为有效利用社会优良人力资源，经甲方研究同意聘请乙方提供的外籍菲佣教师与佣人，参与甲方的日常工作和学习。双方本着优势互补，平等互利的原则，就合作事宜达成以下协议：*
一、合作内容
1、甲方聘请乙方提供的外籍菲佣，期限为*年*月*至*年*月*。外籍菲佣只承担甲方的日常生活工作和学习要求，并不与甲方建立人事关系(因为签证和保险等来华后的所有程序花销和来华后的相关生活等细节花销都系乙方提供的，故此不能直接和甲方建立工作关系)。
2、该外籍菲佣教师由乙方聘用安排至甲方工作，接受乙方管理和甲方业务监督。
3、甲方按每位外籍菲佣教师配每月*元人民币计算。每月工作满一个整月定时支取
二、甲方责任
1、负责为外籍菲佣教师提供雇主和必要的日常生活服务指导及孩子的教学设备。
2、负责安排外籍菲佣教师的工作时间。以年为单位安排计划，每年工作前30日告知乙方工作时间安排。如遇临时变动，应至少提前三天告知乙方和菲佣教师。如临时变动未能按照上述时间提前告知，造成外籍菲佣教师时间损失的，按照当天当次工作的正常计算。对临时调整课时当月不能安排的，乙方及乙方授课外籍菲佣教师不再另行计算。
3、外籍菲佣教师的工资按月与乙方结算费用。
4、甲方日常工作计划确定及调整必须通过乙方方能确认。甲方不得单独与乙方菲佣教师就工作调整进行磋商。
5、关于甲方付给乙方的相关劳务手续费用，由双方共同商量而定，甲方索取相关证明。
6、平等待人，尊重菲佣老师的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
国内菲佣操作流程 在国内雇佣菲佣的操作流程主要可以分为六个步骤，以下是具体的操 作流程说明： 第一步：了解相关政策和规定 在雇佣菲佣之前，首先需要了解相关的政策和规定。根据中国的法律，外籍劳工需要办理工作签证才能在中国合法工作，菲佣也不例外。同时， 还需要了解雇佣菲佣的合法程序和要求，以及在每个阶段可能会涉及到的 法律和法规问题，这样能够避免不必要的麻烦和风险。 第二步：选择合适的菲佣中介机构 在雇佣菲佣之前，大多数家庭会选择找菲佣中介机构协助办理相关手续。选择合适的中介机构是非常重要的，因为他们将负责协助办理菲佣的 签证、签订用人合同、培训和提供后续的服务。要选择有良好口碑和信誉 的中介机构，可以通过朋友、亲戚或者网上的评价来参考。 第三步：招聘和面试 在选择好菲佣中介机构之后，他们将会根据您的需求提供一些合适的 菲佣简历供您选择。一般来说，选择菲佣的时候要考虑到她们的个人情况、工作经验、技能和口头表达能力等。对于一些特殊岗位，可能需要特定的 技能和经验，可以根据自己的需求进行筛选。 第四步：签订用人合同 当确定了合适的菲佣后，菲佣中介机构会帮助您和菲佣签订用工合同。合同内容包括工作职责、工作时间、休假制度、工资待遇、保险和福利等
方面的具体内容。这些内容应按照双方的实际情况进行商讨和协商，中介机构可以充当翻译和协调的角色。 合同签订后，双方需要互相保留一份合同原件作为备份，并且要在合同上签字并加盖公章，这样才能使合同具备法律效应。 第五步：申请工作签证和办理手续 第六步：培训和上岗 在拿到工作签证之后，菲佣中介机构会为菲佣提供一些相关的培训，包括礼仪、家政技能、中文沟通、安全和卫生等方面的内容。培训的时间和内容可以根据菲佣的实际情况进行调整。 培训完成后，菲佣即可正式开始工作。在工作过程中，如果有任何问题或者需求，可以随时与菲佣中介机构进行沟通和协调。 总结起来，雇佣菲佣的操作流程主要包括了解政策和规定、选择中介机构、招聘和面试、签订合同、申请签证和办理手续、培训和上岗等六个步骤。在整个流程中，与菲佣中介机构的沟通和协调非常重要，可以帮助您顺利雇佣并管理菲佣的工作。
国内菲佣操作流程 国内菲佣（菲律宾佣人）是指从菲律宾来中国工作并提供家庭服务的外籍劳工。随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，越来越多的家庭开始雇佣菲佣来提供日常生活、家务和育儿等方面的帮助。下面是国内菲佣操作流程的详细介绍。 申请与面试阶段： 4.提供合同和待遇：选定菲佣后，与中介机构签订雇佣合同，并明确双方的权益和责任。协商和达成雇佣条件，包括工资、工作时间、休假等待遇。 体检与办理手续阶段： 1.体检：菲佣需要进行健康体检，以确保其身体状况符合工作要求。 2.办理签证：家庭需要向中国驻菲律宾使馆申请劳务人员签证（Z签证），并提供相关材料，包括雇佣合同、菲佣体检报告、佣工护照和护照照片等。 签证核准与入境阶段： 1.签证核准：使馆会对申请材料进行审核，如无问题，则会将签证核准寄回给家庭或中介机构。 2.机票预订：家庭或中介机构需要为菲佣预订合适的机票，确保他们能准时抵达中国。 3.接机与接待：菲佣通常会在中国的机场抵达，并由家庭或中介机构进行接机和接待工作。
4.法定办理：菲佣到家后，需要根据中国相关法律进行登记和办理居 留手续，包括办理居留证、签订劳动合同等。 培训与所需准备阶段： 1.培训与适应：菲佣在抵达后，家庭需要给予一定的时间和培训，帮 助他们熟悉中国文化、家庭规则和工作内容等。 2.家庭准备：家庭需要为菲佣提供合适的工作和生活环境，包括提供 合理的休息时间、饮食安排和工作设备等。 工作期间与管理阶段： 1.工作安排：家庭需要根据菲佣的技能和工作职责，安排合理的工作 时间表，并指导他们合理分配时间和任务。 2.职责明确：家庭需要明确菲佣的工作职责，包括家务、育儿、购物、照顾老人等方面，并及时沟通与反馈。 3.工资支付与福利保障：家庭需要按照合同约定支付菲佣的工资，并 尽力提供合理的生活和工作条件。另外，还需要为菲佣购买社会保险和无 工伤险等保险保障。 终止与离职阶段： 1.合同终止：合同到期或双方一致同意终止时，需要与菲佣协商解除 合同，并办理离职手续。 2.离职结算：家庭要按照合同约定对菲佣进行最后一次工资结算，并 与他们一同办理离职所需手续。
国内菲佣操作流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己对菲佣的需求，包括工作类型、工作时间、工作地点、工资待遇等。这些需求将成为招聘的基础。 1.2 寻找渠道 雇主可以通过以下渠道寻找菲佣： - 人力资源公司：与专业的人力资源公司合作，他们会提供菲佣的招聘和管理服务。- 互联网招聘平台：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引有意向的菲佣申请。 - 社交媒体：通过微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。 1.3 发布招聘信息 在选择了合适的渠道后，雇主需要准备招聘信息。招聘信息应包括以下内容： - 工作职责：详细说明菲佣需要承担的工作职责，例如家庭保洁、照顾儿童、照顾老人等。 - 工作要求：列出雇主对菲佣的基本要求，例如年龄、性别、经验等。 - 薪资待遇：明确工资水平，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。 - 工作时间： 规定每天的工作时间和休息时间。 - 福利待遇：列出提供的福利待遇，例如住宿、饮食、医疗保险等。 1.4 筛选简历 收到菲佣的简历后，雇主需要对简历进行筛选。主要考虑以下几个方面： - 工作 经验：看菲佣是否有相关的工作经验，是否有过类似的工作经历。 - 技能和能力：评估菲佣的技能和能力是否符合雇主的需求。 - 语言能力：考察菲佣的英语水平，是否能够与雇主进行基本的沟通。 1.5 面试候选人 根据筛选出的简历，雇主可以选择候选人进行面试。面试时，可以询问以下问题：- 工作经验：询问候选人在之前的工作中的表现和经验。 - 技能和能力：测试候 选人的技能和能力，例如家务技能、照顾儿童或老人的能力等。 - 个人素质：了 解候选人的性格特点、沟通能力等。 1.6 背景调查 在最终确定雇佣候选人之前，雇主可以进行背景调查，了解候选人的家庭背景、教育背景、工作经历等。这可以帮助雇主更好地了解候选人的可靠性和信任度。
香港雇佣菲佣的流程指南 香港雇佣菲佣的流程指南 概述 在香港，许多家庭选择雇佣菲律宾佣人来提供家庭服务，如照顾孩子、烹饪食物和打理家务。雇佣菲佣的流程相对简单，但仍需遵守一些规 定和程序。本文将就雇佣菲佣的流程指南进行深入探讨，帮助读者了 解和理解这个过程。 一、明确雇主需求 在雇佣菲佣之前，雇主应首先明确自己的需求和期望。需要雇佣菲佣 的工作内容、每周工作小时数、佣金和补贴金额以及约定的合同期限等。明确这些需求可以帮助雇主更好地与菲佣沟通和协商，并找到最 适合自己家庭的候选人。 二、选择合适的中介机构 在香港，雇主必须通过注册、合法的中介机构来招聘和雇佣菲佣。选 择合适的中介机构至关重要，因为它们将为雇主提供专业的服务和可 靠的菲佣候选人。雇主可以通过参考其他人的推荐、上网搜寻和阅读 相关评论来选择可靠的中介机构。
三、办理相关手续和文件 在选择合适的中介机构后，雇主需要根据规定办理相关手续和文件。这些文件可能包括雇主的唯一识别信息明、位置区域证明、家庭成员的唯一识别信息明、家庭收入证明和银行对账单等。还需要填写相关申请表格，并缴纳相应的费用。 四、面试和选择菲佣候选人 一旦办理完相关手续和文件，中介机构将提供一些合适的菲佣候选人供雇主面试。雇主可以通过面试了解候选人的背景、经验和技能，并选择最适合自己家庭需求的菲佣。在面试过程中，雇主可以询问关于工作经验、家庭服务技能以及态度和性格等方面的问题。 五、签订合同和支付费用 当雇主选择了合适的菲佣候选人后，中介机构将协助雇主和菲佣签订雇佣合同。合同应清楚规定工作内容、工作时间、薪酬、假期和福利等方面的条款。雇主需要支付相关的中介费用和保证金，并按合同约定支付菲佣的工资和其他费用。 六、办理签证和到港手续 菲佣需办理合法的签证才能在香港工作。雇主需要向劳工处或移民事务处申请劳工签证，提供相应的文件和证明材料，如雇主的唯一识别信息明、雇佣合同、菲佣的护照和签证申请表等。在获得签证后，菲佣需在入境时办理到港手续，并在规定时间内向劳工处注册。
香港雇佣菲佣流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己的需求，包括菲佣的工作时间、工作内容、薪资待遇等。同时，雇主还需了解香港雇佣菲佣的相关法规和要求。 1.2 寻找中介机构 在香港，雇主一般通过中介机构来招聘菲佣。雇主可以通过互联网、报纸、口碑等途径找到合适的中介机构，并了解其信誉和口碑。 1.3 提交申请 雇主需要向选定的中介机构提交申请，填写相关表格并提供必要的材料，如身份证明、工作证明、银行对账单等。 1.4 面试和选择 中介机构会根据雇主的需求，筛选出合适的菲佣候选人，并安排面试。雇主可以根据面试结果选择合适的菲佣。 1.5 签订合同 一旦雇主确定了合适的菲佣，双方需要签订劳动合同。合同内容应详细包括工作职责、工作时间、薪资待遇、休假等条款。 2. 办理手续 2.1 办理劳工卡 菲佣需要在香港劳工处办理劳工卡，以合法在香港工作。雇主需要向中介机构提供所需的材料，如菲佣的护照、照片等，中介机构会协助办理劳工卡手续。 2.2 缴纳费用 雇主需要向中介机构缴纳相应的费用，包括中介费、劳工卡费、签证费等。费用的具体金额根据中介机构的收费标准而定。 2.3 注册雇主 雇主还需要在香港劳工处注册，获取雇主号码。注册时需要提供个人身份证明、住址证明等材料。
2.4 缴纳保险 雇主需要为菲佣购买雇主责任保险和员工赔偿保险，以保障菲佣在工作期间的权益。 2.5 办理其他手续 根据具体情况，雇主可能还需要办理一些其他手续，如开设银行账户、办理医疗保险等。中介机构会提供相应的指导和帮助。 3. 菲佣入境 3.1 购买机票 雇主需要为菲佣购买往返香港的机票，并提供相应的行程安排。 3.2 安排接机 雇主需要提前安排好接机事宜，确保菲佣顺利抵达香港。 3.3 指导入境手续 菲佣抵达香港后，雇主需要指导其办理入境手续，包括填写入境卡、办理海关检查等。 3.4 安排住宿 雇主需要为菲佣提供住宿，确保其有合适的居住环境。 4. 菲佣工作 4.1 培训 菲佣到岗后，雇主需要给予适当的培训，包括家庭规章制度、工作要求、家庭成员的习惯等。 4.2 指导工作 雇主需要指导菲佣具体的工作内容和要求，确保菲佣能够按时、高质量地完成工作。 4.3 绩效评估 雇主可以定期对菲佣的工作进行评估，给予积极的反馈和奖励，同时提出改进意见。 4.4 解决问题 在菲佣工作期间，可能会出现一些问题和纠纷。雇主需要及时与菲佣沟通，解决问题，保持良好的工作关系。
菲佣工作内容 菲佣是指来自菲律宾的家庭服务工人，他们在国内外提供家务劳动和照顾家庭成员的服务。以下是菲佣的工作内容： 1. 家务劳动：菲佣的主要工作之一是处理各种家务事务。他们负责打扫房屋、清洁厨房、卫生间和客厅等区域，擦拭家具和电器，整理床铺和衣物。他们还会洗衣服、熨烫衣物，并保持整洁有序的家居环境。 2. 烹饪和购物：菲佣通常会负责购买食材，并根据家庭成员的口味和饮食习惯进行烹饪。他们能够准备多种菜肴，包括本地和国际美食。菲佣可以根据家庭成员的喜好制定食谱，并确保提供营养均衡的餐饮服务。 3. 家庭成员照顾：除了家务劳动，菲佣还会照顾家庭成员，特别是儿童和老人。他们会确保儿童安全，并提供日常的照料，如喂食、洗澡、穿衣等。对于老年人，菲佣会帮助他们进行日常生活活动，如洗漱、穿衣、进食等，还会提醒他们按时服药。 4. 托管和教育：许多家庭雇佣菲佣来照顾他们的孩子。菲佣会陪伴孩子们玩耍、学习和完成功课。他们会监督孩子的安全，帮助他们建立良好的生活习惯和价值观，并提供适当的教育指导。 5. 陪伴和社交活动：菲佣也会陪伴家庭成员参加各种社交活动。他
们可能会陪伴老人参加健身活动或社交聚会，陪伴孩子参加课外活动或户外游戏。通过陪伴和参与，菲佣能够建立起与家庭成员的亲密关系，使他们感到温暖和关爱。 6. 语言和文化交流：雇佣菲佣还可以提供与菲律宾文化和语言的交流机会。家庭成员可以学习菲律宾的风俗习惯、语言和美食等。这种跨文化的交流有助于增进家庭成员的理解和尊重，促进互相之间的友好关系。 7. 紧急情况处理：菲佣通常会接受急救和紧急情况处理的培训。在紧急情况下，他们能够冷静应对，提供适当的急救措施，并及时通知家庭成员和医疗机构。 8. 家居维修和管理：一些菲佣还具备一定的家居维修和管理能力。他们能够进行简单的维修工作，如更换电灯泡、修理家具和电器等。他们还能帮助管理家庭的日常开销和预算。 总结起来，菲佣的工作内容包括家务劳动、烹饪和购物、家庭成员照顾、托管和教育、陪伴和社交活动、语言和文化交流、紧急情况处理以及家居维修和管理等。他们为家庭提供全方位的服务，帮助家庭成员享受舒适、便利和有质量的生活。
菲佣工作内容及细节 摘要： 一、前言 二、菲佣的工作内容 1.家务工作 2.照顾老人和孩子 3.家庭司机和随行翻译 三、菲佣的工作细节 1.家务工作的具体内容 2.照顾老人和孩子的注意事项 3.家庭司机和随行翻译的工作要求 四、菲佣的雇佣权益保障 1.合同签订 2.工资待遇 3.工作时间与休息安排 五、结论 正文： 【前言】 近年来，随着我国经济的发展，越来越多的家庭选择雇佣菲律宾籍家庭佣工，俗称“菲佣”。本文将详细介绍菲佣的工作内容及细节，以帮助大家更好地了解这一职业。
【菲佣的工作内容】 菲佣的工作内容主要分为三大类：家务工作、照顾老人和孩子、家庭司机和随行翻译。 【家务工作的具体内容】 家务工作是菲佣的核心职责，主要包括清洁卫生、烹饪、洗衣、熨烫等。此外，菲佣还需定期为雇主的家庭购置生活用品，协助布置家居环境，以及照顾家中的宠物。 【照顾老人和孩子的注意事项】 菲佣在照顾老人和孩子方面需要特别细心。对于老人，菲佣要关注他们的身体健康，协助锻炼、服药，并陪伴聊天，缓解老人的孤独感。对于孩子，菲佣要负责接送上下学，辅导作业，以及参与孩子的课外活动，保证孩子的健康成长。 【家庭司机和随行翻译的工作要求】 作为家庭司机，菲佣需要熟练驾驶，遵守交通规则，确保雇主的安全。同时，作为随行翻译，菲佣需要具备一定的语言能力，协助雇主处理与外界的沟通事宜。 【菲佣的雇佣权益保障】 为保护菲佣的权益，雇主在雇佣菲佣时需签订正式合同，明确工资待遇、工作时间与休息安排等事项。此外，雇主还应尊重菲佣的信仰和文化习惯，为其提供舒适的生活环境。 【结论】 总的来说，菲佣在我国家庭中的角色越来越重要，他们的工作内容及细节
请一个菲佣大概多少钱？请个菲佣多少钱菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。北京青年报记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣到菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。 中国可能在5大城市开放菲佣 环球网的报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。 报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。 报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜；而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。 目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。 国内多家中介经营菲佣生意 不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大
国内菲佣操作流程-回复 菲佣是指从菲律宾来到中国工作的家庭保姆或家庭做工的人员。他们通常会为雇主提供家务劳动以及照顾孩子和老人等服务。想要雇佣一名菲佣，第一步是明确需求，然后选择正规渠道进行招聘，接下来是签订合同和办理相关手续，最后进行培训和管理。接下来，让我们一步一步来回答国内菲佣操作流程的问题。 第一步：明确需求 雇佣菲佣前，需要家庭决定雇佣的目的和服务要求，比如是否需要照顾孩子，是否需要做家务等。明确需求可以帮助雇主更好地选择合适的菲佣。 第二步：选择正规渠道招聘菲佣 为了确保雇佣菲佣的合法性和可靠性，建议雇主通过正规渠道进行招聘。可以选择通过中介机构或线上平台寻找菲佣，这些渠道通常会提供一些背景调查，并确保菲佣的合法身份和工作经验。 第三步：签订合同和办理手续 一旦找到合适的菲佣，雇主需要与菲佣签订雇佣合同。合同应该包含工资、工作内容、工作时间、休假等方面的详细条款，并且要确保合同内容符合
国家和地方的劳动法规。此外，雇主还需要办理相关手续，如劳动合同登记、劳动保险等。 第四步：进行培训 一旦菲佣正式开始工作，雇主应该为菲佣提供相应的培训。培训内容可以包括家庭的规章制度、工作要求、孩子和老人照顾技巧等。此外，为了保障双方权益，建议雇主与菲佣签订保密协议，并且规定相应的违约责任。 第五步：管理菲佣的工作 雇主需要定期与菲佣进行工作沟通，了解工作情况和需求，并提供必要的指导和支持。雇主还应该监督菲佣的工作状态，确保工作内容按照要求完成，并及时解决遇到的问题。同时，雇主也要尊重菲佣的权益，营造良好的工作环境。 第六步：解决问题和纠纷 在雇佣过程中，可能会出现一些问题或纠纷。雇主需要与菲佣进行充分、及时的沟通，共同解决问题。如果无法达成一致，可以寻求中介机构或专业机构的帮助，以便在需要时提供协调和调解。
菲佣工作内容及细节 一、菲佣的工作内容概述 菲律宾佣工，简称菲佣，以其良好的家务能力和专业素养在全球范围内享有较高声誉。她们主要负责的家庭事务包括家务清洁、照顾家庭成员、烹饪、陪伴与照顾孩子、洗衣与熨烫等。在这篇文章中，我们将详细介绍菲佣的日常工作细节，以便为大家提供一个全面的了解。 二、菲佣的日常工作细节 1.家务清洁 菲佣在日常生活中会负责家庭的清洁工作，这包括扫地、拖地、擦窗、清洗厨房和浴室等。她们会按照雇主的要求，保持家庭环境的整洁。 2.照顾家庭成员 菲佣需要关心和照顾家庭成员的生活需求。这包括照顾老人、协助雇主安排家事、提醒家庭成员按时吃药等。 3.烹饪 菲佣通常擅长烹饪，她们会根据家庭成员的口味和需求，准备营养丰富、色香味俱佳的餐食。此外，她们还会关注食物的营养搭配，为家庭成员提供健康的饮食。 4.陪伴与照顾孩子 菲佣在照顾孩子方面有着丰富的经验。她们会陪伴孩子玩耍、辅导孩子学习，还会负责接送孩子上下学。在照顾孩子的过程中，菲佣会注重培养孩子的独立性和良好习惯。
5.洗衣与熨烫 菲佣会负责家庭成员的衣物清洗和熨烫。她们会按照雇主的要求，分类洗涤和熨烫衣物，确保衣物整洁、干净。 6.宠物照顾 菲佣还会照顾家庭宠物，包括喂食、遛弯、清洁宠物窝等。她们会将宠物的日常生活安排得井井有条，让宠物健康成长。 三、菲佣的素质与要求 菲佣通常具备较高的文化素质和良好的职业素养。她们需要具备一定的英语沟通能力，以便与家庭成员顺利沟通。此外，她们还需要具备相关的家务技能和服务意识。 四、雇佣菲佣的注意事项 在雇佣菲佣时，需要注意以下几点： 1.合法雇佣：确保雇佣关系合法，以免产生不必要的纠纷。 2.明确职责：与菲佣明确岗位职责，确保双方权益。 3.合理待遇：给予菲佣合理的薪资待遇，保障其基本生活。 4.人文关怀：关心菲佣的生活和心理健康，营造和谐的工作氛围。 五、菲佣带来的便利与价值 雇佣菲佣可以为家庭带来诸多便利，她们的专业素养和家务能力可以让家庭成员享受到整洁、舒适的生活环境。同时，菲佣还能在一定程度上协助家庭成员处理日常事务，让家庭生活更加轻松。 总之，菲佣以其认真负责的工作态度、专业的家务能力和良好的素养，成为许多家庭的理想选择。
菲佣公司关于菲佣在雇主家工作的相关规定和守则： 1、不抽烟,不喝酒; 2、不允许兼职包括假日; 3、雇主保留对菲佣有薪假日的权利; 4、每月假日不固定由业主来支配; 5、任何理由不得夜不归宿,需严格遵守; 6、不得提前要求支付薪水; 7、不允许向任何朋友或财务公司借钱; 8、不允许借大额钱款给他人; 9、不允许泄露雇主的、地址给你的香港朋友、亲戚; 10、不得在中国或海外交任何笔友; 11、在雇主家不可以打IDD或对方付费; 12、任何私人的IDD只能在假日在外拨打; 13、在雇主的生活区域,需要保持个人形象低调; 14、节假日必须在晚上10：00之前回到雇主家出于礼貌,离开前请获得雇主同意; 15、在抵达中国前,必须把头发剪短;之后,如果想留长发,可接受的长度是齐肩长,且工作时必须扎起来; 16、在工作和任何节假日,不允许留长手指甲,脚趾甲,也不允许涂指甲油; 17、不可佩戴珠宝,工作时不可化妆;节假日只允许化淡妆; 18、在工作和节假日,要有合适低调的着装; 19、没有固定的作息时间,起床通常看情况,一般推荐早上7点左右
20、不允许把朋友带回雇主家,除非提前得到允许; 21、如果在申请个人银行服务或卡服务时,需要用到雇主的,地址作为参考,必须得到雇主的允许; 22、护照和合同的备份件是很重要的文件,不得借予他人或作为担保人用途,雇主享有随时翻查文件的权利; 23、当雇主不在家时,不得按照自己的决定或是出于任何理由处置房子,除非得到雇主批准; 24、不要试图与坏人混在一起,他们会影响和危害你的工作或前途; 25、你没有固定的房间,因此只允许有一个小行李箱;必须时时减少你的个人物品,移走不必要的东西; 26、不得在雇主的住所收集旧书,杂志,信件,衣服,鞋子; 27、雇主有权在你节日离开之前检查购物袋里的物品; 28、你的休息区域必须保持干净,整洁; 29、在休息区域禁止饮食水除外; 30、不得在休息区域存放任何食物,饮料;例如,糖果,饼干,薯片等; 31、如果你选择在睡觉前读写,最好控制时间在30-40分钟,不然就在自己的假日进行; 32、请不要在工作时唱歌,工作时间不看杂志或故事书; 33、工作时,让雇主随时能看到,找到你;不要总是呆在你自己的房间里; 34、请谨记中国的文化,习惯;对雇主一家要用礼貌用语“早晨,谢谢,不好意思,请再说一遍”;不可对雇主毫无反应; 35、作为一个好的家庭帮手,必须在工作时经常带着微笑;
【在香港请个菲佣要花多少钱】香港请菲佣多 少钱 菲佣,似乎已成了在香港的25万多名外佣的代名词。其实,菲佣只是外佣的一部分。25万外佣已经在香港人的生活中扎 下了根。 所谓外佣,即外籍家庭佣工。最为人们所熟悉的当属菲佣,即菲律宾籍佣工。其实,在香港,除了菲佣,还有来自印度尼西亚、泰国、斯里兰卡等国家的佣工。 走在香港街头,经常会看见肤色、语言不同于香港人的东 南亚女性,或陪伴儿童上学、放学,或陪护老人散步,或在菜市场、便利店购物;而到了星期天或公共假日,不论是维多利亚公园、中环,还是九龙公园、西贡,几乎香港街头的每个角落,都成了她们聚会的场所,或席地而坐,或随兴歌舞,或倾谈心事,或品尝美食……此时你不得不惊叹,外佣在香港的人数之众。 从某种程度上说,25万多名外佣已成为香港人的生活必需,不论是有老人或孩子需要照顾的家庭,还是两人世界,都会请家佣打扫卫生、煮饭做菜、照顾老幼,有的甚至为宠物请外佣。 低筑门槛
在菲佣刚刚进入香港的20世纪70年代,聘请菲佣的主要 是居港的英美人士家庭,当时这还是身份的象征。而在80年代之后,随着经济起飞,香港妇女纷纷走出家门就业,于是外佣不断进入寻常百姓家。 足够的经济能力是雇用外佣的第一道门槛。按照香港条例,每雇用1名外佣,雇主的家庭收入必须不少于每月15000港元,或雇主拥有金额相当的资产,足以在整个合约期内雇用该名外佣。香港特区政府会根据情况不时对该数额作出调整。 设立收入底线,目的当然是防止一些收入不够或不稳定的 家庭聘请外佣后,没钱支付工资。但对月均收入1万港元的大部分香港家庭来说,迈过这道门槛并非难事。 为了证明自己的收入和财政状况,雇主必须向入境事务处 出示证明文件,如税务局发出的最近期评税及缴纳税款通知书、过去三个月月薪自动转账的银行存折或月结单、过去三个月薪俸通知单、出租物业契约、流动资产证明等。除了收入要求,雇主还必须能为外佣提供“合适和有合理隐私”的住处。 香港地少人多,寸土寸金,很难要求每个雇主为外佣提供独立的房间,但至少要在一个固定的房间有固定的床铺,不能是走廊、客厅或厨房的临时床铺,或与异性成年人、青少年共用一个房间。