十六种基本人格特质
知己知彼才能百战百胜，从情商的角度来看，知己属于自知能力，知彼则属于社交能力。在与人打交到的过程中，我们通常会用一些词汇来描述对方，或者是勇敢，热情，大方；又或者是自私，小气，胆小；如果不加限制，词汇的列表会很长。仔细观察这些词汇，我们会发现有些词汇代表的特质或人格极为相近，例如和蔼和亲切；有些词汇表示的意义却相反，例如勇敢和胆怯，这意味着这些词汇是可以分组的，在忽略细节的前提下，我们可以用较少的词汇来描述对方。抓住了这些基本的人格特质，也就明白了对方的为人，知道了对方是什么人就能更有效的和对方相处。
那一个人的主要特质究竟有哪些呢？二十世纪三十年代，美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授分析了两万多个这样的词汇，他采用归纳总结的办法将所有词汇逐步减少为五千多个...两百多个，直至最后的十六个；卡特尔教授认为这十六个词汇代表了人类最基本的人格特质，或者说是人类的根源特质。
根源特质是一个和表面特质相对应的概念，表面特质是指外部行为能直接观察到的特质，表面特质不会随时间的改变而改变。根源特质是内在的，决定表面特质的最基本的人格特质，是那些稳定的，做为人格结构的基本因素的特质。
一、十六个人格因素
十六种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小，这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性；其实任何复杂的个性，无论是成功者的还是独裁者的，都可以分解成不
同基本特质的组合。
Ａ、乐群性：热情对待他人，重视与他人交往的特质
低缄默、孤独、冷漠；乐群性较低的人通常表现的执拗，对人冷漠、落落寡合、喜欢吹毛求疵；他们喜爱独自工作，往往对事而不对人，不轻易放弃自己的主见；为人做事的标准常常很高，严谨而不苟且。
高外向、热情、乐群；乐群性较高者通常和蔼可亲，与人相处和睦、喜爱合作、适应能力强；他们更喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动。不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢也可以一见如故。
Ｂ、聪慧性：包括语言推理、数字推理和逻辑推理能力
低思想迟钝、学识浅簿，抽象思考能力弱。聪慧性较低者通常学习能力与理解能力不强，不能举一反三。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或其它失常所致。
高聪明，富有才识，善于抽象思考。聪慧性较高者通常学习能力强，思考敏捷正确。教育、文化水准高，个人身心状态健康，机警者多具有较高的聪慧性。
Ｃ、情绪稳定性：对日常生活要求应付的知觉
低情绪激动，易生烦恼，稳定性较低者通常不能正确应讨各种阻挠和挫折，容易受环境的支配，而心神不定。不能面对现实而时时会急燥不安，心身疲乏，甚至失眠噩梦。神经病和精神病人是稳定性极低之人。
高情绪稳定而成熟，能面对现实。稳定性较高者通常以沉着的态
度应付现实各项问题。行动充满魄力，能振作勇气，维护集体的精神。有时也可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不强自宽解。
Ｅ、恃强性：又称支配性，力图影响他人的倾向性
低谦逊、顺从、通融、恭顺。恃强性较低者通常行为温顺，迎合别人的意旨，也可能因为感觉可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，也有“事事不如人”之感。许多神经病人都有这种消极的心情。
高好强固执，独立积极。恃强性较高者通常自视甚高，自以为是，在需要的时候对人强硬。他们可能非常武断，而时常驾驭于弱者之上，或者不断和有权势者抗争。
Ｆ、兴奋性：寻求和表达的倾向
低严谨、审慎、冷静、寡言。兴奋性较低者通常行动拘谨，内省而不轻易发言，表现消极阴郁。有时也可能过份熟虑，又近乎骄傲自满，在职责上，他常是认真可靠的工作人员。
高轻松兴奋，随遇而安，兴奋性较高者通常活泼、愉快、健谈。对人对事，热心而富有感情。但是有时也过份冲动，以致行为变幻莫测。
Ｇ、有恒性：崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则
低苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。有恒性低者通常缺乏高超的目标和理想，对于社会没有责任感，甚至于有时不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。但也有可能能有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。
高有恒负责，做事尽职。有恒性高者通常细心周到，有始有终。是非善恶是他的行为指针，所结交的朋友多系努力苦干的人。其缺点是不十分欣赏诙谐有趣的场合。
Ｈ、敢为性：在社会情境中轻松自如的程度
低畏怯退缩缺乏自信心。敢为性较低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感，拙于发言，更不愿和陌生人交谈，凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。
高冒险敢为，少有顾忌。敢为性高者通常不掩饰，不畏缩，有敢
作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚强的毅力。有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折。也可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。
Ｉ、敏感性：个体的主观情感影响对事物判断的程度
低理智的，着重现实，自恃其力。敏感性较低者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。他们不重视文化修养，否定主观和感情用事的方法，或者过分骄傲，冷酷无情。
高敏感，感情用事。敏感性较高者通常心肠软，易受感动。较女性化，爱好艺术，耽于幻想。有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心。不喜欢接近粗犷的人和作笨重的工作。不着实际的看法与行为常减低集体的工作效率。
Ｌ、怀疑性：喜欢探究他人表面言行举止之后的动机的倾向
低依赖随和，易与人相处。怀疑性较低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于体贴人；他们为自己的生活和行为负责、对他人不会追根问底或好奇。
高坏疑、刚愎、固执己见，怀疑性较高者通常多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计较，不顾及到别人的利益，他们通常表现得难以合作，或者怨恨生活不公。
Ｍ、幻想性：关注外在环境还是关注内在思维过程
低现实，合乎成规，力求妥善合理。幻想性低者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍；不鲁莽从事。在紧要关键时，也能保持镇静，有时可能过份重视现实，为人索然寡趣。
高幻想的，狂放不羁。幻想性高者通常忽视生活的细节，只以本身的动机，当时的兴趣等主观因素为行为的出发点。可能富有创造力，有时也过份不务实际，近乎冲动。因而容易被人误解及奚落。
Ｎ、世故性：保留个人信息的倾向
低坦白、直率、天真。世故性较低者通常思想简单，感情用事，与人无争，与世无忤，自许，心满意足。但有时显得幼稚、粗鲁、笨拙，似乎缺乏教养。
高精明能干、世故。世故性较高者通常处于老练，行为得体。能
冷静的分析一切，近乎狡猾。对于一切事物的看法是理智的、客观的，甚至于有识诮恶评的。
Ｏ、忧虑性：保留个人信息的倾向
低安详、沉着、有自信心。忧虑性低者通常有自信心，不轻易动摇，信任自己有应付问题的能力。有安全感，能适应裕如。有时因为缺乏同情，而引发别人的反感与恶意。
高忧虑抑郁，烦恼自扰。忧虑性高者通常觉得世道艰辛，人生不如意事常八九，甚至沮丧悲观，时时有患得患失之感。自觉不容于人，也缺乏和人接近的勇气。各种神经病和精神病人都有较高忧虑性。
Ｑ１、实验性：对新观念与经验的开放性
低保守尊重传统观念与行为标准。实验性低者通常无条件地接受社会中许多相沿己久而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。常常激烈的反对新思潮以及一切新的变动。
高自由的、批评激进、不拘泥于现实。实验性高者通常欢喜考验一切现有的理沦与事实。而予以新的评价，不轻易判断是非，企图了解前进的思想与行为，可能广见多闻。顾意充实自己的生活经验。
Ｑ２、独立性：融入周围群体和参与集体活动的倾向
低依赖并随意附和。独立性低者通常宁欲与人共同工作，而不愿独立孤行。常常放弃个人的主见，附合众议，以取得别人的好感。需要集体的支持以维持其自信心，但他们却并非真正的乐群者。
高自立自强、当机立断。独立性高者通常能够自作主张独自完成自己的工作计划，不依赖人，也不受社会舆论的约束，同样地无意控制或支配别人。不嫌恶人，但是也不需要别人的好感。
Ｑ３、自律性：以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度
低矛盾冲突，不顾大体。自律性低者通常既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不顾考虑人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有低自律性。
高知己知彼，自律谨严。自律性高者通常言行一致，能够合理的支配自己的感情行为。为人处世，总能保持其自尊心。赢得人的尊重，
有时却不免太固执成见。
Ｑ４、紧张性：与他人交往中德不稳定性、不耐性以及由此表现得躯体紧张水平
低心平气和、闲散宁静。紧张性低者通常知足常乐，保持内心的平衡。也可能过份疏懒，缺乏进取心，很少感到对别人不耐烦和不满。
高紧张团扰，激动挣扎。紧张性高者通常缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对于人事一切都缺乏信念。每日生活战战兢兢，而不能控制自己。
二、了解基本人格的意义
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。了解人格特质具有一定的社会意义，对于企业来说，人格特质可以广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供重要的参考依据。对个人而言，可以用于职业指导，将自己未来的职业需要和自身的人格特质相联系起来，从而确保在未来的职业生涯中取得成功。对于管理者来说也人格特征同样很重要，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。
大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。管理者通过对求职人员在环境适应、专业成就和心理健康等方面的了解就能够预测求职者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等等。下面是人们在日常工作和生活中常用的衡量指标。
常用指标1、与人打交道：乐群性、稳定性、兴奋性、责任心和敢为性等指标要求较高。2、商业领导者：自律性、批判性、敢为性和主见性指标要求较高。3、务实工作者：情绪稳定性以及有恒性指标要高，幻想性指标要求较低。
MBTI 十六种性格类型性格特征简述 ISTJ 严肃，冷静，通过专 注和细致而赢得成 功。实践能力很强， 关注现实，有责任感。 擅长逻辑分析当前要 做的事，并立即动手 去做，且希望不受打 扰。凡事井井有条， 包括工作、家庭、生 活均井然有序。尊重 传统，具有很高的忠 诚度。 ISFJ 冷静、友善、有责任 感、尽职尽责，恪守 自己的承诺和义务。 细致、刻苦、喜欢精 确。忠诚、体贴，善 于记取对于他们来说 重要的人的特点。关 心别人的感觉。努力 在工作和生活中维持 与他人的和谐关系。 INFJ 喜欢探求理念和物 质 世界背后以及事物之 间的意义和联系。习 惯 尝试去了解别人的 动机，具有良好的观 察别人的能力。恪守 自己的价值观念，并 太平间为此付出承 诺。具有为大众福祉 服务的清晰信念。在 实践自己的信念时， 果断而富有组织性。 INTJ 具有独创的思想和强 烈的内驱务去达到自 己的目标。对于外界 的事物，他们能很快 发现其中的规律，并 据些得出富有远见的 观点和方法。一旦作 出承诺，他们很善于 组织工作并会 计实 践。他们习惯对事 物 持怀疑态度，狡辩， 不论对于自己或别人 都 用很高的标准去要 求。 ISTP 灵活，冷静的观察者。 当问题出现时，能迅 速的找到办法。喜欢 分析事情的原因，善 于从复杂的资料中找 到问题的症结。对事 情的因果关系和相互 影响感兴趣，善于用 逻辑的方法组织资料 和信息，看重工作效 率。 ISFP 冷静，友善、第三。 关注当前以及周围的 事情。喜欢拥有自己 独特的时间和空间架 构。对自己内心的价 值观念以及他们觉得 重要的人忠诚度很 高，并愿意付出承诺。 力图避免冲突和争 吵，因此从不把自己 的意见和价值观念强 加于人。 INFP 理想主义者，忠诚 于 自己内心的信念以及 他们认为重要的任 务。好奇心十足，能 够很快找出解决问题 的各种可能性。喜欢 了解并帮助周围的人 发掘潜力。适应性强， 个性灵活。除非自己 的价值观念受到挑 战，否则具有极强的 包容力。 INTP 对自己感兴趣的事 物，他们总能找到一 种合乎逻辑的解释。 喜欢理论和的事物， 对于内心理念的兴趣 远远大于社会活动。 冷静，内敛，灵活， 适应性强。在深层思 考解决问题的方法 上 具有独特的能力。喜 欢怀疑一切，爱批评 人， 但只是基于逻辑 分析的 角度。 ESTP 灵活，注重工作实效 中，喜欢看到即时的 结果。对理论和抽象 的事物可能会感到厌 烦，只喜欢积极行动 ESFP 外向、随和、包容力 旨。对生活充满热情， 享受物质生活。喜欢 和他人一起参与处理 事情。善于在工作中 ENFP 热情洋溢，富有想像 力。认为生活充满可 能性。能够很快地把 事情和收集到的信息 联系起来，从中找出 ENTP 头脑灵活敏捷、具有 创造才能，机警，坦 率直言。善于利用种 种资源去解决新出现 或富有挑战性的问 感 觉 型 直 觉 型 内 向 型
十六种人格因素 因素A——乐群性： 低分特征：缄默，孤独，冷漠。 高分特征：外向，热情，乐群。 因素B——聪慧性： 低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。 高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。因素C——稳定性： 低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。 高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。 因素E——恃强性： 低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。 高分特征：好强固执，独立积极。 因素F——兴奋性： 低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。 高分特征：轻松兴奋，随遇而安。 因素G——有恒性： 低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。 高分特征：有恒负责，做事尽职。 因素H——敢为性： 低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。 高分特征：冒险敢为，少有顾忌。 因素I——敏感性：
低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。 高分特征：敏感，感情用事。 因素L——怀疑性： 低分特征：依赖随和，易与人相处。 高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。 因素M——幻想性： 低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。 因素N——世故性： 低分特征：坦白，直率，天真。 高分特征：精明能干，世故。 因素O——忧虑性： 低分特征：安详，沉着，有自信心。 高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。 因素Q1——实验性： 低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。因素Q2——独立性： 低分特征：依赖，随群附众。 高分特征：自立自强，当机立断。 因素Q3——自律性： 低分特征：矛盾冲突，不顾大体。 高分特征：知已知彼，自律谨严。 因素Q4——紧张性：
十六种基本人格特质 知己知彼才能百战百胜，从情商的角度来看，知己属于自知能力，知彼则属于社交能力。在与人打交到的过程中，我们通常会用一些词汇来描述对方，或者是勇敢，热情，大方；又或者是自私，小气，胆小；如果不加限制，词汇的列表会很长。仔细观察这些词汇，我们会发现有些词汇代表的特质或人格极为相近，例如和蔼和亲切；有些词汇表示的意义却相反，例如勇敢和胆怯，这意味着这些词汇是可以分组的，在忽略细节的前提下，我们可以用较少的词汇来描述对方。抓住了这些基本的人格特质，也就明白了对方的为人，知道了对方是什么人就能更有效的和对方相处。 那一个人的主要特质究竟有哪些呢？二十世纪三十年代，美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授分析了两万多个这样的词汇，他采用归纳总结的办法将所有词汇逐步减少为五千多个...两百多个，直至最后的十六个；卡特尔教授认为这十六个词汇代表了人类最基本的人格特质，或者说是人类的根源特质。 根源特质是一个和表面特质相对应的概念，表面特质是指外部行为能直接观察到的特质，表面特质不会随时间的改变而改变。根源特质是内在的，决定表面特质的最基本的人格特质，是那些稳定的，做为人格结构的基本因素的特质。 一、十六个人格因素 十六种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小，这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性；其实任何复杂的个性，无论是成功者的还是独裁者的，都可以分解成不
同基本特质的组合。 Ａ、乐群性：热情对待他人，重视与他人交往的特质 低缄默、孤独、冷漠；乐群性较低的人通常表现的执拗，对人冷漠、落落寡合、喜欢吹毛求疵；他们喜爱独自工作，往往对事而不对人，不轻易放弃自己的主见；为人做事的标准常常很高，严谨而不苟且。 高外向、热情、乐群；乐群性较高者通常和蔼可亲，与人相处和睦、喜爱合作、适应能力强；他们更喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动。不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢也可以一见如故。 Ｂ、聪慧性：包括语言推理、数字推理和逻辑推理能力 低思想迟钝、学识浅簿，抽象思考能力弱。聪慧性较低者通常学习能力与理解能力不强，不能举一反三。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或其它失常所致。 高聪明，富有才识，善于抽象思考。聪慧性较高者通常学习能力强，思考敏捷正确。教育、文化水准高，个人身心状态健康，机警者多具有较高的聪慧性。 Ｃ、情绪稳定性：对日常生活要求应付的知觉 低情绪激动，易生烦恼，稳定性较低者通常不能正确应讨各种阻挠和挫折，容易受环境的支配，而心神不定。不能面对现实而时时会急燥不安，心身疲乏，甚至失眠噩梦。神经病和精神病人是稳定性极低之人。 高情绪稳定而成熟，能面对现实。稳定性较高者通常以沉着的态
领导者人格16人格类型 领导者人格16人格类型，又称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型，是一种常用的心理测量工具，其基本理论源于心理学家荣格的思想。MBTI 将人类的个性特征分为四个维度，每个维度有两个极端，共计16种人格类型。 以下是对这16种人格类型的简要解释： 1. ISTJ （实干家）：坚定、实际、负责任、诚实，喜欢按部就班地完成任务。 2. ISFJ （照顾者）：有责任心、安静、友好、低调，关注细节，善于照顾他人。 3. INFJ （门卫）：有远见、理想化、忠诚、坚定，关注他人需要并努力满足。 4. INTJ （专家）：有创造力、策略化、独立、自信，有时会显得冷酷和孤独。 5. ISTP （冒险家）：勇敢、灵活、实用主义，对机械和工具有天赋。 6. ISFP （艺术家）：敏感、和蔼、有艺术天赋，喜欢避免冲突。 7. INFP （哲学家）：理想化、和善、关注价值，对自己和他人都非常关心。
8. INTP （学者）：聪明、好奇、独立、有条理，对理论和抽象概念感兴趣。 9. ESTP （驱动器）：自信、有冒险精神、现实主义，喜欢挑战和尝试新事物。 10. ESFP （表演者）：热情、友好、乐天派，喜欢吸引人的注意力。 11. ENFP （公关）：生动、热情、有创造性，喜欢与他人互动和建立联系。 12. ENTP （律师）：聪明、机智、好辩，对知识和思想有强烈的兴趣。 13. ESTJ （监督者）：实际、有组织、坚定、有责任心，喜欢掌管和管理。 14. ESFJ （主人）：有责任心、友善、合作，善于协调和组织。 15. ENFJ （教练）：热情、有同情心、有魅力，喜欢帮助他人成长和发展。 16. ENTJ （指挥官）：有能力、有才干、具有领导力，善于制定计划和实施决策。 这些16种人格类型是MBTI理论的核心，人们可以通过这种工具了解自己的性格特点，帮助自己更好地了解自己、发展自己，并与他人建立更加有效的沟通和协作。
(一)ISTJ型：内向+实感+思维+判断 1．基本特征 沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、l有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们米说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天牛不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 2．可能存在的盲点 ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和日常操作中，一旦沉浸进去，他们就会变得顽固，而且对其他的观点置之不理。收集更广泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果，可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。ISTJ型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。 3．适合的领域与职业 适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。 适合的职业有：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士等。 (二)ESTJ型：外向+实感+思维+判断 1．基本特征 讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快做出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。
【MBTI十六种人格类型】 ISTJ 1.严肃、安静、全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事。 4.工作、居家、生活均有良好组织及有序。 5.负责任。 6.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 7.重视传统与忠诚。 8.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 INFJ 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默的、诚挚的及用心的关切他人。 4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。 9.有组织且果断地履行其愿景。 INTJ 1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的远景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 ISTP 1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。 4.分析成事的缘由且能时时由大量资料中找出实际问题的核心。 ISFP 1.羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。 INFP 1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。 3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。 4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。 INTP 1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
MBTI职业性格十六种特点详解 引言 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评工具，根据个体在四个维度上的偏好，将人的性格类型分为十六种。每种性格类型都具有独特的特点和优势，对于个人的职业选择和发展目标具有指导意义。 十六种性格类型 下面是对MBTI的十六种性格类型的详细解释和特点： 1. ISTJ：坚持事实，有条理和有责任感。常作为组织中的稳定者和决策者。 2. ISFJ：有责任心和同理心，喜欢帮助他人。常作为关怀他人的倾听者。 3. INFJ：深思熟虑，富有想象力和洞察力。常作为理想主义者和指导者。
4. INTJ：独立思考者，注重逻辑和战略性。常作为追求目标和 创新的倡导者。 5. ISTP：喜欢解决问题，擅长分析和运用工具。常作为灵活应 对挑战的实践者。 6. ISFP：注重个人价值观和和谐，擅长创造性表达。常作为事 物美感的传达者。 7. INFP：内向、理想主义和有创造力。常作为追求个人价值和意义的探索者。 8. INTP：逻辑思考者，喜欢探索、分析和解决问题。常作为探索理论和思想的学者。 9. ESTP：冒险家，喜欢活在当下。常作为寻找刺激和机会的 决策者。 10. ESFP：外向、友善和乐于助人。常作为活跃和生活享受者。
11. ENFP：充满热情、理想主义和灵感。常作为激励他人、创造变革的领导者。 12. ENTP：喜欢辩论和探索创新解决方案。常作为充满想法和挑战的领导者。 13. ESTJ：喜欢组织和规划，重视效率和秩序。常作为坚持原则的领导者。 14. ESFJ：注重和谐、合作和关系。常作为倡导合作和支持团队的人。 15. ENFJ：热心、友善且有同理心。常作为支持和激励他人的领导者。 16. ENTJ：富有领导才能，坚定并寻求实现目标。常作为目标导向和决策者。 结论
十六人格分别是 十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。 1、INTJ： 适合职业： 管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。 在所有的类型中，你属于最为独立的那种，你也因此而感到颇为自豪。无论是涉足什么领域，你都能够带来新的气象。在工作中，你是天生的组织者，直觉赋予了你不拘一格的想象力，使你总能够看到别人看不到的机遇。当你面对外部世界
时，你又能够借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情都有改善的空间，但是你却很难持续地专注在同一件事上面。 2、INTP： 适合职业： 设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。 很多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。你最擅长的就是抽象思维，在所有的类型中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉能够让你更深刻地理解事物。你对知识怀有无比的好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。有时候，你只需要扫一眼就能判断其中的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。 3、ENTJ： 适合职业： 指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。 你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，因此，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的想法（无论这些想法在当下看来是否有用）充满好奇。你总是能够耐着性子去钻研高深的理论，也愿意尝试解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并重视元气的可能性。在工作中你跟愿意解决各种方向性的问题，关心更加宏大的事情，而非具体的细节。
mbti16型人格 mbti 是美国著名的人格心理学家霍兰德于1981年提出的人格 分类法。它共包括16种人格因素，每种人格因素都有其相应的维度及描述。mbti 理论将人格类型划分为四种基本的维度，即内倾、外倾、感觉/直觉、思考/想象，这些维度之间存在着复杂而微妙的关系，不同的人根据自己的需要与偏好来定义人格的某一方面或多方面特质。了解并掌握人格各维度的意义对了解自我以及成功地适应社会具有重要作用。mbti16种人格类型每种人格又细分为三个因子： 17型人格的四个维度各有其特征：第一维度（ l）代表内倾性，也就是人们通常所说的感情用事。此型人乐观外向，喜欢随遇而安，无拘无束；但情绪很容易波动，且很难持久，难以把握；他们富有同情心，爱护弱小，尊老爱幼，能给别人带去快乐和温暖，可惜时常只是帮助而非被帮助；他们忠诚可靠，热爱真理，为人正派，但由于缺乏明确的目标而往往效率不高；还有一点最令人遗憾，那就是他们常常轻信权威，没有独立判断的能力，却很愿意依赖集体领导者的指示。当然，在内心深处，这些不足常被掩饰起来。这种生活态度可以让他们平稳地度过幸福而短暂的一生。另一方面，此型人生活空虚、单调，既无法获得太大的满足，更少的付出，却渴望着丰裕的物质享受，如果有机会获取财富，他们必然会加倍努力。 第二维度（ s）代表外倾性，也就是人们通常所说的活泼开朗。此型人兴趣广泛，勇于尝试新鲜事物，热衷交际，喜欢挑战和冒险，追求刺激，尤其爱好运动，酷爱阳光和沙滩。此型人乐天达观，有较
强的适应能力，有坚强的毅力和忍耐力，做事积极主动，充满热情，待人友善，容易赢得朋友，也颇得长辈的赞许。另一方面，这样的个性往往使他们忽略自身的价值，浪费精力在自己认为不切实际的幻想上，即便在最亲近的人中，也不肯坦露真实的自我，因此，许多机会就这样悄悄溜走了。可见，虽然此型人生命力旺盛，但并非总是顺利发展，有时候甚至很容易陷入困境。 第三维度（ e）代表感觉/直觉，也就是人们通常所说的理智。此型人理智冷静，逻辑严密，善于推理，善于从纷繁复杂的现象中找到事物之间的联系和规律，但决策往往比较缓慢。
十六型人格解读 十六型人格解读 一、ISTJ –谨慎稳定者 (Introverted Sensing Thinking Judging) ISTJ个体通常是非常谨慎和可靠的人。他们内向，注重细节，实际和 务实。他们的决策过程是基于逻辑和客观的观察，因此他们往往是很 好的计划者和执行者。他们天生具备组织和运营的能力。他们擅长在 逆境中保持冷静，稳定和持久力。 二、ISFJ –忠诚保护者 (Introverted Sensing Feeling Judging) ISFJ个体通常是忠诚和体贴的人。他们内向，注重细节，富有同情心 并以他们的价值观为基础做出决策。他们天生具备关爱和保护的能力，以及对他人需求的敏感。他们是出色的听众和团队成员，并愿意为他 人付出，以确保和谐。 三、INFJ –远见领袖者 (Introverted Intuition Feeling Judging) INFJ个体通常是理解力强，富有洞察力和独立思考的人。他们内向， 关注未来的可能性，并善于发现隐藏的意义。他们关心他人，并经常 行动为他人谋福利。他们是有远见的领袖，追求情感和道德的真理， 同时也是理想主义者和梦想家。
四、INTJ –策略可行者 (Introverted Intuition Thinking Judging) INTJ个体通常是独立，冷静，理性和思维敏捷的人。他们内向，并以逻辑和分析为基础做出决策。他们往往是极富创造力的，具备实施高效战略的能力。他们的目标导向和决断力使得他们在职业发展方面取得了很大成功。 五、ISTP –冷静观察者 (Introverted Sensing Thinking Perceiving) ISTP个体通常是冷静，灵活，实际和与世无争的人。他们内向，喜欢分析问题，并通过实践来解决问题。他们喜欢冒险和挑战，并有能力掌握各种技能。他们是天生的问题解决者，善于处理紧急情况，同时也是出色的观察者。 六、ISFP –爱心艺术家 (Introverted Sensing Feeling Perceiving) ISFP个体通常是温和，有创意和敏感的人。他们内向，注重细节，具备艺术天赋并以他们的价值观为基础做出决策。他们是热情和同情心的倡导者，喜欢自由表达自己的情感和创造力。他们是天生的表演者和艺术家。 七、INFP –真理追寻者 (Introverted Intuition Feeling Perceiving) INFP个体通常是理解力强，有价值观和激情的人。他们内向，关注内
MBIT 16种性格类型特征及适合职业 (-)ISTJ型：内向+实感+思维+判断 1.基本特征 沉静.认真.贯彻始终.得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界爭物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或者生活上。莹视传统和忠诫。 ISTJ型的人是严肃的、I有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们莹视承诺，对他们米说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是说好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决霓中。他们重视和利用符合逻辑.客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序.很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ 型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实.清晰地陈述事物。ISTJ型的人天牛不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷翳的外表之下，也许有强烈却很少表鎔的反应。 2.可能存在的盲点 ISTJ型的人有一个缺点，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和日常操作中，一旦沉浸进去，他们就会变得顽固.而且对其他的观点置之不理。收集更广泛的信息，并且理智地评仕一下自己的行为可能带来的后果，可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。ISTJ型的人有时不能明白别人的需求，因此可能被看成是冷酷无情的人。他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。 3.适合的领域与职业 适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构.技术领域、医务领域。 适合的职业有：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证券经纪人、地质学者、医学研究者.会计、文字处理专业人士等。 (二)ESTJ型：外向+实感+思维+判断 1.基本特征 讲求实际，注重现实，注重事实。果斷，很快做出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以爺有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套淸晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。 ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作：倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜：不特别賤调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作o ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局好和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及吋和尽可能爲效率地、系统地开始达到目标。ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。同吋，ESTJ型的人又很现实.有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。虽然对于他们来说，感请生活和社会活动并不像牛活的其他方而那样重要，但是对于亲请关系，他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的 2.可能存在的盲点
MBIＴ 16种性格类型特征及适合职业 (一)ISTJ型:内向＋实感+思维+判断 1.基本特征 沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能 够合情合理地去决定应做的事情,而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐——不论在上作上,家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ＩSTＪ型的人是严肃的、l有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖,他们 重视承诺,对他们米说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ＩＳＴJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTＪ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。IＳTJ型的人天牛不喜欢显露,即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。 ２．可能存在的盲点 ISTJ型的人有一个缺点,就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和日常操作中，一旦沉浸进去,他们就会变得顽固,而且对其他的观点置之不理。收集更广泛的信息,并且理智地评估一下自己的行为可能带来的后果,可以让ISTJ型的人在所有的领域中更有影响力。ISTＪ型的人有时不能明白别人的需求,因此可能被看成是冷酷无情的人。他们应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。 3．适合的领域与职业 适合的领域有:工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。 适合的职业有:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士等。 (二)ESTJ型:外向+实感＋思维＋判断 １.基本特征 讲求实际,注重现实,注重事实。果断，很快做出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。 EＳTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源,主次分明，井井有条;能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作;倾向于选择较为务实的业务,以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分,但不以态度取胜;不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。ESTＪ型的人很善于完成任务;他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观,有条理性和分析能力,以及很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。同时,EＳTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情,而首要关心的则是目前。因为ESＴJ型的人依照一
十六种不同的生活型态 一、前言 (2) 二、MBTI四大纬度 (2) 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世 界 (2) (3) 2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的 方式作决定 (3) 3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于 精神能量的态度 (4) 4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部 世界的态度 (4) 三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5) 1、SJ型：忠诚的监护人 (5) 2、SP型—天才的艺术家 (5) (6) 3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6) 4、NF —理想主义者、精神领袖 (6) 四、十六种人格类型详解 (6) 五、MBTI人格类型测试 (11)
MBTI人格测量系统 一、前言 MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E --- 内向I 认识世界：感觉S --- 直觉N 判断事物：思维T --- 情感F 生活态度：判断J --- 知觉P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI 中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 二、MBTI四大纬度 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当