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如何在新时期发挥工会作用
作者：朱存喜
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第01期
一、企业法人对公会要有合理的正确的定位
工会作为企业与员工联系的“中间人”，要想真正发挥作用，首先必须企业的法人要给予高度的重视，对工会有个准确的认识，而不是形同虚设，纯粹地当成一个福利机构。
由于我国非公制经济的迅猛发展，国有企业在整个国民经济中占的比重越来越低，所以私有企业的法人对工会的理解和定位就非常重要，决定着它的行使职能、运作和作用大小。
因为工会的职权范围和落实及其用于员工的各种福利、活动等，还是取决于企业高层领导。
工会是党为人民服务在企业里的延续，是企业里维持上下和谐、团结发展的中坚力量。是培养人才、增进交流的大舞台，也是树立正气，公平、公正、公开的基层组织。其作用不言而喻。现在有许多的企业领导，尤其是那些学过传统文化的企业家，非常重视工会职能的行使和企业文化的构建。他们自身积极参与到企业文化中去，和员工们谈笑风生，问寒问暖，形成一种个人魅力式的管理模式，形成了强大的凝聚力，企业人脉关系捋顺了，生产力也随之提高。他们是真正的把员工当成自己的“兄弟姊妹”，而不是完全意义上的强势管理。有许多公司的老总直接兼工会主席，参与到工会管理，执行力和效率都很高，为员工办理不少实事，他们清楚的知道，为员工谋求利益，也是为企业添加人脉，为企业聚才，最终实现的是共同发展。
二、加强工会自身的建设，充分行使工会职能
工会是为员工和企业服务的，也是为其谋求利益的，这是它建立的宗旨。所以必须时刻保持着工会自身的廉政建设、必须建立健全工会机制，要完善和推行民主管理。
其实，工会不仅是为员工服务的，它也是企业的窗口，向员工传达着企业的理念和精神文化。工会的成员必须要积极向上，奋发图强，始终把员工和企业的利益放在首位。要树立正气，形成良性循环，要有较高的理论知识和正确的企业文化理念，把企业的先进事迹和好人好事，向企业员工宣传。
同时，要有一套完善的民主管理机制，使企业的理念、企业精神和管理思想充分、正确地实行下去。这就需要设有“员工代表大会”，通过代表大会，把员工的想法、建议上报，体现员工的意志、利益。当职工利益发生危害时，要坚决维护员工的合理权益，每月集团下属公司应公开各种经费的开销以及员工的当月工资。凡涉及企业重大决策、人事任免和生产经营的问题，包括关系职工切身利益的问题都必须公开。只有维护好员工各种合理的权益后，员工才能
工会在创建和谐企业中如何发挥作用摘要：工会是职工群众自愿组成的组织，它是党联系群众的纽带与桥梁，对于调节职工群体内部利益关系以及协调职工与企业之间的关系具有重要意义。在积极倡导构建和谐社会的今天，国内各大企业积极推进和谐企业建设，工会要结合企业的实际情况，在创建和谐企业中发挥积极的作用。本文结合笔者多年经验，围绕工会在创建和谐企业中中和更好地发挥作用这一问题进行了详细的分 析和论述，以供同仁参考借鉴，以期有利于更好地推进和谐企业建设。 关键词：工会；和谐企业；作用 abstract: the union is a voluntary organization of the masses of workers, it is the ties and bridges of the party’s ties with the masses, and has an important significance for the regulation of the internal interests of employee groups as well as to coordinate the relationship between the employees and the employer. actively advocated building a harmonious society, the major domestic enterprises to actively promote the building of a harmonious enterprise unions combined with the actual situation, to play an active role in creating a harmonious enterprise. in this paper, the author many years of experience around the issue of the role of unions in creating a harmonious enterprise and better
充分发挥工会职能作用 ——关于工会构建和谐劳动关系问题的研究 白沙学区教育工会林修情 构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对全面推进依法治国作出全面部署，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，事关党的执政基础和阶级基础，事关群众的切身利益。和谐社会是全面建设小康社会的重要目标之一，也是小康社会的基本特征。构建社会主义和谐社会，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨所决定的，它既体现了广大人民群众的“最近目的和利益”，体现了广大人民群众的“未来”利益，也使我国的社会主义现代化建设总体布局，由发展社会主义市场经济、社会主义政治和社会主义先进文化三位一体，扩展为包括社会主义和谐社会和劳动关系的容，实现了四位一体的飞跃。 构建社会主义和谐劳动关系，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。在构建社会主义和谐劳动关系中，工会肩负着重要的历史使命和责任。那么，工会如何在构建和谐社会中发挥作用？工会在构建社会主义和谐劳动关系中的具体任务是什么，我认为这是当前每一名工会成员应当认真思考的问题。 一、构建和谐劳动关系的原因 劳动关系具有普遍性。劳动关系涉及社会的每一位劳动者和每一个用人单位。一个单位劳动关系是否和谐不仅直接影响员工本人的进步发展、收入高低及家庭生活，而且也影响单位的工作秩序、人际环境和事业发展。从整个社会看，劳动关系和谐与否将直接影响社会的和谐发展。 劳动关系具有权益性。所有劳动争议、劳动纠纷都是因为权益问题而产生的。由于权益问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，极易引发各种不安定的事件发生，应引起我们广泛的关注和重视。 劳动关系具有复杂性。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。 目前，我国劳动关系总体上是稳定的，但具体到单位，也存在着许多不尽人意的不和谐因素，有的问题甚至比较突出。一是劳动合同签订率低、期限短、容
工会组织应在企业发展中发挥重要作用 工会组织应在企业发展中发挥重要作用 文章标题：工会组织应在企业发展中发挥重要作用 企业兴盛，企业的工会也兴盛；企业衰落，企业的工会也衰落。企业坚持发展是第一要务，工会也一定要把促进企业发展作为工会工作的第一要务。只有围绕企业的中心、服务企业的大局，工会工作才有前途、才有作为。 一、国有企业工会当前面临的问题[找文章到大\秘\书-/-一站在手，写作无忧！] １、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高 近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为国有企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。 ２、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大 随着企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈
现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住管理人才和科技人员，在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，少部分从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决提高收入这个根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。 ３、企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应 主要表现在：一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，导致职责交叉，战线过长，内容过多。 面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问
浅谈工会在企业中的作用 怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。 一、发挥做员工娘家人的作用 当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路
障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。想困难职工之所想，急困难职工之所急，办困难职工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门、分局和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。 二、工会是拓展民主管理的桥梁纽带 工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理，是企业民主管理工作的客观要求，充分发挥职代会作用对于落实职代会主要职责。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落
工会的意义 ●工会工作的重点：源头发挥工会组织的作用。 ●工会工作的出发点：党的主张的要求，法律规定的要求，职工需求的要求。 ●工会工作的落脚点：依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。 ●工会工作的理念：做到亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务；当好“五人”，即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。 ●工会工作的目标：围绕中心、服务大局，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，努力达到“三个满意”，一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用，创建各级党委满意工会。当好党的主张的宣传队和播种机，源头维护职工队伍思想稳定，拓宽职工诉求表达渠道；二是充分发挥广大职工主力军作用，创建各级人民政府（企事业行政）满意工会。提升广大职工的思想道德素质，提升广大职工的科学文化素质，提升广大职工的职业技能素质，提升广大职工的身心健康素质；三是充分发挥工会组织代言替行作用，创建职工群众满意工会。当好职工的“五人”。 ●工会组织要做到“三个强化”：强化源头发挥作用的思想；强化源头发挥作用的行动；强化源头发挥作用的成果。 ●工会组织要加强“三个保证”：加强思想保证，进一步解放思想、统一思想、统一行动；加强组织保证，自加压力、提升动力、增强执行力；加强作风保证，力主创新求突破，虚功实做求成果。 ●工会组织要发挥“三个作用”：发挥工会组织桥梁纽带作用，凝心聚力促发展、
保稳定；发挥社会支柱作用，既要做促进发展的主力军，也要做维护稳定的主力军；发挥工会组织代言替行作用，既要维护职工的切身利益，又要维护全体职工的整体利益。 ●工会组织要做到“四管”：维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。 ●职工的“四权”：知情权、参与权、表达权、监督权。 ●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工：有理想、有道德、有文化、有纪律，知识型、创新型、智能型。 ●参与立法：修改后的《工会法》第三十三条第一款规定：“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”，参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”，变为“直接涉及职工切身利益”的问题，重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。 ●参政议政:修改后的《工会法》第三十三条规定：“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。” ●参加劳动关系三方协商：修改后的《工会法》第三十四条第二款规定：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。” 劳动关系三方协商机制是指由
充分发挥工会组织优势积极做好职工思想工作 炼铁厂工会在公司工会的正确领导下，在厂党委行政的大力支持下，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，坚持做好职工思想政治工作，为厂发展稳定作出了积极贡献。特别是今年以来，面对市场严峻形势，厂工会发挥善作群众工作优势，深入细致地做好职工思想政治工作，使广大职工始终统一思想，坚定信心，克难奋进，确保厂生产目标顺利推进。 一、坚持抓好形势任务教育，统一思想，凝聚力量。 一是开展多种形式的形势任务教育，增强职工的信心和决心。通过召开职工大会、班组骨干会以及利用宣传阵地等多种途径，做到“三个讲清”：讲清公司面临的严峻形势，讲清炼铁厂的目标任务措施，讲清完成目标任务的有利条件。坚定了职工对完成目标任务的信心，增强了职工的紧迫感和责任感。 二是不断拓宽职工反映问题渠道，做好职工思想稳定工作。厂工会在全厂范围内设立10个意见箱，方便职工反映意见和诉求。定期组织召开座谈会、对话会，广泛听取收集职工的意见和建议。去年有职工反映厂务公开、工作环境等方面的问题比较多，工会督促相关科室、制定政策方案，落实责任人，逐一抓落实，得到了职工普遍赞同。 二、不断推进民主管理，积极维护职工合法权益。 一是不断修订完善各种民主管理制度。近几年来，厂工会先后制定了《炼铁厂厂务公开实施细则》、《合理化建议管理办法》、《民主评 议干部管理办法》等十多种，内容涉及厂生产经营建设各个方面，形成了比较完整的体系。 二是坚持开好每年一次的职代会。职代会是职工行使民主权力，参与民主管理、民主监督的基本形式，是一个有效的载体，工会严格按照《职工代表大会制
度》要求，每年组织开好。认真督办代表提案，做到“件件有回音、条条有答复”，使职代会的职能进一步延伸，职工代表的作用进一步突出。 三是坚持落实厂务公开制度。厂工会坚持抓好厂务公开制度落实，厂岗薪发放每季度公布一次，工段每月公布一次，接受职工监督。组织职工代表讨论通过住宅分配办法，对住宅分配、干部的选拔、职工的社保和住房公积金缴纳情况，都以各种形式进行了公示，较好地维护了职工的知情权、监督权、和参与权。 三、坚持为职工办实事、办好事，让职工时刻感受组织温暖。一是坚持不断改善作业和生活环境。近几年来，在生产和成本压力相当大的前提下，先后投资改造皮带和高炉罐位除尘、翻修马路、新建自行车棚、公共厕所等，及时督促相关部门给各班组配置饮水机，高温季节成立专班发放清凉饮品。 二是坚持开展“送温暖”活动。每年春节前夕，厂工会都要开展“献爱心、送温暖”活动，使困难职工度过了快乐祥和的春节。据统计，每年就组织此类活动达不少于3次，每年慰问困难职工共40多名，慰问金额达2万余元。与此同时，还积极开展“金秋助学”活动，每年发放救济金6000元左右。 三是坚持搞好“爱心基金”救助工作。厂“爱心基金会”成立9年来，共发放爱心基金00余万元，救助困难职工00人次，让职工在最困难的时候得到救助，体现了工会组织是职工最贴心的组织。 四、坚持开展各种活动，积极打造凝聚人心平台。 一是坚持开展劳动竞赛活动。厂工会以活动为载体，充分调动广大职工生产热情，积极为公司降本增效作贡献。近几年来，厂工会每年劳动竞赛活动达 8 次，为全年目标实现发挥了重要作用。 二是坚持开展岗位练兵活动。厂工会坚持把劳动竞赛与提高职工整体素质有机结合起来，通过开展岗位练兵活动，发动广大职工立足岗位学技术、钻业务、抓管理，厂每年举办各类培训班达10期以上，并选派职工参加公司、集团公司的技术
浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用工会是党领导的工人阶级群众组织，是联系党和群众的桥梁和纽带，作为职工利益的表达者、代表者和维护者，工会应当按照建设“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求，在构建社会主义和谐社会中担负起重要的责任，发挥更为重要的作用。作为一名工会工作者，怎样发挥工会的桥梁纽带作用？首先:必须对工会的性质、职能全面正确的认识，忽略了这一点，就会使工会工作偏离轨道，工会的桥梁纽带作用就无从谈起。下面谈几点自己的看法： 一、工会组织应全力当好党组织和职工群众的桥梁纽带。 工人阶级是企业的主人，是创造社会财富的生力军。维护广大职工的切身利益，办好广大职工关心的事，是激发广大职工发挥潜在创造力、不断推动单位向前发展的重要举措。园林绿化所处的工作环境又苦、又脏、又累，这就需要我园干部，要在工作和生活等方面，处处关心职工，尽力为园林职工创造一个良好的工作环境。工会干部要经常深入基层，调查、了解广大职工的基本情况，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励他们立足本岗，为园林绿化事业的发展多做贡献。工会要成为职工之家，要维护职工的切身利益不受侵犯，要监督各级行政组织，把职工应该享受的各种待遇落实到位，要协助有关部门做好安全工作，营造安全、和谐的工作环境，切实落实国家安全生产的方针。要经常深入基层，访贫问苦，帮助困难职工解决后顾之忧。工会干部要成为广大职工的贴心人，倾听广大职工的诉求，解答职工的疑问，反映群众呼声，要始终站在广大职工的角度，处处为职工着想，真正发挥桥梁纽带作用。 二、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须正确认识工会与党的关系。 工会是党领导下的工人阶级群众组织，这是工会性质所决定的，
公司尽快组建工会的必要性 一、现行劳动合同法的要求 现行《劳动合同法》更加强调工会的作用，扩大了工会的权利，使工会在企业管理上的权利由原来的参与管理演变为具有与企业平等的协商权、监督权，对用人单位的影响很大。 作为用人单位绝对不能忽视工会的法定权利，尤其是工会在制定、修改规章制度方面的平等协商权，《劳动合同法》要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。为便于用人单位的规章制度制定的程序、内容、效力等各方面合法，保障规章制度的有效性，用人单位应建立企业工会。 二、企业的实际需要 工会作为职工利益的代表，虽然对用人单位的管理有限制与干预，但工会对用人单位的生产经营及人力管理仍能起到一些积极作用，具体如下： 1．工会具备与员工良好的沟通与协调能力。 缓和事态发展；在发生争议时，工会能尽早介入，有利于协商解决劳动纠纷，为企业内部创造一个和谐的劳动环境，从而能促进企业的生产和经营。 2．工会可以参与管理一些具体事务。
3．比如组织员工培训、教育员工爱岗敬业，提高员工素质；组织开展文娱、体育活动；开展劳动竞赛；做好劳动安全保护等工作，对用人单位内部管理与建立良好的企业文化有重要作用。 4．因此，用人单位要全面了解工会的职能与作用，通过工会，协调规范本单位的劳动关系。 三、法律建议 认识到法律赋予工会的越来越多的权利和作用，用人单位应该与工会很好地合作，做好人力资源管理工作。 1.尽快组建本单位工会组织。通过工会制定规章制度及决策其它重大事项，保证规章制度的合法性及有效性，有利于规章制度及决策的顺利实施。 2．加强与工会沟通，支持工会工作，让工会参与管理。 3．发生争议时，尽早让工会介入，争取协商解决，构建企业内部的一个和谐有序的劳动关系。 总之，对用人单位而言，极需充分了解、正确认识工会的力量和作用，化消极对抗为积极合作，建立规范的人力管理制度。
公司工会的作用 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
工会在公司发展中的作用 为了促进公司持续、稳定、健康发展，按照《中华人民共和国工会法》的要求，公司应建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。工会在公司发展中有着什么样的作用 一、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 三、推动公司的企业文化建设 众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。
做好新时期工会工作重要性之我见 内容提要：笔者通过学习调研，沟通了解，发现有相当一部分基层干部特别是领导干部对工会工作的重要性认识还不够明确，即使是从事工会工作的同志们的认识亦不是非常清晰、非常系统，这在一定程度上影响了工会工作。面对现实，感慨万端，遂欣然命笔，就新时期工会工作的重要性谈点认识，以便抛砖引玉，为各级领导和工会工作者有所启发。其主要内容是：从全局工作、历史演变、理论角度、现实需求、法律依据、干部配备、工作原则、职责机制、发展空间、地区经济十个方面作了简要的论述。 全心全意依靠工人阶级既是我们党和国家强大的政治优势，也是改革发展取得胜利的重要保证。青海当前正处于经济社会发展转型期，妥善处理好经济社会发展中的各种矛盾和问题，协调好改革进程中不同群体的利益关系，就必须进一步强化对工会工作重要性的再认识，进而更好地发挥各级工会组织的作用，高度重视并大力支持工会工作，充分调动和发挥好广大职工群众的积极性、创造性，着力推动青海跨越发展、绿色发展、和谐发展和统筹发展，努力探索具有青海特点的科学发展模式，奋力闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路。 一、从全局工作来讲，加强工会工作是推进党建新的伟大工程的题中应有之义 中央一再强调，工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是实现和发展最广大人民根本利益的坚定力量，是维护社会安定团结的中坚力量。特别是在中国工会“十五大”期间，中央领导明确提出：“党委和政府要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响,为工会事业发展创造更好环境”。工会作为党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。保持党同人民群众的血肉联系，推动党建新的伟大工程，就必须加强工会工作。全总徐德明副主席曾说过几句富有哲理的话：“抓党建，不重视工建，就是自断其臂；抓民主，不重视群众，就是自失其基；抓经济，不依靠职工，就是自毁其力”。讲的非常精辟到位，也非常生动形象。很显然，做好新形势下的工会工作，是推进党建新的伟大工程的题中应有之义，它事关党的工作大局，事关地方经济社会事业的全局，事关广大职工群众的切身利益和长远利益。我们一
充分发挥工会职能促进企业和谐发展 xx联通分公司 公司工会作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展方面具有不可替代的作用。只有坚持以人为本，人文关怀，在认真履行工会的基本职能，积极团结和动员广大员工投身到企业的生产发展中，与时俱进，才能在企业的和谐发展中发挥应有的作用。 一、充分发挥工会职能，努力营造和谐发展管理氛围 公司工会是员工的“娘家”，是员工权益的“代言人”，维护员工合法权益就是公司工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何条件下，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的发展氛围。主要表现在: 1、主动维护员工合法权益。在公司管理方面要主动维 护员工的参与权；在参政议政方面要主动维护员工 的知情权；在安全生产方面要主动维护员工的生命 权；在员工教育培训方面要主动维护员工的受教育 权；在物质文化生活方面要主动维护员工的享受权。 2、解释保障公司利益。在主动维护员工正当合法权益 的前提下，还要充分保障公司利益，这就要求公司
工会要充分发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间 架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及 时向员工宣教与落实，使员工能随时了解公司的方 针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见 及建议反馈至公司决策层，使之决策更具有前瞻性 与可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动 员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考， 敢于进言。 3、公司工会作为工会组织，要做竭力推进民主管理的 倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。工 作中要充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管 理。要讲究工作方法，讲求管理艺术，要与人为善， 交人交心。要多一些沟通，少一些积怨，多一些理 解，少一些误会，积极为公司发展创造和谐发展环 境。 4、公司工会要充分体现“顺民心、合民意”，工会主席、 工会干事要经常深入基层，到员工中去，主动与他 们沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，倾听他 们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形 式，创造机会，让员工说出想说而无机会说的话， 让管理者听到想听而无机会听到的话，做到让员工 有话能说，有话敢说，有话有地方说；不苦闷，不
积极发挥工会作用促进单位稳定发展 资本主义的工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，所以，在国外，工人们常常以大罢工、游行示威等方式向企业施压，这在一定程度上影响了社会的稳定。 社会主义的中国，也有工会，但是我们的工会和资本主义的工会存在着本质上的区别。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表，在推动科学发展、构建和谐社会、促进单位稳定发展起了积极的作用。 林场是一个事业单位，在事业单位进一步落实工会组建工作，是由党和国家的性质、宗旨所决定的。工人阶级是党的阶级基础，事业单位的干部职工是工人阶级的一部分，因此，在事业单位各项业务和管理工作同样也需要干部职工的民主参与、民主监督，干部职工各项合法权益同样需要工会组织去维护。 作为一个基层工会组织，工会一直以创建“星际职工之家”为目标，在党委的领导下，在市总工会的指导下，认真履行《中国工会章程》规定的各项社会职能和九条基本任务，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为干部职
工服务的能力和水平，从而促进林场的稳定发展。 一、坚持党的领导。工会在任何时候、任何情况下都必须坚持党的领导，这是基本的政治原则。同时，维护职工的合法权益是国家法律对工会的要求，按照法律履行的职责，这本身就是在发挥桥梁纽带作用。因此，工会组织维护职工合法权益，不仅仅是树立工会自己的形象，更是树立党的形象和威望，增加党的阶级基础和扩大党的群众基础。只有切实维护职工的合法权益，才能真正把广大职工团结到党的周围，从而有效地保护、调动广大职工的工作积极性。因此，工会定期组织干部职工学习党的理论，使干部职工始终围绕在党的周围，坚持党的领导。 二、强化教育，提高职工队伍整体素质。工会依附于法人实体，又作用于法人实体。这种集事业单位和职工的根本利益与共同愿望为一体的唇齿关系，必然要求工会担负起教育职工的任务，组织职工努力做到立足本职、爱岗敬业，肝胆相照、参与管理，荣辱与共、共谋发展，营造积极向上、文明和谐的工作环境，不断促进本单位的建设与发展。据此，事业单位工会的工作任务将会十分繁重，其前景也是非常光明的。首先，工会抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕中心工作的改革和发展，贴近职工的思想实际，利用工会这个阵地，有计划、有针对地开展一系列思想政治教育活动。同时，抓好业务知识教育。加强对林业知识的学习，不断提高干部职工履职能力和工作水平。另外，抓好职工综合素质教育。灌输先进的文化理念，对职工进行全方位、多角度培训，切实做好培养工作，着力提高干部职工的综合素质。
企业组建工会的好处【组建工会的八大好处】组建工会的八大好处组建工会的八大好处 中国工会是工人阶级自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，是工人阶级的“大学校”，是职工可信赖的“家”，加入工会具有以下八大好处: 1、当您的劳动权益和工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮你解决; 2、当您的合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律援助; 3、当您个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助; 4、当您的子女因家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦; 5、当您需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位; 6、当您遭受病痛折磨无钱医治时，您告诉工会，工会可以给您急难救助，也可以从工会开展的医疗互助活动中得到 1 补助; 7、当您工作劳累或身在异乡备感孤独时，工会举办的文体活动带给您身心愉悦; 8、当您需要学文化，学技能时，工会开展的教育培训和岗位练兵活动使您不断提升自已，完善自我。 加入工会会员十大好处 1、单位聘用你时，工会可以教你签合同。
2、单位处分你时，工会有权提意见。 3、单位辞退你时，应当先通知工会。 4、单位与你有劳动争议时，工会帮你调解维权。 5、你想跟老板谈谈工资 福利的事，工会代表你集体协商。 6、你想掺和掺和单位的事，工会通过职代会帮你实现。 7、你想提升岗位技能，工会助推帮你圆梦。 8、你若工作之余还有精力，工会有打球、摄影、吹拉弹唱等你参加。 9、你在工作生活中有了困难，工会通过互助帮扶助你一臂之力。 10、你若工作干得出色，工会可以推荐你当劳动模范。 企业组建工会的好处【组建工会的八大好处】 2 加入工会的10大好处散文吧>>加入工会的10大好处 《中国工会章程》第一条规定:“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会为会员。” 1.工会可以教你签合同。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 2、受到处分时，工会有权提意见。企业、事业单位处分职工，工会有权提出意见。
为了促进公司持续、稳定、健康发展，按照《中华人民共和国工会法》的要求，公司应建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。工会在公司发展中有着什么样的作用 一、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同 治理。员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护 自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行 沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一 个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地 方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、 法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时 间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时 工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这 样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 三、推动公司的企业文化建设 众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职 业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有 益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时 可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。 四、关爱员工 为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工 作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭 的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情， 并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司 的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之， 工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。
浅谈工会工作在新时期的不断发展 发表时间：2019-07-17T17:32:08.370Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：姚宏伟[导读] 伊春市乌马河区公用事业服务中心 现时期，我国正处于改革开放的攻坚阶段和关键时期，要保证构建社会主义和谐社会的目标付诸实施、变成现实，工会工作必须直面并切实解决各种社会矛盾，营造安定有序的社会环境。基层工会组织和工会干部要深入开展好党的群众路线教育实践活动，以解放思想为先导，以改革开放为动力，切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展观要求不符合不适应的问题，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新。” 一、以十九大报告为指导，深刻认识加强新时期工会工作重要性 加强新时期工会工作，是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求。随着社会主义市场经济的深入发展，社会主义新林区建设不断推进，作为党的执政基础的林业工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化，从林区环境改造、生态林场建设等从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。这就要求我们必须主动适应新形势，深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径，进一步加强和改进新时期工会工作，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用，把广大职工团结凝聚在党的周围，进一步夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。同时，加强新时期工会工作，是深入贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变和经济结构战略性调整的现实需要，也是目前我区林权制度改革和经济转型的迫切需要。我们必须立足实际，着眼长远，进一步加强和改进工会工作，充分发挥工会组织在提高职工素质、推动科技进步和管理创新中的重要作用，促进全区经济加快步入创新驱动增长的轨道。 二、抓好时机、与时俱进，改革创新新时期工会工作 单位的工作中要正确处理好继承与创新的关系。创新不是抛弃好的做法、好的经验、去谈创新，而继承也不是搞经验主义、教条主义、照抄照搬过去，拒绝创新。凡是被实践证明行之有效的做法，我们要继承发扬，反之，就要摒弃，就要大胆创新。当今工会工作的对象、时代背景、手段、机制等都发生了变化，许多传统的工作模式和方法已不切实际。为了适应社会发展的需要，进一步做好新时期工会的政治思想工作，我们必须从观念、体制、方法和手段上进行创新。 （一）改变观念，不断适应本地区改革发展的需要 随着林区改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别的逐步增大，以及工资分配、社会保障、劳动安全等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出了许多新要求。工会及时转变观念，实现观念创新，使工会的思想政治工作适应林区改革发展的需要。坚持用科学的理论武装干部职工，以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装广大职工的思想，不断提高他们的思想道德和科学文化技术素质，引导职工把理论学习与工作实际和思想实际结合起来，运用科学的理论、立场、观点和方法分析和解决问题。学习贯彻“十八大”重要思想，使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。工会在实践中把维护最广大职工群众的利益作为林区改革和发展的根本出发点，紧紧围绕新林区建设中心，把广大职工的创造力，注意力都凝聚到新林区的建设上来，面对新形势下出现的新情况，新问题，不断认真思考，勇于创新。 （二）创新思想，逐步开创工会工作的新局面 工会的思想政治工作创新，直面改革，直面广大职工群众，不回避矛盾，从内容形式上不断进行调整，与时俱进，大胆探索，探索带有规律性的东西，使工会思想政治工作不断焕发出勃勃生机。在改革发展的进程中，不断加强工会组织建设，及时调整和充实工会小组及会员，成立爱心捐赠领导小组、困难职工救助小组等组织，充分在工作运行中发挥作用，切实维护职工的经济利益和民主权利，调动和发展好广大职工群众的积极性、创造性，为促进我区的各项社会事业的蓬勃发展发挥作用。 （三）从新方法，新手段增强工会思想政治工作的实效性 随着物质生活的不断改善，职工对精神文化生活提出了新的要求，其心理状态，接受能力，欣赏水平也正在发生深刻变化。特别是网络时代，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面，互联网使广大职工的视野更加开阔和直接；另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此，区工会的思想政治工作主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新。通过建立信息网络，利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。同时还利用声像技术开展电化教育，开展多种多样的文化活动，创造生动活泼的形式，寓教于乐，使职工喜闻乐见，增强职工兴趣、陶冶职工情操，调整职工思想情绪和心理情感。还不断加大工会思想政治工作传播影响和吸纳的力度，讲究科学、善于运用感情载体，着眼于人的德、智、体、美的全面发展，使工会思想政治工作人格化，把关心人、理解人，尊重人始终贯彻了思想政治工作全过程，平等而不居高临下，引导而不强行灌输，始终与职工将心比心，以心换心，切实了解职工的要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，充分调动职工的积极性和创造性。 三、工会自身建设和职工素质在新时期的不断提高 要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以改革创新的精神，大力加强工会干部队伍建设。在思想上，基层工会干部要树立符合科学发展的观念，自觉以党的十九大精神指导推动工会工作的发展。在能力上，要进一步改进培训内容，创新培训方式，加强对基层工会干部为职工说话办事能力培训，努力建设一支能够坚持和适应科学发展的高素质的工会干部队伍。在作风上，要进一步改进工会领导机关的活动方式，坚持面向基层、服务基层，以密切工会与职工群众血肉联系为核心，改进工会干部的作风，真正把基层工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。 总起来讲，面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。这就需要基层工会干部职工进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为我们林区事业的发展做出新的贡献。
如何发挥工会组长的重要职能 工会小组可谓是工会组织最重要的基本单位，起到了贯彻和落实工会具体工作的关键作用。而工会小组如果想要有条不紊、科学高效的完成任务，就需要通过工会小组组长的安排和指挥来进行。因此，我们可以说，工会小组长作用的发挥关系到了工会政策和措施的有效落实和实施。故而，如何发挥工会小组长的管理职能，从而促进整个工会小组更好更快的进行工会基层工作成为了亟待探讨和解决的问题。 首先，工会小组长应当明确自己在工会小组中的领导地位，即主角地位。因为只有明确了自己的地位和工作价值，才能够自信地领导工会小组成员。在这样的基础上，工会小组长必须严格遵守自身的工作职责来认真、严谨的推动各项工作的进行，如积极鼓励和支持小组成员的各项工作，给予其必要的鼓励和赞扬，这样能够使整个工会小组在履行职责时自信满满、并大大增强其工作积极性。此外，工会小组长还应当进行科学的民主管理工作，这对于推动整个工会的和谐健康发展具有重要的现实意义。所以说，工会小组长必须把依法、依章履行职权当做是一项严肃的工作来对待。在面对工作当中的困难和瓶颈时，工会小组长要勇敢承担责任。 此外，不定期的基层走访和调研，了解工会小组成员工作情况也是极为重要的工作，工会小组长应当力所能及的为组内成员解决履职过程中遇到的困难，帮助整个团队共同度
过难关。作为工会小组的领导者和管理者，工会小组长一定要做到沉入基层，保持和职工人员的密切联系。首先，工会小组长必须能够积极主动得去了解职工们的思想动态，并及时、准确的将他们的意见可情况反映到相关部门，对其进行相应的解决和处理。俗话说，“水能载舟，亦能覆舟”。例如工会小组长应该充分了解职工中家庭困难、身体健康状况欠佳的人员，并及时送去自己的关怀以及向上级反映，为他寻求帮助。此外，工会小组长也应当努力和职工们培养亲人情感，从他们的实际情况出发，关怀其客观需求，发扬人文主义精神，使员工们都能感受到上级对于自己的照顾和关爱。其实，从另一个角度来看，工会小组长与员工之间是“鱼水之情”，工会小组长工作能都顺利进行很大程度取决于下层职工的配合与否。工会小组长要坚持“群众利益无小事”的基本原则，努力为职工排忧解难，扶贫帮困。真正做到与群众共同进步、共同发展并且发自内心的感恩群众的支持和配合。只有真正贴近职工，为职工们所信任的工会组长，才能够切实起到上情下达、下情上传的作用，从而加强基层的民主氛围，营造良好的工作环境。 工会小组长作为基层员工与上层领导之间的情感纽带，需要真正做好自己的民意反馈工作。作为工会小组长，需要积极反应职工的诉求，并对这些诉求进行科学合理的分类处理。例如，如果是发生个人纠纷、小矛盾，可以通过和当事