国家禁止将携带乙肝病毒作为入学就业限制条件
据新华社电(记者周婷玉)卫生部新闻发言人、卫生部新闻宣传中心主任毛群安29日宣布，我国将于近期出台有关政策，取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查，明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件。
毛群安表示，有关部门在对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行周密论证的基础上，慎重决定取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查。
消除乙肝歧视
维护1.3亿人合法权益
取消乙肝检测，使得我国在消除乙肝歧视方面又向前迈出了一大步。毛群安表示，这次政策调整后，卫生部将进一步加强对医疗卫生机构的监督，确保医疗卫生机构按照调整后的体检项目开展入学、就业体检，及时查处、纠正违反规定进行“乙肝五项”检查的行为。
据了解，有关部门还将加强对教育机构、用人单位的监督管理，督促其严格执行有关的制度，切实保障乙肝病毒携带者公平入学、就业的权利。
取消乙肝检测后，此前限制乙肝病毒携带者从事的行业是否依然存在？对此，毛群安告诉记者，如果从事的是一种可能引起乙肝传播的工作，这还是要进行限制的，比如说采供血工作。
“但这种特别要做出职业限制的，要有一个法定的程序来审定。这在即将出台的文件中将有具体、明确的规定。”他说。
他同时指出，为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护体检者的隐私；为健康体检目的开展的检查，检查机构应充分尊重体检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制体检者接受“乙肝五项”检查。
取消乙肝检测
不会危及公众健康
“随着我们对病毒的认知越来越清楚，我们的预防治疗措施就更有针对性。”北京地坛医院肝病中心主任医师谢尧说，这一次取消乙肝检测，表明我国对乙肝的认知提升到一个新的高度，是我国医学科研的成果。
维护乙肝病毒携带者，会不会牺牲公众的健康利益？“不会。”相关专家从科学角度和政策角度都给予了明确的回答。
“日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒的传播。”中国工程院院士、北京大学医学部教授庄辉说，有组数字可以证实这一结论:1992年我国乙肝流行病学调查显示，1岁人群
的乙肝病毒感染率为9.67％，而1岁至59岁人群乙肝病毒携带率为9.75％。2006年乙肝流行病学调查显示，14岁以上人群乙肝病毒携带率8.57％。“这表明我国乙肝病毒携带者基本上在1岁前就已经感染乙肝病毒。”
“乙肝不会通过呼吸道和消化道传染。”庄辉说，乙肝病毒经血液、母婴、性接触三种途径传播。根据目前掌握的医学文献资料，国内外尚没有因日常生活接触而感染乙肝病毒的确诊病例。
北京友谊医院教授、中华医学会肝病学分会主任委员贾继东指出，唾液里可以查到乙肝病毒，但浓度比血液里少一百倍至一万倍。“疾病的传播，不仅需要病毒，还需要一定的量，还需要暴露途径，如双方都有口腔粘膜破损等。”他说。
“如果已经认识到乙肝病毒携带者在日常接触中不会危害公众健康，对其入学、就业进行限制就是不公正。”毛群安说，政府决策是以科学为依据，对于取消乙肝检测，相关部门多次听取专家的意见、建议，最终目的是保护公众健康。
接种乙肝疫苗
摘掉“乙肝大国”的帽子
世界卫生组织目前推广预防乙肝的策略是新生儿接种乙肝疫苗。我国也要求，婴儿出生以后24小时之内接种疫苗，越早越好。
“我国乙肝主要是母婴传播，所以对新生儿接种乙肝疫苗是预防感染最主要的手段。”中国疾控中心免疫规划中心主任梁晓峰说，2006年乙肝流行病学调查显示，我国1岁以下儿童乙肝感染率已降到1％以内，接种疫苗发挥了重要作用。
我国1982年注册乙肝疫苗。1992年将新生儿乙肝疫苗接种纳入国家计划免疫管理，接种疫苗要自费。2002年新生儿乙肝疫苗接种纳入国家免疫规划，实行免费接种。梁晓峰说，乙肝疫苗的安全性和有效性得到充分证实。
我国现在是免费给新生儿和15岁以下儿童接种，同时鼓励高危人群积极接种乙肝疫苗。庄辉透露，我国正在制定下一个乙肝控制规划，今后也有可能对高危人群实施免费乙肝疫苗的接种。
关注乙肝 2009年中国乙肝现状调查报告 根据2009年8月2日的新闻报道，国内权威乙肝专家，中国疾控中心免疫规划中心病 毒肝炎室主任崔富强在成都首次透露，卫生部将出台政策——常规体检表（含入学、入 托、就业、健康证申请等）的待选“菜单”中，将统统取消乙肝“两对半”这个项目！消息 刚出来不久，网上立刻响起了一片反对之声。一天之后，再有报道，卫生部表示“这只是专 家的观点，并不代表政府的官方意见。”据调查显示，全国超过1亿人是乙肝表面抗原携带者， 但由于乙肝知识宣传力度薄弱，大部分人对乙肝的传播缺乏足够的了解，甚至一些机构为了 利益而过度渲染、歪曲乙肝的危害??使现在一般人都谈乙肝色变，乙肝患者以及病毒携带者 受到广泛而公开的歧视。乙肝歧视，是一种无知的表现，不仅使一个庞大的群体受到被不公 平对待的伤害，丧失了平等的入学、就业、社交、婚嫁的权利；甚至带来了社会群体之间的 分化和隔阂，给社会安定、团结与和谐造成了负面影响。要消除乙肝歧视，首先，对乙肝知 识需要更多了解，对乙肝歧视需要更多关注。 乙肝的现状调查报告如下： 一、乙肝病毒携带者基本情况 乙肝病毒携带者数量庞，但无隐私 超过90%的人表示知道自己身边有乙肝病毒携带者 在参与调查的非乙肝病毒携带者中，表示知道自己身边有乙肝病毒携带者并且有好几 个的占了49%；知道自己身边有一两个乙肝病毒携带者的占41.2%；表示自己身边没有乙 肝 病毒携带者和不知道有没有的人只占1.1%和8.7%。 我国是乙型肝炎高发区，堪称“肝炎大国”。根据卫生部统计资料显示，我国乙型肝 炎的现患率为277/万，是美国的40多倍，年发病率为95/万。在法定传染病中，其发病 率 仅次于感染性腹泻与流行性感冒而居第三位。流行病学调查表明，我国至少有8亿人感 染过 乙型肝炎，而我国人群中的乙肝表面抗原的携带率高达10.34%，也就是说，我国约有1.2 亿人为乙肝病毒携带者，占全球感染人数的1/3。 另外，由数据可见，大部分人知道身边的人谁是乙肝病毒携带者，并且所知数量较多， 除了从一个方面反映出我国乙肝病患群体的众多之外，更反映出这一项健康隐私并没有 得到 信息保护，反而成为了广泛流传的“公共信息”。专家指出，这一数据正反映出我国对乙 肝 病毒携带者的隐私保护几近不存在的现状。即使乙肝病毒携带者被告知其患病信息不会 透 露，现实中其信息还是会以各种方式流传出去。这种信息的公开，无疑会对乙肝病毒携 带者 造成许多不必要的困扰和麻烦。 强制体检为治疗还是为了区别对待？ 超过五成的乙肝病毒携带者在强制体检中发现感染 在参与调查的乙肝病毒携带者中，通过入学或入职体检发现自己感染乙肝病毒的，占了 50.5%；在常规体检中发现感染的占23.7%；通过婚检发现的占3.6%；而从小就知道自己感染 的人占14.5%；还有7.7%的人是通过其他途径发现感染的。大部分乙肝病毒携带者是通过入 职或者入学体检的形式获知自身情况的，而强制婚检是从2003年才开始取消的，因此可以确 定通过强制体检这一形式获知乙肝病情的携带者超过五成以上。
乙肝病毒携带者就业困境及其救济 乙肝病毒携带者就业困境及其救济 摘要：乙肝病毒携带者的就业权无法得到实现，源于权力的限制和权利之间的冲突；乙肝病毒携带者同社会之间产生了一定的紧张度，这部分公民的就业困境需要得到法律制度的回应和救济。 关键词：乙肝病毒携带者；就业权；权利救济 2003年4月，浙江省嘉兴市秀洲区招考国家公务员的过程中，浙江大学毕业生周一超因体检查出有乙肝“小三阳”，招考单位“按国家公务员招考条例”，不予录用。周知道自己因身体原因被淘汰后，携带一把水果刀和一把菜刀找到人事劳动保障局公务员管理科对两位人事干部进行人身伤害，造成一死一伤的悲剧，周随后被刑事拘留。①浙江嘉兴市中级法院一审判处周一超死刑立即执行。2003年11月，安徽青年张先著由于体检测出为乙肝“小三阳”，被当地人事局拒绝录用为公务员。四川大学法学院周伟教授为其提供法律援助，张先著遂向当地法院提起行政诉讼。②联系这两个案例，人们不禁要问：什么是乙肝“小三阳”？它与肝炎是一回事吗？这种体检结果对劳动者身体状况的评价意义是什么？它能在多大程度上影响劳动者的就业情况？为什么此类劳动者被拒绝录用？ 一、乙肝病毒携带者的就业困境 我国属于乙型肝炎病毒感染的高发区，目前乙型肝炎病毒感染率高约60%-70%，这其中又有10%-15%人血清HBV表面抗原阳性而表现为乙型肝炎病毒携带。全国约有14亿人口，大部分的民众都受过肝炎病毒的感染。约有1.2亿人是乙肝病毒携带者，而乙肝患者大约有3千万人。[1]并非每个感染病毒的人都会成为乙肝患者。乙型肝炎病毒感染者、乙型肝炎病毒携带者、以及乙型肝炎患者的名称有着不同的意义。 过去感染过或现在正感染乙肝病毒的人都叫乙肝病毒感染者。临床上常将HBsAg阳性而无任何症状体征、肝功能检测正常半年以上者称之为乙肝病毒无症状携带者。这部分人除不能从事献血、幼托和餐饮服务行业外，可照常工作、学习。大部分不需要临床治疗，但须注意日常的生活保健及个人卫生习惯。[2]有临床症状，检查结果肝功能异常，血清乙肝表面抗原，乙肝病毒去氧核糖核酸，去氧核糖核酸聚合酶均为阳性。这类患者通常应该进行临床的治疗和养护。在人员录用程序中，对肝器官的体检通常有两个项目供录用单位选择：肝功能测试和乙肝五项检查。在检查的功能上，两者具有不同的分工。前者主要是看肝脏的功能是否正常，后者是看乙肝病毒携带状态（过去感染或现症感染）。 乙肝病毒携带者，肝功能可以正常，也可以异常。常规的普通体检只抽血化验肝功能，
《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（征求意见稿） 向社会公开征求意见的公告 近年来，国家对保障乙肝表面抗原携带者入学就业权利问题高度重视，就业促进法、教育法、传染病防治法等法律及有关部门文件对此作出了明确规定，推动了乙肝表面抗原携带者入学和就业环境的改善。但目前，乙肝表面抗原携带者入学、就业受限制现象仍时有发生。为进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同起草了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见》（征求意见稿）。现向社会公开征求意见，公开征求意见时间为1月21日至27日，请社会各界和广大网民积极提出修改意见和建议。 电子邮箱：JYS@https://www.doczj.com/doc/959522178.html, 附件：关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知（征求意见稿） 人力资源和社会保障部 二○一○年一月二十日 附件： 关于进一步维护乙肝表面抗原携带者 入学和就业权利的通知 （征求意见稿） 为进一步维护乙肝表面抗原携带者公平入学（含入幼儿园，下同）、就业权利，现就有关问题通知如下： 一、取消入学、就业体检中的乙肝病毒血清学检查 在公民入学、就业体检中，取消乙肝病毒血清学检测项目（以下简称乙肝五项，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体和乙肝病毒核心抗体检测）。各级各类教育机构在开展各阶段教育招生入学体检时，不得检查“乙肝五项”。用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供“乙肝五项”检查服务。 因职业特殊确需在就业体检时检查“乙肝五项”的，应由行业主管部门提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可进行。未经卫生部核准，任何行业、单位不得自行将“乙肝五项”检查项目列入入学、就业体检标准。军队、武警、公安特警的体检工作按照有关规定执行。
乙肝病毒携带者就业权的法律保护(一) 一、引言-鲜血引出的沉重话题 案例浙江省嘉兴市秀洲区面向应届高校毕业生招考国家公务员9名，有157人报名应考。经笔试、面试，前13名报考者参加最后体检，其中4人不合格。浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超总分排第八（笔试第四），因被检查出有乙肝“小三阳”。招考单位“按国家公务员招考条例”，判为“不合格”，不予录用。周在4月2日晚知道自己因身体原因被淘汰后，携带一把水果刀和一把菜刀来找到人事劳动保障局公务员管理科科长干某询问公务员招收录用情况，向干某要看化验单未果，后到洗手间拿出了藏在包中的水果刀对两位人事科干部进行行刺，造成一死一伤的悲剧，周随后被刑事拘留。1]浙江嘉兴市中级法院公开开庭审理了此案，一审判处周一超死刑立即执行。 人们在阅读完案例后，对悲剧的发生进行感叹的同时不禁要问：什么是乙肝“小三阳”？它和肝炎病之间有何联系？医院的这种体检结果对劳动者身体状况的评价意义是什么？它能在多大程度上影响劳动者的就业情况？为什么录用单位要拒绝录用此类劳动者？ 二、医学常识的交代 1963年，Blumberg等科学家的医学发现开辟了实验室诊断发现带毒者的途径，使得在例行体检的过程中可以检测出乙肝病毒携带者。 我国属于乙型肝炎病毒感染的高发区，我国目前乙型肝炎病毒感染率高约60-70%，这其中又有10-15%人血清HBV表面抗原阳性而表现为乙
型肝炎病毒携带。全国有14亿人口，大部分的民众都受过肝炎病毒的感染。约有1.2亿人是乙肝病毒携带者，而乙肝患者大约有3千万人。3] 并非每个感染病毒的人都会成为乙肝患者。从医学概念上来讲，乙型肝炎病毒感染者、乙型肝炎病毒携带者、以及乙型肝炎患者的名称有着不同的意义。 乙肝病毒感染者：过去感染过或现在正感染乙肝病毒的人都叫乙肝病毒感染者。 乙肝患者：有临床症状如乏力，食欲减退，恶心，厌油腻，腹泻及腹胀，部分病例有黄疸发热等，检查结果肝功能异常，血清乙肝表面抗原，乙肝病毒去氧核糖核酸，去氧核糖核酸聚合酶均为阳性。这类患者通常应该进行临床的治疗和养护。 乙型肝炎病毒携带状态-临床上常将HBsAg阳性而无任何症状体征、肝功能检测正常半年以上者（既往从无肝功能异常病史）称之为乙肝病毒无症状携带者。权威的医学观点认为，这部分人除不能从事献血、幼托和饮服行业外，可照常工作、学习。大部分不需要临床治疗，但须注意日常的生活保健及个人卫生习惯。5] 在人员录用程序中，对肝器官的体检主要有两个项目供录用单位选择：1、肝功能测试；2、乙肝五项检查。在检查的功能上，两者具有不同的分工。前者主要是看肝脏的功能是否正常，后者是看乙肝病毒感染状态（过去感染或现症感染）。感染了乙肝病毒，肝功能可以正常，也
劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见 （劳社部发[2007]16号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），卫生厅（局）：当前，由于公众对乙型病毒性肝炎（以下简称“乙肝”）存在认识上的误区，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，现就有关问题提出如下意见。 一、科学认识乙肝表面抗原携带者 我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。 乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。 《传染病防治法》将乙肝列为乙类传染病，国家制定了控制乙肝的五年防治规划。由于接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播，因此国家采取免疫预防为主、防治兼顾的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。 二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业 （一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。 （二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。 三、维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益 （一）各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导，防止用人单位在招、用工过程中发生就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。 （二）各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。劳动保障部门要在卫生部门的配合下，指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查。 （三）加大宣传力度，营造公平就业的和谐环境。各级劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。
2009年中国乙肝歧视现状调查报告前言： 根据2009年8月2日的新闻报道，国内权威乙肝专家，中国疾控中心免疫规划中心病毒肝炎室主任崔富强在成都首次透露，卫生部将出台政策——常规体检表（含入学、入托、就业、健康证申请等）的待选“菜单”中，将统统取消乙肝“两对半”这个项目！消息刚出来不久，网上立刻响起了一片反对之声。一天之后，再有报道，卫生部表示“这只是专家的观点，并不代表政府的官方意见。”据调查显示，全国超过1亿人是乙肝表面抗原携带者，但由于乙肝知识宣传力度薄弱，大部分人对乙肝的传播缺乏足够的了解，甚至一些机构为了利益而过度渲染、歪曲乙肝的危害……使现在一般人都谈乙肝色变，乙肝患者以及病毒携带者受到广泛而公开的歧视。乙肝歧视，是一种无知的表现，不仅使一个庞大的群体受到被不公平对待的伤害，丧失了平等的入学、就业、社交、婚嫁的权利；甚至带来了社会群体之间的分化和隔阂，给社会安定、团结与和谐造成了负面影响。要消除乙肝歧视，首先，对乙肝知识需要更多了解，对乙肝歧视需要更多关注。 此次中国乙肝歧视现状调查项目，由39健康网发起，通过科学方法对乙肝歧视现状进行普查。39健康网力求通过客观、科学、严谨、专业的调查手段与统计、分析方法，体现本次调查的专业性、权威性，同时结合39健康网自身在健康行业中的专业特性，针对如何消除乙肝歧视提供了客观、科学的分析和专业的改善建议。本次调查数据在经过筛选统计之后，由39健康网行业专家撰写《中国乙肝歧视现状调查报告》，并无偿提供给有需要的科研单位及个人使用。 一、乙肝病毒携带者基本情况 乙携者数量庞大但毫无隐私！
超过90%的人表示知道自己身边有乙肝病毒携带者 在参与调查的非乙肝病毒携带者中，表示知道自己身边有乙肝病毒携带者并且有好几个的占了49%；知道自己身边有一两个乙肝病毒携带者的占41.2%；表示自己身边没有乙肝病毒携带者和不知道有没有的人只占1.1%和8.7%。 我国是乙型肝炎高发区，堪称“肝炎大国”。根据卫生部统计资料显示，我国乙型肝炎的现患率为277/万，是美国的40多倍，年发病率为95/万。在法定传染病中，其发病率仅次于感染性腹泻与流行性感冒而居第三位。流行病学调查表明，我国至少有8亿人感染过乙型肝炎，而我国人群中的乙肝表面抗原的携带率高达10.34%，也就是说，我国约有1.2亿人为乙肝病毒携带者，占全球感染人数的1/3。 另外，由数据可见，大部分人知道身边的人谁是乙肝病毒携带者，并且所知数量较多，除了从一个方面反映出我国乙肝病患群体的众多之外，更反映出这一项健康隐私并没有得到信息保护，反而成为了广泛流传的“公共信息”。专家指出，这一数据正反映出我国对乙肝病毒携带者的隐私保护几近不存在的现状。即使乙肝病毒携带者被告知其患病信息不会透露，现实中其信息还是会以各种方式流传出去。这种信息的公开，无疑会对乙肝病毒携带者造成许多不必要的困扰和麻烦。 强制体检为治疗还是为了区别对待？
关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》政策解读及热点答疑 一、政策解读类 1、三部门联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的主要背景。 答：近年来，国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视，《就业促进法》、《教育法》、《传染病防治法》等法律及有关法规、规章都作出了相关规定。2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。通过各级政府和全社会的共同努力，乙肝病毒携带者入学、就业环境得到了一定程度的改善。 但是，目前仍有不少教育机构、用人单位在入学、就业体检时违规进行乙肝病毒血清学项目检查，并把检查结果作为入学、录用的条件；部分地区对相关政策规定贯彻落实不到位，对违规用人单位的监督检查力度不够，造成乙肝表面抗原携带者入学和就业受限制的现象还时有发生，社会反映强烈。 从去年11月起，国务院法制办牵头，人社部、教育部、卫生部联合开展相关政策措施研究。整个研究过程遵循“公开、民主、科学”的原则，一方面充分听取专家意见，了解国际上通行的做法，参考世界卫生组织（WHO）有关意见，从传染病防治角度对取消乙肝项目检测的可行性进行反复深入论证；另一方面通过公开征求意见，广泛听取并积极吸纳社会各界意见，从而保证政策措施的科学、严谨和有效。 2、这次文件与2007年原劳动保障部和卫生部下发的文件相比有哪些新的要求和规定？ 答：这次文件是对2007年文件的完善和强化，重点是进一步规范入学和就业体检项目，明确用人单位、教育机构、医疗卫生机构的责任，强化政府监管职能，加强执法检查，提高政策的可行性和可操作性。与2007年文件相比，主要有以下几个方面特点： （1）权益维护范围更广，2007年文件着重维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，这次文件强调维护入学和就业两方面的权利。 （2）禁查项目更加全面，2007年文件要求在就业体检中不得强行检查乙肝病毒血清学指标；这次文件明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。
全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼 「出处」《检察日报》2003－11-24法律门诊第8期主持人 徐建波检察日报社法律经济部主任 嘉宾 姜明安北京大学法学院教授、博导 杨建顺中国人民大学法学院教授、博导 王振民清华大学法学院副院长、副教授 郭春明北京市第一中级人民法院法官 杨智宏北京中同律师事务所律师 孙耀刚北京中普律师事务所律师 新闻背景 据《北京青年报》报道，安徽大学生张杰（化名）于今年6月30日参加了安徽省国家公务员考试，其笔试和面试成绩均名列第一，但在其后的体检中张杰被检查出感染了乙肝病毒。9月25日，芜湖市人事局依据《安徽省国家公务员体检标准》正式宣布张杰因体检不合格不予录用。10月18日，张杰向安徽省人事厅提请行政复议但被驳回，理由是体检不合格的结论是医院作出的，而非芜湖市人事局作出的行政行为。11月10日，张杰以芜湖市人事局“歧视乙肝患者”为由向芜湖市新芜区法院提起了行政诉讼。 面对传染病患者的学习、就业等权利与社会公众的健康、安全利益之间的冲突，法律究竟该如何应对？这是全国首例“乙肝歧视”引发的行政诉讼案向社会提出的一个现实问题。 特别观点 ■首先要有权利，然后才有权利被侵犯的可能。从这个角度看，本案中的劳动权还没有形成，不存在被侵犯的问题。 ■宪法规定的平等权并不是绝对的。就录用公务员来说，行政机关规定一定条件是必要的，这并不构成歧视和侵犯平等权。
■在法律、行政法规还没来得及作出规定之前，为了公共利益，地方人大、政府应该有权并且有责任对患有传染性疾病的公民的劳动、学习等权利加以限制，但这些限制必须是根据控制和防治传染病的科学标准作出来的。 ■对传染病患者的歧视，如果表现为立法行为，可以通过《立法法》规定的人大常委会审查途径解决；如果表现为具体的行政行为，则可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。 ■要真正有效地保障传染病患者的宪法权利，就必须建立独立的宪法诉讼制度，由特定机关来审查立法机关的立法和行政机关的行政行为是否与宪法原则相抵触。 ■议题一：芜湖市人事局以张杰是乙肝病毒携带者为由拒绝招录其为公务员是否侵犯了张杰的劳动权？是否违宪？ 主持人：安徽的这起全国首例“乙肝歧视”诉讼案经媒体曝光后，引起了社会的大讨论：芜湖市人事局拒录张杰算不算一种歧视，这种歧视是否违背了我国宪法关于公民享有平等权、劳动权等规定？ 郭春明：我国《宪法》第四十二条规定，公民有劳动的权利和义务。但作为宪法权利的劳动权，属于受益权的范畴，与政治权利等参与权不同，它只能通过国家采取各种措施，扩大就业，保障公民都能有劳动的机会来实现，而不是直接向国家提出要求劳动的请求。公民在未能获得适合其劳动的机会时，无法直接行使请求权。因此，芜湖市人事局的拒录行为不构成对张杰劳动权的侵犯。 王振民：首先要有权利，然后才有权利被侵犯的可能。从这个角度看，本案中的劳动权还没有形成，不存在被侵犯的问题。芜湖市人事局的做法实际上违背了宪法关于公民在法律面前一律平等的规定，侵犯的是平等劳动的机会，这属于平等权问题。 杨建顺：媒体将不录取乙肝患者为公务员视为“乙肝歧视”，这种观念本身就存在问题。无论是一般的企事业单位，还是国家机关，为了实现各自的职能目的，其必须享有人事选择权-一种依据一定标准和资格要求选择录用人员的权利。我国《国家公务员录用暂行规定》要求公务员必须是“身体健康”，这个标准具有充分的合理性，与宪法上的就业、劳动机会均等等有关规定并不相悖。因此，我们不能说拒绝招录乙肝病毒携带者就侵犯了我国《宪法》赋予公民的自由生活和工作的权利。动辄挥舞“XX歧视”大棒的做法，是蔑视标准，蔑视资格要求，结果只能是助长绝对平均主义。 姜明安：判断一项行政行为是否合法的标准有五：一是行为主体是否有行政主体资格，二是行为是否有法律根据和正确适用了相应的法律规定，三是行为是否有事实根据和相应的证据，四是行为是否遵守了法定程序，五是行为的
我国1/10人是乙肝病毒携带者3成患者现肝损伤 2013年08月21日家庭医生在线 我国已经成为乙肝病毒的重灾区，乙肝病毒感染者在我国的人数逐渐庞大。乙肝病毒携带者也是感染了乙肝病毒的一类人群，乙肝病毒携带者并不会出现明显的临床症状，平时与正常人一般，一般不建议治疗。然而乙肝病毒携带者也面临转化为慢性乙肝的风险，目前我国乙肝病毒携带者已经占据了总人口的1/10，其中1/3出现肝损害的临床表现。因此乙肝病毒携带者日常生活中一定要注意养成良好生活习惯，防止病情恶化。 乙肝病毒携带者是指什么？ 乙肝病毒携带者（AsC）是指感染了乙肝病毒（HBV），没有肝炎症状和体征，肝功能等各项检查正常，1 年内连续随访3 次以上，血清ALT 和AST 均在正常范围，肝组织学检查一般无明显异常的群体。简单地说，就是乙型肝炎表面抗原呈阳性，目前无肝炎症状和体征，肝功能正常者。 乙肝病毒携带者会传染吗？ 乙肝病毒携带者会传染吗？乙肝病毒携带者具有一定的传染性，主要通过血液、母婴和性接触进行传播。 1、血液传播。这是乙肝病毒携带者的最主要传染途径，如输入含有乙肝病毒的血液等。实验证明，只要极微量含有乙肝病毒的血液，就可引起乙肝病毒传播。
2、母婴垂直传播。主要传播渠道为宫腔内传播、分娩过程传播 和分娩过后的接触传播。围产期传播是乙肝母婴传播的主要方式，孩子多在出生时接触母亲的血液和体液被感染。感染的年龄越小，越可能成为慢性乙肝。 3、性生活传播。在接吻和性生活时，乙肝病毒可能通过破损的 黏膜表面进入对方体内而引起感染。 乙肝病毒携带者与慢性乙肝患者有何区别？ 携带者虽然血液中表面抗原呈阳性，但无肝炎症状、体征，各项肝功能检查正常，经半年观察仍无变化。这就是它与现症肝炎患者最大的区别。感染乙肝病毒并非都需要治疗根据疾病发展分为三个阶段，其中免疫清除期是抗病毒治疗最关键时期。 非活动性HBsAg携带者：又称表面抗原携带期。这类人群肝功能和乙肝病毒载量正常，HBsAg阳性，HBeAg阴性或者e抗体（HBeAb）阳性。处于此期的患者基本没有传染性，但还存在病情反复的可能，故应该定期随访。 慢性乙肝病毒携带者：又称为免疫耐受期。指乙肝病毒表面抗原持续存在6个月以上，无肝病相关症状和体征，转氨酶基本正常。这一人群肝功能正常，乙肝病毒载量很高，HBeAg阳性。此阶段不是抗病毒治疗的时机，但具有传染性，因此，有一些工种，如幼职、军人、餐饮业、野外作业，为限制性工种。但可以正常工作、生活，包括结婚生育等。免疫耐受期患者应每年随访1-2次。
国家禁止将携带乙肝病毒作为入学就业限制条件 据新华社电(记者周婷玉)卫生部新闻发言人、卫生部新闻宣传中心主任毛群安29日宣布，我国将于近期出台有关政策，取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查，明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件。 毛群安表示，有关部门在对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行周密论证的基础上，慎重决定取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查。 消除乙肝歧视 维护1.3亿人合法权益 取消乙肝检测，使得我国在消除乙肝歧视方面又向前迈出了一大步。毛群安表示，这次政策调整后，卫生部将进一步加强对医疗卫生机构的监督，确保医疗卫生机构按照调整后的体检项目开展入学、就业体检，及时查处、纠正违反规定进行“乙肝五项”检查的行为。 据了解，有关部门还将加强对教育机构、用人单位的监督管理，督促其严格执行有关的制度，切实保障乙肝病毒携带者公平入学、就业的权利。 取消乙肝检测后，此前限制乙肝病毒携带者从事的行业是否依然存在？对此，毛群安告诉记者，如果从事的是一种可能引起乙肝传播的工作，这还是要进行限制的，比如说采供血工作。 “但这种特别要做出职业限制的，要有一个法定的程序来审定。这在即将出台的文件中将有具体、明确的规定。”他说。 他同时指出，为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护体检者的隐私；为健康体检目的开展的检查，检查机构应充分尊重体检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制体检者接受“乙肝五项”检查。 取消乙肝检测 不会危及公众健康 “随着我们对病毒的认知越来越清楚，我们的预防治疗措施就更有针对性。”北京地坛医院肝病中心主任医师谢尧说，这一次取消乙肝检测，表明我国对乙肝的认知提升到一个新的高度，是我国医学科研的成果。 维护乙肝病毒携带者，会不会牺牲公众的健康利益？“不会。”相关专家从科学角度和政策角度都给予了明确的回答。 “日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒的传播。”中国工程院院士、北京大学医学部教授庄辉说，有组数字可以证实这一结论:1992年我国乙肝流行病学调查显示，1岁人群
云南肝病网https://www.doczj.com/doc/959522178.html, 乙肝病毒携带者和乙肝的区别有哪些？ 只要身体内存有乙肝病毒，我们就会把他们看成是一样的患者，这种认识是错误的。乙肝的种类有很多，乙肝携带者和乙肝患者虽然都感染了乙肝病毒，但是两者之间还是有所区别的。那么乙肝病毒携带者和乙肝的区别是什么呢？它们的共同点又是什么呢？ 区别 乙肝携带者仅仅只是感染了乙肝病毒，身体内的免疫机体并没有参与到抗击病毒中来，这也就使得肝脏也没有因此而受到任何的损害，而病毒只是寄存在肝细胞中，也没有对肝脏进行一定的伤害，也就是说乙肝携带者的肝功能是正常的。乙肝患者是指已经感染了乙肝病毒，并且身体内的免疫机体已经开始对病毒进行抗击，由于乙肝病毒是存在肝细胞中的，所以免疫机体在对病毒进行攻击的时候就会对肝细胞进行误伤，从而导致了肝细胞受到了损伤，影响了肝功能的正常运行，此时会出现肝功能异常的现象，这种情况成为乙肝患者。当然乙肝携带者如果肝脏受到了损伤导致肝功能异常，那么就会转变为乙肝携带者。而乙肝患者在通过治疗肝功能恢复，也不会变为乙肝携带者，因为此时的病毒并不稳定，肝功能也许还会出现异常。 相同 乙肝携带者和乙肝患者身体内都存有乙肝病毒，并且都是具有传染性的，只是强弱有所区别。当然传染性的强弱不是和名称有所联系的，而是和体内病毒的活跃程度相联系。这时就需要进行乙肝dna检测来进行确定体内病毒的活跃程度和病毒的数量，体内的病毒越多，越活跃代表着传染性越大。乙肝携带者一般情况下是没有什么症状的，就和正常人一样，而乙肝患者一般会出现头晕、恶心、乏力、食欲不振的症状，有一部分的乙肝携带者也会出现此类的症状。乙肝携带者如果病情稳定的话只需要定期的进行复查，注意饮食即可，如果存在异常，仍然需要进行治疗。乙肝携带者和乙肝患者的治疗都是需要进行抗病毒。 以上就是乙肝病毒携带者和乙肝患者的区别和相同点，从以上我们可以看出，两者的如果非要进行比较的话，那么显然乙肝患者是比较严重的。乙肝病毒携带者和乙肝患者都是不可以轻视的，如果任其发展的话会对肝脏形成一定的影响，乙肝病毒不仅仅具有传染性，还具有一定的嗜肝性和抵抗性，所以对于乙肝的治疗是不可不重视的。 ?：4006-230-900
关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见 (劳社部发[2007]16号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），卫生厅（局）： 当前，由于公众对乙型病毒性肝炎（以下简称“乙肝”）存在认识上的误区，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，现就有关问题提出如下意见。 一、科学认识乙肝表面抗原携带者 我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。 乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。 《传染病防治法》将乙肝列为乙类传染病，国家制定了控制乙肝的五年防治规划。由于接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播，因此国家采取免疫预防为主、防治兼顾的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。 二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业 （一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。 （二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/959522178.html, 乙肝患者与乙肝病毒携带者真有区别，别再混淆啦！ 作者：漆兆李 来源：《健康必读（上旬刊）》2019年第06期 【中图分类号】R512.62;;;;;;;【文献标识码】A; ;;;;【文章编号】1672-3783（2019）06-0063-01 目前，随着人们生活水平与工作、学习压力的不断变化，使得慢性疾病发病率直线上升。特别是乙肝，当人们患有乙肝时，会对人们的生活质量与身心健康产生一定的影响。但由于很多人对乙肝与乙肝病毒携带者认识不佳，多数病人认为乙肝与乙肝病毒携带属于同一个性质，两者没有区别。但其实乙肝并不是乙肝病毒携带，如肝功能有没有出现异常，那么就不能将其算为乙肝患者，只能将其认为属于乙肝病毒携带者。那么，究竟乙肝与乙肝病毒携带者有哪些区别呢，现我们来共同讨论一下。 1 什么是乙肝？ 乙肝即为慢性乙型肝炎，其是乙肝病毒检测为阳性，病程超过半年或是发病日期不明确而出现慢性肝炎表现者，临床出现恶心、腹胀、乏力、肝区疼痛、畏食等症状等表现。同时，乙肝患者还会出现肝大，质地中等硬度，有轻压痛感，病情严重时还会伴有慢性肝病面容、肝掌、脾大、肝功能异常或是肝功能持续异常现象。此外，乙肝临床又将其分为轻度、中度、重度三类。乙肝是由乙型肝炎病毒感染引起的，因此，乙肝病人与乙型肝炎病毒感染病人是乙肝的主要传染源。乙型肝炎病毒会通过血、母婴及血液制品、性接触传播。當人们感染乙型肝炎病毒后，因病毒因素、宿主因素及环境等因素的影响，会出现不同的临床类型与结局，从而发展成为慢性乙型肝炎。 2 什么是乙肝病毒携带？ 乙肝病毒携带是指感染了乙肝病毒，但没有出现肝炎症状与体征，肝功能等检查均正常，一年内连续三次以上随访，血清天门冬氨酸氨基转移酶与丙氨酸氨基转移酶处于正常范围，肝组织学检查无明显异常。乙肝病毒携带临床较为常见，很多病人都是在体检中发现自己为乙肝病毒携带者，虽没有肝炎的相关症状，但并不代表以后不会出现肝炎病毒的相关症状。 3 乙肝与乙肝病毒携带者有哪些区别呢？ 很多人分不清乙肝与乙肝病毒携带的区别，见到乙肝就一棒子打死，恨不得马上远离，谈肝色变，似乎也已成为大家的惯性，且多数人对乙肝与乙肝病毒携带存在一定的错误认知，认为乙肝病毒携带者就是患了乙肝。从数据情况来看，我国目前是乙肝病毒发病率最高的一个国
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●有效降低企业招聘风险； ●减少劳动合同签订的管理风险； ●规避试用期管理风险。 入职管理风险控制 一、企业招聘风险控制 企业在招聘时，要注意法律风险成本控制问题，以免给企业带来招聘风险。 1.避免就业歧视 很多企业在招聘时，经常出现招聘歧视问题。在常见的招聘广告中，普遍存在性别、年龄歧视，以及对未婚未育女性的歧视等。 【案例】 招聘保安 某公司招聘保安，招聘内容如下：第一，性别：男性；第二，年龄：35周岁以下；第三，户籍：本地户口；第四，身高：1.7米以上。该公司请专家指导招聘 启事是否有问题，专家指出该招聘启事各项均涉嫌就业歧视。 专家与该企业总经理交流指出：“如果前来应聘是女性，是退伍的武警，人品也很好，具有丰富的管理经验，是否可以聘请？”总经理回答：“当然可以！”该 专家又补充道：“这名女子身高不到1.7米，年龄是40岁，并且是外地户口，但 她丈夫是本地户口，稳定性很强。”总经理说:“没有问题。” 最后专家指出，该企业其实要招聘的员工须具备如下条件：第一，工作稳定性要强；第二，能够胜任工作压力；第三，对坏人要有威慑力；第四，体格健壮，能 够按照公司的要求加班、出差。这样的招聘启事既避免了就业歧视，又可以找到自 己真正想要的员工。 因此，企业在招聘时，要尽量避免出现就业歧视问题。这不仅是简单的手法问题，更主要的是反映企业是否规范的问题。在招聘时，多使用对岗位具体能力的描述性语言，除非是确实需要使用硬性指标，如浴室招聘管理员，必须说明性别要求；要招聘驾驶员，必须说明要有驾驶执照。
所以，招聘的第一个风险是法律风险，甚至可以说要想打击竞争对手，很简单的办法就是经常浏览竞对手的招聘广告，看其是否存在违反就业促进法。 另一个容易涉及企业就业歧视的问题是关于乙肝病毒携带者的问题。很多公司在对面试合格员工做体检时，发现是乙肝病毒携带者，于是想不予录用，2008年曾实际发生过这样的案例，被告是一家世界500强企业，判决的结果是企业败诉。 2.避免欺诈性招聘 很多公司在招聘员工时，喜欢使用夸张性的描述。比如，有的企业在招聘时承诺给员工提供出国进修学习的待遇，但员工工作一年后，企业并没有安排员工出国进修学习的计划。为此，员工将企业告上法庭，要求企业赔偿经济损失：第一，工龄补偿；第二，福利待遇损失等。因为在企业的招聘简章上，关于出国进修学习的事情讲述地十分清楚，法院会支持员工的诉讼请求。 公司在招聘员工时，还有可能出现欺诈性的口头承诺。比如，企业在面试员工时，有不经常加班和出差的承诺，然而事实并非如此，最终员工起诉企业，因为员工手中握有面试的谈话录音，结果企业构成欺诈性招聘。 3.保障求职者的知情权 招聘人数方面 根据《就业促进法》的规定，企业在招聘员工时有告之招聘人数的义务。如果企业的招聘人数不是很确定，可以说明一个区间，如2～20人，或者也可以直接写明计划招聘员工20人，如果在实际招聘中仅招聘了2名员工，企业可以解释是一直没有招到合适的人员，这也是合法的。但是，招聘简章上要对招聘人数有明确的描述。 薪酬福利待遇方面 根据法律规定，企业有告之招聘员工工资、人数、工作地点以及企业基本情况的义务。一般来说，企业经常不愿说明工资待遇问题。 招聘岗位的工资在行业内不是秘密。这种情况招聘企业不妨将工资情况告之于众，例如招聘岗位工资一般在2500～3500元，在企业招聘简章上可以写明工资3000元左右，这样也可以提高招聘效率。 招聘岗位的工资在行业内确实为秘密。这种情况招聘企业可以用区间范围说明招聘岗位的工资，如工资2000～20000元。 反歧视、反欺诈、保障知情权是《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求，能够做到这三点的企业，既是合法合规的表现，也是企业在招聘方面非常专业的表现。
乙肝病毒携带者到底会传染吗 乙型肝炎病毒是一种嗜肝病毒，乙型病毒性肝炎主要分为两种，急性和慢性，大部分急性肝炎患者可以自愈，慢性乙型肝炎的症状表现不一，主要分为慢性乙肝携带者、慢性活动性乙型肝炎、乙肝肝硬化等，乙肝出现不仅给患者增添了自卑和痛苦，而且也让家属的健康带来了很大的威胁，那么到底乙肝病毒携带者到底会传染吗?本文将根据这一问题给大家做出解答。 一、什么是乙肝病毒携带者 以前相关知识没有普及的时候，人人谈肝色变，很惧怕病毒的传染，随着相关知识的普及，已经越来越多认识到这种显现并不可怕，绝大多数乙肝都没有很大的传染性，很多是没有传染性或者是极轻微的传染性的，完全没必要像怕瘟疫一样害怕乙肝病毒携带者。 乙肝病毒携带者是指感染了乙肝病毒，在医院检查中可以发现病毒携带，但是没有肝炎症状，肝功能也比较正常的人群。这是感染乙型肝炎病毒后的一种病理状态，大多是感染乙型肝炎病毒之初就处于病毒潜伏携带的状态，也可以是经过乙肝发病后继而出现的一种转归状态。 乙肝病毒携带者在国内非常多，据统计有1-2亿人!也就是说，身边大概10个人中，就有1-2个携带者：你在餐馆吃饭的碗，公交车的扶手，座位，钞票，甚至呼吸的空气里等都或多或少的乙肝病毒。很多明星、名人也是乙肝病毒携带者，比如刘德华——再次重申，这并不可怕。
二、乙肝传播途径有哪些呢 1.血液传播：血液传播是乙肝传播途径中最常见的一种，比如献血过程中感染，或是输血过程中被感染。 2.医源性传播：医源性传播也就是说在就医的过程中被感染，目前多数存在的是微量注射或接种而引起的感染，因此要特别注意注射、接种、纹身等使用的各种医疗器具。 3.母婴传播：患急性乙肝或携带乙肝表面抗原的母亲可将乙肝病毒传给新生儿，尤其携带乙肝表面抗原的母亲为主要的感染类型。 4.性传播：乙肝病毒的性传播是性伙伴感染的重要途径，这种传播亦包括家庭夫妻之间的传播。 5.昆虫叮咬传播：蚊虫以及各种吸血昆虫，可能对乙型肝炎传播起一定作用。如由于蚊虫叮咬引起的直接或间接皮肤粘膜破损处被乙肝病毒感染(如因被蚊子叮咬后的痛痒采取的抓挠。 乙肝病毒携带者到底会传染吗?通过本文的介绍后您一定有所了解了。对于乙肝患者我们不能轻视他们，要多给他们一些关心和爱护，希望所有的肝硬化患者都能早日恢复健康。
乙肝病毒携带者病情变化的三个指标*导读：乙肝病毒携带者也不能掉以轻心，只要感染了乙肝病毒的患者，都要注意养成良好的生活习惯保肝护肝，都要注意定期检查，如果在检查中发现有乙肝病毒携带者的症状表现时都要及时的到医院对症进行治疗。…… 为何我国乙肝病毒携带者发病率增长速度那么快呢？专家 表示，很多中年人到了四十岁左右，紧张的工作，繁忙的生活，加上方方面面的各种压力，常使人感到疲惫不堪，无形中使乙肝病毒携带者的发病几率大增。尤其在劳累、喝酒、生气及患有其他疾病时，肝脏受损更为多见。 乙肝病毒携带者必须随时警惕癌变 乙肝病毒携带者会恶化吗？很多人认为乙肝病毒携带者肝 功能正常，且无任何症状，不会发生癌变。有资料透露仅2003年上半年新增乙肝病毒感染人数就达265万人，较前一年同期增长21.37％。乙肝的传染途径，在这些肝炎病毒携带者中，慢性乙肝患者近4000万人，部分患者可发展为肝硬化和肝癌，每年因此而致死人数高达300多万。它已成为威胁我国人民健康的一个重要疾病。 在在乙肝病毒感染历程中，随着机体免疫功能的变化，肝脏也有着不同程度的损伤，尤其在劳累、喝酒、生气及患有其他疾病时，肝脏受损更为多见。同时，乙肝的起病隐匿，有时在不知
不觉中已经发展为慢性乙肝，甚至为肝硬化或肝癌。 据临床研究发现，大约有25%的乙肝病毒携带者会在某一时期发病，慢性乙肝几乎都是从乙肝病毒携带者发展而来。10%-30%慢性乙肝患者5年内可发展为肝硬化。并且人体内携带乙肝病毒量越大，时间越长，病人发展为肝硬化的机会越大。尤其是四十岁以上的乙肝病毒携带者，即使肝功能正常，肝脏B超检查未见异常者，经肝组织穿刺活检发现大约50%的肝脏有病变，其中有31%的肝脏受损明显，13%的肝脏为肝硬化。因此，中年乙肝病毒携带者要警惕病情恶化。 乙肝病毒携带者也不能掉以轻心，只要感染了乙肝病毒的患者，都要注意养成良好的生活习惯保肝护肝，都要注意定期检查，如果在检查中发现有乙肝病毒携带者的症状表现时都要及时的 到医院对症进行治疗。另外，乙肝病毒携带者也要特别留意观察是否有病情恶化的症状。 乙肝病毒携带者病情恶化的症状有哪些呢？ 1、肝区疼痛。有半数以上病人以此为首发症状，多为持续性钝痛、刺痛或胀痛。 2、全身和消化道症状。早期常不易引起注意，主要表现为乏力、消瘦、食欲减退、腹胀等。部分病人可伴有恶心、呕吐、发热、腹泻等症状。晚期则出现贫血、黄疸、腹水、下肢浮肿、皮下出血及恶病质等。 3、肝肿大。为中、晚期肝癌最常见的主要体征。在不少情
乙肝病毒携带者病情发展有三种情况*导读：乙肝病毒携带者在持续无症状携带状态若干年后，可演变为慢性肝炎，可见到肝细胞的坏死、变性和纤维化。有些乙肝病毒携带者已经转化为慢性肝炎，但仍然没有任何症状，甚至肝功能化验也不能发现问题。…… 乙肝患者的转归具体有三个方面，至于对于每个个体的患者是出于或者是朝着哪个方向发展都是由自己的病情发展决定的。我们还是建议您尽早去正规医院作乙肝方面的检查，以免延误病情。所谓乙肝患者的出路，就是指得了乙肝以后会怎么样?用医学方面的术语叫做疾病的转归，简单的说就是病情的转移和发展，比如病情的恶化或好转，以及扩散或减轻。实际上，乙肝带毒者的转归并不是都那样糟糕，关于这方面的研究，国内外虽然不是很多，但就资料和观察所得，都足以证明其预后是比较良好的。 乙肝病毒携带者的转归一般有三种情况： 一、自然转阴 部分乙肝病毒携带者可自然出现病毒转阴现象，年平均转阴率为1-2%;但能否转阴与某些因素有关。 (1) 15岁以上成年组HBsAg转阴率高于1-14岁儿童组 (2)HBsAg低滴度组(≤1：128)的转阴率高于高滴度组(1：256) (3)HBeAg阴性者的HBsAg转阴率高于HBeAg阳性者 二、乙肝病毒携带者会持续无症状携带状态
持续携带HBsAg达数年之久甚至终生，经多次反复化验肝功能均正常，做肝穿刺活检无组织学损伤。此类病人可以正常工作、学习和生活，大部分人预后良好。 三、乙肝病毒携带者会慢性化与恶变 部分患者在持续无症状携带状态若干年后可演变为慢性肝炎，表现为转氨酶升高，肝组织学上可见到肝细胞的坏死、变性和纤维化。有些患者已经转化为慢性肝炎，但仍然没有任何症状，甚至肝功能化验也不能发现问题，这时肝穿刺活检就成为是否演变为慢性肝炎的重要依据。因此为明确诊断，必须做肝活体组织检查。如证实肝脏有病理损害，则应及时进行治疗。 所谓转阴治疗也就是只让这些病毒指标转阴。过去认为这些指标阴转了，病情自然也就好转了。现在看起来，这些认识是过时的，甚至是错误的。临诊时经常遇到这样的病人，明知自己携带乙肝病毒，因无任何症状，不以为然，不适时才到医院诊治，却发现已有肝硬化，甚至到了肝癌晚期，令人惋惜。 总得来说，乙肝患者的转归就是上述的三个方面，至于对于每个个体的患者是出于或者是朝着哪个方向发展，都是由自己的病情发展决定的。 性生活中如何防止感染乙肝我与乙肝病毒斗争了27年简单10招不让乙肝变肝癌吃完肉就喝茶易患脂肪肝乙肝患者护理五 点注意事项饭后躺一小时对肝脏有好处自测：你有没有患上肝病？专题：肝病病毒就在你身边好心情是消除肝火旺的良方