如何提高乡镇干部工作积极性
俗话说：“上面千条线，下面一根针”，乡镇干部作为党在农村各项工作的组织者和推动者，直接面对和联系广大农民群众，如何最大限度地提高乡镇干部工作积极性，关系着基层党组织的战斗力、凝聚力和党的执政基础。当前，中央提出把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，鼓励干部到基层去接受锻炼，注重从基层选拔优秀干部充实到各级党政机关，充分说明中央对基层干部工作的重视。从长期的实践证明，要想提高乡镇干部的工作积极性，必须深入贯彻落实科学发展观，紧密结合乡镇工作实际，从基层干部队伍存在的问题及其原因来入手。
（一）通过提高素质改变基层干部工作力不从心的状况。紧密联系乡镇基层干部实际，明确学习重点，优化教育内容，组织农村基层干部系统地学习金融、现代农业、经营管理和市场经济等知识，通过多渠道地学习和培训，提高基层干部领导农村经济工作的能力，增强基层干部为群众服务的本领，从而提高基层干部的工作积极性。
（二）通过典型带动激发基层干部干事创业的积极性。
不断健全科学的乡镇干部实绩评价体系和荣誉激励机制，在基层干部中树立先进典型，并通过广泛的正面宣传和客观的报道，用身边人教育身边人，引导基层干部对照先进找差
距，激发他们学先进、比贡献，立足本职干事业的积极性。（三）通过健全各项制度发挥制度管人的作用。
“没有规矩不成方圆”，用制度管理干部，是约束干部，激发工作积极性的根本保证。要严格执行各项规章制度，依章办事，乡镇领导班子成员要带头遵守，做出榜样和表率。对有违反制度的干部应及时提醒告诫，进行教育帮助，充分发挥制度对干部的约束管理作用。
（四）通过提高待遇来激发基层干部干劲。
正确地对待和有效地解决乡镇干部的诉求，是提高干部积极性的有效手段。要不断探索改变基层干部来源单一、提拔交流少的方法和途径，为优秀的基层干部提供上升的平台。同时，要在现有条件下，逐步改进基层干部待遇，使基层干部在其岗位上永远保持奋发有为的精神状态。
（五）要敢于提拔重用有能力的年轻干部
只要有能力，年轻一样可以提拔重用，提拔重用年轻干部，关键在于是不是有真能力，而不能仅仅看高学历，关键在于是不是做出了不错的政绩，是不是真的得到了老百姓的好评，而不是看会不会拍马屁，会不会吃喝玩乐，会不会吹拉拍跑，而是看是否真正有能力，能否胜任此项工作，有没有一定的的专业能力和工作水平，这才是提拔重用的前提。
各地各部门都要重视创新、重视创新型干部人才，对有创意的成果要重视、要奖励、要及时推广，对能创新性开展工
作，攻坚破难的干部人才，要敢于破格提拔重用，对不成功的创新，要宽容，而不是嘲讽，“一棍子打死”，“永不叙用”，以营造重视创新、提倡创新的活跃气氛。