医院专业技术职务聘任办法暂行办法
为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。
一、聘任范围
1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。
2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员。
3、专业技术职务聘任涵盖医疗、护理、检验、药剂、放射、会计、统计、网络、政工等系列。
二、聘任岗位设置
1、根据特点，我院专业技术岗位分为临床岗位、医技岗位和其他专业技术岗位，其中临床岗位是专业技术主体岗位。临床岗位包括医疗、护理，医技岗位包括检验、放射等岗位，其他岗位包括会计统计、网络、政工等专业技术岗位。
2、原则：根据上级人事主管部门对我院专业技术职务设置的限额指数，结合医院工作实际，特对中、高级专业技术职务进行岗位设置。坚持从严控制结构比例，保证临
床重点，兼顾一般，支持重点科室的原则。
三、评聘组织
为了便于开展工作，确保整个考核工作既符合上级有关规定，又符合医院工作情况，医院成立：
1、医院专业技术职务评聘领导小组。
2、医院专业技术职务评聘专家委员会
专业技术职务评聘领导小组职责：
1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。
2、组织和领导专业技术职务评聘工作的实施。
专业技术职务评聘专家委员会的职责：
1、负责确定评审原则。
2、负责确定相关技术职务拟定人选。
3、根据参评人员岗位情况，业绩条件，综合评价，向医院推荐人员排序。
四、聘任程序和办法
1、根据专业性质、工作特点，业务范围的不同从德、能、勤、绩等方面制定共性与个性考核标准。建立专业技术人员业绩量化为核心的聘期考核评价标准。
2、考核测评、择优聘用，由评聘领导小组组织评聘专家委员会考核论证，会同有关科室结合各系列、各职级岗位职责要求，按照签订聘任书的考核内容逐条进行考核，严肃认真，客观公正。力求对每个人能力素质做出客观公正的综合评价。
3、领导小组依据评聘结果，结合相关岗位职数及上级人事部门批准的技术职务岗位限额予以核定。
4、聘任结果报院长办公会通过。
5、评聘结果公示：
在院公示栏、院网站进行为期5个工作日的公示。
6、对考核内容未达标者予以低聘处理，同时对通过聘任考核者签订岗位聘任协议书，聘期为2年。
7、完善聘后管理，增强活力。
采取聘后动态管理，不定期的对职业技术岗位人员履行职责的情况进行检查，结合考核有关规定对不能正常履行职责的降聘解聘。
五、聘任待遇
1、取得相应技术职务的专业技术人员在聘任期内除享受国家规定的工资、待遇外，还将享受院内相应岗位待遇。
2、取得了专业技术职务任职资格，但未被医院聘任的专业技术人员，享受原聘任的专业技术职务待遇。
3、实行“以岗定薪，易岗易薪”“高职低聘及低职高聘”的原则
六、各专业技术职务聘任条件
1、基本条件
（1）热爱本职工作，具有良好的职业道德与行为规范。
（2）经国家或省统考及评审取得相应的专业技术职务
任职资格。
（3）根据科室岗位需要，能在相应岗位上真正发挥作用，具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力。
（4）能有效完成个人年度业绩目标，符合岗位要求及专业技术等级要求，在任期内完成相应的考核评估。
（5）身体健康，能坚持正常工作。
（6）符合所聘岗位要求的其他条件。
（7）近三年来年度考核称职者。
（8）聘期两年，如有不胜任此职位的，长期病、事假累计超过六个月或发生重大差错事故者自行解聘。
2、各专业技术职务具体条件
（1）临床科室主任医师岗位聘任条件：
在临床工作满 15年，具有大学本科以上学历，获得主任医师以上资格证书，并在三甲医院进修学习6个月，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，并能指导和组织临床医疗全面技术工作。
（2）临床科室副主任医师岗位聘任条件：
在临床工作满10年，具有大学本科以上学历，获得副副主任医师以上资格证书，并在三甲医院进修学习12个月，具有丰富的临床实践工作经验，能解决复杂疑难病症的诊断、治疗、和抢救工作。外科系能领台手术，内科能独立查房，对有些疑难病人能有自己独到见解。
（3）临床科室主治医师岗位聘任条件：在临床工作满6年，具有大专以上学历，获得主治医师以上资格证书，能独立完成本科室常见病、多发病、部分疑难病例的诊断和治疗。
（4）医技科室主治医师岗位聘任条件：在医技科室工作满6年，原则上具有大学专科以上学历，获得主治医师以上资格证书，能独立完成本科室仪器、设备操作掌握熟练，并能对临床疾病的诊断具有自己的见解，与临床诊断符合率高。
（5）护理中、高级技术职务聘任条件
1）获得相应资格证书。
2）有较强的组织能力、协调能力、规避风险的能力。 3）具有独立履行相应岗位职责的能力。
医院专业技术职务聘任办法暂行办法 为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。 一、聘任范围 1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。 2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员。 3、专业技术职务聘任涵盖医疗、护理、检验、药剂、放射、会计、统计、网络、政工等系列。 二、聘任岗位设置 1、根据特点，我院专业技术岗位分为临床岗位、医技岗位和其他专业技术岗位，其中临床岗位是专业技术主体岗位。临床岗位包括医疗、护理，医技岗位包括检验、放射等岗位，其他岗位包括会计统计、网络、政工等专业技术岗位。 2、原则：根据上级人事主管部门对我院专业技术职务设置的限额指数，结合医院工作实际，特对中、高级专业技术职务进行岗位设置。坚持从严控制结构比例，保证临
床重点，兼顾一般，支持重点科室的原则。 三、评聘组织 为了便于开展工作，确保整个考核工作既符合上级有关规定，又符合医院工作情况，医院成立： 1、医院专业技术职务评聘领导小组。 2、医院专业技术职务评聘专家委员会 专业技术职务评聘领导小组职责： 1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。 2、组织和领导专业技术职务评聘工作的实施。 专业技术职务评聘专家委员会的职责： 1、负责确定评审原则。 2、负责确定相关技术职务拟定人选。 3、根据参评人员岗位情况，业绩条件，综合评价，向医院推荐人员排序。 四、聘任程序和办法 1、根据专业性质、工作特点，业务范围的不同从德、能、勤、绩等方面制定共性与个性考核标准。建立专业技术人员业绩量化为核心的聘期考核评价标准。 2、考核测评、择优聘用，由评聘领导小组组织评聘专家委员会考核论证，会同有关科室结合各系列、各职级岗位职责要求，按照签订聘任书的考核内容逐条进行考核，严肃认真，客观公正。力求对每个人能力素质做出客观公正的综合评价。
专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。 第二条聘任原则 （一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开； （二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争； （三）坚持与业绩考核紧密挂钩； （四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。 第三条聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。 （二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 第二章组织管理 第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。 第三章聘任条件
第六条聘任的基本条件： （一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范； （二）取得人社部门发文认可的职称资格； （三）在医院岗位设置限额范围内； （四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定； （五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作； （六）上级及医院要求的其他聘任条件。 第七条聘任的其他条件： （一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。 （二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 （三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。 （四）如取得以下条件之一，可直接聘任： 1,省级及以上科研课题结题、获奖的主持人或省级重点学科的学科带头人。 2.援外（援藏、援疆）和乡村振兴下派人员，服务年限内获得上级部门考核评定为“优秀”等次。 第四章聘任管理 第八条专业技术职务聘任采取集中受理，每年2次，原则上定为5月、11月。超过受理时间的，顺延到下一轮受理。 第九条聘任程序 （一）个人申请：拟竞聘人员依据单位所公布的岗位及岗位任职条件，向聘委会办公室提出书面申请并填写有关表格，按照时间要求提供《XX县第二人民医院专业技术职务聘任量化考核表》量化赋分相关的全部材料原件及复印件，
医院专业技术职称聘任实施方案为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。 一、组织领导 成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。 二、适应范围和对象 （一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。 （二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。 三、聘任原则 （一）公开、公平、公正、择优的原则。 （二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。 四、聘任形式和周期 （一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。 （二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。 五、聘任办法 （一）新聘人员 取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。 在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格： 1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（≧180天）
高州市人民医院 专业技术职务聘任管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。 第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。 第三条基本原则 （一）坚持党管干部、党管人才原则。 （二）坚持公开平等、竞争择优原则。 （三）坚持评聘结合、岗职相符原则。
（四）坚持科学设岗、动态管理原则。 第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。 第二章组织管理 第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。聘委会一般由15～20人组成。设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。 聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。 第六条聘委会主要职责： （一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法； （二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作； （三）负责本院的专业技术岗位的设置；
医院专业技术职称聘任管理办法 第一章总则 第一条规定目的 为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。 第二条适用范围 本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。 第三条职称的类别、条件和程序 医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。 第四条聘任职称的管理原则 1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。 2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。 3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。 第二章聘任职称的条件 第五条职称条件的确定 医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定： 1.职称类别的划分。 2.工作年限。 3.学历、学位和技术职业资格证书。 4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。 5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。
第六条认定职称 医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根 据专业技术职称评审标准逐一核准。 第七条评委会的组建和工作程序 医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开 职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。 第八条评审标准 医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理 实际和职称申请者的经验、贡献等。 第三章聘任程序和实施 第九条聘任程序 1.组织聘任工作。聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。 2.签订聘任合同。聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、 权利和义务等。 第十条实施管理 聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员 的指导、培养和考核等。 第十一条有关奖励 对在职称评审中评定为高级职称及以上的医院专业技术人员，给予适当的奖励。同时，鼓励医院专业技术人员在科研、教学和临床业务等方面取得重大成果和突出贡献，提出奖励方案并实施。 第四章聘任监督和考核 第十二条聘任监督 监督机构应当督促聘任部门全面、公正、公开地处理职称申请、评审和聘任工作，保证职称评审的公正性和公正性。对违反职称评审规定的行为，应当严格追究责任。
专业技术职务聘任管理暂行办法 简介 为了规范聘任部门和聘任对象的聘任行为，保障人员聘任的公正、公平和科学性，落实和完善职称系列职务聘任制度，制定了《专业技术职务聘任管理暂行办法》。 本暂行办法自发布之日起实施，具有法律效力。同时，在聘任工作中应当遵守此办法的规定。 聘任方式 聘任方式包括两种：全职制和兼职制。 全职制指聘任对象必须以全职形式在聘任部门从事相关工作。 兼职制指聘任对象可以在其主要工作职责范围内兼任专业技术职务，兼职聘任对象应当认真履行职责，不得影响其主要工作职责的完成。 聘任对象 聘任对象应当符合以下条件： 1.具有我国国籍； 2.具有本领域和本层次的高等教育背景或进修、培训或其他同等学历或 者职业资格，掌握必要的专业理论和实践知识； 3.具有较高的业务素质和工作能力； 4.没有违反国家法律、法规和学术道德的行为记录； 5.未被撤职、开除或者处分。 聘任程序 申报 聘任对象应当向聘任部门提出聘任申请，聘任部门应当根据实际需要和聘任对象的条件来确定是否接受其申请。 聘任部门应当及时公布聘任对象的申报条件和具体程序，做到公开、公平、公正。
审核 聘任部门对申报的聘任对象进行审核，应当以职称系列职务的条件和标准为依据，综合考虑其申报资料以及独立学术贡献、学术水平、业务实绩等方面的情况进行审核。 审核的结果应当公示，公示期不得少于10个工作日。 评审 聘任部门应当组织专家评审团进行评审，并根据评审结果确定聘任对象的职称 系列职务。 聘任部门应当在15个工作日内出具聘任文件，并在聘任文件中注明聘任对象 的职称系列职务、聘任期限、职责范围、薪酬福利等事项。 聘任 聘任部门应当向聘任对象发放聘任文件，并登记相关信息，方可聘任生效。 聘任期限应当根据聘任对象的职称系列职务和实际需要确定，不得超出5年。 聘任期限到期，聘任单位应当及时进行考核，考核合格者可以聘期一次性续聘，以达到稳定管理的效果。 聘任权 聘任权属于聘任部门，聘任部门在聘任时应当遵守公开、公平、公正、科学的 原则，不得以任何方式干涉聘任对象的正当权益。 总结 《专业技术职务聘任管理暂行办法》旨在规范聘任行为，保障聘任对象的权利，促进聘任工作的公正、公平和科学性。聘任部门应当严格遵守本办法的各项规定，注重聘任对象的业务素质和工作能力，建立健全的聘任管理制度，切实提升机关的绩效和服务水平。
医院专业技术职称聘任管理办法 医院专业技术职称聘任管理办法 第一章总则 第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医 院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。 第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高 级职称三个层次。 第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行 评定，评定结果具有法律效力。 第二章职称评定的条件和程序 第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件： （一）履行法律、法规和职业道德规范； （二）具备相应的学科知识和业务水平； （三）具备一定的科研能力或临床技能； （四）具备继续学习和进修的意愿和能力。 第五条医院专业技术职称评定的程序如下：
（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。 （二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。 （三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。 （四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。 （五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。 （六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。 （七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。 第三章职称评定的标准 第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面： （一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。
（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。 （三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。 （四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。 第四章职称聘任的权利和义务 第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利： （一）在医院内担任相应职务； （二）参与医院的学术研究和决策； （三）享受相应的职称津贴和福利待遇； （四）申报医院科研项目； （五）参加学术交流和培训。 第八条聘任为医院专业技术职称后，应履行以下义务： （一）继续提高专业技术水平，不断更新知识、学习新技术； （二）履行医院规定的工作职责，保障医疗安全和质量；
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇 专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。 一、指导思想和基本原则 实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。 实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。 二、组织结构 第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位 聘任工作。岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由 相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。
—1-1-I/-1-.XF1cqo 二、同位设直 1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。 2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下： 3.岗位比例 专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。 4.设岗程序 按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。 四'岗位任职条件 （一）医师系列岗位任职条件
第一医院专业技术职务聘任管理办法 1. 引言 专业技术职务聘任是医疗机构内部人员岗位聘任的一种方式，旨在通过评审程序和条件限制，确保职位的合理性和专业性。本文档旨在规范第一医院专业技术职务聘任的管理办法，确保招聘程序的透明性和公正性。 2. 职务设置与职责 第一医院的专业技术职务分为不同等级，各等级拥有相应的职责和要求。具体的职务设置和职责如下： 2.1 临床岗位 2.1.1 主治医师 主治医师是临床医疗团队中的关键成员，主要负责诊断、治疗和常见病、多发病的管理工作。 职责： •完成所负责科室的医疗工作，确保医疗质量和安全性； •参与科研项目和学术活动，提高临床水平； •指导低级别医务人员，提供临床指导和咨询。 2.1.2 副主任医师 副主任医师是临床科室中的骨干力量，具有一定的临床经验和管理能力。 职责： •组织并指导所负责科室的临床工作，确保医疗质量和安全性；
•参与并主持临床研究和学术活动，提升医院的学术水平； •培养和指导低级别医务人员，提供专业指导。 2.2 护理岗位 2.2.1 主管护师 主管护师是护理团队中的核心职务，主要负责协调和管理本科室的护理工作。 职责： •组织并监督本科室的护理工作，确保护理质量和安全性； •完成护理教学与培训工作，提高护理人员的专业水平； •协调科室和其他部门的合作，提高协作效率。 2.2.2 副主任护师 副主任护师是护理团队中的骨干成员，具备一定的临床经验和团队管理能力。 职责： •协助主管护师组织和管理本科室的护理工作，确保护理质量和安全性； •参与护理教学和培训工作，提高护理团队的专业水平； •培养和指导低级别护理人员，提供专业指导。 3. 评审与聘任程序 3.1 申请材料准备 任何员工如想申请专业技术职务，需准备以下材料：
全日制院校毕业生专业技术职务聘任规定 按照国家和学校的有关规定，根据《医院青年医师规范化培训及考核办法》和《医院护理新职工培训暂行规定》等文件精神，现将我院录用的正规全日制院校毕业生确定、聘任专业技术职务的有关问题暂行规定如下： 一、在专业技术岗位上的正规全日制院校毕业生，取得相应的执业资格证书，按规定参加医院组织的轮转，由主管部门提出考核意见，根据所从事的专业技术岗位，确定、聘任相应的专业技术职务。 （一）博士学位获得者，没有中级职务的，试用期满（按医院与本人签订的《聘用合同》中试用期限的约定，以下同）考核合格后确定相应的中级职务，填写《正规全日制毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》；已有中级专业技术职务资格的，试用期满考核合格后填写《专业技术职务聘任表》,自试用期满当月起聘任。 （二）硕士学位获得者，没有助级职务的，试用期满考核合格后确定相应的助级职务，填写《正规全日制毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》；已有助级专业技术职务资格的，试用期满考核合格后填写《专业技术职务聘任表》,自试用期满当月起聘任。 毕业后从事本专业技术工作满三年，考核合格后确定、
聘任相应的中级职务，填写《正规全日制毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》。医院聘用的（计划外人事代理制）人员应通过国家相应专业技术职务中级资格考试后方可按程序考评聘任。 （三）本科毕业生，见习一年期满，考核合格后确定、聘任相应的助级职务，填写《正规全日制毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》。 （四）卫生技术（药、护、技）、工程技术系列的专科毕业生，见习一年期满，考核合格后确定、聘任相应的员级职务，填写《正规全日制毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》；任员级职务满二年，考核合格后确定、聘任相应的助级职务，填写《正规全日制毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》。 二、获得硕士及以上学位在原单位已获得中级及以上专业技术职务的人员，按照《关于新聘人员专业技术职务聘任问题的规定》（人字〔〕71号）文件规定执行。医院聘用的（计划外人事代理制）人员参照上述文件规定由医院组织重新审定。 三、在管理岗位上的正规全日制院校毕业生的职务确定事宜，将参照学校及上级有关规定另行通知。 四、有关要求 （一）确定、聘任相应专业技术职务的各类人员，必须
医院高级专业技术职务任职资格聘任实施办法 按照国家对事业单位人事制度改革的相关规定，为了更好地引入竞争机制，充分发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，本着公开、公平、竞争择优的原则，结合我院实际、制定我院高级专业技术职务任职资格评审实施办法如下： 1.成立医院高级职称聘任考核领导小组 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，设在人事科，xxx兼办公室主任。 2.基本要求 2.1评审高级专业技术职务，按豫人社职称〔2016〕25号文件《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》的通知要求，达不到相应专业（医、药、护、技）规定学历和工作年限的人员不得参评，按照德才兼并的原则，从参评人员中择优推荐。 2.2按照有关规定完成下基层工作任务。 2.3申报主任（中）医师、副主任（中）医师者，需在任现职期间到上级（或本专业重点专科）医疗卫生机构进修，其中申报主任（中）医师须累计满3个月，申报副主任（中）医师须累计满6个月。 2.4任职期间，申报正高级任职资格者，平均每年参加临床（技术）工作不少于35周，兼职的管理人员平均每年参加临床（技术）工作不少于12周，并
能完成规定的工作量；申报副高级任职资格者，平均每年参加临床工作大于40周，兼职的管理人员平均每年参加临床（技术）工作不少于15周，并能完成规定的工作量。 2.5根据河南省卫生厅《继续医学教育学分授予及登记管理办法通知》规定，近5年来参加继续教育培训并达到规定学时。 2.6任现职以来近五年年度考核均为合格及以上等次。 3.评审程序 3.1发布聘任通知，公开指数； 3.2个人申请，提交相关材料； 3.3资格审查并公示申请人证书、证件及相关材料； 3.4核算参评人员硬件分及公示； 3.5科室测评； 3.6应聘人进行述职，医院专业技术职务评审委员会成员，按照公开、公平、公正的原则，对应聘专业人员进行审评打分； 3.7医院考核领导小组根据综合得分排名确定人员； 3.8公示； 3.9按照管理权限逐级上报审批，办理聘任手续。 4.组织纪律 职称评审工作是一项严肃的工作，参与考核人员要认真负责，坚持原则，严格程序，严禁弄虚作假，杜绝违规违纪和不正之风，否则取消申报及评委资格。 5.高级专业技术职务受聘的评分办法（百分制）
医疗卫生事业单位 专业技术职务聘任暂行办法 为深化事业单位人事制度改革，进一步规范医疗卫生事业单位专业技术职务聘任工作，根据相关文件精神，结合本地卫生系统实际，制订本办法。 一、聘任原则 （一）坚持在岗位总量、结构比例、最高等级范围内聘任的原则； （二）坚持以职业道德、工作能力和工作实绩为主，定性与定量评价相结合的原则；（三）坚持公开、公平、公正，竞争择优的原则； （四）坚持严格聘任标准、严格聘任程序的原则。 二、聘任条件 (一)热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,坚持四项基本原则及党的基本路线。 (二)遵纪守法,热爱医疗卫生事业,具备良好医德医风。 (三)取得与应聘岗位相应的专业技术职务任职资格。 (四)参加与应聘专业技术职务相应级别的外语和计算机等级考试并合格。 （五）身体健康，能胜任应聘岗位工作。 （六）近三年年度考核称职及以上。 有以下情况的人员，暂不聘任高一级（高一级是指高一层级和高一等级；层级是指正高级、副高级、中级、初级；等级是指1—13级专业技术岗位，下同。）专业技术职务： （一）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 （二）两年内发生重大医疗责任事故并负有直接或主要责任的人员，从应聘年度的上一年度1月1日起计算。重大医疗责任事故及责任认定，以司法鉴定、各级医学会鉴定、本单位学术委员会鉴定为准。 （三）非因组织安排，聘任时未在本单位岗位上工作的人员。 三、聘任办法 2006年11月底前已聘任在专业技术人员岗位的，按人事部门核定的专业技术岗位总量、结构比例、最高等级严格控制。2006年实行评聘分开后取得专业技术职务人员的聘任，须在本单位有空缺岗位的前提下方能聘任。 （一）通过竞争择优方式确定应聘人员。医疗卫生单位聘任领导小组应参照《医疗卫生事业单位专业技术职务聘任量化评分细则》（附后），对申报竞聘人员进行考核，按照竞聘岗位和考评分数，从高到低依次确定聘任人员。 （二）经批准享受政府特殊津贴的人员，在本单位有空缺岗位的情况下可按本人取得的专业技术职务直接聘任。 （三）有下列情况之一者，原则上应低聘。 1、上一年度考核不称职或连续2年考核基本称职的人员。 2、上一年度内，请病假累计超过6个月、事假累计超过20天、连续旷工不超过15天、累计旷工不超过30天的人员。 3、聘期内，没有完成继续教育任务的人员。 4、未能履行原聘任职务岗位职责的人员。 5、不服从医疗卫生单位管理和工作安排的人员。 6、虽不属于上述五项情况之一，但由于受专业技术职务岗位总量、结构比例、最高等级的限制，所在单位无空缺岗位的情况下暂未聘任的人员。
医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法 为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。 一、专业技术人员职称晋升相关规定 专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。具体条件如下： （一）申报中、初级职称： 基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。 1、初级士资格考试 取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。 2、初级师资格考试 （1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年； （2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年； （3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术
工作满1年。 3、中级资格考试 （1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年； （2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年； （3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年； （4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年； （5）取得相应专业博士学位。 其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。 （二）高级职称： 基本条件： 1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。 2、积极承担医疗、卫生、教学、科研等工作任务，团结协作，学风端正，任期内年度考核或任职考核为合格及以上等次。 3、申报评审医疗、公共卫生、妇幼保健、护理等专业的人员应取得相关专业执业资格证书并按要求注册。在卫生系列二级学科范围内转专业晋升的人员，除必须符合正常晋升任职年限外，须在拟晋升岗位工作满3年；跨二级学科转专业晋升的人员，转岗满一年后参加同一级别的专业技术资格考试或评审，取得拟晋升专业同一级别的专业技术资格满3年方可继续申报晋升，其
。 **医〔2016〕8号 **县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知 各科室： 现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。 附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表 2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表 **县中医院 2016年6月10日
**县中医院专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。 第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。 第三条聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。 （二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 第二章组织管理 第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术
。 职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。 第三章聘任条件 第六条聘任的基本条件： （一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范； （二）在医院岗位设置限额范围内； 1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。 2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。 （三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符； （四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件； （五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作； （六）上级及医院要求的其他聘任条件。 第七条首聘的其他必备条件 （一）初级（士、师）专业技术职务： 1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。 （二）中级专业技术职务：
医院专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办法。 第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略目标。 第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。 第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。
第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。 第二章聘任组织机构及其职责权限 第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会），负责全院各类专业技术职务的聘任工作。聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。专业技术职务聘任委员会由院领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任。 第七条聘委会的主要职责: （一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。 （二）根据上级有关文件核定的各类职务结构比例，自主设置本院各类各级职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作； （三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。 （四）向院党组推荐拟聘任正高级技术职务人选。 第八条院人事科是专业技术人员聘用、实施各类职务聘任和岗位设置的具体办事机构，负责组织专业技术职务聘任和学术、技术能力评议有关的具体事宜。 第九条聘委会分设若干专业技术职务系列并由专家组成专业（技术）评议组（以下统一简称评议组）。评议组一般由3～4名受聘高级职务的专家组成，设组长１人。评议组负责对本专业各级职务应聘人员的学术、技术能力进行评议。
-1- 为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技 术人员,职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位 专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益， 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知》(国办发[2002]35号)、结合我院实际， 制定本办 法。 实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步 完善专业技术职务聘任制,克服评聘结合带来的种种弊端逐，步建 立人材的评价机制,强化人材使用上的竞争机制，打破专业技术职 务终身制,充分发挥泛博专业技术人员的积极性与创造性推，动我 院的科研与专业技术水平的提高实，现我院人材强院的战略目标。 实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路 线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇” 的原则；坚持尊重知识、尊重人材的方针,树立人材资源是第一资 源的观念;坚持平等自愿、商议一致的原则;坚持按需设岗、公开、 公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群 众路线,保证专业技术干部的参预权、知情权和监督权。 本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制 正式在编人员。 各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应 资格人员中聘任。
-2- 成立专业技术职务聘任委员会(下简称聘委会，) 负责全院各类专业技术职务的聘任工作聘。任委员会普通由15~ 20 人组成，设主任1人、副主任2 人、秘书长1 人.专业技术职务聘任委员会由院领导,人事、科研及各相关单位的负责人和群众 代表等组成，主任由院长担任 . 聘委会的主要职责: (一)依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。 (二)根据上级有关文件核定的各类职务结构比例自，主设置 本院各类各级职务岗位,组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作； (三)确定副高、中级专业技术职务聘任人选。 (四)向院党组推荐拟聘任正高级技术职务人选。 院人事科是专业技术人员聘用、实施各类职务聘任和岗位设置的具体办事机构，负责组织专业技术职务聘任和学 术、技术能力评议有关的具体事宜 . 聘委会分设若干专业技术职务系列并由专家组成专业(技术)评议组(以下统一简称评议组).评议组普通由 3~4 名受聘高级职务的专家组成，设组长1人。评议组负责对本专业各级职务应聘人员的学术、技术能力进行评.议 各事业单位成立聘任委员会(以下简称各单位聘委会)，普通由5~7 人组成,设主任1人，副主任1人，聘委会主