《关于印发工伤保险经办规程的通知》
为加强工伤保险的管理，规范经办程序，提高经办效率，保障劳
动者权益，人社部、财政部、国家税务总局、中国人民银行于XX年XX 月XX日印发了《工伤保险经办规程》(以下简称《规程》)，现予以公告。
《规程》明确了工伤保险经办的组织管理、基本流程、数据管理、案件管理等多个方面的要求，加强了工伤保险的制度建设和运行管理，确保了工伤保险制度的科学性、合理性和严密性。
首先，《规程》明确了工伤保险经办的组织管理。各级人社部门
和社会保险经办机构要按照职责分工和工作要求，建立健全工伤保险
经办管理机制，规范经办流程和责任分工，明确各方职责，提高经办
效率。
其次，《规程》在基本流程上作了明确规定。工伤保险经办过程
涉及到诊断、认定、审核等多个环节，各环节之间要进行衔接，确保
每一个环节的准确性和完整性，同时借助信息技术手段，提高流程的
自动化和数字化水平，加强数据的跟踪管理，提高处理效率。
再次，《规程》对数据管理做出了明确要求。工伤案件涉及到大
量的数据信息，各级经办机构要建立健全数据收集、整理、分析和利
用的机制和体系，确保数据真实、准确、及时和安全，依法依规处理
保护劳动者的个人隐私和敏感信息。
最后，《规程》还对案件管理做出了具体要求。工伤案件数量巨大、种类繁多，难免会出现劳资纠纷，在这种情况下，各级经办机构
要做好案件管理，建立健全案件登记、分发、调度、评审和结案等全
流程管理体系，确保案件处理的公正、公平和透明。
总之，《工伤保险经办规程》的出台，为进一步完善工伤保险制度，提供了有力支撑和保障。各级经办机构要严格遵守《规程》规定，进一步加强经办管理，扎实推进工伤保险工作，为劳动者的合法权益
和社会稳定和谐做出积极贡献。
《关于印发工伤保险经办规程的通知》 为加强工伤保险的管理，规范经办程序，提高经办效率，保障劳 动者权益，人社部、财政部、国家税务总局、中国人民银行于XX年XX 月XX日印发了《工伤保险经办规程》(以下简称《规程》)，现予以公告。 《规程》明确了工伤保险经办的组织管理、基本流程、数据管理、案件管理等多个方面的要求，加强了工伤保险的制度建设和运行管理，确保了工伤保险制度的科学性、合理性和严密性。 首先，《规程》明确了工伤保险经办的组织管理。各级人社部门 和社会保险经办机构要按照职责分工和工作要求，建立健全工伤保险 经办管理机制，规范经办流程和责任分工，明确各方职责，提高经办 效率。 其次，《规程》在基本流程上作了明确规定。工伤保险经办过程 涉及到诊断、认定、审核等多个环节，各环节之间要进行衔接，确保 每一个环节的准确性和完整性，同时借助信息技术手段，提高流程的 自动化和数字化水平，加强数据的跟踪管理，提高处理效率。 再次，《规程》对数据管理做出了明确要求。工伤案件涉及到大 量的数据信息，各级经办机构要建立健全数据收集、整理、分析和利 用的机制和体系，确保数据真实、准确、及时和安全，依法依规处理 保护劳动者的个人隐私和敏感信息。 最后，《规程》还对案件管理做出了具体要求。工伤案件数量巨大、种类繁多，难免会出现劳资纠纷，在这种情况下，各级经办机构 要做好案件管理，建立健全案件登记、分发、调度、评审和结案等全 流程管理体系，确保案件处理的公正、公平和透明。 总之，《工伤保险经办规程》的出台，为进一步完善工伤保险制度，提供了有力支撑和保障。各级经办机构要严格遵守《规程》规定，进一步加强经办管理，扎实推进工伤保险工作，为劳动者的合法权益 和社会稳定和谐做出积极贡献。
劳动和社会保障部关于印发工伤保险条例宣传提纲的通知 劳社部发〔2003〕30号 （2003年11月13日） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）于2003年4月27日以国务院375号令发布，自2004年1月1日起施行。为做好宣传工作，现将《工伤保险条例》宣传提纲印发给你们，请结合实际认真组织宣传和学习。 一、确定宣传重点，大力宣传《条例》发布实施的重要意义。《条例》的发布和实施，是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现，是推进工伤保险制度改革的必然要求，是社会保障法制化进程中具有里程碑意义的大事。要突出宣传《条例》的基本内容和参加工伤保险的重大意义，宣传职工和用人单位的权利和义务，使用人单位自觉履行缴费义务，使广大职工了解自身的权利和义务，依法维护自身的合法权益。 二、制定宣传计划，开展丰富多彩的宣传活动。各地要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。2003年12月上旬，各地要举办集中宣传活动。劳动保障部门要组织工作人员，到公共场所、企业和社区设立宣传点，接受现场咨询，发放宣传材料，主要领导要亲自带队，并尽可能邀请政府领导和有关部门的负责同志参加。同时，要充分利用电视、报刊、广播等新闻媒体，通过开辟专栏、政策解答等形式广泛深入地做好宣传工作。 三、加强部门配合，动员社会各方面力量支持工伤保险工作。要加强与安全生产、卫生、人事、财政等部门和工会组织的协调配合，共同做好对企事业单位、医疗服务机构、医疗康复机构等有关单位的宣传工作，为《条例》的贯彻实施营造良好的社会氛围。要集中报道依法参加工伤保险的先进典型和不参加工伤保险的危害，从维护职工权益和维护社会稳定的高度出发，宣传动员全社会关注工伤保险工作。 各级劳动保障部门领导干部和具体从事这项工作的人员要带头学习，带头搞好宣传，并注意了解职工群众的思想状况和对工伤保险制度改革的反映，及时做好宣传和解释工作。各地在宣传贯彻中遇到的问题，望及时报告我部。 劳动和社会保障部 二00三年十一月十三日 《工伤保险条例》宣传提纲 一、充分认识贯彻落实《条例》的重要性 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的发布和实施，是贯彻落实党的十六大精神和“三
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤保险经办规程（暂行）》的通知 文章属性 •【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2020.12.30 •【字号】川人社办发〔2020〕129号 •【施行日期】2020.12.30 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤保险经 办规程（暂行）》的通知 川人社办发〔2020〕129号各市（州）人力资源和社会保障局： 为贯彻落实《四川省工伤保险条例》和《四川省工伤保险基金省级统筹实施办法》，统一和规范全省工伤保险业务经办服务工作，我们制定了《四川省工伤保险经办规程（暂行）》。经与省级相关部门协商一致，并经四川省人力资源和社会保障厅2020年第17次厅务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 四川省人力资源和社会保障厅 2020年12月30日四川省工伤保险经办规程（暂行） 目录 第一章总则 第二章工伤保险登记 第一节参保登记
第二节变更登记 第三节注销登记 第四节建设项目参保管理 第三章工伤保险费征缴 第一节缴费工资申报 第二节费率核定 第三节缴费核定 第四节缴费与欠费 第四章工伤事故报告 第五章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理 第一节服务协议管理 第二节工伤医疗管理 第三节工伤康复管理 第四节辅助器具配置管理 第六章工伤保险待遇审核和支付 第一节工伤登记 第二节工伤医疗、康复、辅助器具配置费用审核及支付第三节一次性待遇审核及支付 第四节定期待遇审核及支付 第五节涉及第三人的工伤待遇审核及支付 第六节先行支付审核 第七节其他费用的审核及支付 第八节工伤待遇调整和资格认证 第七章基金财务管理
安徽省人力资源和社会保障厅转发部社保中心关于印发建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）的通 知 文章属性 •【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2015.06.10 •【字号】皖工生〔2015〕5号 •【施行日期】2015.06.10 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 转发部社保中心关于印发建筑业按项目参加工伤保险经办规 程（试行）的通知 皖工生〔2015〕5号各市工伤保险经办机构、社会保险费征缴机构： 现将部社保中心《关于印发建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）的通知》（人社险中心函〔2015〕38号）转发给你们，请遵照执行。
各地在实施该经办规程过程中，可结合本地实际情况，因地制宜补充、完善有关内容。如有问题和建议，请及时向省工伤生育保险中心和省社保基金征缴中心反馈。 省工伤生育保险中心联系人：余常宝刘勤士 联系电话：************* 安徽省工伤生育保险中心 安徽省社保基金征缴中心 2015年6月10日 人社险中心函[2015]38号 关于印发建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）的通 知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团社会保险经办机构： 为贯彻落实《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发
〔2014〕103号）精神，做好建筑业参加工伤保险工作，现将《建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）》（以下简称《规程》）印发给你们，请参照执行。 各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际情况，因地制宜细化、完善有关内容。在执行《规程》过程中发现的问题、有关意见和建议，及时向部社保中心反馈。 联系人：江源李红卫 联系电话：（010）84211128-4011 4131 传真：（010）84216425 电子邮箱：*****************.cn 2015年4月13日 建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行） 总则 第一条为实施按项目参加工伤保险业务管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《关于修改〈中华人民共和国建筑法〉的决定》、《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工作规程（试行）》的通知 文章属性 •【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.02.25 •【字号】川人社办发〔2021〕9号 •【施行日期】2021.02.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源其他规定 正文 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工 作规程（试行）》的通知 川人社办发〔2021〕9号各市（州）人力资源和社会保障局： 《四川省工伤认定工作规程（试行）》（以下简称《工作规程（试行）》）经四川省人力资源和社会保障厅2021年第2次厅务会议审议通过，现印发你们，请认真抓好贯彻执行。 一、高度重视，提升认识。《工作规程（试行）》是四川人社系统深化“放管服”改革的重要抓手，是实施“温暖人社”行动的具体举措，是贯彻《四川省工伤保险条例》《四川省工伤保险基金省级统筹实施办法》的重要内容，各地人社部门要转变观念、提升站位，确保《工作规程（试行）》落实见效，让群众切实享受到更加温暖的人社服务，更加有力地助推经济社会发展。 二、加强学习，提升能力。《工作规程（试行）》是工伤认定工作内部操作指南，重在规范人社部门提供咨询服务、履行告知义务、作出行政决定、完成送达程序等具体行为，统一了文书样式，简化了申请材料，明确了异地协作的具体方式。
各地人社部门要认真组织实施，确保工作前后衔接，高效开展，并有计划开展培训，切实提升工作人员业务水平和能力。 三、强化宣传，提升影响。《工作规程（试行）》直接关系人民群众的服务体验，直接影响人社部门的工作形象。各地人社部门要结合实际，加大政策解读和宣传力度，让人民群众知晓人社新政策、了解人社新举措、享受人社新服务，以严实作风更好展现人社部门的良好形象。 四川省人力资源和社会保障厅 2021年2月25日 目录 第一章总则 第二章申请受理 第三章调查取证 第四章认定决定 第五章中止 第六章撤销 第七章送达 第八章附则 四川省工伤认定工作规程（试行） 第一章总则 第一条为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》、人力资源和社会保障部《工伤认定办法》等规定，结合我省实际，制定本规程。 第二条全省社会保险行政部门开展工伤认定工作适用本规程。
淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市工伤 认定工作规程》的通知 文章属性 •【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2012.07.24 •【字号】淄人社发[2012]77号 •【施行日期】2012.09.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】劳动安全保护 正文 淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市工伤认定工 作规程》的通知 （淄人社发[2012]77号） 各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局，局各科、处、室，局属各单位： 为加强对工伤认定工作的管理，规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护职工和用人单位双方的合法权益，促进依法行政，现将《淄博市工伤认定工作规程》（以下简称《规程》）印发你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下： 一、充分认识工伤认定工作的重要性。工伤认定是做好工伤救治和经济赔偿的前提，也是整个工伤保险工作的基础。规范工伤认定工作规程，对于促进依法行政，更好地维护职工和用人单位双方的合法权益具有重要意义。各单位要认真组织相关人员学习《规程》，开展工伤认定工作人员的业务培训，提高依法开展工伤认定的工作能力。同时，要积极向工伤职工和用人单位开展工伤认定法规和政策的宣传，让职工和用人单位更好地了解各自的权利、义务，推进工伤认定工作的规范化。
二、加强工伤保险机构队伍和工作机制建设。各单位要进一步加强工伤认定工作队伍建设，配备与工伤认定工作相适应的工作人员。要严格按照《规程》和认定标准依法进行工伤认定，要在法定时限内完成工伤认定工作，工伤认定案件的调查要认真细致，不断提高工伤认定的及时性和准确性。要严格执行工伤认定案件的初审、复审、审核等多级审批制度，对重大事故、复杂、疑难案件要实行评议制度。 三、加强工伤认定工作的研究。各单位在《规程》实施过程中，要结合本单位工作中发现的问题，有针对性地研究探讨解决办法，并将有关情况及时报市局。要定期对工伤认定工作进行整理和分析，特别是对复杂、疑难案件的调查研究，不断进行总结交流。市局将定期或不定期召开工伤认定工作研讨会，研讨工伤认定复杂、疑难案例，总结交流工伤认定工作经验。 四、严格落实工伤认定工作责任制。各单位要加强对工伤认定工作人员的管理教育，不断提高他们的思想政治素质和业务能力。要明确各级工伤认定工作人员的权利、义务和责任，严格落实各项制度规定。要严肃查处在工伤认定工作中各类违规违法行为并追究有关当事人责任。市局将加强对全市工伤认定工作的检查与督导。 附：《淄博市工伤认定工作规程》 二O一二年七月二十四日 淄博市工伤认定工作规程 第一章总则 第一条为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》（修订）、《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号）和《山东省工伤认定工作规程》（鲁劳社[2006]14号）等有关规定，结合我市实际，制定本工作规程。 第二条全市人力资源和社会保障行政部门开展工伤认定工作适用本工作规
工伤保险经办业务管理规程第一章总则 第一条为加强工伤保险业务管理,规范和统一工伤保险业务操作程序,依据工伤保险条例(国务院令第375号)和社会保险费征缴暂行条例(国务 院令第259号)等有关法规,制定本规程. 第二条全国各统筹地区社会保险经办机构(以下简称“社保机构”) 经办工伤保险业务适用本规程. 负责征缴工伤保险费(de)税务机关应参照执行本规程(de)有关要求. 第三条本规程将工伤保险经办业务划分为工伤保险登记、工伤保险费 征缴、工伤医疗康复与辅助器具配置管理、待遇审核与支付、财务管理、稽核监督等内容. 已实行社会保险费统一征缴(de)地区,可依据本规程简化相关程序. 第四条各级社保机构要明确岗位职责,建立考核制度,确保业务经办(de)畅通、快捷、高效、优质. 第二章工伤保险登记
工伤保险登记包括参保登记、变更登记、注销登记、验证和补证等内容. 第一节参保登记 第五条用人单位(包括有雇工(de)个体工商户,下同)依法申报参加工伤 保险时,社保机构登记部门为其办理工伤保险登记,用人单位需填报社会 保险登记表和参加工伤保险人员情况表,并提供以下证件或资料： (一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件； (二)组织机构统一代码证书； (三)参保人员身份证复印件； (四)省、自治区、直辖市社保机构规定(de)其他证件和资料. 已经参加其它社会保险(de),用人单位只提交社会保险登记证,填写社 会保险登记表、参加工伤保险人员情况表. 第六条社保机构登记部门审核参保单位填报(de)有关表格和有关证件、资料,并在自受理之日起10个工作日内审核完毕. 审核通过(de),社保机构登记部门应建立参保单位数据库,依据用人单 位营业执照登记(de)内容,对照国民经济行业分类(GB／T4754—2002)和 工伤保险行业风险分类表,确定行业风险类别,录入单位和参保人员信息, 并将有关资料归档.已参加其他社会保险(de),在其社会保险登记表上标 注工伤保险项目.首次参加社会保险(de),发给社会保险登记证.
济宁市人民政府办公室关于印发《济宁市机关和参照公务员法管理事业单位工作人员工伤保险实施办法》 的通知 文章属性 •【制定机关】济宁市人民政府办公室 •【公布日期】2019.10.01 •【字号】济政办发〔2019〕11号 •【施行日期】2019.11.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】工伤保险 正文 济宁市人民政府办公室 关于印发《济宁市机关和参照公务员法管理 事业单位工作人员工伤保险实施办法》的 通知 各县（市、区）人民政府，济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区、曲阜文化建设示范区管委会（推进办公室），市政府各部门，各大企业，各高等院校：《济宁市机关和参照公务员法管理事业单位工作人员工伤保险实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。 济宁市人民政府办公室 2019年10月1日
济宁市机关和参照公务员法管理事业单位 工作人员工伤保险实施办法 第一章总则 第一条为保障机关和参照公务员法管理事业单位工作人员的工伤权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内的各级机关、参照公务员法管理的事业单位（以下统称用人单位）及其职工。 第三条机关和参照公务员法管理事业单位工伤保险实行全市统一参保范围、统一缴费比例、统一待遇标准、统一基金管理、统一经办流程、统一信息管理。 工伤保险基金实行市级统筹、全市统收统支。 第四条人力资源社会保障部门按照职责负责本辖区内的工伤保险工作，社会保险经办机构具体负责工伤保险参保登记、待遇核拨等经办业务。税务部门负责工伤保险费征收工作。 财政、卫生健康、民政、审计等部门按照各自职责，做好工伤保险有关工作。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的通知 文章属性 •【制定机关】内蒙古自治区人民政府 •【公布日期】2003.12.30 •【字号】内政办字[2003]462号 •【施行日期】2003.12.30 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】工伤保险 正文 内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的通知 （内政办字[2003]462号2003年12月30日） 各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。 内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合自治区实际，制定本办法。 第二条自治区境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 自治区境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照《条例》和办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和办法由盟市劳动保障行政部门结合当地实际制定，经同级人民政府批准，报自治区劳动保障行政部门备案后实施。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定，由税务部门统一征收。 第四条自治区劳动保障行政部门负责全区的工伤保险工作。 旗县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 劳动保障行政部门按照国家和自治区的有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 第五条工伤保险根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳部社发〔2003〕29号)执行。 统筹地区经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业差别费率标准，确定用人单位的缴费费率。 第六条工伤保险实行属地管理，工伤保险基金实行盟市级社会统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法按照劳动和社会保障部的规定执行。 第七条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《条例》规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用支付。具体支付办法由自治区劳动保障行政部门会同有关部门制定。 第八条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金按工伤保险基金15％的比例提取。 盟市工伤保险经办机构将提取的储备金总额的70％作为盟市级储备金，另
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》的通知 【发文字号】内政办发〔1997〕58号 【发布部门】内蒙古自治区政府 【公布日期】1997.08.20 【实施日期】1997.08.20 【时效性】现行有效 【效力级别】地方政府规章 内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区 企业职工工伤保险试行办法》的通知 （内政办发［１９９７］５８号１９９７年８月２０日） 各盟行政公署、市人民政府，各旗县人民政府，自治区各有关委、办、厅、局； 自治区劳动厅制定的《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法 第一章总则 第一条为了保障企业职工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合我区实际，制定本办
法。 第二条本办法适用于自治区境内的各类企业及其职工。 第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和社会化管理服务。 第四条企业应当按照国家和自治区的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法规定的标准保障职工的工伤保险待遇。 第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第六条职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业健康事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。 第七条旗县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职业工伤保险工作。 旗县级以上社会保险基金经办机构（以下称工伤保险经办机构）负责工伤保险基金和筹集、管理、使用以及工伤职工的管理服务等工作。 第二章工伤范围及其认定 第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；