培训讲义范文
培训讲义范文。
一、前言。
在当前快速发展的社会中，知识已成为人们的必备素质。为了在职场中取得优异的成绩，不断学习和拓展知识已成为现代职业人士的重要任务之一。因此，本次培训旨在提高大家的知识水平，让大家更好的适应当前竞争激烈的社会环境。
二、培训内容。
1.市场营销。
市场营销是指企业为了满足消费者需求，实现企业经营目标而进行的各种活动的总和。企业营销的核心是消费者，因此营销活动的目的即为满足消费者的需求。市场营销的成功与否，很大程度上取决于企业对消费者需求的准确把握和对市场的敏锐反应能力。
2.人际交往。
人际交往能力是一项必备的职场技能。职场中，大部分工作都需要和人打交道，所以具备良好的人际交往能力是非常重要的，能够帮助我们更好地向同事、上司和客户沟通，解决问题。而人际交往能力包括口头表达能力、写作能力、谈判能力、情商等多种方面。
3.领导力。
领导力是一个领导者带领团队实现目标的能力，它包括一系列的能力和技能，涉及到对团队成员的管理和激励、目标的设定和执行、决策的制
定和实施等方面。领导力不仅对企业和企业家非常重要，对任何一个职业
人士来说，领导力都将是他事业成功的核心所在。
4.时间管理。
时间管理是一项非常重要的职场技能。职场生活中，我们面临的任务
往往非常繁忙多样，时间有限，因此如何合理规划时间，高效地处理任务，成为职场人士的必备技能。能够有效地掌握时间，提高工作效率，对职业
生涯的发展大有裨益。
三、结语。
通过本次培训，我们希望大家能够更好地了解市场营销、人际交往、
领导力和时间管理，从而提高自己的职场能力和竞争力。同时，也希望每
位同学能够不断学习和提升自我，迎接未来的挑战。
技术培训方案范文3篇 Model of technical training program 编订：JinTai College
技术培训方案范文3篇 小泰温馨提示：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：技术培训方案范文 2、篇章2：技术培训方案范文 3、篇章3：技术培训方案范文 面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。下面是小泰为你带来的技术培训方案，欢迎参阅。 篇章1:技术培训方案范文 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠
道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。 （一）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 （二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xxx人以上。 （三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师
培训讲义范文 培训讲义范文。 一、前言。 在当前快速发展的社会中，知识已成为人们的必备素质。为了在职场中取得优异的成绩，不断学习和拓展知识已成为现代职业人士的重要任务之一。因此，本次培训旨在提高大家的知识水平，让大家更好的适应当前竞争激烈的社会环境。 二、培训内容。 1.市场营销。 市场营销是指企业为了满足消费者需求，实现企业经营目标而进行的各种活动的总和。企业营销的核心是消费者，因此营销活动的目的即为满足消费者的需求。市场营销的成功与否，很大程度上取决于企业对消费者需求的准确把握和对市场的敏锐反应能力。 2.人际交往。 人际交往能力是一项必备的职场技能。职场中，大部分工作都需要和人打交道，所以具备良好的人际交往能力是非常重要的，能够帮助我们更好地向同事、上司和客户沟通，解决问题。而人际交往能力包括口头表达能力、写作能力、谈判能力、情商等多种方面。 3.领导力。 领导力是一个领导者带领团队实现目标的能力，它包括一系列的能力和技能，涉及到对团队成员的管理和激励、目标的设定和执行、决策的制
定和实施等方面。领导力不仅对企业和企业家非常重要，对任何一个职业 人士来说，领导力都将是他事业成功的核心所在。 4.时间管理。 时间管理是一项非常重要的职场技能。职场生活中，我们面临的任务 往往非常繁忙多样，时间有限，因此如何合理规划时间，高效地处理任务，成为职场人士的必备技能。能够有效地掌握时间，提高工作效率，对职业 生涯的发展大有裨益。 三、结语。 通过本次培训，我们希望大家能够更好地了解市场营销、人际交往、 领导力和时间管理，从而提高自己的职场能力和竞争力。同时，也希望每 位同学能够不断学习和提升自我，迎接未来的挑战。
新员工入职的培训方案 新员工入职的培训方案范文（通用5篇） 为了确保工作或事情顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编精心整理的新员工入职的培训方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 新员工入职的培训方案篇1 一、新员工入职培训目的 为了让新员工尽快融入公司、融入这个团队，更快更好的适应自己的本职工作，在招收新员工到公司报到后，必须进行入职培训，培训可以为新员工提供正确的、相关的公司及相关工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司的规章制度、工作的岗位职责、公司企业文化、绩效制度和奖惩制度，并让他们熟悉认识工作中的同事等，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 二、入职培训的三个阶段 ①员工入职第一天，统一由综合部对新员工进行脱岗综合知识培训，包括公司概况介绍、企业文化的讲解、熟悉公司规章制度、公司的管理方针与发展目标、公司组织架构等。 ②部门培训：到部门报导后，由部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，向新员工介绍工作环境、认识本部门员工，提供办公用品，介绍部门工作职责及部门内的特殊规定并对新员工进行为期一周时间的岗位职责及岗位模拟、实操培训。 ③公司集中整体培训（每月定期由综合部及各部门负责人共同进行），培训为期三天。 三、新员工入职培训反馈与考核 1、培训人员及时了解新员工思想动态，作必要的简短沟通，大部分新员工在约一周的“新鲜期”表现后，进入了表现停顿期。培训结束一周内综合部及时对新员工做简单的企业文化考核并与新员工进行
非正式谈话，谈论工作、生活中出现的问题，正确引导新员工形成一种良好的职业心态，正确面对拒绝和挫折，并对新员工一周的表现作出评估； 2、部门岗位职责技能考核（见各部门考核细则）：通过前几天的培训，在第七天可以做综合考核，先由个人写培训小结和对公司的印象感受。再由部门进行统一的综合考核，一方面是对新员工的摸底考核，检验新员工在入职培训期间所学到的知识和岗位技能，通过考核将其安排合适的岗位，二是对新员工的心理了解，通过对新员工的心理了解可以不断改善提高培训效果，打消新员工的心理顾虑，更好的在自己的工作岗位上发挥自己岗位培训由各部门自行进行考核，但考核成绩应报综合部进行备案，对考核未通过的员工原则上给予补考机会，补考不合格者不予录用，合格者方可正式上岗。 3公司整体培训结束后，综合部对新员工进行统一考试，试卷评分与新员工整体培训时的课堂表现共同构成考试成绩，对于前三名给予绩效奖励。 四、新员工转正考核方案 1、员工试用合格后，本部门主管提交转正申请后，综合部统一进行企业文化、应知应会等综合知识的考试，此部分计入考核标准的40%。 2、本部门对其进行部门岗位职责、技能考核（见部门转正考核标准），此部分计入考核标准的60%。 3、对转正考核未通过的员工一周时间内给予补考机会，补考不合格者不予转正。 新员工入职的培训方案篇2 海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业，公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下，始终秉承“服务至上，客户至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务。在管理上，倡导双手改变
销售人员的培训方案 销售人员的培训方案范文（精选13篇） 为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是有很强可操作性的书面计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编整理的销售人员的培训方案范文，仅供参考，欢迎大家阅读。 销售人员的培训方案篇1 一、培训方式： 原则上以老带新、师傅带徒弟的方式开展对新业务人员的培训工作（熟手业务人员除外）。 1、理论培训具体操作如下 1）批量招聘时，由办公室统一安排集中理论培训。 2）个别招聘时，由办公室提供培训资料，业务人员个人自行进行理论学习。 2、现场学习的具体安排： 在熟悉、掌握本部主营业务的报价、材料及生产流程、公司管理、业务操作程序等内容时，具体安排如下： 1）第一个月为自己本人自学，主要包括：了解生产工艺流程、材料、报价单、营销技巧等（口头考核熟悉内容）。 2）第二、三月按照市场部安排和第一个月学习的情况直接进入市场实战，通过实战总结出自身的不足再次进行培训； 二、培训、考核要求： 1、实践考核：待定 2、理论考核：培训半个月后进行相关知识的口头抽查、考核；一个月后进行综合命题笔试，满分100分，80分以上为理论考核过关。 三、试用期待遇： 试用期为1个月，试用期内工作待遇参考《市场部业绩考核制度方案》 四、试用期出差规定：
1、进公司的头半个月，原则上不允许出差：（熟手业务员除外）； 2、试用期内不允许出安徽省以外的远差； 3、出差返回次日上交出差报告； 4、试用期内出差，交通费据实报销；出差返回后三日内上交报销单据，否则不以补报。 销售人员的职业素质要求 一、营销人员的职责： ①、收集市场情报 ②、传播和沟通信息 ③、发现市场 ④、销售产品 ⑤、收取货款 ⑥、建立良好的人际关系和企业形象 ⑦、为销售对象提供最佳服务 二、销售人员的礼仪与形象 作为一名销售人员，必须明白你给客户留下的第一印象是至关重要的，它往往决定着销售的成败。 销售人员要不断提高语言的表达能力。要做到语言亲切简练、清晰、音调柔和、自然、甜润，语速适当。 礼貌和规矩反映一个人的修养水平。 1、仪表与装束 2、语言的运用 3、礼貌的行为 三、如何塑造成功的销售人员 1、有助于销售的人品与性格 ①、积极的人生态度 ②、勤奋的持久力 ③、智力 ④、可信性 ⑤、勇气（很重要，销售产品的同时也是在推销自己的个人魅力）
招投标实施条例宣贯讲义 招投标实施条例宣贯讲义 一、导言 招投标实施条例是为了规范招标投标行为，促进公开、公平、 公正、诚信的竞争环境而制定的法规。本讲义旨在全面解读招投标 实施条例的主要内容，帮助相关从业人员深入理解，并有效指导实 践操作。 二、背景与意义 招投标实施条例是为了解决在招标投标过程中存在的许多问题，如信息不对称、不公平竞争、腐败等。制定招投标实施条例具有以 下几个重要意义： 1. 促进公平竞争：招投标实施条例规定了公开透明的招标程序，确保所有投标人在公平的竞争环境中竞争，有效提高投标质量和效果。 2. 提高招标效率：规范的招标投标程序可以减少重复劳动和资 源浪费，提高招标效率。 3. 保护投标人的权益：招投标实施条例明确了投标人的权益和 义务，保护投标人的合法权益，维护市场公平竞争秩序。
4. 防止腐败行为：招投标实施条例设立了监督、检查、惩处等 机制，严厉打击招标腐败行为，维护社会公正正义。 三、重要内容解读 1. 招标条件与程序 根据招投标实施条例，招标人应当按照公开、公平、公正、诚 信的原则设定招标条件，并确保不以歧视性要求限制投标人的资格。招标人应当公开发布招标文件，并在规定时间内接受投标。 2. 投标报价与评标标准 投标人应当按照招标文件的要求提交投标报价，并在规定时间 内履行报价保证金。评标应当遵循公正、公平、公开的原则，审查 并评定投标文件，最终确定中标单位。 3. 监督、检查与惩处 招投标实施条例要求建立相应的监督、检查与惩处机制，通过 监督检查、举报、投诉等方式，及时发现和处理违规行为，保护招 标市场的公平竞争环境。 4. 信息公开与宣传教育 招投标实施条例强调要加强信息公开和宣传教育工作。招标人 应当公开发布招标信息，投标人也应当自觉遵守法规，并接受相关 宣传教育。
产品使用培训方案范文产品使用培训方案 一、培训目标： 1. 了解产品的基本功能和使用方法； 2. 掌握产品相关操作技巧； 3. 培养对产品的正确使用习惯。 二、培训内容： 1. 产品概述： a) 产品的特点和优势； b) 产品适用范围和行业应用； c) 产品的基本构成和组件。 2. 产品的基本操作： a) 产品的开关机和重启； b) 产品的菜单和功能设置； c) 产品的按键和触摸屏操作； d) 产品的连接和配对方式； e) 产品的常见故障排除。 3. 产品的高级功能： a) 产品的扩展性和接口应用； b) 产品的远程控制和监控能力； c) 产品的数据备份和恢复方法； d) 产品的固件更新和升级方式。
4. 产品的使用技巧和注意事项： a) 产品的快捷操作和常用快捷键； b) 产品的使用限制和风险提示； c) 产品的保养和维护方法。 三、培训方式： 1. 线下培训：组织专门的培训讲师进行面对面培训，对参与培训的人员进行现场操作演示和实操训练。 2. 线上培训：通过在线会议、视频教学等形式进行培训，提供培训资料和在线交流平台，方便参与培训的人员进行学习和讨论。 四、培训评估： 1. 培训前评估：了解参与培训人员的基本情况和培训需求，为培训内容和形式的确定提供参考。 2. 培训中评估：根据培训过程的反馈和学员的学习情况，及时调整培训的进度和内容，确保培训效果。 3. 培训后评估：通过考试、问卷调查等方式进行培训成果评价，了解培训效果和改进空间，为后续培训提供参考。 五、培训计划： 1. 培训时间：一天的时间，按培训内容和参与人员的实际情况进行调整。 2. 培训地点：公司内部的培训室或者会议室，提供符合培训需求的设备和场地。 3. 培训人员：产品团队的技术专家和相关人员，确保培训的专业性和实用性。
电气安全培训讲义范文 序 欢迎各位参加电气安全培训课程。电气安全是我们工作中必须要重视的一个方面，无论是对个人的生命安全还是对企业的正常运营都有着极其重要的意义。通过这次培训，我们将深入了解电气安全的基本知识、常见风险和预防措施，以及应急处理方法。希望通过这次培训，能够加强大家对电气安全的认识，提高防范意识，确保工作安全。 一、电气安全的基本概念 1. 电气安全的定义 电气安全是指在电气设备和系统运行过程中，采取合理的预防措施，保障人身、设备和财产免遭电气事故造成的伤害和损失的一种安全保障工作。 2. 电气安全的意义 （1）保障人身安全：电气事故可能导致触电、电击、感电等事故，严重时可造成人员伤亡，保障电气安全可以减少或避免这些危险。 （2）保护设备完整：电气事故还可能导致设备短路、起火等损坏情况，对设备正常运行产生不良影响，关注电气安全可以减少设备故障率、延长使用寿命。 （3）维护生产正常进行：设备故障会导致生产线停机，影响生产进度和产能，关注电气安全可以保障生产的顺利进行。 二、电气安全的常见风险 1. 触电风险
触电是最常见的电气事故起因，可分为直接触电和间接触电两种情况。直接触电是指直接接触带电设备或导线导致电流通过人体产生电击；间接触电是指人体接触带电导体附近的金属或设备外壳等，导致电流通过人体产生感电。触电风险的主要原因包括设备维护不当、接地系统故障、人员操作不当等。 2. 短路风险 短路是指两个或多个电气回路之间出现低阻值的连接，导致电流超过额定值而引发故障。短路风险的主要原因包括设备维护不当、电缆老化、线路设计不合理等。 3. 过载风险 过载是指电气设备运行过程中负荷超过额定值而引发故障。过载风险的主要原因包括负荷不平衡、不合理的线路设计、设备老化等。 4. 高温风险 高温是电气设备运行过程中的常见问题，可能导致电缆老化、设备故障甚至起火等危险。高温风险的主要原因包括设备过负荷运行、通风不良、环境温度过高等。 三、预防措施和应急处理方法 1. 预防措施 （1）设备维护保养：定期检查设备，发现问题及时处理，确保设备正常运行。 （2）合理设计线路：根据负荷大小和用电需求合理设计线路，避免过载和短路风险。 （3）加强培训教育：定期开展电气安全培训，提高员工对电气安全的认识和防范意识。
建设工程项目部安全培训讲义范文 一、培训目的与意义 1. 培训目的：通过安全培训，加强项目部员工的安全意识和安全技能，提高安全生产管理水平，确保项目的安全生产。 2. 培训意义：建设工程项目部作为施工现场的管理和组织中心，安全是首要的工作内容。通过培训，能够提高员工的安全意识和技能，降低事故发生的概率，保障员工的生命安全和财产安全，确保项目按时顺利完成。 二、安全培训的内容 1. 安全基本知识 1.1 安全意识的培养：强调员工的安全责任心，提醒其做好安全工作，做到预防为主，保障生命安全。 1.2 安全法律法规：介绍相关安全法律法规，包括国家、地方和企业内部的安全规定，使员工清楚自己的权利和义务。 1.3 安全责任制度：明确员工的安全责任，形成安全管理的闭环，做到层层传导、层层负责。 1.4 事故案例分析：通过分析实际事故案例，使员工认识到事故带来的严重后果，并引导员工加强安全防护措施。 2. 施工现场安全管理 2.1 现场布置与标识：讲解项目施工现场的安全布置和合理标识，确保员工能清晰认识到危险区域。
2.2 施工材料与设备的安全：介绍施工过程中常用材料和设备的安全操作方法和注意事项，确保员工的人身和设备安全。 2.3 安全文明施工：培养员工的文明意识，讲解施工现场文明施工的重要性，强调施工现场卫生整洁。 2.4 紧急救援措施：讲解各种紧急救援措施，如火灾事故、事故伤员的急救处理，使员工能够在紧急情况下迅速应对。 3. 施工作业安全 3.1 高处作业安全：讲解高处作业的安全注意事项，如安全带、安全网的使用，防止高空坠落事故的发生。 3.2 机械作业安全：介绍各种机械作业的安全操作规程和防范措施，如吊装作业、挖掘作业、焊接作业等。 3.3 施工电气安全：强调施工现场电气设备的检查与维护，防止电气事故的发生。 3.4 施工防护措施：讲解各种施工防护措施的使用方法，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。 4. 安全管理体系 4.1 安全计划和控制措施：讲解安全计划的制定和实施，以及各种控制措施的落实，确保施工现场的安全。 4.2 安全检查和隐患排查：介绍安全检查和隐患排查的方法和程序，以及隐患的整改和追踪，提高项目部的安全管理水平。 4.3 总结经验和交流学习：组织员工进行安全经验总结和交流学习，提高员工的安全意识和应急能力。
消防培训总结怎么写 转眼之间，十天的时间匆匆而过，我们结束了在消防特勤中队的培训。 回想起当初背着行李走进大门的兴奋，现在又多了些依恋与不舍。十天的时间， 我们过着军事化的生活，完全感受身为一名消防战士的苦与累，他们钢铁般的意志。 虽然十天的时间并不能完全锻炼出我们的钢铁意志，但我们也被他们的精神所深深地震撼着，他们是钢铁卫士，是最可爱的人！通过十天的训练，我们对消防知识 有了更进一步的了解，知道了基本的灭火知识、逃生技能。学会了一人两带、两人四带、垂直铺设水带及沿楼梯铺设水带的本领。 还感受了用灭火器、水枪灭油盘火、过烟热训练室、爬障碍、缓降器和抬式、背式救人，每一项都是我们过去所没有接触过的，大大扩展了我们的知识面，明白了自己肩负的重任。军人的生活是严肃的，军人的生活是辛苦的，虽然短短的几天， 并不能完全感受到军人生活的点点滴滴，却也让我们深切感受到做为一名军人的不易。 学习了军人的团结精神，学习了他们服从命令，以救人为已任，默默地为社会做贡献的精神。然而，军人的生活又不是枯燥而无味的。 我们共同联欢、共同唱歌、共同游戏、比赛，感受着军民一家亲的情感。感谢教 官们对我们的教诲，感谢他们让我们在十天的时间里学到了这么多的知识，更让我们意识到自己肩负的重要使命，加强了要把校园消防工作做好的决心。 3、针对女生这一群体着重进行消防知识的宣传，并培训女生的逃生技能。在实际 工作中，加强灵活机动的技能，务必将校园消防工作做好，完成学校赋予我们的使命，发扬消防官兵的精神，为校园消防工作奉献力量。 员工消防安全培训情况 消防培训内容一、培训内容：法律法规、管理制度学习培训目的及要求：学习《消防法》、熟知消防工作的方针、原则、任务、明确单位消防工作规定1、《消防法》中明确指出：“消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针”，“任何单位和个人 都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。 任何单位和个人都有参加有组织的灭火工作的义务。”消防设施是指火灾自动报警 系统（供水泵站）、自动灭火系统、消火栓系统、防烟排烟系统以及应急广播和应急照明、安全疏散设施等2、消防安全重点单位除应当履行《消防法》中明确规定 的职责外，还应当履行下列消防安全职责：（一）确定消防安全管理人，组织实施
工艺报警管理制度培训建议范文 工艺报警管理制度培训建议 一、背景介绍 工艺报警是一种预警机制，可帮助企业及时发现工艺问题，并采取相应措施进行处理，以避免生产事故的发生。因此，建立健全工艺报警管理制度，对于确保生产安全、提高生产效率具有重要意义。本文将就如何培训工艺报警管理制度进行建议。 二、培训目标 1. 了解工艺报警管理制度的定义、目的和重要性； 2. 掌握建立工艺报警管理制度的原则和步骤； 3. 熟悉工艺报警管理制度的操作流程和应急处理方法； 4. 认识工艺报警管理制度对企业生产安全和效率的影响。 三、培训内容及时间安排 培训内容如下： 1. 工艺报警管理制度的定义、目的和重要性（30分钟） - 工艺报警管理制度的定义； - 工艺报警管理制度的目的； - 工艺报警管理制度对企业的重要性。 2. 建立工艺报警管理制度的原则和步骤（60分钟） - 制度的建立原则； - 制度的制定步骤； - 如何与现有管理制度相衔接。
3. 工艺报警管理制度的操作流程（90分钟） - 工艺报警的触发条件； - 工艺报警的传递和处理流程； - 工艺报警信息的记录与分析。 4. 应急处理方法（60分钟） - 如何对工艺报警进行及时处理； - 如何采取相应的紧急措施； - 如何从根本上解决问题。 5. 工艺报警管理制度对企业生产安全和效率的影响（30分钟） - 工艺报警管理制度对生产安全的影响； - 工艺报警管理制度对生产效率的影响； - 案例分享：工艺报警管理制度的应用效果。 四、培训方法 1. 讲授法：由培训师现场讲解工艺报警管理制度的定义、目的和重要性，以及建立和操作工艺报警管理制度的原则、步骤、流程和方法。 2. 案例分析法：通过分析实际案例，帮助学员理解工艺报警管理制度的应用，并锻炼学员解决问题的能力。 3. 小组讨论法：将学员分成小组，由小组讨论给定的工艺报警案例，分享不同的解决方法，并选取最佳方案进行汇报。 五、培训评估 为了有效评估培训效果，建议采用以下方式进行培训评估：
安全生产教育培训方案范文（精选8篇） 安全生产教育培训方案篇1 一、安全生产教育目标 企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必须性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一思想，自觉地遵守各项安全法令和规章制度。 提高作业人员的自我保护意识，掌握各工种安全施工知识，认真地执行安全生产标准及法规，真正地按安全生产工作落实到实处。 更好地贯彻“安全第一、预防为主”的方针，公司特制定安全培训计划。 二、培训的范围、种类、形式、程序 1、对新进入我公司各项目部的施工全体人员，包括外用工及大包队伍要进行一次全面的综合安全教育。 2、新进入我公司各项目部的各工种进行专业安全技术教育。 3、培训种类分为：理论、实践教育和考核。 4、可为施工现场授课，也可在公司集中授课。 5、法制、法规教育。 6、培训程序
培训计划→教学及考试资料准备→安全教育通知单→项目部申报安全培训计划花名册→安全、结合治理教育记录→考试→登记备案 三、培训主要内容 1、生产工人安全责任制 2、工地防火安全措施 3、安全十个禁令 4、“三宝”“四口”防护规定 5、安全生产“六大纪律” 6、施工安全“十要” 7、十项安全技术措施 8、防火须知牌 9、脚手架搭设要求 10、卷扬机安全操作规程 11、提升机安全生产要求 12、砼搅拌机安全操作规程 13、本工种的安全操作规定 14、治安保卫制度 15、法治教育、劳动纪律教育 四、培训时间及地点
1、工程开工前要对进入施工现场的所有职工（包括外用工）进行安全教育，并由培训学习人员签到登记花名册及安全生产教育记录。 2、开工后根据施工进度和需要进场的工种再进行一次本岗的安全技术教育，并由培训学习人员签到登记花名册及安全生产教育记录。 3、在根据工程项目的总工期安排一个季度进行一次综合性安全生产、文明施工教育。 4、培训地在各项目部（施工现场）。 五、其它要求 培训由公司工程管理部负责组织。项目劳资员负责填写申报安全培训计划学员花名册，由公司工程管理部负责安全内容、出考试卷和上课。 安全教育记录、培训学习人员签到登记花名册由该项目部安全员负责记录归档。 工程管理部负责组织考试，负责考试卷评分和考试成绩登记，负责通知考试不合格的人员，重新学习和考试并达到合格，变换工种还应该重新进行安全技术教育。 六、特种作业人员 1、特种作业人员也应参加公司组织的一般安全教育，特种安全操作教育由国家规定的部门进行上岗培训教育。
平安建设授课讲义-信访维稳公文维护农村社会稳定建设平安XX 同志们： 根据培训班安排，为大家讲讲农村平安稳定。我讲的题目是《维护农村社会稳定建设平安XX》。主要讲五个问题： 一、稳定、平安的基本内涵：即什么是稳定、什么是平安、什么是平安XX? 要维护社会稳定，首先要弄清什么是稳定、什么是平安、什么是平安X X? 1、稳定的概念：稳定即平稳、安定，也就是平安。 2、平安的概念： (1)、狭义的平安：词典上是这样描述的：没有事故，没有危险，平稳安全。也就是平和、平稳，安顺、安康。 (2)、广义的平安：即社会稳定、环境和谐、秩序井然、生产安全、人们安居乐业等的总称。 3、“平安XX”的概念。“平安XX”中的“平安”，不是仅仅限于社会治安综合治理或安全生产方面的狭义“平安”，而是涵盖了经济、政治、文化和社会生活各方面宽领域、大范围、多层面的“平安”，是广义的“平安”，内涵十分丰富，涵盖了经济、政治、文化和社会等领域，包括了确保社会政治稳定、确保治安状况良好、确保经济运行稳健、确保安全生产状况稳定好转、确保社会公共安全、确保人民群众安居乐业等六个方面的内容。
二、为什么要建设“平安XX” “平安”才能发展，“太平”才有盛世。平安，历来是中国老百姓最基本最执着的追求。在人类文明高度发展的今天，平安仍然是人们所向往的。 2003年底，省委着眼我省经济社会全面、协调、可持续发展，作出了建设“平安XX”的战略决策，随后，全省各地迅速开展了系列平安创建活动。市委、市政府根据省委、省政府结合XX实际，决定在全市开展建设“平安XX”活动，通过几年的努力，把我市建设成为社会政治更加稳定，治安秩序更加良好，法治环境更加规范，投资环境更加优化，经济社会协调发展，人民群众安居乐业，成为全省最稳定的县市之一。保障和促进绿色生态经济强市建设，确保提前三年实现全面建设小康社会的奋斗目标。 1、建设“平安XX”，是促进经济社会发展的必然要求。“长治才能久安，安居方能乐业”。无数事实证明，哪一地哪一域是“平安无事”的，必然就是建设顺顺利利，发展稳稳当当的；必然就是花香招蝶来、风好引凤舞。这一点，我市正反两方面的例子很多。比如XX村，近几年来，村里社会平安稳定，没有群众上访，也没有重大的刑事、治安案件，群众安居乐业。稳定平安的社会环境，吸引了客商的投资，先后引进了XX几个规模工业企业，村民进厂务工，基本上都成为企业工人，月收入平均达XX多元，不仅有效地解决了木村富余劳动力的就业问题，增加了村民的现金收入，而且吸引了周边乡镇、村的群众来务工，促进了全村经济社会的发展，成为全市新农村建设的试点村。XX村因工业平台建设征地问题，
技术培训方案范文 篇一：培训方案 员工培训计划方案 品牌部 20-6 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强企业文化的宣讲与推广，激发员工的使命感，凝聚归属感，加强责任感，赋予荣誉感，实现成就感。 6、加强学习考察活动的落实，通过实地考察国内外优秀地产项目，扩大视野，增进见识。 二、培训内容与方式（一）每周一文周期：定期，每周一平台：公告栏、官微、飞秋组织执行：品牌部、行政部 内容：具有新闻性、励志性的小短文（中英文） 目的：以轻松简短的文章让员工能够在点滴积累中提升素养 （二）周末“下午茶” 周期：不定期，周五下午平台：公告栏、官微、飞秋组织执行：品牌部 内容：结合时事收集整理与社会热点相关的文章内容 目的：每天从事的生活和工作，很多是与社会发展息息相关的，多一点关注，对未来多一点掌控。也是为了培养开放、活泼的沟通氛围。
（三）中、高层考察活动周期：每年 地点：国内外发达城市组织执行：总经办、市场部 内容：结合公司具体发展情况确定中、高层考察目的地、时间及考察行程目的：通过实地考察国内外优秀地产项目，扩大视野，增进见识。 （四）员工考察活动范围：满一年工龄的员工地点：国内外发达城市组织执行：总经办、市场部 内容：结合公司具体发展情况确定考察人员、目的地、时间及考察行程目的：通过实地考察国内外优秀地产项目，扩大视野，增进见识。 （五）新员工培训周期：每月20日地点：会议室 主讲人：人事部、财务部 内容：公司人事、行政、财务、网络等各项规章制度的宣讲 目的：让新晋员工更有效、系统地了解公司制度，更快融入新的工作团队中。 （六）中、高层组织管理培训周期：每季度地点：会议室 主讲人：外聘培训机构 内容：根据公司结构、需和目前的发展情况来规划高管课程，如管理类，战略类 等。 目的：效提升公司经营管理水平 三、内部培训周期：两周一次 周期安排理由：1、让主讲人、受训人在时间安排上有更大的弹性空间 2、不会占用太多工作时间 3、有更多时间消化吸收新知识、新技能 培训原则：坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 培训分类： （一）专业技能培训
《二级采购师》串讲资料 第一章 第一节：一.采购的地位P2 一般来说，采购是商品流通的起点，没有采购，商品流通过程的运行就不能启动，商品销售尤其是商品从生产领域向消费领域的转移也就不能实现。因此，采购在社会再生产和商品流通过程中处于关键环节，可以说，他是社会再生产和商品流通运行的“启动器”。 从企业生产经营活动的微观角度考察，采购也处于关键地位和环节。主要表现在一下几个方面： （1）采购是企业生产经营活动的先决条件； （2）采购是贯穿企业生产经营全过程的因素； （3）采购是企业生产经营的活动渠道和供应链管理的关键； （4）采购是企业成本控制的重要环节； （5）采购是产品更新换代的媒介。 二.采购的类型P3-6 1．按采购对象划分 （1）有形物品采购：机器设备采购、原材料采购、零部件采购、MRO采购（2）无形服务采购：技术采购、服务采购、工程发包 2.按采购主体划分 个人采购、企业采购、团体采购、政府采购 3．按采购技术划分 （1）传统采购 （2）现代采购：定量订货法采购、定期订货法采购、MRP采购、JIT采购、供应链采购、电子商务采购 三．采购的方式P6-9 采购方式是采购主体获取资源或物品、工程、服务的途径、形式与方法。主要有以下几种方式： 1．现货采购、远期合同采购和期货采购 （1）现货采购的适用范围包括： 1）企业生产和经营临时需要的物资； 2）企业新产品开发或研制所需要的物资； 3）设备维护、保养、修理和更新改造所需要的物资； 4）企业生产所需要的通用件、标准件、易损件、普通原材料及辅料、工具、夹具、低值易耗品等。 （2）远期合同采购的适用范围包括： 1）企业生产和经营长期需要的物资，以主料和关键件为主； 2）科技开发与产品开发进入稳定成长期后的物资； 3）国家战略采购、大宗农副产品收购、国防需要的物资等。 （3）期货采购分为金融期货和商品期货，所讲的是商品期货的采购
培训方案范文集锦五篇 培训方案篇1 根据市委、市政府《关于扎实推进精准扶贫工作的实施意见》(X市发〔〕X 号)和《关于开展结对帮扶推进精准扶贫工作的实施方案》(X市办发〔〕X号)文件要求，结合农业产业发展实际，特制定如下实施方案。 一、目标任务 X州是农业大市，贫困村大多地处丘陵山区，发展农业产业是推进精准扶贫的重要途径。农业产业扶贫立足贫困村、贫困户的资源禀赋和生产条件，坚持因地制宜，尊重农民意愿，充分发挥农户主体作用，通过3—5年的努力，进一步培植壮大农业优势特色产业，使70%的贫困村加快培育发展能带动贫困户脱贫、具有自身特色的农业产业，基本形成“一村一品”格局;支持贫困户参与农业产业发展，使70%的有产业发展愿望、有一定发展能力的贫困户实现增收脱贫。 二、产业选择 (一)产业选择的原则 1、坚持主导与特色相结合。围绕所在县域、乡域已形成的优势主导产业，确定产业发展重点。也可以根据自身产业发展基础、资源禀赋条件，选择发展前景好、综合效益高的特色产业。 2、坚持长效与短平相结合。既注重培育投资少、见效快的产业项目，又要兼顾发展果树、茶叶等周期较长、长期受益的产业。 3、坚持种养与经销相结合。在引导贫困户扩大种养规模、发展种养业的同时，因地因户制宜，支持有条件的家庭从事发展农产品流通、加工、电商等产业。
(二)产业发展的重点 1、高效经作产业。按照适销对路、品种优良的原则，引导贫困村合理确定主栽品种，大力发展蔬菜、茶叶、白莲、烟叶等特色经作种植，脐橙、油茶产业扶贫专项方案另发，培植壮大一批产业专业村。支持种植大户、家庭农场发展适度连片规模种植，推进农业产业标准化基地建设。鼓励大户带动、加入专业合作社等途径，扶持贫困户直接发展高效经作产业。 2、优势畜禽产业。按照可养区、限养区、禁养区“三区”规划，确定产业发展布局，重点发展牛羊、家禽、生猪等优势畜禽产业。发挥各类农业企业引领带动作用，采用“公司+农户”、封闭式委托养殖等模式，扶持贫困户从事一定规模的生猪养殖。鼓励推广生猪土法低成本养殖技术，扶持贫困户养殖黑猪、藏香猪等特色生猪品种。引导有条件的贫困村、贫困户发展肉牛、山羊产业，注重扶持一些贫困户适度扩大黄母牛养殖。通过大户或专业合作社，带动贫困户发展家禽养殖。 3、特色水产产业。大力发展青鱼、草鱼、鲢鱼、鳙鱼等常规水产养殖，积极发展鳗鱼、鲟鱼、生态甲鱼、刺鲃、斑点叉尾鮰、棘胸蛙、泥鳅等特色水产养殖。对水资源丰富、生态环境好的贫困村，积极推进水产生态健康养殖，发展家庭渔场。充分发挥X南气候、生态、水质等优势，培育种苗繁育大户，吸纳带动贫困户参与水产苗种养殖。 4、休闲观光农业。引导有条件的贫困村、贫困户挖掘民俗风情、自然风光，积极创办农家乐、QQ农场、美丽田园等休闲农业业态。鼓励城区附近、郊区、景区周边的贫困村、贫困户建设优质蔬菜等配套农产品生产供应基地，发展农事体验园、采摘垂钓园。引导贫困户开发地方特色旅游商品生产，实现游购娱吃住行多环节获利增收。 5、农产品流通业。引导有能力的贫困户直接从事农产品经销、电子商务和种养相关配套产业。支持农业生产和流通企业发展订单农业，通过农超对接、农
培训方案范文合集5篇 培训方案篇1 1、培训目的 本培训方案的目的是为了让用户能更好的操作与维护，服务于整个市立医院安防监控信息系统平台，该信息系统平台不仅需要成熟稳定的产品，更需要技术熟练的运行维护人员，以便能更好地进行科学有效的运行维护工作。而一名合格的运行维护人员，就需要经过严格有效的专业培训，掌握专门的技能才能胜任。我司将为市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等进行系统化、一体化的培训，培训涉及到视频监控设备维护与配置、网络设备维护与配置、网络安全设备维护与配置、服务器维护与配置、存储维护与配置等知识的综合性培训，以确保相关科技人员能够独立进行管理、运行、故障处理及日常测试维护等工作，使该系统能够得到正确的应用和良好的维护，保证整个信息系统可以健康、稳定的运行。 2、培训方式 针对市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员的培训采用理论与实践相结合的培训手段，完备的教学设施支持课堂讲授、多媒体教学、上机操作、工程实战等多样化培训教学的开展。针对不同用户对象，不同培训目标采取的教学方式也不相同。对运维层的培训中，工作人员大部分学习时间是在我们工程师的指导下进行上机实战型演练，实践证明，动手实验操作是掌握运维技能最为有效的学习方法；在对管理层的培训中，我们将着重放在基础理论知识及管理知识方面的培训上面。 培训可采用以下方式：
外派专业培训：主要是专业培训或技术考察，外派专业培训主要为了提高市立医院管辖区内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员全面信息化建设发展水平，加速市立医院安防监控系统建设与国际接轨，促进技术人员对现代信息技术深入了解和掌握； 内部本地专业培训：在客户认为方便的地点进行。本地专业培训又可分为当地集中培训和现场培训，当地集中培训的培训课程应客户需求设计，具有较强的针对性和时效性；现场培训是在工程安装阶段以及日常维护时，在安装维护现场进行的培训，内容实用且针对性强； 自主式培训：可通过现今流行的网络和多媒体等多种交互式教学方式进行自我学习及考核。 3、培训质量保证 为确保市立医院管辖区内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等能达到良好的培训效果，我们采用专业认证的培训方式。在本次项目中我司所提供的视频监控设备、视频存储、视频监控平台、服务器及存储厂家都是数据通信技术产品的领导厂商，具有一系列完善的网络技术认证体系，提供多方面多层次的培训认证。 4、培训内容 为了确保市立医院管辖区内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员对系统进行更有效的管理，我司方面将根据项目拟定详细的培训课程内容和培训教材，派遣具有良好理论知识和实际工程经验的工程师或专业高级技术讲师担任此次培训的教员，负责对市立医院安防监控系统相关受训人员进行全方位和多层次的技术培训，在培训当中，教员将对所有受训人员进行监督、考核，并提供培训报告，以检验培训效果。 5、培训计划表
入职培训方案范文模板5篇 培训就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。下面小编为大家收集整理了“入职培训方案”，欢迎阅读与借鉴! 入职培训方案1 第一节培训目的 1、改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。 2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。 3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。 4、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。 5、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。 第二节培训原则 1、以公司战略与员工需求为主线。 2、以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。 3、以针对性、实用性、价值型为重点。 4、以项目式培训和持续性培训相互穿插进行。 5、坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。 6、坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。 7、坚持理论培训和岗位培训相结合。
8、实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。 第三节培训职责 1、由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训 流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。 2、由各部门负责与本部门工作职责相关的制度、流程、工作方法以及部门间工作流程、沟 通方法等培训工作。 第四节培训计划的制定 1、人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。 2、公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明。 第五节培训的实施 人事部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训签到、参训人员和数量的统计反馈、培训效果评估调查和统计以及培训考核结果的审核确认等。综合部负责培训场地和设备的准备等。 各部门负责本部门培训内容的编制、培训道具的选择安排、培训时间、主讲人的确定以及培训后考核等相关事宜。 第六节培训期间管理规定
培训计划范文五篇 培训计划篇1 1、科学的工作方法与了解您的职务 ●进行工作的程序（六步骤） ●强烈的问题意识 ●创新意识 ●了解您的职务：责任、权限、义务 2、如何完成您的工作 ●接受命令的三个步骤 ●解决问题的九个步骤 ●职场新人工作的基本守则 3、职业社交规范与礼仪 ●职业着装技巧 ●专业仪态（站、坐、蹲、上下车） ●商务礼仪（介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐） 培训计划篇2 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为
宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。 一、重点工作 （一）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 （二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年__公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求__公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到__x人以上。 （三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年__公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；__公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。 （四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，__公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达__x人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。