重庆市高层次人才认定指南
一、认定范围
1.国家级人才计划入选者。
2.国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”
重大科研项目主持人。
3.国家科技奖主要获得者。
4.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研
机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。
具体范围参见重庆英才网：
二、办理流程
1.申请人准备申请材料电子件，提交给学院人事干部。
2.学院人事干部报送给人事处师资科。
3.学校审核后报送市人社局，每学期报送2-3 次。
三、申请材料
1.重庆市引进高层次人才申报表
2.重庆市享受优惠政策高层次人才集中审核人选名单
3.工作合同或在职证明。其中引进人才提供工作合同，校内人才提供在职证明。
4.证明材料
(1)国家级人才计划入选者：不用提供。
(2)国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人：项目立项通知、项目任务书(仅需前几页项目信息表部分及最后盖章部分)。
(3)国家科技奖主要获得者：获奖证书。
(4))在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家：海外学习和工作证明(需要与申报表中的学习工作经历时间一致，同时必须提供翻译件)，并与工作合同一起制作成 1 个PDF 文件，并添加封面与目录。
四、其他注意事项
1.引进人才申报表中的引进时间需要与合同起始时间一致。
2.校内人才申报表中的引进方式为“培养”。
3.认定范围中第1 、2 、3 类人才，申报表中的人才类别及申报依据可暂时不填，由人事处填写。
4.其它未尽事宜，请与人事处师资科联系
重庆市高层次人才认定指南 一、认定范围 1.国家级人才计划入选者。 2.国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863” 重大科研项目主持人。 3.国家科技奖主要获得者。 4.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研 机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。 具体范围参见重庆英才网： 二、办理流程 1.申请人准备申请材料电子件，提交给学院人事干部。 2.学院人事干部报送给人事处师资科。 3.学校审核后报送市人社局，每学期报送2-3 次。 三、申请材料 1.重庆市引进高层次人才申报表 2.重庆市享受优惠政策高层次人才集中审核人选名单 3.工作合同或在职证明。其中引进人才提供工作合同，校内人才提供在职证明。
4.证明材料 (1)国家级人才计划入选者：不用提供。 (2)国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人：项目立项通知、项目任务书(仅需前几页项目信息表部分及最后盖章部分)。 (3)国家科技奖主要获得者：获奖证书。 (4))在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家：海外学习和工作证明(需要与申报表中的学习工作经历时间一致，同时必须提供翻译件)，并与工作合同一起制作成 1 个PDF 文件，并添加封面与目录。 四、其他注意事项 1.引进人才申报表中的引进时间需要与合同起始时间一致。 2.校内人才申报表中的引进方式为“培养”。 3.认定范围中第1 、2 、3 类人才，申报表中的人才类别及申报依据可暂时不填，由人事处填写。 4.其它未尽事宜，请与人事处师资科联系
2023年国家级人才项目申报指南 一、引言 2023年国家级人才项目的申报工作即将开始，对于众多科研人员、高端人才和创新团队来说，这是一次难得的机会。本文将从申报指南、申报材料准备、评审标准等多个方面，为大家全面解读2023年国家级人才项目的申报要求，并提供一些个人观点和建议。 二、申报指南 1. 项目类别 2023年国家级人才项目包括国家“万人计划”、国家杰出青年科学基金、国家重点研发计划“青年拔尖人才”等多个类别。申报者要根据自身专业领域和科研成果选择合适的项目类别进行申报。 2. 申报条件 申报者需具备博士学历，芳龄一般不超过40岁，具有扎实的理论基础和较高的科研水平，有一定的创新能力和发展潜力。参与团队项目申报的团队成员也需符合相应的条件。 3. 申报材料 申报材料一般包括个人简历、科研成果、科研项目计划书等内容。在准备申报材料时，申报者需特别注意突出自己在学术研究、科研成果和团队合作等方面的优势和特点。
4. 评审标准 申报项目的评审标准主要包括科研成果的创新性和水平、科研方案的可行性和前瞻性、团队成员的专业素养和协作能力等方面。申报者在撰写申报材料时要充分展现自己在这些方面的优势和特长。 三、个人观点和建议 作为一名致力于科研工作的人才，我深知申报国家级人才项目的重要性。在申报过程中，我想强调的是申报者需在申报材料中突出自己的特长和优势，同时需展现出清晰的科研思路和未来的发展规划。团队协作和学术交流也是评审标准的重要组成部分，因此加强团队建设和学术交流对于申报成功至关重要。 四、总结 通过本文的解读，相信大家对2023年国家级人才项目的申报要求有了更为全面、深刻和灵活的理解。在申报过程中，申报者需特别注意申报指南、申报材料准备、评审标准等多个方面，力求做到全面、深刻和灵活的把握。只有如此，才能在激烈的竞争中脱颖而出，最终成功获得国家级人才项目的支持。 在未来的申报过程中，希望大家能够充分利用这篇文章提供的指南和建议，取得更好的申报成绩，共同为国家科技创新事业献计献策，共创美好未来。
重庆市高层次人才认定标准重庆市高层次人才认定标准是指根据重庆市高层次人才发展规划和需求，对具备一定条件和能力的人员进行认定，以便为他们提供相应的支持和优惠政策。 一、申报条件： 1.国内外知名高校或科研机构毕业，并获得博士或硕士学位； 2.国内外知名企事业单位工作经历或其中任职3年以上； 3.在本专业领域有杰出的学术成果或专利成果； 4.在重庆市企事业单位取得显著的创新成果或贡献； 5.取得省级及以上奖励、或参加重大科技项目、或有主持并完成的科技项目； 6.具备负责人素质及团队合作能力。 二、申报程序：
1.申报材料准备：填写申报表、个人简历、学位证书、职称证书、发表的学术论文、专利证书等； 2.申报方式：个人以及单位可以通过重庆市人事网进行网上申报； 3.材料审核：由相关部门对申报材料进行审核并进行初步评定； 4.专家评审：邀请相关领域专家对申报人进行面试或评审； 5.认定结果：根据审核和专家评审的结果，确定认定人员名单并 公布。 三、认定待遇： 1.政策支持：认定的高层次人才可享受相关的人才政策，包括优 先职称认定、职务晋升、人才评选等； 2.资金支持：提供科研经费、项目资助等支持； 3.待遇优惠：提供生活费用、住房补贴等优惠政策； 4.人才项目：认定的高层次人才可以根据个人的专长和兴趣参与 重庆市的人才项目，对相关项目给予重大支持； 5.户籍待遇：可享受落户政策，包括落户便利、子女教育等待遇。
四、评估和复审： 1.定期评估：对已经认定的高层次人才进行定期评估，如发现不符合认定条件，将取消认定资格； 2.复审程序：对已被取消认定资格的人员，可以进行复审，再次通过则恢复认定资格。 五、其他注意事项： 1.保密条款：认定的高层次人才需要遵守保密条款，并保护单位的商业机密和核心技术； 2.服务要求：认定的高层次人才应积极参与本单位的相关工作，并为单位发展提供建议和指导。 总结起来，重庆市高层次人才认定标准主要包括申报条件、申报程序、认定待遇、评估和复审等方面。重庆市为高层次人才提供了一系列政策支持和优惠待遇，旨在吸引和留住优秀人才，推动重庆市的科技创新和经济发展。认定标准的实施有助于激励高层次人才更好地发挥自己的优势，为重庆市的发展做出更大的贡献。
高层次专业人才认定申请网上申报操作指南一、网上申报基本流程： 二、基本使用说明
（一）单位注册。在主入口画面点击“注册”按钮，单位可填写人事代码等信息，保存后退出。单位的组织机构代码将作为用户名，在系统登录时使用。在市人事部门办理人事立户并取得人事代码的单位才能通过注册审核。无人事代码的单位，请先办理人事立户。网上注册完毕，可向市人事部门上报信息和向市人事部门提交材料。 （二）网上用户审核。市人事部门收到单位的网上注册信息及申报单位提交的人事代码证传真件后，将对信息进行审核，审核通过即为注册单位开通申报功能。 （三）单位上网登陆后，可完成以下功能： 1、填写申报表。点击填写申报表即可填写并保存。认定申请核准表的基本内容包括：申报人基本信息、符合认定标准的条件、主要业绩成果和贡献、材料清单。 在填写符合认定标准的条件时，可输入多项符合认定标准的情况。由于打印输出的限制，在同一类型的多项条件中，将只能选择一项在申报报表上显示。具体选择功能可通过“改成在报表上输出”，其它同类项将自动不在报表上输出。例如：若申报人既是科学院院士，又是工程院院士，则在填写时，需选择是将“科学院院士”还是将“工程院院士”在报表中输出。 2、打印申报表。点击“打印申报表”可选择申报人打印表格。打印时，正反面打印在同一张纸上，以方便操作。申报人信息不全将不能打印。第一次打印时，系统可能会提示安装程序控件，请允许安装。 3、填写单位意见。点击“填写意见”可选择申报人填写意见。所在单位填写推荐意见，而主管单位对下属单位的申报材料填写审核意见。 4、上报申报表。点击“上报申报表”可选择申报人上报认定申请核准表，申请信息进入等待受理状态。上报后，申报人的信息不能再修改。 （四）主管部门的下属单位，可直接上网填写申报表。其网上用
重庆市高层次人才认定标准 为了进一步优化重庆市人才队伍结构，吸引更多的高层次人才来渝发展，重庆市政府制定了一套认定高层次人才的量化标准。以下是根据相关政策整理出的重庆市高层次人才认定标准： 一、国家级人才计划入选者 国家级人才计划包括国家“万人计划”、国家杰出青年科学基金获得者等。入选这些计划的高层次人才，可被认定为重庆市高层次人才。 二、国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人 在国家重点研发计划项目中担任首席科学家或主持过国家“973”、“863”重大科研项目的人才，可被认定为重庆市高层次人才。 三、国家科技奖主要获得者 获得过国家科技奖的主要获得者，包括国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖的获得者，可被认定为重庆市高层次人才。 四、海外高层次人才 具备以下条件之一的海外高层次人才可被认定为重庆市高层次人才： 1. 在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才； 2. 国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。 五、中国科学院院士、中国工程院院士 中国科学院院士、中国工程院院士可被认定为重庆市高层次人才。 六、国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选
国家引进海外高层次人才计划(千人计划)的人选可被认定为重庆市高层次人才。 七、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名 获得过国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖一等奖的前三名获得者，可被认定为重庆市高层次人才。 八、国家“863”、“973”重大科研项目主持人 主持过国家“863”、“973”重大科研项目的人才，可被认定为重庆市高层次人才。 九、重庆市“两江学者”计划特聘教授和特聘专家 被聘为重庆市“两江学者”计划特聘教授或特聘专家的人才，可被认定为重庆市高层次人才。 十、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人 担任国家级重点学科、重点实验室或工程技术研究中心的学术技术带头人，可被认定为重庆市高层次人才。 以上是重庆市高层次人才的认定标准，符合其中任一条件的人才均可被认定为重庆市高层次人才。这一标准的实施旨在吸引更多高层次人才来渝发展，推动重庆市的经济社会发展。
2023年重庆市中高级工程师职称申报条件及评审流程标题：重庆市中高级工程师职称申报条件及评审流程详解 导语：中高级工程师是工程领域中的顶尖人才，具备深厚的理论基础 和实践经验。本文将详细介绍2023年重庆市中高级工程师职称申报条件及评审流程，并为你解读这一职称的重要意义和发展前景。 一、申报条件 1. 学历要求：申报中级工程师职称要求硕士及以上学历，申报高级工 程师职称要求博士学历及以上。 2. 工作年限：中级工程师申报要求具备3年以上工作经验，其中至少 1年以上需从事与申报专业相关的工作；高级工程师申报要求具备5 年以上工作经验，其中至少2年以上需从事与申报专业相关的工作。 3. 职称评审：申报者需通过资格审核，参加专业知识考试和技能操作 考核，并撰写一篇论文或工程设计报告，提交给评审专家组进行评审。 二、评审流程
1. 申报审查：申报者需要按照相关规定，填写申报表格，提交个人简历、证书、学历及工作经历证明等材料，经单位审查合格后方可参加 下一步评审流程。 2. 专业知识考试：申报者需要参加由职称评审机构组织的专业知识考试，考核内容包括专业理论知识、实际应用技能等。 3. 技能操作考核：针对特定岗位或专业领域的申报者，可能需要参加 技能操作考核，以验证其在实际工作中的操作能力。 4. 论文或工程设计报告：申报者需要根据规定要求，撰写一篇与申报 专业相关的论文或工程设计报告，并提交给评审专家组进行评审。 5. 评审结果公示：评审专家组根据申报者的申请材料、考核成绩和论 文或工程设计报告的质量进行评审，并最终确定评审结果。评审结果 将在指定的时间和媒体上进行公示。 三、职称的意义与发展前景 中高级工程师职称是对个人在专业领域的深度和广度的认可，具有以 下重要意义和发展前景： 1. 职称荣誉：获得中高级工程师职称是对个人专业能力的肯定和嘉奖，
重庆市留学回国人员职称评定办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发V 关于深化职称制度改革的意见>的通知》（中办发〔2016〕77号\《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见精神》（人社部发（2011）46号），加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，着眼建立与国际接轨的人才引进制度体系，增强人才政策开放度，广泛吸引境外优秀人才来渝工作和建功立业，结合重庆实际，制定本办法。 第二章适用范围 第二条在境外获得学历、学位或在境外工作后回国从事专业技术工作的人员，来渝工作后5年内首次申报评定职称，适用本办法。 港、澳、台地区来大陆创新创业的人员依照本办法执行。 持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍高层次人才参照本办法执行。 第三条国家实行以考代评'或考评结合”、重庆市无评审权限以及实行指标总量控制的相应系列（专业）对应层级职称不纳入申报评审范围。 第四条公务员（含参照公务员法管理的\离退休人员，以及
处于职称申报评审影响期内的人员，不得申报参加专业技术人才职称评审。 第五条高校教师系列职称评审权限已下放至高校（含教育系统研究专业已下放的）,专业技术人才申报相应职称，应按有关规定，报所在学校自主评审。 第三章申报条件 第六条留学回国人员申报职称，须拥护社会主义制度和中国共产党的领导，遵守宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，且符合以下基本条件： （一）身体健康，能全面履行岗位职责； （二）符合国家对职业资格的准入要求； （三）有基本工作量或基层工作经历要求的（如教师课时量、医生临床工作量或支教、支医工作经历等）须符合相应要求。 第七条留学回国人员申报相应系列（专业）正高级职称,须符合以下条件： （一）资格条件 符合下列学历资历条件之一： 1 .在境外取得博士学位后，在境外从事本专业或相近专业工作2年及以上； 2 .在境内取得博士学位后，在境外从事本专业或相近专业工作3年及以上； 3 .在境内已取得副高级及以上职称后，在境外从事本专业或
2023年重庆高级会计师评审要求 【实用版】 目录 1.2023 年重庆高级会计师资格评审要求概述 2.考试合格标准及有关事项 3.2023 年高级会计师继续教育培训启动 4.2021 年重庆市高级会计师资格评审通过人员公示 5.考试准考证打印通知 正文 一、2023 年重庆高级会计师资格评审要求概述 2023 年重庆高级会计师资格评审要求已公布，根据重庆市财政局发布的相关公告，2023 年度高级会计师资格考试重庆合格标准为 60 分（满分 100 分）。此外，还要求参考人员参加继续教育培训，以提高自身的会计专业素质。 二、考试合格标准及有关事项 2023 年《高级会计实务》科目考试全国合格标准为 60 分。在重庆地区，合格标准同样执行全国标准，即 60 分。请有关考生注意，各地区、各中央单位当年评审有效的使用标准不得低于 55 分。 三、2023 年高级会计师继续教育培训启动 根据《中华人民共和国会计法》、《财政部会计专业技术人员继续教育规定》（财会 201810 号）等相关规定，为持续推动我市会计人才队伍建设，2023 年高级会计师继续教育培训已启动。请广大会计专业技术人员积极参加培训，提升自身业务水平。 四、2021 年重庆市高级会计师资格评审通过人员公示
根据我市高级会计师职称评审规定程序，重庆市财政局对 2021 年高级会计师人员名单进行了评审，并通过人员名单予以公示。公示时间为 5 个工作日，期间如有异议，可向重庆市会计专业高级职称评审委员会办公室反映。 五、考试准考证打印通知 2023 年重庆考区初级、高级会计资格考试准考证打印通知已发布。
2023大连高层次人才认定标准 2023年大连高层次人才认定标准主要包括以下几个方面: 1.符合《大连市高层次人才分类目录(2021年修订)》所列标准。 2.在连全职工作并与所在单位签订不少于3年劳动(聘用)台同或无固定期限台同，- 般应在连缴纳社会保险。如为外籍人才且未在连缴纳社保的应提供商业保险材料。 3.在生产科研一线从事创新创业工作。 4.引进尖端人才年龄不超过70周岁。领军人才不超过55周岁，高端人才不超过50周岁，青年才俊不超过45周岁，引进高层次人才年龄以引进时身份证日期为准。本地高层次人才年龄须不超过法定退休年龄。且未办理退休手续或达到法定退休年龄，但已办理企事业单位延退延聘手续。达到法定退休年龄办理退休的，不参与本地高层次人才认定。 5.按照人才来连全职工作时间，可分别认定为引进高层次人才和本地高层次人才。其中2021年5月10日(含)以后来连的，可申请认定为引进高层次人才; 2021年5月10日(不含)之前已全职在连工作的、且荣誉贡献在2021年5月10日(含)之后获得的可申请认定为本地高层次人才。高层次人才的引进时间，一般以引进后在连缴纳社保时间为准。申请认定高层次人才或晋升人才层次的条件，在来连后取得的，应当认定为本地高层次人才。 6.之前已被成功认定为本地高层次人才的，如人才层次发生了音升，此次需按照晋升后的人才层次。对应《大连市高层次人才分类目录
(2021年修订)》进行重新认定。同时满足多项荣营条件的，按就高不重复原则申报。 7.高层次人才认定有效期为5年，5年到期后应根据同期的《大连市高层次人才分类目录》。按规定重新进行认定。 请注意，具体的高层次人才认定标准可能因地区和具体规定有所不同。如果需要了解更详细或最新的高层次人才认定标准，建议咨询当地相关部门或机构。 制定：审核：批准：
2023年国家级人才项目申报指南 一、申报背景 为了促进国家人才培养和引进工作，加强高层次人才队伍建设，切实发挥人才在国家经济社会发展中的重要作用，国家设立了人才项目，旨在选拔和支持具有创新能力和发展潜力的人才。2023年国家级人才项目将启动申报工作，现将申报指南公布如下。 二、申报对象 1.具有博士学位或者相当水平的高层次人才； 2.在相关领域取得突出成绩和有较大发展潜力； 3.具有良好的团队合作精神和协调能力； 4.对国家重大科技问题有一定的研究能力和解决能力； 5.其他国家级人才项目所需条件。 三、申报内容 1.个人信息：包括姓名、性别、年龄、专业技术职务等；
2.个人简历：包括学习经历、工作经历、项目经验等； 3.科研工作：包括近几年的科研成果、论文发表情况、科研项目 情况等； 4.发表论文：包括国际、国内学术期刊论文情况； 5.科研项目：包括主持或参与的科研项目情况； 6.荣誉奖励：包括获得的国家级、省部级以上的荣誉奖励情况； 7.国外交流：包括参与的国际学术会议、交流访问等情况； 8.团队合作：包括参与的团队项目、团队合作情况等。 四、申报流程 1.申报时间：自公告之日起，持续60天； 2.申报方式：应由申报人携带申报材料到指定地点进行线下递交； 3.资格审查：由专门组织进行资格审查，符合条件者进入资格审查； 4.评审程序：分为初审和终审，初审由专家评审，终审由专家委 员会评审；
5.公示：对入选者进行公示，公示期为10天； 6.形成名单：经公示无异议后，形成入选人名单，由国家级人才项目办公室进行公布。 五、申报材料 1.申报表：需填写详细个人信息及相关资料； 2.学历证明：包括学士、硕士和博士学位证书； 3.工作单位证明：包括工作单位出具的任职证明和在职证明； 4.科研成果材料：包括发表的论文、参与的科研项目证明等。 六、申报政策 1.入选者将获得国家级人才项目提供的资助和支持； 2.入选者享有相关国家级人才政策的优惠； 3.入选者将成为国家级重点支持的人才。 七、总结 以上为2023年国家级人才项目申报指南，希望广大高层次人才积极申报，以实际行动为国家科技发展做出更大的贡献。
一、政策背景 在我国经济持续稳步增长的大环境下，各行各业对技术人才的需求日益增加，正高级工程师作为技术人才中的佼佼者，其地位和作用不可小觑。为进一步加强正高级工程师队伍建设，重庆市制定了2023年正高级工程师报名标准。 二、报名对象 1. 申报者应当具备我国公民身份； 2. 申报者应当具备硕士及以上学位等级，并取得有承担省级级以上科研课题或者承担过省级以上审判案件执行任务的正高级专业技术职务资格。 三、报名条件 1. 具备硕士及以上学位等级，且学位等级为相关工程类专业； 2. 取得过承担省级级以上科研课题或者承担过省级以上审判案件执行任务的正高级专业技术职务资格； 3. 具有5年以上相关工程类专业工作经验； 4. 无不良行为记录。 四、报名材料 1. 申请报名表； 2. 最高学位等级和学位证书复印件及原件； 3. 专业技术职务资格证书复印件及原件；
4. 工作经历证明； 5. 5年以上相关工程类专业工作经验证明； 6. 无不良行为记录证明。 五、报名流程 1. 申报者需在规定时间内下载并填写《重庆市2023年正高级工程师申报表》； 2. 准备齐全相关报名材料； 3. 将报名表及相关材料通过指定渠道递交至指定位置区域。 六、报名时间 具体报名时间将在相关政策文件发布后另行通知，申报者需密切关注相关政策文件。 七、评审标准 1. 学术水平和科技成果：评定申报者是否具备承担省级级以上科研课题或者承担过省级以上审判案件执行任务的能力； 2. 专业技术水平：评定申报者具备的专业技术水平； 3. 社会影响力：评定申报者在相关领域的社会影响力； 4. 申报者个人品行和业绩：评定申报者的道德品行和业绩。 八、总结 重庆市2023年正高级工程师报名标准的出台，将有力提升我市正高级
2023年引进培养优秀人才实施细则 引进培养优秀人才是一个国家长期发展和竞争力提升的重要举措。为了有效落实引进培养优秀人才的政策，需要制定一系列实施细则，以明确政策目标、政策范围、政策措施和政策落地机制等方面的具体内容。以下是对2023年引进培养优秀人才实施细则的一些建议。 一、政策目标 1. 培养优秀人才：目标是培养一批具备国际竞争力的高水平科研人员、创新人才和实践能力强的专业人才。 2. 持续引进优秀人才：通过多种途径和方式吸引国内外优秀人才到国内进行研究、教学和创新。 3. 构建创新型人才培养体系：加强科研院所、高校和企业间的合作，构建创新人才培养的长效机制。 二、政策范围 1. 高层次人才：包括高级科研人员、高级管理人员、高级技术人员等。 2. 青年人才：包括优秀博士、优秀硕士、优秀本科生等。 3. 回国人才：引进归国留学人员和海外高层次人才。 三、政策措施 1. 完善引进培养优秀人才的奖励和福利机制：提供高薪资和丰厚福利，为优秀人才提供良好的工作和生活环境，吸引他们留在国内并长期发展。
2. 提供研究经费和项目支持：设立专项基金，支持优秀人才的科研项目，提供实验室设备和材料等必要的支持。 3. 提供优秀人才培训和发展机会：为优秀人才提供国内外学术交流、合作研究和专业培训的机会，提升其学术能力和技术实力。 4. 提供科研成果转化和创新创业支持：为优秀人才提供科研成果转化的平台和创新创业的支持，帮助他们将研究成果转化为经济和社会效益。 5. 简化引进程序和优化工作环境：优化引进人才的签证和工作居留手续，提供便利的生活和工作环境，为优秀人才提供便捷的工作和发展条件。 四、政策落地机制 1. 建立引进培养优秀人才的管理机构和工作团队：设立专门机构负责引进培养优秀人才的事务管理和政策执行。 2. 加强信息共享和宣传推广：建立信息共享平台，及时传达政策动态和相关信息，提高人才的知晓度和参与度。 3. 加强政策执行和监督评估：建立政策执行和监督机制，定期评估政策效果并及时调整优化政策措施。 4. 加强国际合作和交流：与国际组织、高校和科研机构开展全方位合作和交流，积极吸收国际先进经验，提升人才培养的国际化水平。 总结：
关于2023年重庆市(初、中、高级)工程师职称评 审条件及流程 2023年重庆市工程师职称评审：条件、流程与展望 工程师职称评审是对专业技术人才进行评价的重要方式，它不仅是对个人技术能力的肯定，更是对个人在专业领域内贡献的认可。本文将详细介绍2023年重庆市初、中、高级工程师职称评审的条件和流程，为广大专业技术人员提供参考。 一、初级工程师职称评审 条件： 1.获得理工科相关专业大专学历，从事专业技术工作1年以上； 2.获得理工科相关专业中专学历，从事专业技术工作3年以上； 3.完成规定的继续教育任务。 流程： 1.个人提交评审申请，并提交相关证明材料； 2.评审委员会对申请材料进行审核； 3.审核通过后，进行专业技术能力的综合评价；
4.评审结果公示，公示无异议后颁发职称证书。 二、中级工程师职称评审 条件： 1.获得理工科相关专业本科学历，从事专业技术工作5年以上； 2.获得理工科相关专业大专学历，从事专业技术工作7年以上； 3.获得初级工程师职称后，从事专业技术工作4年以上； 4.完成规定的继续教育任务。 流程： 1.个人提交评审申请，并提交相关证明材料； 2.评审委员会对申请材料进行审核； 3.审核通过后，进行专业技术能力的综合评价； 4.评审结果公示，公示无异议后颁发职称证书。 三、高级工程师职称评审 条件： 1.获得理工科相关专业硕士学历，从事专业技术工作10年以上； 2.获得理工科相关专业本科学历，从事专业技术工作15年以上；
3.获得中级工程师职称后，从事专业技术工作5年以上； 4.完成规定的继续教育任务。 流程： 1.个人提交评审申请，并提交相关证明材料； 2.评审委员会对申请材料进行审核； 3.审核通过后，进行专业技术能力的综合评价； 4.评审结果公示，公示无异议后颁发职称证书。 总结：重庆市工程师职称评审条件和流程相对明确，为专业技术人员提供了清晰的指引。从初级到高级的评审过程中，个人需不断积累专业技术经验，完成继续教育任务，才能逐步提升自己的技术能力和专业水平。在未来的工程师职称评审工作中，应更加注重实际工作能力和业绩的评价，鼓励创新和卓越表现。同时，应加强评审过程的透明度和公正性，提高评审结果的公信力。
2023年高层次人才资助和奖励方案 是一个针对具有高级专业技能和创新能力的人才的政策措施，旨在引进和培养高层次人才，推动创新发展和经济转型升级。以下是该方案的主要内容。 一、引进顶尖人才 1.引进海外顶尖人才。针对海外顶尖人才，提供极具吸引力的工作条件和待遇，包括高薪酬、住房补贴、科研经费等，以吸引他们回国发展。 2.吸引优秀应届毕业生。针对优秀应届毕业生，提供优厚的入职条件和发展机会，包括培训机会、创业支持等，以吸引他们留在国内工作。 3.鼓励产业界人才交流。加强与企业界的合作，通过推行企业-学术界人才交流项目，提升高层次人才的实践能力和应用技能。 二、培养创新型人才 1.创新人才培育计划。对于有创新潜质和实践能力的年轻人才，设立专项计划进行培养和支持，提供项目资助、导师指导和资源支持。 2.科研团队支持。对于科研团队提出创新性研究方向和计划的，提供应用研究专项资金、实验设备和科研经费支持。 3.创新创业实践基地建设。加强创新创业实践基地建设，提供场地和资源支持，鼓励高层次人才进行创业实践和创新研究。
三、提供奖励和荣誉 1.高层次人才奖励。设立高层次人才奖励，对在相关领域取得重大突破和成就的人才给予资金奖励和荣誉称号。 2.科技成果奖励。对于在科学研究、技术开发等方面取得突出成果的人才，给予奖金和奖励。 3.国际荣誉奖励。对于在国际科技、文化等领域赢得国际荣誉和声誉的人才，给予奖金和荣誉称号。 四、营造良好的发展环境 1.优化政策环境。加快建立人才评价体系和人才激励机制，简化高层次人才引进和发展的手续，提高高层次人才的工作和生活质量。 2.创新人才管理方式。采用灵活的人才管理方式，鼓励人才团队间的合作和交流，促进创新发展和跨学科研究。 3.强化创新和知识产权保护。加强知识产权保护意识，完善相关法律法规和政策措施，为高层次人才的创新和知识产权保护提供支持。 总结：2023年高层次人才资助和奖励方案旨在吸引和培养高层次人才，通过建立优质的工作条件和发展机会，提供资金支持和荣誉奖励，推动创新和经济发展。同时，还将优化政策环境和创新人才管理方式，营造良好的发展环境，加强知识产权保护，为高层次人才的工作和发展提供支持。
2023年高层次人才队伍建设研究方案 一、背景 2023年，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键阶段。高层次人才是实现这一目标的关键力量，他们具有高水平的专业知识和领导能力，在经济、科技、教育、文化等领域发挥重要作用。因此，加强高层次人才队伍的建设，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。 二、目标 1. 培养和引进一批具有国际水平的高层次人才，填补我国关键领域的人才空缺。 2. 提升重点高校和科研机构的创新能力，推动科技创新。 3. 加强高层次人才队伍的引导和管理，提高其工作效能和创造力。 4. 建立全面而稳定的高层次人才队伍供给机制，保障长期发展。 5. 推动高层次人才的国际合作与交流，提升我国的国际影响力。 三、主要措施 1. 加大对高层次人才的培养力度。通过完善高等教育和研究生教育体系，建立一流的人才培养基地。加强研究生培养和科研能力的培养，提高人才的创新能力和实践能力。鼓励和支持留学人员回国，提供良好的发展环境和机会。
2. 加强高层次人才的引进工作。通过加大对海外优秀人才的引进力度，建立起一批国际一流的科研团队和创新平台。为人才提供有竞争力的待遇和良好的科研条件，吸引他们留下来并发挥才华。 3. 推进高校和科研机构的创新能力提升。加强科研机构建设，提供更好的科研经费支持和设施条件。鼓励师生走出实验室，积极参与科技创新和产业化，培养创新创业人才。加强学术交流，吸引国内外高水平学者和产业界人士共同研究。 4. 加强高层次人才队伍的引导和管理。建立科学有效的人才评价体系，将市场导向和社会效益结合起来。为人才提供广阔的发展空间和良好的待遇，鼓励他们发挥创造力。加强对人才的培养和管理，通过职称评定、激励机制等手段激发他们的工作热情和贡献动力。 5. 健全高层次人才队伍供给机制。建立长效机制，提供可持续的人才支持。加大对基础研究的支持力度，为人才提供更多的研究机会。强化人才队伍的组织建设和培养，通过人才交流、项目合作等方式，促进人才的成长和发展。 6. 加强国际合作与交流。积极参与国际学术交流和科技合作，加强与国际一流高校和研究机构的合作。鼓励高层次人才走出国门，参与国际合作项目和学术交流活动。加强国际人才引进和交流平台的建设，吸引国际优秀人才来华工作和学习。 四、保障措施
2023年重庆工程类高级职称评定文件 摘要： 1.2023 年重庆工程类高级职称评定文件概述 2.工程类高级职称评定文件的具体内容 3.2023 年重庆工程类高级职称评定文件的实施情况 4.2023 年重庆工程类高级职称评定文件的意义和影响 正文： 2023 年重庆工程类高级职称评定文件是由重庆市人力资源和社会保障局发布的一份重要文件，旨在规范和指导重庆市工程类高级职称的评定工作。本文将从文件的概述、具体内容、实施情况以及意义和影响等方面进行详细解读。 一、2023 年重庆工程类高级职称评定文件概述 2023 年重庆工程类高级职称评定文件是对重庆市工程技术领域高级职称评定的规范性文件，包括了评定标准、评定程序、评定组织和管理等方面的内容。该文件的出台对于加强重庆市工程技术领域高级人才队伍建设，提高工程技术人才的专业水平和素质具有重要意义。 二、工程类高级职称评定文件的具体内容 1.评定标准：文件明确了工程类高级职称的评定标准，包括职业道德、业务能力、工作业绩、学术研究等方面的要求。 2.评定程序：文件规定了工程类高级职称的评定程序，包括申报、审核、评审、公示、批准等环节。
3.评定组织和管理：文件明确了工程类高级职称的评定组织和管理职责，包括评委会的组建、评审工作的组织和监督等。 三、2023 年重庆工程类高级职称评定文件的实施情况 自2023 年重庆工程类高级职称评定文件发布以来，重庆市各级人力资源和社会保障部门、工程技术领域相关单位和行业协会等积极响应，组织开展了申报、审核、评审等工作。截至目前，已有一批工程技术人才通过了高级职称评定，获得了相应的资格证书。 四、2023 年重庆工程类高级职称评定文件的意义和影响 2023 年重庆工程类高级职称评定文件的实施，对于加强重庆市工程技术领域高级人才队伍建设，提高工程技术人才的专业水平和素质具有重要意义。
关于申报高层次人才分类定级2023年9月份 批次评定的温馨提示 尊敬的高层次人才： 您好！2023年9月份批次的高层次人才分类定级评定即将开始， 为了帮助您顺利申报，特向您提供如下温馨提示。 1.提前了解政策要求：了解国家对高层次人才的政策要求和评定 标准，明确自己的申报资质。可以通过查阅相关文件、政策法规以及 专业类别的报名指南来进行了解。 2.准备材料齐全：准备好各类申报材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、科研成果、发表论文、专利证书、荣誉证书等。确保 材料的真实性和完整性。 3.关注评定时间和地点：了解评定的具体时间和地点，及时报名。一般情况下，评定时间会提前公布，您可以通过相关网站或媒体了解 具体信息。
4.注重专业技术职务评定：如果是申报专业技术职务评定，要注 意准备相关的职务证明材料，包括聘任文件、任职时间、职务职责等。同时，要结合实际工作情况，提供具体的工作业绩和科技成果。 5.积极参加学术交流和学术评审：积极参加学术会议、研讨会、 讲座等学术交流活动，拓宽学术视野，增强学术影响力。此外，参与 学术评审工作，担任学术期刊编委、评审专家等，也可以提升自身学 术水平和学术声誉。 6.注重团队合作和国际合作：鼓励与国内外合作伙伴开展科研合作，申请和参与国际合作项目，提高科研水平和学术声誉。与国内外 知名学者、专家保持联系和交流，也可以为申报高层次人才提供有力 支持。 7.关注政策调整：及时了解相关政策的变化，注意政策的调整和 要求的变更。政策调整可能会对申报流程、评定标准等方面产生影响，您可以通过各类官方渠道获取最新的政策信息。 8.注意申报流程：在申报过程中，认真阅读申报指南，按照要求 填写各类表格和申报材料。确保材料的准确性和规范性，注意申报截 止日期，按时提交申报材料。
重庆引进高层次人才若干优惠政策规定 LT
第十一条引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的，免征契税。 第十二条在外留学人员（含香港、澳门地区）来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。 第四章分配激励 第十三条引进人才调入（迁入）本市的，按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴： （一）第八条第一类人才，每月岗位津贴为8000元； （二）第八条第二类人才，每月岗位津贴为5000元； （三）第八条第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。 第十四条引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费。 第十五条柔性引进的第八条第--、二类人才，专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。 第十六条引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商，并报经市人力资源和社会保障局确定。 第十七条引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。 第十八条引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前5年全额返还。 第五章项目扶持 第十九条引进人才承担省部级重点科研项目的，由用人单位视其情况给予一定的科研启动经费。 第二十条对第八条第一、二类人才，用人单位每年资助资料等经费6万元；尊重本人意愿，配备工作助手；配备国产轿车一辆；提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。 第二十一条对第八条第三类人才，用人单位每年资助资料等经费4万元；保证其
重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市2023年职称 申报评审工作方案》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市职称改革办公室 •【公布日期】2023.09.12 •【字号】渝职改办〔2023〕212号 •【施行日期】2023.09.12 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设 正文 重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市2023年职称申报评 审工作方案》的通知 渝职改办〔2023〕212号各区县（自治县）人力社保局（职改办），市级各部门人事（干部）处，有关企事业单位人力资源部门： 为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅关于《重庆市深化职称制度改革的实施意见》精神，根据《重庆市职称评审管理办法》（渝人社发〔2021〕25号）等文件要求，现将《重庆市2023年职称申报评审工作方案》印发给你们，请遵照执行。 重庆市职称改革办公室 2023年9月12日重庆市2023年职称申报评审工作方案 一、申报范围 （一）我市各类企事业单位、经济组织和社会组织在职从事专业技术工作，且符合相应职称申报条件的人员。
（二）从事专业技术工作且符合相应职称申报条件的自由职业者、转业择业军队干部。自主择业的军队干部按规定在军队评定或任命取得的有效职称在我市继续使用有效，不需办理确认手续，直接作为申报高一级职称的凭据。 （三）在内地就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定申报参加专业技术人员职称评审。 （四）市属高等学校自主评审教授、副教授资格的（含有权评审研究员、副研究员资格的），负责受理本单位在编、劳动合同和劳务派遣人员高校教师系列（有研究系列评审权的，含研究系列）的职称申报评审。 （五）按照《重庆市职称改革工作领导小组关于我市机关机构改革中分流到企事业单位工作的人员专业技术职称评定有关问题的通知》（渝职改〔1998〕50号）有关规定，机关到企事业单位工作后未取得过职称的专业技术人员，业绩成果符合相应职称正常申报业绩条件的，可直接申报相应级别职称。不属于特殊人才受理范围的，可通过本次正常通道申报参加相应职称评审。 （六）申报人要认真履行“诚信承诺”，一个年度内通过正常申报渠道（不含各种“绿色通道”评定）只能申报一次职称，且不得违规以兼职、挂靠、假冒等形式通过其他单位申报。 特殊人才、博士后研究人员、留学回国人员可通过正常申报渠道和“绿色通道”进行申报，“绿色通道”具体申报时间及条件等有关事宜另行通知。 根据《关于组织开展支持现代制造业集群发展职称申报评审专项工作的通知》（渝职改办〔2023〕211号）要求，多评辅系列职称且同时符合主系列职称晋升条件的人员，年内仍可通过正常渠道申报晋升主系列职称。申报贯通评审工程技术职称的高技能人才，可在现代制造业集群发展职称申报评审专项或正常渠道中任选其一进行申报，但不得重复申报。