盘点加拿大最稀缺的15种人才找工作不用愁联邦央行宣布再次降息后，接踵而来的就是各种物价大涨。要想过上梦想中的生活，你就需要更拼命，赚更多钱！哪些行业最容易找工作？这是一个亘古不变的话题。高薪的工作总是像香饽饽一样，其实，加拿大还有很多赚钱的岗位，只要把握机会，找工作根本不用愁！以下就是ManpowerGroup列出的2015年加拿大最稀缺的15种职位：
1.熟练的贸易工人本项调查将加拿大分成4个区域，而每个区域都急缺熟练工人。面包师、屠夫、电工、厨师、机械师等等，只要你擅长，你都可以找到一份满意的工作！
2.司机在加拿大西部，司机找工作很容易，因为这里十分奇缺司机。司机在加拿大其它地区也是排名第三的稀缺人才。而且，重型机械的司机，例如货车司机、公交司机，更受欢迎。
3.管理人员在公司漫天飞的世界里，管理型人才的地位也随之上升。就全国范围来说，管理型人才是第三个奇缺人才，而在安省，管理型人才是第二大缺口。
4.技师技师是加拿大大西洋省份的稀缺人才！
5.销售代表销售人员不仅是加拿大的稀缺人才，也是美洲的稀缺人才。如果你有很好的口才和超棒的销售能力，你肯定可以找到自己的价值！
6.工程师工程师是魁北克省最稀缺的人才，尤其是机械、土木和电气工程师。
7.办公室后勤人员办公室后勤人员，包括私人助理、行政助理，是加拿大第七大奇缺的人才。不过，这种人才在美洲更是香饽饽。
8.劳动工人大西洋省份需要很多劳动工人。想要成为一名工人，就到这些省份求职吧！
9.会计及财务人员经济行业最奇缺的人才包括记账员、经济分析师、注册会计师。
10.教师虽然安省并不奇缺教师，但是在其它省份，特别是西边各省，教师还是有很大的市场。
11.IT人员IT人员是安省和西部省份最稀缺的第九大人才。即便在全球范围内，IT人员也可以很容易地找到工作。
12.机器操纵员魁北克的需求量较大，在美洲，机器操纵员是第8大奇缺人才，在全球范围内，排名第10。13.护士大西洋省份的护士较为奇缺，加拿大其它地方的护士市场相对饱和。
14.销售经理亚太地区对销售经理的需求量较大。你也可以到墨西哥等南部国家寻求销售经理的岗位。
15.餐饮住宿行业人员秘鲁的服务行业很缺人，如果你想到这里的服务行业工作，可以很容易地找到工作哦！
人才盘点工具及案例分析 发布日期:2015-01-06 您能客观全面掌握公司的人力资源水平吗？现有人员的能力素质详细情况如何？下一阶段的提升重点在哪里？……上述一系列问题往往很难回答清楚。解决人力资源配置的数量问题还相对较易，可以参考历史统计数据和行业标准，但是评价人才质量问题却实属不易，就像海平面之下的冰山，如果没有专业的人才盘点工具衡量，很难给出一个定量的评价结果。而作为公司的管理层或人力资源部门，全面掌握公司人才的数量和质量均是必不可少的，人才盘点是达到这一目标的有效工具。 因此，本文将根据赛普的咨询实践，通过房地产人才盘点的研究，为客观全面评价房企人力资源现状提供参考。同时以项目总经理盘点为例进行具体阐述。 1. 构建人才盘点模型 评价标准是人才盘点的重中之重。围绕项目总，赛普从各职位所处的公司和业务环境出发，梳理其在工作职责和关系处理上的关键挑战和困境，同时结合咨询过程中对各职位的大量访谈和对标，形成聚焦房地产人才盘点模型——PPPE 模型（如图1），即个性特质（Personality）、业绩表现（Performance）、发展潜力（Potential）和关键经验（key- Experience）。 个性特质（Personality）：旨在研究高绩效员工表现出来的个性特点，以期实现人与职位的“匹配”，包括：成就动机、影响力动机、乐观、直觉判断力、建立关系； 业绩表现（Performance）：通过综合评估员工目前岗位的胜任情况，衡量长期保持高绩效的可能性，包括：工作绩效、专业能力、能力素质； 发展潜力（Potential）：综合衡量员工向上一级再发展的速度和可能性，包括内容：进取心、学习力、洞察力、前瞻力； 关键经历（key-Experience）：决定员工向上一级再发展需要多久的时间以及尚欠缺哪些经验，包括管理经验、本专业经验、跨专业经验等。 2. 人才盘点模型的应用 下文将以项目总人才盘点为例，阐释房地产人才盘点模型——PPPE模型的具体应用。 根据项目管理模式的不同（职能制、矩阵制、项目公司制），项目总的角色定位也不同。职能制下项目总实质就是工程的现场经理，仅对工程的进度、质量、施工阶段的动态成本和安全文明施工承担责任；
萨省省提名职业清单 SINP In-Demand Occupation List 2018年1月4日更新 当地时间2018年1月4日，离2017年12月27日删除两个职业后的9天，离2018 年1月1日萨省申请系统故障而误开放申请只有3天的时候，萨省移民局再次宣布更新省提名职业清单，在原2017.12版本的职业清单中再次删除5个职业，而且这5个都是不需要职业认证的职业，目前紧缺清单中只剩下35个职业，其中12个是不需要认证的职业，23个都是需要认证的职业。新的职业清单如下： 萨省省提名只要你的职业在下面的清单里，并且在萨省提名的评分标准中达到60分，就可以申请啦。 NOC 中文职业名称 英文名称 注册要求 0423 社会，社区和惩教服务经理 Managers in social, community and correctional services NO 1122 企业管理咨询的专业职业 Professional occupations in business management consulting NO 2212 地质和矿产技师和技术员 Geological and mineral technologists and technicians NO 2121 生物学家及相关科学家 Biologists and related scientists NO 2123 农业代表，顾问和专家 Agricultural representatives, consultants and specialists NO 2225 园林和园艺技术人员和专家 Landscape and horticulture technicians and specialists NO 2242 电子维修技师（家用和商用设备等） Electronic service technicians (household and business equipment) NO 2243 工业仪器仪表的技术人员和机械师 Industrial instrument technicians and mechanics NO 0811 自然资源经理和渔业经理 Managers in natural resources production and fishing NO 0821 农业经理 Managers in agriculture NO 0911 制造业经理 Manufacturing managers NO 0912 公用事业经理 Utilities managers NO 0211 工程师经理 Engineering managers YES 2131 土木工程师 Civil engineers YES 2132 机械工程师 Mechanical engineers YES
加拿大留学生的工作简历咋写 去加拿大留学,加拿大留学生多少对于自身的一些能力都会有所 提高,无论是生活上的,还是语言上的,或者是个人的言谈举止,综合素质表现方面都会得到人们一定程度的认可.那么学生怎样在工作简历上撰写和美化自己呢? 个人信息,即personalinformation,包括你的姓名,联系地址和联系 电话,emai. 教育背景,即educationalbackground,从大学开始写,时间起止,学校,系别,学位,gpa,论文题目.可以写一些自己学过的核心课程,注意不要太多,5-6门功课足以. 个人重大经历,即experience.包括工作经历、学术经历、志愿者经历等:时间起止,公司或组织名称,职务,简述职务责任,具体工作.这部分可以着重写. 所获荣誉,即honors.就是加拿大留学生所获得的各种奖励.学术的和社会活动方面的荣誉都要写上去.格式为,时间,获奖名称,发奖单位(均为英文)奖励范围(即从多少学生中选出多少,是按系还是整个学校中选),奖励原因. 个人发表著作.题目,作者,时间,杂志(包括页码)(中英文,以原发表为准).注意要的是学术的著作. 所参加组织,即membership&affiliations.就是去加拿大留学期间,参加过什么社团,协会之类的.同时注明你所担任的职务和所作的工作. 其他:包括标准化考试成绩,计算机水平,主要的实验技能,兴趣爱好等.注意,不同的专业要有不同的侧重,还可以酌情加一些对申请有帮 助的东西. 去加拿大留学,加拿大留学生毕业以后都会面临找工作的原因.因此学生需要为自己的工作内容打基础,对于简历的充实一定要尽可能 的充实自己的生活,这样去加拿大留学,才是对自身最好的回报.
关键岗位人才盘点 阮文烽 2015.10.30
用一个常见的案例来开始吧 A公司，处于一个人才竞争激烈的行业。人员规模数千人，公司业务发展良好，产品和品牌都具有竞争力。人才保留工作是各业务部门 和HR共同关心的话题。 HR推动高层管理者在人才管理上达成共识，大家都认为，在当前情况下要想保留关键岗位上的人才，需要： 1、建立具有激励性的分配机制； 2、清楚自己的人才家底、明确要保留的重点和后备梯次； 3、开展有针对性的培养活动，加速人才成长。 2
?四大任务： 1、根据A公司领导力模型，对现有干部的胜任能力进行摸底，找出未来重点培养高潜力人才（High Potential）。 2、对每个干部进行能力评估和组织氛围调查反馈，明确个人可提 升的领域。 3、完善干部选拔和评价制度，进一步明晰干部的责任和胜任要求，完善干部档案。 4、明晰目前需要重点培养的几类重点岗位，就其中的2-3个岗位有针对性地制定加速培养计划，并开始实施。 在人才管理方面，公司的年度核心任务是： 3 ?分成两个子项目来开展： 1、子项目一：人才盘点（上述前3条） 2、子项目二：关键人才培养与发展（上述第4条）
4 领导 力标 准与 测评关键岗位要求 高潜力人才 业绩要求能力要求子项目一：人才盘点 所有经理级以上人员，以 及关键核心技术骨干。子项目二：关键人才培养 与发展 依据人才盘点选出核心人 才（大约占上述干部总数 的15%-20%左右），设计 针对性的培养计划并实施。 对基层和新任管理者实施 《核心管理四任务培训》
人才盘点模型
目录 为什么要进行人才盘点？1 人才盘点的方法、路径2 怎样实施人才盘点？ 3 人才盘点的结果及运用4
新移民初来加拿大，在解决了租房等问题之后，接下来肯定是迫切需要找到一份好工作，那如何在加拿大找工作呢？小美在这里整合了在加拿大找工作的一些常用网站，希望能对大家有所帮助，找到适合自己的工作，在加拿大站住脚跟！ √Job Bank 网址：www.jobbank.gc.ca 这个网站可以说是找工作数据库最全最“官方”的网站了。Job Bank是由加拿大政府运营的，合法性毋庸置疑。有各种搜索选项和信息检索方式，而且工作搜集来源于多个工作网站。 这意味着这个网站上的工作种类非常多，从饭店服务生到大公司CEO应有尽有。它还提供各个省份的工作求职走向，如果你创建了自己的求职档案，还可以使用工作匹配系统，按照你的工作技能和工作经验智能选择工作机会。 √Indeed 网址：www.indeed.ca Indeed是找工作很可靠很便捷的网站，人性化设计，搜索工作超方便。比如你可以搜索全国范围的工作，或者离家5公里内的工作机会；也可以选择全职、兼职或合同制的工作；也有许多实习机会提供。 你也可以注册并发布自己的简历，然后将其发送给任何寻求你拥有的技能和经验的潜在雇主，直接向他们发送电子邮件求职，也就是说，当你搜索雇主的时候，雇主也在搜索你，这让你找到工作的机会更大。
√Workopolis 网址：https://www.doczj.com/doc/9d2873031.html, 如果想找到适合你的工作，Workopolis是另一个很棒的找工作网站，你可以在网站上筛选条件，一般情况下，你会直接在网站上申请你看到适合你的工作。 网站界面设计简洁合理，还专门设有一个找工作贴士的栏目。比如什么工作适合你，如何写好CV，如何很好的接受面试。并且它HIA提供一个工资计算器，这个计算器可以让你找到不同工作的平均工资。 √Randstad 网址：www.randstad.ca Randstad是一个雇工中介网站，有2个不同的大类，一个是白领，另外一个是蓝领。 首先，你需要填一个信息表，别觉得这很麻烦，因为这个网站将会帮你根据你提供的信息找到最适合你的工作。如果和他们合作的公司在招聘员工，他们会第一时间通过email 或者电话的方式联系到你，你要做的只是接受这份工作。 但是有时，他们只会提供给你一个短期工作的机会，但是你可以通过你的努力让你的雇主肯定你并且给你继续工作的机会。 √Kijiji 网址：www.kijiji.ca 从技术上来讲，Kijiji其实并不能完全说是一个工作网站。它类似于本地报纸分类信息栏，人们可以随意发布自己的广告，刊登二手车信息，寻找照顾孩子的保姆。 然而，它们与报纸的区别是，报纸往往仅限于某个特定的区域，而Kijiji是个国际化的
生活感受 我把来加拿大的感受向大家介绍一下，也方便大家在各方面有个准备。先介绍一下我所在的城市Edmonton：Alberta省的首府，属于加拿大纬度比较靠北的大城市（其实不算很大，比本省南部的Calgary还小得多）。这里一年中有半年（11月至4月）处于寒冷的冬季，我经历的最冷气温有零下四十度。这里的夏天感觉和北方差不多，因为干燥，没有南方的那么闷热，但是阳光很足。在加拿大采购，不要兑换成人民币去算，否则你会觉得什么东西都是天价。其实按照实际价格来算，等值的加币购买力大约相当于人民币的两到三倍。 介绍分为衣食住行四部分： 衣： 因为冬天较长，而且室外很冷，所以冬天的衣服一定要准备好；夏天如果怕晒的话，最好带上长袖的衬衣。简而言之，在国内东北住过的同学知道，东北可以穿的衣服，在这里也可以穿。具体的建议可以见后面的物品清单。 住： UA的校内学生宿舍很难申请，而且房租也不便宜，所以大多数留学生都选择在外租房。房子有很多类型，比如House（独立别墅），Townhouse（联排别墅），Apartment（也有叫suite 的，就是公寓），Condo（单户出售的公寓）等等，还有一些类型我都没见过、不了解。最多的就是House和Apartment。Apartment是指我们国内那种有一个或多个卧室（bedroom）外加一个大厅（living room）的套房，一般会有一个厨房和卫生间，厨房有些带有抽油烟机，有些没有，卫生间均有淋浴设施。House的房间要分地上和地下（basement），一般地上、地下的房间都分别有公用的厨房和卫生间。地上的房间一般比地下室贵些，但地下室不一定不好，我现在住的就是一个house的地下室。不要听说地下室就想象成国内那种暗无天日的黑屋子，这里的地下室一般都是半地下室，即有与地面相通的窗户，打开窗户就可以看到地面，所以白天打开窗帘就可以见到阳光，不用开灯。这里热水供应非常好，一般水龙头都会有冷热水两个开关，热水随时供应，但一般不要饮用，因为热水是循环水，自己喝的水还是用冷水烧最好（电热水壶这边超市卖得便宜，不到20$）。 联系住房一定要早定，要不然下了飞机住在哪里呢？找这边的同学帮你联系不妥，因为个人看法不同，他可能觉得可以，你来了发现不满意，到时候是住还是不住，交不交房租，会让你们两个、房东都为难，我加拿大的同学曾经就碰到过这种事。所以我建议：来加拿大之前就在网上联系房子，和房东联系好，email、电话都可以，如果可以说服房东不交订金最好，如果不能说服，可以找这边的同学先帮你去看房、替你垫上订金，你来了再还钱。关键就是要先住下，如果不满意，再慢慢找房子，1个月后再搬。 联系租房的时候，一定要看（问）清楚：有没有家具，房租都包括哪些，保证金交多少，到学校怎么坐车。这里租房的信息一般都会写是否furnished，如果有最好问明白是否包括了床、床垫、桌椅、柜子等基本家具（一般furnished都会包括这些）。房间都不会提供任何被子、床单的（就是提供，你会愿意要吗？），所以我觉得需要自己带（用国内超市卖的真空压缩袋可以压缩得比较小）。如果你嫌麻烦，可以先和这边的同学商量，借用一下，等有空再去超市买（我没注意过）。房租是否包括供热（heat）、电（power）、网络（internet，很多是无线，所以笔记本一定要有无线局域网卡）、电话（一般是local，有极个别的会提供国际电话，但是这边所有的电话都可以通过买的电话卡打到中国）、有线电视（cable，我觉得这个没必要，网上就可以看不少电视节目）、洗衣机（Washer）、烘干机（Dryer，电热的烘干衣服用）？有些房租是不包括这些的，要和其他房客share，所以这些要问清楚。保证金（一般都会要）要交多少要问清楚，好预留。很重要的一点是要问清楚从住的地方到学校走路有多远，如果走路半个小时以上（如果是冬天会冻死人的！）最好问问坐车方不方便，
人才培养方案 一、目标 基于人才盘点的结果，通过“7:2:1”复合人才培养模式，以高潜质人才为核心，搭建分类别、分层级式的人才培养体系，为关键岗位员工提供有规划、有系统的培养，提升在岗关键岗位人员技能，并重点打造一支专业过硬、能力全面的关键岗位人才队伍，全力支持业务发展。 二、主要策略 1.基于人才盘点的结果，整合公司人才培养资源； 2.把“钢用在刀刃上”，重点落实对高潜质人才的培养； 3.逐步建立“721”复合人才培养模式，70%的岗位锻炼，20%的辅导，10%的培训。 三、人才分类 基于人才盘点的结果，将所有人员分为五类: 一类：高绩效、高潜力
二类：低绩效、高潜力 三类：高绩效、低潜力 四类：绩效或潜力居中 五类：低绩效、低潜力 四、各类别人才培养方式 1. 一类：高绩效、高潜力，公司标杆人才，重点培养对象，以更高发展职位为目标，通过“721”复合人才培养模式进行多元化培养。 岗位锻炼：项目锻炼、挑战性工作任务、扩大职责范围等方式； 辅导：直属领导跟踪反馈，外聘导师辅导、外出交流学习； 培训：领导力培训、职业技能培训，着重领导力的培训； 2. 二类：低绩效、高潜力，重点培养对象，有成长的巨大空间，通过项目锻炼与挑战性工作任务，直属领导进行专业类的辅导，参加专业类的培训课程，外出交流学习，同时参加目标管理、执行力、时间管理方面的通用职业技能培训课程，着重绩效的提升。 3. 三类：高绩效、低潜力，重点培养对象，通过轮岗锻炼，参加通用职业技能类的课程培训及拓展培训，着重提升工作技能及提高综合素质，同时外出交流学习，并通过季度读书会形式，培养学习成长的意识，增强个人发展意愿。
大家去加拿大留学，90%的人都是冲着未来的工作去的，所以商科特别受欢迎，但是除了商科，还有很多职业在加拿大求职市场也特别受欢迎你知道吗?所以大家在加拿大留学专业选择上不妨参考一下这些职业的专业，并且关注一下加拿大有那些求职网站，早做准备，以备万一。 第10名 Engineering Manager 工程部经理 工程经理通常被雇用来监督一家公司或一家工程咨询公司的工程部门。他们对一个工程部门的产品和运营进行评估，并设置程序和标准作。工程经理还与该公司的客户进行沟通，并期望能解释建议和目前的工程研究结果。 Median Salary: $100,006/年 Total Employees: 24,100 Change in Employees (2009–2015): +17% 第9名 Financial Manager 理财经理 受雇于保险公司、房地产企业、证券公司和证券交易所。他们负责业务发展，确保他们的团队符合既定的目标。你需要一个企业管理或金融相关专业的大学学位进入该领域。 Median Salary: $97,074/年 Total Employees: 19,900 Change in Employees (2009–2015): +17% 第8名 Oil & Gas Well Operator 油气井操作 这类人员包括钻机，服务人员和测试人员操作和维护，经常在偏远地区工作，进行长时间的工作。如果你想在海上钻井平台上工作，你需要几年的在同一位置的土地经验，才能进行转变。 Median Salary: $72,800/年 Total Employees: 19,600 Change in Employees (2009–2015): +47% 第7名 Software Engineer 软件工程师 软件工程师具备目前最有需求的技能：写代码的能力。他们会花时间写代码片段，在电脑上开发数百万人可能使用的应用程序。从业最低要求：计算机科学或软件工程专业学士学位。清晰的逻辑思维和对IT技术的兴趣。 Median Salary: $88,005/年
加拿大新移民找工作攻略 招聘网站 跟中国一样，加拿大也有很多专门提供招聘信息的网站，因为通 过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上 招聘。招聘网站下面详细介绍。除此之外，比较大型的公司都会有自 己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。 报刊和杂志 在报刊和杂志上找工作是加拿大人最常用的找工作的途径。《TorontoStar》上有大量的招聘信息，其他报纸如《TheGlobeandMail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相对应的招聘信息。如果是打杂工，则能够到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。 但因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，所以难度大，成功率低。一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他 途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。 职业介绍所 职业介绍所是国内的说法，因为新移民没有加拿大的工作经验， 不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招 聘程序和特殊文化，所以把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介 绍所上。 职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。私人介绍所 一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是 向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，仅仅几个人竞争。私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提升成功率。 官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。除了有很多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”，从而有全国各地的招工信息，能够获取很多招工信息。 自我推销 自我推销面试是一种非常有挑战的方式，适合于自信心强、善于沟通的人。在加拿大有种说法叫ColdCall，ColdCall就是直接打电话到一些公司里实行自我推销，问他们是否需要员工，当然也能够找上门去。这种方法有一定难度，但会有一定收获。 要实行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，实行筛选，然后联系。 朋友推荐 公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，当公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工内推。如果你有幸得到了这个招聘信息，又有朋友的引荐，成功率就要高得多，因为竞争的人少，又有推荐的关系，会让雇主减少一些顾虑。 通过朋友推荐是最有效的找工作方式，所以新移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就能够比别人获得更新的信息、渠道和机会，最终找到合适的工作。 求职网站Indeed的15种加拿大紧缺职位： 1.PetGroomer宠物美容师工资：$14.78/小时 2.寿司大厨工资：$17.23/小时
加拿大礼仪与禁忌 一、国名渊源 “加拿大”一词，是葡萄牙语中“荒凉”的意思。还有人说是印第安语中的“棚屋”的意思。传说法国探险家卡蒂埃到此地，在询问当地易洛魁部落酋长“这个地方叫什么名字?”时，这位酋长答道：“加拿大”。卡蒂埃误以为他的这一回答是指整个的国土。其实，酋长告诉他的是指附近的一个由棚屋组成的村落。但这事却弄假成真，“加拿大”从此便被讹传成了国家的名称。 二、地理位置 加拿大位于北美洲的北半部。东北隔巴芬湾与格陵兰岛相望，西北与阿拉斯加接壤，南界美国、东临大西洋，北滨北冰洋。 三、主要概况 加拿大全国面积%万平方公里。人口万(1987年)。英裔居民占43%，法裔居民占26%，意大利、德国、乌克兰等后裔占28%，土著人占3%。 加拿大全国划分为10个省，2个地区。首都渥太华。货币为“加元”。官方语言是英语，通用法语。 四、社交习俗
加拿大人社交习俗总的特点可能用这样几句话来概括：加拿大人很友好，性格坦诚心灵巧； 平易近人喜幽默，谈吐风趣爱说笑； 枫叶极为受崇敬，视为友谊与国宝； 白雪物别受偏爱，生活为伴离不了； 白色百合为丧花，“十三”、“周五”惹烦恼。 在生活细节上有如下特点： 加拿大人生活习性包含着英、法、美三国人的综合特点。他们既有英国人那种含蓄，又有法国人那种明朗，还有美国人那种无拘无束的特点。他们热情好客、待人诚恳。他们喜欢现代艺术、酷爱体育运动，尤其是冬季冰雪运动。加拿大是世界上驰名的“枫叶之国”。枫叶点缀了加拿大的国土，加拿大人民对枫叶产生了极其深厚的感情。他们视枫叶为国宝和祖国的骄傲；还把枫叶喻为友谊的象征。他们还偏爱白雪。他们视白雪为吉祥的象证。常用筑雪墙、堆雪人等方式来助兴。他们认为这样可以防止邪魔的侵入。他们特别喜欢客人赞扬他们美好的国家和勤劳智慧的人民。 加拿大因纽特人(爱期基摩人)，性格乐观、慷慨大方、友善和气、喜欢说笑。他们异常好客，被喻为是世界上“永不发怒的人”。 五、礼节礼仪 加拿大人在社交场合与客人相见时，一般都惯行握手
加拿大移民面试常问问题介绍及中文意思 加拿大移民面试会问到哪些问题?加拿大移民以办理迅速、享受福利优厚等原因受到很多人的青睐。但是如果想要移民成功，还需要通过加拿大移民面试这一关。加拿大移民面试以英语对话的形式进行，极有可能问到以下问题。 Why do you want to go to Canada- 你为什么想移民加拿大? What do you know about Canada- 你对加拿大有哪些了解? You know Canada has one of the best social welfare systems (health systems)in the world. How do you think of it- 你如何看待加拿大的高社会福利制度? What particular things do you like in Canada- 你最喜欢加拿大什么? Do you go to Canada because you are not successful in China- 你愿意移民加拿大是否因为你在中国的人生不成功吗? Where are you going to settle (or live) in Canada- 你想在加拿大哪个地方居住? What do you think about Canadian political system- 你如何看待加拿大的政治制度? Have you been to Canada- 你以前来过加拿大吗? What is the biggest city in Canada- 加拿大最大的城市是哪个? Who is the premier of Canada-
人才盘点工具及案例分 析 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
人才盘点工具及案例分析 发布日期:2015-01-06 您能客观全面掌握公司的人力资源水平吗现有人员的能力素质详细情况如何下一阶段的提升重点在哪里……上述一系列问题往往很难回答清楚。解决人力资源配置的数量问题还相对较易，可以参考历史统计数据和行业标准，但是评价人才质量问题却实属不易，就像海平面之下的冰山，如果没有专业的人才盘点工具衡量，很难给出一个定量的评价结果。而作为公司的管理层或人力资源部门，全面掌握公司人才的数量和质量均是必不可少的，人才盘点是达到这一目标的有效工具。 因此，本文将根据赛普的咨询实践，通过房地产人才盘点的研究，为客观全面评价房企人力资源现状提供参考。同时以项目总经理盘点为例进行具体阐述。 1. 构建人才盘点模型 评价标准是人才盘点的重中之重。围绕项目总，赛普从各职位所处的公司和业务环境出发，梳理其在工作职责和关系处理上的关键挑战和困境，同时结合咨询过程中对各职位的大量访谈和对标，形成聚焦房地产人才盘点模型——PPPE 模型（如图1），即个性特质（Personality）、业绩表现（Performance）、发展潜力（Potential）和关键经验（key- Experience）。 个性特质（Personality）：旨在研究高绩效员工表现出来的个性特点，以期实现人与职位的“匹配”，包括：成就动机、影响力动机、乐观、直觉判断力、建立关系； 业绩表现（Performance）：通过综合评估员工目前岗位的胜任情况，衡量长期保持高绩效的可能性，包括：工作绩效、专业能力、能力素质； 发展潜力（Potential）：综合衡量员工向上一级再发展的速度和可能性，包括内容：进取心、学习力、洞察力、前瞻力； 关键经历（key-Experience）：决定员工向上一级再发展需要多久的时间以及尚欠缺哪些经验，包括管理经验、本专业经验、跨专业经验等。 2. 人才盘点模型的应用 下文将以项目总人才盘点为例，阐释房地产人才盘点模型——PPPE模型的具体应用。 根据项目管理模式的不同（职能制、矩阵制、项目公司制），项目总的角色定位也不同。职能制下项目总实质就是工程的现场经理，仅对工程的进度、质量、施工阶段的动态成本和安全文明施工承担责任；矩阵制下的项目总除了负责工程现场之外，增加了与内部其他专业条线的沟通协调，以及与外部单位的对接；项目公司制下的项目总是真正意义上的项目总，对一个项目的全价值链基本上承担完整的责任。 不同的项目总定位，对其综合素质要求、知识面和经历的要求都是不一样的。本文将以项目公司制下的项目总为例介绍项目总的人才盘点。 1）个性特质（Personality） 从项目总所处的公司和业务环境出发，通过梳理项目总在工作职责和关系处理上表现出的共同的关键挑战和困境（见附表1），同时结合咨询过程中对各类项目总的大量访谈和对标，以及得益于对赛普地产学院第一期房地产项目
加拿大移民分享在温哥华真实工作经历 加拿大的工作机会和工作环境怎样？这是不少加拿大移民最为关心的问题之一。下面，就来看看3位加拿大移民在温哥华真实工作经历，一探究竟。 移民加拿大对于很多人来说是一个机会，是一个在陌生的国度，不同的语言，不同的文化背景，不同的生活方式下，再次起航的机会。 但是很多时候，机会不代表着成功，当梦想与现实相遇，这机会就会变成一把双刃剑。最终，能够驾驭这把剑的加拿大移民才能在温哥华这一个全新的环境中生活得如鱼得水，发展出自己新的世界观，生活观和人生观，才能够收获成功。 不少老移民对新移民说：到了温村，一切都得从零开始。所以，很多人就产生了这样的误会：加拿大移民在温哥华没有工作机会，找不到工作。其实这句话只说对了一半。 如果移民之前在国内所从事的工作在温哥华是有招工需求的，比如厨师、IT工程师、保姆、园林修护，房屋修缮等，那么到温哥华还是能很快就能找到工作的，而且大部分的工作收入会比国内大增。 当然了，如果从事的工作不属于加拿大劳动力市场紧缺的范围，那么找工作自然会比较困难。这和在国内找工作是一个道理，吃香的职业在哪儿都吃香。下面就从三个真实的例子来看看，当现实照进梦想，加拿大移民的生活到底怎么样？
小赵，国内大学计算机毕业后在深圳做程序员，一周工作六天，朝九晚九是基本。刚移民加拿大温哥华的半年一直努力找专业工作，梦想着自己能在异国他乡重操旧业。可没有工作收入难以继续支持他在温哥华的生活，现实照进梦想的时候便是梦醒时分。 于是，他进入了一家华人小公司做网管。虽然摆脱了加班的常态，可是总是觉得工作生活哪儿都不得劲。幸而一年后，如愿在这家华人公司转去程序员岗位，继而跳槽去了更专业的大公司。说起他的工作经历，他自己表示：“我是幸运的，能够有机会从事专业工作。”可事实上，这与他个人的能力是分不开的。若不是专注本职工作且表现优异，如何获得转岗的机会和跳槽的资本？一切的一切，还是需要自己有真才实学。 现在，小赵对温哥华的生活很满意，工作收入完全能够保证小家庭的日常开支，妻子专心育儿，一家人假期出游，移民生活已渐渐走向梦想中的样子。 李先生，国内二本工程专业，和同级不同专业的女友于毕业后步入婚姻殿堂。结婚没多久，妻子便去了加拿大继续深造，而他则留在国内工作并作为家里的主要经济来源提供妻子留学的费用。应着妻子留学毕业想移民加拿大的意愿，李先生也在国内申请了BC省移民。 正是因为申请了加拿大雇主担保移民BC省提名项目，找到了匹配职业的雇主能够提供担保，他不仅顺利移民加拿大，雇主还继续聘请他工作，完全省去了找工作的问题。这样的情况很幸运，同样也很少见。不管是哪个省的雇主担保移民，能够找到和职业相符合的雇主就已经不容易，更何况雇主还愿意延长聘期，真实聘请移民去工作，这种情况真的就是三分靠打拼，七分天注定了。 现在，李先生已拿到枫叶卡，不用再受两地分居的苦，和妻子的小日子过的甜蜜滋润，俩人还商量之后准备把父母接过来一起生活。 丽姐，移民加拿大前在国内大城市做财务多年，为了儿子的教育来到温哥华。在经过多次寻找专业工作碰壁后，认清现实改行做了保姆。一开始她先从钟点工做起，靠着在广州生活多年在家煲汤的经验，很快被东家赏识成了全职保姆，月薪4000加币。2年之后凑够了 首付在SFU山下给儿子和自己买了公寓，有了自己的新家，日子慢慢过得滋润起来。 但是，丽姐并没有将全职保姆的工作视为长久之计，她在工作之余重新静下心来看书，准备重新进修和考证。对于现在的生活，丽姐说，“我并不后悔带着孩子移民加拿大，实际上我是庆幸的。看着儿子焕然一新的状态，我很欣慰。” 从小在国内的教育：工作没有高低贵贱之分在移民加拿大温哥华之后得到了最好的印证。技术移民过来大多是高级白领，之前在国内都有着一份不错的工作。而温哥华不缺白领，缺的是劳动工。理想中的资本主义社会在百年演变过程中慢慢成了社会主义国家: 卡车司机比银行理财经理挣得多；保姆比老师挣得多，全看是否能够适应心理落差。 好在，有失去就有获得，没有一段路会白走，新移民一代某种程度上的失去是为后代在开疆辟土。起航不在于重新做回国内的工作而是实实在在的过好每天的日子。
https://www.doczj.com/doc/9d2873031.html, 据立思辰留学360介绍，这两年，加拿大大学的学费年年看涨，而大学生在毕业后，想找一份专业对口且薪酬待遇良好的工作也是越来越难，于是越来越多的家长和学生都觉得读大学“不值”，选择学费相对较低、学时也较短的大专（college）。 尽管大专的文凭含金量不如大学的，但是其课程往往比较技术性，更能符合就业市场的需要，其中更不乏一些就业市场紧缺的专业。从这些专业毕业，几乎可以立刻找到专业工作。如果不愿意工作，则可以选择继续深造，灵活性很高。 以下是去年本国几大失业率最低的大专专业： 1、精算学（Actuarial Science，失业率0%，中位数收入8.1万元） 互联网留学360介绍，精算学是一门应用科学，在财务和保险行业应用数学和统计方法，主要用来评估长期风险。精算涵盖了数个相关领域，尤其是数学的概率论和统计。在过去的几年里，就业市场对精算师的需求量非常高，而且预计在未来也能保持需求。加拿大最好的精算学专业，很多人认为是在滑铁卢大学，但是一些大专也有相关课程，可以做为入门的台阶。 院校推荐：SFU， Langara College：可修转学分课程去SFU，入学要求低，学费低。 2、教务管理（Academic Administration，失业率0%，中位数收入6.5万元）
https://www.doczj.com/doc/9d2873031.html, 教务管理是培养小学和中学的管理人才，如教务长、人力资源主管，或其他的辅助工作岗位。虽然这个专业门槛不高，但是如果想干得好、拿到一份不错的薪水，最好有硕士文凭，并有相关经验。 推荐院校：SFU,UBC BBA TWU: BA of Leadership, 不限专业承认之前读的60个学分，本地学生无语言要求，入学要求低。 3、地质和地质工程（Geological and Geophysical Engineering，失业率0%，中位数收入7.3万） 这个专业研究地质结构、岩石构成等，采矿业是加拿大重要的产业，所以需要大量这方面的人才，而且收入也不算低。 推荐院校：BCIT Mining and Mineral Resource Engineering 4、药学（Pharmacology，失业率0%，中位数收入6万元） 在加拿大，药剂师是一份稳定的工作，这个广为人知。可是很多人不知道的是，学习这个专业不一定要去多大、滑铁卢或麦基尔，一些大专也有药学的专业。 推荐院校：Sprott Shaw （Practical Nursing, Health Care Assistant, Early Childhood Education, Pharmacy Assistant）入学要求低，毕业时间短，获得证书认可及学位。 5、在校辅导员（School Student Counseling，失业率0%，中位数收入两万元） 校内辅导员，是在学业方面为学生提供帮助的专业人员。这个行业薪水较低，不过失业率也非常低。 6、农业经济学（Agricultural Economics、失业率1.3%，中位数收入5.7万元） 这个学科涵盖面很大，包括农作物、牲畜方面的研究，以及农业国际贸易、人力资源市场，以及资产分配方面等。农业是加拿大经济支柱，对人才的需求量也很高。 推荐院校：UBC， University of Saskatchewan 7、医疗技工（Medical Technologies Technicians、失业率1.4%，中位数收入5.8万元） 医疗技工包括医学检验、医疗设备的操作等。虽然这个专业的平均收入比医生相去甚远，但是比普通技工要高，而且由于在医院工作，所以较为稳定。 推荐院校：Sprott Shaw 诊所助理（MOA), 见习护士（PN）: 毕业获得大专学位，心脏复苏C级证书，急症护理证书，行业证书。 加拿大大学的学费年年喊涨，大学生毕业后，想找份专业且待遇良好的工作也愈来愈难，让许多家长和学生都觉得读大学不值，选择学费相对低、学时也较短的大专(college)。尽管大专文凭含金量不如大学
人才盘点实用工具说明 一、绩效潜能矩阵（方格图） 用绩效潜能矩阵做人才盘点有两个维度——绩效考核和素质评估。 纵轴是绩效或KPI或一些量化的结果，而横轴是行为或者素质等，它反映的是全面绩效，也就是人才在过去的一年当中达到的业绩的结果和行为，或结果和过程。 通过绩效贡献考核和素质评估，了解队伍状态和人才特点，制定针对性培训计划，推动上级辅导培养下属，帮助员工认识、发展自我，为人才使用提供依据。 当然，华为绩效潜能矩阵（方格图）也有一些使用原则： （1）定期检查，一般年度组织开展，多放在年度绩效评价后1—2个月内进行主要审视绩效； （2）贡献和素质评估，也可以审视潜力； （3）方格图的作用人群规模建议大于40人； （4）直接上级确定方格图位置时，需要与下属进行一对一沟通； （5）方格图的结果及应用需要经过至少两级审核。 把人才对号入座之后，再去识别关键人才，进行人才发展、晋升和激励。 二、岗位矩阵图 这个工具也加岗位匹配度矩阵。
可以帮助主管明确各岗位的满足度、匹配度、人员潜力，有力支撑组织人才的选用预留管。 图中信息量非常大，首先最上方是某某总监，数字17/11，前者是部门的总编制，后者是现有的人员数量。这里面的2A2B，指的是过往四次的绩效水平，此外还可以还包含工龄、司龄以及薪酬水平是否达标，人员调动或借用是否频繁等信息。 如果经常用这张表格，就可以很清晰的看到组织内部的人才全貌，既有组织结构、上下级关系，又有人员信息和人员状态，各种情况一目了然。这个工具需要实时刷新，至少每个季度要review一次，确保信息的正确性和及时性。 这个工具大多数人如果用好的话，基本上可以满足对应业务部门的人才盘点和组织审视的要求。此工具尤其适用于管理层和人力资源的盘点。 三、人才潜力与效能 潜力一般分几个部分，高潜力人群一般可以从变革敏锐力、结果敏锐力、人际敏锐力和思维敏锐力来识别。 变革敏锐度高的人，能够积极引入新的观点，喜欢创新，喜欢开拓。思维敏锐度高的人，在工作中比较追求卓越，会产生很多灵动性的方法。 结果敏锐力高的人，就是目标导向和成就导向很强，对标准要求高。潜力和学习力实际上比较接近，这里推荐给大家一个潜力测试标准，方便大家对人才的潜力进行评估和测度。 高潜力S——在1年之内有能力可以承担更高的职责或挑战 中潜力A——在2年之内有能力可以承担更高的职责或挑战 低潜力B——在3—5年内有能力可以承担更高的职责或挑战
在加拿大求职简历越具体越好 直到此刻，这位移民加拿大已大半年的来自中国四川省的小伙子李某，才明白自己为什么一直都没找到工作，原因就是所发出去的求职简历完全是中国式的。加拿大是个移民国家，像他这样既找不到专业对口的工作，又不知去哪里求职的新移民，目前在多伦多、温哥华、蒙特利尔等地并不是少数。今年李某通过一家移民公司于2000年夏天办妥移民加拿大的手续，当年9月中旬便抵达多伦多。翌日他前往政府部门申请社会保险卡，第三天就根据当地报纸上刊登的招聘广告发出求职信。李某在国内是一家研究所的工程师，并以"化学家"的身份被获准移民。然而，他向专业对口的单位发出的求职信，全部石沉大海，连一个面试的机会都没有得到过。vanstar! 为了生存，李某不得不尝试做一些重体力活儿。经一家社区机构的推荐，李某去了一家由东欧商人经营的木材厂做杂工。农民出身的李某自认为是个能吃苦的人，但是几天下来，他已经到了崩溃的边缘，体力工作的辛苦程度与在国内人事的脑力工作完全不能同日而语！不过，就是这样的一份工作，李某也只干了两个多月就被解雇了。李某觉得，原来一直以为移民后最苦的是找不到专业对口的工作，使所学专业无用武之地，现在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作，而且也不知道哪里能给他指导。最近一两周，李某开始接触一些职业介绍所，希望从中得到机会。前不久当地
来到一家联邦人力资源部下属的职业介绍所求职时，一位工作人员偶然看到了他的简历，指出其所写的求职简历完全不同于加拿大的习惯写法，并告诉他，没有加拿大雇主会理会这样的简历。此时李某才明白，自己一直求职不得法！简历是能否得到面试机会的关键，它的写法有多种，关键在于你能否写出自己的特色。特别是经验部分，总体上应先介绍自己的特长，然后再详细介绍什么时间做过什么性质的项目，一共多少人做了多少年，你具体负责哪个部分，你的理念和技术表现在哪里，你有什么独创，有何成就或效益等，越具体越好，多多益善。切忌空无物的"组织能力强、有创意思维、工作大胆、人际关系好"等套话。李某说，很多新移民都走过这样的弯路，如果有人早些给他们指点，可能结局早就不一样了。其实，在多伦多有不少社区服务机构或华人社团有为新移民提供就业辅导或心理辅导的免费服务项目，许多老移民也都愿意主动为新移民提供必要的帮助。 直到此刻，这位移民加拿大已大半年的来自中国四川省的小伙子李某，才明白自己为什么一直都没找到工作，原因就是所发出去的求职简历完全是中国式的。加拿大是个移民国家，像他这样既找不到专业对口的工作，又不知去哪里求职的新移民，目前在多伦多、温哥华、蒙特利尔等地并不是少数。今年李某通过一家移民公司于2000年夏天办妥移民加拿大的手续，当年9月中旬便抵达多伦多。翌日他前往政府部门申请社会保险卡，第三天就根据当地报纸上刊登的招聘广告发出求职信。李某在国内
加拿大的留学生就业环境简介 加拿大的留学生就业环境简介 【加拿大留学就业环境介绍——高科技行业工作】 多年来，加拿大大量投资高科技行业如航天、生物工艺学和信息科学。比如说，加拿大公司生产主要的飞机零件。全世界生产地域 性飞机的公司很少，而bombardier是一个主要的加拿大航天行业公司，是航空、铁路以及别的其他产品的大公司之一。在加拿大飞机 以及飞机零件行业雇用40,000万以上职员，而且二十年来公司数量 不断的发展。航天行业以及飞机和飞机零件行业需要大量的工程师，如航天工程师、机械工程师、电子工程师和计算机工程师。加拿大 也在生物工程方面占据先锋的位置。 目前，加拿大有224家生物工程公司雇佣了一万名职员。加拿大在生物工程行业雇佣的专家包括生物学家、微生物学家、胚胎学家、细菌学家、细胞生物学家以及化学分子生物学家。在IT行业，加拿 大也属于全世界最先进的国家之一。比如说，电信设备行业(占IT 行业总额的40%)，在259个公司中有42000名职员。着名的加拿大Nortelnetworks在全世界是电讯行业最大公司之一，而且加拿大还 有其他很有名的'电讯公司如Newbridgenetworks、Mitel、Systemhouse等等。加拿大IT行业雇佣很多种专家，包括硬件工程师、软件工程师、计算机系统工程师、系统分析家、电讯工程师以 及电子工程师。另外一个加拿大高科技领域是电子工业，包括计算 机零件和电子。 【加拿大留学就业环境介绍——其它行业工作】 加拿大重视高科技并不意味着去加拿大留学的同学们在其它领域就找不到工作，在别的行业加拿大也是十分发达的。加拿大银行为 了吸引好企业而竞争，银行也总是在分析和发展加拿大国内的市常 在这种情况下，加拿大银行和各种公司需要财务经理，他们分析公 司和银行的财务策略等等。其它行业也比如说化工、汽车工业、矿