企业微信群管理制度范文
企业微信群管理制度
第一章总则
第一条为规范企业微信群的管理和使用，提高工作效率和信息传递效果，特制定本管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内所有的企业微信群。
第三条目标与原则：
1. 目标：建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境，提高工作效率。
2. 原则：
(1) 信息分享原则：鼓励积极分享有价值的信息，避免无效乱七八糟的信息传递。
(2) 尊重他人原则：遵守群内规则，不发表辱骂、歧视、诽谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。
(3) 分工合作原则：群内讨论工作相关的问题，合理安排任务，实现协同合作。
(4) 管理有序原则：维护群内的工作秩序和公平性。
第二章群的创建与管理
第四条群的创建与申请：
1. 企业微信群的创建必须符合工作需求，由相关部门或岗位负
责人提出申请，并经过公司内部审批程序方可创建。
2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限以及预计使用时间。
第五条群的管理：
1. 群主应当具备工作责任心和管理能力，负责群内事务的管理、秩序维护和工作推进。
2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配，并保证群内工作的正常进行。
3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理措施，严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第三章群的使用与规定
第六条群的使用范围：
1. 企业微信群仅能用于公务活动，包括工作讨论、信息共享、任务安排等。
2. 严禁在群内发送非工作相关的消息，包括但不限于广告、娱乐八卦等内容。
第七条群内言行规范：
1. 尊重他人：不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。不得侵犯他人隐私。
2. 言论健康：不得发表违反道德、法律法规的言论。禁止传播色情、暴力、恐怖和非法信息。
3. 工作相关：群内讨论应围绕工作内容，不得发布无关信息，不得讨论敏感政治话题。
4. 谨慎转发：转发消息前应当核实真实性，不得传谣、散布谣言。
第八条群内工作规定：
1. 发言要有准确信息，表达明确，避免模糊、含糊不清的语言表达。
2. 回复及时：对于重要问题和工作任务的提问，应尽快给出回复或安排处理。
3. 严禁炫耀：禁止展示个人财富或与工作无关的奢华消费等信息，以免引起群内不必要争议。
第九条任务分配与记录：
1. 群内任务由群主或工作负责人进行分配，明确责任和截止日期，并记录在项目管理工具中，确保工作的顺利推进。
2. 群内成员应按时完成任务，并及时汇报进展情况。
第四章违规处理
第十条违规行为的种类及处理措施：
1. 轻微违规行为：包括发布无关信息、干扰工作秩序等，一经发现，应当进行警告和提醒，及时纠正。
2. 重复违规行为：对于多次重复违规行为的人员，应当限制发言权限或禁言一定时间，以警示他人。
3. 严重违规行为：包括严重辱骂、传播违法信息等，应当立即踢出企业微信群，并向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第十一条违规处理的程序：
1. 对于轻微或重复违规行为，由群主或工作负责人进行警告和提醒。
2. 对于严重违规行为，应当立即踢出企业微信群，并向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第五章附则
第十二条本制度解释权归公司内相关部门负责。
第十三条本制度自发布之日起生效，并适用于所有企业微信群。若对本制度内容有任何疑问或建议，请提出并及时与相关部门负责人沟通。
公司内部微信群管理办法 背景 随着微信的日益普及，越来越多的公司已经开始在内部使用微信群来进行沟通和信息交流。但是，如果管理不当，会导致群内信息混乱、影响工作效率、甚至会引发一些不必要的纷争。因此，制定一些管理办法成为必要的措施。 实施范围 本文档适用于公司内部所有微信群的管理。 群的建立 为确保协同配合，每个微信群需要由公司相关部门经过审核后批准建立。经过批准后，群主需要提交群名、群公告、群介绍等基本信息并维护好人员名单。如果群出现触犯公司相关规章制度的行为，批准部门有权撤销该群聊的建立。 群主角色 1.群主必须是公司内部员工，且只能由公司内部部门进行任命。如果群 主辞职等原因需要更换，必须报备审核批准后方可进行更换。 2.群主应该定时清理不活跃成员，特别是一些已经不在公司的员工或是 已经转岗的员工应该及时清出群聊。 3.群主需要定期更新公告内容，使群内成员了解公司相关的工作信息， 避免出现误解或误导。 4.群主应该管理好群内的氛围，发现不当言论及时处理，并维护好良好 的交流氛围。 群成员行为规范 1.严禁在群内发送违反国家法律法规或公司相关规定的信息内容。 2.严禁在群内辱骂他人，谩骂他人或者进行诽谤，影响工作效率。 3.严禁在群内进行人身攻击，或者侮辱他人，造成不良影响。 4.严禁在群内进行推销及宣传活动，充斥着大量广告的信息将被视为推 销行为，一经发现将予以禁言等处罚。 5.严禁在群内发布不良资讯信息，包括但不限于色情、低俗等信息。 惩罚机制 1.如有成员不遵守本文档规定内容，触犯公司规章制度或社会法律，将 视情节轻重依据公司内部相关规章制度进行处罚（包括但不限于口头警示、书面警告、禁言等，严重者将进行法律处理）。
微信工作群管理制度 微信工作群管理制度 一、背景介绍： 随着科技的发展和互联网的普及，微信已成为我们日常工作沟通和协作的重要工具。微信工作群的建立和使用，可以极大地提高工作效率和信息传递速度，但也存在一些问题和隐患。为了有效管理微信工作群，规范群内交流，必须建立一套科学完善的管理制度。 二、群的设立原则： 1. 群的设立应符合工作需要，不能为个人娱乐等非工作目的。 2. 群的成员应根据工作需要精选，不得随意加人或踢人。 3. 群的名称和头像应与工作内容相关，不能包含不适当的文字和图片。 三、群的使用原则： 1. 信息发布：工作群是进行信息传递和沟通的平台，成员可以在群内发布与工作相关的信息，包括会议通知、工作安排、进度更新等。严禁传播泄密、非法、不实的信息。 2. 公私分明：工作群属于公开场所，成员应注意言辞和行为，不得在群内进行私人聊天、分享无关信息或影响他人工作和情绪的内容。 3. 群内互动：成员在群内应保持礼貌和友善，不得恶意攻击、诋毁他人，不得发布不雅或侮辱性的言论或图片。 4. 私下沟通：有些问题和工作交流更适合私下进行，可以通过微信私聊或电话等方式解决，而不是在工作群内讨论和解决。
5. 工作时间：在非工作时间，成员可以不需要及时回复工作群内的消息，但应尽量避免打扰他人休息时间。紧急情况下，可以事后说明原因。 6. 群文件共享：成员可以在群内分享工作文件，但要注意文件大小和格式，避免上传病毒文件或不安全的文件。 四、管理措施： 1. 群主责任：每个工作群应指定一位群主负责管理，群主有权对成员的言行进行管理，提醒违规成员，并有权下发警告、禁言或踢出群的处罚。群主应发挥榜样作用，正确引导群成员的言辞和行为。 2. 群主定期汇报：群主应定期向上级汇报群内工作情况和成员表现，保持信息畅通和透明。 3. 成员监督：每个成员都有义务监督他人的言行，及时向群主报告违规现象。群主应保证个人信息的保密和发布信息的真实性。 4. 违规处罚：对于违反管理制度的行为，群主有权根据情节轻重给予不同的处罚措施，如警告、禁言或踢出群等，严重情况甚至可被追究相应法律责任。 五、工作群管理制度的宣导和培训： 为了让每个成员都能遵守工作群管理制度，需要进行相关的宣导和培训。可以通过内部会议、企业通讯、群公告等方式宣传工作群管理制度，向成员解释群的目的和使用原则，并提供一些范例和案例，帮助成员正确理解和应用管理制度。 总结：
公司微信群管理制度 公司微信群管理制度 一、背景与目的 随着移动互联网的发展，微信已经成为了企业内部沟通的重要工具之一。企业微信群，作为一个方便快捷的沟通工具，可以在短时间内传达信息并及时得到回复。但是，由于微信群存在信息传播范围广、管理困难等问题，如果不能有效地管理，会对企业的日常工作造成影响。 因此，制定一套公司微信群管理制度，可以加强对微信群的管理，规范内部沟通，保证企业工作的顺畅进行。 二、制度内容 1、微信群申请与建立： （1）必须由部门经理或行政负责人经过审核后才可以申请建立企业微信群。 （2）新建微信群必须有明确的建群目的，建群名称必须简明扼要、通俗易懂。 2、微信群成员管理： （1）根据工作需要，确定微信群成员，将新成员加入到对应
的微信群。 （2）保证微信群中的成员具有必要的职业素质和工作能力。 （3）管理人员有权根据工作需要，将不适合加入微信群的成员进行踢出操作。 3、微信群言论管理： （1）禁止发表侮辱、歧视、暴力和其他不适当言论。 （2）禁止在微信群内进行私人聊天。 （3）禁止发布商业广告等无关内容。 （4）禁止散布虚假信息。 4、微信群内容管理： （1）禁止发布各种不良信息，如色情、暴力、消极等等。（2）禁止在微信群内发布政治、宗教等敏感话题。 （3）禁止在微信群内传播病毒、木马等恶意软件。 5、微信群定期清理： （1）定期对不活跃的微信群进行整理，适时清理不必要的群
组。 （2）定期对微信群中的成员进行筛查，适时清理已离职同事或与工作无关的成员。 三、制度执行 （1）公司所有员工必须按照规定使用公司微信群。 （2）管理人员必须严格按照制度执行管理。 （3）对于违反规定的行为，管理人员有权进行警告、扣分、清退等处理。 （4）对于严重的违规行为，可以进行严肃处理，甚至给予开除等严重处罚。 四、监督与评估 （1）监督人员定期对微信群进行抽查，对发现的问题进行整理。 （2）定期对微信群管理制度进行评估，及时修订和完善。 五、结束语 制定一套公司微信群管理制度，可以有效地帮助企业规范内部
公司微信群规定管理制度 公司微信群规定管理制度 随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的公司微信群规定管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。 公司微信群规定管理制度1 1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高工作效率，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于美达公司所有部门的微信群。 3、基本要求 ⑴、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。 ⑵、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 ⑶、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。 ⑷、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。 ⑸、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。 ⑹、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，上班时间严禁在群内发布跟工作无关的信息，一经发现则按照相关条例进行处罚。 ⑺、如果群内成员不听从群管理、违反群规，则以警告处分，并勒令退群。
4、本制度自发布之日起执行。 公司微信群规定管理制度2 一、总则 目的：更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。 适用范围：本制度适用于为君开工程部所建立的微信群。 二、微信群设置 1）微信群：为XX工程部。 2）工程部全体管理人员必须加入本群。 3）群成员一律实名制。具体操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 三、微信群内容 1）发布正面、积极的内容。 2）树立正确的工作方向和目标，分享好的`经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 3）本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 4）严格保守公司、部门机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 5）严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 1）群中只用于公务，不得作其他私密交流。 2）领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法。 3）群里集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 4）群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
企业微信群管理制度范文 企业微信群管理制度 第一章总则 第一条为规范企业微信群的管理和使用，提高工作效率和信息传递效果，特制定本管理制度。 第二条适用范围：本制度适用于公司内所有的企业微信群。 第三条目标与原则： 1. 目标：建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境，提高工作效率。 2. 原则： (1) 信息分享原则：鼓励积极分享有价值的信息，避免无效乱七八糟的信息传递。 (2) 尊重他人原则：遵守群内规则，不发表辱骂、歧视、诽谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。 (3) 分工合作原则：群内讨论工作相关的问题，合理安排任务，实现协同合作。 (4) 管理有序原则：维护群内的工作秩序和公平性。 第二章群的创建与管理 第四条群的创建与申请： 1. 企业微信群的创建必须符合工作需求，由相关部门或岗位负
责人提出申请，并经过公司内部审批程序方可创建。 2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限以及预计使用时间。 第五条群的管理： 1. 群主应当具备工作责任心和管理能力，负责群内事务的管理、秩序维护和工作推进。 2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配，并保证群内工作的正常进行。 3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理措施，严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。 第三章群的使用与规定 第六条群的使用范围： 1. 企业微信群仅能用于公务活动，包括工作讨论、信息共享、任务安排等。 2. 严禁在群内发送非工作相关的消息，包括但不限于广告、娱乐八卦等内容。 第七条群内言行规范： 1. 尊重他人：不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。不得侵犯他人隐私。 2. 言论健康：不得发表违反道德、法律法规的言论。禁止传播色情、暴力、恐怖和非法信息。 3. 工作相关：群内讨论应围绕工作内容，不得发布无关信息，不得讨论敏感政治话题。
企业微信群管理规定 企业微信群管理规定 第一种，就是，在微信交友的时候，你要是想建立一个公司的群的话，这时候，需要将所有的用户都添加成为自己的好友的，然后在随便的点击一个人来进行聊天，之后，在聊天的时候，在通过微信上的“+”号，将你的所有的朋友都加进来就可以了，这时候一切都完成了。 第二种，不想使用上面的方法的'话，在玩的时候，大家可以选择点击右上角像小笔的图标，这时候，你想和谁说话，那么，就将你想说话的人，都拉进来就可以了，好友后面的勾划上，点击右下角的“确定”，这样的话，你的微信好友就建立好了。方法是十分的简单的是不是。 但是对于公司来说，要是建立一个微信的群的话，有时候，很多员工会有这样的感觉的，认为这样的话，员工就没有隐私了，想说什么的都会被大家看到。 企业微信群怎么建 一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、微信群设置 (1)微信群名：ART精英交流群。 (2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。 (4)所有群员需使用本人头像。 三、微信群内容 (1)发布正面、积极的内容。 (2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 (3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 (4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 (5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 (1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。 (2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。 (3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
企业微信社群管理制度范文 企业微信社群管理制度 第一章总则 第一条为了加强企业内部员工之间的沟通交流，提高工作效率，规范企业微信社群的管理，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司内所有员工使用企业微信建立和管 理的社群，包括但不限于部门群、项目群、兴趣群等。 第三条企业微信社群的建立应当符合公司的战略发展方向和 业务需求，并得到公司管理层的批准。 第四条企业微信社群应当遵守法律法规，积极传播企业文化，促进团队合作，不得用于传播违法信息、扩散谣言等活动。 第五条企业微信社群管理应当坚持公开、公平、公正的原则，充分尊重员工的个人权利和隐私，确保信息的安全和保密。 第六条企业微信社群管理应当强调员工的自律和自觉，鼓励 合理的使用和参与，不得强制员工加入或者参与社群。 第二章社群建立和管理 第七条员工可以根据业务需要和工作职责自由地创建和管理 企业微信社群，但需遵守以下原则：
（一）确保社群的名称与内容与公司的业务和文化相符，不得包含违法、淫秽、虚假、侮辱、诽谤等信息。 （二）社群的创建和管理需得到上级领导的批准，并将社群名称、目的和管理人员以书面形式报备至人力资源部备案。 （三）在创建社群时，必须设置明确的社群规则，并告知参与成员，如社群的用途、操作方法、注意事项等。 第八条管理员应当履行以下职责： （一）维护社群的运行秩序，监督成员的言行举止，及时驱离违反社群规则和企业行为准则的成员。 （二）审查社群成员的加入申请，确保加入者符合社群的要求和目的，并录入成员名单。 （三）定期清理社群成员名单，删除不活跃的成员，保持社群的活跃性和有效性。 （四）解答成员在社群中的问题，提供工作帮助和指导。 第九条社群成员应遵守以下规范： （一）尊重他人，禁止发布侮辱、诋毁、歧视等言论或内容。 （二）保护企业信息安全和保密，不得转发敏感信息，遵守相
企业微信群管理规定 1、目的 为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特 制定本规定。 2、适用范围 适用于企业用于业务交流建立的微信群。 3、内容 微信群类别 管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成； 各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成； 其他专项群：其他指定或按要求建立的群。 命名规则 微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片； 微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名； 群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。 发布内容 公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容；
具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。 基本要求 严禁在群内发布与公务无关的信息； 严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人 员； 公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身 攻击性语言； 严禁在群内发布虚假信息； 事情任务及部分需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；公司员工按要求插手微信群组，拒不插手或执意退群，由此带来的结果由个人 自行承担； 各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。 4、职责 4.1群管理员 负责群、成员实名制；
负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应插手人员；邀请新应插手人 员；制止本群人员退群； 4.1.3负责群管理规定的宣导； 4.1.4负责终止不达时宜的话题和言语； 4.1.5负责对群成员发布非本群应发内容的制止，并指点其到相应微信群发布；4.1.6负责进行聊天内容监管； 4.1.7负责按要求发布公司指令，保证传达到位； 负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。 4.2群成员 负责发布事情任务/需求并详细描述事情任务/需求内容、要求完成时间及责任 部门/人归属等； 4.2.2负责验证责任部分/人事情任务/需求的回复（完成时间等）是否满足要求；4.2.3负责验证责任部分/人的事情任务/需求完成是否定期兑现； 4.2.4负责接收工作任务/需求，并回复完成时间； 4.2.5负责即时关注群内其他成员发布的相关信息，回复或提出意见；4.2.6负责接收群内发布的指示性内容及精神，并贯彻执行。
公司企业微信管理制度 第一章总则 为规范公司企业微信管理，维护企业形象，增强企业内部信息传递、协作效率，制定本制度。 第二章微信管理的目的 1. 维护公司形象，确保微信信息与企业形象保持一致性。 2. 提升企业工作效率，方便内部信息传递和协调工作。 3. 保障企业信息安全，防止信息泄漏。 4. 规范员工微信使用行为，避免违规行为对企业形象造成负面影响。 第三章审批权限与权限管理 1. 微信公众号管理：由企业微信管理员审批发布公众号，并负责公众号的日常管理和维护。 2. 微信群管理：由各部门负责人审核部门涉及的微信群，避免信息泄漏。 3. 微信好友添加：员工在添加客户、供应商、合作伙伴等相关人员时，需先报备相关部门，并经过相关负责人审批后再进行添加。 4. 微信群发布信息：各部门负责人对所属部门微信群进行管理和审核，禁止在微信群中发布违反公司规定、法律法规的信息。 第四章微信使用规范 1. 微信信息的保密性原则：公司内部信息不得在微信平台上发布，防止泄露公司重要信息。
2. 微信信息的真实性原则：员工发表言论需遵守真实、客观、公正、合法的原则，严禁发布虚假信息，误导公众。 3. 微信好友的管理原则：员工需合法合规添加好友，并遵守好友关系的道德规范。 4. 微信工作时间的管理原则：员工应当严格控制微信使用的时间，不得在工作时间外使用微信进行工作、交流等。 5. 微信群管理原则：各部门负责人应当对涉及员工、客户、合作伙伴、供应商等的微信群进行管理，并合理控制群数目，保证信息传递及时、准确。 第五章违规处理与纠正措施 1. 违反微信使用规范的员工，一经发现，将按照公司相关规定予以严肃处理。 2. 对于发布虚假、误导或含有侮辱、诽谤、歧视等违反微信使用规范的言论，公司将依法追究其法律责任。 3. 微信管理员应积极监控微信群和公众号，如发现不符合规定的情况及时提醒、纠正并上报相关领导。 第六章附则 1. 本规定适用于公司内所有员工。 2. 本规定由公司微信管理员负责解释，如有需要本规定的内容进行修订时，应当根据实际情况及时调整修订。
微信群管理制度（通用8篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
[2021微信工作群管理细则]微信工作群管理细则 [2021微信工作群管理细则]微信工作群管理细则 为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合工程部门实际，特制定本试行细则。 第一章微信群建立一、微信工作群分为部门工作群组和项目工作群组。部门工作群组由各部门负责建立和管理，项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。 二、部门工作群组成员范围：公司主要领导、部门经理、部门全部人员。 三、项目工作群组成员范围：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、管理单位等参建人员。 四、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。 第二章微信群管理五、每个微信工作群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。 六、发布信息内容要求：将每天工作内容、会议精神、工地状态、工作成果、隐蔽验收、工程签证、发出文件等与基建管理相关情况，以图片和精简文字进行上传汇报。 七、重要工作节点信息可向公司总部内刊报送。 八、归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑、打印并装订成册，以档案形式保存。 九、微信群成员务必遵守以下规定： 1、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入、退出群组，不邀请无关人员加入群组。 2、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、
政策相抵触的言论； 工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语； 不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 第三章保密要求十、在使用微信群时应避免传输涉密信息。 十一、微信工作群的内容不得转发给外人，不得发布到个人朋友圈。 第四章附则第十二条本细则于印发之日起正式执行。 2021年公司微信群管理制度1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群、基本要求.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。 2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。 4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。 5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。 6、禁止在群内发布不良倾向、、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。 7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。 8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。、本制度自发布之日起执行。 公司微信群管理规定本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、、等内容。.严格保守公司
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业微信管理制度 篇一：微信管理制度 微博、微信管理制度 第一章总则 第一条为适应公司发展需要，充分发挥公司微博、微信在对外宣传和信息交流的积极 作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。 第二条公司微博、微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。 第三条公司微博、微信是重点面向社会宣传，树立练良好企业形象，有利信息沟通、 促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。 第二章管理机构及职责 第四条公司微博、微信总管理归口责任部门为企管部，负责日常管理。企管部文字编
辑员为工作联系人，负责督促各单位及时递交信息，微博、微信的后台操作和信息发布，以及客诉信息的受理、答复和回访工作。 第五条微博、微信信息供稿实行分工负责制，即由各单位分别负责所辖工作的信息提 供；各单位需配合企管部工作，对企管部需要的资料不得以任何理由拒绝提供。 第六条各单位负责人应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信 息的真实性、可靠性和合规性负责。 第三章内容要求及信息发布程序 第七条在公司微博、微信发布信息应严格履行审核程 序，未经审核的信息不得发布。 第八条发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。涉 密信息不得发布。 第九条微博、微信发布信息范围 1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场 动态； 2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项 目案例； 3、公司研发产品宣传； 4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活
动、各种赛事等; 5、经营管理经验和心得交流方面的信息； 6、由各部门提出，经公司领导批准发布的信息； 7、公司结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。 第十条信息采编要求 1、各责任部门要确保信息的准确性、时效性和适用性。要注明信息来源，对于来源不 明、内容不准确的信息不予发布；内容应简洁、文字表达要清晰，尽量达到图文并茂。 2、微博文字信息应在140字以内；图片采用jpeg格式，图片大小大于1mb小于5mb； 上传视频不超过500m，文件格式可采用avi、wma、mov、rm、 rmvb、 3gp、 mp4. 3、微信每天只能群发一次，群发前需进行测试。 第十一条信息发布程序 1、由分工责任单位进行信息收集、整理并提出发布申请，所在单位负责人审核，企管 办审核把关后，经企管部负责人批准后方可发布。相关 资料由各单位存档备查。 2、发布信息由各单位信息员收集、整理并提出发布申请，所在单位负责人审核，经企 管部负责人批准后方可发布。 3、审核通过的信息内容，由企管部统一操作发布、
微信群管理办法（最新4篇） 在当下社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。大家知道制度的格式吗？这次为您整理了4篇《微信群管理办法》，希望能为您的思路提供一些参考。 微信群管理制度篇一为更好地利用现代化网络信息技术，让老师和家长、学生之间的沟通更加方便、更有亲和力。促进老师与学生、家长共同成长，共同进步，特制定如下管理规定：一、微信群管理要求 （一）进群要求 1.班级微信群只用于家校沟通交流，学生家长及监护人方可入群，禁止无关人员加入。 2.群成员一律实名制，教师命名规则：学科+教师姓名；学生家长命名规则：学生姓名+爸爸/妈妈或直接出现学生姓名。 （二）信息发布要求 1.遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。 2.为弘扬正气，传播正能量，群内成员发布信息应积极向上。 3.只用于家校沟通交流，不做聊天使用。个别突出问题只能私信交流，不得在群内交流。 4.交流中，禁止诋毁学校及师生形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性语言，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 5.严禁恶意刷屏（相同的文字连续出现3次及以上视为刷屏）。 6.鼓励在群内表扬先进个人，先进做法。在群内一般只批评不良现象，不批评具体学生。 二、微信群管理规则 （一）对老师的管理规则： 1.班级微信群由班主任管理员与科任老师共同管理，班主任为第一责任人，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。家校协作办公室负责人邓晶妮都是要随时关注班级微信群舆情，重要信息当班主任没有及时处理时，要及时跟进，不能处理的要及时向有关领导汇报。 2.不定时检查群成员，不应加入人员应予以清退。 3.对发布非本群应发内容的，如是教师成员班主任有权制止，如是家长成员的，班主任或教师要及时向其指出并指导其发布相应的内容。 4.教师可以在群内发布有关学校或班级教育教学活动的、展示教师、学生优秀表现的文字和图片，可以发布学生的每日家庭作业，可以发布一些有关教育信息或励志人生的微信文章。 5.不能把家长微信群做为一个通知平台，要求家长填写、回复，即使发布有关学校或班级信息，不能视为家长当然知道，重要通知一定要通过书面通知或电话通知传达到家长。 6.群内不得公布学生的成绩排名或可以对比学生成绩优劣的信息，不得发布学生的负面信息。 7.一般不要就某一个学生的事情在群内长篇大论。探讨对个别孩子具体的教育问题请私聊。除非这个问题具有普遍的意义，既没有伤害到孩子，又对家长们产生普遍的引导。 8.不得在群内与家长发生争执，当家长在群内出现负责情绪时，应当引导家长以私密的`方式解决。 （二）对家长的管理规定 班级微信群只是一个家校沟通平台，并不具有权威性和必然性，因此重要事情请家长通过面谈、电话或其他途径保证信息及时准确传达到教师或校方。2.因为教师每天的教学任务繁忙，学校也不允许教师上课、开会、培训带手机，因此家长在群内发布的信息教师不能保证及时回复，所以上班时间重要事情请家长致电我校家校协作办公室，以便提供及时的服务。 3.一种健康、积极、和谐的环境对班级、教师的高效工作，对孩子的快乐成长有着重要的意义，因此家长不得在群内发布有关校方的负面信息，如果对教师或学校有意见和建议请通过
加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇) 通知一： 大家好，近期公司工作微信群集中出现了一些问题，为了更好地管理和提高工作群的效率，现将以下要求通知如下： 1. 请大家遵守工作纪律，不要在工作群中发布与工作无关的内容，包括但不限于娱乐、八卦、广告等。保持群内信息的专业性和工作性质。 2. 群内凡涉及敏感、机密信息，请大家提高警惕，避免随意泄露，确保信息的安全性。若有需要传递敏感信息，请私聊相关人员。 3. 请大家文明用语，不使用粗俗、侮辱性的语言，不进行人身攻击等行为。尊重其他群成员的权利和感受，保持良好的群氛围。 4. 工作群的信息发布请遵循以事实为主，不信谣、不传谣。对于重要信息，请确保准确性，避免信息误导。 5. 对于违反上述行为的群成员，我们将采取相应的管理措施，包括但不限于警告、禁言和请出群的处理措施。 希望大家能够认真遵守以上要求，共同营造一个良好的工作氛围。如有任何问题，请随时与管理人员联系。谢谢合作！ 通知二：
尊敬的各位同事： 大家好！最近我们注意到公司内部工作微信群的管理出现了一些问题，为了提高工作效率和保持良好的工作氛围，我们决定对工作微信群的管理加强一些措施。具体措施如下： 1. 请大家在群内交流时保持专业性，不发布与工作无关的内容，包括但不限于广告、娱乐等。让工作群的交流更加高效。 2. 对于敏感信息，请大家提高警惕，避免随意泄露。如果有需要分享敏感信息，请使用私聊，确保信息的安全性。 3. 请大家文明用语，不使用侮辱性的语言，不进行人身攻击。保持良好的工作氛围，尊重他人的权益和感受。 4. 对于重要信息的发布，请确保准确性和可信度。不信谣、不传谣，避免信息误导。 5. 如果有人违反上述行为准则，我们将采取相应的管理措施，根据情况进行警告、禁言或请出群的处理。 请大家自觉遵守以上规定，共同营造一个良好的工作环境。如果有任何问题，请随时联系管理人员，感谢大家的合作！ 通知三： 各位同事： 大家好！近期公司工作微信群在管理上存在一些问题，为了更
为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。 第一章总则 第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 第二章微信群建立 第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。 二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。 三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作 交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。 第三条公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。 第三章微信群管理
第四条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。 第五条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群 的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办公室人员担任。 第六条各微信群成员务必遵守以下规定： 一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。 二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 第四章保密要求 第七条在使用微信群时应避免传输涉密信息。 第八条公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单 位人员，不得发布到个人朋友圈。 第九条不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。 第五章监督考核
公司微信管理制度范文 公司微信管理制度 第一章总则 第一条为规范公司内部微信使用行为，提升公司微信的管理水平，增强企业形象，依法明确企业员工对公司微信的使用权利和义务，制定本制度。 第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和外包员工等。 第三条公司微信是指由公司统一购买并提供给员工使用的微信账号，用于公司内部的信息发布、沟通交流以及公开推广等活动。 第四条公司微信的使用目的是为了提升公司内部协同合作、增强员工对公司文化的认同感、提高员工工作效率和拓展公司的品牌影响力。 第二章使用权限 第五条所有公司员工都可以使用公司微信，但需经过公司统一管理和控制。离职员工及临时工离职后即丧失公司微信的使用权限。 第六条使用公司微信需遵守微信平台的相关政策和法规，尤
其是《微信软件许可及服务协议》和《微信公众平台运营规范》等，违反上述政策和规定的行为将会受到相应的处理。 第七条公司微信的账号和密码是属于个人隐私信息，不得轻 易泄露给他人，一旦泄露，需及时向公司相关部门或上级报告，以便进行相应的处理。 第三章使用规范 第八条公司微信仅限于公司内部使用，不得用于外部的商业 推广和个人事务沟通。 第九条公司微信的信息发布需经过相应部门的审核和授权， 并遵循真实、准确、客观的原则，不得发布虚假信息或违反国家法律法规的内容。 第十条公司微信的使用需遵守信息安全和保密管理的要求， 不得泄露公司的商业机密、员工个人隐私以及其他敏感信息。 第十一条公司微信的信息交流应当遵守职业道德和职业规范，不得进行诽谤、侮辱、恶意攻击、传播谣言等损害他人合法权益的行为。 第十二条公司微信的好友关系应当尊重他人的权利，不得强 制添加他人为好友，更不得进行骚扰、垃圾信息推送等行为。 第十三条公司微信的使用时间需根据个人工作需要和公司管 理要求进行合理安排，不得长时间在微信上进行无关工作的沟
企业微信群管理规定(2018) 企业微信群管理规定 为了加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特制定本规定。 适用范围： 本规定适用于企业用于业务交流建立的微信群。 微信群类别： 1.管理群：由各部门负责人及以上管理人员和指定人员组成； 2.各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成； 3.其他专项群：其他指定或按要求建立的群。 命名规则：
1.微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片； 2.微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名； 3.群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。 发布内容： 1.公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容； 2.具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。 基本要求： 1.严禁在群内发布与公务无关的信息； 2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员； 3.公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言； 4.严禁在群内发布虚假信息；
5.工作任务及部门需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性； 6.公司员工按要求加入微信群组，拒不加入或执意退群， 由此带来的后果由个人自行承担； 7.各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。 职责： 1.群管理员 1.1 负责群、成员实名制； 1.2 负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应加 入人员；邀请新应加入人员；禁止本群人员退群； 1.3 负责群管理规定的宣导； 1.4 负责终止不合时宜的话题和言语； 1.5 负责对群成员发布非本群应发内容的制止，并指导其 到相应微信群发布； 1.6 负责进行聊天内容监管； 1.7 负责按要求发布公司指令，保证传达到位； 1.8 负责执行微信群考核规定，将考核结果报告上级。
公司微信群管理制度 第一条公司全员微信群仅用于公司领导安排工作、重要事项提醒、知识分享等，以及相关部门需要针对全员发布的通知、制度、管理要求、灾害性天气提醒、安全事项提醒、重大活动安排、内部宣传及其他需要周知的事项，个人不要在群内发送与工作无关的信息。 第二条为避免过多的人员回复影响后续员工查收重要信息，公司领导或其他人员发送的非任务类消息，无特殊情况或要求外，所有人员无需回复，及时阅知即可。若询问类消息，只需涉及到或了解情况的员工回复。 第三条公司领导通过微信群布置的任务，针对谁，谁回复，回复时需简要说明完成任务所需时间和其他有必要说明的事项，在完成任务过程中，要及时回复处理情况，以便公司领导动态掌握任务状态。公司工作计划跟踪人员要及时掌握此项任务动态，并监督任务完成情况。 第四条微信群发出的重要通知、提醒等，确需特定人员回复的，可在通知中说明，只需要特定人员回复即可。 第五条公司领导通过微信群布置的任务或一对一发送的任务，要求在2小时内回复，特殊原因不能回复的最长不应超过8小时。如果相关人员未及时回复，员工所在部门的负责人或其他看到信息的员工有义务及时进行提醒。 第六条每个部门根据实际情况，自行决定是否建立部门级微信群或其他类型群组，其管理规定可参照本规定执行。
第七条公司微信群严禁将公司以外的人员拉入群中，员工要妥善保管好自己的微信密码，如果出现微信号码被盗、疑似被盗号或手机丢失等情况，要第一时间通知行政部门采取防范措施，避免陌生人员进入微信群带来的信息安全风险。 第八条对于公司微信群和部门建立的工作群，严禁在其上发布与工作无关的内容，尤其严禁发布下面几个方面的内容：政治敏感话题，谣言，所谓的内部资料，涉黄、涉毒、涉爆信息，有关港澳台新闻在官方网站未发布前的消息，军事资料，涉及国家机密的文件，来源不明的疑似伪造的黑警辱警的小视频，其他违反相关法律法规的信息。 第九条2017年9月7日国家网信办发布的《互联网群组信息服务管理规定》，规范了群组网络行为和信息发布，公司员工要了解此规定中相关内容，避免微信群的不规范使用给公司带来不必要的麻烦。
企业微信管理制度范文 企业微信管理制度 一、引言 企业微信是企业内部沟通的重要工具，有效的使用和管理企业微信能够提高企业的工作效率和协同能力。本制度旨在规范企业微信的使用，促进企业内部沟通的顺畅和信息的安全。 二、适用范围 本制度适用于企业内部所有员工在企业微信上的行为。 三、企业微信的合法使用 1. 企业微信只用于工作目的，严禁用于私人通讯或娱乐。 2. 只能使用企业分配的账号登录企业微信，禁止共享账号或私自注册个人账号。 3. 企业微信的使用需遵守相关法律法规和道德规范，不得发布违法、有害、淫秽或其他违背社会公德的信息。 四、企业微信使用管理 1. 员工应妥善保管企业微信账号和密码，禁止将账号密码告知他人或随意更改密码。 2. 严禁将企业微信账号用于传播谣言、发布敏感信息或进行个人攻击。 3. 禁止利用企业微信从事商业活动，如推销产品、推广业务等。 4. 企业微信中的信息应正确、准确、规范，禁止发布不实信息、低俗内容等。
五、企业微信的安全保密 1. 员工应保守企业机密和客户信息，不得在企业微信上泄露或传播。 2. 企业微信中的重要信息不得随意转发或截屏，特别是涉及客户隐私的内容。 3. 禁止接收和传送病毒、木马等恶意程序以及各种不安全链接。 六、企业微信的监督与管理 1. 企业将建立监督机制，对企业微信的使用进行监督和管理。 2. 通过企业微信发送的消息都将被记录下来，员工必须对自己发送的消息负责。 3. 如发现乱发垃圾信息、泄露机密、违反法律规定等不当行为，将根据实际情况给予相应的处罚。 4. 离职员工将在离职后立即删除企业微信账号，并清空手机中与企业相关的所有数据。 七、违反规定的处理 1. 对于违反企业微信管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等。 2. 对于故意泄露企业重要信息或涉及敏感客户信息的员工，将追究其法律责任。 八、补充条款 1. 本制度未能涉及的问题，将根据公司政策、法律法规的要求以及实际情况进行处理。 2. 本制度经公司正式发布后生效。