提升办公效率，节省办公成本，实现人力资源管理工作的信息化、科学化和规范化，从而达到提高管理水平和办事效率的目的。 系统支持员工管理、领导决策、领导自助等功能，满足基础层、业务层、自助层等多层次化管理。 基础层：系统涵盖机构管理、岗位管理、人员管理等基础信息管理。 业务层：系统支持人事异动、薪资管理、考勤管理、职称管理、离退管理、调岗管理、报表管理等业务信息管理，支持流程审批和处理。 自助层：系统能够为领导和员工提供信息查询、业务申请等功能。 系统同时支持自定义定制各类预警提示信息、公告发布、多级授权管理、自定义各种表单和报表样式、日志管理、系统维护等功能。 二、主要功能模块需求 （一）组织结构 1、单位管理 支持多种组织架构设计模式；可对各级组织单元的基本信息、工作职责等相关信息进行维护；支持灵活定义单位和部门的信息项。 可清晰的定义组织机构，可以保存调整过的组织机构及相关信息，可以回溯到任何时间点，再现当时的组织机构及当时的人员分布情况等。 支持虚拟组织（长期或临时性团队）的组建、变更、撤消、查询的功能，并可以为虚拟组织设置人员。 可以直观方便的浏览组织机构，允许通过直观的界面操作，进行机构新增、撤销、合并、划转、查询、修改、调整组织单元的顺序以及删除等；组织机构调整时，支持对机构下的人员批量进行划转，人员信息不受影响，历史记录不会丢失；支持最终用户级
人力资源系统技术方案 人力资源是企业管理中非常重要的一个环节，好的人力资源管理可以为企业带来巨大的效益。而现代社会的要求也让企业在人力资源管理中更多地使用技术手段，人力资源系统就是其中的重要一环。本文将介绍人力资源系统技术方案的相关内容。 一、人力资源系统的概念 人力资源系统是指企业为了更好地管理自身人力资源，运用计算机技术和网络技术，实现人力资源信息的收集、存储、分析、处理及运用等工作的一种信息系统。它是人力资源管理的重要平台，也是企业人力资源管理现代化的重要体现。 二、人力资源系统的基本功能 1. 人力资源信息管理功能 通过人力资源系统，企业可以对员工的个人基本信息、工作经历、薪酬情况、绩效信息、培训记录等相关信息进行数字化存储，实现信息共享、快速查询、数据统计分析等功能，大大提高了人力资源信息的处理和管理效率。 2. 人力资源招聘管理功能 通过人力资源系统，企业可以实现职位发布、简历筛选、在线面试、背景调查等人力资源招聘管理的各个环节，为企业快速找到合适的人才提供了重要支持。
3. 入职和员工管理功能 通过人力资源系统，可以实现员工入职手续办理、员工考勤管理、员工信息变更申请、员工调岗转正管理、绩效考核管理等人力资源管理的基本功能，通过数字化手段替代人工管理，提高管理效率和服务质量。 4. 薪资福利管理功能 通过人力资源系统，企业可以实现员工薪资管理、福利保险管理等功能，通过系统化管理降低管理成本并确保薪酬福利的合理性和稳定性。 5. 培训与发展管理功能 通过人力资源系统，企业可以实现培训计划的安排、员工培训记录、培训效果评估等功能，帮助员工不断提升职业技能和业务能力，促进员工持续发展。 三、人力资源系统技术方案 1. 系统架构方案 人力资源系统的实现需要一个完整的系统架构来支撑，一般可以选用WEB架构、B/S架构、C/S架构或混合架构等技术 方案。具体来说，可以采用MVC模式开发，将数据逻辑、业 务逻辑和视图分开，实现分层架构。 2. 技术框架选择 人力资源系统涉及多个技术领域，例如数据库技术、服务器技术、编程语言等。我们可以选用MySQL、Oracle等主流数
人力资源管理系统解决方案 人力资源管理系统解决方案,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念､人力资源管理实践､人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合国内企事业单位使用的人力资源管理解决方案,为现代企事业单位的成长与发展提供了先进､科学､务实的人力资源管理模式｡ 人力资源管理系统解决方案,以组织架构管理､考勤管理､薪资管理､招聘管理､培训管理､合同管理､社保福利､绩效考核､报表中心为核心功能模块,通过系统配置,建立起各个职能模块之间的联系,实现个人管理､部门科室管理､单位管理等自动化一体式管理｡ 该系统方案采用基于IE浏览器的 B/S 结构,实现各岗位人员在线办公,支持出差人员的远程办公､手机在线办公,实现基层人员的在线申请,领导在线批复,从而缩短了代办事件的处理时间,可有效提高企事业单位的工作效率｡ 1.岗位规划 岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息,企业可根据自身实际需求,建立规范有效的组织机构与岗位解决方案｡ ●提供多种层次组织结构设计模式,根据企事业单位人事架构特点提供最合适 的解决方案｡ ●实现组织机构､编制管理､岗位管理､人员信息的协同,可灵活调整和管理企 业各部门机构､岗位职级､岗位编制等信息｡ ●可灵活定义各机构之间､岗位之间的上下级关系,并根据组织关系自动生成 组织架构､岗位架构图,形象呈现企事业单位的组织架构､岗位架构之间的关系｡ ●支持岗位信息活灵查询与导出Excel功能｡
图1、企事业单位岗位规划结构图 ●可实现机构､部门的合并,避免批量员工信息要重新输入｡ ●支持组织信息统计分析､组织报表管理｡ ●支持岗位信息与人员管理､考勤管理､薪资管理､招聘管理､培训管理､保险福 利､合同管理､绩效考核等功能模块的数据关联｡ 2.人员管理 建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员管理台帐｡ 人员管理主要包含的模块:人员档案管理､员工福利､奖励记录､惩罚记录､离职申请､人员离职档案管理､报表管理｡ ●可自定义增加员工资料属性(如自定义字段､子集),完整记录员工的相关信 息｡ ●可批量导入人员基本信息档案｡ ●通过身份证计算个人出生年月与年龄｡ ●支持批量数据更新｡ ●员工生日､试用期满､证照到期,退休时间等自动提醒｡
计算机项目 人力资源配置方案 xx有限公司
目录 第一章劳动定额的修订 (4) 一、劳动定额不定期修订 (4) 二、劳动定额修订的步骤 (4) 第二章人力资源费用预算的审核 (7) 一、审核人力资源费用预算的基本程序 (7) 二、人力资源费用支出控制的作用 (7) 第三章企业应聘人员的初步甄选 (8) 一、笔试的特点 (8) 二、利用笔试甄选应聘人员的方法 (8) 第四章应聘者面试的组织与实施 (10) 一、面试环境的布置 (10) 二、面试的基本程序 (10) 第五章企业员工培训与开发课程 (13) 一、培训课程设计的项目与内容 (13) 二、培训课程的设计策略 (25) 第六章员工职业生涯规划信息采集 (31) 一、员工职业生涯规划信息的采集 (31) 二、职业生涯规划的内涵与特征 (33) 第七章绩效考评系统 (35)
一、绩效考评周期的确定 (35) 二、绩效考评的程序与流程设计 (39) 第八章绩效考评指标与设计 (44) 一、绩效目标设置的原则 (44) 二、绩效指标体系的设计要求 (46) 第九章岗位评价数据的处理 (49) 一、岗位评价方法的应用程序 (49) 二、岗位评价结果误差的调整 (59) 第十章员工福利管理分析 (62) 一、员工福利的类别和内容 (62) 二、员工福利计划 (75) 第十一章用人单位内部劳动规则 (79) 一、用人单位内部劳动规则的特点 (79) 二、用人单位内部劳动规则的内容 (81) 第十二章最低工资保障制度 (86) 一、最低工资 (86) 二、最低工资的含义 (86)
第一章劳动定额的修订 一、劳动定额不定期修订 根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。 1、产品设计结构发生变动。 2、工艺方法改变。 3、设备或工艺装置改变。 4、原材料材质、规格变动。 5、劳动组织和生产组织变更。 6、个别定额存在明显不合理。 以上情况如属于临时的一次性改变，可给予补加偏差工时，而不 修改现行定额。 此外，新产品经技术鉴定合格后，应在正式投产前对原试制定额 进行修订。劳动定额的修订或临时补加工时，均应填写定额修改单或 补加工时票，并录入台账，以便随时掌握劳动定额的动态，保持企业 定额数据资料的一致性。 二、劳动定额修订的步骤
管理信息系统生命周期个阶段的主要任务管理信息系统生命周期主要分为以下5个阶段：第一阶段：系统规划；第二阶段：系统分析；第三阶段：系统设计；第四阶段：系统实施；第五阶段系统评价与系统维护。 第一阶段——系统规划 管理信息系统的总体规划是关于管理信息系统长远发展的规划，也称为战略规划，是企业战略规划的一个重要部分，它的主要任务如下：项目立项、初步调查、总体方案设计、可行性研究、审核批准，以下来介绍具体内容。 第二阶段——管理信息系统分析 1、详细调查来收集和分析用户需求 详细了解每个业务过程和业务活动的工作流程及信息处理流程，理解用户对信息系统的需求，包括对系统功能、性能等方面的需求，对硬件配置、开发周期、开发方式等方面的意见及打算。 2、确定新系统初步的逻辑模型 3、编制系统分析报告 在对系统进行分析的基础上，形成书面材料，对系统分析的目标、内容、新逻辑方案、进度安排、费用预算等进行说明。 第三阶段——系统设计 1、系统设计通常可分为两个阶段进行，首先是总体设计，其任务是设计系统的框架和概貌，并向用户单位和领导部门作详细报告并认
可，在此基础上进行第二阶段：详细设计，这两部分工作是互相联系的，需要交叉进行。 2、系统设计原则：系统、灵活性、可靠性、经济性 3、系统设计内容 （1）总体设计：①系统模块结构设计②计算机物理系统配置方案设计 （2）详细设计 详细设计主要包括处理过程设计、代码设计、界面设计、数据库设计、输入输出设计等。 （3）编写系统设计说明书 系统设计阶段的结果是系统设计说明书，它主要由模块结构图、模块说明书和其它详细设计的内容组成。 第四阶段--系统实施的目标 系统实施的主要工作内容 1、物理系统的实施管理信息系统的物理系统的实施是计算机系统和通信网络系统设备的订购、机房的准备和设备的安装调试等一系列活动的总和。具体的说是计算机和通信设备的安装、电缆线的铺设及网络性能的调试等工作。 2、程序设计程序设计往往以某种程序设计语言为工具，给出这种语言下的程序。程序设计过程应当包括分析、设计、编码、测试、排错等不同阶段。专业的程序设计人员常被称为程序员。 3、系统调试
人力资源管理系统详细设计 专业：软件专业 班级： 学生姓名： 指导教师: 2011年12月22日
目录 1、系统概述 (3) 1.1 构建目的 (3) 1.2 实现功能 (3) 1。3 预期成果 (3) 2、系统分析 (3) 2。1 系统调研 (3) 2。2 可行性分析概述 (4) 2.3 系统需求分析 (5) 2.4 系统性能要求分析 (5) 2。5 运行环境规定 (7) 3、系统功能 (7) 3。1 主要流程图 (8) 3.1.1登陆页面流 (8) 3。1.2 流程图 (9) 3。1。3 架构设计图 (9) 3。2 系统功能详细设计 (9) 3.3 系统结构设计 (10) 3.3。2员工管理 (10) 3.3。3 员工奖惩信息 (10) 3.3.4 员工工作经历信息 (11) 3.3.5 员工培训进修信息 (11) 3。3.6员工调岗信息 (12) 3。3。7员工离职退信息 (12) 3。3。8 员工薪资信息（ygxz） (12) 3。3.9 员工薪资发放信息 (13) 3。3.10 系统管理员信息 (13) 4、出错输出设计 (14) 4。1测试时出现的主要错误 (14) 4。2出错处理策略 (14) 5、总结 (14)
1、系统概述 1.1 构建目的 人事管理系统总体目标是建立一个先进、高效、安全、可靠的能被有效应用于企业人事信息的数据库管理系统。该系统基于B/S结构，即采用浏览器/服务器模式，服务器端由运行https://www.doczj.com/doc/5219347131.html,的Web应用程序及运行Microsoft SQL Server2000的数据库服务器组成，客户端可以Internet Explorer，FireFox访问系统.本信息系统体现了大大简化了相关工作的烦琐流程，同时为管理层提供有力的决策支持. 1。2 实现功能 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要. 1。3 预期成果 所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统. 2、系统分析 2.1 系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求,保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合,避免耗
人力资源管理系统 简介 江阴高新科技开发 地址：江阴市人民中路208 号：6873289 6877896
一、前言 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，各类企业都更加认识到人力资源管理的重要性，以及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。目前无论是政府机关、事业单位，还是工商企业，人力资源管理对于组织生存与长远发展的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也不断产生。随着中国企业管理水平的提高，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级机关及事业单位所面临的严重问题。 要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别是在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。 人力资源管理系统就是一套全面解决人力资源管理各个环节的计算机管理软件，它的功能基本上包括了人力资源管理的各个方面，并且还可以根据用户提出的要求进一步修改和增加功能。
二、系统介绍 人力资源管理是一个以人为核心的复杂的管理体系，牵涉到的数据量的庞大，关系复杂。根据目前国外先进的人力资源管理经验，本系统分为：招聘管理、培训管理、档案管理、合同管理、考评管理、工资管理、社保管理、基础设置、系统设置等9个子系统。 如图所示：
下图为系统的主界面: 「帥斟I 曲」：>tPU1fi ror+.oi 耒纭许責辛州辟冋前？ JS 训胃3P 科碎叩怖静芍评辆 SffiSiiT+ 丁弔吾即茬干iF 出 ］「与亠女K I Q Csj® & 由 ，-E,ffl-, s-—出 ，ffl-ffl- =!;却 小 ； 土内 喘 用U 厉中捋匡匡忑X hdnncl «n 甘牙 ttftl p.fit 鮭日期 1ft 用Wtt 5去 >30001 1972dj5d2 Z0002 上丰敢奔 干石 1950£<® r 「ir 门 1900匚曰丁 0 ri i=k Eno zaaoi 力签宜 -土 19?3-C5-O1 団具 中灼 初UUb 霆1正 lyjJ-Cb-ub a m H=S- HJ A ! 20IWB 輕程 工薛 1STO-05-05 U1M mnfiB siR^r ft4.E 男 IE 罡 1975-tr-06 Sift 中 J001J 聲往 男 195816 团员 Tnui ■ p-ia< 汉抨 W-OS-13 B1f5 is- .局 UJ 冋 卫01 住 黄 工匚需匱冨问 F 务壅 讨司 E^zgod^r an MHE^ SP 门协血 ］甦 £ ”11® -春业斥钛I 丈勒 聊 粼|fa 呦』34 一5性贞雷 工仕墨 ± lUFgj^iaSofQB 江方 准址隔园前 BMQ647 T3Sei®10BE ^&21£77 1 IE 录営:*44 拥晦录用 肖U 菲护 养h 巨呵 a I ____________________________________________________ 基十睹丄|皆FF 亓屏汁士工％ |十问旨:亍|歧応凶F,吕甘■吕’ 编号 琏呂|
用友U8-HR人力资源解决方案 1.1.U8-HR人力资源管理信息系统方案设计 1.1.1.整体框架 U8-HR是人力资源管理的全业务管理，从最为基础的人事、薪资、考勤到招聘、培训、绩效，并且通过全员的人员参与过程，实现了全员的人力资源管理。U8-HR不仅仅是一套人力资源部应用的系统，基于统一的UAP平台，实现与其他ERP系统的无缝集成。整体业务框架图如下： 在企业管理中，首要是确定商业模式，也就是投入在哪里以及产出在哪里；根据这一确定的商业模式即可构造出企业的主商业流程，并依据这一主流程的高效运转的需要而确定适合的组织管理模式和组织流程，确定企业战略落地需要的组织职责分解的部门、岗位、职务等，并通过信息系统完成其标准化管理和高效的内部沟通。 组织职责确定之后，适合的人力资源配置成为重点，这也可理解为一个人力预算或人力规划的概念，从管理上需要确定配置什么样的人？支付什么样的薪资？同时，需要进行人员职责落实的目标设定和考核，以保证战略目标的有效落地执行。 人力资源的适合配置反映着人力资源使用的生命周期循环，也就是员工从入职到离职的全部过程的管理，包括着内部外部招聘、入职上岗、合同签订、培训开发、人员变动等人事管理工作，同时也伴随着人员使用的支持性HR工作，包括上岗定级定薪、考勤休假、保险福利、信息沟通等一系列的管理工作。
人作为企业最为核心的资源，日常工作中如何使用、开发企业的人力资源是一直困扰着企业人力资源从业者甚至是企业高层，U8-HR强大的BI分析工具，从多角度、全方位整合企业运行过程中与人相关的数据，从而让企业HR及公司的领导层时时了解到公司人员结构、薪资水平、人员配置等涉及到人力资源的各个层面的整合数据，并且从数据中及时发现目前人力资源管理中存在的问题，从而保证人力资源管理不断优化，真正实现以人促进企业发展。 U8-HR 基于用友优普统一的UAP 平台而开发，可以独立应用，也可与其它U8系统协同应用，作为用友优普企业经营管理平台 ERP-U8的重要成员，U8-HR 可以实现与财务总帐的凭证传递，成本管理和预算管理可以读取HR系统中的数据信息，HR系统中的绩效管理可以读取U8财务进销存以及生产管理等各个系统中的财务业务数据以进行绩效评估等。 在外部关系上，可以将外部考勤机中的刷卡信息导入进U8-HR 系统进行自动处理；根据用友优普与中华英才网的合作协议，用户可将从中华英才网中有偿获得的简历数据导入到U8-HR 的人才库中，用友优普与中华英才网双方的技术人员均会为U8-HR 用户实现这一方便连接提供支持。 1.1. 2.U8-HR各个业务模块应用介绍 1.1. 2.1.人事管理 组织管理 人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好企业的组织，就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中，依据逻辑，必须先要完成的模块。 组织结构是用友优普U8HR系统的核心模块，用户可根据企业实际情况自由定义企业组织结构、组织单元及其隶属关系，并且其定义可与人力资源其他业务模块进行有效的关联，如任职资格可直接做为后备人才及应聘人员的筛选条件，相应的职位空缺可直接体现到招聘模块中。 主要业务功能如下： 系统可根据预先的配置，自动生成组织结构图，并且在组织结构图中可直接查看相应的部门详细信息。
网络安全硬件项目人力资源配置方案 xxx有限责任公司
目录 第一章公司概况 (4) 一、公司基本信息 (4) 二、公司主要财务数据 (4) 第二章行业背景分析 (6) 第三章企业组织结构调查与组织结构图的绘制 (7) 一、现代企业组织结构的类型 (7) 第四章企业劳动定员制定修订的基本方法 (12) 一、劳动定员传统的制定修订方法 (12) 二、企业劳动定员制定修订的新方法 (14) 第五章招聘评估指标的统计分析 (16) 一、招聘成本效益评估 (16) 二、招募环节的评估 (16) 第六章应聘者面试的组织与实施 (18) 一、面试的概念 (18) 二、面试的目标 (19) 第七章职业生涯发展规划准备工作 (22) 一、员工职业生涯规划的准备工作 (22) 第八章员工职业生涯规划信息采集 (27)
一、员工职业生涯规划信息的采集 (27) 二、职业生涯规划信息采集的途径和方法 (29) 第九章绩效考评方法 (32) 一、绩效考评方法的应用策略 (32) 第十章绩效考评系统 (33) 一、绩效管理的职责划分 (33) 二、绩效考评的程序与流程设计 (36) 第十一章专项薪酬管理制度的起草 (41) 一、设计单项薪酬管理制度的基本程序 (41) 二、薪酬管理制度 (41) 第十二章员工福利管理分析 (44) 一、员工福利的类别和内容 (44) 二、员工福利计划的制订程序 (57) 第十三章最低工资保障制度 (62) 一、最低工资的含义 (62) 二、最低工资 (62) 第十四章集体合同管理分析 (64) 一、集体合同的形式和期限 (64)
第一章公司概况 一、公司基本信息 1、公司名称：xxx有限责任公司 2、法定代表人：秦xx 3、注册资本：860万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2011-8-3 7、营业期限：2011-8-3至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx 9、经营范围：从事网络安全硬件相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） 二、公司主要财务数据 表格题目公司合并资产负债表主要数据