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乡镇基层领导班子建设情况调研报
告
基层领导班子建设情况调研报告
第一调研组
按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。
2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。
不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；
东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。
基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培养已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1
名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。
其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔1名支部书记，正在考察之中。
3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人，占27.6%；36—45岁的55人，占44.7%；45—54岁的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。
4、党员队伍情况。全镇现有农村党员20XX人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9.9%；36—45岁的322人，占16%；46—54岁的495人，占24.6%；55—59岁的322人，占16%；
60岁以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。入党积极分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占43.6%；36—45岁的32人，占41%；46—54岁的11人，占14.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大专24人，占30.1%。
5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在5—10万元的有18个村，3—5万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主
基层党支部领导班子建设工作调研报告 在农村经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把农村党支部建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，成为实现农村现代化建设的“带路人”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近，我带着这个课题，深入到各村委中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深入的调查研究，探索村级党支部领导班子建设新路子。现对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。 一、村级党支部领导班子的基本情况 我乡组建了15个党支部，农村党员有445人，选配了党支部委员45人。从村级党支部班子现状看，主要有以下四个特点： 领导班子有合力。从总体上来看，各村级党支部领导班子比较团结坚强，有凝聚力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去，出色地完成好各项国家任务，能带领群众奔康致富，为群众办好事实事，有一定的群众威信。从全乡13个村级党支部分类排队看：好的有7个，占54 %；比较好的有4个，占30%，一般软弱的有2个，占16%。 班子结构较合理。近几年来，我们通过加大农村年轻干
部培养选拔工作力度，积极推行“二推一选”，进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全乡15个党支部中，共选配了45名党支委，平均每个支部3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在乡村级党组织的41名干部中，年龄35岁以下的有2人，36—45岁的有17人，46—55岁的有22人，初中文化的有15人，占37%；小学文化的有2人，占0.05%。 领导地位较巩固。近几年来，我乡一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓，对“弱软散”，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子，为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时，全乡村级党支部书记有15人，其中推选兼任村委会主任有3人。 政治素质比较好。近几年来，我乡把切实加强村干部的政治思想教育摆上了重要位置，参加县委组织部农村干部学习教育培训班，不断提高了农村干部的政治思想素质，提高了驾驭农村工作能力，能与上级党组织保持高度一致，大多数干部都能勤政廉政，遵纪守法，工作表现好。 二、村级党支部领导班子的存在问题 随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展，农村社会发生了可喜的变化。但由于农村大部分地
乡镇领导班子调研报告 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
乡镇干部队伍建设情况调研报告 乡镇领导班子在农村基层工作起着核心作用，乡镇干部在农村基层工作中起着出思路、谋发展的主导作用,乡镇干部队伍的建设,对于推进社会主义新农村建设、夯实党在农村的执政基础十分重要，关系着事业发展的全局，关系着农村经济的发展和国家基层政权的巩固。通过对本县乡镇干部队伍建设有关情况的调研，现结合实际，形成以下调研报告。 一、乡镇干部队伍基本情况 （一）领导班子基本情况 目前，本县共辖12个乡、镇，2个农牧业开发区，1个农场，设乡镇场区党委15个，乡镇政府12个、开发区管委会2个、场1个，乡镇场区享受副县待遇2名，科级干部169名，其中：男性149名，占88%；女性20名，占12%；汉族113名，占67%；少数民族56名，占33%；领导干部151名，占89%；非领导职务干部18名，占11%。第一学历大专以上30名，占18%；第一学历中专及以下139名，占82%。30岁及以下6名，占3%；31岁至35岁40名，占24%；36岁到40岁48名，占28%；41岁至45岁51名，占31%；46岁以上24名，占14%，平均年龄40.2岁。 （二）干部队伍整体情况 目前，本县共辖15个乡镇场区行政及参公编制干部共457名，其中：男性302名，占66%；女性155名，占34%；汉族297名，占65%；少数民族160名，占35%；大专及以上学历189名，占41%；中专及以下学历268名，占59%。35岁及以下206名，占45%；36岁至40岁108名，占24%；41岁至45岁
基层党组织建设情况调研报告为切实加强农村党组织建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面把握农村基层组织建设情况，为开展好农村基层组织建设年活动活动打好基础。 一、基层党组织的基本概况 党委下辖有11个党党支部，共有党员439人，预备党员 22人。通过调查，我们对全乡基层党组织进行划类分析，其中作用发挥好的党支部3个，占总数的27.3％；较好的5个，占总数的45.5 ％；一般的2个，占总数的18.2 ％；软弱涣散的党支部1个，占总数的9.1 ％，总体较好，略有问题。 二、基层党组织建设的主要做法和成效 几年来，乡党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，按照县委、县委组织部的总体要求和部署，结合我乡基层党组织的实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。 1、坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。全乡基层党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局，把党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了我乡经济和社会事业的持续快速健康发
展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处。 2、坚持与时俱进，不断开辟基层党组织建设新领域。乡党委适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。一是更新组织建设理念，注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。二是更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。三是整合党建资源的理念，充分熟悉新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性，通过实施党的政治领导和组织领导，实现对政治资源和组织资源的整合和运用。 3、扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。近年来我乡把提高基层党员素质作为一项硬性任务，以农村党员干部现代远程教育为平台，从教育培入训手，全面提高农村基层党员的思想政治素质和科技文化素质。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。通过加强社会主义市场经济知识，科学技术知识和法律知识等理论知识的教育，提高了广大基层党员的素质，不断增强他们“带头富、带领富”的本领。 4、建立和完善了各项制度，保证了基层党组织建设有章可循。乡党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，先后在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标治
基层党组织建设调研报告 基层党组织建设调研报告一 **乡是一个典型的移民乡、贫困乡，居民皆为**族移民群众，经济基 础相对薄弱。 研究少数民族乡当前农村党的组织建设面临的新情况、新问题，探索 农村基层党组织建设的新方法、新路子，显得尤为迫切和重要。 一、存在的问题 1 观念转变难。 一是村支两委班子职能意识淡薄，推、拖、等、看思想严重，甘于现 状，不思进取，应酬工作。 二是村两委班子弱，缺乏创造力，思路不清，目标不明，发展意识落 后。 三是部分村班子成员及党员素质低化、作用弱化。 班子难以履行新时期村干部职能，党员队伍难以发挥先锋模范作用。 二、选贤任能难。 一是农村工作压力大、报酬偏低，存在村干部政治上无盼头、经济上 无干头、 生活上无源头的思想认识， 村中一些有才能的年青人宁可当平民， 也不当村干部。
二是受地理位置、经济条件的局限，一些年轻人、经济能人外流严重 外出务工、经商等。 干部培养、党员发展困难。 部分现任村支书官本位回想严重，压制人才成长，有意设置障碍，把 一些优秀的年轻人关在党门之外。 三、带村致富难。 一是村干部带村致富的观念不强。 能过三培双带活动的深入开展，部分村干部已成为致富能手，但带村 致富的意识不强。 二是带村致富的能力弱。 部分贫困村虽然争取到了相应的扶贫项目，但在项目的落实、发展上 没有相应的能力支撑，致使项目发展不景气。 三是资金、技术短缺。 受经济基础和区域条件的限制，部分村虽然计划了村发展思路，但没 有启动资金，也没有相应的技术保障。 四、办理实事难。 由于村级集体经济薄弱， 资金缺乏重， 导致村里正常的开支无法保证， 无钱办事的问题日益突出。 二、原因分析 1 尽管乡党委对村级组织建设很重视，但各村支部把主要精力都放在 发展经济、安全生产、计划生育等票子和帽子工作上，对基层组织建设抓 得不够，精力投入少，经费上更少，甚至不投入、无具体强化措施，忽略
基层党组织建设工作调研报告 1.“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总 的来讲，大部分农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋 模范作用发挥得是比较好的，但也有少数基层党组织缺乏凝 聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏 带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信 念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集 体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳 动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，也难以有效 发挥作用。 3.部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依 然存在。农村基层党组织是农村各项工作的基础，肩负着贯 彻党的路线方针政策的重要职责，直接关系到一个地区、一 个单位经济的发展和社会的稳定，影响党群干群关系。通过 调查我们发现个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，加上责任目标不明，没有树立起干好党的事业、做好群众工作的事业心和责任感，政治上不思进取，工
作上被动应付，没有干一番事业的精神，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，党员群众对其很不满意。 5.个别村干部更换频繁，财务交接不清。调查发现大多落后村，一是干部难选、更换频繁，二是财务制度混乱、交接不清。导致遗留问题年复一年，群众积怨深，新上任干部工作难开展，并且每任干部互不服气，缺乏事业心和责任感，短期行为严重，根本无干事业的长远打算。财务交接和财务公开都没搞好，财务监管失控，“双代管”执行不好，财务制度形同虚设，有的村民理财小组人员只是村干部报个名，从没理过财，开过会，财务公开避实就虚，只是做个样子，长此以往导致财务收支失去监管，难免负债越来越重，问题越来越多，造成村级工作开展十分被动。 三是村集体经济普遍薄弱，相当一部分村无集体经济来源和积累，无钱办事问题突出，党员教育经费严重不足，对老、弱、病、残、困难党员关心帮助不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显，党组织的凝聚力、号召力和战斗力不强。据统计，仅异龙镇25个行政村，负债的村就有12个，占行政村总数的48%,负债总额为269万元，负债面大，负债数额大。
关于农村基层党组织建设情况的调研报告 农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其执政能力的强弱直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到党在农村执政地位的巩固。为了全面加强农村基层组织建设，增强农村党建工作的针对性和指导性，围绕加强新形势下村级组织建设这个课题，对我区部分乡镇和村进行了调研。现将调研情况综述如下： 一、近年来农村基层组织建设取得的成效 最近几年，全区各级党组织紧紧围绕区委关于全面加强党的基层组织建设、开创基层工作新局面的要求，按照农村“三有”目标，以“固本强基”为载体，在农村基层组织建设中取得了明显成效。 1、加强了以党支部为核心的基层组织建设，村级班子的凝聚力、战斗力明显增强。 各乡镇领导班子齐全，政治素质和工作能力较强，村两委班子建设不断加强，目前3个乡镇中，共有13名选派干部在村(社区)担任第一书记或乡党委副书记(其中3名为省、市选派干部，10名为区选派干部)。干部的知识和年龄结构进一步得到优化，各乡镇机关干部的大专文化程度均达到90%，45周岁以下达75%以上，特别是在村两委换届选举后，村干部的文化程度、年龄结构也有较大改善。基本保障制度进一步健全，在进一步提高村居干部收入的同时，建
立了以报酬稳步增长、养老保险和医疗保险为主要内容的基层干部“三位一体”激励保障机制，村干部工作积极性进一步增强。党员干部教育培训工作得到普遍重视，按照分级负责、普遍轮训的原则，通过定期办班和外出参观考察等方法，有计划的对基层干部和党务工作者进行了培训。注重抓好党员队伍建设，各党委班子成员均建立了基层党建工作联系点，各乡镇都建立了直管党员基本情况台帐。发展党员工作正常开展，各村做到两年发展1名以上党员，培养3名以上入党积极分子的要求。 2、健全规范了各项规章制度，基层民主法治建设稳步推进。 党建工作第一责任人制度得到基本落实。各乡镇都能较好地贯彻民主集中制原则，坚持党员代表大会、党的选举、党的组织设置、“三会一课”，党内组织生活会和民主生活会等组织制度。建立健全了党员学习培训等教育管理制度。坚持党组织的领导核心地位，支持村委会依法开展工作。较大多数村形成了党组织统一领导、村委会民主管理、关系协调、运转有序的村工作机制。全面推行了村民大会、代表大会讨论决定制度，基本做到重大事务“一事一议”。 3、加大了产业结构调整力度，农村经济得到了迅速发展。 一是加大了对发展农村集体经济的政策扶持力度。区委、区政府专门出台了《关于进一步加快城郊型农业发展的若干意见》，进一步加大对农业产业化和农业龙头企业发
三一文库（https://www.doczj.com/doc/db19168773.html,）/总结报告/调研报告 乡镇基层领导班子建设情况调研报 告 基层领导班子建设情况调研报告 第一调研组 按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。 2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。 不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；
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民族方面，16人为汉族，4人为维吾尔族。经过长期的基层工作生活，我乡选派干部队伍呈现如下几方面特点：（一）从文化结构看，选派干部队伍受教育程度明显提高。选派干部队伍文化程度向高层次较快递增，知识化建设取得明显效果。 （二）从专业结构看，选派干部队伍专业结构有所改善。乡党委、政府认真开展人才专业结构调研，摸清我乡选派干部的专业结构和布局，为其调整合适的岗位，切实保障选派干部能够发挥其专业特长。 （三）从队伍整体看，选派干部队伍综合素质明显提高。我乡通过加强各级领导班子建设、优化党政班子和领导干部队伍的结构，强化选派干部的教育培训、选派人才挂职锻炼等途径，促进了选派干部队伍素质和能力的提高。主要表现在：领导干部的理论水平和政治素质得到了提高，领导水平和科学决策能力、处理复杂局面能力、驾驭全局的能力、开拓创新的能力得到了增强；选派干部队伍的理论素质和任职能力得到锻炼和提高；各级各类干部的知识、文化和专业结构进一步得到改善。选派干部普遍都有立足岗位建功立业、成长进步的良好愿望。 三、选派干部队伍建设存在的问题及原因 近几年来，随着自治区选派干部充实乡镇基层工作的全面展开，大量来自北疆和内地的选派干部来到南疆乡镇基层
基层党组织调研报告4篇 根据县委组织部《关于认真做好基层党组织分类定级和晋位升级工作的实施方案》，结合豆村镇实际，镇党委精心组织，广泛宣传，坚持标准，细化指标，拓宽评议范围，使基层党组织分类定级工作达到分类科学、定级客观、目标明确、措施得力、全面提升的效果。现将近期的工作的各方面情况分析研究如下。 一、基本情况 豆村镇位于五台县东北，距县城23公里。地处五台山脚下，豆村盆地，居泗阳河源头柳院、李家寨、大石三大沟系之中，北与繁、代两县为界，南与茹村乡相接，东与灵境乡、蒋坊乡、五台山风景区接壤，西与东雷乡毗邻，全镇总面积329平方公里。境内交通方便，五繁公路，忻台公路穿境而过，是西上五台山的必经之地，全镇辖68个行政村，1个党委，58个党支部，其中农村支部53个，党员1303名。第六次人口普查数据显示,豆村镇户籍人口28380人。总耕地面积69160亩，其中退耕还林2.4万亩。 二、工作措施 （一）加强组织领导，确保组织到位。 为及时传达贯彻落实省、市、县关于开展党的基层组织年建设活动的部署精神，我镇于3月23日上午，由镇党委书x刘新宇主持召开党委会议，研究我镇基层党组织分类定级工作相关事宜，并成立以书x为组长，党务副书x为副组长，相关部门负责人为成员的豆村镇基层党组织分类定级工作领导小组，领导小组下设办公室在镇党委办。同时，做到层层细化、责任到人，确保工作有序开展。 （二）坚持标准，细化指标，突出重点 按照《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（中组发〔〕6号）提出的基层组织“五个好”标准和“一个好的支部，一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求。综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”等七项分类定级指标，并结合各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解，结果按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级进行评定。分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，四个等级，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。在工作坚持突出重点，针对村党组织、社区党组织和机关、事业单位的党支部定级过程中，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简便。
农村基层党组织建设调研报告 农村党的基层组织是农村各项工作和各项组织的领导核心，是农村经济建设、精神文明建设的组织和领导者。近几年来，大地乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。通过农村基层组织建设的调研，从中也反应出基层组织在 不同程度上存在了的问题： 一、我乡农村基层组织建设的实际情况 (一)、农村基层组织干部培训机制缺乏。建立农村基层组织干部培训长效机制能提高农村干部队伍的整体素质,同时也是基层工作新的尝试与探索,这对于提高农村基层组织干部的执政能力,巩同党的执政地位,推进基层工作不断向纵深发展,当前村级基层组织队伍缺乏干部的执政、素质的培养。很大程度上影响了基层组织队伍的建设和完善。 (二)、基层组织干部后备队伍机制难以稳定。我乡外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商、务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在民营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动、积极。部分农民价值观发
生了变化，加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作。有很大程度影响了农村基层组织的建设。 (三)、基层组织建设的凝聚力不够。组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员的模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。一些农村基层干部间的关系没有完全理顺，部分干部缺乏服务农村、致富农民的能力。村“两委”关系理得不顺、工作相互拆台、相互指责，闹不团结的现象，以致工作难以形成合力。 (四)农村基层党员年龄结构偏高，文化程度偏低。农村党员年龄偏高、文化程度偏低的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。近年来尽管农村党组织在培养和发展党员时，比较注重各阶层党员结构和年轻化、知识化，但从总体上看，当前村级组织干部队伍的素质状况仍不容乐观，年龄偏大、文化偏低的状况还未得到根本改变，相当一部分发展对象仍然集中在乡镇机关、学校及村干部当中，即便发展了一部分素质较高的青年农民入党，也大多流动到外面打工，或从事其他行业，能留在农村务农和工作的很少。农村基层党员年龄偏高、素质偏低的状况严重影响了基层党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应。在市场经济条件下部分农民价值观发生了变化，一切向“钱”看，在金钱至上观念的支配下，无意向组织靠拢;农村基层干部对青年农民的吸引
乡镇基层领导班子建设情况调研报告 乡镇基层领导班子建设情况调研报告 基层领导班子建设情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下： 一、基本情况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。 1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。 2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别： 放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。不放心班子3个，.freekan.分别是： 五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。基本放心班子16个，分别是： 梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况： 一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）； 二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）； 三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实
乡镇领导班子建设情况调研报告 一、背景 随着新时代的到来，乡镇发展的道路也在发生着改变。新的发展需求和新的发展要求，带来了对于乡镇发展的更高要求。乡镇作为基层单位，是全面推进乡村振兴战略的重要阵地，其领导班子建设的素质和能力很大程度上决定了乡镇发展的质量和效果。 为了加强和改进乡镇领导班子建设工作，深入掌握乡镇领导班子人才队伍建设的全面情况，特制定本次调研计划，对乡镇领导班子建设情况进行深入调研。 二、调研方法 本次调研采用问题导向的方式，以电话访谈、网络调查和个别实地走访的形式开展。在调研中，我们就乡镇领导班子建设中的组织机构设置、人员配备、工作职责、能力素质等方面开展个别深入交流。 三、班子建设情况概述 通过本次调研，我们了解到，目前大多数乡镇领导班子建设工作的机构和工作职责基本上已经形成。但是，在实践中我们也发现，在乡镇班子建设中，还存在人员分布不平衡，专业技术人才缺乏等方面的问题。
1. 组织机构设置 在调研中，我们发现现阶段乡镇班子建设中的组织机构设置已经趋于科学合理，各项工作职责也得到不断完善和改进。但是，针对我市一些乡镇的特殊情况，班子建设中的组织机构设计还有待进一步加强。 2. 人员配备 乡镇领导班子人员配备是乡镇班子建设的核心问题。我们从调研中发现，大多数乡镇的领导班子人员配置基本符合要求，但是也有部分乡镇班子人员配备不足，如专业技术人才和年轻干部等方面表现较为缺乏。总体来看，乡镇领导班子的年龄结构还未出现“中青年干部缺位、老干部多的”局面。 3. 工作职责 乡镇领导班子的工作职责明确，作为基础性党组织，乡镇班子发挥着重要作用。但是，在具体工作中还存在一定的问题，如乡镇班子的业务水平不够高，领导班子的执行能力和创新能力还有待提高等。 4. 能力素质 在乡镇领导班子建设中，班子成员的能力素质是至关重要的。我们从调研中发现，乡镇班子成员的综合素质总体上比较高，但是，针对一些乡镇班子成员专业性不强、业务素养不够等问题，我们有理由相信，在今后工作中，这些问题能够得到有效
乡镇领导班子和干部队伍建设调研报告 乡镇处在“三农”工作第一线，是党和政府联系群众的桥梁与纽带。乡镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针政策，促进经济发展，维护社会稳定的重任。如何抓住换届契机，进一步加强乡镇干部队伍建设，事关农村社会改革发展与稳定，关系到民心向背、事业兴衰。为此，县委组织部组成专班，深入18个乡镇（场区）、30个村进行了深入调研，在此基础上，对加强乡镇干部队伍建设形成了一些认识和思考。 一、加强乡镇干部队伍建设的主要做法 1、坚持建机制、强素质，增强乡镇干部执行力。针对乡镇综合配套改革后的新形势，探索了乡镇党委“四化”建设的新路子，有效提升了领导班子适应新形势的能力。一是强化培训，推进干部素质技能化。通过集中轮训、挂职锻炼、参观考察等多种形式，提高乡镇党委班子成员发展现代农业、帮民增收、做好群众工作等基本技能。二是明确责任，推进工作职能规范化。将税改后乡镇党委的主要职能定位为“发展农村经济、管理公共事务、服务人民群众、维护社会稳定”。围绕发展主题，乡镇党委从行政命令、催种催收、大包大揽向制定发展规划、完善基础设施、维护市场秩序、健全配套服务转变。三是整合资源，推进运行机制科学化。
积极创新班子成员分工模式，三分之一的党委成员直接进入市场，参与经济活动，领办、创办各类企业、基地或经营性中介服务组织；三分之一的党委成员负责招商引资，新上发展项目，组织转移农村剩余劳动力；三分之一的党委成员负责管理社会日常事务。四是严格考评，推进发展业绩公认化。年初逐人明确任务目标，年终严格考评兑现。 2、坚持重关怀、多激励，激发乡镇干部内动力。着力建立健全关爱机制，激发乡镇干部活力。一是真正重视。县委出台了《关于加强乡镇干部队伍的意见》，建立了乡镇干部培训机制、选配机制、考评机制、关爱机制等。县委组织部每年召开一次乡镇干部队伍建设座谈会，交流经验，听取意见，强化措施，推动乡镇干部队伍建设经常化。二是真情关怀。注重从政治上关怀干部，真正让其有干头、有盼头。建立从基层一线遴选干部制度，坚持把乡镇工作经历作为干部选拔的重要条件；部门领导职位出现空缺时，优先从乡镇优秀干部中遴选，使乡镇成为培养干部的重要阵地。20XX年来，从乡镇副职岗位上提拔正职19名，从一般人员中提拔副职54名。三是真心爱护。采取干部个人申请、群众民主推荐、乡镇党委票决、县委研究决定的方式，定期将长期工作在乡镇、业绩突出、群众认可或有家庭困难的干部交流到县直单位工作。积极改善乡镇干部工作、生活环境，先后为8个乡镇新建或改（扩）建了乡镇办公楼，使干部的基本生
加强乡镇领导班子建设的调研报告 乡镇是国家政权的基石，乡镇领导班子是农村各项事业的领导者、组织者和推动者。一个乡镇是否呈现出经济发展、欣欣向荣的景象，与领导班子的凝聚力、战斗力强弱息息相关。因此，加强乡镇领导班子建设，是推动一个地方协调发展、努力构建和谐乡镇的关键所在。新形势下，如何进一步加强乡镇班子建设，以顺利实现新农村建设的目标任务，给我们提出了新的考验。带着这个课题笔者对XX县最大的一个农业乡镇—XX镇进行了调研，对镇政府主要干部和部分村干部进行了座谈，形成了调研报告。 一、基本情况 XX镇是一个拥有五万多人口的农业大镇，下辖41个村，2个居委会。2011年换届后，XX共有党政领导班子成员9人，其中书记1名、镇长1人、副书记2名（镇长和人大主席兼任）、人大主席1人、政协联工委主任1名（兼任纪委书记）、党委委员3名、副镇长2名。从班子年龄来看，30岁以下的0人、31-35岁的5人（其中担任正职的1人）、36-40岁的3人（其中担任正职的1人）、41-45岁的0人，45岁以上的1人。从班子文化程度来看，大学文化程度的3人，大专文化程度的6人。从近期班子成员调整交流情况看，外乡镇交流进来的4人，就地提拔1人，老班子成员4人。 二、班子建设好的做法及经验 （一）深入开展创先争优活动，有效巩固了领导班子建设。
一年来，XX镇继续深入推进创先争优活动，不断创新载体、创新形式，形成了人人争当优秀、争当先进的良好氛围。一是开展领导点评和群众点评工作，通过召开不同层次和不同类型座谈会、个别访谈、发放测评表等形式，广泛开展群众评议工作，实现了政府领导和群众之间的双向互评，有助于创先争优活动的扎实推进。深入开展党委书记向县纪委述廉活动，并邀请群众、退休干部、人大代表、政协委员等100多人集体参与党委书记述廉工作。二是制定了《XX镇在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的实施方案》，建立了农村事务代理制度，强化服务意识。以村为单位，分别设立XX镇村民事务代办中心和村代理室，把便民服务延伸到全镇的43个村（居）。极大地缩减了群众办事的时间，提高了各部门的工作效率。增强了各窗口单位和服务行业服务人民群众的意识，使创先争优活动延伸到各行各业，群众满意度不断提高。 （二）党风廉政建设扎实推进。 一是坚持镇、村联动，各负其责、整体推进，集中力量创建党风廉政建设示范性镇。同时，创建黄潭、桐坡、罗卜田等3个党风廉政建设示范性村。桐坡村还被评为2016年XX市党风廉政建设示范村。二是深入推进党务公开、政务公开及村务公开，落实办事公开制度，透明办事程序，接受群众的监督。并与各党支部签订了党风廉政建设目标责任书，强化镇村两级领导干部的责任意识。三是强化审查审计制度，杜绝违法乱纪现象的发生。根据本镇的实际情况，成立了以纪委书记为组长的XX镇党风监督委员会。同时，聘任了罗从书等93位
乡镇基层领导班子建设情况调研报告 一、选题背景 乡镇是我国基层社会组织的基本单位，是联系人民群众、推进乡村振兴的重要阵地。乡镇基层领导班子建设是乡镇发展和乡村振兴的重要保障，其工作能力、造诣和水平直接关系到乡镇基层治理和乡村振兴的成效。乡镇基层领导班子建设是一项系统工程，需要从多个方面来进行加强和完善，但是我国乡镇基层领导班子建设存在着一些问题。 二、调查研究目的和方法 调查研究的目的是通过对乡镇基层领导班子建设情况的调查，了解当前乡镇基层领导班子建设面临的问题和挑战，为加强乡镇基层领导班子建设提供参考和建议。 本次调查采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行，共计发放问卷100份，在乡镇基层领导班子中选取了7位进行深度访谈。问卷内容包括：乡镇基层领导班子建设现状、领导班子的组织架构和工作分工、领导班子的能力和素质、领导班子的重点工作任务、领导班子的推动力度和成效等。深度访谈主要围绕乡镇基层领导班子建设的难点和问题展开，包括领导班子的选拔和考核、干部队伍的岗位培训和能力提升、领导班子和群众联系等。 三、研究结果 1.乡镇基层领导班子建设现状 问卷结果显示，近三年来，乡镇基层领导班子整体建设水平有所提高，但仍存在不少问题。有75%的受访者认为领导班子建设不够精细和规范，68%的受访者认为领导班子建设需要进一步加强组织协调和专业化程度。调查结果还显示，有37%的受访者对领导班子的能力和素质存有疑虑。
2.领导班子的组织架构和工作分工 问卷结果显示，乡镇基层领导班子组织架构和工作分工的情况较为合理，但仍有94%的受访者对领导班子职能的明确性提出了一定的质疑，47%的受访者对领导班子工作效率感到不满意。 3.领导班子的能力和素质 问卷结果显示，乡镇基层领导班子的能力和素质整体较强，但在适应时代和改革创新方面还存在不足。调查结果还显示，有32%的受访者认为领导班子存在心理承受力不足等问题。 4.领导班子的重点工作任务 问卷结果显示，乡镇领导班子的重点工作任务主要包括：稳定经济增长、提高民生福祉、推进农村土地制度改革、改善环境生态等。但在任务执行过程中，有部分领导班子存在对农村经济社会发展的认识不够深入和把握问题不够精准的情况。 5.领导班子的推动力度和成效 问卷结果显示，乡镇领导班子在推动农村经济社会发展和乡村振兴方面，存在着积极性不够高、推进力度不够大、成效需要进一步提高的问题。调查结果还显示，有36%的受访者认为领导班子对基层民主建设的支持力度不够。 四、建议和对策 1.加强领导班子建设的组织和规范意识。
关于加强我市苏木乡镇街道党政领导班子 建设的调研报告 中共鄂尔多斯市委组织部 （2010年7月28日） 按照市委要求，7月20日至25日，市委组织部组成两个专项调研组，分赴各旗区和康巴什新区，就加强苏木乡镇街道党政领导班子建设问题进行了深入调研。这次调研，主要采取三种方式进行。一是召开座谈会。在各旗区召开苏木乡镇街道党政正职座谈会，并在每个旗区和康巴什新区选择一个苏木乡镇街道召开嘎查村（社区）党支部书记座谈会。二是问卷调查。调查对象涉及旗区党政领导班子成员，人大、政协主要负责人，苏木乡镇街道党政主要负责人，所选择苏木乡镇街道的环节以上干部及嘎查村（社区）党支部书记。三是个别访谈。访谈对象为部分旗区委书记、旗区长、旗区委副书记、旗区委组织部部长。通过调研，进一步了解了全市苏木乡镇街道党政领导班子建设的基本情况和存在问题，倾听了基层干部的心声，同时也征求到了许多好的意见和建议，对于更好地加强我市苏木乡镇街道党政领导班子建设具有一定的参考价值。
一、全市苏木乡镇街道党政领导班子建设的基本情况 全市现有苏木乡镇49个，苏木乡镇干部总数3384名，其中领导班子成员428名；街道9个，街道干部总数516名，其中领导班子成员87名。近年来，我市坚持把加强苏木乡镇街道党政领导班子建设作为一项系统工程来抓，领导班子的思想政治素质、执政能力和领导水平明显提升，创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，班子的整体功能得到了较好发挥。 （一）通过撤乡并镇改革，苏木乡镇资源配置更趋合理。2005年，全市成功实施了撤乡并镇改革工作，苏木乡镇由原来的108个撤并为49个。通过撤乡并镇改革，苏木乡镇辖区面积增大，资源有效整合，经济实力增强，职能更加明确，干部队伍优化，有限的人力、物力、财力被集中起来，壮大了服务农牧民群众的整体力量。撤乡并镇还为加快城乡统筹发展、转变政府工作职能、推进干部作风转变打下了良好的基础。 （二）苏木乡镇街道党政领导班子结构得到进一步改善。各旗区、康巴什新区都把选好配强苏木乡镇街道领导班子特别是党政正职作为干部队伍建设的重点来抓，苏木乡镇街道党政领导班子的年龄结构、学历结构等有了一定的改善。从年龄结构看，全市苏木乡镇街道党政领导班子
基层领导班子建设情况调研报告 报告内容: 一、调研目的和背景： 基层领导班子建设是推进改革发展稳定的重要保障，也是提升基层治理能力的关键环节。为了全面了解基层领导班子建设的情况，提出相应的改进措施，特进行本次调研。 二、调研方法和范围： 本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，调研范围涵盖了各个地区的基层政 府和企事业单位。 三、调研结果： 1.基层领导班子的组成：多数基层领导班子由班子成员自行组成，在组织层面缺乏统 一安排。 2.班子成员的背景和素质：班子成员背景复杂多样，素质总体较高，但存在一定的待 提升空间。 3.班子成员的配备和调整：班子成员的配备缺乏考核和评价机制，导致留任和调整的 问题，需要进一步完善。 4.班子成员之间的合作和协作：多数班子成员之间合作协调情况良好，但存在个别成 员之间的矛盾和不合作问题，需要加强沟通和协调。 5.班子成员的工作效能：班子成员工作效能总体良好，但对于一些基层问题的解决和 决策能力有待加强。 四、问题分析： 1.组成问题：班子成员的组成缺乏统一安排，容易造成班子配备不合理的情况。 2.素质问题：班子成员的素质总体较高，但在一些专业知识和管理能力方面还有所不足。
3.配备和调整问题：缺乏考核和评价机制，导致班子成员的留任和调整存在一定问题。 4.合作和协作问题：班子成员之间存在个别不合作和矛盾，需要加强沟通和协调。 5.工作效能问题：班子成员对于一些基层问题的解决和决策能力有待加强。 五、改进措施： 1.制定统一的班子组成方案，确保班子配备合理。 2.加强班子成员的培训和素质提升，提高专业知识和管理能力。 3.建立班子成员的考核和评价机制，促进留任和调整的公平性和合理性。 4.加强班子成员之间的沟通和协调，解决矛盾和不合作问题。 5.加强班子成员的工作能力培养，提高基层问题解决和决策能力。 六、总结和展望： 通过本次调研，我们对基层领导班子建设情况有了全面的了解，并提出了相应的改进 措施。希望各地区和单位能够重视基层领导班子建设，加强工作力度，不断提升基层 治理能力和服务水平，为全面建设小康社会作出更大的贡献。
镇领导班子调研报告题目 镇领导班子调研报告：优化发展环境，推动镇经济高质量发展 一、引言 经济高质量发展是当前中国各级政府工作的核心任务之一。作为地方政府，镇领导班子既是经济发展的决策者，也是具体执行者。为了全面了解镇经济现状，发现问题，提出解决方案，我们进行了一次全面细致的调研。通过此次调研，我们将总结问题，提出对策，为镇经济的高质量发展提供有效支持。 二、调研背景 镇领导班子对经济发展的深入研究和了解是决策的前提和基础。本次调研的目的是进一步了解镇经济的发展状况，为深入推动经济高质量发展提供参考。 三、调研内容和方式 1. 调研内容 （1）了解镇经济发展现状，包括主要产业结构、发展重点、 经济增长速度等。 （2）分析镇发展的优势和劣势，发现问题所在。 （3）深入了解企业发展情况，掌握企业存在的困难和需求。 2. 调研方式 （1）走访企业和企业主要负责人，听取他们关于经济发展的 意见和建议。 （2）查阅相关数据和资料，进行数据分析和比较研究。 （3）组织座谈会，听取各方面人士对镇经济发展的看法。
四、调研结果 1. 镇经济发展现状 （1）主要产业结构：当前镇经济以制造业、服务业和农业为 主要产业，制造业占比较大，尤其是传统制造业的发展较为突出。 （2）发展重点：镇政府目前将重点发展转型升级的制造业和 高端服务业。 （3）经济增长速度：过去几年镇经济保持了较快的增长速度，但增速有所放缓，尚未达到高质量发展的要求。 2. 发展优势 （1）资源优势：拥有丰富的自然资源和劳动力资源，为经济 发展提供了有利条件。 （2）区位优势：地理位置优越，交通便利，有利于企业的发 展和布局。 （3）政策优势：政府给予企业的各种优惠政策和扶持措施， 提供了发展的动力和保障。 3. 发展劣势 （1）产业结构单一：主要经济依赖传统制造业，缺乏新兴产 业的发展和壮大。 （2）创新力不足：企业在技术创新和产品创新方面存在不足，导致产品竞争力不强。 （3）环境污染问题：随着经济的发展，环境污染问题日益突出，对企业发展和居民生活产生了负面影响。