九型人格的全部分析
第一型完美型
一号特性：改革者
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境( 被认同时) ：追求崇高的理想，追求完美
逆境( 不被认同时) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是
处理感情的方法：
压抑，否定
将感情注入工作/ 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．
一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．
座右铭：循规蹈矩
典型冲突：我对你错
优点：肯承担责任, 有正义感
缺点：不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好
最适宜的工作环境：架构明显, 规条清晰, 需要留意细节
不适宜的工作环境：新公司/ 新生意, 变化大
管理方案：以身作则
令人舒服地方：公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定
令人不舒服地方：批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵
沟通要素：措辞精确, 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批
判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳\ 公正；安排受一号新
生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要( 完美),( 够好) 就可以了；焦点为在目标/ 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出
时间放松及享受生命, 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协, 只有对与错；将事实\ 数据搞清楚, 引导一号去商讨双赢的决定。
常见问题：鼓气袋, 无病呻吟, 偏见
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。
第二型助人型
二号特性：帮助者
基本恐惧：不被爱，不被需要
基本欲望：感受爱的存在
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就OKAY 了。
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有( 感情帐簿) 。
顺境( 可以爱人及被爱时) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
逆境( 没有爱或被背叛时) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式/ 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢?
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化( 吸引注意) ；不要求/ 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。座右铭：施比受更有福
典型冲突点：偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子
优点：令人觉得特别/ 被欣赏
缺点：听话就有好日子过，否则不管你
最适应工作环境：很多人际沟通，被重视，被爱戴
不适应工作环境：缺乏正面的人际沟通
管理方式：感性，助人成长，全都往肩上扛
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人
沟通要点：保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要
让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触
激发要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的
沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资
料去学习新事物; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；时间管理：时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他
们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；
达成协议：二号要面子，令二号有下台阶
常见问题：扮演牺牲者，事事个人化
解救方法：不要容许2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；
第三型成就型
三号特性：促动者
基本恐惧：没有成就，一事无成
基本欲望：感觉有价值，被接受
对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就OKAY 了。
特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。
顺境（有成就时）：充满自信＼活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。
逆境（一事无成时）：为达到目的会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。
处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式
身体语言：支作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受；讲话方式/ 语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最\ 顶\ 超
工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意及想像力。
不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导
向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动
三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物( 奖座\ 屋\ 车\ 文凭…) ；失败= 没有价值= 没用
座右铭：只许成功，不许失败
典型冲突点：别人觉得被利用
优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望
缺点：变色龙，虚假，事比人更重要
最适宜工作环境：有竞争，有进取
不适宜工作环境：平静，只讲不做
管理方式：〔不好阻止我前进！〕
令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感
令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖
沟通要点：表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度
激发要点：帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神。
时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三号不要〔样样都懂，没样专长〕
达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风
常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点
解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物
第四型自我型
四号特性：艺术家
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
对自己的要求：如果我忠于自我，我就OKAY 了。
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
顺境( 有独特认同时) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。
逆境( 没有独特认同时) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态，幽怨；讲话方式/ 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
常用词汇：惯性保持静默
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格;
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性( 包括扮奴隶) ；情绪；极度不稳定；自视过高，蔑视人；扮酷；作大。
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转; 自我认同经常转变
座右铭：世事无常
典型冲突点：感觉被误解或不被重视
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点：在感情上过度需索
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作
管理方式：独特，有品味，变化多
令人舒服的地方：重视个人感受
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成
果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活
第五型理智型
五号特性：思想家
基本恐惧：无助，无能，无知
基本欲望：能干，知识丰富
对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就okay 了。
特质：热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。顺境〔能干时〕：理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。
逆境〔无能时〕愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者，100 ％用脑做人，不喜欢群
体动作，对规则不耐烦
身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情；冷漠，皱起眉头；讲话方式/ 语调：平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。
常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是…… 工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。
不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：
吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望
不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被爱＝防止伤害
五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评论＝抽离；累积的评论成为五号的现实。
座右铭：知识就是力量
典型冲突：难以接近，令人( 尤其二号及四号) 有挫败感
优点：学者风范，有深度，处变不惊
缺点：自觉高人一等，与人保持距离
最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应
不适宜工作环境：公开竞争及对抗
令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持
令人不满地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测
沟通要点：不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。
激发要点：赞赏五号的学识及分析能力，容许五号在采取行动前做出说尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。
号的时间管理：私人时间；解救方案；容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。
5 号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。常见问题：独家村，神秘人
解救方案：基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持．
第六型忠诚型
六号特性：忠诚者
基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存
基本欲望：得到支援及安全感
内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就OKAY 了。
特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍/ 攻击的矛盾
中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。
顺境( 得到支持时) ：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
逆境( 没有支持时) 缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向
处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得
信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。
六号有两：P6 惶恐6 ；CP6 先发制人6
身体语言：( P6) 肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触讲话方式/ 语调；声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。
(CP6) 肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；讲话方式/ 语调
；故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔…… ；或者可以的；怎么办工作环境；
(P6) ：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。
(CP6) ：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。
不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；
恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。
六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工
作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。
座右铭：伴君如伴虎
典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌
优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人
缺点：对人抱着质疑的态度
最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相
不适合的工作环境：工作指引含糊
管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想
令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友
令人不安地方：顺境时显得过分谨慎
沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。
激发要点：以身作则＼真诚＼一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。
时间管理：轨道式时间；解救方案；六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。
达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重
常见问题：推缷责任，框框人
解救方法：清楚的职权分配；建议另类处事方式
九型人格分类
第七型活跃型
座右铭：变幻才是永恒
典型冲突：信口开河，太多承诺
优点：正面积极，化腐朽为神奇
缺点：太过以自我为中心
最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险，千变万化
不适宜工作环境：重复性的工作
管理方式：构思计划，然后授权别人执行
令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看
令人不安的地方：虎头蛇尾，不愿面对问题
沟通要点：容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变〔承诺多，实践少〕的陋习
激发要点：拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋；增加七号与人接触的机会；帮助七号将〔大计〕与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号100 ％跟随你的时间表；与七号平起平坐
时间管理：游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试〔三文治〕方式
达成协议：措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞
常见问题：践踏别人，玩世不恭
解救方法：践踏他；以共同订立之目标为依归
第八型领袖型
八号特性：指导者
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就OKAY 了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏
于权威之下，而会另建王国
顺境( 有权有势时) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境( 没有权势时) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密( 信任及关怀令人脆弱) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式/ 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
常用词汇：喂，你…… ；我告诉你…… 。；为什么不能? ；去；看我的；跟我走
工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的( 自保) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争= 占上风。
座右铭：誓不低头
典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕
优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
缺点：干预性强，控制欲强
最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会
不适宜工作环境：与人分享权力
管理方式：极权，一言堂堂主
令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号
尊重敢讲真相的人
激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘/ 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面常见问题：霸王，强势欺人
解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相对待同事处处表现关怀及支持
与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事
可轻易洞悉别人的才干和潜能
必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡
不擅于一个人做首领，会选择与人合作
不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨
对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战
诚信及诚实是做人必具的元素
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
有现任感、承诺感，事事做得最好
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判
重视成功，肯为成功付出最大的努力
尽力避免失败、障碍
具有强烈的目标感
一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
高于自信，欢迎竟争
是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
将工作放在家庭前面
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系
第九型和平型
九号特性：和事佬
基本恐惧：失去，分离，被歼灭
基本欲望：维系内在的平静及安稳
内在声音：如果你身边的人OKAY ，你就OKAY 了。
特质：甘于现实，不求调整，为人被动; 对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调；别人处境的优势；逃避；面对身边人的问题
以及面对自己未能有理想的成就。
顺境( 内心平和时) ：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友逆境( 内心不平衡时) ：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊
身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油：；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式/ 语调；间接仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦/ 随缘啦；你说呢? 让他去吧；不要那么认真嘛
工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。
不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格；
认知上的怠惰；过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑
九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散；
消极抵制。
座右铭：无惊无险又是一天！
典型冲突：消极抵制
优点：不搞对抗，肯妥协
缺点：不愿改变，刻意不合作
最适宜工作环境：为大前提策划
不适宜工作环境：剧变的环境
管理方式：照本子办事或走妥协路线
令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适
令人不安地方：不肯担起大旗
沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁
激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。
时间管理：悬空时间；解救方案；与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标不；将大前提分为小目标不；人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作
达成协议：帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习
常见问题：轻言放弃
解救方法：锁紧目标；贴身辅导
九型人格的分析将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。
最权威详细的九型人格解读及分析 九型人格，也被称为九型架构或九型人格学，是由智慧学派的创始人 奥斯汀·布拉马瑞（Oscar Ichazo）和前哲学教授克劳迪奥·纳兰达（Claudio Naranjo）发展而来的。九型人格理论是心理学和个人发展领 域一种常用的分类方法，旨在帮助人们理解自己和他人的行为和思考方式。 九型人格分别是：一型-完美主义者，二型-助人者，三型-成就者， 四型-艺术家，五型-观察者，六型-忠诚者，七型-活跃者，八型-领袖， 九型-调和者。每种类型都有其独特的特征、心理动机和行为模式。 1.一型-完美主义者：追求完美和秩序，在工作和生活中都十分认真 和自律。生活中的挑剔和苛求常常使他们感到沮丧和焦虑。 2.二型-助人者：关注他人的需求，乐于助人。他们习惯为别人着想，但有时会为了取悦他人而忽视自己的需求。 3.三型-成就者：追求成功和荣誉，有强烈的事业心和野心。他们重 视形象和外在认可，常常为了达到自己的目标而牺牲其他方面。 4.四型-艺术家：情感丰富和敏感，注重个人表达和情感体验。他们 追寻美和独特性，但有时会过度陷入自己的情感世界中。 5.五型-观察者：喜欢独立思考和研究问题。他们好奇心强，理性和 冷静。但有时会过度关注自己的思考和内心世界，对外界事物缺乏兴趣。 6.六型-忠诚者：寻求安全和稳定，倾向于依赖他人和权威。他们对 未来感到不安，容易担忧和焦虑。然而，他们也可以是可靠和勇于保护他 人的伙伴。
7.七型-活跃者：寻求新鲜刺激和快乐，乐观向上。他们充满了能量和创造力，但有时会避免面对困难和不愉快的情绪。 8.八型-领袖：自信、坚决和果断，善于掌控局面。他们重视权力和自主，但有时可能过于强势和咄咄逼人。 9.九型-调和者：和谐和平的追求者。他们善于理解和维护他人的需求和关系，但有时会为了避免冲突而难以表达自己的意见和需求。 九型人格理论认为，每个人都有一个主导九型，但也会具有其他类型的特征。通过了解九型人格理论，我们可以更好地理解自己和他人，增进沟通和理解。 然而，九型人格理论并不是一种科学证实的理论，而只是一种心理学的分类方法。因此，在使用九型人格理论时，我们应该保持开放的态度，不将其作为评判他人的标准，而是用于更好地了解和发展自我。
九型人格-9种性格特征分析 1号性格：完美主义者 自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵（ci）。 经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点： u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 2号性格：活雷锋 自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 性格特点： u 毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。 u 甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的） u 语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下） u 关注人，不关注事情 典型人物：牛根生、雷锋 团队价值观：财散人聚,财聚人散先付出,再得到 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋
1号性格：完美主义者 自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵（ci）。 经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点： u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做 人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自 己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 2号性格：活雷锋 自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 性格特点： u 毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出 的不够，取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。
九型人格 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性 、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 〖失望、沮丧〗 同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的 〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败 〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 ＊【欲望特质】：追求服待 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，
创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 九型人格理论及测试 第一部分九型人格概述 一. 九型人格的起源 [九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是 口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。 二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘 密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九 型人格论」这套学问的神秘面纱。 七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现 代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。 二. 为什么学习九型人格 如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、 了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人 际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。 三. 九型人格入门 1、什么是人格 个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理 行为模式。 2、什么是九型人格 九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。 它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜 透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为 以简驭繁，诠释性格的万千变化 沟通的“圣经”，有效的“读心术” 3、九型人格的三个中心 思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜 集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活 在过去。“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼 型」。
九型人格分析 九型人格分析是一种用来描述个体人格类型的理论模型，它将人的行为方式分为九类，每一类称为一个“型”。这个理论模型最早由奥斯卡·伊钦纳（Oscar Ichazo）和克洛德·福尔修（Claudio Naranjo）提出，并由多个心理学家和学者进一步发展和完善。九型人格分析认为每个人都有一个主要的特定型，然而，人的个性是复杂多变的，通常还会表现出辅助型特征。 下面将介绍九型人格分析的九个类型，每个类型的特点和行为方式。 1.理性型（家） 理性型人格追求完美和改善，对自己和周围的世界要求高。他们是有原则的，坚持正义和公平，对不合理的事物感到不满。他们倾向于批判性思考，喜欢问问题、解决问题，并总结经验教训。然而，他们也会过分要求自己和他人，对自己的不完美感到焦虑。 2.助人型（帮助者） 助人型人格关注他人的需求，乐于帮助他人。他们擅长倾听和提供支持，善于与人建立连接和合作。他们对人际关系非常重视，常常牺牲自己的需求来照顾他人。然而，他们也容易忽视自己的需求和边界。 3.成就型（成就者） 4.爱情型（浪漫家） 爱情型人格渴望被理解和接纳，对自己和别人有着强烈的情感需求。他们擅长观察他人的情感变化，关注人际关系的深度和质量，追求与他人的心灵契合。然而，他们也容易陷入情绪波动和对自己和他人过度要求。
5.知识型（观察者） 知识型人格追求知识、理解和智慧。他们喜欢独立思考，崇尚理性和客观。他们通常会投入大量时间来研究和探索自己感兴趣的领域，但同时也容易与现实脱节，对情感关系冷漠。 6.忠诚型（忠诚者） 忠诚型人格非常注重安全和稳定，有强烈的责任感和依附需求。他们倾向于警觉和担心，习惯于计划和预测可能的风险。他们是天生的支持者和保护者，但也容易过度担心和对他人过分依赖。 7.活跃型（活力使者） 活跃型人格充满活力和好奇心，喜欢尝试新鲜事物和享受快乐。他们乐观积极，鼓舞和激励他人，喜欢制造欢乐氛围。然而，他们也容易逃避困难和责任，无法持久地专注于一个事物。 8.拥护型（领袖） 拥护型人格有着强大的意志力和支配力，倾向于主导和控制他人。他们有着强烈的正义感和责任感，愿意为了自己信任的事物而战。然而，他们也容易过于强势和冲动，不够敏感他人的需求。 9.和平型（和平维护者） 和平型人格希望和谐与内平衡，追求与他人和解。他们擅长倾听和协商，不喜欢冲突和紧张的情绪。他们通常有着宽容和温和的性格，但也容易逃避问题和作决策。
九型人格之性格解析 The document was prepared on January 2, 2021
九型人格 第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望 自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。顺境 ( 被认同时 ) ：追求崇高的理想，追求完美逆境 ( 不被认同时 ) ：过度 批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作 / 活动中， 追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留 情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇：应该、不应该； 对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需 牵涉办公室政治。不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼ 嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控 制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我 做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈 矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任 , 有正义感缺点：不时看到可以改善的地 方 , 令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意 细节不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正 \ 赏罚分明 \ 情绪稳定令人不舒服地方：批判态度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝 试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中 的不满。尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 \ 公正；安排受一号 新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了； 焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时 间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。达成协议：一号容易将协议 误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 \ 数据搞清楚 , 引导一号 去商讨双赢的决定。常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。
九型人格的解析 第一型性格素描（完美型）：第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事情都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 A、第一型性格： 身体语言：腰板挺直；肌肉紧绷；目光直视；身体语言可能泄露出自己否定的态度；衣着讲究，经过仔细整理。 谈话方式：精确的，直接的，振奋人心的，清晰的详细的；和别人分享关于工作任务的想法；经常挂在嘴边的词包括：应该，应当，必须，正确的，好的，错误的，正当的等等；思维反应快速；在被批评时开始自我防御。 世界观：[这个世界总是不完美，我有正确的做法，等我教你做啦！] 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 潜在渴望：事事追求完美，把事情做对。 注意力焦点：规则和批判。 自我保护机制：反向作用。 个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐烦，或者生气；固执的坚持自己的观点。 会比人强的智能：逆境智能。 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。 B、第一型的提升： •个人成长警钟：要知道这个世界不是非黑即白的，还有灰色的部分，完美只是一个理想，成长才是一个真实的过程。 •提升建议： 1、把“有效”而不是“正确”作为标准；
2、更多的相信别人； 3、让自己快乐起来，让生活充满更多的乐趣。 第二型性格素描（助人型）：第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现得主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人寻求帮助，所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要的感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。 A、第二型性格： 身体语言：微笑的，轻松自在的；放松的面部表情；坦诚的，优雅的身体动作；激动时眉头紧皱，面部紧张。 谈话方式：给予赞美；关注他人是否满足；很少提到自己；声音温柔；容易感觉别人正面的东西，善于激励别人；非常好的聆听者；听到不喜欢的话时会感到生气或者开始抱怨。 世界观：[我的天职是帮助别人，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我！] 潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。 潜在渴望：被人关怀，爱护。 注意力焦点：配合，服务他人。 自我保护机制：抑制自己，否认自我需要。 个人执念和难以驾驭的陋习：他们慷慨，友好，乐于助人的表现后面可能包含着隐藏的目的；如果对对方不感兴趣，就会迅速逃离。 会比人强的智能：情绪智能 性格倾向：外向、主动、感情丰富。 B、第二型的提升： •成长的警钟：认识到别人是别人，自己是自己，不能老活在别人的感觉中间，要将对别人的关注和爱转向自己，关注自己的感受。 •提升建议： 1、学会说“不”，花一点时间反思自己的需要； 2、减少别人对自己的依赖，给别人解决自己问题的空间； 3、多一些客观，少一些情绪化。 第三型性格素描（成就型）：第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。 无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是——成功的配偶、父母、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象，尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就。可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。 第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。 A、第三型性格： 世界观：[这个世界就是一个优胜劣汰的竞技场，我必须努力做成功者！] 潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。 潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。 注意力焦点：形象和表现。
九型人格1-9号性格详解 1号型——完美主义者 完美主义者是一种强烈的、自我要求极高的人格类型。他们总是追求完美，对自己和他人都有很高的期望和要求。他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且对自己的工作和生活有很高的标准。他们往往是很有组织性的人，能够有效地管理时间和资源，以达到他们设定的目标。 2号型——助人者 助人者是一种非常热心、关心他人的人格类型。他们总是愿意帮助别人，对他人的需求和感受非常敏感。他们很有同情心，能够理解他人的痛苦和需要。他们往往是很好的倾听者，能够提供支持和鼓励。 3号型——成就者 成就者是一种非常有野心、有竞争力的人格类型。他们总是追求成功和成就，对自己的形象和声誉非常重视。他们很有自信，能够有效地表达自己，并且很擅长与人交往。他们往往是很有领导才能的人，能够激励和带领他人一起达成目标。 4号型——艺术家
艺术家是一种非常敏感、富有创造力的人格类型。他们总是追求美和独特性，对自己的情感和体验非常重视。他们很有想象力，能够创造出独特的艺术作品和思想。他们往往是很有艺术天赋的人，能够通过艺术表达自己的情感和思想。 5号型——观察者 观察者是一种非常理性、好奇心强的人格类型。他们总是追求知识和理解，对周围的事物有很高的观察力和分析力。他们很有逻辑性，能够有效地解决问题，并且很擅长独立思考。他们往往是很有专业知识的人，能够在自己的领域内取得很高的成就。 6号型——忠诚者 忠诚者是一种非常忠诚、安全感强的人格类型。他们总是追求安全和稳定，对自己的信仰和价值观非常忠诚。他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且很擅长分析和评估风险。他们往往是很好的团队成员，能够为团队提供支持和保护。 7号型——活跃者 活跃者是一种非常乐观、充满活力的人格类型。他们总是追求快乐和刺激，对自己的生活和体验非常重视。他们很有创意，能够想出许多有趣的点子和计划。他
九型性格的性格分析 第一型：完美型（Perfection） 世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。 行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。 潜在渴望：事事力求完美，做对事情。 性格倾向：内向、被动、批判。关注错误，纠正错误 判断力：对/错，持续监测 急于把事情办好，努力完美 有责任、独立、勤奋工作 有理性、成熟、有目标 有原则、有标准、且看中效率 喜欢批评、没耐性、吹毛求疵 先工作，后享乐 压抑冲动和渴望 过度刚性 将高尚作为自己的报酬 是一个合理、实际、脚踏实地的人 第二型：助人型（Helper） 世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。 潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。 性格倾向： 外向、主动、感情丰富 关注去满足重要的其他人 乐于付出，努力满足他人需要 成为他人不可缺少的 表现/行动积极向前 积极获得赞成和接受 压抑或疏忽自己的感受 不直接表达自己的感受 缺乏自主和想法 喜欢朋友并乐于倾听他们的事情 对人热情、友善、有爱心和有耐心 重视人际关系 是一个关怀、乐于助人、慷慨的人 第三型：成就型（Achiever） 世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。 潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。
最全的九型人格分析珍藏版 九型人格是一种心理学理论，它将人群体分为九种不同的人格类型，每种类型都有其特定的思维方式、行为模式和情绪状态。这个理论在职业发展、人际关系和个人成长等方面具有很大的指导意义。以下是最全的九型人格分析珍藏版。 1.九型人格概述 九型人格分别是完美主义者（型一）、助人者（型二）、成就者（型三）、艺术家（型四）、观察者（型五）、忠诚者（型六）、活跃者（型七）、领袖者（型八）和和平者（型九）。每个类型都有其独特的优点和弱点，以及对于世界的独特看法。 2.完美主义者（型一） 完美主义者追求完美和秩序，喜欢遵守规则和标准。他们是天生的优秀者，但也容易变得苛刻和不容忍。 3.助人者（型二） 助人者关心他人，擅长帮助和支持他人。他们善于倾听和理解他人的需求，但有时也会过度关注他人而忽略自己的需求。 4.成就者（型三） 成就者追求成功和成就，注重形象和表现。他们是有抱负的领导者，但常常缺乏真实的自我。 5.艺术家（型四）
艺术家富有创造力和想象力，表达自己的情感和感受。他们在审美和 表达方面很出色，但也容易沉溺于情绪和自怜。 6.观察者（型五） 观察者喜欢思考和观察，崇尚知识和理性。他们是深思熟虑的决策者，但有时也过于与世隔绝和缺乏行动力。 7.忠诚者（型六） 忠诚者非常重视安全和稳定，他们善于预测和应对风险。他们是可靠 的伙伴和团队成员，但有时候也容易焦虑和怀疑。 8.活跃者（型七） 活跃者充满活力和热情，寻求刺激和快乐。他们是乐观和开朗的，但 有时也会过于冲动和不切实际。 9.领袖者（型八） 领袖者具有决断力和自信心，善于控制和影响他人。他们是坚定和果 断的，但有时也显得过于强势和霸道。 10.和平者（型九） 和平者追求和谐和平衡，喜欢避免冲突和争斗。他们是温和友善的， 但有时也容易陷入自我忽视和拖延。 九型人格理论认为每个人在基本类型上都有自己的主导类型，同时也 会有其他类型的特质。了解九型人格有助于我们更好地理解自己和他人， 更好地发展个人潜力和改善人际关系。
九型人格理论及测试 第一部分九型人格概述 一. 九型人格的起源 [九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。 二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。 七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。 二. 为什么学习九型人格 如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。 三. 九型人格入门 1、什么是人格 个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。 2、什么是九型人格 九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。 第二部分：九型人格透视 1、完美型 性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: ➢完美主义,自律,公正,爱憎分明 ➢很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 ➢正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高 ➢遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排 ➢以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, ➢感情压抑,外冷内热 性格解析 ➢世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」 ➢领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。 ➢外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。 ➢行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。 ➢潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 ➢潜在渴望：事事力求完美。
九型人格分析1至9型 九型人格分析是一种心理学分析方法，旨在揭示个体的性格特点和行为模式。该理论由美国心理学家奥托·伊汉尼奇（Otto Rank）和德国心理学家马克斯·威尔斯（Max Wertheimer）最早提出，并由美国心理学家伊丽莎白·克莱布·罗斯（Elizabeth Clare Prophet）在20世纪60年代普及开来。它将人的性格分为九种不同类型，每一种类型都有其独特的特点和行为倾向。 第一型，即完美主义者，他们追求完美，注重细节，有很高的道德标准。他们习惯于自我约束，并要求身边的人和事都能符合他们的要求。尽管他们在工作和生活中都非常有条理和严谨，但有时候他们可能过于要求自己和他人，容易变得苛刻和刻板。 第二型，即助人者，他们善于关心他人，乐于帮助别人。他们非常有同理心和善解人意的能力，常常以他人的需求为重，但有时会把自己的需求放在次要位置。他们渴望被他人的肯定，并常常陷入过度付出的困境。 第三型，即成就者，他们以成功和成就为导向，追求卓越。他们注重外在形象，擅长发现和利用机会，具有高度的竞争意识。他们努力追求成功和承认，希望变得出类拔萃。然而，有时候他们可能过于追求外在的认可，忽略了自己内在的需求。 第四型，即艺术家，他们情感丰富，喜欢表达自己的内心世界。他们敏感、浪漫、富有创造力，常常具有一定的艺术天赋。他们热衷于追求独特和个性化，但有时候会过于沉迷于情感世界，难以摆脱消极情绪。 第五型，即观察者，他们是理性的思考者，喜欢观察、分析和探索。他们渴望理解事物的本质，喜欢独立思考和解决问题。他们有丰富的知识储备，并注重保护自己的隐私。但有时候他们可能过于冷漠和疏离，难以与他人建立亲密关系。 第六型，即忠诚者，他们注重安全和稳定，喜欢为他人提供支持
九型人格的全部分析 第一型完美型 一号特性：改革者 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了。 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 顺境( 被认同时) ：追求崇高的理想，追求完美 逆境( 不被认同时) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 处理感情的方法： 压抑，否定 将感情注入工作/ 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： 背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． 一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． 座右铭：循规蹈矩 典型冲突：我对你错 优点：肯承担责任, 有正义感 缺点：不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好 最适宜的工作环境：架构明显, 规条清晰, 需要留意细节
不适宜的工作环境：新公司/ 新生意, 变化大 管理方案：以身作则 令人舒服地方：公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定 令人不舒服地方：批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵 沟通要素：措辞精确, 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批 判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳\ 公正；安排受一号新 生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。 时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要( 完美),( 够好) 就可以了；焦点为在目标/ 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出 时间放松及享受生命, 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协, 只有对与错；将事实\ 数据搞清楚, 引导一号去商讨双赢的决定。 常见问题：鼓气袋, 无病呻吟, 偏见 解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 第二型助人型 二号特性：帮助者 基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就OKAY 了。 特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有( 感情帐簿) 。
性格心理学九型人格全解析 在性格心理学中，九型人格就是一套最为实用且精确的学问，通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪模式以及行为模式的规律，帮助你认清自己。 芳香心理学的应用范畴也可以结合使用。 "九型人格"，在英文中称为Enneagram。这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，源自古老的苏菲教派，有着2500多年历史传承。
在九型人格中将人分为9种类型，分别是1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。 九型人格在个人成长、婚恋情感、亲子教育、人际沟通、管理与职场、领导力提升等很多领域都有广泛应用。学习九型人格的目的就是让你更了解你自己，帮助你处理你的人际关系，并把你个性中的潜在能力挖掘出来。 1号性格 完美型
自白： 我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准;我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。 性格特点： 对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理； 高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒； 自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀； 注意力在对错上,关注细节容易忽略全面； 重视成果多于重视良好的工作关系,情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性； 为达到自己的标准，不断改进, 要求“高效能”，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人； 不惧强权，敢于向权威挑战。
九型人格分析(完整版)
九型人格理论及测试 第一部分九型人格概述 一. 九型人格的起源 [九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。 二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。 七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。 二. 为什么学习九型人格 如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。 三. 九型人格入门 1、什么是人格 个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。 2、什么是九型人格 九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
4、九型人格的简单描述
和平型(Peace-maker) 须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处 5 ⏹别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人 属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性 格里的禁忌。 ⏹别把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自 己，而不是一种类型。 ⏹别把这套学问的「教条」套在别人身上。 ⏹别利用你的类型当作行为的借口。 ⏹别把「九型人格」当作茶余饭后的游戏 第二部分：九型人格透视 1、完美型 性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: ➢完美主义,自律,公正,爱憎分明 ➢很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 5