人社部工伤经办规程
人社部工伤经办规程是指在工伤保险领域中，人社部门进行工伤事故的判断和处理的一系列规定和程序。下面是对人社部工伤经办规程进行700字的解释。
工伤经办规程是根据相关法律法规以及人社部门的实际工作经验和需要而制定的一套操作规程。它的目的是统一人社部门工伤事故的认定标准和处理步骤，确保工伤事故的公正和合理处理，维护工人的合法权益。
首先，人社部工伤经办规程明确了工伤事故的认定标准。根据法律法规的规定，只有符合特定条件的意外事故才能被认定为工伤事故，包括在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、突发职业病等。人社部工伤经办规程进一步细化了这些标准，并对各类工伤事故的认定标准作了详细规定，使认定更加准确和规范。
其次，人社部工伤经办规程规定了工伤事故的处理程序。当工人发生工伤事故后，他们需要按照规定的程序提交申请，提供相关的证明材料，然后经过人社部门的调查和认定之后，才能得到相应的工伤待遇。人社部工伤经办规程详细规定了每个阶段的具体程序和要求，确保各项工作的有序进行。
此外，人社部工伤经办规程还规定了工伤待遇的发放标准和方式。根据工伤事故的性质和严重程度，工人可以享受到不同程度的工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、定期生活护理费等。人社部工伤经办规程明确了每种待遇的发放标准和计算方
法，确保工人能够得到合理的待遇。
最后，人社部工伤经办规程还规定了申诉和复核的程序。如果工人对人社部门的工伤认定结果有异议，他们可以通过申诉和复核的方式来解决。人社部工伤经办规程规定了申诉和复核的具体流程和要求，确保工人的合法权益得到保障。
总的来说，人社部工伤经办规程是一套完整的操作规定，它统一了工伤事故的认定标准和处理程序，确保工人的合法权益得到保障。在实践中，人社部门应该严格按照这些规定进行工作，公正、公平地处理工伤事故。同时，还需要不断完善和更新这些规定，以适应社会的变化和发展。
人社部工伤经办规程 人社部工伤经办规程是指在工伤保险领域中，人社部门进行工伤事故的判断和处理的一系列规定和程序。下面是对人社部工伤经办规程进行700字的解释。 工伤经办规程是根据相关法律法规以及人社部门的实际工作经验和需要而制定的一套操作规程。它的目的是统一人社部门工伤事故的认定标准和处理步骤，确保工伤事故的公正和合理处理，维护工人的合法权益。 首先，人社部工伤经办规程明确了工伤事故的认定标准。根据法律法规的规定，只有符合特定条件的意外事故才能被认定为工伤事故，包括在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、突发职业病等。人社部工伤经办规程进一步细化了这些标准，并对各类工伤事故的认定标准作了详细规定，使认定更加准确和规范。 其次，人社部工伤经办规程规定了工伤事故的处理程序。当工人发生工伤事故后，他们需要按照规定的程序提交申请，提供相关的证明材料，然后经过人社部门的调查和认定之后，才能得到相应的工伤待遇。人社部工伤经办规程详细规定了每个阶段的具体程序和要求，确保各项工作的有序进行。 此外，人社部工伤经办规程还规定了工伤待遇的发放标准和方式。根据工伤事故的性质和严重程度，工人可以享受到不同程度的工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、定期生活护理费等。人社部工伤经办规程明确了每种待遇的发放标准和计算方
法，确保工人能够得到合理的待遇。 最后，人社部工伤经办规程还规定了申诉和复核的程序。如果工人对人社部门的工伤认定结果有异议，他们可以通过申诉和复核的方式来解决。人社部工伤经办规程规定了申诉和复核的具体流程和要求，确保工人的合法权益得到保障。 总的来说，人社部工伤经办规程是一套完整的操作规定，它统一了工伤事故的认定标准和处理程序，确保工人的合法权益得到保障。在实践中，人社部门应该严格按照这些规定进行工作，公正、公平地处理工伤事故。同时，还需要不断完善和更新这些规定，以适应社会的变化和发展。
《关于印发工伤保险经办规程的通知》 为加强工伤保险的管理，规范经办程序，提高经办效率，保障劳 动者权益，人社部、财政部、国家税务总局、中国人民银行于XX年XX 月XX日印发了《工伤保险经办规程》(以下简称《规程》)，现予以公告。 《规程》明确了工伤保险经办的组织管理、基本流程、数据管理、案件管理等多个方面的要求，加强了工伤保险的制度建设和运行管理，确保了工伤保险制度的科学性、合理性和严密性。 首先，《规程》明确了工伤保险经办的组织管理。各级人社部门 和社会保险经办机构要按照职责分工和工作要求，建立健全工伤保险 经办管理机制，规范经办流程和责任分工，明确各方职责，提高经办 效率。 其次，《规程》在基本流程上作了明确规定。工伤保险经办过程 涉及到诊断、认定、审核等多个环节，各环节之间要进行衔接，确保 每一个环节的准确性和完整性，同时借助信息技术手段，提高流程的 自动化和数字化水平，加强数据的跟踪管理，提高处理效率。 再次，《规程》对数据管理做出了明确要求。工伤案件涉及到大 量的数据信息，各级经办机构要建立健全数据收集、整理、分析和利 用的机制和体系，确保数据真实、准确、及时和安全，依法依规处理 保护劳动者的个人隐私和敏感信息。 最后，《规程》还对案件管理做出了具体要求。工伤案件数量巨大、种类繁多，难免会出现劳资纠纷，在这种情况下，各级经办机构 要做好案件管理，建立健全案件登记、分发、调度、评审和结案等全 流程管理体系，确保案件处理的公正、公平和透明。 总之，《工伤保险经办规程》的出台，为进一步完善工伤保险制度，提供了有力支撑和保障。各级经办机构要严格遵守《规程》规定，进一步加强经办管理，扎实推进工伤保险工作，为劳动者的合法权益 和社会稳定和谐做出积极贡献。
建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行） 总则 第一条为实施按项目参加工伤保险业务管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《关于修改〈中华人民共和国建筑法〉的决定》、《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）等有关法律法规，制定本规程。 第二条全国各统筹地区社会保险经办机构和社会保险费征缴机构（以下简称“经办机构”）经办建筑业按项目参加工伤保险业务适用本规程。 第三条建筑企业中相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险，按照《关于印发工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）开展经办管理服务；对不能按用人单位参保、流动性大的职工特别是农民工，应按项目参加所在地的工伤保险。 第四条房屋建筑和市政基础设施工程可以实行以建设项目为单位，优先参加工伤保险。 本规程中房屋建筑工程包括房屋建筑物和附属构筑物设施相关的地基与基础、主体结构、建筑给水排水、采暖通风、建筑电气、智能建筑及装饰装修工程；市政基础设施工程包括城市道路、桥梁、供水、排水、污水处理、燃气、热力、垃圾处理、防洪等设施的土建和管道安装工程。
机电工程（包括设备安装、管道建设、消防建设等）、水利工程、其他道路工程（公路建设、铁路建设、涵洞隧道建设）、其他市政设施工程（包括广场、园林建设、停车场等）可以参照以建设项目为单位优先参加工伤保险。 第五条各统筹地区人力资源社会保障部门应按照以支定收、收支平衡的原则，会同住房城乡建设主管部门合理确定建设项目工伤保险缴费基数和缴费比例。 第六条按建设项目为单位参保的建筑施工企业，可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。 第七条各统筹地区社会保险经办机构应根据各建筑施工企业工伤事故发生率、工伤保险基金使用等情况适时适当浮动工伤保险缴费比例，促进企业加强安全生产，预防和减少工伤事故。 参保流程 第八条建筑施工企业办理建筑施工许可证时，应提交建筑施工项目所在地的经办机构出具的《建筑施工项目工伤保险参保证明》（以下简称“《参保证明》”，样式见表1）。 第九条建筑施工企业办理《参保证明》时，需向经办机构提供如下材料： 1.《中标通知书》或《承接工程通知书》的原件及复印件； 2.经主管部门备案的《建筑工程施工合同》的原件及复印件； 3.已经开工的提供开工通知书；
2020版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级）2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，供参考！ 一、需在什么期限内提出申请 （一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（二）劳动者一方的申请时限 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 特别注意：工会组织也是可以申请的哦！ （三）超过1年申请期限的特别规定
名称： 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （1）不可抗力； （2）人身自由受到限制； （3）属于用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二、需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）死亡医学证明。 三、社保部门多长时间受理 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
关于印发工伤保险经办规程的通知 人社部发〔2012〕11号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅 为全面贯彻落实社会保险法、新修订的《工伤保险条例》以及相关的法规和配套政策，进一步规范、统一工伤保险经办管理工作，我们对《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（劳社厅发〔2004〕6号）进行了重新修订，形成了《工伤保险经办规程》（以下简称《规程》）。现印发你们，请遵照执行。 各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际需要，按照精确化管理和信息化手段的要求，因地制宜补充、完善有关内容。请各地注意跟踪、了解《规程》实施情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况及时向人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心反馈。 二〇一二年二月六日 附件：工伤保险经办规程.rar 工伤保险经办规程 第一章总则 第二章社会保险登记 第一节参保登记 第二节变更登记
第三节注销登记 第四节社会保险登记证管理 第三章工伤保险费征缴 第一节基数核定 第二节费率核定 第三节缴费核定 第四节缴费结算 第五节欠费管理 第四章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理第一节协议管理 第二节工伤医疗管理 第三节工伤康复管理 第四节辅助器具配置管理 第五章工伤待遇审核 第一节工伤登记 第二节医疗（康复）待遇审核 第三节辅助器具配置费用审核 第四节伤残待遇审核 第五节工亡待遇审核 第六节涉及第三人的工伤待遇审核 第七节先行支付审核 第六章工伤待遇和专项费用支付
第一节工伤待遇支付 第二节劳动能力鉴定费、工伤预防费支付第三节工伤待遇调整 第七章财务管理 第一节收入管理 第二节支出管理 第三节会计核算 第四节预算 第五节决算 第八章信息管理 第一节统计 第二节精算 第三节信息系统 第九章稽核监督 第一节稽核内容 第二节稽核程序与处理 第三节内部监督 第十章权益记录与服务 第一节记录与查询 第二节业务档案 第十一章附则
工伤保险经办规程 工伤保险经办规程是指保险机构在进行工伤保险业务时，根据相关法律法规、保险合同和保险机构内部管理制度等进行操作和处理的一套规定和流程。下面是工伤保险经办规程的主要内容。本工伤保险经办规程是基于国家有关法律法规的要求和公司内部管理要求制定的，以保障工伤保险经办工作的顺利进行。 一、工伤保险的基本概念与作用 工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，是为了保障劳动者在工作过程中发生工作相关事故或职业病时能得到及时的医疗救治和经济补偿而设立的一项保险制度。工伤保险具有保障劳动者合法权益、推动企业安全和生产力发展的作用。 二、工伤保险经办流程 1. 工伤事故的报案与登记 劳动者在遭受工伤后，应及时向所在企业的人力资源部门报告，并由企业的人力资源部门将工伤事故报案材料提交给保险机构。 2. 工伤认定 保险机构收到工伤报案材料后，根据劳动者提供的相关证明材料进行工伤认定。工伤认定包括对工伤事故的成因、发生地点、发生时间等进行调查核实，并根据相关法律法规进行工伤认定的结论。 3. 医疗救治与费用支付 经工伤认定为确诊的工伤事故，劳动者可以享受工伤医疗救治的待遇。具体的医疗费用支付流程包括：劳动者选择指定医院
就诊，医院开具医疗费用清单，保险机构审核费用清单，并按照规定支付医疗费用。 4. 工伤津贴的支付 工伤津贴是根据劳动者工资收入和工伤伤残等级来确定的。根据工伤认定的结果，保险机构计算并支付工伤津贴。 5. 职业病的鉴定与赔偿 对于被认定为职业病的劳动者，保险机构应进行职业病的鉴定，并根据相关法律法规和保险合同进行相应的赔偿。 三、工伤保险经办注意事项 1. 保险机构应建立健全工伤保险经办的内部核查机制，确保工伤经办流程的合规性和准确性。 2. 劳动者应提供真实、完整的工伤报案材料，如实提供个人的相关证明材料和医疗资料。 3. 保险机构应及时向劳动者提供工伤保险的相关政策和待遇信息，确保劳动者了解自己的权益。 4. 在进行工伤保险的理赔过程中，保险机构应与被保险人、医院、劳动保障部门等相关部门保持沟通，及时协调解决问题。 在工伤保险经办工作中，保险机构应尊重劳动者的合法权益，积极履行责任，确保劳动者在发生工伤事故后能够得到及时的经济和医疗保障。同时，劳动者也应对工伤保险经办工作有所
《工伤保险经办服务规范标准》 编制说明 一、任务来源 《工伤保险经办服务规范标准》（以下简称“标准”）已列入全国社会保险标准化技术委员会2019年度行业标准制修订计划，项目编号为*****。 本标准由中国劳动和社会保障科学研究院于2019年向国家标准化管理委员会提出，经全国社会保险标准化技术委员会秘书处批准，全国社会保险标准化技术委员会（SAC/TC 474）归口，由人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心、中国劳动保障科学研究院联合起草。 本标准为推荐性行业标准，是我国社会保险标准体系建设中急需制定的标准之一。 二、编制目的和意义 随着社会保险事业的发展，各项社会保险制度逐步统一规范，但由于经济发展水平、管理层级差异以及信息技术在社保经办应用的飞速发展，各地工伤保险经办机构在经办业务、经办流程和服务标准存在差异，缺乏明确统一的规范，不利于工伤保险经办管理和服务水平的提升。本标准对进一步加强社会保险经办服务规范化建设，明确工伤保险经办机
构办理的业务种类、标准规范、业务服务流程、监督检查、信息管理等有着重要的指导意义。 一是加强社会保险经办服务规范化建设的需要。《中华人民共和国社会保险法》和国家、地方及有关部门制定并实施的系列法规、规章以及相应的规范性文件，要求社会保险经办必须统一规范，实现标准化作业。工伤保险业务作为一项重要服务内容，需要制定并实施统一的国家标准，满足依法行政、依规管理的要求，促使社会保险经办机构及社会保险服务相关机构正确有效履行职责，规范经办行为，确保法律、政策准确执行。 二是确保工伤保险经办服务规范统一的需要。当前，我国社会保险经办管理体制尚未理顺，城乡分割、征缴分离、资源分散，按险种分设经办机构普遍存在、机构性质不一，不利于公共服务管理。制定《工伤保险经办服务规范》国家标准，就是要明确工伤保险业务的分类，规范工伤保险经办服务、管理的标准，确保工伤保险制度在不同经办模式之间仍得到统一执行，为人民群众提供更加便民快捷的服务。 三是优化工伤保险信息系统建设的需要。当前，为社会保险经办服务体系提供技术支撑的信息化系统已初具规模，但工伤系统分割、数据分散、标准不统一、信息利用率不高现象依然存在，通过《工伤保险经办服务规范》国家标准的制定，可将统一的社会保险业务环节嵌入到信息系统中，促
宝鸡市工伤保险经办规程 第一章总则 第一条为加强宝鸡市工伤保险业务经办管理，规范和统一经办操作程序，依据?中华人民共和国社会保险法?和?工伤保险条例?等有关法律法规，制定本规程。 第二条我市统筹地区工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）经办工伤保险业务适用本规程。 第三条工伤保险经办业务划分为工伤保险登记，工伤保险费征缴，工伤医疗、康复与辅助器具配臵管理，工伤待遇审核，工伤待遇支付，财务管理，信息管理，稽核监督，权益记录与服务等内容。 第四条各级经办机构应明确岗位职责，建立管理、服务、监督、考核等工作制度，保证业务经办的规范、便捷、高效、优质。 第二章工伤保险登记 工伤保险登记实行市、县（区）两级管理。各县（区）工伤保险经办机构（以下简称县（区）经办机构）为县（区）属各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金
会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）办理工伤保险参保登记事宜。通过参保登记审核的，建立参保登记台账及档案。市经办机构办理市属及以上用人单位的工伤保险参保登记。工伤保险参保登记实行参保职工实名制。工伤保险登记内容包括参保登记、变更登记、注销登记、事故报案登记。 第一节参保登记 第五条用人单位办理参保登记时，经办机构为其办理工伤保险参保登记手续。 （一）企业单位办理参保登记手续时，需要填报?宝鸡市工伤保险登记表?（表2-1）并提供以下证件和资料： 1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件（原件和复印件）； 2、组织机构代码证书（原件和复印件）； 3、法人资格证书（原件和复印件）； 4、其他社会保险的当年上月缴费申报表（医疗保险或养老保险）；未参加其他社会保险的需提供当年上月在册职工工资发放表； 5、?宝鸡市工伤保险参保人员花名册及缴费基数确认表?（表2-2）。 （二）事业单位办理参保登记时，需要填报?宝鸡市工伤保险登记表?（表2-1）需要提供以下证件和资料；
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤保险经办规程（暂行）》的通知 文章属性 •【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2020.12.30 •【字号】川人社办发〔2020〕129号 •【施行日期】2020.12.30 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤保险经 办规程（暂行）》的通知 川人社办发〔2020〕129号各市（州）人力资源和社会保障局： 为贯彻落实《四川省工伤保险条例》和《四川省工伤保险基金省级统筹实施办法》，统一和规范全省工伤保险业务经办服务工作，我们制定了《四川省工伤保险经办规程（暂行）》。经与省级相关部门协商一致，并经四川省人力资源和社会保障厅2020年第17次厅务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 四川省人力资源和社会保障厅 2020年12月30日四川省工伤保险经办规程（暂行） 目录 第一章总则 第二章工伤保险登记 第一节参保登记
第二节变更登记 第三节注销登记 第四节建设项目参保管理 第三章工伤保险费征缴 第一节缴费工资申报 第二节费率核定 第三节缴费核定 第四节缴费与欠费 第四章工伤事故报告 第五章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理 第一节服务协议管理 第二节工伤医疗管理 第三节工伤康复管理 第四节辅助器具配置管理 第六章工伤保险待遇审核和支付 第一节工伤登记 第二节工伤医疗、康复、辅助器具配置费用审核及支付第三节一次性待遇审核及支付 第四节定期待遇审核及支付 第五节涉及第三人的工伤待遇审核及支付 第六节先行支付审核 第七节其他费用的审核及支付 第八节工伤待遇调整和资格认证 第七章基金财务管理
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。 第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。 第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。 第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人
人社部工伤保险经办规程 一、背景介绍 工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中发生工伤时的权益。为了规范工伤保险的经办工作，人社部制定了《工伤保险经办规程》。本文将对该规程进行介绍和解读。 二、规程目的 《工伤保险经办规程》的目的是为了指导各级社会保险经办机构在工伤保险经办过程中的操作，确保工伤保险的权益得到有效保障。该规程详细规定了工伤保险的经办流程、操作要求和工作职责等内容。 三、工伤认定 根据《工伤保险法》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者罹患职业病。工伤保险经办机构在接到工伤报案后，将会进行工伤认定。认定工伤的原则是根据事故发生的原因、受伤的部位、伤情程度等因素进行综合评估。 四、工伤待遇 工伤保险的待遇包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。工伤保险经办机构在经办过程中要确保待遇的及时支付和准确计算。同时，对于复杂的工伤案件，应及时进行调查核实，确保待遇的合理性。
五、工伤保险金支付 工伤保险金的支付是工伤保险经办的重要环节。根据规程规定，工伤保险金的支付应在法定时间内完成，并采取银行转账等方式进行支付。同时，经办机构还应建立健全的支付管理制度，确保支付过程的安全性和准确性。 六、工伤保险稽核 为了保证工伤保险经办的公平和规范，人社部要求各级经办机构进行工伤保险的稽核工作。稽核的内容包括工伤认定的准确性、待遇支付的合规性等。稽核结果将作为经办机构考核的重要依据，对于发现的问题要及时整改和纠正。 七、工伤保险信息化建设 随着信息技术的发展，工伤保险经办机构也要积极推进信息化建设。人社部要求各级经办机构建立工伤保险信息管理系统，实现信息的全程电子化管理。这将提高工伤保险经办效率，减少人为错误，同时方便劳动者查询和维权。 八、工伤保险经办机构职责 根据《工伤保险经办规程》，工伤保险经办机构的主要职责包括受理、审核、认定、支付、稽核等工作。经办机构要依法依规开展工作，确保工伤保险制度的顺利运行。同时，要加强与各级政府部门和用人单位的合作，共同推动工伤保险事业的发展。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》 工伤保险条例重新修订了，为了更好的执行新的工伤保险条例，下面是小编给大家分享的人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》，希望大家喜欢。 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)： 为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见： 一、一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 三、《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理： (一)因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;
江西省工伤保险业务经办规程 第一章总则 第二章参保登记 第三章费率管理 第四章申报缴纳管理 第五章定点机构协议管理 第六章享受资格确认 第七章医疗（康复）待遇管理 第八章伤残（亡）待遇管理 第九章预防费管理 第十章基金财务 第十一章稽核监督 第十二章统计精算 第十三章权益记录 第十四章统筹管理 第十五章附则
第一章总则 第一条为做好全省工伤保险经办管理服务工作，统一规范业务经办流程，加强经办风险管控，根据《工伤保险条例》、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（江西省人民政府令第204号）、人力资源和社会保障部《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发〔2017〕60号）、人力资源和社会保障部办公厅《关于加快推进工伤保险基金省级统筹工作的通知》（人社部发〔2019〕164号）以及省人社厅、省财政厅关于印发《江西省工伤保险基金省级统筹实施方案》的通知（赣人社发〔2019〕13号）等精神，并结合工作实际，制定本规程。 第二条本规程适用于全省各级工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）以及工伤定点医疗、定点康复和定点辅助器具配置机构（以下简称“定点服务机构”）、受经办机构委托开展工伤保险预防业务的服务机构等。 本规程所指业务包括参保登记、费率管理、申报核定、征缴管理、定点服务机构管理、享受资格确认、医疗（康复）待遇管理、伤残（亡）待遇管理、预防费管理、基金财务、稽核内控、统计精算、权益记录、档案管理、统筹管理等内容。 本规程按上述内容划分为登记征缴、待遇核定、财务、统计、稽核、信息、档案等业务环节。 本规程所指纸质资料或者复印件，能够通过系统获取或部门间数据共享的，无须参保单位和参保职工重复提供。
工伤保险经办业务管理规程第一章总则 第一条为加强工伤保险业务管理,规范和统一工伤保险业务操作程序,依据工伤保险条例(国务院令第375号)和社会保险费征缴暂行条例(国务 院令第259号)等有关法规,制定本规程. 第二条全国各统筹地区社会保险经办机构(以下简称“社保机构”) 经办工伤保险业务适用本规程. 负责征缴工伤保险费(de)税务机关应参照执行本规程(de)有关要求. 第三条本规程将工伤保险经办业务划分为工伤保险登记、工伤保险费 征缴、工伤医疗康复与辅助器具配置管理、待遇审核与支付、财务管理、稽核监督等内容. 已实行社会保险费统一征缴(de)地区,可依据本规程简化相关程序. 第四条各级社保机构要明确岗位职责,建立考核制度,确保业务经办(de)畅通、快捷、高效、优质. 第二章工伤保险登记
工伤保险登记包括参保登记、变更登记、注销登记、验证和补证等内容. 第一节参保登记 第五条用人单位(包括有雇工(de)个体工商户,下同)依法申报参加工伤 保险时,社保机构登记部门为其办理工伤保险登记,用人单位需填报社会 保险登记表和参加工伤保险人员情况表,并提供以下证件或资料： (一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件； (二)组织机构统一代码证书； (三)参保人员身份证复印件； (四)省、自治区、直辖市社保机构规定(de)其他证件和资料. 已经参加其它社会保险(de),用人单位只提交社会保险登记证,填写社 会保险登记表、参加工伤保险人员情况表. 第六条社保机构登记部门审核参保单位填报(de)有关表格和有关证件、资料,并在自受理之日起10个工作日内审核完毕. 审核通过(de),社保机构登记部门应建立参保单位数据库,依据用人单 位营业执照登记(de)内容,对照国民经济行业分类(GB／T4754—2002)和 工伤保险行业风险分类表,确定行业风险类别,录入单位和参保人员信息, 并将有关资料归档.已参加其他社会保险(de),在其社会保险登记表上标 注工伤保险项目.首次参加社会保险(de),发给社会保险登记证.
人社部工伤认定 工伤认定是指由劳动者在劳动过程中因工作原因受到的事故或职业病的伤害，经工伤认定部门确认后给予相应的补偿和救助。工伤认定的程序和标准由人社部负责，并由各级劳动保障部门执行。 工伤认定的程序主要包括以下几个步骤： 第一步，劳动者必须及时报告工伤事故，并向所在单位提出工伤认定申请。劳动者需提供相关证据和资料，如事故发生的时间、地点、受伤情况，以及事发地点是否存在安全隐患等。单位应及时配合工伤认定部门进行调查取证。 第二步，工伤认定部门将对工伤事故进行调查取证。调查人员将赴现场、查阅相关资料，并对受伤劳动者、目击者、单位相关人员进行询问。根据获取的证据和资料，工伤认定部门将对工伤事故的性质、原因以及受伤劳动者的伤残程度进行评估。 第三步，工伤认定部门根据调查取证的结果，对工伤事故进行认定。认定的标准主要包括事故性质是否符合工伤认定要求，事故发生是否属实，受伤程度是否与事故原因相符等。如果认定为工伤，还需进一步评估受伤劳动者的伤残程度。伤残程度按照一定的标准进行评定，并给予相应的补偿和救助。 第四步，工伤认定部门将认定结果通知给劳动者和所在单位。劳动者可以根据认定结果申请工伤保险金和医疗费报销。所在单位应按照相关规定承担相应责任，如支付工伤保险金、提供
康复服务等。 工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤职工伤残程度鉴定标准》等法规文件。根据这些文件，工伤认定部门会综合考虑事故的性质、受伤劳动者的工作环境、受伤程度和发病原因等因素，进行认定。同时，工伤认定部门还会参考国际通行的伤残评定标准，以保证认定结果的公正和客观性。 工伤认定的目的是保护劳动者的合法权益，及时给予其补偿和救助。人社部作为国家级的工伤认定部门，承担着重要的责任。劳动者可以根据自身情况，按照规定的程序申请工伤认定，争取得到应有的权益保障。
人社部工伤保险规定 人社部工伤保险规定是中国社会保险制度中的一项重要保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外事故或职业病的损害时获得相应的经济补偿和医疗救治。下面将对人社部工伤保险的规定进行介绍。 一、适用范围： 人社部工伤保险适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、城镇个体工商户、外企和私营企业等。 二、保险责任： 1. 工伤保险责任：保险机构要承担劳动者在工作中遭受意外事故或职业病导致的医疗救治费用、工伤津贴和伤残津贴、护理费、残疾辅助器具费、住院伙食补助等费用。 2. 生活补助责任：在劳动者丧失劳动能力并丧失生活自理能力的情况下，保险机构可以给予丧失劳动能力津贴和生活护理补助。 三、缴费： 用人单位和劳动者按照一定的比例缴纳工伤保险费。工伤保险费率是根据不同行业、不同岗位的工伤风险程度和历史事故率综合考虑确定的。 四、申报和认定： 发生工伤事故后，用人单位和劳动者需要及时向人社部门申报工伤，并经过人社部门的认定程序。人社部门将根据法律法规和相关政策规定来判断是否为工伤，并确认工伤等级和赔偿金
额。 五、医疗救治： 工伤保险规定劳动者在工伤事故发生后享受医疗救治的权利。用人单位应当将工伤事故发生地点、劳动者姓名、受伤情况等信息告知医疗机构，医疗机构负责及时救治工伤者，并按照规定办理工伤报销手续。 六、伤残评定和赔偿： 人社部门根据工伤的程度对劳动者进行伤残评定，并根据伤残等级和工资进行赔偿。劳动者在伤残评定后，可以按照伤残等级领取伤残津贴。 七、人身意外伤害保险： 人社部门规定，除了工伤保险外，用人单位还需购买人身意外伤害保险，以为劳动者提供更全面的保障。人身意外伤害保险一般由用人单位承担费用，并可按照保险合同的约定赔付给受伤劳动者或其家属。 综上所述，人社部工伤保险规定了工伤保险的适用范围、保险责任、缴费、申报和认定、医疗救治、伤残评定和赔偿等方面的内容。这些规定旨在保障劳动者在工作中受伤时能够获得相应的经济救济和医疗救治，确保其权益不受侵害。
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见 豫人社规〔2019〕7号 各省辖市、济源示范区管委会、直管县(市)人力资源和社会保障局: 为贯彻落实《河南省工伤保险省级统筹实施意见》(豫人社[2018]44号)，统一规范全省的工伤认定工作，提高依法行政水平，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《河南省工伤保险条例》和《工伤认定办法》(人社部令第8号)等相关法律法规，现就进一步做好工伤认定工作提出以下意见。 一、明确工伤认定管辖权限。根据属地原则，工伤认定工作由用人单位所在地的县以上人力资源社会保障部门负责办理，原省人力资源社会保障厅直接办理的工伤认定事项(包括老工伤确认)由用人单位所在地的省辖市[不含县(区)]和直管县(市)人力资源社会保障部门办理。 二、规范工伤认定申请材料。各级人力资源社会保障部门要严格按照工伤保险相关法律法规要求，规范提交的工伤认定申请材料，进行工伤认定。提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。按照“放管服”要求，人力资源社会保障部门应尽量简化证明材料，具有替代作用及能通过部门间信息共享取得的其他材料，不再要求申请人提供。 三、在工伤认定受理环节中有下列情形的，按以下意见执行:
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工作规程（试行）》的通知 文章属性 •【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.02.25 •【字号】川人社办发〔2021〕9号 •【施行日期】2021.02.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源其他规定 正文 四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省工伤认定工 作规程（试行）》的通知 川人社办发〔2021〕9号各市（州）人力资源和社会保障局： 《四川省工伤认定工作规程（试行）》（以下简称《工作规程（试行）》）经四川省人力资源和社会保障厅2021年第2次厅务会议审议通过，现印发你们，请认真抓好贯彻执行。 一、高度重视，提升认识。《工作规程（试行）》是四川人社系统深化“放管服”改革的重要抓手，是实施“温暖人社”行动的具体举措，是贯彻《四川省工伤保险条例》《四川省工伤保险基金省级统筹实施办法》的重要内容，各地人社部门要转变观念、提升站位，确保《工作规程（试行）》落实见效，让群众切实享受到更加温暖的人社服务，更加有力地助推经济社会发展。 二、加强学习，提升能力。《工作规程（试行）》是工伤认定工作内部操作指南，重在规范人社部门提供咨询服务、履行告知义务、作出行政决定、完成送达程序等具体行为，统一了文书样式，简化了申请材料，明确了异地协作的具体方式。
各地人社部门要认真组织实施，确保工作前后衔接，高效开展，并有计划开展培训，切实提升工作人员业务水平和能力。 三、强化宣传，提升影响。《工作规程（试行）》直接关系人民群众的服务体验，直接影响人社部门的工作形象。各地人社部门要结合实际，加大政策解读和宣传力度，让人民群众知晓人社新政策、了解人社新举措、享受人社新服务，以严实作风更好展现人社部门的良好形象。 四川省人力资源和社会保障厅 2021年2月25日 目录 第一章总则 第二章申请受理 第三章调查取证 第四章认定决定 第五章中止 第六章撤销 第七章送达 第八章附则 四川省工伤认定工作规程（试行） 第一章总则 第一条为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》、人力资源和社会保障部《工伤认定办法》等规定，结合我省实际，制定本规程。 第二条全省社会保险行政部门开展工伤认定工作适用本规程。
工伤认定办法最新版_人社部工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之FI起30 FI 内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定中请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起［年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条提出工伤认定中请应当填写《工伤认定中请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复卬件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料; （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的中请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定，材料不完整的，应当以书而形式一次性告知中请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在25日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当岀具《工伤认定申请受理决定书》，决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 第十条社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。 第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。 第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第十三条社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职