香港雇佣菲佣流程
1. 招聘菲佣
1.1 确定需求
首先，雇主需要确定自己的需求，包括菲佣的工作时间、工作内容、薪资待遇等。同时，雇主还需了解香港雇佣菲佣的相关法规和要求。
1.2 寻找中介机构
在香港，雇主一般通过中介机构来招聘菲佣。雇主可以通过互联网、报纸、口碑等途径找到合适的中介机构，并了解其信誉和口碑。
1.3 提交申请
雇主需要向选定的中介机构提交申请，填写相关表格并提供必要的材料，如身份证明、工作证明、银行对账单等。
1.4 面试和选择
中介机构会根据雇主的需求，筛选出合适的菲佣候选人，并安排面试。雇主可以根据面试结果选择合适的菲佣。
1.5 签订合同
一旦雇主确定了合适的菲佣，双方需要签订劳动合同。合同内容应详细包括工作职责、工作时间、薪资待遇、休假等条款。
2. 办理手续
2.1 办理劳工卡
菲佣需要在香港劳工处办理劳工卡，以合法在香港工作。雇主需要向中介机构提供所需的材料，如菲佣的护照、照片等，中介机构会协助办理劳工卡手续。
2.2 缴纳费用
雇主需要向中介机构缴纳相应的费用，包括中介费、劳工卡费、签证费等。费用的具体金额根据中介机构的收费标准而定。
2.3 注册雇主
雇主还需要在香港劳工处注册，获取雇主号码。注册时需要提供个人身份证明、住址证明等材料。
2.4 缴纳保险
雇主需要为菲佣购买雇主责任保险和员工赔偿保险，以保障菲佣在工作期间的权益。
2.5 办理其他手续
根据具体情况，雇主可能还需要办理一些其他手续，如开设银行账户、办理医疗保险等。中介机构会提供相应的指导和帮助。
3. 菲佣入境
3.1 购买机票
雇主需要为菲佣购买往返香港的机票，并提供相应的行程安排。
3.2 安排接机
雇主需要提前安排好接机事宜，确保菲佣顺利抵达香港。
3.3 指导入境手续
菲佣抵达香港后，雇主需要指导其办理入境手续，包括填写入境卡、办理海关检查等。
3.4 安排住宿
雇主需要为菲佣提供住宿，确保其有合适的居住环境。
4. 菲佣工作
4.1 培训
菲佣到岗后，雇主需要给予适当的培训，包括家庭规章制度、工作要求、家庭成员的习惯等。
4.2 指导工作
雇主需要指导菲佣具体的工作内容和要求，确保菲佣能够按时、高质量地完成工作。
4.3 绩效评估
雇主可以定期对菲佣的工作进行评估，给予积极的反馈和奖励，同时提出改进意见。
4.4 解决问题
在菲佣工作期间，可能会出现一些问题和纠纷。雇主需要及时与菲佣沟通，解决问题，保持良好的工作关系。
5. 终止雇佣关系
5.1 合同到期
如果劳动合同约定了固定期限，雇佣关系到期时，双方可以根据合同约定决定是否续约。
5.2 辞退
如果雇主希望终止雇佣关系，需要提前通知菲佣，并支付相应的赔偿或补偿。
5.3 解除合同
在某些情况下，双方可以协商解除劳动合同，需要签订解除协议，并支付相应的赔偿或补偿。
5.4 办理离境手续
如果菲佣离开香港，雇主需要协助其办理离境手续，包括取消劳工卡、退还押金等。
6. 其他注意事项
6.1 遵守法律法规
雇主和菲佣都需要遵守香港的法律法规，如劳动法、移民法等。
6.2 保护菲佣权益
雇主需要保护菲佣的权益，如合理安排工作时间、提供合适的工作环境等。
6.3 建立良好关系
雇主和菲佣应该建立良好的工作关系，相互尊重、理解和支持。
以上是香港雇佣菲佣的流程和步骤。雇主在招聘菲佣之前需要明确自己的需求，选择合适的中介机构，并与菲佣签订劳动合同。办理手续包括办理劳工卡、缴纳费用、注册雇主等。菲佣到岗后，雇主需要提供培训和指导，并定期评估工作表现。在终止雇佣关系时，可以根据合同约定终止、辞退或协商解除合同。双方需要遵守相关法律法规，并保护彼此的权益。建立良好的工作关系是雇佣菲佣过程中的重要因素。
国内菲佣操作流程 在国内雇佣菲佣的操作流程主要可以分为六个步骤，以下是具体的操 作流程说明： 第一步：了解相关政策和规定 在雇佣菲佣之前，首先需要了解相关的政策和规定。根据中国的法律，外籍劳工需要办理工作签证才能在中国合法工作，菲佣也不例外。同时， 还需要了解雇佣菲佣的合法程序和要求，以及在每个阶段可能会涉及到的 法律和法规问题，这样能够避免不必要的麻烦和风险。 第二步：选择合适的菲佣中介机构 在雇佣菲佣之前，大多数家庭会选择找菲佣中介机构协助办理相关手续。选择合适的中介机构是非常重要的，因为他们将负责协助办理菲佣的 签证、签订用人合同、培训和提供后续的服务。要选择有良好口碑和信誉 的中介机构，可以通过朋友、亲戚或者网上的评价来参考。 第三步：招聘和面试 在选择好菲佣中介机构之后，他们将会根据您的需求提供一些合适的 菲佣简历供您选择。一般来说，选择菲佣的时候要考虑到她们的个人情况、工作经验、技能和口头表达能力等。对于一些特殊岗位，可能需要特定的 技能和经验，可以根据自己的需求进行筛选。 第四步：签订用人合同 当确定了合适的菲佣后，菲佣中介机构会帮助您和菲佣签订用工合同。合同内容包括工作职责、工作时间、休假制度、工资待遇、保险和福利等
方面的具体内容。这些内容应按照双方的实际情况进行商讨和协商，中介机构可以充当翻译和协调的角色。 合同签订后，双方需要互相保留一份合同原件作为备份，并且要在合同上签字并加盖公章，这样才能使合同具备法律效应。 第五步：申请工作签证和办理手续 第六步：培训和上岗 在拿到工作签证之后，菲佣中介机构会为菲佣提供一些相关的培训，包括礼仪、家政技能、中文沟通、安全和卫生等方面的内容。培训的时间和内容可以根据菲佣的实际情况进行调整。 培训完成后，菲佣即可正式开始工作。在工作过程中，如果有任何问题或者需求，可以随时与菲佣中介机构进行沟通和协调。 总结起来，雇佣菲佣的操作流程主要包括了解政策和规定、选择中介机构、招聘和面试、签订合同、申请签证和办理手续、培训和上岗等六个步骤。在整个流程中，与菲佣中介机构的沟通和协调非常重要，可以帮助您顺利雇佣并管理菲佣的工作。
国内菲佣操作流程 国内菲佣（菲律宾佣人）是指从菲律宾来中国工作并提供家庭服务的外籍劳工。随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，越来越多的家庭开始雇佣菲佣来提供日常生活、家务和育儿等方面的帮助。下面是国内菲佣操作流程的详细介绍。 申请与面试阶段： 4.提供合同和待遇：选定菲佣后，与中介机构签订雇佣合同，并明确双方的权益和责任。协商和达成雇佣条件，包括工资、工作时间、休假等待遇。 体检与办理手续阶段： 1.体检：菲佣需要进行健康体检，以确保其身体状况符合工作要求。 2.办理签证：家庭需要向中国驻菲律宾使馆申请劳务人员签证（Z签证），并提供相关材料，包括雇佣合同、菲佣体检报告、佣工护照和护照照片等。 签证核准与入境阶段： 1.签证核准：使馆会对申请材料进行审核，如无问题，则会将签证核准寄回给家庭或中介机构。 2.机票预订：家庭或中介机构需要为菲佣预订合适的机票，确保他们能准时抵达中国。 3.接机与接待：菲佣通常会在中国的机场抵达，并由家庭或中介机构进行接机和接待工作。
4.法定办理：菲佣到家后，需要根据中国相关法律进行登记和办理居 留手续，包括办理居留证、签订劳动合同等。 培训与所需准备阶段： 1.培训与适应：菲佣在抵达后，家庭需要给予一定的时间和培训，帮 助他们熟悉中国文化、家庭规则和工作内容等。 2.家庭准备：家庭需要为菲佣提供合适的工作和生活环境，包括提供 合理的休息时间、饮食安排和工作设备等。 工作期间与管理阶段： 1.工作安排：家庭需要根据菲佣的技能和工作职责，安排合理的工作 时间表，并指导他们合理分配时间和任务。 2.职责明确：家庭需要明确菲佣的工作职责，包括家务、育儿、购物、照顾老人等方面，并及时沟通与反馈。 3.工资支付与福利保障：家庭需要按照合同约定支付菲佣的工资，并 尽力提供合理的生活和工作条件。另外，还需要为菲佣购买社会保险和无 工伤险等保险保障。 终止与离职阶段： 1.合同终止：合同到期或双方一致同意终止时，需要与菲佣协商解除 合同，并办理离职手续。 2.离职结算：家庭要按照合同约定对菲佣进行最后一次工资结算，并 与他们一同办理离职所需手续。
国内菲佣操作流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己对菲佣的需求，包括工作类型、工作时间、工作地点、工资待遇等。这些需求将成为招聘的基础。 1.2 寻找渠道 雇主可以通过以下渠道寻找菲佣： - 人力资源公司：与专业的人力资源公司合作，他们会提供菲佣的招聘和管理服务。- 互联网招聘平台：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引有意向的菲佣申请。 - 社交媒体：通过微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。 1.3 发布招聘信息 在选择了合适的渠道后，雇主需要准备招聘信息。招聘信息应包括以下内容： - 工作职责：详细说明菲佣需要承担的工作职责，例如家庭保洁、照顾儿童、照顾老人等。 - 工作要求：列出雇主对菲佣的基本要求，例如年龄、性别、经验等。 - 薪资待遇：明确工资水平，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。 - 工作时间： 规定每天的工作时间和休息时间。 - 福利待遇：列出提供的福利待遇，例如住宿、饮食、医疗保险等。 1.4 筛选简历 收到菲佣的简历后，雇主需要对简历进行筛选。主要考虑以下几个方面： - 工作 经验：看菲佣是否有相关的工作经验，是否有过类似的工作经历。 - 技能和能力：评估菲佣的技能和能力是否符合雇主的需求。 - 语言能力：考察菲佣的英语水平，是否能够与雇主进行基本的沟通。 1.5 面试候选人 根据筛选出的简历，雇主可以选择候选人进行面试。面试时，可以询问以下问题：- 工作经验：询问候选人在之前的工作中的表现和经验。 - 技能和能力：测试候 选人的技能和能力，例如家务技能、照顾儿童或老人的能力等。 - 个人素质：了 解候选人的性格特点、沟通能力等。 1.6 背景调查 在最终确定雇佣候选人之前，雇主可以进行背景调查，了解候选人的家庭背景、教育背景、工作经历等。这可以帮助雇主更好地了解候选人的可靠性和信任度。
香港雇佣菲佣的流程指南 香港雇佣菲佣的流程指南 概述 在香港，许多家庭选择雇佣菲律宾佣人来提供家庭服务，如照顾孩子、烹饪食物和打理家务。雇佣菲佣的流程相对简单，但仍需遵守一些规 定和程序。本文将就雇佣菲佣的流程指南进行深入探讨，帮助读者了 解和理解这个过程。 一、明确雇主需求 在雇佣菲佣之前，雇主应首先明确自己的需求和期望。需要雇佣菲佣 的工作内容、每周工作小时数、佣金和补贴金额以及约定的合同期限等。明确这些需求可以帮助雇主更好地与菲佣沟通和协商，并找到最 适合自己家庭的候选人。 二、选择合适的中介机构 在香港，雇主必须通过注册、合法的中介机构来招聘和雇佣菲佣。选 择合适的中介机构至关重要，因为它们将为雇主提供专业的服务和可 靠的菲佣候选人。雇主可以通过参考其他人的推荐、上网搜寻和阅读 相关评论来选择可靠的中介机构。
三、办理相关手续和文件 在选择合适的中介机构后，雇主需要根据规定办理相关手续和文件。这些文件可能包括雇主的唯一识别信息明、位置区域证明、家庭成员的唯一识别信息明、家庭收入证明和银行对账单等。还需要填写相关申请表格，并缴纳相应的费用。 四、面试和选择菲佣候选人 一旦办理完相关手续和文件，中介机构将提供一些合适的菲佣候选人供雇主面试。雇主可以通过面试了解候选人的背景、经验和技能，并选择最适合自己家庭需求的菲佣。在面试过程中，雇主可以询问关于工作经验、家庭服务技能以及态度和性格等方面的问题。 五、签订合同和支付费用 当雇主选择了合适的菲佣候选人后，中介机构将协助雇主和菲佣签订雇佣合同。合同应清楚规定工作内容、工作时间、薪酬、假期和福利等方面的条款。雇主需要支付相关的中介费用和保证金，并按合同约定支付菲佣的工资和其他费用。 六、办理签证和到港手续 菲佣需办理合法的签证才能在香港工作。雇主需要向劳工处或移民事务处申请劳工签证，提供相应的文件和证明材料，如雇主的唯一识别信息明、雇佣合同、菲佣的护照和签证申请表等。在获得签证后，菲佣需在入境时办理到港手续，并在规定时间内向劳工处注册。
在香港请个菲佣要花多少钱 在香港请个菲佣 菲佣,似乎已成了在香港的25 万多名外佣的代名词.其实,菲佣 只是外佣的一部分.25万外佣已经 在香港人的生活中扎下了根. 所谓外佣,ep~l,籍家庭佣工. 最为人们所熟悉的当属菲佣,即菲 律宾籍佣工.其实,在香港,除了 菲佣,还有来自印度尼西亚,泰 国,斯里兰卡等国家的佣工. 走在香港街头,经常会看见肤 色,语言不同于香港人的东南亚女 性,或陪伴儿童上学,放学,或陪 护老人散步,或在菜市场,便利店 购物;而到了星期天或公共假日, 不论是维多利亚公园,中环,还是 九龙公园,西贡,几乎香港街头的 每个角落,都成了她们聚会的场所, 或席地而坐,或随兴歌舞,或倾谈 心事,或品尝美食……此时你不得 社会中外书摘 ●《香港人如何理财》姚舜着 不惊叹,外佣在香港的人数之众. 从某种程度上说,25万多名外 佣已成为香港人的生活必需,不论 是有老人或孩子需要照顾的家庭,
还是两人世界,都会请家佣打扫卫生,煮饭做菜,照顾老幼,有的甚 至为宠物请外佣.. 低筑门槛 在菲佣刚刚进入香港的20世 纪70年代,聘请菲佣的主要是居 港的英美人士家庭,当时这还是身份的象征.而在80年代之后,随 着经济起飞,香港妇女纷纷走出家门就业,于是外佣不断进入寻常百姓家. 足够的经济能力是雇用外佣的 第一道门槛.按照香港条例,每雇 花多少钱 用1名外佣,雇主的家庭收入必须不少于每月15000港元,或雇主拥有金额相当的资产,足以在整个合约期内雇用该名外佣.香港特区政府会根据情况不时对该数额作出调整. 设立收入底线,目的当然是防 止一些收入不够或不稳定的家庭聘请外佣后,没钱支付工资.但对月 均收人1万港元的大部分香港家庭来说,迈过这道门槛并非难事. 为了证明自己的收入和财政状况,雇主必须向人境事务处出示证明文件,如税务局发出的最近期评税及缴纳税款通知书,过去三个月
香港雇佣菲佣流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己的需求，包括菲佣的工作时间、工作内容、薪资待遇等。同时，雇主还需了解香港雇佣菲佣的相关法规和要求。 1.2 寻找中介机构 在香港，雇主一般通过中介机构来招聘菲佣。雇主可以通过互联网、报纸、口碑等途径找到合适的中介机构，并了解其信誉和口碑。 1.3 提交申请 雇主需要向选定的中介机构提交申请，填写相关表格并提供必要的材料，如身份证明、工作证明、银行对账单等。 1.4 面试和选择 中介机构会根据雇主的需求，筛选出合适的菲佣候选人，并安排面试。雇主可以根据面试结果选择合适的菲佣。 1.5 签订合同 一旦雇主确定了合适的菲佣，双方需要签订劳动合同。合同内容应详细包括工作职责、工作时间、薪资待遇、休假等条款。 2. 办理手续 2.1 办理劳工卡 菲佣需要在香港劳工处办理劳工卡，以合法在香港工作。雇主需要向中介机构提供所需的材料，如菲佣的护照、照片等，中介机构会协助办理劳工卡手续。 2.2 缴纳费用 雇主需要向中介机构缴纳相应的费用，包括中介费、劳工卡费、签证费等。费用的具体金额根据中介机构的收费标准而定。 2.3 注册雇主 雇主还需要在香港劳工处注册，获取雇主号码。注册时需要提供个人身份证明、住址证明等材料。
2.4 缴纳保险 雇主需要为菲佣购买雇主责任保险和员工赔偿保险，以保障菲佣在工作期间的权益。 2.5 办理其他手续 根据具体情况，雇主可能还需要办理一些其他手续，如开设银行账户、办理医疗保险等。中介机构会提供相应的指导和帮助。 3. 菲佣入境 3.1 购买机票 雇主需要为菲佣购买往返香港的机票，并提供相应的行程安排。 3.2 安排接机 雇主需要提前安排好接机事宜，确保菲佣顺利抵达香港。 3.3 指导入境手续 菲佣抵达香港后，雇主需要指导其办理入境手续，包括填写入境卡、办理海关检查等。 3.4 安排住宿 雇主需要为菲佣提供住宿，确保其有合适的居住环境。 4. 菲佣工作 4.1 培训 菲佣到岗后，雇主需要给予适当的培训，包括家庭规章制度、工作要求、家庭成员的习惯等。 4.2 指导工作 雇主需要指导菲佣具体的工作内容和要求，确保菲佣能够按时、高质量地完成工作。 4.3 绩效评估 雇主可以定期对菲佣的工作进行评估，给予积极的反馈和奖励，同时提出改进意见。 4.4 解决问题 在菲佣工作期间，可能会出现一些问题和纠纷。雇主需要及时与菲佣沟通，解决问题，保持良好的工作关系。
菲佣工作内容 菲佣是指来自菲律宾的家庭服务工人，他们在国内外提供家务劳动和照顾家庭成员的服务。以下是菲佣的工作内容： 1. 家务劳动：菲佣的主要工作之一是处理各种家务事务。他们负责打扫房屋、清洁厨房、卫生间和客厅等区域，擦拭家具和电器，整理床铺和衣物。他们还会洗衣服、熨烫衣物，并保持整洁有序的家居环境。 2. 烹饪和购物：菲佣通常会负责购买食材，并根据家庭成员的口味和饮食习惯进行烹饪。他们能够准备多种菜肴，包括本地和国际美食。菲佣可以根据家庭成员的喜好制定食谱，并确保提供营养均衡的餐饮服务。 3. 家庭成员照顾：除了家务劳动，菲佣还会照顾家庭成员，特别是儿童和老人。他们会确保儿童安全，并提供日常的照料，如喂食、洗澡、穿衣等。对于老年人，菲佣会帮助他们进行日常生活活动，如洗漱、穿衣、进食等，还会提醒他们按时服药。 4. 托管和教育：许多家庭雇佣菲佣来照顾他们的孩子。菲佣会陪伴孩子们玩耍、学习和完成功课。他们会监督孩子的安全，帮助他们建立良好的生活习惯和价值观，并提供适当的教育指导。 5. 陪伴和社交活动：菲佣也会陪伴家庭成员参加各种社交活动。他
们可能会陪伴老人参加健身活动或社交聚会，陪伴孩子参加课外活动或户外游戏。通过陪伴和参与，菲佣能够建立起与家庭成员的亲密关系，使他们感到温暖和关爱。 6. 语言和文化交流：雇佣菲佣还可以提供与菲律宾文化和语言的交流机会。家庭成员可以学习菲律宾的风俗习惯、语言和美食等。这种跨文化的交流有助于增进家庭成员的理解和尊重，促进互相之间的友好关系。 7. 紧急情况处理：菲佣通常会接受急救和紧急情况处理的培训。在紧急情况下，他们能够冷静应对，提供适当的急救措施，并及时通知家庭成员和医疗机构。 8. 家居维修和管理：一些菲佣还具备一定的家居维修和管理能力。他们能够进行简单的维修工作，如更换电灯泡、修理家具和电器等。他们还能帮助管理家庭的日常开销和预算。 总结起来，菲佣的工作内容包括家务劳动、烹饪和购物、家庭成员照顾、托管和教育、陪伴和社交活动、语言和文化交流、紧急情况处理以及家居维修和管理等。他们为家庭提供全方位的服务，帮助家庭成员享受舒适、便利和有质量的生活。
香港家政服务行业现状 https://www.doczj.com/doc/d919208916.html, 2011-2-24 9:46:07 点击数：178 不详 香港家政服务行业现状 在香港，家政工作被称为“家务助理”。和内地相比，香港的家政服务行业由于起步时间较早，发展时期较长，从监管部门的设立，家政服务公司的管理到家政人员的技能培训和认定均十分成熟规范。 从业人员数量及成分构成 目前香港家政行业从业人员超过30万人，以外籍服务人员为主。据统计数据表明，至2010年10月，在港外籍家政雇工有近28.5万人，其中印度尼西亚佣工14万人，菲律宾佣工13.6万人，其余7000多人分别来自泰国、斯里兰卡和尼泊尔。其中菲佣已成为了一个世界知名的家政品牌。香港人才代理总会副会长刘振辉说，目前香港面临人口老化的趋势，需要大量外地家政服务人员，平常每年香港家政人员的缺口达10万人，未来5年的缺口更是高达50多万人。 1997年以前，港英政府严格限制内地人士到香港做家佣。回归之后，引进“内佣”的建议虽一再被提出，但由于各方面的限制，政策从未放开过。2009年9月，中央政策组透露，开始研究内地家庭佣工来港工作，并初步列出了几项规定：如佣工必须年满45岁、不得留港逾7年、必须透过中介公司编配等。但直至今日，此问题仍未有定论。目前香港一些养老院已开始招聘内地护工前往香港工作，这也是目前内地家政人员入港工作唯一的合法途径。 然而随着香港的家政人员短缺日益加剧，内地家政的引入工作仍在进行之中。近日据媒体报道，来自河南的徐青玲成为深圳第一位得到香港特区政府劳工处、入境处批准，并经国家公安部批准、商务部备案的赴港工作家政人员，也很有可能是内地第一位获准赴港工作的家政人员。 技能培训和职业认定标准 家政服务技能培训由香港雇员再培训局提供。该局于2002年10月成立“实务技能培训及评估中心”，是一所中央技能考核中心，其主要目标是希望透过公平、公正、及具透明度的技能评估机制，确保课程的质素，并有助提升公众对学员技能水平的认受性，及增加他们的就业机会。课程结束后，学员将免费接受统一技能评估，在评估中心通过测试并确认其技能水平后，“家务助理”学员可获签发“技能卡(相当于上岗证)”及毕业证书。 收费标准和价格体系 香港家政服务人员有最低工资保障，雇佣的薪金由公雇佣公司定价，不得低于最低工资水平，但也很少出现大幅上涨现象。根据香港家务助理总工会公布的数据，当前香港家务助理月平均工资范围为5460港元至9360港元之间。具体行情为：每星期一次工作，时薪55-60港元；每星期工作2至3天，日间兼职为时薪50-55港元，夜间兼职为时薪60-65港元；一次性清洁︰每小时75-80港元。
请一个菲佣大概多少钱？请个菲佣多少钱菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。北京青年报记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣到菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。 中国可能在5大城市开放菲佣 环球网的报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。 报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。 报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜；而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。 目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。 国内多家中介经营菲佣生意 不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大
菲佣工作内容及细节 一、菲佣的工作内容概述 菲律宾佣工，简称菲佣，以其良好的家务能力和专业素养在全球范围内享有较高声誉。她们主要负责的家庭事务包括家务清洁、照顾家庭成员、烹饪、陪伴与照顾孩子、洗衣与熨烫等。在这篇文章中，我们将详细介绍菲佣的日常工作细节，以便为大家提供一个全面的了解。 二、菲佣的日常工作细节 1.家务清洁 菲佣在日常生活中会负责家庭的清洁工作，这包括扫地、拖地、擦窗、清洗厨房和浴室等。她们会按照雇主的要求，保持家庭环境的整洁。 2.照顾家庭成员 菲佣需要关心和照顾家庭成员的生活需求。这包括照顾老人、协助雇主安排家事、提醒家庭成员按时吃药等。 3.烹饪 菲佣通常擅长烹饪，她们会根据家庭成员的口味和需求，准备营养丰富、色香味俱佳的餐食。此外，她们还会关注食物的营养搭配，为家庭成员提供健康的饮食。 4.陪伴与照顾孩子 菲佣在照顾孩子方面有着丰富的经验。她们会陪伴孩子玩耍、辅导孩子学习，还会负责接送孩子上下学。在照顾孩子的过程中，菲佣会注重培养孩子的独立性和良好习惯。
5.洗衣与熨烫 菲佣会负责家庭成员的衣物清洗和熨烫。她们会按照雇主的要求，分类洗涤和熨烫衣物，确保衣物整洁、干净。 6.宠物照顾 菲佣还会照顾家庭宠物，包括喂食、遛弯、清洁宠物窝等。她们会将宠物的日常生活安排得井井有条，让宠物健康成长。 三、菲佣的素质与要求 菲佣通常具备较高的文化素质和良好的职业素养。她们需要具备一定的英语沟通能力，以便与家庭成员顺利沟通。此外，她们还需要具备相关的家务技能和服务意识。 四、雇佣菲佣的注意事项 在雇佣菲佣时，需要注意以下几点： 1.合法雇佣：确保雇佣关系合法，以免产生不必要的纠纷。 2.明确职责：与菲佣明确岗位职责，确保双方权益。 3.合理待遇：给予菲佣合理的薪资待遇，保障其基本生活。 4.人文关怀：关心菲佣的生活和心理健康，营造和谐的工作氛围。 五、菲佣带来的便利与价值 雇佣菲佣可以为家庭带来诸多便利，她们的专业素养和家务能力可以让家庭成员享受到整洁、舒适的生活环境。同时，菲佣还能在一定程度上协助家庭成员处理日常事务，让家庭生活更加轻松。 总之，菲佣以其认真负责的工作态度、专业的家务能力和良好的素养，成为许多家庭的理想选择。
菲佣工作内容及细节 摘要： 一、菲佣简介 二、菲佣工作内容 1.家务活 2.照顾家庭成员 3.烹饪 4.陪伴孩子学习 5.安排家庭活动 三、菲佣工作细节 1.清洁卫生 2.衣物清洗 3.儿童护理 4.厨房管理 5.礼仪规范 四、如何雇佣合适的菲佣 1.了解需求 2.寻找可靠的中介机构 3.面试筛选 4.签订合同 5.培训与管理
正文： 菲佣，即菲律宾家政服务员，因其专业、勤劳和敬业精神而备受全球雇主青睐。本文将详细介绍菲佣的工作内容及细节，帮助雇主更好地了解和与菲佣合作。 一、菲佣简介 菲佣主要来自菲律宾，经过专业培训，具备良好的家政服务技能。她们精通英语，易于沟通，热爱家庭，具有很高的责任心和职业道德。在我国，菲佣逐渐成为一种高端家政服务需求。 二、菲佣工作内容 1.家务活：菲佣负责家庭的日常清洁工作，包括扫地、拖地、擦窗等，保持家庭环境整洁。 2.照顾家庭成员：菲佣需关注家庭成员的生活需求，如照顾老人、协助病人就医等，确保家庭成员得到妥善照顾。 3.烹饪：菲佣擅长烹饪菲律宾美食，也能根据家庭成员的口味需求烹饪中式、西式等菜肴。 4.陪伴孩子学习：菲佣可以帮助孩子辅导功课，提高学习成绩，同时培养孩子良好的学习习惯。 5.安排家庭活动：菲佣可以根据家庭成员的兴趣和需求，策划和组织各类家庭活动，增进家庭和睦。 三、菲佣工作细节 1.清洁卫生：菲佣需每天清洁家居，保持室内空气质量，定期更换床单、被罩等。
2.衣物清洗：菲佣负责家庭成员的衣物清洗、晾晒和折叠，确保衣物整洁。 3.儿童护理：菲佣需关注孩子的成长需求，照顾孩子饮食、起居，协助孩子养成良好的生活习惯。 4.厨房管理：菲佣需负责厨房的日常清洁、食品采购和食物烹饪，确保家庭饮食安全、美味。 5.礼仪规范：菲佣需遵循家庭礼仪规范，尊重家庭成员，保持谦逊、礼貌。 四、如何雇佣合适的菲佣 1.了解需求：明确家庭所需家政服务内容，为寻找合适的菲佣奠定基础。 2.寻找可靠的中介机构：通过中介机构了解更多菲佣信息，筛选适合的家庭成员。 3.面试筛选：与候选菲佣进行面对面面试，了解其工作经历、技能特长等。 4.签订合同：与选定的菲佣签订合同，明确双方权利和义务。 5.培训与管理：对菲佣进行必要的培训，确保其更好地适应家庭需求，同时加强日常管理，保持良好的工作状态。 通过以上内容，相信雇主们对菲佣有了更加全面的了解。
宁波菲佣多少钱一个月？ 港台剧中的“菲佣”你一定不会陌生，她们是来自菲律宾的高级家政服务人员，会说英语，专业的服务在全球都有着不错的口碑。近几年来，菲佣开始走进宁波市场，在一些高档小区能看到菲佣的身影。那么菲佣的服务真有传说的那么专业吗，请菲佣究竟靠谱吗? 雇主:工作专业，随时待命 去年年底，家住海曙区永和居易的蒋女士家来了一位菲佣。当时蒋女士还在月子中心坐月子，那一个月菲佣的工作很轻松，只要打扫卫生。 蒋女士为了请这个菲佣，提前大半年就向中介公司排队预订。去年年底，中介说手头有个合适的菲佣，“本来想我出月子后再让菲佣上岗的，但中介说如果不马上确定，下一家就要请去了。”所以蒋女士索性让她提前一个月来家里上班。 菲佣每周做六休一，蒋女士每月给8500元给中介，再由中介发工资给菲佣。此外，蒋女士还向中介付了2万元中介费。 有了菲佣手后，蒋女士发现自己的生活品质比过去提高了不少。早餐可以点中式、美式或欧式，晨起一杯综合果蔬汁总让蒋女士回味无穷，而家中原本凌乱的小物件也都有了自己的归宿。 听蒋女士介绍，她家菲佣在大陆已经待了好几年，上个东家住在东钱湖，所以宁波菜也烧得不错。采访期间，记者在蒋女士家吃了顿由菲佣做的午餐。盐水河虾、醋香藕片、梅干菜干煸豆角、椒盐土豆、紫菜虾米汤，另外还有两盘水果。先不说口味，看看菜品的色泽，就来食欲。品尝后也不让人失望，甚至不敢相信这是外国人做的菜。 临近饭点，菲佣请蒋女士和记者用餐，当时宝宝熟睡中，菲佣完全可以和我们一起用餐，但她静静地待在宝宝房间陪伴，等我们吃完饭才出来吃饭、收拾。
蒋女士说，在工作上，菲佣很明白自己的角色，主人提出的合理要求她基本都能保质保量完成，不会和你讨价还价。 最让蒋女士难忘的是，菲佣到家后不久，一次蒋女士的先生在书房加班到深夜，菲佣待在自己卧室也陪着“加班”，“感觉她随时 都在待命。” 请菲佣当孩子英语口语启蒙人 今年3月，蒋女士产假结束去上班。经过3个月的观察，蒋女士决定让菲佣一人在家带孩子。上班前，她和老公在几个卧室和客厅 安装了监控器，菲佣对此并不感到反感，反倒理解蒋女士爱女心切 的心情，说尽量会把孩子放在监控器可见的范围内。 蒋女士向记者透露，她请菲佣还有一个私心，就是想让孩子在英语口语的环境里长大，“我和老公两个人在家不可能用英语交流， 有了菲佣就不得不用英语了。” 蒋女士说，如果要找教孩子口语的菲佣，最好学历高一些，这样英语口音会标准。 在采访过程中，记者发现，不少家庭请菲佣就只是带孩子，而这样菲佣更像是孩子的语言启蒙老师。家住东钱湖的王女士请了3个 保姆，两个中国保姆主要负责收拾、做饭，菲佣则负责带两个孩子。两个孩子大的5岁、小的3岁，现在都能用简单的英语和菲佣交流。 听王女士介绍，两个孩子都很听菲佣的话，尽管爷爷奶奶特别宠他们，但孩子就是认定菲佣，“我请的菲佣大学毕业，教起孩子来 也是一套一套的。”去年下半年才到王女士家的菲佣，今年孩子就 能和菲佣用英语交流了。王女士说，这比去什么培训机构还有效。 请菲佣不合法，中介很低调 在采访中，很多人向记者表达了请菲佣的好处，其中菲佣的服务质量也受到大家的一致肯定，正是这样的口碑，不少宁波老板愿意 多花点钱请个菲佣。
菲佣公司关于菲佣在雇主家工作的相关规定和守则： 1、不抽烟,不喝酒; 2、不允许兼职包括假日; 3、雇主保留对菲佣有薪假日的权利; 4、每月假日不固定由业主来支配; 5、任何理由不得夜不归宿,需严格遵守; 6、不得提前要求支付薪水; 7、不允许向任何朋友或财务公司借钱; 8、不允许借大额钱款给他人; 9、不允许泄露雇主的、地址给你的香港朋友、亲戚; 10、不得在中国或海外交任何笔友; 11、在雇主家不可以打IDD或对方付费; 12、任何私人的IDD只能在假日在外拨打; 13、在雇主的生活区域,需要保持个人形象低调; 14、节假日必须在晚上10：00之前回到雇主家出于礼貌,离开前请获得雇主同意; 15、在抵达中国前,必须把头发剪短;之后,如果想留长发,可接受的长度是齐肩长,且工作时必须扎起来; 16、在工作和任何节假日,不允许留长手指甲,脚趾甲,也不允许涂指甲油; 17、不可佩戴珠宝,工作时不可化妆;节假日只允许化淡妆; 18、在工作和节假日,要有合适低调的着装; 19、没有固定的作息时间,起床通常看情况,一般推荐早上7点左右
20、不允许把朋友带回雇主家,除非提前得到允许; 21、如果在申请个人银行服务或卡服务时,需要用到雇主的,地址作为参考,必须得到雇主的允许; 22、护照和合同的备份件是很重要的文件,不得借予他人或作为担保人用途,雇主享有随时翻查文件的权利; 23、当雇主不在家时,不得按照自己的决定或是出于任何理由处置房子,除非得到雇主批准; 24、不要试图与坏人混在一起,他们会影响和危害你的工作或前途; 25、你没有固定的房间,因此只允许有一个小行李箱;必须时时减少你的个人物品,移走不必要的东西; 26、不得在雇主的住所收集旧书,杂志,信件,衣服,鞋子; 27、雇主有权在你节日离开之前检查购物袋里的物品; 28、你的休息区域必须保持干净,整洁; 29、在休息区域禁止饮食水除外; 30、不得在休息区域存放任何食物,饮料;例如,糖果,饼干,薯片等; 31、如果你选择在睡觉前读写,最好控制时间在30-40分钟,不然就在自己的假日进行; 32、请不要在工作时唱歌,工作时间不看杂志或故事书; 33、工作时,让雇主随时能看到,找到你;不要总是呆在你自己的房间里; 34、请谨记中国的文化,习惯;对雇主一家要用礼貌用语“早晨,谢谢,不好意思,请再说一遍”;不可对雇主毫无反应; 35、作为一个好的家庭帮手,必须在工作时经常带着微笑;