深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层
次人才认定标准(试行)
以下这些人才范畴都是成为深圳引进高层次人才中后备级人才的标准：
近5年内获得国家自然科学基金面上项目、重大讨论方案项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且讨论的课题已经通过了结题验收；近5年内是广东省委宣扬部“十百千工程”人才其次层次培育对象；近5年内为教育部“211工程”院校国家重点学科教授或讨论员，或者是来深且是被高校聘为教授或讨论员者；近5年为广东省高等学校“千百十工程”省级培育对象；
符合上面的标准以及人才认定条件的可认定为深圳市高层次人才，在获得深圳市的人才资质后，也可以连续认定区里的高层次人才资助，现在每个区都有特地的如何做好高层次人才引进的措施，南山区就有特殊针对高层次人才创业的支持方案，其详细内容如下：
一、高层次人才创业支持方案：
为了维护好高层次人才队伍建设措施，对创办科技企业且是符合项目条件的，赐予金额为50万元的资助；而对于创办科技企业并且是获得了上年度南山区“创业之星”大赛决赛企业成长组前10名的，则赐予最高金额50万元的补贴资助。
二、申报条件：
1、企业法人必需是“领航方案”人才；
2、符合以下情形之一：
(1)公司成立三年内面积不低于50㎡，人数规模至少5人，拥有至少一项创造专利授权，记住第一创造人必需为深圳市高层次人才“领航方案”人才本人,专利权人需要为“领航方案”人才本人或者是申请本项目的企业，或者近三年内获得至少金额为200万元的风险投资。
(2)参与上年度南山区“创业之星”大赛并获得决赛企业成长组前10名的科技企业。
四、所需材料
1、登录南山区产业进展综合服务平台，在线填写“领航方案”高层次人才创业支持方案项目申请书》；
2、新版“三证合一”营业执照（原件彩色扫描成PDF文件上传）；
3、申请此项高层次人才培育方案需要法定代表人身份证（原件或复印件正反面加盖单位公章彩色扫描成PDF文件上传）；
4、由税务部门（国税、地税）开具的单位上年度完税证明（税务申报系统下载后上传）；
5、出示从前引进高层次人才时获得的“领航方案”人才认定证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）；
6、“创业之星”大赛决赛企业成长组获奖证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）。
以上材料需要依据要求进行装订，需要用A4纸正反面打印/复印，胶装成册（不能装订）并按要求签字、加盖单位公章及骑缝章提交！
深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层 次人才认定标准(试行) 以下这些人才范畴都是成为深圳引进高层次人才中后备级人才的标准： 近5年内获得国家自然科学基金面上项目、重大讨论方案项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且讨论的课题已经通过了结题验收；近5年内是广东省委宣扬部“十百千工程”人才其次层次培育对象；近5年内为教育部“211工程”院校国家重点学科教授或讨论员，或者是来深且是被高校聘为教授或讨论员者；近5年为广东省高等学校“千百十工程”省级培育对象； 符合上面的标准以及人才认定条件的可认定为深圳市高层次人才，在获得深圳市的人才资质后，也可以连续认定区里的高层次人才资助，现在每个区都有特地的如何做好高层次人才引进的措施，南山区就有特殊针对高层次人才创业的支持方案，其详细内容如下： 一、高层次人才创业支持方案： 为了维护好高层次人才队伍建设措施，对创办科技企业且是符合项目条件的，赐予金额为50万元的资助；而对于创办科技企业并且是获得了上年度南山区“创业之星”大赛决赛企业成长组前10名的，则赐予最高金额50万元的补贴资助。
二、申报条件： 1、企业法人必需是“领航方案”人才； 2、符合以下情形之一： (1)公司成立三年内面积不低于50㎡，人数规模至少5人，拥有至少一项创造专利授权，记住第一创造人必需为深圳市高层次人才“领航方案”人才本人,专利权人需要为“领航方案”人才本人或者是申请本项目的企业，或者近三年内获得至少金额为200万元的风险投资。 (2)参与上年度南山区“创业之星”大赛并获得决赛企业成长组前10名的科技企业。 四、所需材料 1、登录南山区产业进展综合服务平台，在线填写“领航方案”高层次人才创业支持方案项目申请书》； 2、新版“三证合一”营业执照（原件彩色扫描成PDF文件上传）； 3、申请此项高层次人才培育方案需要法定代表人身份证（原件或复印件正反面加盖单位公章彩色扫描成PDF文件上传）； 4、由税务部门（国税、地税）开具的单位上年度完税证明（税务申报系统下载后上传）； 5、出示从前引进高层次人才时获得的“领航方案”人才认定证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）； 6、“创业之星”大赛决赛企业成长组获奖证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）。
海外高层次人才B类人才_1？深圳市海外高层次人才认定标准(试行) 2、近5年累计获得5项以上国际闻名工业设计iF奖或红点奖。 3、近5年直接培育出奥运会项目其次、三名运动员，或者是近两届被列入奥运会项目的世界杯或者世锦赛的其次、三名运动员的主教练员。 4、近5年拥有国际或国内创造专利，且年营业收入的总额是达到了5亿元人民币以上，或者年的纳税额达到了2000万元以上的企业董事长或总经理或首席技术官（每个申报单位限申报2人）。 以上这些文艺或科技类的人才只要符合规定要求的都可以认定深圳海外高层次人才，只要通过认定的人才就可以申请嘉奖补贴200万元；此项嘉奖补贴会按五年任期分次发放，每人每年度发放1次，每年发放的额度不超过40万元。 嘉奖的发放是为了制造良好的高层次人才环境而设置的，要申请此项嘉奖补贴需要供应以下材料： 1、《深圳市高层次人才嘉奖补贴申请表》一式两份； 2、与深圳的用人单位签订的劳动（聘用）合同； 3、深圳市住房建设部门出具的购房优待政策享受证明资料； 4、税务机关出具的关于个人的一个所得税纳税证明；本人需要从市地的税局官网进行打印。假如是申请首发的则需申报之日起前3个月的一个纳税证明；申请续发的则需要申报之日起前12个月的一
个纳税证明。 5.申请人有效身份证明； 6.要求供应的其他认证帮助材料。 深圳正在不断完善着相关的人才政策和制度，目的是为了通过增加市里的一个社会科研力气，将深圳真正打造和早日转型成一个具备国际文化创意的先锋城市。深圳近年来大范围地围围着产业结构调整和转型的状况，不断优化和汲取一批批的高层次创新型人才。 文化创意类、互联网类或者是新一代信息技术等产业人才根据深圳高层次人才政策有关规定，可以享受住房、医疗、配偶就业、子女入学等优待政策。另外深圳“产业进展与创新人才奖”还会每年支配肯定的专项资金用来嘉奖在深的高层次创新型人才。
海外高层次人才认定标准 近年来，中国吸引海外高层次人才成为关键战略，为了引进优秀人才为国家科技创新、经济发展和社会进步做出贡献，我国政府制定了海外高层次人才认定标准。本文将从认定标准的背景、条件和政策支持三个方面进行阐述。 首先，了解海外高层次人才认定标准的背景是必要的。中国正经历着快速发展的时期，为了实现创新驱动发展、实现从制造大国向制造强国的转变，急需引进高层次科技人才。海外高层次人才纷纷成为当务之急。同时，海外高层次人才也受益于中国经济的持续增长，更多机会和优厚待遇吸引他们回国发展。因此，制定海外高层次人才认定标准可以帮助鼓励和吸引更多的人才回国。 其次，海外高层次人才认定的条件包括以下几个方面。首先，学术背景要求。认定人才的学术背景应该在国内外享有较高的声誉，具有卓越的研究能力和学术影响力。其次，科技创新能力要求。认定人才应具有在相关领域取得突出成果的能力，能够带领团队进行前沿科学研究和创新。第三，创业能力要求。认定人才应具有丰富的创业经验和成功的创业项目，可以为国家的经济发展和产业升级做出贡献。第四，国际影响力要求。认定人才应在国际学术界和产业界具有较高的声誉和影响力，能够代表中国参与国际科技创新合作。 最后，政府为海外高层次人才认定提供了一系列的政策支持。首先，提供资金支持。政府设立了专项基金用于支持海外高层次人才的科研项目和创业项目。其次，提供税收优惠政策。对于认定人才的科研成果和创业所得，政府将给予免税或税收减免的政策支持。第三，提供扶持措施。政府将为认定人才提供住房、医疗、子女教育等方面的扶持措施，提高他们
的生活质量和工作环境。第四，提供科研平台支持。政府将为认定人才提 供优越的科研条件和资源，使他们能够更好地进行科学研究和技术创新。 综上所述，海外高层次人才认定标准是中国政府引进人才的重要举措。通过优化认定标准，吸引更多的优秀人才回国，为国家的发展提供持续的 动力和创新能力。同时，政府提供的政策支持也为海外高层次人才的发展 提供了有力保障。可以预见，通过海外高层次人才认定标准的实施，中国 将吸引更多的优秀人才回国，为实现科技强国和经济繁荣做出更大贡献。
附件1 深圳市海外高层次人才 确认办法（试行） 第一条为进一步吸引海外高层次人才来深创新创业，建设国际化和国家创新型城市，结合实际，制定本办法。 第二条海外高层次人才的确认及认定标准的编制、发布，适用本办法。 第三条本市海外高层次人才的确认，应当根据本市海外高层次人才引进的需要，坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则，按照公开、公平的原则进行。 第四条在市人才工作领导小组的领导下，市人力资源和社会保障部门负责海外高层次人才确认、综合管理及配套服务。 第五条本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。 第六条申请确认的海外高层次人才必须具备以下基
本资格条件： （一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。 （二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。 （三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。 第七条市政府应当根据本市产业发展和海外人才需求状况，制定海外高层次人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。 第八条海外高层次人才认定标准的编制和发布程序如下： （一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同政府产（行）业主管部门和行业协会研究编制海外高层次人才认定标准。 （二）市人力资源和社会保障部门召集相关政府产（行）业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对海外高层次人才认定标准进行评估、论证。 （三）海外高层次人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。
《深圳市海外高层次人才评审办法》 (2018年修订)起草说明 当前深圳市正加快打造粤港澳大湾区核心引擎城市，坚持将创新作为城市发展主导战略，特别是需要用好“人才第一资源”，激发“创新第一动力”。市委市政府明确指出要坚定不移实施人才优先发展战略，全力推动深圳人才工作开创新局面。根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《深圳经济特区人才工作条例》《关于实施“鹏城孔雀计划”的意见》等中央及我市人才工作指导文件的最新精神，以及结合我市海外高层次人才评审工作推进中的新情况，我局对海外高层次人才评审体系进行了优化完善，完成了对《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》（深人社规【2012】20号）（以下简称《评审办法》）的修订。现将有关情况说明如下： 一、修订背景 根据《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》（中办发［2008］25号）和中共中央组织部等18家单位联合下发的《引进海外高层次人才暂行办法》（中组发［2008］28号）等文件精神，2011年，市委市政府出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号）及5项配套政策，其中包括《深圳市
海外高层次人才评审办法（试行）》。经过近7年的试行，我市已经初步建立起了一套较为完善的高层次人才评审体系，在海外高层次人才引进工作中取得显著成绩。截至2017年底，我市共认定海外高层次人才3064人，其间，评审六次共认定海外高层次人才194人。 对比其他城市的海外高层次人才政策，我市海外高层人才政策具有以下突出特点：一是评审标准明晰。我市海外高层次人才评审标准明确，层次分明，涵盖了世界一流水平人才，国际先进、国内顶尖水平人才以及国内先进水平人才等高层次人才中的多个层级，对各类人才定义明晰，提高了评审工作的可操作性。二是评审社会化程度高。我市海外高层次人才评审工作一直以来都坚持评审社会化的总体方针，积极与第三方专业机构合作，从最大程度上保障了评审工作的公正性。 在实际运行过程中，海外高层次人才评审也面临一些新的情况，具体包括三个方面。一是日益增长的对各专业评审专家的需求与专家资源不足的矛盾。由于现行评审方式要求每组专家不低于9人，并且外省专家不低于80%，加大了邀请足够数量高水准专家的难度，同时海外高层次人才日益多样化，对评审专家的专业广度和深度都提出了更高要求，进一步造成评审专家资源不足。二是按照国家对人才分类评审提出的新要求，评审办法亟待根据不同专业或领域的人才制定不同的评价标准，多维度、全方位评价人才，不唯学历和资历论人才，更加注重其业绩和贡献。三是《评审办法》存
深圳高层次人才认定标准 深圳作为经济特区的开放城市，为实现经济、社会、科技发展和国家战略方向的发展目标，深圳市应当建立高层次人才识别标准，积极吸引高层次人才投资创业，维护深圳经济、社会发展的正常进程。 深圳市高层次人才识别标准以专业水平、成就素质、精神品质和个人影响四个方面为主要内容，包括具体高层次人才定义、识别标准、识别程序、管理体系等实施规范。 首先，深圳市高层次人才的定义，指的是在经济、社会发展中具有较强技术、管理以及创新能力的专业人才，具有中高级专业技术职务和技术水平，让深圳社会经济发展得到更大发展。 其次，深圳市高层次人才识别标准，是以高层次人才的素质能力、专业知识、专业水平、创新能力、社会影响力为主要内容，以严格的测评标准来确定深圳市的高层次人才。 认定标准的识别程序，有三个步骤。第一步是由深圳市人力资源和社会保障局组织研究，确定深圳市高层次人才的识别标准和任职要求；第二步是评估受检者的专业水平、成就素质、精神品质和个人影响力等情况；第三步是最终确定受检者是否具备属于深圳市高层次人才的资格。 此外，深圳市还建立了一套完善的高层次人才管理体系，以评价和引导高层次人才的创新精神和能力，为深圳市社会经济发展注入新鲜血液，促进社会经济发展和科学技术进步。
总之，深圳市高层次人才识别标准是为了更好地发挥高层次人才在深圳市社会经济发展中的重要作用，促进深圳市稳定发展而建立的一套管理规范，有助于提升深圳市经济、社会科技发展水平，提高深圳市的综合国际竞争力。 深圳市高层次人才识别标准的建立，有助于提升深圳市的经济发展水平，为深圳市实现国家发展战略提供强有力的科技支撑力量，同时也为深圳市积极引进和培育高层次人才提供了强有力的保证。
深圳高层次人才认定标准 深圳作为一座国际化的大都市，是中国的经济和技术创新的重要支点，也是创新和发展的热门之地。为了搭建激发创新活力和发展潜能的深圳人才环境，深圳政府出台了一系列政策，支持高层次人才引进和留在深圳。为了更好地实现挖掘高层次人才的力度，深圳特别推出了《深圳高层次人才认定标准》，以便划分深圳的高层次人才标准，更好地宣传深圳的高层次人才市场。 《深圳高层次人才认定标准》提出了七个认定条件： 第一，高层次人才需具备在科学和技术领域里卓越的技能。能够主持成果，具备可观的水平，在历史上具有里程碑式进步。 第二，高层次人才应在国家、省级及以上科技评审机构或者市级及以上科技评审机构中连续获得优秀科技成果评审、表彰或者竞赛奖单，并具备良好的社会影响力。 第三，高层次人才应当具有学术领军能力，取得国内外著名大学博士学位，并具备丰富的科技研究、教学、咨询、管理等实际操作经验。 第四，高层次人才应当参与过国家、省级及以上科研项目或者发明专利至少成功完成其中一项。 第五，高层次人才应当拥有国家职业资格认证，并取得国家、省级以上职业资格认证。 第六，高层次人才应当具有在某一领域取得国际认可的专家级成就，并且应当在全球知名机构、大学、产业专家等中具有较大影响。
第七，高层次人才应当拥有国家职业资格认证的工程师资格，取得正式的全国性科学技术领域的资格证书。 《深圳高层次人才认定标准》为深圳企业和企业家以及深圳当地科研单位和高等院校提供了高效地引进和挖掘高层次人才的依据，并确立了一套科学、可操作的标准，建立了一套自动化运行的管理体系，有效地开展高层次人才认定和评估工作，突出了深圳高层次人才的有利条件，提高了深圳吸引力。深圳政府也做出了让让的政策，例如提供更高的薪资待遇，为荣获一级及以上科技奖励人员提供配偶、子女的定居深圳的条件，这些都是深圳政府为了吸引到更多的高层次人才而采取的有效措施。 深圳在高层次人才挖掘和引进方面正在取得新的进展，《深圳高层次人才认定标准》为深圳高层次人才的引进和留任提供了客观、公正、科学的标准，为深圳发展提供了有价值的贡献。
深圳市人才认定标准 一、高层次人才认定标准 1、近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者； 2、近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目的负责人，且项目已经通过验收； 3、近5年，国家认定企业技术中心主任且在任期内考核结果为合格者。 二、条件解析 关于以上三项深圳高层次人才认定标准，在这里解析一下： 1、深圳市产业发展与创新人才奖是深圳市为进一步完善人才激励机制、优化深圳市人才发展环境、全面提升城市竞争力、加快现代化国际化创新型城市建设制定，如今申请此项奖项的人逐渐增加，但如果要申请高层次人才的话需确保排名居本行业获奖人员前5%的人员才行。 2、“知识创新工程”这一项认定标准，需要是项目的负责人才可以申报，如果只是项目的相关人员是不可以的。 国家认定企业技术中心这一标准则要求是主任级别的才可以进行高层次人才认定，因此只是技术带头人，或者具有较强的技术能力的其他技术人员等都是不具备申报资格的。 三、如何申请高层次人才 接下来小编就介绍一下深圳高层次人才认定的要求和要准备的材料。 （一）申请条件 申请地方级领军人才年龄不能超过45岁。 （二）准备资料
1、申请表资料 深圳市高层次人才认定申请核准表 2、身份证材料 （1）中国公民须在系统上传中华人民共和国居民身份证; （2）外籍申请人须提供有效护照个人信息页、签证页和合法工作、居留证件（《外国人工作许可证》或《外国人永久居留证》）； （3）港澳台申请人的话须提供港/澳/台身份证、港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证； （4）侨胞的话须提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页。 3、劳动合同资料；这个需要申请人在深就职。如果是在深创业不需要提供！ 4、其他高层次人才认定材料 包括资格证明、荣誉证明、入选通知、任职证明、合同证明材料、学历证明、培养关系证明、发明专利证书、产业证明、财务报告、销售额证明等。 申请人准备好以上这些资料后，就可以进入深圳的高层次人才认定服务系统进行材料提交，一般受理部门会在5天内对材料进行审核，审核通过后，申请人就可以等待高层次人才的公示。
深圳市高层次人才认定标准 一、背景介绍。 深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展。为 了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便为他们提供更好的发展环境和政策支持。 二、认定对象。 深圳市高层次人才认定的对象主要包括国内外知名高校、科研机构、知名企业 的技术、管理、创新等领域的专业人才，以及具有国际影响力的专家学者、创新创业团队等。 三、认定标准。 1. 学术成果，具有一定的学术成果，包括发表高水平学术论文、获得专利、参 与重大科研项目等。 2. 职称资格，具有相应的职称资格或者在所从事的领域内具有一定的知名度和 影响力。 3. 荣誉奖励，曾获得国家级、省市级的科技奖励、学术奖励或者其他相关荣誉。 4. 专业技能，在所从事的领域内具有一定的专业技能和工作经验。 5. 创新创业，具有创新创业能力和经验，或者已经在相关领域取得了一定的成 绩和影响。 四、认定程序。 1. 申报材料，申请人需准备相关的个人简历、学术成果、荣誉奖励、职称资格 证书等材料。
2. 评审审核，由专业评审团对申请人提交的材料进行审核评定，符合条件的将进入下一步评定。 3. 公示公告，通过官方网站等渠道公示认定结果，接受社会监督。 4. 发放证书，认定成功的申请人将获得深圳市高层次人才认定证书，并享受相应的政策支持和优惠待遇。 五、认定政策支持。 1. 人才引进，认定的高层次人才将获得更多的引进政策支持，包括住房、子女教育等方面的优惠政策。 2. 科研经费，深圳市将为认定的高层次人才提供更多的科研经费支持，鼓励他们在所从事的领域内进行更多的创新研究。 3. 创业扶持，对于具有创新创业能力的高层次人才，将提供更多的创业扶持政策，包括资金支持、场地支持等。 六、总结。 深圳市高层次人才认定标准的制定，旨在更好地吸引和留住高层次人才，为他们提供更好的发展环境和政策支持。通过严格的认定标准和政策支持，将进一步推动深圳市高层次人才的引进和培养，为城市的创新发展注入更多的活力和动力。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准(2014年修订)》的通知 文章属性 •【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2014.08.04 •【字号】深人社发[2014]77号 •【施行日期】2014.09.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》的通知 （深人社发〔2014〕77号） 各有关单位： 《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》经市政府同意，现予印发，自2014年9月1日起实施，请遵照执行。 《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》（深人社规〔2012〕24号）同时废止。 深圳市人力资源和社会保障局 2014年8月4日深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订） 一、A类人才 1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。 2.获得以下奖项：中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵
奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。 3.中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士（即成员（member）或高级成员（fellow），见中国科学院国际合作局网站http： //https://www.doczj.com/doc/1319330297.html,）。 4.近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者。 5.获中国政府“友谊奖”的专家。 6.世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或技术研发负责人（见说明1）。 7.国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家。 8.国际著名会计师事务所（见说明3）首席执行官。 9.担任过国际著名学术组织（见说明4）主席或副主席。 10.担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员。 11.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大重大科技计划项目成果负责人或首席科学家。 12.担任过世界知名大学（见说明5）校长、副校长。 13.担任过世界著名乐团（见说明6）首席指挥、艺术总监、首席演奏员。 14.担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会主席、副主席。 15.近5年，获得过国际著名建筑奖（见说明8）、著名文学奖（见说明9）、著名电影、电视、戏剧奖（见说明10）、著名音乐奖（见说明11）、著名广告奖
深圳高层次人才认定标准 深圳自1979年以来，一直致力于建设国际化、先进化的现代化 社会，高层次人才的培养和引进是实现这一目标所不可缺少的一部分。为此，深圳特别制定了《深圳高层次人才认定标准》，以指导深圳市 人才工作的实施。本实施意见具有说明性，用来解释和规范高层次人才的认定标准。 一、深圳市高层次人才的定义 高层次人才是指具有较强的学习能力、专业技能、综合素质和实践能力，具有同行业内较高技术水平和管理水平，从事深圳未来发展所需要的前沿科学技术和社会经济发展所需要的高素质人才。 二、深圳市高层次人才的认定条件 1、学术能力: （1）拥有硕士及以上学历（含在读）或同等学历，具有国内外 学术领域知名学术机构所培养的学术水平; （2）发表过的有影响的学术论文或学术著作； （3）荣获国际、国内学术奖励或在科学技术或社会经济发展领 域获得重要成就。 2、实践能力: （1）具有国外多年实践经验，或有较强的实践经验； （2）具有较强的团队合作能力，能够担当重要工作; （3）具有社会化职业技能，能够胜任工作。 3、综合素质:
（1）具有专业精神，深刻理解社会发展的必要性； （2）具有较强的学习能力，能够根据实际情况快速掌握新知识； （3）具有良好的抗压能力，认真履行职责，积极面对工作挑战； （4）具有较强的创新意识，以及创新实践能力。 三、深圳市高层次人才的评价办法 根据《深圳高层次人才认定标准》，深圳市将对拟认定的高层次人才进行审核和评估，以确定其真实性和有效性。审核内容主要包括：学习能力，专业技术，实践能力，综合素质，创新能力，团队精神等。 评价方法采用访谈法，结合专家评审、技术考核和能力测评等多种评价方法，来准确反映申请人的专业熟练程度和实践能力，以便从客观、准确、全面、科学的角度评价和审核拟认定申请人的个人能力。 四、深圳市高层次人才的认定结果 1、认定合格： 按照《深圳高层次人才认定标准》所规定的，评审团认为申请人所具有的学习能力、专业技术、实践能力、综合素质、创新能力、团队精神等均符合认定标准的要求，经审核合格，由深圳市人事部门正式认定为深圳高层次人才。 2、未认定： 评审团认为，申请人在学习能力、专业技术、实践能力、综合素质、创新能力、团队精神等方面，未能达到《深圳高层次人才认定标准》的要求，不予认定。 五、总结
深圳高层次人才认定条件 深圳是全国首批沿海经济特区之一，在30多年的发展历程中，深圳已经发展成为国内最具发展活力的产业基地和位居全国前列的 经济特区，并被誉为“中国的硅谷”。而高层次人才则是推动深圳经济社会发展的重要力量，因此深圳市政府全面梳理和完善了高层次人才的认定条件，以更好的满足深圳经济社会发展的需求。 一、深圳市高层次人才认定条件 1.龄要求：40周岁以下； 2.育要求：硕士及以上学历； 3.作要求：有3年以上跨行业企业或组织上工作经历； 4. 专长要求：能够参与或独立运作重大企业项目，具有眼前化解复杂问题的能力； 5.术专长要求：有丰富的技术创新和应用能力、积极主动的研究发现能力； 6.会关系要求：有稳定的经营管理经验，能够稳定有效的开展各类社会组织的活动； 7. 人才培养需求：可以为企业提供全面的人才培养和发展顾问； 8.理能力要求：有强烈的责任心和严谨的工作态度，能够积极有效地参与企业规划和管理工作。 二、高层次人才优先度
1.有战略观念和领导力者：能够就企业发展方向进行战略思考，给出具有战略性、创新性和可操作性的解决方案； 2.有实现能力者：能够设计出系统有效的执行方案，并积极有效地贯彻实施； 3.有组织能力者：能够设计有效的管理措施，有效地组织人员实现企业管理目标； 4.有市场运作能力者：能够洞悉市场变化，及时调整企业市场战略，实现企业目标； 5.有创业精神者：不断地探索新技术，新产品，新服务，利用先进技术为企业创造新价值。 三、深圳市对高层次人才的支持 1.策支持：深圳市政府在租赁房屋、社会保险、养老金等方面为高层次人才提供优惠政策，为其在深圳的就业创业提供更多的支持； 2.济补贴：深圳市将根据高层次人才的贡献情况，给予一定比例的经济补贴； 3. 人才扶持：深圳市政府将对高层次人才所开展的科技创新项目进行资金扶持，以更好地鼓励其创新精神； 4.训服务：深圳市将为高层次人才提供专业的培训服务，以提高他们的知识和技能水平； 5.出贡献者：深圳市将评选出突出贡献者，并给予其特殊奖励，以表彰其对深圳经济社会发展的贡献。 四、结论
深圳高层次人才认定标准 深圳市作为中国改革开放的前沿城市之一，一直以来都吸引着大量的高层次人 才前来发展。为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市政府制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地为他们提供相应的政策支持和服务。下面将对深圳高层次人才认定标准进行详细介绍。 首先，深圳市对高层次人才的认定主要包括两个方面的条件，即学历条件和工 作经验条件。在学历条件方面，申请人需要具有硕士及以上学位，且学习时间不少于2年；在工作经验条件方面，申请人需要具有5年以上相关工作经验。这些条件的设定旨在确保高层次人才具备足够的专业知识和实践经验，能够在深圳市的发展中发挥重要作用。 其次，深圳市对高层次人才的认定还包括了一些其他方面的条件，如科研成果、专利、获奖情况等。申请人需要在其相关领域内取得一定的科研成果，如发表高水平的学术论文、取得专利或获得重要奖项等。这些条件的设定旨在鼓励高层次人才在其所在领域内不断取得创新成果，为深圳市的科技创新和产业发展做出贡献。 除了以上条件外，深圳市还对高层次人才的个人素质和社会影响力进行了考量。申请人需要具有良好的职业道德和团队合作精神，同时在其所在领域内具有一定的社会影响力。这些条件的设定旨在选拔出真正具有领导力和影响力的高层次人才，能够在深圳市的发展中发挥重要作用。 最后，深圳市对高层次人才的认定还需要申请人具备深圳市常住户口或者在深 圳市工作、生活满一定年限的条件。这一条件的设定旨在鼓励更多的高层次人才来深圳市发展，并为他们提供更好的发展环境和政策支持。 总的来说，深圳市的高层次人才认定标准旨在选拔出具有一定学历和工作经验、在其所在领域内取得一定成果并具有一定社会影响力的人才，为深圳市的科技创新
深圳市海外高层次人才认定标准 一、引言。 深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的海外高层次人才前来发展。为了更好地吸引和认定海外高层次人才，深圳市制定了一系列的认定标准，以便更好地吸引和留住这些人才，推动深圳市的创新和发展。 二、基本条件。 1. 学术成就。 海外高层次人才应具有在国际知名学术期刊上发表的高水平学术论文，或在国 际重要学术会议上做过重要学术报告的经历。此外，还应具有国际知名大学的博士学位或具有相当水平的学术成就。 2. 工作经历。 海外高层次人才应具有在国际知名企业或科研机构工作的经历，或者在国际知 名大学从事教学科研工作的经历。工作经历应与所申请的岗位相匹配，具有一定的工作成果和影响力。 3. 专业技术能力。 海外高层次人才应具有在相关领域内的专业技术能力，包括但不限于专利成果、技术成果、产品研发等。具有在相关领域内的国际领先水平，或者对所申请的岗位具有重要的技术支撑作用。 4. 奖励荣誉。 海外高层次人才应具有在相关领域内获得的国际性奖励或荣誉，或者在国际知 名学术机构或企业中受到的重要表彰。这些奖励和荣誉应能够证明其在相关领域内的重要地位和影响力。
5. 其他条件。 除以上基本条件外，海外高层次人才还应具有良好的个人品德和职业操守，具有良好的团队合作精神和创新能力。 三、认定程序。 1. 提交申请。 海外高层次人才应向深圳市人才引进部门提交个人申请，同时提交相关证明材料和申请表格。 2. 材料审核。 深圳市人才引进部门将对提交的申请材料进行审核，核实申请人的基本条件和相关证明材料的真实性。 3. 专家评审。 通过初审的申请人将接受专家评审，由相关领域的专家对申请人的学术成就、工作经历、专业技术能力、奖励荣誉等进行评定。 4. 最终认定。 通过专家评审的申请人将被认定为深圳市海外高层次人才，并获得相应的认定证书和相关待遇。 四、待遇政策。 认定为深圳市海外高层次人才的个人将享受相关的待遇政策，包括但不限于工资待遇、住房补贴、子女教育等。同时，还将获得相关的科研经费支持和人才引进项目支持。 五、结语。
深圳高层次人才认定标准 一、引言。 深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展。为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地激发人才的创新创业活力，推动城市的经济社会发展。 二、认定标准的分类。 根据深圳市人才工作领导小组办公室发布的《深圳市高层次人才认定管理办法》，高层次人才认定标准主要分为以下几类： 1.学术型人才，包括具有国际影响力的学术带头人、享受国务院特殊津贴的专家等。 2.创新创业型人才，包括在国际知名企业担任高级管理职务的人才、在国内外知名高校或科研机构担任重要职务的人才等。 3.领军型人才，包括在国内外知名企业担任高级管理职务的人才、在国际知名高校或科研机构担任重要职务的人才等。 4.紧缺急需型人才，包括在紧缺专业领域具有丰富经验和技术能力的人才、在紧缺行业具有丰富经验和管理能力的人才等。 三、认定标准的具体要求。 根据《深圳市高层次人才认定管理办法》，高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面的要求： 1.学术型人才要求具有国际影响力的学术带头人应在国际学术刊物上发表过一定数量的高水平学术论文，享受国务院特殊津贴的专家需符合国务院特殊津贴的相关规定。
2.创新创业型人才要求在国际知名企业担任高级管理职务的人才应在企业中取 得显著业绩，具有一定的创新能力和领导能力；在国内外知名高校或科研机构担任重要职务的人才需在科研领域取得突出成就，具有一定的创新能力和团队合作精神。 3.领军型人才要求在国内外知名企业担任高级管理职务的人才应在企业中取得 显著业绩，具有一定的领导能力和团队管理能力；在国际知名高校或科研机构担任重要职务的人才需在科研领域取得突出成就，具有一定的领导能力和团队合作精神。 4.紧缺急需型人才要求在紧缺专业领域具有丰富经验和技术能力的人才应在相 关领域取得突出成就，具有一定的技术创新能力和团队合作精神；在紧缺行业具有丰富经验和管理能力的人才需在相关行业取得显著业绩，具有一定的管理能力和团队协作精神。 四、结语。 深圳市高层次人才认定标准的制定，是为了更好地吸引和留住高层次人才，激 发人才的创新创业活力，推动城市的经济社会发展。通过严格的认定标准，深圳市将更好地吸引和留住各类高层次人才，为城市的发展注入新的活力。希望广大高层次人才能够了解并符合深圳市的认定标准，积极投身到深圳的建设和发展中来，共同谱写城市发展的新篇章。
深圳市引进海外高层次人才团队评审办法 第一条为大力引进我市急需紧缺的海外高层次人才团队，结合实际，制定本办法。 第二条评审工作遵循科学、公开、公平、公正的原则。 第二章评审对象和组织机构 第三条本办法所指的海外高层次人才团队，是指世界一流或国际先进水平、能够突破关键技术，对我市高新技术等支柱产业和战略性新兴产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。 第四条市人才工作领导小组负责海外高层次人才团队引进评审工作的组织领导和统筹协调，市科技行政主管部门负责海外高层次人才团队引进评审工作的具体组织和实施。 第三章申报和推荐 第五条申报评审的海外高层次人才团队必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我市经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。 第六条用人单位是海外高层次人才团队引进和使用的主体，负责提出引进需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等具体工作。 符合条件但尚未有承接单位的海外高层次人才团队，可以采取自荐方式直接申报。 第七条申报引进海外高层次人才团队须填报《深圳市引进海外高层次人才团队申报书》，并按要求提供相关证明材料。 第四章评审 第八条初审。 （一）初审工作由市科技行政主管部门负责。 （二）市科技行政主管部门对拟引进海外高层次人才团队的工作基础、学术水平、创新能力、研究方向、项目建设目标等方面进行形式审核，并提出初审意见，初审不合格的，不得进入下一评审阶段。 第九条函审。 （一）函审工作由市科技行政主管部门根据团队研究的专业领域，聘请不少于7名国内
深圳市海外高层次人才认定标准(试行)
附件2 深圳市海外高层次人才 认定标准（试行） 本标准所指的海外高层次人才包括国（境）外高级专家和留学回国人员，国（境）外高级专家分为A、B二类人才，留学回国人员分为A、B、C三类人才。 A类人才需在国际学术技术界享有很高声望，是某一领域的开拓人、奠基人；或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家、艺术家；或拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果为国际先进或填补国内空白，并具有较好的产业化开发潜力的海外高层次人才。 B类人才需在某一领域造诣较深，对某一领域的发展有过较大贡献，在国际国内著名学术刊物上发表过有影响力的学术论文；或主持过国际大型科研或工程项目；或获得过有国际影响力的奖励，其成果处于本行业或本领域前沿，为业内普遍认可的高级专家、学者、技术人员。 C类人才需在国际上发表过有一定影响的学术论文；或拥有我市急需的技术发明、专利等自主知识产权或专有技术；或具有特殊专长并为我市急需的特殊人才（该类人才不包括国（境）外国专家）。 获“国家友谊奖”和“南粤友谊奖”，仍在深圳工作的
国（境）外高级专家可分别认定为A类、B类人才。 获选中央“千人计划”和广东省“领军人才”，仍在深圳工作的海外高层次人才可分别认定为A类、B类人才。 一、国（境）外高级专家 （一）企业技术与创新创业类 1．符合下列条件之一，可直接认定为企业技术与创新创业领域A类人才（见说明1）。 （1）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业属于深圳市鼓励发展产业领域，特别是深圳战略新兴产业和现代服务业领域，且年销售额达五亿元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。 （2）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业被认定为国家高新技术企业的企业董事长、总经理或首席技术专家。 （3）担任过世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或技术研发部门负责人，受聘本市规模以上企业（见说明2）。 （4）担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员； （5）国际著名金融机构首席执行官或首席专家（见说明3）；