培训常用的破冰游戏
随着现代企业竞争日益激烈，企业内部也越来越注重员工的培训和发展。然而，每次培训的开始都舒缓气氛并且打破沉默通常是一项挑战。因此，为了改善这种现状，许多企业使用破冰游戏来帮助员工更好地相互了解和合作。在这篇文章中，我们将讨论几个常用的破冰游戏，并介绍它们如何帮助建立更好的团队氛围。
1. 自我介绍游戏
这个游戏的目的是帮助大家更好地了解彼此，特别是在一个新的环境中。最基本的版本需要每个人轮流介绍自己的名字、岗位和一个有趣的事实。这为参加者提供了一个机会来轻松地了解对方，同时也使每个人感到更加舒适和欢迎。此外，你也可以添加其他的任务，比如要求每个人在介绍自己的时候模仿自己最喜欢的动物，或是解释自己为什么会选择当前的工作。
2. 人物大挑战游戏
这是一个相对复杂的破冰游戏，需要将所有员工分成若干小组。每个小组都有一个指定的人物，并要求在一定时间内让其他参加者牢记这个人物的所有特征。在时间结束后，每个小组要求展示出他们所选的人物特征，让其他小组试图猜测出这个人物的名字。此游戏的目的是鼓励沟通和团队建设，因为团队成员必须密切合作才能成功。
3. 半分钟游戏
在这个游戏中，每个参与者必须在三十秒内尽可能多地说出任意主题的单词。如果还有时间剩余，则参与者必须使用这些单词发明出一个新的主题。此游戏的目的在于提高参与者的反应速度和创造力，并要求他们在紧张的情况下运用他们的思维。
4. 靶心游戏
在这个游戏中，首先需要准备好一个大型的纸板和一些彩色纸片。将纸板悬挂在墙上，然后要求每个参与者用彩色纸片制作自己的目标。然后，在指定的时间内，每个人都可以使用纸飞机来试图将它们扔进目标。这个游戏的目的在于鼓励思考策略和提高参与者在压力下的准确性。
5. 谁是谁的小组游戏
这个游戏的目的是通过相关感知促进与团队成员的沟通。首先，将每个参与者的名字写在一张纸条上，然后把这些名字放进一个摇奖箱中。在接下来的游戏中，每个人必须通过简单的描述找到自己的名字，并找到与自己名字所属同一个小组的人。这个游戏引导团队成员之间的相互关注和信任。
总结
在企业培训和团队建设当中，我们经常需要使用破冰游戏来增强团队成员间的信任和合作能力。自我介绍游戏可以提高相互间了解的情感，人物大挑战游戏可以鼓励合作，半分钟游戏可以提高反应和思维能力，靶心游戏可以让参与者在压力下表现出准确性，而谁是谁的小组游戏则可以让团队成员建立相互间的信任关系。总之，破冰游戏是一种非常好的团队建设工
具，能够帮助企业更好地营造积极、包容和互相支持的文化氛围。
培训游戏大全(破冰游戏篇 30个游戏) 培训游戏大全(破冰游戏篇 30个游戏) 1、活动目标 a：介绍破冰游戏的概念和作用 b：培养团队合作和沟通能力 c：增强团队成员之间的互动和信任感 2、游戏1 - 姓名连线 a：目的：帮助团队成员互相了解彼此的姓名 b：规则：每个人写下自己的姓名，将纸条折叠并混合，每人随机选取一张，然后找到与该纸条上的姓名相匹配的人 3、游戏2 - 宝贝在哪里 a：目的：增进团队成员之间的互动和关注力 b：规则：一个人被选为“宝贝”，其他人用眼睛盯着宝贝的位置，然后宝贝闭上眼睛，其他人改变位置，宝贝睁开眼睛后尽快找到自己的位置 4、游戏3 - 故事接龙 a：目的：鼓励团队成员发挥想象力和表达能力
b：规则：一个人开始一个故事，其他人每个人继续讲下去，形成一个连贯的故事 5、游戏4 - 面部表情 a：目的：提高团队成员的观察力和感知能力 b：规则：一个人模拟一种面部表情，其他人猜测表情所代 表的情感 6、游戏5 - 果冻之舞 a：目的：激发团队成员的活力和合作意识 b：规则：团队成员跟随音乐舞动，在音乐停止时，所有人 要迅速找到一人与之握手，最后形成一个大圈 7、游戏6 - 数字倒计时 a：目的：培养团队成员的配合和快速反应能力 b：规则：从一个数字开始，团队成员依次倒数，每人只能 说一个数字，但不能连续，迟到或说错数字的人被淘汰 8、游戏7 - 单词接龙 a：目的：提高团队成员的词汇量和沟通能力 b：规则：从一个单词开始，团队成员依次接一个与上一个 单词相连的单词，不能重复或说错单词
9、游戏8 - 合作绘画 a：目的：加强团队成员之间的合作和沟通 b：规则：团队分为若干小组，每个小组中的成员轮流为同一幅画添加细节，最终得到一个完整的合作绘画作品 10、游戏9 - 心理测试 a：目的：了解团队成员的个性特点和行为方式 b：规则：通过一系列心理测试题目，团队成员回答问题并互相讨论结果 11、游戏10 - 数字排序 a：目的：培养团队成员的合作和决策能力 b：规则：团队成员合作将一组乱序的数字按照指定的顺序排列 12、游戏11 - 舌尖上的水果 a：目的：提高团队成员的团结和协作能力 b：规则：团队成员面对一堆水果，需要尽快将它们分类整理，各自合作完成任务 13、游戏12 - 盲人指路 a：目的：培养团队成员之间的信任和合作意识
培训常用的破冰游戏 随着现代企业竞争日益激烈，企业内部也越来越注重员工的培训和发展。然而，每次培训的开始都舒缓气氛并且打破沉默通常是一项挑战。因此，为了改善这种现状，许多企业使用破冰游戏来帮助员工更好地相互了解和合作。在这篇文章中，我们将讨论几个常用的破冰游戏，并介绍它们如何帮助建立更好的团队氛围。 1. 自我介绍游戏 这个游戏的目的是帮助大家更好地了解彼此，特别是在一个新的环境中。最基本的版本需要每个人轮流介绍自己的名字、岗位和一个有趣的事实。这为参加者提供了一个机会来轻松地了解对方，同时也使每个人感到更加舒适和欢迎。此外，你也可以添加其他的任务，比如要求每个人在介绍自己的时候模仿自己最喜欢的动物，或是解释自己为什么会选择当前的工作。 2. 人物大挑战游戏 这是一个相对复杂的破冰游戏，需要将所有员工分成若干小组。每个小组都有一个指定的人物，并要求在一定时间内让其他参加者牢记这个人物的所有特征。在时间结束后，每个小组要求展示出他们所选的人物特征，让其他小组试图猜测出这个人物的名字。此游戏的目的是鼓励沟通和团队建设，因为团队成员必须密切合作才能成功。 3. 半分钟游戏
在这个游戏中，每个参与者必须在三十秒内尽可能多地说出任意主题的单词。如果还有时间剩余，则参与者必须使用这些单词发明出一个新的主题。此游戏的目的在于提高参与者的反应速度和创造力，并要求他们在紧张的情况下运用他们的思维。 4. 靶心游戏 在这个游戏中，首先需要准备好一个大型的纸板和一些彩色纸片。将纸板悬挂在墙上，然后要求每个参与者用彩色纸片制作自己的目标。然后，在指定的时间内，每个人都可以使用纸飞机来试图将它们扔进目标。这个游戏的目的在于鼓励思考策略和提高参与者在压力下的准确性。 5. 谁是谁的小组游戏 这个游戏的目的是通过相关感知促进与团队成员的沟通。首先，将每个参与者的名字写在一张纸条上，然后把这些名字放进一个摇奖箱中。在接下来的游戏中，每个人必须通过简单的描述找到自己的名字，并找到与自己名字所属同一个小组的人。这个游戏引导团队成员之间的相互关注和信任。 总结 在企业培训和团队建设当中，我们经常需要使用破冰游戏来增强团队成员间的信任和合作能力。自我介绍游戏可以提高相互间了解的情感，人物大挑战游戏可以鼓励合作，半分钟游戏可以提高反应和思维能力，靶心游戏可以让参与者在压力下表现出准确性，而谁是谁的小组游戏则可以让团队成员建立相互间的信任关系。总之，破冰游戏是一种非常好的团队建设工
三、大胃王 目的：营造融洽的气氛 时间：20-30分钟 游戏规则和程序 1、组员围圈而坐，一个人开始说“我今天吃了一碗饭”，第二位接着说“我今天吃了一碗饭，两个蛋”，第三位“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三快牛肉” 2、最后会是“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三块牛肉，四个鸭脚，五片饼干，6粒花生，7根甘蔗，八个橘子，九个苹果，十个胃痛丸”（可以考虑把以上物品写着黑板上）
五、官兵捉贼 用具：分别写着"官、兵、捉、贼"字样的四张小纸 这个游戏最好是四个人来玩。将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张。抽到"捉"字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是"贼"字，猜错的要罚，有猜到"官"字的人决定如何惩罚，由抽到"兵"字的人执行。
七、青蛙跳水 目的：留意别人说话和反映 时间：20-30分钟 游戏规则和程序 1、组员围圈坐，组长开始说：“一只青蛙”，第二人“一张嘴”，第三人“两只眼睛”，第四人“四条腿”，第五人“扑通”，第六人“跳下水” 2、下面的组员继续，两只青蛙，两张嘴，四只眼睛，八条腿，扑通扑通，跳下水。 接不下去的组员就退出，并且收到惩罚，最后的为胜利者
八、如果你爱我 目的：打破隔阂 时间15－20分钟 内容 1、组员围圈而坐，选一个人站在中间 2、这个人要走在圈内的其中一人面前，设法逗他笑,并说“honey,如果你爱我，请你为我笑一下” 3、被问的组员要忍住笑，看这对方回答，“honey,我真的爱你，但是，我真的不能为你笑” 4、如果被问的人笑了，那他就代替占在中央，设法逗另一个人笑 5、逗人笑的时候可以用任何方法，但不可触摸对方
培训游戏大全(破冰游戏篇30个游戏) 培训游戏大全（破冰游戏篇30个游戏） 1：姓名游戏 - 目的：帮助参与者相互认识和记住姓名。 - 游戏规则：每个参与者轮流介绍自己的姓名以及一个与其姓名相关的特征或事物。其他参与者需要在接下来的轮次中复述所有已经介绍过的人的姓名和特征。 2：爱好连线 - 目的：帮助参与者发现彼此的共同爱好。 - 游戏规则：参与者们将自己的爱好写在一张纸上，并将纸张收集在一起。随机选择两张纸，尝试寻找这两个人之间可能存在的共同爱好。重复这个过程直到所有的纸张都已匹配。 3：头脑风暴 - 目的：培养创造性思维和团队合作。 - 游戏规则：以一个问题或主题为中心，参与者们轮流发表与之相关的创意和想法，而且每个发表的创意都必须是与之前的发言有关联的。 4：纸团传递
- 目的：促进团队合作和沟通。 - 游戏规则：将参与者分成两个团队，每个团队站在两条线的 两侧。团队之间通过抛掷和接住纸团来传递消息，并且团队接到的 纸团要按照特定规则展示出来。 5：盲目指挥 - 目的：测试团队成员的沟通和指导能力。 - 游戏规则：一个参与者被盲目蒙住眼睛，并在一个障碍物场 地内移动。其他参与者通过口头指引，帮助盲目参与者安全通过障 碍物。 6：动物硬币 - 目的：培养团队合作和问题解决能力。 - 游戏规则：参与者们需要站成一个圆圈，将一枚硬币夹在自 己与相邻参与者的手掌之间。目标是将硬币传递给团队的特定位置，而不掉落硬币。 7：名字动作 - 目的：促进团队的记忆力和注意力。 - 游戏规则：每个人依次说出自己的名字，并做一个与名字有 关的动作。接下来每个人要依次复述之前每个人的名字和相应的动作。
培训破冰游戏大全十三个 最新资料,WORD文档,可编辑修改 一、初次见面
初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻,同样在培训活动开始前,如何让大家更加活络,是培训成功的关键,初次见面小游戏：第一步： 1、给每人做一个姓名牌; 2、在每位学员进入培训室前,核对下他的姓名,然后发给他一个别人的姓名牌; 3、在所有人到齐后,要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人,同时向其他人介绍自己 第二步： 主持人介绍自己,然后告诉与会人员“很高兴来到这里” 然后快速在教室走一圈,问“如果你今天不在这里,你会在做什么你不愿意做的事情呢”注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围中
游戏方法： 1. 把比人数少一张椅子数目的椅子围成一圈; 2. 除了当鬼的人以外,其余的人分别坐在不同的椅子上;每张椅子限坐一人; 3. 做鬼的人站在中央,他可以随意说大小风吹;如果他说大风吹,他说有X 的人必须起来换位置;如果说小风吹,则是相反,没有X的人起来换位置;换位置时不能持续两人互换或坐回原位;没抢到位置的人则是新鬼; 4. 坐鬼三次的人则算输,需接受处罚; 题目例子： 鬼：大小风吹其余的人：吹什么 鬼：吹有戴眼镜的人如是大风吹,则是有载眼镜的人起来换,如果小风吹,则是没戴眼镜的人起来换
目的：营造融洽的气氛 时间：20-30分钟 游戏规则和程序 1、组员围圈而坐,一个人开始说“我今天吃了一碗饭”,第二位接着说“我今天吃了一碗饭,两个蛋”,第三位“我今天吃了一碗饭,两个蛋,三快牛肉” 2、最后会是“我今天吃了一碗饭,两个蛋,三块牛肉,四个鸭脚,五片饼干,6粒花生,7根甘蔗,八个橘子,九个苹果,十个胃痛丸”可以考虑把以上物品写着黑板上
培训开场前必备的经典破冰小游戏（简单易操作）3篇 见面3分钟是你留给他人第一印象的最重要时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系到培训能否成功的一大关键因素。今天为大家精心准备了培训开场前必备的经典破冰小游戏(简单易操作),希望对大家有所帮助! 培训开场前必备的经典破冰小游戏(简单易操作)1 第一个：魔法师变石头 活动目的： 藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离 透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程 活动器材： 室内或室外平坦的场地均可 16～50人以内，人数不宜过少 2～5颗软性(或毛线球)安全球(球体比足球略小，以一手可掌握为佳) 活动规则： 1.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任『魔法师』，并发给一颗球施法 2.魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头 3.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头 4.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手 5.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒 6.活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务 活动分享： 短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。 第二个：晋级 在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。 游戏规则和程序 1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。 2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。 3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。 4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。 相关讨论 本游戏的主旨是什么?
培训课上常用破冰小游戏 在许多公司和组织中，经常会举办培训课程，以帮助员工们提高能力和知识。然而，在培训课程中，有时员工们会因为彼此之间的陌生而感到疏远，这将会影响他们的学习效果。因此，许多教练都会使用各种破冰小游戏来帮助员工们打破僵局，加强彼此之间的交流和沟通。本文将会介绍一些常用的破冰小游戏。 1.游戏名称：姓名记忆 规则：请员工们轮流介绍自己的姓名，以及三个与自己相关的内容，例如家庭、兴趣爱好、工作职责等等。每个人都需要记住之前所有人的名字和相关内容。当最后一个人说完后，要求所有员工依次回忆出每个人的名字和相关内容。这个游戏可以帮助员工们更好地了解彼此，并加深他们之间的联系。 2.游戏名称：图画说话 规则：请每个人拿出一张白纸和一支笔，在白纸上画出自己最擅长的事情。然后每个人依次发言，解释自己的图画所代表的内容，并让其他人猜猜他们的图画是什么意思。这个游戏可以帮助员工们更好地理解他们之间的共同点和不同之处，并鼓励他们分享自己的经验和才能。 3.游戏名称：瞎猜游戏
规则：请教练或一名志愿者准备一些有关每个人的小道消息，例如最喜欢的颜色、最喜欢的电影等等，但是这些消息不应该是所有员工都知道的。然后，请教练或志愿者向每个人询问一些与这些小道消息有关的问题，例如：“最喜欢的电影是哪部？”或“最喜欢的颜色是什么？”员工们需要猜测其他人喜欢哪些事情，从而在游戏中取得胜利。这个游戏可以帮助员工们更好地了解他们之间的差异，并帮助他们更好地交流和沟通。 4.游戏名称：接力跑游戏 规则：这个游戏需要团队合作。将员工分成几个小组，每个小组都有几个人。然后在房间的一端放置一个物品，例如一支笔或一个球，然后要求小组的第一位成员将物品从一端传递到另一端，然后将它交给下一位成员。如此反复，直到整个队伍完成这个任务。这个游戏的目的是帮助员工们更好地合作，并鼓励他们在团队中相互支持和协作。 总之，破冰小游戏可能看起来很简单，但它们可以帮助团队成员更好地了解彼此，鼓励更好地交流和沟通，并激发团队精神。同时，这些游戏也可以提高员工之间的互动和合作，帮助他们共同完成任务。因此，对于那些希望促进团队合作和更好地交流的教练来说，这些破冰小游戏非常有助于他们完成这些目标。
培训开场前5分钟破冰小游戏（经典好用） 一、萝卜蹲目的：中午或者下午学员比较困乏时,活动提神，活跃气氛 步骤:萝卜蹲完苹果蹲，大家应该都知道 讨论:可以简单让学员分享感受，以活跃气氛为主二、天黑请闭眼游戏目的：打破僵局,让学员之间相互认识和了解。 游戏步骤: １、分牌，确认自己身份。 2、天黑全体闭眼。 3、kｉllｅｒ睁眼,killer确认同伙(每轮一次）,kiｌler杀人，kiｌｌer闭眼。 ４、poｌicｅ睁眼,poｌice确认同伴（每轮一次),poliｃe验人,法官提示身份,pｏｌicｅ闭眼。 5、天亮睁眼，被杀着亮明身份，死者发表遗言，退出游戏。 6、生者发表意见，每人一句(讨论），投票杀一人，被投杀者发表遗言，退出游戏（如有若干人被投票数一致,则开始PK,ＰK者每人发言一句,余者再次投票，Ｐs：参与PK者无权投票。如二次投票均未有人被投死，则此轮无人死亡,游戏继续）。 7、类推 pｏliｃe或平民全被杀（平民剩一人)ｋilleｒ胜,ｋilｌer全被
投pｏｌｉce平民胜 相关讨论： 在游戏当中也能了解大家的个性和风格，可以分辨出大家的逻辑性如何。不过每次玩游戏的时候需要有一定的时间来控制游戏，适合在比较轻松自在的闲暇时间玩。三、硬币组合游戏目的:破冰 游戏步骤:看男女人数定义出男女的价格,比如男孩多男孩定义为5毛,女孩比较少定义为1元，然后所有人围成一个圈顺一个方向跑起来,当培训师喊出一个数字时,参与人必须迅速的组合成这个数字。如,培训师说3元,那可以是３个女生或6个男生或１个女生四个男生等 相关讨论：活跃气氛四、进化论目的：破冰 游戏规则:小鸡-孔雀－人－神（名称可自行设定，不断进化) 游戏步骤： 1、所有的人都是先从小鸡开始进化（用石头、剪刀、布）赢的进化到孔雀 2、只能是同个级别的进行PK,如孔雀与孔雀PＫ,赢的进化为人,而输的退化为小鸡 3、最后剩下的三个级别中单一的队员进行惩罚五、你说口令，我反转目的：提高学员的注意力、逆向思维能力反应能力 玩法：通常教官会整队，会施法口令,稍息、立正,那么现在,
一、初次见面 初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻，同样在培训活动开始前，如何让大家更加活络，是培训成功的关键，初次见面小游戏： 第一步： 1、给每人做一个姓名牌。 2、在每位学员进入培训室前，核对下他的姓名，然后发给他一个别人的姓名牌。 3、在所有人到齐后，要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人，同时向其他人介绍自己 第二步： 主持人介绍自己，然后告诉与会人员“很高兴来到这里” 然后快速在教室走一圈，问“如果你今天不在这里，你会在做什么你不愿意做的事情呢”注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围中
二、大胃王 目的：营造融洽的气氛 时间：20-30分钟 游戏规则和程序 1、组员围圈而坐，一个人开始说“我今天吃了一碗饭”，第二位接着说“我今天吃了一碗饭，两个蛋”，第三位“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三快牛肉” 2、最后会是“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三块牛肉，四个鸭脚，五片饼干，6粒花生，7根甘蔗，八个橘子，九个苹果，十个胃痛丸”（可以考虑把以上物品写着黑板上）
三、如果你爱我 目的：打破隔阂 时间15－20分钟 内容 1、组员围圈而坐，选一个人站在中间 2、这个人要走在圈内的其中一人面前，设法逗他笑,并说“honey,如果你爱我，请你为我笑一下” 3、被问的组员要忍住笑，看这对方回答，“honey,我真的爱你，但是，我真的不能为你笑” 4、如果被问的人笑了，那他就代替占在中央，设法逗另一个人笑 5、逗人笑的时候可以用任何方法，但不可触摸对方
四、吸引力 游戏步骤 1、培训师问：吸引力 2、学员回答：吸什么？ 3、培训师答：吸…. 根据培训师的指令，全场所有学员都伸出右手，搭在相邻同伴的肩膀上，形成一条或者若干条线路延伸到制定物品上 重复继续，如果有人没有和别人连在一起，则可以进行一些趣味性的惩罚 泡泡连 游戏规则： ①人数：如果舞台够大，可选17人或是19人；甚至更多，但最好不要选公约数太多的，比如18，12，24之类的； ②参与游戏的伙伴站成一排，全场所有的观众一齐参与； ③当主持人一发口号：“泡泡连啊”，所有观众齐答“连哪里呀”，主持人任找一个身体部分，如“连胳膊呀”，台上选手赶紧连上旁边人的胳膊，接着观众齐问“连几个呀”，主持人看形势，比如：答“连3个呀”，如果是以17人参加游戏为例，那么就要淘汰2人，剩下来的人接着玩，一批一批的淘汰，直到最后；留下3、4个人为最后的冠军。
培训破冰有这几个游戏就够了 培训效果的好坏，很大程度上取决于培训过程中的氛围，而培训氛围的基调是在培训开场的时候就奠定的。所以，培训期间的破冰环节尤为重要。本次小编就为大家整理了几个非常实用、效果很棒的破冰游戏，帮助大家做好培训的破冰环节。 一、直呼其名 目的：快速融入，记住彼此姓名 分组：根据人数情况分组，一般8-12人/组 步骤：1.选择宽阔平整的场地 2.学员以小组为单位坐成一圈，每人相距约一臂。 3.从任意学员开始，拿到道具后大喊自己的名字，然后将手中的道具传给左手边的学员。接到道具的学员也要喊出自己的名字然后把道具传给左手边的学员，这样一直下去，直到道具重新回到自己手中。 4.重新拿到道具以后，告诉大家现在我们改变游戏规则了，现在接到道具的学员必须要喊出另一个学员的名字，然后把道具扔给该学员。 5.几分钟后，学员们就会记住大多数人的名字。这时再加一个道具进来，让两个道具同时被扔来扔去，游戏规则不变。 6.游戏进行中可以继续加道具。 7.游戏结束后可以邀请一个志愿者，让他一一报出每个人的名字。 二、人多足少 目的：增加肢体接触，消除距离感，快速合群 步骤： 1. 全体分为5人/小组。 2. 每只脚各代表一分，即一个人有2分。 3.当带领者讲出一个数字，各组便要以最快时间来组合，最慢的为输。例如：带领者说“我要5”，而小组有5人，那么应该有5位组员要单脚站立，或者1位成员双脚站立，其他3位成员单脚站立，另1位要被背起。 三、你有别人没有的 目的：发现自己及他人的优点，在认可中得到相互激励。 步骤： 1.请每位学员找一位搭挡，然后用卡片将下面三个选项中至少选择一项，写在卡片上，然后互换卡片。 一个特别漂亮的身体特征； 一两个非常迷人的个性特征； 一两项出众的才能或本领。 2.要求学员读出别人写给自己的卡片上的内容 3.结束后邀请几名志愿者分享感受 四、逢3抓手 目的：活跃气氛，身体接触，训练听的能力 步骤： 1.请学员一手翘大拇指，一手掌心向下，围成圈，手掌盖住边上同伴的大拇指。 2.主持人讲段小故事，听到数字三的字眼，抓别人的拇指，同时逃自己的拇指。 3.关键是小故事的编排要能多次引发他们的敏感反应，比如从前有坐山啊，用跺脚和抓握的这些动作误导。
培训开场破冰的游戏 培训是企业中必不可少的一项工作，可以帮助员工提升技术、增强能力、提高业绩。但是，培训过程中往往会出现员工没精神、听课不专心、学不进去等问题，这时，一个开场破冰的游戏能够起到非常好的效果，可以让员工放松心情，增加互动，从而更好地听取培训的内容，提高培训效果。 一、中文五笔打字比赛 中文五笔打字是我们生活中非常常见的一项技能，现在几乎每个人都能够使用五笔输入法进行文字输入。这个游戏是开场破冰的最佳游戏之一，参与者需要在特定时间内尽可能地打出中文五笔的指定字母组合，比赛时最快打出指定字母组合的人获胜。这个游戏不仅可以帮助员工们提高个人的五笔输入技能，也可帮助大家通过比赛增加互动，释放压力，从而打破那些初始的不适感。 二、团队协作拼图游戏 拼图是一种有趣的游戏，它可以帮助员工们锻炼协作和沟通能力。在这个游戏中，员工被分成小组，每组的成员需要共同拼出一幅预先指定的大拼图。但是，组员只能在他们所拥有的图块交换之前与组员沟通。这个游戏可以培养员工间进行有效沟通和合作的技巧，促进团队协作的建立和坚定。 三、“人生五味”板块游戏
“人生五味”板块游戏是一个出自日本的游戏，能够帮助员工们更好的认识自己和同事。在游戏中，每个参与者都可以选择自己喜欢的五种颜色，组成自己的个性板块。在所有的板块中，每个板块可以代表一个人在不同方面的态度。比如，白色可以表示和平、蓝色可以表示清爽、红色可以表示热情等。每个人最后将自己的板块拼出来，大家看到彼此的个性板块，能够更加容易的了解彼此，促进沟通和交流，从而优化团队的氛围。 四、真心话大冒险 真心话大冒险是一种非常好的破冰游戏。员工们可以选择哪些问题需要回答、哪些不愿意回答，从而更好地表达自己的观点和看法。这个游戏能够创造良好的氛围，可以让员工们打开心扉，提供真实、诚恳的回答。这样一来，大家可以更好地互相了解，员工关系得以更好地建立，成功达成团队协作。 五、“羽毛球”传递游戏 在这个游戏中，员工需要站在一起，通过传递“羽毛球”的方式建立联系，从而在有限时间内尽可能多地传递“羽毛球”。在这个游戏中，如果羽毛球掉落，团队就需要重新从头开始。这个游戏可以帮助员工在紧张的气氛中缓解压力，通过成功地传递，大家可以更好的加强沟通联系，更好地提升团队的协作效率。 以上就是关于“培训开场破冰的游戏”的文档，有效的破冰游戏可以帮助员工们缓解压力，增强协作，使得团队氛围更加融洽和谐，同时，提高培训效果。企业在进行培训时可以根据
初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻，同样在培训活动开始前，如何让大家更加活络，是培训成功的关键，初次见面小游戏： 第一步： 1、给每人做一个姓名牌。 2、在每位学员进入培训室前，核对下他的姓名，然后发给他一个别人的姓名牌。 3、在所有人到齐后，要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人，同时向其他人介绍自己 第二步： 主持人介绍自己，然后告诉与会人员“很高兴来到这里” 然后快速在教室走一圈，问“如果你今天不在这里，你会在做什么你不愿意做的事情呢”注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围中 二、大风吹 游戏方法： 1. 把比人数少一张椅子数目的椅子围成一圈。 2. 除了当鬼的人以外，其余的人分别坐在不同的椅子上。每张椅子限坐一人。 3. 做鬼的人站在中央，他可以随意说大小风吹。如果他说大风吹，他说有X的人必须起来换位置。如果说小风吹，则是相反，没有X的人起来换位置。换位置时不能持续两人互换或坐回原位。没抢到位置的人则是新鬼。 4. 坐鬼三次的人则算输，需接受处罚。 题目例子： 鬼：大（小）风吹其余的人：吹什么？ 鬼：吹有戴眼镜的人（如是大风吹，则是有载眼镜的人起来换，如果小风吹，则是没戴眼镜的人起来换！） 三、大胃王 目的：营造融洽的气氛 时间：20-30分钟 游戏规则和程序 1、组员围圈而坐，一个人开始说“我今天吃了一碗饭”，第二位接着说“我今天吃了一碗饭，两个蛋”，第三位“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三快牛肉” 2、最后会是“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三块牛肉，四个鸭脚，五片饼干，6粒花生，7根甘蔗，八个橘子，九个苹果，十个胃痛丸”（可以考虑把以上物品写着黑板上） 四、大瞎话 由一人蒙上眼睛扮"瞎子"，坐在"瞎子"左侧的人开始不断的指在座的每一个人。当他指向其中的人和一个人，就问"瞎子"，"这个行不行？"。"瞎子"如果说不行，就继续指下一个人。知道"瞎子"同意的时候，被指的那个人就是被游戏选中的人。"瞎子"摘下眼罩，根据每个人的表情来猜测谁被选中了，而参与的人不能告诉瞎子。当然，被选中的也可能是"瞎子"自己。瞎子要出一个题目或者说指定一个节目，要被选定的人去完成。和大冒险一样，节目越荒唐越刺激越好。 下一轮，由上一轮被选定人来做瞎子。
18个破冰小游戏(暖场适用哦) 18个破冰小游戏(暖场适用哦) 第一个：魔法师变石头[破冰游戏]活动目的：藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程活动器材：室内或室外平坦的场地均可16～50人以内，人数不宜过少2～5颗软性（或毛线球）安全球（球体比足球略小，以一手可掌握为佳）活动规则：1.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任『魔法师』，并发给一颗球施法2.魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头 3.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头 4.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手 5.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒6.活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务活动分享：短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。 第二个：一块钱、两块钱[破冰游戏]适合对象：10人以上场地要求：无游戏性质：破冰游戏时间：10分钟游戏操作：1、根据男女学员不同比例，比如男生远远大于女生比例的话，女生就当“2块钱”而男生则是“1块钱”；如果女生比例远远大于男生的话，女生就当“1块钱”而男生则是“2块钱”。2、根据培训师说的钱数，所有学
员组成相应的数字，没组成符合要求的数字的，均被淘汰。比如，培训师喊7块钱，所有学员就组成一个小组，这个小组所有人的面值加起来应该是7块钱，没有组成小组的学员将被淘汰。3、剩下的人继续组合，直到4-5人为止，游戏结束，可以给剩下来的人颁发奖品。 第三个：晋级[破冰游戏]在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。游戏规则和程序1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。相关讨论本游戏的主旨是什么？总结 1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。参与人数：全体参与时间：15分钟场地：不限道具：无应用：（1）沟通刚开始时的相互熟悉（2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围 第四个：画手[破冰游戏]道具：每小组（5~6人）一张大白纸（不要太薄），两只油性笔步骤1、每人把自己的右手按到纸上，手
培训课上常用破冰小游戏大全 培训课上常用的破冰小游戏 游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏) 见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。 游戏程序和规则 1.第一步： （1）给每一个人都做一个姓名牌。 （2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。 （3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。 2.第二步： （1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”（2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？” （3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。 相关讨论 1、当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？ 2、在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听课是一件比较惬意的事情？ 总结：在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回答，以调动气氛。 参与人数：集体参与时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌 应用：（1）团队沟通
（2）培训或集体活动前的熟悉和沟通 （3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流 游戏2——情感病毒(提高情商的游戏) 情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间传播。 游戏规则和程序 1.第一轮： （1）所有人围成一圈并闭上眼睛，主持人在圈外拍一下某学员的后背，确定“情绪源”。 （2）学员们睁开眼睛，散开，在屋里任意交谈交流。 （3）“情绪源”通过“眨眼睛”将不安情绪传递给其他三个人，而任何一个获得眨眼睛信息的人都要向另外三个人眨眼睛，将不安情绪再传染给他们。 （4）5分钟后，大家坐下来，情绪源、那三个被他传染的、被那三个人传染的，直到所有被传染的人都站起来，你会惊奇于情绪传染的可怕性。 2.第二轮： （1）你要治理不安情绪传染，就是制造快乐源，即用真挚柔和的微笑来冲淡大家不安的阴影。 （2）让大家围成一圈，并闭上眼睛，告诉大家你将会从中选择一个作为快乐源，并通过微笑传递快乐，任何得到微笑的人也要将微笑传递给其他三个人。 （3）在学员的身后转圈，假装指定快乐源。然后让他们睁开眼睛，声称游戏开始。 （4）自由活动3分钟，3分钟后，让收到快乐讯息的同学举起手来，然后让大家指出他们认为“快乐情绪源”，你会发现大家的手指会指向很多不同的人。 （5）实际上根本就没有指定的快乐情绪源，是他们的快乐感染了他们自己。 相关讨论 （1）不安和快乐哪一个更容易被传染？当你被传染了不安的情绪，你会真的感觉到不安吗？ （2）对别人要传染给你不安的预期，导致你真的不安，你想让别人对你微