优秀员工候选人推荐表模板
（2021年度）
★优秀员工奖状模板_共10篇 范文一：优秀团员奖状模板李倩同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日 卢学莹同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日 唐永娟同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日 沈爱霞同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日
朱晨曦同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日 郑凯荣同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日 周保芹同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日 王荣婷同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，以资鼓励。 天长市大通初级中学 二〇一一年一月十六日 吴继昌同学，在二〇一一—二〇一二学年度第一学期团总支管理工作中，表现突出，被评为“优秀团员干部”。特发此奖，
公司评选优秀员工范文(推荐8篇) 一、评选目的： 为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。 二、评选时间及地点： 1、时间： 2、地点： 三、评选对象： 已上报先进事迹的候选人： 四、参加人员： 集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。 五、评选条件： 1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。 2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。 3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。 4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。 5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。 六、评选方法：
1、成立“年xxxx评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。 评委组人员构成： 第一组： 第二组： 2、评选流程： （1）候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过 现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。 （2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选 人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。 （3）评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。 （4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况 现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和50%+第二组打分总 和50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。 七、奖励方式： 评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进 行工作经验推广的演讲。 八、最后，董事长总结性发言。 为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人 争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开 展评选“优秀员工”的活动。 一、名额：
年度优秀员工评选细则及表格 2006年度最佳员工、最佳主管及优秀团队的评选细则 (征求意见稿) 为了提高酒店员工的工作积极性，表扬奖励先进，从而不断地保持和提高酒店的服务质量，增强酒店的竞争力，特制订年度优秀员工及优秀团队的评选细则。具体评选条件和程序如下: 评选条件 一、最佳员工: 1. 在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式员工。 2. 在整一年度中未接受过任何警告的员工。 3. 在酒店开展的“”活动中的表现将作为评选依据之一。 4. 有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议。 5. 品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。 6. 积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。 7. 工作表现卓越的员工(考核项目见所附年度最佳员工推荐表)。 二、最佳主管: 1. 在酒店连续工作满1年，无病事假等缺勤的普通正式主管。 2. 在整一年度中未接受过任何警告的主管。 3. 在部门管理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级的指令，反馈下属工作状况。 4. 与兄弟部门有着良好的沟通，具有较强的全局意识。 5. 以身作则是员工的工作表率。 6. 带领所在团队积极参加酒店开展的各项活动。 7. 最佳主管的人选将从最佳团队中选取。
8. 工作表现卓越的主管(考核项目见所附年度最佳主管推荐表)。 三、优秀团队: 1. 优秀的团队将以下列团队为单位进行评选 1)前厅部 2)管家部 - 总台接待 - 楼层A ( 11楼至16楼 ) - 总机 - 楼层B ( 17楼至21楼 ) - 礼宾 - 公共区域(PA组) - 大堂副理及预订、商务中心 - 制服房、房务中心 3)财务部 4)餐饮部 - 收银 - 中餐(餐厅及厨房) - 采购、仓管 - 西餐 (餐厅及厨房) - 会计/出纳 5)人力资源部 6)行政办公室 - 办公室 - 后勤 7)工程部 8)保安部 9)营销部 2. 具体要求 1) 能出色完成各项工作任务(如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等); 2) 有责任心，进取心和创新精神; 3) 同事之间团结友爱，乐于助人; 4) 客人及酒店各相关部门的良好评价; 5) 团队较为稳定，员工流失率低;
优秀员工评选方案模板 优秀员工评选方案模板 一、前言 在现代职场中，员工的优秀表现对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。优秀员工能够为企业带来创新思维、卓越绩效和团队合作的精神，对于企业的竞争力和可持续发展具有重要影响。制定一套科学且公平的优秀员工评选方案对于激励员工、调动积极性和提升工作效益至关重要。 本文将结合我个人的观点和经验，介绍一套优秀员工评选方案模板，以帮助企业制定一套全面、公正和有价值的员工评选方案，进而培养和激励优秀员工，推动企业的发展。 二、评选标准的制定 1. 业绩表现：优秀员工的业绩表现是评选的重要依据。可以根据员工的工作目标、KPI指标、完成情况和业绩贡献度等方面进行评估。在评选过程中，可以结合定量和定性指标，综合考虑员工在项目成果、销售额、客户满意度等方面的表现。
2. 专业能力：优秀员工应具备出色的专业能力和技能。这包括技术能力、沟通能力、解决问题的能力等。可以通过员工的学历、培训经历、相关认证、竞赛获奖和成果展示等方面进行评估。 3. 领导潜力：优秀员工不仅能够胜任现有工作，还具备一定的领导潜 力和成长空间。可以通过观察员工在团队中的角色、领导才能的展现、持续学习和发展意愿等方面进行评估。 4. 团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作精神和协作能力。可以 通过员工在团队中的贡献、对同事的支持和协助、分享经验和知识等 方面进行评估。 5. 职业道德与价值观：优秀员工应遵守职业道德，具备良好的职业态 度和价值观。可以通过观察员工的诚信、责任心、敬业精神、团队精 神等方面进行评估。 三、评选程序和流程 1. 提名阶段：在此阶段，员工可以通过自荐或由领导推荐，将自己或 他人推荐给评选委员会。提名的内容应包括提名人的基本信息、提名 理由、相关证明材料等。
优秀员工推荐表 1.该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，积极进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。 2.能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。 3.某某同志在我公司工作期间能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。 4.勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩提高大，业绩开展迅速，或有效改进自己得工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新得岗位，在新得业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时光精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，提高很快，在新人中起到了榜样作用。 5.该生在我某某部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。 6.某某某同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
7.某某同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。 8.该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。 9.工作认真，踊跃勤奋，提高很快。在短时光内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。 10.在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。 11.部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。 12.该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知
先进个人评选申报表模板 XXXXX 年度先进个人评选申报表 1、个人主要绩效成果： 在进入公司以来，在公司领导及同事的热情帮助下，我逐步融入XX这一优秀的集体。这一年的时间里，在领导及同事们的关心和指导下，我对我的工作有了更深入的认识，取得的主要工作成绩如下： （1）在品检科完成的主要事项： ①产品检测相关的表单文件的编制和修订，落实自检、巡检活动，减少了产品质量异 常情况的发生；； ②规范来料检测流程和检测数据的统计及整理，使检测数据更真实的反映来料的质量 情况； ③规范产品的合格率统计流程及相关文件表格，使合格率更能反映产品的真实质量情 况。 （2）在技术科完成的主要事项： ①完成各类新产品物料编码的建立和已建立物料编码物料
信息的完善和维护； ②完成现有物料检测标准制定（产品检测标准和原料检测标准）和标准数据ERP系统 录入，完成产品标准信息的维护； ③规范了ERP产品工艺路径及资源组的代码编写规则，并新建产品新工艺路径及对应 新资源组，完成各型号产品物料信息的建立、完善和维护； ④完成XX、XX、XX等各个型号产品的标准工时的统计，和ERP系统录入及维护，并完 成其它产品工时信息的维护； ⑤完成XX、XX、XX、XX等产品的测绘及修改设计，并根据产品特点设计出工艺图，统 计加工所需刀具、工装等； ⑥完成XX等其它产品的产品图及工艺图的修改和设计； ⑦出差完成XX产品的产品测试及信息收集工作，并提出改善建议。 （3）在工艺科完成的主要事项： ①参与完成根据XX工厂主工艺路线制定的洛阳工厂工艺图的设计； ②协助设计院完成XX工厂设备地基施工图及其它图纸的设计；
公司优秀员工评选方案 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表1） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。 5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。 4、全年无警告以上惩处。 5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。 2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。 4、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
年度优秀员工评选方案（最新7篇） 评选规模篇一 面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。 评例如式篇二 浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性，全方位对员工进行审核、评选。 1、每月评选一次月精采员工。 2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。 3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。 4、综合上述第2、3两条功效，确定候选人。 5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查，经综合审核各评选出一名月精采员工，连续三个月获得月精采员工的，则成为季度精采员工。 6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结，不得降低标准进行。 优秀员工评选标准细则篇三 一、总则 为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，前进事情服从，有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工，让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快，更好地为公司办事。 年度优秀员工评选方案篇四 一、目的 为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司“优秀员工”的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“共同成长、劳资双赢”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行20xx 年度“优秀员工”评选活动。 二、评选范围： 1、在公司工作满半年以上的所有正式员工，即截止至20xx年7月1日前入职的所有正式员工； 2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚； 3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神； 4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。 三、评定委员会组成及职责： 1、评定委员会组成：总经理、销售总监、厂长、人力资源经理、部门主管、班长 职责：负责评选各部门推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。 2、执行部门及监督机构：人力资源行政部 职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门提名人员资格与材料的审核；负责优秀员工事迹的宣传。 四、奖项设置及评选方式：共18名 1、奖项设置 2、评选方式 生产部：优秀员工、生产标兵、品质标兵评选流程：由班长或主管推荐候选人名单→候
优秀员工评选制度 1.目的 完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工的工作给予充分的评价与肯定。 2.适用范围 2.1 本规程适用于XXXXX科技有限公司加工中心各部门基层员工为主。 2.2优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另，管理人员、职员不参与评选。 2.3 对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。 3.监督管理部门 行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 4.相关职责 4.1 行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。 4.2各部门主管：积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责； 5.评选时间 5.1优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开始实施评选程序，于30日评选结果出炉。 6.评选的定额 6.1根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照1：10的比例。以部门班组为单位，按照1：10的比例，确定优秀员工名额。 6.2 如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。
7.评比内容 考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。 7.1安：主要考核安全生产责任和自我安全意识； 7.2能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况; 7.3 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况; 7.4 绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。 7.5 德：主要考核思想素质表现和职业道德表现; 8.参评条件 8.1 参评基本条件 参选员工必须具备以下条件，缺一不可。 8.1.1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务； 8.1.3爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；完全胜任本职工作、能较好完成工作任务； 8.2 评选优秀员工的否决条件： 优秀员工评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，取消其评选资格。 8.2.1当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者，不具备参加评比资格； 8.2.2参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的，不具备参加评比资格； 8.2.3当月有违反公司的规章制度，受到通报批评或警告，记过或其它处份者，不具备参加评比资格。 8.2.4当月请假超过2天者，不具备参加评比资格；
优秀员工推荐表附表一
评优推荐表附表四
优秀员工评选制度 （季度、年度） 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外，公司将进行季度及年度优秀员工评选活动，充分调动广大员工的积极性和竞争意识。特制订本制度。 一、季度、年度优秀员工参加评选对象及评选名额 （一）参加评选对象及评选名额： 1、参加评选对象： 季度优秀员工参加评选对象：门店全体正式员工（试用期除外）。 年度优秀员工参加评选对象：公司总部、门店全体正式员工（试用期除外）。 2、评选名额： 评选名额数量= 门店全员在职员工总人数* 3%（进位取整数） 例如：XX店目前在职人数53人，评选名额数量= 53 * 3%=1.59≈ 2 名 XX店目前在职人数73人，评选名额数量= 73 * 3%=2.19≈3 名 二、季度优秀员工参加评选条件、要求 （一）季度优秀员工评参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，品行端正，无违法乱纪行为，评 选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律，连续3个月出勤，病事假请假总天数不大于5天。 3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的 工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到 部门领导的一致好评。 5、热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作，忠诚 公司，积极参与公司或部门组织的各项团队活动，在活动中能够起到示范带头作用。 （二）优先评选条件 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动成本控制工作作出突出贡献。 2、积极提高工作品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的
优秀员工评选方案篇一 优秀员工得评选目得在于鼓励先进、树立标杆，培养和塑造员工得荣 誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 一、评选对象 财务部、行政人事部任职三个月以上得正式员工。 二、评选标准 1、严格遵守公司得各项规章制度。 2、个人行为符合公司得员工标准规范。 3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。 4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁得典范者。 5、特殊贡献者。 三、否决项 1、三个月内非全勤得员工 2、三个月内受到记过处分得员工 3、不能积极参加公司组织得各项活动得 四、评选办法 1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件得候选人1人。 2、季度结束得次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。
3，原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。 五、优秀员工得奖励办法 1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。 2、公司会在内部表彰优秀员工得事迹，每月将优秀员工得照片、名字和先进事迹张贴在本公司得公告栏上。 3、优秀员工一等奖获200元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。 4，凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部得必备条件之一 公司的优秀员工评选方案篇二 一、目的 针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。 二、评选原则 1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由精品文档 优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由优秀员工推荐选评与表彰管理规定 优秀员工推荐选评与表彰管理规定 1 目的 为进一步规范和加强优秀员工等荣誉获得者的推荐、评选和管理工作，调动企业广大职工的积极性和创造性，充分发挥优秀员工在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干带头作用，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司及所属各单位优秀员工等荣誉称号获得者的推荐、评选和管理工作过程的控制。 3 术语和定义 优秀员工等荣誉称号 本规定所称的优秀员工等荣誉称号是指国务院授予的全国优秀员工和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，团中央授予的“中国青年五四奖”，全国妇联表彰的“全国三八红旗手”，国务院国资委表彰的优秀员工，各省、市、自治区表彰的优秀员工，集团公司表彰的优秀员工、特等优秀员工、铁人奖章，公司优秀员工以及按有关规定享受全国优秀员工或省部级优秀员工待遇的其他荣誉称号。 三会 1 / 47 精品文档 本规定所称的三会是指公司工作会议暨党委会议、职工代表大会。 4 职责
公司工会 负责优秀员工的推荐、评选、宣传等管理工作; 负责制定优秀员工评选表彰方案，评选表彰的具体组织工作; 负责优秀员工管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况; 负责指导和协调优秀员工日常管理工作。 优秀员工评审工作委员会 负责制订优秀员工评审表彰工作方案; 负责审核公司优秀员工，审定省部级以上优秀员工和先进工作者的推荐人选; 负责筹备和召开优秀员工和先进工作者命名表彰大会; 负责研究解决优秀员工日常管理中的重大事项。 所属各单位工会 负责本单位优秀员工的推荐资料汇总整理工作。 5 管理内容 优秀员工的日常管理和评选、表彰原则 优秀员工管理工作在公司党委领导下，由公司优秀员工评审工作委员会评审。 2 / 47 精品文档 公司优秀员工评审工作委员会下设办公室，办公室设在公司工会。 优秀员工的管理，坚持分级负责的管理原则，日常管理以优秀员工所在 单位为主，由工会组织具体负责。 优秀员工的评选应当坚持公开、公平、公正，面向基层、面向生产第一线，自下而上推荐、群众公认、兼顾各专业的原则。 优秀员工的表彰奖励应当坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。 优秀员工的基本条件