公开选拔副科级领导干部公告
公告
公开选拔副科级领导干部公告
为推进各项工作的稳步发展，同时加强干部队伍建设，现公开选拔副科级领导干部，欢迎具有相关条件和学历的干部报名参加。
一、报名时间及条件
1. 报名时间：本次选拔的报名时间为2021年12月1日至2021年12月15日。
2. 报名条件：
（1）坚持马克思主义理论，具有良好的政治素质和思想道德品质，方式正当，无违法违纪记录；
（2）具有本科及以上学历，专业和专业相关要求在本次公告所列出的职位中深刻理解；
（3）具备3年以上工作经验，在本职岗位上取得了显著成绩者，特别优秀者经调研可适当放宽条件；
（4）具备较高的职业素养和扎实的基础知识，能够熟练运用计算机和现代化办公设备；
（5）具备较强领导、组织、协调和管理的能力，传达信息和指导下属工作方向准确，处事果断，有较强的执行力，团队合作能力强。
二、报名程序
1. 报名方式
符合条件的人员请将个人简历和近期一寸免冠彩照电子版发送至招聘邮箱。（详见附件1）
2. 报名要求
报名人员所填报的个人简历和照片应真实准确。因填写虚假信息或照片造成后果自负。
3. 甄选程序
（1）资格审查。招聘委员会对报名人员提交的材料进行初步审核，初审合格者进入笔试环节。
（2）笔试。笔试主要考察人员的综合素质和应聘职位相适应的专业技能。
（3）面试。选拔委员会将参照笔试成绩及原始档案，确定进入面试环节的人选。面试工作中，将通过模拟演练和其他方法，考察人员的综合素质和应聘职位的适应能力。
（4）公示。以上工作结束后，经过综合评定，招聘委员会将确定适用人选，并在本单位的政务公开网站上公示3至5个工作日，同时通知个人并进行政审，合格者按相关程序聘用。
三、注意事项
1. 报名者请认真阅读本公告，在报名时选择合适的职位，符合条件的人员必须遵守相关规定，自觉接受考核，服从选拔结果。
2. 笔试、面试时请携带本人有效身份证明原件和复印件，报到时请自备笔记本电脑并按规定填写相关表格。
3. 合格人员薪酬及福利待遇等按照国家和本单位有关规定执行。
以上所有事项详见附件1，欢迎广大干部积极报名。
招聘部门：XX省XX市人民政府
联系电话：XXXXXXXX
邮箱：XXXXXXXX
结束语
欢迎广大干部积极报名参加此次选拔。我们期待有更多的优秀人才加
入我们，共同为实现国家发展、民族复兴而努力奋斗。在选拔过程中，我们将以公正公平、公开透明的态度进行，最终聘用出最适合本单位
工作的人才。期待与您的相遇，期待与您的共同成长，共同致力于推
动各项工作强劲有力的发展。
宁县公开选拔优秀年轻领导干部公告 为进一步深化干部人事制度改革，加大年轻干部选拔力度，促进优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，县委决定并经市委组织部批复同意，面向全县公开选拔一批优秀年轻领导干部。现就有关事项公告如下： 一、选拔职位 1、团县委书记(正科级) 2、县国防教育办公室主任（正科级） 3、县纪委党风廉政室副主任(副科级) 4、县安全生产执法大队副队长（副科级） 5、新宁镇副镇长（女，副科级） 6、春荣乡副乡长（副科级） 二、资格条件 (一)基本条件 1、政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法； 2、工作责任感和事业心强，有开拓进取精神，勤奋敬业； 3、专业知识扎实，有较强的组织、协调和管理能力； 4、身体健康，作风正派，自律意识强。 （二）职位条件 1、团县委书记 (1)全日制大学本科以上学历； (2)年龄28岁以下(1983年8月后出生)； (3)担任副科级职务1年以上（2011年8月前任副科级）或现任正科级职务，近两年年度考核称职以上； (4)热爱共青团工作，组织协调能力比较强； (5)中共正式党员,身体健康。
2、县国防教育办公室主任 (1)大学本科及以上文化程度； (2)年龄30岁以下(1981年8月后出生)； (3)担任副科级职务1年以上(2011年8月前任副科级)或现任正科级职务，近两年年度考核称职以上； (4)中共正式党员,身体健康。 3、县纪委党风廉政室副主任 (1)大学本科及以上文化程度； (2)年龄26岁以下(1985年8月后出生)； (3)工龄2年以上 (2010年8月前参加工作)，近两年年度考核称职以上； (4)中共正式党员，熟悉党务工作，文字功底好，身体健康。 4、县安全生产执法大队副队长 (1)大学本科及以上文化程度； (2)年龄26岁以下(1985年8月后出生)； (3)工龄2年以上(2010年8月前参加工作)，近两年年度考核称职以上； (4)工作能力较强，熟悉法律法规，身体健康。 5、新宁镇副镇长（女） (1)大学本科及以上文化程度； (2)年龄26岁以下(1985年8月后出生)； (3)工龄2年以上(2010年8月前参加工作)，近两年年度考核职以上； (4)工作踏实，有一定的组织协调能力； (5)中共正式党员，身体健康。 6、春荣乡副乡长 (1)大学本科及以上文化程度； (2)年龄26岁以下(1985年8月后出生)；
2011年日照市公开选拔乡镇（街道） 党政领导班子成员和副科级干部公告 为深入贯彻落实中央、省委关于坚持完善从基层一线选拔干部的要求，进一步优化乡镇党政领导班子结构，扩大选人视野，为乡镇领导班子换届做好准备，经研究，日照市面向基层机关、事业单位公开选拔部分乡镇（街道）党政领导班子成员和副科级干部。现将有关事项公告如下： 一、职位数量 根据乡镇机构改革要求和下步乡镇领导班子换届实际需要，全市共公开选拔乡镇（街道）党政领导班子成员7名，其中，岚山区2名，莒县5名；副科级干部34名，其中，东港区7名，岚山区10名，莒县10名，五莲县7名。 二、报名范围 1、党政班子成员报考范围是，乡镇（街道）机关中层正职、事业站所主要负责人和现在乡镇连续工作满10年的正式干部，县（区）直机关、事业单位中层正职。 2、副科级干部报考范围是，乡镇（街道）机关中层正职、事业站所主要负责人和现在乡镇连续工作满10年的正式干部。 三、报考条件 1、党政班子成员报考条件是，（1）思想政治素质高，实绩突出，群众公认，有较强的组织协调能力，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；（2）年龄30周岁以下（1980年4月30日以后出生），具有大学以上文化程度；（3）现任中层正职且连续任职满3年（2008年4月30日以前任职），全日制大学和研究生学历工作分别满4年和2年的，现任职务和任职时间不受限制；（4）有2年以上乡镇工作经历；（5）身体健康。 2、副科级干部报考条件是，（1）思想政治素质高，实绩突出，
群众公认，有较强的组织协调能力，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；（2）年龄45周岁以下（1965年4月30日以后出生），具有大专以上文化程度；（3）现任中层正职且连续任职满3年（2008年4月30日以前任职），现在乡镇工作、全日制大学和研究生学历工作分别满4年和2年的，现任职务和任职时间不受限制；（4）身体健康。 有下列情形之一者不得报考： （1）正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的； （2）正在党纪、政纪处分期间的； （3）受过司法机关刑事处罚的； （4）近3年年度考核有基本称职、不称职情况的； （5）其他不适宜报考的。 四、程序步骤 根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，选拔工作按照公开报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、体检、任用等步骤进行。考察环节占一定分值，笔试、面试、考察分别占总成绩的40%、40%、20%。 1、公开报名 县（区）委组织部组织本县（区）符合条件的人员报名。报名人员限报本县（区）职位。 2、资格审查 各县（区）委组织部对报名人员进行资格审查。各县（区）委组织部将通过资格审查人员的报名材料上报市委组织部。市委组织部进行资格复审。资格复审合格的，发放笔试准考证。笔试人员与选拔职位达不到5：1以上比例的，相应核减职位计划。报名人员凭准考证和本人有效身份证件参加考试。 资格审查贯穿考选全工作过程，对不符合条件要求的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。 3、考试
资阳市2011年面向全市定向统筹公开选拔 科级领导干部公告 为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》有关规定，经市委同意，决定在资阳市全市范围内统筹公开选拔一批科级领导干部。现就有关事项公告如下： 一、公选的范围、名额及具体职位 面向现任资阳市各级党政群机关、事业单位、国有（国有控股）企业人员，非国有规模以上工业企业中层以上管理人员；现任村（社区）党支部书记、村（社区）主任；现任大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者，公开选拔50名科级领导干部。具体职位如下： （一）正科级领导职位（5个） 资阳市委农办劳务产业科科长
资阳市中级人民法院司法调解中心副主任（正科级）资阳市经济和信息化委无线电管理监督检查科科长资阳市投资审计中心副主任（事业单位，正科级）资阳市扶贫和移民工作局移民规划安置科科长（二）副科级领导职位（45个） 资阳市政府办秘书四科副科长 资阳市科技局办公室副主任 资阳市公安局通信处副处长 资阳市水务局农村水利水保科副科长 共青团资阳市委办公室副主任 资阳市雁江区住房和城乡规划建设局副局长 资阳市雁江区供销社副主任 中共资阳市雁江区委政策研究室副主任 资阳市雁江区归国华侨侨眷联合会副主席 资阳市雁江区新场乡政府副乡长 资阳市雁江区祥符镇政府副镇长 资阳市雁江区清水乡政府副乡长 资阳市雁江区忠义镇政府副镇长 资阳市雁江区小院镇政府副镇长 资阳市雁江区碑记镇政府副镇长
简阳市委群工局（市政府信访局）副局长 简阳市司法局新市司法所所长 简阳市人事争议仲裁办公室主任 简阳市河道管理所（河道砂石资源管理办公室）副所长（副主任） 简阳市养马中学副校长 简阳市三星中学副校长 简阳市安乐乡纪委书记 简阳市福田乡党委副书记 简阳市丹景乡政府副乡长 简阳市老龙乡党委副书记 安岳县委党校副校长 安岳县柠檬产业局副局长 安岳县环保局副局长 安岳县文物局副局长 安岳县兴隆中学副校长 安岳县合义乡党委副书记 安岳县和平乡政府副乡长 安岳县护龙镇政府副镇长 安岳县天林镇政府副镇长
公开选拔副科级干部工作实施方案 公开选拔副科级干部工作实施方案 ...为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数 根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。第1文秘网 二、基本条件和报考资格 （一）基本条件。应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 （二）报考资格： 1、范围： （1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）的国家干部； （2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部；第1文秘网 2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）； 3、具有国家承认的大学专科以上学历； 4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上； 5、身体健康； 6、凡属下列情形之一者，不得报考： （1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的； （2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的； （3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。 三、选拔程序 按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。 （一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。 （二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。 （三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。 （四）面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人选。
公开选拔副科级领导干部公告 公告 公开选拔副科级领导干部公告 为推进各项工作的稳步发展，同时加强干部队伍建设，现公开选拔副科级领导干部，欢迎具有相关条件和学历的干部报名参加。 一、报名时间及条件 1. 报名时间：本次选拔的报名时间为2021年12月1日至2021年12月15日。 2. 报名条件： （1）坚持马克思主义理论，具有良好的政治素质和思想道德品质，方式正当，无违法违纪记录； （2）具有本科及以上学历，专业和专业相关要求在本次公告所列出的职位中深刻理解； （3）具备3年以上工作经验，在本职岗位上取得了显著成绩者，特别优秀者经调研可适当放宽条件；
（4）具备较高的职业素养和扎实的基础知识，能够熟练运用计算机和现代化办公设备； （5）具备较强领导、组织、协调和管理的能力，传达信息和指导下属工作方向准确，处事果断，有较强的执行力，团队合作能力强。 二、报名程序 1. 报名方式 符合条件的人员请将个人简历和近期一寸免冠彩照电子版发送至招聘邮箱。（详见附件1） 2. 报名要求 报名人员所填报的个人简历和照片应真实准确。因填写虚假信息或照片造成后果自负。 3. 甄选程序 （1）资格审查。招聘委员会对报名人员提交的材料进行初步审核，初审合格者进入笔试环节。 （2）笔试。笔试主要考察人员的综合素质和应聘职位相适应的专业技能。
（3）面试。选拔委员会将参照笔试成绩及原始档案，确定进入面试环节的人选。面试工作中，将通过模拟演练和其他方法，考察人员的综合素质和应聘职位的适应能力。 （4）公示。以上工作结束后，经过综合评定，招聘委员会将确定适用人选，并在本单位的政务公开网站上公示3至5个工作日，同时通知个人并进行政审，合格者按相关程序聘用。 三、注意事项 1. 报名者请认真阅读本公告，在报名时选择合适的职位，符合条件的人员必须遵守相关规定，自觉接受考核，服从选拔结果。 2. 笔试、面试时请携带本人有效身份证明原件和复印件，报到时请自备笔记本电脑并按规定填写相关表格。 3. 合格人员薪酬及福利待遇等按照国家和本单位有关规定执行。 以上所有事项详见附件1，欢迎广大干部积极报名。 招聘部门：XX省XX市人民政府 联系电话：XXXXXXXX 邮箱：XXXXXXXX
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案 一、背景和目标 随着经济社会的发展，我区干部队伍建设工作亟需重视和加强，包括提升干部的素质能力和选拔任用程序的公开透明性。为此，我区决定于2023年实施副科级领导干部的公开选拔工作，旨在选拔优秀的干部担任副科级领导职务，推进区级机关的管理和决策水平，并推动我区经济社会进一步发展。 二、工作内容和步骤 （一）确定选拔范围和条件 1. 选拔范围：适用于我区各机关、事业单位、企事业单位和社会团体等非领导职务的副科级干部。 2. 选拔条件： a. 忠诚党的事业，执行党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养； b. 熟悉行政管理工作，具备一定的管理能力和组织协调能力； c. 熟悉本单位业务，具有扎实的专业知识和工作能力； d. 无违法、违纪、违规行为记录； e. 具备硕士研究生及以上学历或具备相当工作经历。 （二）选拔程序和方法 1. 公示和申请：根据招聘岗位的需求，及时公示选拔岗位和条件，符合条件的干部填写申请表并提交所需材料。
2. 笔试和初试：根据公示岗位的要求，组织笔试和初试考核，笔试内容包括政治理论、管理知识和专业知识。 3. 面试和终审：通过初试的干部参加面试，面试内容包括岗位相关的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。面试结束后，由领导小组进行终审，并确定最终选拔名单。 4. 公示和任用：确定最终选拔名单后，及时公示，并根据程序进行任用手续，最终确定干部担任副科级领导职务。 （三）监督和反馈机制 1. 监督机制：对选拔工作的过程和结果进行监督，确保程序公正、公平、透明。 2. 反馈机制：及时对干部选拔过程中的问题进行反馈，并及时进行整改和完善。 三、保障措施 为确保2023年区公开选拔副科级领导干部工作的顺利进行，我区将采取以下保障措施： 1. 制定详细的工作方案和实施细则，确保程序规范、标准明确； 2. 成立干部选拔领导小组，负责组织、协调和监督工作的进展和结果； 3. 严格审核干部申请材料，确保符合条件的干部参加选拔； 4. 设置专门的考核岗位和标准，确保选拔工作的科学性和公正性；
公开选拔副科级干部工作实施方案范文 一、背景和目的 随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。 本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。 二、选拔范围和条件 1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。 2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔： （1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录； （2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质； （3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力； （4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑； （5）年龄在35岁至45岁之间； （6）学历要求本科及以上。 三、选拔程序和方法
1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。 2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。 3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。 4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。 5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。 6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。 7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。 8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。 四、选拔工作的保障措施 1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。
公开选拔副科级后备干部实施方案公开选拔副科级后备干部实施方案 为了发挥干部队伍的作用，推进干部选拔工作的民主化、公开化、程序化，加快实现干部队伍建设和改革发展的目标，根据《人事管理条例》，制定了公开选拔副科级后备干部实施方案，具体如下： 一、招聘条件 1.政治条件：积极拥护中国共产党的领导，坚决践行社会主义核心价值观，严守国家法律法规和政策，勇于承担政治责任，忠诚于国家和人民，拥有良好的道德品质和社会公德心，有着高度的政治素质和能力。 2.业务条件：掌握本岗位相关的知识技能，有丰富的实践经验，业务能力突出，享有良好的口碑。 3.身体条件：身体健康，适应岗位工作需要。 4.学历条件：本科及以上学历。 二、招聘程序 1.招聘公告：人事部门将拟选拔副科级后备干部的事项公告于单位内部，接受符合条件的员工自愿申报，同时进行宣传和推广工作。
2.资格审查：人事部门对申请人的资格条件进行全面审查，公示申请人名单，征求各部门意见。 3.综合考核：对于资格审查合格的申请人进行综合考核， 包括笔试、面试、组织谈话、体检等环节，命题及考试内容由人事部门负责，在考试过程中对期中期末考试进行监督。 4.考察：对考核合格的申请人进行深入考察，了解其工作 能力、业务水平、道德品质、党员意识等方面的情况。 5.公示：根据招聘程序，对拟选拔的副科级后备干部进行 公示，公示时间为7天，公示期内接受群众的监督和反馈意见。 6.选拔：根据考察情况和公示反馈意见，人事部门结合各 部门的实际情况，综合推荐有能力、能胜任副科级干部职位的人员。 7.报批：人事部门推荐的申请人员经单位正副职务负责人 考核通过后，报上级审批。 三、工作保障 1.资料保密：对应聘人员的个人信息和相关资料进行保密，不得泄露，严禁向外界透露。 2.公正公平：招聘过程中保证公正公平，不得利用职务之 权或其他不正当手段搞干部“自留地”“保护伞”，严肃查处权钱 交易、拉票贿选等不正之风。 3.考试监督：对考试过程进行全程监督，避免出现不公开、不公正的现象，确保选拔人员的公正性和透明度。
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案第一部分：背景与目的 随着社会的发展和变革，越来越多的人才在各个领域中涌现出来。为了进一步推动领导干部队伍的建设，完善选拔机制，激发干部的工作热情和创造力，我区决定于2023年开展副科级领导干部的公开选拔工作。 本方案旨在通过公开选拔的方式，发现和选拔出德才兼备、敢于担当的干部，为区域发展提供强有力的支撑。 第二部分：公开选拔原则 1. 公开：选拔工作全程公开，所有符合条件的干部都可以报名参加。 2. 公正：选拔工作严格按照干部选拔工作的程序和要求进行，公正、公平、公开选拔优秀干部。 3. 公平：坚持统一标准、统一程序、统一要求的原则，确保各个岗位的选拔工作公平公正。 4. 择优：按照能力、业绩、潜力、岗位需要等因素，综合评价，选拔最优秀的干部担任副科级领导岗位。 第三部分：选拔程序 1. 报名阶段： a. 宣传报名：通过区委组织部门和媒体等渠道发布公告，宣传招聘信息，向广大干部宣传报名条件、程序和方式。
b. 学习培训：区委组织部门组织干部学习有关选拔政策和要求，提高干部自身素质和能力。 c. 填报材料：符合条件的干部提供个人基本信息、工作经历、评价材料等，用于初步筛选。 2. 初步筛选阶段： a. 材料初审：由区委组织部门对报名干部提交的材料进行初次审核，排除不符合条件的干部。 b. 资格审查：对初审合格的干部进行资格审查，包括考察政治思想表现、廉政记录等。 c. 笔试：对初审合格的干部进行科目笔试，测试干部的基本知识和应对能力。 d. 面试资格初审：笔试合格的干部进行面试资格初审，检查其个人情况和是否符合面试条件。 3. 录用考察阶段： a. 面试：对通过初审的干部进行面试，考查其应对能力、沟通和协调能力、组织管理能力等。 b. 综合考察：通过面试的干部进行综合考察，包括考察档案材料、组织调研、征求意见等。 c. 考察报告：综合考察结果形成考察报告，对干部进行评价和排序。 d. 决策：考察报告提交给相关领导，最终作出决策，确定拟任人选。
2011年乐至县定向公开遴选乡镇副科级 领导干部候选人公告 为进一步拓宽选人视野，提高选人用人公信度，探索乡镇副科级领导干部竞争性选拔新模式，不拘一格选拔优秀人才，结合本次乡镇领导班子换届，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的相关规定，县委决定，在全县范围内开展定向公开遴选乡镇副科级领导干部候选人 工作。现将有关事项公告如下： 一、公开遴选的范围、职数 面向本县乡镇及县直部门在编在岗事业干部（不含学校、医院），公开遴选乡镇副科级领导干部候选人9名；面向现任村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任，公开遴选乡镇副科级领导干部候选人2名；面向现任大学生村（社区）干部，公开遴选乡镇副科级领导干部候选人1名。 二、公开遴选的资格条件 1．符合《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔
任用工作办法》规定的基本条件。 2．年龄在45周岁以下。 3．中共正式党员，且具有两年以上党龄。 4．具有大学专科及以上文化程度。 5．事业干部，须担任中层职务，具有3周年以上连续工龄，且近3年年度考核合格及以上； 现任村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任，须连续任职3周年以上（可合并计算），且本人或所任职村（社区）近三年受到县委、县政府以上表彰； 现任大学生村（社区）干部须连续服务2周年以上，服务期内年度考核均为合格及以上，且至少有一年年度考核为优秀。 6．具备正常履职的身体条件。 7．符合《公务员法》录用的相关规定。 以上任职时间、党龄、工龄和受表彰时间，均计算至2011年5月31日止；事业单位中层干部任职时间截至2011年5月19日。 三、公开遴选程序及办法 本次公开遴选采取素能测试与考察相结合的方式进行，具体分四个步骤： 1．素能测试。由市委组织部统一命题，分类划定合
2024区公开选拔副科级领导干部实施方案 一、背景和目的 随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。 二、选拔范围和条件 1. 选拔范围： 2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。 2. 选拔条件： (1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德； (2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈； (3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力； (4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康； (5) 具备相应的工作经验和专业知识。 三、选拔程序 1. 招考公告发布： (1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；
(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。 2. 报名和初审： (1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料； (2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。 3. 面试： (1) 面试分为笔试和面试两个环节； (2) 笔试内容包括政治理论和业务知识； (3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等； (4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。 4. 考察： (1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等； (2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。 5. 公示和聘任： (1) 广泛征求群众意见，进行公示； (2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。 四、选拔工作保障
中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副 职领导干部的公告 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部的公告为认真贯彻落实《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）和《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发[2012]11号）精神，进一步加大从基层一线竞争性选拔培养党政领导干部的力度，优化基层干部队伍结构，搭建大学生村官的成长平台，根据省委组织部统一安排，决定在全市范围内开展从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部工作。现将有关事宜公告如下： 一、公选职位及名额 全市共公开选拔23名县（市、区）乡科级副职领导干部，其中乡镇（街道）副科级领导干部15名;县（市、区）直全额事业单位(不含参照公务员法管理单位)副科级领导干部8名。（具体职位表附后） 二、报考资格条件 报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件： 1、省委组织部统一选聘、在岗且任满一个聘期的大学生村官； 2、报考乡镇（街道）副职领导干部职位的年龄在35岁以下（1977年10月17日以后出生）； 报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的年龄在40岁以下（1972年10月17日以后出生）；
公开选拔干部通告 各乡镇、县直各单位党组织： 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,坚持党管干部和“民主、公开、竞争、择优”原则,创新干部选拔工作方式,推进干部人事制度改革和人才资源的优化配置,增进干部队伍活力,提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作满意度,促进我县经济社会平稳较快健康发展。县委决定开展公开选拔副科级领导干部工作。现就有关事项通知如下： 一、选拔的目标职位和范围 本次公开选拔14名副科级领导干部,具体为：团县委副书记1名、县侨联副主席1名、县应急办主任（高配副科级）1名、县交通局副局长1名、县防指办主任（高配副科级）1名、县审计局副局长1名、县安监局总工程师1名、县第一中学副校长1名、乡镇副职6名。 县交通局副局长、县安监局总工程师等2个职位在丽水市范围内选拔。乡镇副职1名面向本县现任或曾任村两委主要干部选拔,其他5个乡镇副职职位均向本县符合条件者选拔。 二、报名的资格条件 （一）资格条件 报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件、近三年年度考核均为称职（合格）以上（没有年度考核的,近三年无违法违纪问题）、身体健康外,具体职位还需具备以下资格条件： 1、团县委副书记职位：县直各机关部门,各乡镇,县直属各企事业单位,中央、省、市属驻松企事业单位在编在岗人员；大学专科以上学历；年龄在26周岁以下（年月日以后出生）；中共党员或共青团员；参加工作满2年（年月日以前参加工作）。 2、县侨联副主席职位：县直各机关部门,各乡镇,县直属各企事业单位,中央、省、市属驻松企事业单位在编在岗人员,年龄在45周岁以下,参加工作满3年（年月以前参加工作）,大学专科以上学历,归侨或侨眷。 3、县应急办主任职位：现任或曾任县直各机关部门、乡镇中层满3年（任职
领导干部提拔通知 领导干部提拔通知模板1 各县市委组织部，州直国有企事业单位党组(党委)： 为进一步深化干部人事制度改革，改善州直单位干部队伍结构，州委决定从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部。为做好此次选拔的组织和推荐报名工作，现就有关事项通知如下： 一、选拔的范围和名额 选拔范围：①各县(市)、乡镇(街道办事处)党政群机关符合选拔资格条件的工作人员、各参管单位符合选拔资格条件的工作人员。②州、县(市)国有企事业单位符合选拔资格条件的副科级以上领导干部可以报考科级领导职位。 选拔名额：50名。 二、选拔的资格和条件 1、符合《》及相关政策规定的任职资格条件。其中，报考正科级职位的，应是现任正科级职务或任副科级职务2年以上;报考副科级职位的，应是现任副科级职务或任科办员3年以上，以及工作2年以上的选调生。 2、第一学历大专以上; 3、具有2年以上的基层工作经历; 4、年龄要求：科办员或选调生30岁以下，副科级干部32岁以下，正科级干部35岁以下; 5、近三年年度考核均在称职(合格)以上等次;
6、身体健康; 7、符合职位要求的其他资格条件; 8、有以下情况之一者不能报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;②在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;③受过司法机关刑事处罚的。 年龄及任职时间截止至2010年7月31日。具体职位和资格条件请查阅《__州2010年从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部公告》(详见7月1日__日报第四版或登陆__州党建网、__州人事信息网、__新闻网查询，以下简称《公告》)。 三、报名的程序和方法 1、各县市、州直相关单位要做好宣传动员工作，对符合报考条件的人员，尽可能动员其报考。凡符合报考条件的人员，原则上都应报考。 2、做好报名组织工作。报名组织工作由各县市委组织部、州直国有企事业单位按照《公告》的.有关要求组织实施，并填写《__州2010年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州2010年州直单位选拔科级干部报名汇总表》。 3、严格资格审查。负责报名组织工作的单位要严格按照《公告》中规定的资格条件，认真查阅干部本人档案，核对有关原始资料，对报名人员的资格条件进行全面审查。发现不实的，应予以纠正;对不符合报名条件的，要做好解释工作，不予上报;对有意弄虚作假的，要追究相关人员的责任。 4、按时上报有关材料。请各县市委组织部、州直国有企事业单位于
宿松县公开选拔副科级领导干部公告 作者：来源：发布时间：2012-10-19 17:06:37 阅读次数：4726 次 为进一步加快干部人事制度改革，提高选人用人公信度，我县决定面向社会公开选拔14名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：一、选拔的职位、职数及选拔范围1、面向全省选拔的职位县教育局副局长（女、非中共党员）1名、县监察局副局长（女、非中共党员）1名、县交通运输局总工程师1名。2、面向全县选拔的职位团县委副书记（女）1名、县统计局副局长1名、县红十字会秘书长1名、县劳动监察大队大队长1名、县文化市场综合执法队队长1名、乡镇副科级领导干部6名。二、选拔对象的基本条件和资格符合以下资格条件的机关干部和事业单位管理人员以及专业技术人员可以报考：1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及资格。2、报考县直单位职位须具有大学本科以上学历，报考乡镇职位须具有大学专科以上学历。3、报考年龄见本次公选职位表。4、参加工作3年以上，全日制硕士研究生凭毕业证直接报考，不受工作年限限制。5、近三年年度考核为称职（合格）以上等次。6、身体健康。具体职位要求见附表。以上职位报考资格条件中关于工作经历、任职年限和年龄计算时间，均截止到2012年10月31日。 三、选拔程序及有关要求公开选拔工作按照以下程序进行。1、报名、资格审查。参加公开选拔者可通过组织推荐、个人自荐的方式进行报名，每人限报考一个职位。报考者报名时须提供：《报名登记表》1份；本人身份证、工作证（或单位证明）、有效学历证书以及任职文件等有关资料原件和复印件（任职文件可以为经发文单位核实的复印件，按专业技术职务报名的，需提供相关证书及聘书的原件和复印件）；本人近期同底彩色2寸正面免冠照片4张。外地报名者可访问《宿松先锋网》、《宿松县人民政府门户网站》，从网上下载《报名登记表》。通过传真或网上报名的，需在报名期间内通过传真等方式提供身份证、工作证（或单位证明）、学历证书等有关资料，并随即通过电话确认。根据选拔条件和要求，对报名者进行资格审查，合格者发给准考证。每一职位的报名人数应不少于8名。报考人数少于规定人数的职位予以取消或按8:1的比例相应减少职位数。取消职位的，报考该职
株洲市2010年统一公开选拔科（局）级领导干部 公告 为认真贯彻落实中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，进一步加大公开选拔领导干部的力度，促进我市公开选拔工作的规范化、制度化、科学化，经研究决定，我市今年统一公开选拔51名科（局）级领导干部。现将有关事项公告如下： 其中，炎陵县旅游局副局长职位和神农谷管理局副局长职位实行合并考试，考生在报考该职位时填报第一和第二志愿，笔试、面试、考察环节不区分职位。讨论决定时由炎陵县委根据本人志愿、考试成绩及考察情况分配职位。 二、选拔对象的基本条件和资格
报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近3年年度考核为称职（合格）以上，身体健康。同时还应当符合各选拔职位的资格条件（见附件1）。 三、选拔程序及有关要求 按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、任用等程序进行。命题、笔试评卷由市公选办统一组织，其他工作由各县（市）区和有关单位分别组织实施。 资格审查。各职位经资格审查合格的报考人员原则上要达到10：1以上的比例才能开考，未达比例的职位另行研究决定是否开考，不开考职位的报考人员可改报其他职位。其中，面向村（社区）党组织书记选拔的职位，采用组织推荐的方式报名，由乡镇（街道）党委签署意见，县（市）区委组织部门进行资格初审。 笔试。着重测试能力和素质，考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。 面试。按照与拟选拔职数5：1 的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。面试以结构化面试为主（茶陵县“县委党校副校长”一职，面试环节要进行试教）。面试成绩和笔试成绩分别按50%的比例折算成考试成绩。 考察与公示。按照与拟选拔职数3：1的比例，从考试成绩的高分到低分依次确定考察人选并进行公示。由各县（市）区委组织部和有关单位组织考察组进行考察。面向全市村（社区）党组织书记选拔的职位，考察环节要进行实绩考核和民意测评，并实行量化计分。如需进行体检，体检的具体办法和标准由各县（市）区委和有关单位另行制定。 讨论决定。根据考试成绩和考察情况进行综合排名，按照干部管理权限讨论决定。其中，面向村（社区）党组织书记选拔的职位，由市委组织部研究