人力资源管理（一)试题及答案
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1。我国劳动法规定的劳动年龄为( ）
A。14周岁 B.16周岁 C。18周岁 D。20周岁
2。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C。非生产非效益部门 D。生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C。人是为了获得他人的认同而劳动
D。人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是（ )
A.提高才能，增强活力 B。提高学历,增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志 D。加强保健，增强体魄
5。工作性质完全相同的岗位系列称作（）
A.岗级 B。岗等 C.岗类 D。岗系
6。划分岗类、岗群、岗系的依据是（ )
A。工作繁简难易 B。工作的责任轻重
C。所需人员资格条件 D。工作性质
7。在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ )
A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A。关键人员 B。一般人员 C。临时工 D。一线工人
9。“金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是( ）
A。用人所长原则 B.民主集中原则
C。因事择人原则 D。德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ）
A。抑郁质 B。粘液质 C。多血质 D。胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指( ）
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D。工人在企业逗留的全部时间
12。在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
A.劳动简单化 B。劳动专业化
C。劳动连续化 D。劳动个性化
13。在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( ）要求。
A。连续性 B.平行性 C.协调性 D。交叉性
14。组织文化与思想政治工作的关系是( ）
A。相互交叉，互为依存 B.二者是一回事
C。组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系
15。“魔鬼”训练是一种( ）
A。内化型训练 B。外化型的逆向“挫折"训练
C.外化型体能训练 D。外化型顺向训练
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ )
A.技能培训
B.知识传授培训
C。态度转变培训 D。工作方法改进培训
17。从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ）
A。常规教育 B.学校教育 C。继续教育 D。基础教育
18.绝对标准考核就是（ )
A。用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人
C。用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人
19。通过启发诱导的方式,激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ）
A。正激励 B。负激励 C。内激励 D。外激励
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ）
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长,任务比较明确的项目
C。工作周期短，任务很明确的项目 D。工作周期短，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向,这种激励是( ）
A。内激励 B。外激励 C。正激励 D.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ）
A。有效劳动时间的长短 B。劳动所处的环境和条件的优劣
C。劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
23。在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ） A。货币工资 B。名义工资 C。实际工资 D。实物工资
24。公共福利是指（ )
A.社会要求提供的福利
B。法律规定必须提供的福利
C。员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25。在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A。加强福利待遇 B。改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
26.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）
A。美国心理学家库克 B。美国管理学家杜拉克
C。日本学者中松义郎 D。美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）
A.0.5年—3年 B。1年—3.5年
C。2年—6年 D.1。5年—5年
28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）
A.强制储蓄型养老保险 B。国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险 D。子女抚养型养老
29。我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定.连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A。12个月 B。24个月 C。18个月 D。30个月
30。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ )即行终结的法律制度
A.一次裁决 B。二次裁决 C。三次裁决 D.四次裁决二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内.多选、少选、错选均无分.
31。人力资源管理的基本原理包括（）
A。投资增值原理 B。互补合力原理 C。激励强化原理
D。个体差异原理 E。动态适应原理
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ )
A。刊登广告 B。就业服务机构 C。猎头公司
D。大中专院校和各类职业技工学校 E。推荐和自荐
33。人员激励机制包括以下内容（）
A.激励时机 B。激励频率 C.激励程度
D。激励深度 E。激励广度
34。在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（ )
A.自我评定
B.同级评定 C。下级评定
D。直接领导评定 E.顾客评定
35。根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有：( ）
A。嘉奖 B。记三等功 C。记二等功
D.记一等功 E。授予荣誉称号第二部分非选择题三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分)
36.人力资源开发
37.委任制
38。劳动定员
39。模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分）
40。简述失业保险待遇享受的条件。
41。“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟.”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？
42.简述化解组织成员“挫折"心理的方法.
43。简述人员保护的任务。
44。简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分）
45。试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
46。试论人力资源在社会财富创造过程中的作用.人力资源管理试题1答案一、单选题20道（每题1分）;
A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、
B、A、A、A、B、A、D、A、
C、
D、A、A二、多选题15道（每题2分)；
ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC三、判断题14道(每题1分）；
1。错误 2。错误 3。正确 4.错误
5。错误 6。正确 7。正确 8。错误
9.正确 10。正确 11。正确 12.错误
13。正确 14。正确四、简述题6道（每题4分）;
1．工作说明书的内容。①工作概况:包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务;③工作的责任范围（或工作活动和程序)；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关
关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等.工作规范书的内容.一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验;②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度;③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。
2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；
⑤人员流动的情况;⑥人员质量的情况。
3．①选择面试者.②明确面试时间.③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。
4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。
5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。
6．企业员工培训制度包括:培训服务制度；入职培训制度;培训激励制度;培训考评制度;培训奖惩制度；培训风险管理制度。五、分析设计题2道(每题8分)；
1．利用人力资源开发、培训等理论解释.
2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结.结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b。说明考评的主要指标和标准（列表说明)；
c.说明绩效考评的具体步骤和要求。六、论述题2道(每题8分）.
1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本.第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位.第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门.
2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应,我国实行“统包统配"的就业制度，企业没有用人自主权,不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制;同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样,干多于少
一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系;人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源"也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理"。党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后,随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内,有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置;有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩;对严重违反劳动纪律，破坏规章制度,屡教不改，造成重大经济损失的,可给予开除处分.
1988年9月,“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会"在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播.1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业,在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平.
人力资源管理管理试卷及答案 人力资源管理是一门涉及组织管理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面的学科。在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。下面是关于人力资源管理的试卷及答案，供大家参考。 一、选择题 1、下列选项中，不属于人力资源管理方面的工作是：（） A. 制定人力资源计划 B. 对员工进行绩效考核 C. 关注员工心理健康 D. 管理公司财务 2、下列选项中，属于绩效管理流程的是：（） A. 设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈 B. 招募、面试、培训 C. 制定计划、实施计划、评估计划 D. 规划、设计、实施 3、下列选项中，属于员工薪酬的是：（） A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 以上都是 二、简答题 4、请简述人力资源规划的含义及其作用。 41、请简述人力资源管理的目标是什么？
411、请简述员工培训的重要性及主要方法。 三、论述题 7、请论述人力资源管理的核心内容和基本理论。 71、请论述如何构建有效的绩效管理体系。 711、请论述薪酬制度的设计应该考虑哪些因素，并简述其重要性。 四、分析题 10、请分析当前人力资源管理面临的挑战及应对策略。 101、请分析企业实施员工培训的重要性及必要性。 五、应用题 12、请根据你的理解，设计一份人力资源计划。 121、请针对你所在的企业，设计一份员工激励计划。 六、拓展题 14、请深入了解一种前沿的人力资源管理理念或技术，并对其进行评价和展望。 答案：
一、选择题 1、D 2. A 3. D 二、简答题 4、人力资源规划是指根据企业的战略目标和规划，通过对企业人力资源的需求和供给情况进行预测和分析，制定相应的人力资源策略和计划，以确保企业能够实现战略目标并保持持续发展。其作用包括保证企业在适当的时间、地点获得适当数量和质量的员工，有效利用和优化配置人力资源，提高企业的生产力和竞争力。 41、人力资源管理的目标是通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理和优化，实现人力资源的合理配置和利用，提高企业的生产力和竞争力，最终实现企业的战略目标。 411、员工培训是指企业为提高员工素质和能力而进行的各种培训和教育活动。其重要性在于提高员工的专业技能和工作能力，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的生产力和竞争力。主要方法包括内部培训、外部培训、在线培训等。 三、论述题 7、人力资源管理的核心内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。基本理论
一级人力资源管理师考试试题及答案 一、选择题 1、在人力资源管理中，以下哪个选项最能代表人力资源的核心特征？ A.协调性 B.战略性 C.灵活性 D.综合性 答案：B.战略性。人力资源管理的核心是为了实现企业的战略目标，因此，战略性是其最核心的特征。 2、下列哪一项不属于人力资源规划的步骤？ A.评估现有的人力资源 B.分析企业战略和经营目标 C.预测未来的人力资源需求 D.制定人力资源策略 答案：A.评估现有的人力资源。人力资源规划的步骤包括分析企业战略和经营目标、预测未来的人力资源需求、制定人力资源策略和评估现有的人力资源。因此，评估现有的人力资源不属于人力资源规划的步骤。 3、在招聘过程中，以下哪个选项不属于面试的流程？ A.准备阶段 B.进行阶段 C.结束阶段 D.评估阶段
答案：D.评估阶段。面试的流程包括准备阶段、进行阶段和结束阶段，评估阶段不属于面试的流程。 二、简答题 1、请简述人力资源规划的主要内容及其重要性。 答案：人力资源规划的主要内容包括分析企业战略和经营目标、预测未来的人力资源需求、制定人力资源策略和评估现有的人力资源。其重要性在于为企业提供稳定、有效的人力资源供给，支持企业实现战略目标，提升企业的竞争力和可持续发展能力。 2、请说明员工培训和发展计划对于企业的重要性。 答案：员工培训和发展计划对于企业的重要性在于提高员工的专业技能和知识水平，增强企业的竞争力和创新能力；同时，提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，为企业创造更多的价值。员工培训和发展计划还有助于企业适应市场变化和行业发展趋势，提高企业的社会形象和声誉。 3、请阐述绩效管理的概念及其在企业人力资源管理中的重要性。 答案：绩效管理是指通过对员工的工作表现和业绩进行评估和管理，
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( Ｃ ) A．不可剥夺性B．时代性 C．时效性D．再生性 2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( Ｄ ) A．苏格拉底B．泰勒 C．欧文D．吉尔布雷斯 3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( Ｃ) A．参与法B．主管人员分析法 C．工作日志法D．记录法 4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( Ｄ ) A．提高生产效率B．人才的供求平衡 C．接班人计划D．组织再造与兼并 5．组织制定人力资源规划的依据是( Ｄ ) A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数 C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境 6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( Ｃ) A．校园招募B．人才交流会 C．广告招聘D．职业介绍机构 7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( Ｃ) A．50％B．80％ C．100％D．120％ 8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( Ｂ ) A．甄别功能B．诊断功能 C．评定功能D．反馈功能 9．绩效管理的重心在于( Ｃ) A．绩效考核B．绩效比较 C．绩效提升D．绩效衡量 10．评价中心最大的特点是注重( Ｂ ) A．纸笔测试B．面试 C．情景模拟D．心理溅量 11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( Ａ) A．教育B．培训 C．学习D．记忆 12．培训中最普遍、最常见的方法是( Ｄ ) A．讲授法B．研讨法 C．案例分析法D．角色扮演法 13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( Ａ ) A．性格与能力B．机遇与目标
人力资源管理试题库（含参考答案） 一、单选题（共43题，每题1分，共43分） 1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（） A、年龄 B、家庭情况 C、述职报告 D、学历 正确答案：C 2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。 A、√ B、X 正确答案：A 3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。 A、确认阶段 B、核心阶段 C、关系建立阶段 D、介绍阶段 正确答案：C 4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 A、员工素质 B、供需状况 C、资格要求 D、人员招聘 正确答案：C 5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（） A、16种人格因素测验 B、瑞文测验
C、MBTI性格测验 D、霍兰德职业倾向测验 正确答案：A 6、履历分析项目的筛选依据是() A、工作分析计划 B、技能清单 C、职务说明书 D、职务分析及岗位描述 正确答案：D 7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。 A、X B、√ 正确答案：A 8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。 A、应聘比较小 B、录用比较小 C、应聘比较大 D、录用比较大 正确答案：B 9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答() A、参加者学到东西了吗 B、受训者喜欢此次培训吗 C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗 D、培训为企业带来了什么影响 正确答案：D 10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。 A、X B、√ 正确答案：B 11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确
人力资源管理师一级真题及答案(完全版) 2021年11月人力资源治理师一级试题及答案 理论知识 1~25题职业道德局部略) 一、单项选择题 26、从交易性理到方向性战略節理，这是人力资源治理 (D)的转交 A、组织性质 B、治理职能 C、治理角色 D、治理模式 27、一般而喜，竞争策略为(C)的企业中，员工归属感很高 A、廉价策略 B、创新策略 C、优质策略 D、投资策略 28、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包含(B) A、劳动参与率
B、企业效益 C、人口平均寿命 D、工作时间长度 29、企业文化的内核是(C) A、物质文化 B、制度文化 C、精神文化 D、生产文化 30、企业集团组织结构中的〔A〕使集团成员接受治理者的决定 A、权力系统 B、决策系统 C、敕令系统 D、职能化系统 31、一般而言，实行(C)的企业集团具有一个庞大的集团总部 A、战略操作型 B、财务操作要 C、运营操作型 D、风险操作型
32、(A)不属于核心企业操纵和制约协作企业的办法 A、业务操作 B、人事介入 C、企业家列化 D、提高协作企业的素养 33、(B)属于影响企业集团组织布局变化的内在因素 A、市场竞争 B、共同投资 文档可编辑 C、反垄断法 D、财产组织政策 34、(C)是指每个治理者所直接领导的人员数量 A、责任链 B、治理层级 C、操纵幅度 D、员工人数 36、关于胜任特征，以下说法错误的选项是(A) A、胜任特征是岗位的根本要求 B、胜任特征必须是可衡量和比较的
C、胜任特征是潜在的、探层次的特征 D、胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标 37、(C)针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为A、锚型模型 B、簇型模子 C、盒型模型 D、层级式模型 38、猎取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以〔D〕为主 A、观察法 B、问卷调查法 C、全方位评价法 D、行为事件访谈法 39、沙盘推演测试法实战模仿阶段的时间一般不跨越〔D〕 A、30分钟 B、1小时 C、3小时 D、5小时
人力资源管理考试题库【附答案】 一、选择题 1. 以下哪个不是人力资源管理的核心功能？ - A. 招聘与录用 - B. 绩效管理 - C. 薪酬与福利 - D. 生产计划与控制 - 答案：D答案：D 2. 人力资源规划的目标是什么？ - A. 提高员工的工作效率 - B. 减少人力资源成本 - C. 制定员工福利计划 - D. 确保组织人力资源的合理配置 - 答案：D答案：D 3. 以下哪个属于人力资源管理的职能之一？ - A. 产品设计
- B. 财务预算 - C. 员工培训与发展 - D. 渠道销售 - 答案：C答案：C 4. 人力资源管理的目标是什么？ - A. 提高员工满意度 - B. 降低组织成本 - C. 实现组织目标与员工目标的统一 - D. 提高市场份额 - 答案：C答案：C 二、简答题 1. 请解释什么是员工招聘和录用？ - 员工招聘和录用是指组织为了满足人力资源需求，在合适的时间、地点和渠道，通过筛选和面试等过程，选择合适的候选人，并与其签订劳动合同，正式聘用进入组织的员工。 2. 请列举三个常见的员工福利措施。
- 养老保险 - 医疗保险 - 带薪年假 三、案例分析题 某公司在经济衰退期间遇到了严重的人员流失问题，请分析该情况可能的原因，并提出解决办法。 可能的原因： - 薪酬不竞争，员工对薪水不满意； - 缺乏晋升机会，员工没有职业发展的空间； - 工作压力过大，导致员工离职； - 工作环境不良，员工的工作满意度下降。 解决办法： - 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才； - 建立完善的晋升机制，给员工提供职业发展的机会； - 减轻员工工作压力，提供适当的工作环境和支持； - 加强员工关怀与沟通，提高员工满意度。
人力资源管理（一)试题及答案 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1。我国劳动法规定的劳动年龄为( ） A。14周岁 B.16周岁 C。18周岁 D。20周岁 2。在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（） A.事务性机构 B.简单服务性机构 C。非生产非效益部门 D。生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C。人是为了获得他人的认同而劳动 D。人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是（ ) A.提高才能，增强活力 B。提高学历,增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D。加强保健，增强体魄 5。工作性质完全相同的岗位系列称作（） A.岗级 B。岗等 C.岗类 D。岗系 6。划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ) A。工作繁简难易 B。工作的责任轻重 C。所需人员资格条件 D。工作性质 7。在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ) A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（） A。关键人员 B。一般人员 C。临时工 D。一线工人 9。“金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是( ） A。用人所长原则 B.民主集中原则 C。因事择人原则 D。德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ） A。抑郁质 B。粘液质 C。多血质 D。胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ） A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D。工人在企业逗留的全部时间 12。在生产过程中实行劳动分工的实质是（） A.劳动简单化 B。劳动专业化 C。劳动连续化 D。劳动个性化
专升本00147人力资源管理（一）试题题库(含答案) 全国2019年10月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（A） A、宏观的人力资源管理 B、地区的人力资源管理 C、微观的人力资源管理 D、部门的人力资源管理 2、以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（D） A、腾讯 B、百度 C、沃尔玛 D、阿里巴巴 3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（B） A、以工作为中心 B、传统的经验管理
C、人与工作相互适应 D、提升到企业战略的高度 4、下列选项中，属于内容型激励理论的是（D） A、公平理论 B、归因理论 C、期望理论 D、双因素理论 5、奖金激励属于（C） A、负激励 B、内激励 C、外激励 D、精神激励 6、企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这激励方式的理论基础是（B） A、ERG理论 B、强化理论 C、成就需要理论 D、综合激励理论 7、责任相似或相同的职位集合被称为（C） A、职级 B、职业 C、职务
D、职责 8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（A） A、资料方面的信息 B、人员方面的信息 C、事物方面的信息 D、其他方面的信息 9、工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡，这一原则被称为（B） A、系统原则 B、匹配原则 C、简化原则 D、实用原则 10、按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（A） A、1年或者1年以内 B、2年或者2年以内 C、3年或者3年以内 D、5年或者5年以内 11、人力资源预测方法中，趋势分析法属于（B） A、定性方法 B、定量方法 C、内部供给分析方法 D、外部供给分析方法 12、在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（C）
人力资源管理考试题及答案 一、选择题 1. 人力资源管理的主要目标是： A. 提高员工薪资待遇 B. 增加员工工作时间 C. 提高员工绩效和组织效益 D. 增加员工福利待遇 答案：C 2. 以下不属于人力资源策略的是： A. 招聘和选拔 B. 培训和发展 C. 绩效管理 D. 财务管理 答案：D 3. 对于员工离职原因的分析，可以采用的工具是： A. 奖励制度 B. 绩效评估
C. 离职面谈 D. 工资调查 答案：C 4. 以下哪项不是有效的员工激励手段： A. 薪酬奖励 B. 职业发展机会 C. 工作团队合作 D. 压力和惩罚 答案：D 5. 结构化面试的特点是： A. 可能用到的问题在面试前已确定 B. 面试人员根据面试者回答再提出问题 C. 面试人员完全自由发挥问答 D. 面试环节不尽相同，取决于面试官的心情答案：A 二、问答题 1. 请简要介绍人力资源管理的主要内容和作用。
人力资源管理包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、员工激励、员工福利、员工关系等方面的工作。它的主要作用是帮助组织有效地 管理人力资源，提高员工绩效和组织效益，实现组织的战略目标。 2. 在员工绩效管理中，列举并解释一种常用的绩效评估方法。 360度评估是一种常用的绩效评估方法。它通过多方面的评估，包 括来自员工自评、上级评估、同事评估和下级评估等多个维度，全面 了解员工在工作中的表现。这种方法可以避免单一评价者的偏见，提 供更全面和客观的绩效评估结果。 3. 解释并举例说明员工福利的作用。 员工福利是指组织为员工提供的一系列额外待遇和福利，包括社会 保险、医疗保险、住房补贴、带薪假期等。员工福利可以提高员工的 生活质量和工作满意度，增强员工对组织的归属感和忠诚度。例如， 一家公司提供灵活的工作时间和优厚的福利待遇，可以吸引更多优秀 的人才加入公司，并提高员工的工作积极性和生产力。 三、案例分析题 某公司A部门的绩效评估结果显示，员工张三的绩效表现一直较低，他的工作效率较低，表现缺乏激情和责任心。作为人力资源经理，采 取哪些措施来提高张三的绩效？ 1. 设置明确的目标和期望：与张三沟通，明确张三的工作目标和期望，确保他对工作内容和要求有清晰的了解。
人力资源管理考试题含参考答案 1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。 A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升 答案：C 2、员工招聘的基本程序包括（）步骤。 A、7个 B、8个 C、6个 D、9个 答案：C 3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。 A、考核目的 B、考核对象 C、考核结果 D、考核方法 答案：A 4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 D、年功工资制 答案：B 5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。 A、双向选择 B、效率优先 C、公平竞争,择优录用 D、公正 答案：D
6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案：B 7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 A、升职 B、晋升 C、调动 D、变动 答案：B 8、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。 A、能 B、不能 C、有条件地 D、不确定能否 答案：B 9、职业计划（）。 A、仅对员工有重要意义 B、仅对企业有重要意义 C、对企业和员工都有重要意义 D、不确定 答案：C 10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。 A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
人力资源管理题库含答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?” A、成果评估 B、反应评估 C、行为评估 D、学习评估 正确答案：A 2、绩效反馈面谈的()阶段,需要探讨问题产生的原因,同时记录员工的不同意见并及时反馈。 A、员工自评 B、讨论绩效表现 C、制订改进计划 D、上级评价 正确答案：B 3、在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。 A、人力资源净需求 B、发展的总体规划 C、企业发展目标 D、人力资源供需状况 正确答案：A 4、()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。 A、工作说明书 B、技能清单 C、职务说明书 D、工作分析计划书 正确答案：D 5、尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。
A、文化 B、价值观 C、方法 D、素质 正确答案：D 6、在组织分析中,要对( )进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。 A、员工当前的实际工作绩效 B、企业的整体绩效 C、企业将来的发展战略 D、员工从事的工作活动 正确答案：C 7、()是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。 A、关键事件记录法 B、调查反馈法 C、工作记录法 D、定期抽查法 正确答案：C 8、以下关于头脑风暴法的表述,错误的是() A、头脑风暴法中的每个参与者都是平等的,他们不受约束 B、可以对别人提出的意见进行反驳 C、鼓励参与者提出新的观点和解决问题的方法 D、主持者一般不发表意见,以免影响会议的自由气氛 正确答案：B 9、在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。 A、确认阶段 B、核心阶段 C、结束阶段 D、介绍阶段 正确答案：C 10、绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础的是() A、绩效指标设计
1．企业普通给销售人员实行的是( B )。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 2．劳动合同的法定内容不包括( A )。 A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 3. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(A)提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 4．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人” 5．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( A )。 A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论 6．在理论界通常将( D )看做是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉•配第 B．亚当•斯密 C．A•马歇尔 D．舒尔茨 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B ) A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( D ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B ) A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C ) A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A ) A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对照较法 D.强制分布法 14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A ) A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B ) A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( A )
《人力资源管理》试题库一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。 7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11 ．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12 ．人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。
全国2010年1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（ C ） A.成本战略 B.创新战略 C.累积型战略 P16 D.效用型战略 2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ B ） A.工作规范 B.工作设计 C.工作评价 D.工作分析 3.对工作内容的横向扩展指的是（B ） A.工作轮换 B.工作扩大化 C.工作专业化 D.工作丰富化 4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ A ） A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ B ） A.再培训后换岗 B.临时雇佣 C.外部招聘 D.技术创新 6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（ B ） A.能力测试 B.成就测试 C.心理测试 D.人格测试 7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ D ） A.工作质量 B.工作岗位 C.工作数量 D.工作动机
8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ A ） A.信度低效度低 B.信度低效度高 C.信度高效度低 D.信度高效度高 9.投射测验法属于（ A ） A.人格测试 B.智力测试 C.能力测试 D.兴趣测试 10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（ C ） A.配对比较法 B.交替排列法 C.行为锚定等级评价法 D.等级分布法 11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（ D ） A.一样 B.视具体情况而定 C.长些 D.短些 12.绩效面谈的主要目的是（ A ） A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围 13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（ A ） A.预留机制 B.约束机制 C.分配机制 D.动力机制 14.股票期权激励的是组织中的（ C ） A.全体员工 B.中层管理人员 C.少数高层经营者 D.股东 15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（ B ） A.组织分析 B.任务分析 C.绩效分析 D.员工分析 16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（ B ） A.演艺 B.宣传 C.会计 D.法医
人力资源管理试题 一、名词解释(每小题5分,共20分) 1. 人力资源管理 2. 工作绩效 3. 心理测评 4．失业保险 二、单项选择题(每小题2分,共20分) 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动(de)人口被称为( ) A. 适龄就业人口 B．未成年就业人口 C．待业人口 D．就学人口 2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说(de) ( ) A. 对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 3．主张集体奖,而不主张个人奖.这是哪种假设(de)思想 ( ) A. “经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现(de)人”假设 D．“复杂人”假设 4．下面哪一项不是人本管理(de)基本要素 ( ) A. 企业人 B．环境 C．文化 D. 产品 5．各种字词(de)联想测验技术属于哪种心理测评(de)方法 ( ) A. 纸笔测验 B. 量表法 C．投射测验 D. 仪器测量法 6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式 ( )
A. 自然流失 B．退休 C．跳槽 D．内部变动 7．某企业对10名新招来(de)员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本(de)哪个项目中列支 ( ) A. 获得成本 B．开发成本 C. 使用成本 D．保障成本 8．学术界经常提到(de)评价中心法是人力资源选拔(de)哪种方法 ( ) A. 心理测验法 B．面试 C．知识考试 D．情景模拟与系统仿真 9．工作程序(de)变化性比较有限,工作性质是半重复性(de),需要一些决策运作.这是一种什么样(de)培训策略 ( ) A. 日常工作 B．按细节说明(de)工作 C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂(de)工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断(de)哪个阶段 ( ) A. 预备诊断阶段 B．正式诊断阶段 C. 建议 D．指导实施评估 三、简答题(每小题7分,共28分) 1．人本管理(de)基本内容 2．培训程序是什么培训过程经历哪几个阶段 3．简述什么是绩效薪酬制 4．我国医疗保险制度改革(de)主要任务 四、论述题(本题16分) 实施人本管理时,如何培育和发挥团队精神 五、案例分析题(本题16分)
读书破万卷下笔如有神 企业人力资源管理师一级试题及答案 单项选择题 1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A、出现了专门的人力资源管理部门 B、人作为资源对组织而言越来越重要 C、将人力资源管理与企业战略联系起来 D、确保人力资源能够满足企业发展需要 答案：C 2、（）属于人力资源管理的战略性职能。 A、提升员工职业生活质量 B、实施企业短期年度计划 C、支持企业生产经营活动 D、提升人力资源的竞争优势 答案：D 3、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A、目标性、全局性B 、计划性C 、纲领性D 答案：D 。4、技术开发型的企业发展战略是（）、自下而上推动A B、中短期发展战略C、以团
队为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式D 答案： ）为主要联结纽带。5、企业集团是以（ A、产权 B、命令链 C、母子公司、职权和职能D A 答案： 读书破万卷下笔如有神 6、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。 A、协商性 B、综合性 C、创新性 D、职权和职能 答案：B 7、企业集团通过（）来实行专业化分工。 A、沟通系统 B、权力系统 C、决策系统 D、职能化系统 答案：D 8、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。 A、智囊机构 B、独立型职能机构
C、依托型职能机构 D、专业机构和专业中心 答案：D 9、狭义的人力资本不包括（）。 A、总经理 B、副总经理 C、董事会成员 D、核心技术人员 答案：C 10、企业集团人力资本管理是以（）为重点。 A、成员企业内部的人力资本管理 B、母子公司之间的人力资本管理 C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理 答案：B 11、（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。 、锚型A． 读书破万卷下笔如有神 B、簇型 C、盒型
全国2007年10月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（C） A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理 C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理 2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（B） A．人力资源管理B．人力资源战略 C．人力资源规划D．人力资源配置 3．知识经济时代的第一资源是（D） A．土地资源B．物质资源 C．自然资源D．人力资源 4．在工作分析方法中，工作日志法属于（D） A．观察法B．访谈法 C．参与法D．写实法 5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（A） A．职位设置目的B．职位基本信息 C．工作环境条件D．工作职责 6．纵向的工作扩展被称为（B） A．工作扩大化B．工作丰富化 C．工作轮换D．工作简化 7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（B） A．员工生产率的提高B．人才供求平衡 C．员工个人发展D．组织再造 8．员工调配规划属于（C） A．职业生涯规划B．人员培训规划
C．人员配置规划D．人员补充规划 9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（D） A．经验判断法B．德尔菲法 C．散点分析法D．比率分析法 10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（A） A．报纸招募B．内部晋升 C．人才交流会D．应聘者自荐 11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（B） A．职业介绍机构B．校园招募 C．人才交流会D．猎头公司 12．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（D）A．人员配置B．人员招募 C．人员录用D．人员甄选 13．着重于过去的真实工作事例的面试方法是（A） A．行为描述面试B．系列式面试 C．压力面试D．小组面试 14．评价一项测验可靠与否的指标是（B） A．效度B．信度 C．常模D．项目分析 15．投射测验一般用于（A） A．测验人格B．测验智力 C．测验能力D．测验兴趣 16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（A） A．交替排序法B．配对比较法 C．强制颁布法D．关键事件法 17．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”
人力资源管理自考试题A及答案 (一) 人力资源管理自考试题A及答案 人力资源管理是企业重要的组成部分，做好人力资源管理对于企业的发展具有重要的影响。而自考人力资源管理考试是对于学生的一个考验，那么下面我们就来看一下人力资源管理自考试题A及答案。 一、选择题 1.下列哪项属于认知构成要素？ A.人际传递 B.个人目标 C.情绪状态 D.行为表现 答案：B 2.组织风险管理可以分为技术性风险、资本性风险、人员风险和？ A.市场风险 B.制度风险 C.政治风险 D.道德风险 答案：A 3.下列哪一个是现代人力资源管理的特征？ A.依据行政管理 B.强调人的价值 C.无需考虑组织目标 D.强调职位同余性 答案：B
二、问答题 1.谈谈你对于可持续发展的理解及其在企业中的应用。 答：可持续发展，就是指在满足当前需求的情况下，不影响下一代满足其发展需求的发展方式。对企业而言，可持续发展是一种长期的、平衡的、稳定的经济、环境和社会目标的整合。企业应该在实现经济效益的同时，注重环境保护和社会效益，做到“三个公平”：经济公平、环境公平和社会公平。 2.企业风险管理要素。 答：企业风险管理要素主要包括以下几个方面： （1）风险管理人员：企业应有专门的风险管理专员或管理团队，负责风险管理的规划、组织、实施和监督等工作。 （2）风险管理政策：企业应制定风险管理政策、制度、规章，明确风险管理的目标、原则、方法，规范风险管理的工作程序。 （3）风险评估：企业应对各类风险进行全面、系统的评估，准确地把握风险的性质、大小、等级和影响，为企业合理决策提供信息支持。 （4）风险应对策略：企业应制定灵活、切实可行的风险应对策略，结合可能的损失和获益，综合考虑风险控制成本和收益效益，最大程度地保障企业的利益。 三、简答题 1.简述现代企业组织形式的演变。
2012人力资源试题 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分,共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均不得分. 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助的人力资源战略类型是（C) A.累积型B。效用型 C。协助型 D.整体型 2.与人员数相等的是（C) A。任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 3。岗位职务规划要解决的问题是(A） A。组织定岗定编B。人力分配规划 C。人员调配规划D。招聘规划 4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是（D） A。趋势分析法 B.职务分析 C。德尔菲法D。档案资料分析 5.广告的结构要遵循的A I D A原则中的I指（D） A.欲望B。行动 C。注意D。兴趣 6。“人业互择理论"的提出者是（B) A.帕森斯B。霍兰德 C。勒温D。沃克 7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（B） A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（C) A。r〈0。70 B.r〉0。70 C.0.80
人力资源管理（一）自考试题A及答案 第一篇：人力资源管理(一)自考试题A及答案 人力资源管理(一)试题A 一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（） A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式 2．现代工作分析的思想起源于（） A．英国B．美国C．法国D．德国 3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（） A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷 4．人力资源规划中的职业规划一般指（） A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划 5．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（） A．1%B．2%C．3%D．4% 6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（） A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告 7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（） A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用 8．人才测评最直接、最基础的功能是（） A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能 9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）A．具体化 B．操作化C．定量化D．定性化 10．绩效管理的重心在于（） A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈
11．绩效反馈最主要的方式是（） A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示 12．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（） A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则 13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） A．战略B．职位C．绩效D．资质 14．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（） A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识 C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会 15．职业生涯表示的是一个（） A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式 二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16．人力资源管理的功能主要包括（） A．获取B．整合 C．保持D．评估 E．控制与调整 17．以下属于外部招聘渠道的有（） A．猎头公司B．校园招聘C．报纸招募D．人才交流会E．工作告示 18．影响组织薪酬体系设计的因素包括（） A．战略B．职位 C．素质D．市场 E．能力 19．人力资源取得成本又可细分为（） A．招聘成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本E．培训成本 20．我国企业年金的特点包括（） A．单方缴纳B．双方缴纳C．个人账户D．单位账户E．成本列支 三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分） 21.人力资源