专业技术职务聘任办法
专业技术职务聘任办法
为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我所专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。
一、聘任原则和要求
1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。
2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。
二、组织机构
本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。
成员名单：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任组长。
三、聘任形式及条件
专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。
（一）同级聘任
同级聘任是指聘任的'专业技术职务与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：
1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为规范。
2、具备与所聘职务相应的专业技术水平，能够履行岗位职责。
3、能够坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。
4、年度考核结果为“合格”（含）以上。
（二）低职高聘
低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应为单位急需人才。高聘为中级的报上级主管部门及区职称办
批准，高聘为高级的报市职称办批准，低职高聘人员应具备下列条件：
1、德才表现突出，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业。
2、具备所聘职务要求的专业技术知识和工作能力，能够较好地履行岗位职责。
3、有较优秀的专业业绩，工作有创新。
4、年度考核结果为“优秀”。
（三）高职低聘
高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情况之一者，经单位审定可高职低聘：
1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责，不能承担相应工作量。
2、因水平能力或岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的。
3、任期考核结果为“合格”以下的。
4、因单位工作需要的。
（四）解聘
解聘是指聘任双方在聘期未满的情况下解除聘约的行为。有下列情况之一者须解聘：
1、在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的。
2、专业技术人员与单位签订的全员聘用合同被终止或解除的。
3、符合聘约中规定的解聘条件的。
4、违反其他关于职称任职规定的。
（五）续聘
续聘是指专业技术人员任期已满，单位继续按原岗位职务聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件一致。专业技术人员任职期满后，未被聘用的为落聘人员。
四、聘任程序
1、公布岗位空缺、岗位设置、聘任条件。
2、专业技术人员提出应聘申请。
3、职称工作小组对申请人员的资格条件进行初审。
4、行政领导确定受聘人员。
5、签订聘约，颁发聘书，公布聘任结果。
6、单位人事部门将聘任结果填入《南京市事业单位专业技术职务岗位管理手册》，并经市职称办审核后到工资部门办理工资兑现手续。
五、聘任管理
1、专业技术职务实行动态聘任、聘约管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、调出或退休人员，其聘约自离岗之日起自行解除。
4、聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约，颁发聘书。
5、依据聘约有关条款提出解除聘约，须提前三十天以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除聘约。对承担重要专业技术工作任务的人员，在聘约终止条件未出现时，无特殊情况，不得提前解除聘约。
六、本办法自公布之日起执行。
专业技术职务职称聘任办法 为做好公司专业技术人员管理工作，畅通专业技术晋升通道，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，保证企业先进技术水平，特制定本办法。 一、等级划分 专业技术职务（职称）分为三等级，即：高级专业技术职务（职称）、中级专业技术职务（职称）、初级专业技术职务（职称），其中初级专业技术职务(职称)分为助理级和员级两个档次。 二、聘任条件 (一)所聘任专业技术职务（职称）必须与现任技术岗位相对应； (二)应具有较强的工作责任心，并能在所从事技术岗位上独当一面； (三)具有国家承认的相关专业技术职称资格证书并通过公司人力资源部认证； (四)无证书原件或其他有效证明不全者将一律不予聘用。 二、组织工作 (一)各二级单位自行组织本单位专业技术职务（职称）聘任及发文工作，职能部门专业技术职务（职称）聘任及发文工作由我部组织实施。聘任职务必须与现任技术岗位相一致； (二)聘任工作必须符合各单位工作开展实际要求，各聘任单位可以依据工作需要调整技术职务（职称）聘任等级，但调整范围仅限于高职低聘。 三、聘任周期 专业技术职务人员任期为三年，各聘任单位须在当前任期截止日期前十个工作日内完成下一任期内专业技术职务（职称）聘任工作，并报送我部存档备案。 四、相关待遇 (一)已发文聘任的专业技术人员岗位技能津贴标准按照是否从事一线生产制定，其中一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位350元/月，中级技术职务(职称)岗位200元/月，初级技术职务（职称）岗位助理级100元/月、员级80元/月；非一线生产专业技术人员岗位技能津贴标准为：高级技术职务（职称）岗位300元/月，中级技术职务(职称)岗位150元/月，初级技术职务（职称）岗位助理级80元/月，员级60元/月； (二)原工资方案中包含专业技术职务（职称）人员岗位技能津贴的单位，不再享受此办法规定技能津贴；
专业技术职务聘任管理办法（试行） 2010-05-19 16:07 第一章总则 第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。 第三条实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。 第四条市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。 第二章专业技术职务岗位设置 第五条市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。 第六条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置岗位要依据下列原则：
㈠正高级岗位，主要设置在市所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。 ㈡主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。 第七条在科学设岗的基础上，事业单位要结合自身特点，具体制订各级各类专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰。 第八条受聘人员的基本条件是： ㈠一般应具备按国家规定程序通过评审或考试取得的 相应专业技术职务任职资格或执业资格； ㈡能全面履行本岗位职责； ㈢遵纪守法并具有良好的职业道德； ㈣身体健康，能坚持正常工作。 第九条受聘人员除具备第八条规定的基本条件以外，还必须符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位任职条件。 第十条事业单位聘任专业技术职务一般应遵循以下程序： ㈠建立组织 建立聘任工作领导小组，负责研究制定聘任方案，处理实施过程中出现的有关问题。聘任工作领导小组由单位主要领导担任组长，下设办公室和考核小组，办公室设在本单位组织人事部门，负责聘任工作的具体实施；考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，负责对竞争上岗人员的考核。 ㈡制定方案
专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。 第二条聘任原则 （一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开； （二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争； （三）坚持与业绩考核紧密挂钩； （四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。 第三条聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。 （二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 第二章组织管理 第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。 第三章聘任条件
第六条聘任的基本条件： （一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范； （二）取得人社部门发文认可的职称资格； （三）在医院岗位设置限额范围内； （四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定； （五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作； （六）上级及医院要求的其他聘任条件。 第七条聘任的其他条件： （一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。 （二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 （三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。 （四）如取得以下条件之一，可直接聘任： 1,省级及以上科研课题结题、获奖的主持人或省级重点学科的学科带头人。 2.援外（援藏、援疆）和乡村振兴下派人员，服务年限内获得上级部门考核评定为“优秀”等次。 第四章聘任管理 第八条专业技术职务聘任采取集中受理，每年2次，原则上定为5月、11月。超过受理时间的，顺延到下一轮受理。 第九条聘任程序 （一）个人申请：拟竞聘人员依据单位所公布的岗位及岗位任职条件，向聘委会办公室提出书面申请并填写有关表格，按照时间要求提供《XX县第二人民医院专业技术职务聘任量化考核表》量化赋分相关的全部材料原件及复印件，
专业技术职务聘任管理办法 一、总则 为加强对专业技术人才的管理和推动其职业发展，制定本《专业技术职务聘任管理办法》（以下简称“办法”）。 二、适用范围 本办法适用于所有拥有专业技术职务职称的人员。 三、聘任条件 1. 申请者应具备国家和行业规定的相应专业技术职称评定标准所要求的学历和学术能力，并经过相应的评审和审批程序； 2. 申请者应具备较高的职业道德和职业操守，始终遵守法律法规和职业准则； 3. 申请者应具备较长时间的工作经验，并能提供相关工作经历和业绩材料； 4. 申请者应具备较高的专业技术水平和创新能力，能够在学术和技术领域做出突出的贡献； 5. 申请者应具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效协调各方利益和资源。 四、聘任程序
1. 申请者向单位递交聘任申请，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明和相关业绩材料； 2. 单位对申请材料进行初审，确保符合聘任条件后，组织相关专家对申请者的学术成果和综合能力进行评审； 3. 评审结果报单位领导审批，审批通过后发给申请者聘任证书； 4. 聘任结果应及时向社会公示，接受社会监督。 五、聘任期限 1. 聘任期限根据职称级别和个人综合素质确定，一般为三到五年； 2. 聘任期满后，申请者可重新评审，以延长聘任期限或提升职称级别。 六、权益保障 1. 被聘任者享有相应的聘任待遇，包括薪酬和福利； 2. 被聘任者享受职称带来的社会声誉和荣誉，有机会参加相关学术和技术交流活动； 3. 被聘任者享有参与科研、项目管理和领导职务的机会。 七、责任与义务 1. 被聘任者应当积极履行专业技术职责，保持亲和力，为单位的发展和创新作出贡献； 2. 被聘任者应当遵守单位的规章制度，维护单位的声誉和形象；
医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则 第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技 术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单 位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办 法。 第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步 完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建 立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术 职务，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略
目标。 第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路 线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇” 的准绳；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一 资源的观念；坚持同等自愿、协商一致的准绳；坚持按需设岗、 公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚 持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。 第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制 正式在编人员。 -1- 第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应 资格人员中聘任。 第二章聘用组织机构及其职责权限 第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）。
负责全院各类专业技术职务的聘任工作。聘任委员会一般由15～ 20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。专业技术职 务聘用委员会由院带领，人事、科研及各相关单元的负责人和群 众代表等组成，主任由院长担任。 第七条聘委会的主要职责: （一）依照国家法规及上级有关文件请求，结合本院的实际。 制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。 （二）按照上级有关文件核定的各种职务结构比例，自主设 置本院各种各级职务岗亭，组织施行职务聘用、考核和合同管理 等工作； （三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。 （四）向院党组推荐拟聘用正高级技术职务人选。 第八条院人事科是专业技术人员聘用、实施各类职务聘
专业技术岗位职务聘任管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为建立健全公司各项管理制度，进一步加强技术人员的聘任管理，充分调动和发挥技术人员的积极性和创造性，使技术人员聘任管理工作制度化、规范化，根据《江西省专业技术资格条件（试行）》文件有关规定，并结合公司实际，特制订本办法。 第二条对技术职务的聘任，遵循客观、公平、公正、竞争、择优的原则。 第三条对技术职务的聘任，采取评聘分开、动态管理的方法，逐步形成技术人员能上能下、待遇能高能低的良好竞争局面。 第二章组织 第四条集团成立“职称聘任委员会”（以下简称“聘委会”），负责对工程师及以上的专业技术岗位的聘任审核工作。聘委会设主任委员1名、副主任委员2名，委员若干名，以单数设置。委员由集团人力资源部推荐，报集团领导批准。聘任委员会委员任期三年，任期届满或任期内需要调整的，按上述规定向集团报批。 第五条聘委会委员的任职资格条件： （1）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，作风正派； （2）一般应具有相关专业大学本科及以上学历，年龄在55周岁以下，业绩、成果或影响突出者不限；
（3）一般应具有相关专业副高及以上专业技术职称； （4）在所从事的专业领域有较丰富的实践经验。 第六条集团人力资源部是职称聘任工作的组织管理部门，负责聘任的组织、申报资格初审、聘委会的组建、换届、委员调整及日常管理等工作，集团所属各分子公司人力资源管理部门协助集团人力资源部进行所属单位职称聘任的组织、申报资格初审等工作。 第三章聘期与职数 第七条岗位聘任根据各部门岗位数量和任职条件进行聘任，并实行评聘分开。对有岗位但无符合岗位聘任条件的可暂不聘任；对于符合岗位聘任条件而没有岗位空缺的，也不予聘任。 第八条技术岗位由主任工程师、副主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等5个等级组成，在技术岗位工作的人员属专业技术人员。其他非工程系列职称参照上述方式设置。其中，主任工程师、副主任工程师、高级工程师、工程师的职数按1：2：4：6控制。 第九条技术人员聘任期限一般为三年，但须短于或等于员工劳动合同期限。 第十条同时具有管理职务和技术职务者，按就高不就低的原则享受待遇。 第四章聘任条件 第十一条受聘人员必须具备以下基本条件： （1）热爱祖国，坚持党的基本路线和方针政策，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，具有良好的职业道德，爱岗敬
专业技术职务评聘管理办法 第一章总则 第一条为进一步深化学校专业技术职务评聘改革、加强专业技术人员队伍建设,根据学校学科建设和专业技术岗位设置的需要,结合教学科研发展的实际状况，制定本管理办法。 第二条为推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，落实和完善聘任制度，学校专业技术职务评聘工作实行“自主评聘、评聘结合”模式。即在上级主管部门核定的岗位设置结构比例范围内，对照相应的评审条件，进行专业技术职务任职资格评审；对于评审通过、获得资格的人员，在符合省人力资源与社会保障厅有关聘任的各项基本条件下，同时聘任其相应专业技术职务。 第三条专业技术人员职务评聘坚持学术标准第一和公开、公平、公正的原则。严格对照任职条件，把思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩和岗位需要作为评审的依据。 第四条根据学校发展要求和现实状况，将专业技术职务分为主系列和副系列两类。高校教师系列、科学研究系列及高校实验系列为主系列，其专业技术职务任职资格由专业技术评审委员会评审；工程技术、图书资料、档案管理、编辑出版、财经类（含会计、审计、经济）、医疗卫生、中小学等现有其它系列为副系列，其专业技术职务任职资格须经学校副系列专业技术资格推荐委员会推荐，由省政府主管部门指定的具有相应系列评审权的评委会评审。 第五条根据学校现行教师岗位分类管理的实际情况，将我校高校教师系列高级专业技术职务分为教学科研并重型、基础教学型、社会服务型和科研为主型4类，并制定相对应的资格评审条件；申报科研为主型高级专业技术职务的教师对应科学研究系列
专业技术职务任职资格评审条件进行评审。 第二章评审组织 第六条学校围绕专业技术职务评聘工作成立各级组织，保障专业技术职务评聘工作公正有序开展。 （一）教师高级专业技术资格评审委员会 按有关文件规定，由省人力资源与社会保障厅从省高级专业技术资格评审专家库中随机抽取专家，产生教师高级专业技术资格评审委员会。教师高级专业技术资格评审委员会每年一届，是学校主系列高级专业技术职务任职资格的终审机构。 （二）中、初级专业技术资格评审委员会 按上级主管部门颁发的文件规定，学校自行组织中、初级专业技术资格评审委员会。评委会由具有副高以上专业技术职务的专家组成，评委会每年一届，负责主系列中、初级专业技术职务任职资格的评审工作。 （三）副系列专业技术资格推荐委员会 副系列专业技术资格推荐委员会由各相关系列具有副高以上专业技术职务的专家组成，负责学校副系列专业技术任职资格的推荐工作。 （四）各学院工作质量与职业道德评估小组 各学院成立工作质量与职业道德评估小组，负责评估本单位当年申报评聘职称人员的工作质量与职业道德情况。 （五）各学院专业技术资格推荐委员会 学院专业技术资格推荐委员会由本学院党政主要负责人及教授委员会三分之二以上的成员组成，总人数不可少于七人。学院专业技术资格推荐委员会负责遴选、推荐本单位专业技术资格申报人员的工作。 第三章评聘程序
企业专业技术职务聘任管理试行办法 第一章总则 第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定，结合我司实际制定本试行办法。 第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。 第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作，实行分类分级管理。 第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。
第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。 第二章聘任分类 第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。 第七条竞岗聘任需进行岗位设置，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设置，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。 第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。竞岗聘任的人员皆可一般聘任。 第九条竞岗聘任原则上需具有同级别的专业技术职务任职资格，一般聘任必须与其专业技术职务任职资格相符。竞岗聘任与一般聘任都须由单位组织考核，对考核称职并被聘任者，皆发予聘书。
专业技术职务聘任办法 随着中国经济的不断发展和科技进步的不断推进，技术人才也变得越来越重要。专业技术职务的聘任成为了重要的考核标准。在此背景下，国家出台了“专业技术职务聘任办法”，以 规范聘任流程、提高职务评定的科学性和公信度。 一、“专业技术职务聘任办法”的概述 “专业技术职务聘任办法”是专门针对专业技术人员职务聘 用而制定的法规性文件。它的主要作用是规范聘任流程，提高职务评定的科学性和公信度，进一步推动技术人才培养和职业发展。 二、“专业技术职务聘任办法”的主要内容 （一）聘用条件。聘用条件可以分为基本条件和专业条件。基本条件包括申报者的国籍、健康状况、年龄和学历。专业条件则根据聘用人才所从事的领域，要求申报者具备一定的专业技能和资历。 （二）聘任程序。聘任程序主要包括材料审核和面试评定。材料审核主要是对申报者的申报材料进行审核，确保其符合聘用标准。面试评定则是通过面试考核，评估申报者的专业技能、学术水平和工作经验。 （三）聘任结果。聘任结果可以分为聘用和不聘用两种情况。对于聘用人才，要在规定时间内签订聘用合同，并在规定
时间内到单位报到。对于未被聘任的申报者，可以在一定时间内提出申诉，但也必须符合规定条件和程序。 三、“专业技术职务聘任办法”的重要性 （一）规范聘任流程。《专业技术职务聘任办法》实行了严格的聘任程序，对于聘任人才的资格、条件和程序都有明确的规定，从而保证了聘任流程的规范化和透明化。 （二）提高职务评定的科学性和公信度。《专业技术职务聘任办法》通过严格的申报条件和聘任标准，保证了聘任的科学性和合理性，避免了主观性和随意性的聘任。 （三）推进技术人才培养和职业发展。《专业技术职务聘任办法》规定了聘任条件和标准，为广大技术人才提供了具体的职业发展路径和目标。通过聘任制度的规范，激励技术人才在各自专业领域中发挥更加出色的技术水平和创新能力。 四、“专业技术职务聘任办法”的实施效果 《专业技术职务聘任办法》实施以来，取得了一系列的成果。首先，它推动了专业技术人才的培养和职业发展，为广大技术人才提供了规范的聘用渠道和职业发展路径；其次，它提高了聘任程序的透明性和公正性，保障了聘任的公平和科学性；最后，它既有利于提高技术人才的整体素质，也推动了科技进步的不断发展。 综上所述，“专业技术职务聘任办法”是物美价廉的法规文件，它对于推动技术人才的发展、推进聘任规范化，提高聘任评定的科学性和公正性等方面都发挥了积极的作用。通过规范聘任流程、优化评价标准和探索多元化的人才激励机制，我们
专业技术职务聘任管理方法 专业技术职务聘任管理方法 第一章总则 为规范专业技术人员的聘任管理，提高专业技术人员的工作水平和综合素养，充分发挥专业技术职务的作用，特订立本方法。 第二章职务聘任 第一条担负专业技术职务应是具有相应学历、职称、工作经过的人员。 第二条专业技术职务包括： （一）领导岗位：主任、副主任、所长、副所长、科长、副科长等。 （二）技术岗位：主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、护师、护士等。 （三）工勤岗位：高级工、技师、高级技师、工程师、资深工程师等。 第三条职务聘任应本着公开、公正、公正的原则执行。聘任的程序和条件一旦确定，应当公布于全院，并在聘任时间到达前进行公示。 第四条审批程序： 申请人→科室推举→聘任委员会审查→审批机构审核→上级管理部门审批→公示→聘任或取消聘任。 第三章职称评定
第五条职称评定应以公开、公正、公正为原则，以工作业绩和职业素养为评定标准。 第六条专业技术人员职称依照以下程序评定： 层级评审→个人申报→抽查、考核→评定职称。 第四章聘任嘉奖 第七条激励有亮点、有创新之举的专业技术人员，一经聘任，应适时发放相应奖金和补贴。 第八条有特别贡献的专业技术人员，院领导及工会代表应适时组织表彰，并出具表彰证书。 第五章职务撤销 第九条假如聘任人员或获得职称人员工作严重失职或不符合相关规定，可以取消其聘任或职称。 第十条取消职务或职称，应当依法予以相应的惩罚。 第六章附则 第十一条本方法解释权归本院专业技术人员聘任委员会。 第十二条本方法自实施之日起生效。以前的有关规定与本方法不符的，以本方法为准。 本方法最后解释权归本院负责人全部。
专业技术职务聘任管理暂行办法 简介 为了规范聘任部门和聘任对象的聘任行为，保障人员聘任的公正、公平和科学性，落实和完善职称系列职务聘任制度，制定了《专业技术职务聘任管理暂行办法》。 本暂行办法自发布之日起实施，具有法律效力。同时，在聘任工作中应当遵守此办法的规定。 聘任方式 聘任方式包括两种：全职制和兼职制。 全职制指聘任对象必须以全职形式在聘任部门从事相关工作。 兼职制指聘任对象可以在其主要工作职责范围内兼任专业技术职务，兼职聘任对象应当认真履行职责，不得影响其主要工作职责的完成。 聘任对象 聘任对象应当符合以下条件： 1.具有我国国籍； 2.具有本领域和本层次的高等教育背景或进修、培训或其他同等学历或 者职业资格，掌握必要的专业理论和实践知识； 3.具有较高的业务素质和工作能力； 4.没有违反国家法律、法规和学术道德的行为记录； 5.未被撤职、开除或者处分。 聘任程序 申报 聘任对象应当向聘任部门提出聘任申请，聘任部门应当根据实际需要和聘任对象的条件来确定是否接受其申请。 聘任部门应当及时公布聘任对象的申报条件和具体程序，做到公开、公平、公正。
审核 聘任部门对申报的聘任对象进行审核，应当以职称系列职务的条件和标准为依据，综合考虑其申报资料以及独立学术贡献、学术水平、业务实绩等方面的情况进行审核。 审核的结果应当公示，公示期不得少于10个工作日。 评审 聘任部门应当组织专家评审团进行评审，并根据评审结果确定聘任对象的职称 系列职务。 聘任部门应当在15个工作日内出具聘任文件，并在聘任文件中注明聘任对象 的职称系列职务、聘任期限、职责范围、薪酬福利等事项。 聘任 聘任部门应当向聘任对象发放聘任文件，并登记相关信息，方可聘任生效。 聘任期限应当根据聘任对象的职称系列职务和实际需要确定，不得超出5年。 聘任期限到期，聘任单位应当及时进行考核，考核合格者可以聘期一次性续聘，以达到稳定管理的效果。 聘任权 聘任权属于聘任部门，聘任部门在聘任时应当遵守公开、公平、公正、科学的 原则，不得以任何方式干涉聘任对象的正当权益。 总结 《专业技术职务聘任管理暂行办法》旨在规范聘任行为，保障聘任对象的权利，促进聘任工作的公正、公平和科学性。聘任部门应当严格遵守本办法的各项规定，注重聘任对象的业务素质和工作能力，建立健全的聘任管理制度，切实提升机关的绩效和服务水平。
专业技术人员聘任管理办法 专业技术人员聘任管理办法(一) 为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。 1. 目的 通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。 2. 适用范围 本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。 3. 聘用原则 ①聘任职务必须与本人专业技术资格,工作岗位基本相一致。 ②聘任与考核相结合,先考核,后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任。 ③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 4. 聘用程序
方案1： 高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任; 中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。方案2： 在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。 各单位(部门)可根据工作需要和专业技术人员年度和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历年度工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。 5. 聘用条件 ①对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致或相似且满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任相应的专业技术职务。②对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任与资格相应的专业技术职务。 ③资格审查时需提供专业技术资格证书，毕业证书，部分专业职称人员 需提供外语考试合格证，计算机等级考试合格证等。 6. 管理 ①专业技术人员聘用后考核周期为1年，每年年底进行等级考核。
建筑设计研究院有限公司 签发人： 关于《专业技术人员职务聘任管理办法》 实施的决定 为了更好实现对公司的人力资源管理,建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥,并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展,经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法： 见附件:《专业技术人员职务聘任管理办法》 年月日 主题词:专业技术人员职务聘任管理办法实施决定 建筑设计研究院有限公司年月日印发
专业技术人员职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。 第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。 第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业,工程师含设备专业、结构专业、市政专业。 第二章岗位职务序列和设置 第五条专业技术岗位职务序列 助理建筑（工程）师→建筑(工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑(工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑(工程）师→公司首席总建筑(工程）师 第六条专业技术岗位职务的设置 公司下设以下岗位职务： 1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑（工程)师、副总建筑（工程）师。 2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。 3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。 4、各部主任建筑师、主任工程师及以下职务的岗位不限. 第三章专业技术职务聘用管理和程序 第七条专业技术人员评聘工作由公司技术质量中心负责具体组织实施。公司技术质量中心下设公司技术委员会和专业技术委员，负责专业技术职务的评审工作,对最终评审结果负有决定权和解释权. 第八条专业技术职务评聘会每年组织一次，于每年三月份进行；引进人才的评聘在试用期满时评聘.评聘时坚持能上庸下的原则，实行动态管理,在评议每个职工的德、能、勤、绩的基础上,按照岗位设置需要进行相应岗位职务的聘任。有关政府部门通过的专业技术职称仅作为公司评聘的参考。 第九条专业技术职务评聘时,对特别优秀的员工可以破格聘任。凡触犯国家法律受到刑事责任追究者，专业技术职务自动解除；受到行政处罚者，视情节轻重可予以降职或解聘处理，此类处理不受聘任期限的限制。 第十条职务评聘程序具体为： 1、公司首席总建筑（工程）师由院长提名，公司董事会批准确定；公司总建筑(工程）师、公司副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由分管院长提名,由公司技术委员会研究后，报院长批准确定. 2、部门总建筑（工程）师，部门副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由部
职称聘任管理实施办法 中心各部门： 为进一步深化职称改革,完善专业技术职务聘任,体现“评聘分开、能上能下”原则,充分调动职工的工作积极性,不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量.特制定以下管理办法. 一,适用范围 使用中心所有正式职工,含退养及借调人员. 二,基本原则 1,职务资格取得与职称聘任分开,工资福利待遇按实际聘任职称确定. 2,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准. 3,坚持公开、公平、公正的原则,竞争上岗、择优选择. 三,聘任职数 中心根据工作岗位需要,制定合理的拟聘职称岗位系列和数量,经上级机关、当地人事部门核准后,在聘任前公布. 四, 聘任岗位设置 1,专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列,计算机及软件系列,政工系列等岗位,分别聘任初级助理职称、中级职称、高级职称岗位. 2,技能工勤技能岗位分别包括一级高级技师,二级技师,三级高级工、四年级中级工岗位. 五,职称聘用的条件 1,职称聘任的基本条件
1贯彻执行党的路线、方针和政策,有事业心和责任感,遵纪守法,廉洁奉公,全心全意为人民服务. 2具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书含执业资格证书、职业资格证书及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书. 3晋升中级职务的,应在单位工作满1年；晋升高以上职务的,应在单位工作满2年. 4在核准的岗位范围内,有相应的岗位空缺. 5上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次. 6符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件. 7身体健康,能坚持正常工作. 2,职称聘任的资格条件 1初级专业技术职称的资格条件 1中专毕业,见习期满,取得“员”级并从事本专业工作四年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称. 2,中专毕业,见习期满,并从事本专业工作五年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称. 3,大专毕业,见习期满,并从事本专业技术工作三年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称. 4,大学本科毕业,见习期满,取得初级资格证书后,可申报初级职称. 2中级专业技术职称的资格条件 1,大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后,并从事本专业工
专业技术职称聘任管理办法 公司各部门: 为进一步深化职称改革，为提高公司员工专业水平，进一步完善专业技术人员职业发展通道，鼓励员工向着专业化、技术化方向发展，形成以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系特制定以下管理办法。 一、适用范围 集团所有正式在职职工，含借调人员。 二、基本原则 1.职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。 2.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。 3.坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。 三、评审组织 公司成立“专业技术职称评聘小组”，负责对专业技术职称的聘用进行评审、考核，聘用评定由公司总经理最终裁决。四、聘任岗位设置 专业技术职称岗位包括会计系列、工程系列、政工系列、经济系列、档案系列，计算机及软件系列等岗位，分别聘任初级(助理)职称、中级职称、高级职称岗位。
其中会计系列适用于财务相关岗位，政工系列和经济系列适用于办公室综合管理岗位，工程系列适用于工程相关岗位，档案系列适用于档案管理岗位，计算机及软件系列适用于信息中心管理岗位。 五、职称聘用的条件 1.职称聘任的基本条件 (1)贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 (2)具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书 (含执业资格证书、职业资格证书) 及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。 (3)晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高级以上职务的，应在单位工作满2年。 (4)一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。 (5)符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。 (6)身体健康，能坚持正常工作。 六、不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。 1.完不成工作任务。 2.不能坚持正常工作。
专业技术岗位聘任暂行办法 根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》及学校实施聘任制的有关文件精神，结合学校实际，制定本暂行办法。 一、基本原则 按照科学设岗，优化结构，按岗聘用，规范管理的基本原则，合理配置人力资源，加强岗位管理，充分调动各类人员的积极性，促进人才队伍建设全面协调发展。 二、岗位设置 （一）学校按照教育部下达的岗位数实行总量控制，根据人才培养、科学研究和社会服务等工作需要，结合人才队伍发展规划，在充分考虑现有人员职务结构比例基础上，确定学校专业技术岗位的结构比例控制目标。 （二）专业技术一级岗位的设置工作，按照国家统一部署进行；专业技术二级、三级、四级岗位之间的结构比例控制目标为2: 3:5,其中专业技术二级岗位的设置由学校根据实际情况确定，专业技术三级岗位原则上根据人才培养、科学研究、社会服务等综合因素以及学科建设和人才队伍实际设置到各个单位。 （三）专业技术五级、六级、七级岗位之间的结构比例原则上控制目标为2: 4: 4;专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构
各单位聘任组负责本单位专业技术岗位聘任的审核、推荐工作，学校聘任委员会全面负责学校专业技术岗位聘任和考核工作，对全校各单位专业技术岗位聘任工作进行指导、审定。各单位专业技术岗位聘任组织机构组成和有关议事规则参照《教师职务聘任实施细则》有关规定执行。 四、聘任条件 申报者必须满足以下必备条件，并满足相应资历和业绩条件。 (一)必备条件 1.自觉遵守宪法、法律和职业道德，贯彻执行国家的教育方针，遵守学校规章制度，为人师表，教书育人，遵守学术道德行为规范。 2履行岗位职责，任现职以来无教学事故和违反学术道德等方面的不良记录，近三年考核合格。 (-)资历和业绩条件 1. 一级岗位聘任按国家有关规定执行。 2.二级岗位申报条件 教学科研成果突出，在国内外本学科领域有较高学术造诣或较大的学术影响，得到国内外同行公认，符合《二级岗位聘任资历和业绩申报条件》相关资历和业绩条件要求。 3.三级岗位申报条件 教学科研成果显著，在国内外本学科领域有较高学术造诣或相应的学术影响，得到国内外同行公认。三级岗位的具体资历和业绩申报条件由各单位制订，并报学校批准后执行 4.四级岗位申报条件 按学校申报正高级专业技术职务有关文件执行。
专业技术职务聘任办法 专业技术职务聘任办法3篇 专业技术职务聘任办法1 为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我所专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。 一、聘任原则和要求 1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。 2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。 3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。 二、组织机构 本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。 成员名单：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任组长。 三、聘任形式及条件 专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。 （一）同级聘任 同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。同级
聘任人员应具备下列条件： 1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为规范。 2、具备与所聘职务相应的专业技术水平，能够履行岗位职责。 3、能够坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。 4、年度考核结果为“合格”（含）以上。 （二）低职高聘 低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应为单位急需人才。高聘为中级的报上级主管部门及区职称办批准，高聘为高级的报市职称办批准，低职高聘人员应具备下列条件： 1、德才表现突出，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业。 2、具备所聘职务要求的专业技术知识和工作能力，能够较好地履行岗位职责。 3、有较优秀的专业业绩，工作有创新。 4、年度考核结果为“优秀”。 （三）高职低聘 高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情况之一者，经单位审定可高职低聘： 1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责，不能承担相应工作量。 2、因水平能力或岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的。
专业技术职务聘任管理暂行办法 1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。 2、基地专业技术职务均实行聘任制。 3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。 4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。 5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。 6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。 6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。
6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。 7、专业技术职务岗位的设置 7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职； 7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。 7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。 7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。 7.5高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，根据基地的生产发展及各岗位实际工作需要，每年由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求情况适当扩大聘任职数。 8、专业技术职务的任职条件 8.1聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件《各类专业技术职务必须具备的基本条件》。
专业技术人员聘任管理办法 第一章总则 第一条为加强公司专业技术人员管理，建立健全专业技术人员聘任制度，按照“双向选择、择优聘任”的原则，充分发挥专业技术人员的专长、作用以及所承担的责任与工作量，调动专业技术人员的工作积极性。特制定本办法。 第二章专业技术人员范围及专业类别 第二条同时具备下列条件的人员，均属专业技术人员： （一）经具有资质的各级评审委员会评审或考试认定，取得专业技术职务资格证书，或取得职业资格证书的人员。 （二）在专业技术或专业管理岗位，从事与专业技术任职资格证书所涉专业一致的工作人员。 （三）专业类别指工程技术、政工、经济、会计、统计专业。 第三章管理职责与适用范围 第三条集团公司成立专业技术人员聘任领导小组，组长由张永才同志担任，副组长由张虹、安伟同志担任，成员由班子其他成员及党委办公室、监察审计室、人力资源部负责人组成。集团公司人力资源部是专业技术人员聘任的管理部门。 第四条本办法适用于集团公司及各所属公司专业技术人员聘任管理工作。 第四章聘任原则和要求
第五条专业技术人员聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在技术人才需求及业务岗位设置的基础上，根据专业技术人员的技术水平、业绩、能力综合考核的情况，从通过认定、评审或考试获得相应专业技术任职资格的人员中聘任，实现专业技术人才与岗位的最佳配置。 第六条专业技术聘任对象必须是在本专业或相关专业技术岗位上工作的专业技术人员。 第五章聘任形式、条件及管理 第七条专业技术人员的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。 （一）同级聘任 同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件： （1）持有相关专业技术任职资格证书并网上可查，取得相应的专业技术职务任职资格； （2）在公司内工作满一年，具有相对应的技术工作实际能力； （3）从事相关专业和相关岗位在规定时限以上，具体从事相关专业和相关岗位时限为： ①初级：从事相关专业和相关岗位1年以上； ②中级：从事相关专业和相关岗位2年以上； ③高级：从事相关专业和相关岗位3年以上； （4）遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范； （5）身体健康，能胜任所聘任的工作。