根据新工会法第27条规定
第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
【释义】本条是对工会参与解决企业发生停工、怠工事件的规定。
在我国的社会主义初级阶段的条件下，停工、怠工事件还不同程度地存在着，更由于多种经济成分的发展，劳动关系趋于复杂和激化，停工、怠工事件还有进一步增多的趋势。造成这一状况的原因是多方面的，有来自职工自身的原因，也有来自社会及企业的原因，但多数是由于职工的合法权益或正当要求未能得到应有的维护或及时的解
决而造成的。在处理企业的停工、怠工事件中，工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，与职工有着密切联系，熟悉职工的具体利益，了解职工的意见和要求，能够在协调企业行政与职工之间关系上发挥重要作用。工会应当代表和维护职工的利益，反映职工的意见和要求并提出解决意见，对职工提出的合理要求又应当也能够解决的部分，要代表职工与企业行政和有关方面进行协商，督促其及时地予以解决，满足职工的意愿和要求，避免矛盾激化。同时，要教育和引导职工尽早投入生产和工作，恢复正常的生产和工作秩序。要使职工懂得，坚持和发展生产，于国家有利，于企业有利，于自己也有利。在企业发生职工停工、怠工事件时，只有正确处理好企业与职工的关系，
妥善解决矛盾，才能避免可能发生的重大恶性事件，维护企业生产的正常进行，促进社会安定和经济的发展。
新工会法知识竞赛问答题 1、新《工会法》的新特点？ 答：（一）明确了宪法是工会的根本活动准则。 （二）新《工会法》把党对工会的方针、政策法律化，做到了坚持党对工会的统一领导与工会依照法律和章程独立自主地开展 工作的统一。 http:// （三）明确了工会的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一。 （四）明确了工会工作的原则是维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益， （五）明确了工会与政府、企事业单位行政相互尊重和相互支持的关系。 （六）规定了工会的组织原则，保证了工会的团结统一。 （七）扩大了基层工会的权利，把工会工作重点放到了基层。 2、新《工会法》颁布实施的重要意义？ 答：（一）新《工会法》的颁布，将对改革开放和社会主义经济建设产生积极的促进作用。 （二）新《工会法》的颁布施行，是社会主义民主与法制建设的新发展。 （三）新《工会法》的颁布施行，标志着我国工会工作进入了新阶段。 （四）新《工会法》的颁布施行，展示了一条有中国特色的工会道路，对国际工人运动和工会工作将产生积极影响。 3、新《工会法》为工会依法开展活动提供法律依据表现在哪几方面？
答：（1）有利于工会依法行使民主参与权。 （2）有利于工会依法行使维护权 （3）有利于工会依法行使监督权。 （4）有利于工会工作者开展工会活动。 （5）有利于工会依法行使各项义务。 4、工会的性质？ 答：（一）工会的阶级性（二）工会的群众性 5、体现工会阶级性质的主要标志包括哪几方面？ 答：第一工会的阶级构成体现了工会的阶级性。 第二，工会所代表的利益，是工人阶级的共同利益 第三，工人阶级奋斗目标是工会的奋斗目标 6、工会的群众性主要表现在哪几方面？ 答：第一，组织成员的广泛性。 第二，职工参加和组织工会的自愿性。 7、工会的地位是什么？ 答：是指工会在国家政治、经济和社会中所占有的位置。它是由工人阶级的地位所决定的。 8、在社会主义条件下，什么决定我国工会的实际社会政治地位？ 答：在社会主义条件下，国家的性质、工人阶级的历史地位和责任、工会自身的性质和特点，决定了我国工会的实际社会政治 地位。 9、根据新《工会法》的规定，在新的历史发展时期我国工会的法律地位
海南省实施《中华人民共和国工会法》若干规定 2006年12月29日海南省第三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》，保障各级工会依法行使权利和履行义务，结合本省实际，制定本规定。 第二条在本省行政区域内的各类企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者均有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。 第三条各级工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，代表职工利益，依法维护职工的合法权益。 工会应当动员和组织职工依法行使民主权利，积极参加社会主义现代化建设，努力完成生产、工作任务；会同企业、事业单位、机关以及其他组织对职工进行民主、法制、文化、职业道德教育，进行职业技能培训，开展劳动竞赛，组织职工开展文娱、体育活动。 各级国家机关、企业、事业单位以及其他组织应当支持工会依法开展工作。 工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 第四条有会员二十五人以上的企业、事业单位、机关及其他组织在开办或设立之日起六个月内未建立工会组织的，上级工会应当派员帮助、指导工会组建工作。任何单位和个人不得拖延、阻挠和干涉。 职工人数较多的乡镇、城市街道和社区，可以建立工会组织。
同一行业、性质相近的企业，可以根据需要建立产业工会或者行业工会联合会；同一区域内的不同行业，可以建立区域性的工会联合会。 按照本条第一、二、三款建立工会组织，必须报上一级工会批准。 第五条工会主席、副主席、委员和经费审查委员会主任、副主任由会员大会或者会员代表大会选举产生，实行任期制，可以连选连任。上级工会可以推荐基层工会主席候选人。 企业、事业单位以及其他组织的法定代表人或者主要负责人及其配偶和他们的近亲属，不得担任工会主席、副主席。 工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作；确因工作需要调动，在作出决定前，应当以书面形式征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本级工会和上一级工会应当自接到征求意见函之日起十五日内以书面形式作出答复；逾期未答复的，视为同意。 第六条各级工会的经费审查委员会应当每半年至少对工会财产和经费的使用、管理情况审查一次，并向全体职工公示。 第七条罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，应当提交会员大会或者会员代表大会审议，经全体会员或者全体代表的过半数通过，方可罢免。任何单位和个人不得擅自罢免。 工会会员十人以上联名，可以向同级工会或者上级工会提出罢免工会主席、副主席以及经费审查委员会主任、副主任的书面建议，同级或者上级工会应当在三十日内予以书面答复。
主席令[2001]62号中华人民共和国工会法（修正）（１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）第一章总则 第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。 工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。 第二章工会组织 第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
学习贯彻劳动法律法规 依法维护职工合法权益 安徽省总工会法律工作部王健 一、我国劳动关系的基本状况和存在的主要问题 当前，我国正处于经济转轨、社会转型、观念转变的新的历史发展时期。（也就是所谓的“经济发展新常态”）经过三十多年的改革开放，经济社会发展取得了的举世瞩目伟大成就，但同时也产生了许多新矛盾、新问题。根据国际货币基金组织的统计，2013年中国内地人均GDP达到6747美元，在世界排名第82位；安徽省人均GDP达到5116美元，与世界排名第95位的牙买加相当。从世界各国的经济发展规律来看，人均GDP达到4000美元是一个分水岭，它表明这一经济体整体上进入了国际公认的“中等收入”发展阶段；如果能够完成产业转型升级，则能够在较短时间内实现人均GDP突飞猛进式发展。与此同时，2011年我国将农民人均纯收入2300元（2010年不变价）作为新的国家扶贫标准，相当于每天1美元（1美元约合6.34元人民币）。专家估计，按照此标准，我国有4000多万人将享受国家的扶贫优惠政策。如按联合国和世界银行确定的每人每天2美元的贫困线标准，全国贫困人口将达到1.4亿人左右。
从劳动关系领域来看，随着多种经济成分、多种用工形式的快速发展和职工队伍构成的明显变化，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化，广大职工的维权意识和法治观念不断增强，利益诉求越来越从争取基本权益向合理分享企业发展成果转变；劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。据统计，2013年全省各级仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件13822件，同比增长17.88%；2014年立案受理案件17330件，同比增长24.84 %。劳动争议的焦点比较突出，主要集中在社会保险、劳动报酬、解除终止劳动关系三类问题。2014年全省各级人民法院立案审理劳动争议案件13789件，同比增长了37%，2015年一季度立案审理劳动争议案件5295件，同比增长了83%。虽然从总体上说，我国的职工队伍是稳定的，劳动关系是和谐的；但是，在不少企业尤其是非公有制企业中，侵害职工合法权益的现象仍然比较普遍。根据全国总工会最近的调查，尽管《劳动法》已经颁布实施了20年，但是侵犯职工合法权益的七个方面的问题仍然亟待解决：①、就业歧视比较突出；②强迫劳动和非法使用童工时有发生； ③劳动关系“虚无化、形式化、单边化、短期化、空心化”依然存在；④超时加班相当严重；⑤拖欠工资屡禁不绝；⑥劳动安全卫生令人堪忧；⑦社会保险参保、缴费问题众多。
中国工会法 中国工会法 发布时间：2020-01-01 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。下面我为大家精心搜集了关于中国的工会法，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 第一章总则 第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。 工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 国家保护工会的合法权益不受侵犯。 第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 第六条工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 第七条全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。 第八条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。 工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。 第九条工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科 学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理 想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。 第十条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。 第二章工会组织 第十一条工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。 各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 上级工会组织领导下级工会组织。
工会工作管理办法----d0ebbe2e-6eb0-11ec-9ee3-7cb59b590d7d 篇一：工会工作管理办法 **工会工作管理办法 第一章总则 第一条为了加强**公司（以下简称公司）的工会工作，充分发挥各级工会组织在团结 组织职工、维护职工权益、促进公司改革、发展和稳定方面的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，结合公司实际情况，制定本条例。 第二条办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。 第三条公司工会委员会（以下简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级的根本 指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“切实组织维权”的工作方针，坚持 企业工会"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,充分履行工会的各项职能,发挥党联 系职工群众的桥梁和纽带作用,，团结动员员工为公司“三个文明”协调发展做出贡献。 第二章公会管理职责 第四条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会成 员和职工合法权益的代表和维护者，执行股东大会或者会员大会的决议和上级工会的决定。 第五条组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和 民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。 第六条协助、指导职工与企业签订劳动合同，与企业就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体 合同，监督集体合同和专项集体合同的履行。 第七条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明 创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。 第八条对职工进行思想政治教育，提高综合素质，开展健康的文化体育活动，组织劳 动模范的培训、选拔和表彰，负责劳动模范的日常管理。 第九条协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督 有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利 事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险
《新工会法》专题培训线上答题（100分） 1、【单选】1992年制定的《中华人民共和国工会法》至今经历（）次修改。【单选题】（5分） A. 1 B.2 C.3 D.4 正确答案: C 2、【单选】工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。【单选题】（5分） A.群众组织 B.工人阶级组织 C.工人阶级群众组织 D.职工群众组织 正确答案: C 3、【单选】工会依照（）独立自主地开展工作。【单选题】（5分） A.《中国工会章程》 B.《工会法》 C.《宪法》 D.《劳动法》 正确答案: A 4、【单选】工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。【单选题】（5分） A.工会会员代表大会 B.职工代表大会 C.上级工会组织 正确答案: B 5、【单选】用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。【单选题】（5分） A.告知
B.书面通知 C.口头通知 正确答案: B 6、【单选】企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。【单选题】（5分） A.行业主管部门 B.当地人民政府 C.上级行政机关 正确答案: B 7、【单选】基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。【单选题】（5分） A.二 B.三 C.四 D.五 正确答案: B 8、【单选】工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。【单选题】（5分） A.预算 B.决算 C.经费审查监督 D.预算、决算和经费审查监督 正确答案: D 9、【单选】工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【单选题】（5分） A.同级工会 B.上级工会 C.同级工会或者上级工会 D.同级工会及上级工会 正确答案: C
工资方案通过工会流程 企业工会对企业工资方案提出异议，通过工会组织协调处理。根据《工会法》第七十二条规定，工会组织的工资方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论决定；不具备规定条件的，可以向当地人民政府有关部门报告。企业工资方案由生产经营状况、经济效益、劳动定额和工资增长等因素综合确定。生产经营状况、经济效益属于企业自主管理的范畴，不属于工会协调处理或者上级主管部门指定机构或人员干预指导的范围；如果出现下列情况之一，企业可能涉嫌违法:(1)不履行工资分配 制度规定的民主程序;(2)违反法律法规、规章的规定;(3)违反劳动定额标准或过高标准;(4)因不可抗力因素导致薪酬支出明显 增加或者工资支出明显偏低。本程序主要适用于不具备成立工会条件的大中型城市企业。本企业建立职工代表大会制度，在企业生产经营状况良好，经济发达，职工收入水平较高的情况下进行工时管理，建立有效控制人员招聘、工作培训及考核管理程序。 一、工会召开会议 召开职工代表大会，讨论决定各阶段的任务。会议一般由工会主席主持，确定议题后召开。职工代表大会议程包括：(1)审议劳动定额；(2)审议员工工资标准、奖金分配方案及调整 方案。 二、讨论决定
生产经营状况、经济效益属于企业自主管理的范畴，不属于工会协调处理或者上级主管部门指定机构或人员干预指导的范围。职工代表大会讨论决定企业的工资分配方案，是指经职工代表大会或职工大会讨论决定企业的工资分配问题的过程。在讨论前一般应广泛征求各方意见和建议，但不应超越法定范围。根据《工会法》第二十七条第二款之规定：工会法第二十七条第二款所指代表职工的有下列情形之一的，可以召开由全体职工代表参加并有表决权的职工大会进行讨论决定:（一）侵犯职工合法权益行为;（二）超过规定比例或者程序的分配方案;（三）违反法定程序进行工资调整的其他情形。企业召开职工大会时必须有工会代表出席并行使表决权；对涉及职工切身利益的问题由工会代表在会议上讨论决定；对涉及职工切身利益的工资分配问题可由代表大会和职代会合议确定方案后提请领导集体研究决定。 三、形成决议 职工代表大会是企业的最高权力机构，职工对劳动报酬有直接决定权，集体劳动合同必须经过全体职工的投票通过后方能生效。劳动合同必须有全体职工签字或盖章，企业可根据有关规定，要求劳动者签署本人意见。劳动合同履行完毕后，该企业工会必须进行调查核实，发现集体合同中存在问题，应及时修改已签署的劳动合同，并通知全体职工签字确认。职工对企业违反劳动合同规定的行为可提起诉讼（投诉，集体维权）或行政诉讼、仲裁。经处理后仍不能解决的争议可提请工会调解或通过仲裁途径解决；也可通过协商解决。当情况复杂时，还可召开职工代表大会。
工会的意义 ●工会工作的重点： 源头发挥工会组织的作用。 ●工会工作的出发点： 党的主张的要求，法律规定的要求，职工需求的要求。 ●工会工作的落脚点： 依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。 ●工会工作的理念： 做到亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务；当好“五人”，即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。 ●工会工作的目标： 围绕中心、服务大局，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，努力达到“三个满意”，一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用，创建各级党委满意工会。 当好党的主张的宣传队和播种机，源头维护职工队伍思想稳定，拓宽职工诉求表达渠道；二是充分发挥广大职工主力军作用，创建各级人民政府（企事业行政）满意工会。 提升广大职工的思想道德素质，提升广大职工的科学文化素质，提升广大职工的职业技能素质，提升广大职工的身心健康素质；三是充分发挥工会组织代言替行作用，创建职工群众满意工会。 当好职工的“五人”。 ●工会组织要做到“三个强化”：
强化源头发挥作用的思想；强化源头发挥作用的行动；强化源头发挥作用的成果。 ●工会组织要加强“三个保证”： 加强思想保证，进一步解放思想、统一思想、统一行动；加强组织保证，自加压力、提升动力、增强执行力；加强作风保证，力主创新求突破，虚功实做求成果。 ●工会组织要发挥“三个作用”： 发挥工会组织桥梁纽带作用，凝心聚力促发展、1保稳定；发挥社会支柱作用，既要做促进发展的主力军，也要做维护稳定的主力军；发挥工会组织代言替行作用，既要维护职工的切身利益，又要维护全体职工的整体利益。 ●工会组织要做到“四管”： 维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。 ●职工的“四权”： 知情权、参与权、表达权、监督权。 ●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工： 有理想、有道德、有文化、有纪律，知识型、创新型、智能型。 ●参与立法： 修改后的《工会法》第三十三条第一款规定： “国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。 ”《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”，参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”，变为“直接涉及职工切身利
中华人民共和国工会法最新版中华人民共和国工会法最新修正2020全文 工会是职工自愿结合的群众组织，旨在维护职工的合法权益。中华人民共和国工会法最新修正2020全文明确了工会在 国家政治、经济和社会生活中的地位，以及工会的权利与义务。根据宪法制定的本法，旨在发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。 工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。
工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务，协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 工会的基本职责是维护职工合法权益。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。同时，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 Article 8: The All-China n of Trade ns shall strengthen friendly and cooperative ns with trade n ns of other countries on
黑龙江省实施《中华人民共和国工会法》条例 文章属性 •【制定机关】黑龙江省人大及其常委会 •【公布日期】1995.06.30 •【字号】 •【施行日期】1995.08.01 •【效力等级】省级地方性法规 •【时效性】失效 •【主题分类】工会 正文 黑龙江省实施《中华人民共和国工会法》条例 （１９９５年６月３０日黑龙江省第八届人民代表大会常务 委员会第十六次会议通过１９９５年８月１日起施行） 目录 第一章总则 第二章工会组织 第三章工会的权利和义务 第四章工会的经费和财产 第五章工会活动保障 第六章附则 第一章总则 第一条为实施《中华人民共和国工会法》，充分发挥工会组织的作用，切实维护职工的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际制定本条例。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 本省境内的企业、事业单位和国家机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。 第三条县级以上地方总工会、产业工会自成立之日起取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。 基层工会组织符合民法通则规定的法人条件的，依法取得社团法人资格，具体确认登记办法，由省总工会与省政府有关部门协商规定。 第四条各级工会依照法律、法规和《工会章程》独立开展工作。在维护国家、集体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 第五条工会的合法权益受法律保护，机关、企业、事业等单位都应支持工会依法开展工作。 第二章工会组织 第六条职工人数达到２５人以上的企业、事业、国家机关等单位，职工要求建立工会的，都应建立工会组织。 上级工会组织可以派员到基层单位进行宣传指导，帮助组建工会。 职工人数不足２５人的相同行业的邻近企业、事业单位在上级工会指导下可以联合组建基层工会委员会。 第七条工会组织依照民主集中制原则建立。上级工会组织领导下级工会组
工会的法定权利与义务
工会的法定权利与义务 大纲 一、我国工会的法定权利 1．工会的代表维护权 2．工会的依法参与权 3．工会的民主监督权 二、我国工会的法定义务 1．遵章守法、支持政府工作 2．协助企事业单位开展工作、努力完成各项任务 3．关心服务职工，提升职工队伍的整体素质 知识点汇总 原理和观点 K01：我国工会的法定权利包括工会的代表维护权、工会的依法参与权以及工会的民主监督权K02：我国工会的法定义务包括遵章守法、支持政府工作、协助企事业单位开展工作、努力完成各项任务以及关心服务职工，提升职工队伍的整体素质正文 工会的权利和义务，是《中华人民共和国工会法》中的最基本内容和最重要组成部分。所谓工会的权利，是指法律赋予工会能够作出或者不作出一定行为的许可；所谓工会的义务，是指法律要求工会作出或者不作出一定行为的责任。工会的权利与义务是相互依存，不可分离的。 一、我国工会的法定权利 《中华人民共和国工会法》及其他法律，对工会的权利作了专门的规定。根据这些规定，我国工会享有代表维护权、依法参与权和民主监督权。 1．工会的代表维护权 我国工会的代表维护权是指法律赋予我国工会代表职工利益、维护职工合法权益的权利。 《中华人民共和国工会法》第二条规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”
工会的建议权是指法律规定当企事业单位违法处分职工时，工会有权提出意见要求纠正。 《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 对违反劳动纪律的职工给予处分、经济处罚或解除劳动合同，这是企业管理的权利。但是，在我国一些企业的奖惩制度和辞退制度中往往具有明显的不平等的特征，即劳动法律关系双方中，劳动者一方不履行劳动义务，用人单位有权追究其违纪责任，相反，如果用人单位一方不履行劳动义务，则往往只能通过劳动监察部门或其他主管部门进行追究。因此，用人单位一方如果用权不当，极易影响或损害职工的劳动权益。工会作为职工利益的代表者和维护者，法律赋予其在用人单位违法处分职工时的建议权，是对用人单位这种带有强制性的处罚权的一种制约。 工会在行使建议权时必须坚持依法维护。企事业单位如果依法处分确有违纪行为的职工，而且处分得当，工会应该维护处理决定，主动做职工的思想工作，教育职工接受处理、吸取教训。相反如果企事业单位处分职工缺乏法律依据，缺少事实理由，处分不当或超过法定处理权限，工会则要维护职工的合法权益，提出意见要求用人单位慎重研究并重新作出正确的处理决定。如果企事业单位坚持错误的决定，工会应当帮助、支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。 （3）协调权 工会的协调权是指法律赋予工会在企事业单位因故发生停工、怠工事件时，有权代表职工与企事业单位或有关方面进行协调处理。 《中华人民共和国工会法》第二十七条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，
财政部关于印发《工会会计制度》的通知 文章属性 •【制定机关】财政部 •【公布日期】2021.04.14 •【文号】财会〔2021〕7号 •【施行日期】2022.01.01 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】会计 正文 关于印发《工会会计制度》的通知 财会〔2021〕7号中华全国总工会，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局： 为了适应工会组织财务改革的需要，进一步规范工会会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，我们对2009年颁布的《工会会计制度》进行了修订，现予印发，自2022年1月1日起施行。 执行中有何问题，请及时反馈我部。 附件：工会会计制度 财政部 2021年4月14日附件 工会会计制度 目录
第一章总则 第二章一般原则 第三章资产 第四章负债 第五章净资产 第六章收入 第七章支出 第八章财务报表 第九章附则 附录1：工会会计科目和财务报表 附录2：工会固定资产折旧年限表 第一章总则 第一条为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》（以下简称会计法）、《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法）等法律法规，制定本制度。 第二条本制度适用于各级工会，包括基层工会及县级以上（含县级，下同）工会。工会所属事业单位、工会所属企业及挂靠工会管理的社会团体，不适用本制度。 第三条工会会计是核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。 第四条工会应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计处理和报告。 第五条工会会计处理应当以工会的持续运行为前提。 第六条工会会计处理应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。 会计期间至少分为年度和月度。会计年度、月度等会计期间的起讫日期采用公
工会基本知识 工会基本知识工会基本知识 1、工会的主要职能1 2、工会的基本职责1 3、工会的权利与义务1 4、XXX的基本组织体系7 5、对基层工会组织设立的规定8 6、各级工会组织都具有社团法人资格吗8 7、基层工会取得社团法人资格的条件8 8、企业工会的“八有”标准8 9、工会组织多长时间换届一次9 10、工会与会员代表大会的关系9 11、工会会员或会员代表大会的六项职权9 12、对设工会主席、副主席及专职人员的规定9 13、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员10 14、维护职工合法权益，必须从四方面入手10 15、工会的两个主要维权手段是什么10 16、劳动争议调解委员会10 17、劳动争议仲裁委员会11 18、劳动合同与集体合同的主要区别11 22、厂务公开的重点内容的“三个重大”12
23、工会与职代会的关系12 25、集体(股份合作制)企业职代会五项职权13 26、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权13 27、工会与企业党构造的关系。 28、工会的女职工委员会14 29、女职工“四期”劳动保护。 30、什么叫“创争”活动,5 32、会员缴纳会费的标准。 34、企业终止后，工会构造和会员会籍是否保留,6 35、工会会徽。 36、工会印章。 1、工会的主要职能 (一)维护职工的合法权益和民主权利; (二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务; (三)代表和构造职工参与国家和社会事件管理，参与企业、事业和机关的 民主管理;
(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。 ——参见《中国工会章程》总则 2、工会的基本职责 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 ——参见《中华人民共和国工会法》第六条 3工会的权力与义务 (1)参与立法 《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。”《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”，参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”，变为“直接涉及职工切身利益”的问题，重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。 (2)参政议政 《工会法》第三十三条规定:“县级以上各级人民政府制定百姓经济和社会开展打算，对涉及职工利益的重大题目，应当
职工常用法律法规知识百题问答（末页后附答案） 温暖提示：本次《法律法规知识百题问答》题目全部为选择题。每题有A 、B 、C、D 四个备选答案，其中只有一个为正确答案。 一、宪法(共10题) 1、我国的根本制度是( )。【第1条】 A、人民民主制度 B、人民代表大会制度 C、社会主义制度 D、资本主义制度 2、我国宪法规定享有解释宪法职权的机关是( )。【第67条】 A、全国人大 B、全国人大常委会 C、国家主席 D、全国人大法律委员会 3、下列各项权利和自由中，( )是我国宪法没有规定的。【第35、36、38条】 A、言论自由 B、迁徙自由 C、公民的人格尊严 D、宗教信仰自由 4、中华人民共和国的国歌是 ( )。【第136条】 A、国际歌 B、歌唱祖国 C、中华人民解放军进行曲 D、义勇军进行曲
5、中华人民共和国最高权力机关是( )。【第57条】 A、全国人民代表大会 B、中华人民共和国国务院 C、全国人大常委会 D、中国人民政治协商会议 6、中华人民共和国最高国家行政机关是( )。【第85条】 A、全国人民代表大会 B、中华人民共和国国务院 C、全国人大常委会 D、中国人民政治协商会议 7、城市的土地属于( )。【第10条】 A、国家所有 B、集体所有 C、政府所有 D、个人所有 8、地方各级人民代表大会每届任期( )。【第98条】 A、三年 B、四年 C、五年 D、六年 9、自治区的自治条例和单行条例，报( )批准后生效。【第116条】 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、中国人民政治协商会议 10、中华人民共和国检察院是国家的( )机关。【第129条】 A、法律监督 B、法律执行 C、法律检查 D、审判 二、工会法(共10题)