成都市发展和改革委员会关于成都市总工会都江堰疗养院灾后重建工程(一期)项目可行性研究报告的批复
【法规类别】价格综合规定
【发文字号】成发改审批[2011]876号
【发布部门】成都市发展和改革委员会
【发布日期】2011.08.15
【实施日期】2011.08.15
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
成都市发展和改革委员会关于成都市总工会都江堰疗养院灾后重建工程（一期）项目可
行性研究报告的批复
（成发改审批〔2011〕876号）
成都市总工会：
你单位报送的《成都市总工会关于申请审批都江堰疗养院灾后重建工程（一期）〈可行性研究报告〉的请示》（市政务服务中心办件流水号：5101002011080900259）收悉。为加快推进都江堰疗养院灾后重建工程，消除安全隐患，进一步促进我市工会事业的发展，经研究，同意实施成都市总工会都江堰疗养院灾后重建工程（一期）项目。根据政府投资项目有关管理规定，并结合市政府投资项目评审中心评审意见，现将有关事项批复如下：
一、项目名称
成都市总工会都江堰疗养院灾后重建工程（一期）。
二、项目业主
成都市总工会都江堰疗养院。
三、项目建设规模和主要内容
项目总建筑面积22896.74平方米，主要建设内容包括：地上四层，建筑面积17335.6平方米，包括疗养室、医疗用房、治疗室、诊断室等；地下一层建筑面积5561.14平方米，包括：停车场、设备用房、后勤用房、康复理疗用房；室外总平工程。
四、项目投资及资金来源
项目总投资为13959.21万元，资金来源根据《成都市政府重大投资项目评审联席会议2011年第1次会议纪要》，由市总工会的工会经费解决。
五、建设地址
成都市都江堰市玉堂镇青城桥村社区，按规划要求进行建设。
六、建设年限
2011-2013年。
七、节能意见
该项目的《节能登记表》已登记备案，项目建设单位要落实《节能登记表》中的各项节能措施，并按照有关规定切实加强节能管理，以确保节能达到预期目标。
接此批复后，积极落实建设资金，严格按照招投标法有关规定做好招投标工作，并委托具备资质的工程咨询机构编制项目工程概算报我委审批。
附件：成都市政府投资项目招标事项核准表
二〇一一年八月十五日
附件
成都市政府投资项目招标事项核准表
项目名称：成都市总工会都江堰疗养院灾后重建工程（一期）项目业
成都市龙泉驿区总工会文件 龙工发〔2010〕21号 关于深化企业“职工之家”创建活动的通知 （试行） 各街镇乡总工会（工会工委）、各系统工会，企业工会： 为认真学习实践科学发展观，深入贯彻落实党的十七届四中全会和中国工会十五大精神，紧紧围绕“带头建设世界现代田园城市示范区、带头建设中国现代汽车产业新高地”和争创“西部第一、全国一流”的新要求，切实提升我区各企业工会服务能力和工作水平，促进辖区企业和谐稳步发展，区总工会决定在全区企业工会中进一步深化“职工之家”创建活动，具体实施意见如下： 一、深化创建活动的指导思想和目的 指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会、中国工会十五大“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要指示精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，服从服务于区委的总
体部署，进一步解放思想，团结进取，开拓创新，开创企业工会工作新局面。 目的：以推进龙泉驿区“两个带头”建设和现代企业建设为目标，以“保增长、保民生、保稳定”为根本目的，始终以科学发展观指导工会工作，强机制，创特色，上水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，团结动员广大职工群众，争做城乡统筹、追赶跨越的坚定实践者和推动者，在建设“世界现代田园城市示范区、中国现代汽车产业新高地”的伟大实践中充分发挥工人阶级主力军作用。力争三年内，全区已建工会企业创建“职工之家”和开展“会员评家”覆盖面分别达到100%。（2010年分别达到60%，2011年分别达到80%，2012年分别达到100%）。 二、区级模范职工之家标准 （一）组织建设规范 1、组织机构齐全。企业工会委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会组织健全。企业工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。在国有企业改制重组中，不得撤销工会组织或将工会机构合并到其他部门。基层二级单位积极建会，建会率达100%。 2、积极建立党组织并开展“党工共建”活动。凡是符合建立党组织的企业，应主动配合建立企业党组织；已建党组织的企业工会应积极开展“党建带工建、工建促党建、党工共建”活动。 3、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会按时换届选举。企业工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或
行业分析报告
使用说明： 1.本模板列出行业资料收集、行业分析的思路和框架，各位顾问、分析员可按 照此框架开展工作，也可在此基础上做针对行业特点的局部结构调整。2.本模板列出的框架主要基于SCP模型；附录为SCP模型分析的框架，供大 家参考，另可参考《Mckinsey-战略》一文。 3.本模板供大家不断积累行业资料使用，增添内容者可将相关资料贴到本文件 中，也可在相关位置注明可查到相关资料的网址、书目页码等信息。
目录 行业概况7行业简介7行业规模、发展速度、平均利润水平、主要厂商7外部影响（政策、技术）（E）8政策法规、行业管理模式8国内对行业的管理性政策法规、行业促进政策等8国内行业管理、促进政策对行业的影响分析（实例）8国外成功的行业管理模式（政策法规）8技术发展趋势9主要技术术语、简写和解释9国际技术走向、发展前景分析9国际技术领先的国家、公司的名称、简介、技术领先之处9国内技术水平、发展趋势、与国外的技术差距9国内技术领先公司的名称、简介、技术领先之处9行业供求分析（S）10行业供给、行业进入者10行业业务模式分析（资本集中度、利润来源、进入/推出壁垒）10行业集中度、竞争态势10
行业大厂商盈利模式、竞争优势分析（实例）11行业小厂商盈利模式、竞争优势分析（实例）11行业中的外国企业竞争模式分析11行业需求、替代产品12对行业产品的需求规模、增长率及原因分析12行业替代品的种类、规模、可替代性分析12对产品需求的变化周期及特点12需求细分市场分析12产业链、相关行业分析（S）13上游企业分析13供应商行业的名称（及行业编号），简介13供应商行业的讨价能力分析13下游行业分析14顾客行业的名称（及行业编号），简介14顾客行业的讨价能力分析14相关行业分析15相关行业的类别（替代性、补充性、服务性）、名称（及行业编号），简介15行业关系分析15行业厂商行为分析（C）15营销行为15
一、办公室工作职责 1、协助工会领导处理、协调机关日常工会事务; 2、负责拟定区总工会年度工作计划、会议文件、领导的重要讲话材料;组织实施年度工作目标责任制; 3、负责起草工会机关规章制度; 4、负责工会信息、《工会动态》和大事记的编写;做好文件收发、保管、传阅、催办、清理、档案管理和保密工作; 5、负责工会统计、汇总、上报和分析工作; 6、负责区总工会基建和机关物资、财产保管、维修、登记和办公用品采购、发放工作; 7、负责会务、接待和机关行政后勤、安全保卫工作; 8、负责工会报刊的征订工作; 9、完成领导交办的其它任务。 二、组织部工作职责 1、负责全区工会组织发展和会籍管理工作; 2、负责区工会代表大会的组织工作，指导镇乡、街道、开发区、局(系统)工会及基层工会会员代表大会的组织工作; 3、协助做好镇乡、街道、开发区、局(系统)及区总直属工会领导班子的培养、考察和管理工作; 4、负责工会干部的培训工作; 5、负责指导基层工会规范化建设，贯彻《企业工会工作条例》，开展“建合格工会、创职工之家”活动;
6、负责指导企业单位开展民-主管理工作，开展民-主管理“三级达标”活动，提出职工民-主管理、民-主参与、民-主监督的意见和建议，依法维护职工的民-主权利; 7、负责工会先进的推荐、评选与表彰工作; 8、完成领导交办的其它任务。 三、宣传教育部工作职责 1、负责全区工会宣传、职工思想政治教育工作和劳模(先进)人物的宣传报道工作; 2、组织开展“四有”职工队伍建设，搞好调查研究，及时反映职工的思想动态，组织、参与全区文明创建和职业道德建设的相关活动，承担区职工教育领导小组办公室的日常工作; 3、指导、协调工人文化宫业务工作，负责工人文化宫的年度检查与考核; 4、组织、指导职工文艺与体育活动的开展，主办、配合全区性重大的文化、艺术、体育比赛及有关展览等活动; 5、兼管区总机关党务、组织人事、老干部工作; 6、完成领导交办的其它任务。 四、法律保障部工作职责 1、负责指导建立职工工资集体协商制度，集体合同制度，并对制度执行情况进行监督与检查; 2、负责工会“送温暖工程”，做好扶贫帮困工作; 3、承担职工法律维权中心、区职工权益保障领导小组办公室的日常工作; 4、负责提供维护职工权益方面的法律咨询服务和工会参政议政的相关法律、法规和政策依据; 5、坚持主动维权、依法维权、科学维权，强化工会社会化维权机制建设，切实维护职工的合法权益;
成都市劳动模范评选管理办法 【文 件 号】成都市人民政府令[第60号] 【颁布部门】成都市政府 【颁布时间】1997-05-30 【实施时间】1997-05-30 【时 效 性】有效 《成都市劳动模范评选管理办法》已经市人民政府第７４次常务会议通过，现予发布施行。 市长王荣轩 一九九七年五月三十日 成都市劳动模范评选管理办法 第一章总则 第一条为了加强劳动模范的评选管理工作，保护和发挥劳动模范在改革开放和社会主义精神文明、物质文明建设中的积极性，在全社会形成学习、尊重、爱护劳动模范的风气，根据国家有关法律法规的规定，结合成都市实际，制定本办法。 第二条本市劳动模范的评选管理工作，适用本办法。 第三条市劳动模范的评选、表彰、管理工作，由成都市竞赛评比委员会负责。日常工作由市总工会承担。
第四条劳动模范应当按照从基层逐级民主推荐的程序评选产生。 第五条各级人民政府应当加强对劳动模范评选管理工作的领导。有关部门、劳动模范所在单位应当重视并认真做好对劳动模范的培养、爱护、宣传、教育、管理工作。 劳动模范应当发扬无私奉献精神，不断提高自身的政治素质和业务素质，在社会主义现代化建设中发挥先进模范作用。 第二章评选 第六条在本市劳动模范评选表彰活动，每五年举行一次。因特殊情况需要临时表彰的，可按规定程序申报。 第七条本市行政区域内的机关、企事业单位、社会团体的职工，农村的农民，符合评选条件的，均可参加评选。 第八条市竞赛评比委员会负责市劳动模范评选方案的制定和人选的审定等工作。 各区（市）县人民政府、市级各部门根据全市评选工作安排意见负责本地区、本系统劳动模范人选的推荐和审查工作。 第九条评选市劳动模范应当事先公布评选的范围、名额、标准、条件和程序。 第十条市劳动模范人选，依照市劳动模范标准、条件和评选工作程序，经市竞赛评比委员会审定，报市人民政府批准后，由市人民政府授予市劳动模范荣誉称号，并颁发证书、奖章。
关于建立工会组织的具体流程 一、关于职工参加和组织工会的规定 《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 二、关于工会组建形式的规定 《中华人民共和国工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关中有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。” 三、关于组建工会程序的规定 1．成立工会筹备组，并必须报上级工会批准。 （1）已经建立党组织的单位以党组织的名义书面向上级工会提出关于建立工会的请示，没有建立党组织的单位经上级工会同意后可以行政的名义向上级工会提出建立工会的请示。 （2）筹备组设组长一人，成员2人，组长一般应是将
来工会主席人选。工会筹备组负责工会筹备期间的具体工作，在工会委员会选举产生之前，暂时代行工会委员会的职责。 （3）请示的内容包括：本单位的基本情况，职工人数，建立工会的目的，工会筹备组成员名单等。（请示的式样见附件1） （4）上级工会给予批复，批复的内容包括同意其建立工会组织，同意工会筹备组成员名单。（批复的式样见附件2）2．做好组建工会的宣传教育和发展工会会员工作。 工会筹备组要在同级党组织的领导和行政的支持下，进行工会性质、任务、作用以及会员的权利和义务等有关知识的宣传教育工作，组织职工学习《工会法》、《北京市〈实施工会法〉办法》、《中国工会章程》等法律法规，使他们进一步了解和熟悉工会组织。 在宣传教育的基础上，做好发展会员的工作。中国工会章程第一章第二条明确规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请。” 3．召开会员大会或者会员代表大会，民主选举工会委员会和经费审查委员会 （1）100人以下单位召开会员大会，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会；100人以上单位召开会员代表大会，代表名额按会员人数确定。会员在100至200人者，
《都江堰市灾后重建总体规划》 为推动都江堰市灾后重建与复兴，促进都江堰市经济社会发展，科学合理地进行城市建设，在《汶川地震灾后恢复重建条例》的指导下，根据《中华人民共和国城乡规划法》和建设部《城市规划编制办法》等有关法律、法规，编制《都江堰市灾后重建总体规划（2008－2020年）》（以下简称“重建规划”）。 一、规划目标 坚持科学发展观、区域发展观、人文和谐发展观，突出灾后重建，统筹重建期、近期与远景的可持续发展，实现都江堰的创造性复兴。恢复重建期（近期）为2008—2010年；以恢复与复兴同步为目标；远期至2020年，全面实施从恢复重建到跨越发展的规划战略思想。至规划期末，实现把都江堰建设成为一个产业优势凸显的活力宜业城市、一个抗震灾减的安全宜居城市、一个倚山就水的自然生态城市、一个实现恢复重建与跨越式发展的典范城市。二、区域空间发展战略 重建规划加强与大成都社会、经济、文化的功能对接，提高城市等级地位，带动周边地区发展。 加强“一体”；发展“两翼”；沿成灌发展带对接大成都框架，形成“一体两翼三带”的市域城镇网络发展结构。 三、中心城区城市性质与规模城市性质： 以世界遗产为特色的国际性旅游休闲城市、国家历史文化名城，灾后重建的典范城市。城市职能： 1、以“都江堰-青城山”为品牌的国家级历史文化名城，世界自然文化遗产地。 2、以独特“山－水－田－林－堰－城”为自然人文特色的国际休闲度假目的地城市。 3、承接成都平原向川西地区辐射与带动的区域交通枢纽城市与服务中心城市。 4、大成都都市圈内实现城乡统筹的宜居宜业、生态安全的综合型“新城”之一。城市规模为： 现状，人口25万人；现状城市建设用地27.8 k㎡ 近期，规划人口29.4万人；规划城市建设用地37.7k㎡远期，规划人口39.0万人；规划城市建设用地45.8k㎡ 四、功能布局与分区设计中心城区用地发展方向为： 1、南拓，发展聚源片区，加强成灌发展带产业集聚与人口疏解功能，对接成都； 2、西优，发展玉堂片区，完善旅游服务配套； 3、疏解、完善、提升老城片区和环城片区，保护历史文化遗产，凸显城市自然人文特色。中心城区空间布局结构为： “山为衬托、水为脉络，三心五片区” 五、城市景观风貌特色 继承“山、水、田、林、堰、城”的自然人文遗产，以山为依衬，水为脉络，田为基底，路为骨架，形成“山城共融、五河十岸、两环三轴、一城三片“的总体城市设计框架，突出“显山、亮水、秀城、融绿”的整体景观风貌效果。 五、支撑系统（合成一张版） 1、道路系统规划 ú路网布局结构。“四纵五射”和组团方格路网形式。
2020年成都会议纪要 想要了解更多关于成都的会议纪要吗?下文小编为大家收集了关于最新的成都会议纪要，供大家阅读! 20xx年成都会议纪要篇一 20xx年1月13日，成都市协调劳动关系三方会议举行第十四次会议，会议由市总工会的首席代表主持，政府方代表市人社局的首席代表、雇主方代表成都企业联合会/企业家协会与市工商联的首席代表的委托代表、以及三方会议代表参加了会议，市人社局、市总工会、市工商联、成都企联等相关部门同志列席了会议。 会上，三方成员单位的首席代表分别通报了第十三次协调会议以来各成员单位开展工作的情况，并就相关议题进行了认真研究和讨论，研究部署了三方下一步主要工作。 一、会议同意市总工会代表的调整 因工作原因，市总工会协调劳动关系三方代表由原民管部部长龙太利、原保障部部长杨元凯、原法律部部长胡艳桃三人调整为：民管部部长王灏、法律部部长杜渝、保障部副部长陈萍。 二、会议审议通过事项 (一)由市人社局牵头，三方四家联合行文，对已创建达标的和谐劳动关系工业(商务)园区、乡镇街道、和谐企业进行动态复核工作，建立健全工作长效机制。 (二)进一步加大我市劳动关系协调员(师)的组织培训工作的力度。市人社局加大宣传和培训工作的力度，进一步扩大影响和培训面。20xx年，将三方四家代表纳入培训计划。市总工会要从各级工会干部、工会专职工作者和企业工会优秀工作人员中推荐一批参与培训;市工商联和成都企业联合会要积极引导和鼓励企业输送人员参与培训。 (三)确定了金堂县、蒲江县开展创建20xx年省级劳动合同制度实施示范县(市)工作，此项工作纳入市人社局专项目标考核。 (四)20xx年三方四家组成指导小组，分别牵头深入区(市)县对开展创建劳动关系和谐工业(商务)园区、乡镇街道、企业进行指导，重点对资料规范、劳动合同签订、职代会建立集体合同、工资集体协商等相关工作进行指导。 (五)20xx年市协调劳动关系三方四家要整合资源，形成合力，企业联合会和工商联要对成都市综合类100强、制造业100强企业中尚未开展工资集体协商的企业列出名单，由三方四家共同推进企业建立健全工作机制，开展平等协商、签订《集体合同》、《工资专项合同》等工作。 (六)市人社局要在劳动合同制度实施的监督管理中，审核用人单位与职工签订的个人劳动合同中所约定事项是否与企业集体合同、工资专项合同中所协商事项一致。督促受检单位严格执行集体合同和工资集体协议中明确的劳动报酬、劳动标准、劳动定额等。
麦肯锡七步分析法 “七步分析法”是麦肯锡公司根据他们做过的大量案例，总结出的一套对商业机遇的分析方法。 它是一种在实际运用中，对新创公司及成熟公司都很重要的思维、工作方法。 第一步：确定新创公司的市场在哪里? 这里一是要搞清楚市场是什么?再一个是在市场中的价值链的哪一端?确定自己的市场在哪里， 才能比较谁和你竞争，你的机遇在哪里。 第二步：分析影响市场的每一种因素 知道自己的市场定位后，就要分析该市场的抑制、驱动因素。要意识到影响这个市场的环境因 素是什么?哪些因素是抑制的，哪些因素是驱动的。此外还要找出哪些因素是长期的?哪些因素是短 期的?如果这个抑制因素是长期的，那就要考虑这个市场是否还要不要做?还要考虑这个抑制因素是 强还是弱? 第三步：找出市场的需求点 在对市场各种因素进行分析之后，就很容易找出该市场的需求点在哪里，这就要对市场进行分 析，要对市场客户进行分类，了解每一类客户的增长趋势。如中国的房屋消费市场增长很快，但有 些房屋消费市场却增长很慢。这就要对哪段价位的房屋市场增长快，哪段价位的房屋市场增长慢做 出分析，哪个阶层的人是在买这一价位的，它的驱动因素在哪里?要在需求分析中把它弄清楚，要了 解客户的关键购买因素，即客户来买这件东西时，最关心的头三件事情、头五件事情是什么? 第四步：做市场供应分析 即多少人在为这一市场提供服务，在这一整个的价值链中，所有的人都在为企业提供服务，因 位置不同，很多人是你的合作伙伴而不是竞争对手。如奶制品市场中，有养奶牛的，有做奶产品的， 有做奶制品分销的。如公司要做奶制品分销，那前两个上游企业都是合作伙伴。不仅如此，还要结 合对市场需求的分析，找出供应伙伴在供应市场中的优劣势。
一、组建工会组织的基本要求 (一)组建工会组织的法律依据 工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” (二)基层工会组织设臵的基本形式 有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。 建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。 有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。 (三)基层工会委员会委员的设臵 1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。
工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。 2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。 (四)基层工会委员会的任期 基层工会委员会任期为3年或5年。 (五)基层工会委员会的审批 基层工会的建立必须报上一级工会批准。 基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。 二、筹建工会工作程序 (一)向上级工会报告，成立工会筹备组 应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。 (二)发展会员 组织职工自愿填写《工会会员登记表》。 (三)划分工会小组 以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；15-25人也可建立分工会。
大前研一：麦肯锡的核心竞争力（因为经典所以分享） 大前研一直强调一个概念：必须重新审视自己，审视自己身边的环境，审视自己的目标，审视自己对目标执行以及评价管理。 日语里的“见直”说的就是这个重新审视。 Schedule-Action-Performance，这么一个行为模式，大前自豪的称作“大前的SAP 作战方案”。 制定日程计划-执行-评价回顾，再来一次制定日程计划-执行-评价回顾。 这么一种循环式的行动方式，是他大力提倡的。 同时他也说出了麦肯锡的核心竞争力所在： 1. 富有逻辑的推理方式： 假设一个观点——发现实际状况、发现事实-——与开头的假设对照，得出假设真确与否的结论 2. PSA（Problem Solving Approach）分析法： 分析问题——使己方与对方团队共同认识到这个问题——仅针对真问题提出解决方案——向企业高层提出方案 3. 实施知识管理（Knowledge Management）： 在世界范围内共享员工的经验与教训，方便各员工在碰到问题时到知识库里寻找帮助。 麦肯锡的成功之道：集中精力着力处理最重要的事。 一、麦肯锡思考问题之道: 麦肯锡强调运用有组织的思考模式、依据事实基础、确认各项假设基调。虽然要有假设，但一定要找到有具体的数据来支持你的假设和解决方案。 建立解决模式:学习麦肯锡思考问题的三大步骤──以事实为基础、严谨的组织架构及假设取向。 A.友善的事实:当你走在解决问题的崎岖道路上,事实就像是你用以铺路的基石,并且,能帮助你建立支柱来支撑自己。因此,不要畏惧事实。但为什么「事实」扮演如此重要的角色呢?事实这项元素弥补了直觉猜测的不足、事实数据能够补强问题分析的可信度。 B.自在的MECE(mutually exclusive, collectively exhaustive):有一份清单,条列了你必须解决问题的所有议题。每个议题都已经是「彼此独立,互无遗漏」。 C.假设基调:假设基调的菁华就在于「在着手进行之前,先设想出解决方法。」而且假设只是一种需要被左证或被反驳的理论,它并不代表正确答案。因此,「假设基调」是由事实数据和完整架构的组合而产生的,然后再经由小组成员彼此的验证而产生的。 发展快捷方式:学习如何将各项商务问题连结,找出快捷方式,以便设计出最理想的解决方案。 A.找对问题:寻出事实、发出疑问、四处探索,以确定客户所提出的问题,是否就是整
总工会组织建立意见 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，以创先争优为动力，以党建带动工建、工建服务党建为主线，突出组建工作的重点领域和重点对象，突出职工的主体地位，进一步创新组建方式，提高组建质量，不断夯实工会组织基础。 二、目标任务 （一）建立企业工会组织3年目标。市总工会下达我区XX年至XX年法人建立工会组织净增644家以上，法人建会率达到98%以上。 XX年建立工会组织净增280家以上，建会率达到68%以上。 XX年建立工会组织净增309家以上，建会率达到90%以上。 XX年建立工会组织净增65家以上，建会率达到98%以上。 （二）企业工会发展会员3年目标。XX年至XX年，全区企业工会会员净增7036人，其中农民工会员净增不低于4200人，全区企业职工入会率达到95%以上。 XX年企业工会会员净增2838人以上，企业职工入会率达到87%以上。 XX年企业工会会员净增3157人以上，企业职工入会率达到93%以上。
XX年企业工会会员净增1041人以上，企业职工入会率达到95%以上。 三、主要措施 （一）坚持党建带动工建、工建服务党建，形成党工共建工作格局。认真贯彻省市有关文件精神，积极开展党工共建创先争优活动，不断推动党建带工建、党工共建工作。进一步推动建立健全各级党工共建领导机构，推动各地出台党工共建文件或召开专门会议，做到党建与工建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励。坚持和完善基层单位党工组织联建制度，共同推进基层单位同步建立党工组织。 （二）继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”行动，提高建会工作实效。以第二次全国经济普查企业法人数据为依据，以非公有制企业集中的经济开发区、工业园区等为重点区域，摸清底数，及时发现组建工作的空白点。对企业工会组建率低、组建难度大的地区和行业，各乡镇街道工委和系统工会要加强协调，整合力量攻坚克难，以更大力度推动建会工作。 （三）推进“双措并举、二次覆盖”，继续创新工会组建方式。加强区域性、行业性基层工会联合会建设，不断健全“小三级”工会网络。推进社会化工会工作者聘用工作，拓宽工会工作者来源渠道。创新工会组织形式，完善楼宇工会、一条街工会、市场工会、产业链工会等建会形式。
附件一： 2017年成都百万职工技能大赛 装饰镶贴技能竞赛参赛细则 一、竞赛宗旨 大力弘扬“工匠精神”，发掘“工匠大师”，加强我市装饰行业高技能人才队伍建设，努力造就一支结构合理、技术精湛、作风过硬的建筑装饰行业技能人才队伍，进一步促进行业整体技能人才技能水平和服务质量的提升。 二、举办单位 主办单位：成都市总工会 成都市人力资源和社会保障局 承办单位：成都市基本建设工会工作委员会 成都市建筑装饰协会 协办单位：中建深圳装饰有限公司西南分公司 三、大赛项目、标准、内容 （一）竞赛项目 装饰镶贴理论知识竞赛 装饰镶贴实践能力竞赛 （二）竞赛标准、内容 参照国家标准三级（高级工）和《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》为基础，结合建筑装饰行业新技术、新材料等相关知识为内容制定本次竞赛内容。 四、参赛人员、报名方法及资料 1.面向基建工会系统的各企事业单位的岗位练兵、技术比武
的优胜者，以单位组队，不接受个人报名。参赛队由5人组成，其中，参赛选手3人、裁判1人，领队（技术指导）1人； 2.原则上，参赛队不少于7个。参赛单位只能组一支代表队参赛。参赛单位统一向成都市建筑装饰协会、中建深圳装饰有限公司西南分公司报名。竞赛报名不收取任何费用； 3.报名须提交参赛单位报名表、装饰镶贴技能竞赛报名表，参赛报名表需附上身份证复印件，已取得高级工的还应附证书复印件。 4.报名时间：即日起至2017年8月18日 五、赛程安排 （一）赛前培训（2017年8月25日） 为使参赛选手能够尽快熟悉设备环境和考核大纲相关内容与技能要求，由竞赛组委会组织各参赛企业单位免费进行赛前辅导。 （二）竞赛实施（2017年9月8日） 本次竞赛分为理论知识竞赛与实践技能竞赛两部分。 1、理论知识竞赛：根据竞赛标准进行理论知识竞赛，由组委会统一命题，成绩满分100分，考试时间2小时。 （1）时间：2017年9月8日 （2）地点：成都市武侯区交子大道177号中海国际中心A座23楼中建深圳装饰有限公司西南分公司会议室； 2、实践技能竞赛：根据竞赛标准进行实践技能竞赛，由组委会统一命题，成绩满分100分，考试时间2小时。 （1）时间：2017年9月8日 （2）地点：成都市锦江区三色路新华之星项目部； 3、选手最终成绩根据竞赛选手的理论考核和实践操作加权平均，其中理论成绩权重占30%，实践成绩权重占70%；
精选范文:基层工会组织员个人工作总结(共2篇)基层工会组织员个人工作总结近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。一、履行职责，充分发挥组织员的作用工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的好成绩。2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。3、抓组建，攻难点，增强基层工会活力有新作为自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题，老板听了不舒服。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说：“我为什么不愿建立工会，其中就有这个原因，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了”。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简单的例子，对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过，职工都明白了有关规定和要求，讨论通过后就是自我认定了，认真执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：“你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了”。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作很多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪明才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就需要我们去宣传，不要光讲大理论，要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益根据上级工会的要求，镇工会成立了平等协商领导小组，推选我任工资平等协商指导员，在县工会和镇工会的多次具体帮助下，通过平等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能及时发放，有时能晚10余天，职工有意见，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同，企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗
都江堰市体育中心—灾后重建志 一、本工程地块位于都江堰市迎宾路下段，西临成灌高速公路，北临二环路，东临都中，总占地面积约为8.18公顷。地势平坦。用地内已建一座田径场和体育中心其他训练用房。用地隔二环路为都江堰市的迎宾广场，有一组以都江堰为主题的城市雕塑。此地段为从成灌高速进入都江堰市区的必经之路，是城市形象的重要展示窗口。 二、根据规划控制要求，在已有田径场四周加建看台。东西看台为主要看台，南北看台为次要看台，均布臵在建筑控制线以内。西南角看台距建筑控制线最窄处为2.8米。在体育场四周形成环路和广场，以解决消防扑救和内部人员进入。在场地北面为主要车行入口，西面迎宾道是单行道所以设为辅助车行出口。贵宾、运动员、裁判、新闻等内部车流通过主干道进入各自专用停车场。停车场沿广场外围布臵。人行入口位于北面，西面的城市道路，通过平台进入看台，体育场四周均有道路向外疏散。贵宾、运动员、裁判、工作人员与观众分开，另设专用通道进入。 三、本工程为乙级体育场，设计类别为3级。建筑防火设计为多层，建筑耐火等级地上为二级。本地区属冬冷夏热气候地带，根据《公共建筑节能设计标准》要求和地区节能标准，进行节能设计。同时，根据使用要求和相关规范作智能化设计和无障碍设计。 四、平面布局及功能分区：本体育场看台以东西看台为主，南北看台为辅，总坐席数：12200.±0.000处为各种功能房间，西看台下
主要由与比赛有关的功能房间：运动员、新闻、竞赛委员会、贵宾等部分组成。东看台位臵由举重训练房用房及健身房等部分组成，同时也考虑有运动员入场，设有检录厅及运动员休息室。北侧离广场最近，商业价值最高全部布臵为体育经营用房，南侧附属用房一部分为商业用房，部分为设备用房及器械库房，电子显示屏位于南部用房的中部。 5.100标高主要为观众休息厅，观众通过此平台进入体育场看台。休息厅内设臵卫生间、小卖部等用房，西看台通过室外梯与主广场连为一体。西看台9.600标高处为办公用房。东看台9.600标高处为运动员宿舍，每间宿舍内配有独立卫生间。西看台15.635标高处还设有灯控、声控以及评论员室，东看台15.635标高处设有消防稳压机房和声控室。东西看台均为一层，视线升高差为12mm，视点在直道外边线上，看台座席最高标高为15.635. 五、东西看台挑棚采用先进的钢结构，上覆骨架式张拉索膜，外形如片片白云。整体轻盈、飘逸，气质独特，既充分体现了体育建筑的运动感与现代感，又与都江堰市整体的旅游休闲氛围相一致。南北看台主体造型简洁有力，烘托了主体看台和整个中心的氛围。立面材料主要采用灰色外墙涂料。 六、看台采用全现浇钢筋混凝土框架结构，看台及楼面为全现浇梁-板体系。东西看台屋盖分别由7个树叶状单片罩棚组成，单片罩棚为钢管桁架结构，桁架支撑于看台最后一排框架柱顶及地面支座上，两支座水平距离相距约3.0m，每单片罩棚均设臵桅杆和拉索，以减小罩棚的悬挑段长度及端部变形。各单片罩棚设三角形钢管桁架水平支
市总工会基层工会组织建设工作总结 2015年，按照省总和市委的工作部署，我们紧紧抓住中央和省委加强和改进群团工作的重大机遇，深入贯彻《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》，切实开展基层工会建设落实年活动，不断夯实基层基础工作。深化党工共建工作机制，全面落实工会基层组织建设五年规划阶段目标。以普遍建立工会组织为基础,以提高建会质量、增强工会活力为主线,以依法治会为目的，取得了较好的成绩。截止目前：全市法人单位数4603家，其中：非公企业法人单位4232家，机关企事业法人单位371家。2015年摸底排查后非公企业实际建会4138家。新增43家；非正常经营137家（注销63家、关停27家、搬迁2家、更名3家、同名16家、倒闭15家、归并11家）。其中：单独建会企业506家；区域性工会联合会93家，涵盖企业2848家；行业性工会联合会53家，涵盖企业784家。全市职工总数233251人，工会会员数214542人，其中农民工会员数167842人。 一、突出重点领域抓组建，拓展新经济领域组织覆盖面 在完成全市企业法人工会组建率达到98%，职工入会率达到98%，企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上这一年度工作目标任务的同时，。我们着眼新常态下经济发展实际，结合农民工入会集中行动，积极推动新经济业态领域依法建会工作，着重针对建筑项目、电子商务、现代物流、农业专业合作组织、家庭服务业等行业和领域，广泛开展了全市新经济业态企业工会组建工作。
一是强化组织领导。我们成立了由常委主席任组长、常务副副主席任副组长，各部室负责人为成员的工作领导小组，分管组织的副主席任办公室主任，负责“农民工入会集中行动”的日常工作。机关工作人员分成4个小组，每个小组由一名市总领导任组长，并做到任务到组，责任到人，实行全会上下行动。二是强化宣传。切实抓好“三大宣传”。首先是会议部署，7月份市总工会举行了“农民工入会集中行动”工作启动仪式，参加启动仪式的战线、镇办、工业园区和企业工会主席共180余人。其次是网络宣传。在工会网、市党务公开网、市政府网和手机报、微信、微博上大力宣传农民工入会的重要性和意义。第三是报刊宣传。及时发现和总结好典型、好经验、好做法宣传报道，营造出农民工入会的浓厚氛围。三是强化调查摸底。切实做好“两个走访”调查摸底工作。先是走访工商、统计、税务、建设等相关部门的调查摸底工作，查阅资料，统计非公企业数、职工数、农民工数。二是实地摸排，深入基层、深入企业，对责任区内的企业做到“六个掌握”，即掌握企业的地址、掌握企业的生产经营、掌握企业的职工数、掌握农民工数、农民工入会数，掌握困难职工数，掌握企业职工思想动态。因为把握了基层实情，做到了有的放矢，有效地推动农民工入会工作的开展。四是强化任务落实。加强检查督办，实行责任结账。五是强化入会程序到位。重点做到抓“三有”和“把三关”。即是有申请书。有职工花名册和有批文。“把三关”即把好申请关，农民工入会必须要有农民工亲自填写的入会申请书。把好档案关，建会企业必须有单位全体职工、农民
《都江堰市灾后重建总体规划》 汇报文件 都江堰市市人民政府 上海同济规划设计研究院 2008年9月
《都江堰市灾后重建总体规划》 汇报文件 为推动都江堰市灾后重建与复兴，促进都江堰市经济社会发展，科学合理地进行城市建设，在《汶川地震灾后恢复重建条例》的指导下，根据《中华人民共和国城乡规划法》和建设部《城市规划编制办法》等有关法律、法规，编制《都江堰市灾后重建总体规划（2008－2020年）》（以下简称“重建规划”）。 一、工作目标与重点 坚持科学发展观、区域发展观、人文和谐发展观，突出灾后重建，统筹重建期、近期与远景的可持续发展，实现都江堰的创造性复兴。恢复重建期为2008—2010年；近期至2012年，以恢复与复兴同步为目标；远期至2028年，全面实施从恢复重建到跨越发展的规划战略思想。至规划期末，实现把都江堰建设成为一个产业优势凸显的活力宜业城市、一个抗震灾减的安全宜居城市、一个倚山就水的自然生态城市、一个实现恢复重建与跨越式发展的典范城市。 本次规划包括两个层次内容。 第一层次为市域层次，包括市域所辖1208平方公里范围； 第二层次为中心城区层次，西至玉堂环山旅游公路，南至新106省道，东至聚兴线（延伸线），北至都汶铁路，包括幸福、灌口、玉堂、聚源四镇大部分镇区用地，及崇义镇部分镇区用地。 规划区范围为整个市域。 本次规划核心问题如下： 1、如何抓住重建机遇，构建永续典范。 定位城市，化害为利，传承智慧，走向永续发展。 2、如何抓住空间机遇，优化城市结构。 优化布局，调整形态，山水相融，完善防灾系统。 3、如何抓住时间机遇，实现整体提升。 疏理老城，发展旅游，强化特色，提升城市活力。 二、城镇体系规划 以世界文化遗产都江堰为核心，以岷江和都江 堰水系为脉络，依托青城山世界自然与文化遗产、北 部山地自然保护区、国家森林公园、山丘特色种植区，“顺水依山”，构成以城际快速铁路为骨干，五纵五 射骨架路网为纽带，中心城区为重点，青城山度假旅 游片区、蒲阳高技术产业片区为示范，若干风情旅游 小镇为特色，新型旅游村落为基础的“一体两翼、北 山南田、四级布局、网络生长”的可持续和谐发展的 城乡城镇空间体系。全域人口由现在的68万人发展 到远期的90万人，全域城镇人口由现在的约31.8万 人发展到远期的73万人。
全国总工会关于企业集团建立工会组织的试行办法 2011-04-19 点击506次评论0条收藏打印关闭 第一条为了适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，规范企业集团工会组织的建立和管理，更好地发挥企业集团工会组织的作用，根据国家有关法律、法规和《中国工会章程》的规定，制订本办法。 第二条本办法所称企业集团，是指以母子公司为主体，通过投资及生产经营协作等多种形式，以产权为主要纽带，与众多的企事业单位共同组成的经济联合体。凡符合前款规范要求、行政管理机构健全并已经建立党组织的列入国家和省(自治区、直辖市)现代企业制度试点的企业集团，或国务院确定的企业集团试点单位，可建立企业集团工会组织。 第三条与规范化企业集团的组织、领导、管理体制相适应，企业集团应在母公司(集团公司)亦即核心企业(下同)和子公司(紧密层企业，下同)范围内，按照母公司工会领导子公司工会的原则建立集团公司工会。集团公司工会委员会是企业集团工会组织的领导机构，是集团各子公司工会的上级领导机关。 第四条集团公司工会委员会设主席1人、副主席若干人、常务委员若干人，由集团公司工会委员会全体会议民主选举组成常务委员会，负责主持集团公司工会的日常工作。成员单位和职工人数较少单位的工会委员会，也可不设常务委员会。集团公司工会委员会每届任期3至5年。 第五条集团公司工会主席应按同级党政副职级干部选配，工会副主席应按集团公司中层正职级干部选配。集团公司党员工会主席应进入集团公司党委会和党委常委会。凡管理工会经费的集团公司工会委员会，应建立同级工会经费审查委员会。集团公司工会委员会成立后，应及时建立集团公司工会女职工委员会，并按照有关规定选配好女职工委员会主任。 第六条集团公司工会委员会应设置工会工作机构，配备适量的专职工作人员。工会专职工作人员的编制，由工会按照有关规定提出方案，与集团公司行政协商确定。 第七条集团公司工会委员会对企业集团母公司所在市(县)的核心层、紧密层各成员单位工会实行直接领导与管理；对不在母公司所在市(县)的子公司工会实行由子公司所在地方工会和集团公司工会双重领导，以子公司所在地的地方工会领导为主的原则。集团公司工会以接受同级党组织领导为主，同时接受所在地方工会的领导和上级有关产业工会的指导。 第八条组建集团公司工会，要按规定报上级工会批准。由国务院批准成立的企业集团建立工会组织时，由集团公司所在的省(自治区、直辖市)总工会和有关全国产业工会审核后，报全国总工会批准；由国务院有关部门批准成立的企业集团建立工会组织时，由企业集团所在的省(自治区、直辖市)总工会审核后，报有关全国产业工会批准，并报全国总工会组织部备案。由地方政府及其有关部门批准成立的企业集团建立集团公司工会时，须由同级地方总工会批准。集团公司工会的具体领导关系，由批准单位按照本办法第七条规定的原则确定。对特殊行业和特殊性质的集团公司工会的领导体制，由该集团公司党委和工会提出意见，经批准成立该集团公司工会的工会领导机关审核后报全国总工会审批确定。 第九条由政府部门改组的资产经营公司为母公司组建的企业集团，可按照上述原则建立集团公司工会委员会。原工会组织承担了产业工会领导职能的，改建为集团公司工会后，