香港雇佣菲佣的流程指南
香港雇佣菲佣的流程指南
概述
在香港，许多家庭选择雇佣菲律宾佣人来提供家庭服务，如照顾孩子、烹饪食物和打理家务。雇佣菲佣的流程相对简单，但仍需遵守一些规
定和程序。本文将就雇佣菲佣的流程指南进行深入探讨，帮助读者了
解和理解这个过程。
一、明确雇主需求
在雇佣菲佣之前，雇主应首先明确自己的需求和期望。需要雇佣菲佣
的工作内容、每周工作小时数、佣金和补贴金额以及约定的合同期限等。明确这些需求可以帮助雇主更好地与菲佣沟通和协商，并找到最
适合自己家庭的候选人。
二、选择合适的中介机构
在香港，雇主必须通过注册、合法的中介机构来招聘和雇佣菲佣。选
择合适的中介机构至关重要，因为它们将为雇主提供专业的服务和可
靠的菲佣候选人。雇主可以通过参考其他人的推荐、上网搜寻和阅读
相关评论来选择可靠的中介机构。
三、办理相关手续和文件
在选择合适的中介机构后，雇主需要根据规定办理相关手续和文件。这些文件可能包括雇主的唯一识别信息明、位置区域证明、家庭成员的唯一识别信息明、家庭收入证明和银行对账单等。还需要填写相关申请表格，并缴纳相应的费用。
四、面试和选择菲佣候选人
一旦办理完相关手续和文件，中介机构将提供一些合适的菲佣候选人供雇主面试。雇主可以通过面试了解候选人的背景、经验和技能，并选择最适合自己家庭需求的菲佣。在面试过程中，雇主可以询问关于工作经验、家庭服务技能以及态度和性格等方面的问题。
五、签订合同和支付费用
当雇主选择了合适的菲佣候选人后，中介机构将协助雇主和菲佣签订雇佣合同。合同应清楚规定工作内容、工作时间、薪酬、假期和福利等方面的条款。雇主需要支付相关的中介费用和保证金，并按合同约定支付菲佣的工资和其他费用。
六、办理签证和到港手续
菲佣需办理合法的签证才能在香港工作。雇主需要向劳工处或移民事务处申请劳工签证，提供相应的文件和证明材料，如雇主的唯一识别信息明、雇佣合同、菲佣的护照和签证申请表等。在获得签证后，菲佣需在入境时办理到港手续，并在规定时间内向劳工处注册。
七、履行雇主责任和维护菲佣权益
作为雇主，您有责任遵守劳工法规和保障菲佣的权益。您应确保菲佣的工作条件符合法律要求，并按时支付工资和其他福利。您应提供适当的培训和工作指导，确保菲佣适应工作环境。如果有任何纠纷或问题出现，您需要与中介机构和劳工处进行及时沟通和协商解决。
总结与回顾
雇佣菲律宾佣人在香港是一个相对简单的过程，但仍需遵守法规和程序。明确自己的需求和期望，然后选择合适的中介机构来招聘和雇佣菲佣。接着办理相关手续和文件，进行面试和选择菲佣候选人。签订合同并支付相关费用后，办理签证和到港手续。履行雇主责任并维护菲佣的权益。
对于雇主而言，与菲佣建立良好的工作关系和互信是非常重要的。通过理解和尊重彼此的需求和权益，可以建立和谐、稳定的工作环境，为家庭提供高质量的服务。
在这个流程中，中介机构扮演着重要的角色，他们提供专业的服务和帮助雇主与菲佣之间的沟通和协商。选择可靠、合法的中介机构也是雇主成功雇佣菲佣的关键。
雇佣菲律宾佣人在香港的流程相对简单，但仍需遵守程序和规定，履
行雇主责任并维护菲佣权益。通过理解和尊重彼此的需求和权益，可
以建立良好的工作关系，为家庭提供优质的家庭服务。雇佣菲律宾佣
人在香港带来了许多便利和优势，但同时也有一些需要注意的事项。
在实际操作过程中，雇主需要与中介机构和劳工处进行及时沟通和协
商解决。
1. 在雇佣菲律宾佣人之前，雇主需要明确自己的需求和期望。不同的
菲佣可能有不同的专长和技能，因此了解自己家庭的具体情况，确定
所需菲佣的工作内容和要求是十分重要的。
2. 选择合适的中介机构是成功雇佣菲佣的关键。雇主应该选择合法、
可靠的中介机构，他们具有丰富的经验和专业的服务。通过与中介机
构进行充分沟通，了解中介机构提供的服务和费用，可以帮助雇主做
出明智的决策。
3. 办理相关手续和文件是雇佣菲佣的必要步骤。雇主需要与中介机构
一起完成相关文件的准备和申请。这些文件包括劳工合同、工作安排
和工资待遇等。及时准备和提交这些文件，可以确保雇佣过程的顺利
进行。
4. 面试和选择菲佣候选人是雇主的重要任务。在与中介机构的合作下，雇主可以进行面试和评估不同候选人的能力和适应性。通过面试，雇
主可以更好地了解菲佣的工作经验、人品和与家庭成员的合适程度。
5. 签订合同并支付相关费用后，雇主需要办理菲佣的签证和到港手续。这些手续可能需要一定的时间和精力，因此雇主需要提前做好准备并
与中介机构进行沟通。
6. 雇主在与菲佣合作的过程中，需要履行雇主责任并维护菲佣的权益。这包括提供良好的工作环境、合理的薪资待遇和福利等。通过与菲佣
建立良好的工作关系和互信，可以为家庭提供高质量的服务。
7. 雇主与中介机构和劳工处之间的沟通和协商是解决问题的关键。如
果在雇佣过程中出现任何问题或纠纷，及时与中介机构和劳工处进行
沟通和协商，可以寻求合理的解决方案。
雇佣菲律宾佣人在香港是一个相对简单的过程，但仍需遵守程序和规定，履行雇主责任并维护菲佣的权益。通过选择合适的中介机构、与
菲佣建立良好的工作关系和与相关机构进行及时沟通，可以确保雇主
成功雇佣菲佣并为家庭提供优质的家庭服务。雇佣菲佣也需要了解雇
主的需求和权益，与雇主建立互信的工作关系，为家庭提供满意的服务。
菲佣在中国内地会合法化吗 菲佣在中国内地会合法化吗据“菲律宾星报”网站7月31日报道，菲律宾劳动就业部30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。 今天下午，记者向中国驻菲律宾大使馆电话求证，得到的答复是： 我们还没有得到这个信息。 尔后，记者随后向多米纳多办公室打去了电话，并未得到正面回应。 菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。随着二孩政策的放开和社会老龄化进程的加快，家政服务员的需求量与日俱增。 近日，国家发改委、人社部、商务部等17个部门印发了《家政服务提质扩容行动方案》。《行动方案》要求，2017 年家政服务行业营业收入增长率保持 20%以上，达到4000亿元以上，家政服务业吸纳农村转移劳动力、城镇下岗职工、中西部贫困地区女性、“4050”人员、灵活就业人员等重点群体就业的作用进一步增强，从业人员数量达到 2800 万人左右，为家政服务业长远健康发展夯实基础。 《行动方案》重点任务为：引导家政企业做大做强，加强对
行业发展的政策扶持，健全职业培训制度，大力提升职业化水平，完善家政服务标准和服务规范，强化监管，进一步优化市场环境。 菲佣已经占领香港保姆市场在中国，菲佣最多的城市是香港。数据显示，截至2013年，香港有32万名外籍劳工，其中50%来自菲律宾，47%来自印度尼西亚，剩下的来自泰国、缅甸、孟加拉、尼泊尔、巴基斯坦等国。 从1973年开始，香港雇佣条例中就开始规定外籍雇佣工的最低工资。 根据现时规定，外佣最低工资为4310港元(约合人民币3712元)。同时，雇主需提供免费膳食，或每月不少于1037港元(约合人民币893元)的膳食津贴。 此外，外籍家庭佣工的最低工资会每年都会进行一次调整。从最近3年来看，最低工资每年以大约100元港币的速度增长。 一到节假日或是周末，香港大大小小的街头或是一些市民广场，如中环，金钟，铜锣湾等，除了来来往往的水客以外，还有一大群席地而坐，三五成群的女性群体，这群人就是菲佣(也有印佣，但数量上比较少)。这是他们每周的休息日，几张报纸或是纸板铺在地上，就形成一个小圈子，大家分享着食物，聊着各种话题(包括雇主，日常琐事，家事等等) 与国内相比，菲佣是香港雇主首选的保姆群体(一般小康家庭即可以请得起，加上夫妻双方工作压力大和时间比较长)。菲佣每月的薪酬基本在4000-6000这个区间，富豪给的薪水会更高些，但在香港平均收入来看，还是比较低的。但是，雇主必须承担菲佣的其他费用，如包吃住，医疗，探亲等。
国内菲佣操作流程 在国内雇佣菲佣的操作流程主要可以分为六个步骤，以下是具体的操 作流程说明： 第一步：了解相关政策和规定 在雇佣菲佣之前，首先需要了解相关的政策和规定。根据中国的法律，外籍劳工需要办理工作签证才能在中国合法工作，菲佣也不例外。同时， 还需要了解雇佣菲佣的合法程序和要求，以及在每个阶段可能会涉及到的 法律和法规问题，这样能够避免不必要的麻烦和风险。 第二步：选择合适的菲佣中介机构 在雇佣菲佣之前，大多数家庭会选择找菲佣中介机构协助办理相关手续。选择合适的中介机构是非常重要的，因为他们将负责协助办理菲佣的 签证、签订用人合同、培训和提供后续的服务。要选择有良好口碑和信誉 的中介机构，可以通过朋友、亲戚或者网上的评价来参考。 第三步：招聘和面试 在选择好菲佣中介机构之后，他们将会根据您的需求提供一些合适的 菲佣简历供您选择。一般来说，选择菲佣的时候要考虑到她们的个人情况、工作经验、技能和口头表达能力等。对于一些特殊岗位，可能需要特定的 技能和经验，可以根据自己的需求进行筛选。 第四步：签订用人合同 当确定了合适的菲佣后，菲佣中介机构会帮助您和菲佣签订用工合同。合同内容包括工作职责、工作时间、休假制度、工资待遇、保险和福利等
方面的具体内容。这些内容应按照双方的实际情况进行商讨和协商，中介机构可以充当翻译和协调的角色。 合同签订后，双方需要互相保留一份合同原件作为备份，并且要在合同上签字并加盖公章，这样才能使合同具备法律效应。 第五步：申请工作签证和办理手续 第六步：培训和上岗 在拿到工作签证之后，菲佣中介机构会为菲佣提供一些相关的培训，包括礼仪、家政技能、中文沟通、安全和卫生等方面的内容。培训的时间和内容可以根据菲佣的实际情况进行调整。 培训完成后，菲佣即可正式开始工作。在工作过程中，如果有任何问题或者需求，可以随时与菲佣中介机构进行沟通和协调。 总结起来，雇佣菲佣的操作流程主要包括了解政策和规定、选择中介机构、招聘和面试、签订合同、申请签证和办理手续、培训和上岗等六个步骤。在整个流程中，与菲佣中介机构的沟通和协调非常重要，可以帮助您顺利雇佣并管理菲佣的工作。
国内菲佣操作流程 国内菲佣（菲律宾佣人）是指从菲律宾来中国工作并提供家庭服务的外籍劳工。随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，越来越多的家庭开始雇佣菲佣来提供日常生活、家务和育儿等方面的帮助。下面是国内菲佣操作流程的详细介绍。 申请与面试阶段： 4.提供合同和待遇：选定菲佣后，与中介机构签订雇佣合同，并明确双方的权益和责任。协商和达成雇佣条件，包括工资、工作时间、休假等待遇。 体检与办理手续阶段： 1.体检：菲佣需要进行健康体检，以确保其身体状况符合工作要求。 2.办理签证：家庭需要向中国驻菲律宾使馆申请劳务人员签证（Z签证），并提供相关材料，包括雇佣合同、菲佣体检报告、佣工护照和护照照片等。 签证核准与入境阶段： 1.签证核准：使馆会对申请材料进行审核，如无问题，则会将签证核准寄回给家庭或中介机构。 2.机票预订：家庭或中介机构需要为菲佣预订合适的机票，确保他们能准时抵达中国。 3.接机与接待：菲佣通常会在中国的机场抵达，并由家庭或中介机构进行接机和接待工作。
4.法定办理：菲佣到家后，需要根据中国相关法律进行登记和办理居 留手续，包括办理居留证、签订劳动合同等。 培训与所需准备阶段： 1.培训与适应：菲佣在抵达后，家庭需要给予一定的时间和培训，帮 助他们熟悉中国文化、家庭规则和工作内容等。 2.家庭准备：家庭需要为菲佣提供合适的工作和生活环境，包括提供 合理的休息时间、饮食安排和工作设备等。 工作期间与管理阶段： 1.工作安排：家庭需要根据菲佣的技能和工作职责，安排合理的工作 时间表，并指导他们合理分配时间和任务。 2.职责明确：家庭需要明确菲佣的工作职责，包括家务、育儿、购物、照顾老人等方面，并及时沟通与反馈。 3.工资支付与福利保障：家庭需要按照合同约定支付菲佣的工资，并 尽力提供合理的生活和工作条件。另外，还需要为菲佣购买社会保险和无 工伤险等保险保障。 终止与离职阶段： 1.合同终止：合同到期或双方一致同意终止时，需要与菲佣协商解除 合同，并办理离职手续。 2.离职结算：家庭要按照合同约定对菲佣进行最后一次工资结算，并 与他们一同办理离职所需手续。
国内菲佣操作流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己对菲佣的需求，包括工作类型、工作时间、工作地点、工资待遇等。这些需求将成为招聘的基础。 1.2 寻找渠道 雇主可以通过以下渠道寻找菲佣： - 人力资源公司：与专业的人力资源公司合作，他们会提供菲佣的招聘和管理服务。- 互联网招聘平台：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引有意向的菲佣申请。 - 社交媒体：通过微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。 1.3 发布招聘信息 在选择了合适的渠道后，雇主需要准备招聘信息。招聘信息应包括以下内容： - 工作职责：详细说明菲佣需要承担的工作职责，例如家庭保洁、照顾儿童、照顾老人等。 - 工作要求：列出雇主对菲佣的基本要求，例如年龄、性别、经验等。 - 薪资待遇：明确工资水平，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。 - 工作时间： 规定每天的工作时间和休息时间。 - 福利待遇：列出提供的福利待遇，例如住宿、饮食、医疗保险等。 1.4 筛选简历 收到菲佣的简历后，雇主需要对简历进行筛选。主要考虑以下几个方面： - 工作 经验：看菲佣是否有相关的工作经验，是否有过类似的工作经历。 - 技能和能力：评估菲佣的技能和能力是否符合雇主的需求。 - 语言能力：考察菲佣的英语水平，是否能够与雇主进行基本的沟通。 1.5 面试候选人 根据筛选出的简历，雇主可以选择候选人进行面试。面试时，可以询问以下问题：- 工作经验：询问候选人在之前的工作中的表现和经验。 - 技能和能力：测试候 选人的技能和能力，例如家务技能、照顾儿童或老人的能力等。 - 个人素质：了 解候选人的性格特点、沟通能力等。 1.6 背景调查 在最终确定雇佣候选人之前，雇主可以进行背景调查，了解候选人的家庭背景、教育背景、工作经历等。这可以帮助雇主更好地了解候选人的可靠性和信任度。
香港雇佣菲佣的流程指南 香港雇佣菲佣的流程指南 概述 在香港，许多家庭选择雇佣菲律宾佣人来提供家庭服务，如照顾孩子、烹饪食物和打理家务。雇佣菲佣的流程相对简单，但仍需遵守一些规 定和程序。本文将就雇佣菲佣的流程指南进行深入探讨，帮助读者了 解和理解这个过程。 一、明确雇主需求 在雇佣菲佣之前，雇主应首先明确自己的需求和期望。需要雇佣菲佣 的工作内容、每周工作小时数、佣金和补贴金额以及约定的合同期限等。明确这些需求可以帮助雇主更好地与菲佣沟通和协商，并找到最 适合自己家庭的候选人。 二、选择合适的中介机构 在香港，雇主必须通过注册、合法的中介机构来招聘和雇佣菲佣。选 择合适的中介机构至关重要，因为它们将为雇主提供专业的服务和可 靠的菲佣候选人。雇主可以通过参考其他人的推荐、上网搜寻和阅读 相关评论来选择可靠的中介机构。
三、办理相关手续和文件 在选择合适的中介机构后，雇主需要根据规定办理相关手续和文件。这些文件可能包括雇主的唯一识别信息明、位置区域证明、家庭成员的唯一识别信息明、家庭收入证明和银行对账单等。还需要填写相关申请表格，并缴纳相应的费用。 四、面试和选择菲佣候选人 一旦办理完相关手续和文件，中介机构将提供一些合适的菲佣候选人供雇主面试。雇主可以通过面试了解候选人的背景、经验和技能，并选择最适合自己家庭需求的菲佣。在面试过程中，雇主可以询问关于工作经验、家庭服务技能以及态度和性格等方面的问题。 五、签订合同和支付费用 当雇主选择了合适的菲佣候选人后，中介机构将协助雇主和菲佣签订雇佣合同。合同应清楚规定工作内容、工作时间、薪酬、假期和福利等方面的条款。雇主需要支付相关的中介费用和保证金，并按合同约定支付菲佣的工资和其他费用。 六、办理签证和到港手续 菲佣需办理合法的签证才能在香港工作。雇主需要向劳工处或移民事务处申请劳工签证，提供相应的文件和证明材料，如雇主的唯一识别信息明、雇佣合同、菲佣的护照和签证申请表等。在获得签证后，菲佣需在入境时办理到港手续，并在规定时间内向劳工处注册。
香港雇佣菲佣流程 1. 招聘菲佣 1.1 确定需求 首先，雇主需要确定自己的需求，包括菲佣的工作时间、工作内容、薪资待遇等。同时，雇主还需了解香港雇佣菲佣的相关法规和要求。 1.2 寻找中介机构 在香港，雇主一般通过中介机构来招聘菲佣。雇主可以通过互联网、报纸、口碑等途径找到合适的中介机构，并了解其信誉和口碑。 1.3 提交申请 雇主需要向选定的中介机构提交申请，填写相关表格并提供必要的材料，如身份证明、工作证明、银行对账单等。 1.4 面试和选择 中介机构会根据雇主的需求，筛选出合适的菲佣候选人，并安排面试。雇主可以根据面试结果选择合适的菲佣。 1.5 签订合同 一旦雇主确定了合适的菲佣，双方需要签订劳动合同。合同内容应详细包括工作职责、工作时间、薪资待遇、休假等条款。 2. 办理手续 2.1 办理劳工卡 菲佣需要在香港劳工处办理劳工卡，以合法在香港工作。雇主需要向中介机构提供所需的材料，如菲佣的护照、照片等，中介机构会协助办理劳工卡手续。 2.2 缴纳费用 雇主需要向中介机构缴纳相应的费用，包括中介费、劳工卡费、签证费等。费用的具体金额根据中介机构的收费标准而定。 2.3 注册雇主 雇主还需要在香港劳工处注册，获取雇主号码。注册时需要提供个人身份证明、住址证明等材料。
2.4 缴纳保险 雇主需要为菲佣购买雇主责任保险和员工赔偿保险，以保障菲佣在工作期间的权益。 2.5 办理其他手续 根据具体情况，雇主可能还需要办理一些其他手续，如开设银行账户、办理医疗保险等。中介机构会提供相应的指导和帮助。 3. 菲佣入境 3.1 购买机票 雇主需要为菲佣购买往返香港的机票，并提供相应的行程安排。 3.2 安排接机 雇主需要提前安排好接机事宜，确保菲佣顺利抵达香港。 3.3 指导入境手续 菲佣抵达香港后，雇主需要指导其办理入境手续，包括填写入境卡、办理海关检查等。 3.4 安排住宿 雇主需要为菲佣提供住宿，确保其有合适的居住环境。 4. 菲佣工作 4.1 培训 菲佣到岗后，雇主需要给予适当的培训，包括家庭规章制度、工作要求、家庭成员的习惯等。 4.2 指导工作 雇主需要指导菲佣具体的工作内容和要求，确保菲佣能够按时、高质量地完成工作。 4.3 绩效评估 雇主可以定期对菲佣的工作进行评估，给予积极的反馈和奖励，同时提出改进意见。 4.4 解决问题 在菲佣工作期间，可能会出现一些问题和纠纷。雇主需要及时与菲佣沟通，解决问题，保持良好的工作关系。
香港家政服务行业现状 https://www.doczj.com/doc/7619333895.html, 2011-2-24 9:46:07 点击数：178 不详 香港家政服务行业现状 在香港，家政工作被称为“家务助理”。和内地相比，香港的家政服务行业由于起步时间较早，发展时期较长，从监管部门的设立，家政服务公司的管理到家政人员的技能培训和认定均十分成熟规范。 从业人员数量及成分构成 目前香港家政行业从业人员超过30万人，以外籍服务人员为主。据统计数据表明，至2010年10月，在港外籍家政雇工有近28.5万人，其中印度尼西亚佣工14万人，菲律宾佣工13.6万人，其余7000多人分别来自泰国、斯里兰卡和尼泊尔。其中菲佣已成为了一个世界知名的家政品牌。香港人才代理总会副会长刘振辉说，目前香港面临人口老化的趋势，需要大量外地家政服务人员，平常每年香港家政人员的缺口达10万人，未来5年的缺口更是高达50多万人。 1997年以前，港英政府严格限制内地人士到香港做家佣。回归之后，引进“内佣”的建议虽一再被提出，但由于各方面的限制，政策从未放开过。2009年9月，中央政策组透露，开始研究内地家庭佣工来港工作，并初步列出了几项规定：如佣工必须年满45岁、不得留港逾7年、必须透过中介公司编配等。但直至今日，此问题仍未有定论。目前香港一些养老院已开始招聘内地护工前往香港工作，这也是目前内地家政人员入港工作唯一的合法途径。 然而随着香港的家政人员短缺日益加剧，内地家政的引入工作仍在进行之中。近日据媒体报道，来自河南的徐青玲成为深圳第一位得到香港特区政府劳工处、入境处批准，并经国家公安部批准、商务部备案的赴港工作家政人员，也很有可能是内地第一位获准赴港工作的家政人员。 技能培训和职业认定标准 家政服务技能培训由香港雇员再培训局提供。该局于2002年10月成立“实务技能培训及评估中心”，是一所中央技能考核中心，其主要目标是希望透过公平、公正、及具透明度的技能评估机制，确保课程的质素，并有助提升公众对学员技能水平的认受性，及增加他们的就业机会。课程结束后，学员将免费接受统一技能评估，在评估中心通过测试并确认其技能水平后，“家务助理”学员可获签发“技能卡(相当于上岗证)”及毕业证书。 收费标准和价格体系 香港家政服务人员有最低工资保障，雇佣的薪金由公雇佣公司定价，不得低于最低工资水平，但也很少出现大幅上涨现象。根据香港家务助理总工会公布的数据，当前香港家务助理月平均工资范围为5460港元至9360港元之间。具体行情为：每星期一次工作，时薪55-60港元；每星期工作2至3天，日间兼职为时薪50-55港元，夜间兼职为时薪60-65港元；一次性清洁︰每小时75-80港元。
国内菲佣操作流程-回复 国内菲佣操作流程详解 菲佣，即从菲律宾招聘来的家庭佣工，近年来在我国家政服务市场中逐渐占据一席之地。雇主可以从中选择合适的人员来进行家庭劳动，并帮助完成各种日常家务。这一过程的背后涉及到一系列的操作流程，下面将一一为大家解析。 一、雇主需求确定阶段 在开始招聘菲佣之前，雇主首先需要明确自己的需求，确定雇佣佣工的类型、工作时间和期限、工资待遇等。只有明确需求，才能有理有据地进行后续的操作。 二、选择中介机构 雇主可以选择一个可靠的中介机构，与其合作来进行菲佣的招聘和管理。选择一个信誉良好的机构可以有效降低雇主风险，提供专业服务支持。 三、签订合同 当雇主和中介机构达成共识后，双方将签订合同，明确各自的权利和义务。
合同中应明确佣工的基本信息、工作范围和工作时间、工资待遇、福利待遇等细节。 四、发布招聘信息 中介机构会帮助雇主在菲律宾发布招聘信息，包括相关岗位要求、工作待遇、工作地点等。通过招聘信息吸引菲律宾劳工前来应聘。 五、面试和选拔 菲律宾劳工会根据招聘信息和条件进行申请，中介机构将筛选出合格的候选人。随后，雇主可以进行面试，了解候选人的能力、经验和适应能力，并最终挑选出合适的人选。 六、签署劳动合同 雇主在确定了合适的候选人后，与其签署劳动合同。合同中包括基本信息、岗位职责、工资待遇、工作时间和期限等细节。合同对雇主和劳工双方都有法律约束力，确保双方的权益得到保护。 七、办理工签手续
菲佣来华工作需要办理合法的工作签证。雇主需要向劳动部门递交相关材料，如合同、劳动保障协议、劳动许可证申请表等，完成手续并付费。 八、劳工签证批准 一旦递交了所有的材料，雇主需要等待相关部门对工签申请进行审批。一般而言，办理工签的时间需要几个月到半年不等。 九、安排来华 当工签获得批准后，中介机构将协助雇主与菲佣联系，安排她们来华的时间、航班和交通等。雇主需要提前准备好接机等事宜。 十、入境和注册 菲佣来华后，雇主需要帮助她们完成入境手续，如海关申报、体检等。同时，还需要办理菲佣的临时居留证、社保和医疗保险等相关注册事务。 十一、居住和工作安排 菲佣到达雇主家后，雇主需要为其提供适当的居住条件，并详细介绍家庭需求和工作安排。同时，应加强与菲佣的沟通，了解她们的工作情况和需
菲佣工作内容及细节 摘要： 一、前言 二、菲佣的工作内容 1.家务工作 2.照顾老人和孩子 3.家庭司机和随行翻译 三、菲佣的工作细节 1.家务工作的具体内容 2.照顾老人和孩子的注意事项 3.家庭司机和随行翻译的工作要求 四、菲佣的雇佣权益保障 1.合同签订 2.工资待遇 3.工作时间与休息安排 五、结论 正文： 【前言】 近年来，随着我国经济的发展，越来越多的家庭选择雇佣菲律宾籍家庭佣工，俗称“菲佣”。本文将详细介绍菲佣的工作内容及细节，以帮助大家更好地了解这一职业。
【菲佣的工作内容】 菲佣的工作内容主要分为三大类：家务工作、照顾老人和孩子、家庭司机和随行翻译。 【家务工作的具体内容】 家务工作是菲佣的核心职责，主要包括清洁卫生、烹饪、洗衣、熨烫等。此外，菲佣还需定期为雇主的家庭购置生活用品，协助布置家居环境，以及照顾家中的宠物。 【照顾老人和孩子的注意事项】 菲佣在照顾老人和孩子方面需要特别细心。对于老人，菲佣要关注他们的身体健康，协助锻炼、服药，并陪伴聊天，缓解老人的孤独感。对于孩子，菲佣要负责接送上下学，辅导作业，以及参与孩子的课外活动，保证孩子的健康成长。 【家庭司机和随行翻译的工作要求】 作为家庭司机，菲佣需要熟练驾驶，遵守交通规则，确保雇主的安全。同时，作为随行翻译，菲佣需要具备一定的语言能力，协助雇主处理与外界的沟通事宜。 【菲佣的雇佣权益保障】 为保护菲佣的权益，雇主在雇佣菲佣时需签订正式合同，明确工资待遇、工作时间与休息安排等事项。此外，雇主还应尊重菲佣的信仰和文化习惯，为其提供舒适的生活环境。 【结论】 总的来说，菲佣在我国家庭中的角色越来越重要，他们的工作内容及细节
【在香港请个菲佣要花多少钱】香港请菲佣多 少钱 菲佣,似乎已成了在香港的25万多名外佣的代名词。其实,菲佣只是外佣的一部分。25万外佣已经在香港人的生活中扎 下了根。 所谓外佣,即外籍家庭佣工。最为人们所熟悉的当属菲佣,即菲律宾籍佣工。其实,在香港,除了菲佣,还有来自印度尼西亚、泰国、斯里兰卡等国家的佣工。 走在香港街头,经常会看见肤色、语言不同于香港人的东 南亚女性,或陪伴儿童上学、放学,或陪护老人散步,或在菜市场、便利店购物;而到了星期天或公共假日,不论是维多利亚公园、中环,还是九龙公园、西贡,几乎香港街头的每个角落,都成了她们聚会的场所,或席地而坐,或随兴歌舞,或倾谈心事,或品尝美食……此时你不得不惊叹,外佣在香港的人数之众。 从某种程度上说,25万多名外佣已成为香港人的生活必需,不论是有老人或孩子需要照顾的家庭,还是两人世界,都会请家佣打扫卫生、煮饭做菜、照顾老幼,有的甚至为宠物请外佣。 低筑门槛
在菲佣刚刚进入香港的20世纪70年代,聘请菲佣的主要 是居港的英美人士家庭,当时这还是身份的象征。而在80年代之后,随着经济起飞,香港妇女纷纷走出家门就业,于是外佣不断进入寻常百姓家。 足够的经济能力是雇用外佣的第一道门槛。按照香港条例,每雇用1名外佣,雇主的家庭收入必须不少于每月15000港元,或雇主拥有金额相当的资产,足以在整个合约期内雇用该名外佣。香港特区政府会根据情况不时对该数额作出调整。 设立收入底线,目的当然是防止一些收入不够或不稳定的 家庭聘请外佣后,没钱支付工资。但对月均收入1万港元的大部分香港家庭来说,迈过这道门槛并非难事。 为了证明自己的收入和财政状况,雇主必须向入境事务处 出示证明文件,如税务局发出的最近期评税及缴纳税款通知书、过去三个月月薪自动转账的银行存折或月结单、过去三个月薪俸通知单、出租物业契约、流动资产证明等。除了收入要求,雇主还必须能为外佣提供“合适和有合理隐私”的住处。 香港地少人多,寸土寸金,很难要求每个雇主为外佣提供独立的房间,但至少要在一个固定的房间有固定的床铺,不能是走廊、客厅或厨房的临时床铺,或与异性成年人、青少年共用一个房间。
请一个菲佣大概多少钱？请个菲佣多少钱菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。北京青年报记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣到菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。 中国可能在5大城市开放菲佣 环球网的报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。 报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。 报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜；而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。 目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。 国内多家中介经营菲佣生意 不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大
国内菲佣操作流程-回复 菲佣是指从菲律宾来到中国工作的家庭保姆或家庭做工的人员。他们通常会为雇主提供家务劳动以及照顾孩子和老人等服务。想要雇佣一名菲佣，第一步是明确需求，然后选择正规渠道进行招聘，接下来是签订合同和办理相关手续，最后进行培训和管理。接下来，让我们一步一步来回答国内菲佣操作流程的问题。 第一步：明确需求 雇佣菲佣前，需要家庭决定雇佣的目的和服务要求，比如是否需要照顾孩子，是否需要做家务等。明确需求可以帮助雇主更好地选择合适的菲佣。 第二步：选择正规渠道招聘菲佣 为了确保雇佣菲佣的合法性和可靠性，建议雇主通过正规渠道进行招聘。可以选择通过中介机构或线上平台寻找菲佣，这些渠道通常会提供一些背景调查，并确保菲佣的合法身份和工作经验。 第三步：签订合同和办理手续 一旦找到合适的菲佣，雇主需要与菲佣签订雇佣合同。合同应该包含工资、工作内容、工作时间、休假等方面的详细条款，并且要确保合同内容符合
国家和地方的劳动法规。此外，雇主还需要办理相关手续，如劳动合同登记、劳动保险等。 第四步：进行培训 一旦菲佣正式开始工作，雇主应该为菲佣提供相应的培训。培训内容可以包括家庭的规章制度、工作要求、孩子和老人照顾技巧等。此外，为了保障双方权益，建议雇主与菲佣签订保密协议，并且规定相应的违约责任。 第五步：管理菲佣的工作 雇主需要定期与菲佣进行工作沟通，了解工作情况和需求，并提供必要的指导和支持。雇主还应该监督菲佣的工作状态，确保工作内容按照要求完成，并及时解决遇到的问题。同时，雇主也要尊重菲佣的权益，营造良好的工作环境。 第六步：解决问题和纠纷 在雇佣过程中，可能会出现一些问题或纠纷。雇主需要与菲佣进行充分、及时的沟通，共同解决问题。如果无法达成一致，可以寻求中介机构或专业机构的帮助，以便在需要时提供协调和调解。
菲佣工作内容及细节 一、菲佣的工作内容概述 菲律宾佣工，简称菲佣，以其良好的家务能力和专业素养在全球范围内享有较高声誉。她们主要负责的家庭事务包括家务清洁、照顾家庭成员、烹饪、陪伴与照顾孩子、洗衣与熨烫等。在这篇文章中，我们将详细介绍菲佣的日常工作细节，以便为大家提供一个全面的了解。 二、菲佣的日常工作细节 1.家务清洁 菲佣在日常生活中会负责家庭的清洁工作，这包括扫地、拖地、擦窗、清洗厨房和浴室等。她们会按照雇主的要求，保持家庭环境的整洁。 2.照顾家庭成员 菲佣需要关心和照顾家庭成员的生活需求。这包括照顾老人、协助雇主安排家事、提醒家庭成员按时吃药等。 3.烹饪 菲佣通常擅长烹饪，她们会根据家庭成员的口味和需求，准备营养丰富、色香味俱佳的餐食。此外，她们还会关注食物的营养搭配，为家庭成员提供健康的饮食。 4.陪伴与照顾孩子 菲佣在照顾孩子方面有着丰富的经验。她们会陪伴孩子玩耍、辅导孩子学习，还会负责接送孩子上下学。在照顾孩子的过程中，菲佣会注重培养孩子的独立性和良好习惯。
5.洗衣与熨烫 菲佣会负责家庭成员的衣物清洗和熨烫。她们会按照雇主的要求，分类洗涤和熨烫衣物，确保衣物整洁、干净。 6.宠物照顾 菲佣还会照顾家庭宠物，包括喂食、遛弯、清洁宠物窝等。她们会将宠物的日常生活安排得井井有条，让宠物健康成长。 三、菲佣的素质与要求 菲佣通常具备较高的文化素质和良好的职业素养。她们需要具备一定的英语沟通能力，以便与家庭成员顺利沟通。此外，她们还需要具备相关的家务技能和服务意识。 四、雇佣菲佣的注意事项 在雇佣菲佣时，需要注意以下几点： 1.合法雇佣：确保雇佣关系合法，以免产生不必要的纠纷。 2.明确职责：与菲佣明确岗位职责，确保双方权益。 3.合理待遇：给予菲佣合理的薪资待遇，保障其基本生活。 4.人文关怀：关心菲佣的生活和心理健康，营造和谐的工作氛围。 五、菲佣带来的便利与价值 雇佣菲佣可以为家庭带来诸多便利，她们的专业素养和家务能力可以让家庭成员享受到整洁、舒适的生活环境。同时，菲佣还能在一定程度上协助家庭成员处理日常事务，让家庭生活更加轻松。 总之，菲佣以其认真负责的工作态度、专业的家务能力和良好的素养，成为许多家庭的理想选择。