第1篇：月度薪酬工作汇报
一、办理员工转正、离职、调岗手接
1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续
2、离职：监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通.了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。
二、筌订续筌用工合同
月初，将还差一个月合同到期的人员簿选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可较签人员名单交给人力资源经理审抵，通过者，与本人发钱签通知，并在合同到期之前■与同意接签的员工签订新的用工合同。
三、员工资料整理
1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门枇准，办理人员调岗手挟，并及时更新员工信息。
2.部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。
四、工资管理
收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
1、根据假条.核时病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资＜,离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
2,整理缝效分数.分数低于50分没有绩效工资。试用期期向，缱效分数100分。车向工人试用期期间按照部门打分为准。
3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。
4、整理工资发放表：财除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保敏费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现O实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工赞中体现。
5、将应发工资数据导入XX银行工资发放表（在北京市工作人员）、XX银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没有办理工资卡人员）。
6、填写请款单
XX银行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到XX银行发放工资招商银行工资发放（转账）现金发放.
注：孙总、王总、张总、角主管签字。
五、社会保险
为XX年12月入职的人员增加社会保险，并减少巳离职人员保险。
k社保增加：
整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入XX市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表（加盖公章）。帚准备资料：
新叁统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本苜页及本人页复印件。
巳参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表（人员需注明转入地区）巳办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。
办理手犊：到社保中心为人员办理招工.将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料：失业证原件。
停领失业金证明、存档证明。
医疗蓝本发放:
农业户口社保不打印医疗蓝本。
城镇户口社保打印医疗芨本，自己加盖公章。
社会保险增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。
D缺少资料人员：提供缺少资料.并在次月为员工增加社会保险。
2）信息提供错误人员：提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险。
3）在其他单位参保人员：人员需到其参保单位做社保减少手续，并在次月为员工增加社会保险。
2、社保减少，将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统,打印北京市社会保险减少人员信息表（加盖公章九
保险增加及减少
为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前，把需要上保险人员资料快递给劳务公司，告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司，减少离职人员。
大、公积金增加及减少（城饮户口人员）
1）填写新增加人员信息表,减少人员信息表.整理汇总公积金^费明细表。1）填写公积金汇嫩变更清册（加盖公章）一一给公积金办理中心注：需要人员姓名、身份证号码。
2）住房公积金汇缴书（加恚公章）一一给公积金办理中心3）填写款项支付单.申请支票。
3）公积金提取手犊办理：申请人填写住房公积金约定提取申请书，住房公积金支取记录单，提供相关证件，到住房公积金办理中心办理。审批合格,3个工作日后申请费用可以到账。
外阜公积金增加及减少
从XX年I月，为已增加社保成功的'人员嫩纳公积金。
七、顺义人才档案管理
根据顺义人才出具的XX年存档明细缴费。办理人员存档相关手绘：
D去顺义人才开调函，抬头是人员所在人才名称。
2）为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函，并记录3）每月及时办理离职人员档案关系转出手续，并记录。
八、统计计提表数据
每月20日之前将统计好的数据给财务部将项目人员的费用分摊到所在项目部门的分摊费用中不包含项目人员为财务部提供：分掉明细表。未明无人保险缴费明细财务张总保险缴费明细宿舍扣款缴费明细。
XX年1月调动人员明细：
截止1月底全公司共有396人，各部门人员情况如下：
五险各部门费用明细：（月）
住房公积金明细：（月）
第2篇：月度薪酬工作汇报
光阴似箭，时间如梭。转眼间已到X年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮忙带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的用心努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺O十分感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：
一、工资核算及发放工作
1.x年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2.同时完成成梆假行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。
3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元（应发）；9月份9人计发37892.19元（应发）；10月份17人计发66209.92元（应发）；11月份18人计发70895.07元（应发）；12月份20人计发84855.32元（应发）；共计69人次计发293168.5元（应发）。
二、社会保险方面的工作
1.社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的用心沟通，我公司于X年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2.社会保险核算及缴纳工作
X年11月养老保险参保共3人计2244.76元：12月社会保险共7人计6960.26元：共计10人次9205.02元。3.社会保险增减及转移工作。
根据XX市社保中心嫌费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等发动状况，同时整理汇总每月贴合社保境纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人巳在公司参保。
三、劳动合同方面的工作
随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密怖议的签订等L系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%,较好地完成了任务。劳动合同与保寄协议签订人数如下：
8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议：9月：4人签订劳动合同；
10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；11月：1人签订劳动合同；
12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议;共计：19人签订劳动合同、4人签订保老协议。
四、公司制度方面的工作
完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酰福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
五、OA信息申报与其他工作
1.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均巳正常使用OA系统。
3.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作资料认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严遒细致的工作态度，迁应有蛟强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，课虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务！
回顾过去，展塑未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作潜力，把不利因素在自己以后工作中排除,不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作,以及领导们的指导,我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人潜力。也感谢领导给我这一个适宜工作位置,让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去，我相信,只要我在岗位上一天,我就会做出自己最大努力,将自己所有精力和潜力用在工作上，相信自己必须能够做好！
第3篇：月度薪酬工作汇报
光阴似箭.时间如校。转眼间巳到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考聆和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：
一、绩效管理工作
继续推迸ABG工作，促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想，以独立核算为基础，对组织业绩管理和业绩评价来衡量员工贡献，促透员工从''被动执行"转变为“主动创造”的经营者，深化绩效考核工作，实现全面绩效管理。
二、薪Ml管理工作
通过全面的薪酬通研.数据统计分析，时薪酬体系进行植理，根据物价等因素对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的思想，力求更大限度的发挥薪酬的杠杆的调节作用，进一步激发员工的工作热情，为完成年度预算目标而努力。
三、福利管理工作
根据员工需求，及时做好五险一金待遇的申报，确保员工利益实现最大化：针对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作，本着耐心、细致、关注细节的角度去做实，做好。
四、事业部报表工作
根据管理畲要，对不同报表的关注角度,对基础数据进行整理,力求全而准.为管理提供强有力的支持。
第4篇：月度薪酬工作汇报
时光飞逝，2Oxx年已成为过去。回顾L年来的工作，虽然各项事务比较盼繁，但本人能够做到繁而不乱，L步一个脚即的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：
一、人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。20XX年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续：
二、教育培训
今年我院参加继犊教官培训员工有200多名，主要参加千校和X培训中心，均以合格的成缭通过培训；
三、老干工作
K9月份，由人力资源部奉头组织我系统离退休支部到水库活动；
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费：
3、组织老干部参加局里举办的迎新春老千座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系蜕人员统计汇总工作：
2,做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建系统“文明行业”工作：
2、参与人大代表XX区选区的揍届选举工作；
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持L颗良好的心杰，用心去做好每L件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是∙■名XX员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每L项任务，无傀于XX员的身份。
第S篇：月度薪酬工作汇报
目前我主要负贡人力资源部的人事工作，具体包括：
(1)组织办。员工入职,岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作，
(2)管理员工信息资料及各类人事资料,根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；
(3)员工的考勤管理,包括员工请休假事项办。
除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常的工作。下面对本人实习期问的工作、学习情况的予以汇报：
一、德或重任、汇“永恒，以高度的费任心对待工作
进入德汇的。门就是德汇的人,从开始工作她第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观”责任、务实、品质、共*.”，尽管目前在做的工作是比莪简单的，但我也始终以这样的标准要求自己.在办。员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的速立。在人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力千好每一件事，始终坚持责任、亲和、城信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是偎欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所速树。
在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于各部门第二季度缱效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于。团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是。团“选人、用人、育人.留人'‘最核心的部门，对于。团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利----- 培训
在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作,这便于我们时。团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪桑教授从国学的角度诠释管理、诠春做人的道。，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐洪教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引0在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由整体分享，失败由整体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，透而实现］个人的成功。
德汇崇尚爱心，关爱员工,全力为员工完善品徒、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“迸入德汇成为德汇人为荣”,感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经脸的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的,我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。
第G篇：月度薪酬工作汇报
我于20XX年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1,招聘信息：
对日常招聘岗位进行分析,包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。咐以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况.选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招转信息网上刊登。
2、定立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与近议：
A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；
建议与对策：
K加大招聘职位的宣传力度、增加招聘案道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才雷求量较少的时候，要进行人才储备。可招翦应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本O为用工旺季做人才储备；
二、薪・相关：
8月份参与了薪觥评定方案、懂订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酰调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪筋调查问卷汇总分析报告；完成总部员工蓄酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作,
K日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生EI统计及蛋桂卡的发放：集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2,领导安棒的临时性工作；
四、分析：
A：个人能力分析：
（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识
优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城臬团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
（二）帚改进和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2.政策法规持续性学习
我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政彼性知识的学习将成为我学习的侧重点
（三）常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2,对今后工作分析
①针对工作中不足进行改迸；
②在人力资源更加深入的学习；
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；
五、总结：
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
薪酬专员工作总结5篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!
人事部门薪酬核算工作总结5篇 人事部门薪酬核算工作总结（篇1） 告别了，我们又迎来了新的一年，我们走过了不平凡的一年，人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将的工作总结如下： 回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为__—__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院安排的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念。 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用。 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围。 4、完成其他医院安排的临时性工作。
薪酬专员工作总结11篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、报告大全、心得体会、条据书信、合同协议、演讲稿、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, report book, experience and experience, letter of agreement, contract agreement, speech draft, self-assessment, other sample essays, etc. I would like to know the different format And how to write, stay tuned! 薪酬专员工作总结11篇 在写工作总结的时候要实事求是，具体到各个细节，这样才能提升自己的工作效率，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是本店铺整理的薪酬专员工作总结11篇绩效薪酬专员的工作总结及规划，供大家赏析。 薪酬专员工作总结1 1月工作内容如下： 一、办理员工转正、离职、调岗手续
第1篇：月度薪酬工作汇报 一、办理员工转正、离职、调岗手接 1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续 2、离职：监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通.了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。 二、筌订续筌用工合同 月初，将还差一个月合同到期的人员簿选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可较签人员名单交给人力资源经理审抵，通过者，与本人发钱签通知，并在合同到期之前■与同意接签的员工签订新的用工合同。 三、员工资料整理 1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门枇准，办理人员调岗手挟，并及时更新员工信息。 2.部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。 四、工资管理 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 1、根据假条.核时病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资＜,离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。 2,整理缝效分数.分数低于50分没有绩效工资。试用期期向，缱效分数100分。车向工人试用期期间按照部门打分为准。 3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。 4、整理工资发放表：财除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保敏费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现O实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工赞中体现。 5、将应发工资数据导入XX银行工资发放表（在北京市工作人员）、XX银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没有办理工资卡人员）。 6、填写请款单 XX银行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到XX银行发放工资招商银行工资发放（转账）现金发放. 注：孙总、王总、张总、角主管签字。 五、社会保险 为XX年12月入职的人员增加社会保险，并减少巳离职人员保险。 k社保增加： 整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入XX市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表（加盖公章）。帚准备资料： 新叁统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本苜页及本人页复印件。 巳参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表（人员需注明转入地区）巳办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。 办理手犊：到社保中心为人员办理招工.将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料：失业证原件。 停领失业金证明、存档证明。 医疗蓝本发放: 农业户口社保不打印医疗蓝本。
薪酬福利管理工作总结（精选6篇） 薪酬福利管理工作总结 一、工作总结的分类 ①按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。 ②按内容分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。 ③按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等。 ④按性质分，有全面总结、专题总结等。 二、薪酬福利管理工作总结（精选6篇） 总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。下面是小编为大家收集的薪酬福利管理工作总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 薪酬福利管理工作总结1 20xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了用心的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下： 我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为： 1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上20xx年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用49.92万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、招聘配置工作：结止20xx年底公司共105人，合同化员工11人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离
职3人，为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。 4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。 5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案11份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定。 8、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了20xx年报纸及杂质的订阅工作。 9、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金112.29万元。 10、报表工作：每月登记人事报表共12份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了20xx年资金预算工作。 11、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。 薪酬福利管理工作总结2 不知不觉，20xx年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。20xx年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业
劳动工资工作总结(精选5篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
薪酬报告范文（必备3篇） 1.薪酬报告范文第1篇 一、20xx年人力资源工作总述。 20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化与人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想与理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩与员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心与服务区的岗位与人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。 (二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程与工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量与人工成本。 (三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额与里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。 (四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书与岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江与后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。 四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的`制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法与人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。 广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法与劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施
人事工资福利工作总结5篇 人事工资福利工作总结（篇1） 辞旧岁，迎新春，过去的2020年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着成长着。现对2020年的工作做如下总结： 一制度建设方面 1)年初整理完善了各部门岗位职责，包括行政人事类财务类店长类商场类售后类业务类。 2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。 3)规范了人力资源部工作流程，整理修改制定了各项人事日常运用表格共计26份。 4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员定编进行了核定。 5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。 二招聘培训方面 因部门内部分工，年初的招聘培训工作是由x负责，后因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。 2023年x月x加入公司，将招聘培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。x月底x辞职，再次接手招聘工作，整理了x交接的营业员资料，与各招聘公司猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。 x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括商户营业员)，共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。 三考核方面 1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部一般行政管理人员实习
营业员商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。 2)根据公司x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总售后部财务部商管一部商管二部招商部市场部策划部。 3)x月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。 4)总的来说，2020年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，2023年将作出改进。 四薪酬方面 1)在公司总经理的带领下，修改完善了公司薪酬结构表; 2)_月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算; 3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从x月到x月共修改了x。且每次修改都有大量的测算工作。 4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。 5)2020年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在2023年将做出改进。五其他工作 1)在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息培训情况异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案转正录入离职录入异动录入培训录入等。 2)日常人事档案的清理。 3)各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。 4)公司内部日常劳动争议的处理。
薪酬管理与工作总结6篇 通过工作总结是可以及时帮助我们发现自己的不足之处的，优质的工作总结一定要敢于正视自己工作中的不足的，下面是作者为您分享的薪酬管理与工作总结6篇，感谢您的参阅。 薪酬管理与工作总结篇1 从毕业到此刻工作两年了;在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下： 一、踏踏实实、认认真真的工作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。 行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。 会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。 三、未来计划 在未来的3-5年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
薪酬管理工作述职报告范文三篇 【篇一】 20xx年在办公室主任的正确领导下,我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了用心的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下： 我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为： 1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作,收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表,每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上20xx年底工资总额共使用529.84万元,劳务费用共使用49.92万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、招聘配置工作：结止20xx年底公司共105人,合同化员工11人,市场化员工77人,劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人,系统内调入合同化员工5人、调出1人,劳务用工离职3人,为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作,并编制了岗位工作。 4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里,并及时维护员工相关信息,及时检查错误提示并及时修改。
5、管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人,将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里,并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案11份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定,2名员工参加中级工鉴定。 8、后勤、办公用品采购服务工作,采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品,并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次,员工福利发放3次,今年统一订制了公司员工正装的工作共94人,采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了20xx年报纸及杂质的订阅工作。 9、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益,按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作,本年度共缴纳五险一金112.29万元。 10、报表工作：每月登记人事报表共12份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了20xx年资金预算工作。 11、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作,配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。 【篇二】 不知不觉,20xx年已接近尾声,自己从事人力资源工作已有两年半的时间了,而作为薪酬管理员,也有1年半的时间了。20xx年,对于我们企业来说,正处于一
薪酬体系建设工作总结范文(精选3篇)在过年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。这是今年下半年以来，在工作中让我体会最深也受益的一点心得。今后的工作中，我将继续坚持自己一贯以来“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过在技术方面的积极充电来进一步充实自己，从技术层面提高自己的能力 总之，在工作中，我通过努力学习和不断摸索，收获非常大，我坚信工作只要用心努力去做，就一定能够做好。 首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！ 我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。 我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应
具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在 上级领导的安排下，我又接手了部分行工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心， 圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富经验。 我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无 数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界诗平的，付 出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有 出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做 得不够好？不够努力？还诗司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否 定的评价？公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和 难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的 工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。 新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期 望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微， 但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我 的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领 导对我调整工资的请求予以酌情考虑。 我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟 通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也 不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分 的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾 听和对待一个年轻人的心声。 因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉 十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
薪酬岗工作总结7篇 薪酬岗工作总结篇1 办公室文员工作是我从事的这份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分 珍惜，尽努力去适应这一岗位。现在就20__年的工作情况总结如下： 一、以踏实的工作态度适应办公室工作特点 办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通做到上情下达这就了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多，工作时间经常是忙忙碌碌的一来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐明天还会有其他工作要去处理，所以本人经常利用休息时间来做，]把一些文字工作带回家去写。 办公室人手少工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在20__年里遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作与部门同事心往 一处，想劲往一处使不较干得多干得少只期望把活动圆满完成。 过去的20__年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，本人认 真做好各项服务工作以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件 或是调阅电子文档本人都会及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助本人都会花时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家服务。 二、尽心尽责做好本职工作 1、文员工作严要求
(1)传阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照企业规章制度及iso标准化流程要求保证各类文件拟办、传阅的时效性并及时将上级文件精神，传达至各基层机构确保政令畅通。待文件阅办完毕后负责文件的归档、保管以及查阅。 (2)下发公文无差错。做好分企业的发文工作负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。企业发文量较大有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿以确保发文质量 20__年以来共下发红文__份。另外负责办公室发文的拟稿以及各类活动会议的拟写。 (3)编写办公会议材料整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划并拟写当月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考。办公会议结束后及时整理会议记录待领导修改后送至各部门传阅。 2、督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的20__年以来作为督办小组的主要执行人员在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项、基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况，以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈。 3、内外宣传讲效果 宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过去的20__年在内部宣传方面本人主要是拟写企业简报做好协办的组稿工作，以及协助板报的编发外部宣传方面完成了分企业更名广告、__广告、__贺新年广告的刊登另外每月基本做到了有信息登报。 4、完成办公室文员职责工作
行业薪酬报告（精彩6篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
薪酬工作总结 薪酬工作总结15篇 薪酬工作总结1 光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的`考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结： 一、绩效管理工作 继续推进ABG工作，促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想，以独立核算为基础，对组织业绩管理和业绩评价来衡量员工贡献，促进员工从“被动执行”转变为“主动创造”的经营者，深化绩效考核工作，实现全面绩效管理。 二、薪酬管理工作 通过全面的薪酬调研，数据统计分析，对薪酬体系进行梳理，根据物价等因素对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的思想，力求更大限度的发挥薪酬的杠杆的调节作用，进一步激发员工的工作热情，为完成年度预算目标而努力。 三、福利管理工作 根据员工需求，及时做好五险一金待遇的申报，确保员工利益实现最大化；针对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作，本着耐心、细致、关注细节的角度去做实，做好。 四、事业部报表工作 根据管理需要，对不同报表的关注角度，对基础数据进行整理，力求全而准，为管理提供强有力的支持。 薪酬工作总结2 随着市场竞争压力不断争抢，许多企业的生存和发展也遭遇到了很大的压力，为了应对这种压力，企业认识到薪酬管理制度的重要性，
对薪酬管理的重视程度逐步提高，而薪酬激励作为薪酬管理的重要资料，理所应当的也成为了企业管理中的重点。 薪酬激励的必要性 一般而言，企业进取实行薪酬激励是十分有必要的，这主要表此刻两个方面： 1.调动员工工作进取性。经过薪酬激励能够很好的调动员工工作进取性，这有利于员工个人工作业绩和企业总体业绩的提升。 2.实现企业的稳定和发展。对薪酬的.不满意是导致员工频繁离职的重要原因，而企业正确有效的经过薪酬管理制度激励员工能够显著降低离职率，更好的实现企业的稳定和发展。 调整薪酬管理制度五招搞定薪酬激励 对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。 1.注重公平的薪酬调查。作为猎头企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，可是必须要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。 2.将薪酬和绩效挂钩。绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则能够很好的实现企业薪酬激励的作用。 3.薪酬差距需要合理。这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距能够激发员工的竞争意识，这有利于激励作用的发挥。 4.福利影响薪酬激励。所谓薪酬福利，不仅仅仅有薪酬才有激励作用，福利同样不能忽视。 5.长期激励很重要。企业要做好薪酬激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，并且这种方式的效果是十分好的。 提议企业进取寻求一种适合自身的薪酬管理制度，这样能更好的保证薪酬管理激励作用的发挥，更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进发展。
薪酬管理心得优秀6篇 薪酬管理心得篇1 ____年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据____年薪酬管理专员工作总结____年薪酬管理专员工作总结。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止____年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求，____年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成____年退休职工津贴补贴
薪酬工作计划六篇 年度薪酬及员工关系工作总结与计划第1课：如何评估20xx年度公司薪酬福利状况？每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和***策。大家所在企业20xx年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧，请问： 1、20xx年度你公司员工薪酬满意度如何？ A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意 2、根据你公司20xx年度执行的薪酬福利制度和***策，你认为哪方面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。 C、50%以上满意 继续说说前公司的事儿，毕竟20xx年的故事都在那里。20xx年度公司员工的薪酬满意度为50%以上满意。10月底为了应付TS认证，刚好做过员工满意度调查，对于薪酬可以说是有人欢喜有人忧啊。员工们一向是不患寡而患不均的，虽说实行薪酬保密，可是很难真正做到，特别是生产一线员工，基本上薪酬是明摆着的，每个月一到发薪日，都有不少人找到人力资源部来，要么说工资好象少了，要么说怎么别人比我的多啊，要么就是考勤是不是弄错了，等等。 公司的薪酬主要是分四种： 1、高管年薪制：副总以上高管实行年薪制，50%参与年度考核。 2、管理层绩效：主管以上实行月度绩效考核，绩效考核基数依职位从20%－40%不等。
3、普通员工月薪：职能部门、后勤人员及一线文职员工不参与考核，实行月薪制。 4、一线计件制：生产线员工实行计件制，有一定底薪，多劳多得。 具体来说说薪酬福利制度的优缺点吧： 优点：所谓货比三家，薪酬福利制度好不好，不是看出来的，比一比 才知道。 1、公司硬件环境较好： 这里的硬件是指的公司环境、车间环境、食堂、住宿条件，水准较高。这一点上老板很舍得投入，所以员工的满意度较高。公司占地面积较大， 车间造的又高又大，6S也抓的好。食堂是自办的，餐补包含三餐，宿舍 设施齐全还带电梯……所以经常成为***府部门参观学习的标杆。 2、部分岗位薪酬较高： 整体薪酬大约处在市场50%分位往上一点，但部分岗位会处于75%水平，算比较高了。比如公司相当重视的研发技术岗位和高级技工。同行业内，高薪挖角也不是新闻了，所以，其实也不好说是优点…… 3、休假制度较完善： 虽然仍是单休，但是制造业单休还是很普遍的，所以也不说了。其他 的休假还算比较多的，除享有国家法定假日，还依法享有婚假、产假、陪 产假、丧假、病假、工伤假、年休假等假日，且春节带薪休假12天以上，年休假是可以另外休的，并不象很多企业是把员工的年休集中至春节了， 所以蓝才有空去了次厦门，哈哈。 4、发薪较及时：