南海区一至七类人才认定标准
一、高层次人才：包括国家“千人计划”、广东省“千百十工程”、广东省特支计划（领军人才、创新团队）、国家级、省级、市级领军人才、创新团队、优秀专家、高层次人才（含海外杰出人才、港澳台高层次人才、外籍人才），以及南海区首席专家。
二、专业技术人才：包括南海区企业研发人员、高级技工、中级以上技术职称人才、高级工艺美术师、高级会计师、注册建筑师等。
三、创新创业人才：包括南海区重点领域企业负责人、优秀创业者、科技创新人才、知识产权专业人才等。
四、紧缺人才：包括南海区紧缺岗位人才、外籍人才、港澳台人才、留学回国人员等。
五、高层次留学人才：指在著名高校、科研院所和国际组织等获取硕士及以上学位、博士后、博士等高层次人才。
六、普通高校毕业生：包括南海区高校毕业生及以上学历人才。
七、技能型人才：包括南海区各类职业技能人才、中等职业学校毕业生、高级熟练工人等。
以上七类人才认定标准，旨在吸引和引进高端人才，促进南海区经济社会发展。
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深圳市高层次人才认定标准（2019） （征求意见稿） 第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。 第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。其中： （一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。 （二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。 （三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。 第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才： （一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。 （二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指
标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。 （三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。 （四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。 第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才： （一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。 （二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。 （三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。 第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。 第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。 第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。 第八条市人力资源保障部门对申请人的核心指标和附加指标进行预审核，预审核通过的，按直接认定或评审认定方式的流程认定相应层级高层次人才。
高层次人才评价认定标准 某某市高层次人才分为A+（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）等四类。 A+类:杰出人才 1.诺贝尔奖获得者。 2.中国国家最高科学技术奖；图灵奖、菲尔兹奖、普利兹奖、邵逸夫奖等国际著名奖项获得者。 3.中国科学院院士、中国工程院院士。 4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 5.美国、日本等科技发达国家科学院院士、工程院院士；台湾中央研究院院士。 6.国家“万人计划”杰出人才入选者；国家“千人计划”顶尖人才和创新团队项目入选者。 7.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次的顶尖人才。 A类：国家级领军人才 1.以下人才计划入选者： （1）国家“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目、高层次外国专家项目入选者。 （2）国家“万人计划”领军人才；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金项目完成人。 2.以下奖项获得者： （1）中国青年科技奖、青年科学家奖获得者、中国青年女科学家奖获得者；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家有突出贡献的中青年专家；国务院学位委员会学科评议组成员；中国政府友谊奖获得者。 （2）国家级教学名师；中宣部文化名家暨“四个一批”人才；国医大师、吴阶平医学奖获得者；中华技能大奖获得者、中国工艺美术大师、全国杰出专业技术人才；梁思成奖获得者。 （3）国家自然科学奖、国家技术发明奖一等奖获得者（前3位完成人），国家科技进步奖特等奖获得者（前5位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；中国专利金奖前2名；福建省科学技术重大贡献奖。 3.近5年，以下职务担任者： （1）国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）
国家人才认定标准 人才认定标准是指根据国家的需求和发展方向，对人才进行认定和评价的标准。人才的培养和使用是国家发展的重要基础，因此，制定一套科学合理的人才认定标准对于国家的发展具有重要意义。 一、综合能力 综合能力是人才认定的基础要素之一。包括但不限于：学习能力，工作能力，创新能力，团队合作能力等。对于国家和社会发展来说，具备较高综合能力的人才更容易适应复杂多变的环境和工作要求。 二、领导能力 领导能力是衡量人才是否具有能够胜任管理和领导职务的重要指标。国家的发展需要有一批具备领导能力的人才来推动和引领。 三、专业技能 专业技能是人才认定的重要依据之一。不同行业和领域对于专业技能的要求是不同的，但是无论是技术类人才还是管理类人才，都需要具备一定的专业技能来支撑其工作表现。 四、学历背景 学历背景也是人才认定中的一项重要因素。在现代社会，大多数职业都对学历有一定的要求，特别是对于一些高级职位和科研岗位来说。一般来说，学历越高，人才的认可度也会更高。
五、道德品质 道德品质是人才认定的重要考量因素之一。有良好的道德品质的人才往往更受人们的欢迎和尊重，也更容易获得国家的认可和支持。 六、社会贡献 人才的社会贡献也是人才认定中的一个重要因素。从国家发展的角度来看，具有对国家和社会有较大贡献的人才，应该优先予以认定和重视。 七、创新能力 创新能力是衡量人才是否具有对现有问题进行创新和解决的能力的重要指标。从国家发展的角度来看，具有创新能力的人才对于推动科技进步和经济发展具有重要作用。 八、工作经验 工作经验也是人才认定的参考因素之一。有丰富实践经验的人才更容易应对工作中的各种挑战和问题。 总之，人才认定标准应该综合考虑以上诸多因素，并根据国家的发展需求和方向进行合理权衡和评价，以期找到最适合国家和社会发展需要的人才。这样一套合理科学的人才认定标准的制定和实施，将有助于优化人才结构，推动国家的发展和进步。
海南e类人才认定条件 一、基本条件 （一）年龄 1.25周岁以上，45周岁以下； 2.中青龄人才：年龄25至45周岁； （二）学历 1.大学本科以上学历； 2.取得硕士或以上学位，培养单位经政府教育部门批准的留学回国人员； （三）人才特色 1.培养单位权威、知名度较高； 2.取得海外国家、地区及国外知名院校、研究机构的学位证书； 3.有海外著名科研机构长期的科研工作经历； 4.具有较强的创新能力； 5.具有较强的发明专利或科技成果（已获国家知识产权部门注册）； 6.有海外著名大学或研究机构带领的国际前沿科研项目、培养项目经历； 7.具有先进经验的国外海归、对外留学回国人员，具有独特的学术特质或学术经历或特殊技能、技术能力等； （四）职称 1.科研方向的职称：工程师（初、中、高级）、研究员（助理研究员、副研究员、研究员）等； 2.教师方向的职称：助教、讲师（初、中、高级）、副教授、教授； （五）在职情况 1.符合海南省政府政策规定要求，在海南国有企业、国有控股企业、参照海南省国有企业管理条例的企业工作的人才； 2.在省内其他企事业单位有全职定编给付人员的人才；
3.在海南省内高校、科研院所、技术改造中心、厂级事业单位有全职委和合同制任职 人员的人才； 4.海南省有投资项目的外国科学家、技术专家； 5.海南省政府依法向外国机构、科研机构担任临时工作或派出任职大学任教挂职人员； 6.有海南省政府或国家规定政策下定居海南省的中央机关机构和事业单位员工。 二、评审条件 （一）学术水平 1.获得各类重大学术奖励、荣誉或资助项目； 2.在国内外学术期刊上发表重要论文一篇或以上； 3.多年以来在国家级科研项目中取得重要成果； （二）创新能力 1.利用国外最新技术开展新的研究或取得新的成果； 2.参与原创性的士发明或科技成果； 3.在国内外机构、事业单位有实质性的创新成果； 4.在国外创新研究领域获得重要成就； （三）科研//技术应用 1.参与国家、省市重大科研任务； 2.参与国外项目有重大科研成果或在研参与项目； 3.在业界及企业有技术转让或应用转化成果； （四）教学 1.参与教学改革、研究和实施，有重要教学成果； 2.有较高的贡献，有重大论文、教材、专著，有教育改革、教学方案、有创新研究领 域的重要成果； 3.有海外人文社会科学研究论文、成果； （五）社会公益服务
佛山市南海区人才人类认定分类标准 在我国的各个城市中，人才政策一直是备受关注的焦点之一。作为一个重要的城市，佛山市南海区也在不断优化人才政策，不断提升人才评价标准。本文将从深度和广度两个方面对佛山市南海区人才认定分类标准进行全面评估，并探讨该主题。 一、人才认定的背景和意义 1.1 人才政策的重要性 人才是国家的宝贵资源，对于一个城市或地区的发展起着至关重要的作用。不断完善人才认定制度和标准，是各地政府一直不懈努力的方向。 1.2 佛山市南海区人才政策的意义 作为佛山市重要的组成部分，南海区一直在不断完善人才政策，以吸引更多的优秀人才来到这里，推动区域经济社会发展。 二、南海区人才认定的分类标准 2.1 人才认定的对象范围 南海区人才认定的对象包括哪些人群？是不是只有高层次人才才能被认定？这是需要重点关注的问题之一。
2.2 人才认定的标准和流程 南海区对人才的认定采取了哪些标准和流程？在这一方面有哪些优势 和特点？ 2.3 南海区人才认定的待遇和政策支持 一旦被认定为人才，南海区提供了怎样的待遇和政策支持？这些支持 是否足够吸引人才来到南海区？ 三、个人观点和理解 在我看来，南海区人才认定分类标准的不断优化，是对人才价值的充 分肯定和重视。只有完善的人才认定制度，才能吸引更多优秀人才的 到来，推动南海区经济的快速发展。人才政策的优化也需要不断完善，使得各类人才都能得到公平的对待和支持。 总结回顾 通过对南海区人才认定分类标准的全面评估，我们不仅了解了南海区 人才政策的背景和意义，更重要的是知道了南海区人才认定的具体标 准和流程，以及获得的待遇和支持。只有深入了解这些内容，我们才 能更好地把握南海区人才政策的发展方向，也更好地服务于区域发展。 在未来的发展中，我期待南海区的人才政策能够越来越完善，吸引更 多优秀的人才来到这里，共同推动南海区的经济社会发展。也希望南 海区能够加大人才政策的宣传力度，让更多人了解并受益于这些优惠
海南自贸港人才认证流程 一、受理条件 1.高层次人才认定对象应当符合海南自由贸易港高层次人才分类标准任一条款，在海南省全职工作，不受国籍、户籍限制。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员不列为认定对象（国家另有规定的除外）。 2.高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。 3.高层次人才认定对象除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：遵纪守法；有良好的职业道德；业绩显著，贡献突出。 4.柔性引进高层次人才受理对象为聘期在3年以上且已在海南服务1年以上且符合海南省高层次人才分类标准的人才，年龄不超过65岁，A、B类人才以及特别急需紧缺人才可适当放宽。 二、需提供的材料 ☆☆以下材料均须以PDF格式彩色扫描上传原件，如为复印件的则需要加具“与原件一致”并加盖所在单位公章，扫描为PDF格式上传。 （一）高层次人才认定申报表【必要】： A4纸双面打印，封面需加盖申报单位公章，表格内容须填写完整、准确。 （二）认定人本人及法定代表人身份证件【必要】： 1.需同时提供认定人本人及法定代表人身份证件。该材料已关联电子证照/共享数据，可通过共享直接引用，免于提交。若系统数据库中无数据，自动共享不成功，则需要自行扫描。 2.身份证件须在有效期内，人像和证号清晰，且与线上表单里填写的身份信息一致。法定代表人身份证须与营业执照上的法人信息一致。 （三）劳动合同【必要】： 1.除政府任命的事业单位领导或政府任命的企业高管在无劳动合同的情况下可提供任职文件外，企业、事业单位以及其他组织的普通员工必须提交劳动合同扫描原件。 2.提供的劳动合同必须在服务期限内； 3.合同签订日期、法定代表人签名（签章）、本人签名、单位盖章缺一不可。 （四）任职文件【非必要】： 以市场认可标准、以管理领域等认定标准认定的人才，需提供任职证明材料扫描原件。（五）依据海南省高层次人才分类标准中罗列的具体材料【必要】： 提供与申请认定层级和标准相关的佐证材料，如相关学历学位证书、职称证书、职称评审表、执业资格证书、专业技术资格评审表或取得职称资格的相关文件、奖励证书、项目课题计划书、年营业收入证明、税务部门出具完税证明等，扫描原件上传。 （例：1.张三以高级职称申请高层次人才，需提供职称证书、专业技术资格评审表或取得职称资格的相关文件；2.李四以企业所得税或个人所得税申请高层次人才，需提供税务部门出具完税证明） （六）社会保险缴纳记录单【非必要】： 提供省内近期三个月以上社会保险缴纳记录单。（☆☆注意：不是个人参保证明）。 （七）个人所得税纳税记录【非必要】：以个人所得税纳税额标准申请认定的人才，需提供完整年度（如：2022年1月-2022年12月，又如：2023年1月-2023年12月）的省内个人所得税证明（完税）。 （八）近期2寸免冠白底证件照【必要】：证件照电子版需为jpg格式，以身份证号命名。如身份证号码最后一个为字母X的，须为大写（目前系统无法自动识别小写）。
佛山市南海区人才人类认定分类标准 1. 介绍 人才是一个地区、一个城市乃至一个国家的宝贵资源，而人才认定分类标准则是评价和选拔人才的重要依据。佛山市南海区作为广东省经济发达地区之一，对人才的认定标准显得尤为重要。在本文中，我们将深入探讨佛山市南海区人才人类认定分类标准，帮助读者全面了解并理解这一重要的政策。 2. 基本概念 我们来理解人才认定分类标准的基本概念。人才认定是指对有一定业绩和成就的人员进行认定或评价，而分类标准则是按照一定的标准对人才进行分类。在佛山市南海区，人才认定分类标准基于人才的不同特点和贡献，将人才分为不同的类别和级别，以便更好地发挥其作用和价值。 3. 分类标准 接下来，让我们深入了解佛山市南海区的人才认定分类标准。根据南海区政府发布的文件，人才认定主要分为五大类：高层次人才、创新创业人才、急需紧缺人才、专业技术人才和普通人才。每一类人才都有相应的认定标准和条件，包括学位等级、工作经验、专业技能等方面的要求。这种分类标准既考虑了人才的实际贡献，又兼顾了不同类型人才的需求和特点。
4. 评价体系 除了分类标准，评价体系也是人才认定的重要内容。在南海区，人才的评价主要包括综合评价和专业评价两个方面。综合评价是对人才在多个方面的表现和成就进行综合评定，而专业评价则是针对特定领域或专业进行评价。这种评价体系确保了人才认定的全面性和专业性，有利于发现和吸引更多高水平人才的加入。 5. 个人观点 从个人角度来看，我认为佛山市南海区人才人才认定分类标准的设立对于吸引和留住人才有着重要的意义。通过对人才的细分和评价，可以更有针对性地激励人才发挥自己的优势，也有利于用人单位更好地选聘和管理人才。这种高标准的人才认定也会推动整个社会的人才培养和使用机制不断完善，为地方经济和社会发展注入新的活力。 6. 总结 在本文中，我们深入探讨了佛山市南海区人才认定分类标准的重要意义和具体内容。通过对人才的分类和评价，南海区政府能更好地发挥人才的作用，也能激励更多有潜质的人才脱颖而出。我相信，随着这一政策的不断完善和执行，南海区将会吸引更多的人才加入到这片热土，共同推动当地经济社会的繁荣发展。人才认定分类标准的设立对于一个地区的发展具有非常重要的意义。在佛山市南海区，人才的引进和留用一直是地方政府非常关注的问题。人才认定分类标准的制定
广州市高层次人才认定评定办法 第一章总则 第一条为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。 第二条本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”、“广州市青年后备人才”三个层次。 第三条高层次人才通过认定和评定两种方式产生。高层次人才认定名额原则上不设上限。高层次人才评定名额根据我市产业发展和人才队伍状况确定。“广州市杰出专家”评定名额每年一般不超过5名，“广州市优秀专家”评定名额每年一般不超过20名，“广州市青年后备人才”评定名额每年一般不超过50名。 第四条高层次人才认定、评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。 第五条市人才工作协调小组办公室（设在市委组织部，以下简称“市人才办”）负责高层次人才认定、评定工作的统筹协调和宏观管理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才认定、评定工作的组织实施。 第二章认定、评定的范围与条件 第六条高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份限制。 第七条高层次人才主要从已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。认定、评定标准详见本办法附件。 认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。党政机关公务员不列入认定、评定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。参照公务员法管理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。 我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月），可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定。 第八条中央和省属驻穗单位人员符合下列条件之一者，可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定： （一）当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技和信息化局负责审核）。 （二）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、管理专家（具体由市发改委负责审核）。 （三）所在单位与我市签订中长期合作协议，共建研究院、研发中心等机构，申报人在该机构担任全职技术人员、管理人员（具体由市人力资源和社会保障局负责审核）。 第九条高层次人才除应具备相应认定、评定标准规定的条件外，还应当同时具备下列条件： （一）遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。
创业创新人才认定标准 一、第一层次高端人才 （一）综合类 1.中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员； 2.国家有突出贡献的中青年专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、中央“千人计划”人选、国家高层次人才特殊支持计划人选； 3.享受政府特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家、省级以上（含副省级市）优秀专家、全国杰出专业技术人才。 （二）科学技术类 1.获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等奖项一、二等奖主要完成人（前3名），省、部科学技术奖、技术发明奖一等奖第一完成人，省科学技术重大贡献奖。 2.获得国家自然科学基金资助的项目主持人，且完成该基金所资助课题研究并通过结题验收。 3.国家科技重大专项项目负责人，且项目通过验收；国家科技重大专项课题第一负责人，且课题通过结题验收。 4.国家科技支撑（攻关）计划项目负责人；国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人，且课题通过结题验收。 5.国家“973计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员；国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收。 6.国家“863计划”领域专家组组长、副组长；国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收。 7.国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、副主任（前2名）、学术委员会主任，国家工程实验室主任、学术委员会主任，省、部（重点）实
验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任。 8.国际知名实验室、工程技术研究中心和国家重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人。 9.国家社会科学基金重大项目首席专家。 10.中国专利金奖、优秀奖、省专利金奖获得者（须为专利发明人及设计人）。 11.世界知识产权组织版权创意金奖人物奖获得者。 12.中国服装设计金顶奖获得者。 13.全国专业标准化技术委员会主任委员、副主任委员。 14.在Nature或Science国际学术期刊上以第一作者或通讯作者发表论文者。 15.全国工程勘察设计大师。 16.“国家软科学研究计划”重大项目第一负责人，且项目通过验收。 17.科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收。 18.华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖主要完成人前2名。 19.中国通信标准化协会科学技术奖一等奖主要完成人前2名。 20.中国通信学会科学技术奖一等奖主要完成人前2名。 （三）教育类 1.教育部“AA学者奖励计划”特聘教授； 2.国家级教学成果奖特等奖的主要完成人前3名，国家级教学成果奖一等奖前2名； 3.国家级教学名师； 4.闽江学者； 5.全国名校长、全国模范教师、全国优秀教师荣誉称号获得者； 6.教育部“优秀人才支持计划”人选； 7.国家精品课程负责人； 8.高等院校国家重点学科带头人；
佛山市南海区人才安居办法 第一章总则 第一条为优化创新创业环境，建立和健全我区人才安居保障机制，增强我区对人才的综合吸引力，根据《关于实施人才立区战略的决定》（南发〔2011〕17号）、《佛山市南海区人民政府关于印发佛山市南海区人才认定评定办法的通知》（南府〔2020〕11号）等规定，结合实际，制定本办法。 第二条本办法所称人才安居，是指利用区、镇政府（街道办事处）以及社会力量筹措的资金、实物，为我区经济社会发展所需的各类人才提供安居条件。 本办法所称人才是指经我区认定评定的一类至七类人才及特色人才（不含机关单位在编公务员及公益一类事业单位在编人员）。 本办法所称柔性引进人才是指经南海区人才认定评定的以柔性引进方式在我区工作的人才。 第三条人才安居扶持采取实物租售和货币补贴两种方式实施。实物租售包括优惠购买人才住房及入住政府持有的人才租赁住房、公共租赁住房。货币补贴包括发放安家补贴和租房补贴。 第四条申请人不能同时享受实物租售和货币补贴。 家庭成员（含申请人、配偶及未成年子女，下同）中夫妻双方均为人才的，只能按照其中一人的标准申请人才安居扶持。 第六、七类人才提升认定为一至五类人才的，符合条件的可申请优惠购买人才住房或按标准申请安家补贴。
第五条区各职能部门按照职责分工，共同做好我区人才安居服务工作。人才安居服务可依照相关规定委托有资质和能力的社会组织承接人才安居服务辅助工作。 第二章实物租售 第六条选择实物租售的，申请人可以优惠购买南海辖区内政府持有的人才住房；也可以申请入住政府持有的租赁住房。 第七条区政府持有的人才住房可面向符合条件的一至五类人才进行销售。政府房源持有人应制订人才安居住房销售方案（含申请人范围、房屋销售价格、优惠额度、选房程序等），由区住建水利局审核并报区政府同意后在优粤佛山卡服务平台南海子平台（以下简称“平台”）公布。平台定期发布人才住房房源信息及销售方案。 第八条区政府持有的人才住房可按市场价对外销售，销售所得购房款上缴区财政，可统筹安排用于区人才相关资金。 第九条符合条件的六至七类人才，可申请入住政府持有的租赁住房并享受一定建筑面积的免租金优惠。其中第六类人才不超过60平方米；第七类人才不超过25平方米。超出上述免租金面积的，则按住房租赁市场租金水平收取租金。六至七类人才享受上述免租金面积优惠的期限累计不超过3年。 第十条根据实际需要，在土地出让前可明确该地块上建设人才安居住房的具体实施办法。 第三章货币补贴