《青年研究》 2000年第11期 对女大学生减肥观念及认识的研究 宋春娇 陈 姬 石 林 内容提要:近年来,身体苗条匀称已成为当前对女性形体美的评判标准,从而使减肥成为现代女性生活中的重要问题。女大学生在这种文化背景下会对自己 的形体持有什么样的态度?减肥时尚会对她们有什么样的影响?针对这些问题我 们进行了调查。在我们研究样本中,有77%的人曾尝试过减肥或想过要减肥。 很多被试减肥的原因是受社会价值观的影响。认为自己体重超标的被试自尊明显 低于认为自己体重正常的被试。 一、前言 肥胖对人体身心健康的危害已得到人们的普遍认同,因而减肥成为现代社会的一种时尚。在减肥过程中,人们常常把节食作为最常用的手段。事实上,控制体重,不能只靠节食来达成,必须就导致肥胖的多种原因一起考虑。须得配合自己的体质、年龄、骨架大小、健康状况等条件,然后在生活条件的许可下,去追求控制体重的目标。否则,如盲目节食,轻则影响健康,重则可能由节食演变为饮食失调,甚至恶化成神经性厌食症。在西方,社会文化熏陶使年轻女性把非常瘦作为一种理念,并且把这种理念的价值等同于美、成功、权势以及自我控制。另一方面,西方社会中的人们经常把胖同懒惰、虚弱联系在一起,许多文献也提出西方社会对胖子的偏见与排斥,使许多胖子自惭形秽。从而使得由于胖而引发的节食导致的饮食失调是西方社会长期以来一直存在的社会现象。在我国,传统的观念认为胖是健康、长寿的一种标志。例如,胖子幼儿在大人们的眼里是健康,于是人们见到胖孩子往往忍不住啧啧称赞。但近年来,由于受西方文化的影响,身体苗条匀称也已成为当前中国对形体美的评判标准,从而使减肥成为现代女性生活中的重要问题。那么,正处花季的女大学生在这种文化背景下会对自己的形体持有什么样的态度?减肥时尚会对她们有什么样的影响?针对这些问题我们进行了调查。 本研究的目的是调查女大学生对于自身肥胖与减肥问题的看法:她们是否受到社会时尚潮流的影响,是否有极端的减肥的行为;针对自己的体重有不现实认识的学生是否有较低的自尊;并且调查减肥是否会影响身体健康。 二、研究方法 11被试 随机选取北京师范大学不同年级和不同专业的61名女大学生。 21研究程序 53
构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 （一）就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338
女大学生就业问题的现状及对策论文 日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。接下来是我为大家准备的女大学生就业问题的现状及对策论文，希望对大家有帮助。 201x年全国普通高校应届毕业生610万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有700万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛，设置性别限制提供了条件，使得女大学生就业形势更加严峻。 一、女大学生就业现状 （一）和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式 三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比男生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；高期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企业、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即对父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。二低是指：低就业率，据部分院校统计，女生就业率仅相当于男生的85%左右（个别专业除外），未签约的毕业生中，70%是女生，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的是普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，有调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。截至201x年2月底，女性本科和高职高
专毕业生平均签约月薪较男性本科毕业生和男性高职高专毕业生分别低361元和332元。并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。 （二）社会对女大学生就业的排斥 “女性生活蓝皮书”《201x—201x年：中国女性生活状况报告（No.4）》新近出版，蓝皮书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》，并首次公开发表。调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”； 91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难，女大学生就业难成为无法回避的社会问题。 二、女大学生就业难的主要原因 （一）政治法律制度的不完善制约着女大学生就业 第一，解放后我国女性在法律上获得了与男性平等的地位，但是法律上的平等并未实现在政治和制度上的真正平等，在政治上，女性的实际政治地位往往低于男性，在政府决策机构中，男性的人数大大超过女性，这就导致了一些决策由于缺少女性的视角而侵害了女性的权益，造成女性机会上和事实上的不平等。第二，立法方面，国家虽已先后出台了一系列保障女性权益的法律，形成了维护妇女权益的法律体系，但我国相关的法律大多只是原则性的规定，而且执法与监督的力度不够，很多具体政策的落实还不到位，缺乏具体的操作性。第三，对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等
女大学生减肥原因研究 ——以兰州大学为例 (蒙柳转 320070922220) [摘要] “减肥”是年轻女大学生必修课之一，肥”者，减之；非“肥”者，亦减之，已成为潮流。本文通过对非肥胖女大学生进行访谈来搜集资料，并文化成面试图对女大学生减肥的原因进行解读。 关键字：非肥胖女生减肥原因减肥方式减肥的影响 引言 随着西方文化的传入，我国的传统文化受到外来文化的冲击，一些评判标准逐渐改变，对女性形体美的评判标准也不例外。如今，社会审美观把美同苗条、清瘦甚至是骨感直接联系起来，“减肥”便成为现代爱美女性生活的必修课之一，“肥”者，减之；非“肥”者，亦减之，这已成为一种潮流。正处于青春期的女大学生更是如此，她们对自己的体型尤为关注，你常会听到女生们以一种坦然甚至是骄傲的语气向你宣告：“我要减肥”、“我在减肥”。她们把“减肥”当成一项事业，一种信仰，并无比虔诚地去执行、拓展。许多女生为了减肥的成功绞尽脑汁，不惜财力物力，尝试各种方法，甚至以牺牲身体健康为代价。如此以来减肥的外延就远远超出其字面本身的含义了，它不是个人爱好问题，而是一个社会事实。那么，到底是什么原因驱使着女大学生对“减肥”趋之若鹜，把减肥当成一项事业呢？她们又采取那些减肥措施？减肥对她们影响又是如何？这些问题非常值得我们去探索与研究。 一、关于女大学生减肥的文献综述 国内外对女大学生减肥的研究比较多，成果也较为显著。但主要都是通过问卷调查法，从医学、心理学的角度对女大学生的减肥现状进行描述性研究。已有的研究主要是从心理学的视角对女大学生减肥原因进行研究，很少涉及社会学的视角。研究减肥的对象也比较笼统，包括医学上界定的肥胖者和非肥胖者，虽然有注意到非肥胖者的减肥，但是没有专门把非肥胖女大学生作为研究的对象。 本次的研究对象是有减肥经历的非肥胖女生（其体重指数BMI小于23的女
女大学生就业现状分析及对策 来源：北方文学杂志时间：2011-03-07 13:18好评: 150次本刊：腾讯微博 新浪微博 女大学生就业现状分析及对策 陶蕊娜纪晓艳(成都理工大学工程技术学院四川乐山614000) 内容摘要：至1999年以来，高校的不断扩招，随之而来的就是大量的毕业生涌入就业市场。据统计，2001年全国高校毕业生达到115万，2002年145万，2006年更是达到了413万，到2010年毕业生人数将达到700万人;10年间，就业人数增加了5倍之多，特别是2008年以来，在金融危机的冲击下，大学生就业难的问题进一步凸显。女性人才的就业情况成为社会关注的突出问题。 关键词：女大学生就业就业难 近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。 (一)女大学生就业现状 1
1、求职过程中的性别歧视 很多参加了求职的女大学生纷纷表示“求职过程中性别歧视太正常了，没有办法!”，相当一部分女生一方面对此愤愤不平，另一方面又不得不接受这样的现实。近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010 届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。很多用人单位在招聘的岗位上明确表示“只招男生”或者是在最后录取的时候拒签女生。另外在全国妇联的“女大学生就业创业状况调查”中显示，女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议;90%以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见;56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，特别是理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。另外在工资待遇方面，女大学生更是遭受到了不平等的对待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等会对工作造成一定的影响，因此同等条件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。随着工作年限的增长，女大学生晋升的机会也比男生也要小。 2、就业渠道不完善 根据女大学生择业的行为模式和男学生相比，女大学生很少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择家人、朋友介绍。在遭遇求职失败后，大部分的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/3d13585986.html, 女大学生所面临的就业问题 作者：武臣 来源：《经济研究导刊》2014年第16期 摘要：随着社会市场经济的发展，各企业在日益壮大。伴随而来的就是企业对各层次人才的需求。当今社会各层次大学根据不同的社会分工，培养着不同类型和符合社会分工要求的人才，从而形成了人才的供求关系。随着大学近年来不断的扩招，应届毕业生的数量也随之逐年递增。那么就会凸显出应届毕业生的就业压力。尤其是女性应届毕业生。主要针对女性应届毕业生应聘时所遇到的问题和如何解决困难，使女性应届毕业生更好地认识自己，从容地面对压力，顺利地找到工作。 关键词：应届毕业生；女大学生；心理；企业 中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）16-0073 -02 一、当前女大学生应聘工作时所遇到的困难 1.性别歧视 《妇女权益保护法》第23条明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而性别歧视却是女大学生就业中的主要问题。 在应聘工作时，虽然现在企业因为相关法律规定企业在招聘员工的过程中，不许出现性别歧视等现象，所以企业不会在招聘信息中涉及性别要求等敏感词语。可是在一般的招聘工作中，招聘官通过面试都会把性别作为隐性的筛选条件。如在面试时，如果是男生就比较关注，问的问题也会比较深入。如果是女生就会在态度和面试流程中，敷衍了事。正因为有了这些招聘潜规则，使女大学生在找工作中处处碰壁。为什么很多企业都会对性别等问题比较在意呢？因为女性在工作后几年，可能就要面临着结婚生子的实际情况。必不可少地会请婚假和产假。作为公司，在正常发放工资的情况下，此类员工又不能为企业带来利益。正因为如此，企业在招聘员工时，会比较在意性别问题。 2.外形歧视 随着市场经济的发展，企业的生存环境也发生了很大的变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。企业为了在残酷、激烈的市场竞争中求得生存与发展，必须注重企业形象的塑造。企业往往运用CIS战略时，都会把视觉识别系统作为一个重要的宣传方式。员工作为企业文化的执行者，员工的内外形象就尤其重要。所以企业在同等条件的招聘时，往往都会选择所谓的“俊男靓女”。根据广东女子职业技术学院2012届416名毕业生就业调查显示，48%左右的人，受到不同程度的外形歧视。比如身高歧视、外形
浅谈知信行教育模式对女大学生减 脂的推动作用 1研究对象与方法 1.1研究对象 知信行教育模式在女大学生减脂中的应用 1.2研究方法 （1）文献资料法。大量阅读分析与女大学生减脂有关的文献资料，总结出女大学生对肥胖的认知缺失，对正确减脂的认知以及行为上的缺失，是导致减脂不健康的主要原因，以及知信行教育模式的发展现状。 （2）问卷调查法。抽取40名在校女大学生，对其进行减脂知信行健康教育，并在教育前后分别进行减脂知识问卷调查，并统计数据分析结果。 2“知信行教育模式”对女大学生减脂的推动作用
2.1“知信行教育模式”的相关研究 “知信行模式”亦称KAB模式（Knowledge，Attitudes and Behavious），是健康行为研究的成熟模式，这种模式是改变人类健康相关行为的模式之一，它将人类行为的改变分为获取知识，产生信念及形成行为3个连续过程，即知识―信念―行为。知（知识和学习）是基础，信（信念和态度）是动力，行（促进健康行为）是目标。 KAB模式曾被成功地用于健康教育和健康促进的工作中。它的主要理念是，首先从宣教服务对象健康知识和改变健康信念入手，帮助受教育人员形成正确的健康知识，增强健康信念，发挥其主观能动性，从而愿意主动采取积极的预防性措施，配合相关治疗手段。 近几年，知信行模式在多领域得到应用，?T如社区慢性病防治、教育、管理、健康、吸烟、交通危险行为、艾滋病防治等方面，均显示出了其可行性与有效性。 2.2“女大学生对减脂的认知程度 在我国，女大学生超重和肥胖检出率分别为13.94%和1.92%。在当前“以瘦为美”审美观点的影响下，女大学生易为追求苗条体型而盲目减肥，成为减脂的主体，而盲目减肥势必然会使女大学生的身心健
关于当前女大学生就业现状的几点思考 一、前言 多年来，女大学生就业难的问题常见诸报端，成为人们普遍关注的问题之一。女大学生就业难并不是女大学生找不到工作，而是男女大学生找工作的难易程度不一样，女大学生对所得到工作的满意度也低于男生。女大学生就业难的实质是她们选择职业的范围、机遇不如男生，也就是男女大学生就业机会不平等。这种现象影响女性受高等教育权利的实现和女性对社会高层次的 参与，需引起人们的足够重视。 二、女大学毕业生的就业现状 新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源。我国女性就业率目前73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。另外，劳动力市场还存在着性别歧视。据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就
业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性。而有良好文化素质的女性人口，将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。 三、女大学生就业困境的现状分析 （一）从社会角度分析 1、社会文化偏见观念的存在 在影响女大学生就业的诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成的女大学生就业难是原因之一。受传统文化和传统习俗影响，在我国“男主外，女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧视依然兴风作浪，社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响；传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。 2、用人单位对培养女大学生的认识不到位 用人单位在女大学生的使用、开发、培养上，还存在着认识不够的问题。我国虽然已形成了较为完整的培养选拔女性人才的政策体系，但还存在着认识上的问题以及执行中的问题。主要有：女性工作的重要性还没有被全社会真正认识，缺乏使命感和紧迫感；对男女平等基本国策认识不够，不能像对待其他国策那样认
女大学生就业问题的现状、原因及对策 发表时间：2009-05-08T13:26:21.903Z 来源：《中华现代教育》总第39期供稿作者：罗玉云 [导读] 女大学生就业问题的现状、原因及对策。 一、现状 2008对中国来说是充满困难和挑战的一年：雪灾、地震、疫情、生产事故、食品安全、股灾，中华民族可谓历经考验，在这多难之秋，中国的就业形势面临“前所未有”的压力，而来自教育部的信息更加重了我们的忧虑：今年中国高校毕业生将达到559万人。由于2007年尚有70万——80万大学生未能就业，因此，2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。而在大学生就业难的问题中尤其突出的是女大学的就业困境问题。看下面一些调查数据： 劳动和社会保障部对62个城市的调查显示，有67%的用人单位提出性别限制，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“等条件下男生优先”，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。许多女大学生签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。厦门大学一项调查发现，女大学生的就业质量也低于男生。有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生113个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生 14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。扬州大学某学院的一项调查表明，20%的女生认为性别造成的压力，仅次于专业知识和工作经验。江苏省妇联的一项专题调查认为，80%的女生表示曾在求职中遭遇性别歧视，有34.3 %的女生有多次被拒绝的经历。对武汉地区女大学生调查时，有66.3%的人认为用人单位的性别歧视导致了就业难。 由以上调查可见，女大学就业问题日益突出，矛盾已日渐尖锐化。大学生就业歧视现象不仅影响高等教育的可持续发展及和谐社会的构建，而且歧视本身意味着一种不平等，是对法治精神和法律价值的背离。为了社会的稳定，女大学生就业歧视问题急待解决。 二、原因 必须找出歧视的根源才能对症下葯。女大学生受歧视原因大致如下： 1.生理、心理条件的限制 女性天生柔弱，身体、心理素质，以及一些灵活应变能力都远远不如男子，因而一些有野外工作需要的岗位，频繁需要出差的职位，压力和挑战太多，风险和责任太重的岗位都无法胜任。 2.传统角色对女性的限定 中国千百年来“男主外，女主内”思想“重男轻女”思想，女性一贯具有温柔，母性的形象，母亲与孩子的特殊亲密关系，女性对家庭所起的重要维系作用都决定了女性的生活重心在于家庭，因而她们无法象男人一样一切以工作和事业为中心。 3.教育培养方式的误导 由于教育培养过程中，学校、老师对男女生的“差别对待”，实验课上，男生拥有的动手机会大大高于女生，调查实践活动偏爱带男生。男生成绩不好归因于不认真读书，而女生成绩好还常认为她们死读书。教师对男生的期待值普遍较高，认为男生的逻辑思维、抽象思维能力强于女生，根据“皮革马利翁”效应，在此思想指导下培育出来的男生思维果然比女生灵活，而女生也很认命地认为自己“天资不如男”。 4.社会体制的不完善 ①不完善的社会保障体系。在社会保障体系中，以男性和女性为例，男性的退休年限为60岁，女性为55岁，而男性的平均预期寿命又低于女性的平均预期寿命；用人单位为男性和女性交付不同的养老保险。 ②不完善的社会法律体系。《反就业歧视法》不完善的法律体系导致了用人单位惩罚不足，即用人单位可以用很小或者没有代价来换取其收益的增加。 5.女性自身原因 ①女大学生的择业心理i自卑心理ii 自负iii依赖心理，“等、看、靠”的思想。iv.要求过高，女生趋向于选择稳定的公职不愿去企业拼并希望就业一步到位。一项调查显示，“非常赞成”先就业后择业的男生占男生总数20.5%，高出女生 11.1个百分点；选择“自主创业”的男生占男生总数50.7%，高出女生21.4个百分点，可见男生在就业问题上更具挑战性和风险意识。 ②女大学生的综合素质较低。女生在大学期间只注重课本知识的学习，在以记忆为重点的考试中普遍强于男生，但在课外知识的掌握上则明显不如男生，社会活动参与少，存在“高分低能”的现象。创造能力更是及其薄弱，无法适应竞争激烈的当今社会。 三、对策 针对以上原因，笔者提出以下几点对策： 1.改变传统角色定位 要努力在全社会形成一种性别公平、男女平等的氛围，在全社会范围内提升女性的“半边天”角色，打破“女子不如男”，“女人天生就是家庭主妇”的传统观念，鼓励让男人分担家务，带孩子，让女人挑战工程师、计算机、企业管理者等从前几乎由男人统治的职业。并可对此建立适当的激励措施，如女工程师可享受优遇等。 2.转变教育培养方式 教师在教学过程不仅不应该偏爱男生，还应该给予女生额外的关怀，给予女生更多的动手实践机会，鼓励她们充分发挥和训练抽象和逻辑思维能力，让她们在认真读好课本的同时将理论知识转化为实践。对女生的特质，如耐性和细心、敏感等可贵的素质也应该充分发掘。另外，培养女生的自信、自强意识也是至关重要的。 3.完善社会体制 让国家、社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失。 ①应采取各种措施完善社会保障制度。如建立平等的男女退休制度；增设“男人产休假”；“补偿机制”等等，其中，“政府补贴”就是一种补偿机制”，它是指政府通过补贴支付给那些在招聘、工资和升迁等方面没有歧视的雇主，歧视的雇主将损失补贴，没有歧视的雇主会得到激
女大学生减肥的几个另类理由 大学是学生时代相对轻松自由的阶段，相对于其他阶段，我们除了要考虑学习的问题，还有许多事情开始进入我们的生活。而在大学阶段，许多的女生开始进行减肥的计划，甚至是身材并不是非常肥胖的女生也加入到减肥的大军中。我们来看看大学女生减肥都有哪些另类的理由吧。 理由一： 增加了出嫁机会 想减肥的女人通常都有所谓的厌食症，有时一天一顿饭只吃一棵青菜外加一杯清水，再或者一天就不吃只是喝水，这种较极低的减肥思想会提升男人成家的信心指数，他们会坚定娶这样的老婆的勇气和信心。 理由二： 能成为人们注目的焦点
减掉腰部“游泳圈”后的小“腰”精们，可以理直气壮地穿各种流行的露脐装、清凉装，从而让玲珑窈窕、魅力四射的小蛮腰吸引更多人的目光。 理由三： 让男人产生怜香惜玉的感觉 由于为瘦“消得人憔悴”，减肥的女人往往比黄花还瘦，甚至瘦得“皮包骨头”，让男人顿生怜香惜玉之感，于是情不自禁产生“护花”念头，因此减肥会使女人更受男人宠爱。 理由四： 有利于保持淑女形象 减肥的人在吃饭的时会使用很小的餐具来盛放食物，并且在吃饭时慢慢地吃，避免狼吞虎咽的不雅情况的出现，这样在男人眼里会显得更有教养和品位，也更加的熟女。 理由五：
能有效减少家庭开支 减肥者很少吃零食，甚至视零食为洪水猛兽，省去了一般女人用于购买含热含糖量高的糖果、点心、果脯等东西的费用。 除了上述的这些，其实对于大学女生减肥还有许多的千奇百怪的理由，甚至可以说，女生想减肥，根本就不需要理由。但是小编要告诫各位女生的是，减肥虽然能使我们有一个较好的形象，但是也应以健康为重，不可为了减肥而损害我们的健康。
浅析女大学生就业难问题 系部:经济管理系 班级:会计104班 姓名:殷梓萌 学号:C16101335
浅析女大学生就业难问题 虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也 是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。那么，人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢？ 一、导致女大学生择业难的原因: 1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。 2、用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。 3、近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万，4年增加了140万。毕业生 数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。 4、女大学生自身特点。首先，男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合，造成了女性在就业中的不利地位。其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。
女大学生体型正常者减肥动机的探析 李小婧赤峰学院教育科学学院 09应用心理1164293508@https://www.doczj.com/doc/3d13585986.html, 摘要：当前社会高校女大学生减肥不仅成为一种思想潮流，更成为一种行动的潮流，特别是一些体型正常者也盲目的追随。“今天你减了吗”成为时尚的标语。本文采用问卷调查、数据统计等方法，并综合应用社会学、心理学的理论对女大学生体型正常者减肥的动机进行调查研究。结果表明：女大学生体型正常者的减肥动机主要有为了提高自信，为了穿漂亮的衣服、爱美，为了以后走向社会有更多的机会，恋爱需要，减肥盛行等。这些原因的实质其实是社会对女性的审美要求以及周围减肥风的盛行等等，导致女大学生体型正常者对自己的体型出现了明显的认知偏差与期望偏差。综上所述情况，建议女大学生能通过科学的方法认识自己的体型并且拥有健康的身体。 关键词：体型正常减肥动机女大学生 正文 BMI是从免疫学角度通过各种数据制定出来评价体成分、判断营养状况的依据，它是目前世界上公认的判断人体体型的标准。根据WHO推荐的亚洲地区成人使用的BMI范围，18.5
崇尚冷艳的骨感，无论是在杂志还是在电视上，那些被称之为绝代美女的女性都拥有着骨干的身材，根据研究显示，从50年代以来，选美佳丽、服装秀和杂志中模特越来越瘦，其腰围比例越来越小，而胸围的尺寸越来越大；但是实际上是一般的同龄女性却有越来越胖的趋势。大众传播媒体和欧美的时装工业造就了一般人对于身体形象的社会价值观，“瘦即是美”成为当代中西文化的理想身体美。在台湾约有50%的人表示对自己的身材不满意。其实这都是社会内隐得一种现象：男性代表力量，女性代表柔美，社会对女性的外表要求叫高于男性，甚至可以说近乎于苛刻，女性为了达到一定的社会期望，于是自觉的休整体型。这就使的人们产生一种观念，即女性要想找到自信，首先就应该有纤纤细腰、我见犹怜的体型。这种社会现象我认为不难理解，古代有杨玉环杨贵妃的丰满美、也有赵飞燕轻盈的纤细美，但如果把她俩所处的时代调换，那恐怕这俩位绝世美女也会遭到别人的嘲弄。如果用社会心理学的理论来解释的话那就是：人是社会化的人，个体去努力适应群体，让自己的言行举止符合社会的各种要求，从而让自己显得不那么另类，融入群体获得归属感。
简析女大学生就业问题的现状及对策 简析女大学生就业问题的现状及对策 2009年全国普通高校应届毕业生610万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有700万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛，设置性别限制提供了条件，使得女大学生就业形势更加严峻。 一、女大学生就业现状 （一）和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式 三高是指：高就业成本，即大部分女大学生在找工作时要比男生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集；高期望值：即女生对就业比较理想化，愿意到国家机关、外资企业、大中城市工作，不愿到基层、私企等单位工作；高依赖性，即对父母亲朋的依赖性高于男生，而这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比，研究生最低，大专生最高。二低是指：低就业率，据部分院校统计，女生就业率仅相当于男生的85%左右（个别专业除外），未签约的毕业生中，70%是女生，而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大，差别大的是普通院校的就业竞争激烈的专业；低就业质量，有调查显示，女大学毕业生签约薪资与
专业对口率均明显低于男生。截至2010年2月底，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪较男性本科毕业生和男性高职高专毕业生分别低361元和332元。并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。 （二）社会对女大学生就业的排斥 “女性生活蓝皮书”《2009—2010年：中国女性生活状况报告（No.4）》新近出版，蓝皮书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》，并首次公开发表。调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难，女大学生就业难成为无法回避的社会问题。 二、女大学生就业难的主要原因 （一）政治法律制度的不完善制约着女大学生就业 第一，解放后我国女性在法律上获得了与男性平等的地位，但是法律上的平等并未实现在政治和制度上的真正平等，在政治上，女性的实际政治地位往往低于男性，在政府决策机构中，男性的人数大大超过女性，这就导致了一些决策由于缺少女性的视角而侵害了女性的权益，造成女性机会上和事实上的不平等。第二，立法方面，国家虽已先后出台了一系列保障女性权益的法律，
大学生减肥的影响因素 女大学生减肥原因 通过对647名尝试过减肥的女大学生调查,女大学生减肥的主要原因为对自己体型不满意、使自己更美丽和增强自信心,构成比分别为29.45%、19.95%和18.53%。其它原因依次为提高健康水平(9.50%)、便于找工作(6.00%)、迫于外界压力(4.22%)、恋爱需要(3.62%)、活动不方便(3.09%)、交友需要(2.20%)和医生建议(0.83%)。见表3。 表3647名女大学生减肥原因构成 [1]张新定,吴华,张庭华. 女大学生对肥胖认知状况及减肥行为[J]. 中国妇幼保健,2008,21:3017-3019. 通过对有减肥行为的女大学生减肥动机的调查发现，主要有以下几种: 身体健康; 体型更美; 增强自信; 爱情动力; 人际吸引及其他 [1]田鹏,师捷璇. 女大学生减肥动机及行为误区浅析[J]. 体育科技文献通报,2014,05:130-131. 减肥方式 女大学生减肥方法女大学生采用的减肥方法主要为节食减肥、运动减肥和调整饮食结构减肥,而药物减肥、仪器减肥和针灸减肥等方法则较少被使用。见表4
[1]张新定,吴华,张庭华. 女大学生对肥胖认知状况及减肥行为[J]. 中国妇幼保健,2008,21:3017-3019. 有过减肥经历或正在减肥的女大学生中主要采用过的减肥方式，按发生率高低顺次为运动减肥，节食减肥，药物减肥，器械减肥，手术减肥，调整饮食结构，其它等，其中 运动减肥和节食减肥所占比例最大!且都是多种方式同时进行! 药物减肥、针炙减肥、节食减肥、脱水减肥、外科手术减肥和运动减肥6 种减肥方法, [1]田鹏,师捷璇. 女大学生减肥动机及行为误区浅析[J]. 体育科技文献通报,2014,05:130-131. 减肥方法有过减肥的1 047名学生中,采用1种减肥方法的614人,占58.64%;采用2种减肥方法的329人,占31.42%;采用3种以上方法的104人,占9.93%。采用节食方法的791人,占75.55%;运动减肥的753人,占71.92%;药物减肥的285人,占27.22%;仪器减肥的37人,占3.53%。药物减肥者中用西药的占77.91%(222/285)。791名节食减肥者中,110人不吃早餐,122人不吃午餐或晚餐,288人不吃或少吃主食,292人不吃或少吃肉类,162人吃减肥餐。不同来源学
关于女大学生就业的问题调查问卷 亲爱的女大学生： 您好！首先，请原谅打扰了您的学习和休息。我是陕西科技大学镐京学院的学生，为了全面地了解当前女大学生就业状况，明晰女大学生就业的影响因素，探究女大学生就业难的成因，寻找女大学生就业和发展的有效途径，为女大学生在择业、就业时提供更加切实的指导与帮助，我进行了这次“女大学生就业难问题的调查”。希望能够得到您的支持和协助。 本次调查严格按照《统计法》的要求进行，不用填写姓名，所有回答只用于统计分析。您只需根据自己的实际情况，在每个问题所给出的几个答案中选择合适的答案打钩。您的回答将代表众多和您一样的在校女大学生，并对寻求解决女大学生就业难问题的途径提供帮助。衷心感谢您的支持和协助！ 祝您学习进步、身体健康、早日找到一份满意的工作！ 1 您的专业属于＿＿＿＿ A、管理类 B、理工类 C、医学类 D社会学类 E心理学类 F文学类 G其他 2 您的家庭所在地＿＿＿＿ A、大城市 B、小城市 C、城镇 D、乡村 3 您认为工作对于女生＿＿＿＿ A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不重要 E、很不重要 F、说不清楚 4 您目前的求职状况＿＿＿＿ A、正在积极地找工作 B、已经找到工作但不满意 C、还没有开始找工作 D、根本不想找工作 E、其他（请注明：） 5 您的基本就业观是＿＿＿＿（可多选） A、注重专业对口 B、发挥个人特长，符合本人兴趣 C、工资高 D、先就业再择业 E、先择业再就业 F、自主创业 G、完全自主选择 H、听从父母安排 I、其他（请注明：） 6 您认为女大学生在求职与择业时要考虑的重要因素是＿＿＿＿（可多选） A、所在城市 B、职业的社会地位与发展空间 C、专业对口 D、工作与兴趣相投 E、单位所有制性质 F、企业规模与知名度 G、工资与福利待遇 J、工作环境与稳定性 K、其它（请标明：） 7 您认为女大学生第一份工作的月薪期望值应在＿＿＿＿ A、1000元以下 B、1000—1500元 C、1500—2000元 D、2000-3000元 E、3000-5000元 F、5000元以上
湘南地区在校女大学生肥胖认知现状及减肥行为的调查与分析 为了解湘南地区在校女大学生对肥胖的认知现状及减肥行为，预防不良减肥心理及不健康减肥行为的发生，我们对湘南地区587名17-26岁在校女大学生进行了抽样调查。调查结果显示：在校女大学生们普遍对肥胖相关知识的了解不足、对自身体重判断的正确率偏低。有43%的学生认为自己过重，但实际上超重和肥胖的检出率只有5.5%和0.1%；46.5%的学生有过减肥的经历，但其中91.2%的人并不肥胖，甚至是偏瘦；35.1%的学生因对自己的体型不满意而进行减肥，但减肥的成功率（17.5%）普遍来说不高；大部分的减肥方法均会产生一定的副作用，仅有7.2%的人未出现明显副作用症状。对于在校女大学生群体普遍存在的盲目减肥行为，需要家庭、学校、社会等各方引起重视并进行干预，建议在高校开展有针对性的教育工作以引导女大学生正确对待减肥。 标签：肥胖认知；女大学生；减肥行为 近年来，随着我国社会经济的发展、人民生活水平的提高，居民的营养状况得到了明显的改善，肥胖率也呈现出上升趋势。因肥胖会诱发多种疾病，严重影响人们的身心健康，而“以瘦为美”的观念在社会上的流行，使得减肥者不断增加，这其中又以女性最为常见。青春期的女大学生们正处于身心走向成熟的重要阶段，如受到不良外界影响，极易陷入盲目减肥误区，造成身体健康问题，因此帮助、指导女大学生们树立正确的健康观念尤为重要。关于女大学生肥胖的统计资料有限，为进一步了解我省大学生肥胖及减肥情况，我們对湘南地区在校女大学生进行了抽样调查并对结果进行分析，旨在为家庭、学校及社会有针对性的对女大学生进行健康教育工作提供合理的科学依据。 一、研究对象与方法 （一）研究对象 采用整群随机抽样的方法随机抽取了湘南地区大一至大四的女大学生共587名进行问卷调查。 （二）研究方法 1.问卷调查法 问卷主要涉及女大学生对肥胖的认识、减肥行为的调查2个方面。主要问题包括身高体重、对体重指数（BMI）及肥胖界定标准的认识、肥胖知识的来源及认知、对自己体型的认识、减肥的原因、方法、效果以及副作用等。采用不记名的方法，现场回收问卷，以确保内容的真实性和完整性。 本次调查共发放600份问卷，收回600份，回收率100%，有效问卷为587份，有效率97.8%。
女大学生的就业分析
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
女大学生的就业分析 劳动力市场存在着供求总量和结构的两种矛盾,伴随着高校的扩招和毕业生就业政策的改革,这两种矛盾在大学生身上表现得更加突出,尤其是在女大学生身上。女大学生作为大学生就业的重要组成部分，其就业显得更加困难。这不仅仅表现在劳动力的供求关系上，还表现在其他方面。对于我们这群即将毕业的女大学生来说，就业问题已迫在眉睫。 一、女大学生就业现状 近年来，大学生数量急剧增长，同时伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇转移，造成了中国庞大的劳动力供给。而在这一时期，工作岗位并没有同步增加，形成了庞大的失业队伍。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。女大学生就业难，并不是女大学生找不到工作，而是相对于同层次的男大学生相比，女大学生择业时间相对较长，机会相对较少，待遇相对较差。直接造成的后果就是女大学生就业更多的集中在服务行业和辅助工种，而对技术有一定要求的岗位上，女大学生的比例却相对较低。即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定男生优先。工科方面则更加突出，在发动机技术、平面设计、机械、化工、制造、土建、冶金等领域中，聘用单位基本需要男性，即使女大学生具有同样甚至更优的条件也失去了竞聘的资格。 就会计学专业而言，其毕业学员三分之二都为女生（基于宁夏理工学院会计学专业），但是在社会实际招聘工作中，同一会计岗位招聘单位则更倾向于招聘男性，即使他们取得的有关会计方面的证件与应聘的女大学生相比少之又少。 更多的单位则是因为家庭、生育这些女性在职场乃至人生中都不可避免的过程而拒绝录用女性。甚至有些用人单位在录用女大学生时公然表示：“你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子。”（本校女性教师结婚生育都需要提前提交申请就是一鲜活例子） 由于女大学生就业困难，导致每年女大学生考研比例高于男生，许多高校出现“阴盛阳衰”的局面。考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。