重庆市公开选拔党政领导干部
工作实施办法
第一条为认真贯彻落实中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，进一步做好公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本实施办法所称公开选拔党政领导干部，是指各级党委（党组）及其组织（干部、人事）部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作，必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于下列人员：
（一）市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委工作部门或者工作机构（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的领导成员或者其人选；
（二）市高级人民法院副职领导干部和市第一、二、三、四中级人民法院领导成员或者其人选，市人民检察院副职领导干部和市人民检察院第一、二、三、四分院领导成员或者其人选；
（三）区县（自治县、市）党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构领导成员或者其人选，区县（自治县、市）人民法院、人民检察院领导成员或者其人选；
（四）乡（镇、街道）领导成员或者其人选；
（五）其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密的特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部工作，应当根据领导班子和干部队伍建设的需要有计划地开展，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：
（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；
（二）领导职位空缺较多，需要充实领导干部；
（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；
（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；
（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：
（一）发布公告；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试（包括笔试和面试）；
（四）体检；
（五）组织考察，研究提出人选方案；
（六）党委（党组）讨论决定；
（七）任前公示；
（八）办理任职手续。
第七条公开选拔工作原则上全市统一进行，每年开展两次，按照干部管理权限实施。区县（自治县、市）至少每两年应进行一次公开选拔，选拔的职位一般不少于5个。
公开选拔工作在党委（党组）的领导下，由组织（干部、人事）部门组织实施。
公开选拔工作要坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。区县（自治县、市）工作方案应于每年的1月初或7月初报市委组织部审批。
第八条公开选拔应当通过报刊、电视、广播、网络等方式面向社会，由市委组织部统一发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。
公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。
第九条报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。
在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。具体应根据报名人员所在单位规模、担任领导职务，以及本人经历、学历、专业技术职务等情况，由组织实施公开选拔工作的党委（党组）研究确定，报市委组织部备案。
海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，应根据其政治态度以及学历、学位、专业技术职务和所从业单位规模、在从业单位担任领导职务等情况，确定相应的报名条件和资格，具体由组织实施公开选拔工作的党委（党组）研究确定，报市委组织部备案。
对年龄、性别、民族、专业和技术职务等有特殊要求的职位，可以附加其他条件。
第十条根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满1年；越一级报名的，应当在本级职位任满4年；不得越两级报名。
第十一条报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位组织（干部、人事）部门审核。
第十二条组织（干部、人事）部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1。选拔科、处级领导干部，达不到规定比例要求的，应报经市委组织部同意。
第十三条考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
第十四条笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。试题应从全国党政领导干部考试通用题库或市委组织部党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试题库中提取。
对专业性较强的领导职位，报经市委组织部同意，可由市级相关部门或区县（自治县、市）组织（干部、人事）部门，组织有关专家命制部分专业性笔试、面试试题，所占分值不得超过笔试、面试总分的30%。
笔试、面试应当量化计分，分别实行100分制。
第十五条笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采取闭卷方式进行。公共科目和专业科目笔试成绩的权重，根据选拔职位的不同，由组织实施公开选拔工作的党委（党组）研究确定。
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，其最低分数不得低于60分。面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1。选拔科、处级领导干部，达不到规定比例要求的，应报经市委组织部同意。
第十六条面试应当根据公开选拔职位的不同要求，采取结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等一种或多种方式进行，注重科学性。
第十七条面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等组成，人数不少于7人。必要时，可挑选公开选拔职位所在单位符合条件的有关人员参加。
面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中熟悉选拔职位业务的人员一般不少于2人。面试小组成员要实行回避制度。面试前应对面试小组成员进行培训。
逐步推行面试人员资格认证制度，以提高面试人员素质，确保公开选拔质量。
第十八条同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分。面试可允许公开选拔职位所在单位职工旁听。
面试总评分去掉一个最高分和最低分，取平均分作为应试者的面试得分。
第十九条笔试、面试成绩一般按4∶6的比例确定应试者的考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公布。
在笔试、面试基础上，可根据选拔职位的需要，增加实际操作能力的测试。
第二十条按照考试综合成绩，从高分到低分确定体检人员。被确定为体检人员的，其面试成绩应不低于60分。
体检按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》，由组织实施公开选拔工作的组织（干部、人事）部门统一组织，在县级以上医院进行。
第二十一条体检合格者，确定为考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为3∶1。选拔科、处级领导干部，达不到规定比例要求的，应报经市委组织部同意。
体检不合格出现的缺额，可根据考试综合成绩从高分到低分递补。
第二十二条组织（干部、人事）部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。
实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在工作单位或者向社会进行预告。
实行考察工作责任制和考察工作回避制。
第二十三条考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
跨区县（自治县、市）、跨部门的考察，考察对象所在单位及组织（干部、人事）部门，应当积极支持和配合，并出具鉴定材料。
第二十四条组织（干部、人事）部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。
按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。
第二十五条公开选拔的党政领导干部，属《中共重庆市委全体会议对市管重要领导职务拟任人选和推荐人选表决实施办法》适用范围的人员，应当按照该《实施办法》的规定，进行全委会表决或征求全委会成员意见。
第二十六条对党委（党组）决定任用的干部和决定推荐、提名的人选，在发布公开选拔公告的媒体进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向社会公布选拔结果。
第二十七条对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作，或者回原单位工作。
不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，应免去现职，一般按其公开选拔前的职务层次安排工作，或者回原单位工作。
第二十八条对不具有公务员身份，经过公开选拔担任科级及以上领导职务的人员，由政府人事部门按照有关规定办理公务员录用手续。
第二十九条对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合《党政领导班子后备干部工作规定》所规定的条件和资格的，可以纳入后备干部队伍进行培养。
第三十条公开选拔党政领导干部工作，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，并遵守以下纪律：
（一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（三）报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；
（四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；
（五）工作人员与报考人员具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避；
（六）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委（党组）讨论情况等。
第三十一条对公开选拔工作要加强监督。必要时，在组织实施公开选拔工作的党委（党组）统一领导下，成立由纪检机关（监察部门）等有关方面组成的监督小组，对公开选拔工作进行监督。
对公开选拔工作中的违纪行为，干部、群众可以向组织（干部、人事）部门或者纪检机关（监察部门）检举、申诉。受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。对署真实姓名的，应将核实处理情况反馈本人。
第三十二条对违反本实施办法第三十条的，要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
第三十三条公开选拔工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员推荐人选和国有企业、事业单位的领导人员，可以参照本实施办法执行。
第三十四条本实施办法由中共重庆市委组织部负责解释。
第三十五条本实施办法自发布之日起施行。过去有关规定与本实施办法的规定不一致的，以本实施办法为准。
重庆市党政机关竞争上岗
工作实施办法
第一条为认真贯彻落实中央关于《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称竞争上岗，是指各级党委（党组）及其组织（干部、人事）部门采取公开竞争的方式，通过考试、民主测评和考察等程序，选拔党政机关或工作部门的内设机构领导职务。
竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一。
第三条竞争上岗工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。
第四条竞争上岗适用于下列人员：
（一）市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委机关或者工作部门（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的内设机构领导成员；
（二）市高级人民法院和市第一、二、三、四中级人民法院内设机构领导成员，市人民检察院和市人民检察院第一、二、三、四分院内设机构领导成员；
（三）区县（自治县、市）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。
涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
第五条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。
事业单位人员竞争担任科级领导职务，按照录用国家公务员的有关规定办理录用手续。
第六条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。
第七条竞争上岗一般应当经过下列程序：
（一）制定并公布实施方案；
（二）报名与资格审查；
（三）笔试、面试；
（四）民主测评、组织考察；
（五）党委（党组）讨论决定；
（六）任前公示；
（七）办理任职手续。
笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定，面试与民主测评可结合起来进行。
第八条党政机关竞争上岗工作在本单位党委（党组）领导下，由组织（干部、人事）部门组织实施。
第九条竞争上岗应当制定实施方案。实施方案的主要内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求本单位干部群众的意见，由党委（党组）讨论决定。
实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。
市级党政机关竞争上岗实施方案报市委组织部备案，市政府工作部门同时报市人事局备案。
第十条参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。
事业单位的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格，具体由组织竞争上岗的党委（党组）研究确定，报经市委组织部、市人事局同意。
第十一条根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可对报名人员的职位层次、任职年限等任职资格适当放宽。但竞争上一级职位的，需在本级职位任满1年；越一级报名的，应在本级职位任满4年；不得越两级报名。
第十二条报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可以报一个志愿，也可兼报其他志愿，但一般不超过两个。报名时应填写是否服从组织安排。
在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。所报职位人数与该职位的比例一般不少于2∶1，对报名达不到2∶1比例，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。
第十三条组织（干部、人事）部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。
第十四条竞争上岗应当进行笔试、面试。笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。试题应从市委组织部党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试题库中提取。经市委组织部、市人事局批准，区县（自治县、市）党政机关竞争上岗，可由区县（自治县、市）党委组织部、政府人事局组织有关专家命制。
笔试、面试分别按100分制量化计分。
第十五条笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。
笔试一般由本单位组织实施。区县（自治县、市）党政机关竞争上岗，可由区县（自治县、市）党委组织部门和政府人事部门统一组织。
笔试采取闭卷方式进行。对专业知识要求较高的职位，可加试专业科目。专业科目笔试由组织（干部、人事）部门组织有关专家命题。专业科目成绩按一定比例计入笔试成绩，具体比例应根据竞争职位的不同，由党委（党组）研究确定。
第十六条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试的测评方式应当根据需要，采取结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等一种或多种方式进行。
面试应当允许本单位人员旁听。
第十七条面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、组织（干部、人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应不少于1人。
面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。
面试由面试小组成员当场打分，总评分应去掉一个最高分和最低分，取平均分作为竞争者的面试得分。
第十八条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。民主测评一般在机关全体工作人员中进行，必要时，可请下属单位负责同志参加。单位规模较大、竞争者所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。具体范围由党委（党组）研究确定。
参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。单位人数在20人及其以下的，应全部参加。
民主测评时，组织（干部、人事）部门应当给参加测评人员发放测评对象的简历材料。
第十九条民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可细分为若干要素，每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由组织（干部、人事）部门汇总计算每位竞争者的平均分数。
民主测评可按单位领导干部、中层干部、一般职工分层次计分，其权重一般按4∶2∶4计算。
第二十条笔试、面试成绩和民主测评结果应当告知应试者并在适当范围内公布。
第二十一条考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定。采用综合遴选的方式，竞争者参加笔试、面试成绩和民主测评结果一般按照3∶4∶3的比例计算总分。依据总分由高分到低分择优确定考察对象并公布名单，最低分数不得低于60分。
参加竞争人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选方式，笔试、面试和民主测评均从高分到低分遴选参加下一轮测试人选，每轮应当公布遴选入围名单及最低分数，最低分数不得低于60分。
确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历（学位）及近3年年度考核情况等因素。
第二十二条对民主测评分数过低的人员，可不列入考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。
第二十三条列入考察对象的人选数，应多于竞争职位数。
第二十四条考察工作由组织（干部、人事）部门组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
第二十五条党委（党组）根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。
决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委（党组）可决定暂时空缺。
第二十六条属破格或越级提拔的，应按照有关规定报经市委组织部或区县（自治县、市）党委组织部同意。
第二十七条对拟任人选应当在一定范围内进行公示，公示期一般为7至15天。公示结果不影响其任职的，办理任职手续。
第二十八条对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用的有关规定办理。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。
第二十九条竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，并遵守下列纪律：
（一）确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（二）严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；
（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委（党组）讨论情况等；
（四）组织和参与考试、考察的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
（五）工作人员与报考人员具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避；
（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
第三十条党政机关竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织（干部、人事）部门的监督，接受上级纪检（监察）机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检（监察）机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织（干部、人事）部门、纪检（监察）机关检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。对署真实姓名的，应将核实处理情况反馈本人。
第三十一条工会、共青团、妇联等人民团体机关及乡（镇、街道）机关、事业单位实施竞争上岗，可参照本实施办法执行。
第三十二条本实施办法由中共重庆市委组织部商重庆市人事局解释。
第三十三条本实施办法自发布之日起施行。过去有关规定与本实施办法的规定不一致的，以本实施办法为准。
《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文) [新修订，年月印发] 第一章总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。 第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
2015党政领导干部选拔任用工作条例 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。 第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： (一)党管干部原则; (二)五湖四海、任人唯贤原则; (三)德才兼备、以德为先原则; (四)注重实绩、群众公认原则; (五)民主、公开、竞争、择优原则; (六)民主集中制原则; (七)依法办事原则。 第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。 第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。 上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。 第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。 第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。 第二章选拔任用条件 第七条党政领导干部应当具备下列基本条件： (一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
公开选拔科级领导干部考察工作方案 公开选拔科级领导干部考察工作方案 根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。 一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。考察工作坚持以下原则： 1、党管干部原则； 2、德才兼备原则； 3、群众公认原则； 4、公开公正原则； 5、好中选优原则。 二、考察对象按照演讲测评实施办法，即： 1选 1、2选 1、3选 2、4人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下： （一）思想政治素质。 一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性； 二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现； 三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验； 四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。 （二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。 （三）工作作风。 一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识； 二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况； 三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；
【党政干部任用条例细则】党政领导干部选拔任用工 作实施细则 党政领导干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为了进一步认真贯彻《干部任用条例》，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，特制定本实施细则。 第二条本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定，各级党组织在选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。 第三条选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则： ()（一）党管干部的原则； （二）德才兼备、任人唯贤的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 选拔任用党政领导干部，必须全面贯彻“三个代表”重要思想，把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、廉洁勤政，团结务实、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。
第四条本细则适用于选拔任用旗直党政群机关、事业单位科级领导干部、各苏木乡镇场科级领导干部。 第二章选拔任用的条件、资格 第五条党政领导干部应当具备以下基本条件： （一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论功底，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决改革发展和稳定中的现实问题； （二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；（三）坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； （五）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风； （六）坚 。 第十六条对已确定的考察对象，按照干部管理权限，由干部管理部门进行严格考察。按照干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。如考察对象在本年内已按本实施细则进行
重庆市公开选拔党政领导干部 工作实施办法 第一条为认真贯彻落实中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，进一步做好公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合我市实际，制定本实施办法。 第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。 本实施办法所称公开选拔党政领导干部，是指各级党委（党组）及其组织（干部、人事）部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。 第三条公开选拔党政领导干部工作，必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。 第四条公开选拔适用于下列人员： （一）市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委工作部门或者工作机构（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的领导成员或者其人选； （二）市高级人民法院副职领导干部和市第一、二、三、四中级人民法院领导成员或者其人选，市人民检察院副职领导干部和市人民检察院第一、二、三、四分院领导成员或者其人选； （三）区县（自治县、市）党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构领导成员或者其人选，区县（自治县、市）人民法院、人民检察院领导成员或者其人选； （四）乡（镇、街道）领导成员或者其人选； （五）其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。 涉及国家安全、重要机密的特殊职位，不宜进行公开选拔。 第五条公开选拔党政领导干部工作，应当根据领导班子和干部队伍建设的需要有计划地开展，逐步做到经常化、制度化。 有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔： （一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部； （二）领导职位空缺较多，需要充实领导干部； （三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选； （四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部； （五）其他需要进行公开选拔的情形。 第六条公开选拔工作应当经过下列程序： （一）发布公告； （二）报名与资格审查； （三）统一考试（包括笔试和面试）； （四）体检； （五）组织考察，研究提出人选方案； （六）党委（党组）讨论决定； （七）任前公示； （八）办理任职手续。 第七条公开选拔工作原则上全市统一进行，每年开展两次，按照干部管理权限实施。区县（自治县、市）至少每两年应进行一次公开选拔，选拔的职位一般不少于5个。 公开选拔工作在党委（党组）的领导下，由组织（干部、人事）部门组织实施。 公开选拔工作要坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。区县（自治县、市）工作方案应于每年的1月初或7月初报市委组织部审批。
中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题的答复 以下是中组部《组工通讯》就基层在执行规定中所遇到的若干问题的解答： 1、问： 在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员，如副市长兼任局长的公安局主持日常工作的副局长等，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？ 答： 《党政领导干部职务任期暂行规定》的适用范围不包括党政工作部门和工作机构的副职领导成员，在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员不适用该规定。但各地可以根据实际情况，按照干部管理权限，对党政工作部门和工作机构副职领导成员实行职务任期进行探索。 2、问： 地方党委、人大常委会、政府、政协的秘书长是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？ 答： 应当适用。 3、问： 如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务？ 答：
党政领导干部不论在什么职位任职，只要担任同一层次领导职务累计达到15年的，就不能再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务。 4、问： 根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，是按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算，还是按干部本人实际任职时间计算？ 答： 党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算。工作部门和工作机构正职领导成员在任期内调整职务的，其任期和任职年限的计算，按《党政领导干部职务任期暂行规定》第九条的规定执行。 5、问： 《党政领导干部职务任期暂行规定》第六条规定，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。地方党委副书记、常委，政府副职领导成员分工调整，如副市长由分管工业调整为分管农业，是否按同一职位计算任期？ 答： 地方党委副书记、常委，政府副职领导成员分工调整，在任期计算时按同一职位掌握。 6、问： 根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，与地方党委、政府领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的干部，任地方党委、政府所属工作部门的领导成员，是否应当进行任职回避？ 答：
《党政领导干部选拔任用工作条例》十大主要内容 《干部任用条例》的基本框架和主要内容经过修订形成的《干部任用条例》，共13章，74条。整个布局，以程序为主线，贯穿原则，体现方法，从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职、纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定，各章之间承前启后、相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整链条。 其中，总则、选拔任用条件、民主推荐、考察、讨论决定、纪律和监督，是《干部任用条例》的重点内容。 1.选拔任用党政领导干部的“六原则”《条例》在“总则”部分，明确了选拔任用党政领导干部应当遵循六条原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。 2.选拔任用的“六个基本程序”和“三个关键程序”《条例》从第三章到第八章，规定了选拔任用党政领导干部的六项基本程序：民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商。其中，民主推荐、考察和讨论决定是三个关键程序。 3.担任党政领导职务的“七项任职资格” (1)提任县（处）级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历； (2)提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历； (3)提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上； (4)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导于部一般应当具有大学本科以上文化程度； (5)应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训； (6)身体健康； (7)提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。 4.民主推荐的“两种形式”、“两种类型”和“四项程序”《条例》规定了民主推荐的两种形式和两种类型：两种形式是会议投票推荐和个别谈话推荐，两种类型是个人推荐和组织推荐。 《条例》还规定了民主推荐的四项具体程序： (1)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求； (2)填写推荐票，进行个别谈话； (3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析； (4)向上级党委汇报推荐情况。 5.干部考察工作的“六项具体程序” (1)组织考察组，制定考察工作方案； (2)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见； (3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； (4)采取个别谈话、发放征求意见表。民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法；广泛深入地了解情况；
机关科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强机关干部队伍建设,深化干部人事制度改革,建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,形成正确的用人导向,根据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行的规定,特制定本实施方案; 一、指导思想 以中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行等为依据,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认为用人导向,以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点,着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍,为我市XXXX事业发展提供坚强保障; 二、基本原则 一坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则; 二选贤任能、事得其人、人岗相适原则; 三公开、平等、民主、择优推荐选用原则;
四民主推荐与组织考察相结合原则; 五个人意愿与组织安排相结合原则; 三、组织领导 为充分保证此次选拔任用严密、公正,成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构,局纪检监察部门参与所有程序,全程监督; 一领导小组 组长： XXXX 党组书记、局长 副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长 二工作组 主任: XXXX 办公室监察室主任 组员: XXXX 办公室监察室科员 三考察审核组 成员：XXXX 办公室监察室主任 XXXX 办公室监察室科员
四、选拔岗位 根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况,此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名,办公室监察室副主任1名; 五、选拔任用条件 选拔任用科级领导干部除具备党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行规定的基本条件外,还须具备以下资格条件; 一政治立场坚定,组织纪律严明,作风正派,团结同志,有强烈的事业心和责任感,身体健康,具有履行职责和胜任工作必需的能力,有良好的工作业绩； 二具备新时期好干部标准;即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁; 三具有国家公务员身份、本科以上文化程度,正科级领导干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上,副科级领导干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上;以上职务需在三年年度考核均为称职以上； 四在政工、监察岗位任职的须是中共党员; 六、程序和方法
公开选拔领导干部实施方案 为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下： 选拔的职位和人数 根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。 二、基本条件和报考资格 （一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 （二）报考资格： 1、范围： （1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）的国家干部； （2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即～年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部； 2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）； 3、具有国家承认的大学专科以上学历； 4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上； 5、身体健康；
6、凡属下列情形之一者，不得报考： （1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的； （2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的； （3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。 三、选拔程序 按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。 （一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。 （二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。 （三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。
选拔任用科级领导干部工作实施细 则 一、引言 选拔任用科级领导干部工作是党和政府的一项重要工作，选出的科级领导干部是各级部门中高水平的干部。因此，对选拔任用科级领导干部的工作实施细则进行规定，能够确保干部选拔工作的公正、公开、透明，提高干部选拔工作的科学性和准确性。本文旨在介绍选拔任用科级领导干部工作实施细则。 二、选拔任用科级领导干部的工作实施细则 1. 干部选拔的原则 干部选拔的原则是以德为先，能力为本。干部选拔的首要条件是政治素质过硬，坚定中国特色社会主义道路自信，具备民族团结、国家统一、社会和谐贯彻落实意识；其次是各项素质过硬，具备前瞻性、创新性、实践性，熟知本职工作并能够与全局大局相协调。 2. 干部选拔的程序 干部选拔的程序包括提名、初筛、考察、公示、确定任用人选等步骤。提名应该秉持内部提名、群众推荐的方式，初筛要严格，淘汰披露个人隐私的信息，考察时突出考核能力，公示时应公开透明，确定任用人选要通过党委、纪委、组织部门的集体决策。
3. 干部选拔的权利和义务 干部选拔的权利和义务应明确，充分保障选人用人的公正性和公平性。干部选拔权属于党委、纪委、组织部门，干部选拔的义务是依法依规进行干部选拔工作，确保选拔出来的领导干部对党忠诚，全身心为人民服务，依法行政。 4. 干部选拔的效果评估 干部选拔的效果评估不容忽视，通过定期调查、统计和考核体系，既可以反映出干部选拔工作的优点和缺点，为今后的干部选拔工作提供借鉴，也可以及时了解干部选拔工作的实施效果，为干部任用后的培训等工作提供参考。 三、总结 选拔任用科级领导干部工作实施细则是干部选拔工作的重要保障，通过制定详细的干部选拔流程和审查条件，完善干部选拔考核评价制度，提高了干部选拔工作的科学性和准确性，在干部选拔工作中，其工作实施细则将实效长远。同时，干部选拔工作的胜利也需要全社会的推荐和认同，我们对干部选拔工作不断推进和完善是非常期望的。
关于印发《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》的通知 广州、深圳及各地级市委组织部，省直各局以上单位： 现将《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》印发给你们，请结合本地本单位实际，认真贯彻执行。 中共广东省委组织部 2003年12月16日 党政领导干部破格提拔 和越级提拔实施办法 第一章总则 第一条为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，完善党政领导干部选拔任用的科学机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和有关法律、法规，制定本办法。 第二条破格提拔是指选拔任用干部时，对特别优秀的干部，即那些德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出的干部，或者工作特殊需要的干部，即那些因领导班子结构或某些专项工作所急需，或选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作，或某些行业、部门紧缺的领导人才或专业管理人才等，适当放宽《条例》规定的资格要求的限制。越级提拔是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。越级提拔属破格提拔。 第三条破格提拔和越级提拔党政领导干部除遵守《条例》规定的原则外，还必须遵循下列原则： （一）任人唯贤、不拘一格的原则； （二）讲学历，不唯学历的原则； （三）人尽其才，量才使用的原则； （四）注重培养选拔优秀年轻干部的原则； （五）从实际出发，满足工作特殊需要的原则。 第四条本办法适用于本省县级以上各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员。
县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用参照本办法执行。 选拔任用非中共党员领导干部，参照本办法执行。 第五条党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行本办法中的有关职责，负责本办法的组织实施。 第二章破格提拔和越级提拔条件 第六条破格、越级提拔党政领导干部，必须严格执行《条例》规定党政领导干部应当具备的六项基本条件，并根据实际情况和特殊需要，酌情放宽《条例》第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度、培训时间、年龄和党龄的要求。 第七条具备下列情形之一的，根据实际需要可以破格或越级提拔： （一）德才素质好,发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部； （二）获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部； （三）专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才； （四）有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员； （五）选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部； （六）班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部； （七）选送到国外或国内高校（包括党校）重点培养的优秀后备干部。 第三章破格提拔和越级提拔程序 第八条破格提拔和越级提拔党政领导干部，应当经过下列程序： （一）民主推荐，提出考察对象。领导班子换届，由上级党委组织部门主持召开民主推荐会议，本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，党委常委会集体研究提出考察对象，经与上级党委组织部门沟通后确定考察人选。个别提拔任职由党委（党组）或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。 （二）组织考察。对确定为破格提拔或越级提拔的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。 考察必须根据不同职务的职责要求，制定具体考察标准，并形成专项考察报告，说明破格提拔或越级提拔的充分理由。 经公开选拔确定的考察对象，由公开选拔领导小组按干部管理权限或其它有关规定组成考察组进行考察。 （三）讨论决定。党委（党组）根据考察情况，集体研究作出决定。并按干部管理权限和法定程序办理任职手续。
中共重庆市委教育工作委员会关于进一步加强市属高校中层领导干部选拔任用工作的指导意见 文章属性 •【制定机关】重庆市人民政府 •【公布日期】2013.02.04 •【字号】渝教工委[2013]13号 •【施行日期】2013.02.04 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】高等教育 正文 中共重庆市委教育工作委员会关于进一步加强市属高校中层领导干部选拔任用工作的指导意见 （渝教工委〔2013〕13号） 市属有关高校党委： 为了深入贯彻落实党的十八大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，进一步提高市属高校中层领导干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，现就加强市属高校中层领导干部选拔任用工作提出如下指导意见，请结合实际贯彻落实。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，按照党的十八大提出的进一步深化干部人事制度改革的要求，进一步完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，通过建立科学规范的高校中层领导干部选拔任用制度，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高校中层领导干部队伍，为推动我市高等教育事业健康持续发展提供坚强有力的组织保障。
二、基本原则 市属高校选拔任用中层领导干部，坚持以下基本原则： （一）党管干部； （二）五湖四海、任人唯贤； （三）德才兼备、以德为先； （四）群众公认、注重实绩； （五）公开、平等、竞争、择优； （六）民主集中制； （七）依法办事。 三、选拔任用条件和资格 市属高校党委选拔任用中层领导干部除了要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确的六项任职条件外，结合高校实际，选任人选还应当符合以下资格条件： （一）应具有五年以上工龄和两年以上高校工作经历，熟悉高等教育规律； （二）由中层领导干部副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；教师及其他专业技术人员的选拔任用的职务及年限资格由学校党委结合学校实际制定。 （三）新提拔担任市属高校中层领导干部的一般应具有全日制本科及以上学历或学士及以上学位，同等条件下，具有研究生学历或硕士及以上学位的可优先考虑； （四）新提拔担任中层领导干部的，原则上要能任满一届； （五）提任党的领导职务的，应为党龄3年及以上的中共党员，一般应熟悉高校党务工作； （六）近三年年度考核达到称职及以上；
重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法 第一条为认真贯彻落实中央关于《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合我市实际，制定本实施办法。 第二条本实施办法所称竞争上岗，是指各级党委（党组）及其组织（干部、人事）部门采取公开竞争的方式，通过考试、民主测评和考察等程序，选拔党政机关或工作部门的内设机构领导职务。 竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一。 第三条竞争上岗工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。 第四条竞争上岗适用于下列人员： （一）市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委机关或者工作部门（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的内设机构领导成员； （二）市高级人民法院和市第一、二、三、四中级人民法院内设机构领导成员，市人民检察院和市人民检察院第一、二、三、四分院内设机构领导成员； （三）区县（自治县、市）党委、人大常委会、政府、
政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。 涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。 第五条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。 事业单位人员竞争担任科级领导职务，按照录用国家公务员的有关规定办理录用手续。 第六条竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。 第七条竞争上岗一般应当经过下列程序： （一）制定并公布实施方案； （二）报名与资格审查； （三）笔试、面试； （四）民主测评、组织考察； （五）党委（党组）讨论决定； （六）任前公示； （七）办理任职手续。 笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定，面试与民主测评可结合起来进行。 第八条党政机关竞争上岗工作在本单位党委（党组）
公开选拔党政干部制度 拟稿人： 公开选拔党政干部制度 公开选拔党政干部制度公开选拔党政干部制度第一条为了积极推进和深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人的视野和渠道，形成公开、平等、竞争、择优的良好用人机制，根据《深化干部人事制度改革纲要》和有关法律法规，结合我县实际，制定本试行办法。 第二条公开选拔党政领导干部的指导思想是。以邓小平理论和党的十六大精神为指导，按照江泽民同志“三个代表”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，通过公开报名、考试与考察相结合，择段选拔任用党政领导干部，促进领导班子结构的改善和领导干部队伍素质的提高，为加快我县改革开放和两个文明建设提供强有力的组织保证。 第三条公开选拔方式主要适用于选拔县委、县政府工作部门的副职领导干部。必要时也可用于选拔上述部门的正职领导干部。公开选拔属人大常委会决定任命的领导干部时，应事选征得同级人大常委会同意。 涉及国家重要机密和国家安全等特殊领导干部的任用，不宜采用公开选拔的方式。 第四条选拔的对象范围。**县各级党政群机关、企事业单位工作，符合应选条件均可报名。
第五条公开选拔党政领导干部的应选条件为： 1、能够认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，具有履行职责所需的政策理论水平，并能结合实际加以运用；能认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治立场坚定，有进取精神，能按照“三个代表”的要求，创造性地开展工作并有明显实绩；思想解放，坚持实事求是，有求真务实的良好作风，善于团结同志，公道正派。 2、有胜任拟任职务所必备的文化知识、专业知识、实际工作经验和组织领导能力。一般应具有大学本科以上学历。 3、国家正式干部，工作须满 3 年以上，研究生以上学历不受工作年限限制。 4、身体健康。 第六条公开选拔党政领导干部需履行以下基本程序： 1、确定公开选拔的职位。 2、通过新闻媒体向社会发布公开选拔《公告》或《简章》。发布时间应在开始报名的 7 天之前，发布的范围根据工作需要确定。 3、报名和资格审查。报名采取个人自报或组织推荐后自报的办法。资格审查主要审查应试人员的出生时间、任职时间、学历、职称及报考职位所需的专业条件等。 4、公布参加应试人员名单，核发准考证。 5、统一考试。应试人员凭准考证、身份证到指定地点参加考试。考试包括笔试和面试，先进行笔试，后进行面试。报考一个职位参加笔试的人数，一般应达到 10 人以上，不够 10 人的，应取消该职位的考试。笔试以后，依得分情况
干部选拔任用实施方案 推荐文章 干部选拔任用方案热度：党政领导干部选拔任用工作条例以及解读热度：2017干部任用鉴定材料热度：年轻干部选拔策划方案热度： 2017科级干部考察材料热度： 按照《干部任用条例》要求,我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，对干部选拔任用制定方案，下面是店铺整理的干部选拔任用实施方案，欢迎阅读。 篇1：干部选拔任用实施方案 为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20XX〕12号、临发[20XX]29号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力”的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。 二、基本原则 1、党管干部原则; 2、任人唯贤、德才兼备原则; 3、群众公认、注重实绩原则; 4、公开、平等、竞争、择优原则; 三、岗位设置及职数 根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20XX]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20XX]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20XX]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31
个，副科级岗位64个。 1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。 2、教学业务机构副职13个，为正科级;专业教研室主任和办公室主任共39个，为副科级。实行聘任制，聘期三年。 四、任职条件 1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。 2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。 3、有强烈的事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。 5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。 6、近三年的年度考核中连续为称职以上等次。 7、没有违反计划生育政策;没有受到党纪政纪处分。 10、身体健康，能坚持正常工作。 五、任职资格 1、年龄要求：正科级干部一般在50周岁以下(19XX年1月1日后出生)。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到52周岁(19XX 年1月1日后出生)。 副科级干部一般在40周岁以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科级领导职务的应在35周岁以下(19XX年1月1日后出生);担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁(19XX年1月1日后出生)。 2、资历要求：提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上;提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业