油田上最好的五个工种
第1名：钻井工
只有干过钻井的才知道钻井有多苦，石油钻井这个岗位也经常出现在最辛苦职业的各大排名中。钻井工人常年身处大漠戈壁、荒原深山当中，站在数米高的钻井平台上，带着满身的泥浆，和重达数吨的钻杆打着交道。有毒气体、高空坠物甚至井喷都在威胁着钻井人的人身安全。如果有外人来到钻井队，他们大概也想知道钻井人坚持的理由吧。
第2名：井下作业工
其实在很多石油人心中，这就是行业最辛苦的岗位。由于工作地点是井口，被油浇遍全身是常有的事，“夏天一身油战三伏，冬天一身冰战三九”可以说是井下作业工人的常态。而且由于起下工具比较频繁，修井可以说是油田上劳动强度最大的岗位之一。他们被称为“油井”的医生，正是由于有了他们，我们的油井才得以正常运转。
第3名：地质勘探人员
“走遍祖国的大好山河，看遍各地风俗人情，用双脚丈量大地，在鲜有人知的地方烙上自己的脚印”这都是勘探人入行前和外行的浪漫想象，你这时还没有体验过一天翻越一座大山的辛劳，没有体验过独自一人迷失在无人区又没有信号的那种恐惧，也没有体验过被野兽追的滋味，而这些都是勘探人所要面对的。“腰里别个饭盒子，远看像个逃难的，近看是个要饭的，细看是个勘探的”虽说是一句玩笑话，
但我们发现的每一座油田，无论是在戈壁上，还是在沙漠里，都有勘探人先行的足迹。
第4名：管线巡检工
管线巡检工主要负责石油输送管道的巡查及维护，经常需要跟随管道翻山越岭，穿越陡坡、河流和隧道等危险区域，有时还会遇到不法分子破坏和盗取石油，可以说既要与天斗，又要与人斗。听这行一位老师傅说过一句话：“如果碰到有人偷油，不要贸然前去制止，先吼一嗓子看能吓跑他不，如果他不跑，你就跑吧，赶紧回去叫人”，真是让人既感到好笑，又感到巡检工的不易。
第5名：炼油工
炼油工下面又细分很多岗位，但无一例外，他们都是在和危险装置打交道，也是石化行业中危险工艺最多的一个岗位，易燃易爆炸装置和有毒气体的危险都是致命的，做为一个炼油工，最重要的是不要抱侥幸心理，每一步都必须按规程去做。
第6名：采油工
采油工是油田上最为普遍的一个岗位，主要职责为日常油水井的巡检及维护，“量油，测气，清蜡，扫地，撅着屁股看压力”是对他们工作的形象描述，工作强度在油田现场属于中等水平，“吊儿郎当采油队”是石油人对采油工的一种调侃，但他们却是在油田现场待的时间最长的，数年如一日，是石油行业真正的坚守者。
第7名：录井工
这是为数不多的还能见到女生的油田现场工作岗位，劳动强度并
不是特别大，主要任务就是收集钻井资料和捞取岩屑。跟着钻井队到处跑，但每次也都需要在现场常驻，住宿条件相对较差，一般是那种铁皮房。捞取岩屑是录井工最主要的体力劳动，干录井的都悄悄的来说一下，有没有干过把一份的岩屑分成两份的这种“勾当”。
第8名：测井工
测井又称“地球物理测井”，名字听起来比较高大上，但现场的工作可没有这种感觉，上井组装仪器，通过钻具下入井中，读取地层参数以判断油层位置。跟录井一样，测井也是每口井必须要完成的工作，但该岗位工作时间不固定，经常需要半夜凌晨上井，现场工作强度也要比录井大，但是在井上待的时间不长，测完即可回基地。
第9名：井场技术服务人员
我们把压裂、固井、完井、定向从业者归为这一类，这几个岗位都需要配合钻井或井下作业岗实施技术服务，现场工作以设备组装检查为主，工作强度要比钻井和井下作业岗位低很多，也不用常驻井场，干完就走，但都属于每口井关键工序，直接关系到一口井的成败，身上的压力不小。
第10名：油藏地质研究人员
油藏地质工程师主要研究的是油藏规律和地质构造，地上的人看不见、摸不着，任何一个环节出了问题都可能和它有关系，也可能没关系。钻井不顺利可以说是地质判断出了问题，产量不高也可以说油藏研究不到位。由于地质研究是开发的“龙头老大”，关系重大，所以地质工程师们身上的压力也是比较大的。这个岗位虽不属于一线，
但加班加点却犹如家常便饭
大庆油田职业技能鉴定 报名软件使用说明(2009年版) 根据集团公司职业技能鉴定考务管理与统计及2009年大庆油田职业技能鉴定工作要点要求，结合油田鉴定考务管理实际及油田有关单位重组和调整，对鉴定报名软件系统做了相应调整与完善，2009年油田各类鉴定报名均采用此版本报名软件申报鉴定数据。 一、系统安装 本系统在Windows操作系统下安装、运行。 从油田公司主页“机关总部”-“技能鉴定”即可进入中国石油大庆职业技能鉴定中心主页，在鉴定中心主页“信息共享”-“鉴定软件”-“2009年版鉴定报名软件”中即可下载2009年鉴定报名软件，网址为：https://www.doczj.com/doc/7e19301762.html,pc/sites/jdzx/default.aspx。 安装方法：在C：盘中建立文件夹JNJDSETUP，将鉴定报名软件下载到该文件夹中，并解压缩报名软件程序，运行其中的SETUP.EXE 程序进行安装。 二、系统运行 1．启动系统 [开始]→[程序]→[鉴定报名管理系统(2009年版)]→[报名管理系统]。 2．输入用户名和口令 用户名为：user1，口令为：88888888，然后按[确定]按钮，进入职业技能鉴定报名管理系统。 3．鉴定报名初始设置 第一次使用本系统时，必须进行鉴定报名初始设置（此设置只进
行一次，设置后不要修改。），方法如下：用鼠标选择菜单：[报名] [鉴定报名初始设置]，即出现[鉴定报名初始设置]表单，其中：[报名年份]：选择鉴定报名的年份，如2009年，选择“2009”； [选择报名单位]： 对于实行“二级单位—三级单位”两级管理的单位，选择“二级单位”，然后在下拉列表中选择所在二级单位； 对于实行“集团—二级单位—三级单位”三级管理的单位，集团一级单位选择“集团”，然后在下拉列表中选择所在集团；集团所属二级单位，先选择“集团”并在下拉列表中选择所在集团，再选择“集团所属单位”，然后在下拉列表中选择所在二级单位。 以上各项选择准确无误后，单击[确定]按钮。 4．报名系统初始化 当系统中有无用数据时，要对系统进行初始化，以清除无用数据。用此功能进行初始化，初始化口令为314159。 5．录入/编辑三级单位名称 三级单位代码编码由7位数字组成：对于实行两级管理的单位，三级单位代码左边五位为二级单位代码（二级单位代码右两位为“00”），三级单位代码右边两位顺序从01开始编码，最大到99。对于实行三级管理的单位，三级单位代码左边三位为所在集团代码，第四、第五两位为所在二级单位代码，顺序从01开始编码，三级单位代码右边两位顺序从01开始编码，最大到99。各单位的单位代码已统一编好，并预装入软件中。如果还有单位未编入或单位名称有较大变化的，可利用此功能进行录入/编辑。同时要将这里的录入/编辑修改情况报鉴定中心备案。 三级单位名称与代码间的对应关系尽可能不要更改，以保持代码
油田上最好的五个工种 第1名：钻井工 只有干过钻井的才知道钻井有多苦，石油钻井这个岗位也经常出现在最辛苦职业的各大排名中。钻井工人常年身处大漠戈壁、荒原深山当中，站在数米高的钻井平台上，带着满身的泥浆，和重达数吨的钻杆打着交道。有毒气体、高空坠物甚至井喷都在威胁着钻井人的人身安全。如果有外人来到钻井队，他们大概也想知道钻井人坚持的理由吧。 第2名：井下作业工 其实在很多石油人心中，这就是行业最辛苦的岗位。由于工作地点是井口，被油浇遍全身是常有的事，“夏天一身油战三伏，冬天一身冰战三九”可以说是井下作业工人的常态。而且由于起下工具比较频繁，修井可以说是油田上劳动强度最大的岗位之一。他们被称为“油井”的医生，正是由于有了他们，我们的油井才得以正常运转。 第3名：地质勘探人员 “走遍祖国的大好山河，看遍各地风俗人情，用双脚丈量大地，在鲜有人知的地方烙上自己的脚印”这都是勘探人入行前和外行的浪漫想象，你这时还没有体验过一天翻越一座大山的辛劳，没有体验过独自一人迷失在无人区又没有信号的那种恐惧，也没有体验过被野兽追的滋味，而这些都是勘探人所要面对的。“腰里别个饭盒子，远看像个逃难的，近看是个要饭的，细看是个勘探的”虽说是一句玩笑话，
但我们发现的每一座油田，无论是在戈壁上，还是在沙漠里，都有勘探人先行的足迹。 第4名：管线巡检工 管线巡检工主要负责石油输送管道的巡查及维护，经常需要跟随管道翻山越岭，穿越陡坡、河流和隧道等危险区域，有时还会遇到不法分子破坏和盗取石油，可以说既要与天斗，又要与人斗。听这行一位老师傅说过一句话：“如果碰到有人偷油，不要贸然前去制止，先吼一嗓子看能吓跑他不，如果他不跑，你就跑吧，赶紧回去叫人”，真是让人既感到好笑，又感到巡检工的不易。 第5名：炼油工 炼油工下面又细分很多岗位，但无一例外，他们都是在和危险装置打交道，也是石化行业中危险工艺最多的一个岗位，易燃易爆炸装置和有毒气体的危险都是致命的，做为一个炼油工，最重要的是不要抱侥幸心理，每一步都必须按规程去做。 第6名：采油工 采油工是油田上最为普遍的一个岗位，主要职责为日常油水井的巡检及维护，“量油，测气，清蜡，扫地，撅着屁股看压力”是对他们工作的形象描述，工作强度在油田现场属于中等水平，“吊儿郎当采油队”是石油人对采油工的一种调侃，但他们却是在油田现场待的时间最长的，数年如一日，是石油行业真正的坚守者。 第7名：录井工 这是为数不多的还能见到女生的油田现场工作岗位，劳动强度并
管理局、分公司制度-实施类
1 基本要求 1.1 规范内容的界定 1.1.1 本办法所称技能人才评价，是指评价机构按照评价标准实施的技能人才职业资格认证活动。 1.1.2 油田技能人才评价范围为《胜利油田工种目录》所列技术工种（由国家和山东省统一组织鉴定的，按照有关规定执行；高级技师综合评审按照集团公司有关规定执行）。 1.1.3 职业资格等级分为五级／初级技能、四级／中级技能、三级／高级技能、二级／技师、一级／高级技师（以下简称初级、中级、高级、技师、高级技师）。 1.2 油田技能人才评价工作坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相结合、职业能力考核与工作业绩评定相结合的原则。 1.3 油田技能人才评价包括业绩评价和能力评价，两项评价均合格者视为评价合格。 1.3.1 业绩评价由各单位劳资（人力资源）部门按照油田统一制定的评价标准组织实施。 1.3.2 能力评价由中国石化胜利油田职业技能鉴定中心（以下简称鉴定中心）组织各职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）和能力评价场点（以下简称鉴定点），按照国家职业标准、石油石化行业及胜利油田工人技术等级标准具体实施。 2 分工与职责 2.1 劳动工资处（人力资源处）是油田技能人才评价管理部门，负责统筹规划油田技能人才评价总体工作。同时负责制定
油田技能人才业绩评价标准，并指导各单位实施业绩评价。 2.2 中国石化胜利油田职业技能鉴定中心（挂靠胜利石油管理局劳动工资处），在中国石化集团公司职业技能鉴定指导中心、山东省职业技能鉴定中心指导下，具体负责油田技能人才评价指导、组织、协调、管理等工作。主要职责： 2.2.1 宣传、贯彻、执行国家和上级主管部门关于技能人才评价工作的方针、政策、法律、法规； 2.2.2 制定油田技能人才评价机构的布局规划及有关政策、规定和办法； 2.2.3 制定油田职业（工种）分类目录和工人技术等级标准；使用与管理国家职业技能鉴定题库石油石化行业分库，开发和管理特有工种技能鉴定题库； 2.2.4 油田能力评价考评员、质量督导员的培训、聘任、考核与管理； 2.2.5 对所属职业技能鉴定站进行业务管理与指导，组织实施能力评价，对评价质量和过程进行内部督导； 2.2.6 受中国石化集团公司的指定或委托，为相关企业提供职业技能鉴定服务。开展相关问题的研究及技术咨询服务。 2.2.7 评价费用的收取、使用与管理； 2.2.8 按照上级主管部门有关规定核发与管理职业资格证书。 2.3 各单位劳资（人力资源管理）部门为本单位技能人才评价工作的主管部门，负责按照油田有关规定和程序，实施本单位技能人才业绩评价，并组织业绩评价合格人员参加能力评价。
采油工工种简介 采油工是油田的主要工种，集中分布在第一采油厂至第十采油厂及榆树林油田有限责任公司、头台油田有限责任公司、呼伦贝尔油田有限责任公司等单位。采油工负责管理采油井、注水井、注聚井、计量间、配水间，将采油井采出液（油、气、水混合物）经计量间集输到中转站；按照各注水井和注聚井的地质配注方案，平稳地将注入液注入到目的油层，达到油田注采平衡，实现油田持续有效开发。随着油田采油工艺技术的不断发展进步，对采油工提出了更高的要求。采油工应掌握油藏工程、采油工艺、地面工程的基础知识,要具备丰富扎实的理 论知识和熟练的实际操作能力，更要具备一定的学习能力、实践能力和创新能力，以高度负责的自觉性，对待自己所从事的采油工作，为实现创建百年油田的宏伟目标奉献聪明才智。 第一部分 1、您知道什么是石油吗？ 石油是由各种碳氢化合物混合而成的一种油 1
状液体。石油分天然 石油和人造石油两 种。天然石油是从 油、气田中开采出来 的；人造石油是从煤 或油页岩等干馏出 来的。石油在提炼以 前称原油，从原油中 可以提炼出汽油、柴油、润滑油及其他的一系列石油产品。石油一般呈棕黑色、深褐色、黑绿色等，也有无色透明的。石油有特殊的气味，含硫化氢时有臭味，含芳香烃时有香味。 2、您了解天然气吗？ 天然气是以气态碳氢化合物为主的各种气体组成的混合气体。有的从独立的气藏中采出，有的是伴生在石油中被采出。天然气一般无色，有汽油味或硫化氢味，可以燃烧。 3、作为一名采油工应具备怎样的安全技能？ 采油生产岗位处于易燃易爆环境中，旋转的机械设备对人身安全构成一定的威胁，因此安全生产尤为重要。每名采油工在生产实践中都要遵守安全 2
关于《延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法（试行）》的通知 厂属各单位： 根据《延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施办法》和《油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知》，为使本次摸底工作做到准时、准确的原则，确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。 一、总则 1、为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合我厂，制定本办法。 2、基本原则 （1）．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。 （2）．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。 （3）．公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公
平公正有序开展。 （4）．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。 （5）本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。 二、摸底范围： 1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法第三章“选拨录用”。 2、根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函…2013?13号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。 3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围： （1）男45周岁以下，女40周岁以下； （2）从事采油工、汽车驾驶员工作； （3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年； （4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力； （5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；
采油工岗位安全职责 油田采油工是石油钻探和采油行业中最基本的人员之一、采油 工重要负责在油田内掌控和维护提高油井的系统，包括操作和维护 各种设备和系统，如钻井、炮击、工具、井口设备和处理设备等。 在采油的整个过程中，安全是至关紧要的。采油工必需理解职责和 责任，以确保在工作过程中与团队成员和环境保持安全。 1.遵守全部安全规程和政策 每个油田都有一系列安全规程和政策。采油工必需全面遵守这 些规程，并确保团队中其他成员也是如此。这些政策包括使用安全 设备，订立工作计划，识别不安全场所，并正确操作和维护各种设 备和系统。在此基础上，采油工还需要积极提出本身对工作流程的 改进建议，帮忙团队削减意外事故和损失。 2.进行相关的安全培训 采油工必需接受外部或内部的安全培训，并且在工作过程中应 不断更新本身的学问和技能。培训计划包括在环境和不安全物质处 理方面的教育，如分层识别和不安全化学物质的储存。此外，还包 括如何使用工具和设备、安全操作程序、应急预案和压力掌控等方 面的培训。 3.执行正确的个人防护措施 采油工必需穿戴全部的个人防护装备，以确保在工作期间受到 保护。此装备可能包括盔甲、安全帽、视听保护装置、手套和鞋子。在操作化学品和有毒物质的地方工作时，采油工还必需使用呼吸防 护装置和防护服。不仅是执行正确的个人防护措施，采油工还应当
检查器材和设备是否完好，并在将其投入使用前确保全部设备是否 符合安全要求。 4.努力探求高质量和可持续的工作 采油工不仅要遵守全部安全规程和政策，还理应保持工作水平 的高品质。此外，采油工也应在日常工作中努力探求可持续进展， 通过提高寿命、削减废弃物，以及改善工艺和流程，削减环境影响。 5.跨部门协作 采油工不仅单独操作机器，而是与其他油田人员一起工作的一 部分。因此，采油工的责任还包括与其他团队成员合作，确保全部 的设备和系统顺当运行,削减意外事故的发生，如钻井工人、石油化 工工人和手动推车工人等其他相关工种。 6.确保现场安全 采油工直接就位与灼热、有毒气体、高压气体等有不安全性的 工作现场。采油工必需保证全部现场设备都受到妥当维护、没有任 何损坏，以及定期检查全部设备，以确保其符合油田要求。采油工 要把全部装置、设备、机器都进行分类、储存、涂上防锈漆、并遵 守设备储存的规定。在钻探过程中，油井必需用管道密封并进行压 力掌控。 在总体而言，油田采油工的安全职责意味着必需了解如何操作 设备维护和修理，订立计划和检查设备，同时在任何时候都要保持 安全。团队成员可通过培训和在日常工作中和其他部门的协作获得 更大的安全性。最后，采油工需要了解多而杂的系统和设备，这将 使他们成为油田中必不可少的构成部分。
劳动人事部关于石油工业提前退休工种范围-5(全) 五、石油 劳动人事部关于石油工业提前退休工种的复函劳人护〔1984〕26号（1984年7月6日） 石油工业部：你部〔84〕油劳资字第69号关于石油工业提前退休工种调查表的来函收悉。经研究，同 意将你部“提前退休工种调查表”所列的15个工种作为提前退休工种试行。这类工种工人退休时，可以 按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（二）项的规定办理。 除本文批准的15个提前退休工种外，你部其他需要提前退休的工种，凡与我部已批准的其他部门提前退 休工种名称、劳动条件（指批准时的劳动条件）相同的，由省、市、自治区石油部门研究提出，经省、 市、自治区劳动人事部门批准后实行，同时抄报我部备案。 附：石油工业提前退休工种范围表石油工业提前退休工种范围表 序号 工种名 称 工 种 性 质 劳动条件 1 钻工 特 别 繁 重 体 力 劳 动 1．体力劳动繁重：开钻后，上部地层松软，钻进速度很快，平均每1~5分钟即可 钻完一根10米长的单根，然后用2-4分钟的时间拆卸、提起，接好单根等20道工序 (其中包括三次扣、开上百公斤的吊钳，扣、开、提起上百公斤的吊卡三次，拉六次 猫头等)。井深后，起下钻次数频繁，每间隔20小时左右就要连续14~18小时的起 下钻作业，上百公斤的大吊卡连续提起，开钻200多次，每根钻杆和钻铤立柱(长 28~36米，重980~6000公斤)要完全靠人力拉开距井口1.5米远的地方，即平均每 3.5分钟左右的时间要拉、扣吊卡两次，拉猫头三次。起、开、扣吊卡两次，平均用 62公斤的拉力钻杆和钻铤立柱一次等近20道工序的作业。3200米的深井钻完后，
长庆油田采油三厂五里湾第二采油作业区绩效量化考核办 法总则 五里湾第二采油作业区 员工薪酬管理(绩效量化)考核办法 第一章总则 第一条考核目的 为适应企业发展要求，进一步完善作业区薪酬评定与激励机制，有效地调动全体员工的工作积极性，规范管理考核体系，确保数字化作业区各项生产经营目标的顺利完成，结合作业区实际，特制定本办法。 第二条适用范围 五里湾第二采油作业区范围内的合同化、合同制员工，根据绩效量化考核结果发放生产奖。 第三条原则 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工奖金分配与作业区发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 第四条考核机构 组长:姜学峰傅波 副组长:杨海军王治国陆祥雷琛 成员:机关组室长及相关考核负责人 第五条考核流程 1
网站通报主管领导政工组人事组机关组室 签字 汇审 总核 考评会 分配 机关组室、生产单元、生产 保障队、保安中队、车队 1、机关组室考核经主管领导审核签字后上交人事组，同时以简报的形式报送作业区网站政工组通报，每月5日前统一上交。 2、人事组依据网站通报审核汇总，作为奖金考评会依据，未在作业区网站通报的考核，考评汇总不予承认。 3、通过考评会讨论通过后经主要领导审核发至各单位，并将基层单位奖金排名进行公布。 4、奖金考评会召开时间为每月10-12日，以通知具体时间为准。 第六条考核内容 作业区月度绩效量化考核由机关五室根据基层上报的阶段性工作计划及上级的工作要求，以原油生产为中心，绩效量化为依据通过日常和定期检查对基层单位实施薪酬兑现，全面提高整体管理水平与员工的综合素质，考核为分值考核和金额考核两部分。 第七条管理难度系数 2
油田井下作业 如果不能及时消除机械、人为等原因所造成的不安全因素，抱着侥幸 心理强行作业，不仅易给油田企业造成严重的经济和产量损失，也极易造 成现场工作人员和其它人员的人身伤害。加强作业现场安全管理，就要从 人员安全意识、技术手段、法律防范等方面综合入手。井下；作业；现场；安全；管理众所周知，井下作业是油田生产最艰苦、最前沿的岗位，由于工作环境、机械设备、技术手段等因素的影响，井下作业的危险性较高。如果不能及时消除机械、人为等原因所造成的不安全因素，抱着侥幸 心理强行作业，不仅易给油田企业造成严重的经济和产量损失，也极易造 成现场工作人员和其它人员的人身伤害，影响不容忽视。消除井下不安全 作业，严格按照操作章程作业、安全状态下作业不仅关系着作业进度、作 业质量、完井投产等各方面，更重要的是它将直接涉及到井下作业工作人 员和作业现场人员的安危。井下不安全作业主要是指井下作业工作人员 在进行修井等井下作业的过程中，在未排除不安全状态、不安全行为等不 安全因素的情况下，强行作业的情形。综合分析，不安全状态包括：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；设备 在非正常状态下运行；个人防护用品用具缺少或有缺陷；施工场地环境不 良等情形。而不安全行为主要是指：操作错误、忽视安全、忽视警告；使 用不安全设备；手代替工具操作；冒险进入危险场所；不穿戴劳保等情 形。 1.井下作业现场存在的主要隐患根据导致井下作业不安全因素的 原因的不同，可以将井下不安全作业划分为：因受害人的原因而导致的不 安全作业、因井下工作人员的过失而导致的不安全作业、因作业现场防护 措施不齐全而导致的不安全作业等等。因受害人的原因而导致的不安全 作业是指受害人为了获取某种利益，无视既存的危险，在作业现场实施过 激行为，结果造成伤害的情况。这主要体现在部分外来人员在作业现场不
职业危害岗位保健发放规定 根据国家《职业病防治法》和自治区有关规定，塔里木油田公司和原指挥部均建立了特殊工种岗位保健津贴制度。油田重组后，特殊工种岗位保健津贴，存在一些相同相近岗位等级标准不一致的问题，为了规范和统一油田特殊工种岗位保健津贴发放范围和标准，经广泛征求相关单位意见，经塔里木油田健康安全环境管理委员会研究，决定重新明确塔里木油田公司特殊工种范围和享受的保健津贴标准。 ·保健津贴等级与标准 一等保健每日____元； 二等保健每日____元； 三等保健每日____元； 四等保健每日____元； 五等保健每日____元。 ·享受保健津贴的工种 享受一等保健津贴工种 享受二等保健津贴工种 享受三等保健津贴工种 享受四等保健津贴工种 享受五等保健津贴工种 1、____、Y射线操作工； 2、中子源、同位素分源工和同位素测井操作工； 3、钴60的物性实验室操作工； 4、医院放射科仪器操作人员；
5、酸站配酸工、干粉站配灰工。 1、电气焊工(含塑料焊接和切割工)； 2、放射性测井监督； 3、变电运行工、充电工； 4、酸碱及其它有毒化学品清洗操作工； 5、高频辐射岗位操作工； 6、喷漆、刷胶工； 7、机械除锈工； 8、医院B超、口腔科、高压氧仓、太平间工作人员； 9、接触苯、二甲苯的操作工； 10、探伤工； 11、化学助剂操作工(助剂车间、合成车间、干燥车间)； 12、现场安全监督人员。 1、实验室分析化验人员； 2、管工(配合电气焊)； 3、水泥、化工料和油料装卸工； 4、配药、加药工； 5、井下作业操作工； 6、测试队井口工； 7、液化气充装工； 8、管沟检修工； 9、医院检验科、手术室医生、护士和病房卫生员； 10、地质磨片工； 11、电瓶维护工；
操作规程 (1) 一采煤机司机操作规程 (2) 二转载机、破碎机司机操作规程 (6) 三液压支架工操作规程 (9) 四乳化液泵司机操作规程 (11) 五胶带输送机司机操作规程 (13) 六刮板输送机司机操作规程 (16) 七调度绞车司机操作规程 (19) 八双速绞车司机操作规程 (23) 九调度绞车对拉操作规程 (27) 十双速绞车对拉操作规程 (31) 十一无极绳绞车司机操作规程 (35) 十二耙装机司机操作规程 (38) 十三喷浆机司机操作规程 (41) 十四侧卸式装岩机司机操作规程 (43) 十五全液压掘进钻车操作工操作规程 (46) 十六信号把钩工操作规程 (49) 十七采掘电钳工操作规程 (50) 十八掘进机司机操作规程 (52) 十九锚杆机司机操作规程 (62) 二十离心水泵（单级、多级）操作工操作规程 (65) 二十一潜水泵操作工操作规程 (67)
操作规程 一采煤机司机操作规程 一、一般要求 1、采煤机司机必须熟悉采煤机的性能、工作原理、懂得“三知四会”的相关内容，并经过培训考试合格，取得合格证后方可上岗操作。 2、作业时采煤机司机不得少于两人。 二、开机检查 1、检查各操作阀、电气控制按钮、隔离开关、离合手把是否灵活可靠。 2、检查采煤机左右摇臂、左右行走部等用油部位的油质、油位是否满足要求，有无漏油、渗油现象，电缆拖拽装置、水管、电缆有无破损和挤、卡、扭曲等现象。 3、检查采煤机左右两个滚筒是否缺损截齿、齿座，截齿合金头磨损是否超过规定。 4、检查采煤机内、外喷雾装置的喷嘴是否缺少、破损；检查各个电机的冷却水路是否畅通，喷雾效果、冷却水的流量、压力、水质是否符合要求。 5检查刮板输送机齿轨有无折断、变形，采煤机行走滑靴、导向滑靴与运输机的接触或咬合是否正常。 6、检查采煤机滚筒附近及运输机内是否有人员工作和逗留，采煤机附近的杂物是否清理干净。 三、开机和停机
岗位责任制1 一采煤机司机岗位责任制2 二机、破碎机司机岗位责任制3 三液压支架工岗位责任制4 四乳化液泵工岗位责任制4 五掘进机司机岗位责任制6 六全液压钻车司机岗位责任制7 七侧卸式装岩机司机岗位责任制8 八带式输送机司机岗位责任制8 九刮板输送机司机岗位责任制10 十调度绞车司机岗位责任制10 十一双速绞车司机岗位责任制12 十二无极绳绞车司机岗位责任制13 十三信号把钩工岗位责任制14 十四耙装机司机岗位责任制15 十五喷浆机司机岗位责任制15 十六锚杆机司机岗位责任制17 十七离心式水泵司机岗位责任制17 十八潜水泵司机岗位责任制19 十九采掘电钳工岗位责任制20
第二章：岗位责任制 一采煤机司机岗位责任制 1、采煤机司机必须经过培训，考试合格后持证上岗。 2、认真学习业务技术知识，熟练掌握采煤机的“结构、性能、根本原理〞，做到“会使用、会维护、会保养、会处理一般性故障〞。 3、上岗前必须佩戴好安全帽、防尘口罩等劳动防护用品，做好个人防护。 4、了解本班生产任务，熟悉现场作业环境，完成好本班工作任务。 5、认真执行《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，上标准岗、干标准活、集中精力、慎重操作。 6、对操作的采煤机与其周围安全工作负责，不强行割岩，不违章操作，有权制止任何违章作业行为。 7、检查巡视采煤机、刮板输送机等设备的运行情况，查看作业现场安全状况，发现隐患与时处理，不安全不生产。 8、负责本班采煤机的维护和管理，与时对采煤机进展维护，配合检修人员搞好设备的检修和验收。 9、负责本班采煤机与周围环境的文明卫生，做到无浮煤、无积尘、无油渍、无闲杂物品。 10、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录。
大国工匠事迹 大国工匠事迹15篇 无论在学习、工作或是生活中，大家都经常接触到事迹吧，事迹是用于表扬先进、树立典型，使广大干部群众见贤思齐，有所效仿，从而尽心竭力地做好本职工作而如实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹的书面材料。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的大国工匠事迹，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 大国工匠事迹1 周东红，中国宣纸股份有限公司高级技师。 经周东红手捞出晒成的宣纸，每张重量误差不超过1克。 30年来，周东红始终保持着成品率100%的纪录，他加工的纸也成为韩美林、刘大为等著名画家及国家画院的“御用画纸”。 管延安，港珠澳大桥钳工。 管延安每次工作都要进入完全封闭的海底沉管隧道中安装操作仪器。 按规定，接缝处间隙误差要小于1毫米，他却能做到零缝隙。 只有初中文化的'他，全凭自学成为这项工作的第一人。 他所安装的沉管设备，已成功完成16次海底隧道对接。 大国工匠事迹2 本届“大国工匠年度人物”活动采取各省级工会、各全国产业工会推荐，与职工群众推荐、自荐相结合的方式。组委会经过认真审核材料、广泛征求意见、反复对比遴选，从推荐人选中初选出50位“大国工匠年度人物”候选人;再由相关领域知名专家、著名劳模代表、资深媒体人士组成专家评委会进行严格评审，从候选人中最终评选出10位“大国工匠年度人物”。 艾爱国是我省焊接行业领军人物，在工作中精益求精、追求卓越、勇于自主创新，由他牵头成立的湘钢焊接试验室通过了计量资质CMA 认证，被评为“焊接工艺技术湖南省重点实验室”，被中华全国总工
会命名为“全国示范性劳模创新工作室”，先后参与了国内多项“大国重器”与“超级工程”建设，为我国冶金、矿山、机械、电力等行业攻克各种焊接技术难关数百项。 省总工会表示，近年来，全省大力推进产业工人队伍建设，打造“湖湘工匠”品牌。截至目前，省内已建立253个县级以上湖湘工匠培育基地，116个省级示范性劳模和工匠人才创新工作室，仅20xx年就开展创新课题或技术攻关2549项，转化创新成果1518项，获得专利数1174项，取得经济效益9亿余元。 大国工匠事迹3 火箭“心脏”焊接人高凤林 今年53岁的高凤林，是中国航天科技集团公司第一研究院211厂发动机车间班组长，35年来，他几乎都在做着同样一件事，即为火箭焊“心脏”——发动机喷管焊接。有的实验，需要在高温下持续操作，焊件表面温度达几百摄氏度，高凤林却咬牙坚持，双手被烤得鼓起一串串水疱。因为技艺高超，曾有人开出“高薪加两套北京住房”的诱人条件聘请他，高凤林却说，我们的成果打入太空，这样的民族认可的满足感用金钱买不到。他用35年的.坚守，诠释了一个航天匠人对理想信念的执着追求。 极致：焊点宽 0.16毫米管壁厚0.33毫米 “长征五号”火箭发动机的喷管上，就有数百根几毫米的空心管线。管壁的厚度只有0.33毫米，高凤林需要通过3万多次精密的焊接操作，才能把它们编织在一起，焊缝细到接近头发丝，而长度相当于绕一个标准足球场两周。 专注：为避免失误练习十分钟不眨眼 高凤林说，在焊接时得紧盯着微小的焊缝，一眨眼就会有闪失。“如果这道工序需要十分钟不眨眼，那就十分钟不眨眼。”。 坚守：35年焊接130多枚火箭发动机 高凤林说，每每看到我们生产的发动机把卫星送到太空，就有一种成功后的自豪感，这种自豪感用金钱买不到。 正是这份自豪感，让高凤林一直以来都坚守在这里。35年，130
采油实习报告 采油实习报告（一） 阳春三月，在这个美妙的季节里，我来到了任北采油工区实习。三个月的时间里，我惊慌过，努力过，快乐过，醒悟过，自信过，留在心中的回忆与感受久久难以忘怀。感谢厂领导和师傅们给了我很大的支持和帮助，使得我能够顺当完成实习任务。轮岗实习，机会难得，我非常珍惜。因为这对我们的各方面素养的提高起了很大的帮助，不仅让我在实践中运用、验证相关的理论学问，更让我们看到了厂里各个部门之间是怎样的协调和协作，这对将来能够快速高效的工作打下了良好的基础。 一实习状况简述 毕业实习是教学过程中重要的实践环节，是理论结合实际的重要途径，是深化所学学问的志向课堂。 既深化了专业学问，又为将来能快速融入工作打下了良好基础。此外，通过现场的工作实习，使学生相识到工作岗位的重要性，使学生形成爱岗敬业的良好作风以下是我实习期间的汇报总结：
二实习内容 1、平安教化 平安是“天字号”工程。从入厂起先到实习岗位我们都经验了三级的平安教化，这让我们深刻体会到了我们企业对平安生产的重视程度。还记着队长带领着我们学习工地上标牌上的那些明文规定，公司十大禁令，上面写着特别具体合理的行为准则，我细致的听着这些行为准则，感觉特别的合理化并且特别的人性化，虽然标注为禁令，但是它是处于对大家的生命平安的角度去考虑的，是为了我们自身的利益来考虑的，假如有人违反，那就是对自身平安利益，对家庭和集体不负责任，的确，没用了平安一切为零。实习期间培育的好的平安习惯我会始终持续下去，没用留意到的地方和看到的一些担心全的行为肯定牢记在心，在今后的工作中更要不断的总结和更新，因为平安工作恒久只有起点，没用终点！ 2、工程大队 工程大队主要负责一厂的地面建设。其中工艺方面主要有抽油机的安装和调试，油水管线的敷设焊接以及打压试验等内容。电气方面主要有变压器安装调试，电缆敷设安装，爱护管敷设安装，外线架设等内容。实习期间跟随队长到现场，观摩了两台抽油机的安装，对抽
中国十大劳模人物事迹（最新14篇） 中国十大劳模人物事迹篇1 1960年春，我国石油战线传来喜讯———发觉大庆油田，一场规模空前的石油大会战随即在大庆展开。王进喜从西北的玉门油田率领1205钻井队赶来，加入了这场石油大会战。 一到大庆，呈现在王进喜面前的是许多难以想象的困难：没有公路，车辆不足，吃和住都成问题。但王进喜和他的同事下定决心：有天大的困难也要高速度、高水平地拿下大油田。 在困难面前，王进喜带领全队靠人拉肩扛，把钻井设备运到工地，以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的坚韧意志和冲天干劲，苦干5天5夜，打出了大庆第一口喷油井。在随后的10个月里，王进喜率领1205钻井队和1202钻井队，在极端困苦的情况下，克服重重困难，双双达到了年进尺10万米的奇迹。 在那些日子里，王进喜身患重病也顾不得到医院去看;钻井砸伤了脚，他拄着双拐指挥;油井发生井喷，他奋不顾身跳进泥浆池，用身体搅拌重晶石粉，被人们誉为“铁人”。 在大庆油田工作的10年中，王进喜为我国石油事业立下了汗马功劳，曾获“全国劳动模范”等光荣称号。王进喜身上体现出来的“铁人精神”，激励了一代代的石油工人。 中国十大劳模人物事迹篇2
李淑霞，朝阳县北沟门子乡黄台子村村民，她乐观加入共青团志愿者队伍，乐观参与团的活动，无私奉献。在村里她家是一个平凡的独生子女家庭。家里没有轰轰烈烈的事迹，但是全家人遵纪守法，崇尚科学，乐观进取，乐于助人，为人科善，家庭和谐温馨，深受邻里好评。 她与公公、婆婆生活在一起，赡养老人是中华民族的传统美德，也是儿子、儿媳应尽的义务和责任。在她的家庭中很少消失抵触冲突，大家互相体谅，尊老爱幼，宽容谦让，形成了相互理解、尊重、关爱的文明家风。平常李淑霞忙完农活尽量多做家务，减轻老人的负担。婆婆年老多病，一发觉老人身体不舒适，准时请医拿药，问寒问暖，使老人在精神上得到了安慰，身心上得到了健康；在对待邻里的关系上，李淑霞总是能够像对待自己的亲人一样，左邻右舍相处和谐，邻里之间能做到相互照应，互相团结。邻里谁家有事主动去帮忙，李淑霞都是尽自己最大的力气为邻里服务，为他们排忧解难。虽然这些都是平凡的小事，不足以挂齿，这却使他们的这个家庭更加和谐，更加美满幸福 她乐观支持并热心社会公益事业，村里开展的每一项受捐助活动，他都能够乐观参与并慷慨解囊。 她那和气可亲的脸上总是透露着灿烂的笑容，她那热心助人的事迹，总是让人念念不忘，一颗关心他人、温暖别人、金子般的心肠，构成了她外表与内在的统一美。 她对女儿疼爱有加，可她婆婆爱重男轻女思想的影响，觉得自家