1月15日
延锋江森面试
上午10点，面试前的一分钟，我赶到了公司的临时办事处。填完个人应聘表格后，我开始填写两份性格测试卷（16PF、爱德华）。在中饭之前，公司生产部经理带领我们参观了公司的生产车间。中饭之后，稍作休息，面试才正式开始。
首先，我们应聘者32人被分为8个小组。每个人先向大家作简单的自我介绍。接着，面试主持人组织我们各组开始“玩游戏”。每组的游戏任务是在20分钟内，将桌上的四张报纸搭成一个高塔，辅助工具有剪刀、胶带。游戏规则是将积木放到塔顶，在没有外物的支撑或接触下，塔能稳定不倒。游戏要求是塔身越高越好，越美观越好且节约材料。
我的组员是来自南通大学的校友季峥嵘小姐，南京信息工程学院的王寅寅先生和来自扬州大学的施王娟小姐。我们心中明白，这虽然是个游戏，但正是公司用心良苦的安排。他们能通过合作游戏的过程从中更全面地看到应聘者的表现。
我们小组在规定时间内完成了游戏任务，最终的成绩是1.65m和节约报纸1张，排名第一。（我们都很高兴！:) ）
接着，主持人出了五个问题，发给各组5张大白纸和水笔。要求各组在一定时间内针对这五个问题写出五张PPT。然后，由我们上台演讲PPT。（PPT——演示文档）
在紧张的几个小时之后，面试终于结束。最终我和王寅寅先生伙伴通过了面试。
我对这次面试印象深刻，想了很多。面试时间不仅长达6个小时，而且这种面试方式很独特，考察应聘者很全面。在个人介绍环节，实践经验多，学习成绩好和证书多的同学虽可以突出自己，但合作游戏和演讲PPT环节可以给没有优势的同学一个表现自己的机会。
我总结了一些这次应聘者当时表现的亮点和不足：
亮点：★英语自我介绍。我的组员季峥嵘小姐用英语介绍自己，给了我们大家一个很好的印象。
★简约＋幽默。简约的自我表达尤为重要；幽默的语素可以突出自己和缓解紧张的情绪。
不足：★言不对题，夸大言辞，不敢做到实事求是的表现。
★回答没有条理，容易拖拉冗长，最后不知如何结语。
★回答问题时表情不活泼，呆板。
面试并不可怕微笑的表情和欢快的气氛也可存在其过程中，只要你相信自己，胸有成竹！
下午5点，我吃了公司提供的点心；和公司经理在轻松的交谈完后，我离开了公司。虽
然精神上有些疲惫，一路上寒风刺骨，但我心中暖暖的，我给自己今天的表现打个A！https://www.doczj.com/doc/217064866.html,/html/exam/ms 面试经历汇总
去年我在延锋江森的面试经历※来源: 同济大学论坛https://www.doczj.com/doc/217064866.html,
去年的暑假在延锋江森（YFJC）渡过，当时选的是HR部门，因为HR很忙，相比其他部门来讲工作比较多，整个实习很充实，也看到了不少东西。听闻很多弟兄姐妹周六要去YFJC 面试了，和大家交流一下我被面的经历。
YFJC是美国企业式的管理，又是汽车制造业里的，其面试流程和GM的很类似。
首先是机试，这个主要是心理方面的选择题，两套题目加起来一共大概400题左右，不过没什么难度的，按自己的本性麻木地按键盘就是了。
接下来是做一套危机处理的题目。当时做的是假设我是学生会组织部部长，当天上午原本在学校里平静地上课，突然中国某地区发生灾情，学校老师要求我在24小时内在校园里组织起一次赈灾募捐活动，不巧的是，下午家里父亲出了意外，进了医院，还有些其他倒霉的事，反正都在这一天给你碰上了，要你去处理。做的累啊……
再接下来是个“游戏”环节，此后HR会全程记录你的表现。当时我和其他两名同学被分到一组，游戏的道具有两张椅子，一部玩具遥控汽车，若干张报纸，2卷胶带，一把剪刀。要求每个小组设计并搭建一座桥梁，连接两把椅子，并遥控着玩具汽车从一端到另一断。游戏蛮好玩的，我们小组勉强成功了，那真是险哪，结果被HR批地说浪费资源。我们那组几乎是用尽了所有的资源，据说当时最佳记录用的只有我们的一半，太笨了……轻松过后，就是点评了，小组成员先自己总结一下本人和小组其他成员的表现，再和其他团队的绩效比较一下，谈谈感想。
终于轮到英语了，（很疑惑吧怎么现在才英语，由于当时我是下午才去的，用半天做别人一天的面试内容，所以我笔试后的面试内容的次序可能和全天的有点不一样。）形式和德语口试很像，有若干个题目，抽签决定几号，然后给每人3-5或者是10分钟（记不清了）准备，到点时轮流上去讲。一个讲完，HR可能会提些问题，自由时间咯。
最后是单面了，HR会针对你的简历和你近距离地交流一下，有的问题会很具体，比如你自己的职业规划啊和其他一些个人想法，又是自由时间咯。
差不多了，祝各位好运，Good luck!
第一次面试——延锋江森2008-06-02 00:47今天去面试了，一个做汽车座椅的企业，也算个不错的企业，但是这次面试简直就是糟糕啊，一塌糊涂都不足以形容。
让我娓娓道来，顺便回顾总结下这次经历，呵呵
8点起床，洗漱洗头，第一次用到新买的西装，感觉还是不错的，有职业人的感觉，吼吼。不过这个天实在是有点热，穿着西装，直冒汗啊。杂七杂八的弄弄，吃完早饭已经是9点多了，冲冲忙忙走向七教五楼。还记得星期四选修课接到面试通知，那个个兴奋、紧张啊，很僵的是居然没听清具体时间，打算第二天打电话问清楚。但是那天上网，正好碰到了一个同专业的也去面试，所以向他问了时间，也免去了我打电话的麻烦，嘿嘿。不过等我走到五楼，惊奇的发现面试已经开始了，心里一惊，心想，这下完了，迟到可是大大的折扣啊，会被直接pass掉的吧。
一整个楼层都在面试，走进503休息室，交了材料，一个很漂亮的mm，嘿嘿。但是，教室里坐着的都是平时穿的t-shirt，崩溃，感觉自己不是来自同一个星球，有点冒汗。我就坐在第一排，突然旁边坐着的男生跟我搭话，说他是04届毕业的，进了延锋江森，嘿嘿，真是巧啊，幸会幸会。不过也没聊什么，他说“你穿的太正式了”，我说，那就把西装脱了吧，他说，没关系，呵，我还是有点小小的紧张。
等了差不多半个小时，mm叫我到504面试，我拿好东西，忐忑不安的走了过去。看到里面没人，敲了下门，走过去把东西放下，然后在双手把材料交给HR，一个26——30的男生，穿件短袖，再次崩溃，我比HR都穿的正式。我站在他对面，他请我坐下。他看我穿的那么正式，就问我其它人是否也穿了，我说，两三个吧，“那你为什么穿呢？”“我是向别人请教的，穿西装毕竟正式点，安全点，有地企业的文化是比较保守的，所以可能会要求穿西装。我也觉得这可能得到加分吧”“其实这么热的天也没必要穿的这么正式，要合时宜嘛”我笑笑,“那我觉得是减分呢？”“那就不好意思了。”然后他居然让我站起来，给他看看，崩溃，这个HR很有个性啊。我站起来觉得时间过的真慢啊，真是尴尬，他叫我坐下。“用英语介绍一下你自己吧，一分钟”“GOOD MORNOING,SIR, MY NAME——”天哪，我脑子是怎么了，怎么GOOD MORNING 都出来了啊，其实我自己也意识到了，哎，大大的失误啊。我接着说，是按背好的说的，说到一半，看他看了下手表，我意识到时间到了，过了会，他说“停”我可还没说完啊，天哪，自我介绍都没说完，我还尴尬的问了下“IS TIME UP”“YES”，“我给了你一分钟，你把东西背一遍跟我听，这是不诚实,然后我和你已经聊过了，你还把good morning加上了，这个是不能应变”这下完了，要过也难啊，不过他还说给我听这些，就觉得是一个不错的HR，起码会教别人一些东西。我说“第一次面试，有点紧张。自我介绍是我事先准备好的，先写了中文，再翻译成英文，但是我所写的绝对诚实。”我脑子是怎么了啊，还什么都说。“我知道你是诚实的，紧张可以理解，那你中文介绍要多长时间呢？”“大概一分半钟，英语的应该更长点”“你说了，中文都要一分多钟，还把英语哗啦哗啦说出来——”我自我感觉一直保持着微笑，诚恳的“恩”了一声。“你的头发为什么是这样的？”
崩溃，HR还关心这个的哦。“我平时的发型就是这样的，如果公司有要求的话，我可以剪掉”心里其实是舍不得我的头发的，嘿嘿。“那到不必，身体发肤受之父母，从一个人的头发也可以看出这是一个什么样的人嘛？”继续微笑，“恩”
嘿嘿，有点长了，有点啰嗦，恩，继续吧，也给自己留个纪念。大家不要不耐烦哈，嘿嘿
“说下你的性格”“我是一个开朗的人，XXXX”这个还真没怎么想过，说了一两个就说不出来了，看HR在看资料，我心里想应该够了吧，就停了，然后就是一段安静的放空，汗死，又是一个致命伤。他看我停了，抬起头来，“继续说啊”我心里又咯噔一下，开始挤牙膏，“我的性格特点和人生态度使我能比较好的和别人相处，但是，我的缺点是有是后不能主动的跟人沟通”汗伐，又是我自己把缺点说出来了，HR根本都还没问。“为什么你不去主动跟人去沟通呢？”“我有点害羞，然后想的东西可能比较多，比如我会想，我和那个人沟通，他会怎么怎么想呢，会怎么怎么看我呢，考虑的东西比较多。”又说了一个很扣分的事，突然记忆空白不记得了，嘿嘿“那说下你的优点吧。”“我诚实”“诚实这个不能算是一个有点，是一个人应有素质（记不清他用的词了）”呵呵，继续笑，“我有责任，XXXX”记的不是很清了。“什么叫你有责任呢？”“责任有社会责任，还有一般的责任（我还真有空，去分一下，又没分清楚，哎。）比如，四川地震，我第一时间捐款，然后作为一个团支书，搞活动的话，要对自己负责，对老师负责，对同学负责。”“你捐了多少？”“100”后面说了些零碎的东西，记不清了。
“你对延锋江森有什么问题吗？”“延锋江森的短期目标和长期目标是什么？”“作为一个半本土企业，延锋江森有什么发展优势？”
结束，他给了我一份答题卷，让我去MM那领试卷，我双手接过，离开
那个卷子整整405道题，做的我晕头转向，差点吐血。答题的时候才知道，试卷不是每个人都有的，嘿嘿，难道这说明——？
呵呵，这就是我的一次糟糕的面试，浑浑噩噩，迷迷茫茫。大家看了见笑了，希望给我提建议哈，别再打击我脆弱的心了，嘿嘿，开玩笑啦。
恩，不早了，睡了，总结要以后写了，晚安
版权所以，禁止转载，嘿嘿
一面是在我们学校进行的，在进行了填表格和英语口试群面之后，开始和HR的JJ一对一
的面试，面我的HRJJ看起来挺面善，观察力也不错，从简历的背面揭穿了我一个秘密，之后聊了很多，总之一面算是过了。过了几天之后，收到了2面的消息。
二面确实要比一面上档次，一大堆浩浩荡荡的西装们，在HRGG的带领了，由江森的班车送到了他们的公司的所在地--康桥。我们大概一共40人左右，被分成了7组，在简单介绍自己之后就开始游戏环节，我一组里有2个美女，一个是同济的一个是华师大的，都很有才，剩下3个都是华理的，包括我。游戏的内容就是将4张普通的报纸，竟可能的搭建一座最高的塔，并且要求有一定的稳定性。提供的工具有剪刀，玻璃胶。我们这组是挺NIU 的，得了个第一。之后还进行了类似PPT的讲解我们这次游戏的得与失。试官还问我：你适不适合在这个团队里当Leader的角色？我没正面回答他的问题，我就向我们的组员们问道：如果我当Leader,你们愿不愿意和我一起干。还好他们都点了头。中午在他们食堂吃了，二荤二素还有水果，算不错，因为不要自己掏钱。之后大家还互留了手机。下午，就是做性格测试，超消耗眼睛，结束后，就带我们参观厂房，最后给了我们强生的TAXI票子让我们自行回家。
之后，我才发现，这种面试自己简直就是乱来，不着调，放得开，收不住。结果当然是，被拒了。
做500道性格测试,5篇英汉互译(和汽车有关的),还有5道简答题
延锋江森面试心得
延锋江森的实习海报贴出来的比较晚（不过学校https://www.doczj.com/doc/217064866.html,网上很早就贴出来它
的实习招聘通知，之前对JOB网关注的不多，错过了很多机会）。我上个星期三邮寄简历，星期四就给了面试通知，延锋江森的办事效率还是相当不错的。
我被安排在6月25号（星期五）下午1点开始面试。从闵行赶了有近三个小时抵达康桥，我
们这一批大约有20多人，交大同济最多，还有上大，东华，上财的少数同学，从后来面试的情况来看，外校同学面试的能力不在交大之下，交大的同学大都比较内敛，这对于面试有一定影响。
一点正式开始面试，HR JJ很客气地领着我们进培训室（这次从面试开始到最后结束持续了整整有六个小时左右，延锋对于整个面试考核还是比较严格的）
面试有两个部分，一是相互认识，自我介绍，团队游戏。中间刷下了有近一半人（最后留了11人，我比较幸运是其中之一），二是性格测试，个别面谈。
自我介绍比较重要，这也是HR考核的重要方面之一。HR不限语言，但是如果用英文更占
势。我们是四排桌子围成一圈，发言人在中间。发言的时候可以表现的Active一些，但是需要注意分寸。
接下来是团队合作，完成一个给定时间的项目。HR要求使用20张报纸，一卷透明胶带，在
两张相距一米的椅子当中搭起一座纸桥，让一辆遥控小车开过。这部分我的小组做的比较顺利，HR在旁边考核每人的表现，所以在做这个部分的时候要注意和同伴讨论，在形成最终方案的时候一定要全队都通过，有不同意见协商解决。
这两部分完了之后HR就宣布留下11人的名单，留下来的同学做了一份EPPS的心理测试，都
是选择题，主要是考察性格方面的，做的真是@@@@，做完之后安排去就餐，延锋的工作餐
还是满丰盛的，呵呵。
最后是单独和HR面谈，也是中文，不涉及专业知识，主要是看你的简历然后提问，有问及为何不选择考研，在学校里面做过什么工作和项目等等，这个实事求是回答就可以了。
整个面试下来感觉延锋江森各方面都做的比较严谨，HR也很和气。
还有几点补充一下：
1，面试前的准备很重要，特别是各项资料的填写都要一丝不苟，不要迟到，各种复印件，笔都备齐。
2，出去面试代表的是交大，虽然交大两个字给了我们很强的竞争力，但是不要大意，面试时还是看过程的，如果过程表现得不佳，那也就很遗憾了。即使没有被录取，也不要做出
些过火的事情，因为后面可能还有校友会来面试，交大的荣誉还是很重要的。
3，把一同面试的同学当作朋友而不是竞争者，尤其不要为了“抬高”自己而故意直接指出他人不足。这样对自己反而不利。
4，注意各种小细节，只要是身在公司，就千万不能放松，举手投足，言谈举止，都会成为最后能不能留下来的因素
以上这些只是这次面试的经历，不一定适用于其他的公司，看看仅做参考吧：）
面试的最后结果一周内告知，希望能拿到offer，呵呵
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流程我说下：（记得两年前是这样的，不知道现在改变没）
第一轮－－personal speaking
给你５分钟，和你身边的人互相了解，然后上台介绍对方。
ＴＩＰｓ：她事先不提示用英语的，比较ｉｎ...所以请准备好英语词汇。
最好ｓｐｅａｋｙｏｕｒｍｉｎｄ，不要看着纸张念。
张比较看中你的表达能力，尤其是英语。
然后此轮结束后，会宣布留下的人进入第二轮。
第二轮－－teamwork and role you play
在第一轮剩下的人里，分几组，一般是5个人一组。
给你一些材料（吸管、剪刀、订书机、尺子、玻璃胶、白纸和笔），让你们搭个塔。
要求是：高、稳定、美观。做完后，把你们思索的步骤写在纸上，派一个人来解说。
此轮结束后，宣布留下的人进入最后一轮。
午饭时间－－YF Johnson的午餐不错的说。
第三轮－－talking w/ different dept. Supervisor
这个基本上就是你与今后上司的第一次亲密接触了。
会跟你谈谈你的职业构想，你的理论知识，你的个人兴趣爱好等等，最后也会谈到薪金问题。
此轮结束后，就回去等消息，一般两周反馈。
个人认为：YF Johnson还算不错的，汽车整车厂座椅供应商，进去比较辛苦，但可以学到东西。
薪金待遇还算可以，一个月可以3.5k，年终奖也比较多，2~3w。
但是现在另外一家座椅供应商的进入，lear，给YF Johnson带来不少压力，很多人都跳槽去了那里。
但是有压力，才会有进取心。。。我比较看好的。
工作概要：
确保按照BOS要求，在所负责的项目或生产线内运行并维护质量体系，解决供应商质量问题及客户的问题，使生产线处于受控状态，提高产品质量并降低生产成本。
资格和要求：
教育：大学本科及以上学历，机械类或材料类专业。
经历：两年及以上相关工作经验，熟悉TS16949体系标准。
其他：具备良好的组织推动能力、原则性强；掌握质量五大工具(APQP/PPAP/SPC/MSA/FMEA)。
延峰江森实习面筋－－送给即将找实习的校友
从这里获得了这么多，自己的面试经验实在可怜，毕业在即，写写去年这个时候（大三下）开始找实习的事吧
这个时候应该准备简历，上学校就业网找实习了，一份好的实习在求职中作用还是很大的
这里先只说说延峰江森吧
可能很多同学都没听过，我也是后来去面试时才上网查的，这是一家为大众等垄断性生产汽车座椅的公司，效益不错。
当初我在同济的就业网看到招收实习生的消息，要求是有奖学金，党员，当时我都没有的，但也投了简历，后来就收到面试通知了，可见我们学校在财务领域声誉很好，跟着占光了。给大家的建议就是不要管什么条件，投过去多试试。
这里值得一说的是当时我的简历什么都没有，就吹说自己的平均基点3.4（其实没有的）。后来收到面试通知时HRJJ还问我3.4都没有奖学金啊？我大汗，就说我们班基点都很高，另外我有单项奖。HRJJ人很好就也让我去了。
收到的email里有从财大过去的详细路线，很远，记得路上二个来小时吧，让9点到。说明中体贴的提示了尽量不要做摩托，不安全。我当时辗转到了附近下车一看还挺远的，就还是雇了摩托。（废话太多，大家忍忍）
到了大门我当天穿正装，想穿得这么整齐没问题就直接往门里冲，被保安拦下，保安GG说你是干什么的？我说面试。保安说：“我不管你是不是面试，我只知道进门要登记”这句印象太深了，各校友一定表象我这么没面子。被领进等候室已经到了挺多人，大家稍聊聊。
后来进入主会场，大概20多人吧，我们学校只有我，还有交大同济和其他学校。
先看了介绍片，我按照求职兵法什么的拿个笔装模做样的认真看，认真记。
然后大家自我介绍。
再然后是抽题目，短时间准备后到前面用英文演讲。我当时的题目是你的一个失败是什么。还有类如职业规划什么的，都比较常规。别人演讲的时候也是按照兵法云，我就谁演讲看谁，其实看归看，脑子里还是酝酿自己的文章，谁让我英语不好呢？不过我觉得关注一下别人还是会给面试官留下良好印象的。
再接下来是发试卷，全中文，主要考能力什么的吧。比如如果你是学生会主席写一个为洪灾募捐的海报，如果上课时兼职的超市有急事让你过去怎么办。
这之后就宣布下午留下继续面试的名单，走一部分。
中午休息是在食堂吃的，伙食挺好，食堂干净敞亮，加一份酸奶。我当时和一个同济的男生一起聊天吃饭，后来才发现其他人都和面试官一起吃得。[em10]
下午的面试开始是做游戏，应该是延峰江森的保留项目，说出来的确不厚道，先向贵公司道个歉。分两组，每组五人，发报纸和透明胶带，剪刀，两把椅子，一个遥控车（挺大的）。
要求做一个桥，让车在队员控制下过去。做的时候就是分工，合作，控制时间。做完会要求小组派一个人做总结。当时我没上，其实后来面试参加多了想想上上也没什么，而且多抓住机会锻炼锻炼挺好的。
再下一个项目是电脑测试，测人的各项性格，没有什么感觉，就按直觉做吧
然后是参观工厂，管理真不错，存货还有标签，为了先进先出。安全也挺好，HRJJ也很好地做说明。
最后一项是一对一面试，问我有什么优点，我说了一堆[em11]HRJJ听不下去了，问我那缺点呢？我脸红了好一会也没想出一个能说的，大家好好准备，这个问题很重要。后来PWC 的par也问过，那时我准备好了，说方向感不强，结果也被鄙视了。
最后是跟着舒服的大客车班车回学校，送到五角场。从早到4点，累晕了，车上就睡着了。司机把我叫醒的，我一看人都走光了，下车一看，大家肯定想不道我在哪？！他们的车库就是财大春晖园里的车库，嘿嘿，下车就是春晖园。所以大家以后回来尽管睡就是了。
第一次写，写的太差，大家看看有什么没说清楚的提出来我再编辑。
希望各位校友工作都找得很好很好的
是在同济官方就业网的实习信息看到的.实习信息不要密码,大家去看吧!
延锋江森面经
一面：
登记+核对材料+性格测试大约10分钟不要超时，不然会占用自己第二环节的时间.
英语测试，5个人一批抽签各抽一个topic，然后五分钟准备两分钟演讲。如果前批人第三环节还没好，还有留有时间同批人互相提问考官是一男HR
最后一环分到和hr单独交谈，基本是随便扯。
二面：
到康桥面的，一大批西装浩浩荡荡。能看到一面很多熟悉面孔和那两个HR。
大概上午九点一到公司，分成5组每组4个人，前面是一字排开的各个部门经理组成的评委团，要求每人先作简短的自我介绍，然后被提供四张左右的报纸、透明胶和剪刀，要求在20分钟内搭一个尽可能高的塔。这次最好一组的成绩是一米五，五组都完成了，但有两组塔倒了没成绩。供大家参考。
接下来休息5分钟，可以各组交流下，也可以抓紧时间讨论下接下来的任务：仍然用这些材料，在15分钟内搭一个尽可能高的塔，并且，要在塔顶能支撑24块小积木。这次最好成绩大概是1米左右。积木其实也不是很重，是那种能互相连接的塑料玩具。
做完游戏后，每个人都有一张A0大小的白板纸和黑笔作类似PPT的发言。当然，是一组一批上去的，就自己组游戏的各个方面各自总结，总结的角度可以参考HR给出的：
1、
第一次搭塔为什么成功/失败
2、
第二次有何改进
3、
整个游戏小组的成功与失败
4、
有什么创新之处
5、
。。。。。。很多不记了
做完报告评委问问题。当心那个人事的张总监。。。不要把公司名读错了
二面没有英语。
然后吃饭，休息，有咖啡~下午还有参观和再次性格测试。
祝下一批的弟兄们好运！
延锋伟世通金桥汽车饰件有限公司，我经历的最高效的面试！大致是这样
2014-6-20
一.公司简介 江森自控——约克空调公司介绍 约克隶属于江森自控设施效益部，是全球最大的暖通空调和冷冻设备专业制造公司。1874年，约克国际在美国宾夕法尼亚州的约克镇正式成立。130多年来，约克国际一直专注于行业领先技术的研发和应用，其生产技术与销售服务网络不断拓展。目前，约克国际的销售办事处已遍布世界125个国家和地区，在全球范围内拥有32家工厂和24500名员工，是空调及制冷行业唯一一家纽约股票上市公司。 1918年，约克制造出当时最大的制冷及储冰装置； 1932年，约克创先使用以氟利昂为制冷剂的大型空调 系统；1935年，约克推出全球第一台独立房间空调器； 从1960年至今，约克已连续四十多年为奥运会场馆提 供专业服务；1986年，约克成为世界上最大的独立空 调及冷冻公司；1987年，约克收购FRICK（美国最大 的螺杆压缩机制造厂）和BRISTOL（美国最大的小型压 缩机制造厂），实力大增；1992年，约克是当时全球唯 一拥有使用HCF和HCFC两种制冷剂产品的暖通空调和 冷冻设备制造商……从创立伊始，约克国际的每一步都走在所处时代的最前列，成为当之无愧的全球性中央空调系统领导者！ 今天的约克已被公认为世界制冷技术应用领域的先导，其领导地位可以从世界各地主要建设的信赖及选用中得到铁证。约克的产品包括家用中央空调、商用中央空调及工业冷冻设备三大类，其应用范围极为广泛，客户遍及全球，有深海游弋的美国潜艇、连接英法的海底隧道、地底深处的南非金矿，有美国白宫、英国国会 大楼、莫斯科克里姆林宫、沙特阿拉伯大清真寺，有 巴黎埃菲尔铁塔、悉尼歌剧院、吉隆坡城市中心、东 京世贸大厦，还有世界上最高的建筑物台北101大厦。 约克是1992年巴塞罗那、1996年亚特兰大奥运会主 场馆的独家供应商，而当代对空调要求最高的客户—
美国江森自控有限公司进驻中国模式分析 一、美国江森自控有限公司介绍 美国江森自控有限公司(Johnson Controls, Inc. 又译：约翰逊控制有限公司)是世界上第一个恒温器制造厂家, 是世界上最大的汽车部件和座椅的独立供应商。1885年，美国江森教授创立该公司，以便生产他研发的配电房恒温器。从此以后，江森自控有限公司从一项发明起家，至今已经发展成产值数亿美元的公司，在汽车配件和建筑设施方面居世界领先地位。 江森自控公司拥有一百二十多年历史，可为建筑物提供节能、环境控制、防火、保安、自动化管理系统及工业控制设备，并可为各种建筑物提供从设计、产品制造、系统安装调试、维修到物业管理的全过程优质服务。被公认为世界上最主要的建筑设备自动化管理系统的生产商和工程承建商。 近年来，随着智能建筑的发展，江森自控在智能建筑弱电总承包及物业管理范畴成绩更加突出。美国每年的市场调查表明，江森自控多年来在建筑物自动化领域一直名列前茅。作为美国Ashear学会发起者之一，江森自控公司楼宇管理系统可以与全世界三百多家机电设备公司联网。如: Carrier ,York, Trane , ABB, GE, AT&T, Javelin, SIENMENS等世界著名的冷冻机、高压供电设备、空压设备、精密锅炉、精密空调器、保安系统厂家产品。 江森公司不断开发各种创新的控制技术，帮助客户更好地管理其日益庞大和更加复杂的楼宇。它开启了控制行业的先河，并一直以来处于业内技术领导地位。1972年，它研制了首台专用于楼宇控制的工业微型计算机- JC80。20世纪80年代，江森自控有限公司结合JC85采用了数字控制技术，让客户更快和更精确地对楼宇系统进行控制。20世纪90年代，公司率先使用开放式通信协议，它首次让来自不同制造商的控制设备直接共享数据。今天，它的Metasys®设施控制系统为世界各地成千上万幢楼宇降低了能耗，并提高了室内舒适度。 为回应客户的要求，在20世纪90年代早期，江森自控有限公司开始进入小汽车和轻型卡车领域，开始提供汽车内饰零部件，如车顶内衬和车门饰板等。1996年，公司并购了Prince Automotive，极大地加强了其在汽车内饰系统生产方面的世界领导地位。 江森自控公司之产品质量、产品生产体系、产品服务体系均获得世界国际标准组织ISO9000认证。世界各地成千上万的商业、机构和政府建筑设施的业主和经理们请江森自控有限公司为他们提供最舒适、最富成效、最安全和最节能的环境。 二、美国江森自控有限公司进入中国步骤 随着中国经济的发展日益加快，智能建筑在中国的广阔土地上迅速崛起。目前，世界上在建的智能建筑一半都在中国，这是一个充满机遇和挑战的市场。率先将智能建筑和弱电总承包介绍给中国的，是江森自控；承接中国智能建筑工程最多的，也是江森自控；目前楼宇自动化管理领域技术水平最高的，还是江森自控。江森自控已经逐步进入庞大的中国市场。 江森自控有限公司在80年代初开始进入了中国市场。其代表工程有：北京发展大厦楼宇自控系统；建筑面积达18.5万平方米，目前华东地区建筑面积最大的上海商城；中国弱电系统功能最全的上海证券大厦；华南地区最早的高层智能建筑广东国际大厦；华南地区最高建筑物，具有全智能化、网络化消防自动报警与控制系统的广州中天广场；中国最大的智能建筑群，建筑面积达28万平方米的北京恒基中心；湖南长沙平和堂商业广场楼宇自动控制系统，建筑面积10万平方米。二十多年来，江森自控努力将世界最先进的智能大厦技术介绍给中国，并伴随着中国经济的发展而取得成功。江森自控国际公司在香港设立了亚太区的总部，并在中国内地先后开设了上海、深圳和北京三家分公司，及广州、武汉、成都等
1月15日 延锋江森面试 上午10点，面试前的一分钟，我赶到了公司的临时办事处。填完个人应聘表格后，我开始填写两份性格测试卷（16PF、爱德华）。在中饭之前，公司生产部经理带领我们参观了公司的生产车间。中饭之后，稍作休息，面试才正式开始。 首先，我们应聘者32人被分为8个小组。每个人先向大家作简单的自我介绍。接着，面试主持人组织我们各组开始“玩游戏”。每组的游戏任务是在20分钟内，将桌上的四张报纸搭成一个高塔，辅助工具有剪刀、胶带。游戏规则是将积木放到塔顶，在没有外物的支撑或接触下，塔能稳定不倒。游戏要求是塔身越高越好，越美观越好且节约材料。 我的组员是来自南通大学的校友季峥嵘小姐，南京信息工程学院的王寅寅先生和来自扬州大学的施王娟小姐。我们心中明白，这虽然是个游戏，但正是公司用心良苦的安排。他们能通过合作游戏的过程从中更全面地看到应聘者的表现。 我们小组在规定时间内完成了游戏任务，最终的成绩是1.65m和节约报纸1张，排名第一。（我们都很高兴！:) ） 接着，主持人出了五个问题，发给各组5张大白纸和水笔。要求各组在一定时间内针对这五个问题写出五张PPT。然后，由我们上台演讲PPT。（PPT——演示文档） 在紧张的几个小时之后，面试终于结束。最终我和王寅寅先生伙伴通过了面试。 我对这次面试印象深刻，想了很多。面试时间不仅长达6个小时，而且这种面试方式很独特，考察应聘者很全面。在个人介绍环节，实践经验多，学习成绩好和证书多的同学虽可以突出自己，但合作游戏和演讲PPT环节可以给没有优势的同学一个表现自己的机会。 我总结了一些这次应聘者当时表现的亮点和不足： 亮点：★英语自我介绍。我的组员季峥嵘小姐用英语介绍自己，给了我们大家一个很好的印象。 ★简约＋幽默。简约的自我表达尤为重要；幽默的语素可以突出自己和缓解紧张的情绪。 不足：★言不对题，夸大言辞，不敢做到实事求是的表现。 ★回答没有条理，容易拖拉冗长，最后不知如何结语。 ★回答问题时表情不活泼，呆板。 面试并不可怕微笑的表情和欢快的气氛也可存在其过程中，只要你相信自己，胸有成竹！ 下午5点，我吃了公司提供的点心；和公司经理在轻松的交谈完后，我离开了公司。虽
关于江森自控建筑设施效益业务 关于江森自控： 江森自控是一家立足全球500强的多元化技术和产业领导企业，在全球130,000名员工的共同努力下，我们创造优质的产品、提供卓越服务和完善的解决方案，业务涵盖优化能源和建筑运营效益，汽车铅酸电池及混合动力汽车电池，以及专业的汽车内饰系统。我们对可持续发展的承诺可追溯到1885年，那一年我们发明了世界上第一台室内电子恒温器。我们致力于通过公司的发展战略和扩大市场份额，为所有客户带来更大的增值并最终达到成功。 关于江森自控建筑设施效益业务： 江森自控建筑设施效益业务是全球领先的供热、通风、暖通空调、制冷及楼宇安保系统的设备、智能控制和服务提供商，其业务遍及150 多个国家和地区，拥有500 家分支运营机构，客户覆盖了医疗、教育、政府、办公、工业以及零售等行业，并与部分全球最大的200家企业建立了良好长期的合作关系。江森自控交付的产品、服务和解决方案已成功帮助超过100 万家客户提高了能源效益并降低了运营成本；其参与的可再生能源项目，包括太阳能、风能和地热技术等已超过500 个。自2000 年以来，通过江森自控解决方案减少的二氧化碳排量放超过了1360 万吨，为客户节省成本达75 亿美元。现在许多世界上最大的公司正在借助江森自控来管理其近 1.4亿平方米的商业地产。 江森自控建筑设施效益在中国： 江森自控在亚洲及太平洋地区拥有超过150多个销售和服务办事处，分布在15个国家和地区。江森自控在中国建立了销售与服务网络，设立超过40个办事处和服务网点，拥有5000多名技术专家服务整个中国市场。此外，江森自控建筑设施效益业务在无锡和广州分别设有工厂，再加上位于无锡的亚洲技术研发中心、位于上海的亚洲学习和发展中心、亚太零件产品中心和冷冻项目工程中心，以及位于北京的优秀工程技术中心和香港的工程技术中心，有效保障了江森自控为客户提供极具竞争力的先进产品、技术以及一流的服务人才。 江森自控的良好声誉和综合实力赢得了众多客户的青睐，其中包括按照LEED标准建筑的北京世纪财富中心，目前中国内地第一高楼上海环球金融中心，以及拥有亚洲最大的冰蓄冷区域供冷系统的广州大学城等。2008年北京奥运会的五大标志性项目——国家体育场、国家体育馆、北京奥运大厦、首都国际机场T3航站楼、以及中央电视台新台址，也都不约而同地选择了江森自控。江森自控还为包括世博轴、上海世博中心、上海世博“城市最佳实践区”、世博VIP接待中心(上海世博洲际酒店)，和上海世博500KV变电站等五个世博会场馆及设施项目提供了领先的节能解决方案及服务。
江森自控约克空调公司 简介 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
约克（中国）商贸有限公司 2014-6-20
一.公司简介 江森自控——约克空调公司介绍 约克隶属于江森自控设施效益部，是全球最大的暖通空调和冷冻设备专业制造公司。 1874年，约克国际在美国宾夕法尼亚州的约克镇正式成立。130多年来，约克国际一直专注于行业领先技术的研发和应用，其生产技术与销售服务网络不断拓展。目前，约克国际的销售办事处已遍布世界125个国家和地区，在全球范围内拥有32家工厂和24500名员工，是空调及制冷行业唯一一家纽约股票上市公司。 1918年，约克制造出当时最大的制冷及储冰 装置；1932年，约克创先使用以氟利昂为制冷 剂的大型空调系统；1935年，约克推出全球第 一台独立房间空调器；从1960年至今，约克已 连续四十多年为奥运会场馆提供专业服务； 1986年，约克成为世界上最大的独立空调及冷 冻公司；1987年，约克收购FRICK（美国最大 的螺杆压缩机制造厂）和BRISTOL（美国最大的小型压缩机制造厂），实力大增；1992年，约克是当时全球唯一拥有使用HCF和HCFC两种制冷剂产品的暖通空调和冷冻设备制造商……从创立伊始，约克国际的每一步都走在所处时代的最前列，成为当之无愧的全球性中央空调系统领导者！ 今天的约克已被公认为世界制冷技术应用领域的先导，其领导地位可以从世界各地主要建设的信赖及选用中得到铁证。约克的产品包括家用中央空调、商用中央空调及工业冷冻设备三大类，其应用范 围极为广泛，客户遍及全球，有深海游弋的美 国潜艇、连接英法的海底隧道、地底深处的南 非金矿，有美国白宫、英国国会大楼、莫斯科
美国江森自控有限公司 公司简介 江森自控有限公司(Johnson Controls, Inc. 又译：约翰逊控制有限公司)是世 界上第 美国江森自控有限公司标志 一个恒温器制造厂家, 是世界最大的汽车部件 和座椅的独立供应商，1 885年美国Warren Joh nson 江森教授创立了 本公司，以便生产他研发的配电房恒温器，是世界上第一个恒温器制造厂家。公司总部设于美国威斯康辛州的密尔沃基市(MILWAUKEE, WISCONSIN, U.S.A.)。从此以后，江森自控有限公司从一项发明起家，至今已经发展成产值数亿美元的公司，在汽车配件和建筑设施方面居世界领先地位。 美国江森自控有限公司有110年的控制业经验，对建筑设施的精通举世无比。世界各地成千上万的商业、机构和政府建筑设施的业主和经理们请江森自控有限公司为他们提供最舒适、最富成效、最安全和最节能的环境。 江森自控公司不断发展成为一家国际公司，其下三百多间分公司及制造厂遍布美国,加拿大, 西德, 荷兰, 意大利, 日本, 瑞士, 新加坡, 香港及世界各地六十多个国家和地区. 雇员总数达13万多人。 江森自控公司为在美国纽约股票市场上市之公司; 1999年, 江森自控公司总营业额高达一百六十亿美元, 在美国财富(FORTUNE MAGAZINE)杂志近年公布全美5 00家最大企业中, 江森自控公司名次一直在100位以内，并且排名不断上升。 业务介绍 江森自控公司是一家有一百二十多年历史的世界性跨国公司，被公认为世界上最主要的建筑设备自动化管理系统的生产商和工程承建商，可为建筑物提供节能、环境控制、防火、保安、自动化管理系统及工业控制设备，并可为各种建筑物提供从设计、产品制造、系统安装调试、维修到物业管理的全过程优质服务。 近年来，随着智能建筑的发展，江森自控在智能建筑弱电总承包及物业管理范畴成绩更加突出。美国每年的市场调查表明，江森自控多年来在建筑物自动化领域一直名列前茅。 作为美国Ashear学会发起者之一，江森自控公司楼宇管理系统可以与全世界三百多家机电设备公司联网。如: Carrier ,York, Trane , ABB, GE, AT&T, Javelin, SIENMENS等世界著名的冷冻机、高压供电设备、空压设备、精密锅炉、精密空调器、保安系统厂家产品。
江森介绍
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关于江森自控建筑设施效益业务 关于江森自控: 江森自控是一家立足全球５00强的多元化技术和产业领导企业，在全球130,000名员工的共同努力下,我们创造优质的产品、提供卓越服务和完善的解决方案,业务涵盖优化能源和建筑运营效益，汽车铅酸电池及混合动力汽车电池,以及专业的汽车内饰系统。我们对可持续发展的承诺可追溯到18８５年,那一年我们发明了世界上第一台室内电子恒温器。我们致力于通过公司的发展战略和扩大市场份额，为所有客户带来更大的增值并最终达到成功。 关于江森自控建筑设施效益业务： 江森自控建筑设施效益业务是全球领先的供热、通风、暖通空调、制冷及楼宇安保系统的设备、智能控制和服务提供商，其业务遍及１５0 多个国家和地区,拥有500 家分支运营机构,客户覆盖了医疗、教育、政府、办公、工业以及零售等行业，并与部分全球最大的２０0家企业建立了良好长期的合作关系。江森自控交付的产品、服务和解决方案已成功帮助超过１00 万家客户提高了能源效益并降低了运营成本；其参与的可再生能源项目,包括太阳能、风能和地热技术等已超过50０个。自２0０0 年以来，通过江森自控解决方案减少的二氧化碳排量放超过了1360 万吨,为客户节省成本达7５亿美元。现在许多世界上最大的公司正在借助江森自控来管理其近1.4亿平方米的商业地产。 江森自控建筑设施效益在中国： 江森自控在亚洲及太平洋地区拥有超过１５0多个销售和服务办事处,分布在15个国家和地区。江森自控在中国建立了销售与服务网络,设立超过40个办事处和服务网点,拥有５000多名技术专家服务整个中国市场。此外，江森自控建筑设施效益业务在无锡和广州分别设有工厂，再加上位于无锡的亚洲技术研发中心、位于上海的亚洲学习和发展中心、亚太零件产品中心和冷冻项目工程中心,以及位于北京的优秀工程技术中心和香港的工程技术中心,有效保障了江森自控为客户提供极具竞争力的先进产品、技术以及一流的服务人才。 江森自控的良好声誉和综合实力赢得了众多客户的青睐,其中包括按照ＬEED标准建筑的北京世纪财富中心，目前中国内地第一高楼上海环球金融中心，以及拥有亚洲最大的冰蓄冷区域供冷系统的广州大学城等。20０８年北京奥运会的五大标志性项目——国家体育场、国家体育馆、北京奥运大厦、首都国际机场Ｔ3航站楼、以及中央电视台新台址,也都不约而同地选择了江森自控。江森自控还为包括世博轴、上海世博中心、上海世博“城市最佳实践区”、世博VIP接待中心（上海世博洲际酒店)，和上海世博5００KＶ变电站等五个世博会场馆及设施项目提供了领先的节能解决方案及服务。
ADX - 5.1 安 装 说 明 For win7 Ultimate OS ------ 刘宗坤 目 录 1：win7 Ultimate系统设置 (2) 2：打开win7 IIS(Internet Information Services 7.0)信息服务功能 (6) 3：打开win7 https://www.doczj.com/doc/217064866.html, Framework 3.5.1 应用服务功能 (7) 4：配置IIS信息服务功能及.NET Framework (8) 5：开启Windows Installer服务 (15) 6：安装JAVA 1.6.0_21 应用程序 (15) 7：安装 SQL Server 2008 Express SP1 数据库服务软件 (16) 8：安装 Adobe Acrobat Professional 8 PDF应用程序 (19) 9：安装 Metasys应用软件SCT 5.1.3.0400 (19) 10：安装 Metasys应用软件CCT 5.1.3.0400 (20) 11：安装Metasys ADX服务器软件 (21)
1：win7 Ultimate系统设置 1：强列建议在安装Metasys系统软件时，先暂时关闭杀毒软件，以免安装程序被杀毒 软件阻拦；同时，记得在安装完成后重新打开杀毒软件； 2：确认当前用户拥有系统管理员权限（控制面板/用户帐户和安全/用户帐户）， 确认拥有管理员权限； 3：设置显示隐藏文件（组织/文件夹和搜索选项/查看页面）， 勾选显示隐藏的文件、文件夹和驱动器
4：设置文件和网络打印机共享（控制面板/网络和Internet/网络和共享中心） 点更改适配器设置（本地连接/属性） 勾选Client for Microsoft Networks File and Printer Sharing for Microsoft Networks
约克（中国）商贸有限公司 2014-6-20
一.公司简介 江森自控——约克空调公司介绍 约克隶属于江森自控设施效益部，是全球最大的暖通空调和冷冻设备专业制造公司。1874年，约克国际在美国宾夕法尼亚州的约克镇正式成立。130多年来，约克国际一直专注于行业领先技术的研发和应用，其生产技术与销售服务网络不断拓展。目前，约克国际的销售办事处已遍布世界125个国家和地区，在全球范围内拥有32家工厂和24500名员工，是空调及制冷行业唯一一家纽约股票上市公司。 1918年，约克制造出当时最大的制冷及储冰装置； 1932年，约克创先使用以氟利昂为制冷剂的大型空调 系统；1935年，约克推出全球第一台独立房间空调器； 从1960年至今，约克已连续四十多年为奥运会场馆提 供专业服务；1986年，约克成为世界上最大的独立空 调及冷冻公司；1987年，约克收购FRICK（美国最大 的螺杆压缩机制造厂）和BRISTOL（美国最大的小型压 缩机制造厂），实力大增；1992年，约克是当时全球唯 一拥有使用HCF和HCFC两种制冷剂产品的暖通空调和 冷冻设备制造商……从创立伊始，约克国际的每一步都走在所处时代的最前列，成为当之无愧的全球性中央空调系统领导者！ 今天的约克已被公认为世界制冷技术应用领域的先导，其领导地位可以从世界各地主要建设的信赖及选用中得到铁证。约克的产品包括家用中央空调、商用中央空调及工业冷冻设备三大类，其应用范围极为广泛，客户遍及全球，有深海游弋的美国潜艇、连接英法的海底隧道、地底深处的南非金矿，有美国白宫、英国国会 大楼、莫斯科克里姆林宫、沙特阿拉伯大清真寺，有 巴黎埃菲尔铁塔、悉尼歌剧院、吉隆坡城市中心、东 京世贸大厦，还有世界上最高的建筑物台北101大厦。 约克是1992年巴塞罗那、1996年亚特兰大奥运会主 场馆的独家供应商，而当代对空调要求最高的客户—