人力资源管理（一）自考试题B及答案5篇
第一篇：人力资源管理(一)自考试题B及答案
人力资源管理(一)试题B
课程代码：0147
一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的()
A.再生性
B.时代性
C.时效性
D.增值性
2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于()
A.整体型
B.独立型
C.双向型
D.协助型
3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为
()
A.协助型战略
B.效用型战略
C.累积型战略
D.标准型战略
4.绩效反馈最主要的方式是（）
A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示
5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）
A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段
6.从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）
A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍
7.被称为“人力资本之父”的是()
A.李斯特
B.亚里士多德
C.舒尔茨
D.马克思
8.德尔斐法是一种()
A.定量预测技术
B.比率分析法
C.回归预测法
D.定性预测技术
9.现代工作分析的思想起源于（）
A．英国B．美国C．法国D．德国
1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是()
A.地方性报纸
B.全国性报纸
C.专业性杂志
D.综合性杂志
11.用两个功能等值但是题目不同的测验复本来测量同一群体的是()
A.复本信度
B.重测信度
C.评分者信度
D.效度
12.考核绩效中最简单也是最常用的工具是()
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.图标评定法
13.基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）
A．1%B．2%C．3%D．4%
14．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法
15.下列属于自愿性福利的是()
A.失业保险
B.工伤保险
C.基本医疗保险
D.人寿保险
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（）
A.稳定原则
B.隐蔽原则
C.详尽原则
D.互动原则
E.开放原则
17.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
18.关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（）
A.要明确
B.要切合实际
C.要难度适中
D.要有区分度
E.要可衡量
19.培训效果评估是培训活动的重要环节，培训评估的指标有（）
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
E.思想
20.下列属于企业文化物化形态的有（）
A.企业产品
B.企业广播站
C.企业名称
D.企业象征物
E.企业图书馆
三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）
21.工作分析
22.人力资源战略
23.人员招募
四、简答题(共6小题，每小题5分，共30分)
24.简述人力资源具体规划的内容。
25.简述人员测评的功能和作用。
26.简述结构化面试的内涵。
27.简述如何进行有效的绩效面谈。
28.简述广义员工福利包含的内容。
29.企业文化的特征.五、论述题(本题16分)
30.试述如何进行人力资源成本管理。
人力资源管理(一)试题B答案
一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)
1-5 CBBBC6-10 BCDBA11-15 ADBCD
二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）
16.ABC17.CDE18.ABCDE19.ABCD20.ACD
三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）
21.工作分析：是运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息，工作分析的最终产出表现为职位说明书。
22.人力资源战略：是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，它是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资资源，使其发挥最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。
23.人员招募：是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。
四、简答题(共6小题，每小题5分，共30分)
24.简述人力资源具体规划的内容。
考试要点：（1）岗位职务规划（2）人员配置规划（3）人员补充规划（4）教育培训规划（5）薪酬激励规划（6）职业生涯规划
25.简述人员测评的功能和作用。
考试要点：人员测评的功能：（1）甄别和评定功能。（2）诊断和反馈功能
（3）预测功能。
人员测评的作用：（1）配置人才资源。（2）推动人才开发。（3）调节人才市场。
26.简述结构化面试的内涵。
考试要点：（1）语言表达能力（2）反应速度和应变能力（3）分析判断与综合概括能力（4）实践经验与专业特长（5）仪表风度（6）知识的广度与深度（7）事业进取心（8）工作态度与求职动机（9）兴趣爱好与活力
27．简述如何进行有效的绩效面谈。
考试要点：（1）营造良好的面谈氛围。（2）说明面谈的目的。
（3）告知考核的结果。（4）请下属自述原因，主管听取意见。
（5）制定绩效改进计划。（6）结束面谈。（7）整理面谈记录，向上级主管报告。
28.简述广义员工福利包含的内容。
考试要点：（1）企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务。（2）企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利。（3）除工资外，企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。
29.企业文化的特征.考试要点：（1）集合性（2）时代性（3）人本性（4）独特性
（5）稳定性（6）可塑性（7）实践性（8）表达方式的高度概括性
五、论述题（本大题16分）
30．试述如何进行人力资源成本管理。
评分要点：每点2分
（一）加强人力资源成本管理的意义
（1）合理利用人力资源，提高企业效益。（2）加强人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产效率。（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润。（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。
（二）加强人力资源成本管理的有效措施
（1）强化人力资源成本管理意识。（2）加强人力资源成本管理的研究工作。
（3）切实加强人力资源成本管理工作。包括：做好人力资源成本管理的基础工作；进一步重视人力资源获成本管理；加强人力资源开发成本管理；改进人力资源使用成本管理；完善人力资源保障成本管理等。（4）设立人力资源成本会计，逐步建立人力资源成本核算体系。第二篇：人力资源管理(一)自考试题A及答案
人力资源管理(一)试题A
一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）
A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式
2．现代工作分析的思想起源于（）
A．英国B．美国C．法国D．德国
3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）
A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷
4．人力资源规划中的职业规划一般指（）
A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划
5．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）
A．1%B．2%C．3%D．4%
6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（）
A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告
7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是（）
A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能
9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）A．具体化 B．操作化C．定量化D．定性化
10．绩效管理的重心在于（）
A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈
11．绩效反馈最主要的方式是（）
A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示
12．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A．战略B．职位C．绩效D．资质
14．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识
C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会
15．职业生涯表示的是一个（）
A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式
二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16．人力资源管理的功能主要包括（）
A．获取B．整合 C．保持D．评估 E．控制与调整
17．以下属于外部招聘渠道的有（）
A．猎头公司B．校园招聘C．报纸招募D．人才交流会E．工作告示
18．影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
A．战略B．职位 C．素质D．市场 E．能力
19．人力资源取得成本又可细分为（）
A．招聘成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本E．培训成本
20．我国企业年金的特点包括（）
A．单方缴纳B．双方缴纳C．个人账户D．单位账户E．成本列支
三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）
21.人力资源
22.人员招募
23.自愿性福利
四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）
24．工作分析的作用
25．简述建立人力资源信息系统的步骤。
26．常见的招募渠道有哪些。
27．简述如何进行有效的绩效面谈。
28．简述弹性福利计划的优缺点。
29．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？
五、论述题（本大题16分）
30．试述如何进行人力资源成本管理。
人力资源管理(一)试题A答案
一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）
1-5 DBCCB6-10 BDACA11-15 BDBCB
二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）
16.ABCE17.ABD18.ABCD19.ABCD20.BCE
三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）
21.人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具体智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。
22.人员招募：是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把
具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。
23.自愿性福利：又称企业福利，是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要，向员工及其家属提供的一系列的福利项目。
四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）
24．工作分析的作用
考试要点：（1）人力资源规划（2）招聘与甄选（3）员工的任用与配置
（4）培训（5）绩效评估（6）薪酬设计（7）职业生涯规划
25．简述建立人力资源信息系统的步骤。
考试要点：（1）建立组织的人力资源信息平台，通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库，配备所需要的各种硬件设备和软件设备。
（2）建立人力资源信息的收集、整理、分析、评估等各个子系统，确定每个子系统的具体方法。
（3）将收集来的各种信息归入人力资源数据库，并进行分类。
（4）运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作，对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。
（5）对数据库中的相关数据随时进行更新，确保数据的时效性。
26．常见的招募渠道有哪些。
考试要点：（1）外部招募：招募广告；人才交流会；校园招募；职业介绍机构；雇员推荐和申请人自荐；猎头公司。（2）内部招募：提拔晋升等机会
27．简述如何进行有效的绩效面谈。
考试要点：（1）营造良好的面谈氛围。（2）说明面谈的目的。
（3）告知考核的结果。（4）请下属自述原因，主管听取意见。
（5）制定绩效改进计划。（6）结束面谈。（7）整理面谈记录，向上级主管报告。
28．简述弹性福利计划的优缺点。
考试要点：优点：（1）改变传统福利体制，企业便于进行成本管
理。（2）使员工了解弗里德价值与成本之间的关系。（3）减轻了福利策划人员的工作负担。缺点：（1）管理起来比较复杂。（2）员工缺乏某种专业知识，影响自身的长远利益。（3）存在“逆选择” 的问题。（4）很难形成规模效益。
29．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？
考试要点：（1）企业神话、企业英雄传说。（2）语录、标语、标记、口号、雕塑等。（3）企业家及管理者的个人示范作用。（4）企业制度。（5）企业的风俗和仪式。（6）企业亚文化。
五、论述题（本大题16分）
30．试述如何进行人力资源成本管理。
评分要点：每点2分
（一）加强人力资源成本管理的意义
（1）合理利用人力资源，提高企业效益。（2）加强人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产效率。（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润。（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。
（二）加强人力资源成本管理的有效措施
（1）强化人力资源成本管理意识。（2）加强人力资源成本管理的研究工作。
（3）切实加强人力资源成本管理工作。包括：做好人力资源成本管理的基础工作；进一步重视人力资源获成本管理；加强人力资源开发成本管理；改进人力资源使用成本管理；完善人力资源保障成本管理等。（4）设立人力资源成本会计，逐步建立人力资源成本核算体系。第三篇：全国自考人力资源管理试题及答案
全国2009年1月自考人力资源管理
（一）答案
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课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将
其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(D)
A．产业模式B．参与模式
C．投资模式D．高灵活性模式
2．现代工作分析的思想起源于(B)
A．英国B．美国
C．法国D．德国
3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(C)
A．人员定向问卷B．职位定向问卷
C．结构式问卷D．开放式问卷
4．人力资源规划中的职业规划一般指(C)
A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划
5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的(A)
A．战略伙伴B．协助角色
C．参谋助手D．执行部门
6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为(B)
A．简易广告B．遮蔽广告
C．匿名广告D．隐藏广告
7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(D)
A．人员招募B．人员甄选
C．人员测评D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是(A)
A．甄别和评定功能B．反馈功能
C．诊断功能D．预测功能
9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的(C) A．具体化B．操作化
C．定量化D．定性化
10．绩效管理的重心在于(A)
A．绩效提升B．绩效总结
C．绩效考核D．绩效反馈
11．绩效反馈最主要的方式是(B)
A．书面通知B．绩效面谈
C．口头通知D．工作告示
12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是(D)
A．流程改造B．全方位反馈评价
C．六个西格玛D．平衡计分卡
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(B)
A．战略B．职位
C．绩效D．资质
14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取(D)P244
A．0分位策略B．25分位策略
C．50分位策略D．75分位策略
15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于()
A．1994年B．1995年
C．1996年D．1997年
16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工(C)
A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识
C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会
17．职业生涯表示的是一个(B)
A．静态过程B．动态过程
C．价值体系D．生活方式
18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是(C)
A．成长阶段B．探索阶段
C．确立阶段D．维持阶段
19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了()
A．五倍B．十倍
C．十五倍D．二十倍
20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的(B)
A．1％B．2％
C．3％D．4％
21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是(C) A．历史成本法B．重置成本法
C．机会成本法D．作业成本法
22．人们对于人力资源进行的投资是一种(D)
A．消费性投资B．创业性投资
C．支出性投资D．资本性投资
23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是(D) A．选拔性测评B．配置性测评
C．开发性测评D．诊断性测评
24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是(B)
A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于(B)
A．上层管理者B．基层管理人员
C．专业人员D．一般员工
26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的(D)
A．合理原则B．量力而行原则
C．统筹规划原则D．公平的群众性原则
27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是(B)
A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论
C．社会学习理论D．经验积累理论
28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是(C)
A．时代性B．独特性
C．人本性D．可塑性
29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是(C)P383
A．原始成本B．机会成本
C．重置成本D．实际成本
30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是(A)
A．职位工资制B．技能工资制
C．绩效工资制D．计件工资制
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．人力资源管理的功能主要包括(ABCDE)
A．获取B．整合C．保持D．评估
E．控制与调整
32．以下属于外部招聘渠道的有(ABCD)
A．猎头公司B．校园招聘
C．报纸招募D．人才交流会
E．工作告示
33．影响组织薪酬体系设计的因素包括(ABCE)
A．战略B．职位
C．资质D．能力
E．市场
34．人力资源取得成本又可细分为(ABCD)
A．招聘成本B．选拔成本
C．录用成本D．安置成本
E．培训成本
35．我国企业年金的特点包括(BCE)
A．单方缴纳B．双方缴纳
C．个人账户D．单位账户
E．成本列支
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
37．简述建立人力资源信息系统的步骤。
38．什么是管理评价中心？
39．简述行为锚定等级评价法的步骤。
40．简述如何理解学习的含义。
41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？
四、论述题（本大题15分）
42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
五、案例分析题（本大题共15分）
43．案例：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。问题：（1）试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
（2）试述薪酬管理的作用。
第四篇：人力资源管理试题B
《人力资源管理》试题（B）
一、分析回答下列各题（每题10分，共60分）
1、试分析如何借鉴美国、日本人力资源管理的经验，建立具有中国特色的人力资源管理模式？
2、企业经过人力资源供求预测，得出员工短缺的结论，请你分析一下采取何种方法才能解决这个问题。
3、联系实际分析企业在员工招聘和选拔工作中存在那些问题，如何解决？
4、企业如何规避员工培训风险？
5、联系实际分析组织绩效考核工作中存在的问题及对策。
6、你认为企业薪酬设计如何体现公平原则？
二、案例分析题（40分）
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么？1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人力资源管理的失误。
飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。从1993年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。
问题：
1、请问主要是什么原因导致了飞龙集团的失误？
2、你认为企业怎样才能够留住人才？
第五篇：全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案全国2011年1月人力资源管理(一)试题和答案
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的(Ｃ)
A．不可剥夺性B．时代性
C．时效性D．再生性
2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是(Ｄ)
A．苏格拉底B．泰勒
C．欧文D．吉尔布雷斯
3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是(Ｃ)
A．参与法B．主管人员分析法
C．工作日志法D．记录法
4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是(Ｄ)
A．提高生产效率B．人才的供求平衡
C．接班人计划D．组织再造与兼并
5．组织制定人力资源规划的依据是(Ｄ)
A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数
C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境
6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是(Ｃ)
A．校园招募B．人才交流会
C．广告招聘D．职业介绍机构
7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的(Ｃ)
A．50％B．80％
C．100％D．120％
8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的(Ｂ)
A．甄别功能B．诊断功能
C．评定功能D．反馈功能
9．绩效管理的重心在于(Ｃ)
A．绩效考核B．绩效比较
C．绩效提升D．绩效衡量
10．评价中心最大的特点是注重(Ｂ)
A．纸笔测试B．面试
C．情景模拟D．心理溅量
11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为(Ａ)
A．教育B．培训
C．学习D．记忆
12．培训中最普遍、最常见的方法是(Ｄ)
A．讲授法B．研讨法
C．案例分析法D．角色扮演法
13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是(Ａ)
A．性格与能力B．机遇与目标
C．挫折与成功D．态度与行为
14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的(Ｃ) A．职业兴趣和爱好B．良好的职业机遇
C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质
15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按(Ｃ)
A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算
C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算
16．企业文化的核心是企业(Ａ)
A．形象B．价值观
C．目标D．制度
17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的(Ｄ)
A．原始成本B．重置成本
C．可控成本D．间接成本
18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（Ａ）
A．直接成本B．间接成本
C．人事成本D．重置成本
19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在(Ｄ)
A．20世纪30年代B．20世纪60年代
C．20世纪80年代D．20世纪90年代
20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(Ｂ)
A．讲授法B．研讨法
C．角色扮演法D．案例分析法
21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是(Ｂ) A．计算机预测法B．管理者继任模型
C．德尔菲法D．马尔科夫模型
22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是(Ｄ)
A．在招募区域内张贴招募简章B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章D．举行新闻发布会发布招募信息
23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是(Ｂ)
A．比奈B．卡特尔
C．斯特朗D．詹姆斯•沃克
24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是()
A．鉴定性测评B．诊断性测评
C．配置性测评D．开发性测评
25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，
宜采用()
A．标准化面试B．结构化面试
C．系列面试D．非结构化面试
26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是()
A．工作重要性排序法B．工作分类法
C．要素计点法D．要素比较法
27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是()
A．岗前培训B．在岗培训
C．离岗培训D．员工业余自学
28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是()
A．实际型B．研究型
C．艺术型D．企业型
29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是()
A．市场领先B．市场滞后
C．市场匹配D．市场衰退
30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是()
A．教育型B．领导型
C．服务型D．社交型
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。
31．运用访谈法，应该遵循的原则有()
A．互动原则B．参与原则
C．尊重原则D．随机原则
E．倾听原则
32．选拔性测评操作的基本原则有()
A．公正性B．可比性
C．准确性D．系统性
E．差异性
33．在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括()
A．企业概况B．部门功能
C．工作职责D．基本政策与制度
E．工资福利
34．属于人力资源成本核算指标体系的有()
A．保障成本指标B．安置成本指标
C．企业管理能力和管理水平指标D．成本投入指标
E．成本投入的直接指标
35．“三层次”说认为企业文化包括()
A．物质层B．管理层
C．制度层D．员工层
E．精神层
三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)
36．简述人力资源战略的概念和类型。
答案:人力资源战略定义为：根据企业战略来制定人力资源管理计划和方法，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标。
人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动，它使人力资源管理的活动之间能够有效地互相配合。因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动。舒勒（1989）将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。
（1）累积型（Accumulation）的战略：即用长远观点看待人力资源管理，注重人才的培训，通过甄选来获取合适的人才。以终身雇佣为原则，以公平原则来对待员工，员工晋升速度慢；薪酬是以职务及年资为标准，高层管理者与新员工工资差距不大。
（2）效用型（Utilization）的战略：即用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬。
（3）协助型（Facilition）的战略：即介于积累型和效用型战略之间，个人不仅需要具备技术性的能力，同时在同事间要有良好的人
人力资源管理(一)自考题-25 (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数：25，分数：25.00) 1.从提高人的智力这一目标来看，上学期间是开发，工作阶段还要不断培训或继续教育，不断“充电”，这体现了人力资源______ ∙ A.开发对象的能动性 ∙ B.开发过程的持续性 ∙ C.闲置过程的消耗性 ∙ D.使用过程的时效性 （分数：1.00） A. B. √ C. D. 解析：[解析] 人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性。人力资源开发从提高人的智力这一目标来看。上学期间是开发，工作阶段还要不断培训或继续教育，不断“充电”，也是一种开发，只有不断的开发学习，才能跟上科学技术迅速发展的时代步伐。答案为B。 2.人力资源管理的重心为______ ∙ A.技术型员工的管理 ∙ B.能力型员工的管理 ∙ C.特长型员工的管理 ∙ D.知识型员工的管理 （分数：1.00） A. B. C. D. √ 解析：[解析] 组织的核心是人才，人才的核心是拥有高新知识型员工。人力资源管理的重心为知识型员工的管理。答案为D。 3.以下关于马斯洛需要层次理论的叙述，错误的是______ ∙ A.已被满足的需求能激励个体 ∙ B.人的需要是分等级的 ∙ C.在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要 ∙ D.人的需要的五个层次的顺序是相对的 （分数：1.00） A. √ B.
D. 解析：[解析] 马斯洛认为，人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。一旦较低层次的需要得到满足，它就不再成为激励的因素，而较高层次的需要就变成新的激励因素，只有未被满足的需求才能激励个体。但是，马斯洛也指出，人的需要的五个层次的顺序是相对的，在不同文化的社会中，这些层次的顺序并不固定。答案为A。 4.波特—劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括______ ∙ A.需要理论 ∙ B.期望理论 ∙ C.公平理论 ∙ D.强化理论 （分数：1.00） A. B. C. D. √ 解析：[解析] 在需要理论、期望理论和公平理论等基础上，波特和劳勒于1968年在其著作《管理态度和绩效》提出了一个更加全面的激励过程模型。答案为D。 5.超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是______ ∙ A.惩罚 ∙ B.正强化 ∙ C.负强化 ∙ D.忽略 （分数：1.00） A. √ B. C. D. 解析：[解析] 惩罚是为，降低不良的行为再次出现的频率而采取的行为方式。惩罚有一个特定前提，即让员工知道如果实施这个特定行为就会遭致的后果(惩罚)。例如，某超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。答案为A。 6.制订和实施科学合理的人力资源规划的重要条件和基础是______ ∙ A.工作分析 ∙ B.工作描述 ∙ C.人员招募 ∙ D.员工培训 （分数：1.00） A. √ B.
全国2018年1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（） A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 2.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（） A.整体型 B.单向型 C.双向型 D.独立型 3.工作说明书与工作规范的最大的不同之处 ．．．．在于工作说明书的“主角”是（） A.员工 B.工作 C.培训 D.绩效 4.在工作分析的访谈法中访谈的核心是（） A.工作设置目的 B.工作内容 C.工作性质和范围 D.任职者所负的责任 5.人力资源管理所有活动的基础和起点是（） A.招聘、甄选和录用 B.人力资源规划 C.人员测评 D.培训 6.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（） A.德尔菲法 B.回归分析法 C.散点分析法 D.计算机预测法 7.按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（） A.猎头公司 B.内部晋升 C.校园招聘 D.私人就业服务机构 8.目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（） 1
A.行为描述面试 B.心理测验 C.模拟测试 D.管理评价中心 9.人才测评最直接、最基础的功能是（） A.甄别和评定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.反馈功能 10.世界上第一个智力测验量表是（） A.比奈一西蒙量表 B.奥蒂斯独立管理能力测验 C.韦克斯勒成人智力量表 D.韦斯曼人员分类测验 11.投射测验法属于（） A.智力测试 B.能力测试 C.人格测试 D.兴趣测试 12.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（） A.上级评估 B.二级评估 C.小组评估 D.全方位评估 13.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A.图表评定法 B.交替排序法 C.强制分布法 D.配对比较法 14.绩效面谈的最终目的是（） A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围 15.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（） A.外部公平 B.员工公平 C.内部公平 D.分配公平 16.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（） A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质 17.计时工资制和计件工资制主要是针对（） A.管理人员 B.技术人员 C.销售人员 D.操作人员 18.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（） A.市场滞后 B.市场领先 C.市场匹配 D.市场波动 2
全国2023年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一）试题 课程代码:０01４7 一、单项选择题（本大题共30小题,每题１分,共30分) 在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1.对轻易观测旳工作采用下列哪种分析措施最合适（B ） Ａ.访谈法ﻩB．观测法 C．问卷法 D.写实法 2.影响人力资源需求最重要旳原因是( D ） Ａ．人力资源自身原因Ｂ．经济、政治和法律原因 Ｃ．技术原因ﻩＤ.组织旳战略目旳规划 3．人员测评体系旳基础是( Ｃ） A．测评内容ﻩB.测评要素 C．测评指标ﻩD.评分原则 4.从经济学角度讲,薪酬最本质旳功能是( C ） Ａ.吸引和留住人才 B.合理配置人力资本 C.赔偿劳动消耗D．保持员工良好旳工作情绪 5．工作评价中最早旳也是最简朴旳措施是( A) Ａ.工作重要性排序 B.工作分类法
Ｃ.要素计点法ﻩD．要素比较法 ６.“通过增长员工旳工作数量和工作内容,从而使工作自身变得多样化”指旳是( C ）A．工作丰富化ﻩB.工作轮换 C．工作扩大化ﻩD.工作满负荷 7．根据德斯勒旳个人职业发展阶段,当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处在 职业生涯旳（Ｂ) A.成长阶段 B.探索阶段 Ｃ．确立阶段ﻩＤ．维持阶段 8．文化作为一种变量而进入管理学旳范围是在20世纪（C ） Ａ.60年代B．７0年代 Ｃ.80年代ﻩD．90年代 ９．工作分析旳出发点是（D ) Ａ.企业战略B.人员 C．组织ﻩＤ.职位 10.被认为是带动硅谷高速成长旳两部发动机是风险资本和（A ) Ａ.员工持股计划ﻩB.股票期权计划 C．收益分享计划ﻩD．利润分享计划 11．将员工福利划分为货币型、实物型和服务型旳根据是（C ） Ａ．福利发挥旳功能ﻩB.福利与否具有强制性
全国1月自考人力资源管理(一)试题和答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每题1分，共30分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1．人力资源旳形成、开发、使用都受届时间方面旳限制，这反应了人力资源旳( Ｃ) A．不可剥夺性B．时代性 C．时效性D．再生性 2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析旳是( Ｄ) A．苏格拉底B．泰勒 C．欧文D．吉尔布雷斯 3．规定任职者在一段时间内用工作日志旳方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析旳措施是( Ｃ) A．参与法B．主管人员分析法 C．工作日志法D．记录法 4．20世纪初，人力资源规划旳关注点重要集中在生产工人，当时旳人力资源规划热点问题是( Ｄ) A．提高生产效率B．人才旳供求平衡 C．接班人计划D．组织再造与吞并 5．组织制定人力资源规划旳根据是( Ｄ) A．社会旳经济状况和政治局势B．社会旳就业观念和失业人数 C．企业旳地理位置和自然环境D．组织旳战略目旳和外部环境 6．可以直接获得大量应聘者旳有关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期旳招募措施是( Ｃ) A．校园招募B．人才交流会
C．广告招聘D．职业简介机构 7．一般状况下，比很好旳选择是应聘者可以完毕工作任务旳( Ｃ) A．50％B．80％ C．100％D．120％ 8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上旳问题和局限性，这体现了人才测评旳( Ｂ) A．甄别功能B．诊断功能 C．评估功能D．反馈功能 9．绩效管理旳重心在于( Ｃ) A．绩效考核B．绩效比较 C．绩效提高D．绩效衡量 10．评价中心最大旳特点是重视( Ｂ) A．纸笔测试B．面试 C．情景模拟D．心理溅量 11．“由于经验而发生旳相对持久旳行为变化”称为( Ａ) A．教育B．培训 C．学习D．记忆 12．培训中最普遍、最常见旳措施是( Ｄ) A．讲授法B．研讨法 C．案例分析法D．角色饰演法 13．职业生涯是一种复杂旳现象，其构成部分是( Ａ) A．性格与能力B．机遇与目旳 C．挫折与成功D．态度与行为 14．一种人在择业上旳自由度很大程度上取决于个人所拥有旳( Ｃ) A．职业爱好和爱好B．良好旳职业机遇
全国2014年10月高等教育自学考试 人力资产管理（一）试题和答案 课程代码：00147 一、单项选择题： 1、以工作为中心(de)人事管理属于人力资源管理(de)阶段为（B） A、初级阶段 B、科学管理阶段 C、人力资源管理阶段 D、战略人力资源管理阶段 2、体现在人身上(de)技能、知识存量和健康等(de)总和被称为（D） A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本 3、首先提出“社会人”假设(de)学者是（B） A、泰罗 B、梅奥 C、薛恩 D、马斯洛 4、人对氧气、食物、水、睡眠等(de)需求属于马斯洛需要层次理论(de)（A） A、生理(de)需要 B、安全(de)需要 C、尊重(de)需要 D、自我实现(de)需要 5、小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励.这属于强化激励理论中(de)（A） A、正强化 B、负强化
C、忽略 D、惩罚 6、一份完整工作说明书内容(de)第一部分是（D） A、工作描述 B、工作关系 C、工作综述 D、工作标识 7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料(de)方法是（C） A、日志法 B、问卷法 C、参与法 D、面谈法 8、工作扩大化是指（A） A、工作横向上(de)扩展 B、工作纵向上(de)扩展 C、工作横、纵(de)扩展 D、工作岗位(de)细分化 9、狭义(de)人力资源规划不包括（D） A、人员招聘计划 B、人员使用计划 C、人员退休计划 D、人员绩效计划 10、人力资源需求预测方法中(de)专家判断法又称（A） A、德尔菲法 B、经验预测法 C、回归分析法 D、马尔可夫分析法 11、在招聘过程中,承担招聘计划制定职责(de)部门是（A） A、用人部门 B、政府部门 C、劳动力市场 D人力资源部门 12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得(de)差额是（D） A、招募对象 B、招募周期 C、招募标准 D、招募人数
全国202３年10月自考人力资源管理（一)试题及答案 课程代码：0０1４7 一、单项选择题（本大题共30小题,每题1分，共３0分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人力资源管理是指（Ｄ） A.对人旳管理 Ｂ．对事旳管理 C．对人事关系旳管理ﻩ D.对人与人、事与事、人与事三者关系旳管理 2.以工作为中心旳人力资源管理阶段被称为( Ｂ) A.初级阶段 B．人事管理阶段 C.人力资源管理阶段Ｄ．战略人力资源管理阶段 3.信息技术对人力资源管理活动旳全面渗透导致( D ） A．多元文化旳融合与冲突ﻩＢ.人才旳剧烈争夺
C.经济旳全球化ﻩＤ．远程职工和虚拟组织旳出现 4.组织内具有相称数量和重要性旳一系列职位旳集合被称为（Ｂ) A．职业ﻩＢ.职务 Ｃ.职级ﻩD.职等 5．为完毕某项特定工作所必须具有旳知识、技能、能力以及其他某些个性特性旳目录清单被称为( B) A.职位分类Ｂ.工作规范 C.职位阐明 D.工作阐明 6.在工作分析旳措施中,能使员工和管理者互相沟通旳措施是（Ｂ) A．观测法ﻩB．访谈法 Ｃ.问卷法Ｄ．参与法 7．20世纪80年代,人力资源规划旳关注点是( Ｃ） A.员工个人发展计划Ｂ.员工生产率提高计划 C．接班人计划和人员精简计划 D．人才供求平衡计划 8．采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最终到达一致旳定性预测技术被称为（Ａ) A.德尔菲法ﻩB．经验判断法 Ｃ.马尔科夫法ﻩD.散点分析法 9.弹性人力资源规划旳重点是( B） A．对组织既有人力资源进行整体性评估ﻩB．明确界定组织旳关键竞争优势
全国2009年1月自考人力资源管理（一）答案 (部分网友提供） 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．20世纪80-90年代人力资源管理的模式是（D ） A．产业模式B．参与模式 C．投资模式D．高灵活性模式 2．现代工作分析的思想起源于( B ） A．英国B．美国 C．法国D．德国 3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C ）A．人员定向问卷B．职位定向问卷 C．结构式问卷D．开放式问卷 4．人力资源规划中的职业规划一般指( C ) A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划 5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（ A ) A．战略伙伴B．协助角色 C．参谋助手D．执行部门 6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（ B ） A．简易广告B．遮蔽广告 C．匿名广告D．隐藏广告 7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D ) A．人员招募B．人员甄选 C．人员测评D．人员录用 8．人才测评最直接、最基础的功能是( A ） A．甄别和评定功能B．反馈功能 C．诊断功能D．预测功能 9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C ） A．具体化B．操作化 C．定量化D．定性化 10．绩效管理的重心在于（ A ) A．绩效提升B．绩效总结 C．绩效考核D．绩效反馈 11．绩效反馈最主要的方式是( B ) A．书面通知B．绩效面谈 C．口头通知D．工作告示 12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( D ) A．流程改造B．全方位反馈评价 C．六个西格玛D．平衡计分卡 13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）
自考人力资源管理历年试题与答案
全国10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及答案 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1．对一个国家或地域人力资源实施管理被称为（C）A．部门人力资源管理B．地域人力资源管理 C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理 2．组织中一切与人问题关于方向性谋划被称为（B）A．人力资源管理B．人力资源战略 C．人力资源规划D．人力资源配置 3．知识经济时代第一资源是（D） A．土地资源B．物质资源 C．自然资源D．人力资源 4．在工作分析方法中，工作日志法属于（D） A．观察法B．访谈法 C．参加法D．写实法 5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献描述属于（A） A．职位设置目标B．职位基本信息 C．工作环境条件D．工作职责 6．纵向工作扩展被称为（B） A．工作扩大化B．工作丰富化
C．工作轮换D．工作简化 7．20世纪60年代，人力资源规划关注点是（B）A．员工生产率提升B．人才供求平衡 C．员工个人发展D．组织再造 8．员工调配规划属于（C） A．职业生涯规划B．人员培训规划 C．人员配置规划D．人员补充规划 9．依照某种可变指标与所需人数之间百分比关系进行预测方法被称为（D） A．经验判断法B．德尔菲法 C．散点分析法D．比率分析法 10．20世纪80年代末，美国一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位招募渠道是（A） A．报纸招募B．内部晋升 C．人才交流会D．应聘者自荐 11．企业取得潜在管理人员和专业技术人员主要路径是（B） A．职业介绍机构B．校园招募 C．人才交流会D．猎头企业 12．依照用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选过程
人力资源管理(一）试题B 课程代码：0147 一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分. 1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( ) A.再生性 B.时代性 C。时效性 D.增值性 2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于（ ) A.整体型 B。独立型 C。双向型 D.协助型 3.用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训的人力资源战略被称为( ) A。协助型战略 B.效用型战略 C.累积型战略 D。标准型战略 4. 绩效反馈最主要的方式是（ ) A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示 5. 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( ） A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段 6。从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍 7。被称为“人力资本之父”的是（） A.李斯特 B.亚里士多德 C。舒尔茨 D.马克思 8。德尔斐法是一种( ) A.定量预测技术 B。比率分析法 C. 回归预测法 D。定性预测技术9。现代工作分析的思想起源于（ ) A．英国B．美国C．法国D．德国 1O。当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是( ) A。地方性报纸 B. 全国性报纸 C。专业性杂志 D。综合性杂志
11.用两个功能等值但是题目不同的测验复本来测量同一群体的是 ( ) A。复本信度 B。重测信度 C. 评分者信度 D。效度 12。考核绩效中最简单也是最常用的工具是（) A。交替排序法 B。配对比较法 C。强制分布法 D.图标评定法 13。基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( ）A．1% B．2% C．3% D．4% 14．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（ ) A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法 15。下列属于自愿性福利的是（） A.失业保险 B。工伤保险 C.基本医疗保险 D。人寿保险 二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外,还有( ） A.稳定原则 B。隐蔽原则 C。详尽原则 D。互动原则 E.开放原则17。在招聘甄选中，经常用“大五"模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及( ） A.智力 B。反应的灵活性 C。责任心 D。情绪稳定性 E.经验的开放性 18。关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（） A.要明确 B。要切合实际 C。要难度适中 D。要有区分度 E.要可衡量 19.培训效果评估是培训活动的重要环节，培训评估的指标有（） A.反应 B.学习 C。行为 D。成果 E。思想 20。下列属于企业文化物化形态的有（） A.企业产品 B.企业广播站 C.企业名称 D。企业象征物 E.企业图书馆 三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）
绝密★考试结束前 全国1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题旳答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己旳考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹旳签字笔或钢笔填写在答题纸规定旳位置上。 2.每题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目旳答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分) 在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题纸” 旳对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。 1.以人力资源旳培训和开发为重点，详细措施包括给员工更多旳自主权、丰富工作内容、终身雇佣、培训和长期薪酬等，这样旳人力资源管理模式称为（ B ） A.产业(工业)模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 2.工人加工零件这一任务可以分解成若干（ C ） A.工作 B.岗位 C.要素 D.活动 3.工作分析过程旳关键部分是（ C ） A.准备阶段 B.搜集信息阶段 C.分析阶段 D.运用阶段
4.在人员配置规划中，目旳是合理弥补组织中长期内也许产生旳职位空缺旳详细规划是（ C ） A.晋升规划 B.调配规划 C.招聘规划 D.退休解雇规划 5.德尔菲法又称为（ B ） A.头脑风暴法 B.专家评估法 C.经验判断法 D.兰德预测法 6.内部招募最常用旳措施是（ A ） A.工作通告 B.竞聘上岗 C.员工推荐 D.电子招募 7.在做出录取决策时，当候选人旳素质差不多时，应重点考察候选人旳（ A ） A.关键技能和潜在工作能力 B.自信心和体现能力 C.管理能力和公关能力 D.协调能力和文字能力 8.系统误差一般与（ B ） A.测量操作者有关 B.测量工具有关 C.测量对象有关 D.测量环境有关 9.行为描述面试着重于（ A ） A.真实旳工作事例 B.假定旳工作事例 C.对工作压力旳反应 D.未来工作旳情境 （ D ） 10.搜集员工绩效信息旳措施不包括 ．．． A.观测法 B.工作记录法 C.关键事件法 D.德尔菲法 11.从实际应用来看，绩效考核旳成果在人力资源各环节中应用最多旳是（ A ） A.工资 B.绩效反馈
课程代码：00147 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 下列选项中，适合于“社会人”假设的管理措施是 A. 管理工作的重点是完成任务（D） B. 采用胡萝卜加大棒的管理方法 C. 从人的内在动机的激发上来调动员工积极性 D. 管理人员在注重完成任务的同时，也要重视培养员工的归属感 2. 战略人力资源管理阶段产生的时间是（D） A.20 世纪30年代 B. 20世纪50年代 C. 20世纪70年代 D. 20世纪90年代 3. 人事管理活动经历若干阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是（A） A. 以工作为中心 B. 传统的经验管理 C. 以人为中心 D. 提升到企业战略的高度 4. 下列选项属于行为后果型激励理论的是（C） A. 双因素理论 B. 公平理论 C. 归因理论 D. 期望理论 5. 企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是（C） A. 关怀激励 B. 形象激励 C. 福利激励 D. 晋升激励 6. 满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是（B） A. 物质激励 B. 精神激励 C. 考核激励 D. 目标激励 7. 从组织的角度来看，人进入组织的中介是（B） A. 同事 B. 工作 C. 领导 D. 熟人 8. 在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是（A） A. 职位 B. 职务 C. 职权 D. 职系 9. 对岗位任务范围、责任大小、重要程度的描述是（D） A. 岗位标准 B. 工作权限 C. 工作条件 D. 岗位职责 10. 附属性人力资源规划内容的特点是（C） A. 单独出现 B. 比较详细 C. 比较简单 D. 比较独立 11. 人力资源规划中使用计划的主要内容是（D） A. 招聘和面试 B. 考核和培训 C. 绩效和薪酬 D. 晋升和轮换 第1页共5页
人力资源管理自考试题及答案 这是一篇由网络搜集整理的关于人力资源管理自考试题及答案的文档，希望对你能有帮助。 1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】 A.战略人力资源管理 B.宏观人力资源管理 C.部门人力资源管理 D.微观人力资源管理 2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】 A.人力资源规划 B.工作分析、招聘 C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指导 3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】 A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段 4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】 A.收集方式简单 B.成本低且节省时间
C.获取工作信息的质量较高 D.可避免遗漏工作信息 5.工作分析的结果主要体现为【】 A.工作评价 B.职位说明书 C.工作设计 D.薪酬体系 6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显着的。甲公司采用的工作设计方法是【】 A.工作轮换 B.工作简化 C.工作丰富化 D.工作扩大化 7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【】 A.如何获得高水平的管理人员 B.人才的供求平衡 C.提高工人的生产效率 D.管理接班人计划 8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【】 A.教育培训规划 B.人员分配规划
C.职业生涯规划 D.退休解聘规划 9.德尔菲法是一种【】 A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法 10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【】 A.领导能力 B.专业技术能力 C.管理能力 D.表达能力和观察能力 11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【】 A.猎头公司 B.内部招募 C.校园招募 D.在线招募。 12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【】 A.50% B.80% C.100%
人力资源管理(一)自考题-37 (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数：30，分数：30.00) 1.下列不属于人力资源管理发展新趋势的是______ ∙ A.直线管理部门承担人力资源管理工作 ∙ B.人才租赁、外包 ∙ C.人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 ∙ D.人力资源管理部门的招聘、培训活动 （分数：1.00） A. B. C. D. √ 解析： 2.企业发展战略和企业的人力资源规划同时制定的形式被称为______ ∙ A.整体型 ∙ B.双向型 ∙ C.独立型 ∙ D.协调型 （分数：1.00） A. B. √ C. D. 解析：[考点] 本题主要考查的是人力资源战略与企业发展战略之间的关系。从总体上看，人力资源战略和企业发展战略是分开的，但是是同时制定的，这被称为双向型。故正确答案为B。 3.人力资源规划是人力资源管理所有活动的基础和______ ∙ A.根本 ∙ B.起点 ∙ C.过程 ∙ D.终点 （分数：1.00） A. B. √ C. D.
解析：[考点] 本题主要考查的是人力资源管理所有活动的基础和起点。在整个人力资源管理活动中，人力资源规划起着基础性和指导性的作用，必须使人力资源规划与组织战略目标相结合。因此，人力资源规划是人力资源管理所有活动的基础和起点。故正确答案为B。 4.职业规划是人力资源规划中的______ ∙ A.个人层次的职业规划 ∙ B.家庭层次的职业规划 ∙ C.组织层次的职业规划 ∙ D.国家层次的职业规划 （分数：1.00） A. B. C. √ D. 解析：[考点] 本题主要考查的是人力资源规划中的职业规划的定义。从广义上讲，人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要的活动”。从狭义上讲，人力资源规划是指根据组织的战略目标和外部环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给情况。故正确答案为C。 5.德尔菲法由______发明。 ∙ A.英国 ∙ B.德国 ∙ C.美国 ∙ D.前苏联 （分数：1.00） A. B. C. √ D. 解析：[考点] 本题主要考查的是德尔菲法产生历史。德尔菲法最早是由美国兰德公司在20世纪50年代发明，又叫做专家评估法，是一种定性预测技术。故正确答案为C。 6.某企业欲招聘一位经理，但是在招聘广告上并没有体现出企业的名称，这种广告称为______ ∙ A.简单广告 ∙ B.遮蔽广告 ∙ C.匿名广告 ∙ D.隐藏广告 （分数：1.00） A. B. √ C. D.
人力资源管理自考试题 一、选择题 1. 与其他资源相比，人力资源具有以下特点：（）* A．生物性√ B．能动性√ C．时效性√ D．智力性√ E．再生性√ F．社会性√ 2. 人力资源管理的内容主要包括：（）* A. 工作分析√ B. 人力资源规划√ C. 招聘和选择人员√ D. 员工培训与发展√ E. 绩效考核√ F. 薪酬和福利√ G. 劳动关系√ 3. 有效的人力资源管理无论对于社会、组织还是对管理人员抑或员工，都是非常重要的，其作用主要体现为：（）* A. 社会发展的基础√
B. 实现组织目标的关键要素√ C. 企业内所有管理人员的重要工作√ D. 对于组织发展无关重要 E. 员工发展的必要保证√ 4. 早期阶段并没有专门的人事管理人员，人事工作由主管人员担任。其管理特点为：（）* A. 把员工看成被动、纯理性的“经济人”√ B. 把重点放在管理“物”、“事”方面√ C. 认为存在一种适用于一切组织与环境的通用的“最佳”管理模式√ D. 企业开始建立一些休闲乐设施、员工援助项目和医疗服务项目√ 5. 1970年舒尔茨提出的人力资本理论有五个主要观点：（）* A．人力资本存在于人身上，表现为知识、技能、体力价值的总和√ B．人力资本是投资形成的√ C．人力资本是经济增长的主要源泉√ D．人力资本投资是效益最佳的投资√ E．人力资本投资的消防部分的实质是耐用性的√ 6. 战略人力资源管理是指为了企业能够实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。其特点主要表现为：（）* A．人力资源的战略性√ B．人力资源管理的系统性√ C．人力资源管理的应变性√ D．人力资源管理的战略性√ E．人力资源管理的目标导向性√
自考人力资源开发与管理试题及答案5 篇 自考人力资源开发与管理试题及答案1 一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.将权力分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己做出的领导作风为 A.民主作风 B.民主-放任作风 C.专制作风 D.放任作风 2.制定、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是 A.绩效管理 B.流程再造 C.工作分析 D.人员流动 3.在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人是 A.人才 B.通才 C.领导者 D.企业家
4.一个上级直接指挥下级的数目是 A.权利大小 B.管理对象划分 C.管理跨度 D.领导权利 5.企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外，还有 A.工作轮换定员计算法 B.流程定员计算法 C.经济定员计算法 D.职责定员计算法 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 6.人力资源的特点主要表现在 A.生物性与能动性 B.动态性与智力性 C.再生性与社会性 D.综合性与实践性 E.生物性与实效性 7.在一个组织或群体内部，影响各成员发挥主观能动性的客观因素包括 A.组织结构 B.人员任用 C.激励方法 D.领导作风 E.人际关系 8.组织为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层
2023年自考公共课考试：人力资源管理（一） 历年真题汇编 （共244题） 1、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题） A. 马斯洛 B. 亚当斯 C. 斯金纳 D. 赫兹伯格 试题答案：D 2、心理测验类别中的智力测验属于（单选题） A. 认知测验 B. 投射测验 C. 人格测验 D. 自陈测验 试题答案：A 3、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )（单选题） A. 诊断性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 配置性测评 试题答案：A 4、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）
A. 用人部门 B. 行政管理部门 C. 人事管理部门 D. 人力资源部门 试题答案：A 5、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()（单选题） A. 弗鲁姆 B. 阿德福 C. 马斯洛 D. 赫茨们格 试题答案：C 6、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题） A. 用人部门 B. 行政管理部门 C. 人事管理部门 D. 人力资源部门 试题答案：A 7、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )（单选题） A. 角色扮演 B. 无领导小组讨论 C. 模拟面谈 D. 经历背景面谈法 试题答案：D
8、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于( )（单选题） A. 惩罚手段 B. 忽略手段 C. 正强化手段 D. 负强化手段 试题答案：D 9、直接经济薪酬包括（多选题） A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 职位消费 D. 股票期权 E. 带薪休假 试题答案：A,B,C,D 10、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题） A. 资本增值 B. 资源配置 C. 成本控制 D. 文化塑造 试题答案：D 11、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题） A. 人际沟通 B. 判断推理 C. 组织协调 D. 人格类型
天津 2023年自考公共课考试：人力资源管 理（一）历年真题汇编 （共231题） 1、薪酬设计的基础原则县（单选题） A. 战略性 B. 激励性 C. 竞争性 D. 公平性 试题答案：D 2、工作扩大化的优点有（多选题） A. 减少任务问的等待时间 B. 提高组织的灵活性 C. 减少对支援人员的需要 D. 改善工作的单调性 E. 满足员工多层次的需要 试题答案：A,B,C,D 3、成果型的非经济性薪酬包括 ( )（多选题） A. 晋升职位 B. 提高社会地位 C. 工作成就感 D. 自我价值实现 E. 舒适工作环境
试题答案：A,B,C,D 4、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )（单选题） A. 排序法 B. 套级法 C. 评分法 D. 因素比较法 试题答案：C 5、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于 ( )（单选题） A. 模拟面谈 B. 管理游戏 C. 文件筐测验 D. 无领导小组讨论 试题答案：D 6、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )（单选题） A. 角色扮演 B. 无领导小组讨论 C. 模拟面谈 D. 经历背景面谈法 试题答案：D 7、实现薪酬内在公平的关键是（单选题） A. 工作分析 B. 工作评价 C. 薪酬调查 D. 工作环境
试题答案：B 8、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )（单选题） A. 管理游戏 B. 小组讨论 C. 文件筐测验 D. 能力倾向测验 试题答案：A 9、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()（单选题） A. 弗鲁姆 B. 阿德福 C. 马斯洛 D. 赫茨们格 试题答案：C 10、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（多选题） A. 提出招聘计划 B. 审核招聘计划 C. 招聘信息发布 D. 录用人员通知 E. 应聘者资格审查 试题答案：B,C,D,E 11、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题） A. 马斯洛 B. 亚当斯