公司后勤保障管理制度
1. 目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、车辆管理、安全卫生管理等内容。
2. 职责
后勤部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。
后勤部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。
3. 工作流程：
办公用品管理制度
公司办公用品（包括部分固定财产、日常办公用品、日常低值易耗品等）由后勤部指定专人负责管理。
各部门应于每月25—30日（5日内，如遇节假日应提前），将部门经理审签过的下月份《办公用品采购单》报后勤部，经后勤部负责人和财务部负责人签字同意后由后勤部统一购置、领用。
临时需要购置的特殊用品，应报部门分管副总经理审批，再报总经理审批，再由后勤部统一按批示办理。
各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单并在财产登记表中予以签字。
工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查、移交及上缴手续。
上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。
公用办公设备的使用规定
复印机、传真机、打印机：综合管理部派专人负责维护，以便及时排除故障。综合管理部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送地、页数、主要内容、发件者等项目。各部门传真时要认真填写。凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并由专人管理，综合管理部根据电信局的月底对帐单进行监控。
车辆管理办法
公司驾驶员隶属综合管理部。驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆。各部门因公用车，报由综合管理部行政后勤办统筹安排。
驾驶员（包括摩托车手）的一切违章罚款均不能报销。
员工需要用车时，由申请人填写《公司派车单》（一式两联），经所在部门经理签字（派用中巴车须经部门总监或副总经理批准），再交综合管理部派车。驾驶员凭单（第一联）出车，第二联由综合管理部留存，保管期限为一个月。所有车辆均在综合管理部指定点进行维修、清洗。
用车毕，车辆统一停放在公司规定的车位，不得私自将车开走。
各部门若借用公司车辆（非因公，原则上不予借用），应在三天前提出有关方案（含行车目的地、借用时间等），经公司总经理审批后方可借用。在借用期内所发生油费、通行费、停车费及驾驶员的加班费等费用均由借用单位或人承担，具体办法如下：
驾驶员负责记录该车的起始与终止公里数（应与借用单位有关人员共同确认），并负责收集所发生的通行费、停车费等票据。
由公司后勤部提供该车的行车标准（每百公里耗油量），如实统计本次借车的油费及其他有关费用，并将费用提交借车单位，由借车单位承担该笔发生额。
采购与仓库管理办法
采购范围：公司办公所需的用品用具。
规范采购点：所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。
申购程序
部门申请→后勤部审核→分管副总/总经理批准→
集中采购→登记入库→发放至申购部门
仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点，统计办公用品的数量和使用金额。
仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。
仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。
仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。
仓管员应为仓库采取定期除湿等有效措施，避免产生物品腐烂、变质等现象。仓管员要树立安全防患意识，避免产生火灾、盗窃现象。
安全、卫生管理办法
公司内公共场所严禁吸烟，注意用电安全，严禁乱拉线、乱搭线以及违章使用电器；注意防火，如发现事故苗头，必须立即处理并及时报告后勤部，及时消除隐患。
注意将贵重物品、重要文件妥善保管，人员离开应将抽屉或保险柜锁好，提高防盗意识。
公司办公场所须保持整洁、有序的办公环境以提高员工的工作效率，提升公司的对外形象。
各部门员工须严格遵守公司《关于维护办公环境秩序的有关规定》，自觉维护办公场所的环境卫生，各部门应对本部门的办公环境负责，并落实到个人。公司后勤部每周定期开展卫生检查活动，对各部门的环境卫生情况进行评比并给予公开通报。
公司后勤管理制度7篇 公司后勤管理制度篇1 基建、维修管理制度 1．严格执行大型基建、维修项目立项、预算、审批程序。 2．大型基建严格执行招标、仪标制，不搞一言堂。 3．总务处必须确保基建、维修工程的质量和工期。 4．小型维修实行报告单制，并对维修情况开支进行登记。 5．所有的维修必须在三日内作出反应，以保证师生教学、生活的正常进行。 校产校具管理制度 1．对教师员工加强爱护公共财物的教育，树立以爱护公物为荣，破坏公物为耻的好风尚，保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。 2．所有校产校具由总务处负责都要登记入帐，部分校产校具因支援外单位、变卖、损耗、报废的，都要按规定手续办理，防止任意废弃或不合理地低价处理和变相私分。 3．确定专人保管。总务处对保管人员明确责任制，务必做到防潮、防腐、防火、防盗等工作。 4．总务处在期末要对校产校具进行盘点、检查，了解使用保管情况。维修工作一般安排在寒暑假进行，急须修理的则及时修理。 5．严格执行赔偿。对因责任事故损坏的桌椅、门窗、玻璃、教学仪器等按价赔偿，师生员工所借公物如有损坏和遗失，也应照价赔偿。各室存放的物品，如因不负责或不遵守操作规程而造成人为损坏和丢
失的，由责任人赔偿。 6．校产校具一律不外借，特殊情况经校长室批准。 爱护公物规定 1．爱护公共设施，未经领导许可，不得外借。 2．爱护花草树木，不得随便进入绿地和攀枝砍伐。 3．不准在墙上课桌上乱刻乱画。 4．教室、寝室及其附设用品管理责任到人。 5．损坏东西照价赔偿，故意损坏，加重处罚。 财产赔偿制度 1．教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制度，建立好人好事登记簿。 2．以班级、处室为单位，专人负责管理。学校定期检查评比，将检查结果公布于众，并作为文明班队、教职工评优条件之一。 3．不得在桌凳上胡写乱画，课桌凳要责任到人，一旦损坏，照价赔偿。 4．一切公共财物若有损坏或丢失，除照价赔偿外，还应根据情节给予批评教育，直至处分。 5．财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。 水、电、玻璃管理制度 使用学校水电一律实行水表、电表的管理，对一时无法实行用水表、电表管理住房或个人，按限定使用灯泡的大小、水龙头大小的办法办
企业后勤管理规章制度7篇 2022企业后勤管理规章制度（精选篇1） 仓库管理制度 1、认真贯彻执行仓库的各项规章制度，无违规违纪现象。 2、负责所辖仓库及其附属设施、固定机械设备、计量器具的管理及安全，正确使用，无责任事故。 3、常年保持“四无”和“四防”。 4、严格执行管理办法，确保粮食质量良好，储存安全，管理规范。 5、执行《粮油储藏技术规范》，落实仓库管理制度，全面、认真、细致、准确地掌握粮情变化，及时消灭隐患，确保所辖粮食的安全储藏。 6、建立健全各项规章制度，进行规范化管理，严格进行量化考核。 7、教育本部门职工遵守单位的各项规章制度，全面提高员工素质。 8、妥善安排粮油储发，合理利用仓容。 保管员岗位责任制 1、“以防为主，综合防治”的保粮方针。 2、发扬“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的精神。 3、严格遵守仓库保管的各项规章制度。 4“仓内面面光，仓外三不留”，口吹无尘、手摸无土。 5、认真、详实填写入、出库台帐，做到计算准确，填项完整，不准漏项、缺项，手续齐全。 清洁卫生制度 1、仓库管理员每天上班打扫仓库卫生，达到仓内面面光（即：口吹
无尘、手摸无土），仓外三不留（即：不留垃圾，不留积水、不留杂草）。 2、墙壁干净，四角无挂壁蛛网。 3、无乱堆乱放杂物，桌椅清洁，门窗洁净明亮。 4、仓储用具、设备存放整齐干净。 5、粮食出入库作业时，要及时清理现场，尽量减少粮食损耗。 6、严禁在仓库内吸烟。 2022企业后勤管理规章制度（精选篇2） 学校财务管理工作，是学校后勤工作的核心，工作的成效直接影响教职员工的福利待遇，甚至关系学校的生存与发展。因此，务必把工作做细做好。 1、加强政治理论、专业知识学习，努力提高财务管理工作人员的思想水平和业务素质;认真贯彻执行国家的财经方针政策和各级各项财务管理制度。 2、为使学校有限资金发挥最大效用，学校一切收入均由学校财务统一上行政账，不设任何形式的“小金库”，一切支出本着节约的原则，努力做到花少钱、多办事、办好事; 3、严格履行签字手续，学校任何支出条据上都要有经办人、证明人、主管领导和校长的最后审批，方可报销。 4、学校大型支出需有分管部门领导对学校行政的书面申请，行政会议讨论通过后，交主管领导和校长签字审批后方可报销。 5、福利、津贴、绩效奖金、遗属补助费等职工福利费按上级有关文
后勤部管理制度 后勤部是现代企业中非常重要的一个部门，其职责是负责企业 的基础设施建设和日常生产、运营的各项物资保障工作。后勤部管 理制度是指企业为保证后勤部门运转的有序性和高效性，制定的一 套行之有效的管理制度。本文将详细介绍后勤部管理制度的相关内容。 一、后勤部门职责 后勤部门的职责主要包括以下几个方面： 1. 提供办公设施和日常办公用品，保证工作的顺利进行。 2. 负责企业的仓库管理和资产管理，确保各项资产的安全性和 有效性。 3. 管理企业的交通运输，确保供货和运输的安全可靠。 4. 维护企业的清洁卫生，保持工作环境的整洁与舒适。 5. 提供员工的饮食住宿服务，保证员工的生活质量。 二、后勤部门管理制度 1. 人员管理制度 后勤部门人员的选拔和录用应符合企业的招聘标准。招聘时应 注重工作经验和专业技能，同时也应注重人际交往和团队合作能力。招聘人员应签订劳动合同，合同期限和薪资等问题应明确规定。
2. 资产管理制度 后勤部门应建立完善的资产管理制度，包括资产登记、分类和编码、资产使用责任制等方面。所有资产都应经过登记，然后按照固定资产、无形资产等不同方式进行分类编码，并设置相应账户。使用资产需要填写申请单，领用后应使用必要的防盗措施，防止资产遗失或被盗。 3. 仓库管理制度 后勤部门应建立完善的仓库管理制度，设立专门的仓库人员，有规范的进货、出货、库存、财务核算等流程，制定详尽的货品入库、出库、调拨等管理规定，确保货物清点无误、准确无误地储存到位，物品的损坏、丢失等情况要及时纠正，防止财产损失。 4. 交通运输管理制度 后勤部门应建立完善的交通运输管理制度，对车辆进行注册管理，制定车辆进出门禁流程，对进出车辆实行查验制度，确保车辆运行安全可靠。同时，制定驾驶员保养车辆的制度，确保车辆维护的可持续运营。 5. 清洁卫生管理制度 后勤部门应建立完善的清洁卫生管理制度，各项、物品等应做好分类处理，充分利用资源，提高物品的使用率。并要求保洁人员定期对区域进行清洗和消毒，确保员工的生产环境整洁、卫生。 6. 饮食住宿管理制度
公司后勤保障管理制度 1。目的和范围：为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及票务管理等内容。 2. 职责 2.1 综合管理部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。 2。2 综合管理部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围,进而提升人力资源物理环境管理水平。 3。工作流程： 3。1 办公用品管理制度 3。1。1 公司办公用品（包括部分固定财产、日常办公用品、日常低值易耗品等)由综合管理部指定专人负责管理. 3。1.2 各部室应于每月25-30日（5日内，如遇节假日应提前）,将部门经理审签过的下月份《办公用品申购单》报综合管理部，经综合管理部负责人和财务部负责人签字同意后由综合管理部统一购置、领用。
3。1.3 临时需要购置的特殊用品，应报部门分管副总经理审批，单件金额在1万元以上的必须报总经理审批,再由综合管理部统一按批示办理. 3。1。4 各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品,领用者应填写财产领用单并在财产登记表中予以签字。 3。1。5 工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查、移交及上缴手续。 3。1。6 上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏,应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外,还应酌情处罚. 3.2 公用办公设备的使用规定 3。2.1 复印机、传真机、打印机：综合管理部派专人负责维护,以便及时排除故障. 3.2。2 综合管理部为每部传真机设登记册,上详列日期、发送地、页数、主要内容、发件者等项目。各部门传真时要认真填写。凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神,制定有关规定，并由专人管理，综合管理部根据电信局的月底对帐单进行监控。 3。3 车辆管理办法 3.3.1 公司驾驶员隶属综合管理部。驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆。 3.3.2 各部门因公用车，报由综合管理部行政后勤办统筹安排。 3。3.3 驾驶员（包括摩托车手）的一切违章罚款均不能报销。
完整后勤保障管理制度 一、总则 为了规范和加强后勤保障工作，确保组织的日常运转和各项任务的顺 利进行，制定本后勤保障管理制度。 二、组织机构 1、后勤保障部门由专门负责后勤保障工作的人员组成，包括后勤保 障主管和后勤保障人员。 2、后勤保障主管负责整体的后勤保障工作，负责协调各个部门之间 的协作。后勤保障人员负责具体的后勤保障任务。 3、后勤保障主管和后勤保障人员应具备相应的专业知识和技能，能 够熟练操作相关设备和工具。 三、后勤保障任务 1、物资采购与管理：负责组织采购各类物资，并建立相关的物资管 理制度，确保物资的有效管理和合理使用。 2、设备维护与管理：负责设备的维护、保养和报废处理，确保设备 的正常运行和延长使用寿命。 3、车辆管理：负责车辆的购置、保养和维修，制定并实施车辆使用 和管理制度，确保车辆的安全和有效使用。 4、办公室管理：负责办公室的日常运行管理，包括办公用品的采购、文件档案的管理等。
5、安保管理：负责组织和实施安全防范措施，确保组织的安全和防 范各种安全风险。 6、人员生活保障：负责组织和安排人员的生活保障工作，包括食宿、医疗等方面的需求。 四、后勤工作流程 1、需求收集：各部门向后勤保障部门提出后勤保障需求。 2、计划制定：后勤保障部门根据需求制定后勤保障计划，包括物资 采购计划、设备维护计划、车辆管理计划等。 3、执行操作：后勤保障人员按照计划进行具体的后勤保障工作，包 括物资采购、设备维护、车辆管理等。 4、监督检查：后勤保障主管对后勤保障工作进行监督和检查，确保 工作的质量和进度。 5、整改完善：针对监督检查中发现的问题，进行整改和完善。 五、考核评价 1、定期考核：制定后勤保障考核评价制度，按照一定的频率进行全 面的考核评价，评估后勤工作的绩效。 2、奖惩机制：根据考核结果，对出色完成后勤保障任务的个人和部 门给予奖励，并对未能完成任务的个人和部门进行相应的纪律处分。 六、附则 1、本制度的解释权归后勤保障主管和组织所有。 2、本制度自发布之日起生效，并适用于全体人员。
后勤保障工作制度后勤保障工作制度方案范文 一、后勤维护保障制度 1、水电设备巡视检查制度 (1)为保证配电室设备的安全、经济运行，做到安全、计划、节约用电。 (2)后勤人员在值班期间要对医院配电室、水泵房进行定期巡视，认真做好记录。 (3)巡视中认真查看运行设备运行状况，巡视检查必须到位，注意听、摸、看、闻，发现设备故障及时记录上报，情况严重时要立即上报，并采取措施，防止事故发生及扩大。 (4)设备发生异常情况，在未消除前应加强监视，当发现其严重程度已使设备不能继续安全运行，随时可能导致事故发生，必须尽快消除或采取必要的安全技术措施。 (5)当发生重大电器事故时，立即切断电源并报告院领导。 2、配电室设备检修维护保养制度 配电室变压器、配电箱、电力电缆、电力电容器要按照电力部门的相关要求维护保养。 3、后勤维修制度 为保证全院医疗、教学、行政等各方面的正常工作，提供必须的水电供应，并对医院内设施进行正常维护、检修，特制定本制度。 3.1、工作范围： (1)维持医院内所有机房、水泵房、各楼层空调、热水器、配电室的正常工作状态。
-1 (8)各部门、科室未经正规渠道批准，自行购置、安装的各类设施、设备出现故障均不予以修理。 4、后勤维修管理制度 (1)医院的一切房屋、水电的维修改造由后勤办统一计划安排实施。 (2)科室的水电、办公用具、门窗玻璃的维修，由后勤办安排人员维修，修后开具工料单，被修科室签名，每月由后勤办汇总统计上报财务部作会计核算资料。如需要整体改造时，由科室申请，经医院领导审批后，方可进行改造。 (3)公共场所水电维修时，由水电班开具工料单，后勤办主任签名后，方可承认材料支出。 (4)医院的医疗用房和办公用房需要维修、改造时，由科室申请，经院领导审批后，后勤办组织人员维修改造。 5、后勤外包项目管理制度 为加强对外包服务公司的管理，规范外包公司人员的行为，确保项目外包期间医院的利益实现医院外包项目的经营目标，待制定本规定。 5.1、医院后勤外包项目范围。卫生保洁、电梯维保。 5.2、医院外包项目。主要是指为实现医院的经营目标，通过合同或协议等形式约定由外包服务提供商提供的某些部分或全部服务。 5.3、日常监督管理，医院除按合同约定对外包服务公司进行监督管理外，还要进行各主要环节的监督检查。 (1)卫生保洁
后勤管理制度公司后勤管理制度 公司后勤管理制度是一项重要的管理工作，它涉及到公司内部与外部供应链的协调与管理，对于公司的正常运作起着至关重要的作用。下面是一份公司的后勤管理制度，共计1200字以上。 一、后勤管理的基本原则 1.高效性原则：后勤管理应以提高工作效率为核心，通过优化资源配置、流程优化等方式，提高后勤工作质量。 2.系统性原则：后勤管理应以系统思维为基础，构建完善的后勤管理体系，确保各个环节之间的衔接和协同。 3.精细化原则：后勤管理应追求精细化管理，通过科学的数据分析和管理手段，提高管理的准确性和精确性。 4.安全性原则：后勤管理应以员工安全和资产安全为前提，建立健全的安全管理制度，确保后勤工作的安全性。 5.可持续性原则：后勤管理应以可持续发展为目标，充分考虑环境保护和资源节约，推动后勤工作的可持续发展。 二、后勤管理职责与权限 1.后勤管理职责： （1）制定和完善公司后勤管理制度，确保后勤工作的规范性和科学性； （2）组织和协调公司内外部资源，保障后勤工作的顺利进行； （3）负责后勤供应链的管理，确保物流运输的准确性和时效性；
（4）负责公司固定资产和设备的管理，确保资产的安全和有效使用； （5）制定和执行员工安全管理制度，保障员工的人身安全； （6）负责公司环境保护工作，推动后勤工作的可持续发展。 2.后勤管理权限： （1）具备制定和修改后勤管理制度的权力； （2）决定后勤资源的配置与调度； （3）制定和执行员工安全管理制度的权力； （4）参与公司重大决策和项目的评审、决策与实施； （5）负责与供应商、合作伙伴的合同谈判与签署。 三、后勤管理流程 1.后勤需求确定： （1）各部门提出后勤需求，并填写后勤需求申请表； （2）后勤管理部门审核后勤需求的合理性和紧急性； （3）后勤管理部门汇总后勤需求，进行资源调度与优化。 2.后勤供应链管理： （1）后勤管理部门与供应商进行谈判和签订供应合同； （2）监督供应商的供货质量和时效性； （3）及时处理供应链中的异常情况，确保供货的正常进行。 3.后勤资产设备管理：
后勤保障管理制度 一、制度的概述 1.后勤保障管理制度是组织或机构为了保证生产、研究和教育等各项 活动的正常开展，保障人员的工作和生活需求而制定的一系列制度和规范 的总称。 二、后勤保障管理制度的目的和原则 1.目的：为了保障工作、学习和生活的需要，提供良好的工作环境和 生活条件，提高工作效率和生活质量。 2.原则： -公平公正原则：后勤保障服务必须公平、公正地向全体员工提供， 不偏袒任何一方。 -归口管理原则：后勤保障服务必须由专门的后勤保障管理部门负责，确保服务的专业性和高效性。 -便捷高效原则：后勤保障服务必须方便快捷，提供高效率的解决方案，满足员工的实际需求。 三、后勤保障管理制度的内容 1.办公区域管理制度： -制定办公区域使用规范，包括办公座位分配、卫生清洁、设施设备 的维护等内容。 -设立办公区域安全和保密规定，确保办公区域的安全性和信息的保 密性。
2.采购管理制度： -制定采购流程和标准，包括需求申请、采购审批、供应商合作的选 择和评估等。 -确定采购的规范性、效率性和经济性，保证物品的正常供应和合理 使用。 3.设备设施管理制度： -确定设备设施的购置、配置和维护标准，制定定期检查和维修计划。 -制定设备设施使用规范，培训员工正确使用设备设施，并建立相应 的维修和报废机制。 4.人力资源管理制度： -确定招聘、薪酬和职业发展等方面的规范，确保员工的权益和合理 分配。 -制定培训计划和绩效评估机制，提高员工的专业素质和工作效率。5.宿舍管理制度： -宿舍的分配、使用和维护规定，确保员工的基本住宿需求。 -宿舍安全和居住环境的检查，确保员工的生活质量和安全。 6.餐饮管理制度： -订餐管理制度，确保员工伙食的品质和安全。 -餐饮服务流程规范，包括食品安全、就餐时间和禁忌口食品等。 四、后勤保障管理制度的实施和监督
企业后勤人员管理制度 第一章总则 第一条为规范和加强企业后勤服务管理，提高后勤服务工作效率和服务品质，保障员工的工作和生活需求，制定本制度。 第二条本制度适用范围为公司后勤服务工作及相关从业人员。 第三条公司后勤服务工作应遵循“服务员工、为员工服务”的宗旨，以员工的工作和生活需求为中心，提供全面、周到的后勤服务。 第四条各部门及员工应按照本制度要求执行后勤服务管理工作，并不得随意变更或违反。 第五条公司设有后勤管理部门，负责组织、指导、协调和管理公司后勤服务工作。 第六条公司后勤服务工作应遵循科学、规范、高效的原则，保障公司员工的工作和生活需求。 第七条各级领导要重视后勤工作，认真贯彻执行本制度，切实维护员工的合法权益。 第二章后勤服务管理岗位设置和职责 第八条公司后勤服务管理岗位包括：后勤部门经理、后勤服务员、物资管理员等。 第九条后勤部门经理负责公司后勤服务工作，包括后勤服务的规划、组织、指导、协调和管理。 第十条后勤服务员负责公司员工的日常后勤服务，包括食宿安排、办公用品的配发、公司活动的组织等。 第十一条物资管理员负责公司物资的管理、采购、发放和库存等工作。 第十二条后勤部门经理、后勤服务员和物资管理员应加强协作，密切配合，共同为员工提供优质的后勤服务。 第三章后勤服务工作流程 第十三条公司后勤服务工作包括食宿服务、文印服务、物资管理、活动服务等。 第十四条食宿服务包括公司餐饮的安排、员工宿舍的管理等。 第十五条文印服务包括文稿的复印、打印、装订等工作。 第十六条物资管理包括公司办公用品的采购、发放和维护等工作。 第十七条活动服务包括公司活动的组织、策划、执行等工作。
后勤保障管理制度 第一章总则 第一条目的与依据 本制度旨在规范企业后勤保障管理工作，提高后勤保障服务质量和效率，保障 企业正常生产经营的顺当进行。本制度依据国家法律法规以及企业相关规章制度。 第二条适用范围 本制度适用于企业全部部门和员工，对全部后勤保障工作进行管理和监督。 第三条定义 1.后勤保障工作：指企业为其他部门供给支持和服务的各项工作，包括 但不限于设备维护和修理、办公用品采购、园区环境卫生清洁等。 2.后勤保障人员：指负责企业后勤保障工作的员工。 第二章组织与职责 第四条组织架构 企业设立后勤保障部门，由专职人员负责后勤保障管理工作。 第五条重要职责 1.负责设备的维护和修理保养工作，适时解决设备故障问题，确保企业 设备正常运行。 2.负责办公用品、耗材等物品的采购工作，依据需求合理布置采购计划， 确保供应充分。 3.负责企业园区环境卫生和清洁工作，保持园区乾净有序。 4.负责企业车辆管理维护工作，确保车辆正常运行和安全使用。 5.负责企业安全保卫工作，订立相应安全管理制度，确保企业安全稳定。 6.负责其他后勤保障工作。 第六条管理标准 1.后勤保障部门应依照相关规定开展工作，确保工作符合法律法规和企 业要求。 2.后勤保障部门应依照预算合理布置和使用资金，确保资源的合理利用。 3.后勤保障部门应适时响应其他部门的需求，并依照商定时间供给相关 服务。
4.后勤保障部门应对设备、物品、车辆等进行定期检查维护，确保其正常使用和安全性。 5.后勤保障部门应建立健全的档案管理制度，记录并保存相关工作资料和记录。 第七条考核标准 1.后勤保障部门的工作完成情况和服务质量将作为考核的重要指标。 2.考核指标包括但不限于设备维护和修理故障处理时间、办公用品采购合理性、园区环境卫生清洁度、车辆安全情形等。 3.考核结果将依据实际表现，分为优秀、良好、合格、不合格等级，评定结果将作为后勤保障人员的绩效考核依据。 第三章工作流程 第八条设备维护和修理工作流程 1.当其他部门发觉设备故障时，适时向后勤保障部门提出维护和修理申请。 2.后勤保障部门接到申请后，布置专人前往进行设备故障排查和维护和修理。 3.维护和修理工作完成后，后勤保障部门适时通知申请人进行验收，并记录维护和修理情况和耗材使用情况。 第九条办公用品采购工作流程 1.各部门依据实际需要提出办公用品采购申请，并提交给后勤保障部门。 2.后勤保障部门依照采购计划，选择合适的供应商进行报价比较，并选择最优供应商进行采购。 3.采购完成后，后勤保障部门通知申请人领取采购物品，同时记录采购情况和相关费用。 第十条园区环境卫生清洁工作流程 1.后勤保障部门组织专人定期对园区进行环境卫生清洁工作，包括垃圾清运、地面清洁、绿化养护等。 2.后勤保障部门依据园区使用情况和季节变化，订立相应的清洁计划，并组织执行人员按计划进行清洁工作。 3.清洁工作完成后，后勤保障部门进行验收，并记录清洁工作情况和使用的清洁用品。 第十一条车辆管理维护工作流程 1.后勤保障部门负责车辆的日常管理和维护工作，包括车辆保养、维护和修理等。
后勤安全保障的管理制度 一、前言 后勤安全保障是指通过管理制度，保障后勤工作的顺利进行以及保证员工生命财产安全。随着社会的发展和进步，后勤安全保障在企业中扮演着至关重要的角色。因此，完善后勤安全保障的管理制度对于企业的发展和员工的安全至关重要。本文将从后勤安全保障的管理原则、制度的内容和实施方法三个方面进行论述。 二、后勤安全保障管理的原则 1.规范性原则：后勤安全保障管理制度应该符合国家法律法规和相关行业标准，确保后勤工作的合法合规。 2.综合性原则：后勤安全保障管理应当综合考虑物质、人员、技术等多个方面，通过综合手段保障后勤工作的安全。 3.系统性原则：后勤安全保障应该建立完整的管理体系，以确保各项工作有序进行和相互配合。 4.预防性原则：后勤安全保障应该重视事前预防，通过加强检查和培训等手段，防患于未然。 5.制度性原则：后勤安全保障应该建立健全的制度体系，包括岗位职责、工作流程以及应急预案等一系列制度。 三、后勤安全保障管理制度内容 1.后勤安全责任制度：明确后勤管理人员的安全职责，包括制定后勤安全保障计划、组织实施安全培训和演练，以及监督检查后勤工作的安全情况。
2.后勤安全工作机构：设立后勤安全工作机构，负责统筹协调后勤安全保障工作，包括人员配备、工作职责和工作流程等。 3.后勤安全培训计划：制定后勤安全培训计划，包括正式员工和临时员工的安全培训，培养员工对于安全风险的识别能力和应急处理能力。 4.后勤安全制度文件：制定后勤安全制度文件，明确各项具体的安全规定，包括设备使用、消防安全、仓库安全、入场出场管理等。并与员工签订相关安全责任承诺书。 5.后勤安全检查制度：建立后勤工作的安全检查制度，定期对后勤工作进行检查和评估，及时发现和解决安全隐患。 6.后勤应急预案：制定后勤应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工，确保员工在突发事件中的安全。 7.后勤工作记录和报告制度：建立后勤工作记录和报告制度，及时记录和上报后勤工作中的安全事件和事故，以便进行安全风险评估和事故分析。 四、后勤安全保障管理制度的实施方法 1.建立安全责任体系：明确后勤管理人员的安全职责，加强对后勤工作的安全管理。 2.制定详细具体的操作规程：根据实际情况，制定详细的操作规程，确保后勤工作的安全性。 3.定期组织安全培训和演练：定期组织后勤工作人员进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
企业后勤管理制度 企业后勤管理制度是指企业对后勤工作进行规范、协调和管理的一套制度。通过建立和完善后勤管理制度，可以提高企业的运作效率和员工的工作效果，实现企业的综合管理和运营的全面优化。下面是一份关于企业后勤管理制度的简要内容，内容包括对后勤管理的定义、职责分工、工作流程、管理措施以及考核评估等。 一、后勤管理定义及职责分工 1. 后勤管理定义 后勤管理是指企业对各项资源的协调、调度和管理，为企业日常运营提供有效支持，确保公司的正常运转。 2. 后勤管理职责分工 （1）后勤部门负责处理企业的日常后勤事务，包括办公设备维护、办公用品采购、接待服务、文件管理等。 （2）保安部门负责保护企业的财产和人员安全。 （3）后勤管理人员负责监督各部门的后勤工作，并提供有效的支持和务实的解决方案。 二、后勤管理工作流程 1. 信息收集与评估 负责收集相关信息并进行评估，了解企业的需求和资源。 2. 计划制定 制定后勤管理的目标、策略和计划，明确后勤部门的工作职责和任务。
3. 资源配置 根据计划，合理配置人力、物力和资金等资源，确保资源的充分利用和最优分配。 4. 执行与监督 有效执行后勤管理计划，监督各项后勤工作的执行情况，并及时处理工作中出现的问题。 5. 反馈与改进 定期对后勤管理工作进行评估，分析问题和不足之处，及时调整和改进管理方法和制度。 三、后勤管理措施 1. 建立后勤管理档案 建立后勤管理档案，记录与后勤管理相关的各项指标和数据，便于监督和评估。 2. 优化资源配置 通过资源评估和分析，合理配置人力、物力和资金等资源，提高资源利用效率。 3. 提升服务质量 加强对员工培训，提高服务质量和效率，确保后勤服务的专业化和标准化。 4. 强化安全管理 建立安全管理制度，加强对企业财产和人员的保护，确保办公
公司行政后勤管理制度 公司行政后勤管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 为了加强公司行政后勤管理工作，保障公司生产经营的正常进行，提高公司工作效率，制定本制度。 本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，适用于公司行政后勤管理工作。 第二条适用范围 本制度适用于全公司行政、人力资源、财务、采购等相关部门和人员，以及与公司签订劳动合同或聘用合同的员工。 第三条行政后勤工作职责 行政后勤管理是指为公司提供各种管理、保障、服务工作的一系列工作。行政后勤部门负责公司内部的事务管理，包括人事管理、财务管理、采购管理等，并提供办公物资、设备维护管理、会议活动组织等服务。 行政后勤管理部门主要职责包括但不限于： 1. 负责公司内部文件的发文、收文、归档工作；
2. 负责各类办公用品及设备的采购和管理； 3. 负责会议、培训等各类活动的组织及后勤保障； 4. 负责人员招聘、考勤、薪酬、绩效等人事管理工作； 5. 负责公司财务预算、报销、结算等财务管理工作； 6. 其他与行政后勤工作相关的职责。 第四条行政后勤管理原则 1. 依法合规原则：行政后勤管理工作必须依照国家有关法律法规进行，确保合规性和合法性。 2. 公平公正原则：行政后勤管理工作必须遵循公开、公平、公正原则，对所有员工一视同仁。 3. 简便高效原则：行政后勤管理工作要简化流程，提高效率，减少繁琐程序和不必要的环节。 4. 经济效益原则：行政后勤管理工作要求合理使用资源，优化采购方式，节约成本，提高经济效益。 5. 保密安全原则：行政后勤管理工作要做好信息的保密工作，确保公司数据及员工隐私的安全。 第五条行政后勤管理岗位设置 公司设立行政后勤管理部门，具体岗位设置如下： 1. 行政经理：负责部门整体运营管理，协调各职能部门工作，制定行政政策和制度； 2. 人事专员：负责人员招聘、考勤、薪酬、绩效等人事管理工作；
企业后勤管理工作制度 •相关推荐 企业后勤管理工作制度（通用9篇） 随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的企业后勤管理工作制度（通用9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 企业后勤管理工作制度1 一、认真及时做好药品供应计划，做到不短缺、不积压，保证临床用药。 二、认真履行入库验收手续，发现数量、质量问题，应查明原因，及时更正退换，凡伪劣、变质、失效药品应拒绝入库。 三、药品应按其性质分类保管，排放整齐，保持清洁，注意药库的温度、湿度、通风、光线等，防止药品虫蛀、鼠咬、发霉、变质，保证用药安全有效。 四、麻、毒、剧药和贵重药品应依照有关规定进库、保管和领发。 五、库管人员要经常与调剂、采购人员联系介绍库存药品情况。做好销存统计工作，坚持季度清点，做到账物相符。 六、非特殊情况，药库不得凭处方直接发药。 七、药库门窗应注意关锁，严禁吸烟，防止火灾和失窃。其他人员不得进入药库。 企业后勤管理工作制度2 一、食品仓库必须做到卫生、整洁、整齐，食品与杂物严格分离。 二、食品库房周围不能有有毒、有害污染源及蚊蝇孳生地防止交叉感染。 三、库房内地面平整，硬化，严禁直接裸露土地，通风避免阳光直接射入，保持所需要温度和湿度。 四、库房内有防蝇、防尘、防鼠及防潮设施，防止食品发霉，变质发生虫子。
五、库房内设立食品垫离板，存放台，存放案，做到所有食品离地离墙。 六、食品库房要设专人管理，建立健全卫生管理、食品和原料出入库登记，检查保管制度，做到定期清洗、消毒、换气经常保持清洁状态，避免尘土、异物污染食品。 七、对进库的各种食品原料，关成品要进行验收和登记，掌握食品的进出状态，做到先进先出，尽量缩短贮存时间。 企业后勤管理工作制度3 １、要坚持四勤，即勤洗手，剪指甲，勤洗澡理发；勤换衣服被褥；勤换洗工作服。 ２、仪容仪表符合要求，按规定着装，不带戒指、耳环、项链。男性不留长发和大鬓角，女性头发不披肩，化妆淡而大方。 ３、操作时不吸烟，不做有碍服务和卫生的动作，如抓头发，剪指甲，掏耳朵。伸懒腰，剔牙，打哈欠等。 ４、每年必须进行健康检查。新员工及临时工上岗也必须进行体检，取得健康证和培训证后方可参加工作。 ５、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，应及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈元传染性后，才能恢复工作。 ６、食堂从业人员要熟练掌握本岗位的操作规程，遵守本岗位卫生制度。 ７、食堂从业人员要积极参加卫生部门和上级主管部门及本单位组织的各种卫生知识学习和培训，增强卫生知识，掌握和了解国家及地方的各项卫生法律，法规，做知法守法的模范。 企业后勤管理工作制度4 一、餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器使用前必须洗净、消毒，并放到保洁柜保洁。 二、餐饮具消毒可采用物理消毒、化学消毒，消毒必须按标准程序进行，消毒到位安全。 三、坚持洗消工序，即去残渣、洗涤剂洗刷、净水冲、消毒４道
[公司后勤管理制度]公司后勤保障管理制度 [公司后勤管理制度]公司后勤保障管理制度篇一 : 公司后勤保障管理制度 公司后勤保障管理制度 1. 目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。,)主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及票务管理等内容。 2. 职责 2.1 综合管理部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。 2.2 综合管理部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。 3. 工作流程: 3.1 办公用品管理制度 3.1.1 公司办公用品由综合管理部指定专人负责管理。 3.1.2 各部室应于每月25—30日，将部门经理审签过的下月份《办公用品申购单》报综合管理部，经综合管理部负责人和财务部负责人签字同意后由综合管理部统一购置、领用。 3.1.3 临时需要购置的特殊用品，应报部门分管副总经理审批， 单 件金额在1万元以上的必须报总经理审批，再由综合管理部统一按批 示办理。[, 3.1.4 各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物 品，领用者应填写财产领用单并在财产登记表中予以签字。 3.1.5 工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查、 移交及上缴手续。 3.1.6 上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故 意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。
3.2 公用办公设备的使用规定 3.2.1 复印机、传真机、打印机:综合管理部派专人负责维护，以 便及时排除故障。 3.2.2 综合管理部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送地、 页数、主要内容、发件者等项目。各部门传真时要认真填写。凡未在 公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并 由专人 管理，综合管理部根据电信局的月底对帐单进行监控。 3.3 车辆管理办法 3.3.1 公司驾驶员隶属综合管理部。驾驶员实行岗位责任制，包干 使用和维护车辆。 3.3.2 各部门因公用车，报由综合管理部行政后勤办统筹安排。 3.3.3 驾驶员的一切违章罚款均不能报销。 3.3.4 员工需要用车时，由申请人填写《公司派车单》，经所在部门经理签字，再交综合管理部派车。 3.5.2 规范采购点:所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。 3.5.3 申购程序 部门申请 ? 综合管理部审核 ? 分管副总/总经理批准 ? 集中采购 ? 登记入库 ? 发放至申购部门 3.5.4 仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好 入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点， 统计办公用品的数量和使用金额。 3.5.5 仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。 3.5.6 仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。 3.5.7 仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。
公司后勤管理制度 午休管理制度篇一 ⑴准备：为了统一安排，统一行动，在进入休息室前，全体同学都先上厕所，进入休息室到起床时间内，不允许学生以各种借口随意走动或离开休息室影响其他同学。 ⑵进入：进入休息室前必须把鞋子摆放整齐，由工作人员引导学生按顺序进入男生宿舍或女生宿舍，每位学生安排一个固定的铺位。没有特殊情况，不得随意更换铺位。 ⑷起床：在规定的时间，工作人员要准时唤醒学生，并教学生整理好自己的床单叠好被子，然后有秩序安静地离开休息室。 后勤部管理制度篇二 1、物资采购必须根据部门需求，按申请计划采购。 2、各部门必须按月向医院提出申请物品计划，并根据部门的要求，填写好物品名称、数量、规格、质量、价格等。交仓库保管员统计，由主管院长审批后，交总务科采购员采购。 3、物资采购计划必须是当月必要的用品，不得超数量以免造成挤压和浪费。 4、急需用品由部门领导填写好急需物资申请表，并写明原因，申请数量、规格、大约价格等，交主管领导审批后交总务科解决。 幼儿园后勤管理制度篇三 食品仓库卫生管理制度
（一）食品仓库实行专用，并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的 设施及措施，并运转正常。 （二）食品应分类，分架，隔墙隔地（20公分以上）存放，各类食 品有明显标志，注明食品质量及进货日期。有异味或易吸潮的食品应密款 保存或分库存放，易腐食品要及时冷藏保存。 （三）冰箱、冷库要经常检查，定期化霜，保持霜薄气足。 （四）建立仓库进出库专人验收登记制度，做到勤进勤出，先进先出，定期清仓检查，防止食品过期，变质、霉变、生虫，及时清理不符合卫生 要求的食品。 （五）食品成品，半成品及食物原料应分开存放，食品不得与药品、 杂品等物品混放。 （六）食品仓库应经常开窗通风，定期清扫保持干燥和整洁。 （七）工作人员应穿戴整洁的工作衣帽，并保持个人卫生。 烹调加工卫生制度 （一）不选用，不切配、不烹调，不出售腐败、变质、有毒有害的食品。 （二）食品必须切成小块，充分加热，烧熟煮透，防止外熟内生。 （三）隔夜、隔餐及外购熟食回锅彻底加热后供应。 （四）炒菜、烧煮食品勤翻动，勤洗刷炒锅。
后勤保障运营管理制度3篇 后勤保障运营管理制度1 第一章总则 第一条为使本集团后勤管理更科学、规范，创造良好的工作、生活环境，不断提高全员劳动生产率和集团的经济效益，特制订本制度。 第二条本制度主要包括：车辆、宿舍、医务室、食堂及电话、手机管理等。 第三条本集团各级员工，均应遵守本制度各项规定。 第二章车辆管理 第一节大客车的管理 第四条员工乘坐规则 (一)员工凭本人上岗证或穿工作服上车，应在规定时间前到指定站点候车。 (二)员工应等车停稳后方可上、下车，不得拥挤、抢座、起哄，上车后要坐稳扶牢，如由于员工本人的责任而发生事故，公司概不负责;拥挤者罚款10元。 (三)严禁携带热水壶、扁担等物，及超10公斤的货物上车。 (四)车内严禁吸烟、吐痰，保持清洁卫生。严禁用小刀、笔、指甲或其他尖锐物等在车上刻、划、涂、写，违者罚款100元。
(五)做到文明乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉让晕车及身体虚弱的同志乘坐。 (六)大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。 (七)非本公司员工确需乘公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。 第五条对大客车驾驶员的要求与奖罚 (一)大客车必须依照公司的安排，定时定点接送员工，确保员工上下班不迟到。 (二)严格按公司规定的线路停靠站点让员工上下车，不得任意停车上下，否则给予驾驶员每次罚款5元。 (三)司机负责监督员工乘车，员工一律凭本人上岗证(乘车证)或穿工作服上车，禁止带客，违者给予驾驶员每人次罚款5元。 (四)驾驶员应做到文明、安全驾驶，如发生意外事故，驾驶员负责保险公司索赔后不足部分的损失费总额10%的责任。 (五)严格执行各项交通法规，凡因违犯交通部门有关规定被罚款者，驾驶员应负30%的责任。 (六)公司急需用车时，驾驶员应随叫随到。如因特殊情况属于加班的，另发给驾驶员加班费，临海市内每次发给加班费10元，临海市外每次发加班费30元。 (七)做好车辆性能的日常维护、保养，保持车辆清洁、美观，
公司后勤管理制度 篇一：公司后勤保障管理制度 公司后勤保障管理制度 1. 目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理, 保证公司各项业务正常运作，从而为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及票务管理等内容. 2。职责 2.1 综合管理部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达,提供便捷的交通工具和整洁的工作环境,合理安排各项 行政开支、节省费用。 2.2 综合管理部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。 1 3. 工作流程： 3。1 办公用品管理制度 3.1.1 公司办公用品（包括部分固定财产、日常办公用品、日常低 值易耗品等)由综合管理部指定专人负责管理。 3。1。2 各部室应于每月25—30日（5日内，如遇节假日应提前)，将部门经理审签过的下月份《办公用品申购单》报综合管理部，经综合管理部负责人和财务部负责人签字同意后由综合管理部统一购置、领用。 3.1。3 临时需要购置的特殊用品,应报部门分管副总经理审批,单
件金额在1万元以上的必须报总经理审批,再由综合管理部统一按批示办 理. 3.1。4 各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品,领用者应填写财产领用单并在财产登记表中予以签字。 2 3。1。5 工作调动或离开本公司者,必须先办理原领用物品的清查、移交及上缴手续。 3.1.6 上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏,应作合理解释，故 意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。 3.2公用办公设备的使用规定 3.2.1 复印机、传真机、打印机:综合管理部派专人负责维护，以 便及时排除故障。 3.2.2 综合管理部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送地、页数、主要内容、发件者等项目.各部门传真时要认真填写。凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并由专人管理,综合管理部根据电信局的月底对帐单进行监控。 3.3车辆管理办法 3。3。1 公司驾驶员隶属综合管理部。驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆. 3.3。2 各部门因公用车,报由综合管理部行政后勤办统筹 3 安排。 3。3。3 驾驶员(包括摩托车手)的一切违章罚款均不能报销。
公司后勤管理制度（精选8篇） 公司后勤管理制度 后勤管理的职能 后勤管理具有两个方面的基本职能：既有按本单位职能活动规律组织后勤服务的职能，又有通过管理推动社会主义生产关系，调动人的积极性的职能。正确认识服务与管理两个方面的职能，这对我们全面理解后勤管理的内容，坚持社会主义方向，实行后勤管理科学化、后勤服务社会化，有着很重要的意义。 后勤作为一个职能性的服务保障部门，从职能分工看，他服务于全局各项工作，以大局为先，服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，各部门工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。 公司后勤管理制度（精选8篇） 管理者应加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。下面是公司后勤管理制度（精选8篇），欢迎参阅。 公司后勤管理制度1 第一章作息时间管理 第一条：公司作息时间详见下表： 公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。 第二章考勤管理 第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。 第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。 第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。
第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。 第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。 第三章假期管理 第一条：休假及相关待遇 （一）取（销）假的一般程序如下： 职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。 一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。 （二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。 第二条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。 第三条：丧假以及相关待遇 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。 第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。 注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。 第四章职员个人通讯管理 第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。 第二条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：00—22：00处于开机状态。 第三条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于