香港菲佣管理制度
香港的菲佣管理制度主要包括以下几方面：
1.雇主必须为菲佣提供免费食宿，每个合约期一次往返菲律宾探亲
的差旅费，以及医疗保险等。
2.每周休息一天，工作满一定的年限另有7-14天的年假。
3.菲佣必须遵守家规，家规包括一些制度规矩，比如不能做什么，
能做什么，就像是行为准则。
4.在雇主与菲佣签订的合约期满后，双方可以选择续约或者不续约。
5.如果菲佣在合约期内违反了家规或者相关规定，雇主可以向香港
劳工处投诉，劳工处会进行调查并作出裁决。
6.雇主和菲佣双方在合约期满后，如果有一方不满意，可以选择不
再续约。
总的来说，香港的菲佣管理制度比较完善，为菲佣提供了良好的生活保障，同时也维护了雇主的利益。
菲佣在中国内地会合法化吗 菲佣在中国内地会合法化吗据“菲律宾星报”网站7月31日报道，菲律宾劳动就业部30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。 今天下午，记者向中国驻菲律宾大使馆电话求证，得到的答复是： 我们还没有得到这个信息。 尔后，记者随后向多米纳多办公室打去了电话，并未得到正面回应。 菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。随着二孩政策的放开和社会老龄化进程的加快，家政服务员的需求量与日俱增。 近日，国家发改委、人社部、商务部等17个部门印发了《家政服务提质扩容行动方案》。《行动方案》要求，2017 年家政服务行业营业收入增长率保持 20%以上，达到4000亿元以上，家政服务业吸纳农村转移劳动力、城镇下岗职工、中西部贫困地区女性、“4050”人员、灵活就业人员等重点群体就业的作用进一步增强，从业人员数量达到 2800 万人左右，为家政服务业长远健康发展夯实基础。 《行动方案》重点任务为：引导家政企业做大做强，加强对
行业发展的政策扶持，健全职业培训制度，大力提升职业化水平，完善家政服务标准和服务规范，强化监管，进一步优化市场环境。 菲佣已经占领香港保姆市场在中国，菲佣最多的城市是香港。数据显示，截至2013年，香港有32万名外籍劳工，其中50%来自菲律宾，47%来自印度尼西亚，剩下的来自泰国、缅甸、孟加拉、尼泊尔、巴基斯坦等国。 从1973年开始，香港雇佣条例中就开始规定外籍雇佣工的最低工资。 根据现时规定，外佣最低工资为4310港元(约合人民币3712元)。同时，雇主需提供免费膳食，或每月不少于1037港元(约合人民币893元)的膳食津贴。 此外，外籍家庭佣工的最低工资会每年都会进行一次调整。从最近3年来看，最低工资每年以大约100元港币的速度增长。 一到节假日或是周末，香港大大小小的街头或是一些市民广场，如中环，金钟，铜锣湾等，除了来来往往的水客以外，还有一大群席地而坐，三五成群的女性群体，这群人就是菲佣(也有印佣，但数量上比较少)。这是他们每周的休息日，几张报纸或是纸板铺在地上，就形成一个小圈子，大家分享着食物，聊着各种话题(包括雇主，日常琐事，家事等等) 与国内相比，菲佣是香港雇主首选的保姆群体(一般小康家庭即可以请得起，加上夫妻双方工作压力大和时间比较长)。菲佣每月的薪酬基本在4000-6000这个区间，富豪给的薪水会更高些，但在香港平均收入来看，还是比较低的。但是，雇主必须承担菲佣的其他费用，如包吃住，医疗，探亲等。
制裁菲律宾，直到它对香港道歉 令港人伤感的马尼拉人质事件发生至今已经三年多，但菲律宾政府一直不愿意为事件道歉。香港特区政府29日终于宣布对菲律宾实施第一阶段制裁，暂停菲律宾外交或公务护照持有人免签证访港14天的安排。诚然，这项措施的实质成效不大，但却具有重要的象征意义，充分反映出港府保障港人在海外权益的决心。 在国际上，跨国人质事件往往会引起国际纠纷，菲律宾也不例外。2004年，伊拉克武装分子就绑架了一名菲律宾人质，要求正在当地协助美国进行重建工作的菲律宾部队撤出。尽管美国政府一再警告菲国撤军可能会给予恐怖分子错误的讯息，但菲律宾政府最后仍然决定从伊拉克撤军。因为只有这样，才可以挽救一名菲律宾国民的性命。 上述事件说明菲律宾政府并非视人命为草芥，至少对本国国民不是如此。当年菲国政府为国民性命，敢于向美国政府说不的勇气令人敬偑。相比之下，马尼拉人质惨剧发生逾三年，菲律宾政府对港人截然不同的态度，委实令人气愤。 回顾三年前，由于菲律宾警察的无能，造成十多
名港人在马尼拉人质事件中无辜死伤，引发港人共愤，齐声谴责。后来香港政府一念之差，将人质事件与制裁分开。这种过分的仁慈和宽恕举止，反而让菲律宾有恃无恐，视为是香港软弱的标志，不把香港放在眼中。死者家属和伤者多番奔波，至今仍未能讨回公道。 更令人气愤地是，过去三年来，香港人质死难者家属已经对菲国相当宽恕，除了不坚持要求总统道歉，赔偿金额也非大问题。但菲国政府却依然小动作不断，一时刻意矮化香港特首，一时又不断出尔反尔，原本同意在书面上用“道歉”字眼，后来又突然改变态度，只肯用“悲伤”一词，诚意欠奉，令人气愤。 面对菲律宾这个“无赖”政府，港府三年来与菲律宾政府谈判解决人质事件，可谓有理说不清，才在去年年底被迫定下一个月的谈判期。但不知不觉地，一个月限期早已过去，菲国政府仍未正式道歉及赔偿，港府终于在29日宣布推出制裁措施。这一措施在香港人看来，虽然来得有点晚，但总比没有好。 港府的有关制裁措施是一大突破，除了可以向死者家属和伤者交代，也有力地向外界传递了一个信息，即港府是有决心解决事件，为港人争取公道的。但港府和香港社会未来有必要思考：若菲国仍然坚持不道歉，港府未来需要再采取哪方面的进一步措施。在过
国内菲佣操作流程 在国内雇佣菲佣的操作流程主要可以分为六个步骤，以下是具体的操 作流程说明： 第一步：了解相关政策和规定 在雇佣菲佣之前，首先需要了解相关的政策和规定。根据中国的法律，外籍劳工需要办理工作签证才能在中国合法工作，菲佣也不例外。同时， 还需要了解雇佣菲佣的合法程序和要求，以及在每个阶段可能会涉及到的 法律和法规问题，这样能够避免不必要的麻烦和风险。 第二步：选择合适的菲佣中介机构 在雇佣菲佣之前，大多数家庭会选择找菲佣中介机构协助办理相关手续。选择合适的中介机构是非常重要的，因为他们将负责协助办理菲佣的 签证、签订用人合同、培训和提供后续的服务。要选择有良好口碑和信誉 的中介机构，可以通过朋友、亲戚或者网上的评价来参考。 第三步：招聘和面试 在选择好菲佣中介机构之后，他们将会根据您的需求提供一些合适的 菲佣简历供您选择。一般来说，选择菲佣的时候要考虑到她们的个人情况、工作经验、技能和口头表达能力等。对于一些特殊岗位，可能需要特定的 技能和经验，可以根据自己的需求进行筛选。 第四步：签订用人合同 当确定了合适的菲佣后，菲佣中介机构会帮助您和菲佣签订用工合同。合同内容包括工作职责、工作时间、休假制度、工资待遇、保险和福利等
方面的具体内容。这些内容应按照双方的实际情况进行商讨和协商，中介机构可以充当翻译和协调的角色。 合同签订后，双方需要互相保留一份合同原件作为备份，并且要在合同上签字并加盖公章，这样才能使合同具备法律效应。 第五步：申请工作签证和办理手续 第六步：培训和上岗 在拿到工作签证之后，菲佣中介机构会为菲佣提供一些相关的培训，包括礼仪、家政技能、中文沟通、安全和卫生等方面的内容。培训的时间和内容可以根据菲佣的实际情况进行调整。 培训完成后，菲佣即可正式开始工作。在工作过程中，如果有任何问题或者需求，可以随时与菲佣中介机构进行沟通和协调。 总结起来，雇佣菲佣的操作流程主要包括了解政策和规定、选择中介机构、招聘和面试、签订合同、申请签证和办理手续、培训和上岗等六个步骤。在整个流程中，与菲佣中介机构的沟通和协调非常重要，可以帮助您顺利雇佣并管理菲佣的工作。
国内菲佣操作流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己对菲佣的需求，包括工作类型、工作时间、工作地点、工资待遇等。这些需求将成为招聘的基础。 1.2 寻找渠道 雇主可以通过以下渠道寻找菲佣： - 人力资源公司：与专业的人力资源公司合作，他们会提供菲佣的招聘和管理服务。- 互联网招聘平台：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引有意向的菲佣申请。 - 社交媒体：通过微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。 1.3 发布招聘信息 在选择了合适的渠道后，雇主需要准备招聘信息。招聘信息应包括以下内容： - 工作职责：详细说明菲佣需要承担的工作职责，例如家庭保洁、照顾儿童、照顾老人等。 - 工作要求：列出雇主对菲佣的基本要求，例如年龄、性别、经验等。 - 薪资待遇：明确工资水平，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。 - 工作时间： 规定每天的工作时间和休息时间。 - 福利待遇：列出提供的福利待遇，例如住宿、饮食、医疗保险等。 1.4 筛选简历 收到菲佣的简历后，雇主需要对简历进行筛选。主要考虑以下几个方面： - 工作 经验：看菲佣是否有相关的工作经验，是否有过类似的工作经历。 - 技能和能力：评估菲佣的技能和能力是否符合雇主的需求。 - 语言能力：考察菲佣的英语水平，是否能够与雇主进行基本的沟通。 1.5 面试候选人 根据筛选出的简历，雇主可以选择候选人进行面试。面试时，可以询问以下问题：- 工作经验：询问候选人在之前的工作中的表现和经验。 - 技能和能力：测试候 选人的技能和能力，例如家务技能、照顾儿童或老人的能力等。 - 个人素质：了 解候选人的性格特点、沟通能力等。 1.6 背景调查 在最终确定雇佣候选人之前，雇主可以进行背景调查，了解候选人的家庭背景、教育背景、工作经历等。这可以帮助雇主更好地了解候选人的可靠性和信任度。
香港雇佣菲佣的流程指南 香港雇佣菲佣的流程指南 概述 在香港，许多家庭选择雇佣菲律宾佣人来提供家庭服务，如照顾孩子、烹饪食物和打理家务。雇佣菲佣的流程相对简单，但仍需遵守一些规 定和程序。本文将就雇佣菲佣的流程指南进行深入探讨，帮助读者了 解和理解这个过程。 一、明确雇主需求 在雇佣菲佣之前，雇主应首先明确自己的需求和期望。需要雇佣菲佣 的工作内容、每周工作小时数、佣金和补贴金额以及约定的合同期限等。明确这些需求可以帮助雇主更好地与菲佣沟通和协商，并找到最 适合自己家庭的候选人。 二、选择合适的中介机构 在香港，雇主必须通过注册、合法的中介机构来招聘和雇佣菲佣。选 择合适的中介机构至关重要，因为它们将为雇主提供专业的服务和可 靠的菲佣候选人。雇主可以通过参考其他人的推荐、上网搜寻和阅读 相关评论来选择可靠的中介机构。
三、办理相关手续和文件 在选择合适的中介机构后，雇主需要根据规定办理相关手续和文件。这些文件可能包括雇主的唯一识别信息明、位置区域证明、家庭成员的唯一识别信息明、家庭收入证明和银行对账单等。还需要填写相关申请表格，并缴纳相应的费用。 四、面试和选择菲佣候选人 一旦办理完相关手续和文件，中介机构将提供一些合适的菲佣候选人供雇主面试。雇主可以通过面试了解候选人的背景、经验和技能，并选择最适合自己家庭需求的菲佣。在面试过程中，雇主可以询问关于工作经验、家庭服务技能以及态度和性格等方面的问题。 五、签订合同和支付费用 当雇主选择了合适的菲佣候选人后，中介机构将协助雇主和菲佣签订雇佣合同。合同应清楚规定工作内容、工作时间、薪酬、假期和福利等方面的条款。雇主需要支付相关的中介费用和保证金，并按合同约定支付菲佣的工资和其他费用。 六、办理签证和到港手续 菲佣需办理合法的签证才能在香港工作。雇主需要向劳工处或移民事务处申请劳工签证，提供相应的文件和证明材料，如雇主的唯一识别信息明、雇佣合同、菲佣的护照和签证申请表等。在获得签证后，菲佣需在入境时办理到港手续，并在规定时间内向劳工处注册。
香港雇佣菲佣流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己的需求，包括菲佣的工作时间、工作内容、薪资待遇等。同时，雇主还需了解香港雇佣菲佣的相关法规和要求。 1.2 寻找中介机构 在香港，雇主一般通过中介机构来招聘菲佣。雇主可以通过互联网、报纸、口碑等途径找到合适的中介机构，并了解其信誉和口碑。 1.3 提交申请 雇主需要向选定的中介机构提交申请，填写相关表格并提供必要的材料，如身份证明、工作证明、银行对账单等。 1.4 面试和选择 中介机构会根据雇主的需求，筛选出合适的菲佣候选人，并安排面试。雇主可以根据面试结果选择合适的菲佣。 1.5 签订合同 一旦雇主确定了合适的菲佣，双方需要签订劳动合同。合同内容应详细包括工作职责、工作时间、薪资待遇、休假等条款。 2. 办理手续 2.1 办理劳工卡 菲佣需要在香港劳工处办理劳工卡，以合法在香港工作。雇主需要向中介机构提供所需的材料，如菲佣的护照、照片等，中介机构会协助办理劳工卡手续。 2.2 缴纳费用 雇主需要向中介机构缴纳相应的费用，包括中介费、劳工卡费、签证费等。费用的具体金额根据中介机构的收费标准而定。 2.3 注册雇主 雇主还需要在香港劳工处注册，获取雇主号码。注册时需要提供个人身份证明、住址证明等材料。
2.4 缴纳保险 雇主需要为菲佣购买雇主责任保险和员工赔偿保险，以保障菲佣在工作期间的权益。 2.5 办理其他手续 根据具体情况，雇主可能还需要办理一些其他手续，如开设银行账户、办理医疗保险等。中介机构会提供相应的指导和帮助。 3. 菲佣入境 3.1 购买机票 雇主需要为菲佣购买往返香港的机票，并提供相应的行程安排。 3.2 安排接机 雇主需要提前安排好接机事宜，确保菲佣顺利抵达香港。 3.3 指导入境手续 菲佣抵达香港后，雇主需要指导其办理入境手续，包括填写入境卡、办理海关检查等。 3.4 安排住宿 雇主需要为菲佣提供住宿，确保其有合适的居住环境。 4. 菲佣工作 4.1 培训 菲佣到岗后，雇主需要给予适当的培训，包括家庭规章制度、工作要求、家庭成员的习惯等。 4.2 指导工作 雇主需要指导菲佣具体的工作内容和要求，确保菲佣能够按时、高质量地完成工作。 4.3 绩效评估 雇主可以定期对菲佣的工作进行评估，给予积极的反馈和奖励，同时提出改进意见。 4.4 解决问题 在菲佣工作期间，可能会出现一些问题和纠纷。雇主需要及时与菲佣沟通，解决问题，保持良好的工作关系。
20世纪80年代以来香港电影中菲佣形象概述20世纪80年代以来香港电影中“菲佣”形象概述在香港，菲佣是一种特有的“香港现象”。但也因菲佣现象的普遍，港人在潜意识中认为菲律宾来的人就是“佣人”。作为一个在异地生存的“他者”，由于她们处于香港这个种族之间相对和平的环境里，其独特性总是被忽视。这一点可从香港的电影塑造的“菲佣”的刻板形象中得到反映。 香港的电影，是香港人对生存的描绘与选择。虽然港人对菲佣不关心，但她们在被误解的过程中，也在电影中找到自己微弱的表达。菲佣形象作为文化“他者”，参与塑造了香港文化的“自我”，考察香港电影中的“菲佣”形象，不仅能对异国菲律宾有更好的了解，更能以此反观香港自身的文化。 一、20世纪80年代以来香港电影中“菲佣”形象概述 菲佣风行香港是上世纪80年代之后的事情，“菲佣”这个词不仅是对菲律宾佣人的称呼，更成为一种文化符号，是香港集体记忆的一部分，与此相适应，港人/菲佣的二元形象符号，也成为80年代后香港电影中经常出现的一对人物符号。虽然菲佣在影视中以各种客体的形式“在场”，但作为具有独立意识的异国主体确实是“缺席”的，她们往往只是一个非常微弱的陪衬符号。如《保持通话》中的菲佣Maria只在影片中出现几秒钟，镜头是有悍匪入屋，Maria惊呼求救，却被枪杀;《青出于蓝》的菲佣Maria冒充雇主签名向财务公司借钱，连累其雇主被追债，后被警察捉去。 虽然在大部分电影中，菲佣都是陪衬符号，但在《宾妹》《细路祥》这两部影片中，她们却是重要角色。两部影片分别代表两个不同转型时期的香港:一是1979至1997年非殖民化和迎向回归的过渡期;二是1997年至今的“一国两制”下的特区时代。
菲佣工作内容及细节 摘要： 一、菲佣简介 二、菲佣工作内容 1.家务活 2.照顾家庭成员 3.烹饪 4.陪伴孩子学习 5.安排家庭活动 三、菲佣工作细节 1.清洁卫生 2.衣物清洗 3.儿童护理 4.厨房管理 5.礼仪规范 四、如何雇佣合适的菲佣 1.了解需求 2.寻找可靠的中介机构 3.面试筛选 4.签订合同 5.培训与管理
正文： 菲佣，即菲律宾家政服务员，因其专业、勤劳和敬业精神而备受全球雇主青睐。本文将详细介绍菲佣的工作内容及细节，帮助雇主更好地了解和与菲佣合作。 一、菲佣简介 菲佣主要来自菲律宾，经过专业培训，具备良好的家政服务技能。她们精通英语，易于沟通，热爱家庭，具有很高的责任心和职业道德。在我国，菲佣逐渐成为一种高端家政服务需求。 二、菲佣工作内容 1.家务活：菲佣负责家庭的日常清洁工作，包括扫地、拖地、擦窗等，保持家庭环境整洁。 2.照顾家庭成员：菲佣需关注家庭成员的生活需求，如照顾老人、协助病人就医等，确保家庭成员得到妥善照顾。 3.烹饪：菲佣擅长烹饪菲律宾美食，也能根据家庭成员的口味需求烹饪中式、西式等菜肴。 4.陪伴孩子学习：菲佣可以帮助孩子辅导功课，提高学习成绩，同时培养孩子良好的学习习惯。 5.安排家庭活动：菲佣可以根据家庭成员的兴趣和需求，策划和组织各类家庭活动，增进家庭和睦。 三、菲佣工作细节 1.清洁卫生：菲佣需每天清洁家居，保持室内空气质量，定期更换床单、被罩等。
2.衣物清洗：菲佣负责家庭成员的衣物清洗、晾晒和折叠，确保衣物整洁。 3.儿童护理：菲佣需关注孩子的成长需求，照顾孩子饮食、起居，协助孩子养成良好的生活习惯。 4.厨房管理：菲佣需负责厨房的日常清洁、食品采购和食物烹饪，确保家庭饮食安全、美味。 5.礼仪规范：菲佣需遵循家庭礼仪规范，尊重家庭成员，保持谦逊、礼貌。 四、如何雇佣合适的菲佣 1.了解需求：明确家庭所需家政服务内容，为寻找合适的菲佣奠定基础。 2.寻找可靠的中介机构：通过中介机构了解更多菲佣信息，筛选适合的家庭成员。 3.面试筛选：与候选菲佣进行面对面面试，了解其工作经历、技能特长等。 4.签订合同：与选定的菲佣签订合同，明确双方权利和义务。 5.培训与管理：对菲佣进行必要的培训，确保其更好地适应家庭需求，同时加强日常管理，保持良好的工作状态。 通过以上内容，相信雇主们对菲佣有了更加全面的了解。
香港家政服务行业现状 https://www.doczj.com/doc/2519393968.html, 2011-2-24 9:46:07 点击数：178 不详 香港家政服务行业现状 在香港，家政工作被称为“家务助理”。和内地相比，香港的家政服务行业由于起步时间较早，发展时期较长，从监管部门的设立，家政服务公司的管理到家政人员的技能培训和认定均十分成熟规范。 从业人员数量及成分构成 目前香港家政行业从业人员超过30万人，以外籍服务人员为主。据统计数据表明，至2010年10月，在港外籍家政雇工有近28.5万人，其中印度尼西亚佣工14万人，菲律宾佣工13.6万人，其余7000多人分别来自泰国、斯里兰卡和尼泊尔。其中菲佣已成为了一个世界知名的家政品牌。香港人才代理总会副会长刘振辉说，目前香港面临人口老化的趋势，需要大量外地家政服务人员，平常每年香港家政人员的缺口达10万人，未来5年的缺口更是高达50多万人。 1997年以前，港英政府严格限制内地人士到香港做家佣。回归之后，引进“内佣”的建议虽一再被提出，但由于各方面的限制，政策从未放开过。2009年9月，中央政策组透露，开始研究内地家庭佣工来港工作，并初步列出了几项规定：如佣工必须年满45岁、不得留港逾7年、必须透过中介公司编配等。但直至今日，此问题仍未有定论。目前香港一些养老院已开始招聘内地护工前往香港工作，这也是目前内地家政人员入港工作唯一的合法途径。 然而随着香港的家政人员短缺日益加剧，内地家政的引入工作仍在进行之中。近日据媒体报道，来自河南的徐青玲成为深圳第一位得到香港特区政府劳工处、入境处批准，并经国家公安部批准、商务部备案的赴港工作家政人员，也很有可能是内地第一位获准赴港工作的家政人员。 技能培训和职业认定标准 家政服务技能培训由香港雇员再培训局提供。该局于2002年10月成立“实务技能培训及评估中心”，是一所中央技能考核中心，其主要目标是希望透过公平、公正、及具透明度的技能评估机制，确保课程的质素，并有助提升公众对学员技能水平的认受性，及增加他们的就业机会。课程结束后，学员将免费接受统一技能评估，在评估中心通过测试并确认其技能水平后，“家务助理”学员可获签发“技能卡(相当于上岗证)”及毕业证书。 收费标准和价格体系 香港家政服务人员有最低工资保障，雇佣的薪金由公雇佣公司定价，不得低于最低工资水平，但也很少出现大幅上涨现象。根据香港家务助理总工会公布的数据，当前香港家务助理月平均工资范围为5460港元至9360港元之间。具体行情为：每星期一次工作，时薪55-60港元；每星期工作2至3天，日间兼职为时薪50-55港元，夜间兼职为时薪60-65港元；一次性清洁︰每小时75-80港元。
[导读]在养老行业的市场上，有一半都是政府办的养老机构。整个养老产业没有完全市场化.即使生产要素都市场化了，但是制度设计没有市场化。 青岛红宇敬老院一楼的临终关怀房间，忙碌了一天的陪护员靠在门边休息 本刊记者探访的一家建造于1997年的社区街道办养老院，设施陈旧，房间也比较拥挤。在历次的评比中，这家养老院均被民政局相关人员批评“老人活动空间小、绿化不够完美” “单人房五千，双人房四千，如果是三个人到五个人的房间呢是三千五百块。一个月尿片要五百吧,要看用什么牌子；陪诊费看你挑什么档次的，菲佣一百五，美国人三百？?”这是电影《桃姐》里香港的养老故事. 把故事搬到上海,可能是另一个版本,但都有一本老人与养老院之间、养老院与社会之间难以轧平的账。 最大的开销是什么 上海虹口区一家社区养老院深藏于居民新村.养老院有三层楼，共有77张床位。1997年10月正式运营，建制属于事业单位，土地和房产属于社区政府,养老院不需要缴纳土地租赁费和房屋租赁费。
一直亏本是它最大的问题。2006年后,养老院由街道公开招标给个人委托管理，免去了土地费用，每年交给街道10万元的房租费。 “这是我们最大的开销。"这家养老院不愿透露姓名的院长对《瞭望东方周刊》说。 2012年的3月，这里入住着68位老人。 养老院门口有一个狭窄的过道，右手边的宣传栏上张贴着“收费标准”。按照《上海市养老机构管理和服务基本标准》，需三级护理的老人有28人，需二级护理的老人有35人，需一级护理的老人有9人。对应不同的护理标准,收费标准也不同，一级护理为每月1700元，二级护理为每月1400元，三级为每月1200元，但是无论什么标准,都有400元是固定用于伙食费的. 收费标准旁边挂着这家养老院的“每周菜谱”：早餐通常是一个包子或者饼加上一碗粥，午餐和晚餐基本上能保证一荤一素和一个汤，有时是面和馄饨。2012年的3月,这个养老院在“吃喝”上总共花费28515。9元。而当月的伙食费收入为28013元（包括上月结余的813元）. 在“吃喝”上，这家养老院这个月亏损了502.9元。“这是在合理范围。”这家养老院的院长对《瞭望东方周刊》说。上海市在老人伙食费上有明确规定：无论是亏损还是盈利,均不能超过5%. 算上院长，养老院里现有管理人员10人,护理人员10人。“工资也是一个很大的开销。我也想给员工提高工资，给自己的工资提到一万，但是不现实啊，那样养老院必然会亏本。"院长说.除了不能随意提高的工资以外，人手也不能随意增加。 这家养老院2012年3月的工资支出合计35393.3元. 除去必须为老人购买的商业保险,以及各种必须为员工缴纳的社会保险、养老保险等，当月开支结余尚存193。5元.
香港贫富差距有多大 提起香港，除了上班族繁忙的脚步以外，大家是否有注意到香港贫富悬殊这个问题?以下是店铺给大家带来香港贫富差距原因，以供参阅。 香港贫富差距原因 我毕竟不是专业的...只能说一下个人看法 我觉得这应该是金融商业城市+"小城市"发展以后的窘况吧 先说后者吧. 后者这个"小城市"其实是根据实际情况来说的.就拿香港和广州举例 香港土地面积是1104.4平方公里.香港居民人口为724万 广州土地面积是7434平方公里.广州人口是1004万左右 很容易能看得出来广州的人口是香港的大约150%.但是土地面积却是香港的700% 简单的推论富人住市内穷人住郊区,广州土地的使用压力也远比香港小得多 香港房价地价贵真的不是没有道理的 而且香港很多地方都是石头山之类的.有数据标明说香港的人均土地占有率仅有16平方米...因为香港的1104.4平方公里当中还有不少的土地是不可居住或者是环境保护区 所以也更加严峻了.. 地价贵基本上就象征着成本上涨 水处理厂要不要土地?发电厂要不要土地?各种基础设施要不要土地? 要土地是不是就要成本?土地贵成本就高.生活基础开销自然就高生活成本变高 对于富人来说可能只是1%和2%的区别 但是对于穷人来说.很可能就是15%和30%甚至更多的区别... 说完了"小城市".就该说说前者了
其实本身是金融商业城市也不会特别严重,不然的话看看上海,也没有到香港的程度呀~ 所以其实是相互影响的.. 金融商业城市当中其实影响比较大的还是商业. 因为商业这个行业本身也吃土地...毕竟你商品要展览,要有仓库,还要有给客人行走的空间 就土地占用而言,毫无疑问写字楼是一个土地利用率非常高的地方.其次就是工厂车间流水线. 但是香港已经从以前的工业港口城市转为了商业金融城市.导致了香港在本来就不多的可用土地当中还需要划分大量的土地作为商业用地.更进一步的使土地吃紧,导致土地成本上升. 另外还有影响的是商业作为第三产业,更多的是一种"不需要太多中高层"的行业. 比如一家普通的小餐馆.就只需要一个老板或者老板娘.手下两三个厨师三四个服务员. 比如一家服装店.就只需要一个老板或者老板娘.手底下2-4个导购姑娘 比如一个中型商场.可能就一个经理管理手下十几二十个导购+几个扫地阿姨 这种"中层缺失"虽然会让底层的人薪资相对变高(相当于中层的工资分给了底层).但是也相当于穷人少了升职加薪的机会. 所以虽然香港居民的收入看起来普遍都比大陆这边多很多.但是同样在香港的生活成本也是相当的高的 所以穷人的钱更多的花在生活.而富人的钱则更多的用来生钱. 这可能也是其中很重要的原因之一 香港贫富差距示例 《穷富翁大作战》是由香港电台公共事务组制作，是一个探讨香港结构性贫穷及贫富悬殊问题的真人秀节目。由多位来自较富裕家庭、拥有高学历或成功经验的香港人，在节目中体验香港基层人士的日常生活。参加者将与基层人士同住多日，或尝试露宿街头，并亲身参与
请一个菲佣大概多少钱？请个菲佣多少钱菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。北京青年报记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣到菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。 中国可能在5大城市开放菲佣 环球网的报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。 报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。 报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜；而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。 目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。 国内多家中介经营菲佣生意 不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大
【在香港请个菲佣要花多少钱】香港请菲佣多 少钱 菲佣,似乎已成了在香港的25万多名外佣的代名词。其实,菲佣只是外佣的一部分。25万外佣已经在香港人的生活中扎 下了根。 所谓外佣,即外籍家庭佣工。最为人们所熟悉的当属菲佣,即菲律宾籍佣工。其实,在香港,除了菲佣,还有来自印度尼西亚、泰国、斯里兰卡等国家的佣工。 走在香港街头,经常会看见肤色、语言不同于香港人的东 南亚女性,或陪伴儿童上学、放学,或陪护老人散步,或在菜市场、便利店购物;而到了星期天或公共假日,不论是维多利亚公园、中环,还是九龙公园、西贡,几乎香港街头的每个角落,都成了她们聚会的场所,或席地而坐,或随兴歌舞,或倾谈心事,或品尝美食……此时你不得不惊叹,外佣在香港的人数之众。 从某种程度上说,25万多名外佣已成为香港人的生活必需,不论是有老人或孩子需要照顾的家庭,还是两人世界,都会请家佣打扫卫生、煮饭做菜、照顾老幼,有的甚至为宠物请外佣。 低筑门槛
在菲佣刚刚进入香港的20世纪70年代,聘请菲佣的主要 是居港的英美人士家庭,当时这还是身份的象征。而在80年代之后,随着经济起飞,香港妇女纷纷走出家门就业,于是外佣不断进入寻常百姓家。 足够的经济能力是雇用外佣的第一道门槛。按照香港条例,每雇用1名外佣,雇主的家庭收入必须不少于每月15000港元,或雇主拥有金额相当的资产,足以在整个合约期内雇用该名外佣。香港特区政府会根据情况不时对该数额作出调整。 设立收入底线,目的当然是防止一些收入不够或不稳定的 家庭聘请外佣后,没钱支付工资。但对月均收入1万港元的大部分香港家庭来说,迈过这道门槛并非难事。 为了证明自己的收入和财政状况,雇主必须向入境事务处 出示证明文件,如税务局发出的最近期评税及缴纳税款通知书、过去三个月月薪自动转账的银行存折或月结单、过去三个月薪俸通知单、出租物业契约、流动资产证明等。除了收入要求,雇主还必须能为外佣提供“合适和有合理隐私”的住处。 香港地少人多,寸土寸金,很难要求每个雇主为外佣提供独立的房间,但至少要在一个固定的房间有固定的床铺,不能是走廊、客厅或厨房的临时床铺,或与异性成年人、青少年共用一个房间。
597-中国人民大学大学生创新实验计划 中国人民大学大学生创新实验计划2011 项目立项汇总表序号学院项目名称负责人项目组其他成员指导教师立项级别 1 财政金融学院经济学创新型教育模式的现状与前景展望——基于高校经济类实验班的实证调查与分析赵之朱夏贺迪常悦韩正阳岳树民国家级2 财政金融学院聚焦当代大学生购买学生平安保险状况——以北京地区高校为例康锡恩李闻英孟实张宁陈姝宏许飞琼国家级 3 财政金融学院关于高考填报志愿影响因素的研究——基于北京、天津、广东三个不同填报方式地区的调查及研究罗浩歌高倩盈张雪倩胡波国家级 4 财政金融学院预防二次返贫政策的绩效分析---- 基于北京、哈尔滨、成都三地的调查研究崔明舒周云凤邹东玥陈妍锦高瑞佳吕冰洋国家级 5 财政金融学院高铁时代下的人力资本流动-- 以京津、沪杭高铁对大学生就业地域选择的影响为例马丽高冉孙小龙吕琳贾俊雪薛涧坡北京市级6 财政金融学院农村家庭手工业“农户+ 经纪人+ 企业”模式中经纪人的信息服务及责任能力调查——基于山东省青岛市胶南农村地区的研究潘雅慧子刘召虹姚奂魏琳张希腾郑志刚北京市级7 财政金融学院免除农村义务教育学杂费后续政策评估——基于财政视角的调研单灵代允龙陈敏郭鹤楠李丹琪张中秀北京市级8 财政金融学院政策扶持对内生型集成合作模式下的农村资金互助社的影响调查——基于三省三县四村试点现状的实地调研分析邓宛竹吕明汀钮绍基黄笑笑吴俊东刘晓路北京市级9 财政金融学院客户满意度视角下网上银行推广情况的调查和分析——基于北京和郑州两地的实证分析刘元慧冯于珂马赫赫李子豪蒋冰宋玮北京市级10 财政金融学院我国农业保险供需分析与思考——基于湖北省襄阳市和上海市的对比研究分析童文庆肖佳茜刘腾李洋李吉超戴稳胜北京市级11 财政金融学院农村金融排斥现状及影响因素研究——基于河北省沧州市的实证分析谢怡赵梓杰王舟弋刘月雷文斓赵锡军北京市级12 财政金融学院中部农村地区学龄前教育状况调查研究——基于安徽省巢湖市、滁州市、淮北市的调查研究朱丽军袁国轩童婧梁吴颖汪昌云薛涧坡校级13 财政金融学院中国高校农村生源比例下降的实证调查和原因探究——基于教育投入产出模型对中、东部地区农村教育现状的经济学分析梁路平何津津刘鹤如王雁张杰校级14 财政金融学院经济增长与教育公平——基于深圳市宝安区普通高中教育现状的调查报告陈佩霞欧奕君艾雁迪黄婧宜薛涧坡校级15 财政金融学院关于农田水利建设融资与产权新模式的调查研究——以山东禹城为例孙方杰张琳蔚王子洁姜也寒孙铭薛涧坡校级16 财政金融学院创业基金还是创业贷款？——支持大学生自主创业模式的比较分析陈鑫陈渠亮王雪蔓董月娟虞志远吕冰洋校级17 财政金融学院公租房模式对农民工住房的影响及有效性评价——基于重庆市的调查孙晨越易竺倩刘泽豪杨洋张天啸刘晓路校级18 财政金融学院基础教育中的经济学普及——基于对北京、上海经济学支教可行性及实践意义研究张潇可高子涵李霄阳石聪孙嘉真贾俊雪校级19 财政金融学院创新型网络贷款模式及其对小型微型企业影响的探析——基于对阿里小贷和网商的实证研究何志云代允龙陈桐黄勇杨王轶博涂永红校级20 财政金融学院从新生代农民工特质探中国新“民工荒”催生机制——基于珠三角地区的实证研究冯露露晏秋怡芦安廖恺高璇张文春校级21 财政金融学院汇丰村镇银行对我国农村金融体系建设的影响——基于重庆市三家村镇银行的实地调研李楠张芮李慕泉邵辛元刘志强何平校级22 财政金融学院少数民族地区教育模式选择问题研究: 经济学视角——基于对西双版纳“送子入寺”现象的研究张丛山张雪珂李魏维孟春鸣庞博关伟校级23 财政金融学院商业银行“小微信贷”新模式探索——基于苏州地区“商贷通”产品的调查研究李昭函陆银波沈炜黄芳玉胡悦宋玮校级24 法学院民间金融的网络革命：P2P 网络借贷的法律分析郑靓郑理苏伦嘎吴仙刘文婷杨东国家级25 法学院拯救沉默的羔羊——以“民事保护令”为重点的受暴妇女法律救济途径效果评估王晓岑
（完整版）菲佣的岗位说明书——让基层管理者汗颜 菲佣工作内容和要求细则 总共分以下几部分： A) Bi-monthly Household Chores家务(隔月) B) Weekly Household Chores 每星期工作 C) Daily Routines – Households 日常工作指引–家务 D) General Tidying 一般整理 E) Cooking & Preparing Meals煮餸及准备膳食 F) Laundry & Ironing/ 洗衣及熨衫 G) Guest Reception 招待客人 H) Others 其他 I) FOR EMERGENCY SITUATIONS 紧急事故 J) Look after the baby照顾小朋友 K) Children’s safety / 小孩安全 L) Personal Hygiene & Dressing 个人卫生及衣着 M) Manners 工作态度 A) Bi-monthly Household Chores家务(隔月) 1. Clean the roof top and walls using dry cloth when required 有需要时可用干布清洁天花板及墙身。 2. Clean interior of all drawers, cabinets and wardrobes when required 有需要时清洁抽屉、柜及衣柜里面。 3. Clean the exterior and interior of the refrigerator 清洁雪柜里面及外面。