专业技术人员聘任管理办法
为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。
一、聘任原则
（一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致；
（二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任；
（三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。
二、聘任程序
高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任；
中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。
三、聘任资格审查
（一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。
（二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。
（三）聘任资格审查内容：
1、在相应的专业技术岗位上工作；
2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。
3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年，中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。
（四）资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。
四、考核要求
（一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。
（二）专业技术职务考核内容主要包括：
1、政治思想、职业道德、社会公德；
2、爱岗敬业、工作态度、工作能力；
3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水平；
4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题；
5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用；
6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员。
（三）专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。
（四）考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，考核为优秀人员的比例控制在15%以内，考核为基本胜任的人员，专业技术职务应低聘一级;考核为不胜任的人员不聘专业技术职务。
五、凡专业技术资格与本人工作岗位不一致人员的聘任，由各单位提出聘任意见，报公司专业技术职务考核聘任领导小组统一研究后确定。
六、待岗专业技术人员重新上岗，工作满六个月并经年度考核达到胜任以上者，可按规定聘任专业技术职务；工作不满六个月或虽满六个月但未经年度考核的，按其专
业技术资格低一级享受工资待遇。
七、本办法自发文之日起执行。原文件中与本办法不符的按本办法执行
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专业技术人员聘任管理办法 专业技术人员聘任管理办法 专业技术人员聘任管理办法(一) 第一章总则 第一条为改革本市专业技术人员管理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本办法。 第二条本办法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业技术岗位上工作的人员(具体由上海市人事局确定)。 第三条本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。 本市全民所有制企业、事业单位(以下简称聘用单位)从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。 第四条实行聘用合同制的专业技术人员，与所在单位原有的专业技术人员享有同等的工作、学习、参加民-主管理、获得政治荣誉等权利。 第二章聘用 第五条聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。
第六条聘用单位聘用专业技术人员，除特殊情况外，必须具备年满十六周岁、身体健康、高中以上文化程度和相应的专业技能等基本条件。 第七条聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。试用期由聘用单位根据不同工作岗位的需要确定。 第八条对实行聘用合同制的专业技术人员，建立《聘用手册》制度。《聘用手册》由上海市人事局统一印制，作为聘用合同制专业技术人员重新应聘和领取待业救济金的证件。 第三章聘用合同 第九条聘用合同由聘用单位与被聘用的专业技术人员(以下简称受聘人员)签订。签订聘用合同必须遵守国家政策和法律，坚持平等自愿和协商一致的原则。 第十条聘用合同应采用书面形式。 聘用合同一式三份，一份给聘用单位，一份给受聘人员，一份送单位所在地的区、县人事局所属调节机构备案。聘用合同依法签订后，即受法律保护。 第十一条聘用合同签订后，不得因聘用单位法定代表人的变动而终止或解除。 第十二条聘用合同一般应包括下列内容： (一)所聘用岗位的任务指标或工作目标; (二)试用期限、合同期限; (三)工作条件、工作纪律和技术保密要求;
专业技术职务聘任管理办法（试行） 2010-05-19 16:07 第一章总则 第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。 第三条实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。 第四条市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。 第二章专业技术职务岗位设置 第五条市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。 第六条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置岗位要依据下列原则：
㈠正高级岗位，主要设置在市所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。 ㈡主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。 第七条在科学设岗的基础上，事业单位要结合自身特点，具体制订各级各类专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰。 第八条受聘人员的基本条件是： ㈠一般应具备按国家规定程序通过评审或考试取得的 相应专业技术职务任职资格或执业资格； ㈡能全面履行本岗位职责； ㈢遵纪守法并具有良好的职业道德； ㈣身体健康，能坚持正常工作。 第九条受聘人员除具备第八条规定的基本条件以外，还必须符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位任职条件。 第十条事业单位聘任专业技术职务一般应遵循以下程序： ㈠建立组织 建立聘任工作领导小组，负责研究制定聘任方案，处理实施过程中出现的有关问题。聘任工作领导小组由单位主要领导担任组长，下设办公室和考核小组，办公室设在本单位组织人事部门，负责聘任工作的具体实施；考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，负责对竞争上岗人员的考核。 ㈡制定方案
专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。 第二条聘任原则 （一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开； （二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争； （三）坚持与业绩考核紧密挂钩； （四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。 第三条聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。 （二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 第二章组织管理 第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。 第三章聘任条件
第六条聘任的基本条件： （一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范； （二）取得人社部门发文认可的职称资格； （三）在医院岗位设置限额范围内； （四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定； （五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作； （六）上级及医院要求的其他聘任条件。 第七条聘任的其他条件： （一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。 （二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 （三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。 （四）如取得以下条件之一，可直接聘任： 1,省级及以上科研课题结题、获奖的主持人或省级重点学科的学科带头人。 2.援外（援藏、援疆）和乡村振兴下派人员，服务年限内获得上级部门考核评定为“优秀”等次。 第四章聘任管理 第八条专业技术职务聘任采取集中受理，每年2次，原则上定为5月、11月。超过受理时间的，顺延到下一轮受理。 第九条聘任程序 （一）个人申请：拟竞聘人员依据单位所公布的岗位及岗位任职条件，向聘委会办公室提出书面申请并填写有关表格，按照时间要求提供《XX县第二人民医院专业技术职务聘任量化考核表》量化赋分相关的全部材料原件及复印件，
专业技术职务聘任管理办法 一、总则 为加强对专业技术人才的管理和推动其职业发展，制定本《专业技术职务聘任管理办法》（以下简称“办法”）。 二、适用范围 本办法适用于所有拥有专业技术职务职称的人员。 三、聘任条件 1. 申请者应具备国家和行业规定的相应专业技术职称评定标准所要求的学历和学术能力，并经过相应的评审和审批程序； 2. 申请者应具备较高的职业道德和职业操守，始终遵守法律法规和职业准则； 3. 申请者应具备较长时间的工作经验，并能提供相关工作经历和业绩材料； 4. 申请者应具备较高的专业技术水平和创新能力，能够在学术和技术领域做出突出的贡献； 5. 申请者应具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效协调各方利益和资源。 四、聘任程序
1. 申请者向单位递交聘任申请，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明和相关业绩材料； 2. 单位对申请材料进行初审，确保符合聘任条件后，组织相关专家对申请者的学术成果和综合能力进行评审； 3. 评审结果报单位领导审批，审批通过后发给申请者聘任证书； 4. 聘任结果应及时向社会公示，接受社会监督。 五、聘任期限 1. 聘任期限根据职称级别和个人综合素质确定，一般为三到五年； 2. 聘任期满后，申请者可重新评审，以延长聘任期限或提升职称级别。 六、权益保障 1. 被聘任者享有相应的聘任待遇，包括薪酬和福利； 2. 被聘任者享受职称带来的社会声誉和荣誉，有机会参加相关学术和技术交流活动； 3. 被聘任者享有参与科研、项目管理和领导职务的机会。 七、责任与义务 1. 被聘任者应当积极履行专业技术职责，保持亲和力，为单位的发展和创新作出贡献； 2. 被聘任者应当遵守单位的规章制度，维护单位的声誉和形象；
高州市人民医院 专业技术职务聘任管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。 第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。 第三条基本原则 （一）坚持党管干部、党管人才原则。 （二）坚持公开平等、竞争择优原则。 （三）坚持评聘结合、岗职相符原则。
（四）坚持科学设岗、动态管理原则。 第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。 第二章组织管理 第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。聘委会一般由15～20人组成。设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。 聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。 第六条聘委会主要职责： （一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法； （二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作； （三）负责本院的专业技术岗位的设置；
专业技术人员管理办法8篇 专业技术人员管理办法1 第一章总则 第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。 第二条专业技术人员，系指按照专业技术 (备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。 第二章人员管理 第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人(专门负责生产的副总)、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协调和实施。 第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。 第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审
查。 第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。 第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。 第三章专业技术职务管理 第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。 第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。 第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。各岗位的任职资格由聘任小组审查确定，专业技术人员通过参加考试、评审等形式获取的各级各类专业技术职务任职资格(含国家政策规定范围内通过考试获取的和职称聘任可以挂钩的职业、执业资格获得者)都可以作为参考。 (一)高级工程师(高级实验师)岗位职责： 1.具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识，对本专业有较深入的研究、掌握本专业发展前沿状况。
专业技术人员聘任管理办法 为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。 一、聘任原则 （一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致； （二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任； （三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 二、聘任程序 高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。 三、聘任资格审查 （一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。 （二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。 （三）聘任资格审查内容： 1、在相应的专业技术岗位上工作； 2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。 3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年，中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。 （四）资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。 四、考核要求 （一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。 （二）专业技术职务考核内容主要包括： 1、政治思想、职业道德、社会公德； 2、爱岗敬业、工作态度、工作能力； 3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水平； 4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题； 5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用； 6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员。 （三）专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。 （四）考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，考核为优秀人员的比例控制在15%以内，考核为基本胜任的人员，专业技术职务应低聘一级;考核为不胜任的人员不聘专业技术职务。 五、凡专业技术资格与本人工作岗位不一致人员的聘任，由各单位提出聘任意见，报公司专业技术职务考核聘任领导小组统一研究后确定。 六、待岗专业技术人员重新上岗，工作满六个月并经年度考核达到胜任以上者，可按规定聘任专业技术职务；工作不满六个月或虽满六个月但未经年度考核的，按其专
医院专业技术职称聘任管理办法 第一章总则 第一条规定目的 为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。 第二条适用范围 本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。 第三条职称的类别、条件和程序 医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。 第四条聘任职称的管理原则 1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。 2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。 3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。 第二章聘任职称的条件 第五条职称条件的确定 医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定： 1.职称类别的划分。 2.工作年限。 3.学历、学位和技术职业资格证书。 4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。 5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。
第六条认定职称 医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根 据专业技术职称评审标准逐一核准。 第七条评委会的组建和工作程序 医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开 职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。 第八条评审标准 医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理 实际和职称申请者的经验、贡献等。 第三章聘任程序和实施 第九条聘任程序 1.组织聘任工作。聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。 2.签订聘任合同。聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、 权利和义务等。 第十条实施管理 聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员 的指导、培养和考核等。 第十一条有关奖励 对在职称评审中评定为高级职称及以上的医院专业技术人员，给予适当的奖励。同时，鼓励医院专业技术人员在科研、教学和临床业务等方面取得重大成果和突出贡献，提出奖励方案并实施。 第四章聘任监督和考核 第十二条聘任监督 监督机构应当督促聘任部门全面、公正、公开地处理职称申请、评审和聘任工作，保证职称评审的公正性和公正性。对违反职称评审规定的行为，应当严格追究责任。
专业技术职务聘任管理暂行办法 简介 为了规范聘任部门和聘任对象的聘任行为，保障人员聘任的公正、公平和科学性，落实和完善职称系列职务聘任制度，制定了《专业技术职务聘任管理暂行办法》。 本暂行办法自发布之日起实施，具有法律效力。同时，在聘任工作中应当遵守此办法的规定。 聘任方式 聘任方式包括两种：全职制和兼职制。 全职制指聘任对象必须以全职形式在聘任部门从事相关工作。 兼职制指聘任对象可以在其主要工作职责范围内兼任专业技术职务，兼职聘任对象应当认真履行职责，不得影响其主要工作职责的完成。 聘任对象 聘任对象应当符合以下条件： 1.具有我国国籍； 2.具有本领域和本层次的高等教育背景或进修、培训或其他同等学历或 者职业资格，掌握必要的专业理论和实践知识； 3.具有较高的业务素质和工作能力； 4.没有违反国家法律、法规和学术道德的行为记录； 5.未被撤职、开除或者处分。 聘任程序 申报 聘任对象应当向聘任部门提出聘任申请，聘任部门应当根据实际需要和聘任对象的条件来确定是否接受其申请。 聘任部门应当及时公布聘任对象的申报条件和具体程序，做到公开、公平、公正。
审核 聘任部门对申报的聘任对象进行审核，应当以职称系列职务的条件和标准为依据，综合考虑其申报资料以及独立学术贡献、学术水平、业务实绩等方面的情况进行审核。 审核的结果应当公示，公示期不得少于10个工作日。 评审 聘任部门应当组织专家评审团进行评审，并根据评审结果确定聘任对象的职称 系列职务。 聘任部门应当在15个工作日内出具聘任文件，并在聘任文件中注明聘任对象 的职称系列职务、聘任期限、职责范围、薪酬福利等事项。 聘任 聘任部门应当向聘任对象发放聘任文件，并登记相关信息，方可聘任生效。 聘任期限应当根据聘任对象的职称系列职务和实际需要确定，不得超出5年。 聘任期限到期，聘任单位应当及时进行考核，考核合格者可以聘期一次性续聘，以达到稳定管理的效果。 聘任权 聘任权属于聘任部门，聘任部门在聘任时应当遵守公开、公平、公正、科学的 原则，不得以任何方式干涉聘任对象的正当权益。 总结 《专业技术职务聘任管理暂行办法》旨在规范聘任行为，保障聘任对象的权利，促进聘任工作的公正、公平和科学性。聘任部门应当严格遵守本办法的各项规定，注重聘任对象的业务素质和工作能力，建立健全的聘任管理制度，切实提升机关的绩效和服务水平。
建筑设计研究院有限公司 签发人： 关于《专业技术人员职务聘任管理办法》 实施的决定 为了更好实现对公司的人力资源管理,建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥,并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展,经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法： 见附件:《专业技术人员职务聘任管理办法》 年月日 主题词:专业技术人员职务聘任管理办法实施决定 建筑设计研究院有限公司年月日印发
专业技术人员职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。 第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。 第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业,工程师含设备专业、结构专业、市政专业。 第二章岗位职务序列和设置 第五条专业技术岗位职务序列 助理建筑（工程）师→建筑(工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑(工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑(工程）师→公司首席总建筑(工程）师 第六条专业技术岗位职务的设置 公司下设以下岗位职务： 1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑（工程)师、副总建筑（工程）师。 2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。 3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。 4、各部主任建筑师、主任工程师及以下职务的岗位不限. 第三章专业技术职务聘用管理和程序 第七条专业技术人员评聘工作由公司技术质量中心负责具体组织实施。公司技术质量中心下设公司技术委员会和专业技术委员，负责专业技术职务的评审工作,对最终评审结果负有决定权和解释权. 第八条专业技术职务评聘会每年组织一次，于每年三月份进行；引进人才的评聘在试用期满时评聘.评聘时坚持能上庸下的原则，实行动态管理,在评议每个职工的德、能、勤、绩的基础上,按照岗位设置需要进行相应岗位职务的聘任。有关政府部门通过的专业技术职称仅作为公司评聘的参考。 第九条专业技术职务评聘时,对特别优秀的员工可以破格聘任。凡触犯国家法律受到刑事责任追究者，专业技术职务自动解除；受到行政处罚者，视情节轻重可予以降职或解聘处理，此类处理不受聘任期限的限制。 第十条职务评聘程序具体为： 1、公司首席总建筑（工程）师由院长提名，公司董事会批准确定；公司总建筑(工程）师、公司副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由分管院长提名,由公司技术委员会研究后，报院长批准确定. 2、部门总建筑（工程）师，部门副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由部
专业技术职称聘任管理办法 公司各部门: 为进一步深化职称改革，为提高公司员工专业水平，进一步完善专业技术人员职业发展通道，鼓励员工向着专业化、技术化方向发展，形成以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系特制定以下管理办法。 一、适用范围 集团所有正式在职职工，含借调人员。 二、基本原则 1.职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。 2.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。 3.坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。 三、评审组织 公司成立“专业技术职称评聘小组”，负责对专业技术职称的聘用进行评审、考核，聘用评定由公司总经理最终裁决。四、聘任岗位设置 专业技术职称岗位包括会计系列、工程系列、政工系列、经济系列、档案系列，计算机及软件系列等岗位，分别聘任初级(助理)职称、中级职称、高级职称岗位。
其中会计系列适用于财务相关岗位，政工系列和经济系列适用于办公室综合管理岗位，工程系列适用于工程相关岗位，档案系列适用于档案管理岗位，计算机及软件系列适用于信息中心管理岗位。 五、职称聘用的条件 1.职称聘任的基本条件 (1)贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 (2)具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书 (含执业资格证书、职业资格证书) 及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。 (3)晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高级以上职务的，应在单位工作满2年。 (4)一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。 (5)符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。 (6)身体健康，能坚持正常工作。 六、不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。 1.完不成工作任务。 2.不能坚持正常工作。
企业专业技术职务聘任管理试行办法 第一章总则 第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。 第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。 第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。 第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。
第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。 第二章聘任分类 第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。 第七条竞岗聘任需进行岗位设置，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设置，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。 第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。竞岗聘任的人员皆可一般聘任。
医院专业技术职称聘任管理办法 医院专业技术职称聘任管理办法 第一章总则 第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医 院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。 第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高 级职称三个层次。 第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行 评定，评定结果具有法律效力。 第二章职称评定的条件和程序 第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件： （一）履行法律、法规和职业道德规范； （二）具备相应的学科知识和业务水平； （三）具备一定的科研能力或临床技能； （四）具备继续学习和进修的意愿和能力。 第五条医院专业技术职称评定的程序如下：
（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。 （二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。 （三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。 （四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。 （五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。 （六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。 （七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。 第三章职称评定的标准 第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面： （一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。
（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。 （三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。 （四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。 第四章职称聘任的权利和义务 第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利： （一）在医院内担任相应职务； （二）参与医院的学术研究和决策； （三）享受相应的职称津贴和福利待遇； （四）申报医院科研项目； （五）参加学术交流和培训。 第八条聘任为医院专业技术职称后，应履行以下义务： （一）继续提高专业技术水平，不断更新知识、学习新技术； （二）履行医院规定的工作职责，保障医疗安全和质量；
专业技术职务聘任办法 专业技术职务聘任办法3篇 专业技术职务聘任办法1 为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我所专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。 一、聘任原则和要求 1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。 2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。 3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。 二、组织机构 本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。 成员名单：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任组长。 三、聘任形式及条件 专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。 （一）同级聘任 同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。同级
聘任人员应具备下列条件： 1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为规范。 2、具备与所聘职务相应的专业技术水平，能够履行岗位职责。 3、能够坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。 4、年度考核结果为“合格”（含）以上。 （二）低职高聘 低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应为单位急需人才。高聘为中级的报上级主管部门及区职称办批准，高聘为高级的报市职称办批准，低职高聘人员应具备下列条件： 1、德才表现突出，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业。 2、具备所聘职务要求的专业技术知识和工作能力，能够较好地履行岗位职责。 3、有较优秀的专业业绩，工作有创新。 4、年度考核结果为“优秀”。 （三）高职低聘 高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情况之一者，经单位审定可高职低聘： 1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责，不能承担相应工作量。 2、因水平能力或岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的。
专业技术职称评聘管理办法 为进一步规范医院职称评聘管理工作，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的竞争激励机制，充分调动和发挥全院干部职工工作的积极性、主动性和创造性，同时为实现技术人才的合理配置，根据《职称评审管理暂行办法》（人社部令第40号）、《事业单位人事管理条例》及湖北省卫生系列专业技术职务任职资格申报评审有关条件，现结合医院实际情况，制定本管理办法。 一、总体原则 在医院岗位设置限额内，坚持科学设岗、评聘分开，合理调节职称结构比例；坚持以医疗为主，向临床一线倾斜。坚持公开、平等、竞争、择优；坚持岗位与业绩考核紧密挂钩。通过职称聘用管理，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任新机制，促进医院学科建设和专业技术人员业务水平的不断提升。 二、组织领导 为加强医院职称评聘工作领导，医院成立职称评聘工作领导小组，人员组成如下： 组长： 成员： （一）领导小组下设办公室，办公室设在医院人事科，同志任办公室主任（兼），负责日常工作。 （二）医院职称评审工作领导小组职责： 1、全面领导本院职称评审申报、聘任管理工作。 2、制定、修订职称岗位设置、聘任工作的管理办法及配套文件，
根据医院发展需要，修改、调整本《办法》。 3、决定人员聘用、考核、续聘、解聘等事项。法 4、负责职称评审申报、岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及争议处理工作。 三、职称评审 （一）评审申报程序 个人提出申请→院职称评聘领导小组审核→确定入围人员名单→入围人员自评打分→提交申报材料、自评分→院职称评聘领导小组评分→人事科成绩汇总排名→提交院党委讨论同意→确定申报人员名单→办公OA公示→无异议后人事科通知→个人网上填报。 根据上级卫生专业技术高级职称评审申报条件，先由院职称评聘领导小组对符合条件人员进行审核，确定申报入围人选。 入围人选先根据当年高级职称评审量化标准对本人申报材料进行自评打分。 再由院职称评聘领导小组对每位申报入围人员的申报材料按照量化指标和量化标准进行评分。 评分结果汇总排名上报院党委会确定最终申报人选后，在医院OA网及公示栏予以公示，公示期7天。 公示无异议后，由人事科按上级部门有关要求做好申报推荐工作。 （二）申报人选的确定 根据上级人事部门所给予可以申报的名额，按医：技（含药）：护=3:2:1的比例确定申报人选。总申报数量在五个及以下时，护理人员当年不进行申报。 任现职以来，具有援疆、援藏、援外等工作经历或在重大公共事
专业技术人员职等评定及聘用管理试行办法 《专业技术人员职等评定及聘用管理试行办法》 第一条为了规范专业技术人员的职位评定和聘用管理，提高 专业技术人员的职业素质和综合能力，促进企业的技术创新和发展，特制定本办法。 第二条本办法适用于企事业单位中的专业技术人员职位评定 和聘用管理。 第三条专业技术人员职等评定是指根据专业技术人员的岗位 要求、学历背景、工作经验、技能和绩效等因素，对专业技术人员的职位进行分类和评定，以确定其在组织中的职务水平和薪酬水平。 第四条专业技术人员职等评定的原则包括科学性、公正性和 透明性。评定应充分考虑专业技术人员的学历、技术等级证书、职称、工作经验、绩效评价等因素，并与岗位需求相匹配。 第五条专业技术人员的职等分为初级、中级、高级三个级别。初级职等适用于刚刚从相关专业院校毕业且无工作经验的专业技术人员；中级职等适用于具有一定工作经验和专业技能的专业技术人员；高级职等适用于在相关领域有深厚工作经验和专业技能的专业技术人员。 第六条专业技术人员聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则。单位应依法遴选专业技术人员，坚持择优录用、竞争上岗
的原则。 第七条在单位招聘专业技术人员时，应先进行岗位需求分析，明确职位要求和工作职责。然后通过公开招聘、内部晋升或其他合法手段，选择合适的候选人。 第八条专业技术人员聘用程序分为申请、筛选、面试、考核 和录用阶段。申请阶段，候选人应提交个人简历和相关证明材料；筛选阶段，单位应在符合条件的候选人中进行初步筛选；面试阶段，单位应组织面试，考察候选人的专业知识和综合能力；考核阶段，单位可以通过岗位测试、实践操作等方式进行综合考核；录用阶段，单位应根据候选人的表现和单位的需求，确定最终聘用人选。 第九条专业技术人员的聘用须签订劳动合同，并按照国家有 关规定享受相应的待遇和福利。 第十条专业技术人员职位评定应定期进行复核和调整。单位 应根据专业技术人员的工作表现、绩效评价等因素，定期对其职位进行评定和调整。 第十一条专业技术人员聘用管理应建立健全制度，定期评估 和调整职位需求，优化人员结构，提高专业技术人员的整体素质。 第十二条本办法由有关职能部门负责解释和修订。 第十三条本办法自发布之日起施行。
专业技术人员聘用管理办法 为进一步强化竞争机制，完善专业技术职务聘任制度，，更加科学合理地使用人才，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，需要对专业技术人员的聘用实行一系列的管理办法!下面就随爱汇网一起来了解下吧!专业技术人员聘用管理办法（一)一、爱德医院低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。 （一）政治条件坚持四项基本原则, 热爱社会主义祖国，遵守国家法令和医德规范，恪守职业道德, 认真履行岗位职责, 积极承担完成本职工作，全心全意为病人服务, 为卫生事业作出积极贡献。 (二)业务条件1。具有本科以上学历，获相应任职资格五年以上，同时应具备以下条件:(1)低职高聘正高：①爱德医院任副高级专业技术职务满5年,任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作. ②有较高的医疗技术水平，有较丰富的临床工作经验, 能解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生。 ③爱德医院任现职以来在A类国家核心期刊上发表2 篇以上本专业有较高学术水平的论文( 第一作者)；或主编医学著作l部, 同时在A类国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者)。 ④爱德医院任现职以来参加科研项目l 项(l.国家攻关项目前六位;2。省部级科研项目前三位；3.厅局级项目第一位);或获得科技进步奖一项(l.国家级前十二位；2.省部级一等奖前八位;二等奖前六位;三等奖前三位；3.厅局级一等奖前三位；二等奖前二位；三等奖第一位）。 (2)低职高聘副高：①爱德医院任中级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作. ②有较高的医疗技术水平, 有较丰富的临床工作经验, 能独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生。 ③爱德医院任现职以来在A类国家核心期刊上发表 1 篇以上本专业有较高学术水平的论文( 第一作者>;或参编医学著作1 部，同时在国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者)。 ④爱德医院任现职以来参加科研项目 1 项（1。国家攻关项目前十位；2。省部级科研项目前六位;3。厅局级项目前三位)；或获得科技进步奖一项（1。国家级前十二位;2.省部级一等奖前十二位;二等奖前八位；三等奖前六位;3。厅局级一等奖前五位；二等奖前三位；三等奖前二位。 )。 2。外语水平: 熟练掌握一门外语，参加职称晋升外语考试合格或免试. 二、选聘程序（一)爱德医院实行总量控制的原则，由院专业技术职务评聘领导小组根据各科室的工作需要和在编人员的比例情况, 按岗位需要定出低职高聘的名额数。 (二）个人提交书面申请及有关材料. (三）爱德医院组织评审委员会，根据科室发展需要, 采用无记名投票的方式对申报人进行测评，同意票为2/3以上者为有效。 (四)根据评审结果，由科主任根据工作需要进行聘任.
集团总部专业技术人员聘任管理暂行办法 第一章总则 第一条为鼓励员工钻技术，提升业务水平，加强总部专业技术人才队伍建设，发挥工资激励和导向作用，根据国家和本市相关规定，结合集团总部实际，制定本办法・ 第二条本办法适用于与总部建立劳动关系的所有在岗员工（年薪制员工除外）。 第三条专业技术人员聘任应坚持以下原则： （一）评聘分开，按需、按岗聘任； （二）公开、公正、竞争、择优； （三）重能力、重实绩、重群众公认. 第四条本办法所称专业技术人员是指通过国家、省市）具备相应资质的主管部门认定、评审或考试并获得了与所从事岗位工作相匹配的专业技术任职资格证书或职业资格证书的员工. 第五条专业技术人员聘任工作由集团人力资源部承办，负责相关资料的收集、整理和归档等。 第二章聘任 第六条专业技术人员聘任主要划分三类等级：高级、 中级和初级.专业技术资格与聘任等级对应如下:
第七条聘任工作原则上每年开展一次，具体开展时间以总部通知为准。 第八条聘任的基本条件如下： （一）符合本办法所称的专业技术人员，并通过职称外语和计算机考试。能力特别突出的，外语和计算机水平可适当放宽； （二）身体健康,遵纪守法，具备良好的职业道德和职业操守，热爱本职工作，具有团结协作精神； （三）聘任申请前12个月内无经常性迟到、早退，无旷工，病假、事假不超过30个工作日； （四）聘任申请前12个月考核未出现不合格情形或申请前12个月未受到记过及以上处分。 第九条符合聘任基本条件的员工若满足下列情形之一的，应优先予以聘任： （一）年度考核连续两年获得优秀的； （二）在组织参加的国家级相关技术技能比赛中排名前 10或在省市级相关技术技能比赛中排名前3的；
专业技术（技能）人员聘任管理办法 第一章总则 第一条为加强公司专业技术（技能）人才队伍建设,充分调动专业技术（技能）人才(de)积极性和创造性,建立和畅通职业生涯发展路径.根据集团公司相关文件精神,结合公司实际制定本办法. 第二条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）. 第三条聘任原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”(de)原则； （二）坚持“德才兼备、岗职相符”(de)原则； （三）坚持“突出主体、兼顾其他,突出业绩、确保质量”(de)原则； （四）坚持同行公认和宁缺毋滥(de)原则. 第四条聘任类型及职位序列（从低到高） （一）工程技术类 专业工程师、副主任工程师、主任工程师、专家工程师、首席 专家 （二）专业技能类 二级技术能手、一级技术能手、责任技师、首席技师 第二章组织机构及职责 第五条公司成立专业技术（技能）职位聘任工作领导小组,负责制
定公司聘任方案.领导小组下设聘任办公室,聘任办公室设在公司人力资源部,负责组织对各单位推荐(de)首席技师、专家工程师、首席专家人选进行聘任和管理. 第六条各单位应成立相应(de)聘任工作领导小组和聘任办公室,聘任办公室设在综合管理科,具体负责本单位专业工程师、副主任工程师、主任工程师、二级技术能手、一级技术能手、责任技师(de)聘任和管理. 第三章聘任条件 第七条基本条件 （一）综合素质好,遵守国家法律法规和公司(de)各项规章制度,具有良好(de)职业道德和敬业精神. （二）身体健康,有一定(de)组织、协调和管理能力,善于合作 共事,实践经验丰富. （三）具备履行相应岗位职责(de)工作能力和专业知识. 第八条工程技术职位序列聘任条件 （一）专业工程师 1.专业水平及业绩：有较强(de)专业理论基础和较高(de)专业 技术知识水平；了解国家和行业技术标准、规范、规程和本单位生 产工艺,对本单位科技发展动态和方向有一定了解,在本单位表现较好,能独立或协作承担、解决本专业(de)科研课题和技术难题. 2.聘任资格及条件：具有大学专科及以上学历,具有助理级专 业技术职务任职资格,具有2年及以上工程技术管理工作经历. （二）副主任工程师