旅行社责任保险统保示范项目费率表
一、基本险保险费
1、基本险保险费
（1）无出境游经营资格的旅行社
责任限额组合一：
责任限额组合二：
（2）有出境游经营资格的旅行社
责任限额组合一：
责任限额组合二：
2、基础保险费率调整因子
a.“全年旅游接待人天数”调整因子对无出境游经营资格的旅行社：
对有出境游经营资格的旅行社：
3
b.“每次事故每人人身伤亡责任限额”调整因子
c.“以往赔偿记录”调整因子
“以往赔偿记录”调整因子是指旅行社以往三年内各年度中年出险赔偿总额的最大值与当年旅行社责任保险全国统保基础保费的比值。
d.“附加险投保”调整因子
e.“赔付率”调整因子
适用于统保示范产品续保。
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f.“风险管控”调整因子
在已建立旅行社评价/评级体系的省（自治区、直辖市、新疆生产建设兵团）实行。具体分档标准尊重省（自治区、直辖市、新疆生产建设兵团）旅游局的评定标准，并获得全国联合工作小组确定，在最大费率下浮比例-12%的范围内确定。
g.“客户忠诚”调整因子
适用于统保示范产品续保。
h.“紧急救援”调整因子
适用于统保示范产品续保。
3、浮动比例限制
通过上述费率调整因子（不含“以往赔偿记录”调整因子）对基本险保险费率进行调整的上下浮动比例低于30%，按照实际浮动比例计算保险费；上下浮动比例超过30%的，按照30%的比例计算保险费。即调整因子合计浮动比例=（1+“全年旅游接待人天数”调整因子浮动比例）×（1+“每次事故每人人身伤亡责任限额”调整因子浮动比例）×（1+“附加险投保”调整因子浮动比例）×（1+“赔付率”调整因子浮动比例）×（1+“风险管控”调整因子浮动比例）×（1+“客户忠诚”调整因子浮动比例）×（1+“紧急救援”调整因子浮动比例）×（1+“以往赔偿记录”调整因子浮动比例）=（1+a)×（1+b）×（1+d）×（1+e）×（1+f）×（1+g）×（1+h )×（1+c），且-30%≤（1+a)×（1+b）×（1+d）×（1+e）×（1+f）×（1+g）×（1+h）-1≤30%
4、基本险保险费
基本险保险费=基础保险费×调整因子合计浮动比例
二、附加险保险费率
1、附加险基础保险费
a.紧急救援费用保险
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b.旅程延误保险
c.旅行取消损失保险
d.扩展费用保障保险
e.抚慰金附加保险
2、附加险保险费率调整因子
全年旅游接待人天数调整因子。如下表：
3、附加险保险费
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附加险保险费=选择投保的各附加险基础保险费×（1+附加险基础费率的浮动比例）
三、总保险费计算
总保险费=基本险保险费+附加险保险费
旅游保险中的相关法律问题 随着我国人民生活水平的提高，旅游逐渐成为人们的一种生活方式，根据国家旅游局的统计数据显示，2007年全国人民出游人次达到16.1亿次，出游率达到了122.5%，旅游消费总值达到7770.62 亿元，再考虑到旅游对相关经济的带动作用，旅游市场对我国经济发展的贡献越来越明显。 在旅游市场蓬勃发展的同时，我们也不得不注意到其中隐藏的众多不和谐因素：黑导游、导游甩团、旅客受伤，诸如此类，不可胜数，其中尤其是旅客在旅游过程中的人身伤害问题，更是让众多旅行社不胜其扰，让众多游客畏之如虎，于是，国内各大保险公司瞄准了旅游保险市场，纷纷推出各种旅游保险产品，针对不同的市场开发了不同的保障功能，为旅行社和旅客的安全出游提供了有力的保障。但，与此同时，也产生了新的纠纷——旅游保险纠纷，在此，笔者试图从法律的角度，对旅游保险中的相关法律问题做一番探讨，以图对旅游保险纠纷的解决有所帮助。 一、旅游保险的分类 目前，我国的旅游保险有不同类别不同保障内容的多种保险，可以从不同的角度进行不同的分类。 （一）按照保险标的的不同，旅游保险可以分为旅游人身保险、旅游财产保险和旅游责任保险。其中的旅游人身保险和旅游财产保险旅行社和旅客均可投保，而旅游责任保险只有旅行社才可以投保，即我们通常所说的旅行社责任险。 旅游人身保险是指以旅客的寿命和身体为保险标的，在旅客因人身遭受意外伤害或者发生疾病时，保险公司在保险责任范围内承担保险责任的保险。 旅游财产保险是以旅客的财产及其有关利益为保险标的，在旅客的财产及有关利益遭受损失，保险公司在保险责任范围内承担赔偿责任的保险。 旅游责任保险是指以旅行社对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，在旅行社经营旅游业务活动中由于旅行社或其雇员、代表的疏忽或过失造成旅客的经济损失或费用，依法应由旅行社承担赔偿责任，而由保险公司在保险责任范围内代替旅行社承担赔偿责任的保险。 （二）按照办理方式的不同，旅游保险可以分为旅游团体保险和旅游个人保险。 旅游团体保险，是指以整个旅行团体为保险对象，以旅行社为投保人，以旅行社中的每一位旅客为被保险人，由保险公司签发一份总的保险合同，在发生保险事故时，保险公司按保险合同的约定向旅游团中的每一位成员提供保障的保险。严格来讲，这不是一个具体的险种，而是一种承保方式。 旅游个人保险，是指以旅客个人作为保险对象，以旅客个人为投保人和被保险人，在发生保险事故时，保险公司直接向旅客个人提供保险保障的保险。目前，旅客个人保险在市场上主要表现为卡单的形式，所谓卡单，是指保险公司以经过保监会备案的各类保险条款为基础，以尽可能全面的保障旅客的各方面权益为目的，将不同保险责任的保险产品在监管机关限定的规则下进行自我组合而推出的一种含有多种保险责任，投保形式简单，保障内容丰富的卡片式保险合同（即保险单）。 （三）此外，按照保险保障的内容不同，旅游保险可以细分为医疗费用、人身意外、交通意外、紧急救助、航班延误、个人钱财等保险，按照适用范围的不同，可以分为国内旅游保险和国外旅游保险，总之，旅游保险按照不同的标准有不同的分类，在此，不再一一列举。 二、旅游保险合同签订过程中的法律问题 旅游保险合同是保险合同的一种，更是合同的一种，因此，旅游保险合同的签订，也要符合我国合同法规定的要约-承诺模式，在保险行业，要约-承诺的合同签订方式有其特殊表现。 由于我国的商业保险大部分采取保险代理人代为销售的营销模式，因此，在一般保险合
精锐公司员工岗位绩效考核 及奖金二次分配实施细则（试行） 一、目的 为有效推动公司各项工作，使公司的日常管理和职工的绩效考核更加系统化、科学化，通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保量完成工作任务，特制订此员工绩效考核实施细则。 二、遵循原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学合理”的原则，真实、有效反映被考核人员的实际情况，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配原则。 三、适用范围 适用于公司各部门及全体职工的考核 四、考核内容组成 1.通用考核（占比25%）：主要考核公司规章制度遵守情况、 出勤状况、工作态度、团队精神等内容（详见附一：绩效考核表），通用考核内容每月相对固定不变。 2.工作任务考核（75%）：主要考核员工月度工作计划完成情况，对工作计划中主要内容完成进度、质量及完成率进行考核。 五、考核周期 一月考核一次，并按考核结果计算上一月度奖金。 六、考核分值 考核总分100分，其中通用考核占25%，工作任务考核占75%。 七、考核方式 公司按三部一室的编制，实行班组考核、部门申核、经理主核的考核申报程序。 八、考核操作流程 1.每月5日前，各部门将上一月度经经理审核过后的《绩效考核 表》交回工资核算处，领取并下发本月的《绩效考核表》下发给各班组，班组长每日对本班组人员对照考核标准和奖扣分情况逐日考核，月底统计填表，经被考核人签字认可后上报主管部，经主管部审核签
字后上报公司经理，经公司经理签字核准后由工资核算处按分值计算被考核人的上月奖金。 2.执行考核 工资核算员将经经理审核签字后的每一名职工上一月度的考核结果换算为金额，作为被考核人上一月度的奖金二次分配制表发放。 3.绩效申诉 如被考核人员对考核结果有异议，可向部门主管提出，部门主管应及时给予答复。若被考核人员对部门主管的答复仍有异议，可直接向公司经理申诉，由公司经理主核考核情况。 4.考核公示 公司每月对本部门员工的得分情况进行公示。 5.考核奖励 部门员工的月度考核为被考核员工的月度奖金二次分配的计算依据，并与年终奖进行挂钩，个人年终考核成绩为全年月度考核的平均分，即年度考核得分=当年度所有月份考核分值总和/考核月份。九、附表 《绩效考核表》
旅行社责任险怎么买多少钱 随着经济形势的好转，市民出游频率不断提高，出游地点也越来越多，相应出险几率会随之增加。今年“五一”小长假期间，在各地旅游景区人数井喷的同时，旅游安全问题也不断出现。为降低各类意外风险对游客人身和财产的伤害，国家旅游局明确要求“旅行社组织旅游，应当为旅游者办理旅行社责任保险。由此也可以看出，旅游责任险怎么买是由旅行社负责的，消费者不需要自己去办理。 之所以说旅游责任险怎么买应当由旅行社负责是因为旅行社责任险其实最 终的受益者是旅行社本身。旅行社责任险进行赔偿是有前提的，那就是当游客遭受到的人身和财产损失是因旅行社的责任而造成的，才会赔偿。由于旅游者个人过错或自然灾害导致的损失，以及一些不易鉴定价值的财产的丢失和损坏，保险公司是不承担赔偿的。 现在很多市民都会选择跟团去旅游，很多人都会有这样的想法：旅行社会投保责任险的，旅客就没有必要自己再购买旅游保险了。其实这种想法是错误的，旅客个人的各种意外风险，是责任险无法替代的。所以，各位旅客应当根据自身的需求去选择合适的旅游意外险。旅游意外险主要承保旅行期间游客本人发生的意外事故，一般由消费者自愿购买，但旅行社也应该提醒游客选择旅游意外险来增加保障。 与旅游责任险怎么买相比，旅游意外保险就需要游客对当地保险公司的了解和认识了，选择保险应当慎重考虑，务必切实符合个人的具体情况因人而异。普通人一般只需要投保一份额度适中(如20万元)的意外险就足够了；交通意外险更适合经常出差的人；偶尔出远门的旅游者，可以选择专门的旅游意外险，不但保额高、保费便宜，有些还能提供紧急援助服务；至于航空意外险，则适合每年坐飞机次数在4～5次以下的人。 旅行社责任险多少钱 旅行社责任险顾名思义是旅行社投保的保险，投保人是旅行社，它只针对旅行社在带团出游的过程中，由于旅行社的过失疏忽等造成的意外情况进行赔偿，至于旅行社责任险多少钱的问题游客不必担心，因为这部分费用是由旅行社来承担的，旅行社一次性投保，保险期限是一年的，游客需要了解旅行社责任险涵盖的保障范围才是最重要的。 通过我们上面的介绍游客已经了解旅行社责任险只有认定是旅行社的责任 才会对游客进行赔偿，那么如果不是旅行社的责任难道游客只有自认倒霉？有没有游客可以自行选择的保险，这样一旦出现意外情况，游客也可以把风险转嫁到保险公司，只有这样，游客才能做到出行无忧。专家指出旅游保险除了旅行社责任险还有旅游意外险，一旦游客因为自身原因对自身安全或财产造成什么损失，都属于旅游意外险的赔偿范围。当然选择旅游意外险的时候，游客也要根据自身的情况，如旅游的目的地，是国内还是国外，是平原内陆还是前往高原地区；还有旅游的项目等，您只是普通的观光还是进行一些户外挑战运动等，不同的旅游
部门工作考核细则（初稿） 一、考核目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.不断提升员工的工作能力，提高业绩，不断发掘员工在工作中的主动性和积极性； 4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队； 5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 二、考核原则： 1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。 2.定期化与制度化原则：综合部是执行部门考核工作的管理部门。 （1）公司对部门工作的考核采用月计划，周总结的方法，每月底各部门上报下月工作计划，每周对工作进度及下周工作计划进行汇报，综合部每月公布考核结果，年终根据考核结果兑现奖惩。 （2）部门工作考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。 3.考核采用百分制的办法。 4.灵活性原则：考核分为定量考核和定性考核。不同部门、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。 生产部门：生产任务繁重时期，定量70%，定性30% 非生产任务繁重时期，定量60%，定性40% 其他部门：定量60%，定性40%。 定量考核：部门重点工作（上级领导安排的工作；每周例会安排的工作；部门年度、月度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作）完成的质量和数量。 定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。 三、组织领导： 公司成立由董事长，总经理及各分管领导组成的考核小组，组织领导考核工作。 工作职责： 1.参加每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结评价，审核由综合部收集整理后的各部门月度工作计划。
旅行社责任保险条款及特殊旅行项目附加险条款（平安） 总则 第一条为了保障旅行社和旅游者的合法权益，转嫁旅行社的经营风险，特制定本条款。 第二条凡在中华人民共和国境内依法设立并登记注册、合法经营的旅行社均可作为被保险人向本公司投保本保险。 保险责任 第三条在本保险期限内，因被保险人的疏忽或过失，造成被保险人接待的境内外旅游者遭受下列经济损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，本公司根据本条款的有关规定负责赔偿： （一）因人身伤亡发生的经济损失、费用； （二）因人身伤亡发生的其他相关费用： 1.医疗费； 2.必要时近亲属探望的交通、食宿费、随行儿童或长者的送返费用，旅行社人员和医护人员前往处理的交通、食宿费及补办旅游证件的费用和因行程延迟所导致的费用。 （三）行李物品的丢失、损坏或被盗导致的损失； （四）事先经本公司书面同意的诉讼费用。 上述第（一）至第（四）项每人赔偿总金额不得超过本保险单明细表中列明的每人赔偿限额。 发生保险责任事故时，被保险人为减少赔偿责任，抢救受伤的旅游者及施救旅游者的财产所支付必要的、合理的费用，本公司也负责赔偿。该项费用每人赔偿总金额不得超过本保险单明细表中列明的每人赔偿限额。 责任免除 第四条本公司对下列原因造成的损失、费用和责任不予赔偿： （一）被保险人或其代表或其雇员的故意行为； （二）战争、类似战争行为、敌对行为、军事行动、武装冲突、罢工、骚乱、暴动； （三）政府有关当局的没收； （四）核反应、核子辐射或放射性污染； （五）地震、火山爆发、龙卷风等自然灾害。 第五条本公司对下列原因造成的损失、费用和责任不予赔偿： （一）旅游者的违法、过失行为或自身疾病； （二）既不提供全陪或领队，也不提供地陪的散客旅游活动； （三）被保险人委托非旅行社的单位或个人代理经营旅游业务。 第六条本公司对下列原因造成的损失、费用和责任不予赔偿： （一）被保险人或其代表或其雇员的人身伤亡，以及上述人员所有的财产的损失； （二）被保险人与他人签订的协议所约定的责任，但即使没有这种协议依法应由被保险人承担的不在此列；
旅游险
旅游险易被忽略：出游前你买旅游险了吗? 短期旅游时你会买保险吗，五一假期将至，旅游的市民关注的热点，但旅游保险常常被忽略，即使购买了保险也蒙查查不了解具体保障的范围，以致保障受损。 旅游险易被忽略 假期接踵而来，很多准备出游的市民纷纷向保险公司咨询保险事宜。 在采访中发现，以往很多市民出游为了省钱，多数不选择购买旅游保险，甚至还有很多人认为参团旅游，一旦出事，旅行团将需要承担责任。一家旅行社的工作人员肖小姐告诉记者，热门的旅游线路参加的人数多，但是买保险的最少，而相对较冷门的线路，为了保险起见反而购买保险的人多一些。该工作人员透露说：“到旅行社参团出游的旅客，极少数会主动提出购买旅游保险，往往是在工作人员的提醒下，旅客才斟酌购买。” 那么到底购买旅游保险之后，保险的范围包括哪些呢? 某人寿保险公司工作人员介绍称，在出境游中出现意外事故，并非只要游客投保了就可以获得理赔，而是需要看看发生事故的性质才能确定是否理赔。据了解，一般出境游旅途中遭遇恐怖袭击、参加高危运动等不在保险责任范围内。 出游前核对保障范围 在旅行合同中一般会涉及两种保险，一种就是旅行社责任险，而另一种则是旅游人身意外险。其中旅行社责任险是国家强制旅行社购买，这种险种的投保人、被保人与受益人均为旅行社而非旅客。 某保险公司的工作人员介绍说，去年5月，新的《旅行社条例》颁布实施后，旅游人身意外险已成旅客自愿购买的险种，总体保险金额中又分意外保险金额、医疗保险金额及丧葬保险金额三部分。 对此，保险公司的相关人员提醒，对比境内游与境外游的保险，两者出行天数不同、保额不同、保障范围不同，价格也不同，因此游客与旅行社签订合同之前，也就是投保时应关注保险的免责条款、免赔金额和保障范围。 TIPS 旅行社责任保险条款中的责任免除的情况中值得特别提醒的有两条： 1.地震、雷击、暴雨、洪水、火山爆发、龙卷风、暴风等自然灾害。 2.下列财产的损失，保险人不负责赔偿：金银、首饰、珠宝、文物、软件、数据、现金、信用卡、票据、单证、有价证券、文件、账册、技术资料及其他不易鉴定价值财产的丢失和损坏。
机电科工作部内部绩效考核办法实施细则 （试行） 一、总则 1．为加强部门政治工作部内部管理，充分调动员工的积极性，提高部门每个人的工作效率，促进部门整体工作再上新台阶，提高管理水平，结合公司绩效管理考核办法，根据本部门实际情况，特制定本实施细则。 2．部门绩效考核组成员 组长：王学飞 副组长：马月明 成员：文俊红、李进彪、冯振堂 3．按照责、权、利相结合，贡献与经济利益挂钩的原则，充分发挥绩效考核工资的杠杆作用，劳者多酬、多劳多得、不劳不得,在收入分配上合理体现工作绩效。 4．加强绩效管理，按照考核指标量化、细化、操作性强的原则，月度考核奖金按照月度部门工作要求打分执行。 5．坚持原则，民主公开，实事求是，秉公考核。 二、工作职责 1.组长负责指导考核工作，每月定期召开考核会议，听取考核工作汇报，审查考核结果。 2.成员负责绩效考核具体考评，评分，汇总和核算每月的考核成绩，向考评组长汇报后根据组长意见对考核结果进行公示等工作。 三、考核对象
机电科科员以及机电科全体成员。 四、考核原则及内容 1.采取以考核科室具体工作为基准的原则。 考核相关人员与日常负责的各项工作挂钩， 2.考核指标、量化评价标准的原则。 考核分值分为组长打分和成员打分两部分，其中组长评分值占30%比例，职员整体考评分占70%比例，被考评职员考评具体主要工作目标完成进度指标、工作完成情况、劳动纪律、日常负责等各项工作进行考评打分。 五、实施细则 1．个人绩效考核细则部分参照公司绩效考核管理实施办法制定和实施。 2.绩效考核结果与个人绩效工资挂钩。根据被考核人核定对应绩效系数，根据矿对我科室进行考核后核定绩效基数，绩效工资具体发放核算办法如下： 基数＝矿方发放实际绩效工资总额÷当月所有被考核人得分总和。 实领绩效工资＝基数×系数×考核分数 3．部门绩效考核在每月公司绩效考核结束后进行部门内部的二次绩效考核，以部门月度考核会的形式操作。考核范围包括月度计划工作、日常工作和部门安排的临时性工作。 4．按照民主工作的原则，出现公司级奖罚后，文俊红有权在会上说明具体情况和分配意见供二次绩效考核参考。 5．每月按照部门绩效考核细则进行量化打分，按照分值比例填写部
旅行社责任险和旅游意外险的区别很大 “你们合同里不是写了包含‘旅行社责任险’？别的不上了，没必要。”5月13日下午，北京某旅行社门市，正准备签合同的郭先生拒绝了旅行社向他推荐的“人身意外险”。由于将带着家里老人一起出游，他研究得很细：宾馆在市区的什么位置，每天的行程和购物安排各是几个小时；但对于该上什么样的旅游保险，他却和大部分游客一样完全“没概念”。 今年以来，境内外旅游事故频发，但其中投保人数却寥寥无几。记者从一些京城旅行社和保险公司了解到，约有7成左右的旅客根本不投保人身意外险,约有9成旅客分不清旅行社责任险和游客人身意外险。 误区 拒购“意外险” 9成游客没保障 记者走访多家旅行社发现，绝大多数游客只重游览胜地，极少主动问及保险问题。“好几年才出去玩这么一回，不会出什么问题的。”许多客人如此表示。“我们会对每一位客人推荐人身意外保险，但能接受购买的游客还不到10%。主动询问和购买的就更少了。”迈途国旅总经理助理郭彧告诉记者。 但是，对旅游保险“没概念”的也不仅仅是游客。记者分别致电多家旅行社的报名热线，接线员对观光线路解释得头头是道，但一谈及保险问题却往往含糊其辞；“团费里应该是有旅行社责任险，赔付标准最高20万元，但具体细节我们也不清楚。”再追问“人身意外险”和“责任险”有何区别，大多数接线员回答“不知道”。 正解 团队游应首选 “人身意外险” 大多数旅行社都投保了旅行社责任险，这让许多游客感到“很放心”。殊不知，旅行社责任险和旅游意外险有着很大区别。 “旅游最好要投保人身意外险。”美亚财产保险公司总经理于璐巍告诉记者，旅行社责任险，保障的是旅行社责任，只有当由旅行社疏忽或过失，造成被保险人接待的境内外旅游者，遭受人身伤害和财产损失时，才给予赔付。而商业旅行意外险保障的是被保险人，只要旅行者(被保险人)遭受保险合同“除外责任”外的人身伤害和财产损失，就要赔付。
旅游保险合同书 甲方：_________乙方：_________ 乙方是我国国内规模大、以旅游涉外饭店为主体，依照国际标准为海内外客商提供高水准商务旅游服务的大型现代化旅游顾问公司，为了提高其在同业中的竞争力，体现乙方完善的服务体系和人性化经营理念，甲方为乙方的会员客户依据其积分提供相应的交通意外保险，经双方协商，签订此协议。具体内容如下： 第一条合作方式 乙方作为投保人为其优质客户投保甲方《_________人身意外伤害保险条款》（中国保险监督管理委员会_________年_________月核准）。 优质客户是指一年之内累计积分达到_________分的客户。 第二条承保方案 1．保额：rmb_________元（综合）。（未成年被保险人的身故保额以中国保监会的规定为准）2．保费：rmb_________元／份。3．保险期间：1年。 4．每一被保险人限投一份本保险，超出部分，甲方不承担保险责任。 5．在一个保险期间内，客户增加的积分每达到_________分，乙方为其继续投保下一个年度本保险1份。 第三条承保流程 1．乙方随时整理其客户资源，收集客户资料，寄送保险确认书。 2．每月20日乙方向甲方提供加盖公章的优质客户人名清单（附件1）打印稿及电子版各一份及保险确认书（附件2）和团体投保单，同时缴纳保费。 3．甲方按照乙方提供的投保资料制作团体保险单及出具保险卡，交由乙方寄发被保险人。4．每一期被保险人的起保日期相同，甲方于收齐投保资料和保费的次月1日起承担保险责任。5．被保险人出险后5日内，由被保险人或受益人通知甲方（24小时热线电话_________），申请理赔。具体参见《_________人身意外伤害保险条款》（附件3）。 第五条在本协议书签字并盖章生效后，如双方的任何一方有终止本协议书的要求，应提前一个月书面通知对方，经双方协商同意后终止。 第六条如乙方提供的客户投保资料与实际情况不符，甲方不承担相应的保险责任，引起的后果由乙方承担。 第七条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。第八条本协议自甲、乙双方签字盖章的次日零时起生效。 第九条本协议未尽事宜，以《_________人身意外伤害保险条款》为准。 甲方代表（签章）：_________乙方代表（签章）：________
内部管理考核细则 篇一：部门内部考核制度员工绩效考核办法 1 总则 1.1 为全面了解员工的能力、适应性和工作业绩，从而公平合理地对员工进行奖励、处罚、晋升和调动，特制订本办法。 1.2 本部门负责人客观公正地考核本部门员工，积极有效地引导员工加强责任感，提高自身素质和工作效率。 1.3 人力资源部、行政部协助本部门负责人对员工进行考核，并指导、监督、检查本部门的考核工作。 1.4 考核人员评定考绩时应注意的事项 1.4.1 要切实了解该员工职务及其责任的具体内容及标准； 1.4.2 考核人应注意到其考核结果，将直接影响到下属的待遇与职位，故考核时应不徇私情，力求评价严谨公正； 1.4.3 不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和评判，以工作中的具体事实为依据； 1.4.4 应考虑被考核人资历深浅、薪资高低与其工作表现价值相比； 1.4.5 注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的业绩、态度及工作中表现出来的能力； 1.4.6 对考核结果进行总体修正，以消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、过分集中倾向以及人为假象，避免偏颇与失误； 1.5 考核者与调整者：若考核者与调整者评分不一致，以调整者评分为准。考核对象考核者调整者副部长副总经理主管副总经理外协员副部长部门副总经理文员副部长部门副总经理 1.6 考核办法：根据公司发展需要，在考核的办法上采取侧重特征、侧重行为或侧重结果的考核方法，由考核对象自评和考核者评分，再由调整者对评分进行调整相结合的办法，力求客观准确，并以调整者评分作为考核评定等级的依据。 1 1.7 考核申诉的处理：若考核对象认为考核者对其考核不公正，可向调整者提出申诉，调整者根据客观事实予以评分。 2 考核办法 2.1 考核对象：本部门员工 2.2 评分标准：见《员工考核评定表》 2.3 考核等级：等级：A：优秀，90—100分。在所有各方面绩效都十分突出，并且明显比其他人的绩效优异的多； B：良好，80—89分。工作绩效大多数方面超出职位的要求，工作绩效是较高质量的，并且在考核期间一贯如此； C：合格，70—79分。是一种比较称职的工作绩效水平，基本达到了工作绩效标准的要求； D：不合格， 69分以下。在绩效的某一方面存在较大缺陷，需要进行改进，得此评估结果的员工将列为淘汰名单；规定： A：累计旷工2日（含）以上者，考绩须列D级（含）以下； B：迟到、早退累计5次（含）以上者，考绩须列D级（含）以下； C：犯有“严重警告”处
旅行社责任保险条款（2006版） [2007-11-26] 总则 第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。 第二条本条款由总则、基本险、列明风险特约保险、紧急救援保险和通用条款组成。投保人可根据险别选择投保，也可以同时投保。 第三条基本险、列明风险特约保险和紧急救援保险的约定适用于各自部分，总则和通用条款的约定适用于整个保险合同。保险人在本保险合同项下承担的保险责任以保险单载明的相应部分责任限额为限。 第四条凡在中华人民共和国境内依法设立并登记注册、合法经营的旅行社，均可作为本保险合同的被保险人。 第一部分基本险 保险责任 第五条在保险期间内，被保险人从事旅行社经营活动时，因疏忽或过失造成被保险人接待的境内外旅游者（以下简称“旅游者”）遭受人身伤亡和财产损失，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。 第六条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其它必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 责任免除 第七条下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿： （一）地震、雷击、暴雨、洪水、海啸、火山爆发、地下火、龙卷风、暴风等自然灾害； （二）旅游者的犯罪或自身疾病； （三）旅游者不服从旅游区或旅游团管理规定； （四）被保险人的旅游服务质量未达到国家、行业或合同规定的标准； （五）既不提供全陪或领队，也不提供地陪的散客旅游活动。 第八条下列损失、费用和责任，保险人不负责赔偿： （一）被保险人应该承担的合同责任，但无合同存在时仍然应由被保险人承担的法律责任不在此限；（二）发生未经公安部门认定或无外来明显痕迹的盗窃、抢劫所导致财产的损失； （三）因保险责任事故造成的一切间接损失； （四）罚款、罚金及惩罚性赔偿； （五）精神损害赔偿。 第九条下列财产的损失，保险人不负责赔偿： 金银、首饰、珠宝、文物、软件、数据、现金、信用卡、票据、单证、有价证券、文件、帐册、技术资料及其他不易鉴定价值财产的丢失和损坏。 第十条旅游者从事下列活动造成的人身伤亡或财产损失，保险人不负责赔偿： 赛车、赛马、攀崖、滑翔、探险性漂流、潜水、滑雪、滑板、跳伞、热气球、蹦极、冲浪等高风险活动。第十一条保险责任范围内，被保险人依法应承担的经济赔偿责任低于或等于免赔额的事故造成的损失、费用和责任，保险人也不负责赔偿。
中国公民出境旅游合同（GF-20xx-2602）参考 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
中国公民出境旅游合同（GF-20xx- 2602）参考文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 合同编号：______________ 一、定义和概念 第一条本合同的词语定义 1、组团社，是指合法取得《企业法人营业执照》并 经国家旅游局批准取得组织中国公民以团队形式出境旅游 业务资格的旅行社，其名单由国家旅游局统一公布。 2、旅游者，是指与组团社签订出境旅游合同，参加 出境旅游活动的中国公民或者团体。 3、出境旅游服务，是指组团社依据《旅行社管理条 例》等法律法规，组织旅游者到中华人民共和国境外的国 家及港、澳、台地区等旅游目的地旅行游览、代办旅游签
证／签注，并亲自或者委托经境外旅游目的地政府指定的当地旅行社为旅游者代订旅游交通票务、安排餐饮、住宿、游览服务等经营活动。 4、旅游费用，是指旅游者支付给组团社，用于购买出境旅游服务的费用。 旅游费用包括：必要的签证/签注的费用（旅游者自办的除外）；交通费（含境外机场税）；住宿费；餐费（不含酒水费）；非自费旅游项目景区景点的第一道门票费；行程中安排的其他项目费用；组团社、地接社、境外导游等服务费。 旅游费用不包括：旅游证件的费用和办理离团的费用；个人投保的旅游保险费；合同约定自费项目的费用；合同未约定由组团社支付的费用（包括：行程以外非合同约定活动项目所需的费用、自由活动期间发生的费用等）；境外小费；行程中发生的旅游者个人费用（包括：
旅行社责任保险统保示范产品费率机制 一、基本险保险费 1、基本险基础保险费 （1）无出境游经营资格的旅行社 责任限额组合一： 责任限额组合二： （2）有出境游经营资格的旅行社 责任限额组合一： 1
责任限额组合二： 2、基本险保险费率调整因子 a.“全年旅游组织、接待人天数”调整因子 2
b.“旅行社业发展水平”调整因子 注：以投保旅行社总社注册地所在地区适用调整因子。 c.“每次事故每人人身伤亡责任限额”调整因子 d.“赔付率”调整因子 续保统保示范产品的旅行社，根据其以往年度统保示范产品赔付率在续保时适用下表对保费进行调整。 注：“上三年度赔付率”公式明确为“上三年赔款总和/上三年保费总和”。 “上三年”明确定义为“连续投保的上三个自然年度；首次投保不足一年的， 3
按一年计”。 赔付率=（旅行社以往年度已决赔款金额+旅行社以往年度未决赔款金额）/旅行社以往年度实交保险费，已决赔款金额指旅行社已结基本险案件的赔款金额（需要扣除通过追偿追回的赔款），未决赔款金额指旅行社责任保险调解处理中心对旅行社未结人身伤害及财产损失案件预估的最大可能赔款金额与保险公司对旅行社基本险费用类案件预估的最大可能赔款金额之和。 e.“以往赔偿记录”调整因子 首次投保示范产品的旅行社，适用下表对保费进行调整： 注：以往出险赔偿最大金额倍数，是指旅行社以往三年内各年度中年出险赔偿总额的最大值，与首次投保年度旅行社投保本统保示范产品基本险对应档次基础保费的比值。 f.“附加险投保”调整因子 g.“风险管控”调整因子 旅行社的评优等级以省（直辖市、自治区）、副省级城市、计划单列市、新疆生产建设兵团旅游行政管理部门的评级／评价标准为准，并按照不超过12%的优惠比例分档执行。优惠比例不同档次级差应科学合理。享受本调整因子优惠的 4
旅游服务合同4篇 合同编号：___________ 旅游者（甲方）：_________________________ 旅游经营者（乙方）：_____________________ 为了维护旅游者和旅游经营者的合法权益，保障旅游活动的顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《重庆市旅游管理条例》等有关法律、法规之规定，本着平等协商的原则，甲、乙双方就本次自驾游有关事项，签定如下协议： 第一条甲方参加乙方组织的自驾车团队，乙方已事先向甲方详细介绍相关情况，包括行程安排、吃、住、全程导游服务等内容。 第二条本旅游团团号_________________。旅游期间、线路、景区（点）等见《旅游行程表》（附件2）。 第三条费用 成人________元/人，人数______，儿童_______元/人，儿童____人，总计________元。本协议签订之后，甲方应一次性付清团款 甲方自驾车辆使用过程中产生的费用和甲方个人性质消费（如伤病医疗、人身意外保险、自由活动交通饮食等），均由甲方自行承担。
第四条甲方应确保自身身体条件适应本次自驾游；在参加某些惊险游乐项目时能够量力而行。 在整个自驾游行程中，甲方对其随行未成年人承担监护责任，乙方对此不承担监护责任。 第五条甲方驾驶员及驾驶技术符合并遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。并确保其车辆符合自驾游的要求。甲方车辆因故障需急救时，乙方应及时协助甲方处理，费用由甲方承担。 第六条保险 1．甲方自愿办理__________保险。保险费______元／人。 2．为降低风险，切实保障旅游者利益。经甲方同意，乙方为甲方办理旅游人身意外伤害保险。并明确甲方为被保险人，乙方为投保人、受益人，保险费由乙方承担。 3．______________________________________________________________。 第七条违约责任 1．甲方离出发日不足3日退团，应支付全部团费20%的违约金；行程开始后退团或离团，所有费用不予退还；乙方取消出团，应当提前3天通知甲方，否则应支付团费20%的违约金。
合同编号：YT-FS-8067-46 旅行社旅客旅游意外保险合同范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
旅行社旅客旅游意外保险合同范本 (完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 旅行社旅客旅游意外保险合同 甲方：_____ 乙方：_____ 为了保证旅游者在旅游期间的人身安全和经济利益，促进旅游事业的发展，甲乙双方经友好协商，就甲方协办乙方保险业务事项达成如下协议： 一、保险对象： 凡身体健康、能正常旅行参加出境(含港、澳、台地区)，入境和国内团队旅游者以及随畴的旅行社导游，领队均可作为被保险人，由甲方代办投保。 二、保险期间： 本保险的保险期间，入境旅游者自其入境后参加
旅行社安排的旅游行程开始，直至该旅游行程结束并办理完出境手续出境时止;国内旅游和出境旅游自其在约定时间登上由旅行社安排的交通工具开始，直至该次旅行结束离开旅行社安排的交通工肯时止，被保险人自行终止旅行社安排的旅游行程，其保险期间至其终止旅游行程时止。 三、保险责任： 按照《旅行平安保险条款》执行。 四、责任免除： 按照《旅行平安保险条款》执行。 五、赔付比例： 按照《旅行平安保险条款》执行。 六、投保手续： 甲方每组织一个旅游团队，应在出团前向乙方办理投保手续。甲方将投保单传真至乙方专用传真机，乙方在收到甲方投保依据后，正常工作日应在当天出具承保确认书并传真给甲方，休息日及节假日在专用传真机收到旅行社传真时即自行确认，无须再发确认
关于岗位检查管理制度汇报 总结(1) 今年以来,我们认真抓好岗位检查管理,取得了一些成绩与经验,现将有关情况向上级领导汇报如下: 一是强化组织领导，认真组织安排。管道局关于开展岗位责任制大检查的文件下发后，我处多次召开会议进行研究和安排，成立了由我处经理、党委书记为组长的岗位责任制大检查领导小组，制订了具体的实施方案和检查的具体要求。在“宣传动员、自查整改、复查巩固”三个阶段过程中，我处领导分别牵头，做到亲自检查到现场、整改解决问题在基层，同时将各单位和机关科室岗检工作开展的力度大小、效果好坏、纳入到季度和年底业绩考核之中，并作为检验我处各级干部工作能力、工作水平和工作实绩的一个重要方面，纳入我处党委对干部年度考核的重要内容，做到组织到位，责任到人，任务到人，从而为扎实开展岗位责任制大检查工作提供了组织和制度保证。 二是广泛宣传动员，营造浓厚氛围。为保证此次岗检工作全员参与，调动各方面落实岗检任务的积极性，从4月11日至9月5日，我处共召开有关岗位责任制大检查工作的干部大会6次，及时将岗位责任制大检查的精神和要求传达到了每一个职工、每一个岗位。同时利用我处周五中心组学习时间，传达学习有关管道局开展
岗位责任制大检查的内容和要求9次，报道宣传稿件XXX篇，出黑板报16期，宣传橱窗更换内容4期，悬挂宣传横幅4条，我处网页挂载有关岗位责任制大检查学习文件和学习资料20余份.组织 全员进行以岗位责任制大检查为主要内容的知识竞赛答卷活动，评出一、二、三等奖给予奖励，努力加深干部员工对搞好岗检工作的意义和目的的认识，营造良好的岗检氛围。 三是认真查找不足，强化自查整改。为了使岗检活动能够收到实实在在的效果，达到预期的目的，我处按照管道局岗检细则的要求及各有关岗位责任制的内容，组织各基层单位和全体干部职工，在全我处开展了群众性的对照检查和自查自改工作。在此基础上，6月20日至29日，7月20日至23日，8月4日至8月11日，分别由我处领导带队，采取听汇报、看现场、查资料、提问、考试、岗位抽查、以及边检查边指导等形式，对我处所属各基层单位进行了检查。发现问题XXX个，其中现场整改11项，限期整改的8项，列入计划整改的2项。对限期和列入计划整改10项问题，各基层单位和科室都明确了责任人，及时组织力量，现已全部按时整改完毕。 为了巩固岗位责任制大检查的成果，我处于9月2日开始又利用两天时间，由我处党委副书记、工会主席带领机关各科室有关人员，对各基层单位贯彻落实管道局岗位责任制大检查情况进行了复查和“回头看”活动，从加大执行力和检查执行效果两方面继续找问题、堵漏洞、抓整改，并将复查结果汇总后再返回基层单位，对
旅行社责任险条款 总则 第一条本保险合同由投保单、保险单、赔偿处理标准以及被保险人提供的有关投保文件资料组成。 第二条凡在中华人民共和国境内依法设立的旅行社均可作为被保险人。 第三条在保险合同有效期内并在旅游合同规定的旅游日程期限内，在被保险人经营的旅游业务活动中由于被保险人或其雇员、代表的疏忽或过失造成游客的下列经济损失或费用，依法应由被保险人承担的赔偿责任，保险人按本合同的规定负责赔偿。 一、由于人身伤亡引起的经济损失和费用 （一）未达到残疾程度的伤害所致的误工损失； （二）残疾所致的生活补助费、其抚养人所必需的生活费； （三）死亡所致的丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养人所必需的生活费 二、由于人身伤亡引起的其他相关费用 （一）医疗费； （二）必要时游客近亲属探望的交通、食宿费、随行儿童或长者的送返费用，旅行社及医护人员前往处理的交通、食宿费用，补办旅游证件的费用，以及因行程延迟导致的费用； 三、行李物品的遗失或损坏；
（一）旅行社直接照管下的行李发生的损坏或遗失； （二）行李物品在受旅行社委托方照管下的损坏或遗失； 四、因意外事故导致游客下落不明。 五、由于旅行社原因造成被前往国海关拒绝入境，引起游客的团费损失。 六、由于旅行社的疏忽或过失造成游客旅游必须的重要证件遗失，引起的补办证件的费用和其他必要的相关费用。 七、由于旅行社的原因，改变合同列明的交通工具或班次，且在乘坐改变后交通工具过程中发生意外事故引起游客人身伤亡而造成的经济损失或行李物品损失及相关费用。 八、本保险扩展承保与被保险人有雇佣关系的一名随团导游和一名领队在发生保险事故时因抢救游客的人身或财产而导致的人身伤亡。 九、因被保险人行程安排中的疏忽或过失，在游程中直接或间接由战争、军事行动、敌对行动、武装冲突、恐怖活动、暴乱、民众骚乱所造成游客的人身伤亡。 在上述责任项下，每人赔偿总金额不得超过本保险单明细表中列明的每人赔偿限额。 第四条发生保险责任事故时，被保险人为减少赔偿责任，抢救受伤的游客及施救游客的财产所支付必要的、合理的费用，保险人负责赔偿。保险人亦负责被保险人为处理保险事故所支付的诉讼费用以及经保险人书面同意的其他费用。上述两项费用另行计
承保指引（责任险） 一、险种特点 责任保险是以被保险人的民事损害赔偿责任作为保险对象的保险，它承保的标的是责任风险。现代社会中，不论是企业、社会团体、家庭还是个人，在从事各项生产、销售等经营活动或是在日常生活中，都有可能由于疏忽或过失等作为或不作为的行为造成他人的人身伤害或财产损失。根据法律规定，对于侵权行为造成他人的损害，致害人应对受害人承担经济赔偿责任。责任保险就是通过保险的形式，将这种可能发生的，被保险人依法应承担的经济赔偿责任转嫁给保险公司。责任保险条款中通常列明，被保险人只有按照法律规定需要承担经济赔偿责任时，保险人才依照保险合同的约定予以赔偿。一般情况下，保险人将责任保险赔偿金支付给被保险人，在法律有规定或保险合同中另有约定时，也可以直接支付给受害人。 二、我司使用的责任保险条款 1．公众责任险（旧版条款、1999年修订条款同时使用）2．雇主责任险（旧版条款、1999年修订条款同时使用）3．产品责任险（总公司条款）4．电梯责任险（1997年分公司条款）5．锅炉及压力容器综合险（1997年分公司条款）6．医疗责任险（2000年总公司条款）7．旅馆综合责任险（1997年分公司条款）8．广告牌及装饰物责任险（1997年分公司条款）9．娱（游）乐场所责任险（1997年分公司条款）10．火灾爆炸第三者责任险（1997年分公司条款）11．餐饮场所责任险（1999年总公司条款，取代分公司开发的"食品卫生责任险"）12．起重设备吊装责任险（1998年分公司条款）13．机动车停车场责任险（1996年分公司条款）14．建设工程设计责任险（1999年总公司条款）15．注册会计师职业责任险（199年总公司条款）16．旅行社责任险（1999年总公司条款）17．供电责任险（1999年总公司条款）18．律师责任险（1999年总公司条款）19．承运人责任险（试行条款） 三、承保中应注意的问题 健全的法律制度，尤其是民法和各种专门的民事责任的法律和法规，是开展责任保险的基础。正是由于责任保险与法律法规之间的密切联系，我们在承保责任保险时，必须了解与承保的责任风险有密切关系的法律、法规的规定。责任风险不但与法律规定密切相关，而且与被保险人从事的业务活动的性质紧密地联系在一起。承保责任保险，应结合被保险人所从事的行业特点，了解其生产、销售等经营状况或日常业务活动的情况，评估其可能可能造成第三者人身伤害或财产损失的风险，从而正确的做出判断，制订适当的承保条件。 四、在审核承保资料或进行现场查勘验险时，根据不同责任险的险种特点，要求特别注 意以下问题。 1．公众责任险（1）被保险人拥有的建筑物、道路、装修、机器和设备需处于坚实、良好可供使用的状态；（2）营业处所内的消防设施及器材应经消防部门检查合格。（3）不同行业的被保险人或不同类型的场所在生产、经营活动中可能承担的责任风险的特点。 2、产品责任险（1）保险产品必须是经有关质检部门鉴定合格，并取得质量合格证书（或质量认证书）的产品。保险产品如属食品，其生产经营企业须取得卫生行政部门签发的《卫生许可证》；保险产品如属药品，其生产（经营）企业须取得由卫生行政部门签发的《药品生产企业许可证》（《药品经营企业许可证》）；保险产品如属特种设备，其生产企业须取
以文化建设为引领 全面开创公司劳动纪律管理新局面二〇〇九年三月二十八日
岗检部成立一年多来，在公司的正确领导下，在各职能部门和各基层单位的积极配合下，始终坚持以生产经营为中心，以文化建设为引领，求真务实，开拓创新，多措并举，不负众望,不辱使命，圆满完成了各项工作任务。截止到目前，岗检部深入基层单位检查共计18000多个岗位次，其中对生产运行和维护单位检查12500多个岗位次，对机关后勤单位检查5500多个岗位（单位）次，发现并妥善处理各类违纪问题400余起，无一起因违纪问题处理不当而导致不稳定因素的发生，有效维护了企业正常的生产和工作秩序。2008年，岗检部被公司评为先进单位、先进工会、先进团支部、新闻宣传工作先进单位等荣誉称号。我们的具体做法是：以“三个为主”“四个提高”“四个作用”为引领，全面开创公司劳动纪律管理新局面。 一、以生产经营为中心，促进公司劳动纪律管理上水平 2008年1月3日，岗检部正式成立，编制10人，下设四个班组，属于四班两倒运行单位，对公司岗位劳动纪律实行二十四小时监督检查。我们紧密结合企业实际，服务于生产经营这个中心，适时提出“三个为主”的工作理念，认真实践，收到了显著实效。 一是强化遵章守纪教育为主。为提高职工遵章守纪意识，我们采取与违纪人员和单位领导个别谈心、召开座谈会、现场会、广播、电视、报纸和内部网络平台，全方位立体式开
展遵章守纪教育，变“要我守纪”为“我要守纪”，逐步形成遵纪光荣，违纪可耻的良好氛围。一年多来，我们为新入厂复员兵、大学生作劳动纪律报告四次，春节期间，给基层单位一把手发送劳动纪律管理的提示短信110多条，与违纪人员和单位领导面对面交流、谈心550人次，召开现场教育会45次，直接受教育人员1500多人次，不断增强了职工遵章守纪的自觉性。 二是坚持基层单位自主管理为主。岗检部成立之初，就确定了“岗检部组织协调，部门密切配合，上下齐抓共管”的工作格局。各部门和单位结合公司劳动纪律管理规定，详细制定本单位劳动纪律考核细则，普遍成立了以单位一把手为组长的劳动纪律检查领导小组，不定期抽查本单位劳动纪律执行情况，发现违纪人员，严格进行经济考核，逐步形成基层单位自检和岗检部抽检相结合的双向管理局面。同时，我们还注重典型宣传。对重油催化、常减压、重整加氢、气体、储运车间、生产运行处、机动设备处、人事处、财务处、信息中心，矿区人力资源部、运输公司、新闻中心，石化建财务科、饮料厂、化工厂等劳动纪律管理比突出的单位，在公司综合调度会和新闻媒体上进行大力宣传，及时推广他们的好经验、好做法，以点带面，全面铺开，把劳动纪律管理不断引向深入。 三是建立并严格执行制度为主。我们根据公司实际，认