企业专业技术职务聘任管理试行办法
第一章总则
第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定，结合我司实际制定本试行办法。
第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。
第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作，实行分类分级管理。
第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。
第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。
第二章聘任分类
第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。
第七条竞岗聘任需进行岗位设置，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设置，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。
第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。竞岗聘任的人员皆可一般聘任。
第九条竞岗聘任原则上需具有同级别的专业技术职务任职资格，一般聘任必须与其专业技术职务任职资格相符。竞岗聘任与一般聘任都须由单位组织考核，对考核称职并被聘任者，皆发予聘书。
第十条以下所称聘任，不特殊标明的，均指竞岗聘任。
第三章岗位设置
第十一条专业技术职务竞岗聘任应以岗位设置为基础。岗位设置须遵循以下原则：
（一）因事设岗、事人结合、事职相符的原则。各单位要在对专业技术工作任务进行科学分解、归类的基础上，按需设岗，同时对少数需高级人才、特殊人才等才能胜任的岗位辅以必要空岗，宁缺毋滥。
（二）精简高效的原则。各岗位要尽可能满负荷、高效率，凡低一级岗位能够完成的职责不设高一级岗位；凡工作量不饱满的岗位要与相近业务归并设岗。
（三）总量控制和结构合理原则。在人员编制、工资总额和专业技术职务岗位数额综合调控下，充分体现各类职务系列的高、中、初级各档次结构比例的合理性。
（四）重点与一般相结合的原则。设岗要从本单位整体工作考虑，对有特殊作用的关键技术岗位、单位建设发展中亟须加强的薄弱环节，要在政策上给予适度倾斜。
第十二条设置技术岗位应从工作需要和专业技术工作自身特性出发，不能把专业技术职务作为岗位设置
的依据和参考。各单位要以各类专业的技术工作岗位为对象，采用科学的方法，全面采集岗位信息，并对之进行系统的岗位分析和岗位分类，制定出岗位说明书等人事管理文件。
第十三条岗位设置的根本目的是通过科学地设置若干不同层次、不同内涵、相互区别又相互联系的专业技术岗位体系，使专业技术人才的配置适应工作的实际需要，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。
第十四条岗位设置应细化到具体部门，定责定员，明确相应的岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件。
第四章聘任条件
第十五条竞岗聘任的基本条件:
（一）具有良好的职业道德，遵纪守法，事业心强；
（二）在专业技术岗位上工作，并具有履行相应岗位职责的学术、专业技术水平和实际工作能力，符合单位制定的与应聘岗位相适应的任职条件；
（三）具备应聘职务规定的专业技术职务任职资格（含职业资格）、夕卜语水平和计算机应用能力；
（四）开展或完成公司及本单位安排的履职晋级传授任务或师带徒任务；
（五）身体健康，能正常开展工作。
第十六条一般聘任的基本条件：
（一）通过国家批准的各级各系列专业技术职务评审委员会的评审或国家举办的专业技术职务资格考试取得相应专业技术职务任职资格者；
（二）按国家有关规定，取得相关职业资格，并从事本专业及相关专业技术工作者，可等同于相同或相近系列专业技术职务聘任；
（三）具备应聘职务规定的夕卜语水平和计算机应用能力；
（四）完成公司及本单位安排的履职晋级传授任务或师带徒任务；
（五）近五年年度履职考核为称职及以上。
第五章聘任形式
第十七条竞岗聘任分同级聘任、低职高聘、高职低聘和不予聘任四种形式。
（一）同级聘任。同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格一致。具备聘任基本条件的可同级聘任。
（二）低职高聘。低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘的专业技术人员高聘职务时，其高聘职务的级别只能高于原专业职务一级。低职高聘人员除具备聘任基本条件外，还应具备下列条件：
1、工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的应聘人员，具备所聘岗位职务要求的专业水平和工作能力。
2、在本专业业务范围内能独挡一面，并能在专业技术工作中指导、解决技术难题。
3、履职当年，承担本单位某项技改技措或项目，效果明显；或在管理岗位上获得公司级（含公司级）以上管理创新奖项或科技成果的；有发明创造，申报专利成功的。
4、年度和聘期考核结果为“优秀”。
（三）高职低聘。高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。不具备相应级别的聘
任基本条件者，可高职低聘。
（四）不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。
1、完不成工作任务；
2、不能坚持正常工作；
3、年度和聘期考核结果为“不称职”；
4、所取得专业技术职务任职资格专业与所从事专业不相符;
5、聘任单位认为应该缓聘和不聘的。
第六章聘任管理及要求
第十八条专业技术职务聘任实行“六公开”，即规定公开、岗位公开、聘任条件公开、岗位职责公开、程序公开、聘任结果公开。
第十九条对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制度的基础和前提。考核坚持实事求是、公正合理的原则。各单位应根据自身实际，制定切实可行的考核办法。
第二十条考核的主要内容参照各系列试行条例，重点考核专业技术人员的工作态度、业务能力、工作实绩。考核的内容、标准、办法、程序和结果应在单位内公开。
第二十一条考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，作为聘任的主要依据。
第二十二条高级专业技术职务的聘任，由单位根据工作实际及岗位需求，设置岗位，确定聘任指标，并填写《昆钢高级专业技术职务审批名册》报职改办审批聘任，并由职改办统一核发聘书。高级工程师的聘任执
行《昆钢高级工程师分级聘任管理办法》。
第二十三条专业技术职务的聘期，由聘任单位根据专业、工作性质和专业技术人员所承担的工作任务确定。聘任期限一般不超过三年。也可以把项目或课题的任务周期作为聘任期限。时间从当年7月1日起算。
第二十四条单位对聘期已满需继续聘任的专业技术人员，应及时组织考核，重新办理续聘手续，颁发聘书。聘任期内重新取得新的专业技术职务任职资格的人员，在当年公司下文确认资格后，各单位视岗位情况及岗位比例，在开展年度考核的基础上，对取得新资格的专业技术人员进行考核聘任。
第二十五条除解除劳动合同关系聘约自行失交攵外，具有下列情形之一者须及时解聘：
（一）不能履行聘任期间的职责；
（二）玩忽职守，造成重大责任事故和重大经济损失；
（三）年度考核结果为“不称职”；
（四）发生违法违纪行为。
第二十六条受聘人员在公司内办理调动手续，在调令下发之日起，聘任自行终止。由调入单位按照岗位设置情况考核后，符合聘任条件的，重新办理相关手续。
第二十七条公司外单位新进入人员，在其专业技术职务任职资格得到确认后，由单位根据工作需要、岗位设置及个人实际，进行竞岗聘任或一般聘任，颁发聘书。竞岗聘任以聘期发聘书，一般聘任以年度发聘书。当年考核不称职者，停发聘书，直至考核称职后，续发聘书。停发聘书期间，不计算履职年限。
第二十八条竞岗聘任聘书由单位自行制作颁发，一般聘任聘书由公司职改办统一格式，统一下发。
第二十九条专业技术职务聘任工作实行备案制，各单位聘任结果公示无异议后，填写《专
业技术职务聘任情况备案表》，报公司职改办备案。
第三十条各单位依据本办法，制定本单位聘任实施细则，具体组织本单位的聘任工作，实施细则及聘任情况报公司职改办备案。
第七章附则
第三十一条各单位必须认真执行政策，正确掌握标准，遵守工作纪律，坚持回避制度，切实做到秉公办事。对不按照本办法规定开展聘任工作的单位及违反聘任规定的责任者，一经发现或举报查实，公司纳入考核，严肃处理。
第三十二条聘任单位和受聘专业技术人员因聘任发生争议，双方应该协商解决。经协商不能解决的，可向公司职改办提出申诉。
第三十三条本办法自下发之日起实行。
第三十四条本办法由公司职改办负责解释。
专业技术职务聘任管理办法（试行） 2010-05-19 16:07 第一章总则 第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。 第三条实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。 第四条市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。 第二章专业技术职务岗位设置 第五条市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。 第六条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置岗位要依据下列原则：
㈠正高级岗位，主要设置在市所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。 ㈡主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。 第七条在科学设岗的基础上，事业单位要结合自身特点，具体制订各级各类专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰。 第八条受聘人员的基本条件是： ㈠一般应具备按国家规定程序通过评审或考试取得的 相应专业技术职务任职资格或执业资格； ㈡能全面履行本岗位职责； ㈢遵纪守法并具有良好的职业道德； ㈣身体健康，能坚持正常工作。 第九条受聘人员除具备第八条规定的基本条件以外，还必须符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位任职条件。 第十条事业单位聘任专业技术职务一般应遵循以下程序： ㈠建立组织 建立聘任工作领导小组，负责研究制定聘任方案，处理实施过程中出现的有关问题。聘任工作领导小组由单位主要领导担任组长，下设办公室和考核小组，办公室设在本单位组织人事部门，负责聘任工作的具体实施；考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，负责对竞争上岗人员的考核。 ㈡制定方案
专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。 第二条聘任原则 （一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开； （二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争； （三）坚持与业绩考核紧密挂钩； （四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。 第三条聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。 （二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 第二章组织管理 第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。 第三章聘任条件
第六条聘任的基本条件： （一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范； （二）取得人社部门发文认可的职称资格； （三）在医院岗位设置限额范围内； （四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定； （五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作； （六）上级及医院要求的其他聘任条件。 第七条聘任的其他条件： （一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。 （二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 （三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。 （四）如取得以下条件之一，可直接聘任： 1,省级及以上科研课题结题、获奖的主持人或省级重点学科的学科带头人。 2.援外（援藏、援疆）和乡村振兴下派人员，服务年限内获得上级部门考核评定为“优秀”等次。 第四章聘任管理 第八条专业技术职务聘任采取集中受理，每年2次，原则上定为5月、11月。超过受理时间的，顺延到下一轮受理。 第九条聘任程序 （一）个人申请：拟竞聘人员依据单位所公布的岗位及岗位任职条件，向聘委会办公室提出书面申请并填写有关表格，按照时间要求提供《XX县第二人民医院专业技术职务聘任量化考核表》量化赋分相关的全部材料原件及复印件，
专业技术职务聘任管理办法 一、总则 为加强对专业技术人才的管理和推动其职业发展，制定本《专业技术职务聘任管理办法》（以下简称“办法”）。 二、适用范围 本办法适用于所有拥有专业技术职务职称的人员。 三、聘任条件 1. 申请者应具备国家和行业规定的相应专业技术职称评定标准所要求的学历和学术能力，并经过相应的评审和审批程序； 2. 申请者应具备较高的职业道德和职业操守，始终遵守法律法规和职业准则； 3. 申请者应具备较长时间的工作经验，并能提供相关工作经历和业绩材料； 4. 申请者应具备较高的专业技术水平和创新能力，能够在学术和技术领域做出突出的贡献； 5. 申请者应具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效协调各方利益和资源。 四、聘任程序
1. 申请者向单位递交聘任申请，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明和相关业绩材料； 2. 单位对申请材料进行初审，确保符合聘任条件后，组织相关专家对申请者的学术成果和综合能力进行评审； 3. 评审结果报单位领导审批，审批通过后发给申请者聘任证书； 4. 聘任结果应及时向社会公示，接受社会监督。 五、聘任期限 1. 聘任期限根据职称级别和个人综合素质确定，一般为三到五年； 2. 聘任期满后，申请者可重新评审，以延长聘任期限或提升职称级别。 六、权益保障 1. 被聘任者享有相应的聘任待遇，包括薪酬和福利； 2. 被聘任者享受职称带来的社会声誉和荣誉，有机会参加相关学术和技术交流活动； 3. 被聘任者享有参与科研、项目管理和领导职务的机会。 七、责任与义务 1. 被聘任者应当积极履行专业技术职责，保持亲和力，为单位的发展和创新作出贡献； 2. 被聘任者应当遵守单位的规章制度，维护单位的声誉和形象；
职称聘任管理办法细则 职称聘任管理办法细则 管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。以下是小编整理的职称聘任管理办法细则，欢迎阅读收藏。 职称聘任管理办法细则 第一章总则 第一条为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。 第二章专业技术职务聘任 第三条本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。 第四条专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。 第五条专业技术职务人员的能力要求 (一)专家级专业技术职务人员应具备的能力 具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势，能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作，具有专业技术领域的开拓能力，能够创
造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题，能够在工作实践和理论学习中提出独特的'、开创性的见解，是专业学术技术和行业的带头人。能够撰写高水平的有学术价值的论文，能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。 (二)高级专业技术职务人员应具备的能力 具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态，根据本专业国内外现状和发展趋势，能够结合本专业的实际，制定或审查工作方案，积极地创造性地开展工作，是实施方案的骨干力量。具有创新精神，能够解决工作中的困难或重大问题，研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。能够指导中、初 1级人员的学习和工作。 (三)中级专业技术职务人员应具备的能力 具有专业理论基础，熟练掌握本专业领域的业务知识，能够制定工作方案，独立开展工作并完成任务。自觉应用本行业的新技术、新理论，积极进行工作改进与创新。就解决普遍性业务问题，能够开展工作研究、调查研究，写出研究报告，撰写工作论文。指导初级人员工作和学习。 (四)初级专业技术职务人员应具备的能力 具有一定的专业理论基础，在中、高级专业技术人员的指导下，按要求完成指定的具体工作任务。对承担的工作任务进行分析和处理，能写出总结报告。 第六条聘任条件 (一)遵守国家法律法规和有关要求，具有良好的职业道德，热爱本职工作； (二)能够履行本岗位的岗位职责，工作能力、业务水平达到该级别专业技术职务的能力要求； (三)年度考核为“合格”以上； (四)在某一专业技术岗位工作，并取得与聘任级别相应的本专业或相关专业系列的专业技术职务任职资格（职称）；其中： 1、通过全国统考取得职称，或通过北京市各级别专业技术评审委
专业技术岗位职务聘任管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为建立健全公司各项管理制度，进一步加强技术人员的聘任管理，充分调动和发挥技术人员的积极性和创造性，使技术人员聘任管理工作制度化、规范化，根据《江西省专业技术资格条件（试行）》文件有关规定，并结合公司实际，特制订本办法。 第二条对技术职务的聘任，遵循客观、公平、公正、竞争、择优的原则。 第三条对技术职务的聘任，采取评聘分开、动态管理的方法，逐步形成技术人员能上能下、待遇能高能低的良好竞争局面。 第二章组织 第四条集团成立“职称聘任委员会”（以下简称“聘委会”），负责对工程师及以上的专业技术岗位的聘任审核工作。聘委会设主任委员1名、副主任委员2名，委员若干名，以单数设置。委员由集团人力资源部推荐，报集团领导批准。聘任委员会委员任期三年，任期届满或任期内需要调整的，按上述规定向集团报批。 第五条聘委会委员的任职资格条件： （1）遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，作风正派； （2）一般应具有相关专业大学本科及以上学历，年龄在55周岁以下，业绩、成果或影响突出者不限；
（3）一般应具有相关专业副高及以上专业技术职称； （4）在所从事的专业领域有较丰富的实践经验。 第六条集团人力资源部是职称聘任工作的组织管理部门，负责聘任的组织、申报资格初审、聘委会的组建、换届、委员调整及日常管理等工作，集团所属各分子公司人力资源管理部门协助集团人力资源部进行所属单位职称聘任的组织、申报资格初审等工作。 第三章聘期与职数 第七条岗位聘任根据各部门岗位数量和任职条件进行聘任，并实行评聘分开。对有岗位但无符合岗位聘任条件的可暂不聘任；对于符合岗位聘任条件而没有岗位空缺的，也不予聘任。 第八条技术岗位由主任工程师、副主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等5个等级组成，在技术岗位工作的人员属专业技术人员。其他非工程系列职称参照上述方式设置。其中，主任工程师、副主任工程师、高级工程师、工程师的职数按1：2：4：6控制。 第九条技术人员聘任期限一般为三年，但须短于或等于员工劳动合同期限。 第十条同时具有管理职务和技术职务者，按就高不就低的原则享受待遇。 第四章聘任条件 第十一条受聘人员必须具备以下基本条件： （1）热爱祖国，坚持党的基本路线和方针政策，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，具有良好的职业道德，爱岗敬
专业技术职务评聘管理办法 第一章总则 第一条为进一步深化学校专业技术职务评聘改革、加强专业技术人员队伍建设,根据学校学科建设和专业技术岗位设置的需要,结合教学科研发展的实际状况，制定本管理办法。 第二条为推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，落实和完善聘任制度，学校专业技术职务评聘工作实行“自主评聘、评聘结合”模式。即在上级主管部门核定的岗位设置结构比例范围内，对照相应的评审条件，进行专业技术职务任职资格评审；对于评审通过、获得资格的人员，在符合省人力资源与社会保障厅有关聘任的各项基本条件下，同时聘任其相应专业技术职务。 第三条专业技术人员职务评聘坚持学术标准第一和公开、公平、公正的原则。严格对照任职条件，把思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩和岗位需要作为评审的依据。 第四条根据学校发展要求和现实状况，将专业技术职务分为主系列和副系列两类。高校教师系列、科学研究系列及高校实验系列为主系列，其专业技术职务任职资格由专业技术评审委员会评审；工程技术、图书资料、档案管理、编辑出版、财经类（含会计、审计、经济）、医疗卫生、中小学等现有其它系列为副系列，其专业技术职务任职资格须经学校副系列专业技术资格推荐委员会推荐，由省政府主管部门指定的具有相应系列评审权的评委会评审。 第五条根据学校现行教师岗位分类管理的实际情况，将我校高校教师系列高级专业技术职务分为教学科研并重型、基础教学型、社会服务型和科研为主型4类，并制定相对应的资格评审条件；申报科研为主型高级专业技术职务的教师对应科学研究系列
专业技术职务任职资格评审条件进行评审。 第二章评审组织 第六条学校围绕专业技术职务评聘工作成立各级组织，保障专业技术职务评聘工作公正有序开展。 （一）教师高级专业技术资格评审委员会 按有关文件规定，由省人力资源与社会保障厅从省高级专业技术资格评审专家库中随机抽取专家，产生教师高级专业技术资格评审委员会。教师高级专业技术资格评审委员会每年一届，是学校主系列高级专业技术职务任职资格的终审机构。 （二）中、初级专业技术资格评审委员会 按上级主管部门颁发的文件规定，学校自行组织中、初级专业技术资格评审委员会。评委会由具有副高以上专业技术职务的专家组成，评委会每年一届，负责主系列中、初级专业技术职务任职资格的评审工作。 （三）副系列专业技术资格推荐委员会 副系列专业技术资格推荐委员会由各相关系列具有副高以上专业技术职务的专家组成，负责学校副系列专业技术任职资格的推荐工作。 （四）各学院工作质量与职业道德评估小组 各学院成立工作质量与职业道德评估小组，负责评估本单位当年申报评聘职称人员的工作质量与职业道德情况。 （五）各学院专业技术资格推荐委员会 学院专业技术资格推荐委员会由本学院党政主要负责人及教授委员会三分之二以上的成员组成，总人数不可少于七人。学院专业技术资格推荐委员会负责遴选、推荐本单位专业技术资格申报人员的工作。 第三章评聘程序
高州市人民医院 专业技术职务聘任管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。 第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。 第三条基本原则 （一）坚持党管干部、党管人才原则。 （二）坚持公开平等、竞争择优原则。 （三）坚持评聘结合、岗职相符原则。
（四）坚持科学设岗、动态管理原则。 第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。 第二章组织管理 第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。聘委会一般由15～20人组成。设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。 聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。 第六条聘委会主要职责： （一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法； （二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作； （三）负责本院的专业技术岗位的设置；
专业技术职务聘任办法 随着中国经济的不断发展和科技进步的不断推进，技术人才也变得越来越重要。专业技术职务的聘任成为了重要的考核标准。在此背景下，国家出台了“专业技术职务聘任办法”，以 规范聘任流程、提高职务评定的科学性和公信度。 一、“专业技术职务聘任办法”的概述 “专业技术职务聘任办法”是专门针对专业技术人员职务聘 用而制定的法规性文件。它的主要作用是规范聘任流程，提高职务评定的科学性和公信度，进一步推动技术人才培养和职业发展。 二、“专业技术职务聘任办法”的主要内容 （一）聘用条件。聘用条件可以分为基本条件和专业条件。基本条件包括申报者的国籍、健康状况、年龄和学历。专业条件则根据聘用人才所从事的领域，要求申报者具备一定的专业技能和资历。 （二）聘任程序。聘任程序主要包括材料审核和面试评定。材料审核主要是对申报者的申报材料进行审核，确保其符合聘用标准。面试评定则是通过面试考核，评估申报者的专业技能、学术水平和工作经验。 （三）聘任结果。聘任结果可以分为聘用和不聘用两种情况。对于聘用人才，要在规定时间内签订聘用合同，并在规定
时间内到单位报到。对于未被聘任的申报者，可以在一定时间内提出申诉，但也必须符合规定条件和程序。 三、“专业技术职务聘任办法”的重要性 （一）规范聘任流程。《专业技术职务聘任办法》实行了严格的聘任程序，对于聘任人才的资格、条件和程序都有明确的规定，从而保证了聘任流程的规范化和透明化。 （二）提高职务评定的科学性和公信度。《专业技术职务聘任办法》通过严格的申报条件和聘任标准，保证了聘任的科学性和合理性，避免了主观性和随意性的聘任。 （三）推进技术人才培养和职业发展。《专业技术职务聘任办法》规定了聘任条件和标准，为广大技术人才提供了具体的职业发展路径和目标。通过聘任制度的规范，激励技术人才在各自专业领域中发挥更加出色的技术水平和创新能力。 四、“专业技术职务聘任办法”的实施效果 《专业技术职务聘任办法》实施以来，取得了一系列的成果。首先，它推动了专业技术人才的培养和职业发展，为广大技术人才提供了规范的聘用渠道和职业发展路径；其次，它提高了聘任程序的透明性和公正性，保障了聘任的公平和科学性；最后，它既有利于提高技术人才的整体素质，也推动了科技进步的不断发展。 综上所述，“专业技术职务聘任办法”是物美价廉的法规文件，它对于推动技术人才的发展、推进聘任规范化，提高聘任评定的科学性和公正性等方面都发挥了积极的作用。通过规范聘任流程、优化评价标准和探索多元化的人才激励机制，我们
专业技术职务聘任管理暂行办法 深圳出入境检验检疫局 专业技术职务聘任管理暂行办法 第一章总则 第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《深圳市职称办公室关于实行专业技术资格与专业技术职务评聘分开的通知》(深职改[1993]1号)的规定和要求，结合我局实际，制定本暂行办法。 第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我局的科研与专业技术水平的提高，实现我局科技强局的战略目标。 第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待
遇”的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。 第四条本办法适应于我局具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。 第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。 第二章聘任组织机构及其职责权限 第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会），负责全局各类专业技术职务的聘任工作。聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。专业技术职务聘任委员会由局领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由局长担任。 第七条聘委会的主要职责: （一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本局的实际，制定我局专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。（二）根据国家质检总局核定的各类职务结构比例，自主设置本局各类各级职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作； （三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。
专业技术职称聘任管理办法 公司各部门: 为进一步深化职称改革，为提高公司员工专业水平，进一步完善专业技术人员职业发展通道，鼓励员工向着专业化、技术化方向发展，形成以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系特制定以下管理办法。 一、适用范围 集团所有正式在职职工，含借调人员。 二、基本原则 1.职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。 2.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。 3.坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。 三、评审组织 公司成立“专业技术职称评聘小组”，负责对专业技术职称的聘用进行评审、考核，聘用评定由公司总经理最终裁决。四、聘任岗位设置 专业技术职称岗位包括会计系列、工程系列、政工系列、经济系列、档案系列，计算机及软件系列等岗位，分别聘任初级(助理)职称、中级职称、高级职称岗位。
其中会计系列适用于财务相关岗位，政工系列和经济系列适用于办公室综合管理岗位，工程系列适用于工程相关岗位，档案系列适用于档案管理岗位，计算机及软件系列适用于信息中心管理岗位。 五、职称聘用的条件 1.职称聘任的基本条件 (1)贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 (2)具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书 (含执业资格证书、职业资格证书) 及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。 (3)晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高级以上职务的，应在单位工作满2年。 (4)一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。 (5)符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。 (6)身体健康，能坚持正常工作。 六、不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。 1.完不成工作任务。 2.不能坚持正常工作。
专业技术职务聘任管理规定 前言 专业技术人员是各行业中不可或缺的一支力量，他们拥有专业的技术能力和丰富的经验，是企业发展和创新的重要保障。为了更好地管理和评价专业技术人员的职业能力，各行业都出台了相应的职务聘任管理规定。 本文将针对专业技术职务聘任管理规定进行详细介绍，包括相关的法律法规、聘任条件、评委组成和评审标准等内容，旨在为各单位制定职务聘任管理制度提供参考。 法律法规 《中华人民共和国职务任聘条例》于2005年经全国人民代表大会常委会审议通过，自2006年1月1日起施行。该条例规定了职务任聘的基本程序和条件，明确了职务聘任的原则和标准，为专业技术职务聘任提供了法律依据。 此外，各行业也都有相应的管理规定和文件，例如工业领域的《职务任聘管理办法》等。这些规定和文件会更具体地规定各行各业专业技术职务聘任的标准和程序。因此，在制定聘任管理制度时，需要结合本行业的具体情况进行调整和制定。 职务聘任条件 依照《中华人民共和国职务任聘条例》规定，专业技术职务聘任应满足以下条件： 1.具备从事该职务工作所需的学历、学位和专业技能； 2.有扎实的专业基础，掌握该职务所需的专业技能和知识； 3.工作业绩优秀，具有较强的业务水平和管理能力； 4.具备身体健康的条件； 5.达到该职务规定的年龄和工作年限等。
根据不同职务的要求，还可以设置相应的条件。例如，高级工程师 职务通常要求申请人在该领域从事工作不少于10年，并具有相应的工 程设计或管理经验等。 评委组成 专业技术职务评定是一个专业性较强的评估过程，由专业评委组成 的评审小组进行评审。评委组成需要满足以下基本条件： 1.评委应该征求被评定人意见，具有较高的职业水平和道德 操守； 2.评委回避与被评定人存在利益冲突或关系亲近的情况； 3.评委应该多角度、多领域进行评审。 评委组成应该根据被评定人的职务、工作领域和专业性等因素进行 调整。在组成评委小组时，应该尽可能避免评委之间的关联性，确保 评审结果的公正性和客观性。 评审标准 专业技术职务聘任的评审标准包括职业道德和工作绩效两个方面。 在评聘过程中，评审小组应该参考以下标准： 1.职业道德标准：被评定人是否遵守职业道德准则，是否具 备良好的职业操守和合作精神等； 2.工作绩效标准：被评定人的工作成果是否能够符合职务的 要求，是否具备一定的创新能力和协作能力等。 在具体评审时，评审小组应该采用多种方法和手段，包括个人陈述、工作汇报、业绩材料、面试等。同时，还需要对被评定人的现场实际 工作进行检查和验证。 专业技术职务聘任管理规定是保证专业技术人员能够快速成长和发 挥优势的基础，对于各行各业来说都极其重要。在实际实施中，需要 注重程序的严谨性和标准的科学性，确保评聘结果的公正性和真实性。只有这样，才能够充分发挥专业技术人员的职业精神和能力优势，为 企业和社会发展作出更好的贡献。
医院专业技术职称聘任管理办法 医院专业技术职称聘任管理办法 第一章总则 第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医 院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。 第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高 级职称三个层次。 第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行 评定，评定结果具有法律效力。 第二章职称评定的条件和程序 第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件： （一）履行法律、法规和职业道德规范； （二）具备相应的学科知识和业务水平； （三）具备一定的科研能力或临床技能； （四）具备继续学习和进修的意愿和能力。 第五条医院专业技术职称评定的程序如下：
（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。 （二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。 （三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。 （四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。 （五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。 （六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。 （七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。 第三章职称评定的标准 第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面： （一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。
（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。 （三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。 （四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。 第四章职称聘任的权利和义务 第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利： （一）在医院内担任相应职务； （二）参与医院的学术研究和决策； （三）享受相应的职称津贴和福利待遇； （四）申报医院科研项目； （五）参加学术交流和培训。 第八条聘任为医院专业技术职称后，应履行以下义务： （一）继续提高专业技术水平，不断更新知识、学习新技术； （二）履行医院规定的工作职责，保障医疗安全和质量；
专业技术人员聘任管理办法 专业技术人员聘任管理办法(一) 为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。 1. 目的 通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。 2. 适用范围 本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。 3. 聘用原则 ①聘任职务必须与本人专业技术资格,工作岗位基本相一致。 ②聘任与考核相结合,先考核,后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任。 ③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 4. 聘用程序
方案1： 高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任; 中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。方案2： 在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。 各单位(部门)可根据工作需要和专业技术人员年度和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历年度工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。 5. 聘用条件 ①对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致或相似且满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任相应的专业技术职务。②对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可在审核、考核后聘任与资格相应的专业技术职务。 ③资格审查时需提供专业技术资格证书，毕业证书，部分专业职称人员 需提供外语考试合格证，计算机等级考试合格证等。 6. 管理 ①专业技术人员聘用后考核周期为1年，每年年底进行等级考核。
建筑设计研究院有限公司 签发人： 关于《专业技术人员职务聘任管理办法》 实施的决定 为了更好实现对公司的人力资源管理,建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥,并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展,经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法： 见附件:《专业技术人员职务聘任管理办法》 年月日 主题词:专业技术人员职务聘任管理办法实施决定 建筑设计研究院有限公司年月日印发
专业技术人员职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。 第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。 第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业,工程师含设备专业、结构专业、市政专业。 第二章岗位职务序列和设置 第五条专业技术岗位职务序列 助理建筑（工程）师→建筑(工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑(工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑(工程）师→公司首席总建筑(工程）师 第六条专业技术岗位职务的设置 公司下设以下岗位职务： 1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑（工程)师、副总建筑（工程）师。 2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。 3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。 4、各部主任建筑师、主任工程师及以下职务的岗位不限. 第三章专业技术职务聘用管理和程序 第七条专业技术人员评聘工作由公司技术质量中心负责具体组织实施。公司技术质量中心下设公司技术委员会和专业技术委员，负责专业技术职务的评审工作,对最终评审结果负有决定权和解释权. 第八条专业技术职务评聘会每年组织一次，于每年三月份进行；引进人才的评聘在试用期满时评聘.评聘时坚持能上庸下的原则，实行动态管理,在评议每个职工的德、能、勤、绩的基础上,按照岗位设置需要进行相应岗位职务的聘任。有关政府部门通过的专业技术职称仅作为公司评聘的参考。 第九条专业技术职务评聘时,对特别优秀的员工可以破格聘任。凡触犯国家法律受到刑事责任追究者，专业技术职务自动解除；受到行政处罚者，视情节轻重可予以降职或解聘处理，此类处理不受聘任期限的限制。 第十条职务评聘程序具体为： 1、公司首席总建筑（工程）师由院长提名，公司董事会批准确定；公司总建筑(工程）师、公司副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由分管院长提名,由公司技术委员会研究后，报院长批准确定. 2、部门总建筑（工程）师，部门副总建筑（工程）师的职务申报，根据工作需要由部
专业技术职务聘任管理暂行办法 简介 为了规范聘任部门和聘任对象的聘任行为，保障人员聘任的公正、公平和科学性，落实和完善职称系列职务聘任制度，制定了《专业技术职务聘任管理暂行办法》。 本暂行办法自发布之日起实施，具有法律效力。同时，在聘任工作中应当遵守此办法的规定。 聘任方式 聘任方式包括两种：全职制和兼职制。 全职制指聘任对象必须以全职形式在聘任部门从事相关工作。 兼职制指聘任对象可以在其主要工作职责范围内兼任专业技术职务，兼职聘任对象应当认真履行职责，不得影响其主要工作职责的完成。 聘任对象 聘任对象应当符合以下条件： 1.具有我国国籍； 2.具有本领域和本层次的高等教育背景或进修、培训或其他同等学历或 者职业资格，掌握必要的专业理论和实践知识； 3.具有较高的业务素质和工作能力； 4.没有违反国家法律、法规和学术道德的行为记录； 5.未被撤职、开除或者处分。 聘任程序 申报 聘任对象应当向聘任部门提出聘任申请，聘任部门应当根据实际需要和聘任对象的条件来确定是否接受其申请。 聘任部门应当及时公布聘任对象的申报条件和具体程序，做到公开、公平、公正。
审核 聘任部门对申报的聘任对象进行审核，应当以职称系列职务的条件和标准为依据，综合考虑其申报资料以及独立学术贡献、学术水平、业务实绩等方面的情况进行审核。 审核的结果应当公示，公示期不得少于10个工作日。 评审 聘任部门应当组织专家评审团进行评审，并根据评审结果确定聘任对象的职称 系列职务。 聘任部门应当在15个工作日内出具聘任文件，并在聘任文件中注明聘任对象 的职称系列职务、聘任期限、职责范围、薪酬福利等事项。 聘任 聘任部门应当向聘任对象发放聘任文件，并登记相关信息，方可聘任生效。 聘任期限应当根据聘任对象的职称系列职务和实际需要确定，不得超出5年。 聘任期限到期，聘任单位应当及时进行考核，考核合格者可以聘期一次性续聘，以达到稳定管理的效果。 聘任权 聘任权属于聘任部门，聘任部门在聘任时应当遵守公开、公平、公正、科学的 原则，不得以任何方式干涉聘任对象的正当权益。 总结 《专业技术职务聘任管理暂行办法》旨在规范聘任行为，保障聘任对象的权利，促进聘任工作的公正、公平和科学性。聘任部门应当严格遵守本办法的各项规定，注重聘任对象的业务素质和工作能力，建立健全的聘任管理制度，切实提升机关的绩效和服务水平。
专业技术人员职等评定及聘用管理试行办法 《专业技术人员职等评定及聘用管理试行办法》 第一条为了规范专业技术人员的职位评定和聘用管理，提高 专业技术人员的职业素质和综合能力，促进企业的技术创新和发展，特制定本办法。 第二条本办法适用于企事业单位中的专业技术人员职位评定 和聘用管理。 第三条专业技术人员职等评定是指根据专业技术人员的岗位 要求、学历背景、工作经验、技能和绩效等因素，对专业技术人员的职位进行分类和评定，以确定其在组织中的职务水平和薪酬水平。 第四条专业技术人员职等评定的原则包括科学性、公正性和 透明性。评定应充分考虑专业技术人员的学历、技术等级证书、职称、工作经验、绩效评价等因素，并与岗位需求相匹配。 第五条专业技术人员的职等分为初级、中级、高级三个级别。初级职等适用于刚刚从相关专业院校毕业且无工作经验的专业技术人员；中级职等适用于具有一定工作经验和专业技能的专业技术人员；高级职等适用于在相关领域有深厚工作经验和专业技能的专业技术人员。 第六条专业技术人员聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则。单位应依法遴选专业技术人员，坚持择优录用、竞争上岗
的原则。 第七条在单位招聘专业技术人员时，应先进行岗位需求分析，明确职位要求和工作职责。然后通过公开招聘、内部晋升或其他合法手段，选择合适的候选人。 第八条专业技术人员聘用程序分为申请、筛选、面试、考核 和录用阶段。申请阶段，候选人应提交个人简历和相关证明材料；筛选阶段，单位应在符合条件的候选人中进行初步筛选；面试阶段，单位应组织面试，考察候选人的专业知识和综合能力；考核阶段，单位可以通过岗位测试、实践操作等方式进行综合考核；录用阶段，单位应根据候选人的表现和单位的需求，确定最终聘用人选。 第九条专业技术人员的聘用须签订劳动合同，并按照国家有 关规定享受相应的待遇和福利。 第十条专业技术人员职位评定应定期进行复核和调整。单位 应根据专业技术人员的工作表现、绩效评价等因素，定期对其职位进行评定和调整。 第十一条专业技术人员聘用管理应建立健全制度，定期评估 和调整职位需求，优化人员结构，提高专业技术人员的整体素质。 第十二条本办法由有关职能部门负责解释和修订。 第十三条本办法自发布之日起施行。
专业技术职称评聘管理办法 为进一步规范医院职称评聘管理工作，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的竞争激励机制，充分调动和发挥全院干部职工工作的积极性、主动性和创造性，同时为实现技术人才的合理配置，根据《职称评审管理暂行办法》（人社部令第40号）、《事业单位人事管理条例》及湖北省卫生系列专业技术职务任职资格申报评审有关条件，现结合医院实际情况，制定本管理办法。 一、总体原则 在医院岗位设置限额内，坚持科学设岗、评聘分开，合理调节职称结构比例；坚持以医疗为主，向临床一线倾斜。坚持公开、平等、竞争、择优；坚持岗位与业绩考核紧密挂钩。通过职称聘用管理，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任新机制，促进医院学科建设和专业技术人员业务水平的不断提升。 二、组织领导 为加强医院职称评聘工作领导，医院成立职称评聘工作领导小组，人员组成如下： 组长： 成员： （一）领导小组下设办公室，办公室设在医院人事科，同志任办公室主任（兼），负责日常工作。 （二）医院职称评审工作领导小组职责： 1、全面领导本院职称评审申报、聘任管理工作。 2、制定、修订职称岗位设置、聘任工作的管理办法及配套文件，
根据医院发展需要，修改、调整本《办法》。 3、决定人员聘用、考核、续聘、解聘等事项。法 4、负责职称评审申报、岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及争议处理工作。 三、职称评审 （一）评审申报程序 个人提出申请→院职称评聘领导小组审核→确定入围人员名单→入围人员自评打分→提交申报材料、自评分→院职称评聘领导小组评分→人事科成绩汇总排名→提交院党委讨论同意→确定申报人员名单→办公OA公示→无异议后人事科通知→个人网上填报。 根据上级卫生专业技术高级职称评审申报条件，先由院职称评聘领导小组对符合条件人员进行审核，确定申报入围人选。 入围人选先根据当年高级职称评审量化标准对本人申报材料进行自评打分。 再由院职称评聘领导小组对每位申报入围人员的申报材料按照量化指标和量化标准进行评分。 评分结果汇总排名上报院党委会确定最终申报人选后，在医院OA网及公示栏予以公示，公示期7天。 公示无异议后，由人事科按上级部门有关要求做好申报推荐工作。 （二）申报人选的确定 根据上级人事部门所给予可以申报的名额，按医：技（含药）：护=3:2:1的比例确定申报人选。总申报数量在五个及以下时，护理人员当年不进行申报。 任现职以来，具有援疆、援藏、援外等工作经历或在重大公共事
企业专业技术职务聘任管理试行办法 第一章总则 第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。 第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。 第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。 第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。
第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。 第二章聘任分类 第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。 第七条竞岗聘任需进行岗位设置，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设置，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。 第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。竞岗聘任的人员皆可一般聘任。